Proučavanje nivoa, svrsishodnosti razmišljanja, sposobnosti razumijevanja i djelovanja figurativno tekst, diferencijacija i svrsishodnost sudova, stepen njihove dubine, stepen razvijenosti govornih procesa.

Tehnika se može koristiti i u proučavanju adolescenata i odraslih.

Upute za testiranje

Subjektu se daje nekoliko metafora i poslovica i traži se da objasni njihovo apstraktno figurativno značenje.

Bilješka:

• Ovaj test možete koristiti u drugoj verziji, tražeći od ispitanika da uporedi fraze među sobom i među njima pronađe slične ili suprotne po značenju. Ovo će vam omogućiti da postavite dijagnozu nivo formiranja asocijativnih procesa I fleksibilnost razmišljanja.

Ispitni materijal

1. Udarajte dok je gvožđe vruće.
2. Ne sjedi u svojim saonicama.
3. Nema dima bez vatre.
4. Nije zlato sve što sija.
5. Šuma se seče, a čips leti.
6. Ubistvo će proći.
7. IN mirne vode postoje đavoli.
8. Ako volite da se vozite, volite i da nosite sanke.
9. Ono što ide okolo dolazi.
10. Svaki dan nije nedjelja.
11. Nemojte brojati svoje piliće prije nego što se izlegu.
12. Nema smisla kriviti ogledalo ako vam je lice iskrivljeno.
13. Koliba nije crvena po uglovima, već crvena u pitama.
14. Što tiše idete, dalje ćete stići.
15. Podigao sam tegljač - nemojte reći da nije jak.
16. Sedam puta izmjerite jednom rezu.
17. Susreću te po odjeći, ispraćaju ih po njihovoj inteligenciji.
18. Nije kapa za Senku.
19. Kako se vrati, tako će i odgovoriti.
20. Mali kalem, ali dragocen.
21. Leopard menja svoje tačke.
22. Sigurnost je u brojkama.
23. Prevarikate.
24. Mačka je plakala.
25. Glas onoga koji pije u pustinji.
26. Crijeva su tanka.
27. Dva od vrste.
28. Ubaci to sebi u glavu.
29. Baštenska glava.
30. Moj jezik je moj neprijatelj.
31. Natjeraj budalu da se moli Bogu - razbiće mu čelo.
32. Bravo među ovcama.
33. Goosebumps.
34. Jedan sa dvonošcem, sedam sa kašikom.
35. Kao udarac u glavu.
36. Komarac vam neće ozlijediti nos.
37. Peti točak u kolicima.
38. Dalje u šumu ima još drva za ogrjev.
39. Kao grom među vedro nebo.
40. Kokoške ne jedu novac.
41. Duša mi je utonula u pete.
42. Baci senku na ogradu.
43. Istucite vodu u malteru.
44. Pustite kozu u baštu.

Morate se registrovati

Da biste vidjeli cijeli materijal, potrebno je da se registrujete ili prijavite na stranicu.

Pažnja!
1. Niko neće videti Vaše ime ili fotografiju u rezultatima testa. Umjesto toga, bit će naznačeni samo spol i starost. Na primjer, " Žena, 23" ili " Muškarac, 31“.
2. Ime i fotografija će biti vidljivi samo u komentarima ili drugim objavama na stranici.
3. Prava u VK: “ Pristup vašoj listi prijatelja" i " Pristupite bilo kada” su obavezni kako biste mogli vidjeti testove koje su polagali vaši prijatelji i vidjeti koliko ste odgovora poklapali u procentima. Gde prijatelji neće videti odgovore na pitanja i rezultate vaših testova, ali nećete vidjeti njihove rezultate (vidi paragraf 1).
4. Ovlašćenjem na stranici pristajete na obradu ličnih podataka.

Interpretacija rezultata ispitivanja

Doslovna interpretacija fraze ili objašnjenje na primjerima iz vlastitog iskustva ukazuje na nizak nivo komunikacije.

Rezultati se mogu procijeniti pomoću tabele:

Izvori

• Tumačenje poslovica/ Almanah psiholoških testova. M., 1995, str. 125-126.

U ovom testu odabrali smo najviše izvanredni ljudi koji je promenio svet i njegovu istoriju na bolje. Ovdje su naučnici i umjetnici, političari i inženjeri, fizičari i umjetnici. Ako prepoznajete sve ove poznate ličnosti, onda se na vašem nivou obrazovanja i erudiciji može pozavidjeti. Testirajte svoje znanje. Idi!

Mnogi od nas se sjećaju života u SSSR-u sa nostalgijom i toplinom. Sovjetski ljudi su imali sreću da žive u eri prvog naučnim otkrićima, prvi let u svemir, u eri kada je život bio pristupačan, obrazovanje i medicina besplatni, eri dobri ljudi i prirodni proizvodi. U ovom testu pripremili smo pitanja za osobe rođene u SSSR-u. Ako možeš da odgovoriš na sve, onda ti... sovjetski čovek!

Idiomi Neki od naših omiljenih filmova već su postali sastavni dio naših života. Umjesto desetak riječi, dovoljno je da se izrazite jednom popularnom frazom i sve će vam biti jasno. Ako ste sigurni u svoje sposobnosti i smatrate se stručnjakom za sovjetsku kinematografiju, onda je naš test definitivno za vas! Hajde da to proverimo!?

Prosječan stanovnik SAD nije toliko eruditan kao prosječan Rus. Razlog je jednostavan – različiti obrazovni sistemi. Ako kod nas nastavnici svojim učenicima trpaju sve u glavu, onda u Americi predaju ono što će čovjeku biti od koristi u njegovoj budućoj karijeri. Hajde da proverimo ko zna više - ti ili Amerikanac.

Ljudska erudicija je ogromna zaliha znanja i njegova kompetentna upotreba u životu. Koliko ste pametni i obrazovani za svoje godine? Imate li dovoljno znanja da odgovorite na sva pitanja bez obraćanja za pomoć internetu? Ako ti visoki nivo znanja, onda ćete se brzo i lako nositi sa ovim testom, ali ako ne, onda će vam enciklopedija pomoći! Idi!

Danas je naša zemlja velika i moćna država sa bogatom istorijom. Iza formiranja ove zemlje stoje mnoge velike pobjede i porazi, mnoga kultna imena, uključujući: umjetnike, vojnike, naučnike, političare i obične ruske ljude. Svi ovi događaji i ljudi odigrali su ključnu ulogu u istoriji Rusije. Šta ti znaš o ovome? Testirajte svoje znanje o istoriji tako što ćete odgovoriti na sva pitanja u ovom kvizu.

Jeste li već zaboravili prije koliko godina ste završili školu? Ili se još raduješ poslednji poziv? Nije bitno ko si ili koliko imaš godina! Uostalom, danas smo odabrali pitanja isključivo o školski program. Međutim, da odmah kažemo: nećemo pitati koliko je 2+2*2 - ovo je priča za bebe. Samo najzanimljivije i najpotrebnije tokom teških godina studija!

Da li ste odavno primetili da ste pametniji od mnogih svojih kolega? Ili ste samo umorni od nepismenosti vaših prijatelja? Danas ćemo vam dati hranu za razmišljanje! Ovaj test će vas zasigurno moći ocijeniti po vašoj istinskoj vrijednosti. Već se pitam šta ima? Onda nemojmo gubiti vrijeme na prazne priče! Naprijed!

Poznavanje geografije otkriva takve ljudske kvalitete kao što su: erudicija, općenito kulturnom nivou, neverovatno pamćenje i odlične putničke vještine. Ako imate informacije o geografiji, onda znate, razumete i zamišljate planetu na kojoj živite. Danas ćemo testirati vaše pamćenje i znanje. Idi!

Mnogi ljudi znaju istoriju svoje zemlje u generalni nacrt, ali se malo ljudi sjeća tačni datumi, imena, događaje i dostignuća koja su prethodila formiranju velike države. Ali svaki pošteni građanin Rusije trebao bi imati ove informacije. Ako ste eruditna, obrazovana i načitana osoba, onda ćete test proći u jednom dahu. Testirajte svoju snagu i znanje. Idi!

Metodika "Tumačenje poslovica"

Cilj: proučavanje nivoa, svrsishodnosti razmišljanja, sposobnosti razumijevanja i rada sa figurativnim značenjem teksta, diferencijacije i svrsishodnosti sudova, nivoa razvoja govornih procesa.

Materijali: skup poslovica i metafora.

Napredak i tumačenje: subjekt se naziva nekoliko metafora i poslovica i traži da se objasni njihovo apstraktno figurativno značenje.

Doslovna interpretacija fraze ili objašnjenje na primjerima iz vlastitog iskustva ukazuje na nizak nivo komunikacije. Rezultati se mogu procijeniti korištenjem tabele.

Ovaj test možete koristiti u drugoj verziji, tražeći od ispitanika da uporedi fraze među sobom i među njima pronađe slične ili suprotne po značenju. To će nam omogućiti da dijagnosticiramo nivo formiranih asocijativnih procesa i fleksibilnosti mišljenja.

Tehnika se može koristiti i u proučavanju adolescenata, mladića i odraslih.

Varijante predstavljenih poslovica. 1. Udarajte dok je pegla vruća. 2. Nemojte sjediti u vlastitim saonicama. 3. Nema dima bez vatre. 4. Nije sve zlato što blista. 5. Šuma se seče - čips leti. 6. Ne možete sakriti šilo u torbu. 7. U mirnim vodama ima đavola. 8. Ako volite da se vozite, volite i da nosite sanke. 9. Ono što ide okolo dolazi. 10. Nije sve Maslenica za mačku. 11. Pilići se broje u jesen. 12. Nema smisla kriviti ogledalo ako vam je lice iskrivljeno. 13. Koliba nije crvena po uglovima, već crvena u pitama. 14. Ako vozite tiše, ići ćete dalje. 15. Uzeo sam tegljač - nemojte reći da nije jak. 16. Sedam puta izmjerite - jednom izrežite. 17. Dočekuju vas po odjeći, ispraćaju ih po svojoj inteligenciji. 18. Senki ne stoji šešir. 19. Kako se vrati, tako će i odgovoriti. 20. Kalem je mali, ali skup. 21. Grob će ispraviti grbavca. 22. Onaj u polju nije ratnik. 23. Budite varljivi. 24. Mačka je plakala. 25. Glas vapijućeg u pustinji. 26. Crijeva su tanka. 27. Dvije čizme - par. 28. Ubacite to u svoju glavu. 29. Vrtna glava. 30. Moj jezik je moj neprijatelj. 31. Natjeraj budalu da se moli Bogu - nagrizaće čelo. 32. Bravo među ovcama. 33. Goosebumps. 34. Jedan sa dvonošcem, sedam sa kašikom. 35. Kao udarac u glavu. 36. Komarac vam neće potkopati nos. 37. Peti točak u kolicima. 38. Dalje u šumu ima još drva za ogrjev. 39. Kao grom iz vedra neba. 40. Kokoške ne jedu novac. 41. Duša je potonula u pete. 42. Baci senku na ogradu. 43. Umlati vodu u malter. 44. Pusti kozu u baštu. 45. Jeo sam malu kašu. 46. ​​Oluja u tanjuriću za čaj. 47. Igra nije vrijedna svijeće. 48. Rado bih otišao u raj, ali grijesi nisu dozvoljeni. 49. zabranjeno voće slatko. 50. Barem imate kolac na glavi. 51. Ne idi u šumu da se plašiš vukova. 52. Dao sam svoju dušu Bogu. 53. Ptice od perja.

1PIJANO MORE JE DO KOLENA,...

i teškoće na ramenu

a đavo je brat

a lokva ti je do ušiju

2ZNAJ NAŠE: ...

pokazaće snagu

zadnji peni

mogu se nositi sa bilo kojom nevoljom

3 ČOVJEK JE PUŠTEN U NEBO,...

tamo je organizovala i pijacu

i ona vodi kravu sa sobom

i ona se češe jezikom u raju

4PRAŠINA U KOLONI, DIM U KLIMA RUCI, ...

ali koliba nije grijana, nije pometena

tako da koliba bude čista

možete ga vidjeti milju dalje

5GOAL KAO SOKO...

i sve se čisti

i leti visoko

i oštar kao žilet

6 MLADI SU AKTUELNI - ZABAVLJENI,...

starci grde - bijes

a onda se drže za ruke

samo se nemoj objesiti

7 NE MOGU VEZATI SVOJ TERET...

sa njom do kraja zemlje

vaše čizme ne bole

dim mu ne jede oči

8HARES NOSE NOGE,...

Plug hrani čoveka

Vukovi zubi su hranjeni, lisičji rep zaštićen

plaši se svakog panja

9ŽIVOT JE KOPEYK, ...

sudbina - Turska

ni penija na pretek

sudbina je negativac

1. Loš mir je bolji od dobre svađe.
2. Ako ne možete natjerati nekog drugog da misli kako vi želite, natjerajte ga da to učini.
3. Lagano leži, ali teško spava.
4. Ruka pere ruku.
5. Um je dobar, ali dva su bolja.
6. Od dvojice koji se svađaju, pametniji je onaj koji ućuti.
7. U pravu je ko je jači.
8. Ako ga ne podmažete, nećete ići.
9. WITH crna ovca barem čuperak vune.
10. Istina je ono što pametan čovjek zna, a ne ono o čemu svi pričaju.
11. Onaj ko udari i pobjegne dovoljno je hrabar da se bori svaki dan.
12. Riječ "pobjeda" jasno je ispisana samo na leđima neprijatelja.
13. Ubijte svoje neprijatelje svojom dobrotom.
14. Fer dogovor ne izaziva svađe.
15. Niko nema potpun odgovor, ali svako ima nešto da doda.
16. Borite se duže i steknite više inteligencije.
17. Onaj ko veruje u pobedu dobija bitku.
18. Dobra riječ će pobijediti.
19. Ti za mene, ja za tebe.
20. Samo onaj ko odustane od svog monopola na istinu može imati koristi od istine koju drugi posjeduje.
21. Ko god da se svađa ne vredi ni peni.
22. Ko se ne povlači, bježi.
23. Umiljato tele dvije majke je sranje.
24. Ko daje, pravi prijatelje.
25. Iznesite svoje brige na svjetlo i savjetujte se s drugima.
26. Najbolji način za rješavanje sukoba je izbjegavanje.
27. Sedam puta izmjerite jednom rezu.
28. Krotkost pobjeđuje zlo.
29. Ptica u ruci vredi dva u grmu.
30. Iskrenost, čast i povjerenje pomjeraće planine.

tretman:

Zbrojite bodove koje odgovaraju broju iskaza napisanih u koloni ispod naziva stil ponašanja.

Uporedite rezultate svih stilova međusobno; Stil ponašanja koji je dobio najveći broj bodova je vaš stil ponašanja u konfliktnoj situaciji.

Tumačenje:

1. tip “kornjače”. Ljudi ovog tipa imaju veliku želju da se sakriju od problema ispod „ljuske“. To su predstavnici pozitivnog konzervativizma, vrijedni su jer nikada ne gube cilj. U mirnoj situaciji, osoba ovog tipa vas podržava i u teška situacija može se udaljiti od tebe.

Tip 2 – “ajkula”. Za ljude ovog tipa, glavni je njihov cilj, njihov rad. Nije ih briga za stav kolega („Tvoja ljubav mi ne koristi“). Pametan vođa poštuje fokus "ajkule" - samo trebate ograničiti njegove tvrdnje. "Ajkule" su veoma važne za tim, jer, krećući se ka svom golu, mogu izvući ekipu iz teške situacije.

Tip 3 – “medvjedić”. Ljudi ovog tipa pokušavaju da izglade grube ivice tako da se svi u timu dobro ponašaju jedni prema drugima. Poznavajući brige i interesovanja svih, poslužiće čaj na vreme, pokloniti cveće za rođendan, saosećati i podržati u teškim trenucima. Ali u isto vrijeme mogu potpuno zaboraviti krajnji cilj svog djelovanja, jer su im ljudski odnosi najvažniji.

4. vrsta – “lisica”. Ljudi ovog tipa uvijek nastoje postići kompromis. Oni ne žele samo da se svi osjećaju dobro, oni to i postaju aktivnih učesnika bilo koju aktivnost. Ali u vezi, "lisica" može odstupiti od glavnih zapovijedi (koriste princip "ako ne podmažeš, nećeš ići").

Tip 5 – “sova”. Ovo su pošteni i otvoreni ljudi. Predstavnici ovog tipa nikada neće izbjeći ili izbjeći borbu, mogu se žrtvovati dobri odnosi zarad izabranog cilja. Njihova strategija je iskrena i otvorenu borbu, poštena i otvorena svrha.

U vezi sa standardizacijom rada i razvojem uticaja psihologije i psihijatrije, mnoga preduzeća uvode u svoju praksu psihološko ispitivanje većine grupa ljudi koji iz ovih ili onih razloga komuniciraju sa društvom: kandidati za radna mesta, službenici radnici, nastavnici, školarci. Situacija je povezana sa porastom slučajeva industrijskih sukoba, pa čak i katastrofa povezanih s nepovoljnom psihološkom pozadinom zaposlenog ili tima u cjelini. Stručnjaci za ljudske resurse razvili su višestruku psihofiziološku procjenu, pozajmljenu iz iskustva kliničara, psihijatara i savjetodavnih psihologa. U dogledno vreme sličan program obećava mnoge istraživačke perspektive i unapređenje rada pojedinih službi.

Sadržaj [Prikaži]

Vježbanje tehnika u HR. Je li to toliko strašno?

U većini slučajeva, metode psihodijagnostike se nude ispitanicima kada se prijavljuju za posao koji zahtijeva određene psihološke parametre: otpornost na stres, moralne standarde, komunikacijske vještine. Želja poslodavca da zaposlenik bude „zdrav, lijep, društven, bez loše navike» stvara cela linija prepreke na putu nezaposlenog lica do položaja. Međutim, očekivanja privrednika zainteresovanih za sopstveni profit su svakako opravdana i stvaraju potreban nivo konkurencije. Po pravilu se odgovornim osobama i višim službenicima nudi psihofiziološki pregled. Potreba za ovim postupkom je zbog potrebe da se brzo otkrije koji potencijal leži u budućem zaposleniku i “da li je igra vrijedna svijeće”.

Pored toga, mnoge tehnike pomažu da se identifikuje motivacija zaposlenih za rad i pomažu u poboljšanju sistema upravljanja preduzećem. Menadžeri koji ne štede na psihološkom treneru ili iskusnom stručnjaku za ljudske resurse rijetko se suočavaju s problemom odlaska osoblja ili zapošljavanja radnika koji nisu u mogućnosti da ispunjavaju svoje radne obaveze.

Psihofiziološki pregled: Ministarstvo unutrašnjih poslova, agencije za provođenje zakona i vojska

Velika pažnja se poklanja testiranju u agencijama za provođenje zakona koje imaju veze sa devijantnom i kriminalnom populacijom. IN u ovom slučaju kompletan pregled se vrši ne samo prilikom prijema, već i sa određenom učestalošću tokom perioda adaptacije i daljeg rada. Posebna pažnja plaćaju uposlenici Federalne službe za kontrolu droga i Ministarstva unutrašnjih poslova. Ove strukture automatski izdaju „crvene kartone“ kandidatima koji imaju čak i manja psihička odstupanja, ili koji su imali posla sa narkologom ili psihijatrom.

U ovom slučaju, menadžmentu je potreban ne samo psihofiziološki pregled, već i potpuni antropometrijski podaci. Poznata poslovica„IN zdravo telo – zdrav um” kako tumače stručnjaci za ljudske resurse u slučaju zapošljavanja novog zaposlenika zvuči kao “I tijelo i psiha moraju biti spremni za stres.” A opterećenja su često kolosalna. Zato kadrovi koriste psihofiziološka ispitivanja: testove i projektivne tehnike koje im omogućavaju da identifikuju potrebne psihometrijske parametre.

Luscher test boja

Širina njegove primjene je posljedica brzine istraživanja i prilično preciznog tumačenja rezultata. Od subjekta se traži da rasporedi obojene karte u red, na osnovu ličnih preferencija. Na početku reda nalazi se kartica najprijatnije boje za ispitanika. Sljedeće su boje koje vam se manje sviđaju (u opadajućem redoslijedu). Kao rezultat toga, serija bi trebala završiti najmanje ugodnom bojom za subjekt.

Prednosti: brzina, lakoća interpretacije, mogućnost automatizacije procesa.

Nedostaci: Mogućnost davanja društveno poželjnih odgovora. Tehnika ne može služiti kao baterijska (osnovna).

Test crtanja

To je vrlo efikasna, ali prilično radno intenzivna dijagnostička metoda. Kandidat za poziciju mora proći kreativni zadatak, povezan sa obrisom objekta ili grupe objekata („Nepostojeća životinja“, „Kuća, drvo, osoba“). Psiholog procjenjuje pritisak na olovku, lokaciju predmeta, geometriju crteža, naglasak na određenim karakteristikama crteža (oči, struktura, biljke, životinjsko krzno itd.).

Prednosti: vrlo efikasan projektivni psihofiziološki pregled. U rukama iskusnog psihologa postaje pravi „psihički mikroskop“. Pomoću crteža određuje se vrlo širok raspon psiholoških parametara. Subjekt ne može dati društveno poželjan odgovor,

Nedostaci: radno intenzivan proces, nemogućnost automatizacije pomoću računara.

Psihofiziološko ispitivanje intelektualnih sposobnosti

Upotreba testiranja kvocijenta inteligencije (IQ) je kontroverzno pitanje pri zapošljavanju. Psiholozi primećuju da ispitanici sa visokim rezultatima mogu biti neefikasni, dok ispitanici sa niskim rezultatima mogu biti veoma efikasni. I obrnuto. To znači da metode za određivanje IQ-a ne mogu dati potpun odgovor na pitanje profesionalne podobnosti. Mnogi biznismeni ne uzimaju u obzir ovu činjenicu, predstavljanje u kadrovska politika preduzeća diskriminišu na osnovu intelektualnih sposobnosti. Od toga, inače, više gube nego što dobijaju. Ali ipak vrijedi razmotriti popularne metode.

Eysenck test

Od ispitanika se traži da u određenom vremenskom periodu (u zavisnosti od verzije testa) riješi niz problema. Podaci koje dobije psiholog provjeravaju se prema ključu, a ispitanik dobiva procjenu svojih intelektualnih sposobnosti. Večina ispitanici imaju inteligenciju u rasponu od 90 do 110.

Testovi D. Wexlera i J. Ravena identični su Ajzenkovom testu u dobijanju rezultata i obradi.

Prednosti: Pružanje slike IQ-a u relativno kratkom vremenu. Mogućnost automatizacije tehnike.

Nedostaci: upitna je validnost metodologije za utvrđivanje profesionalne podobnosti.

Da rezimiramo gore navedeno, treba imati na umu da se ne treba bojati testova. Otkrivaju samo dio podataka o našim psihološke karakteristike. Ako poslodavac u kandidatu vidi vrijednog radnika, nikada neće odbiti da obezbijedi potrebnu poziciju.

Nije moj rad, ali možda nekome pomogne.

Psihološki testovi, tehnika polaganja

Prva upotreba psihološkog testiranja za zapošljavanje počela je u Sjedinjenim Državama pedesetih godina. U Rusiji se vrhunac mode za psihološke metode u izboru kandidata dogodio 2000-2008. Teško je raspravljati psihološki testovi su zaista pouzdan izvor informacija, ali samo u rukama profesionalaca. Na primjer, u Njemačkoj zaposlenik koji provodi testiranje mora biti ovlašteni psiholog i mora objasniti kandidatu šta tačno utvrđuje. U Rusiji, menadžer za zapošljavanje može biti ekonomista ili filolog i istovremeno samouvjereno obrađivati ​​rezultate testova i postavljati "dijagnoze" za kandidate.

Pa počnimo!

Psihološki testovi koji se koriste pri odabiru kandidata biraju se u zavisnosti od zahtjeva budućeg zaposlenika kao profesionalca, člana tima ili menadžera. Najčešće se za testiranje bira nekoliko testova (baterije), koji pokrivaju najvažnije intelektualne, lične, motivacione i voljnosti za datu profesiju. Najpopularnije tehnike mogu se podijeliti u nekoliko grupa.

Psihofiziološki

Da li ste tokom intervjua tražili da precrtate brojeve i slova u nizu nasumičnih brojeva i slova u određenom vremenskom periodu? Znajte da ste prošli Bourdonov test ili Schultzov sto. Glavni ispitanici: računovođe, blagajnici, pomoćnici sekretara, prodavci i stručnjaci kojima je u radu potrebna brzina reakcije, sposobnost koncentracije i otpornost na stres. Na kraju testa, popunjeni list se provjerava da li postoje greške. Ako ih ima puno i, osim toga, do kraja testiranja njihov broj se povećava, to znači da je pažnja kandidata iscrpljena i on nije u stanju da dugo vremena koncentrisati se na jednu aktivnost. Oni više vole da odmah eliminišu takve računovođe ili blagajnike: sigurno će pogriješiti tokom radnog dana.

Kako doći: Pronađite test koristeći internet pretraživač i vježbajte kod kuće: jedan, dva, tri... deset puta. Čak i ako niste zaposleni, poboljšanje pamćenja i pažnje nikada neće biti loša ideja.

Lični

Testovi ličnosti izazivaju najozbiljnije neprijateljstvo među kandidatima; mnogi ih doživljavaju kao invaziju na lični prostor. U međuvremenu, takvi upitnici su prilično široko korišteni u odabiru osoblja, jer vam omogućavaju da se duboko zagledate u osobu: saznate njegove osnovne potrebe i interese, motive ponašanja, ciljeve i vrijednosti i shvatite kako donosi odluke.

Jedan od popularnih testova ličnosti koji može otkriti osnovne kvalitete kandidata i njegov potencijal je Myers-Briggs upitnik. Originalni test sadrži najmanje 94 pitanja i određuje preferencije ljudi odabirom opcija odgovora iz situacije: da ili ne. Na primjer, "Po vašem mišljenju, najveći nedostatak je to što ste neosjetljivi ili nerazumni?" Odgovori se ne ocjenjuju kao tačni ili pogrešni, cijeli test je originalno građen po principu "jedan voli kruške, drugi voli zobene pahuljice"...

“Ljudi koji ne mogu donositi odluke me iritiraju”, “Mogao bih živjeti daleko od ljudi” i 103 druge slične izjave sugerira Cattellov jednako popularan upitnik. Prema teoriji engleskog psihologa i osnivača testa, svaka se ličnost zasniva na 16 glavnih osobina: praktičnost-sanjanost, izolovanost-društvenost, samopouzdanje-krivica, dinamiku čijeg razvoja će test pomoći da se utvrdi.

Jedan od najkraćih testova ličnosti, ali ne inferioran u efikasnosti, je Eysenck test, koji vam omogućava da identifikujete tip temperamenta i nivo emocionalne stabilnosti kandidata. Pitanja: „Da li više volite knjige od upoznavanja ljudi?“ ili "Da li ste ikada imali treperenje?" također ne pružaju različite opcije odgovora.

Kako doći: Testovi ličnosti se smatraju naj"škakljivijim" jer ne sadrže tačne ili pogrešne odgovore. Jedan od najsigurnijih načina da prođete test je da saznate kakvog kandidata kompanija traži i postanete to na neko vrijeme. Istovremeno, budite oprezni, izbjegavajte neprimijećena pitanja zamke, od kojih su najčešća: isto pitanje, u malo drugačijim formulacijama. Neophodno je osigurati da u oba slučaja odgovor bude isti, inače bi mogli biti optuženi za neiskrenost.

Druga vrsta “zamki” su pitanja: “Da li uvijek plaćate put do javni prijevoz? ili "Jeste li ikada bili iritirani?" Ne bi trebalo da im odgovarate onako kako biste idealna osoba, normalni ljudi ne rade uvek sve kako treba. Nema ništa loše u tome da ponekad ispuštate paru. Ali ako kritična masa obmane u odgovorima premašuje određenu vrijednost, bit ćete optuženi za “društvenu poželjnost”.

Projektivno

Ako se od vas traži da nacrtate nepostojeću životinju, odaberete željenu boju ili geometrijski oblik, to znači da vas gledaju kroz projektivni testovi.
Najjednostavnijim testom za izvođenje i dobivanje rezultata smatra se psihogeometrijski test. Kandidati pokazuju pet geometrijski oblici: krug, kvadrat, pravougaonik, cik-kut i trougao i ponudite da izaberete jedan od njih, u odnosu na koji može reći: „Evo figure koja me simbolizuje!“ U zavisnosti od odabrane figure, subjekt će biti klasifikovan kao radoholičar, kreativne ličnosti ili karijeristi.

Od kandidata za pozicije na kojima moraju puno komunicirati s drugim ljudima - menadžerima prodaje ili vozačima dostave - često se traži da polažu Rosenzweig test. Koristi 24 slikovne kartice koje prikazuju ljude u različitim oblicima konfliktne situacije a evo replike jednog od karaktera, a subjekt mora smisliti šta bi mogla biti replika drugog učesnika. Koristeći test, možete identificirati kako osoba reagira na neuspjeh i kako se manifestira u sukobima.

Odaberite željenu boju sa kartica različite boje biće ponuđen tokom Luscher testa boja. Test polažu dva puta nakon kratkog vremenskog perioda. Prema osnivaču testa, izbor boje može pokazati usmjerenost subjekta na određenu aktivnost i najstabilnije osobine ličnosti.

Najmanje od svega projektivne tehnike Koriste testove crtanja, jer je obrada rezultata dug, radno intenzivan proces koji zahtijeva stručnu obuku i iskustvo. Glavna suština testa: od kandidata se traži da nacrta nepostojeću životinju ili kompoziciju „kuća, drvo, osoba“, a zatim HR analizira kvalitativne i kvantitativne karakteristike crteža.

Kako doći: Da biste prošli Luscher test, samo trebate zapamtiti ispravan redoslijed odabira boja: crvena, žuta, zelena, ljubičasta, plava, smeđa, siva, crna. I zapamtite, ako dvaput ponovite idealnu narudžbu, to će upozoriti tester, tako da prilikom ponovnog odabira morate malo promijeniti redoslijed boja.

U Rosenzweigovom testu, kao iu testovima ličnosti, možete koristiti princip navikavanja na sliku i konstruiranja fraze ne prema prvom impulsu, već kako bi idealan kandidat odgovorio.

WITH testovi crtanja Morate zapamtiti nekoliko pravila za tumačenje crteža. Dakle, životinja sa zubima ili izbočenim oštri ugloviće biti znak vašeg konfliktnog ili agresivnog raspoloženja. Energična, samouvjerena osoba jasno crta, glatke linije ili udari sa blagim pritiskom.

Inteligentan

Malo nas nije pokušalo kod kuće saznati svoj IQ nivo, rješavajući aritmetičke vježbe, pamćenje brojeva, popunjavanje slika itd. Eichars predlaže rješavanje istih dobro poznatih i široko korištenih testova za određivanje nivoa inteligencije D. Wechslera i Stanford test baterije -Binet.
Često je prosječna prolazna ocjena za kompaniju postavljena na 120 konvencionalnih jedinica. Istovremeno, inteligencija prosječne osobe (IQ) iznosi 100 jedinica (polovina riješenih problema), a inteligencija osobe koja u potpunosti odgovara na sve zadatke odgovara 200 jedinica.

Osim IQ testova, HR može ponuditi i logičke testove, koji testiraju sposobnost odvajanja ispravnih logičkih posljedica od netačnih. U zadacima se često nalaze nepoznate riječi, kao što su "kuzdra", "zapyrka", "dubarator", to je učinjeno posebno kako bi se istakla sposobnost logičko razmišljanje iz drugih saznanja o svetu oko nas. U početku, zadaci mogu zbuniti kandidata: “John uvijek ili urpi ili prede” ili “Neke lapuhondrije nisu stabilne”, ali kasnije preuzima normalna logika.

Kako doći: U testovima inteligencije, glavni zadatak kandidata je postizanje bodova maksimalni iznos bodova za određeni vremenski period. Najčešće greške u slični testovi povezana s nepažnjom i nedostajućim zadacima za koje se ne može pronaći odgovor. Osnovna pravila: prije nego započnete rješavanje, pažljivo pročitajte pitanja i pokušajte odgovoriti na sve zadatke: čak i ako ne znate tačan odgovor, uvijek postoji šansa da ga pogodite. I posljednja stvar: trening, mnogi od ovih testova su izgrađeni na istom principu, a kada jednom shvatite zadatak, drugi put ćete potrošiti mnogo manje vremena na njega.

Logički testovi imaju jedan tačan odgovor, a ako sumnjate u sopstvenu logiku, možete jednostavno zapamtiti opcije odgovora.

Profesionalno

Najčešće se finansijerima, računovođama, pravnicima i programerima nudi da polažu stručne testove kako bi ispunili uslove za slobodno radno mjesto i provjerili dobru teorijsku osnovu, što im omogućava da rangiraju specijaliste i izvrše svoj početni skrining.

Istovremeno, mnoge organizacije razvijaju vlastite testove, što omogućava povećanje njihove pouzdanosti i uzimanje u obzir specifičnosti organizacije i ovih pozicija. Na primjer, od advokata ili računovođe može se tražiti da pronađe rješenje za tešku situaciju koja se već dogodila u kompaniji.

Kako doći: Nažalost, profesionalne testove je gotovo nemoguće “prevariti”, pogotovo ako ih poslodavac sam sastavlja. I da li je potrebno prevariti ako mi pričamo o tome o Vašoj profesionalnosti, koju ćete naknadno trebati potvrđivati ​​svaki dan.