Copia il codice e incollalo sul tuo blog:
Se vuoi andare veloce, vai da solo; se vuoi andare lontano, vai insieme. Questo vecchio Proverbio africano vero finora. Passano gli anni, i sistemi gerarchici autoritari vengono sostituiti da olocrazie di rete, ma in termini di formazione della squadra, tutto rimane uguale. Uno - rapidamente, insieme - in modo affidabile. Puoi combinare queste proprietà se scegli le persone giuste che sono inclini a interpretare determinati ruoli.
La squadra ideale dovrebbe avere almeno una persona per ruolo, e qualsiasi vuoto, qualsiasi buco al posto di un particolare ruolo rallenterà il movimento della squadra o distorcerà il percorso. Qui vale la pena ricordare che se parliamo di progetti, i team ideali contengono un insieme di ruoli e se parliamo di processi, un altro. È come attacco e difesa.
Oggi parleremo di startup e startup team. Intendo le startup vere, quelle che sono “anche una carcassa, anche uno spaventapasseri”, e sui team veri. Vi avverto subito che l'articolo non conterrà spazi di co-working, frullati e nemmeno barbieri, nemmeno una parola su prodotti Apple, piazzole e pivot. Non c'è niente nemmeno sulle strategie di investimento, sui fondi e sulle uscite. Si tratta di persone che vogliono davvero fare qualcosa. Senza questo desiderio, qualsiasi ragionamento sulle squadre sembra privo di significato.
Devo dire che io grande rispetto Sono una delle persone che fanno grandi cose in condizioni in cui "nessuno ha bisogno di niente". Di regola, sono molto difficili da comunicare, perché sono in fiamme e vengono lanciati da un estremo all'altro; perché si preoccupano dello strano, non necessario a nessuno, condannato, nato morto. Loro hanno linguaggio strano, strane conoscenze, a volte sembrano persino strane. Hanno poco o nessun tempo. Dormono poco. Ma sono caldi. Tuttavia, sono molto facili da trovare. In un qualsiasi luogo pubblico, da un social network a una conferenza, poni la domanda: “Dove va quel pazzo qui in giro?”. E lo indicherai immediatamente.
In generale, le persone non amano molto gli ossessionati dall'idea. Penso che sia gelosia. Sai com'è l'invidia per chi è innamorato. L'idea che ti ha catturato è simile all'innamoramento, solo, forse, un po' più forte e molto più a lungo. Conosco una dozzina di persone che portano avanti la loro idea anno dopo anno. Pochi di loro arrivano alla fine. Ma il modo in cui lo bruciano è delizioso.
Dietro quelli che bruciano, altri seguono. Sono razionali e vedono il vantaggio in ogni cosa. Bruciano anche, ma con una fiamma leggermente diversa. Se il primo tipo è Prometeo, che ha portato il fuoco alle persone, il secondo è piuttosto Efesto, che forgia lentamente armature o armi su questo fuoco. Sono molto più piacevoli nella comunicazione, il loro modo di conversare è breve e specifico. Hanno anche poco tempo, ma puoi già bere un caffè "per la vita" con loro. È redditizio con loro.
La probabilità che Prometeo incontrerà Efesto è estremamente ridotta. Efesto a volte si riunisce in branchi e li chiama fondazioni. Ma in questo caso diventano pigri. Dai loro il flusso di input di Prometeo, e non tutti i Prometeo andranno bene. Hanno bisogno di un Prometeo senza rischi e altamente redditizio, con un tale margine EBIDTA. Ma Prometeo non conosce nemmeno queste parole. Pertanto, la squadra di Prometeo ed Efesto avrà tanto più successo, tanto più accidentalmente si sono trovati l'un l'altro.
Quindi, Prometeo, di regola, è più stimolante, sono visionari, strateghi. Efesto: organizza. Sono amministratori, manager, forse imprenditori. Qualcuno ha bisogno di lavorare? Non tutti possono bruciare e forgiare. Quindi Ercole si assume l'onere principale decisioni prese. Riluttante e fare. Con loro è al sicuro.
IN Ultimamente con Eracle di difficoltà. Molti di loro si resero conto che era più redditizio essere Efesto e più interessante essere Prometeo. E sono andati a cambiare il martello con un pallottoliere e fuoco. Non ha funzionato molto bene, i resoconti di Efesto non sono stati compresi e la forza di Ercole è andata persa. È vero, ho imparato a parlare brevi discorsi che sicuramente aiuta nella vita personale.
Rendendosi conto di ciò, Efesto e Prometeo si precipitarono a cercare Ercole nei luoghi della loro produzione: le università. E qui molti sono rimasti delusi. La forza dei moderni Ercole non è più la stessa, hanno dimenticato come addestrarli, hanno perso la loro magia educativa. Se uno su dieci ha imparato, e questo è bello. Inoltre, le ambizioni del giovane Ercole sono ora come quelle dell'onorato Zeus. In generale, tutto è difficile.
Ma, Dio non voglia, hai comunque afferrato il tuo Ercole e hai formato una squadra. E tutto in questa squadra ruota intorno alla comunicazione. Giudica tu stesso: un Prometeo, tre Efesto, nove Ercole: questi sono molti collegamenti di comunicazione. Lascia che Ercole abbia un tipo, ma sono diversi. Devono essere integrati in qualche modo. sistema comune Efesto nel contesto della direzione del movimento stabilita da Prometeo. Quando per esortazione e quando per frustata. Quindi qui abbiamo bisogno di una specie di mediatore sociale. Chiamiamo questo tipo Caronte. Di solito sono divertenti con cui stare.
Caronte ora lavoro duro. Perché il Prometeo medio, Efesto ed Ercole sono diversi gruppi di età. Sembra che parlino la stessa lingua e allo stesso tempo quasi non si capiscano. Vuole, diciamo, Efesto, riunire tutti per un incontro. Piani lì, progetti, prodotti. Solido, tutto conta. Ed Ercole tarderà di un'ora, vieni e sorridi. Ha chiacchierato. E Prometeo urlerà che questa è noia e routine e non ha nulla a che fare con la creatività. E se ne va, sbattendo la porta. È difficile ora per Caronte, oh, quanto è difficile.
Riassumere. La squadra ideale è quella che ha ciascuno di questi quattro ruoli individuale. E queste persone sono unite idea comune pronto a viverlo per un po' e farne parte. Questo, ovviamente, è insufficiente, ma comunque condizione necessaria successo di avvio. Ma, vedi, le altre squadre sono noiose, poco interessanti. Allora perché sprecare il tuo tempo con loro?
INVIARE:
| Segui @chaskor |
Articoli Correlati:
- 5 fasi dell'imprenditorialità.
A che punto sei? - Uno, due, tre - compagnia, muori.
Su metodi avanzati per valutare il potenziale dei dipendenti e del team come risorsa principale dell'organizzazione.
Devi essere accomodante, sempre o come creare una squadra.
Mi chiamo Martynenko Oksana. Sono un insegnante di professione scuola elementare. Ha lavorato in una scuola a Vologda per 16 anni. Stava facendo ciò che amava, che aveva sognato fin dall'infanzia. Ma soldi per vita decente non abbastanza ... Era umiliante vivere in debito e morire di fame, pur dedicando tutto il tempo al lavoro. Un bel giorno, il business della rete è entrato nella mia vita. Era difficile combattere nella mia testa gli scarafaggi dell'insegnante, gli stereotipi e le opinioni prevalenti sui "distributori". È imbarazzante e scomodo. Tutti gli scarafaggi sono scappati quando hanno cominciato ad arrivare i soldi.
Tiande è il mio secondo progetto. Ringrazio la mia sponsor Vasilyeva Elena, che durante l'anno mi ha "elaborato", invitandomi alla sua attività. A quel tempo, c'è stata una significativa ristrutturazione nell'ultimo progetto di rete e ho deciso di andarmene. Coloro che credono che sia più facile crescere per le persone con esperienza di rete si sbagliano. Avevo una buona posizione, un reddito molto buono, una grande squadra, Centro Servizi. Non mi piace sedermi su due treni contemporaneamente. Pertanto, c'è stata una rottura completa con il passato e tutto da capo. Non c'era un centro servizi Tiande nella nostra città, lo sponsor è a Mosca, non conosco il prodotto, ex squadra non mi ha capito... La prima volta è stata difficile. Soldi veloci - solo dalle vendite. 100 punti al giorno è la norma. Non c'era un aeroporto alternativo, ha attraversato tutte le porte, a conoscenti, estranei. Ho studiato la "domanda dei consumatori" di nuovi prodotti nella nostra città attraverso una procedura SPA. Ogni giorno autoformazione su Internet. Articoli e recensioni su prodotti, presentazioni aziendali. Creare fiducia nell'azienda e nel prodotto. partner invitati a attività di rete parlando dei vantaggi di Tiande. Ma non mi hanno sentito! Dove invitare, come mostrare l'assortimento se non c'è SC? Come parlare della scala globale e dell'immagine di Tiande se non posso dimostrarlo? È così da un anno! Non mi sono arreso, non mi piace ritirarmi! Durante quest'anno ho sentito costantemente il supporto di Elena Vasilyeva, ho partecipato a tutti gli eventi e gli eventi, ADORO Tiande, ADORO il team di leader e detentori del copyright. Ho capito di essere nel posto giusto! Mi sento al sicuro qui, perché ci lavorano i guru del settore Network, persone nella cui squadra ho sognato di essere nell'ultimo progetto di Lamar e Igor Zhabin! Sono maturo!
E accadde un miracolo. Il leader di un altro progetto di rete Blazhina Vera è venuto nella mia squadra. Sono venuto su consiglio del mio amico, di cui continuavo a parlare di quanto sia facile fare soldi a Tiande! Siamo diventati due. In 2 settimane abbiamo aperto il Centro Servizi a Vologda contro tutte le regole, con il supporto di Igor Valeryevich. E il vortice turbinava lavoro duro ogni singolo giorno dalle 9:00 alle 21:00 ho capito la mia responsabilità nei confronti di un nuovo leader e ho messo in pratica tutto ciò che ho imparato in un anno. Inviti, dimostrazioni di prodotti, vendite, presentazioni aziendali, feste al bar. Di conseguenza, un mese dopo, Vera ha chiuso la direzione. La squadra è cresciuta, sono arrivati i nuovi arrivati. Abbiamo insegnato ai principianti a guadagnare subito. Puoi ascoltare molte lezioni sui prodotti. Ma come si suol dire, è meglio vedere una volta. Abbiamo portato i nostri nuovi arrivati con noi alle vendite nell'organizzazione. Hanno imparato come entrare, come parlare, come rispondere a rare obiezioni. Hanno visto con quanta entusiasmo i clienti accettano i prodotti. E, cosa più importante, hanno visto il risultato, la differenza nelle vendite!!! Dopo aver visto questa "esibizione" in questo modo, hanno già iniziato ad agire in modo indipendente. Avrei dovuto vederli grandi occhi quando tutto ha funzionato! Assicurati di supportare ogni giorno, resta in contatto ogni giorno, oltre a scuole e webinar, oltre a viaggi alle sessioni del Master, feste e feste creative congiunte. Dopo un anno di lavoro, Vera è una Golden Director, io sono una Pearl Director. E un team forte, creativo e amichevole che duplica i suoi sponsor! Ci sono 20 Maestri delle Vendite nel team!
La Carelia è un luogo dove i sogni si realizzano e diventano realtà. aver inventato progetti comuni I ragazzi li danno vita. L'obiettivo principale del progetto Design Strategy è la definizione e il raggiungimento di obiettivi sociali, professionali e personali da parte di ciascun partecipante al progetto. Al mondo moderno abbiamo bisogno di persone così: intraprendenti, attive e orientate ai risultati.
Ieri, il team di Galina Popova e il Railway College No. 52 hanno intrapreso un viaggio acquatico di più giorni della seconda categoria di complessità, i ragazzi hanno ottenuto uno dei percorsi più emozionanti e ricchi di eventi. Il rafting al gruppo si svolgerà lungo il fiume Okhta e partirà dal sistema di laghi: Mashozero - Kukkomozero - Muyeozero. Sull'ultimo dei laghi elencati, i ragazzi atterreranno sull'isola di Troitsky, dove faranno un'escursione alla vecchia chiesa in legno di San Nicola, fondata nel 1602. La leggenda narra che alla ricerca di un luogo appartato per la preghiera, il monaco Cassiano salpò per l'isola su una grande lastra di granito, dove fondò il monastero. Inoltre, sull'isola c'è un enorme abete, che solo cinque o sei ragazzi possono afferrare insieme. Quindi la squadra si sposterà sul lago Voronye e si fermerà sull'isola di Good Spirits. Questo è un luogo-museo preferito di tutti i turisti della Carelia: qui vengono portati oggetti di artigianato pre-preparati o viene creato qualcosa per la memoria proprio sul posto.
Inoltre, la parte lacustre del viaggio è ricca di un'ampia varietà di pesci: lucci, ide, persici e persino temoli. La cena dopo la pesca promette di essere varia. E dopo i laghi, che sono interconnessi da brevi tratti del fiume, creati una volta per la comodità del rafting del legname e che rappresentano alti corridoi di legno, inizierà il vero fiume Okhta, pieno di ostacoli tempestosi. I ragazzi devono andare acqua bianca Le rapide di Oinagaine e Hemeg, superano diversi gradini del ribollente Kiviristi e conquistano le barriere rocciose di Tyuterin e Okhta. E poi di nuovo acque calme, che condurranno alla centrale idroelettrica di Poduzhemskaya, dove il gruppo verrà accolto da un camp bus e portato al campo base.
Le squadre delle scuole n. 31, n. 2119, n. 1520, n. 1989 e palestra n. 1595 continuano a muoversi lungo il percorso precedentemente pianificato del loro viaggio di dieci giorni.
Le squadre delle scuole n. 508 e n. 1095 continuano oggi a prepararsi per la campagna. Fin dalla mattina i gruppi hanno seguito una lezione di canottaggio in acqua e una lezione di orientamento. Ogni squadra ha completato il proprio percorso di corda, che ha unito ancora di più i ragazzi. La sera, i turisti conosceranno i cani husky e faranno insieme una passeggiata nella foresta. Ieri i ragazzi si sono sorpresi a vicenda spettacoli creativi dove hanno presentato le loro squadre e progetti sociali! La scuola n. 508 ha già preparato per il suo progetto uno degli stand ECO con informazioni su flora e fauna questa regione. Speso quiz tematico con domande per il pubblico.
I risultati congiunti uniscono i nostri ragazzi e ragazze, le difficoltà quotidiane cancellano i confini dell'incomprensione, il sostegno dei genitori di Mosca porta raggi di calore in Carelia, dove oggi il tempo è meraviglioso, di nuovo + 15.