โปรดบอกฉันว่าอัตราภาษีรายชั่วโมงที่ถูกต้องที่จะใช้คืออะไร: 1 - คำนวณรายเดือนโดยหารอัตราภาษีรายเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในเดือนที่กำหนด (เช่น จำเป็นต้องอ่านซ้ำทุกเดือนโดยทำงาน 40 ชั่วโมง สัปดาห์ เมษายน = 5554/175 = 31.74 ; พฤษภาคม = 5554/151 = 36.78) หรือ 2 - อัตราภาษีรายชั่วโมงเฉลี่ยต่อปีคำนวณโดยการหารอัตราภาษีรายเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือน (เรามีสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง ซึ่งหมายถึงจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนในปี 2014 = 1970/12 = 164 อัตราภาษี = 5554/164 = 33.87 - ซึ่งจะมีผลตลอดทั้งปี) ขั้นตอนการคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมงที่องค์กรนี้ไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงร่วมและข้อตกลงอุตสาหกรรมระดับภูมิภาค
เมื่อทราบเงินเดือนแล้วคุณสามารถคำนวณอัตรารายชั่วโมงโดยการคำนวณได้ มีสองตัวเลือกในการคำนวณ:
ตัวเลือกที่ 1: คำนวณอัตรารายชั่วโมงตามชั่วโมงทำงานมาตรฐานต่อเดือน
ตัวเลือกในการคำนวณอัตรารายชั่วโมงนี้ค่อนข้างง่าย และนี่คือข้อได้เปรียบของมันอย่างแน่นอน อย่างไรก็ตามยังมีข้อเสียเปรียบที่สำคัญเช่นกัน อัตราภาษีขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานมาตรฐาน ยิ่งกว่านั้นจำนวนในเดือนหนึ่งอาจแตกต่างอย่างมากจากจำนวนในเดือนอื่น และยิ่งชั่วโมงทำงานน้อย อัตราก็จะสูงขึ้นตามไปด้วย กล่าวคือพนักงานจะทำงานน้อยลงในหนึ่งเดือนตามมาตรฐาน แต่จะได้รับเงินเดือนที่สูงกว่าในเดือนที่เขาจะต้องทำงานมากขึ้น
ตัวเลือกที่ 2: คำนวณอัตรารายชั่วโมงตามจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี
เมื่อมองแวบแรก การคำนวณดูซับซ้อนกว่าเวอร์ชันก่อนหน้า อย่างไรก็ตามมันไม่ใช่ ในกรณีแรก จะต้องคำนวณอัตราตามชั่วโมงทำงานมาตรฐานในเดือนตามปฏิทินทุกเดือน ในกรณีนี้ก็เพียงพอแล้วที่จะกำหนดเพียงครั้งเดียว และจะยังคงไม่เปลี่ยนแปลงตลอดทั้งปีปฏิทิน เป็นผลให้เงินเดือนของพนักงานจะขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานเท่านั้น
ดังนั้นคุณสามารถกำหนดอัตรารายชั่วโมงสำหรับพนักงานที่สรุปชั่วโมงทำงานไว้เป็นจำนวนคงที่หรือคำนวณตามเงินเดือนโดยใช้วิธีใดวิธีหนึ่งที่เสนอ ไม่ว่าคุณจะเลือกตัวเลือกใดก็ตาม จะต้องสะท้อนให้เห็นในข้อบังคับด้านเงินเดือน
เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้มีระบุไว้ด้านล่างในวัสดุของระบบ Glavbukh
บทความ: 5 คำถามเกี่ยวกับการบันทึกเวลาทำงานโดยสรุป
N.A. Kulyukina ผู้เชี่ยวชาญนิตยสาร "ประยุกต์"
คำถามข้อที่ 4 มีหลักเกณฑ์ในการกำหนดอัตรารายชั่วโมงอย่างไร?
สะดวกที่สุดในการชำระค่าการทำงานของพนักงานที่มีการสรุปบันทึกชั่วโมงทำงานตามอัตราภาษีที่กำหนดต่อชั่วโมงการทำงาน* ความจริงก็คือเมื่อพัฒนาตารางกะ โดยปกติเวลาทำงานจะวัดเป็นชั่วโมง ดังนั้นจึงสมเหตุสมผลที่สุดที่จะกำหนดจำนวนพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับชั่วโมงทำงาน จากนั้นคุณสามารถคำนวณเงินเดือนของพนักงานโดยใช้สูตร:
สิ่งที่เหลืออยู่ก็เป็นเพียงเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ - ที่จริงแล้วคือการคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมง แน่นอนว่าวิธีที่ง่ายที่สุดคือตั้งค่าครั้งเดียวเป็นจำนวนเงินคงที่และระบุจำนวนเงินในเอกสารภายในขององค์กร เช่น ในข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน ในกรณีนี้อัตราจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งและคุณสมบัติของพนักงาน นั่นคือจะมีอัตราหนึ่งสำหรับผู้จัดการ อีกอัตราสำหรับผู้ขาย อัตราที่สามสำหรับแคชเชียร์ ฯลฯ
อย่างไรก็ตาม ในหลายองค์กร เงินเดือนถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงาน และการเปลี่ยนระบบค่าจ้างไม่ใช่เรื่องง่าย อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่จำเป็น เมื่อทราบจำนวนเงินเดือนแล้ว คุณสามารถคำนวณอัตรารายชั่วโมงด้วยการคำนวณได้* เราเสนอทางเลือกในการคำนวณสองตัวเลือกให้คุณ แต่ละคนมีข้อดีและข้อเสียของตัวเอง
ตัวเลือกที่ 1: คำนวณอัตรารายชั่วโมงตามชั่วโมงทำงานมาตรฐานต่อเดือนคุณสามารถใช้จำนวนชั่วโมงมาตรฐานสำหรับเดือนตามปฏิทินที่ระบุจากปฏิทินที่ใช้งานจริง อัตราภาษีรายชั่วโมงในกรณีนี้คำนวณดังนี้:
ตัวอย่างที่ 2 การคำนวณค่าจ้างตามเวลาทำงานมาตรฐานในเดือนปฏิทิน
ร.ป. Sviridov ทำงานเป็นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยที่ Karapuz LLC ซึ่งใช้ระบบภาษีแบบง่าย บันทึกสรุปเวลาทำงานจะถูกเก็บไว้สัมพันธ์กับเขา เขามีเงินเดือน 25,000 รูเบิล ตามตารางกะในเดือนสิงหาคม 2556 ร.ป. Sviridov ทำงาน 180 ชั่วโมงและในเดือนกันยายน - 163 ชั่วโมง เขามีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนจำนวนเท่าใดในเดือนนี้หากอัตรารายชั่วโมงในองค์กรคำนวณจากชั่วโมงทำงานมาตรฐานในเดือนตามปฏิทิน
ชั่วโมงทำงานมาตรฐานตามปฏิทินการผลิตในเดือนสิงหาคมคือ 184 ชั่วโมงและในเดือนกันยายน - 160 ชั่วโมง ซึ่งหมายความว่าอัตรารายชั่วโมงในเดือนสิงหาคมคือ 135.87 รูเบิลต่อชั่วโมง (25,000 รูเบิล: 184 ชั่วโมง) และในเดือนกันยายน - 156.25 รูเบิลต่อชั่วโมง (25,000 รูเบิล: 160 ชั่วโมง) ดังนั้นสำหรับเดือนสิงหาคม ร.ป. Sviridov จะต้องได้รับเครดิต 24,456.6 รูเบิล (135.87 รูเบิล/ชั่วโมง? 180 ชั่วโมง) และสำหรับเดือนกันยายน - 25,468.75 รูเบิล (156.25 รูเบิล/ชั่วโมง? 163 ชั่วโมง)
ตัวเลือกในการคำนวณอัตรารายชั่วโมงนี้ค่อนข้างง่าย และนี่คือข้อได้เปรียบของมันอย่างแน่นอน อย่างไรก็ตามยังมีข้อเสียเปรียบที่สำคัญเช่นกัน อัตราภาษีขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานมาตรฐาน ยิ่งกว่านั้นจำนวนในเดือนหนึ่งอาจแตกต่างอย่างมากจากจำนวนในเดือนอื่น และยิ่งชั่วโมงทำงานน้อย อัตราก็จะสูงขึ้นตามไปด้วย คือพนักงานจะทำงานน้อยลงใน 1 เดือนตามมาตรฐาน แต่จะได้รับเงินเดือนสูงกว่าเดือนที่จะต้องทำงานมากขึ้น*
ตัวเลือกที่ 2: คำนวณอัตรารายชั่วโมงตามจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปีอัตราภาษีในกรณีนี้คำนวณโดยใช้สูตร:
คุณสามารถดูบรรทัดฐานของเวลาทำงานเป็นชั่วโมงสำหรับปีได้จากปฏิทินการผลิต
ตัวอย่างที่ 3 การคำนวณอัตรารายชั่วโมงจากชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี
ส.อ. Kulikov ทำงานเป็นผู้ดูแลร้านที่ PromTorg LLC ซึ่งใช้ระบบภาษีแบบง่าย ในส่วนของการบันทึกเวลาทำงานโดยสรุปจะถูกเก็บรักษาไว้โดยมีรอบระยะเวลาบัญชีรายไตรมาส อัตรารายชั่วโมงในองค์กรคำนวณจากจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี เจ้าของร้านมีเงินเดือน 23,000 รูเบิล ในเดือนกรกฎาคม 2556 ตามตารางกะ เขาทำงาน 170 ชั่วโมงในเดือนสิงหาคม - 192 ชั่วโมงและในเดือนกันยายน - 158 ชั่วโมง นักบัญชีควรได้รับเงินเดือนในรอบระยะเวลาบัญชีเป็นจำนวนเท่าใด?
เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับปี 2556 คือ 1986 ชั่วโมง อัตราภาษีต่อชั่วโมงคือ 138.97 รูเบิลต่อชั่วโมง เมื่อใช้อัตรานี้ นักบัญชีจะต้องคำนวณเงินเดือนในจำนวนต่อไปนี้:
ในเดือนกรกฎาคม - 23,624.9 รูเบิล (138.97 ถู./ชั่วโมง? 170 ชั่วโมง);
ในเดือนสิงหาคม - 26,682.24 รูเบิล (138.97 รูเบิล/ชั่วโมง? 192 ชั่วโมง);
ในเดือนกันยายน - 21,957.26 รูเบิล (138.97 รูเบิล/ชั่วโมง? 158 ชั่วโมง)
เมื่อมองแวบแรก การคำนวณดูซับซ้อนกว่าเวอร์ชันก่อนหน้า อย่างไรก็ตามมันไม่ใช่ ในกรณีแรก จะต้องคำนวณอัตราตามชั่วโมงทำงานมาตรฐานในเดือนตามปฏิทินทุกเดือน ในกรณีนี้ก็เพียงพอแล้วที่จะกำหนดเพียงครั้งเดียว และจะยังคงไม่เปลี่ยนแปลงตลอดทั้งปีปฏิทิน ส่งผลให้เงินเดือนของพนักงานจะขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานเท่านั้น*
ดังนั้น คุณสามารถกำหนดอัตรารายชั่วโมงสำหรับพนักงานที่สรุปชั่วโมงทำงานไว้เป็นจำนวนเงินคงที่ หรือคำนวณตามเงินเดือนโดยใช้วิธีใดวิธีหนึ่งที่เสนอ ไม่ว่าคุณจะเลือกตัวเลือกใดก็ตาม จะต้องสะท้อนให้เห็นในข้อบังคับด้านเงินเดือน*
สำหรับการอ้างอิง
ข้อบังคับด้านค่าจ้างต้องสะท้อนถึงตัวเลือกที่เลือกไว้สำหรับการคำนวณอัตรารายชั่วโมงสำหรับพนักงาน
ขอแสดงความนับถือ,
Maria Machaikina ผู้เชี่ยวชาญของ BSS "System Glavbukh"
คำตอบได้รับการอนุมัติโดย Alexander Rodionov
รองหัวหน้าสายด่วน BSS "System Glavbukh"
ระบบค่าตอบแทนซึ่งรับรองโดยบรรทัดฐานของกฎหมายรัสเซียได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่ามีการคุ้มครองสิทธิแรงงานของพนักงาน
หากใช้รูปแบบการชำระเงินภาษีการค้ำประกันประการหนึ่งคืออัตราที่อนุญาตให้ได้รับค่าตอบแทนขั้นต่ำสำหรับแรงงาน
จะคำนวณเงินเดือนของพนักงานได้อย่างไรหากกำหนดอัตราภาษีให้เขา?
คำว่าอัตราภาษีหมายถึงจำนวนเงินที่ชำระด้วยเงินสด เนื่องมาจากพนักงานตามระดับคุณสมบัติของเขาและระดับความซับซ้อนของงานในการปฏิบัติหน้าที่ในหน่วยเวลาหนึ่ง
ไม่ได้ใช้ในระบบค่าตอบแทนทั้งหมด แต่เฉพาะในระบบภาษีเท่านั้น กฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดอัตราค่าจ้างคงที่ไว้ในสัญญาจ้างงาน
แนวคิดนี้ไม่เหมือนกับแนวคิดเรื่องค่าจ้างเสมอไป เงินเดือนอาจรวมถึงโบนัสและการจ่ายเงินต่างๆ
อัตราภาษีคือ เป็นพารามิเตอร์เดิมขึ้นอยู่กับค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินของพนักงานที่คำนวณ
ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ให้การชำระเงินคงที่ ภาษีมีสามประเภท:
- วัน;
- รายเดือน
ระบบค่าตอบแทนดังกล่าวเป็นเรื่องปกติสำหรับองค์กรขนาดใหญ่เป็นหลัก โดยที่เทมเพลตเดียวสำหรับการให้รางวัลแก่พนักงานและการบรรลุเป้าหมายบางอย่างมีบทบาทสำคัญ
บริษัทเอกชนแต่ละแห่งจะกำหนดตารางภาษีของตนเอง และสำหรับองค์กรด้านงบประมาณจะมีตารางภาษีแบบรวมที่รัฐกำหนด
ข้อดีของระบบค่าตอบแทนดังกล่าว ได้แก่:
- การจัดทำดัชนีเงินเดือนอย่างต่อเนื่องตามการจัดทำดัชนีค่าจ้างขั้นต่ำ
- โดยคำนึงถึงคุณสมบัติของพนักงาน
- โดยคำนึงถึงสภาพการทำงานที่ยากลำบากหรือเป็นอันตราย
- ความเท่าเทียมกันในการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่มีคุณสมบัติและสภาพการทำงานเหมือนกัน
แต่ระบบภาษี ไม่มีข้อเสียหลายประการ:
- เมื่อคำนวณค่าจ้างคุณภาพของงานที่ทำไม่ได้มีความสำคัญอย่างยิ่ง แต่เป็นคุณสมบัติของพนักงาน
- เมื่อจัดตั้งกองทุนค่าจ้างสิ่งสำคัญสำหรับผู้จัดการคือการปฏิบัติตามข้อกำหนดของบรรทัดฐานทางกฎหมายและตารางภาษี
- ผลกำไรจำนวนมากขององค์กรอาจส่งผลกระทบเล็กน้อยต่อระดับรายได้ของพนักงาน
- การมีส่วนร่วมส่วนบุคคลของพนักงานแต่ละคนในเรื่องเดียวกันอาจแตกต่างกัน และด้วยระบบดังกล่าว เป็นการยากที่จะนำมาพิจารณา
วิธีการคำนวณเงินเดือนของคุณตามอัตรารายชั่วโมง?
ในการคำนวณเงินเดือนรายเดือนมาตรฐาน อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงไม่น่าสนใจเป็นพิเศษ เว้นแต่บริษัทจะจ้างพนักงานรายชั่วโมงหรือมีตารางการทำงานเป็นกะ
อย่างไรก็ตาม นักบัญชีทุกคนควรจะสามารถคำนวณเพื่อกำหนดการชำระเงินสำหรับงานนอกเวลาหรืองานล่วงเวลาได้
สูตร
ในการคำนวณอัตรารายชั่วโมงตามเงินเดือนราชการ จะมีสูตรดังนี้
สูตร:
C = โอ/เอชที่ไหน:
- C – อัตราภาษีรายชั่วโมง
- О – เงินเดือนอย่างเป็นทางการตามตารางการรับพนักงานและเงื่อนไขของสัญญาจ้าง
- H คือจำนวนชั่วโมงทำงานในเดือนที่คำนวณเงินเดือน
สูตร:
O = ส * สที่ไหน:
- О – เงินเดือนราชการที่ต้องการหรือการชำระเงินอื่น ๆ
- C – อัตราภาษีรายชั่วโมง
- H – จำนวนชั่วโมงทำงานในหนึ่งเดือนหรือช่วงเวลาอื่นที่มีการคำนวณเงินเดือนหรือการชำระเงินอื่นๆ
ในบางกรณี เพื่อให้รางวัลแก่พนักงานที่ประสบความสำเร็จในตัวชี้วัดการทำงานเชิงคุณภาพหรือเชิงปริมาณ อาจมีการให้โบนัสซึ่งจะเพิ่มเข้าไปในเงินเดือน การคำนวณจะเป็นดังนี้:
สูตร:
Z = ส * ส + ปที่ไหน:
- Z – เงินเดือนพนักงาน
- C – อัตราภาษีรายชั่วโมง
- H – จำนวนชั่วโมงทำงานในเดือนที่คำนวณค่าจ้าง
- ป – โบนัส
อ่านเพิ่มเติม:
ตัวอย่าง
ตัวอย่างที่ 1
ข้อมูลเริ่มต้น:
สมมติว่าเงินเดือนของพนักงานตามตารางการรับพนักงานคือ 22,000 และเขาทำงาน 160 ชั่วโมงในเดือนปัจจุบัน มาคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมงกัน
การคำนวณ:
22 000 / 160 = 137,5.
ตัวอย่างที่ 2
ข้อมูลเริ่มต้น:
สมมติว่าองค์กรได้กำหนดค่าจ้างรายชั่วโมงไว้ที่ 152 รูเบิลสำหรับคนงานบางประเภท
พนักงานคนหนึ่งทำงาน 140 ชั่วโมงในหนึ่งเดือน
จากข้อมูลเหล่านี้ เราคำนวณเงินเดือนของเขา
การคำนวณ:
152 * 140 = 21,280 – เงินเดือนที่จำเป็นสำหรับพนักงาน
ตัวอย่างที่ 3
ข้อมูลเริ่มต้น:
สมมติว่านักบัญชีกำลังคำนวณเงินเดือนของพนักงานซึ่งกำหนดค่าจ้างรายชั่วโมงไว้ที่ 108 รูเบิล
สะดวกที่สุดในการชำระค่าผลงานของพนักงานที่มีการสรุปบันทึกเวลาทำงานตามอัตราค่าไฟฟ้าที่กำหนดต่อชั่วโมงการทำงาน ความจริงก็คือเวลาทำงานในการพัฒนาตารางกะมักจะวัดเป็นชั่วโมง ดังนั้นจึงสมเหตุสมผลที่สุดที่จะกำหนดจำนวนพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับชั่วโมงทำงาน
ในกรณีนี้ คุณสามารถคำนวณเงินเดือนของพนักงานได้โดยใช้สูตร:
สิ่งที่เหลืออยู่คือการคำนวณอัตรารายชั่วโมง
วิธีที่ง่ายที่สุดคือตั้งค่าครั้งเดียวเป็นจำนวนเงินคงที่และระบุจำนวนเงินในข้อบังคับเงินเดือน จากนั้นอัตราจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งและคุณสมบัติของพนักงาน ตัวอย่างเช่น มีอัตราหนึ่งสำหรับผู้จัดการ อีกอัตราหนึ่งสำหรับผู้ขาย อัตราที่สามสำหรับแคชเชียร์ เป็นต้น
อย่างไรก็ตาม ในหลายองค์กร เงินเดือนถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงาน และการเปลี่ยนระบบค่าจ้างไม่ใช่เรื่องง่าย แต่นี่ไม่จำเป็น เมื่อทราบเงินเดือนแล้วคุณสามารถคำนวณอัตรารายชั่วโมงโดยการคำนวณได้ เราเสนอตัวเลือกการคำนวณสองแบบให้เลือก แต่ละคนมีข้อดีและข้อเสียของตัวเอง
ตัวเลือกที่ 1
การคำนวณอัตรารายชั่วโมงตามชั่วโมงทำงานมาตรฐานต่อเดือน คุณสามารถใช้จำนวนชั่วโมงมาตรฐานสำหรับเดือนตามปฏิทินที่ระบุจากปฏิทินที่ใช้งานจริง อัตราภาษีรายชั่วโมงในกรณีนี้คำนวณดังนี้:
ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างตามเวลาทำงานมาตรฐานในเดือนปฏิทิน
เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย Sviridov E. มีเงินเดือนเดือนละ 25,000 รูเบิล ตามตารางกะในเดือนกุมภาพันธ์ 2556 Sviridov ทำงาน 158 ชั่วโมงและในเดือนมีนาคม - 160 ชั่วโมง
ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานตามปฏิทินการผลิตในเดือนกุมภาพันธ์และมีนาคมคือ 159 ชั่วโมงต่อครั้ง ซึ่งหมายความว่าอัตรารายชั่วโมงในเดือนกุมภาพันธ์และมีนาคมคือ 157.23 รูเบิลต่อชั่วโมง (25,000 รูเบิล: 159 ชั่วโมง) ดังนั้นในเดือนกุมภาพันธ์ Sviridov จะต้องได้รับเครดิต 24,842.34 รูเบิล (157.23 รูเบิล/ชั่วโมง? 158 ชั่วโมง) และสำหรับเดือนมีนาคม - 25,156.8 รูเบิล (157.23 รูเบิล/ชั่วโมง? 160 ชั่วโมง)
ตัวเลือกในการคำนวณอัตรารายชั่วโมงนี้ค่อนข้างง่าย แต่ก็มีข้อเสียเปรียบที่สำคัญ อัตราภาษีขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานมาตรฐาน ยิ่งกว่านั้นจำนวนในเดือนหนึ่งอาจแตกต่างอย่างมากจากจำนวนในเดือนอื่น และยิ่งชั่วโมงทำงานน้อย อัตราก็จะสูงขึ้นตามไปด้วย กล่าวคือพนักงานจะทำงานน้อยลงในหนึ่งเดือนตามมาตรฐาน แต่จะได้รับเงินเดือนที่สูงกว่าในเดือนที่เขาจะต้องทำงานมากขึ้น
ตัวเลือกที่ 2
อัตรารายชั่วโมงคำนวณจากจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี อัตราภาษีคำนวณโดยใช้สูตร:
คุณสามารถดูบรรทัดฐานของเวลาทำงานเป็นชั่วโมงสำหรับปีได้จากปฏิทินการผลิต
ตัวอย่างการคำนวณอัตรารายชั่วโมงจากชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี
ในความสัมพันธ์กับเจ้าของร้าน N. Kulikov การบัญชีแบบสรุปจะคงไว้โดยมีรอบระยะเวลาบัญชีหนึ่งในสี่ เขามีเงินเดือน 23,000 รูเบิล ในเดือนมกราคม 2014 ตามตารางกะ เขาทำงาน 130 ชั่วโมง ในเดือนกุมภาพันธ์ - 160 ชั่วโมง และในเดือนมีนาคม - 150 ชั่วโมง
เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับปี 2014 คือ 1970 ชั่วโมง อัตราภาษีต่อชั่วโมงคือ 140.1 รูเบิลต่อชั่วโมง เมื่อใช้อัตรานี้ นักบัญชีจะต้องคำนวณเงินเดือนในจำนวนต่อไปนี้:
- ในเดือนมกราคม - 18,213 รูเบิล (140.1 rub./ชั่วโมง? 130 ชั่วโมง);
- ในเดือนกุมภาพันธ์ - 22,416 รูเบิล (140.1 rub./ชั่วโมง? 160 ชั่วโมง);
- ในเดือนมีนาคม - 21,015 รูเบิล (140.1 rub./ชั่วโมง? 150 ชั่วโมง)
เมื่อมองแวบแรก การคำนวณดูซับซ้อนกว่าเวอร์ชันก่อนหน้า แต่นั่นไม่เป็นความจริง ในกรณีแรก จะต้องคำนวณอัตราตามชั่วโมงทำงานมาตรฐานในเดือนตามปฏิทินทุกเดือน ในกรณีนี้ ก็เพียงพอแล้วที่จะกำหนดเพียงครั้งเดียว และจะยังคงไม่มีการเปลี่ยนแปลงตลอดทั้งปีปฏิทิน เป็นผลให้เงินเดือนของพนักงานจะขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานเท่านั้น
โปรดทราบ: ไม่ว่าคุณจะเลือกตัวเลือกใดก็ตาม จะต้องสะท้อนให้เห็นในข้อบังคับด้านเงินเดือน
กองบรรณาธิการนิตยสาร "เงินเดือน"
การคำนวณค่าจ้างขึ้นอยู่กับระบบการชำระเงินที่องค์กรนำมาใช้ซึ่งประดิษฐานอยู่ในข้อบังคับ สัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจะต้องกำหนดรูปแบบการทำงานและระบบการชำระเงินโดยระบุอัตราภาษีหรือเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับ เฉพาะกรณีแต่ละกรณี
ค่าตอบแทน: รูปแบบและระบบ
โดยทั่วไปแล้ว องค์กรสมัยใหม่จะใช้รูปแบบและระบบค่าตอบแทนต่อไปนี้: ตามเวลา (การคำนวณค่าจ้างตามเงินเดือน สูตรการคำนวณที่จะกล่าวถึงด้านล่าง) และอัตราชิ้น
ค่าตอบแทนชิ้นงานเกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนสำหรับปริมาณงานจริง (จำนวนหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรือให้บริการ) ในราคาที่กำหนดสำหรับหนึ่งหน่วย ค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับจำนวนผลิตภัณฑ์หรือบริการที่มีให้ต่อเดือนเท่านั้น และไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ใช้หรือเงินเดือนคงที่ แบบฟอร์มการชำระค่าชิ้นงาน:
- ชิ้นงาน-โบนัส;
- เรียบง่าย;
- ชิ้นงานก้าวหน้า;
- คอร์ด ฯลฯ
ระบบการชำระเงินตามเวลาเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือนหรืออัตรารายวันหรือรายชั่วโมงที่กำหนด เงินเดือนในกรณีนี้จะขึ้นอยู่กับเวลาทำงานจริงในระหว่างเดือนนั้น มันเกิดขึ้น:
- ง่าย (ชำระคงที่ต่อเดือน ชั่วโมง);
- โบนัสตามเวลา (โบนัส เบี้ยเลี้ยง ฯลฯ จะถูกเพิ่มเข้าไปในส่วนที่ตายตัว)
เงินเดือนประกอบด้วยอะไรบ้าง?
ค่าตอบแทนประกอบด้วยส่วนพื้นฐานและส่วนเพิ่มเติม
ส่วนหลักของเงินเดือนประกอบด้วยค่าตอบแทนประเภทต่อไปนี้:
- จ่ายเงินตามเงินเดือน (ภาษี) ชิ้นงาน;
- การชำระเงินและการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุด (วันหยุดสุดสัปดาห์)
- ทำงานล่วงเวลาเป็นเวลาหลายชั่วโมง
- โบนัส;
- โบนัสสำหรับทักษะ การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
- ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับการทดแทนและการรวมกันของวิชาชีพ ฯลฯ
การชำระเงินเพิ่มเติมรวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดที่คำนวณตามรายได้เฉลี่ย:
- การชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนทุกประเภท
- การจ่ายเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง
- การจ่ายเงินเพิ่มเติมโดยเฉลี่ยตามที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนหรือข้อบังคับอื่น ๆ ขององค์กรเป็นต้น
ดังนั้นแรงงานและประเภทของมันจึงกำหนดอัลกอริทึมสำหรับการคำนวณค่าจ้างให้กับพนักงานขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง
ค่าตอบแทนเงินเดือน: คุณสมบัติ
การจ่ายค่าจ้างที่ธรรมดาและง่ายที่สุดคือเงินเดือน ด้วยระบบนี้ ตัวบ่งชี้หลักของการทำงานที่ประสบความสำเร็จคือการปฏิบัติตามตารางวันทำงาน: การคำนวณจำนวนวันทำงาน (ชั่วโมง) ที่วางแผนไว้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (เดือน) รับประกันการรับเงินเดือนเต็มจำนวนที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงาน
เงินเดือนราชการคือค่าตอบแทนจำนวนคงที่สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการในเดือนปฏิทิน ในเวลาเดียวกันคุณต้องเข้าใจว่าเงินเดือนไม่ใช่จำนวน "ในมือ" (ได้รับหลังหัก แต่เป็นจำนวนเงินที่ต้องสะสมสำหรับการทำงานในเดือนใดเดือนหนึ่ง (ก่อนหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการหักเงินอื่น ๆ ตามคำขอของ ลูกจ้าง).
การจ่ายเงินเดือน: วิธีการคำนวณ
ในการคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือน (ตามสูตรด้านล่าง) จำเป็นต้องมีตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:
- เงินเดือนอย่างเป็นทางการที่จัดตั้งขึ้นสำหรับระยะเวลาทำงานเต็มเวลา (เดือนตามปฏิทิน) - เงินเดือนรายเดือน
- ขนาดของอัตราภาษี (รายชั่วโมงหรือรายวัน) ซึ่งกำหนดจำนวนค่าจ้างคงที่สำหรับแต่ละชั่วโมงหรือวันทำงาน
- ใบบันทึกเวลาที่ระบุวัน (ชั่วโมง) ที่ทำงานจริง
วิธีการคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนอย่างถูกต้อง? สูตรได้รับด้านล่าง:
วิธีคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนสำหรับเดือนทำงานเต็มจำนวน
พนักงาน Ogonkov A.A. สัญญาจ้างงานของ LLC Ogonyok กำหนดเงินเดือนเดือนละ 45,000 รูเบิล
เขาทำงานทั้งวันตามปฏิทินการผลิตในปี 2560:
- ในเดือนพฤษภาคม - 20 วันทำการ วัน;
- ในเดือนมิถุนายน - 21 คน วัน.
ในช่วงเวลาที่ทำงานไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับ A.A. ไม่ควร
ในเดือนพฤษภาคมและมิถุนายน เงินเดือนของพนักงานอยู่ที่ 45,000 รูเบิลต่อเดือน แม้ว่าจำนวนวันทำงานจะต่างกันก็ตาม
วิธีการคำนวณการจ่ายเงินเดือนสำหรับช่วงทำงานนอกเวลา
ถึงพนักงาน Sergeev V.V. สัญญาจ้างงานระบุเงินเดือน 45,000 รูเบิล
ในเดือนพฤษภาคม 2017 เขาทำงาน 10 วันทำการจาก 20 วันทำการที่เหลือ V.V.
สิ่งจูงใจ (โบนัส ฯลฯ ) และเงินคงค้างเพิ่มเติมอื่น ๆ (ยกเว้นเงินเดือน) ให้กับ V.V. ไม่ได้รับการแต่งตั้งในเดือนพฤษภาคม 2560
ในกรณีนี้ Sergeev V.V. (ตามสูตรการคำนวณค่าจ้างตามเงินเดือนในตัวอย่างที่กำลังพิจารณา) ถือว่าค่าจ้างแรงงานในเดือนพฤษภาคม 2560 ต่อไปนี้:
45,000 รูเบิล (เงินเดือนสำหรับเดือนทำงานเต็ม) / 20 วัน (จำนวนวันทำงานตามแผนในเดือนพฤษภาคม 2560) x 10 วัน (จำนวนวันทำงานจริงในเดือนพฤษภาคม 2560) = 22,500 รูเบิล
คำถามมักเกิดขึ้น: “จะคำนวณเงินเดือนของคุณอย่างไรให้ถูกต้อง?” เราขอแนะนำให้ใช้ตารางต่อไปนี้ซึ่งแสดงสูตรการคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนเมื่อทำงานน้อยกว่าหนึ่งเดือนเต็ม
สูตรคำนวณค่าจ้างตามอัตราภาษี
เมื่อพนักงานไม่ได้รับเงินเดือน แต่เป็นอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง จำนวนค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับเดือนนั้นจะถูกคำนวณดังนี้:
- ด้วยอัตราภาษีรายวันที่กำหนดไว้ การคำนวณเงินเดือนจะคำนวณโดยใช้สูตร:
- ในอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงที่กำหนดโดยพระราชบัญญัติ ค่าจ้างจะคำนวณดังนี้
จ่ายค่างานตามตาราง
คำถามนี้มักเกิดขึ้น: “จะคำนวณค่าจ้างสำหรับผู้ที่ทำงานตามตารางเลื่อนได้อย่างไร?” หรือ “จะคำนวณค่าจ้างคนเฝ้ายามตามตารางให้ถูกต้องได้อย่างไร”
ในสถานประกอบการ พนักงานบริการรักษาความปลอดภัย (ยาม) มักจะทำงานตามตารางงานที่เซ โดยสัญญาจ้างงานจะมอบเงินเดือนให้พวกเขา
ในกรณีนี้ควรชำระเงินตามเดือนปฏิทินตามบันทึกสรุปชั่วโมงการทำงาน
ด้วยการบัญชีเวลาทำงานในองค์กรนี้:
- การบัญชีชั่วโมงทำงานที่วางแผนไว้และทำงานจริงจะดำเนินการเป็นรายชั่วโมง
- กฎหมายท้องถิ่นกำหนดรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน ไตรมาส ปี ฯลฯ)
- จำนวนเวลาทำงานในรอบระยะเวลาบัญชีไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานที่กำหนด
- จำนวนชั่วโมงทำงานในรอบระยะเวลาบัญชีถูกกำหนดตามจำนวนเวลาทำงานต่อสัปดาห์ทำงาน (ไม่เกินสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์)
- พระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นกำหนดกฎสำหรับการกำหนดอัตรารายชั่วโมงตามเงินเดือนที่กำหนด:
ขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานที่วางแผนไว้สำหรับเดือนปฏิทินตามสูตร:
อัตรารายชั่วโมง = เงินเดือน / จำนวนชั่วโมงทำงานตามแผนของเดือนปฏิทินที่คำนวณเงินเดือน
- เงินเดือนรายเดือน - 8300 รูเบิล;
- เงินเดือนถูกกำหนดไว้สำหรับเดือนกรกฎาคม 2560
- จำนวนชั่วโมงที่วางแผนไว้ในเดือนกรกฎาคมคือ 168 ชั่วโมง
- อัตรารายชั่วโมง = 8300/168 = 49.40 รูเบิล
ด้วยการคำนวณนี้ อัตรารายชั่วโมงจะขึ้นอยู่กับเดือนที่ระบุและ “ลอยตัว” ตลอดทั้งปี
หรือวิธีที่สอง ขึ้นอยู่กับจำนวนทาสโดยเฉลี่ยต่อเดือน ชั่วโมงในปีปฏิทินตามสูตร:
ชั่วโมง. อัตรา = เงินเดือน / (เวลาทำงานมาตรฐานเป็นชั่วโมงในปีปฏิทินปัจจุบัน / 12 เดือน)
- ในปี 2560 ตามปฏิทินการผลิต โดยมีตารางการทำงาน 8 ชั่วโมง ทำงานวันและห้าวัน บรรทัดฐานการทำงานประจำสัปดาห์ เวลาคือ 1973 ชั่วโมงต่อปี
- เงินเดือนรายเดือน - 8300 รูเบิล;
- อัตรารายชั่วโมง: 8300/(1973/55)= 50.48 รูเบิล
ด้วยการคำนวณนี้ อัตรารายชั่วโมงจะคงที่ตลอดทั้งปีปฏิทิน
การคำนวณเงินเดือนเมื่อทำงานตามกำหนดเวลา: ตัวอย่าง
สิ่งต่อไปนี้ได้รับการติดตั้งที่ Ogonyok LLC:
- ระยะเวลาที่กำหนดของเวลาทำงานสรุปสำหรับการบัญชีคือหนึ่งในสี่
- อัตราภาษีสำหรับผู้คุมคือ 50 รูเบิลต่อชั่วโมง
- กะคือ 16 ชั่วโมง - กลางวันและ 8 ชั่วโมง - กลางคืน
- คิดค่าบริการในเวลากลางคืน - 20%;
- ในช่วงไตรมาสแรก ยามทำงาน 8 วันในเดือนมกราคม 6 วันในเดือนกุมภาพันธ์ และ 9 วันในเดือนมีนาคม
การชำระเงินสำหรับกะป้องกันหนึ่งครั้งคือ: (50 รูเบิล x 16 ชั่วโมง) + (50 รูเบิล x 8 ชั่วโมง) + (50 รูเบิล x 8 ชั่วโมง x 20%) = 1280 รูเบิล
เงินเดือนคือ:
- สำหรับเดือนมกราคม - 1,280 รูเบิล x 8 วัน = 1,0240 รูเบิล
- สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ - 1,280 รูเบิล x 6 วัน = 7680 รูเบิล;
- สำหรับเดือนมีนาคม - 1,280 รูเบิล x 9 วัน = 11520 รูเบิล
การคำนวณเงินเดือนเมื่อเลิกจ้าง
บ่อยครั้งที่นักบัญชีมีคำถาม:“ จะคำนวณเงินเดือนเมื่อถูกไล่ออกได้อย่างไร?”
ในวันที่เลิกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างจะจ่ายเงินค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างที่ลาออกทั้งหมดตามจำนวนที่ค้างชำระ โดยคำนวณดังนี้
- ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานในเดือนที่ถูกเลิกจ้าง (วันที่ถูกเลิกจ้างจะจ่ายเป็นวันทำการ)
- ค่าชดเชยการพลาดวันหยุด;
- การจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับบทความของการเลิกจ้าง
ลองดูตัวอย่างการชำระเงินครั้งสุดท้ายเมื่อถูกเลิกจ้าง
ลโวฟ เอส.เอส. ลาออกจาก TES LLC เมื่อวันที่ 7 สิงหาคม 2017 ด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเอง ในวันเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องสะสมและจ่ายเงินเดือนสำหรับการทำงานในเดือนสิงหาคม โบนัส เบี้ยเลี้ยงส่วนตัว เงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักร้อน กล่าวคือ ชำระเงินงวดสุดท้าย
ตามสัญญาจ้างงาน Lvov S.S. มีการกำหนดค่าธรรมเนียมต่อไปนี้:
- เงินเดือนสำหรับเดือนทำงานเต็ม - 8300 รูเบิล;
- เบี้ยเลี้ยงส่วนตัว - 2,000 รูเบิล;
- สำหรับงานในสภาวะอันตรายจะต้องจ่ายเงินเพิ่มเติม 4 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน
- โบนัสรายเดือน - 150% ตลอดทั้งเดือนทำงาน
- คิดค่าบริการสำหรับงานกลางคืน - 40% ของอัตรารายชั่วโมง
เขาทำงานตามการติดตามเวลาทั้งหมด ตารางกะของเขาคือ "ทุกสามวัน" อัตรารายชั่วโมงตามข้อบังคับท้องถิ่นของ TES LLC คำนวณตามจำนวนชั่วโมงเฉลี่ยต่อเดือนต่อปี และในปี 2560 คือ 8300/(1973/12)=50.48 รูเบิล
ส.ส. Lvov มีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับวันที่ลาหยุดพักผ่อน - 9.34 วัน
ตามรายงานของเขา ในเดือนสิงหาคม (จนถึงวันที่ 7) เขาทำงานสองกะเต็มๆ ครั้งละ 22 ชั่วโมง (44 ชั่วโมงทำงาน)
ในการตั้งถิ่นฐานครั้งสุดท้ายเขาได้รับเครดิตว่า:
- การจ่ายเงินเดือน - 2 กะ x 22 x 50.48 ถู = 2221.12 รูเบิล;
- โบนัสสำหรับเวลาทำงาน - 2221.12 รูเบิล x 150% = 3331.68 รูเบิล
- โบนัสส่วนบุคคลสำหรับการทำงานเป็นกะ - 2,000 รูเบิล / 8 (จำนวนกะที่วางแผนไว้ต่อเดือน) x 2 กะ = 500 รูเบิล
- คิดค่าบริการกลางคืน - (50.48 รูเบิล x 16)x40% = 323.08 รูเบิล;
- ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับอันตราย - 2221.12 x 4% = 88.84 รูเบิล;
- ค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ใช่วันหยุด - 769.53 รูเบิล x 9.34 = 7187.41 รูเบิล โดยที่ 769.53 รูเบิลคือรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณวันหยุด
เงินเดือนรวมที่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมทั้งหมดจะเท่ากับ 13,622.13 รูเบิล
ต้องหักภาษีเงินได้จากจำนวนนี้ (13 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินค้างรับ): 13622.13 x 13% = 1,771 รูเบิล
ลโวฟ เอส.เอส. จะได้รับในมือลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: 11,851.13 รูเบิล
บทสรุป
บทความนี้กล่าวถึงสูตรและตัวอย่างการใช้งาน นักบัญชีได้รับเอกสารโกงที่จะช่วยให้เขาประเมินสถานการณ์ได้อย่างถูกต้องและเลือกวิธีการคำนวณที่ถูกต้อง
ค่าตอบแทนเป็นกระบวนการที่รับผิดชอบ เราต้องไม่ลืมว่าวัสดุและสภาพทางศีลธรรมของพนักงานขึ้นอยู่กับรายได้ที่ได้รับ นอกจากนี้การคำนวณที่ไม่ถูกต้องอาจส่งผลให้ถูกลงโทษจากพนักงานตรวจแรงงานและหน่วยงานภาษี
ดังนั้นการคำนวณการจ่ายเงินให้กับพนักงานจึงขึ้นอยู่กับ:
- สัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
- คำสั่งจ้างระบุวันเริ่มงานกับนายจ้าง
- ใบบันทึกเวลาการผลิตเพื่อบันทึกชั่วโมงการทำงาน
- ข้อบังคับท้องถิ่น (คำสั่งสิ่งจูงใจหรือข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนและอื่น ๆ )
- ใบสั่งผลิต หนังสือรับรองการทำงาน ฯลฯ
เงินคงค้างแต่ละรายการสำหรับการชำระค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับงานจะต้องแนบเอกสารและพระราชบัญญัติกำกับดูแล
การเปลี่ยนแปลงที่มักเกิดขึ้นในชีวิตขององค์กรใด ๆ มักก่อให้เกิดคำถามกับฝ่ายบริหารและการบัญชี: จะคำนวณค่าจ้างอย่างถูกต้องเมื่อเปลี่ยนตารางการผลิตได้อย่างไร? จะกำหนดจำนวนเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ได้อย่างไร? จะคำนึงถึงคุณสมบัติที่เปลี่ยนแปลงของสภาพการทำงานได้อย่างไร? ในหลายกรณี คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะช่วยคุณในการคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมง และเราจะหารือถึงวิธีการดำเนินการอย่างถูกต้องในบทความนี้หลายวิธี
จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:
- ในกรณีใดบ้างที่อาจจำเป็นต้องคำนวณอัตราภาษีและช่วงเวลาใดให้เลือกอย่างถูกต้องในกรณีนี้
- วิธีการคำนวณอัตรารายชั่วโมงของพนักงานที่ใช้กันทั่วไปในองค์กร
- วิธีการคำนวณอัตรารายชั่วโมงรู้เงินเดือน
- วิธีการคำนวณค่าจ้างโดยคำนึงถึงจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนต่อปี
อัตราภาษีคืออะไรและการคำนวณจะมีประโยชน์ในกรณีใดบ้าง?
อัตราภาษีเป็นองค์ประกอบคงที่ของค่าจ้าง ในขณะที่การจ่ายโบนัส ค่าตอบแทน เบี้ยเลี้ยงทุกประเภท และการชำระเงินเพิ่มเติมจะคำนวณโดยไม่มีระบบเฉพาะ เมื่อทราบอัตราภาษี (เงินเดือน) นักบัญชีองค์กรสามารถคำนวณเงินเดือนที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานสำหรับการชำระเงินในเวลาที่กำหนดโดยมีเงื่อนไขว่าจะต้องปฏิบัติหน้าที่ตามจำนวนที่ตกลงกันไว้ ตามที่กฎหมายกำหนด การชำระเงินประเภทนี้ได้รับการแก้ไข ซึ่งรวมถึงเงื่อนไขอื่นๆ ที่จะสะท้อนให้เห็นในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน อัตราภาษีอาจเป็นรายชั่วโมง รายวัน หรือรายเดือน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับช่วงเวลาที่เลือกโดยประมาณ
วิธีการคำนวณอัตรารายชั่วโมงสำหรับพนักงาน
สูตรการคำนวณพื้นฐานมีดังนี้:
T/h = อัตราภาษีต่อเดือน: ชั่วโมงมาตรฐาน (ต่อเดือน)
ทราบอัตราภาษีรายเดือนของพนักงาน (เงินเดือนของเขา) และเวลามาตรฐานสำหรับพนักงานแต่ละคนสามารถดูได้ในปฏิทินการผลิต ลองดูสิ่งที่พูดโดยใช้ตัวอย่างเฉพาะ:
กลุ่ม Ilyushin ทำงานที่ Granit OJSC ในตำแหน่งคนแพ็คของตามตารางกะ โดยมีเงินเดือน 20,000 รูเบิล มาตรฐานแรงงานส่วนบุคคล gr. อิลยูชินซึ่งบันทึกไว้ในปฏิทินการผลิตคือ 160 ชั่วโมง แต่จากผลเดือนที่ผ่านมา อิลยูชินใช้เวลาเกินมาตรฐานที่กำหนด โดยทำงานรวม 166 ชั่วโมง
มาคำนวณเงินเดือนของ Ilyushin โดยคำนึงถึงค่าล่วงเวลา:
- ขั้นตอนที่หนึ่งคือการคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมงโดยคำนึงถึงชั่วโมงมาตรฐานในปฏิทินโดยใช้สูตรข้างต้น: 20,000: 160 ชั่วโมง = 125 รูเบิลต่อชั่วโมง
- ขั้นตอนที่สอง - กำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานที่สูงกว่าปกติ: 166 - 160 = 6 ชั่วโมง
- ขั้นตอนที่สาม - เรากำหนดจำนวนโบนัสตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน (1.5 ชั่วโมงแรกที่ทำงานสูงกว่าเกณฑ์ปกติจะจ่ายด้วยค่าสัมประสิทธิ์ 1.5 ส่วนครั้งต่อไป - มีค่าสัมประสิทธิ์ 2) เรามี: 125 รูเบิล x 2 x 1.5 + 125 x 4 x 2 = 1,375 รูเบิล
- เราคำนวณจำนวนเงินเต็มจำนวนที่ต้องชำระ Ilyushin สำหรับเดือนก่อนหน้า: 20,000 + 1,375 = 21,375 รูเบิล
ลองจินตนาการถึงสถานการณ์ทั่วไปอื่น: gr. Ilyushin ทำงานตามตารางกะโดยมีเงินเดือน 15,000 รูเบิลแทนที่จะเป็น 150 ชั่วโมงตามบรรทัดฐานและกำหนดโดยปฏิทินการผลิตทำงาน 147 ชั่วโมง
ตรรกะการคำนวณจะคงอยู่และทำให้ง่ายขึ้น เนื่องจากไม่มีวันทำงานเพิ่มเติม คำนวณโดยใช้สูตรที่ซับซ้อน:
- ขั้นตอนที่หนึ่ง: กำหนดอัตราภาษีรายชั่วโมงโดยใช้สูตรเดียวกัน: 15,000 รูเบิล: 150 ชั่วโมง = 100 รูเบิลต่อชั่วโมง
- ขั้นตอนที่สอง: เราคูณมูลค่าผลลัพธ์ของอัตราภาษีรายชั่วโมงด้วยชั่วโมงทำงานจริงของ Ilyushin และรับ: 100 รูเบิลต่อชั่วโมง x 147 ชั่วโมง = 14,700 รูเบิล
ในความเป็นจริง สถานการณ์ทั่วไปคือเมื่อจำนวนชั่วโมงมาตรฐานเปลี่ยนแปลงไปในแต่ละเดือน ในกรณีเช่นนี้ ไม่ใช่เรื่องขัดแย้งเลยที่เมื่อทำงานในหนึ่งเดือนมากกว่าเดือนก่อน พนักงานอาจได้รับเงินเดือนค่อนข้างต่ำ ให้เราอธิบายสิ่งนี้ด้วยตัวอย่าง:
สมมติว่า gr. ที่เราคุ้นเคยอยู่แล้ว Ilyushin ยังคงทำงานตามตารางกะ แต่มีเงินเดือน 19,000 รูเบิลต่อเดือน บรรทัดฐานประจำเดือนกุมภาพันธ์ซึ่ง Ilyushin ทำงานเป็นประจำ 149 ชั่วโมงคือ 150 ชั่วโมง และบรรทัดฐานเดือนมีนาคมเพิ่มขึ้นเป็น 155 ชั่วโมง ในเดือนมีนาคม อิลยูชินทำงาน 151 ชั่วโมง
ตามสูตรที่เรานำมาใช้ เราจะคำนวณเงินเดือนสำหรับแต่ละเดือนแยกกัน:
1. การกำหนดอัตรารายชั่วโมง: 19,000: 150 ชั่วโมง = 126.66 รูเบิลต่อชั่วโมง
2. กำหนดเงินเดือน: 126.66 x 149 ชั่วโมง = 18,872 รูเบิล 34 โกเปค
1. การกำหนดอัตรารายชั่วโมง: 19,000: 155 ชั่วโมง = 122.58 รูเบิลต่อชั่วโมง
2. กำหนดเงินเดือน: 122.58 x 151 ชั่วโมง = 18,509 รูเบิล 58 โกเปค
ดังนั้นแม้ว่าจริง ๆ แล้ว Ilyushin จะทำงานมากกว่าสองชั่วโมงในเดือนมีนาคมมากกว่าในเดือนกุมภาพันธ์ตามอัตราภาษีคงที่ของเขา แต่เขาจะได้รับน้อยกว่า 362 รูเบิล 76 โกเปค
การคำนวณเงินเดือนโดยคำนึงถึงจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนต่อปี
ในกรณีนี้ สูตรได้รับการแก้ไขเล็กน้อยและมีลักษณะดังนี้:
T/h = อัตราภาษีต่อเดือน / ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานต่อปี x 12 เดือน
ชั่วโมงการทำงานมาตรฐาน ดังเช่นในกรณีก่อนหน้านี้ นำมาจากปฏิทินการผลิต
Sergeeva พนักงานขายร้านขายเครื่องแต่งกายบุรุษทำงานตามตารางกะด้วยเงินเดือน 21,000 รูเบิลทำงาน 120 ชั่วโมงในเดือนกรกฎาคม 2558
- ขั้นตอนที่หนึ่ง: กำหนดอัตราภาษีรายชั่วโมงต่อชั่วโมงโดยใช้สูตรล่าสุด: 21,000 รูเบิล / 1,890 ชั่วโมง x 12 เดือน = 133 รูเบิล 33 โกเปค
- ขั้นตอนที่สอง: เราจะกำหนดเงินเดือนของ Sergeeva ในเดือนกรกฎาคมโดยคำนึงถึงเวลาทำงานจริงและมูลค่าของอัตราภาษีรายชั่วโมง: 133.33 รูเบิล x 120 ชั่วโมง = 15,999 รูเบิล 60 โกเปค
เมื่อใช้วิธีการคำนวณข้างต้น นักบัญชีจะช่วยตัวเองจากความจำเป็นในการคำนวณอัตรารายชั่วโมงเป็นรายเดือน และได้รับคำแนะนำในการคำนวณตามค่าของอัตรารายชั่วโมงที่คำนวณสำหรับปี และตลอดทั้งปีปัจจุบันอัตรานี้จะไม่เปลี่ยนแปลง ในเวลาเดียวกัน พนักงานจะกำจัดความประหลาดใจที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงมาตรฐานในเดือนต่างๆ ที่อาจเป็นไปได้และดูอย่างไร้เหตุผล และตลอดทั้งปีจะได้รับเงินเดือนที่ขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานจริงเท่านั้น
ควรสังเกตว่าหากพนักงานขององค์กรไม่ทำงานตามมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับเขาด้วยเหตุผลที่ดี อัตรารายชั่วโมงจะถูกคำนวณโดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าจำนวนชั่วโมงมาตรฐานสำหรับปีจะลดลงตามจำนวน วันที่พนักงานพลาดด้วยเหตุผลที่ดีในขณะที่คำนวณ
เพื่อสรุปสิ่งที่กล่าวไว้ เราเสริมว่ากฎหมายปัจจุบันไม่ได้ควบคุมลำดับความสำคัญของวิธีการคำนวณค่าจ้างใดๆ อย่างเคร่งครัด แต่การสะท้อนของวิธีการคำนวณค่าตอบแทนที่เลือกในกฎระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนและในระดับของกฎระเบียบท้องถิ่นอื่น ๆ ที่องค์กรนำมาใช้นั้นเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้าง