กำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ย สิ่งที่ต้องคำนึงถึงเมื่อคำนวณ? วันหยุดที่ไม่ทำงานนับรวมหรือไม่?

การดำเนินการคำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ยของพนักงานจากมุมมองทางคณิตศาสตร์เป็นงานสำหรับระดับประถมศึกษาที่ต่ำกว่า มีความจำเป็นต้องแบ่งจำนวนรายได้ที่เกิดขึ้นให้กับพนักงาน (โดยคำนึงถึงปัจจัยที่เพิ่มขึ้นและลดลงทั้งหมด) สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินตามจำนวนวันที่พนักงานทำงานจริงในช่วงเวลาเดียวกัน

อย่างไรก็ตาม ความเรียบง่ายที่เห็นได้ชัดนี้เป็นการหลอกลวงอย่างมาก ปัญหาหลักที่นักบัญชีต้องเผชิญคือการกำหนดเงินเดือนรวมและจำนวนวันในช่วงเวลาที่ควรรวมไว้ในการคำนวณ

เหตุใดจึงจำเป็นต้องกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน?

เมื่อกำหนดเงินเดือนรายวันเฉลี่ยคุณควรได้รับคำแนะนำจากข้อกำหนด คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550(ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติ) ตามมติดังกล่าว เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อทำรายการคงค้างสำหรับช่วงเวลาที่พนักงานรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้ตามกฎหมาย ช่วงเวลาเหล่านี้ได้แก่:

• วันหยุด;
• การเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ผ่านการตรวจสุขภาพ
• การหยุดทำงานที่ถูกบังคับ (การหยุดทำงานไม่ได้เกิดจากความผิดของพนักงาน)
• วันบริจาคโลหิต
• ถูกบังคับให้ขาดงาน;
• เยี่ยมชมการพิจารณาคดีของศาล อัยการ และสำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร

สิ่งที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ

ตามมติดังกล่าว ระยะเวลาการคำนวณคือปีปฏิทิน (12 เดือน) ก่อนหน้าเดือนที่ทำการคำนวณ ตัวอย่างเช่น หากดำเนินการคำนวณในเดือนพฤศจิกายน 2018 ระยะเวลาการคำนวณจะถือเป็นตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2017 ถึง 31 ตุลาคม 2018

ย่อหน้าที่ 5 ของมติระบุว่าเมื่อกำหนดเงินเดือนรายวันโดยเฉลี่ย จะพิจารณาเฉพาะวันที่พนักงานทำงานจริงเท่านั้น ดังนั้นจึงจำเป็นต้องลบออกจากจำนวนวันที่คำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานทั้งหมด กฎหมายกำหนดไว้สำหรับสถานการณ์ต่อไปนี้ซึ่งคำนวณเงินเดือนของพนักงานตามเงินเดือนรายวันโดยเฉลี่ยในช่วงก่อนหน้า:

• อยู่ในช่วงวันหยุดหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• เยี่ยมชมสถาบันของรัฐ (ศาล สำนักงานอัยการ สำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร)
• ไม่ได้ใช้งานหรือขาดงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา
• ลาป่วย
• อยู่ในวันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

เมื่อคำนวณจำนวนรายได้ทั้งหมดที่พนักงานได้รับในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน คุณจะต้องได้รับคำแนะนำจากวรรค 2 ของมติ ซึ่งแสดงรายการประเภทการชำระเงินที่รวมอยู่ในรายได้รวมของพนักงาน:

• ค่าจ้าง;
• การจ่ายเงินเพิ่มเติมและโบนัสต่างๆ สำหรับชั้นเรียน ทักษะทางวิชาชีพ ประสบการณ์ ฯลฯ
• การจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่ยากลำบาก การทำงานล่วงเวลา และการทำงานในวันที่ไม่ทำงาน (วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์)
• เบี้ยประกันภัย โบนัส ค่าตอบแทน และการชำระเงินอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมหรือกฎระเบียบภายในเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่ได้รับอนุมัติจากองค์กร

ตามมติวรรค 3 การชำระเงินประเภทต่อไปนี้จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้ทั้งหมด:

• สิทธิประโยชน์ทางสังคมประเภทต่างๆ (การเดินทาง บัตรกำนัล ความช่วยเหลือทางการเงิน ฯลฯ)
• เงินปันผล;
• ค่าตอบแทนกรรมการกำกับดูแลและคณะกรรมการบริหาร

ขั้นตอนการคำนวณ

จำนวนวันคำนวณตามปฏิทินการผลิตได้รับการยอมรับในองค์กร ฝ่ายบริหารขององค์กรได้รับอนุญาตให้กำหนดกรอบเวลาอื่นสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน (เช่น ต่อวัน สามเดือน หกเดือน หนึ่งปี สองปี) แต่ต้องปฏิบัติตามกฎสองข้ออย่างเคร่งครัด:

• การตัดสินใจเปลี่ยนระยะเวลาการคำนวณจะต้องสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วมหรือในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนที่องค์กรนำมาใช้
• การเปลี่ยนขอบเขตของระยะเวลาการคำนวณไม่ควรนำมาซึ่งข้อเสียสำหรับพนักงาน (การลดยอดคงค้างเนื่องจากเขา) เมื่อเปรียบเทียบกับช่วงเวลามาตรฐาน

ในสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานต่างๆ จะใช้ระยะเวลาการคำนวณที่แตกต่างกันในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ตัวอย่างเช่นเมื่อเรียกพนักงานที่รับผิดชอบในการรับราชการทหารเพื่อฝึกอบรมหรือเกณฑ์ทหาร ระยะเวลาการคำนวณคือสองเดือน (ปฏิทิน) ที่อยู่ก่อนเดือนของการฝึกอบรม นั่นคือหากพนักงานออกจากค่ายฝึกอบรมในเดือนพฤศจิกายน 2561 การคำนวณจะพิจารณารายได้สำหรับช่วงวันที่ 09/01/61 ถึง 10/31/2561

ในปี 2014 เพื่อคำนวณผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวตลอดจนผลประโยชน์การคลอดบุตรและการดูแลเด็ก ข้อมูลสำหรับ 2 ปีปฏิทินจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ดังนั้น ขึ้นอยู่กับว่าปีอธิกสุรทินอยู่ภายในช่วงการคำนวณหรือไม่ จำนวนวันที่นำมาพิจารณาอาจเป็น 730 หรือ 731

กระบวนการคำนวณจะกล่าวถึงโดยละเอียดในวิดีโอต่อไปนี้:

ตัวอย่างการคำนวณ

ตัวอย่างที่ 1

กฎระเบียบด้านค่าจ้างที่นำไปใช้ในองค์กร Baikal CJSC กำหนดให้พนักงานขององค์กรมีเวลาทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (วันทำงานแปดชั่วโมง)

ในเดือนพฤศจิกายน 2014 ฝ่ายบริหารของบริษัทตัดสินใจส่งพนักงานของบริษัท I.I. Ivanov เข้ารับการฝึกอบรมขั้นสูง ซึ่งจะจัดขึ้นตั้งแต่วันที่ 3 พฤศจิกายนถึง 14 พฤศจิกายน 2014 ตลอดระยะเวลาหลักสูตร (10 วันทำการ) พนักงานจะคงเงินเดือนเฉลี่ยรายวันไว้

ระยะเวลาการคำนวณ - ปีปฏิทิน - ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2556 ถึงวันที่ 31 ตุลาคม 2557

จำนวนวันคือ:

• พฤศจิกายน 2556 – 21 วัน
• ธันวาคม 2556 – 22 วัน
• มกราคม 2014 – 16 วัน;
• กุมภาพันธ์ 2557 - 20 วัน
• มีนาคม 2014 – 21 วัน;
• เมษายน 2014 – 21 วัน;
• พฤษภาคม 2557 - 21 วัน
• มิถุนายน 2014 – 20 วัน
• กรกฎาคม 2014 –22 วัน
• สิงหาคม 2014 – 23 วัน;
• กันยายน 2014 – 20 วัน
• ตุลาคม 2014 – 23 วัน

รวมระยะเวลาในการคำนวณคือ 250 วัน


ในช่วงเวลานี้ พนักงานได้รับเงินเดือนตามค่าเฉลี่ยที่คำนวณไว้ก่อนหน้านี้ ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• ในช่วงระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 4 พฤศจิกายนถึง 8 พฤศจิกายน 2556 (5 วัน) พนักงานอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ตั้งแต่วันที่ 2 มิถุนายนถึง 25 มิถุนายน 2557 (18 วัน) เขาได้รับวันหยุดประจำปีเป็นประจำ

ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน พนักงานทำงาน: 250-5-18=227 วัน รายได้รวมของ Ivanov I.I. ในช่วงเวลานี้มีจำนวน (เงินเดือนและโบนัส) เป็น 398,000 รูเบิล

ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของนาย Ivanov ในช่วงเวลาเดียวกันคือ: 398,000/227=1753.30 รูเบิล.

เมื่อคำนวณค่าจ้างสำหรับเวลาที่ใช้ในหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงควรสะสมพนักงานไว้ 1753.30*10=17,533 รูเบิล.

ตัวอย่างที่ 2

• เงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานคือ 30,000 รูเบิลต่อเดือน
• ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิประเทศ 1.3;
• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาพภูมิอากาศพิเศษ – 30%
• โดยรวมแล้วเงินเดือนของพนักงานอยู่ที่ 48,000 ต่อเดือนทำงานเต็มจำนวน

พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจเป็นเวลา 5 วัน (วันทำการ) ตั้งแต่วันที่ 16/07/2556 ถึง 20/07/2556 ในการคำนวณเงินเดือนของพนักงานในเดือนกรกฎาคม จำเป็นต้องคำนึงถึงจำนวนวันที่ใช้ในการเดินทางเพื่อธุรกิจซึ่งเขาควรได้รับเงินเดือนตามการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขา

ในการกำหนดตัวบ่งชี้นี้ จำเป็นต้องกำหนดรายได้รวมของพนักงานและจำนวนวัน การคำนวณคำนึงถึงช่วงเวลาตั้งแต่ 07/01/2555 ถึง 06/30/2556

ตามปฏิทินการทำงานที่ได้รับอนุมัติจากองค์กร ระยะเวลาการคำนวณจะรวม 249 วัน จากรูปนี้คุณควรลบ:

• วันที่พนักงานใช้เวลาในการเดินทางเพื่อธุรกิจ - 8 วัน
• วันหยุดประจำ - 26 วัน;
• วันที่พนักงานป่วยยืนยันด้วยการลาป่วย - 6 วัน

เป็นผลให้เราพิจารณาว่าพนักงานทำงานจริง 209 วันในช่วงระยะเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ในช่วงเวลาเดียวกันเขาได้รับ 522,500 รูเบิลในรูปแบบของเงินเดือนการชำระเงินเพิ่มเติมและโบนัส เงินเดือนเฉลี่ยต่อวันของพนักงานคือ 2,500 รูเบิล.


กรกฎาคม 2556 มี 22 วันทำการ ในระหว่างเดือนนี้ มีการแจ้งยอดคงค้างแก่พนักงานดังต่อไปนี้:

• จำนวนเงินเดือน คำนวณตามสัดส่วนจำนวนวันทำงาน - 37,090 รูเบิล;
• รายได้ที่บันทึกไว้โดยเฉลี่ยระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ - 12.5,000 รูเบิล
• รวมค้างชำระในเดือนกรกฎาคม 49,590 รูเบิล.

ตัวอย่างที่ 3 การคำนวณว่าเงินเดือนเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินหรือไม่

นักบัญชีมักทำผิดพลาดเมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันในสถานการณ์เช่นนี้

สาเหตุหลักของข้อผิดพลาดดังกล่าวคือการคำนวณไม่ได้ปรับรายได้รวมของพนักงานโดยคำนึงถึงปัจจัยการแปลง (หรือปัจจัย) ซึ่งคำนวณโดยการหารจำนวนเงินเดือนหลังการเพิ่มขึ้นด้วยจำนวนเงินเดือนก่อนการเพิ่มขึ้น .

ตัวอย่างเช่นในปี 2013 พนักงานได้รับเงินเดือน 20,000 รูเบิล ในเดือนกุมภาพันธ์ 2014 เงินเดือนของเขาเพิ่มขึ้น 25% และเท่ากับ 25,000 รูเบิล สำหรับเดือนพฤศจิกายน 2556 ถึงมกราคม 2557 เขามียอดคงเหลือ 60,000 รูเบิล (พนักงานทำงานทุกวันทำงานตามที่กำหนดไว้ในปฏิทินการทำงาน) และตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ถึงตุลาคม 2557 ค่าจ้างค้างจ่ายมีจำนวน 225,000 รูเบิล ในการคำนวณตัวประกอบการแก้ไข คุณควรหาร 25,000 ด้วย 20,000 ผลจากการหาร เราได้ตัวประกอบเป็น 1.25 ต่อไป เราจะคูณเงินเดือนที่สะสมให้กับพนักงานก่อนเลื่อนตำแหน่งด้วยค่าสัมประสิทธิ์ผลลัพธ์: 60,000*1.25=75,000

จากการเพิ่มจำนวนเงินเดือนก่อนการเพิ่มขึ้น ปรับโดยคำนึงถึงปัจจัยการแปลง และเงินเดือนหลังการเพิ่มขึ้น เราได้รับรายได้รวมที่พนักงานได้รับในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน: 75,000 + 22,5000 = 300,000 รูเบิล ต้องคำนวณเงินเดือนรายวันเฉลี่ยตามผลลัพธ์ที่ได้รับ

หากในระหว่างรอบระยะเวลาการคำนวณเงินเดือนของพนักงานมีการเปลี่ยนแปลงหลายครั้งจะต้องคำนวณเงินเดือนที่ได้รับก่อนหน้านี้ใหม่ที่คล้ายกันสำหรับแต่ละกรณีของการเพิ่มขึ้น

พนักงานขององค์กรใด ๆ มีสิทธิทุกประการขอคำอธิบายการคำนวณค่าจ้างของเขา นักบัญชีมีหน้าที่ต้องตอบคำถามนี้ให้ครบถ้วนและมีรายละเอียด ในทางปฏิบัติ ข้อกำหนดด้านการคำนวณที่พบบ่อยที่สุดมีการกำหนดไว้ดังนี้:

1. ในกรณีที่พนักงานลาโดยได้รับค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานควรกำหนดจำนวนเงินตามเงินเดือนโดยเฉลี่ย
2. กรณีให้พนักงานออกจากการปฏิบัติหน้าที่ในการผลิตทางตรงโดยยังคงรักษาค่าจ้างไว้ (ซึ่งถือเป็นผลประโยชน์ขององค์กรในการเจรจา)
3. เมื่อดำเนินการถ่ายโอนจากตำแหน่งหลักเนื่องจากการหยุดทำงานรวมถึงการชำระบัญชีผลที่ตามมาของภัยพิบัติ
4. หากพนักงานบอกเลิกสัญญาจ้างงาน จะมีการจ่ายผลประโยชน์ชดเชย
5. หากเป็นผลมาจากอุบัติเหตุหรืออุบัติเหตุที่องค์กรจะมีการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพ
6. ในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง จะมีการจ่ายเงินสำหรับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
7. กรณีหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง
8. เบี้ยเลี้ยงการบริการ(เบี้ยเดินทาง)

นำมาพิจารณาด้วย ทุกสถานการณ์เมื่อพนักงานมีสิทธิตามกฎหมายในการจ่ายเงินสดและค่าชดเชยซึ่งคำนวณโดยใช้ค่าจ้างเฉลี่ย ตามคำจำกัดความ เอกสารประกอบที่พนักงานต้องการอาจรวมถึงคำสั่งจากฝ่ายบริหาร สำเนาสัญญาการจ้างงาน และรายการข้อมูลเกี่ยวกับการคงค้างของค่าจ้างและเงินเดือน

สูตรพื้นฐานและตัวอย่างการคำนวณ

ในการคำนวณ FFP นักบัญชีจะใช้สูตรที่ง่ายที่สุดในการกำหนดค่าเฉลี่ยเลขคณิต สูตร:

SWP = ผลรวม เงินเดือนต่อปี / 12 เดือน.

ตัวอย่างที่ 1 พนักงานขององค์กร Avtovoz ทำงานตามระยะเวลาการรายงาน (ปี) โดยไม่ต้องลาป่วยหรือลาป่วย ปัจจุบันพนักงานมีความประสงค์จะลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง เงินเดือนของเขาสำหรับปีคือ 150,000 รูเบิล ดังนั้นเราจึงกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อเดือน:

SMZ = 150,000 / 12 เดือน = 12500 ถู

ตัวอย่างที่ 2 พนักงานขององค์กรเขียนคำร้องขอลาพักร้อนประจำปีตั้งแต่วันที่ 3 สิงหาคมถึง 15 สิงหาคม 2560 เงินเดือนพนักงานสำหรับปี 2559-2560 ไม่เปลี่ยนแปลงและเป็น 27,000 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 11 เมษายนถึง 19 เมษายน พนักงานลาป่วยและจ่ายเงินจำนวน 23,000 รูเบิล จำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและจำนวนค่าจ้างวันหยุด

29.3 / 30 (จำนวนวันในเดือนเมษายน) * 21 (จำนวนวันที่ทำงานจริง) = 21 วัน

FFP = (27,000 * 11 เดือน + 23,000) / (29.3 * 11 เดือน + 21 วัน) = 932 รูเบิล

ค่าวันหยุด = 932 rub * 13 วัน วันหยุด = 12,116 ถู

ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างซึ่งกำหนดและได้รับอนุมัติตามมติกระทรวงการคลังมี ข้อยกเว้น. ข้อยกเว้นประการหนึ่งคือ ระยะเวลาการชำระบัญชี.

ในกรณีที่พนักงานไม่ได้ทำงานหนึ่งวันด้วยเหตุผลใดก็ตามในช่วง 12 เดือนหรือหากเขาลาคลอด การคำนวณค่าจ้างจะขึ้นอยู่กับช่วงก่อนหน้าเหตุการณ์นี้

ข้อยกเว้นอีกประการหนึ่งคือ รายได้ของพนักงาน. นั่นคือหากด้วยเหตุผลบางประการพนักงานไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 24 เดือนหรือพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานในช่วงเวลานี้ การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะถูกกำหนดโดยจำนวนอัตราภาษีหรือเงินเดือนสุทธิ ของพนักงานคนใดคนหนึ่งโดยคำนึงถึงตำแหน่ง คุณสมบัติ และตำแหน่งของเขา

เมื่อคำนวณเงินเดือนโดยคำนึงถึงค่าลาพักร้อน การคำนวณจะทำลำดับความสำคัญที่ต่ำกว่านั่นคือถูกกำหนดภายในวันตามปฏิทินดังนั้นการสะสมเงินจึงเป็นไปตามวันทำงานจริง

วิธีการคำนวณถูกกำหนดไว้ใน ลำดับถัดไป:

1. การชำระเงินที่จ่ายให้กับพนักงานในระหว่างปีปฏิทินเต็มจะถูกสรุป
2. ผลลัพธ์ที่ได้เกี่ยวข้องกับ 12 เดือน
3. คำตอบที่ได้รับในการดำเนินการก่อนหน้านี้หารด้วยค่าสัมประสิทธิ์ 29.3 เนื่องจากจำนวนนี้ถูกนำมาใช้ในระดับกฎหมายเพื่อความสะดวกในการคำนวณและหมายถึงการคำนวณเฉลี่ยของวันสำหรับปีที่ทำงาน

ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์สุดท้ายที่ได้รับ จำนวนเงินจะถูกกำหนด เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน. หากพนักงานทำงานไม่เต็มที่เป็นเวลา 12 เดือนด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ข้างต้น ให้คำนวณดังนี้

1. กำหนดจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับเมื่อชำระเงิน
2. จำนวนเดือนทั้งหมดที่พนักงานทำงานคูณด้วย 29.3
3. ผลลัพธ์ที่ได้จะรวมเข้ากับจำนวนวันที่พนักงานทำงานในเดือนทำงานบางส่วน
4. จำนวนเงินที่ชำระจะถูกหารด้วยผลรวมทั้งหมด

เมื่อคำนวณรายได้โดยคำนึงถึงการลาป่วยคุณควรคำนวณจำนวนเงินสำหรับวันทำงานจริงและคูณด้วยจำนวนวันที่พนักงานป่วย ดังนั้นเมื่อคำนวณกำไรสำหรับวันนั้น จำเป็นต้องชำระฐานการชำระเงินสำหรับหกเดือนก่อนหน้า

การจ่ายผลประโยชน์

เนื่องจากมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 62 มีการกำหนดขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์การว่างงานและการจ่ายทุนการศึกษาเพื่อเพิ่มระดับวุฒิการศึกษาหรือการฝึกอบรมขึ้นใหม่ กรณีที่กำหนดการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

องค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยในกรณีที่พนักงานว่างงานหรือทุพพลภาพชั่วคราวในช่วงเวลาที่พนักงานมีส่วนร่วมในงานสาธารณะและต้องจ่ายค่าจ้างในช่วงระยะเวลาของการฝึกอบรมสายอาชีพและการฝึกอบรมใหม่

จำนวนเงินที่จ่ายเป็นสวัสดิการมีดังต่อไปนี้: แหล่งที่มา:

1. อัตราภาษีสำหรับชั่วโมงทำงาน
2. เงินเดือนตามประเภทชิ้นงาน
3. หากรายได้คำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของสินค้าที่ขาย
4. การจ่ายเงินสดให้กับพนักงาน
5. ค่าตอบแทนพนักงานที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งราชการ
6. ค่าธรรมเนียมสำหรับพนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรมข้อมูลวัฒนธรรมและมวลชน
7. ครูจะได้รับโบนัสสำหรับชั่วโมงการทำงานที่เกินกว่าภาระทางการศึกษา
8. ความแตกต่างระหว่างเงินเดือนหากพนักงานพบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าตำแหน่งก่อนหน้า
9. เบี้ยเลี้ยงที่อนุญาตและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมตามอัตราภาษีที่กำหนด

ด้วยการบัญชีสะสม

ในบางองค์กร ฝ่ายบริหารขององค์กรจะแนะนำพนักงานของตน ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นซึ่งหมายถึงการกำหนดรายได้ไม่ใช่ตามความยาวของวันทำงาน แต่ตามจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดสำหรับระยะเวลาการรายงานที่คำนวณได้

ดังนั้นในการบัญชีแบบสรุปจึงไม่ใช่การคำนวณรายวันของจำนวนเงินที่คำนวณ แต่เป็นรายชั่วโมง ด้วยการคำนวณนี้ การชำระเงินทั้งหมดสำหรับงวดจะถูกหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานจริงของพนักงาน ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ยอดรวมจะคูณด้วยชั่วโมงที่พนักงานทำงานตามกำหนดการ

การจัดทำดัชนีและการชำระบัญชี

เมื่อเลิกกิจการขององค์กรพนักงานจะต้องได้รับ เงินชดเชยนอกจากนี้เขายังได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยตลอดจนเงินคงค้างในกรณีลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

จำนวนเงินชดเชยจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ยในช่วง 2 เดือนที่ผ่านมา หากพนักงานทำงานน้อยกว่า 2 เดือน รายได้เฉลี่ยจะถูกนำมาคำนวณในช่วงก่อนหน้านั้น

ในกรณีที่ไม่มีเงินเดือนสะสมสำหรับปีให้กำหนดเงินชดเชย ตามจำนวนอัตราภาษี. ในระหว่างการจัดทำดัชนีและการชำระบัญชี จำนวนเงินจะถูกควบคุมโดยโครงการทางกฎหมายของกระทรวงแรงงาน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงมติของรัฐบาล

การบัญชีสำหรับการชำระเงิน

เมื่อพนักงานต้องการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อเดือน จะต้องคำนึงถึงการชำระเงินทุกประเภท โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการคำนวณตลอดจนเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานซึ่งนายจ้างจัดเตรียมไว้สำหรับการชำระเงินประเภทของตนเอง .

การชำระเงินทั้งหมดจะรวมอยู่ในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานเนื่องจากภาษีจะถูกคำนวณเมื่อคำนวณ การจ่ายเงินมีทั้งค่าตอบแทนและโบนัสรายเดือน ครั้งเดียว และรายปี

โบนัสและเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น

โบนัสแต่ละรายการมีการคำนวณที่แตกต่างกัน:

1. หากจ่ายโบนัสทุกเดือน จะพิจารณาไม่เกิน 1 โบนัสสำหรับแต่ละตัวบ่งชี้
2. หากคำนึงถึงเบี้ยประกันภัยแบบครั้งเดียว การคำนวณจะขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้จริงที่เกี่ยวข้องกับขนาดของการเดิมพัน
3. โบนัสประจำปีจะถูกนำมาพิจารณาอย่างเต็มที่

กรณีทำงานไม่ครบระยะเวลาจะพิจารณาโบนัส ตามสัดส่วนการผลิต.

เมื่อเพิ่มเงินเดือน คุณลักษณะที่สำคัญคือระยะเวลาที่แน่นอนที่การขึ้นเงินเดือนเกิดขึ้น:

1. หากดำเนินการจัดทำดัชนีในช่วงเวลาการรายงานปัจจุบัน จะมีการคำนวณใหม่สำหรับงวดก่อนหน้า
2. หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นก่อนช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน จะรวมไว้ใน SMS โดยอัตโนมัติ
3. หากอัตราเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาปัจจุบัน การคำนวณจะเริ่มตั้งแต่วันที่จัดทำดัชนีจนถึงสิ้นปีที่รายงาน

วิดีโอนี้แสดงการคำนวณค่าจ้างจากด้านหลัง

นักบัญชีต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยค่อนข้างบ่อย จากนั้นจะมีการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนและค่าชดเชยที่จ่ายให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลหลายประการ จำนวนเงินขั้นต่ำของการชำระเงินเมื่อโอนไปยังงานอื่นจะถูกกำหนด ฯลฯ (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้น การหาวิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยจึงไม่เสียหาย

วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย

วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับรอบบิล

เป็นที่ชัดเจนว่าเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงการจ่าย "เงินเดือน" ทั้งหมดที่เกิดขึ้นเพื่อประโยชน์ของพนักงานตั้งแต่วินาทีที่เขาทำงาน การคำนวณจะรวมจำนวนเงินที่เกิดขึ้นระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน โดยทั่วไปจะเท่ากับ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่พนักงานยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้ (ข้อ 4 ของข้อบังคับซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922)

ในกรณีนี้คือจำนวนงวดจากการคำนวณ

เงินเดือนเฉลี่ยคำนวณอย่างไร: สูตร

ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยมีดังนี้: ขั้นแรกกำหนดจำนวนเงินของพนักงานแล้วคูณด้วยจำนวนวัน (ชั่วโมง) ในงวดที่จ่าย การคำนวณเป็นชั่วโมงหากพนักงานสรุปบันทึกเวลาทำงาน

สูตรการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยมีลักษณะดังนี้:

วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยโดยคำนึงถึง "การชำระเงินเพิ่มเติม"

ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยในกรณีที่อัตราภาษี / เงินเดือนเพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานขององค์กรในช่วงระยะเวลาหนึ่งรวมถึงการนำมาพิจารณาในการคำนวณด้วย

แต่ยังมีสถานการณ์ที่แปลกใหม่อีกมากมาย สมมติว่าไม่กี่เดือนที่ผ่านมาพนักงานเริ่มได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับงานที่เป็นอันตราย (ตามผลการประเมินพิเศษ) ตอนนี้จะคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานคนนี้ได้อย่างไร: ในลักษณะทั่วไปหรือคุณต้องจัดทำดัชนีตามจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับความเสียหายตลอดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน? ในสถานการณ์เช่นนี้ ไม่จำเป็นต้องทำการจัดทำดัชนี เนื่องจากการชำระเงินเพิ่มเติมไม่เหมือนกับการเพิ่มเงินเดือนโดยทั่วไปสำหรับพนักงานทุกคนในองค์กรหรืออย่างน้อยก็ในแผนก

สถานการณ์ที่ยากลำบากอีกประการหนึ่ง: จะคำนวณรายได้เฉลี่ยของคนงานภาคเหนือที่เคยจ่ายค่าชดเชยค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปและกลับจากจุดหมายปลายทางในวันหยุดได้อย่างไร? คำตอบคือ - โดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทนดังกล่าว เพราะมันไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนของพนักงาน

หากต้องการจ่ายผลประโยชน์เกือบทั้งหมดจำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ย ขั้นตอนการคำนวณประดิษฐานอยู่ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 139 ของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่คือเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานตามเวลาที่ทำงานจริง

รายได้เฉลี่ยจะเท่ากับอัตราส่วนของค่าจ้างและการชำระเงินอื่น ๆ ที่จ่ายให้กับพนักงานต่อเวลาจริงที่ทำงานในช่วง 12 เดือนล่าสุด

รายได้นี้จำเป็นสำหรับการคำนวณการชำระด้วยเงินสดต่อไปนี้:

• สำหรับ ;
• สำหรับ ;
• สำหรับช่วงวันหยุดการศึกษา
• เพื่อโอนลูกจ้างไปดำรงตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าตำแหน่งที่เขาครอบครอง รายได้เฉลี่ยจะใช้ในการคำนวณหากสุขภาพของพนักงานไม่อนุญาตให้เขาดำรงตำแหน่งเดิม
• เมื่อพนักงานเข้ารับการตรวจสุขภาพตามที่บริษัทกำหนด
• หากลูกจ้างบริจาคโลหิตและมีสิทธิวันพักได้
• โดย - เกี่ยวเนื่องกับความเจ็บป่วยความเป็นแม่

คุณสมบัติของการคำนวณรายได้เฉลี่ย

คุณสมบัติทั้งหมดที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยจะระบุไว้ในข้อบังคับซึ่งได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม พ.ศ. 2550

พระราชกฤษฎีกา 922 เกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยระบุว่าในการคำนวณจำเป็นต้องคำนึงถึง:

• เงินเดือนตลอดทั้งปีปฏิทินก่อนการคำนวณ
• การจ่ายเงินทางสังคมจะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณ
• เมื่อคำนวณเวลาทำงานจริงของพนักงาน วันที่พนักงานได้รับผลประโยชน์ตามรายได้เฉลี่ย เข้าร่วมในการนัดหยุดงาน หรือไม่ได้ใช้งานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง จะไม่ถูกนำมาพิจารณา
• หากลูกจ้างไม่มีค่าจ้างและจำนวนวันทำงานตามจริง
• รายได้เฉลี่ยต่อเดือนต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับปีที่เรียกเก็บเงิน

ตัวอย่างการคำนวณรายได้เฉลี่ย (โดยคำนึงถึงการเดินทางเพื่อธุรกิจ ลาป่วย ลาพักร้อน)

• เงินเดือนของพนักงานคือ 36,985 รูเบิล
• ตั้งแต่วันที่ 04/05/2014 ถึง 18/04/2014 เขาเดินทางไปทำธุรกิจ
• นอกจากนี้ตั้งแต่วันที่ 15 ตุลาคม 2556 ถึงวันที่ 29 ตุลาคม 2556 พนักงานลาป่วย
• ตั้งแต่วันที่ 15 กรกฎาคม 2556 ถึงวันที่ 2 สิงหาคม 2556 - ในช่วงวันหยุดพักร้อน
• ในช่วงเวลานี้เขาได้รับเงินเดือนและโบนัสจำนวน 624,258 รูเบิล

เขาจะได้รับเงินเดือนเท่าไรในเดือนเมษายน?

มีความจำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับวันที่พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ

ในช่วงตั้งแต่วันที่ 18 เมษายน 2556 ถึงวันที่ 18 เมษายน 2557 – 248 วันทำการ สิ่งนี้ควรได้รับการยกเว้น:

• ลาป่วย - 11 วันทำการ
• วันหยุด - 15 วันทำการ

ในความเป็นจริงพนักงานทำงานสำหรับปี - 248 - 11 - 15 = 222 วันทำการ รายได้เฉลี่ยจะเท่ากับ: 624,258 / 222 = 2,812 รูเบิลต่อวัน

ในเดือนเมษายนมีวันทำการ 22 วันทำการ โดย 10 วันทำการเป็นวันทำการ เงินเดือนเดือนเมษายนเท่ากับ: (36,985 / 22 * ​​​​12) + (2,812 * 10) = 48,294 รูเบิล นี่คือเงินเดือน "สุทธิ" ของพนักงาน - โดยไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

การชำระเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ

• การจ่ายเงินรางวัลโบนัสค่าธรรมเนียมและรายได้อื่น ๆ ทุกประเภทที่ลูกจ้างได้รับจากการปฏิบัติงานและบริการที่นายจ้างกำหนด เงินเดือนในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงินก็ถูกนำมาพิจารณาด้วย
• การจ่ายเงินให้กับพนักงานของรัฐและเทศบาล
• อาหารเสริมเงินเดือน อัตราภาษี;
• ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและการชำระเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด (เช่นสำหรับงานในสภาพภูมิอากาศที่ยากลำบาก)

ตัวอย่าง: คำนวณเงินเดือนเดือนกุมภาพันธ์หาก “ลาป่วย” คือตั้งแต่ 02/02/2014 ถึง 02/17 2014. เงินเดือนต่อเดือน - 28,475 รูเบิล ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค - 1.3 ในช่วงตั้งแต่ 25/08/2556 ถึง 17/09/2556 - วันหยุด ตลอดระยะเวลาที่พนักงานได้รับรายได้ 589,762 รูเบิล

วันทำการในช่วงตั้งแต่ 17/02/2556 ถึง 17/02/2560 - 247 วัน วันหยุดพักร้อน - 17 วันทำการ พนักงานทำงานสำหรับปี - 247 - 17 = 230 วัน “ ลาป่วย” ในเดือนกุมภาพันธ์ - 11 วัน วันทำการ - 20

รายได้เฉลี่ยคือ: 589,762 / 230 = 2,564 รูเบิล

เงินเดือนเดือนกุมภาพันธ์: ((28,475 * 1.3 / 20) * 9) + (2,564 * 11) = 44,862 รูเบิล

การชำระเงินที่ไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยตามมติ 922 การชำระเงินต่อไปนี้จะไม่ถูกนำมาพิจารณา:

• การจ่ายเงินทางสังคมทั้งหมด - จากสถานประกอบการ การจ่ายเงินบางส่วนหรือทั้งหมดสำหรับค่าอาหารหรือการเดินทาง และค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่นายจ้างอาจจ่ายให้กับลูกจ้าง แต่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
• การชำระเงินที่พนักงานได้รับตามรายได้เฉลี่ย - "ค่าเดินทาง", "ลาป่วย", "ค่าลาพักร้อน"

การบัญชีสำหรับการจ่ายโบนัสเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

ใน 922 ของข้อบังคับเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยในวรรค 15 คุณสมบัติของการบัญชีสำหรับการจ่ายโบนัสซึ่งนำมาพิจารณาในการคำนวณด้วย นี่คือคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• หากมีการสะสมรายเดือนและการจ่ายโบนัส ระบบจะนำมาพิจารณาในการคำนวณ แต่จะไม่เกินหนึ่งครั้งต่อเดือน
• หากโบนัสไม่ได้เกิดขึ้นทุกเดือน แต่ภายในระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน การชำระเงินทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณา
• หากโบนัสไม่เกิดขึ้นทุกเดือน แต่ช่วงเวลานี้นานกว่าระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน การชำระเงินในส่วนรายเดือนจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
• โดยคำนึงถึงค่าตอบแทนตามผลงานประจำปี ระยะเวลาการทำงาน วันหยุด วันต่างๆ วันครบรอบต่างๆ เงื่อนไข - การชำระเงินเหล่านี้จะต้องระบุไว้ในข้อบังคับภายในของบริษัท
• หากจ่ายโบนัสให้กับพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินที่ไม่สมบูรณ์หรือเวลาที่เรียกเก็บเงินรวมเวลาที่ไม่ได้นับไว้ จำนวนเงินจะเป็นสัดส่วนกับเวลาจริงจะถูกนำมาพิจารณา
• หากมีการคำนวณโบนัสในตอนแรกขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงาน จากนั้นจึงนำมาพิจารณาอย่างเต็มที่

ตัวอย่าง: คำนวณ “ค่าเดินทาง” สำหรับช่วงวันที่ 02/05/2557 ถึง 03/03/2557 สำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (นั่นคือตั้งแต่ 02/01/2556 ถึง 03/31/2557) พนักงานจะได้รับเงินเดือนจำนวน 895,421 รูเบิล ทุกเดือนเขาได้รับโบนัสจำนวน 1,700 รูเบิล และเขาได้รับโบนัส 3,500 รูเบิลสำหรับวันครบรอบของเขา ในช่วงเวลานี้พนักงานลาป่วย 2 ครั้ง - ตั้งแต่วันที่ 17 มีนาคม 2556 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2556 และตั้งแต่วันที่ 10 ตุลาคม 2556 ถึงวันที่ 26 ตุลาคม 2556

ในปีบัญชีมี 247 วันทำการ จากนั้นให้หัก 10 วันทำการสำหรับการลาป่วยครั้งแรก และ 12 วันทำการสำหรับการลาป่วยครั้งที่สอง ดังนั้นพนักงานจึงทำงาน 225 วันทำการ

สำหรับปีนี้เขาได้รับ 895,421 + (12*1,700) + 3,500 = 919,321 รูเบิล รายได้เฉลี่ยคือ: 919,321 / 225 = 4,086 รูเบิล พนักงานจะอยู่ในทริปธุรกิจเป็นเวลา 19 วันทำการ จำนวนค่าเผื่อการเดินทางคือ: 4,086 * 19 = 77,634 รูเบิล

การปรับรายได้เฉลี่ย

มาตรา 922 ของข้อบังคับ วรรค 16 ระบุไว้ว่า รายได้เฉลี่ยอาจมีการปรับเปลี่ยนในกรณีที่:

• หากมีการขึ้นเงินเดือนของพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน จากนั้น การชำระเงินเหล่านั้นที่นำมาพิจารณาในการคำนวณ แต่ทำก่อนการเพิ่มขึ้น จะต้องได้รับการปรับปรุงด้วย นั่นคือคูณด้วยปัจจัยการปรับปรุง
• หากการเพิ่มขึ้นไม่ได้เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน แต่ก่อนที่จะเกิดกรณีที่จำเป็นต้องมีการคำนวณ รายได้เฉลี่ยจะถูกปรับด้วยค่าสัมประสิทธิ์

ตัวอย่าง: ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม บริษัทได้มีการขึ้นเงินเดือน และพนักงานได้เดินทางไปทำธุรกิจตั้งแต่วันที่ 10 มีนาคม ปัจจัยเพิ่มขึ้นคือ 1.37 เงินเดือนเฉลี่ยก่อนการเพิ่มขึ้นคือ 3,852 รูเบิล พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจเป็นเวลา 8 วันทำการ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องปรับ "ค่าเดินทาง" - (3,852 * 1.37) * 8 = 42,218 รูเบิล

หากการเพิ่มขึ้นเกิดขึ้นเมื่อพนักงานอยู่ในช่วงเวลาที่มีการชำระเงินเกิดขึ้นตามรายได้เฉลี่ย ในกรณีนี้ ส่วนที่อยู่หลังวันที่เพิ่มจะเพิ่มขึ้น

ตัวอย่าง:พนักงานลาป่วยตั้งแต่วันที่ 25/02/2557 ถึง 03/05/2557 รายได้เฉลี่ยของเขาในขณะที่ลาป่วยอยู่ที่ 2,365 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม มีการปรับค่าจ้างขึ้น 1.12 ดังนั้น 3 วันในเดือนมีนาคมอาจมีการคำนวณใหม่ พนักงานจะได้รับ "ในมือ" (4 * 2,365) + ((2,365 * 1.12) * 3) = 17,406.4 รูเบิล

อย่าลืมว่าคุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยอย่างระมัดระวัง หากทำไม่ถูกต้อง นายจ้างจึงสามารถบิดเบือนฐานภาษีและฐานเงินสมทบให้ทุกคนได้ นี่เป็นการละเมิดและหน่วยงานทางการคลังจะกำหนดให้นายจ้างชำระเงินจำนวนที่ถูกต้อง

ตัวบ่งชี้เช่นเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนมีความสำคัญอย่างยิ่งในด้านแรงงานสัมพันธ์ - ทั้งสำหรับนายจ้างและตัวลูกจ้างเองตลอดจนพนักงานของแผนกบัญชีและบุคลากร การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยหรือรายได้เฉลี่ยต่อเดือนอาจจำเป็นในหลาย ๆ สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงาน และวิธีที่ง่ายที่สุดในการคำนวณตัวบ่งชี้นี้คือความช่วยเหลือของตัวอย่างที่ง่ายและเป็นตัวอย่าง

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนเท่าไหร่ - รวมอะไรบ้าง?

แนวคิดเรื่องเงินเดือนโดยเฉลี่ยมีความสำคัญอย่างยิ่งในหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง แต่ตัวบ่งชี้นี้แสดงถึงอะไร? เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนคือมูลค่าเฉลี่ยของค่าตอบแทนทั้งหมดที่ได้รับจากการทำงานของพนักงานในช่วง 12 เดือน โดยคำนวณใหม่ในแต่ละเดือน

ควรเข้าใจว่าเงินเดือนโดยเฉลี่ยอาจรวมถึงการจ่ายเงินต่างๆ รวมไปถึง:

• เงินเดือนพนักงาน.ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นเช่นไร หากพนักงานได้รับเงินเดือนคงที่ จำนวนเงินนั้นจะรวมอยู่ในเงินเดือนเสมอ
• การชำระเงินตามอัตราภาษีหากคนงานทำงานตาม รายได้ทั้งหมดที่เขาได้รับภายในกรอบการทำงานจะรวมอยู่ในการคำนวณด้วย
• จ่ายดอกเบี้ย.เมื่อสัญญาการจ้างงานจัดให้มีการจ่ายเงินตามตัวบ่งชี้บางอย่างหรือตัวบ่งชี้อื่น ๆ ให้กับพนักงานการชำระเงินเหล่านี้จะมีส่วนร่วมในการคำนวณด้วย
• เบี้ยเลี้ยง.เมื่อกฎหมายกำหนดให้มีการจ่ายโบนัสต่างๆ ให้กับพนักงาน เช่น สำหรับระยะเวลาการทำงาน การทำงานตามเงื่อนไข หรือเพียงเมื่อค่าจ้างเพิ่มขึ้นเพื่อให้สอดคล้องกับค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค
• โบนัสและการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆการชำระเงินทั้งหมดหรืออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับผลงานถือเป็นส่วนหนึ่งของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและรวมอยู่ในการคำนวณทั้งหมด
• การชำระเงินบังคับเพิ่มเติมการชำระเงินการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับ - การชำระเงินทุกประเภทเหล่านี้ตามข้อกำหนดทางกฎหมายจะรวมอยู่ในการคำนวณ

จำเป็นต้องจำไว้ว่าเมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยไม่ควรคำนึงถึงการชำระเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากพนักงานจำนวนหนึ่ง โดยหลักแล้วจะเกี่ยวข้องกับการชำระเงินที่มีวัตถุประสงค์เพื่อชดเชย แต่ยังส่งผลต่อการชำระเงินอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่งด้วย ดังนั้นการชำระเงินต่อไปนี้จะไม่เข้าร่วมและไม่รวมอยู่ในรายได้ของพนักงานเมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน:

• วันหยุดชดเชยก. หากการคำนวณรายได้เกิดขึ้นหลังจากการเลิกจ้างพนักงาน ค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
• . การจ่ายเงินวันหยุดเองจะไม่รวมอยู่ในรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน
• และ . ค่าชดเชยความทุพพลภาพชั่วคราวรวมถึงการจ่ายค่าคลอดบุตรจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
• . จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานเป็นความช่วยเหลือทางการเงินจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย
• การเดินทางและการชำระเงินอื่น ๆ ที่ชดใช้ค่าใช้จ่ายของพนักงานการจ่ายเงินเหล่านี้ไม่ใช่รายได้ของพนักงานโดยหลักการ แต่มีวัตถุประสงค์เพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายของพนักงาน ดังนั้นจึงไม่รวมอยู่ในเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
• โบนัสที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ดังนั้นการจ่ายเงินเพื่อเป็นเกียรติแก่วันเกิดของพนักงานหรือองค์กรเพื่อเป็นเกียรติแก่วันหยุดนักขัตฤกษ์และโบนัสอื่น ๆ ไม่สามารถนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเนื่องจากไม่มีความสัมพันธ์ในทางใดทางหนึ่งกับหน้าที่การทำงานของพนักงานและไม่ได้กระทำการใด ๆ เป็นค่าตอบแทนในการทำงาน
• ค่าตอบแทนและการจ่ายเงินประเภทอื่นที่ไม่เกี่ยวข้องกับหน้าที่แรงงานการจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานของพนักงานหรือช่วงเวลาอื่นที่พนักงานไม่ได้ทำงานจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณด้วย

หากการจ่ายค่าจ้างได้รับการระบุไว้บางส่วนตามที่ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาต การชำระเงินนี้จะยังคงนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน และยังต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกัน เช่น การจ่ายเงินสด

ทำไมคุณต้องคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของคุณ?

อาจมีเป้าหมายมากมายในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยและเหตุผลในการดำเนินการ เนื่องจากตัวบ่งชี้นี้ใช้ในสถานการณ์ที่หลากหลาย ดังนั้น สำหรับคำถามที่ว่าทำไมจึงต้องมีเงินเดือนโดยเฉลี่ย คำตอบอาจแตกต่างกันอย่างมากเช่นกัน สถานการณ์ทั่วไปที่อาจจำเป็นต้องคำนวณตัวบ่งชี้นี้คือ:

ในบางสถานการณ์ข้างต้น รายได้เฉลี่ยต่อเดือนอาจนำไปใช้ได้ไม่เต็มที่ ตัวอย่างเช่น การลาป่วยโดยมีประสบการณ์การทำงานสั้นจะไม่ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนตามเงินเดือนโดยเฉลี่ย และผลประโยชน์การคลอดบุตรมีวงเงินขั้นต่ำและสูงสุดสำหรับจำนวนเงินที่อนุญาต

กฎระเบียบทางกฎหมายของค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย - กฎหมายและข้อบังคับของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เนื่องจากอาจจำเป็นต้องใช้เงินเดือนโดยเฉลี่ยในหลายสถานการณ์ พนักงาน นายจ้าง และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหรือบัญชีจึงควรทราบวิธีการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย ในเวลาเดียวกันในการคำนวณเหล่านี้จำเป็นต้องอาศัยกรอบกฎหมายที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยในกรณีนี้คือข้อบังคับต่อไปนี้:

• มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้กำหนดหลักการพื้นฐานที่ใช้ในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน
• คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ความละเอียดของรัฐบาลนี้จะตรวจสอบประเด็นการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยของคนงานในวงกว้างและเฉพาะเจาะจงยิ่งขึ้นโดยคำนึงถึงความแตกต่างและคุณสมบัติที่เป็นไปได้ทั้งหมด

แม้ว่ากรอบทางกฎหมายสำหรับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างเฉลี่ยจะมีขนาดค่อนข้างเล็ก แต่มาตรฐานก็เพียงพอสำหรับพนักงาน นักบัญชี และนายจ้างทุกคนในการคำนวณอย่างถูกต้องและสอดคล้องกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบ

วิธีการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย - คำแนะนำทีละขั้นตอน

ขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยนั้นค่อนข้างง่าย แต่มีลักษณะเฉพาะที่ต้องนำมาพิจารณาในกระบวนการนี้ ในเวลาเดียวกัน อาจจำเป็นที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในความสัมพันธ์ด้านแรงงานจะต้องทำความคุ้นเคย และคำแนะนำทีละขั้นตอนง่ายๆ ในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสามารถช่วยได้ซึ่งมีลักษณะดังนี้:

ในบางสถานการณ์ อาจใช้ขั้นตอนที่แตกต่างกันในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน ตัวอย่างเช่น เมื่อเก็บรักษาบันทึกสรุปของชั่วโมงทำงานและด้วยตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น ก็จำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงของพนักงานด้วย

ตัวอย่างการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

วิธีที่ง่ายที่สุดในการเรียนรู้วิธีคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยคือตัวอย่างง่ายๆ:

พลเมือง Sidorova S.S. ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ซึ่งหมายความว่าเขามีสิทธิได้รับเงินชดเชย วันที่ถูกเลิกจ้างคือ 01/10/2019 ในขณะเดียวกันเธอก็ต้องคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนด้วย ดังนั้นระยะเวลาการรายงานในกรณีนี้คือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนวันที่ถูกไล่ออก ไม่รวมเดือนมกราคม 2019 นั่นคือการคำนวณจะดำเนินการตั้งแต่ 01/01/2018 ถึง 12/31/2018

เงินเดือนอย่างเป็นทางการของ Sidorova S.S. คือ 20,000 รูเบิล ในเวลาเดียวกันเธอได้รับโบนัสรายเดือนจำนวน 4% ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย นอกจากนี้ สองครั้งในปี 2561 Sidorova S.S. ได้รับโบนัสสำหรับผลงานที่โดดเด่นและเกินแผนจำนวน 15,000 รูเบิลต่อครั้ง นอกจากนี้เธอยังได้รับโบนัสพิเศษสำหรับวันเกิดครบรอบ 50 ปีของเธอจำนวน 10,000 รูเบิลและความช่วยเหลือทางการเงินเมื่อญาติเสียชีวิตจำนวน 4 พันรูเบิล อย่างไรก็ตาม การคำนวณนี้ไม่สามารถรวมความช่วยเหลือทางการเงินและโบนัสเป็นเวลา 50 ปีได้ เนื่องจากไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงาน

ในช่วงเวลานี้ตั้งแต่ 02/01/2018 ถึง 02/14/2018 พนักงานลาป่วยและตั้งแต่วันที่ 09/01 ถึง 09/06 เธอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเนื่องจากญาติเสียชีวิต ดังนั้น ในเดือนกุมภาพันธ์ เธอทำงาน 10 วันทำงานจาก 20 วัน ซึ่งทำให้เงินเดือนของเธอลดลงครึ่งหนึ่งในเดือนนั้น และในเดือนกันยายน เธอทำงาน 17 วันทำงานจาก 20 วัน ซึ่งทำให้เงินเดือนของเธอลดลง 15% S.S. Sidorova ลาโดยได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2018 ถึงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2018 และไม่ได้ทำงานในเดือนพฤศจิกายนจริงๆ เงินเดือนรวมของ Sidorova S.S. สำหรับปี 2561 มีจำนวน:

(20,000*9+10,000+17000)*1.04 + 15,000 + 15,000 = 245280 รูเบิล

ควรคำนึงว่าในช่วงเวลาหนึ่ง Sidorova S.S. ใช้งานไม่ได้ซึ่งหมายความว่าไม่ควรคำนึงถึงแต่ละช่วงเวลาในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ดังนั้นก่อนอื่นคุณต้องกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันของเธอดังนี้ - ลบออกจาก 247 วันทำการตามปฏิทินการผลิตในปี 2561 - 35 วันที่เธอขาดงานในวันทำการ ดังนั้น รายได้เฉลี่ยต่อวันของเธอจะเป็น:

245280/212 = 1156.98 รูเบิล

หลังจากนี้คุณควรกำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ยโดยคำนึงถึงจำนวนวันทำงานในช่วง 2 เดือนตามปฏิทินหลังจากช่วงเวลาของการเลิกจ้างนั่นคือตั้งแต่ 02/01/2019 ถึง 03/31/2019 ช่วงนี้มี 39 วันทำการ โดยรวมแล้วค่าชดเชยจะต้องเป็น:

1156.98*39 = 45122.22 รูเบิล

ตัวอย่างข้างต้นใช้ก่อนอื่น เนื่องจากในทางปฏิบัติไม่ได้ใช้ค่าเฉลี่ยรายเดือนในทางปฏิบัติ เพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของ Sidorova S.S. ในกรณีส่วนใหญ่ ก็เพียงพอที่จะหารจำนวนรายได้ของเธอสำหรับปี - 245,280 รูเบิลด้วยจำนวนเดือน - 12 อย่างไรก็ตามผลลัพธ์ที่แท้จริงจะแตกต่างจากจำนวนเงินทางบัญชีที่แน่นอนซึ่งคำนวณแยกกันในท้ายที่สุดด้วยเหตุผลแต่ละข้อในการคำนวณค่าเฉลี่ย รายได้