“Maqollar talqini” metodikasi

Maqsad: darajasini, fikrlashning maqsadga muvofiqligini, matnning majoziy ma'nosini tushunish va ishlash qobiliyatini, hukmlarning farqlanishi va maqsadga muvofiqligini, nutq jarayonlarining rivojlanish darajasini o'rganish.

Materiallar: maqol va metaforalar to'plami.

Rivojlanish va izohlash: mavzu bir nechta metafora va maqollar deb ataladi va ularning mavhum majoziy ma'nosini tushuntirish so'raladi.

Biror iborani so'zma-so'z talqin qilish yoki o'z tajribasidan misollar yordamida tushuntirish aloqaning past darajasini ko'rsatadi. Natijalarni jadval yordamida baholash mumkin.

Siz ushbu testdan boshqa versiyada foydalanishingiz mumkin, test mavzusidan iboralarni bir-biri bilan solishtirish va ular orasida o'xshash yoki qarama-qarshi ma'no topishni so'rashingiz mumkin. Bu shakllangan assotsiativ jarayonlar darajasini va fikrlashning moslashuvchanligini tashxislash imkonini beradi.

Texnika o'smirlar, yigitlar va kattalarni o'rganishda ham qo'llanilishi mumkin.

Taqdim etilgan maqollarning variantlari. 1. Dazmol issiq bo'lganda uring. 2. O'z chanangizga o'tirmang. 3. Olovsiz tutun bo‘lmaydi. 4. Hamma narsa yaltiraydigan tilla emas. 5. O'rmon kesilmoqda - chiplar uchmoqda. 6. Avlni sumkada yashira olmaysiz. 7. B tinch suvlar shaytonlar bor. 8. Agar siz minishni yaxshi ko'rsangiz, chana ko'tarishni ham yaxshi ko'rasiz. 9. Atrofda bo'ladigan narsa aylanib chiqadi. 10. Mushuk uchun hamma narsa Maslenitsa emas. 11. Tovuqlar kuzda sanaladi. 12. Agar yuzingiz qiyshiq bo'lsa, ko'zguni ayblashdan foyda yo'q. 13. Kulbaning burchaklari qizil emas, pirogi qizil. 14. Agar siz sekinroq haydasangiz, uzoqroqqa borasiz. 15. Tutqichni oldim - kuchli emasligini aytmang. 16. Etti marta o'lchang - bir marta kesib oling. 17. Sizni kiyimlari bilan kutib oladilar, aql-idroklari bilan kutib oladilar. 18. Shlyapa Senkaga mos kelmaydi. 19. Qaytib kelsa, u ham shunday javob beradi. 20. Spool kichik, lekin qimmat. 21. Qabr kambag'alni tuzatadi. 22. Daladagi biri jangchi emas. 23. Yolg'onchi bo'l. 24. Mushuk yig'lab yubordi. 25. Cho'lda yig'layotgan kishining ovozi. 26. Ichak ingichka. 27. Ikki etik - bir juft. 28. Uni boshingizga kiriting. 29. Bog' boshi. 30. Mening tilim mening dushmanim. 31. Ahmoqni Xudoga ibodat qiling - u peshonasini ezadi. 32. Qo'ylar orasida yaxshi. 33. G‘ozning gurzisi. 34. Bittasi bipod bilan, ettitasi qoshiq bilan. 35. Boshga zarba kabi. 36. Chivin sizning burningizni buzmaydi. 37. Aravadagi beshinchi g'ildirak. 38. Yana o'rmonga o'tin ko'p. 39. Momaqaldiroq kabi musaffo osmon. 40. Tovuqlar pul yemaydilar. 41. Ruh tovoniga botdi. 42. Devorga soya tashlang. 43. Bir ohakdagi suvni maydalang. 44. Echkini bog'ga qo'ying. 45. Men ozgina bo'tqa yedim. 46. ​​Choy likopchasidagi bo'ron. 47. O'yin shamga arzimaydi. 48. Men jannatga borishdan xursand bo'lardim, lekin gunohlarga yo'l qo'yilmaydi. 49. taqiqlangan meva shirin. 50. Hech bo'lmaganda sizning boshingizda qoziq bor. 51. Bo'rilardan qo'rqish uchun o'rmonga kirmang. 52. Jonimni Xudoga topshirdim. 53. Tukli qushlar.

Ushbu testda biz eng ko'p tanladik ajoyib odamlar kim dunyoni va uning tarixini yaxshi tomonga o'zgartirdi. Bu yerda olimlar va rassomlar, siyosatchilar va muhandislar, fiziklar va rassomlar bor. Agar siz ushbu mashhur shaxslarning barchasini tanisangiz, sizning ta'lim darajangizga va bilimdonlikka hasad qilish mumkin. Bilimingizni sinab ko'ring. Bor!

Ko'pchiligimiz SSSRdagi hayotni nostalji va iliqlik bilan eslaymiz. Sovet xalqi birinchilar davrida yashash baxtiga muyassar bo'ldi ilmiy kashfiyotlar, koinotga birinchi parvoz, hayot arzon, ta'lim va tibbiyot bepul bo'lgan davrda, davr yaxshi odamlar va tabiiy mahsulotlar. Ushbu testda biz SSSRda tug'ilgan odamlar uchun savollar tayyorladik. Agar siz hamma narsaga javob bera olsangiz, unda siz - sovet odami!

Idiomalar Sevimli filmlarimizdan ba'zilari allaqachon hayotimizning ajralmas qismiga aylangan. O'nlab so'zlar o'rniga, o'zingizni bitta mashhur iborada ifodalash kifoya va hamma narsa aniq bo'ladi. Agar siz o'z qobiliyatingizga ishonchingiz komil bo'lsa va o'zingizni sovet kinosining mutaxassisi deb hisoblasangiz, unda bizning testimiz aniq siz uchun! Keling, tekshirib ko'ramiz!?

O'rtacha AQSh rezidenti o'rtacha rossiyalik kabi bilimdon emas. Sababi oddiy - turli ta'lim tizimlari. Agar bizning mamlakatimizda o'qituvchilar hamma narsani o'z o'quvchilarining boshiga solib qo'ysa, Amerikada ular kelajakdagi karerasida insonga nima foydali bo'lishini o'rgatishadi. Keling, kim ko'proq bilishini tekshirib ko'raylik - siz yoki amerikalik.

Inson bilimi - bu bilimlarning ulkan zaxirasi va ulardan hayotda to'g'ri foydalanish. Yoshingiz uchun qanchalik aqlli va bilimlisiz? Yordam uchun Internetga murojaat qilmasdan barcha savollarga javob berish uchun etarli bilimga egamisiz? Agar Siz yuqori daraja bilim, keyin siz bu testni tez va oson engasiz, lekin agar bo'lmasa, ensiklopediya sizga yordam beradi! Bor!

Bugun mamlakatimiz boy tarixga ega buyuk va qudratli davlatdir. Bu mamlakatning shakllanishi ortida ko'plab buyuk g'alabalar va mag'lubiyatlar, ko'plab mashhur nomlar, jumladan: rassomlar, harbiylar, olimlar, siyosatchilar va oddiy rus xalqi bor. Bu voqealar va odamlar Rossiya tarixida muhim rol o'ynagan. Bu haqda nima bilasiz? Ushbu viktorinadagi barcha savollarga javob berib, tarix bo'yicha bilimingizni sinab ko'ring.

Siz maktabni necha yil oldin tugatganingizni allaqachon unutdingizmi? Yoki siz hali ham orziqib kutyapsizmi? oxirgi qo `ng` iroq? Kimligingiz va necha yoshda ekanligingiz muhim emas! Axir, bugun biz faqat savollarni tanladik maktab o'quv dasturi. Biroq, darhol aytaylik: biz 2+2 * 2 qancha ekanligini so'ramaymiz - bu chaqaloq nutqi. O'qishning qiyin yillarida faqat eng qiziqarli va kerakli narsalar!

Ko'p hamkasblaringizdan aqlliroq ekanligingizni uzoq vaqtdan beri payqadingizmi? Yoki do'stlaringizning savodsizligidan charchadingizmi? Bugun biz sizga o'ylash uchun ovqat beramiz! Ushbu test, albatta, sizni haqiqiy qiymatingizga baholay oladi. Men allaqachon hayronman, u erda nima bor? Unda quruq gapga vaqt sarflamaylik! Oldinga!

Geografiyani bilish insoniy fazilatlarni ochib beradi: bilimdonlik, umumiylik madaniy daraja, ajoyib xotira va ajoyib sayohat qobiliyatlari. Agar siz geografiya haqida ma'lumotga ega bo'lsangiz, unda siz yashayotgan sayyorani bilasiz, tushunasiz va tasavvur qilasiz. Bugun biz sizning xotirangiz va bilimingizni sinab ko'ramiz. Bor!

Ko'pchilik o'z mamlakatining tarixini biladi umumiy kontur, lekin kam odam eslaydi aniq sanalar, buyuk davlat tashkil topishidan oldingi nomlar, voqealar va yutuqlar. Ammo Rossiyaning har bir munosib fuqarosi bu ma'lumotga ega bo'lishi kerak. Agar siz bilimdon, bilimli va yaxshi o'qigan odam bo'lsangiz, unda siz bir martalik sinovdan o'tasiz. O'z kuchingiz va bilimingizni sinab ko'ring. Bor!

Darajani, fikrlashning maqsadga muvofiqligini, tushunish va ishlash qobiliyatini o'rganish majoziy ma'noda matn, hukmlarning farqlanishi va maqsadga muvofiqligi, ularning chuqurligi darajasi, nutq jarayonlarining rivojlanish darajasi.

Texnika o'smirlarni ham, kattalarni ham o'rganishda qo'llanilishi mumkin.

Sinov ko'rsatmalari

Mavzuga bir nechta metafora va maqollar beriladi va ularning mavhum majoziy ma'nosini tushuntirish so'raladi.

Eslatma:

• Siz ushbu testdan boshqa versiyada foydalanishingiz mumkin, test mavzusidan iboralarni bir-biri bilan solishtirish va ular orasida o'xshash yoki qarama-qarshi ma'no topishni so'rashingiz mumkin. Bu sizga tashxis qo'yish imkonini beradi assotsiativ jarayonlarning shakllanish darajasi Va fikrlashning moslashuvchanligi.

Sinov materiali

1. Dazmol issiq bo'lganda uring.
2. O'z chanangizga o'tirmang.
3. Olovsiz tutun bo'lmaydi.
4. Yaltiroq narsalarning hammasi oltin emas.
5. O'rmon kesiladi va chiplar uchadi.
6. Qotillik chiqadi.
7. Sokin suvlar chuqur oqadi.
8. Agar siz minishni yaxshi ko'rsangiz, chana ko'tarib yurishni ham yaxshi ko'rasiz.
9. Nima eksang shuni olasan.
10. Har kuni yakshanba emas.
11. Tovuqlaringizni tuxumdan chiqmasdan oldin hisoblamang.
12. Agar yuzingiz qiyshiq bo'lsa, ko'zguni ayblashdan foyda yo'q.
13. Kulbaning burchaklari qizil emas, pirogi qizil.
14. Qanchalik jim bo'lsangiz, shuncha uzoqqa borasiz.
15. Men tortgichni oldim - bu kuchli emas deb aytmang.
16. Etti marta o'lchab, bir marta kesib oling.
17. Sizni kiyimlari bilan kutib oladilar, aql-zakovati bilan kutib oladilar.
18. Senka uchun shlyapa emas.
19. Qaytib kelsa, u ham shunday javob beradi.
20. Kichik g'altak, lekin qimmatli.
21. Leopard dog'larini o'zgartiradi.
22. Raqamlarda xavfsizlik bor.
23. Oldindan qaror qilish.
24. Mushuk yig'lab yubordi.
25. Cho'lda ichayotgan kishining ovozi.
26. Ichak ingichka.
27. Ikki xil.
28. Uni boshingizga kiriting.
29. Bog 'boshi.
30. Mening tilim mening dushmanim.
31. Ahmoqni Xudoga ibodat qiling - u peshonasini sindiradi.
32. Qo'ylar orasida yaxshi.
33. Etim junjikib ketti.
34. Bittasi ikki oyoqli, ettitasi qoshiq bilan.
35. Boshga zarba kabi.
36. Chivin burningizga zarar bermaydi.
37. Aravadagi beshinchi g'ildirak.
38. O'rmonda yana o'tin bor.
39. Ko'kdan bolt kabi.
40. Tovuqlar pul yemaydilar.
41. Jonim tovonimga botdi.
42. Devorga soya tashlang.
43. Bir ohakda maydalangan suv.
44. Echkini bog'ga kiriting.

Siz ro'yxatdan o'tishingiz kerak

To'liq materialni ko'rish uchun siz ro'yxatdan o'tishingiz yoki saytga kirishingiz kerak.

Diqqat!
1. Hech kim ko'rmaydi test natijalarida ismingiz yoki rasmingiz. Buning o'rniga faqat jins va yosh ko'rsatiladi. Masalan, " Ayol, 23"yoki" Erkak, 31“.
2. Ism va surat faqat sharhlarda yoki saytdagi boshqa postlarda ko'rinadi.
3. VK-dagi huquqlar: " Do'stlaringiz ro'yxatiga kirish"Va" Istalgan vaqtda kirish” do‘stlaringiz topshirgan testlarni ko‘rishingiz va foizda qancha javob berganingizni ko‘rishingiz uchun talab qilinadi. Qayerda do'stlar ko'rmaydilar savollarga javoblar va testlaringiz natijalari, lekin siz ularning natijalarini ko'rmaysiz (1-bandga qarang).
4. Saytda avtorizatsiya qilish orqali siz shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga rozilik bildirasiz.

Sinov natijalarini talqin qilish

Biror iborani so'zma-so'z talqin qilish yoki o'z tajribasidan misollar yordamida tushuntirish aloqaning past darajasini ko'rsatadi.

Natijalarni jadval yordamida baholash mumkin:

Manbalar

• Maqollarning talqini/ Psixologik testlar almanaxi. M., 1995, 125-126-betlar.

1MASCHILGAN DENGIZ TIZZAGACHA,...

va yelkadagi qiyinchiliklar

va shayton birodardir

va ko'lmak sizning quloqlaringizga qadar

2BIZNI BILING: ...

kuchini namoyon qiladilar

oxirgi tiyin

ular har qanday muammoga dosh bera oladilar

3 INSON JANNATGA QO'YILILDI...

u yerda ham bozor tashkil qildi

va u o'zi bilan sigirni yetaklaydi

jannatda ham tilini tirnaydi

4KOLONDA CHAN, ROKER QO'LIDA TUTUN, ...

lekin kulba isitilmaydi, supurilmaydi

kulba toza bo'lishi uchun

siz uni bir mil uzoqlikda ko'rishingiz mumkin

5GOL LOCHINGA O'XSHA...

va hamma narsa ko'zga tashlanadi

va baland uchadi

va ustaradek o'tkir

6YOSHLAR HOZIR - QUVQANDA,...

keksalar so'kadi - g'azab

va keyin ular qo'llarini ushlab turishadi

faqat o'zingizni osib qo'ymang

7Men o'zimning yukimni ko'tarolmayman...

u bilan yerning oxirigacha

etiklaringiz og'rimaydi

tutun ko'zlarini yemaydi

8 SOVON OYOQ KIYDI,...

Plow odamni ovqatlantiradi

Bo'rining tishlari oziqlangan, tulkining dumi himoyalangan

har bir dog'dan qo'rqadi

9HAYOT - KOPEYK, ...

taqdir - turkiya

bir tiyin ham ayamaydi

taqdiri yovuz odam

1. Yaxshi janjaldan yomon tinchlik yaxshiroqdir.
2. Agar boshqa birovni o'zingiz xohlagandek fikrlashga majbur qila olmasangiz, uni shunday qilishga majbur qiling.
3. U yumshoq yotadi, lekin qattiq uxlaydi.
4. Qo'l qo'lni yuvadi.
5. Aql yaxshi, lekin ikkitasi yaxshiroq.
6. Bahslashayotgan ikkitadan, kim jim bo'lsa, aqlliroq.
7. Kim kuchliroq bo'lsa to'g'ri.
8. Agar siz uni moylamasangiz, bormaysiz.
9. BILAN qora qo'y kamida bir tutam jun.
10. Haqiqat aqlli odam biladi, hamma gapiradigan narsa emas.
11. Urib qochgan odam har kuni jang qilish uchun marddir.
12. "G'alaba" so'zi faqat dushmanlarning orqasida aniq yozilgan.
13. Dushmanlaringizni mehribonligingiz bilan o'ldiring.
14. Adolatli kelishuv janjallarga olib kelmaydi.
15. Hech kim to'liq javobga ega emas, lekin har kimning qo'shadigan narsasi bor.
16. Uzoqroq jang qiling va ko'proq aqlga ega bo'ling.
17. G'alabaga ishongan kishi jangda g'alaba qozonadi.
18. Yaxshi so'z g'alaba qozonadi.
19. Sen men uchun, men sen uchun.
20. Haqiqat monopoliyasidan voz kechgan kishigina boshqasi ega bo'lgan haqiqatdan foydalana oladi.
21. Kim bahslashsa, bir tiyinga ham arzimaydi.
22. Kim orqaga chekinmasa, u uchadi.
23. Ikki onaning mehribon buzoqlari emizadi.
24. Bergan do'st bo'ladi.
25. Tashvishlaringizni nurga olib chiqing va boshqalar bilan maslahatlashing.
26. Mojaroni hal qilishning eng yaxshi yo'li - undan qochishdir.
27. Etti marta o'lchab, bir marta kesib oling.
28. Yumshoqlik yovuzlik ustidan g'alaba qozonadi.
29. Uzoqdagi bug'doydan, yaqindagi somon yaxshi.
30. Samimiyat, or-nomus va ishonch tog‘larni ko‘taradi.

Davolash:

Xulq-atvor uslubi nomi ostidagi ustunda yozilgan bayonotlar soniga mos keladigan nuqtalarni qo'shing.

Barcha uslublarning ballarini bir-biri bilan solishtiring; Eng ko'p ball to'plagan xulq-atvor uslubi - bu ziddiyatli vaziyatdagi xatti-harakatlaringiz.

Sharh:

1-toifa "toshbaqa". Ushbu turdagi odamlar "qobiq" ostida muammolardan yashirishni juda xohlashadi. Bular ijobiy konservatizm vakillari, ular qadrlidir, chunki ular hech qachon o'z maqsadlarini yo'qotmaydi. Sokin vaziyatda, bunday turdagi odam sizni qo'llab-quvvatlaydi va ichida qiyin vaziyat sizdan uzoqlashishi mumkin.

2-toifa - "akula". Bunday turdagi odamlar uchun asosiy narsa ularning maqsadi, ishi. Ular hamkasblarining munosabati haqida qayg'urmaydilar ("Sening sevging menga foydasi yo'q"). Aqlli rahbar "akula" e'tiborini hurmat qiladi - siz shunchaki uning da'volarini cheklashingiz kerak. "Akulalar" jamoa uchun juda muhim, chunki o'z maqsadlari sari harakatlanib, jamoani qiyin vaziyatdan olib chiqishlari mumkin.

3-toifa - "ayiq bolasi". Ushbu turdagi odamlar jamoadagi hamma bir-biriga yaxshi munosabatda bo'lishi uchun qo'pol qirralarni tekislashga harakat qilishadi. Har bir insonning tashvishi va manfaatini bilgan holda, ular o'z vaqtida choy berishadi, tug'ilgan kuningizda gul berishadi, hamdardlik qilishadi, qiyin paytlarda sizni qo'llab-quvvatlaydilar. Ammo shu bilan birga, ular o'z faoliyatining yakuniy maqsadini butunlay unutishlari mumkin, chunki ular uchun insoniy munosabatlar eng muhimi.

4-toifa - "tulki". Bunday turdagi odamlar doimo murosaga erishishga intilishadi. Ular nafaqat hamma o'zini yaxshi his qilishini xohlaydi, balki ular bo'ladi faol ishtirokchilar har qanday faoliyat. Ammo munosabatlarda "tulki" asosiy amrlardan chetga chiqishi mumkin (ular "agar siz yog'lanmasangiz, bormaysiz" tamoyilidan foydalanadilar).

5-toifa - "boyqush". Bular halol va ochiq odamlar. Ushbu turdagi vakillar hech qachon jangdan qochib qutula olmaydilar, ular qurbonlik qilishlari mumkin yaxshi munosabatlar tanlangan maqsad uchun. Ularning strategiyasi halol va ochiq kurash, halol va ochiq maqsad.

Mehnatni standartlashtirish va psixologiya va psixiatriya ta'sirining rivojlanishi munosabati bilan ko'plab korxonalar o'z amaliyotiga u yoki bu sabablarga ko'ra jamiyat bilan o'zaro aloqada bo'lgan odamlarning ko'p guruhlarini psixologik tekshirishni joriy qilmoqdalar: lavozimlarga nomzodlar, xizmat ko'rsatish. ishchilar, o'qituvchilar, maktab o'quvchilari. Vaziyat ishlab chiqarish mojarolari va hatto xodimning yoki umuman jamoaning noqulay psixologik holati bilan bog'liq ofatlar holatlarining ko'payishi bilan bog'liq. HR mutaxassislari klinisyenlar, psixiatrlar va maslahat psixologlarining tajribasidan olingan ko'p qirrali psixofiziologik baholashni ishlab chiqdilar. Yaqin kelajakda shunga o'xshash dastur ko'plab tadqiqot istiqbollarini va muayyan xizmatlar ishini yaxshilashni va'da qiladi.

Mundarija [Show]

HR bo'yicha texnikalar amaliyoti. Shunchalik qo'rqinchlimi?

Ko'pgina hollarda, respondentlarga ma'lum psixologik parametrlarni talab qiladigan ishga kirishda psixodiagnostika usullari taklif etiladi: stressga qarshilik, axloqiy me'yorlar, muloqot qobiliyatlari. Ish beruvchining xodimni "sog'lom, chiroyli, ochiqko'ngil, holda olish istagi yomon odatlar» yaratadi butun chiziq ishsizning o'z lavozimiga kirishi yo'lidagi to'siqlar. Biroq, o'z daromadlaridan manfaatdor bo'lgan ishbilarmonlarning umidlari, albatta, oqlanadi va raqobatning zarur darajasini yaratadi. Qoida tariqasida, mas'ul shaxslar va yuqori lavozimli xodimlarga psixofiziologik tekshiruvdan o'tish taklif etiladi. Ushbu protseduraga bo'lgan ehtiyoj kelajakdagi xodimda qanday potentsial mavjudligini va "o'yin shamga arziydimi" ni tezda aniqlash zarurati bilan bog'liq.

Bundan tashqari, ko'plab usullar xodimlarning ishlashga bo'lgan motivatsiyasini aniqlashga yordam beradi va korxona boshqaruv tizimini takomillashtirishga yordam beradi. Psixologik murabbiy yoki HR bo'yicha tajribali mutaxassisni ayamaydigan menejerlar kamdan-kam hollarda xodimlarni tark etish yoki o'z vazifalarini bajara olmaydigan xodimlarni ishga olish muammosiga duch kelishadi.

Psixofiziologik ekspertiza: Ichki ishlar vazirligi, huquqni muhofaza qilish organlari va armiya

Deviant va jinoyatchilar bilan aloqasi bo'lgan huquqni muhofaza qilish organlarida test sinovlariga katta e'tibor qaratilmoqda. IN Ushbu holatda to'liq imtihon nafaqat ishga qabul qilinganda, balki moslashish va keyingi xizmat davrida ham ma'lum bir chastota bilan amalga oshiriladi. Maxsus e'tibor Narkotik moddalarni nazorat qilish federal xizmati va Ichki ishlar vazirligi xodimlari tomonidan to'lanadi. Ushbu tuzilmalar hatto kichik psixologik og'ishlarga ega bo'lgan yoki narkolog yoki psixiatr bilan aloqada bo'lgan abituriyentlarga avtomatik ravishda "qizil kartochkalar" beradi.

Bunday holda, boshqaruv nafaqat psixofiziologik tekshiruvga, balki to'liq antropometrik ma'lumotlarga ham muhtoj. Mashhur maqol"IN sog'lom tana – sog'lom aql” HR mutaxassislari yangi xodimni yollashda talqin qilganidek, “tana ham, ruhiyat ham stressga tayyor bo'lishi kerak” kabi eshitiladi. Va yuklar ko'pincha juda katta. Shuning uchun kadrlar bo'limi xodimlari psixofiziologik tekshiruvlardan foydalanadilar: kerakli psixometrik parametrlarni aniqlashga imkon beruvchi testlar va proyektiv usullar.

Luscher rang testi

Uning qo'llanilishining kengligi tadqiqot tezligi va natijalarni etarlicha to'g'ri talqin qilish bilan bog'liq. Mavzudan shaxsiy imtiyozlar asosida rangli kartalarni ketma-ket joylashtirish so'raladi. Qator boshida test mavzusi uchun eng yoqimli rangga ega karta bor. Keyinchalik sizga kamroq yoqadigan ranglar (kamayish tartibida). Natijada, seriya mavzu uchun eng kam yoqimli rang bilan yakunlanishi kerak.

Afzalliklari: tezlik, talqin qilish qulayligi, jarayonni avtomatlashtirish qobiliyati.

Kamchiliklari: ijtimoiy jihatdan kerakli javoblarni berish imkoniyati. Texnika batareya (asosiy) bo'lib xizmat qila olmaydi.

Rasm chizish testi

Bu juda samarali, ammo ko'p mehnat talab qiladigan diagnostika usuli. Lavozimga nomzod o'tishi kerak ijodiy vazifa, ob'ekt yoki ob'ektlar guruhining konturi bilan bog'liq ("Mavjud bo'lmagan hayvon", "Uy, daraxt, odam"). Psixolog qalamga bosimni, ob'ektlarning joylashishini, chizilgan geometriyasini, chizmaning ayrim xususiyatlariga (ko'zlar, tuzilish, o'simliklar, hayvonlarning mo'ynasi va boshqalar) urg'u berishini baholaydi.

Afzalliklari: juda samarali proyektiv psixofiziologik tekshiruv. Tajribali psixologning qo'lida u haqiqiy "psixik mikroskop" ga aylanadi. Chizmadan foydalanib, psixologik parametrlarning juda keng doirasi aniqlanadi. Mavzu ijtimoiy jihatdan kerakli javobni bera olmaydi,

Kamchiliklari: ko'p mehnat talab qiladigan jarayon, kompyuter yordamida avtomatlashtirishning mumkin emasligi.

Intellektual qobiliyatlarni psixofiziologik tekshirish

Intelligence quotient (IQ) testidan foydalanish ishga qabul qilishda munozarali masala hisoblanadi. Psixologlarning ta'kidlashicha, yuqori ball to'plagan respondentlar samarasiz bo'lishi mumkin, past ball olgan respondentlar esa yuqori samarali bo'lishi mumkin. Va teskari. Bu shuni anglatadiki, IQni aniqlash usullari kasbiy muvofiqlik haqidagi savolga to'liq javob bera olmaydi. Ko'pgina tadbirkorlar buni hisobga olmaydilar bu fakt, kiritish kadrlar siyosati korxonalar intellektual qobiliyat asosida kamsitadilar. Bundan, aytmoqchi, ular foydadan ko'ra ko'proq narsani yo'qotadilar. Ammo hali ham mashhur usullarni ko'rib chiqishga arziydi.

Eysenck testi

Test topshiruvchidan ma’lum vaqt ichida bir qancha masalalarni yechish so‘raladi (test versiyasiga qarab). Psixolog tomonidan olingan ma'lumotlar kalit bilan tekshiriladi va sub'ekt o'zining intellektual qobiliyatlarini baholaydi. Katta qism Respondentlar 90 dan 110 gacha bo'lgan razvedkaga ega.

Natijalarni olish va qayta ishlashda D.Veksler va J.Raven testlari Eysenk testi bilan bir xil.

Afzalliklari: nisbatan qisqa vaqt ichida IQ rasmini taqdim etish. Texnikani avtomatlashtirish imkoniyati.

Kamchiliklari: kasbiy muvofiqlikni aniqlash metodologiyasining haqiqiyligi shubhali.

Yuqoridagilarni umumlashtirish uchun, sinovlardan qo'rqishning hojati yo'qligini esga olish kerak. Ular bizning ma'lumotlarimizning faqat bir qismini ochib beradi psixologik xususiyatlar. Agar ish beruvchi ariza beruvchida qimmatbaho xodimni ko'rsa, u hech qachon kerakli lavozimni taqdim etishdan bosh tortmaydi.

Mening ishim emas, balki kimgadir yordam berishi mumkin.

Psixologik testlar, o'tish texnikasi

Ishga qabul qilish uchun psixologik testdan birinchi marta foydalanish Qo'shma Shtatlarda 50-yillarda boshlangan. Rossiyada moda cho'qqisi psixologik texnikalar nomzodlarni tanlash paytida 2000-2008 yillarda bo'lib o'tdi. Bahslashish qiyin psixologik testlar Haqiqatan ham ishonchli ma'lumot manbai, lekin faqat professionalning qo'lida. Misol uchun, Germaniyada test o'tkazayotgan xodim sertifikatlangan psixolog bo'lishi va nomzodga aniq nimani aniqlayotganini tushuntirishi kerak. Rossiyada ishga qabul qilish bo'yicha menejer iqtisodchi yoki filolog bo'lishi mumkin va ayni paytda test natijalarini ishonchli tarzda qayta ishlaydi va nomzodlar uchun "tashxis" qo'yadi.

Shunday ekan, boshlaylik!

Nomzodlarni tanlashda qo'llaniladigan psixologik testlar kelajakdagi xodimga professional, jamoa a'zosi yoki menejer sifatida qo'yiladigan talablarga qarab tanlanadi. Ko'pincha sinov uchun bir nechta testlar (batareya) tanlanadi, ular ma'lum bir kasb uchun eng muhim intellektual, shaxsiy, motivatsion va irodaviy fazilatlarni qamrab oladi. Eng mashhur texnikalarni bir necha guruhlarga bo'lish mumkin.

Psixofiziologik

Suhbat davomida sizdan ma'lum vaqt ichida tasodifiy raqamlar va harflar qatoridagi raqamlar va harflarni kesib tashlashni so'rashganmi? Bilingki, siz Bourdon testidan yoki Shults jadvalidan o'tmoqdasiz. Asosiy sinov sub'ektlari: buxgalterlar, kassirlar, kotib yordamchilari, sotuvchilar va o'z ishlarida reaktsiya tezligi, diqqatni jamlash qobiliyati va stressga chidamliligiga muhtoj bo'lgan mutaxassislar. Sinov oxirida to'ldirilgan varaq xatolar uchun tekshiriladi. Agar ular ko'p bo'lsa va sinov oxiriga kelib ularning soni ko'paysa, bu nomzodning e'tibori zaiflashganini va u buni qila olmasligini anglatadi. uzoq vaqt diqqatni bitta faoliyatga qaratish. Ular bunday buxgalterlarni yoki kassirlarni darhol yo'q qilishni afzal ko'radilar: ular ish kunida xato qilishlari aniq.

Qanday boriladi: Internet qidiruvi yordamida test toping va uyda mashq qiling: bir, ikki, uch ... o'n marta. Ishga qabul qilinmagan bo'lsangiz ham, xotira va e'tiboringizni yaxshilash hech qachon yomon fikr bo'lmaydi.

Shaxsiy

Shaxsiyat testlari nomzodlar orasida eng jiddiy dushmanlikni keltirib chiqaradi, ko'pchilik ularni shaxsiy makonga bostirib kirish sifatida qabul qiladi. Shu bilan birga, bunday anketalar kadrlarni tanlashda juda keng qo'llaniladi, chunki ular sizga insonga chuqur qarashga imkon beradi: uning asosiy ehtiyojlari va manfaatlarini, xatti-harakatlarining sabablarini, maqsadlari va qadriyatlarini bilib oling, u qanday qaror qabul qilayotganini tushuning.

Nomzodning asosiy fazilatlari va uning salohiyatini ochib beradigan mashhur shaxs testlaridan biri bu Myers-Briggs anketasidir. Dastlabki test kamida 94 ta savolni o'z ichiga oladi va vaziyatdan javob variantlarini tanlash orqali odamlarning afzalliklarini aniqlaydi: ha yoki yo'q. Masalan, "Sizning fikringizcha, eng katta kamchilik - bu befarqlik yoki aql bovar qilmaslikmi?" Javoblar to'g'ri yoki noto'g'ri deb baholanmaydi, butun test dastlab "biri nokni yaxshi ko'radi, ikkinchisi jo'xori uni yaxshi ko'radi" tamoyili asosida qurilgan ...

"Qaror qabul qila olmaydigan odamlar meni g'azablantiradilar", "Men odamlardan uzoqda yashashim mumkin edi" va shunga o'xshash 103 ta boshqa gaplar Cattellning bir xil mashhur so'rovnomasida taklif qilingan. Ingliz psixologi va test asoschisi nazariyasiga ko'ra, har qanday shaxs 16 ta asosiy xususiyatga asoslanadi: amaliylik - orzu qilish, izolyatsiya - muloqot, o'ziga ishonch - aybdorlik, test kimning rivojlanish dinamikasini aniqlashga yordam beradi.

Eng qisqa shaxsiy testlardan biri, ammo samaradorligidan kam emas, bu Eysenck testi bo'lib, u sizga nomzodlarning temperament turini va hissiy barqarorlik darajasini aniqlash imkonini beradi. Savollar: "Siz odamlar bilan uchrashishdan ko'ra kitoblarni afzal ko'rasizmi?" yoki "Sizda hech qachon titroq bormi?" shuningdek, turli xil javob variantlarini taqdim etmaydi.

Qanday boriladi: Shaxs testlari eng "qiyin" hisoblanadi, chunki ularda to'g'ri yoki noto'g'ri javoblar mavjud emas. Sinovdan o'tishning eng ishonchli usullaridan biri bu kompaniya qanday nomzod qidirayotganini aniqlash va bir muncha vaqt nomzod bo'lishdir. Shu bilan birga, e'tiborga olinmaydigan savollardan qoching, eng keng tarqalgani: bir xil savol, biroz boshqacha so'z bilan. Ikkala holatda ham javob bir xil bo'lishini ta'minlash kerak, aks holda ular nosamimiylikda ayblanishi mumkin.

“Tuzoqlar”ning yana bir turi savollardir: “Siz har doim sayohat uchun pul to'laysizmi? jamoat transporti? yoki "Siz hech qachon g'azablanganmisiz?" Siz ularga o'zingiz xohlagan tarzda javob bermasligingiz kerak ideal inson, oddiy odamlar ular har doim ham hamma narsani to'g'ri qilishmaydi. Ba'zida bug'ni o'chirishda hech qanday yomon narsa yo'q. Ammo agar javoblardagi yolg'onning tanqidiy massasi ma'lum bir qiymatdan oshsa, sizni "ijtimoiy talabchanlikda" ayblashadi.

Proyektiv

Agar sizdan mavjud bo'lmagan hayvonni chizish so'ralgan bo'lsa, o'zingiz yoqtirgan ranglarni yoki geometrik shaklni tanlang, demak, sizni ko'rib chiqilmoqda. proyektiv testlar.
O'tkazish va natijalarni olish uchun eng oddiy test psixogeometrik test hisoblanadi. Nomzodlar beshtasini ko'rsatadi geometrik shakllar: doira, kvadrat, to'rtburchak, zizgag va uchburchak va ulardan birini tanlashni taklif qiling, unga nisbatan u shunday deyishi mumkin: "Mana bu meni ramziy figura!" Tanlangan figuraga qarab, mavzu mehnatkash sifatida tasniflanadi, ijodiy shaxslar yoki kariyeristlar.

Boshqa odamlar - savdo menejerlari yoki etkazib berish haydovchilari bilan ko'p muloqot qilishlari kerak bo'lgan lavozimlarga da'vogarlardan ko'pincha Rosenzweig testini topshirishlari so'raladi. Unda odamlarni turlicha tasvirlaydigan 24 ta rasmli kartadan foydalaniladi ziddiyatli vaziyatlar va bu erda birining nusxasi belgilar, va mavzu ikkinchi ishtirokchining nusxasi nima bo'lishi mumkinligini o'ylab topishi kerak. Sinovdan foydalanib, inson muvaffaqiyatsizlikka qanday munosabatda bo'lishini va u mojarolarda qanday namoyon bo'lishini aniqlashingiz mumkin.

Kartalardan o'zingizga yoqqan rangni tanlang turli ranglar Luscher rang testi paytida taqdim etiladi. Qisqa vaqtdan so'ng ular ikki marta test topshirishadi. Sinov asoschisining fikriga ko'ra, rang tanlash sub'ektning ma'lum bir faoliyatga e'tiborini va eng barqaror shaxsiy xususiyatlarni ko'rsatishi mumkin.

Eng kamida proyektiv texnikalar Ular chizma testlaridan foydalanadilar, chunki natijalarni qayta ishlash uzoq, ko'p mehnat talab qiladigan jarayon bo'lib, mutaxassislar tayyorlash va tajribani talab qiladi. Sinovning asosiy mohiyati: nomzoddan mavjud bo'lmagan hayvonni yoki "uy, daraxt, odam" kompozitsiyasini chizish so'raladi, keyin HR rasmning sifat va miqdoriy xususiyatlarini tahlil qiladi.

Qanday boriladi: Luscher testidan o'tish uchun siz ranglarni tanlashning to'g'ri ketma-ketligini eslab qolishingiz kerak: qizil, sariq, yashil, binafsha, ko'k, jigarrang, kulrang, qora. Va esda tutingki, agar siz ideal tartibni ikki marta takrorlasangiz, u testerni ogohlantiradi, shuning uchun yana tanlashda ranglar ketma-ketligini biroz o'zgartirishingiz kerak.

Rosenzweig testida, shaxsiyat testlarida bo'lgani kabi, siz tasvirga ko'nikish va iborani birinchi impulsga emas, balki ideal nomzod qanday javob berishiga ko'ra qurish tamoyilidan foydalanishingiz mumkin.

BILAN chizmachilik testlari Chizmalarni talqin qilish uchun bir nechta qoidalarni eslab qolishingiz kerak. Shunday qilib, tishlari yoki chiqadigan hayvon o'tkir burchaklar sizning ziddiyatli yoki tajovuzkor munosabatingizning belgisi bo'ladi. Baquvvat, o'ziga ishongan odam aniq chizadi, silliq chiziqlar yoki engil bosim bilan zarbalar.

Aqlli

Bizning kamchiligimiz uyda IQ darajamizni aniqlashga harakat qilmaganmiz, arifmetika bo'yicha mashqlarni yechish, raqamlarni yodlash, rasmlarni to'ldirish va hokazo. Eyxars D.Vekslerning aql darajasini aniqlash uchun bir xil mashhur va keng qo'llaniladigan testlarni echishni taklif qiladi. va Stenford sinov batareyalari - Binet.
Ko'pincha kompaniya uchun o'rtacha o'tish balli 120 an'anaviy birlik sifatida belgilanadi. Shu bilan birga, o'rtacha odamning aql-zakovati (IQ) 100 birlik (hal qilingan muammolarning yarmi), barcha topshiriqlarga to'liq javob beradigan odamning aqli esa 200 birlikka to'g'ri keladi.

IQ testlaridan tashqari, HR mantiqiy testlarni ham taklif qilishi mumkin, ular to'g'ri mantiqiy oqibatlarni noto'g'rilardan ajratish qobiliyatini tekshiradi. Vazifalarda "kuzdra", "zapyrka", "dubarator" kabi notanish so'zlar tez-tez uchraydi, bu qobiliyatni ta'kidlash uchun maxsus qilingan. mantiqiy fikrlash atrofimizdagi dunyo haqidagi boshqa bilimlardan. Dastlab, vazifalar nomzodni chalkashtirib yuborishi mumkin: "Jon har doim yo urping yoki purring" yoki "Ba'zi lapuchondriyalar barqaror emas", lekin keyinchalik oddiy mantiq o'z zimmasiga oladi.

Qanday boriladi: Intellekt testlarida abituriyent uchun asosiy vazifa ball to'plashdir maksimal miqdor ma'lum vaqt uchun ball. Eng keng tarqalgan xatolar shunga o'xshash testlar javob topib bo'lmaydigan e'tiborsizlik va etishmayotgan vazifalar bilan bog'liq. Asosiy qoidalar: yechimni boshlashdan oldin, savollarni diqqat bilan o'qing va barcha topshiriqlarga javob berishga harakat qiling: to'g'ri javobni bilmasangiz ham, uni taxmin qilish imkoniyati har doim mavjud. Va oxirgi narsa: mashg'ulotlar, bu testlarning ko'pchiligi bir xil printsip asosida qurilgan va vazifani tushunganingizdan so'ng, ikkinchi marta unga kamroq vaqt sarflaysiz.

Mantiqiy testlar bitta to'g'ri javobga ega va agar sizda o'zingizning mantiqingiz haqida shubhangiz bo'lsa, javob variantlarini yodlab olishingiz mumkin.

Professional

Ko'pincha moliyachilar, buxgalterlar, huquqshunoslar va dasturchilarga bo'sh ish o'rinlariga qo'yiladigan talablarga javob berish va yaxshi nazariy asosni tekshirish uchun professional testlardan o'tish taklif etiladi, bu ularga mutaxassislarni saralash va dastlabki tekshiruvdan o'tish imkonini beradi.

Shu bilan birga, ko'plab tashkilotlar o'zlarining testlarini ishlab chiqadilar, bu ularning ishonchliligini oshirish va tashkilotning o'ziga xos xususiyatlarini va ushbu pozitsiyalarni hisobga olish imkonini beradi. Masalan, advokat yoki buxgalterga kompaniyada allaqachon sodir bo'lgan qiyin vaziyatga yechim topish so'ralishi mumkin.

Qanday boriladi: Afsuski, professional testlarni "aldash" deyarli mumkin emas, ayniqsa ish beruvchi ularni o'zi tuzsa. Va agar aldash kerakmi haqida gapiramiz keyinchalik har kuni tasdiqlanishi kerak bo'lgan professionalligingiz haqida.