Metodika "Tumačenje poslovica"

Cilj: proučavanje nivoa, svrsishodnosti razmišljanja, sposobnosti razumijevanja i rada sa figurativnim značenjem teksta, diferencijacije i svrsishodnosti sudova, nivoa razvoja govornih procesa.

Materijali: skup poslovica i metafora.

Napredak i tumačenje: subjekt se naziva nekoliko metafora i poslovica i traži da se objasni njihovo apstraktno figurativno značenje.

Doslovna interpretacija fraze, ili objašnjenje uz pomoć reprodukcije primjera iz vlastitog iskustva, ukazuje na nizak nivo komunikacije. Rezultati se mogu procijeniti korištenjem tabele.

Ovaj test možete koristiti u drugoj verziji, pozivajući subjekta da uporedi fraze jedni s drugima i pronađe među njima slične ili suprotne po značenju. To će omogućiti dijagnosticiranje nivoa formiranja asocijativnih procesa i fleksibilnosti mišljenja.

Tehnika se može koristiti i u proučavanju adolescenata, mladića i odraslih.

Opcije poslovice. 1. Udarajte dok je pegla vruća. 2. Nemojte sjediti u saonicama. 3. Nema dima bez vatre. 4. Nije sve u zlatu koje blista. 5. Seku šumu - čips leti. 6. Ne možete sakriti šilo u torbu. 7. In mirna vodađavoli se nalaze. 8. Ako volite da se vozite, volite da nosite sanke. 9. Što seješ, to i žanješ. 10. Nemaju sve mačke karneval. 11. Pilići se broje u jesen. 12. Nema šta zamjeriti ogledalu ako je lice iskrivljeno. 13. Koliba nije crvena sa uglovima, nego sa pitama. 14. Tišiš - nastavićeš. 15. Uzeo je tegljač - nemojte reći da nije težak. 16. Sedam puta izmjerite - jednom izrežite. 17. Dočekuje ih odjeća, prati ih um. 18. Šešir nije za Senku. 19. Kako dođe, odgovorit će. 20. Mali kalem, ali skup. 21. Grbavi grob će popraviti. 22. Onaj u polju nije ratnik. 23. Pretvaraj se. 24. Mačka je plakala. 25. Glas vapijućeg u pustinji. 26. Tanko crijevo. 27. Dvije čizme - par. 28. Uđite u svoju glavu. 29. Vrtna glava. 30. Moj jezik je moj neprijatelj. 31. Natjeraj budalu da se moli Bogu - čelo će ga boljeti. 32. Bravo među ovcama. 33. Goosebumps. 34. Jedan sa dvonošcem, sedam sa kašikom. 35. Kao guza na glavi. 36. Komarac vam neće potkopati nos. 37. Peti točak u kolicima. 38. Dalje u šumu - još drva. 39. Kao grom među čisto nebo. 40. Kokoške ne kljucaju novac. 41. Duša je otišla do pete. 42. Baci senku na ogradu od pletera. 43. Izmrvite vodu u malteru. 44. Pusti kozu u baštu. 45. Jeo sam malu kašu. 46. ​​Oluja u tanjuriću za čaj. 47. Igra nije vrijedna svijeće. 48. Bilo bi mi drago do neba, ali grijesi nisu dozvoljeni. 49. zabranjeno voće slatko. 50. Barem kolac na tvoju glavu. 51. Ne idi u šumu da se plašiš vukova. 52. Dao sam svoju dušu Bogu. 53. Jedno polje bobica.

U ovom testu odabrali smo najviše istaknuti ljudi koji je promenio svet i njegovu istoriju na bolje. Ovdje su naučnici i umjetnici, političari i inženjeri, fizičari i umjetnici. Ako prepoznate sve ove slavne ličnosti, onda vam na nivou obrazovanja i erudicije možete pozavidjeti. Testirajte svoje znanje. Idi!

Mnogi od nas se sjećaju života u SSSR-u sa nostalgijom i toplinom. Sovjetski čovjek je imao sreću da živi u eri prvog naučnim otkrićima, prvi let u svemir, u eri kada je život bio pristupačan, obrazovanje i medicina besplatni, eri dobri ljudi i prirodni proizvodi. U ovom testu pripremili smo pitanja za osobe rođene u SSSR-u. Možete odgovoriti na sve, tako da vi - sovjetski čovek!

Idiomi omiljeni filmovi su već postali sastavni dio naših života. Umjesto desetak riječi, dovoljno je izraziti jednu popularnu frazu i sve će postati jasno. Ako ste sigurni u svoje sposobnosti i smatrate se poznavateljem sovjetske kinematografije, onda je naš test definitivno za vas! Hajde da to proverimo!?

Prosječan američki građanin nije toliko eruditan kao prosječan Rus. Razlog je jednostavan – različiti obrazovni sistemi. Ako kod nas profesori učenicima guraju sve i svašta u glave, onda u Americi predaju ono što je čovjeku korisno u budućoj karijeri. Da vidimo ko zna više - ti ili Amerikanac.

Ljudska erudicija je ogromna zaliha znanja i njihova kompetentna upotreba u životu. Koliko ste pametni i obrazovani za svoje godine? Imate li dovoljno znanja da odgovorite na sva pitanja bez obraćanja za pomoć internetu? Ako ti visoki nivo znanja, onda ćete se brzo i lako nositi sa ovim testom, ako ne, onda će vam enciklopedija pomoći! Idi!

Danas je naša zemlja velika i moćna država sa bogatom istorijom. Iza formiranja ove zemlje stoje mnoge velike pobjede i porazi, mnoga ikona imena, uključujući: umjetnike, vojne ljude, naučnike, političare i obične ruske ljude. Svi ovi događaji i ljudi odigrali su ključnu ulogu u istoriji Rusije. Šta ti znaš o tome? Testirajte svoje znanje istorije tako što ćete odgovoriti na sva pitanja u ovom kvizu.

Jeste li zaboravili prije koliko godina ste završili srednju školu? Ili se još raduješ poslednji poziv? Nije bitno ko si ili koliko imaš godina! Uostalom, danas smo odabrali pitanja isključivo o školski program. Međutim, recimo odmah: nećemo pitati koliko će biti 2 + 2 * 2 - ovo je priča za bebe. Samo najzanimljivije i najpotrebnije za teške godine studija!

Da li ste odavno primetili da ste pametniji od mnogih svojih kolega? Ili ste samo umorni od nepismenosti prijatelja? Danas ćemo vam dati hranu za razmišljanje! Ovaj test će vam svakako biti zahvalan. Već se pitate šta je tu? Onda nemojmo gubiti vrijeme na prazne priče! Naprijed!

Poznavanje geografije otkriva takve osobine osobe kao što su: erudicija, općenito kulturnom nivou, neverovatno pamćenje i odlične putničke vještine. Ako imate informacije o geografiji, onda poznajete, razumete i predstavljate planetu na kojoj živite. Danas ćemo testirati vaše pamćenje i znanje. Idi!

Mnogi ljudi znaju istoriju svoje zemlje u uopšteno govoreći ali malo ko se seća tačni datumi, imena, događaje i dostignuća koja su prethodila formiranju velike države. Ali svaki pošteni građanin Rusije trebao bi imati ove informacije. Ako ste eruditna, obrazovana i načitana osoba, onda ćete test proći u jednom dahu. Testirajte svoju snagu i znanje. Idi!

Proučavanje nivoa, svrsishodnosti razmišljanja, sposobnosti razumijevanja i djelovanja figurativnom smislu tekst, diferencijacija i svrsishodnost sudova, stepen njihove dubine, stepen razvijenosti govornih procesa.

Tehnika se može koristiti i u proučavanju adolescenata i odraslih.

Upute za test

Predmet se naziva nekoliko metafora i poslovica i traži se da se objasni njihovo apstraktno figurativno značenje.

Bilješka:

• Ovaj test možete koristiti u drugoj verziji, pozivajući subjekta da uporedi fraze jedni s drugima i pronađe među njima slične ili suprotne po značenju. Ovo će vam omogućiti da postavite dijagnozu nivo formiranja asocijativnih procesa I fleksibilnost razmišljanja.

ispitni materijal

1. Udarajte dok je gvožđe vruće.
2. Ne sjedite u saonicama.
3. Nema dima bez vatre.
4. Nije zlato sve što blista.
5. Seku šumu - čips leti.
6. Ubistvo će izaći.
7. Mirne vode teku duboko.
8. Ako volite da se vozite - volite da nosite sanke.
9. Ono što ide okolo dolazi.
10. Svaki dan nije nedjelja.
11. Nemojte brojati svoje piliće prije nego što se izlegu.
12. Nema šta zameriti ogledalu, ako je lice iskrivljeno.
13. Koliba nije crvena po uglovima, ali piroga je crvena.
14. Što tiše idete, dalje ćete stići.
15. Uzeo je tegljač - nemojte reći da nije težak.
16. Sedam puta izmjerite jednom rezu.
17. Dočekuje ih odjeća, prati ih um.
18. Nije za Senkinu ​​kapu.
19. Kako dođe, tako će i odgovoriti.
20. Mali kalem, ali dragocen.
21. Leopard menja svoje tačke.
22. Sigurnost je u brojkama.
23. Prevarikate.
24. Mačka je plakala.
25. Glas onima koji piju u pustinji.
26. Crijeva su tanka.
27. Dva od vrste.
28. Udari se u glavu.
29. Baštenska glava.
30. Moj jezik je moj neprijatelj.
31. Natjeraj budalu da se moli Bogu - razbiće mu čelo.
32. Bravo među ovcama.
33. Goosebumps.
34. Jedan sa dvonošcem, sedam sa kašikom.
35. Kao udarac u glavu.
36. Komarac neće potkopati nos.
37. Peti točak u kolicima.
38. Dalje u šumu - još drva.
39. Kao grom iz vedra neba.
40. Kokoške ne jedu novac.
41. Duša je otišla do pete.
42. Baci senku na ogradu.
43. Izmrvite vodu u malteru.
44. Pustite kozu u baštu.

Potrebna je registracija

Da biste vidjeli materijal u cijelosti, potrebno je da se registrujete ili uđete na stranicu.

Pažnja!
1. Niko neće videti u rezultatima testa, vaše ime ili fotografiju. Umjesto toga, bit će navedeni samo spol i starost. Na primjer, " Žena, 23" ili " Muškarac, 31“.
2. Ime i fotografija će biti vidljivi samo u komentarima ili drugim objavama na stranici.
3. Prava u VK: “ Pristup listi prijatelja" i " Pristup u bilo koje vrijeme” su obavezni kako biste mogli vidjeti testove koje su vaši prijatelji položili i vidjeti koliko ste odgovora u procentima poklapali. Gde prijatelji neće videti odgovore na pitanja i rezultate vaših testova, a nećete vidjeti njihove rezultate (vidi stav 1).
4. Ovlašćenjem na stranici dajete dozvolu za obradu ličnih podataka.

Interpretacija rezultata ispitivanja

Doslovna interpretacija fraze, ili objašnjenje uz pomoć reprodukcije primjera iz vlastitog iskustva, ukazuje na nizak nivo komunikacije.

Rezultati se mogu procijeniti pomoću tabele:

Izvori

• Tumačenje poslovica/ Almanah psiholoških testova. M., 1995, S.125-126.

1 PIJANO MORE NA KOLJENU, ...

i poteškoće na ramenu

i prokleti brat

i lokva do ušiju

2ZNAJ NAŠE:…

pokazaće snagu

poslednji peni na ivici

nositi sa bilo kojom nesrećom

3 PUSTILE BABU U RAJ, ...

ona je tu postavila i bazar

i ona vodi kravu

češe se jezikom u raju

4PRAŠINA U STUBU, DIM U KLIMA, ...

ali koliba nije grijana, nije pometena

održavati kolibu čistom

vidi milju daleko

5GOAL KAO SOKOL, ...

i sve se trese

i leti visoko

i oštar kao žilet

6 MLADI VRIK - ZABAVNO, ...

starci grde - bijes

a zatim držeći se za ruke

sve dok ne vise

7SOPSTVENO TERETANJE SE NE UČITAVA, ...

sa njom čak do kraja sveta

ne štipaj čizme

oči ne jedu svoj dim

8 ZEČJIH STOPA, ...

plug hrani čovjeka

zubi hrane vuka, rep štiti lisicu

svaka konoplja se boji

9ŽIVOT JE PENI, ...

sudbina je ćurka

ni peni za dušu

sudbina je negativac

1. Loš mir je bolji od dobre svađe.
2. Ako ne možete da naterate nekog drugog da misli šta vi želite, naterajte ga da to učini.
3. Meko raširen, ali teško zaspati.
4. Ruka pere ruku.
5. Um je dobar, ali dvoje je bolje.
6. Od njih dvoje koji se svađaju pametniji je onaj koji ćuti.
7. U pravu je ko je jači.
8. Ako ga ne obučeš, nećeš ići.
9. WITH crna ovcačak i čuperak vune.
10. Istina je ono što pametni znaju, a ne ono o čemu svi pričaju.
11. Ko udari i pobjegne hrabar je da se bori bar svaki dan.
12. Riječ "pobjeda" jasno je ispisana samo na leđima neprijatelja.
13. Ubijajte neprijatelje svojom dobrotom.
14. Pošten dogovor ne izaziva svađu.
15. Niko nema potpun odgovor, ali svako ima nešto da doda.
16. Borite se duže i postanite pametniji.
17. Bitku dobijaju oni koji veruju u pobedu.
18. Dobra riječ će pobijediti.
19. Ti meni, ja tebi.
20. Samo onaj ko odustane od svog monopola na istinu može imati koristi od istine koju drži drugi.
21. Ko se svađa - ne vredi ni penija.
22. Ko se ne povlači - okreće se bekstvu.
23. Nježno tele siše dvije majke.
24. Ko daje - pravi prijatelje.
25. Iznesite svoje brige na svjetlo i poslušajte savjete s drugima.
26. Najbolji način za rješavanje sukoba je izbjegavanje.
27. Sedam puta izmjerite jednom rezu.
28. Krotkost pobjeđuje zlo.
29. Ptica u ruci vredi dva u grmu.
30. Iskrenost, čast i povjerenje pomjeraće planine.

tretman:

Zbrojite rezultate koji odgovaraju brojevima iskaza napisanih u koloni ispod naziva stila ponašanja.

Uporedite rezultate svih stilova međusobno; stil ponašanja koji je dobio najviše bodova je vaš stil ponašanja u konfliktnoj situaciji.

Tumačenje:

1. vrsta "kornjača". Ljudi ovog tipa imaju veliku želju da se sakriju od problema ispod "ljuske". To su predstavnici pozitivnog konzervativizma, vrijedni su jer nikada ne gube svoju svrhu. U mirnoj situaciji, ova vrsta osobe vas podržava i u teška situacija može se udaljiti od tebe.

2. vrsta - "ajkula". Za ljude ovog tipa, glavni je njihov cilj, njihov rad. Nije ih briga za stav kolega („Tvoja ljubav mi ne koristi“). Pametan vođa poštuje svrhovitost "ajkule" - samo trebate ograničiti njene tvrdnje. "Ajkule" su veoma važne za tim, jer, krećući se ka svom golu, mogu izvući ekipu iz teške situacije.

3. tip - "medvjedić". Ljudi ovog tipa pokušavaju da izglade oštre uglove tako da se svi u timu dobro ponašaju jedni prema drugima. Poznavajući brige i interesovanja svih, poslužiće čaj na vreme, pokloniti cveće na rođendan, saosećati, podržati u teškim trenucima. Ali u isto vrijeme mogu potpuno zaboraviti krajnji cilj svojih aktivnosti, jer su za njih ljudski odnosi najvažniji.

4. tip - "lisica". Ljudi ovog tipa uvijek nastoje postići kompromis. Oni ne žele samo da svi budu sretni, oni to i postaju aktivnih učesnika bilo koju aktivnost. Ali u vezi, "lisica" može odstupiti od glavnih zapovijedi (koriste princip "ako ne podmažeš, nećeš ići").

5. tip - "sova". Ovo su pošteni i otvoreni ljudi. Predstavnici ovog tipa nikada neće izmicati, napustiti borbu, mogu se žrtvovati dobri odnosi za odabranu svrhu. Imaju poštenu strategiju otvorenu borbu, poštena i otvorena svrha.

U vezi sa standardizacijom rada i razvojem uticaja psihologije i psihijatrije, mnoga preduzeća uvode u svoju praksu psihološko ispitivanje većine grupa ljudi koji iz ovih ili onih razloga komuniciraju sa društvom: kandidata za posao, radnika u službi, nastavnici, školarci. Situacija je povezana sa češćim slučajevima industrijskih sukoba, pa čak i katastrofa povezanih sa nepovoljnom psihološkom pozadinom za zaposlenog ili tim u cjelini. Stručnjaci za ljudske resurse razvili su višestruko psihofiziološko ispitivanje, preuzeto iz iskustva kliničara, psihijatara i savjetodavnih psihologa. U dogledno vreme sličan program obećava mnogo istraživačkih perspektiva i unapređenje rada pojedinih službi.

Sadržaj [Prikaži]

Vježbanje metoda u HR. Je li to toliko strašno?

U većini slučajeva, metode za psihodijagnostiku se nude ispitanicima kada se prijavljuju za posao koji zahtijeva određene psihološke parametre: otpornost na stres, moralnu normativnost, komunikacijske vještine. Želja poslodavca da zaposlenik dobije „zdrav, lijep, društven, bez loše navike» stvara cela linija prepreka na putu nezaposlenog do njegovog položaja. Međutim, očekivanja trgovaca zainteresovanih za sopstveni profit su svakako opravdana i stvaraju potreban nivo konkurencije. Po pravilu se odgovornim osobama i višim službenicima nudi psihofiziološki pregled. Potreba za ovim postupkom nastala je zbog potrebe da se brzo otkrije koji potencijal leži u budućem zaposleniku i "da li je igra vrijedna svijeće".

Osim toga, mnoge metode pomažu u prepoznavanju motivacije zaposlenih za rad i doprinose poboljšanju sistema upravljanja preduzećem. Menadžeri koji ne graniče sa trenerskim psihologom ili iskusnim kadrovikom rijetko se susreću sa problemom odlaska kadrova ili preuzimanja pozicije zaposlenika koji nisu u mogućnosti da ispunjavaju svoje radne obaveze.

Psihofiziološki pregled: Ministarstvo unutrašnjih poslova, agencije za provođenje zakona i vojska

Velika pažnja se poklanja testiranju u agencijama za provođenje zakona koje su u vezi sa devijantnim i kriminalnim kontingentom ljudi. IN ovaj slučaj potpuni pregled se sprovodi ne samo prilikom konkurisanja za posao, već i sa određenom učestalošću tokom perioda adaptacije i daljeg rada. Posebna pažnja daju uposlenici Federalne službe za kontrolu droga i Ministarstva unutrašnjih poslova. Ove strukture automatski izdaju "crvene kartone" kandidatima koji imaju čak i manja psihička odstupanja, ili koji su imali posla sa narkologom ili psihijatrom.

U ovom slučaju, menadžmentu je potreban ne samo psihofiziološki pregled, već i punopravni antropometrijski podaci. poznata poslovica„IN zdravo telo – zdrav um“, u tumačenju HR stručnjaka, u slučaju zapošljavanja novog radnika, zvuči kao “I tijelo i psiha moraju biti spremni za stres”. A pritisci su često ogromni. Zato kadrovi koriste psihofiziološki pregled: testove i projektivne tehnike koje vam omogućavaju da identifikujete potrebne psihometrijske parametre.

Luscher test boja

Ogromnost njegove primjene je posljedica brzine istraživanja i prilično preciznog tumačenja rezultata. Od subjekta se traži da rasporedi obojene karte u red, na osnovu ličnih preferencija. Na početku reda nalazi se karta najprijatnije boje za subjekt. Sljedeće - boje koje vam se manje sviđaju (u opadajućem redoslijedu). Kao rezultat toga, red bi trebao završiti najmanje ugodnom bojom za subjekt.

Prednosti: brzina, lakoća interpretacije, mogućnost automatizacije procesa.

Nedostaci: mogućnost davanja društveno poželjnih odgovora. Tehnika ne može služiti kao baterija (glavna).

test crtanja

To je vrlo efikasna, ali prilično dugotrajna dijagnostička metoda. Kandidat za poziciju mora proći kreativni zadatak, povezan sa natpisom objekta ili grupe objekata („Nepostojeća životinja“, „Kuća, drvo, osoba“). Psiholog procjenjuje pritisak na olovku, lokaciju predmeta, geometriju crteža, akcentovanje na određenim karakteristikama crteža (oči, struktura, biljke, životinjska dlaka itd.).

Prednosti: vrlo efikasan projektivni psihofiziološki pregled. U rukama iskusnog psihologa postaje pravi "psihički mikroskop". Uz pomoć crteža određuje se vrlo širok raspon psiholoških parametara. Subjekt ne može dati društveno poželjan odgovor,

Nedostaci: složenost procesa, nemogućnost automatizacije pomoću računara.

Psihofiziološko ispitivanje intelektualnih sposobnosti

Upotreba istraživanja kvocijenta inteligencije (IQ) prilično je kontroverzna tačka u zapošljavanju. Psiholozi primećuju da ispitanici sa visokim rezultatima mogu biti neefikasni, dok oni sa niskim rezultatima mogu biti veoma efikasni. I obrnuto. To znači da metode za određivanje IQ-a ne mogu dati potpun odgovor na pitanje profesionalne podobnosti. Mnogi trgovci ne uzimaju u obzir data činjenica, predstavljanje u kadrovska politika diskriminacija preduzeća na osnovu intelektualnih sposobnosti. Od toga oni, inače, gube više nego što dobijaju. Ali još uvijek vrijedi razmotriti popularne metode.

Eysenck test

Od ispitanika se traži da u određenom vremenskom periodu (u zavisnosti od verzije testa) riješi određeni broj zadataka. Podaci koje dobije psiholog upoređuju se sa ključem, a ispitanik dobija procjenu svojih intelektualnih sposobnosti. Večina ispitanika ima inteligenciju u rasponu od 90 do 110.

Testovi D. Wexlera, J. Ravena su identični u dobijanju rezultata i obradi sa Eysenckovim testom.

Prednosti: pružanje slike IQ-a u relativno kratkom vremenu. Mogućnost automatizacije tehnike.

Nedostaci: upitna je validnost metodologije za utvrđivanje profesionalne podobnosti.

Sumirajući gore navedeno, treba imati na umu da se testova ne treba bojati. Oni otkrivaju samo dio podataka o našim psihološke karakteristike. Ako poslodavac u podnosiocu zahtjeva vidi vrijednog radnika, nikada neće odbiti da mu obezbijedi potrebno mjesto.

Nije moj rad, ali možda nekome pomogne.

Psihološki testovi, tehnika polaganja

Po prvi put, korištenje psihološkog testiranja pri zapošljavanju počelo je u Sjedinjenim Državama pedesetih godina. U Rusiji je vrhunac mode za psihološke tehnike u izboru kandidata pao je na 2000-2008. Teško je raspravljati psihološki testovi su zaista pouzdan izvor informacija, ali samo u rukama profesionalaca. Na primjer, u Njemačkoj zaposlenik koji provodi testiranje mora biti ovlašteni psiholog i dužan je kandidatu objasniti šta tačno utvrđuje. U Rusiji menadžer za zapošljavanje može biti ekonomista ili filolog i istovremeno hrabro obrađivati ​​rezultate testiranja i postavljati „dijagnozu“ kandidata.

Pa počnimo!

Psihološki testovi koji se koriste pri odabiru kandidata biraju se u zavisnosti od zahtjeva budućeg zaposlenika kao profesionalca, člana tima ili menadžera. Najčešće se za testiranje bira nekoliko testova (baterije) koji pokrivaju najvažnije intelektualne, lične, motivacione i voljnosti za ovu profesiju. Najpopularnije metode mogu se podijeliti u nekoliko grupa.

Psihofiziološki

Je li vam na intervjuu ponuđeno na određeno vrijeme da precrtate brojeve i slova u redovima nasumičnih brojeva i slova? Znajte da ste podvrgnuti testu Bourdon korekcije ili Schulzovoj tablici. Glavni "eksperimentalni" test: računovođe, blagajnice, pomoćnici sekretara, prodavci i stručnjaci kojima je potrebna brzina reakcije, sposobnost koncentracije i otpornost na stres u svom poslu. Na kraju testa, popunjeni list se provjerava da li postoje greške. Ako ih ima mnogo i, osim toga, do kraja testiranja njihov broj se poveća, onda je pažnja kandidata iscrpljena i on nije u stanju da dugo vremena koncentrisati se na jednu aktivnost. Oni radije uklanjaju takve računovođe ili blagajnike odmah: sigurno će pogriješiti tokom radnog dana.

Kako doći: Pronađite test koristeći internet pretraživač i vježbajte kod kuće: jedan, dva, tri... deset puta. Čak i ako niste zaposleni, poboljšanje pamćenja i pažnje nikada neće biti suvišno.

Lični

Testovi ličnosti izazivaju najozbiljniju odbojnost među kandidatima, mnogi ih doživljavaju kao invaziju na lični prostor. U međuvremenu, takvi upitnici se prilično široko koriste u odabiru osoblja, jer vam omogućavaju da zagledate duboko u osobu: da saznate njegove osnovne potrebe i interese, motive ponašanja, ciljeve i vrijednosti, da shvatite kako donosi odluke.

Jedan od popularnih testova ličnosti koji može otkriti glavne kvalitete kandidata i njegov potencijal je Myers-Briggs upitnik. Originalni test sadrži najmanje 94 pitanja i određuje preferencije ljudi birajući iz situacije opcije odgovora: da ili ne. Na primjer, "Po vašem mišljenju, najveći nedostatak je biti bezosjećajan ili nepromišljen?". Odgovori se ne ocjenjuju tačnim ili pogrešnim, cijeli test je inicijalno izgrađen po principu "jedan voli kruške, a drugi ovsenu kašu"...

“Nerviraju me ljudi koji ne mogu donositi odluke”, “Mogao bih živjeti daleko od ljudi” i još 103 slične izjave sugeriraju da se prihvati ili pobije ništa manje popularan Cattellov upitnik. Prema teoriji engleskog psihologa i osnivača testa, svaka ličnost se temelji na 16 glavnih karakteristika: praktičnost-sanjarenje, izolacija-društvenost, samopouzdanje-krivnja, čija će dinamika pomoći u određivanju testa.

Jedan od najkraćih testova ličnosti, ali ne inferioran u efikasnosti, je Eysenck test, koji vam omogućava da identifikujete tip temperamenta i nivo emocionalne stabilnosti kandidata. Pitanja: "Da li više volite knjige od upoznavanja ljudi?" ili "Imate li napade drhtanja?" također ne uključuju različite opcije odgovora.

Kako doći: Testovi ličnosti se smatraju naj"škakljivijim" jer ne sadrže tačne ili pogrešne odgovore. Jedan od najsigurnijih načina da prođete test je da saznate kakvog kandidata kompanija čeka i postanete to na neko vrijeme. Istovremeno, budite oprezni, zaobilazeći neprimjetna pitanja zamke, od kojih su najčešća: isto pitanje, u malo drugačijem tekstu. Neophodno je osigurati da u oba slučaja odgovor bude isti, inače bi mogli biti optuženi za neiskrenost.

Druga vrsta „zamki“ su pitanja: „Da li uvek plaćate putovanje javni prijevoz? ili "Jeste li ikada bili iritirani?" Ne odgovarajte na njih na način na koji biste. idealna osoba, normalni ljudi ne radi uvek sve kako treba. Nema ništa loše u tome da ponekad ispušite paru. Ali ako kritična masa obmane u odgovorima pređe određenu vrijednost, bit ćete optuženi za „društvenu poželjnost“.

Projektivno

Zamolili su vas da nacrtate nepostojeću životinju, odaberete željene boje ili geometrijsku figuru - to znači da vas gledaju kroz projektivni testovi.
Najjednostavniji u izvođenju i uklanjanju rezultata smatra se psihogeometrijski test. Kandidati pokazuju pet geometrijski oblici: krug, kvadrat, pravougaonik, cik i trougao i ponudite da izaberete jedan od njih, u odnosu na koji može da kaže: "Evo figure koja me simbolizuje!". U zavisnosti od odabrane figure, subjekt će biti identifikovan kao radoholičar, kreativne ličnosti ili karijeristi.

Od kandidata za pozicije na kojima morate puno komunicirati s drugim ljudima - menadžerima prodaje ili vozačima dostave - često se traži da polažu Rosenzweig test. Koristi 24 slikovne kartice koje prikazuju ljude u različitim oblicima konfliktne situacije a evo replike jednog od glumci, a subjekt mora smisliti šta bi mogla biti replika drugog učesnika. Uz pomoć testa možete identificirati kako osoba reagira na neuspjeh i kako se manifestira u sukobima.

Odaberite željenu boju sa kartica različite boje biće ponuđen tokom Luscher testa boja. Položite test dva puta u kratkom vremenskom periodu. Prema osnivaču testa, izbor boje može pokazati usmjerenost subjekta na određenu aktivnost i najstabilnije osobine ličnosti.

Najmanje od svega projektivne tehnike koriste se testovi crtanja, jer je obrada rezultata dug, naporan proces koji zahtijeva obuku i iskustvo specijaliste. Glavna suština testa: od kandidata se traži da nacrta nepostojeću životinju ili kompoziciju „kuća, drvo, osoba“, a zatim eychar analizira kvalitativne i kvantitativne karakteristike crteža.

Kako doći: Da biste prošli Luscher test, samo trebate zapamtiti ispravan redoslijed odabira boja: crvena, žuta, zelena, ljubičasta, plava, smeđa, siva, crna. I zapamtite, ako dvaput ponovite idealnu narudžbu, to će upozoriti tester, pa kada ponovite izbor, morate malo promijeniti redoslijed boja.

U Rosenzweigovom testu, kao iu testovima ličnosti, možete koristiti princip navikavanja na sliku i izgraditi frazu ne prema prvom impulsu, već prema tome kako bi idealni kandidat reagirao.

WITH testovi crtanja potrebno je zapamtiti nekoliko pravila za tumačenje crteža. Dakle, životinja sa zubima ili izbočenim oštri ugloviće biti znak vašeg sukoba ili agresivnog raspoloženja. Energična, samouvjerena osoba jasno crta, glatke linije ili udari sa malim pritiskom.

intelektualac

Malo nas nije pokušalo kod kuće saznati svoj IQ nivo, rješavajući aritmetičke vježbe, pamćenje brojeva, popunjavanje slika itd. Eichars nudi rješavanje istih dobro poznatih i široko korištenih testova za određivanje nivoa inteligencije od strane D. Wexler i Stanford test baterija - Binet.
Često je prosječna prolazna ocjena u kompaniji postavljena na oko 120 konvencionalnih jedinica. Istovremeno, inteligencija prosječne osobe (IQ) iznosi 100 jedinica (polovina riješenih zadataka), a inteligencija osobe koja je u potpunosti odgovorila na sve zadatke odgovara 200 jedinica.

Osim IQ testova, HR mogu ponuditi i logičke testove, koji testiraju sposobnost odvajanja ispravnih logičkih posljedica od netačnih. U zadacima se često nalaze nepoznate riječi, kao što su "kuzdra", "zapyrka", "dubarator", to se radi namjerno da se odvoji sposobnost logičko razmišljanje iz drugih saznanja o okolnom svijetu. U početku, zadaci mogu zbuniti kandidata: "John je uvijek ili urdit ili prede" ili "Neke lapuhondrije nisu stabilne", ali kasnije normalna logika uzima svoj danak.

Kako doći: U testovima inteligencije, glavni zadatak kandidata je postizanje bodova maksimalni iznos bodova za određeni vremenski period. Najčešće greške u slični testovi povezani su s nepažnjom i preskakanjem zadataka na koje se ne može pronaći odgovor. Osnovna pravila: prije nego počnete rješavati, pažljivo pročitajte pitanja i pokušajte odgovoriti na sve zadatke: čak i ako ne znate tačan odgovor, uvijek postoji šansa da ga pogodite. I posljednja stvar: trening, mnogi od ovih testova su izgrađeni na istom principu, a kada jednom shvatite zadatak, drugi put trošite mnogo manje vremena na njega.

Logički testovi imaju jedan tačan odgovor, a ako postoji sumnja u sopstvenu logiku, izbori odgovora se mogu jednostavno zapamtiti.

Profesionalno

Najčešće se finansijerima, računovođama, pravnicima i programerima nude profesionalni testovi za usklađenost sa zahtjevima za slobodno radno mjesto i provjeru dobre teorijske baze, što vam omogućava da rangirate stručnjake i napravite njihov početni pregled.

Istovremeno, mnoge organizacije razvijaju vlastite testove, što omogućava povećanje njihove pouzdanosti i uzimanje u obzir specifičnosti organizacije i ovih pozicija. Na primjer, od advokata ili računovođe može se tražiti da pronađe rješenje za tešku situaciju koja se već dogodila u kompaniji.

Kako doći: Nažalost, profesionalne testove je gotovo nemoguće "prevariti", pogotovo ako ih poslodavac sam sastavlja. I da li je potrebno varati, ako mi pričamo o Vašoj profesionalnosti, koju ćete naknadno morati potvrđivati ​​svaki dan.