مطالعه سطح، هدفمندی تفکر، توانایی درک و عملکرد به صورت مجازیمتن، تمایز و هدفمندی قضاوت ها، میزان عمق آنها، سطح توسعه فرآیندهای گفتار.
این تکنیک هم در مطالعه نوجوانان و هم در بزرگسالان قابل استفاده است.
دستورالعمل تست
استعاره ها و ضرب المثل های متعددی به موضوع داده می شود و از آنها خواسته می شود معنای مجازی انتزاعی آنها را توضیح دهد.
توجه داشته باشید:
- می توانید از این تست در نسخه دیگری استفاده کنید و از آزمودنی بخواهید که عبارات را با یکدیگر مقایسه کند و در بین آنها معنی مشابه یا متضاد پیدا کند. این به شما امکان می دهد تشخیص دهید سطح شکل گیری فرآیندهای انجمنیو انعطاف پذیری تفکر.
مواد تست
- اعتصاب در حالی که آهن داغ است.
- تو سورتمه خودت ننشین
- بدون آتش دودی وجود ندارد.
- تمام آنچه می درخشد طلا نیست.
- جنگل در حال قطع شدن است و تراشه ها در حال پرواز هستند.
- قتل تمام خواهد شد
- که در آبهای راکدشیاطین هستند
- اگر دوست دارید سوار شوید، دوست دارید سورتمه حمل کنید.
- آنچه در اطراف می چرخد به اطراف می آید.
- هر روز یکشنبه نیست.
- جوجه های خود را قبل از بیرون آمدن نشمارید.
- اگر صورت شما کج باشد، سرزنش آینه فایده ای ندارد.
- کلبه در گوشه هایش قرمز نیست، اما در پای هایش قرمز است.
- هر چه ساکت تر بروید جلوتر خواهید رفت.
- من یدک کش را برداشتم - نگویید قوی نیست.
- هفت بار برش را یک بار اندازه بگیرید.
- آنها شما را با لباس خود ملاقات می کنند، آنها را با هوش خود می بینند.
- کلاهی برای سنکا نیست.
- همانطور که در اطراف می آید، بنابراین پاسخ خواهد داد.
- قرقره کوچک اما گرانبها.
- پلنگ خال هایش را عوض می کند.
- امنیت در گروه است.
- مقدمه.
- گربه گریه کرد.
- صدای کسی که در صحرا آب می خورد.
- روده نازک است.
- دو تا از یک نوع.
- آن را در سر خود بیاورید.
- سر باغچه
- زبان من دشمن من است.
- احمق را با خدا بخوان - پیشانی خود را خواهد شکست.
- آفرین در میان گوسفندان
- مور مور شدن.
- یکی با دوپایه، هفت تا با قاشق.
- مثل ضربه به سر.
- پشه به بینی شما آسیب نمی رساند.
- چرخ پنجم در گاری.
- بیشتر به داخل جنگل هیزم بیشتری وجود دارد.
- مثل رعد در میان آسمانهای صاف.
- جوجه ها پول نمی خورند
- روحم در پاشنه پا فرو رفت.
- روی حصار سایه بینداز.
- آب را در هاون بکوبید.
- بگذار بز وارد باغ شود.
شما باید ثبت نام کنید
برای مشاهده کل مطالب، باید ثبت نام کنید یا وارد سایت شوید.
توجه!
1. هیچ کس نخواهد دیدنام یا عکس شما در نتایج آزمون. در عوض، فقط جنسیت و سن ذکر خواهد شد. مثلا، " زن، 23" یا " مرد، 31“.
2. نام و عکس فقط در نظرات یا سایر پست های سایت قابل مشاهده خواهد بود.
3. حقوق در VK: به لیست دوستان خود دسترسی داشته باشید"و" در هر زمان دسترسی داشته باشید” مورد نیاز است تا بتوانید تست هایی که دوستانتان داده اند را ببینید و ببینید به صورت درصد چند پاسخ مطابقت داده اید. که در آن دوستان نخواهند دیدپاسخ به سؤالات و نتایج آزمون های خود، اما نتایج آنها را نخواهید دید (به بند 1 مراجعه کنید).
4. با مجوز دادن به سایت، با پردازش داده های شخصی موافقت می کنید.
تفسیر نتایج آزمون
تفسیر تحت اللفظی یک عبارت، یا توضیحی با استفاده از مثال هایی از تجربه خود، نشان دهنده سطح پایین ارتباط است.
نتایج را می توان با استفاده از جدول ارزیابی کرد:
منابع
- تفسیر ضرب المثل/ سالنامه آزمون های روانشناسی. م.، 1374، صص 125-126.
در این آزمون ما بیشترین را انتخاب کردیم افراد برجستهکه جهان و تاریخ آن را به سمت بهتر شدن تغییر داد. در اینجا دانشمندان و هنرمندان، سیاستمداران و مهندسان، فیزیکدانان و هنرمندان حضور دارند. اگر همه این شخصیت های معروف را بشناسید، می توان به سطح تحصیلات و دانش شما رشک برد. دانشتان را امتحان کنید. برو!
بسیاری از ما زندگی در اتحاد جماهیر شوروی را با نوستالژی و گرمی به یاد می آوریم. مردم شوروی به اندازه کافی خوش شانس بودند که در دوره اول زندگی کنند اکتشافات علمی، اولین پرواز به فضا، در دورانی که زندگی مقرون به صرفه بود، آموزش و پزشکی رایگان بود، دورانی مردم خوبو محصولات طبیعی در این آزمون سوالاتی را برای متولدین اتحاد جماهیر شوروی آماده کرده ایم. اگر می توانید به همه چیز پاسخ دهید، پس شما - مرد شوروی!
اصطلاحاتبرخی از فیلم های مورد علاقه ما در حال حاضر به بخشی جدایی ناپذیر از زندگی ما تبدیل شده اند. به جای ده ها کلمه، کافی است خود را در یک عبارت محبوب بیان کنید، و همه چیز روشن خواهد شد. اگر به توانایی های خود اطمینان دارید و خود را متخصص سینمای شوروی می دانید، پس آزمون ما قطعا برای شماست! بگذار چک کنیم!؟
ساکنان متوسط ایالات متحده به اندازه یک روسی معمولی باهوش نیستند. دلیل ساده است - سیستم های آموزشی متفاوت. اگر در کشور ما معلمان همه چیز را در سر دانش‌آموزان خود جمع می‌کنند، در آمریکا چیزهایی را آموزش می‌دهند که در آینده شغلی برای شخص مفید باشد. بیایید بررسی کنیم چه کسی بیشتر می داند - شما یا آمریکایی.
دانش بشری ذخیره عظیمی از دانش و استفاده شایسته از آن در زندگی است. نسبت به سن خود چقدر باهوش و تحصیل کرده هستید؟ آیا دانش کافی برای پاسخ به تمام سوالات بدون مراجعه به اینترنت برای کمک دارید؟ اگر شما سطح بالادانش، پس شما به سرعت و به راحتی با این آزمون کنار می آیید، اما اگر نه، پس دایره المعارف به شما کمک می کند! برو!
امروز کشور ما یک کشور بزرگ و قدرتمند با تاریخ غنی است. در پشت شکل گیری این کشور پیروزی ها و شکست های بزرگ بسیاری وجود دارد، نام های نمادین بسیاری از جمله: هنرمندان، مردان نظامی، دانشمندان، سیاستمداران و مردم عادی روسیه. همه این رویدادها و افراد نقش کلیدی در تاریخ روسیه داشتند. در مورد این چی میدونی؟ دانش خود را از تاریخ با پاسخ دادن به تمام سوالات این مسابقه تست کنید.
آیا قبلاً فراموش کرده اید که چند سال پیش از مدرسه فارغ التحصیل شدید؟ یا هنوز منتظر هستید تماس اخر? مهم نیست کی هستی یا چند سالته! پس از همه، امروز ما سوالات را به طور انحصاری انتخاب کرده ایم برنامه آموزشی مدرسه. با این حال، بیایید بلافاصله بگوییم: ما نخواهیم پرسید 2+2*2 چقدر است - این صحبت کودک است. فقط جالب ترین و ضروری ترین چیزها در سال های سخت تحصیل!
آیا برای مدت طولانی متوجه شده اید که از بسیاری از همکاران خود باهوش تر هستید؟ یا فقط از بی سوادی دوستانتان خسته شده اید؟ امروز به شما غذای فکری می دهیم! این تست قطعا می تواند ارزش واقعی شما را ارزیابی کند. من قبلاً تعجب می کنم که چه چیزی وجود دارد؟ پس بیایید وقت خود را با صحبت های پوچ تلف نکنیم! رو به جلو!
دانش جغرافی ویژگی‌های انسانی را آشکار می‌سازد: فرهیختگی، عام سطح فرهنگی، حافظه شگفت انگیز و مهارت های سفر عالی. اگر اطلاعاتی در مورد جغرافیا دارید، سیاره ای که در آن زندگی می کنید را می شناسید، درک می کنید و تصور می کنید. امروز حافظه و دانش شما را آزمایش خواهیم کرد. برو!
بسیاری از مردم تاریخ کشور خود را در این کشور می دانند طرح کلی، اما تعداد کمی از مردم به یاد دارند تاریخ های دقیق، نام ها، وقایع و دستاوردهایی که قبل از تشکیل یک دولت بزرگ بود. اما هر شهروند شایسته روسیه باید این اطلاعات را داشته باشد. اگر فردی باهوش، تحصیلکرده و اهل مطالعه هستید، پس آزمون را یکباره قبول خواهید کرد. قدرت و دانش خود را بیازمایید. برو!
روش شناسی "تفسیر ضرب المثل"
هدف:مطالعه سطح، هدفمندی تفکر، توانایی درک و عملکرد با معنای مجازی متن، تمایز و هدفمندی قضاوت ها، سطح توسعه فرآیندهای گفتار.
مواد: مجموعه ای از ضرب المثل ها و استعاره ها.
پیشرفت و تفسیر: موضوع را چند استعاره و ضرب المثل می نامند و از آن خواسته می شود معنای مجازی مجرد آنها را توضیح دهد.
تفسیر تحت اللفظی یک عبارت، یا توضیحی با استفاده از مثال هایی از تجربه خود، نشان دهنده سطح پایین ارتباط است. نتایج را می توان با استفاده از جدول ارزیابی کرد.
می توانید از این تست در نسخه دیگری استفاده کنید و از آزمودنی بخواهید که عبارات را با یکدیگر مقایسه کند و در بین آنها معنی مشابه یا متضاد پیدا کند. این به ما امکان می دهد تا سطح فرآیندهای انجمنی شکل گرفته و انعطاف پذیری تفکر را تشخیص دهیم.
این تکنیک را می توان هم در مطالعه نوجوانان، هم مردان جوان و هم در بزرگسالان مورد استفاده قرار داد.
انواع ضرب المثل های ارائه شده. 1. در حالی که اتو داغ است ضربه بزنید. 2. در سورتمه خود ننشینید. 3. بدون آتش دود وجود ندارد. 4. همه چیز طلا نیست که بدرخشد. 5. جنگل در حال قطع شدن است - تراشه ها در حال پرواز هستند. 6. شما نمی توانید یک جفت را در یک کیف پنهان کنید. 7. در آبهای ساکن شیاطین وجود دارند. 8. اگر عاشق سواری هستید، عاشق حمل سورتمه نیز هستید. 9. آنچه در اطراف می چرخد به اطراف می آید. 10. همه چیز ماسلنیتسا برای گربه نیست. 11. جوجه ها را در پاییز می شمارند. 12. اگر صورتتان کج است، آینه را سرزنش کنید، فایده ای ندارد. 13. کلبه در گوشه هایش قرمز نیست، در پای هایش قرمز است. 14. اگر آرام تر رانندگی کنید، جلوتر خواهید رفت. 15. من یدک کش را برداشتم - نگویید قوی نیست. 16. هفت بار اندازه گیری کنید - یک بار برش دهید. 17. تو را با لباسشان ملاقات می کنند، با هوششان آنها را می بینند. 18. کلاه به سنکا نمی خورد. 19. همانطور که باز می گردد، پاسخ خواهد داد. 20. قرقره کوچک است، اما گران است. 21. قبر قوز را اصلاح می کند. 22. یکی در میدان جنگجو نیست. 23. فریبکار باشید. 24. گربه گریه کرد. 25. صدای گریه یکی در بیابان. 26. روده نازک است. 27. دو چکمه - یک جفت. 28. آن را به ذهن خود وارد کنید. 29. سر باغچه. 30. زبان من دشمن من است. 31. احمق را با خدا بخوان - پیشانی خود را کبود می کند. 32. آفرین در میان گوسفندان. 33. غاز. 34. یکی با دوپایه، هفت تا با قاشق. 35. مثل ضربه به سر. 36. پشه بینی شما را تضعیف نمی کند. 37. چرخ پنجم در گاری. 38. بیشتر به داخل جنگل هیزم بیشتری وجود دارد. 39. مانند یک پیچ از آبی. 40. جوجه ها پول نمی خورند. 41. روح در پاشنه ها فرو رفت. 42. سایه روی حصار بیندازید. 43. آب را در هاون بکوبید. 44. بز را به باغ بگذارید. 45. من فرنی کمی خوردم. 46. طوفان در نعلبکی چای. 47. بازی ارزش شمع را ندارد. 48. خوشحال می شوم به بهشت بروم، اما گناه مجاز نیست. 49. میوه ممنوعهشیرین 50. حداقل روی سر شما یک چوب است. 51. برای ترسیدن از گرگ به جنگل نروید. 52. روحم را به خدا سپردم. 53. پرندگان پر.
1 دریای مست تا زانو است،...
و مشکلات روی شانه
و شیطان برادر است
و گودال تا گوش شماست
2 مال ما را بشناسید: ...
آنها قدرت نشان خواهند داد
آخرین پنی
آنها می توانند با هر مشکلی کنار بیایند
3 مرد به بهشت رها شد،...
او در آنجا نیز بازاری ترتیب داد
و گاو را با خود هدایت می کند
در بهشت هم زبانش را می خاراند
4 گرد و غبار در یک ستون، دود در یک راکر، ...
اما کلبه گرم نمی شود، جارو نمی شود
تا کلبه تمیز باشد
می توانید آن را یک مایل دورتر ببینید
5 گل مثل شاهین...
و همه چیز در حال آماده شدن است
و بلند پرواز می کند
و تیز مثل تیغ
6 جیغ جوان - سرگرم کننده، ...
افراد مسن سرزنش - خشم
و سپس آنها دست به دست هم می دهند
فقط خودت را حلق آویز نکن
7 من نمی توانم بار خودم را بکشم...
با او تا انتهای زمین
چکمه هایت درد نکند
دود چشمانش را نمی خورد
8 خرگوش ها پا می پوشند،...
گاوآهن به انسان غذا می دهد
دندان های گرگ تغذیه می شود، دم روباه محافظت می شود
ترس از هر کنده
9LIFE یک KOPEYK است، ...
سرنوشت - بوقلمون
یک پنی برای صرفه جویی نیست
سرنوشت یک شرور است
- یک صلح بد بهتر از یک دعوای خوب است.
- اگر نمی توانید کسی را وادار کنید که آنطور که می خواهید فکر کند، او را مجبور کنید این کار را انجام دهد.
- آرام دراز می کشد، اما سخت می خوابد.
- دست دست را میشوید.
- یک ذهن خوب است، اما دو ذهن بهتر است.
- از بین دو نفر که دعوا می کنند، کسی که سکوت می کند باهوش تر است.
- هر کس قوی تر است حق دارد.
- اگر آن را چرب نکنید، نمی روید.
- با گوسفند سیاهحداقل یک دسته پشم
- حقیقت چیزی است که یک فرد باهوش می داند و نه چیزی که همه درباره آن صحبت می کنند.
- کسی که می زند و فرار می کند آنقدر شجاع است که هر روز بجنگد.
- کلمه "پیروزی" به وضوح فقط بر پشت دشمنان نوشته شده است.
- با مهربانی خود دشمنان خود را بکشید.
- معامله منصفانه باعث نزاع نمی شود.
- هیچ کس پاسخ کاملی ندارد، اما همه چیزهایی برای اضافه کردن دارند.
- بیشتر بجنگید و هوش بیشتری به دست آورید.
- کسی که به پیروزی ایمان دارد در نبرد پیروز می شود.
- کلمه نیک پیروز خواهد شد.
- تو برای من، من برای تو
- تنها کسی که انحصار حقیقت را رها کند می تواند از حقیقتی که دیگری در اختیار دارد بهره مند شود.
- کسی که بحث می کند ارزش یک ریال را ندارد.
- کسی که عقب نشینی نمی کند پرواز می کند.
- گوساله مهربون دو مادر می مکد.
- کسی که می دهد دوست می شود.
- نگرانی های خود را آشکار کنید و با دیگران مشورت کنید.
- بهترین راه برای حل تعارض اجتناب از آن است.
- هفت بار برش را یک بار اندازه بگیرید.
- فروتنی بر شر پیروز می شود.
- یک پرنده در دست دو تا در بوته می ارزد.
- اخلاص، عزت و اعتماد کوه ها را به حرکت در می آورد.
رفتار:
امتیازهای مربوط به تعداد عبارات نوشته شده در ستون را با نام سبک رفتار جمع کنید.
نمرات همه سبک ها را با یکدیگر مقایسه کنید. سبک رفتاری که بیشترین امتیاز را دریافت کرده است، سبک رفتاری شما در شرایط درگیری است.
تفسیر:
نوع اول "لاک پشت".افراد این نوع تمایل زیادی به پنهان شدن از مشکلات زیر "پوسته" دارند. اینها نمایندگان محافظه کاری مثبت هستند، آنها ارزشمند هستند زیرا هرگز هدف خود را از دست نمی دهند. در یک موقعیت آرام، این نوع افراد از شما حمایت می کنند و در موقعیت سختممکن است از شما دور شود
نوع 2 - "کوسه".برای افرادی از این نوع، مهمترین چیز هدف آنها، کارشان است. آنها به نگرش همکاران خود اهمیتی نمی دهند ("عشق شما برای من فایده ای ندارد"). یک رهبر باهوش به تمرکز "کوسه" احترام می گذارد - فقط باید ادعاهای آن را محدود کنید. "کوسه ها" برای تیم بسیار مهم هستند، زیرا با حرکت به سمت هدف خود، می توانند تیم را از شرایط دشوار خارج کنند.
نوع 3 - "توله خرس".افراد از این نوع سعی می کنند لبه های ناهموار را صاف کنند تا همه اعضای تیم به خوبی با یکدیگر رفتار کنند. با دانستن دغدغه ها و علایق همه، به موقع چای سرو می کنند، در روز تولد شما گل می دهند، همدردی می کنند و در مواقع سخت از شما حمایت می کنند. اما در عین حال می توانند هدف نهایی فعالیت خود را کاملاً فراموش کنند، زیرا روابط انسانی برای آنها مهم ترین است.
نوع چهارم - "روباه".افرادی از این نوع همیشه برای رسیدن به یک سازش تلاش می کنند. آنها نه تنها می خواهند که همه احساس خوبی داشته باشند، بلکه می خواهند شرکت کنندگان فعالهر فعالیت اما در یک رابطه، "روباه" می تواند از دستورات اصلی منحرف شود (آنها از اصل "اگر روغن کاری نکنید، نمی روید" استفاده می کنند).
نوع 5 - "جغد".اینها صادق هستند و مردم باز. نمایندگانی از این نوع هرگز از مبارزه طفره نمی روند یا از مبارزه اجتناب نمی کنند؛ آنها می توانند فداکاری کنند روابط خوببه خاطر هدف انتخاب شده استراتژی آنها صادقانه است و مبارزه باز، هدف صادقانه و باز.
در ارتباط با استانداردسازی کار و توسعه تأثیر روانشناسی و روانپزشکی، بسیاری از شرکت ها در حال معرفی یک معاینه روانشناختی از اکثر گروه هایی از مردم هستند که به دلایلی با جامعه تعامل دارند: نامزدها برای موقعیت ها، خدمات. کارگران، معلمان، دانش آموزان. این وضعیت با افزایش موارد درگیری های صنعتی و حتی بلایای مرتبط با زمینه روانی نامطلوب یک کارمند یا تیم به عنوان یک کل همراه است. متخصصان منابع انسانی یک ارزیابی روانی فیزیولوژیکی چند وجهی ایجاد کرده اند که از تجربه پزشکان، روانپزشکان و روانشناسان مشاوره وام گرفته شده است. در آینده قابل پیش بینی برنامه مشابهنوید بسیاری از چشم اندازهای تحقیقاتی و بهبود کار خدمات خاص را می دهد.
مطالب [نمایش]
تمرین تکنیک ها در منابع انسانی آیا آنقدر ترسناک است؟
در بیشتر موارد، روش‌هایی برای تشخیص روانی به پاسخ‌دهندگان در هنگام درخواست شغلی که به پارامترهای روانشناختی خاصی نیاز دارد، ارائه می‌شود: مقاومت در برابر استرس، استانداردهای اخلاقی، مهارت‌های ارتباطی. تمایل کارفرما برای به دست آوردن یک کارمند «سالم، زیبا، اجتماعی، بدون عادت های بد" ایجاد می کند کل خطموانعی بر سر راه یک فرد بیکار برای رسیدن به موقعیت خود. با این حال، انتظارات بازرگانان علاقه مند به سود خود قطعاً موجه است و سطح رقابت لازم را ایجاد می کند. به عنوان یک قاعده، به افراد مسئول و کارمندان ارشد پیشنهاد می شود که تحت معاینه روانی فیزیولوژیکی قرار گیرند. نیاز به این روش به دلیل نیاز به کشف سریع پتانسیل در یک کارمند آینده است و "این که آیا بازی ارزش شمع را دارد یا خیر."
علاوه بر این، بسیاری از تکنیک ها به شناسایی انگیزه کارکنان برای کار کمک می کنند و به بهبود سیستم مدیریت شرکت کمک می کنند. مدیرانی که از یک مربی روانشناختی یا یک متخصص منابع انسانی با تجربه کوتاهی نمی‌کنند، به ندرت با مشکل ترک کارکنان یا استخدام کارمندانی مواجه می‌شوند که قادر به انجام مسئولیت‌های شغلی خود نیستند.
معاینه روانی فیزیولوژیکی: وزارت امور داخلی، سازمان های اجرای قانون و ارتش
توجه زیادی به آزمایش در سازمان های مجری قانون می شود که با جمعیت های منحرف و جنایتکار ارتباط دارند. که در در این موردیک معاینه کامل نه تنها پس از استخدام، بلکه با فرکانس خاصی در طول دوره سازگاری و خدمات بیشتر انجام می شود. توجه ویژهتوسط کارمندان خدمات فدرال کنترل مواد مخدر و وزارت امور داخلی پرداخت می شود. این ساختارها به طور خودکار برای متقاضیانی که دارای انحرافات روانی جزئی هستند یا با یک متخصص بیماری های اعصاب یا روانپزشک سروکار داشته اند، «کارت قرمز» صادر می کنند.
در این مورد، مدیریت نه تنها به یک بررسی روانی فیزیولوژیکی، بلکه به داده های آنتروپومتریک کامل نیز نیاز دارد. ضرب المثل معروف"که در بدن سالم – ذهن سالمهمانطور که توسط متخصصان منابع انسانی در مورد استخدام یک کارمند جدید تفسیر می شود به نظر می رسد "هم بدن و هم روان باید برای استرس آماده باشند." و بارها اغلب عظیم هستند. به همین دلیل است که افسران پرسنل از معاینات روانی فیزیولوژیکی استفاده می کنند: آزمایش ها و تکنیک های تصویری که به آنها امکان می دهد پارامترهای روان سنجی لازم را شناسایی کنند.
تست رنگ لوشر
گستردگی کاربرد آن به دلیل سرعت مطالعه و تفسیر نسبتاً دقیق نتایج است. از آزمودنی خواسته می شود تا کارت های رنگی را بر اساس ترجیحات شخصی در یک ردیف مرتب کند. در ابتدای ردیف کارتی با دلپذیرترین رنگ برای آزمودنی وجود دارد. بعد رنگ هایی هستند که کمتر دوست دارید (به ترتیب نزولی). در نتیجه سریال باید با کمترین رنگ دلپذیر برای سوژه به پایان برسد.
مزایا: سرعت، سهولت در تفسیر، توانایی خودکار کردن فرآیند.
معایب: امکان دادن پاسخ های مطلوب اجتماعی. این تکنیک نمی تواند به عنوان یک باتری (اصلی) عمل کند.
تست نقاشی
این یک روش تشخیصی بسیار موثر، اما زمان بر است. کاندیدای این موقعیت باید قبول شود کار خلاقانه، مرتبط با طرح کلی یک شی یا گروهی از اشیاء ("حیوان غیر موجود"، "خانه، درخت، شخص"). روانشناس فشار روی مداد، محل اشیاء، هندسه نقاشی، تاکید بر ویژگی های خاصی از نقاشی (چشم ها، ساختار، گیاهان، خز حیوانات و غیره) را ارزیابی می کند.
مزایا: معاینه روانی فیزیولوژیکی فرافکنی بسیار موثر. در دستان یک روانشناس با تجربه، تبدیل به یک "میکروسکوپ روانی" واقعی می شود. با استفاده از نقاشی، طیف بسیار گسترده ای از پارامترهای روانی تعیین می شود. آزمودنی نمی تواند پاسخ اجتماعی مطلوبی بدهد،
معایب: پیچیدگی فرآیند، عدم توانایی خودکارسازی با استفاده از رایانه.
بررسی روانی فیزیولوژیکی توانایی های فکری
استفاده از آزمون بهره هوشی (IQ) موضوعی بحث برانگیز در استخدام است. روانشناسان خاطرنشان می کنند که پاسخ دهندگان با نمرات بالا ممکن است بی اثر باشند، در حالی که پاسخ دهندگان با نمرات پایین ممکن است بسیار موثر باشند. و بالعکس. این بدان معناست که روش های تعیین ضریب هوشی نمی توانند پاسخ کاملی به سوال شایستگی حرفه ای بدهند. بسیاری از بازرگانان را در نظر نمی گیرند این حقیقت، معرفی به سیاست پرسنلیتبعیض بنگاه ها بر اساس توانایی فکری از این، اتفاقاً آنها بیشتر از اینکه به دست آورند ضرر می کنند. اما هنوز هم ارزش در نظر گرفتن روش های محبوب را دارد.
تست آیزنک
از آزمون‌دهنده خواسته می‌شود که در یک بازه زمانی معین (بسته به نسخه آزمون) تعدادی از مسائل را حل کند. داده های به دست آمده توسط روانشناس در برابر کلید بررسی می شود و آزمودنی ارزیابی توانایی های فکری خود را دریافت می کند. بیشترپاسخ دهندگان دارای هوش بین 90 تا 110 هستند.
تست های D. Wexler و J. Raven در به دست آوردن نتایج و پردازش با آزمون آیزنک یکسان است.
مزایا: ارائه تصویری از IQ در زمان نسبتاً کوتاه. امکان اتوماسیون تکنیک.
معایب: اعتبار روش برای تعیین شایستگی حرفه ای مورد تردید است.
برای جمع بندی موارد فوق، باید به خاطر داشت که نیازی به ترس از آزمایش نیست. آنها تنها بخشی از داده های ما را فاش می کنند ویژگی های روانی. اگر کارفرما یک کارمند ارزشمند را در متقاضی ببیند، هرگز از ارائه موقعیت لازم خودداری نمی کند.
کار من نیست، اما شاید به کسی کمک کند.
تست های روانشناسی، تکنیک قبولی
برای اولین بار استفاده از تست روانشناسی در استخدام در ایالات متحده در دهه پنجاه آغاز شد. در روسیه، اوج مد برای روش های روانشناختی در انتخاب نامزدها در سال 2000-2008 رخ داد. بحث کردن سخت است تست های روانشناسیدر واقع منبع اطلاعاتی قابل اعتمادی هستند، اما فقط در دست یک متخصص. به عنوان مثال، در آلمان، کارمندی که آزمون را انجام می دهد باید یک روانشناس معتبر باشد و باید به داوطلب توضیح دهد که دقیقاً چه چیزی را تعیین می کند. در روسیه، یک مدیر استخدام می تواند یک اقتصاددان یا فیلولوژیست باشد و در عین حال با اطمینان نتایج آزمون را پردازش کند و برای داوطلبان "تشخیص" بدهد.
پس بیایید شروع کنیم!
تست‌های روانشناختی مورد استفاده در انتخاب نامزدها بسته به نیازهای کارمند آینده به عنوان یک حرفه‌ای، عضو تیم یا مدیر انتخاب می‌شوند. اغلب، چندین تست (باتری) برای آزمایش انتخاب می‌شوند که مهمترین ویژگی‌های فکری، شخصی، انگیزشی و ارادی را برای یک حرفه خاص پوشش می‌دهند. محبوب ترین تکنیک ها را می توان به چند گروه تقسیم کرد.
روانی فیزیولوژیکی
در طول مصاحبه، آیا از شما خواسته شد که اعداد و حروف را در یک ردیف از اعداد و حروف تصادفی در مدت زمان مشخصی خط بکشید؟ بدانید که در حال قبولی در آزمون اثبات بوردون یا جدول شولتز هستید. آزمودنی های اصلی آزمون: حسابداران، صندوقدار، دستیار منشی، فروشندگان و متخصصانی که به سرعت واکنش، توانایی تمرکز و مقاومت در برابر استرس در کار خود نیاز دارند. در پایان آزمون، برگه تکمیل شده از نظر خطا بررسی می شود. اگر تعداد آنها زیاد باشد و علاوه بر این، در پایان آزمایش تعداد آنها افزایش یابد، به این معنی است که توجه داوطلب کاهش یافته و او نمی تواند برای مدت طولانیروی یک فعالیت تمرکز کنید آنها ترجیح می دهند فوراً چنین حسابداران یا صندوقدارانی را حذف کنند: مطمئناً در طول روز کاری مرتکب اشتباه می شوند.
نحوه بدست آوردن:با استفاده از موتور جستجوی اینترنتی یک تست پیدا کنید و در خانه تمرین کنید: یک، دو، سه... ده بار. حتی اگر استخدام نشوید، بهبود حافظه و توجه هرگز ایده بدی نخواهد بود.
شخصی
تست های شخصیتی باعث ایجاد شدیدترین خصومت در میان نامزدها می شود؛ بسیاری آن را تهاجم به فضای شخصی می دانند. در همین حال، چنین پرسشنامه‌هایی در انتخاب پرسنل بسیار مورد استفاده قرار می‌گیرند، زیرا به شما این امکان را می‌دهند که عمیقاً به یک شخص نگاه کنید: نیازها و علایق اساسی او، انگیزه‌های رفتار، اهداف و ارزش‌ها را بیابید و درک کنید که او چگونه تصمیم می‌گیرد.
یکی از تست های شخصیتی محبوب که می تواند ویژگی های اصلی یک نامزد و پتانسیل های او را آشکار کند، پرسشنامه مایرز-بریگز است. آزمون اصلی شامل حداقل 94 سؤال است و ترجیحات افراد را با انتخاب از یک موقعیت از گزینه های پاسخ تعیین می کند: بله یا خیر. به عنوان مثال، "به نظر شما، بزرگترین عیب، بی احساسی یا بی احتیاطی است؟". پاسخ ها به عنوان درست یا غلط درجه بندی نمی شوند، کل آزمون در ابتدا بر اساس اصل "یکی گلابی دوست دارد و دیگری بلغور جو دوسر دوست دارد" ساخته شده است ...
"من از افرادی که نمی توانند تصمیم بگیرند اذیت می شوم"، "من می توانم دور از مردم زندگی کنم" و 103 عبارت مشابه دیگر نشان می دهد که پرسشنامه کمتر محبوب کتل را بپذیرید یا رد کنید. بر اساس نظریه روانشناس انگلیسی و بنیانگذار آزمون، هر شخصیت بر اساس 16 ویژگی اصلی است: عملی بودن-رویاپردازی، انزوا-اجتماعی بودن، اعتماد به نفس احساس گناه که پویایی آن به تعیین آزمون کمک می کند.
یکی از کوتاه‌ترین تست‌های شخصیتی، اما از نظر اثربخشی پایین‌تر نیست، آزمون آیزنک است که به شما امکان می‌دهد نوع خلق و خو و سطح ثبات عاطفی داوطلبان را شناسایی کنید. سوالات: آیا کتاب را به ملاقات با مردم ترجیح می دهید؟ یا "آیا تا به حال لرزه دارید؟" همچنین گزینه های پاسخ متنوعی ارائه نمی دهد.
نحوه بدست آوردن:تست های شخصیت به دلیل اینکه حاوی پاسخ های درست یا غلط نیستند، «مختلف ترین» در نظر گرفته می شوند. یکی از مطمئن ترین راه ها برای قبولی در آزمون این است که بفهمید شرکت منتظر چه نامزدی است و برای مدتی یکی شوید. در عین حال، مراقب باشید، سؤالات تله نامحسوس را دور بزنید، که رایج ترین آنها: همان سؤال، با عبارت کمی متفاوت است. لازم است اطمینان حاصل شود که در هر دو مورد پاسخ یکسان است، در غیر این صورت ممکن است آنها را متهم به عدم صداقت کنند.
نوع دیگری از "تله ها" سوالاتی هستند: "آیا همیشه هزینه سفر به آن را پرداخت می کنید؟ حمل و نقل عمومی? یا "آیا تا به حال عصبانی شده اید؟" شما نباید آنطور که می خواهید به آنها پاسخ دهید یک فرد ایده آل, مردم عادیآنها همیشه همه چیز را درست انجام نمی دهند. ایرادی ندارد که گاهی اوقات بخار را خارج کنید. اما اگر توده بحرانی فریب در پاسخ‌ها از مقدار معینی فراتر رود، به «مطلوب اجتماعی» متهم خواهید شد.
فرافکنی
آنها از شما خواستند حیوانی را که وجود ندارد بکشید، رنگ های مورد نظر خود را انتخاب کنید یا یک شکل هندسی را انتخاب کنید - این بدان معنی است که شما از طریق آن مشاهده می شوید. تست های تصویری.
ساده ترین در انجام و حذف نتیجه تست روان هندسی در نظر گرفته می شود. نامزدها پنج را نشان می دهند شکل های هندسی: دایره، مربع، مستطیل، زیزگاگ و مثلث و پیشنهاد انتخاب یکی از آنها، که در رابطه با آن می تواند بگوید: "اینجا یک شکل است که نماد من است!" بسته به شکل انتخابی، موضوع به عنوان یک معتاد به کار طبقه بندی می شود. شخصیت های خلاقیا حرفه ای ها
از متقاضیان موقعیت هایی که مجبورند با افراد دیگر - مدیران فروش یا رانندگان تحویل - تعامل زیادی داشته باشند، اغلب از آنها خواسته می شود در آزمون روزنزوایگ شرکت کنند. از 24 کارت تصویری استفاده می کند که افراد را به صورت متفاوت نشان می دهد موقعیت های درگیریو در اینجا یک کپی از یکی از شخصیت هاو آزمودنی باید آنچه را که ماکت شرکت‌کننده دوم می‌تواند باشد ارائه دهد. با استفاده از آزمون، می توانید تشخیص دهید که یک فرد چگونه به شکست واکنش نشان می دهد و چگونه خود را در تعارض نشان می دهد.
رنگ مورد نظر خود را از بین کارت ها انتخاب کنید رنگهای متفاوتدر طول تست رنگ لوشر ارائه خواهد شد. بعد از مدت کوتاهی دو بار تست می دهند. به گفته بنیانگذار آزمون، انتخاب رنگ می‌تواند تمرکز آزمودنی را روی یک فعالیت خاص و پایدارترین ویژگی‌های شخصیتی نشان دهد.
کمتر از همه روش های فرافکنیآنها از تست های ترسیمی استفاده می کنند، زیرا پردازش نتایج یک فرآیند طولانی و پر زحمت است که نیاز به آموزش و تجربه تخصصی دارد. ماهیت اصلی آزمون: از داوطلب خواسته می شود که یک حیوان غیر موجود یا ترکیب "خانه، درخت، شخص" را ترسیم کند، سپس HR ویژگی های کیفی و کمی نقاشی را تجزیه و تحلیل می کند.
نحوه بدست آوردن:برای قبولی در آزمون Luscher، فقط باید ترتیب صحیح انتخاب رنگ ها را به خاطر بسپارید: قرمز، زرد، سبز، بنفش، آبی، قهوه ای، خاکستری، سیاه. و به یاد داشته باشید، اگر ترتیب ایده آل را دو بار تکرار کنید، به تستر هشدار می دهد، بنابراین هنگام انتخاب مجدد، باید کمی توالی رنگ ها را تغییر دهید.
در آزمون روزنزوایگ، مانند آزمون های شخصیتی، می توانید از اصل عادت کردن به تصویر و ساخت یک عبارت نه بر اساس انگیزه اول، بلکه بر اساس نحوه پاسخ دادن یک کاندیدای ایده آل استفاده کنید.
با تست های نقاشیبرای تفسیر نقاشی ها باید چند قانون را به خاطر بسپارید. بنابراین، یک حیوان با دندان یا بیرون زده گوشه های تیزنشانه ای از حالت متعارض یا تهاجمی شما خواهد بود. یک فرد پر انرژی و با اعتماد به نفس به وضوح نقاشی می کشد، خطوط صافیا سکته مغزی با فشار خفیف.
باهوش
تعداد کمی از ما سعی نکرده‌ایم سطح IQ خود را در خانه، حل تمرین‌های حساب، حفظ اعداد، تکمیل تصاویر و غیره پیدا کنیم. و باتری های تست استنفورد -Binet.
اغلب میانگین نمره قبولی برای یک شرکت 120 واحد معمولی تعیین می شود. در عین حال، هوش افراد متوسط (IQ) 100 واحد (نصف مسائل حل شده) است و هوش فردی که به طور کامل به همه تکالیف پاسخ می دهد معادل 200 واحد است.
علاوه بر تست‌های IQ، HR همچنین می‌تواند تست‌های منطقی را ارائه دهد که توانایی جدا کردن پیامدهای منطقی صحیح از نادرست را آزمایش می‌کند. در کارها، کلمات ناآشنا اغلب یافت می شود، مانند "kuzdra"، "zapyrka"، "dubarator"، این به طور خاص برای برجسته کردن توانایی انجام شد. تفکر منطقیاز دانش دیگر در مورد دنیای اطراف ما. در ابتدا، وظایف ممکن است نامزد را گیج کنند: "جان همیشه یا غرغر می کند یا خرخر می کند" یا "بعضی از لاپوچندری ها پایدار نیستند"، اما بعداً منطق عادی حاکم می شود.
نحوه بدست آوردن:در آزمون های هوش، وظیفه اصلی متقاضی کسب امتیاز است بیشترین مقدارامتیاز برای مدت معینی رایج ترین اشتباهات در تست های مشابهمرتبط با بی توجهی و از دست دادن وظایفی که پاسخی برای آنها یافت نمی شود. قوانین اساسی: قبل از شروع راه حل، سؤالات را با دقت بخوانید و سعی کنید به تمام وظایف پاسخ دهید: حتی اگر پاسخ صحیح را ندانید، همیشه فرصتی برای حدس زدن آن وجود دارد. و نکته آخر: آموزش، بسیاری از این تست ها بر اساس یک اصل ساخته شده اند و هنگامی که کار را درک کردید، بار دوم زمان بسیار کمتری را برای آن صرف خواهید کرد.
تست های منطق یک پاسخ صحیح دارند و اگر در منطق خود شک دارید، می توانید گزینه های پاسخ را به سادگی حفظ کنید.
حرفه ای
اغلب به سرمایه‌داران، حسابداران، وکلا و برنامه‌نویسان پیشنهاد می‌شود که تست‌های حرفه‌ای را برای برآورده کردن شرایط یک جای خالی و بررسی یک پایه نظری خوب انجام دهند؛ این به آنها اجازه می‌دهد تا متخصصان را رتبه‌بندی کنند و غربالگری اولیه خود را انجام دهند.
در عین حال، بسیاری از سازمان‌ها تست‌های خود را توسعه می‌دهند که امکان افزایش قابلیت اطمینان آنها و در نظر گرفتن ویژگی‌های سازمان و این موقعیت‌ها را ممکن می‌سازد. به عنوان مثال، ممکن است از یک وکیل یا حسابدار خواسته شود که راه حلی برای شرایط دشواری که قبلاً در شرکت اتفاق افتاده است بیابد.
نحوه بدست آوردن:متأسفانه، تقلب در آزمون های حرفه ای تقریبا غیرممکن است، به خصوص اگر کارفرما خودش آنها را جمع آوری کند. و آیا لازم است فریب داد اگر ما در مورددر مورد حرفه ای بودن شما، که متعاقباً باید هر روز تأیید شود.