วิธีการจัดทำตารางการทำงานโดยคำนึงถึงบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน เวลางาน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณลักษณะนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับทุกเฟรม ท้ายที่สุด หากมีอะไรเกิดขึ้น คุณสามารถบ่นเกี่ยวกับเจ้านายของคุณหรือหารายได้พิเศษเล็กน้อยได้ ซึ่งทุกอย่างถูกกฎหมาย เมื่อกำหนดเวลาทำงานควรคำนึงถึงรูปแบบการดำเนินการ (โหมด) ของการดำเนินการที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน แล้วอะไรกำลังรอพนักงานยุคใหม่ของบริษัทใดบริษัทหนึ่งในรัสเซียอยู่?

คำนิยาม

ดังนั้นสิ่งแรกที่คุณต้องเข้าใจคือเรากำลังพูดถึงช่วงเวลาใดโดยเฉพาะ เวลาทำงานคืออะไร? คำจำกัดความของคำนี้มีบทบาทสำคัญในการกำหนดตารางงาน

ดังนั้นเวลาทำงานหมายถึงช่วงเวลาที่พนักงานบางคนปฏิบัติตามรายละเอียดงานตลอดจนช่วงเวลาอื่นที่สามารถนำมาประกอบกับงานได้ (เช่น การเดินทางเพื่อธุรกิจ) เราสามารถพูดได้ว่าแนวคิดปัจจุบันของเราคือช่วงเวลาที่บุคคลทำงาน (ไปทำงาน)

โดยปกติแล้ว ตารางการทำงานมีบทบาทสำคัญในชั่วโมงทำงาน มีการกำหนดบรรทัดฐานในการปฏิบัติหน้าที่ราชการต่อวันขึ้นอยู่กับนั้น

นับเวลาอย่างไร

บางคนสนใจว่านายจ้างควรติดตามระยะเวลาที่ใช้ในที่ทำงานอย่างไร ตามกฎหมายสมัยใหม่ เจ้านายทุกคนจะต้องเก็บบันทึกระยะเวลาการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคน หากเขาไม่ทำเช่นนี้คุณสามารถร้องเรียนได้ แล้วนายจ้างจะต้องรับผิดชอบ

โดยปกติแล้ว การบัญชีจะกระทำตามระยะเวลาของวันทำการ หากคุณลางานหรือขาดงานด้วยเหตุผลบางประการ ควรบันทึกทุกอย่างไว้ ดังนั้นคุณไม่ควรคิดว่าการบัญชีทำประโยชน์ให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาเท่านั้น

ประเภทของแผนภูมิ

โหมดเวลาอาจแตกต่างกัน กำหนดไว้ตามดุลยพินิจของนายจ้าง แต่ละคนมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง ประเภทของงานที่สามารถแยกแยะได้?

ก่อนอื่น เล็กน้อยเกี่ยวกับตารางกะ โดยปกติจะใช้เมื่อการผลิต/การดำเนินงานขององค์กรอยู่นอกเหนือ "กรอบ" ของระยะเวลาที่พนักงานสามารถทำงานได้ต่อวัน นั่นคือเมื่อเกินเวลาการทำงานสูงสุดที่อนุญาต ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ วันทำงานทั้งหมดจะแบ่งออกเป็น 2-3 กะ อาจมีช่วงกลางคืนด้วยซ้ำ

นอกจากนี้ยังมีตารางเวลาที่ยืดหยุ่น ช่วยให้พนักงานสามารถควบคุมการจ้างงานของตนได้อย่างอิสระ บันทึกเฉพาะเวลาจริงที่ทำงานเท่านั้น รูปแบบการทำงานนี้เรียกอีกอย่างว่า จริงๆ แล้วคุณต้องทำงานตามระยะเวลาที่นายจ้างกำหนด แต่คุณสามารถปฏิบัติหน้าที่ในระหว่างวันได้ตลอดเวลา

พลเมืองบางคนอาจพบกับแนวคิดดังกล่าวตามที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้สำหรับคำจำกัดความของคำนี้ หมายถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นครั้งคราวในการปฏิบัติหน้าที่ รูปแบบการทำงานที่ไม่มีใครรักมากที่สุด

โดยหลักการแล้วสิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นแนวทางหลักในการปฏิบัติหน้าที่ คุณอาจเจอแนวคิดเช่นงานนอกเวลา พวกเขายังมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง แต่ไม่สำคัญเกินไป

ขึ้นอยู่กับประเภทของพลเมือง

ระยะเวลาทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่เพียงขึ้นอยู่กับโหมดการทำงานที่เลือกเท่านั้น มีอีกประเด็นหนึ่ง - นี่คือหมวดหมู่ของพนักงาน หรือมากกว่านั้นคืออายุของพวกเขา แน่นอนว่าต้องคำนึงถึงประเภทของงานด้วย บุคลากรที่มีส่วนร่วมในงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายจะมีรายละเอียดงานที่ต้องทำให้เสร็จในแต่ละวันน้อยลง

โปรดทราบว่าวันทำงานจะแตกต่างกันสำหรับเด็กนักเรียน ผู้เยาว์ทั่วไปที่ไม่ได้เรียนที่ใดก็ได้ และสำหรับผู้ใหญ่ นี่เป็นประเด็นสำคัญซึ่งระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานด้วย คุณต้องใส่ใจกับมันอย่างใกล้ชิด ท้ายที่สุดแล้ว อายุของพนักงานมักไม่ถูกนำมาพิจารณา!

ในสัปดาห์

ข้อจำกัดหลักคืออัตราการปฏิบัติตามรายละเอียดงาน (ไม่คำนึงถึงตารางงาน) ต่อสัปดาห์ คุณสามารถเกินได้ แต่ภายใต้เงื่อนไขบางประการเท่านั้น แล้วคุณสามารถทำงานได้เท่าไหร่ต่อสัปดาห์ในกรณีที่กำหนด?

ตามกฎที่กำหนดไว้ (มาตรา 91 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) ได้มีการกำหนดมาตรฐาน 40 ชั่วโมงสำหรับพลเมืองที่เป็นผู้ใหญ่ทุกคน กล่าวอีกนัยหนึ่ง ใน 7 วัน นี่คือปริมาณงานของบุคลากรที่สามารถทำได้ แต่ระยะเวลาของวันทำงานขึ้นอยู่กับตารางการทำงานและความถี่ในการปฏิบัติหน้าที่

คุณต้องทำงานน้อยลงในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย รวม 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ผู้เยาว์ทุกคนที่มีอายุเกิน 16 ปีสามารถทำงานได้ในจำนวนเท่ากัน คนพิการก็มีสิทธิได้รับเงินเดือนลดลงเช่นกัน โดยต้องทำงานเพียง 35 ชั่วโมงเท่านั้น นั่นไม่ใช่ทั้งหมด! เด็กอายุต่ำกว่า 16 ปีไม่สามารถทำงานเกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ได้

นอกจากนี้ยังควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าในช่วงเวลาเรียนเด็กนักเรียนทุกคนไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้มากกว่าครึ่งหนึ่งของมาตรฐานที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ นั่นคือในช่วงอายุ 16-18 ปี ในระหว่างการฝึกอบรมคุณไม่สามารถทำงานเกิน 18 ชั่วโมงได้ และก่อนอายุสิบหก - มากกว่า 12 ปี

ต่อวัน (ผู้ใหญ่)

พลเมืองควรทำงานโดยเฉลี่ยต่อวันนานแค่ไหน? สิ่งแรกที่คุณควรทำคือใส่ใจพนักงานที่เป็นผู้ใหญ่ มีส่วนใหญ่ในรัสเซีย ได้มีการกล่าวไปแล้วว่าสถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุดคือตารางการทำงานเป็นกะ ระยะเวลาของกะไม่เกิน 8 ชั่วโมง ข้อจำกัดนี้ใช้กับพลเมืองทุกคน ในกรณีนี้คุณจะต้องทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์

พลเมืองที่ทำงานอันตรายก็มีข้อจำกัดของตนเองเช่นกัน กะของพวกเขาอาจใช้เวลา 8 ชั่วโมง (โดยทำงาน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) และ 360 นาที (โดยทำงาน 30 ชั่วโมงใน 7 วัน) กฎเดียวกันนี้ใช้กับบุคลากรที่ทำงานที่เป็นอันตราย

แล้วคนพิการล่ะ? ชั่วโมงการทำงานต่อวันถูกกำหนดตามข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ ต้องคำนึงถึงคุณลักษณะนี้ด้วย แน่นอนว่าคุณไม่สามารถเกินบรรทัดฐานรายสัปดาห์ที่กำหนดไว้ทั้งหมดได้ มิฉะนั้นจะร้องเรียนนายจ้างได้

ผู้เยาว์

ตอนนี้คุณสามารถใส่ใจกับบุคลากรที่อายุยังไม่ถึง 18 ปีได้ งานของผู้เยาว์มีลักษณะหลายประการ นายจ้างจะต้องแก้ไขปัญหานี้ด้วยความรับผิดชอบพิเศษ

วันทำงานของผู้เยาว์ขึ้นอยู่กับอายุและข้อเท็จจริงในการศึกษา หากเด็กไม่ได้เรียนหนังสือ เขามีสิทธิ์ทำงาน 5 ชั่วโมงต่อวัน (อายุไม่เกิน 16 ปี) และหลังจากวันเกิดปีที่ 16 ของเขา - สูงสุด 7 ชั่วโมง แต่ระหว่างการฝึกคุณจะต้องทำงานสูงสุด 2.5 และ 3.5 ชั่วโมงตามลำดับ และไม่มีอะไรเพิ่มเติม

เนื่องในวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดสุดสัปดาห์

ตารางการทำงานเป็นกะ (เช่นเดียวกับอื่นๆ) มักจะสั้นลงเมื่อคาดว่าจะเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันที่ไม่ทำงาน โดยปกติแล้ว 60 นาทีจะถูกลบออกจากบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ ซึ่งหมายความว่าโดยเฉลี่ยแล้วพลเมืองที่เป็นผู้ใหญ่จะปฏิบัติหน้าที่ของตนไม่ใช่ 8 แต่ 7 ชั่วโมง หากเรากำลังพูดถึงการทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ คุณจะทำงานได้ไม่เกิน 5 ชั่วโมง

แล้วองค์กรที่ต้องทำงานอย่างต่อเนื่องล่ะ? ในกรณีนี้ การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดราชการจะได้รับค่าตอบแทนสองเท่าหรือส่วนที่เหลือจะโอนไปวันอื่น ตัวเลือกที่สองมักพบบ่อยที่สุดในทางปฏิบัติ ดังนั้น หากคุณทำงานในวันหยุดและไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม คุณสามารถเรียกร้องค่าชดเชยเป็นเงินได้ (โดยปกติจะได้รับเป็นสองเท่า) หรือหยุดวันใดก็ได้ตามที่คุณต้องการ พวกเขาไม่มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธคุณ นี่คือเหตุผลว่าทำไมการเก็บบันทึกระยะเวลาการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคนจึงเป็นเรื่องสำคัญมาก

กะดึก

ดังนั้น วันทำงานเฉลี่ยของผู้ใต้บังคับบัญชาโดยเฉลี่ยคือ 8 ชั่วโมง แต่ถ้าคุณต้องการทำงานตามภาระหน้าที่ในเวลากลางคืนล่ะ? ในกรณีนี้ กะของคุณจะลดลงหนึ่งชั่วโมง นั่นคือ ถ้าปกติคุณทำงาน 8 ชั่วโมง คุณสามารถออกจากงานเร็วขึ้น 60 นาทีได้ ข้อยกเว้นคือเมื่อมีการจ้างบุคลากรมาทำงานกะกลางคืนโดยเฉพาะ

เวลาใดที่ถือเป็นเวลากลางคืน? ตามประมวลกฎหมายแรงงานคือช่วงเวลาระหว่าง 22.00 น. - 06.00 น. ดังนั้นเราจึงได้รับขีดจำกัดทางกฎหมายที่ 8 ชั่วโมง คำเตือน ไม่ใช่ทุกคนจะทำงานตอนกลางคืนได้! ใครถูกห้าม?

ไม่ว่าในกรณีใดผู้เยาว์และสตรีมีครรภ์ไม่ควรทำงานในเวลากลางคืน คนพิการไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืนเช่นกัน ไม่ใช่ 7 ชั่วโมงหรือ 1 ชั่วโมง

งานชั่วคราว

ในบางกรณี พนักงานต้องทำงานนานขึ้นตามคำขอของตนเอง งานนี้เรียกว่างานนอกเวลา ในกรณีนี้ชั่วโมงทำงานต่อวันจะเพิ่มขึ้น ตามกฎแล้วขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้ใต้บังคับบัญชา ด้วยข้อจำกัดบางประการเท่านั้น

ประเด็นก็คืองานนอกเวลาสามารถทำงานได้สูงสุด 4 ชั่วโมงต่อวัน คุณสามารถอยู่ต่อการกระทำดังกล่าวได้ไม่เกิน 16 ชั่วโมงหรือหนึ่งสัปดาห์ การเพิ่มเงินเดือนประเภทนี้มีไม่บ่อยนัก โดยปกติแล้วนายจ้างจะบังคับให้คุณอยู่ต่อเพื่อทำหน้าที่ทำงานเพิ่มเติม

ทำงานล่วงเวลา

ตัวเลือกนี้เรียกว่าการทำงานล่วงเวลา มันก็มีข้อจำกัดของตัวเองเช่นกัน โดยปกติจะอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ใต้บังคับบัญชา มิฉะนั้นพลเมืองจะไม่สามารถถูกบังคับให้ปฏิบัติหน้าที่ได้ โดยวิธีการทั้งงานนอกเวลาและงานล่วงเวลาจะถูกบันทึกในการบัญชีเวลาสรุปซึ่งควรมีไว้สำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคน เงินเดือนของคุณจะถูกคำนวณทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้

ในกรณีนี้มีข้อจำกัดอะไรบ้าง? ระยะเวลาทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในระหว่างการทำงานล่วงเวลาสามารถเพิ่มขึ้นได้สูงสุด 4 ชั่วโมง ควรพิจารณาว่าคุณไม่สามารถทำงานในแบบฟอร์มนี้ติดต่อกันเกิน 2 วันได้

นี่คือสิ่งที่นายจ้างชื่นชอบ หลายคนเชื่อว่าด้วยวิธีนี้พวกเขาสามารถปล่อยให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานเพิ่มเติมได้บ่อยเท่าที่ต้องการ แต่ที่นี่กฎหมายก็มีลักษณะเฉพาะของตัวเองเช่นกัน ไม่สำคัญว่าคุณจะมีตารางเวลาที่ยืดหยุ่นหรือไม่ แต่ต่อปีตามความคิดริเริ่มของนายจ้างคุณจะต้องไม่อยู่ในที่ทำงานเพื่อปฏิบัติหน้าที่เกิน 120 ชั่วโมง โดยเฉลี่ยนี่คือ 30 วัน โดยพิจารณาว่าวันของคุณจะเพิ่มขึ้น 4 ชั่วโมงในการทำงานล่วงเวลา

ข้อจำกัดสำหรับพนักงาน

โปรดจำไว้ว่าไม่ใช่ทุกคนที่สามารถทำงานตามความคิดริเริ่มของตนเองได้ ประเด็นก็คือผู้เยาว์ไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้ไม่ว่าในกรณีใดๆ ไม่ว่าจะได้รับอนุญาตจากผู้ปกครองหรือได้รับความยินยอมเป็นการส่วนตัวจากผู้ใต้บังคับบัญชา มันผิดกฎหมาย. สตรีมีครรภ์ก็อยู่ภายใต้ข้อจำกัดเช่นกัน

แต่คนพิการสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้ เช่นเดียวกับผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี ในกรณีนี้จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในการทำงานเพิ่มเติม โปรดจำไว้ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาประเภทนี้มีสิทธิ์ทุกประการที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลาโดยไม่มีคำอธิบาย ไม่มีใครมีสิทธิ์บังคับเปลี่ยนแปลงแผนดังกล่าว

บทสรุป

ตอนนี้ชัดเจนว่าระยะเวลาของวันทำงานเป็นชั่วโมงในกรณีนี้หรือกรณีนั้น นอกจากนี้ยังมีตารางเวลาฟรีอีกด้วย โดยปกติจะหมายถึงแรงงานอิสระของผู้ใต้บังคับบัญชา พวกเขาได้รับมอบหมายงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง และพวกเขาเองจะต้องจัดวันของตัวเองเพื่อให้ทุกอย่างเสร็จสิ้นตามวันที่กำหนด มันไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยเกินไป freelancer มักจะทำงานในลักษณะนี้

อย่างที่คุณเห็นไม่ใช่ทุกสิ่งจะเข้าใจยากอย่างที่คิด วันทำงานโดยเฉลี่ยเป็นอย่างไร? ชั่วโมงที่กฎหมายกำหนดขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย แต่โดยทั่วไปแล้วดังที่กล่าวไปแล้วคือ 8 ชั่วโมง

ในทางปฏิบัติ บรรทัดฐานเหล่านี้มักถูกละเมิด ทั้งนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชา ในบางกรณี แม้แต่ผู้เยาว์ก็ยังทำงานต่อเนื่อง 10-12 ชั่วโมงในช่วงเวลานอกโรงเรียน เพื่อรับค่าตอบแทนที่เหมาะสมจากการทำงาน อย่ากลัวที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างของคุณหากสิทธิแรงงานของคุณถูกละเมิด หากมั่นใจว่าเวลาที่ใช้ในการปฏิบัติงานไม่ได้ถูกบันทึก หรือดำเนินการแบบ “ปรับเปลี่ยน” ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อทางการ ให้ตุนหลักฐานเวลาที่ใช้ในการทำงานจริง ต้องปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่ล้มเหลว!

อาร์ตรุ่นใหม่. 91 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เวลาทำงานคือช่วงเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามข้อบังคับภายในและเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน เช่นเดียวกับช่วงเวลาอื่น ๆ ที่เป็นไปตามประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และกฎระเบียบอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวข้องกับชั่วโมงทำงาน

ชั่วโมงการทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ขั้นตอนการคำนวณบรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับช่วงปฏิทินบางช่วง (เดือน, ไตรมาส, ปี) ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่กำหนดของเวลาทำงานต่อสัปดาห์ถูกกำหนดโดยฝ่ายบริหารของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่ในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายใน สาขาแรงงาน

นายจ้างจะต้องเก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของลูกจ้างแต่ละคน

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เวลาทำงานประกอบด้วยเวลาที่ทำงานจริงในระหว่างวัน อาจน้อยกว่าหรือมากกว่าระยะเวลาการทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง ชั่วโมงการทำงานยังรวมถึงช่วงเวลาอื่นภายในเวลาทำงานปกติซึ่งไม่ได้ทำงานจริงด้วย เช่น การจ่ายเงินพักระหว่างวันทำงาน (กะ) การลาพักร้อน ไม่ใช่ความผิดของพนักงาน

โดยปกติระยะเวลาการทำงานจะกำหนดโดยการกำหนดมาตรฐานเวลาทำงานรายสัปดาห์

กฎหมายกำหนดขีดจำกัดสูงสุดเกี่ยวกับระยะเวลาทำงาน จึงเป็นการจำกัดระยะเวลาทำงาน มาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งประดิษฐานอยู่ในวรรค 5 สิทธิในการพักผ่อนระบุว่าบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานได้รับการประกันชั่วโมงทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ประมวลกฎหมายแรงงานจัดสรรเวลาทำงานให้กับมาตรา 4 ซึ่งประกอบด้วย 2 บท (15 และ 16)

มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเวลาทำงาน

เวลาทำงานคือช่วงเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามข้อบังคับภายในองค์กรและเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานตลอดจนช่วงเวลาอื่น ๆ ที่เป็นไปตามกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ การกระทำที่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงาน จากนี้ฝ่ายแรงงานสัมพันธ์มีสิทธิ์ในการกำหนดขอบเขตของเวลาทำงานกำหนดจุดเริ่มต้นของวันทำงานจุดสิ้นสุดเวลาพักกลางวันตลอดจนระบอบเวลาทำงานซึ่งการทำงาน รับประกันชั่วโมงที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน

หลักจรรยาบรรณเน้นย้ำว่าชั่วโมงทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เวลาทำงานสูงสุดนี้ใช้กับคนงานส่วนใหญ่ และดังนั้นจึงถือเป็นมาตรการด้านแรงงานสากลตามกฎหมาย

ความสำคัญของการจำกัดเวลาทำงานตามกฎหมายคือ:

1) สร้างความมั่นใจในการปกป้องสุขภาพของพนักงานจากความเหนื่อยล้าที่มากเกินไปและช่วยให้ความสามารถในการทำงานและชีวิตในสายอาชีพของเขายืนยาว

2) สำหรับชั่วโมงทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายสังคมและการผลิตจะได้รับมาตรการแรงงานที่จำเป็นจากพนักงานแต่ละคน

3) ช่วยให้พนักงานสามารถศึกษางานปรับปรุงคุณสมบัติระดับวัฒนธรรมและเทคนิค (พัฒนาบุคลิกภาพ) ซึ่งในทางกลับกันมีส่วนช่วยในการเติบโตของผลิตภาพแรงงานของพนักงานและการสร้างพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

ช่วงเวลาที่พนักงานแม้จะไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ แต่กระทำการอื่น ๆ ให้รวมถึงช่วงเวลาที่ถือเป็นเวลาทำงาน เช่น การหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน ตัวอย่างเช่นตามมาตรา 109 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงการทำงานรวมถึงการพักพิเศษสำหรับทำความร้อนและพักผ่อนให้กับคนงานที่ทำงานในที่โล่งในฤดูหนาว (เช่น คนงานก่อสร้าง ช่างติดตั้ง ฯลฯ .) หรือในห้องปิดที่ไม่มีเครื่องทำความร้อน เช่นเดียวกับรถตักที่มีส่วนร่วมในการขนถ่ายสินค้า อุณหภูมิและความแรงลมที่ต้องจัดให้มีการเบรกประเภทนี้จะถูกกำหนดโดยหน่วยงานบริหาร ระยะเวลาการพักดังกล่าวถูกกำหนดโดยนายจ้างตามข้อตกลงกับองค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง

ต้องจัดให้มีการหยุดพักสำหรับยิมนาสติกอุตสาหกรรมให้กับคนงานประเภทเหล่านั้นซึ่งเนื่องจากลักษณะงานเฉพาะของพวกเขาจำเป็นต้องพักผ่อนอย่างแข็งขันและชุดออกกำลังกายแบบพิเศษ ตัวอย่างเช่น ผู้ขับขี่มีสิทธิ์ได้รับเวลาพัก 1 - 2 ชั่วโมงหลังจากเริ่มกะ (สูงสุด 20 นาที) และ 2 ชั่วโมงหลังพักกลางวัน ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานประเภทอื่น ๆ ปัญหาของการจัดให้มีการหยุดพักดังกล่าวได้รับการแก้ไขในกฎระเบียบภายใน

ตามมาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงทำงานรวมถึงการพักเพิ่มเติมเพื่อเลี้ยงลูก (เด็ก) ซึ่งจัดให้สำหรับผู้หญิงทำงานที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง ไม่น้อยกว่าทุกๆ สามชั่วโมงติดต่อกัน งานครั้งละอย่างน้อย 30 นาที การพักให้อาหารลูกจะรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและต้องชำระตามจำนวนรายได้เฉลี่ย

ตามกฎแล้ว ชั่วโมงทำงานรวมถึงช่วงเวลาในการทำกิจกรรมขั้นพื้นฐานและการเตรียมการและขั้นสุดท้าย (การเตรียมสถานที่ทำงาน การรับคำสั่งงาน การรับและเตรียมวัสดุ เครื่องมือ การทำความคุ้นเคยกับเอกสารทางเทคนิค การเตรียมและทำความสะอาดสถานที่ทำงาน การส่งมอบผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป ฯลฯ ) จัดทำโดยองค์กรเทคโนโลยีและแรงงาน และไม่รวมเวลาที่ใช้ในการเดินทางจากจุดตรวจไปยังที่ทำงาน การเปลี่ยนเสื้อผ้าและการซักล้างก่อนและหลังสิ้นสุดวันทำงาน และพักรับประทานอาหารกลางวัน

ในเงื่อนไขของการผลิตอย่างต่อเนื่อง การยอมรับและการโอนกะเป็นความรับผิดชอบของบุคลากรในกะ ซึ่งกำหนดโดยคำแนะนำ บรรทัดฐาน และกฎเกณฑ์ที่บังคับใช้ในองค์กร การยอมรับและการส่งมอบกะเกิดจากความต้องการของพนักงานที่ยอมรับกะเพื่อทำความคุ้นเคยกับเอกสารการปฏิบัติงานสภาพของอุปกรณ์และความก้าวหน้าของกระบวนการทางเทคโนโลยีเพื่อยอมรับข้อมูลด้วยวาจาและเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานที่ส่งมอบ การเปลี่ยนแปลงเพื่อดำเนินกระบวนการทางเทคโนโลยีและการบริการอุปกรณ์ต่อไป ระยะเวลาการรับกะและเวลาโอนเฉพาะขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของเทคโนโลยีและอุปกรณ์

ในเวลาเดียวกันโดยคำนึงถึงว่ามาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิแก่ฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ในการกำหนดหลักการกำกับดูแลเวลาทำงานด้วยตนเองประเด็นของการรวมช่วงเวลาข้างต้นในชั่วโมงทำงานจะต้อง ได้รับการแก้ไขโดยพวกเขาอย่างอิสระ การตัดสินใจนั้นประดิษฐานอยู่ในกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่ได้รับอนุมัติตามขั้นตอนที่กำหนด

ชั่วโมงทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในสัปดาห์ทำงานห้าหรือหกวัน นี่คือเวลาทำงานมาตรฐานที่กำหนดโดยกฎหมาย (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน (พนักงานและนายจ้าง) จะต้องปฏิบัติตามทั่วทั้งสหพันธรัฐรัสเซีย โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย ของกิจการ ประเภทงาน และระยะเวลาของสัปดาห์การทำงาน ชั่วโมงการทำงานปกติเป็นกฎทั่วไป และนำไปใช้หากงานนั้นได้รับการปฏิบัติงานภายใต้สภาพการทำงานปกติ และบุคคลที่ปฏิบัติงานนั้นไม่จำเป็นต้องใช้มาตรการคุ้มครองแรงงานพิเศษ ใช้กับผู้ปฏิบัติงานทางร่างกายและจิตใจ ชั่วโมงการทำงานปกติจะต้องมีระยะเวลาเพื่อรักษาความสามารถในการอยู่อาศัยและการทำงาน ระยะเวลาขึ้นอยู่กับระดับการพัฒนากำลังการผลิต

ควรคำนึงด้วยว่าชั่วโมงทำงานปกติที่กำหนดโดยมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้อย่างเท่าเทียมกันกับทั้งคนงานประจำและชั่วคราวตามฤดูกาลและสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในช่วงระยะเวลาของงานบางอย่าง (มาตรา 58, 59 แรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย) ฯลฯ

ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่เก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของลูกจ้างแต่ละคน เอกสารหลักที่ยืนยันการบัญชีดังกล่าวคือใบบันทึกเวลาทำงานซึ่งสะท้อนถึงงานทั้งหมด: กลางวัน, เย็น, ชั่วโมงทำงานกลางคืน, ชั่วโมงทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด, ชั่วโมงทำงานล่วงเวลา, ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงเทียบกับระยะเวลาการทำงานที่กำหนด วัน ในกรณีที่มีกฎหมายกำหนด การหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน ฯลฯ

จำเป็นต้องแยกแยะระหว่างระยะเวลาทำงานระหว่างวันกับบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงาน ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานคำนวณจากเจ็ดชั่วโมงของวันทำงาน ระยะเวลาทำงานในระหว่างวันอาจแตกต่างกันไป

นอกเหนือจากชั่วโมงทำงานปกติแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังควบคุมปัญหาเรื่องชั่วโมงทำงานที่ลดลง งานนอกเวลา ชั่วโมงทำงานผิดปกติ ค่าล่วงเวลา ฯลฯ

อีกหนึ่งความเห็นเกี่ยวกับอาร์ต 91 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. มาตรา 91 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ประการแรกมีคำจำกัดความของเวลาทำงาน ประการที่สองกำหนดระยะเวลาสูงสุด และประการที่สามระบุถึงภาระหน้าที่ของนายจ้างในการเก็บบันทึกเวลาทำงาน

2. คำจำกัดความของเวลาทำงานที่ให้ไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีพื้นฐานอยู่บนแนวคิดเรื่องเวลาทำงานที่กำหนดขึ้นในศาสตร์แห่งกฎหมายแรงงานของรัสเซีย และมุ่งเน้นไปที่ปัจจัยของภาระผูกพัน: เวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานสามารถนำมาประกอบกับคนงานได้ คำจำกัดความโดยพื้นฐานแล้วระบุแนวคิดที่แตกต่างกันสองประการ: เวลาทำงานเช่นนี้และบรรทัดฐาน โปรดทราบว่าเวลาทำงานจริงอาจไม่ตรงกับเวลาทำงานมาตรฐานที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายในหรือสัญญาจ้างงาน การทำงานนอกเหนือชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้างยังถือเป็นเวลาทำงานโดยมีผลทางกฎหมายตามมาทั้งหมด แม้ว่านายจ้างจะเกี่ยวข้องกับลูกจ้างในการทำงานดังกล่าวโดยฝ่าฝืนกฎหมายและลูกจ้างไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามก็ตาม ในกรณีเช่นนี้ ควรปฏิบัติตามคำจำกัดความของเวลาทำงานที่กำหนดไว้ในอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 30 (1930) ซึ่งเข้าใจว่าเวลาทำงานคือช่วงเวลาที่คนงานอยู่ในความดูแลของนายจ้าง คำจำกัดความของเวลาทำงานที่คล้ายกันมีระบุไว้ในอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 51, 61

3. ในงานศิลปะ มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเน้นย้ำว่าชั่วโมงทำงานยังรวมถึงช่วงเวลาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ช่วงเวลาดังกล่าวเป็นการพักพิเศษเพื่อให้ความร้อนและพักผ่อน การพักเพื่อให้นมเด็ก (ดูมาตรา 109, 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และคำอธิบายประกอบ)

ข้อตกลงร่วมอาจกำหนดช่วงเวลาอื่นที่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงาน

4. ชั่วโมงการทำงานมาตรฐาน - จำนวนชั่วโมงที่พนักงานต้องทำงานในช่วงเวลาปฏิทินที่กำหนด พื้นฐานในการกำหนดเวลาทำงานมาตรฐานคือสัปดาห์ตามปฏิทิน ตามบรรทัดฐานรายสัปดาห์ หากจำเป็น บรรทัดฐานเวลาทำงานจะถูกสร้างขึ้นสำหรับช่วงเวลาอื่นๆ (เดือน ไตรมาส ปี)

5. เป็นเวลานานจนถึงปี 1992 ในประเทศของเรารัฐได้กำหนดมาตรฐานเวลาทำงานที่เข้มงวดซึ่งจำเป็นสำหรับคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน กฎหมายระบุโดยตรงว่ามาตรฐานชั่วโมงทำงานไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงระหว่างฝ่ายบริหารและคณะกรรมการสหภาพแรงงานหรือตามข้อตกลงกับคนงานและลูกจ้าง ไม่ว่าจะขึ้นหรือลงก็ตาม ข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้กำหนดไว้ในกฎหมายเอง

กฎหมายแรงงานรัสเซียสมัยใหม่ - ตามรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายระหว่างประเทศที่รัสเซียได้ภาคยานุวัติ - ได้มอบหมายให้กฎหมายแรงงานในด้านการควบคุมเวลาทำงานทำหน้าที่คุ้มครองแรงงานซึ่งดำเนินการโดยการจัดตั้งกฎหมายสูงสุด มาตรการแรงงานซึ่งนายจ้างทั้งอิสระหรือโดยข้อตกลงกับตัวแทนของคนงานหรือกับคนงานเองไม่สามารถเกินได้ (ยกเว้นกฎนี้ได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนด - ดูมาตรา 97, 99, 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายประกอบ) มาตรฐานเวลาทำงานเฉพาะกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงหรือข้อตกลงร่วมและอาจต่ำกว่ามาตรฐานสูงสุดนี้ (ดูมาตรา 41 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายในนั้น)

6. ชั่วโมงการทำงานได้รับการควบคุมโดยคำนึงถึงสภาพการทำงาน อายุ และลักษณะอื่น ๆ ของคนงาน และปัจจัยอื่น ๆ กฎหมายแรงงานแบ่งประเภทดังต่อไปนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาทำงานที่กำหนด:

ก) ชั่วโมงการทำงานปกติ

b) ลดชั่วโมงการทำงาน (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

c) งานนอกเวลา (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

7. ชั่วโมงทำงานปกติคือระยะเวลาของชั่วโมงทำงานที่ใช้หากการทำงานภายใต้สภาพการทำงานปกติและผู้ปฏิบัติงานไม่จำเป็นต้องใช้มาตรการคุ้มครองแรงงานพิเศษ มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขีดจำกัดเวลาทำงานปกติไว้ที่ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ภายในขีดจำกัดเหล่านี้ ชั่วโมงการทำงานปกติจะกำหนดโดยข้อตกลงและข้อตกลงร่วม ในกรณีที่ข้อตกลงร่วมไม่ได้ข้อสรุปหรือเงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานไม่รวมอยู่ในข้อตกลงร่วม บรรทัดฐานสูงสุดที่กำหนดโดยกฎหมาย - 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - ใช้เป็นมาตรฐานเวลาทำงานที่แท้จริง

8. บันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคนจะต้องเก็บไว้ในองค์กรของรูปแบบองค์กรและกฎหมายทั้งหมด ยกเว้นสถาบันงบประมาณ โดยใช้แบบฟอร์ม T-12 "ใบบันทึกเวลาทำงานและการคำนวณค่าจ้าง" หรือ T-13 "ใบบันทึกเวลาทำงาน" " ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1 เวลาทำงานของพนักงานแต่ละคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานจะต้องถูกเก็บไว้โดยนายจ้าง - ผู้ประกอบการแต่ละราย

คุณสามารถนับสัปดาห์การทำงานและวันทำงานได้ นี่คือเวลาทั้งหมดที่คนงานใช้ในที่ทำงานในหนึ่งสัปดาห์หรือหนึ่งวัน มาตรฐานเหล่านี้ควรได้รับการควบคุมโดยกฎหมายโดยอิงจากกระบวนการผลิตและความต้องการตามธรรมชาติของมนุษย์เพื่อการพักผ่อนหย่อนใจ

ประเทศต่างๆ มีมาตรฐานแรงงานและกรอบกฎหมายของตนเองในด้านนี้ เรามาดูประเทศที่ “ทำงานหนัก” ที่สุดและประเทศที่มีมาตรฐานสัปดาห์การทำงานขั้นต่ำกัน

สัปดาห์การทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน

เวลาทำงานคือเวลาที่คนงานใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานทางตรงที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน มันถูกควบคุมโดยข้อบังคับขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง

สัปดาห์การทำงานเป็นวันจะคำนวณเวลาที่บุคคลควรใช้ในที่ทำงานของเขา แต่มีหลักการคำนวณอีกประการหนึ่ง สัปดาห์การทำงานรายชั่วโมงจะแสดงจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในหนึ่งสัปดาห์ตามปฏิทิน แนวคิดทั้งสองนี้มักใช้ในชีวิตประจำวันมากที่สุด

• ในหนึ่งสัปดาห์มีกี่วันทำงาน
• แต่ละวันทำการมีกี่ชั่วโมง?

ผลคูณของตัวบ่งชี้ทั้งสองนี้จะให้ตัวเลขที่ต้องการ แต่หากวันใดวันหนึ่งสั้นลง เช่น วันเสาร์ คุณจะต้องลบชั่วโมงที่สั้นลงเหล่านี้ ตัวอย่างเช่น ทำงาน 8 ชั่วโมง 5 วันจะถือเป็นสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงมาตรฐาน

มาตรฐานสัปดาห์การทำงานเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด (ประมวลกฎหมายแรงงาน) และในสัญญาจ้างงาน ดังนั้นในศิลปะ มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า สัปดาห์การทำงานไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมง สำหรับผู้ที่เข้าทำงานอย่างเป็นทางการตามข้อตกลงแรงงานรวมคือจำนวนชั่วโมงทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์ซึ่งจ่ายตามอัตราปกติ ค่าล่วงเวลาซึ่งได้แก่ มากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จะต้องจ่ายในอัตราที่แตกต่างกัน

ในหนึ่งสัปดาห์มีกี่วันทำการ?

มีสัปดาห์ทำงานมาตรฐานห้าวัน ตามกำหนดการนี้ วันหยุดสุดสัปดาห์คือวันเสาร์และวันอาทิตย์ นอกจากนี้ยังมีสัปดาห์ทำงานหกวันโดยมีวันหยุดเพียงวันเดียวคือวันอาทิตย์

สัปดาห์หกวันถูกนำมาใช้โดยที่สัปดาห์ห้าวันไม่เหมาะสมเนื่องจากลักษณะเฉพาะของงานหรือมาตรฐานการโหลดสูงสุด บริษัทหลายแห่งทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ โดยเฉพาะในภาคบริการ วันเสาร์เป็นวันที่ค่อนข้างคึกคักในการให้บริการ คนงานในโรงงานจำนวนมากและคนงานอื่นๆ ที่ทำงานเป็นเวลาห้าวันต่อสัปดาห์จะใช้บริการบางอย่างในวันหยุด - วันเสาร์ ไม่เพียงแต่เชิงพาณิชย์เท่านั้น แต่ยังมีหน่วยงานของรัฐบางแห่งทำงานตามกำหนดเวลาหกวันด้วย

บางประเทศทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน ข้อเสนอดังกล่าวจัดทำขึ้นใน State Duma เช่นกัน แต่ไม่ได้รับการสนับสนุน แต่มีเฉพาะในข่าวเท่านั้น ในกรณีนี้ระยะเวลาการทำงานจะอยู่ที่ประมาณ 10 ชั่วโมง เพื่อชดเชยวันหยุดเพิ่มเติม

แน่นอนว่าระยะเวลาของกะนั้นถูกกำหนดโดยบรรทัดฐานของความยาวของสัปดาห์ทำงานและจำนวนวันทำงานในนั้น ถ้าเราเริ่มจากตัวเลขมาตรฐาน 40 ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ ระยะเวลาของวันทำงานจะ เป็น:

• 5 วัน – 8 ชั่วโมงทำงานต่อวัน;
• 6 วัน - 7 ชั่วโมงทำงานต่อวัน วันเสาร์ - 5 ชั่วโมงทำงาน

นี่เป็นบรรทัดฐานทั่วไปสำหรับสหพันธรัฐรัสเซียตามบทบัญญัติของกฎหมายในปัจจุบัน

ปฏิทินวันทำการประจำปี 2558

ในปี 2015 มีชั่วโมงทำงานมากกว่าปี 2014 อยู่ 1 ชั่วโมง ด้วยสัปดาห์ที่มี 5 วันจำนวน 40 ชั่วโมง ในปี 2015 ประกอบด้วย:

• วันทำการ - 247;
• วันก่อนวันหยุดสั้นลง (1 ชั่วโมง) – 5;
• วันหยุดสุดสัปดาห์และวันที่ไม่ทำงาน - 118;

8 ชั่วโมง (วันทำงานมี 5 วัน) * 247 - 5 (ลดชั่วโมงการทำงาน) = 1971 ชั่วโมง

จำนวนสัปดาห์ทำงานในหนึ่งปีสามารถกำหนดได้โดยการหารผลลัพธ์ 1971 ชั่วโมงด้วยมาตรฐาน 40 ชั่วโมง เราจะได้ 49 สัปดาห์ทำงาน มีปฏิทินการผลิตพิเศษที่คุณสามารถดูว่าวันไหนในสัปดาห์ใช้งานได้ ปี 2558 โดยรวมแทบไม่แตกต่างจากครั้งก่อนเลย

กราฟิกที่ไม่ได้มาตรฐาน

มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงองค์กรที่ทำงานเป็น 2, 3 และ 4 กะซึ่งมีระยะเวลาต่างกัน - 10, 12 และ 24 ชั่วโมง กำหนดการถูกกำหนดโดยนายจ้าง ซึ่งอยู่ภายใต้คำแนะนำของความเห็นของสหภาพแรงงาน ตลอดจนเงื่อนไขและลักษณะเฉพาะของกระบวนการผลิต

ตัวอย่างเช่น โรงงานอุตสาหกรรมหนักบางแห่งมักทำงาน 3 กะ กะละ 12 ชั่วโมง เจ็ดวันต่อสัปดาห์ จากนั้นพนักงานแต่ละคนจะได้รับกำหนดกะและวันหยุดของตนเองซึ่งไม่ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามปกติ อย่างไรก็ตาม จะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานทั่วไปสำหรับชั่วโมงการทำงานสูงสุด และชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจะต้องได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้น

สำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลา วันทำงานจำกัดไว้ที่ 4 ชั่วโมง และสัปดาห์ทำงานจำกัดไว้ที่ 16 ชั่วโมง จริงอยู่ที่กฎหมายกำหนดข้อยกเว้นสำหรับคนทำงานด้านวัฒนธรรม แพทย์ และครู

มาตรฐานชั่วโมงทำงานได้รับการกำหนดทั้งในระดับสหพันธรัฐรัสเซียและระดับท้องถิ่นโดยเป็นส่วนหนึ่งของการจัดทำสัญญาทั้งโดยรวมและรายบุคคล

วันหยุดสุดสัปดาห์และประเพณีทางศาสนา

บรรทัดฐานของสัปดาห์การทำงานแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ในบางประเทศ วันหยุดอาจไม่ใช่วันเดียวกับที่ถือว่าเป็นเช่นนั้นในรัสเซีย ในประเทศยุโรป สหรัฐอเมริกา และประเทศในเอเชียส่วนใหญ่ วันหยุดสุดสัปดาห์คือวันเสาร์และวันอาทิตย์ แต่ในประเทศมุสลิม - วันศุกร์และวันเสาร์ สัปดาห์การทำงานในกรณีนี้จะเริ่มในวันอาทิตย์และสิ้นสุดจนถึงวันพฤหัสบดี - อียิปต์, ซีเรีย, อิรัก, สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ตัวอย่างเช่น ในอิหร่าน ตารางงานเริ่มในวันเสาร์และสิ้นสุดในวันพฤหัสบดี

วันหยุดหลักในอิสราเอลคือวันเสาร์ ในขณะที่วันศุกร์เป็นวันที่สั้นลง คุณสามารถทำงานได้จนถึงมื้อกลางวันเท่านั้น

นี่เป็นเพราะประเพณีทางศาสนาและความจำเป็นในการให้วันหยุดแก่ผู้คนเพื่อประกอบพิธีกรรมทางศาสนาที่จำเป็น ประเพณีวันอาทิตย์ของชาวคริสต์และ "วันสะบาโต" ของชาวยิวถือเป็นวันหยุดราชการ อย่างไรก็ตาม ในประเทศที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่ นี่เป็นประเพณีที่ก่อตั้งขึ้นมานานหลายปีและเป็นที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย - ตารางวันทำงานที่ชัดเจนและสะดวกสบาย

ตารางการทำงานของประเทศอื่นๆ

หลังจากการล่มสลายของสหภาพโซเวียต มีการจัดตั้งสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงในเกือบทุกประเทศ CIS สถานการณ์ในประเทศอื่นๆ ทั่วโลกเป็นอย่างไร?

รัฐสภายุโรปกำหนดเวลาทำงานสูงสุดรวมทั้งการทำงานล่วงเวลาไว้ที่ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นอกจากนี้ บางประเทศในยุโรปยังได้นำข้อจำกัดด้านกฎระเบียบของตนเองมาใช้ด้วย ตัวอย่างเช่น ฟินแลนด์กำหนดทั้งชั่วโมงทำงานขั้นต่ำ 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และสูงสุด 40 ชั่วโมง

แต่สัปดาห์การทำงานมาตรฐานสำหรับประเทศในยุโรปส่วนใหญ่กำหนดไว้ที่ 35 ชั่วโมงทำงาน ได้แก่ สวิตเซอร์แลนด์ ฝรั่งเศส เยอรมนี และเบลเยียม องค์กรเอกชนมักจะทำงานมากขึ้น แต่ในการผลิตถือเป็นบรรทัดฐานนี้อย่างเคร่งครัด

ในสหรัฐอเมริกา ตั้งแต่ทศวรรษที่ 40 ของศตวรรษที่ 20 ได้มีการกำหนดมาตรฐานการทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงขึ้น นี่เป็นเรื่องจริงสำหรับพนักงานของรัฐ ในขณะที่ในบริษัทเอกชน ตัวเลขนี้คือ 35 ชั่วโมง ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงนี้เกิดจากวิกฤตเศรษฐกิจ

สิ่งที่น่าสนใจคือในประเทศเนเธอร์แลนด์ มีแนวโน้มว่าสัปดาห์การทำงานจะสั้นลงและชั่วโมงทำงานยาวนานขึ้น ด้วยมาตรฐานชั่วโมงทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ องค์กรต่างๆ ในเนเธอร์แลนด์จึงเริ่มหันมาใช้สัปดาห์ทำงาน 4 วันและ 10 ชั่วโมงต่อวันมากขึ้นเรื่อยๆ

ใครทำงานหนักที่สุด?

เป็นที่ทราบกันดีว่าคนที่ทำงานหนักที่สุดนั้นอยู่ในประเทศจีน ซึ่งผู้คนทำงานวันละ 10 ชั่วโมง หากเราพิจารณาว่าจีนมีสัปดาห์ทำงานหกวัน ก็จะเท่ากับ 60 ชั่วโมงทำงาน พักรับประทานอาหารกลางวันเพียง 20 นาทีและพักร้อน 10 วันทำให้ไม่ต้องสงสัยเลยว่าความเป็นผู้นำของประเทศในการทำงานหนัก

คุณต้องเข้าใจว่าสัปดาห์การทำงานอย่างเป็นทางการและข้อมูลจริงอาจแตกต่างกันอย่างมากในทิศทางใดทิศทางหนึ่ง ในประเทศ CIS โดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรเอกชน ผู้คนมักจะทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมง และไม่ได้รับค่าล่วงเวลาเสมอไป

นอกจากนี้ เนื่องจากมีช่วงพักและวันสั้นลง คนงานในหลายประเทศจึงทำงานต่ำกว่ามาตรฐานตามกฎระเบียบ ช่องว่างที่ใหญ่ที่สุดระหว่างชั่วโมงราชการกับชั่วโมงทำงานจริงนั้นสังเกตได้ในสหรัฐอเมริกา เยอรมนี และฝรั่งเศส ซึ่งจริงๆ แล้วสัปดาห์การทำงานทั้งหมดไม่เกิน 33–35 ชั่วโมง

ตัวอย่างเช่น ในฝรั่งเศส วันศุกร์เป็นวันทำงานอย่างเป็นทางการ แต่หลายๆ วันกลับทำให้สั้นมากจนหลังอาหารกลางวันไม่มีใครอยู่ในที่ทำงาน

แต่ชาวอังกฤษ ซึ่งขึ้นชื่อในเรื่องการทำงานหนัก มักจะอยู่ทำงานสาย ดังนั้นสัปดาห์ของพวกเขาจึงยาวนานถึง 42.5 ชั่วโมง

สถิติสัปดาห์การทำงานในประเทศต่างๆ

เมื่อคำนึงถึงทั้งหมดข้างต้น เราสามารถระบุได้โดยเฉลี่ยว่าพวกเขาทำงานกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในประเทศต่อไปนี้:

• สหรัฐอเมริกา - 40;
• อังกฤษ - 42.5;
• ฝรั่งเศส - 35-39;
• เยอรมนี, อิตาลี – 40;
• ญี่ปุ่น - 40-44 (อ้างอิงจากบางแหล่ง 50)
• สวีเดน - 40;
• เนเธอร์แลนด์ – 40;
• เบลเยียม - 38;
• รัสเซีย, ยูเครน, เบลารุส (และประเทศ CIS อื่น ๆ ) - 40;
• จีน - 60

แม้ว่าในบางแหล่งคุณจะพบข้อมูลที่แตกต่างกันเล็กน้อย ตัวอย่างเช่น อิตาลีได้รับเลือกให้เป็นหนึ่งในประเทศที่มีคนทำงานน้อยที่สุด อาจเป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสถิติเหล่านี้โดยสมบูรณ์ แต่จำเป็นต้องพิจารณาจากมุมที่แตกต่างกัน: สำหรับธุรกิจส่วนตัว องค์กรขนาดใหญ่ ฯลฯ

ประเทศเหล่านี้ส่วนใหญ่มีสัปดาห์ทำงานห้าวัน และจำนวนชั่วโมงในวันทำงานอาจแตกต่างกันไป

รัสเซีย 4 วัน?

ปรากฎว่าไม่เพียงแต่ในเนเธอร์แลนด์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงในรัสเซียด้วย สามารถใช้สัปดาห์ทำงาน 4 วันได้ ในปี 2014 State Duma ได้หารือเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการแนะนำสัปดาห์ทำงาน 4 วันตามคำแนะนำขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) คำแนะนำของ ILO เกี่ยวกับสัปดาห์ที่มี 4 วันนั้นขึ้นอยู่กับความเป็นไปได้ในการขยายจำนวนตำแหน่งงานว่างและตำแหน่งงาน สัปดาห์ที่สั้นเช่นนี้เปิดโอกาสให้ประชาชนได้พักผ่อนอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้น

อย่างไรก็ตาม รองนายกรัฐมนตรีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่านวัตกรรมดังกล่าวเป็นไปไม่ได้สำหรับรัสเซีย โดยถือว่าการทำงานสัปดาห์ละ 4 วันเป็นเรื่องฟุ่มเฟือย ในทางกลับกัน สถานการณ์ลำบากของประชาชนบางส่วนส่งผลให้ต้องหางานเสริมในช่วงวันหยุด 3 วันนี้ ซึ่งจะส่งผลเสียต่อสุขภาพและความสามารถในการทำงาน

ปีต้องไม่เกินค่าที่กำหนดสำหรับคนงานบางประเภท พิจารณาว่าชั่วโมงทำงานของพนักงานถูกควบคุมอย่างไร ความยาวของวันทำงานถูกกำหนดไว้ในองค์กรอย่างไร ความยาวของวันทำงานถือเป็นบรรทัดฐาน และสิ่งใดที่เป็นข้อยกเว้น

ระยะเวลาการทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2559-2560

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในศิลปะ 91 กำหนดว่าเวลาทำงานคือเท่าไร นี่คือเวลาที่คนงานต้องปฏิบัติหน้าที่ตามข้อบังคับแรงงานภายใน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับแรงงานภายใน) รวมถึงข้อกำหนดของสัญญากับนายจ้าง บทความนี้ไม่ได้กำหนดระยะเวลาวันทำงานปกติ (ทั่วไปสำหรับคนทำงานทุกคน)

ในศิลปะ มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาสูงสุดของวันทำงานสำหรับคนงานบางประเภท ชั่วโมงทำงานสูงสุดต่อวันสำหรับคนงานธรรมดาที่ไม่เข้าข่ายเหล่านี้ไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย คุณลักษณะของกฎหมายแรงงานนี้ได้รับการสังเกตโดยกระทรวงแรงงานเมื่อปี 2550 (จดหมายของกระทรวงแรงงาน "ตารางการทำงานหลายกะ" ลงวันที่ 1 มีนาคม 2550 ฉบับที่ 474-6-0)

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเฉพาะระยะเวลาสูงสุดของแรงงาน (รายสัปดาห์) งานรายสัปดาห์ของพนักงานต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงและเวลาพักต่อเนื่องรายสัปดาห์ต้องมีอย่างน้อย 42 ชั่วโมง (มาตรา 94, 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำคัญ! แม้ว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางจะไม่ได้กำหนดระยะเวลาสูงสุดในการทำงานประจำวัน แต่หัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้อนุมัติแนวทางการประเมินปัจจัยสภาพแวดล้อมการทำงานด้านสุขอนามัยเมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 2548... ลำดับที่ ร.2.2 .2549-05. ตามหมายเหตุในวรรค 3 ของคู่มือ หากพนักงานทำงานมากกว่า 8 ชั่วโมงต่อวัน จะต้องตกลงกับ Rospotrebnadzor

ความยาวกะปกติ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดเวลาทำงานสูงสุดในแต่ละวันในระหว่างตารางกะ ดังนั้นจึงไม่ใช่เรื่องแปลกที่กะจะกินเวลาทั้งวัน นี่ไม่ใช่การละเมิด - ไม่ว่าในกรณีใด จำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์ต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมง

การกำหนดกะ 2 กะต่อสัปดาห์เป็นเวลา 24 ชั่วโมงถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย เนื่องจากในกรณีนี้ เวลาทำงานต่อสัปดาห์คือ 48 ชั่วโมง หากเวลาทำงานรายสัปดาห์เกิน 40 ชั่วโมง จำเป็นต้องเจรจากับลูกจ้างว่าเขาต้องการทำงานล่วงเวลาหรือไม่ เป็นการดีที่สุดที่จะตั้งค่ากะหนึ่งเป็นเวลา 24 ชั่วโมง และกะที่สองเป็นเวลา 16 ชั่วโมง

จากที่กล่าวมาข้างต้น ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลากะปกติสำหรับคนงานประเภททั่วไป แต่เมื่อแก้ไขแล้ว จำเป็นต้องดำเนินการจากเวลาทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์

จำนวนชั่วโมงทำงานรายวันจะกระจายตามจำนวนวันทำงานในสัปดาห์อย่างไร

สัปดาห์การทำงานปกติคือห้าหรือหกวัน นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะรวมวันน้อยลงในหนึ่งสัปดาห์ขึ้นอยู่กับลักษณะขององค์กรเฉพาะและระบอบการปกครองของแรงงาน (มาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตารางการทำงานห้าวันถือเป็นคลาสสิก

สัปดาห์การทำงานมีห้าวัน คนงานจะทำงานวันละ 8 ชั่วโมง เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหลายคนพิจารณาว่ารูปแบบการทำงานนี้มีเหตุผลมากที่สุด เนื่องจากได้รับการพิสูจน์แล้วว่าในกรณีนี้ได้ผลผลิตแรงงานสูงสุด นอกจากนี้พนักงานที่ทำงานตามโครงการนี้จะมีวันหยุด 2 วันเสมอ ซึ่งส่วนใหญ่มักจะตรงกับวันเสาร์และวันอาทิตย์ซึ่งส่งผลดีต่อประสิทธิภาพขององค์กร

นอกจากนี้ยังสามารถกระจายวันทำงานในหนึ่งสัปดาห์ที่แตกต่างกันได้ เช่น ระหว่างการทำงานเป็นกะ ในกรณีนี้ วันหยุดสุดสัปดาห์มักไม่ตรงกับวันเสาร์และวันอาทิตย์ และไม่เชื่อมโยงกับวันเหล่านี้

สำหรับการทำงานนอกเวลาต่อสัปดาห์ พนักงานสามารถทำงานได้ 1 วันต่อสัปดาห์ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ของเขา ตัวอย่างเช่น หากมีเพียง 5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ก็ไม่มีประโยชน์ที่จะขยายเวลาเหล่านี้ออกไปเกิน 5 วันทำการ แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้ห้ามก็ตาม

นายจ้างเองตัดสินใจว่าจะจัดสรรชั่วโมงทำงานที่จัดสรรให้กับลูกจ้างภายในสัปดาห์อย่างเหมาะสมอย่างไร กฎหลักคือจำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ทั้งหมดต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมง และการพักอย่างต่อเนื่องต่อสัปดาห์คืออย่างน้อย 42 ชั่วโมง

สำหรับคนงานบางประเภท ชั่วโมงการทำงานสูงสุดจะถูกกำหนดไว้ตามกฎหมาย ลองพิจารณาว่าสิ่งนี้ใช้กับพนักงานประเภทใดและระยะเวลาทำงานรายวันสูงสุดคือเท่าใด

ชั่วโมงการทำงานสำหรับผู้เยาว์

ตามที่ระบุไว้ข้างต้น กฎหมายไม่ได้กำหนดจำนวนชั่วโมงสูงสุดโดยทั่วไปต่อวันสำหรับคนงานทุกประเภท ขณะเดียวกัน อาร์ต. มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดประเภทของคนงานที่ไม่สามารถทำงานได้เกินจำนวนชั่วโมงต่อวันที่กำหนด กฎเดียวกันนี้ใช้กับระยะเวลากะสูงสุดสำหรับตารางกะ

ผู้เยาว์ได้รับการคุ้มครองน้อยกว่าผู้ใหญ่ ร่างกายและจิตใจของพวกเขายังไม่สมบูรณ์ซึ่งเป็นเหตุผลที่ผู้บัญญัติกฎหมายจัดตั้งขึ้นสำหรับผู้เยาว์ในศิลปะ มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลดเวลาแรงงานรายวัน (รวมถึงเวลาทำงานที่ลดลงต่อสัปดาห์ที่กำหนดไว้ในมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คนงานที่มีอายุระหว่าง 15 ถึง 16 ปีไม่สามารถทำงานเกิน 5 ชั่วโมงต่อวัน (ต่อกะ) สำหรับผู้ที่อายุครบ 16 ปี แต่ยังไม่ถึง 18 ปี กฎหมายกำหนดระยะเวลาการทำงานสูงสุดซึ่งเท่ากับ 7 ชั่วโมงต่อวัน (ต่อกะ)

สำหรับผู้เยาว์ที่ทำงานและเรียนในโรงเรียนหรือสถาบันการศึกษาประเภทอื่นไปพร้อมๆ กัน จะมีการกำหนดวันทำงานที่สั้นลง สำหรับนักเรียนอายุ 14 ถึง 16 ปี - เพียง 2.5 ชั่วโมง และสำหรับนักเรียนอายุ 16 ถึงผู้ใหญ่ - 4 ชั่วโมง

เวลาทำงานสำหรับคนพิการ

คนพิการ ศิลปะ มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้ทำงานเกินบรรทัดฐานรายวัน แต่ไม่ได้กำหนดบรรทัดฐานนั้นเอง เนื่องจากโรคแต่ละโรคเป็นเรื่องของบุคคล คนพิการบางคนสามารถทำงานได้โดยไม่มีข้อจำกัด และบางคนไม่มีโอกาสในการทำงานเลย

คนพิการทุกคนก่อนการจ้างงานหรือหลังจากได้รับความพิการจะต้องติดต่อคลินิกที่ออกรายงานทางการแพทย์ตามข้อกำหนดของคำสั่งหมายเลข 441n ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2555 ซึ่งอนุมัติ ขั้นตอนการออกใบรับรองแพทย์และรายงาน (ขั้นตอน) บทสรุปประกอบด้วยการประเมินภาวะสุขภาพของคนพิการรายใดรายหนึ่งจากการตรวจ ตามข้อ 13 ของขั้นตอน ข้อสรุปจะต้องมีข้อสรุปเกี่ยวกับการมีข้อห้ามในการทำงาน การศึกษา และการปฏิบัติตามสภาวะสุขภาพกับงานที่ทำ

ดังนั้นแพทย์จึงสามารถจำกัดเวลาทำงานสูงสุดในแต่ละวันของคนพิการรายใดรายหนึ่งหรือห้ามทำงานโดยสิ้นเชิงได้ การจำกัดหรือห้ามการทำงานของคนพิการไม่ถือเป็นการจำกัดสิทธิในการทำงานตามรัฐธรรมนูญของบุคคล เนื่องจากในกรณีนี้ มาตรการดังกล่าวมีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องบุคคล

ระยะเวลาทำงานของคนงานในงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

สำหรับคนงานที่ทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ศิลปะ มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำกัดชั่วโมงทำงานสูงสุดรายวัน (รายสัปดาห์) ขอบเขตที่สภาพการทำงานเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายถูกกำหนดโดยคณะกรรมการพิเศษที่จัดตั้งขึ้นโดยนายจ้าง (กฎหมาย "การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ ข้อ 9)

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์สำหรับผู้ที่ทำงานในงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายคือ 36 ในขณะเดียวกัน ผู้จัดการสามารถกำหนดบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ได้และในปริมาณที่น้อยลง โดยเฉพาะ 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับผู้ที่ทำงานสัปดาห์ละ 36 ชั่วโมง ปริมาณงานสูงสุดต่อวันต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมง สำหรับผู้ที่ทำงานสัปดาห์ละ 30 ชั่วโมง ปริมาณงานต่อวันไม่ควรเกิน 6 ชั่วโมง ในกรณีนี้ สามารถสรุปข้อตกลงกับพนักงานเพื่อเพิ่มเวลาทำงานรายวัน (กะ) เป็น 12 และ 8 ชั่วโมงตามลำดับ

คนงานประเภทอื่นที่กฎหมายกำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานรายวัน

กฎหมายกำหนดชั่วโมงทำงานรายวันไม่เพียงแต่สำหรับประเภทคนงานที่ระบุไว้แล้วเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประเภทอื่นๆ ด้วย การสร้างบรรทัดฐานเฉพาะในกรณีนี้ไม่เกี่ยวข้องกับลักษณะของคนงานเอง เช่น อายุ แต่มีความสัมพันธ์กับลักษณะเฉพาะของงานเฉพาะหรือการจ้างงานในหลายงาน

ระยะเวลาของวันทำงานถูกกำหนดไว้สำหรับ:

• คนทำงานนอกเวลา - ไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน หากในวันใดวันหนึ่งพนักงานนอกเวลาไม่ทำงานในงานหลักเขาสามารถทำงานเต็มเวลาในงานเพิ่มเติมได้ (มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• คนงานบนเรือน้ำ (ลูกเรือลอยน้ำ) - 8 ชั่วโมงต่อวัน โดยมีสัปดาห์ละ 5 วัน (ข้อ 6 ของข้อบังคับว่าด้วยลักษณะเฉพาะของระบอบการปกครอง... คนงานลูกเรือลอยน้ำ..." ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งกระทรวง ขนส่งลงวันที่ 16 พฤษภาคม 2546 ฉบับที่ 133);
• ผู้หญิงที่ทำงานบนเรือใน Far North - 7.2 ชั่วโมงต่อวัน (ข้อ 6 ของบทบัญญัติที่ระบุไว้ข้างต้น)
• ผู้เยาว์อายุ 17 ถึง 18 ปีที่ทำงานบนเรือ - 7.2 ชั่วโมงต่อวัน (ข้อ 6 ของบทบัญญัติที่ระบุไว้ข้างต้น)
• พนักงานขับรถที่มีวันทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน - 8 ชั่วโมงต่อวัน สัปดาห์ทำงาน 6 วัน - 7 ชั่วโมง (ข้อ 7 ของระเบียบว่าด้วยเวลาทำงานและเวลาพักเฉพาะของผู้ขับขี่รถยนต์ที่ได้รับความเห็นชอบจากคำสั่งกระทรวง ขนส่งเมื่อ 20 สิงหาคม 2547 ฉบับที่ 15)

งานพาร์ทไทม์

มีการกำหนดความเป็นไปได้ในการจัดตั้งงานนอกเวลาในศิลปะ 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้จัดการสามารถมอบหมายทั้งสัปดาห์ทำงานนอกเวลาและวันทำงานนอกเวลาได้ ไม่มีใครห้ามการรวมสัปดาห์การทำงานนอกเวลาเข้ากับวันทำงานนอกเวลา เช่น สัปดาห์ที่มี 3 วัน จำนวน 5 ชั่วโมงทำงาน

งานนอกเวลาเป็นผลมาจากข้อตกลงระหว่างพนักงานกับผู้จัดการ ตามกฎทั่วไปนายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธใบสมัครของลูกจ้างเพื่อโอนไปทำงานนอกเวลาได้ อย่างไรก็ตาม ส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดกรณีที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธลูกจ้างให้ทำงานตามจำนวนชั่วโมงต่อวันหรือวันต่อสัปดาห์ที่จำกัด

ข้อมูลข้างต้นใช้กับพนักงานประเภทต่อไปนี้:

• หญิงตั้งครรภ์ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ผู้ปกครอง (ผู้ปกครองหรือผู้ดูแลทรัพย์สิน) ของเด็กเล็กหรือผู้เยาว์ที่พิการ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• คนงานดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย (หากมีหลักฐาน - รายงานทางการแพทย์) (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• คนงานที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำคัญ! เมื่อทำงานนอกเวลาจะจ่ายเฉพาะชั่วโมงและวันที่ทำงานเท่านั้นนั่นคือค่าจ้างจะลดลง (เมื่อเทียบกับสัปดาห์ทำงานปกติ 40 ชั่วโมง) วันหยุดและระยะเวลาการทำงานจะคำนวณในลักษณะเดียวกับในกรณีทั่วไป

ระยะเวลาของวันทำการก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (นอกเวลางาน) ควรลดเวลาทำงานลง 1 ชั่วโมง นี่เป็นข้อกำหนดที่จำเป็นของศิลปะ 95 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกัน บทความนี้ยังได้ระบุข้อยกเว้นสำหรับกฎดังกล่าวด้วย

ดังนั้น หากเป็นไปไม่ได้ที่องค์กรจะกำหนดวันที่สั้นลงในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ เนื่องจากกิจกรรมดำเนินไปอย่างต่อเนื่อง จึงอนุญาตให้โอนเวลาพักนี้ไปเป็นเวลาอื่นหรือให้ค่าตอบแทนเป็นเงินแก่พนักงานได้ (ใช้กฎการจ่ายค่าล่วงเวลา ).

หากองค์กรมีวันทำงานหกวัน เวลาทำงานในวันก่อนวันหยุดหรือวันก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์จะต้องไม่เกิน 5 ชั่วโมง ไม่มีกฎที่คล้ายกันเกี่ยวกับวันทำงานห้าวัน

รายการวันที่สั้นลงโดยประมาณกำหนดโดยส่วนที่ 1 ของคำแนะนำ Rostrud เกี่ยวกับการปฏิบัติตามมาตรฐานกฎหมายแรงงานลงวันที่ 2 มิถุนายน 2014 ฉบับที่ 1

จะแก้ไขชั่วโมงทำงานสำหรับพนักงานทุกคนในองค์กรหรือพนักงานเฉพาะได้อย่างไร?

ขั้นตอนการกำหนดระยะเวลาทำงานรายวันในองค์กรนั้นขึ้นอยู่กับว่ากำหนดไว้สำหรับพนักงานคนเดียวหรือทั้งทีม โหมดการทำงานทั่วไปสำหรับทุกคนได้รับการแก้ไขใน PVTR

สำคัญ! หากคนงานทั้งหมดทำงานในโหมดเดียวกัน จำนวนวันทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์ ชั่วโมงการทำงานต่อวันสามารถแก้ไขได้เฉพาะใน PVTR โดยไม่ต้องทำซ้ำข้อมูลในสัญญาจ้างงาน เนื่องจากไม่มีความหมายเชิงปฏิบัติในเรื่องนี้ ในกรณีนี้ สัญญาสามารถสร้างการอ้างอิงมาตรฐานไปยัง PVTR ที่กำหนดโหมดการทำงานได้

สถานการณ์ที่แตกต่างเกิดขึ้นเมื่อพนักงานบางคนได้รับมอบหมายเวลาทำงานในแต่ละวันที่แตกต่างจากคนอื่นๆ ในกรณีนี้ควรระบุข้อมูลนี้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานเฉพาะราย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อมีการจ้างพนักงานให้ทำงานนอกเวลา ขั้นตอนการจ้างงานก็ไม่แตกต่างจากวิธีทั่วไป มีความแตกต่างสองประการ ประการแรก สัญญาการจ้างงานระบุชั่วโมงการทำงานของพนักงานรายนี้ และประการที่สอง มีการจัดทำบันทึกในคำสั่งการจ้างงานว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างแบบพาร์ทไทม์

ในการเปลี่ยนชั่วโมงทำงานของพนักงานคนใดคนหนึ่ง มีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับสัญญาการจ้างงานซึ่งระบุชั่วโมงทำงานใหม่

ดังนั้นจึงยังไม่ได้กำหนดชั่วโมงทำงานรายวัน (ปกติ) ของพนักงานทั้งหมด ในเวลาเดียวกัน ขึ้นอยู่กับสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงและจำนวนวันทำงาน ผู้จัดการแต่ละคนมีโอกาสที่จะคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานรายวันที่เหมาะสมสำหรับพนักงานในองค์กร ขณะเดียวกันก็อย่าลืมว่าคนงานบางประเภทจะมีวันทำงานเกินจำนวนชั่วโมงที่กำหนดไม่ได้

แนวคิดเรื่องเวลาทำงานหมายถึงช่วงเวลาที่พนักงานปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานตามสัญญาที่สรุปไว้กับเขาและหลักการของกฎระเบียบภายใน คำจำกัดความนี้ยังรวมถึงช่วงเวลาอื่นที่เรียกว่าเวลาทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานด้วย

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

บรรทัดฐานทางกฎหมาย

ตามมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในกรณีที่นายจ้างต้องกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลงตามกฎหมาย จะต้องอนุมัติ 24, 35 หรือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

บรรทัดฐานของ RV เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการจัดตั้งตลอดจนการชำระเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

มาตรฐานรถอาร์วี

มาตรฐานเวลาต่อไปนี้มีความโดดเด่น:

• สัปดาห์การทำงาน.อาจประกอบด้วยห้าวัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์เป็นวันหยุด) หรือหกวัน แต่โดยปกติระยะเวลาควรเป็น 40 ชั่วโมง หรือด้วยระยะเวลาที่สั้นลง - 24, 35 หรือ 36
• เปลี่ยน.แนวคิดของกะงานรวมถึงเวลาที่คนงานที่อยู่ในกระบวนการแรงงานเดียวกันเข้ามาแทนที่กัน มันเกิดขึ้นทั้งกลางวันและกลางคืน เมื่อทำงานเป็นกะ บางครั้งความแตกต่างเล็กน้อยก็เกิดขึ้นเมื่อไม่สามารถลดระยะเวลาของกะได้เมื่อมีการกำหนดให้ (เช่น ในวันหยุด) จากนั้นเวลานี้ถือเป็นค่าล่วงเวลาและจ่ายตามมาตรฐานค่าล่วงเวลาหรือชดเชยตามข้อกำหนด การจ่ายเงินสำหรับกะกลางคืน (ตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น.) เกิดขึ้นในอัตราที่เพิ่มขึ้นซึ่งได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง
• วันทำงาน.เวลาในระหว่างวันซึ่งมีการปฏิบัติงาน ปกติจะเท่ากับ 8 ชั่วโมง
• รอบระยะเวลาบัญชีเวลาทำงานในช่วงเวลาปฏิทิน (เช่น หนึ่งในสี่หรือหนึ่งเดือน แต่ไม่เกินหนึ่งปี) ช่วงเวลานี้ช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบชั่วโมงกับมาตรฐานที่กฎหมายกำหนด นี่เป็นรูปแบบหนึ่งของการควบคุมเหนือบรรทัดฐานของ RV
• ขีดจำกัดการเข้าพักขีดจำกัดการจ้างงานที่กฎหมายกำหนด ตัวอย่างก็จะเป็น จำนวนชั่วโมงทำงานในกรณีนี้ต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของอัตราค่าจ้างรายวันต่อเดือน ด้วยสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงในเดือนตุลาคม 2019 งานนอกเวลาไม่ควรใช้เวลาเกิน 84 ชั่วโมง

การบัญชี RV ถูกเลือกตามข้อมูลเฉพาะขององค์กร

กฎและตัวอย่างการคำนวณเวลาทำงาน

การคำนวณชั่วโมงทำงานนั้นคำนึงถึงปัจจัยหลายประการ แต่ปัจจัยหลักคือตารางการทำงาน อาจเป็นรายวัน รายสัปดาห์ และสะสมก็ได้ หลังถือว่าตารางกะ

นอกจากนี้ เมื่อพิจารณาถึงสารกัมมันตภาพรังสี จะมีการจัดเตรียมสิ่งต่อไปนี้:

• ประเภทของสัปดาห์ทำงาน: ห้าวัน, หกวัน;
• ระยะเวลาการทำงานรายวัน
• เวลาที่งานเริ่มและแล้วเสร็จ
• หยุดพัก;
• ลำดับวันทำงานกับวันที่ไม่ทำงาน
• จำนวนกะใน 24 ชั่วโมง
• การปรากฏตัวของวันหยุดเมื่อวันทำงานลดลง

การคำนวณต่อเดือน

โดยทั่วไป การคำนวณ RP เป็นเวลาหนึ่งเดือนในช่วงระยะเวลาห้าวันจะดำเนินการโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

Ntotal = Prv: 5 x Krd – 1 ชั่วโมง x Kppd โดยที่:

• Ntot - มาตรฐาน RV;
• Prv - ระยะเวลาของ RT ต่อสัปดาห์ (40.35, 36 หรือ 24)
• Krd - จำนวนวันทำการในช่วงเวลา (เดือน, ปี)
• Kppd - จำนวนวันก่อนวันหยุด

ตัวอย่างเช่น:

ในเดือนตุลาคม 2019 มีวันทำการ 21 วันทำการ ซึ่งหมายความว่าในสัปดาห์ที่มี 40 ชั่วโมงจะเป็น: 40: 5 x 21 - 0 = 168 ชั่วโมง เมื่อ 36 ชั่วโมง: 36: 5 (วัน) x 21 = 151.2 ชั่วโมง สรุปได้ว่าเวลาทำงานสูงสุดในเดือนตุลาคม 2562 ไม่ควรเกิน 168 ชั่วโมง

หกวัน

สัปดาห์ที่มีหกวันก็ไม่สามารถรวมกันเกิน 40 ชั่วโมงได้

สมมติว่าเดือนตุลาคมเดียวกันกับสัปดาห์ที่มีหกวัน จะมี 26 วันทำการ ปกติคือ 168 ชั่วโมง 168 หารด้วย 26 เท่ากับประมาณ 6 ชั่วโมงครึ่งต่อวัน แต่ในสหพันธรัฐรัสเซีย ในช่วงสัปดาห์ทำงานหกวัน จะใช้เวลาทำงาน 7 ชั่วโมง และก่อนสุดสัปดาห์จะลดลงเหลือ 5 ชั่วโมง

ในช่วงก่อนวันหยุด ในช่วงห้าวัน วันทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง ในระหว่างช่วงหกวัน วันทำงานจะต้องไม่เกินห้าชั่วโมง

จำนวนวันทำงานระหว่างวันที่ (สูตร)

Excel มีฟังก์ชันที่เรียกว่า NETWORKDAYS อาร์กิวเมนต์ของมันคือวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด ค่าเหล่านี้เป็นค่าที่ต้องใช้ในการป้อน และยังมีข้อโต้แย้งที่เป็นทางเลือก - วันหยุด เมื่อป้อนข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุด วันเหล่านี้จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ

การคำนวณ RF สำหรับปี 2562

ปฏิทินการผลิตถือเป็นพื้นฐาน ที่นี่คุณต้องคำนึงว่าเป็นปีอธิกสุรทินและมี 366 วัน ในจำนวนนี้มี 247 วันทำการ มีวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ 119 วัน ปีนี้มีเพียงสองวันก่อนวันหยุดเท่านั้น

การคำนวณโดยใช้สูตร (หากใช้เวลาทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง) ปรากฎว่า: 8 * 366 - 2 = 1974 ชั่วโมง

หากเรานับหนึ่งสัปดาห์ที่มี 36 ชั่วโมง ปีนั้นจะเท่ากับ 1776.4 ชั่วโมง และสำหรับสัปดาห์ที่มี 24 ชั่วโมง จะมี RT เท่ากับ 1,183.6 ชั่วโมงตามลำดับ

การคำนวณตารางกะ

มักใช้ตารางเวลาดังกล่าว

การบัญชีสรุปใช้สำหรับกำหนดกะ เลื่อนวันหยุด และการอนุมัติ

ความจำเป็นในการบัญชีดังกล่าวเกิดขึ้นในกรณีที่ไม่สามารถรักษาบรรทัดฐานที่ต้องการ เช่น 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่จะถูกปรับระดับออกไปในช่วงเวลาบัญชีที่กำหนด - อาจเป็น 1 เดือน (ซึ่งสะดวกกว่า) หนึ่งในสี่หรือหนึ่งปี

ตัวอย่าง:

พนักงานขับรถ ยู.พี. Ivanov ซึ่งทำงานที่ Petra LLC ซึ่งมีการนำการบัญชีแบบสรุปมาใช้และใช้เวลาหนึ่งในสี่ในการคำนวณ ทำงาน 447 ชั่วโมงตั้งแต่เดือนมกราคมถึงมีนาคมรวมปี 2562

ของพวกเขา:

• 118 ชั่วโมงในเดือนมกราคม
• 145 ชั่วโมงในเดือนกุมภาพันธ์
• 184 ชั่วโมงในเดือนมีนาคม

คนขับรถรายนี้เป็นพนักงานที่ทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง ซึ่งหมายความว่าบรรทัดฐานสำหรับไตรมาสแรกคือ 447 ชั่วโมง โดยที่:

• 120 ชั่วโมง - มกราคม;
• 159 ชั่วโมง - กุมภาพันธ์;
• 168 ชม. - มีนาคม

จากการคำนวณก็ชัดเจนว่าไม่เกินบรรทัดฐาน

การคำนวณ RV ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ผู้ที่ได้รับมอบหมายปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการ ไม่ใช่หน้าที่ของตนเองที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

ด้วยเหตุนี้เวลาที่ลูกจ้างใช้จึงไม่ใช่เวลาทำงานที่กำหนดไว้ในมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ระยะเวลาของ RT ในกรณีนี้ถูกกำหนดโดยปัจจัยหลายประการ:

• ลักษณะของงานที่ได้รับมอบหมาย
• เงื่อนไขการปฏิบัติตาม;
• โหมดการทำงานของฝ่ายรับ

หากคุณได้รับการว่าจ้างให้เดินทางเพื่อธุรกิจในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะต้องทำเครื่องหมายและชำระเงินวันเหล่านี้ตามนั้น

การคำนวณ RR ด้วยตารางวันในสาม

กำหนดการประเภทนี้จัดเป็นงานกะหรืองานที่ยืดหยุ่น ในกรณีนี้ไม่สามารถทำได้ตามมาตรฐาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ดังนั้นชั่วโมงที่เกินมาตรฐานจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาและจำนวนชั่วโมงจะถูกกำหนดเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี

การเลือกระยะเวลาการบัญชีเท่ากับหนึ่งปีจะสะดวกกว่า จากนั้นการประมวลผลจะได้รับการชดเชยด้วยความขาดแคลน

การคำนวณในกรณีเดิมพันบางส่วน

สำหรับสัปดาห์การทำงานปกติ (40 ชั่วโมง) ให้คำนวณดังนี้:

• หากคำนึงถึงอัตรา 0.75 ดังนั้น 40 * 0.75 = 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สำหรับช่วงระยะเวลาห้าวัน ให้หาร 30 ด้วย 5 และปรากฎว่าค่าปกติรายวันคือ 6 ชั่วโมง ในการคำนวณจำนวนชั่วโมงต่อเดือนคุณต้องมี 30: 5 * (จำนวนวันทำงานในเดือนตามปฏิทิน) เช่น ในเดือนกุมภาพันธ์ 2019 มี 20 วันทำการ ดังนั้น 30: 5 * 20 = 120 ชั่วโมง
• อัตรา 0.25: 40 * 0.25 = 10 ชั่วโมง ต้องคำนึงว่าสามารถแบ่งเวลาทำงานได้ 5 วัน 2 ชั่วโมงหรือ 2 วัน 5 ชั่วโมง ต่อไปเราใช้เดือนกุมภาพันธ์ด้วย โดยหาร 10 ด้วย 5 แล้วคูณด้วย 20 จะได้ 40 ชั่วโมงต่อเดือน

เสนอราคา	ชั่วโมงต่อสัปดาห์	ชั่วโมงต่อเดือน (เช่น กุมภาพันธ์ 2019)
อัตรา 0.3	12	48
อัตรา 0.4	16	64
เดิมพัน 0.5	20	80
อัตรา 0.6	24	96