ในองค์กร งบประมาณ หรือเชิงพาณิชย์ในรัสเซีย เงินเดือนพนักงานจะไม่เท่ากัน
เงินเดือนระบุอยู่ใน โต๊ะพนักงานแต่อัตราส่วนของเงินเดือนพนักงานได้รับการแก้ไขในตารางภาษี
ผู้บัญญัติกฎหมายของสหภาพโซเวียตได้พัฒนาค่าตอบแทนตามระบบบางอย่างในช่วงครึ่งแรกของศตวรรษที่ผ่านมา จากข้อมูลของนักพัฒนา พนักงานทุกคน (ตั้งแต่พนักงานธรรมดาไปจนถึงผู้จัดการ) ควรขึ้นอยู่กับ:
- จากตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
- ถึงความซับซ้อนและความสำคัญของงาน
เพื่อกำหนดความแตกต่างของเงินเดือนจึงมีการพัฒนาระดับภาษี (TS) พื้นฐานของ CU คือตารางภาษีแบบรวม (UTS) ซึ่งรวบรวมในรูปแบบของตาราง องค์ประกอบตารางได้แก่:
- ระดับค่าจ้าง (รวม 18 รายการ);
- ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี
ค่าสัมประสิทธิ์จะเพิ่มขึ้นตามแต่ละอันดับ.
นอกจาก ETS แล้ว ยังมีการพัฒนาตารางตามหมวดหมู่เพื่อระบุตำแหน่งและคุณสมบัติอีกด้วย ยานพาหนะดังกล่าวแบ่งออกเป็นอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่นในภาครัฐ อุตสาหกรรมต่างๆ ได้แก่:
- ดูแลสุขภาพ;
- การศึกษา;
- ป่าไม้ ฯลฯ
นอกจากนี้แต่ละอุตสาหกรรมยังแบ่งออกเป็นอุตสาหกรรมย่อย ตัวอย่างเช่น การศึกษาแบ่งออกเป็นองค์ประกอบ:
- มหาวิทยาลัย;
- การศึกษาสาธารณะ
- ผู้นำ
ในทางกลับกัน แต่ละภาคส่วนย่อยอาจมีองค์ประกอบของตนเอง โดยใช้การศึกษาเป็นตัวอย่าง ภาคย่อยของผู้จัดการประกอบด้วยตารางต่อไปนี้:
- การศึกษาทั่วไป;
- อุดมศึกษา.
ตัวยานพาหนะเองก็เป็นตารางที่ประกอบด้วยคอลัมน์ที่มีค่า:
- ตำแหน่งหรือคุณสมบัติ
- ช่วงของค่าสัมประสิทธิ์ที่ใช้
เพื่อความชัดเจน ลองดูตัวอย่าง:
ตามตารางภาษีเงินเดือนของอธิการบดีมหาวิทยาลัยควรอยู่ในช่วงประเภท UTS ตั้งแต่ 17 ถึง 18 และ ครูโรงเรียน- ตั้งแต่ 7 ถึง 14
ค่าสัมประสิทธิ์อันดับ: สำหรับอธิการบดี - ตั้งแต่ 9.07 ถึง 10.07 และสำหรับครู - ตั้งแต่ 2.76 ถึง 6.51
ค่าสัมประสิทธิ์หมวดหมู่ที่จะใช้ระบุไว้ในหนังสืออ้างอิง: 
- ETKS (ประกอบด้วยประเภทของงานตามประเภทของอาชีพและตำแหน่งงาน)
- EKS (ใช้กับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน)
จากสรุปข้างต้น จุฬาฯ กำหนดด้วยค่าสัมประสิทธิ์ของค่าแรงขั้นต่ำที่ต้องคูณจึงจะได้
ETS ของพนักงานของรัฐ
ระบบการชำระเงินภาครัฐตาม ตารางเดียวถูกนำมาใช้จนถึงสิ้นปี 2551 ในปัจจุบันนี้เอง ไม่สามารถใช้ได้- ในการคำนวณเงินเดือนของพนักงานภาครัฐในปี 2560 จะใช้กฎของมติหมายเลข 583
กฎหมายฉบับนี้ได้แนะนำระบบใหม่สำหรับการคำนวณเงินเดือนของพนักงานขององค์กรเทศบาล รัฐบาลกลาง หรือหน่วยงานของรัฐ
ในระบบใหม่ จำเป็นต้องใช้ไดเร็กทอรี ETKS และ EKS แต่อัตราหรือเงินเดือนได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร
เมื่อกำหนดเงินเดือนหัวหน้าขององค์กรที่ได้รับทุนสนับสนุนงบประมาณจะต้องคำนึงถึง: 
- ความซับซ้อนและความสำคัญของงาน
- คุณสมบัติของพนักงาน
- ความซับซ้อนของงาน
ในขณะเดียวกัน เงินเดือนของพนักงานภาครัฐไม่ได้เป็นเพียงเงินเดือนเปล่าเท่านั้น แต่ยังรวมถึง:
- (สำหรับระยะเวลาการทำงาน ตำแหน่ง ชั้น ฯลฯ)
- โบนัส (ขนาดและพื้นที่ระบุไว้ในข้อบังคับท้องถิ่น)
- ค่าชดเชย (เช่น หรือ “ภาคเหนือ”)
ตามมติที่ 583 ระบบการกำหนดเงินเดือนพนักงานจะต้องถูกบันทึกไว้ในกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร:
- ในข้อตกลงร่วม
- ในข้อบังคับว่าด้วยค่าจ้างและโบนัส
- ในข้อตกลงอื่น
วิธีการพัฒนาระบบค่าตอบแทนได้อธิบายไว้ในคำแนะนำของคณะกรรมาธิการรัสเซียลงวันที่ 25 ธันวาคม 2558 (บันทึกการตัดสินใจครั้งที่ 12)
คณะกรรมการตัดสินใจว่าเงินเดือนของหัวหน้าองค์กรขึ้นอยู่กับโดยตรง เงินเดือนเฉลี่ยผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา นอกจากนี้ ในการจัดตั้งระบบค่าตอบแทนจะต้องมีเงื่อนไขดังต่อไปนี้: 
- เงินเดือนสำหรับประเภทต่ำสุดต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย
- งานของคนงานในตำแหน่งและคุณสมบัติเดียวกันควรได้รับค่าจ้างเท่ากัน
- การลดเงินเดือนเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้
- เงินเดือนและอัตราคงที่ถูกกำหนดโดยคำนึงถึงการเป็นสมาชิกในกลุ่มที่ผ่านการรับรองระดับมืออาชีพ
- เงินเดือน อัตรา เบี้ยเลี้ยง และโบนัสทั้งหมดจะรวมอยู่ในตารางการรับพนักงาน
เป็นผลให้สิ่งที่เราได้รับ: จำนวนเงินเดือน (เงินเดือน + โบนัสและเบี้ยเลี้ยง) สามารถดูได้จากการกระทำในท้องถิ่น:
- ตารางการรับพนักงาน
- ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)
- กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้าง โบนัส เบี้ยเลี้ยง ฯลฯ
พนักงานมีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับเอกสารและการกระทำทั้งหมดขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน
การแบ่งประเภทของวิชาชีพการทำงาน
ตามมาตรฐาน 143 บทความ รหัสแรงงานการจ่ายเงินของพนักงานจะต้องสอดคล้องกับของเขา 
ประสิทธิภาพ นั่นคือยิ่งตำแหน่งหรือคุณสมบัติของพนักงานสูงเท่าไร งานของเขาก็จะยิ่งมีราคาแพงมากขึ้นเท่านั้น และหมวดหมู่นั้นขึ้นอยู่กับประเภทของงานโดยตรง งานทุกประเภทที่อยู่ในหมวดหมู่เฉพาะ (ตามอาชีพ) จะแสดงอยู่ใน ETKS
ไดเรกทอรีกำหนด:
- อุตสาหกรรม (การก่อสร้าง โรงหล่อ การตีโลหะ ฯลฯ );
- อาชีพ;
- อันดับ
ไดเร็กทอรีได้รับการอัปเดตเป็นประจำ โดยจะมี ETKS เวอร์ชันปัจจุบันอยู่
สำหรับแต่ละประเภทใดๆ อาชีพการทำงานคู่มือนี้อธิบาย:
- พนักงานควรมีการศึกษาอะไรบ้าง
- ประสบการณ์;
- สิ่งที่เขาควรรู้และสามารถทำได้
- ต้องทำงานอะไร
ขึ้นอยู่กับข้อมูลจากไดเร็กทอรี คุณสามารถตั้งค่าหมวดหมู่หรือค่าสัมประสิทธิ์ภาษีได้
การจัดประเภทของผู้จัดการ
ทีมผู้บริหาร (ผู้จัดการ) คือการบริหารงานขององค์กรซึ่งมีหน้าที่รวมถึงการสร้างความมั่นใจในกิจกรรมขององค์กรตาม:
- กับเป้าหมายขององค์กร
- ด้วยกฎหมายปัจจุบัน
นั่นคือฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องจัดระเบียบงานในลักษณะที่องค์กรทำงานเพื่อผลลัพธ์ที่ระบุไว้ในกฎบัตรและในขณะเดียวกันก็เคารพสิทธิตามกฎหมายของคนงานและรัฐ
เพื่อจุดประสงค์นี้ นักพัฒนาโซเวียตได้สร้างหนังสืออ้างอิง EKS ยังคงมีผลอยู่แต่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างสม่ำเสมอ ฉบับล่าสุดได้รับการอนุมัติในปี 2014 ไดเรกทอรีประกอบด้วยข้อมูล: 
- ตำแหน่งผู้บริหาร
- ข้อกำหนดสำหรับความรู้และทักษะสำหรับแต่ละตำแหน่ง
- ข้อกำหนดด้านการศึกษาและประสบการณ์
- ฟังก์ชั่นหลัก
สามารถดูข้อมูลทั้งหมดได้ตามลิงค์
ไดเรกทอรีอธิบายข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งในทุกแผนกของอุปกรณ์การจัดการ:
- ถึงผู้จัดการ (ผู้อำนวยการ, ผู้จัดการ, หัวหน้าแผนก ฯลฯ );
- ผู้เชี่ยวชาญ (วิศวกร ช่างเทคนิค);
- พนักงาน (ตัวแทน เลขานุการ ผู้ปฏิบัติงาน)
ข้อมูลไดเรกทอรีจำเป็นสำหรับการพัฒนาระบบค่าตอบแทนในองค์กร
TS ในบริษัทการค้า
เพื่อพิสูจน์เงินเดือนของพนักงานในบริษัทเอกชนก็เพียงพอที่จะระบุได้ 
จำนวนเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงในตารางการรับพนักงาน และมิติข้อมูลเหล่านี้สามารถคำนวณได้จากหนังสืออ้างอิงเดียวกัน - ECTS และ EKS
ค่าแรงขั้นต่ำจะถือเป็นพื้นฐานเสมอ (ตัวเลขต่ำสุดในหมวดที่ 1) สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่าแต่ละภูมิภาคอาจมีเงินเดือนขั้นต่ำของตนเอง เหตุการณ์นี้สามารถชี้แจงได้โดยการศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างที่เผยแพร่บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของฝ่ายบริหารของภูมิภาค (ดินแดน ภูมิภาค มอสโก หรือเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก)
เงื่อนไขเดียวสำหรับภาษีคือการไม่เลือกปฏิบัติ กล่าวคือกรรมการมีสิทธิกำหนดเงินเดือนให้กับพนักงานของบริษัทได้
แต่พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่เดียวกันในระยะเวลาเท่ากันควรได้รับค่าจ้างในอัตราเดียวกัน
คุณจะพัฒนายานพาหนะได้อย่างไร:
- ระบุตำแหน่งและอาชีพทั้งหมดตามแผนกของบริษัท
- ขึ้นอยู่กับประเภทและความสำคัญของงานแบ่งหน้าที่ออกเป็นหมวดหมู่
- ตั้งค่าสัมประสิทธิ์สำหรับอันดับ
ในกรณีนี้ประเภทแรกจะขึ้นอยู่กับขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำและค่าสัมประสิทธิ์ 1 ถัดไปจะต้องแก้ไขระบบภาษีในท้องถิ่น การกระทำเชิงบรรทัดฐาน.
ตารางภาษีคือ ตารางอัตราส่วนอันดับและอัตรา ค่าจ้าง - ระบบนี้ใช้ในองค์กรการค้า ภาครัฐ และงบประมาณ ด้วยความช่วยเหลือ อัตราและเงินเดือนจะแตกต่างโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี
ความหมาย ความหมาย พันธุ์
ตารางภาษีขึ้นอยู่กับการเปรียบเทียบความซับซ้อนของเป้าหมายการทำงานของประเภทและกลุ่มพนักงานที่แตกต่างกัน ความรับผิดชอบ การศึกษา และสถานการณ์อื่น ๆ สถานการณ์เหล่านี้ร่วมกันทำให้มั่นใจได้อย่างเต็มที่ถึงความสามารถในการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรและกำหนดความเป็นจริงของการใช้ตำแหน่งร่วมกันเพื่อแยกความแตกต่างการจ่ายเงินสำหรับกิจกรรมของพวกเขา
ดังนั้นจึงเห็นได้ชัดเจนว่าตารางภาษีแสดงให้เห็นอย่างชัดเจน เงินเดือนของคนงานขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพวกเขาอย่างไร- สามารถยืดและบีบอัดได้ในระหว่างกระบวนการปรับ ตารางราคานี้คือ:
- เครื่องแบบโดยมีความแตกต่างระหว่างเงินเดือนเท่ากันระหว่างค่าสัมประสิทธิ์
- เพิ่มขึ้นหรือก้าวหน้าซึ่งความแตกต่างระหว่างบิตจะเพิ่มขึ้นอย่างสม่ำเสมอ
- ซีดจางหรือถดถอยเมื่อความแตกต่างลดลง
- เพิ่มขึ้น-เสื่อมโทรมซึ่งความแตกต่างเพิ่มขึ้นก่อนแล้วจึงลดลง
ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีประกอบด้วย สร้างแรงบันดาลใจและ การสืบพันธุ์องค์ประกอบ โดยระบุว่าเงินเดือนพื้นฐานสำหรับคุณสมบัติเฉพาะนั้นสูงกว่าเงินเดือนชั้นหนึ่งกี่ครั้ง
ตารางอัตราภาษีเงินเดือนที่มีหมวดหมู่น้อยที่สุดและมีค่าสัมประสิทธิ์ช่วงน้อยไม่สามารถประเมินผลงานและศักยภาพของบุคลากรได้อย่างเป็นกลาง
เพราะเหตุนี้เธอ มีผลเสียเพื่อกระตุ้นกิจกรรมและทำให้พนักงานมีความสัมพันธ์ปกติภายในทีมไม่ดี นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมมันถึงเป็นเช่นนั้น สิ่งสำคัญคือต้องมีความสามารถและถูกต้องจัดทำตารางภาษีสำหรับการกำหนดค่าจ้างแรงงาน
ตารางภาษีปกติควรประกอบด้วยกลุ่มคุณสมบัติที่มีช่วงจำนวนเพียงพอ ไม่น้อยกว่า 1 ใน 10- พิจารณาช่วงที่ยอมรับได้ 1:15 ขึ้นไปโดยมีจำนวนหลักใกล้ถึง 20
การจำแนกประเภทของพนักงานสามัญและลูกจ้างระดับผู้บริหาร
ในสถาบันที่มีตารางภาษีสำหรับพนักงานจะใช้ เงินเดือนอย่างเป็นทางการ- เพื่อแยกแยะความแตกต่างมีคุณสมบัติของคนงานดังต่อไปนี้ซึ่งอธิบายไว้ในรายละเอียดเพิ่มเติมในอัตราค่าไฟฟ้าแบบรวม ไดเรกทอรีคุณสมบัติ(ETKS):
- ผู้เชี่ยวชาญ (ระยะเริ่มแรก);
- ผู้เชี่ยวชาญประเภทที่สาม
- ผู้เชี่ยวชาญประเภทที่สอง
- ผู้เชี่ยวชาญประเภทแรก
- ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ
ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์หลังจากมหาวิทยาลัยที่ไม่มีประสบการณ์หรือคนงานที่มีการศึกษาและประสบการณ์เฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาจะอยู่ในช่วงเริ่มต้นของวุฒิการศึกษา พนักงานที่มีประสบการณ์จำนวนหนึ่งและทำกิจกรรมที่ซับซ้อนปานกลางจะมีประเภทที่สองหรือสาม หมวดหมู่แรกถูกกำหนดให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ห้าปีซึ่งทำงานที่ซับซ้อนที่สุด
ไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติครอบคลุมถึงลักษณะของกิจกรรมประเภทหลัก ความซับซ้อนและการปฏิบัติตามหมวดหมู่ภาษี รวมถึงมาตรฐานและตัวอย่างของงานบางอย่าง
ไดเร็กทอรีประกอบด้วยส่วนที่อธิบายพื้นที่ของงานเฉพาะ ลักษณะของประเภทกิจกรรมแบ่งออกเป็น ลักษณะการทำงานและส่วนที่ชื่อว่า “ควรรู้”
ระดับบริหารและการจัดการประกอบด้วย:
- หัวหน้าสถาบัน
- หัวหน้าแผนกและบริการ
- เจ้าหน้าที่ดังกล่าวข้างต้น;
- ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานด้านเศรษฐศาสตร์และวิศวกรรม
- ผู้เชี่ยวชาญในด้านการปลูกป่า การเลี้ยงปลา สัตว์เทคนิคและอุตสาหกรรมการเกษตร
- ผู้เชี่ยวชาญด้านศิลปะและวัฒนธรรม วิทยาศาสตร์ การศึกษาสาธารณะ, ดูแลรักษาทางการแพทย์;
- ผู้เชี่ยวชาญด้านความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ
- ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย
- ผู้รับเหมาด้านเทคนิคที่ดำเนินการควบคุมและการบัญชี
- ผู้รับเหมาด้านเทคนิคในการจัดทำและดำเนินการเอกสาร
- ช่างซ่อมบำรุง
แต่ยังมีการจัดหมวดหมู่พนักงานฝ่ายบริหารรุ่นใหม่ซึ่งแบ่งออกเป็นผู้จัดการ หัวหน้าคนงาน หัวหน้างาน หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ และในความเป็นจริง หัวหน้าองค์กรเอง
ประเภทของนักแสดงทางเทคนิคในปัจจุบันประกอบด้วยนักสถิติ นักชวเลข และเลขานุการ นักสะสม เจ้าหน้าที่ขนส่งสินค้า พนักงานพิมพ์ดีด พนักงานเก็บเงิน ช่างเขียนแบบ นักบัญชี เสมียน ตัวแทน พนักงานทำบัญชี พนักงานบันทึกเวลา เสมียน พนักงานคัดลอก และเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่
แต่ละตำแหน่งมีดังต่อไปนี้ ลักษณะคุณสมบัติ , ยังไง:
- ภาระผูกพันอย่างเป็นทางการซึ่งแสดงรายการหน้าที่งานหลัก
- ต้องรู้– มีการเปิดเผยข้อกำหนดสำหรับความรู้พิเศษ กฎระเบียบ และมาตรฐานที่นี่
- ข้อกำหนดคุณสมบัติซึ่งรวมถึงข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานและการฝึกอบรมวิชาชีพ
ข้อมูลที่ครอบคลุมเพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่งผู้บริหารสามารถพบได้ใน ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวม (USD).
อัลกอริทึมสำหรับการกำหนดอันดับใหม่
ขั้นตอนการเพิ่มอันดับในองค์กร ต่อไป:
- หลังจากได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารแล้ว พนักงานจะจัดทำแถลงการณ์และชี้แจงการตัดสินใจของเขา หลังจากนั้นสภาทีมงานผู้ผลิตจะติดวีซ่าไว้กับเอกสารนี้
- จากนั้นจะมีการรวบรวมคณะกรรมการของคนงาน หัวหน้าคนงาน ผู้เชี่ยวชาญ ตัวแทนฝ่ายบริหารและสหภาพแรงงานที่มีคุณสมบัติสูงขององค์กร
- ความรู้ของพนักงานที่ต้องการได้รับการเลื่อนตำแหน่งจะได้รับการตรวจสอบ โดยอ้างอิงจากหนังสืออ้างอิงด้านภาษีและคุณสมบัติ
- จากผลการตรวจสอบ อันดับจะเพิ่มขึ้นและได้รับการยืนยันโดยคำสั่งและระเบียบการ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องจัดทำรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงานของพนักงานด้วย
วิธีการคำนวณ
ค่าแรงของพนักงานจะถูกกำหนดราคาตามตารางภาษีที่กำหนดไว้แล้ว ดังนั้นพวกเขาจึงนำเงินเดือนประเภทแรกซึ่งควรจะเท่ากับหรือมากกว่าค่าแรงขั้นต่ำแล้วคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ของหมวดหมู่ที่ต้องการ
ควรคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคซึ่งจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับตำแหน่งขององค์กร แผนที่ทางภูมิศาสตร์- ดังนั้นใน ยุโรปรัสเซียตัวบ่งชี้ภูมิภาคนี้คือ 1 ในเทือกเขาอูราล - จาก 1.15 ถึง 1.4 นิ้ว ตะวันออกอันไกลโพ้น– 1.4-1.6 ในภาคเหนือ – 1.6-1.8 และใน ไกลออกไปทางเหนือ – 1,8-2.
ข้อดีและข้อเสีย
ระบบการจ่ายเงินเดือนภาษีกระตุ้นให้พนักงานพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่องคำนึงถึงความรับผิดชอบและความซับซ้อนของกิจกรรมของพวกเขาจัดหาบุคลากรให้กับองค์กรและสนับสนุนให้พวกเขาเติบโตอย่างมืออาชีพ
แต่ระบบภาษีก็มี ข้อเสียซึ่งรวมถึงการประเมินคุณภาพของกิจกรรมที่ไม่ดี และมุ่งเน้นไปที่สภาพการทำงานที่เหมาะสม ในทางปฏิบัติข้อบกพร่องเหล่านี้จะถูกกำจัดโดยการพัฒนาและดำเนินการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม
ใช้ในองค์กรในปี 2561
ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหัวหน้าองค์กรกำหนดตารางภาษีสำหรับการคำนวณเงินเดือนของผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา ตำแหน่งทั้งหมดในองค์กรมีตำแหน่งของตนเอง โดยเริ่มจากผู้มีคุณสมบัติน้อยที่สุดเป็นอันดับแรก สำหรับประเภทต่อไปนี้ ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีจะถูกสร้างขึ้นเพื่อสร้างตารางภาษีในที่สุด
ผู้จัดการสามารถใช้เทมเพลตจากข้อตกลงทางอุตสาหกรรมเพื่อสร้างตารางราคาได้ เอกสารเหล่านี้รวบรวมโดยสมาคมการจัดการเฉพาะทางและได้รับความเห็นชอบจากสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง ค่าแรงขั้นต่ำประจำปี 2561 คือ 9489 รูเบิล- เงินเดือนของคนงานชั้นหนึ่งควรจะเท่ากัน
ค่าสัมประสิทธิ์ปัจจุบันสำหรับประเภทพนักงานสำหรับปี 2561:
ฟีเจอร์สำหรับองค์กรงบประมาณ กระทรวงมหาดไทย ผู้ประกอบการรายบุคคล ฯลฯ
สถาบันงบประมาณใช้วิธีการต่อไปนี้ในการคำนวณเงินเดือนสำหรับพนักงาน: ตารางภาษีแบบรวม (UTS)- บิตสเกลนี้ประกอบด้วย 18 คุณวุฒิ- แปดข้อเกี่ยวข้องกับราคาของคนงานธรรมดา ส่วนอีกสี่ข้อเกี่ยวข้องกับการประเมินคนที่มีคุณสมบัติสูง องค์ประกอบของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานมีค่าใช้จ่ายตั้งแต่ 2 ถึง 18 หมวดหมู่
ขณะนี้หัวหน้าองค์กรกำหนดอัตราและเงินเดือนในภาครัฐโดยคำนึงถึงความซับซ้อนของกิจกรรมที่ดำเนินการและระดับคุณสมบัติของพนักงาน และเงินเดือนของคนงานธรรมดานั้นเชื่อมโยงกับรายได้ของฝ่ายบริหาร ในกรณีนี้กองทุนค่าจ้างจะกระจายอย่างถูกต้องให้กับพนักงานทุกคน
ค่าจ้างพนักงานภาครัฐควรประกอบด้วย เงินเดือน ระยะเวลาการทำงาน โบนัสอันดับหรือระดับ โบนัสและค่าตอบแทน- ตารางภาษีได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงร่วม กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้างและโบนัส และข้อตกลงอื่น ๆ พนักงานขององค์กรสามารถค้นหาทุกอย่างเกี่ยวกับเงินเดือนได้อย่างง่ายดายจากเอกสารเหล่านี้และตารางการรับพนักงาน
ไอพีรวบรวมตารางเงินเดือนของพนักงานเอง เขาไม่จำเป็นต้องยึดถือมาตรฐานที่รัฐกำหนดไว้อย่างเคร่งครัดและสามารถกำหนดหมวดหมู่ได้มากเท่าที่ต้องการ ในขณะเดียวกัน การทำงานเฉพาะของบริษัทจะได้รับการประเมินตามความเป็นจริง และมีการหยิบยกข้อกำหนดที่สมเหตุสมผลสำหรับกิจกรรมของพนักงาน
ในขณะที่กำลังพัฒนากระแส ระบบภาษีหัวหน้า บริษัท จะต้องไม่เพียง แต่กำหนดตารางภาษีเท่านั้น แต่ยังต้องแก้ไขกฎภาษีด้วย สิ่งสำคัญคือเงินเดือนพนักงานต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบัน
ในการชาร์จไม่ควรเลือกปฏิบัติต่อผู้ใต้บังคับบัญชา หัวหน้าบริษัทมีสิทธิ์กำหนดเงินเดือนให้กับพนักงานตามดุลยพินิจของตนเอง พนักงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่คล้ายคลึงกันจะต้องได้รับค่าสัมประสิทธิ์เดียวกัน
กำลังพัฒนาตารางภาษี ดังต่อไปนี้:
- ประการแรก ตำแหน่งและความเชี่ยวชาญทั้งหมดจะถูกกำหนดโดยแผนกของบริษัท
- จากนั้นฟังก์ชันต่างๆ จะถูกแบ่งออกเป็นหมวดหมู่
- กำหนดค่าสัมประสิทธิ์ที่มีคุณสมบัติ
- รวมระบบผลลัพธ์เข้ากับกฎระเบียบท้องถิ่น
รายได้ของบริษัทมีความสมเหตุสมผลโดยการระบุโบนัสและจำนวนเงินเดือนในตารางการรับพนักงาน
เพื่อจ่ายเงินให้พนักงาน กระทรวงกิจการภายในใช้อัตราภาษีเดียวที่ได้รับอนุมัติจากหน่วยงานของรัฐด้วย แต่แต่ละอันดับยังคงได้รับค่าตอบแทนและเบี้ยเลี้ยงของตัวเองในบางระดับ เปอร์เซ็นต์- นอกจาก, เจ้าหน้าที่เทศบาลตั้งใจที่จะขึ้นเงินเดือนประจำปีสำหรับประเภทของพนักงานดังกล่าวตามเปอร์เซ็นต์ที่กำหนด บน ช่วงเวลานี้นั่นคือ 4%
ด้วยระดับเงินเดือน เกณฑ์การประเมินผลงานจะโปร่งใส และเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นเมื่อทั้งตำแหน่งและคุณสมบัติเพิ่มขึ้น หากผู้ดูแลระบบสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยในองค์กรอย่างถูกต้องก็จะบรรลุเป้าหมายและแผนงานทั้งหมดอย่างต่อเนื่อง
ความแตกต่างระหว่างตารางภาษีและระบบการให้เกรดจะถูกนำเสนอในการสัมมนานี้
หลายคนสนใจว่าพวกเขาจะเป็นอย่างไร อัตราเบี้ยประกันภัยในปี 2560 โต๊ะในความเห็นของเรา เป็นรูปแบบที่สะดวกที่สุดในการเปิดเผยภาพรวมการมีส่วนร่วมในอนาคตอันใกล้นี้
การเปลี่ยนแปลง
มันไม่เป็นความลับเลย อัตราเงินสมทบของรัฐบาล กองทุนสังคมเป็นการชำระเงินภาคบังคับที่สำคัญที่สุดเป็นอันดับสองหลังหักภาษี อัตราเบี้ยประกันภัยอยู่ที่ขนาดที่จะตกอยู่บนไหล่ของนายจ้างอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ - บริษัท และนักธุรกิจ
ให้เราระลึกถึงความก้าวหน้าทางกฎหมายที่สำคัญในด้านนี้: ตั้งแต่ปี 2560 อำนาจส่วนใหญ่ได้ส่งต่อไปยังกรมสรรพากรของรัสเซีย นี่คือการควบคุมการหักเงินตามกระแส อัตราเบี้ยประกันภัย,การติดตามทวงหนี้และรับ+วิเคราะห์รายงาน
การแก้ไขเหล่านี้มีอยู่แล้วในกรอบการกำกับดูแล ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 กฎหมายว่าด้วยเงินสมทบประกันหมายเลข 212-FZ จะหายไปในการลืมเลือนและบทที่ 34 ใหม่ของรหัสภาษีจะเข้ามาแทนที่
| อะไรจะเหมือนเดิม. | ระยะเวลาการรายงาน: ไตรมาสแรก ครึ่งปี และ 9 เดือน |
| ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน – ปี | |
| ใครมีหน้าที่ต้องจ่าย - บริษัท ผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ ทนายความ และผู้ประกอบวิชาชีพเอกชนอื่น ๆ | |
| วัตถุ - การชำระเงินเดียวกัน | |
| ขนาด ลดอัตราเบี้ยประกันภัย | |
| พื้นฐานในการคำนวณเงินสมทบ - กฎเกือบจะเหมือนกัน | |
| อะไรจะเปลี่ยนไป | แบบฟอร์มการรายงานเนื่องจากคุณจะต้องส่งไปยังหน่วยงานด้านภาษี |
| กำหนดเวลาส่งรายงาน | |
| เกณฑ์ที่ต้องปฏิบัติตามจึงจะมีสิทธิ์สมัครได้ระบุไว้โดยละเอียดแล้ว + รายการข้อกำหนดดังกล่าวได้ขยายออกไปแล้ว | |
| ช่วงเวลาที่สูญเสียสิทธิในการ ลดอัตราเบี้ยประกันภัย: ขณะนี้มีการระบุว่าสิ่งนี้เกิดขึ้น "ย้อนหลัง" - ตั้งแต่ต้นปี |
ต่อไปเรามาดูกันว่ามันจะเป็นอย่างไร ให้เราทราบทันทีว่า อัตราภาษีสังคมในปี 2560บันทึกแล้ว เช่น ภาษีเงินได้ (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) ยังคงอยู่ในระดับเดิม นี่แสดงว่ารัฐไม่ต้องการจริงๆ อัตราดอกเบี้ยเกี่ยวกับเบี้ยประกันในปี 2560ปีเพื่อสร้างแรงกดดันต่อธุรกิจ
เบี้ยประกันภัย 2560: อัตราตาราง
ตารางด้านล่างแสดงอัตราเบี้ยประกันภัยปี 2560 อัตราภาษี (อัตราประกันภัย) คือเปอร์เซ็นต์ของเงินสมทบ
อัตราเงินสมทบในปี 2560(ดูตาราง)
| ที่ไหน | ทำไม | อัตราเบี้ยประกันภัย, % |
| ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับ OPS | 22 | |
| การชำระเงินเกินขีดจำกัดพื้นฐาน | 10 | |
| ให้กับกองทุนประกันสังคมเพื่อทุพพลภาพชั่วคราวและการคลอดบุตร | การชำระเงินไม่เกินขีดจำกัดพื้นฐาน | 2,9 |
| การชำระเงินเกินขีดจำกัดพื้นฐาน | ไม่ต้องชาร์จ | |
| FFOMS: อัตราในปี 2560ปี | – | 5,1 |
2017: ลดอัตราเบี้ยประกันภัย
เรารีบเร่งให้ท่านพอใจขั้นต่ำสุด อัตราภาษีเงินสมทบประกันสำหรับกองทุนพิเศษงบประมาณของรัฐยังคงเปิดดำเนินการต่อไปในปี 2560 จริงอยู่ มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่สามารถไว้วางใจได้
| ประเภทผู้ประกันตนและรหัสกิจกรรมตาม OKVED | อัตราภาษีในการคำนวณเบี้ยประกัน | ||
| ถึงเพนซ์ กองทุน % | ให้กับกองทุนประกันสังคม (ยกเว้นการบาดเจ็บ) % | FFOMS: อัตรา 2017ของปี, % | |
| "ประยุกต์" ด้วย: 1) ประเภทของกิจกรรมพิเศษ 2) รายได้จากมัน - จาก 70% ของปริมาณทั้งหมด 3) กำไรสำหรับปี – ไม่เกิน 79 ล้านรูเบิล (ไม่เช่นนั้นจะเสียสิทธิในการลดอัตราภาษีตั้งแต่ต้นปี) รหัส: 13 – 16 เป็นต้น | 20 | 0 | 0 |
| “การจัดเก็บภาษี”: ร้านขายยาและผู้ค้าที่มีใบอนุญาตด้านเภสัชกรรม สิทธิ์ในการ [ลดอัตราเบี้ยประกันภัย] มีไว้สำหรับบุคลากรด้านเภสัชกรรมเท่านั้น รหัส: | 20 | 0 | 0 |
| ผู้ประกอบการรายบุคคลที่ได้รับสิทธิบัตรเกี่ยวกับบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้าง (สำหรับกิจกรรมบางประเภทมีข้อยกเว้น) รหัส: | 20 | 0 | 0 |
| NPOs ในระบบภาษีแบบง่าย (ยกเว้นส่วนราชการ): บริการสังคมสำหรับพลเมือง รหัส: | 20 | 0 | 0 |
| องค์กรการกุศลนั้น “เรียบง่าย” รหัส: | 20 | 0 | 0 |
| บริษัทไอที รหัส: | 8 | 2 | 4 |
| JSC, LLC และพันธมิตรในระบบภาษีแบบง่ายที่นำผลลัพธ์ไปใช้ กิจกรรมทางปัญญาสิทธิที่ถือโดยสถาบันงบประมาณและอิสระ (รวมถึงวิทยาศาสตร์) รหัส: 72. | 8 | 2 | 4 |
| ลงนามข้อตกลงกับหน่วยงานบริหารจัดการเขตเศรษฐกิจพิเศษเพื่อ: การแนะนำเทคโนโลยีใหม่ การพัฒนาคลัสเตอร์การท่องเที่ยว รหัส: | 8 | 2 | 4 |
| การจ่ายเงินและรางวัลให้กับลูกเรือของเรือที่ลงทะเบียนใน Russian International Register (มีข้อยกเว้นหลายประการ) รหัส: 50. | 0 | 0 | 0 |
| มีสถานะเป็นผู้เข้าร่วมโครงการ Skolkovo รหัส: 72.1 | 14 | 0 | 0 |
| มีสถานะผู้เข้าร่วมในเขตเศรษฐกิจเสรีในแหลมไครเมีย รหัส: ใดก็ได้ ยกเว้น 05, 06, 07, 08, 09.1, 71.12.3 | 6 | 1,5 | 0,1 |
| มีสถานะเป็นผู้อยู่อาศัยในเขตพื้นที่การพัฒนาที่มีลำดับความสำคัญ รหัส: สำหรับแต่ละอาณาเขต ประเภทของกิจกรรมจะถูกกำหนดเป็นรายบุคคล | 6 | 1,5 | 0,1 |
| ฉันมีสถานภาพการพำนักในท่าเรือวลาดิวอสต็อกที่เสรี รหัส: ใด ๆ ยกเว้นสิ่งต้องห้าม (ดูการตัดสินใจของคณะกรรมการกำกับดูแลของพอร์ตเสรีนี้) | 6 | 1,5 | 0,1 |
2017: อัตราเบี้ยประกันอุบัติเหตุ
สุดท้ายนี้เรามาดูกันว่าในปี 2560 จะเป็นอย่างไร อัตราการมีส่วนร่วมทางสังคม(FSS) สำหรับการบาดเจ็บ
บนเว็บไซต์ของเรา ตารางอัตราเบี้ยประกันภัยปี 2560ในแง่ของเหตุฉุกเฉินในที่ทำงานและความเจ็บป่วยทางวิชาชีพ
เราขอเตือนคุณว่ากฎหมายกำหนดให้คุณต้องพิสูจน์ในแต่ละปีว่าอัตราการจ่ายเงินสมทบสำหรับ "การบาดเจ็บ" ที่จัดตั้งขึ้นในตอนแรกนั้นถูกต้อง ต้องส่งชุดเอกสาร - ใบสมัครพร้อมใบรับรองการยืนยันไปยังกองทุนประกันสังคมก่อนวันที่ 15 เมษายนของปีที่คุณคาดว่าจะสมัคร อัตราเบี้ยประกันอุบัติเหตุ.
ดังนั้นในการรับภาษีปี 2560 จะต้องส่งเอกสารก่อนวันที่ 15 เมษายน 2560 เนื่องจากวันนี้ตรงกับวันเสาร์ กฎการโอนจึงมีผลบังคับใช้ ดังนั้น พยายามยืนยัน "ราคาการบาดเจ็บ" ของคุณก่อนวันที่ 17/04/2016 รวมอยู่ด้วย
โปรดทราบ ความสนใจเป็นพิเศษตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้ปรับปรุงกฎเกณฑ์ในการจำแนกชนิดพันธุ์ กิจกรรมทางเศรษฐกิจไปที่ชั้นเรียน ความเสี่ยงระดับมืออาชีพ- สาระสำคัญของมันคือ: หาก บริษัท ไม่ยืนยันกิจกรรมประเภทหลัก ประกันสังคมจะกำหนดระดับความเสี่ยงสูงสุดโดยอัตโนมัติจากรหัส OKVED เหล่านั้นที่ประกาศระหว่างการลงทะเบียนของรัฐในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล
โดยพื้นฐานแล้ว การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้รวมแนวทางปฏิบัติที่ได้กำหนดไว้แล้วเข้าด้วยกัน เพียงแต่ตอนนี้ทุกอย่างเป็นทางการแล้ว ในขณะเดียวกัน ก่อนหน้านี้ความขัดแย้งมากมายกับ FSS ในประเด็นนี้เกิดขึ้นที่ศาล และอย่างหลังสนับสนุนบริษัทเป็นหลัก ตรรกะนั้นขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่าไม่มีใครสามารถใส่กรอบที่เข้มงวดที่สุดโดยพลการได้ แต่ขณะนี้กองทุนจะไม่พิจารณาเฉพาะกิจกรรมประเภทที่บริษัทได้ดำเนินการจริงในช่วงก่อนหน้าเท่านั้น