روش شناسی "تفسیر ضرب المثل"

هدف:مطالعه سطح، هدفمندی تفکر، توانایی درک و عملکرد با معنای مجازی متن، تمایز و هدفمندی قضاوت ها، سطح توسعه فرآیندهای گفتار.

مواد: مجموعه ای از ضرب المثل ها و استعاره ها.

پیشرفت و تفسیر: موضوع را چند استعاره و ضرب المثل می نامند و از آن خواسته می شود معنای مجازی مجرد آنها را توضیح دهد.

تفسیر تحت اللفظی یک عبارت، یا توضیح با کمک بازتولید مثال هایی از تجربه خود، نشان دهنده سطح پایین ارتباط است. نتایج را می توان با استفاده از جدول ارزیابی کرد.

می توانید از این تست در نسخه دیگری استفاده کنید و از آزمودنی دعوت کنید تا عبارات را با یکدیگر مقایسه کند و در بین آنها معنی مشابه یا متضاد را بیابد. این امکان تشخیص سطح شکل گیری فرآیندهای انجمنی و انعطاف پذیری تفکر را فراهم می کند.

این تکنیک را می توان هم در مطالعه نوجوانان، هم مردان جوان و هم در بزرگسالان مورد استفاده قرار داد.

گزینه های ضرب المثل 1. در حالی که اتو داغ است ضربه بزنید. 2. در سورتمه خود ننشینید. 3. بدون آتش دود وجود ندارد. 4. همه چیز در مورد طلا نیست که می درخشد. 5. آنها جنگل را قطع می کنند - چیپس ها پرواز می کنند. 6. شما نمی توانید یک جفت را در یک کیسه پنهان کنید. 7. در آب راکدشیاطین پیدا می شوند 8. اگر دوست دارید سوار شوید، عاشق حمل سورتمه باشید. 9. آنچه می کارید همان چیزی است که درو می کنید. 10. همه گربه ها کارناوال ندارند. 11. جوجه ها را در پاییز می شمارند. 12. اگر صورت کج باشد، آینه هیچ ایرادی ندارد. 13. کلبه با گوشه ها قرمز نیست، بلکه با پای است. 14. شما ساکت تر می شوید - ادامه خواهید داد. 15. او یدک کش را برداشت - نگویید که سنگین نیست. 16. هفت بار اندازه گیری کنید - یک بار برش دهید. 17. آنها با لباس استقبال می شوند، با ذهن همراهی می شوند. 18. کلاه برای سنکا نیست. 19. همانطور که به اطراف می آید، پاسخ خواهد داد. 20. قرقره کوچک، اما گران قیمت. 21. قبر گوژپشت درست می شود. 22. یکی در میدان جنگجو نیست. 23. وانمود کنید. 24. گربه گریه کرد. 25. صدای گریه یکی در بیابان. 26. روده باریک. 27. دو چکمه - یک جفت. 28. وارد سر خود شوید. 29. سر باغچه. 30. زبان من دشمن من است. 31. احمق را با خدا دعا کن - پیشانی اش درد می کند. 32. آفرین در میان گوسفندان. 33. غاز. 34. یکی با دوپایه، هفت تا با قاشق. 35. مثل لب به سر. 36. پشه بینی شما را تضعیف نمی کند. 37. چرخ پنجم در گاری. 38. بیشتر به جنگل - هیزم بیشتر. 39. مثل رعد در میان آسمان صاف. 40. جوجه ها پول را نوک نمی زنند. 41. روح به پاشنه ها رفت. 42. بر حصار واتل سایه بیانداز. 43. آب را در هاون له کنید. 44. بز را به باغ بگذارید. 45. من فرنی کمی خوردم. 46. ​​طوفان در نعلبکی چای. 47. بازی ارزش شمع را ندارد. 48. من به بهشت ​​خوشحال خواهم شد، اما گناه مجاز نیست. 49. میوه ممنوعهشیرین 50. حداقل یک چوب بر سر شما. 51. برای ترسیدن از گرگ به جنگل نروید. 52. روحم را به خدا دادم. 53. یک مزرعه توت.

در این آزمون ما بیشترین را انتخاب کرده ایم افراد برجستهکه جهان و تاریخ آن را به سمت بهتر شدن تغییر داد. اینجا دانشمندان و هنرمندان، سیاستمداران و مهندسان، فیزیکدانان و هنرمندان هستند. اگر همه این شخصیت های برجسته را بشناسید، می توان به سطح تحصیلات و دانش شما رشک برد. دانشتان را امتحان کنید. برو!

بسیاری از ما زندگی در اتحاد جماهیر شوروی را با نوستالژی و گرمی به یاد می آوریم. مرد شوروی خوش شانس بود که در دوره اول زندگی می کرد اکتشافات علمی، اولین پرواز به فضا، در دورانی که زندگی مقرون به صرفه بود، آموزش و پزشکی رایگان بود، دورانی مردم خوبو محصولات طبیعی در این آزمون سوالاتی را برای متولدین اتحاد جماهیر شوروی آماده کرده ایم. شما می توانید به همه چیز پاسخ دهید، بنابراین شما - مرد شوروی!

اصطلاحاتفیلم های مورد علاقه در حال حاضر به بخشی جدایی ناپذیر از زندگی ما تبدیل شده اند. به جای یک دوجین کلمه کافی است یک عبارت محبوب را بیان کنید و همه چیز روشن می شود. اگر به توانایی های خود اطمینان دارید و خود را یک خبره سینمای شوروی می دانید، پس آزمون ما قطعا برای شماست! بگذار چک کنیم!؟

یک شهروند متوسط ​​ایالات متحده به اندازه یک روسی معمولی باهوش نیست. دلیل ساده است - سیستم های آموزشی متفاوت. اگر در کشور ما معلمان همه چیز و همه چیز را به سر دانش آموزان می اندازند، در آمریکا آنچه را که برای یک فرد در آینده شغلی مفید است آموزش می دهند. بیایید ببینیم چه کسی بیشتر می داند - شما یا آمریکایی.

دانش بشری ذخیره عظیمی از دانش و استفاده شایسته از آنها در زندگی است. نسبت به سن خود چقدر باهوش و تحصیل کرده هستید؟ آیا دانش کافی برای پاسخ به تمام سوالات بدون مراجعه به اینترنت برای کمک دارید؟ اگر شما سطح بالادانش، پس شما به سرعت و به راحتی با این آزمون کنار خواهید آمد، اگر نه، دانشنامه به شما کمک می کند! برو!

امروز کشور ما یک کشور بزرگ و قدرتمند با تاریخ غنی است. در پشت شکل گیری این کشور پیروزی ها و شکست های بزرگ بسیاری وجود دارد، نام های نمادین بسیاری از جمله: هنرمندان، مردان نظامی، دانشمندان، سیاستمداران و مردم عادی روسیه. همه این رویدادها و افراد نقش کلیدی در تاریخ روسیه داشتند. در موردش چی میدونی؟ دانش تاریخ خود را با پاسخ دادن به تمام سوالات این مسابقه تست کنید.

یادت رفته چند سال پیش از دبیرستان فارغ التحصیل شدی؟ یا هنوز منتظر هستید تماس اخر? مهم نیست کی هستی یا چند سالته! پس از همه، امروز ما سوالات را به طور انحصاری انتخاب کرده ایم برنامه آموزشی مدرسه. با این حال، بیایید بلافاصله بگوییم: ما نخواهیم پرسید 2 + 2 * 2 چقدر خواهد بود - این صحبت کودک است. فقط جالب ترین و ضروری ترین برای سال های سخت تحصیل!

آیا برای مدت طولانی متوجه شده اید که از بسیاری از همکاران خود باهوش تر هستید؟ یا فقط از بی سوادی دوستان خسته شده اید؟ امروز به شما غذای فکری می دهیم! این تست قطعا قدردان شما خواهد بود. قبلاً فکر می کنید چه چیزی وجود دارد؟ پس بیایید وقت را با صحبت های پوچ تلف نکنیم! رو به جلو!

دانش جغرافیا ویژگی های یک فرد را آشکار می کند: دانش، عمومی سطح فرهنگی، حافظه شگفت انگیز و مهارت های سفر عالی. اگر اطلاعاتی در مورد جغرافیا دارید، سیاره ای که در آن زندگی می کنید را می شناسید، درک می کنید و نشان می دهید. امروز حافظه و دانش شما را آزمایش خواهیم کرد. برو!

بسیاری از مردم تاریخ کشور خود را در این کشور می دانند به طور کلیاما تعداد کمی به یاد دارند تاریخ های دقیق، نام ها، وقایع و دستاوردهایی که قبل از تشکیل یک دولت بزرگ بود. اما هر شهروند شایسته روسیه باید این اطلاعات را داشته باشد. اگر فردی باهوش، تحصیلکرده و اهل مطالعه هستید، پس آزمون را در یک نفس قبول خواهید کرد. قدرت و دانش خود را بیازمایید. برو!

مطالعه سطح، هدفمندی تفکر، توانایی درک و عملکرد معنای مجازیمتن، تمایز و هدفمندی قضاوت ها، میزان عمق آنها، سطح توسعه فرآیندهای گفتار.

این تکنیک هم در مطالعه نوجوانان و هم در بزرگسالان قابل استفاده است.

دستورالعمل برای آزمون

موضوع چند استعاره و ضرب المثل نامیده می شود و از آن خواسته می شود تا معنای مجازی انتزاعی آنها را توضیح دهد.

توجه داشته باشید:

• می توانید از این تست در نسخه دیگری استفاده کنید و از آزمودنی دعوت کنید تا عبارات را با یکدیگر مقایسه کند و در بین آنها معنی مشابه یا متضاد را بیابد. این به شما امکان می دهد تشخیص دهید سطح شکل گیری فرآیندهای انجمنیو انعطاف پذیری تفکر.

مواد تست

1. اعتصاب در حالی که آهن داغ است.
2. در سورتمه ننشینید.
3. بدون آتش دودی وجود ندارد.
4. تمام آنچه می درخشد طلا نیست.
5. آنها جنگل را قطع کردند - چیپس ها پرواز می کنند.
6. قتل تمام خواهد شد
7. آب های هنوز عمیق هستند.
8. اگر دوست دارید سوار شوید - عاشق حمل سورتمه هستید.
9. آنچه در اطراف می چرخد ​​به اطراف می آید.
10. هر روز یکشنبه نیست.
11. جوجه های خود را قبل از بیرون آمدن نشمارید.
12. اگر صورت کج باشد، آینه هیچ ایرادی ندارد.
13. کلبه در گوشه ها قرمز نیست، اما پیروگ قرمز است.
14. هر چه ساکت تر بروید جلوتر خواهید رفت.
15. او یدک کش را گرفت - نگویید که سنگین نیست.
16. هفت بار برش را یک بار اندازه بگیرید.
17. آنها با لباس استقبال می شوند و ذهن آنها را همراهی می کند.
18. نه برای کلاه سنکا.
19. همانطور که در اطراف می آید، بنابراین پاسخ خواهد داد.
20. قرقره کوچک اما گرانبها.
21. پلنگ خال هایش را عوض می کند.
22. امنیت در گروه است.
23. مقدمه.
24. گربه گریه کرد.
25. صدایی برای کسانی که در صحرا می نوشند.
26. روده نازک است.
27. دو تا از یک نوع.
28. بزن تو سر خودت
29. سر باغچه
30. زبان من دشمن من است.
31. احمق را با خدا بخوان - پیشانی خود را خواهد شکست.
32. آفرین در میان گوسفندان.
33. مور مور شدن.
34. یکی با دوپایه، هفت تا با قاشق.
35. مثل ضربه به سر.
36. پشه بینی را تضعیف نمی کند.
37. چرخ پنجم در گاری.
38. بیشتر به جنگل - هیزم بیشتر.
39. مثل رعد و برق از آسمان صاف.
40. جوجه ها پول نمی خورند
41. روح به پاشنه ها رفت.
42. روی حصار سایه بینداز.
43. آب را در هاون خرد کنید.
44. بگذار بز وارد باغ شود.

ثبت نام الزامی است

برای مشاهده کامل مطالب، باید ثبت نام کنید یا وارد سایت شوید.

توجه!
1. هیچ کس نخواهد دیددر نتایج آزمایش، نام یا عکس شما. در عوض، فقط جنسیت و سن ذکر خواهد شد. مثلا، " زن، 23" یا " مرد، 31“.
2. نام و عکس فقط در نظرات یا سایر پست های سایت قابل مشاهده خواهد بود.
3. حقوق در VK: دسترسی به لیست دوستان"و" دسترسی در هر زمان” مورد نیاز است تا بتوانید تست هایی را که دوستان گذرانده اند ببینید و ببینید با چند پاسخ مطابقت داشته اید. که در آن دوستان نخواهند دیدپاسخ به سوالات و نتایج آزمون های خود را دریافت کنید و نتایج آنها را نخواهید دید (به بند 1 مراجعه کنید).
4. با مجوز در سایت، شما اجازه پردازش داده های شخصی را می دهید.

تفسیر نتایج آزمون

تفسیر تحت اللفظی یک عبارت، یا توضیح با کمک بازتولید مثال هایی از تجربه خود، نشان دهنده سطح پایین ارتباط است.

نتایج را می توان با استفاده از جدول ارزیابی کرد:

منابع

• تفسیر ضرب المثل/ سالنامه آزمون های روانشناسی. م.، 1995، S.125-126.

1 دریای مست روی زانو، ...

و مشکلات روی شانه

و برادر لعنتی

و یک گودال تا گوش شما

2 ما را بشناسید: …

آنها قدرت نشان خواهند داد

آخرین پنی روی لبه

با هر بدبختی کنار بیای

3 آنها بابو را به بهشت ​​راه دادند، ...

او در آنجا نیز بازاری راه انداخت

و او گاو را هدایت می کند

زبانش را در بهشت ​​می خاراند

4 گرد و غبار در یک ستون، دود در یک راکر، ...

اما کلبه گرم نمی شود، جارو نمی شود

برای تمیز نگه داشتن کلبه

یک مایل دورتر را ببینید

5 گل مانند شاهین، ...

و همه چیز می لرزد

و پرواز در ارتفاع

و تیز مثل تیغ

6 جیغ جوان - سرگرم کننده، ...

افراد مسن سرزنش - خشم

و بعد دست گرفتن

تا زمانی که آویزان نشوند

7 بار خود بارگیری نمی شود، ...

با او حتی تا آخر دنیا

چکمه های خود را نیشگون نگیرید

چشم دودش را نمی خورد

8 لباس پای خرگوش، ...

گاوآهن به مردی غذا می دهد

دندان ها به گرگ غذا می دهند، دم از روباه محافظت می کند

هر کنفی می ترسد

9LIFE یک پنی است، ...

سرنوشت یک بوقلمون است

نه یک ریال برای روح

سرنوشت یک شرور است

1. یک صلح بد بهتر از یک دعوای خوب است.
2. اگر نمی توانید کاری کنید که دیگری به آنچه شما می خواهید فکر کند، او را مجبور کنید این کار را انجام دهد.
3. نرم پخش شده، اما خوابیدن سخت است.
4. دست دست را میشوید.
5. ذهن خوب است، اما دو بهتر است.
6. از بین دو نفری که با هم بحث می کنند، آن که ساکت است باهوش تر است.
7. هر کس قوی تر است حق دارد.
8. اگر آن را نپوشی، نمی روی.
9. با گوسفند سیاهحتی یک دسته پشم
10. حقیقت چیزی است که باهوش ها می دانند و نه آن چیزی که همه درباره آن صحبت می کنند.
11. هر که بزند و فرار کند آنقدر شجاع است که حداقل هر روز بجنگد.
12. کلمه "پیروزی" به وضوح فقط بر پشت دشمنان نوشته شده است.
13. با مهربانی خود دشمنان را بکشید.
14. معامله عادلانه باعث نزاع نمی شود.
15. هیچ کس پاسخ کاملی ندارد، اما همه چیزهایی برای اضافه کردن دارند.
16. بیشتر بجنگید و باهوش تر شوید.
17. نبرد را کسانی برنده می شوند که به پیروزی ایمان دارند.
18. یک کلمه خوب پیروز خواهد شد.
19. تو به من، من به تو
20. تنها کسی که انحصار حقیقت را رها کند می تواند از حقیقتی که در اختیار دیگری است بهره مند شود.
21. چه کسی بحث می کند - ارزش یک پنی را ندارد.
22. کسی که عقب نشینی نمی کند - به پرواز روی می آورد.
23. گوساله مهربون دو مادر را می مکد.
24. چه کسی می دهد - دوست پیدا می کند.
25. نگرانی های خود را آشکار کنید و با دیگران مشورت کنید.
26. بهترین راه برای حل تعارض اجتناب از آن است.
27. هفت بار برش را یک بار اندازه بگیرید.
28. فروتنی بر شر پیروز می شود.
29. یک پرنده در دست دو تا در بوته می ارزد.
30. اخلاص، عزت و اعتماد کوه ها را به حرکت در می آورد.

رفتار:

نمرات مربوط به اعداد عبارات نوشته شده در ستون زیر نام سبک رفتار را جمع کنید.

نمرات همه سبک ها را با یکدیگر مقایسه کنید. سبک رفتاری که بیشترین امتیاز را دریافت کرده است، سبک رفتاری شما در شرایط درگیری است.

تفسیر:

نوع اول "لاک پشت".افراد این نوع تمایل زیادی به پنهان شدن از مشکلات زیر "پوسته" دارند. اینها نمایندگان محافظه کاری مثبت هستند، آنها ارزشمند هستند زیرا هرگز هدف خود را از دست نمی دهند. در یک موقعیت آرام، این نوع افراد از شما حمایت می کنند و در موقعیت سختممکن است از شما دور شود

نوع دوم - "کوسه".برای افرادی از این نوع، مهمترین چیز هدف آنها، کارشان است. آنها به نگرش همکاران خود اهمیتی نمی دهند ("عشق شما برای من فایده ای ندارد"). یک رهبر باهوش به هدفمندی "کوسه" احترام می گذارد - فقط باید ادعاهای آن را محدود کنید. "کوسه ها" برای تیم بسیار مهم هستند، زیرا با حرکت به سمت هدف خود، می توانند تیم را از شرایط سخت خارج کنند.

نوع 3 - "توله خرس".افرادی از این نوع سعی می کنند گوشه های تیز را صاف کنند تا همه اعضای تیم با یکدیگر به خوبی رفتار کنند. آنها با دانستن دغدغه ها و علایق همه، به موقع چای سرو می کنند، در روز تولدشان گل می دهند، همدردی می کنند، در مواقع سخت حمایت می کنند. اما در عین حال می توانند هدف نهایی فعالیت های خود را کاملاً فراموش کنند، زیرا برای آنها روابط انسانی مهم ترین است.

نوع 4 - "روباه".افرادی از این نوع همیشه برای رسیدن به یک سازش تلاش می کنند. آنها نه تنها می خواهند همه شاد باشند، بلکه می خواهند شرکت کنندگان فعالهر فعالیتی اما در یک رابطه، "روباه" می تواند از دستورات اصلی منحرف شود (آنها از اصل "اگر روغن کاری نکنید، نمی روید" استفاده می کنند).

نوع 5 - "جغد".اینها صادق هستند و مردم باز. نمایندگان این نوع هرگز طفره نمی روند، مبارزه را ترک می کنند، آنها می توانند فداکاری کنند روابط خوببرای هدف انتخاب شده آنها یک استراتژی منصفانه دارند مبارزه باز، هدف صادقانه و باز.

در ارتباط با استانداردسازی کار و توسعه تأثیر روانشناسی و روانپزشکی، بسیاری از شرکت ها معاینه روانشناختی اکثر گروه هایی از مردم را که به دلایلی با جامعه تعامل دارند در عمل خود معرفی می کنند: نامزدهای شغلی، کارگران خدماتی، معلمان، دانش آموزان مدرسه این وضعیت با موارد مکرر درگیری های صنعتی و حتی بلایای مرتبط با زمینه روانی نامطلوب برای یک کارمند یا تیم به عنوان یک کل همراه است. متخصصان منابع انسانی یک معاینه روانی فیزیولوژیکی چند وجهی ایجاد کرده اند که از تجربه پزشکان، روانپزشکان و روانشناسان مشاوره وام گرفته شده است. در آینده قابل پیش بینی برنامه مشابهنوید بسیاری از چشم اندازهای تحقیقاتی و بهبود کار خدمات خاص را می دهد.

فهرست مطالب [نمایش]

تمرین روش ها در منابع انسانی. آیا آنقدر ترسناک است؟

در بیشتر موارد، روش‌هایی برای تشخیص روانی به پاسخ‌دهندگان در هنگام درخواست شغلی که به پارامترهای روان‌شناختی خاصی نیاز دارد، ارائه می‌شود: مقاومت در برابر استرس، هنجارگرایی اخلاقی، مهارت‌های ارتباطی. تمایل کارفرما برای به دست آوردن یک کارمند "سالم، زیبا، اجتماعی، بدون عادت های بد" ایجاد می کند کل خطموانعی بر سر راه بیکاران برای رسیدن به موقعیت خود. با این حال، انتظارات بازرگانان علاقه مند به سود خود قطعاً موجه است و سطح رقابت لازم را ایجاد می کند. به عنوان یک قاعده، به افراد مسئول و کارمندان ارشد پیشنهاد می شود که تحت معاینه روانی فیزیولوژیکی قرار گیرند. نیاز به این روش به دلیل نیاز به کشف سریع پتانسیل در کارمند آینده است و "آیا بازی ارزش شمع را دارد".

علاوه بر این، بسیاری از روش‌ها به شناسایی انگیزه کارکنان برای کار کمک می‌کنند و به بهبود سیستم مدیریت شرکت کمک می‌کنند. مدیرانی که از یک روانشناس مربی یا یک افسر پرسنل با تجربه استفاده نمی کنند، به ندرت با مشکل ترک کارکنان یا به عهده گرفتن موقعیت کارکنانی مواجه می شوند که قادر به انجام مسئولیت های شغلی خود نیستند.

معاینه روانی فیزیولوژیکی: وزارت امور داخلی، سازمان های اجرای قانون و ارتش

توجه زیادی به آزمایش در سازمان های مجری قانون می شود که با گروه های منحرف و جنایتکار افراد ارتباط دارند. که در این موردیک معاینه کامل نه تنها هنگام درخواست شغل، بلکه با فرکانس خاصی در طول دوره سازگاری و خدمات بیشتر انجام می شود. توجه ویژهتوسط کارمندان خدمات فدرال کنترل مواد مخدر و وزارت امور داخلی ارائه می شود. این ساختارها به طور خودکار برای متقاضیانی که دارای انحرافات روانی جزئی هستند و یا با متخصص اعصاب و روان یا روانپزشک سروکار داشته اند، «کارت قرمز» صادر می کنند.

در این مورد، مدیریت نه تنها به یک بررسی روانی فیزیولوژیکی، بلکه به داده های آنتروپومتریک کامل نیز نیاز دارد. ضرب المثل معروف"که در بدن سالم – ذهن سالمدر تعبیر متخصصان منابع انسانی، در مورد استخدام کارمند جدید، به نظر می‌رسد که هم بدن و هم روان باید برای استرس آماده باشند. و فشارها اغلب بسیار زیاد است. به همین دلیل است که افسران پرسنل از معاینه روانی فیزیولوژیکی استفاده می کنند: آزمایش ها و تکنیک های تصویری که به شما امکان می دهد پارامترهای روان سنجی لازم را شناسایی کنید.

تست رنگ لوشر

گستردگی کاربرد آن به دلیل سرعت مطالعه و تفسیر نسبتاً دقیق نتایج است. از آزمودنی خواسته می شود تا کارت های رنگی را بر اساس ترجیحات شخصی در یک ردیف مرتب کند. در ابتدای ردیف کارتی با دلپذیرترین رنگ برای موضوع وجود دارد. بعد - رنگ هایی که کمتر دوست دارید (به ترتیب نزولی). در نتیجه ردیف باید با کمترین رنگ دلپذیر برای سوژه به پایان برسد.

مزایا: سرعت، سهولت در تفسیر، توانایی خودکار کردن فرآیند.

معایب: امکان دادن پاسخ های مطلوب اجتماعی. این تکنیک نمی تواند به عنوان یک باتری (اصلی) عمل کند.

تست نقاشی

این یک روش تشخیصی بسیار موثر، اما زمان بر است. کاندیدای این موقعیت باید قبول شود کار خلاقانه، مرتبط با کتیبه یک شی یا گروهی از اشیاء ("حیوان غیر موجود"، "خانه، درخت، شخص"). روانشناس فشار روی مداد، محل اشیاء، هندسه نقاشی، تأکید بر ویژگی های خاصی از نقاشی (چشم ها، ساختار، گیاهان، موهای حیوانات و غیره) را ارزیابی می کند.

مزایا: معاینه روانی فیزیولوژیکی فرافکنی بسیار موثر. در دستان یک روانشناس با تجربه، تبدیل به یک "میکروسکوپ روانی" واقعی می شود. با کمک نقاشی، طیف بسیار گسترده ای از پارامترهای روانی تعیین می شود. آزمودنی نمی تواند پاسخ اجتماعی مطلوبی بدهد،

معایب: پیچیدگی فرآیند، عدم توانایی خودکارسازی با استفاده از رایانه.

بررسی روانی فیزیولوژیکی توانایی های فکری

استفاده از تحقیقات بهره هوشی (IQ) یک نکته بحث برانگیز در استخدام است. روانشناسان خاطرنشان می کنند که پاسخ دهندگان با نمرات بالا ممکن است بی اثر باشند، در حالی که کسانی که نمرات پایین دارند ممکن است بسیار مؤثر باشند. و بالعکس. این بدان معناست که روش های تعیین ضریب هوشی نمی توانند پاسخ کاملی به سوال شایستگی حرفه ای بدهند. بسیاری از بازرگانان را در نظر نمی گیرند واقعیت داده شده، معرفی به سیاست پرسنلیتبعیض بنگاه ها بر اساس توانایی فکری از این، اتفاقاً آنها بیشتر از اینکه به دست آورند ضرر می کنند. اما هنوز هم ارزش در نظر گرفتن روش های محبوب را دارد.

تست آیزنک

از آزمودنی خواسته می شود که در یک بازه زمانی معین (بسته به نسخه آزمون) تعدادی کار را حل کند. داده های به دست آمده توسط روانشناس با کلید مقایسه می شود و آزمودنی ارزیابی توانایی های فکری خود را دریافت می کند. بیشتراز بین پاسخ دهندگان هوش بین 90 تا 110 است.

تست های D. Wexler، J. Raven در به دست آوردن نتایج و پردازش با آزمون آیزنک یکسان است.

مزایا: ارائه تصویری از IQ در زمان نسبتاً کوتاه. امکان خودکارسازی تکنیک.

معایب: اعتبار روش برای تعیین شایستگی حرفه ای مورد تردید است.

با جمع بندی موارد فوق، باید به خاطر داشت که از آزمایش ها نباید ترسید. آنها تنها بخشی از داده های ما را فاش می کنند ویژگی های روانی. اگر کارفرما کارمند ارزشمندی را در متقاضی ببیند هرگز از تهیه مکان لازم خودداری نمی کند.

کار من نیست، اما شاید به کسی کمک کند.

تست های روانشناسی، تکنیک قبولی

برای اولین بار استفاده از تست روانشناسی در استخدام در ایالات متحده در دهه پنجاه آغاز شد. در روسیه، اوج مد برای تکنیک های روانشناختیدر انتخاب نامزدها در 2000-2008 سقوط کرد. بحث کردن سخت است تست های روانشناسیدر واقع منبع اطلاعاتی قابل اعتمادی هستند، اما فقط در دست یک متخصص. به عنوان مثال، در آلمان، کارمندی که آزمون را انجام می دهد باید یک روانشناس معتبر باشد و موظف است به داوطلب توضیح دهد که دقیقاً چه چیزی را تعیین می کند. در روسیه، یک مدیر استخدام می تواند یک اقتصاددان یا یک فیلولوژیست باشد و در عین حال جسورانه نتایج آزمون را پردازش کرده و نامزدها را "تشخیص" کند.

پس بیایید شروع کنیم!

تست‌های روان‌شناختی مورد استفاده در انتخاب نامزدها بسته به نیازهای کارمند آینده به عنوان یک حرفه‌ای، عضو تیم یا مدیر انتخاب می‌شوند. اغلب، چندین تست (باتری) برای آزمایش انتخاب می شود که مهمترین ویژگی های فکری، شخصی، انگیزشی و ارادی را برای این حرفه پوشش می دهد. محبوب ترین روش ها را می توان به چند گروه تقسیم کرد.

روانی فیزیولوژیکی

آیا در مصاحبه برای زمان مشخصی پیشنهاد شد که اعداد و حروف را در ردیف های اعداد و حروف تصادفی خط بکشید؟ بدانید که در حال انجام تست تصحیح بوردون یا جدول شولز هستید. آزمون اصلی "تجربی": حسابداران، صندوقدارها، دستیاران منشی، فروشندگان و متخصصانی که به سرعت واکنش، توانایی تمرکز و مقاومت در برابر استرس در کار خود نیاز دارند. در پایان آزمون، برگه تکمیل شده از نظر خطا بررسی می شود. اگر تعداد آنها زیاد باشد و علاوه بر این، در پایان آزمایش تعداد آنها افزایش یابد، توجه داوطلب کاهش می یابد و او نمی تواند برای مدت طولانیروی یک فعالیت تمرکز کنید آنها ترجیح می دهند فوراً چنین حسابداران یا صندوقدارانی را از بین ببرند: آنها قطعاً در طول روز کاری اشتباه خواهند کرد.

نحوه دریافت:با استفاده از موتور جستجوی اینترنتی یک تست پیدا کنید و در خانه تمرین کنید: یک، دو، سه ... ده بار. حتی اگر استخدام نشوید، بهبود حافظه و توجه هرگز اضافی نخواهد بود.

شخصی

تست های شخصیت باعث ایجاد شدیدترین بیزاری در بین داوطلبان می شود، بسیاری آنها را تهاجم به فضای شخصی می دانند. در همین حال، چنین پرسشنامه‌هایی در انتخاب پرسنل بسیار مورد استفاده قرار می‌گیرند، زیرا به شما امکان می‌دهند عمیقاً به یک شخص نگاه کنید: نیازها و علایق اساسی او، انگیزه‌های رفتار، اهداف و ارزش‌ها را بیابید و بفهمید که او چگونه تصمیم می‌گیرد.

یکی از تست های شخصیتی محبوب که می تواند ویژگی های اصلی یک نامزد و پتانسیل های او را آشکار کند، پرسشنامه مایرز-بریگز است. آزمون اصلی شامل حداقل 94 سؤال است و ترجیحات افراد را با انتخاب از یک موقعیت از گزینه های پاسخ تعیین می کند: بله یا خیر. به عنوان مثال، "به نظر شما، بزرگترین عیب، بی احساسی یا بی احتیاطی است؟". پاسخ ها به عنوان درست یا غلط درجه بندی نمی شوند، کل آزمون در ابتدا بر اساس اصل "یکی گلابی دوست دارد و دیگری بلغور جو دوسر دوست دارد" ساخته شده است ...

"من از افرادی که نمی توانند تصمیم بگیرند اذیت می شوم"، "من می توانم دور از مردم زندگی کنم" و 103 عبارت مشابه دیگر نشان می دهد که پرسشنامه کمتر محبوب کتل را بپذیرید یا رد کنید. بر اساس نظریه روانشناس انگلیسی و بنیانگذار آزمون، هر شخصیت بر اساس 16 ویژگی اصلی است: عملی بودن-رویاپردازی، انزوا-اجتماعی بودن، اعتماد به نفس احساس گناه که پویایی آن به تعیین آزمون کمک می کند.

یکی از کوتاه‌ترین تست‌های شخصیتی، اما از نظر اثربخشی پایین‌تر نیست، آزمون آیزنک است که به شما امکان می‌دهد نوع خلق و خو و سطح ثبات عاطفی داوطلبان را شناسایی کنید. سوالات: آیا کتاب را به ملاقات با مردم ترجیح می دهید؟ یا "آیا حملات لرزشی دارید؟" همچنین شامل انواع گزینه های پاسخ نمی شود.

نحوه دریافت:تست های شخصیت به دلیل اینکه حاوی پاسخ های درست یا غلط نیستند، «مختلف ترین» در نظر گرفته می شوند. یکی از مطمئن ترین راه ها برای قبولی در آزمون این است که بفهمید شرکت منتظر چه نامزدی است و برای مدتی یکی شوید. در عین حال، مراقب باشید، سؤالات تله نامحسوس را دور بزنید، که رایج ترین آنها: همان سؤال، با عبارت کمی متفاوت است. لازم است اطمینان حاصل شود که در هر دو مورد پاسخ یکسان است، در غیر این صورت ممکن است آنها را متهم به عدم صداقت کنند.

نوع دیگری از «تله‌ها» سؤالاتی هستند: «آیا همیشه برای سفر پول می‌دهید؟ حمل و نقل عمومی? یا "آیا تا به حال عصبانی شده اید؟" آن طور که می خواهید به آنها پاسخ ندهید. یک فرد ایده آل, مردم عادیهمیشه همه چیز را درست انجام ندهید ایرادی ندارد که گاهی اوقات بخار را از بین ببرید. اما اگر توده بحرانی فریب در پاسخ‌ها از مقدار معینی فراتر رود، به «مطلوب اجتماعی» متهم خواهید شد.

فرافکنی

آنها از شما خواستند حیوانی را که وجود ندارد بکشید، رنگ های مورد نظر خود را انتخاب کنید یا یک شکل هندسی را انتخاب کنید - این بدان معنی است که شما از طریق آن مشاهده می شوید. تست های تصویری.
ساده ترین در انجام و حذف نتیجه تست روان هندسی در نظر گرفته می شود. نامزدها پنج را نشان می دهند شکل های هندسی: دایره، مربع، مستطیل، زیگاگ و مثلث و پیشنهاد انتخاب یکی از آنها، که در رابطه با آن می تواند بگوید: "اینجا یک شکل است که نماد من است!". بسته به شکل انتخابی، سوژه به عنوان معتاد به کار شناخته می شود. شخصیت های خلاقیا حرفه ای ها

معمولاً از متقاضیان موقعیت هایی که باید با افراد دیگر - مدیران فروش یا رانندگان تحویل کالا - ارتباط زیادی برقرار کنید، در آزمون روزنزویگ شرکت می کنند. از 24 کارت تصویری استفاده می کند که افراد را به صورت متفاوت نشان می دهد موقعیت های درگیریو در اینجا یک کپی از یکی از بازیگرانو آزمودنی باید آنچه را که ماکت شرکت‌کننده دوم می‌تواند باشد ارائه دهد. با کمک تست می توانید نحوه واکنش یک فرد به شکست و نحوه نشان دادن خود را در درگیری ها شناسایی کنید.

رنگ مورد نظر خود را از بین کارت ها انتخاب کنید رنگهای متفاوتدر طول تست رنگ لوشر ارائه خواهد شد. در مدت زمان کوتاهی دو بار آزمون را قبول کنید. به گفته بنیانگذار آزمون، انتخاب رنگ می تواند تمرکز آزمودنی را بر یک فعالیت خاص و پایدارترین ویژگی های شخصیتی را نشان دهد.

کمتر از همه تکنیک های فرافکنیاز تست های ترسیمی استفاده می شود، زیرا پردازش نتایج یک فرآیند طولانی و پر زحمت است که نیاز به آموزش و تجربه از یک متخصص دارد. ماهیت اصلی آزمون: از داوطلب خواسته می شود که یک حیوان غیرموجود یا یک ترکیب "خانه، درخت، شخص" را ترسیم کند، سپس ایچار ویژگی های کیفی و کمی نقاشی را تجزیه و تحلیل می کند.

نحوه دریافت:برای قبولی در آزمون Luscher، فقط باید ترتیب صحیح انتخاب رنگ ها را به خاطر بسپارید: قرمز، زرد، سبز، بنفش، آبی، قهوه ای، خاکستری، سیاه. و به یاد داشته باشید، اگر ترتیب ایده آل را دو بار تکرار کنید، این به تستر هشدار می دهد، بنابراین وقتی انتخاب را تکرار می کنید، باید کمی توالی رنگ ها را تغییر دهید.

در آزمون روزنزوایگ، مانند آزمون های شخصیت، می توانید از اصل عادت کردن به تصویر استفاده کنید و یک عبارت را نه بر اساس انگیزه اول، بلکه بر اساس نحوه پاسخ کاندیدای ایده آل بسازید.

با تست های نقاشیلازم است چندین قانون را برای تفسیر نقاشی ها به خاطر بسپارید. بنابراین، یک حیوان با دندان یا بیرون زده گوشه های تیزنشانه درگیری یا حالت تهاجمی شما خواهد بود. فرد پر انرژی و با اعتماد به نفس به وضوح ترسیم می کند، خطوط صافیا سکته مغزی با کمی فشار.

پر فکر

تعداد کمی از ما سعی نکرده‌ایم سطح IQ خود را در خانه، حل تمرین‌های حساب، حفظ اعداد، تکمیل تصاویر و غیره پیدا کنیم. Eichars برای حل همان تست‌های معروف و پرکاربرد برای تعیین سطح هوش توسط D. وکسلر و باتری تست استنفورد - بینه.
اغلب، میانگین نمره قبولی در یک شرکت در حدود 120 واحد معمولی تعیین می شود. در عین حال، هوش یک فرد متوسط ​​(IQ) 100 واحد است (نیمی از وظایف حل شده) و هوش فردی که به طور کامل به همه تکالیف پاسخ داده است معادل 200 واحد است.

علاوه بر تست‌های IQ، HR می‌تواند تست‌های منطقی را نیز ارائه دهد که توانایی جدا کردن پیامدهای منطقی صحیح از نتایج نادرست را آزمایش می‌کند. در کارها اغلب کلمات ناآشنا مانند "kuzdra"، "zapyrka"، "dubarator" یافت می شود، این کار به قصد جدا کردن توانایی انجام می شود. تفکر منطقیاز دانش دیگر در مورد دنیای اطراف. در ابتدا، کارها ممکن است نامزد را گیج کنند: "جان همیشه یا urdit یا خرخر است" یا "بعضی از لاپوچندری ها پایدار نیستند"، اما بعداً منطق عادی تأثیر خود را می گذارد.

نحوه دریافت:در آزمون های هوش، وظیفه اصلی متقاضی کسب امتیاز است بیشترین مقدارامتیاز برای مدت معینی رایج ترین اشتباهات در تست های مشابهبا بی توجهی و نادیده گرفتن وظایف همراه است که پاسخی برای آنها یافت نمی شود. قوانین اساسی: قبل از شروع به حل، سوالات را با دقت بخوانید و سعی کنید به تمام وظایف پاسخ دهید: حتی اگر پاسخ صحیح را نمی دانید، همیشه فرصتی برای حدس زدن آن وجود دارد. و نکته آخر: آموزش، بسیاری از این تست ها بر اساس یک اصل ساخته شده اند و زمانی که کار را مشخص کردید، بار دوم زمان بسیار کمتری را برای آن صرف می کنید.

تست های منطق یک پاسخ صحیح دارند و اگر در منطق خود شکی وجود داشته باشد، گزینه های پاسخ را می توان به سادگی حفظ کرد.

حرفه ای

اغلب، آزمون های حرفه ای برای انطباق با الزامات یک جای خالی و بررسی یک پایه نظری خوب به سرمایه داران، حسابداران، وکلا و برنامه نویسان ارائه می شود، این به شما امکان می دهد متخصصان را رتبه بندی کنید و غربالگری اولیه آنها را انجام دهید.

در عین حال، بسیاری از سازمان‌ها تست‌های خود را توسعه می‌دهند که امکان افزایش قابلیت اطمینان آنها و در نظر گرفتن ویژگی‌های سازمان و این موقعیت‌ها را ممکن می‌سازد. به عنوان مثال، ممکن است از یک وکیل یا حسابدار خواسته شود که راه حلی برای شرایط دشواری که قبلاً در شرکت اتفاق افتاده است بیابد.

نحوه دریافت:متأسفانه، تقلب در آزمون های حرفه ای تقریبا غیرممکن است، به خصوص اگر کارفرما آنها را به تنهایی تنظیم کند. و آیا تقلب لازم است، اگر ما داریم صحبت می کنیمدر مورد حرفه ای بودن شما، که متعاقباً باید هر روز تأیید شود.