5. การวิเคราะห์เงินเดือน
การวิเคราะห์การใช้ทรัพยากรแรงงานและการเติบโตของผลิตภาพแรงงานจะต้องพิจารณาอย่างใกล้ชิดกับค่าจ้าง ด้วยการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน เงื่อนไขเบื้องต้นที่แท้จริงในการเพิ่มค่าจ้างจึงถูกสร้างขึ้น ในทางกลับกัน การเพิ่มระดับค่าตอบแทนจะส่งผลต่อการเติบโตของแรงจูงใจและผลิตภาพ
เมื่อเริ่มวิเคราะห์การใช้กองทุนค่าจ้าง (WF) จำเป็นต้องคำนวณค่าเบี่ยงเบนสัมบูรณ์ของมูลค่าจริงจากมูลค่าที่วางแผนไว้ (ฐาน)
ค่าเบี่ยงเบนสัมบูรณ์เนื่องจากความแตกต่างระหว่างกองทุนที่ใช้จริงสำหรับค่าจ้างและค่าจ้างพื้นฐานสำหรับทั้งองค์กร แผนกการผลิต และประเภทของพนักงานคือ:
∆เอฟแซดพี หน้าท้อง = FZP 1 – FZP 0 .
เนื่องจากการเบี่ยงเบนสัมบูรณ์ถูกกำหนดโดยไม่คำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงในปริมาณการผลิต จึงไม่สามารถใช้ตัดสินการออมหรือการใช้จ่ายเกินของ FZP ได้ ค่าเบี่ยงเบนสัมพัทธ์ (∆FZP rel) คำนวณจากผลต่างระหว่างจำนวนเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริงและกองทุนพื้นฐาน ซึ่งปรับตามดัชนีปริมาณการผลิต ในกรณีนี้จะมีการปรับเฉพาะส่วนที่ผันแปรของเงินเดือนซึ่งเปลี่ยนแปลงตามสัดส่วนของปริมาณการผลิต:
เงินเดือนของคนงานในอัตราชิ้น
โบนัสให้กับพนักงานและผู้บริหารสำหรับผลการผลิต
จำนวนค่าจ้างวันหยุดที่สอดคล้องกับส่วนแบ่งของเงินเดือนผันแปร
ค่าตอบแทนส่วนหนึ่งคงที่ไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อมีการผลิตเพิ่มขึ้นหรือลดลง ประกอบด้วย:
เงินเดือนของคนงานตามอัตราภาษี
เงินเดือนของพนักงานตามเงินเดือน
ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมทุกประเภท
ค่าตอบแทนสำหรับคนงานในทีมงานก่อสร้าง ที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน และขอบเขตทางสังคม
∆เอฟแซดพี ญาติ = FZP 1 – FZP สค = FZP 1 – (สพฐ เลน0 เอ็กซ์ฉัน รองประธาน + FZP โพสต์ 0 )
โดยที่: ∆FZP rel – ส่วนเบี่ยงเบนสัมพัทธ์ในกองทุนเงินเดือน
FZP 1 – กองทุนเงินเดือนของรอบระยะเวลารายงาน
FZP sk – กองทุนเงินเดือนพื้นฐาน ปรับตามดัชนีปริมาณผลผลิต
FZP per0 และ FZP post0 – จำนวนตัวแปรและคงที่ตามลำดับของกองทุนเงินเดือนขั้นพื้นฐาน
I VP – ดัชนีปริมาณการผลิต (VP 1 /VP 0)
ส่วนที่แปรผันของค่าจ้างขึ้นอยู่กับปริมาณการผลิต (Vvp) โครงสร้าง (Ud i) ความเข้มข้นของแรงงานเฉพาะ (TE) และระดับค่าจ้างเฉลี่ยต่อชั่วโมง (AW)
ค่าจ้างส่วนที่คงที่จะขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงาน จำนวนวันที่พนักงาน 1 คนทำงานโดยเฉลี่ยต่อปี วันทำงานเฉลี่ย และค่าจ้างรายชั่วโมงโดยเฉลี่ย เพื่อกำหนดค่าเบี่ยงเบนสัมบูรณ์ตาม FZP คุณสามารถใช้รุ่นต่อไปนี้:
FZP = CR∙ จีแซดพี;
FZP = CR∙ ดี∙ ดีแซดพี;
FZP =CR∙ ดี∙ ป∙ ChZP,
โดยที่: CR – จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย
D คือจำนวนวันที่พนักงาน 1 คนทำงานต่อปี
GZP – เงินเดือนประจำปีเฉลี่ยของพนักงาน 1 คน
P – ระยะเวลาเฉลี่ย 1 วันทำการ
DZP – เงินเดือนรายวันเฉลี่ยของพนักงาน 1 คน
NWP – เงินเดือนเฉลี่ยต่อชั่วโมงของพนักงาน 1 คน
การคำนวณอิทธิพลของปัจจัยตามแบบจำลองเหล่านี้สามารถทำได้โดยใช้วิธีผลต่างสัมบูรณ์
เมื่อวิเคราะห์ค่าจ้างและเงินเดือน จะมีการศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยของคนงาน การเปลี่ยนแปลง รวมถึงปัจจัยที่กำหนดระดับ ดังนั้นจึงมีการวิเคราะห์สาเหตุของการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนโดยเฉลี่ยของคนงานตามองค์กร อุตสาหกรรม แผนก หมวดหมู่ และอาชีพ โดยคำนึงถึงว่าค่าจ้างเฉลี่ยต่อปีของคนงาน (AWW) ขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่ทำงานของคนงานแต่ละคน ความยาวเฉลี่ยของวันทำงาน และค่าจ้างรายชั่วโมงโดยเฉลี่ย:
จีแซดพี= ดี∙ ป ∙ChZP,
และค่าจ้างรายวันเฉลี่ย (ADW) - จากระยะเวลาของวันทำงานและค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ย:
ดีแซดพี= ป ∙ChZP
ในกระบวนการวิเคราะห์ จำเป็นต้องสร้างความสอดคล้องระหว่างอัตราการเติบโตของค่าจ้างเฉลี่ยและผลิตภาพแรงงาน สำหรับการสืบพันธุ์แบบขยาย การได้รับผลกำไรและความสามารถในการทำกำไรที่จำเป็น อัตราการเติบโตของผลิตภาพแรงงานจำเป็นต้องมีมากกว่าอัตราการเติบโตของการจ่ายเงิน หากไม่ปฏิบัติตามหลักการนี้แสดงว่า FZP มีค่าใช้จ่ายมากเกินไปต้นทุนการผลิตเพิ่มขึ้นและจำนวนกำไรลดลง
การเปลี่ยนแปลงในรายได้เฉลี่ยของพนักงานในช่วงเวลาที่กำหนดนั้นมีลักษณะโดยดัชนี (I ZP) ซึ่งถูกกำหนดโดยอัตราส่วนของเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับรอบระยะเวลารายงาน (ZP 1) ต่อเงินเดือนเฉลี่ยในช่วงเวลาฐาน (ZP 0)
ดัชนีผลิตภาพแรงงาน (I GW) คำนวณในลักษณะเดียวกัน:
จากนั้นจะพบค่าสัมประสิทธิ์ล่วงหน้า: 
ในการกำหนดจำนวนเงินออม (-E) หรือค่าใช้จ่ายเกิน (+E) ของค่าจ้างเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในความสัมพันธ์ระหว่างอัตราการเติบโตของผลิตภาพแรงงานและการจ่ายเงิน จะใช้สูตรต่อไปนี้:
เพื่อประเมินประสิทธิผลของการใช้เงินค่าจ้างจำเป็นต้องใช้ตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:
ปริมาณการผลิตในราคาปัจจุบันต่อเงินเดือน 1 รูเบิล
จำนวนรายได้และกำไรต่อเงินเดือน 1 รูเบิล ฯลฯ
ในกระบวนการวิเคราะห์ควรศึกษาพลวัตของตัวบ่งชี้เหล่านี้และการดำเนินการตามแผนตามระดับ การวิเคราะห์เปรียบเทียบระหว่างฟาร์มจะมีประโยชน์ ซึ่งจะแสดงให้เห็นว่าองค์กรใดดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากกว่า
สำหรับการวิเคราะห์ปัจจัยปริมาณการผลิตต่อค่าจ้าง 1 รูเบิลจะใช้แบบจำลองต่อไปนี้:
โดยที่: VP – เอาท์พุต ณ ราคาปัจจุบัน;
FZP – กองทุนค่าจ้างบุคลากร
T คือจำนวนชั่วโมงที่ใช้ในการผลิต
∑D และ D – จำนวนวันทำงานตามลำดับโดยคนงานทั้งหมดและคนงาน 1 คนสำหรับช่วงเวลาที่วิเคราะห์
CR – จำนวนคนงานโดยเฉลี่ย
PPP – จำนวนบุคลากรฝ่ายผลิตโดยเฉลี่ย
CV – ผลผลิตเฉลี่ยต่อชั่วโมงของพนักงาน 1 คน
PD – ระยะเวลาเฉลี่ย 1 วันทำการ
Ud – ส่วนแบ่งของคนงานในจำนวนพนักงานฝ่ายผลิตทั้งหมด
GZP – เงินเดือนประจำปีเฉลี่ยของคนงาน 1 คน
ส่งผลงานดีๆ ของคุณในฐานความรู้ได้ง่ายๆ ใช้แบบฟอร์มด้านล่าง
นักศึกษา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ ที่ใช้ฐานความรู้ในการศึกษาและการทำงาน จะรู้สึกขอบคุณเป็นอย่างยิ่ง
โพสต์เมื่อ http://www.allbest.ru/
โพสต์เมื่อ http://www.allbest.ru/
การจ่ายเงินเดือนทางบัญชี
การแนะนำ
1.4 ลักษณะการคำนวณค่าจ้างพื้นฐานและค่าจ้างเพิ่มเติม
2.1 การวิเคราะห์พลวัตของกองทุนค่าจ้างและค่าจ้างเฉลี่ย
2.2 การวิเคราะห์องค์ประกอบและโครงสร้างของกองทุนค่าจ้าง
2.3 การวิเคราะห์ประสิทธิภาพการใช้กองทุนค่าจ้าง
บทสรุป
บรรณานุกรม
การแนะนำ
ตามการเปลี่ยนแปลงในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ นโยบายในด้านค่าจ้าง การสนับสนุนทางสังคม และการคุ้มครองคนงานก็มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญเช่นกัน หน้าที่หลายอย่างของรัฐในการดำเนินนโยบายนี้ได้รับการมอบหมายโดยตรงให้กับองค์กรซึ่งกำหนดรูปแบบระบบและจำนวนค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญสำหรับผลลัพธ์อย่างอิสระ แนวคิดของ "ค่าจ้าง" ได้รับการเติมเต็มด้วยเนื้อหาใหม่และครอบคลุมรายได้ทุกประเภท (รวมถึงโบนัสประเภทต่างๆ การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และผลประโยชน์ทางสังคม) ที่เกิดขึ้นในรูปเงินสดและในรูปแบบ (โดยไม่คำนึงถึงแหล่งเงินทุน) รวมถึง จำนวนเงินที่เกิดขึ้นกับพนักงานตามกฎหมายสำหรับเวลาที่ไม่ทำงาน (การลาประจำปี วันหยุด ฯลฯ )
รายได้ค่าแรงของพนักงานแต่ละคนถูกกำหนดโดยผลงานส่วนตัวของเขาโดยคำนึงถึงผลลัพธ์ขั้นสุดท้ายขององค์กรควบคุมโดยภาษีและไม่ จำกัด เพียงจำนวนเงินสูงสุด ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับคนงานในทุกรูปแบบองค์กรและกฎหมายกำหนดขึ้นตามกฎหมาย
รูปแบบทางกฎหมายตามกฎหมายของการควบคุมแรงงานสัมพันธ์รวมถึงในด้านค่าตอบแทนของคนงานกลายเป็นข้อตกลงร่วมขององค์กรซึ่งกำหนดเงื่อนไขค่าตอบแทนทั้งหมดที่อยู่ในความสามารถขององค์กร การวิเคราะห์ทางเศรษฐศาสตร์ของกิจกรรมขององค์กรเป็นหนึ่งในเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดที่กำหนดความมีประสิทธิผลของการจัดการองค์กรและความสำเร็จในเชิงพาณิชย์ การวิจัยทางประวัติศาสตร์บ่งชี้ว่าการเกิดขึ้นของการวิเคราะห์ทางเศรษฐศาสตร์ซึ่งเป็นวิธีการทำความเข้าใจแก่นแท้ของปรากฏการณ์และกระบวนการทางเศรษฐกิจนั้นเกี่ยวข้องโดยตรงกับการเกิดขึ้นของบัญชีและงบดุล การวิเคราะห์กิจกรรมทางเศรษฐกิจกลายเป็นสาขาที่แยกจากกันในช่วงครึ่งแรกของศตวรรษที่ 20 ปัจจุบัน การวิเคราะห์เป็นส่วนสำคัญของกระบวนการตัดสินใจในระบบการจัดการขององค์กร การวิเคราะห์ทางการเงินเป็นองค์ประกอบสำคัญของการจัดการทางการเงิน ผู้ใช้งบการเงินขององค์กรเกือบทั้งหมดใช้วิธีการวิเคราะห์ทางการเงินเพื่อตัดสินใจเพื่อเพิ่มผลประโยชน์ของตน เจ้าของวิเคราะห์งบการเงินเพื่อเพิ่มผลตอบแทนจากเงินทุนและรับประกันความมั่นคงของสถานะของบริษัท เจ้าหนี้และนักลงทุนวิเคราะห์งบการเงินเพื่อลดความเสี่ยงในการกู้ยืมและเงินฝาก ในองค์กรใด ๆ หนึ่งในศูนย์กลางในระบบบัญชีถูกครอบครองโดยการบัญชีแรงงานและค่าจ้างเนื่องจากค่าจ้างของบุคลากรขององค์กรเป็นส่วนสำคัญของค่าใช้จ่ายขององค์กรและวิธีคำนวณและประกอบค่าใช้จ่ายเหล่านี้อย่างถูกต้องและแม่นยำ ความถูกต้องของการคำนวณผลลัพธ์ทางการเงินขั้นสุดท้ายของกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กรขึ้นอยู่กับต้นทุนการผลิต การจัดตั้งและการวิเคราะห์กองทุนค่าจ้างเป็นวิธีสำคัญในการเพิ่มประสิทธิภาพกองทุนสำหรับค่าจ้างต่อหน่วยการผลิต การวิเคราะห์การใช้กองทุนค่าจ้างเป็นจุดเริ่มต้นสำหรับการวางแผน เนื่องจากตัวชี้วัดที่วางแผนไว้จำนวนมากได้รับการคำนวณและปรับปรุงตามพื้นฐาน ในเวลาเดียวกัน การวิเคราะห์เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการวางแผนจะติดตามการดำเนินการตามแผนค่าจ้างที่กำหนดไว้และตัวชี้วัดด้านแรงงานที่เกี่ยวข้อง ระบุด้านบวกของงานทางเศรษฐกิจเพื่อการพัฒนาต่อไปตลอดจนข้อบกพร่องที่ต้องกำจัด การวิเคราะห์ต้นทุนแรงงานเป็นสิ่งจำเป็นในการปรับปรุงระบบค่าจ้างและค้นหาแนวทางใหม่ๆ ที่ช่วยให้เมื่อกำหนดค่าจ้าง สามารถคำนึงถึงลักษณะ ความซับซ้อน และความสำคัญของการผลิตของงานที่ดำเนินการให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ซึ่งมีส่วนช่วยในการเติบโตของคนงาน ความสนใจในการปรับปรุงผลลัพธ์ของแรงงานส่วนบุคคลและผลที่ตามมาคืองานขององค์กรโดยทั่วไป
วัตถุประสงค์ของงานหลักสูตรนี้คือเพื่อทำการวิจัยเกี่ยวกับการบัญชีค่าจ้างในสถานที่เฉพาะ วิเคราะห์ระบบและรูปแบบของค่าตอบแทนปัจจุบัน ค้นหาข้อบกพร่อง และวิเคราะห์การใช้กองทุนค่าจ้าง
1.1 แนวคิด ประเภท รูปแบบ และระบบค่าตอบแทน
ค่าจ้างเป็นค่าตอบแทนในการทำงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของลูกจ้าง ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพและเงื่อนไขของงานที่ทำ ตลอดจนค่าตอบแทนและเงินจูงใจ โดยปกติการจ่ายค่าจ้างจะเป็นเงินสดในสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซีย (เป็นรูเบิล) ตามข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงาน ค่าตอบแทนอาจจัดทำในรูปแบบอื่นที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของรัสเซีย ส่วนแบ่งของค่าจ้างที่จ่ายในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสดจะต้องไม่เกิน 20% ของค่าจ้างทั้งหมด เงินเดือนของพนักงานถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างตามระบบค่าตอบแทนของนายจ้างในปัจจุบัน ระบบค่าตอบแทนถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน ค่าตอบแทนของพนักงานแต่ละคนควรขึ้นอยู่กับผลงานส่วนบุคคลและคุณภาพของงานโดยตรง กฎหมายปัจจุบันให้สิทธิแก่องค์กรและองค์กรในการเลือกและสร้างระบบค่าตอบแทนที่เหมาะสมที่สุดในสภาพการทำงานเฉพาะอย่างเป็นอิสระ ประเภทรูปแบบและระบบค่าตอบแทนอัตราภาษีเงินเดือนระบบโบนัสได้รับการแก้ไขในข้อตกลงร่วมและการกระทำอื่น ๆ ที่ออกโดยองค์กร มีทั้งค่าจ้างพื้นฐานและค่าจ้างเพิ่มเติม โดยปกติแล้วเงินเดือนขั้นพื้นฐานจะเข้าใจว่าเป็น:
การจ่ายเงินตามเวลาทำงาน สำหรับปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำตามเวลา อัตราชิ้น และการจ่ายแบบก้าวหน้า
การชำระเงินเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการเบี่ยงเบนไปจากสภาพการทำงานปกติ, การทำงานล่วงเวลา, การทำงานในเวลากลางคืนและในวันหยุด ฯลฯ ;
การชำระค่าหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน
โบนัส โบนัส ฯลฯ
ค่าจ้างเพิ่มเติมรวมถึงการจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงานตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดและข้อตกลงร่วม:
การชำระเงินสำหรับวันหยุด;
การจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐและสาธารณะ
การจ่ายเงินค่าพักงานสำหรับมารดาที่ให้นมบุตร
การชำระค่าชั่วโมงพิเศษของวัยรุ่น
การจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง ฯลฯ
การจัดค่าตอบแทนในองค์กรถูกกำหนดโดยองค์ประกอบสามประการที่เกี่ยวข้องกันและพึ่งพาซึ่งกันและกัน:
ระบบภาษี;
การปันส่วนแรงงาน
แบบฟอร์มค่าตอบแทน
รูปแบบของค่าตอบแทนดังต่อไปนี้มีความโดดเด่น:
ด้วยระบบการชำระเงินตามเวลา การชำระเงินจะดำเนินการตามระยะเวลาการทำงานที่แน่นอน โดยไม่คำนึงถึงปริมาณงานที่ทำ รายได้ถูกกำหนดโดยการคูณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงหรือรายวันด้วยจำนวนชั่วโมงหรือวันทำงาน เมื่อจ่ายเงินพนักงานตามเวลาจะมีการกำหนดงานที่เป็นมาตรฐาน ในการปฏิบัติหน้าที่และปริมาณงานส่วนบุคคลอาจกำหนดมาตรฐานการบริการหรือมาตรฐานสำหรับจำนวนพนักงานได้ เอกสารหลักในการบันทึกแรงงานของพนักงานที่มีการจ่ายเงินตามเวลาคือใบบันทึกเวลา - ด้วยค่าจ้างตามเวลาธรรมดา รายได้ของพนักงานจะถูกกำหนดโดยการคูณอัตราภาษีรายชั่วโมงหรือรายวันของหมวดหมู่ของเขาด้วยจำนวนชั่วโมงหรือวันที่เขาทำงาน หากพนักงานทำงานทั้งวันทำงานของเดือน การจ่ายเงินจะเป็นเงินเดือนที่เขากำหนดไว้ หากมีการทำงานจำนวนวันทำงานไม่ครบถ้วนในเดือนที่กำหนด รายได้จะถูกกำหนดโดยการหารอัตราที่กำหนดด้วยจำนวนวันทำการตามปฏิทิน ผลลัพธ์ที่ได้จะคูณด้วยจำนวนวันทำการที่จ่ายโดยค่าใช้จ่ายขององค์กร - ด้วยระบบโบนัสตามเวลา โบนัสจะถูกเพิ่มเข้ากับจำนวนรายได้ตามอัตราภาษีในอัตราเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอนของอัตราภาษีหรือมาตรการอื่น ๆ โบนัสจะจ่ายตามข้อบังคับโบนัสที่พัฒนาและอนุมัติโดยองค์กร ข้อกำหนดดังกล่าวกำหนดตัวบ่งชี้และเงื่อนไขเฉพาะสำหรับโบนัส โดยที่พนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องโบนัสที่เกี่ยวข้อง และองค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายโบนัสนี้ โบนัสเหล่านี้คือส่วนสำคัญของระบบโบนัสเวลาและค่าจ้างตามผลงาน เงื่อนไขโบนัสได้แก่: การปฏิบัติตามภารกิจการผลิต, การประหยัดวัตถุดิบ, วัสดุสิ้นเปลือง, พลังงาน, การเพิ่มผลิตภาพแรงงาน, การปรับปรุงคุณภาพผลิตภัณฑ์, การเรียนรู้อุปกรณ์และเทคโนโลยีใหม่ ฯลฯ ด้วยรูปแบบค่าจ้างแบบชิ้นซึ่งรายได้ขึ้นอยู่กับ จำนวนหน่วยที่ผลิตโดยคำนึงถึงคุณภาพ ความซับซ้อน และสภาพการทำงาน ด้วยค่าจ้างชิ้นงาน ราคาจะถูกกำหนดตามเกรดของงานที่กำหนด อัตราภาษี (เงินเดือน) และมาตรฐานการผลิต (มาตรฐานเวลา) การคำนวณรายได้สำหรับค่าตอบแทนแบบชิ้นงานนั้นดำเนินการตามเอกสารการผลิต (คำสั่งงานชิ้นงานซึ่งระบุอัตราการผลิตและงานจริงที่ดำเนินการ, คำสั่งโบนัสเกินแผน, งานชิ้นงาน, คำสั่งงานร้านค้าสำหรับ งานที่การประชุมเชิงปฏิบัติการจะแล้วเสร็จ) อัตราจำนวนชิ้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับเวลาที่ปฏิบัติงาน: ในระหว่างวัน ตอนกลางคืน หรือล่วงเวลา ด้วยระบบค่าจ้างตามผลงานโดยตรง พื้นฐานในการคำนวณค่าจ้างคือปริมาณของผลิตภัณฑ์ (งาน บริการ) ที่ผลิตโดยพนักงานและราคาตามชิ้นงานที่กำหนดขึ้นสำหรับหน่วยของผลิตภัณฑ์นี้ ค่าจ้างคำนวณโดยการคูณอัตราชิ้นด้วยปริมาณการผลิต ภายใต้ระบบโบนัสชิ้นงาน จะมีการจ่ายโบนัสหากเกินมาตรฐานการผลิตและคุณภาพของงาน นอกเหนือจากรายได้พื้นฐานที่คำนวณตามชิ้นงานโดยตรง โบนัสสามารถกำหนดเป็นจำนวนเงินคงที่หรือเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างตามอัตราชิ้นก็ได้ จำนวนโบนัสจะถูกบวกเข้ากับเงินเดือนของพนักงานและจ่ายพร้อมกับเงินเดือน ทั้งค่าจ้างชิ้นงานและโบนัสสามารถดำเนินการได้เป็นรายบุคคลและรวมกัน เมื่อกระบวนการทำงานต้องใช้การผสมผสานระหว่างวิชาชีพและการมีปฏิสัมพันธ์ของนักแสดง ระบบอัตราชิ้นแบบก้าวหน้าทำให้มีการชำระเงินเพิ่มขึ้นสำหรับการผลิตที่เกินกว่ามาตรฐานโดยแต่ละเปอร์เซ็นต์ของปริมาณการผลิตที่มากเกินไปนี้ ในกรณีนี้ อัตราจำนวนชิ้นจะขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในช่วงเวลาที่กำหนดโดยตรง ระบบชิ้นงานทางอ้อมใช้เพื่อค่าตอบแทนคนงานในอุตสาหกรรมบริการและอุตสาหกรรมเสริมเป็นหลัก อุตสาหกรรมบริการมีต้นทุนโดยตรงที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิตผลิตภัณฑ์ (ประสิทธิภาพการทำงาน การให้บริการ) ดังนั้นจำนวนค่าจ้างสำหรับคนงานในอุตสาหกรรมบริการจึงขึ้นอยู่กับรายได้ของคนงานในการผลิตหลักที่ได้รับค่าจ้างตามจำนวนชิ้น ด้วยระบบค่าตอบแทนดังกล่าว ค่าจ้างของคนงานในอุตสาหกรรมบริการจึงถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้รวมของคนงานในการผลิตที่พวกเขาให้บริการ ระบบคอร์ดใช้เมื่อจ่ายเงินค่าทีมงานหรือเมื่อจ่ายเงินค่างานชุดใดชุดหนึ่ง ค่าจ้างที่จ่ายให้กับทีมในการปฏิบัติงานใดๆ จะถูกแบ่งให้กับสมาชิกในทีมตามเวลาที่สมาชิกในทีมแต่ละคนทำงาน องค์กรขนาดใหญ่และขนาดกลางหลายแห่งใช้ระบบภาษีศุลกากร - ชุดมาตรฐานที่ได้รับความช่วยเหลือซึ่งควบคุมระดับค่าจ้างของกลุ่มและประเภทของคนงานต่าง ๆ ขึ้นอยู่กับ: คุณสมบัติของคนงาน, ความซับซ้อนของงานที่ทำ เงื่อนไข ลักษณะและความเข้มข้นของงาน สภาพ (รวมถึงธรรมชาติและภูมิอากาศ) ประสิทธิภาพการทำงาน ประเภทการผลิต องค์ประกอบหลักของระบบภาษี ได้แก่ หนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติ ตารางภาษี อัตราภาษี ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี โบนัส และการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานที่มีความเบี่ยงเบนจากสภาพการทำงานปกติ ไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติประกอบด้วยลักษณะโดยละเอียดของงานประเภทหลักซึ่งระบุข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของผู้รับเหมา
ตามกฎแล้วจะใช้เงินเดือนอย่างเป็นทางการซึ่งกำหนดโดยฝ่ายบริหารขององค์กรตามตำแหน่งและคุณสมบัติของพนักงานเพื่อจ่ายค่าตอบแทนให้กับผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน สำหรับพนักงานเหล่านี้ องค์กรยังสามารถกำหนดค่าตอบแทนประเภทอื่นๆ ได้ เช่น เปอร์เซ็นต์ของรายได้ ตามส่วนแบ่งกำไรที่ได้รับ และระบบเงินเดือนผันแปร ซึ่งเพิ่งมีการใช้มากขึ้นเรื่อยๆ ระบบเงินเดือนแบบลอยตัวกำหนดให้ทุกสิ้นเดือนเมื่องานเสร็จสิ้นและได้รับค่าจ้างพนักงานแต่ละคนแล้ว จะมีการสร้างเงินเดือนอย่างเป็นทางการใหม่สำหรับเดือนถัดไป เงินเดือนเพิ่มขึ้น (หรือลดลง) สำหรับแต่ละเปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้น (หรือลดลง) ของผลิตภาพแรงงานในด้านการทำงานที่ให้บริการโดยผู้เชี่ยวชาญที่กำหนด ขึ้นอยู่กับการบรรลุเป้าหมายการผลิต ระบบการชำระเงินนี้ออกแบบมาเพื่อกระตุ้นให้ผลิตภาพแรงงานและคุณภาพดีเพิ่มขึ้นทุกเดือน เพราะหากตัวชี้วัดเหล่านี้ลดลง เงินเดือนในเดือนถัดไปก็จะลดลง เมื่อจ่ายค่าตอบแทนแรงงานตามค่าคอมมิชชัน จำนวนค่าจ้างจะถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่องค์กรได้รับอันเป็นผลมาจากกิจกรรมของพนักงาน ระบบนี้ได้รับการติดตั้งโดยพนักงานที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการขายสินค้า (สินค้า งาน บริการ) เปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่จ่ายให้กับพนักงานนั้นถูกกำหนดโดยหัวหน้าองค์กรตามข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนและได้รับอนุมัติตามคำสั่งของเขา ต้นทุนผลิตภัณฑ์ที่ขาย (สินค้า งาน บริการ) ถูกกำหนดโดยไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม พนักงานอาจได้รับค่าตอบแทนจำนวนคงที่ซึ่งจะจ่ายหากจำนวนค่าจ้างซึ่งคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ต่ำกว่าค่านี้ ค่าแรงขั้นต่ำจะต้องกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน
1.2 การบัญชีสำหรับการชำระหนี้กับบุคลากรสำหรับค่าจ้างโดยใช้ตัวอย่างของ Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC
ลักษณะองค์กรโดยย่อขององค์กร
Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC ดำเนินงานบนพื้นฐานของกฎบัตรและเอกสารประกอบอื่น ๆ บริษัทเป็นนิติบุคคล สร้างโดยไม่มีวันหมดอายุ บริษัทมีตราประทับกลมซึ่งมีชื่อเต็มของบริษัทและข้อบ่งชี้ที่ตั้งของบริษัท บริษัทมีทรัพย์สินแยกต่างหาก งบดุลอิสระ บัญชีธนาคาร แสตมป์และแบบฟอร์มพร้อมชื่อบริษัทและวิธีการอื่น ๆ ในการสร้างรายบุคคล
วัตถุประสงค์หลักของการสร้างบริษัทคือการดำเนินกิจกรรมเชิงพาณิชย์เพื่อทำกำไร บริษัทผลิตชุดสายไฟรถยนต์สำหรับรถยนต์ตระกูล UAZ, VAZ และ KAMAZ จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยของ Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC ในปี 2550 คือ 471 คน
ให้เราพิจารณานโยบายการบัญชีของ Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC โดยย่อ
นโยบายการบัญชีจัดทำขึ้นโดยหัวหน้าฝ่ายบัญชีและได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร นโยบายการบัญชีที่องค์กรนำมาใช้นั้นได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการในเอกสารองค์กรและการบริหารที่เกี่ยวข้องและมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีถัดจากปีที่อนุมัติคำสั่ง
ที่ Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC การบัญชีดำเนินการอย่างอิสระโดยบริการบัญชีซึ่งนำโดยหัวหน้านักบัญชี
หัวหน้าฝ่ายบัญชีได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างโดยหัวหน้าองค์กร เขารายงานตรงต่อหัวหน้าองค์กรและรับผิดชอบในการจัดทำนโยบายการบัญชี การบำรุงรักษาบันทึกทางบัญชี และการส่งงบการเงินที่ครบถ้วนและเชื่อถือได้ทันเวลา ข้อกำหนดของหัวหน้าฝ่ายบัญชีในการบันทึกธุรกรรมทางธุรกิจและการส่งเอกสารและข้อมูลที่จำเป็นไปยังแผนกบัญชีนั้นบังคับสำหรับพนักงานทุกคนขององค์กร
เพื่อให้มั่นใจว่าองค์กรบัญชีมีเหตุผลการพัฒนาแผนสำหรับองค์กรมีความสำคัญอย่างยิ่ง แผนองค์กรการบัญชีประกอบด้วยองค์ประกอบดังต่อไปนี้: การจัดทำเอกสารการดำเนินงานและการไหลของเอกสาร ผังบัญชี แบบฟอร์มการบัญชี
องค์กร Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC ใช้เท่านั้นเอกสารทางบัญชีหลักในรูปแบบรวม ขึ้นอยู่กับรูปแบบการบัญชีขององค์กรการลงทะเบียนและการบำรุงรักษาบันทึกสามารถดำเนินการในการลงทะเบียนการบัญชีต่างๆ - ในบัญชีการบัญชีซึ่งเป็นรายการที่เป็นระบบซึ่งกำหนดโดยผังบัญชีสำหรับการบัญชีของกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กร ผังบัญชีเป็นแผนสำหรับการบันทึกและจัดกลุ่มข้อเท็จจริงของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ แผนผังบัญชีที่ได้รับการอนุมัติโดยผู้จัดการประกอบด้วยรายการบัญชีสังเคราะห์และบัญชีย่อยที่ใช้ใน Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC
แบบฟอร์มการบัญชี- นี่คือระบบบางอย่างสำหรับการสร้างและรวมการลงทะเบียนทางบัญชีลำดับและวิธีการป้อนข้อมูลในนั้น
ใบแจ้งยอดบัญชีเป็นระบบรวมข้อมูลทรัพย์สินและสถานะทางการเงินขององค์กรและผลลัพธ์ของกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่รวบรวมบนพื้นฐานของข้อมูลทางบัญชีในรูปแบบที่กำหนด แบบฟอร์มการรายงานทางบัญชีได้รับการพัฒนาและอนุมัติโดยองค์กรโดยคำนึงถึงแบบฟอร์มตัวอย่างที่แนะนำสำหรับการใช้งานซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2546 ฉบับที่ 67n "ในรูปแบบการรายงานทางบัญชีขององค์กร"
องค์ประกอบตลอดจนข้อกำหนดสำหรับเนื้อหาและขั้นตอนการนำเสนองบการเงินถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับการบัญชี "งบการบัญชีขององค์กร" PBU 4/99 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 6 กรกฎาคม 2542 ฉบับที่ 43 น.
LLC "Dimitrovgrad ZhgutKomplekt" ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของรายงานทางบัญชีประจำปีในทางเทคนิคแสดงถึง:
งบดุล (แบบฟอร์มหมายเลข 1)
งบกำไรขาดทุน (แบบฟอร์มหมายเลข 2)
คำชี้แจงการเปลี่ยนแปลงทุน (แบบฟอร์มที่ 3)
งบกระแสเงินสด (แบบฟอร์มหมายเลข 4)
ภาคผนวกของงบดุล (แบบฟอร์มหมายเลข 5)
Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC จัดทำงบการเงินรายไตรมาสภายใน 30 วันหลังจากสิ้นสุดไตรมาส และงบการเงินประจำปีภายใน 90 วันหลังจากสิ้นปี
ใบแจ้งยอดการบัญชีจัดทำขึ้นเป็นภาษารัสเซียและเป็นสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซีย การบัญชีแรงงานของคนงานขึ้นอยู่กับการบัญชีของบุคลากรของคนงานในบริบทของหมวดหมู่ของพวกเขา (ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ พนักงาน คนงาน) และการใช้เวลาทำงาน การบัญชีสำหรับบุคลากรและการใช้เวลาทำงานในองค์กรนั้นดำเนินการในเอกสารทางบัญชีหลักซึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งรวมถึงคำสั่ง (คำแนะนำ) เกี่ยวกับการจ้างงานการเลิกจ้างและการโอนพนักงานไปทำงานอื่นในการจัดให้มีวันหยุดเนื่องจาก ตลอดจนใบบันทึกเวลาและบัตรส่วนตัว ขั้นตอนการบันทึกพนักงานและเวลาทำงานที่ทำงานโดยบุคคลที่ปฏิบัติงานให้กับองค์กรภายใต้สัญญาทางแพ่ง (สัญญา การมอบหมาย ฯลฯ ) จะถูกกำหนดโดยลักษณะเฉพาะของสัญญาที่เกี่ยวข้อง รายการเอกสารหลักสำหรับการบันทึกการใช้เวลาทำงานและการชำระหนี้กับบุคลากร (ค่าจ้าง) และรูปแบบของเอกสารเหล่านี้ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1
ในการบันทึกเวลาทำงานและจ่ายค่าจ้างให้กับบุคลากรจะใช้เอกสารหลักในรูปแบบรวมต่อไปนี้: บัตรสะสม ใบบันทึกเวลาและการคำนวณค่าจ้าง (แบบฟอร์มหมายเลข T-12) และงบประมาณเวลาทำงานรวมซึ่งบันทึกการใช้ เวลาทำงานของทุกคนที่ทำงานในองค์กรนี้ งบประมาณรวมสำหรับการบันทึกชั่วโมงการทำงานจะใช้ในเงื่อนไขของการประมวลผลข้อมูลอัตโนมัติ หัวหน้าคนงานกรอกแบบฟอร์ม T-12 ด้วยตนเองและลงนามโดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง (หัวหน้าโรงงาน) และเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
พนักงานที่ได้รับอนุญาตของแผนกทรัพยากรบุคคลจัดทำบัตรรายงานรวมสำหรับพนักงานขององค์กรทั้งหมดเป็นชุดเดียว ใบบันทึกเวลาที่เสร็จสมบูรณ์นั้นลงนามโดยผู้รับผิดชอบในการบำรุงรักษาและผู้จัดการหลังจากนั้นจะถูกส่งไปยังแผนกบัญชีขององค์กรโดยจะคำนวณค่าจ้างตามเกณฑ์ นอกจากบัตรรายงานแล้ว จะมีการส่งคำสั่งให้พนักงานลาพักร้อนและใบรับรองการลาป่วยไม่สามารถทำงานได้ไปยังแผนกบัญชีด้วย
มีการออกบัตรออมทรัพย์สำหรับพนักงานซึ่งเงินเดือนคำนวณเป็นโบนัสแบบชิ้น ระบุอาชีพของคนงานและตำแหน่งที่ได้รับมอบหมาย บัตรออมทรัพย์ จะคงอยู่เป็นเวลาหนึ่งเดือนปิดในวันทำการสุดท้ายของเดือนและส่งไปยังแผนกบัญชี บัตรประหยัดระบุเวลามาตรฐานต่อ 1,000 ชิ้น ชั่วโมงมาตรฐาน ราคาต่อ 1,000 ชิ้น เวลาทำงานจริง และจำนวนรายได้
ดังนั้นสำหรับนักบัญชีของ Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC บัตรออมทรัพย์และใบบันทึกเวลาสำหรับการใช้เวลาทำงานและค่าจ้างจึงเป็นหนึ่งในเอกสารหลักในการคำนวณค่าจ้าง
1.3 การบัญชีสังเคราะห์และการวิเคราะห์ของการคำนวณเงินเดือน
การบัญชีเชิงวิเคราะห์สำหรับการคำนวณค่าตอบแทนแรงงานและเงินเดือนดำเนินการในพื้นที่หลักดังต่อไปนี้:
สำหรับพนักงานแต่ละคน ไม่ว่าเขาจะทำงานเป็นเวลาใดก็ตาม
องค์กร;
ตามประเภทของเงินคงค้าง
ตามแหล่งชำระเงิน
โดยการแบ่งส่วนโครงสร้าง
ตามประเภทของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต การให้บริการ งานที่ทำ ในที่ทำงานของพนักงานบัญชี ทิศทางหลักของการบัญชีเชิงวิเคราะห์คือการจัดทำบัญชีคงค้างสำหรับพนักงานแต่ละคน
เอกสารสำหรับการบัญชีเชิงวิเคราะห์ค่าจ้าง ได้แก่ บัญชีส่วนตัวของพนักงาน บัตรภาษีสำหรับบันทึกรายได้และภาษีเงินได้ของแต่ละบุคคล บัญชีเงินเดือนและสลิปเงินเดือน
สำหรับพนักงานแต่ละคนตั้งแต่ต้นปีหรือเมื่อมีการว่าจ้างแผนกบัญชีจะเปิดบัญชีส่วนบุคคล (แบบฟอร์ม T-54) ซึ่งคงค้างตามเกณฑ์คงค้างตลอดทั้งปีและเปิดบัตรภาษีในแบบฟอร์มหมายเลข 1-NDFL. นอกจากนี้พนักงานแต่ละคนจะได้รับหมายเลขบุคลากรซึ่งต่อมาจะติดอยู่ในเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณค่าจ้าง
ในการค้นหาจำนวนค่าจ้างที่จะจ่ายให้กับพนักงานมีความจำเป็นต้องกำหนดจำนวนรายได้ของพนักงานในเดือนนั้นและทำการหักเงินที่จำเป็น การคำนวณเหล่านี้ดำเนินการในบัญชีส่วนตัวของพนักงานจากนั้นผลลัพธ์จะถูกโอนไปยังบัญชีเงินเดือนและบัญชีเงินเดือนและบัตรภาษี
ค่าจ้างจะจ่ายภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎระเบียบภายในตามข้อตกลงร่วม วันที่เหล่านี้ระบุไว้ในใบสมัครเงินสดที่ส่งไปยังธนาคาร ในการรับเงินจากธนาคารเพื่อจ่ายค่าจ้างแคชเชียร์จะแสดงเอกสารดังต่อไปนี้: เช็คคำสั่งจ่ายเงินสำหรับการโอนการชำระภาษีภาคบังคับไปยังงบประมาณ (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาประกันสังคมและสุขภาพ) มีการออกคำสั่งรับเงินสดสำหรับจำนวนเงินที่ได้รับด้วยเช็ค แคชเชียร์ออกค่าจ้างให้กับพนักงานโดยใช้สลิปเงินเดือนที่เตรียมไว้ซึ่งพนักงานลงนามเพื่อรับเงิน
ค่าจ้างจะออกให้กับพนักงานจากเครื่องบันทึกเงินสดตามบัญชีเงินเดือนภายใน 3 วันนับจากวันที่ได้รับเงินจากธนาคารเพื่อชำระเงิน ในวันนี้จะได้รับอนุญาตให้เก็บเงินสดไว้ในเครื่องบันทึกเงินสดเกินขีดจำกัดที่กำหนดไว้ หลังจากช่วงเวลานี้ แคชเชียร์จะประทับตรา "ผู้ฝาก" (หรือจดบันทึกที่คล้ายกันด้วยตนเอง) ในใบชำระเงินกับชื่อของบุคคลที่ไม่ได้รับจำนวนเงินที่ถึงกำหนดชำระ เมื่อปิดบัญชีเงินเดือนแต่ละครั้ง แคชเชียร์จะระบุจำนวนค่าจ้างที่จ่ายและเงินฝาก โดยทั่วไป จำนวนเงินจะต้องสอดคล้องกับจำนวนเงินที่ระบุเป็นผลจากเงินเดือนโดยสมบูรณ์ ค่าจ้างทั้งหมดที่ไม่ได้จ่ายภายในระยะเวลาที่กำหนดจะถูกส่งคืนเข้าบัญชีธนาคารของบริษัท ในขณะเดียวกัน การประกาศการจ่ายเงินสมทบระบุว่าเป็นจำนวนเงินที่ฝากไว้ ธนาคารไม่สามารถใช้จำนวนเงินเหล่านี้เพื่อชำระหนี้ขององค์กรหรือการชำระเงินอื่น ๆ ได้ และมีหน้าที่ต้องออกให้เมื่อมีการร้องขอครั้งแรกขององค์กร
การบัญชีสังเคราะห์ของการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรขององค์กร Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC ดำเนินการในบัญชีแฝง 70 "การชำระหนี้กับบุคลากรสำหรับค่าจ้าง"
ในการบัญชีสังเคราะห์ จะใช้แผ่นการหมุนเวียนและบัญชีแยกประเภททั่วไป เครดิตของบัญชีนี้สะท้อนถึงยอดคงค้างสำหรับค่าจ้าง ผลประโยชน์จากเงินสมทบประกันสังคมของรัฐ และความช่วยเหลือทางการเงิน ในการเดบิตของบัญชี 70 จะมีการบันทึกการหักจากจำนวนค่าจ้างและรายได้ที่เกิดขึ้น ยอดเครดิตคงเหลือของบัญชี 70 แสดงหนี้ขององค์กรต่อพนักงานสำหรับค่าจ้างค้างจ่ายแต่ไม่ได้จ่าย
เพื่อให้สะท้อนถึงค่าจ้างค้างจ่ายอย่างถูกต้อง นักบัญชีองค์กรจะเลือกบัญชีค่าใช้จ่ายที่สอดคล้องกับประเภทของกิจกรรมขององค์กรและโครงสร้างการผลิตอย่างอิสระ
เงินเดือนที่ Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC จ่ายจากแหล่งต่างๆ:
โดยถือว่าค่าจ้างเป็นต้นทุนการผลิตหรือการขายสินค้า งาน บริการ
Dt 20 "การผลิตหลัก" (การจ่ายแรงงานให้กับพนักงานฝ่ายผลิต)
Dt 23 “การผลิตเสริม” (การจ่ายแรงงานให้กับคนงานในการผลิตเสริม);
Dt 25 “ ค่าใช้จ่ายการผลิตทั่วไป” (การจ่ายเงินพนักงานร้านค้า);
Dt 26 “ ค่าใช้จ่ายทั่วไป” (ค่าจ้างบุคลากรฝ่ายบริหารและผู้บริหาร);
Dt 29 “การผลิตและฟาร์มบริการ” (การจ่ายแรงงานให้กับพนักงานของการผลิตและฟาร์มบริการ)
ชุดที่ 70 “การชำระหนี้กับบุคลากรเพื่อรับค่าจ้าง”
การคงค้างของค่าจ้างสำหรับการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดซื้อและการได้มาซึ่งสินค้าคงคลังของอุปกรณ์การติดตั้งและการลงทุนด้านทุนจะแสดงในบัญชี D-to 08, 10, 15 และบัญชี K-to 70 "การชำระบัญชีกับบุคลากรเพื่อค่าตอบแทน"
จำนวนเงินความช่วยเหลือทางการเงินค้างจ่ายจะแสดงในบัญชี D
91 "รายได้และค่าใช้จ่ายอื่น" และ K-tu 70 "การชำระค่าจ้างพนักงาน";
จากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเหล่านี้ใช้เพื่อชำระเงิน: ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว, ผลประโยชน์การคลอดบุตร, ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร, ผลประโยชน์รายเดือนสำหรับระยะเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กจะมีอายุครบหนึ่งปีครึ่ง, การชำระเงิน ให้มีวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ จำนวนผลประโยชน์สะสมสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร จะแสดงโดยการโพสต์:
Dt 69-1 “การคำนวณประกันสังคมและความมั่นคง” บัญชีย่อย “การคำนวณประกันสังคม”
ชุดที่ 70 “การชำระหนี้กับบุคลากรเพื่อรับค่าจ้าง”
จำนวนภาษีหัก ณ ที่จ่ายสำหรับรายได้ส่วนบุคคลจะแสดงตามรายการต่อไปนี้:
Kt 68-1 "การคำนวณภาษีและค่าธรรมเนียม" บัญชีย่อย "การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา"
การคำนวณประกันสังคม เงินบำนาญ และประกันสุขภาพภาคบังคับของพนักงานสะท้อนให้เห็นโดยการโพสต์:
Dt 70 “การชำระหนี้กับบุคลากรเพื่อรับค่าจ้าง”
ชุดที่ 69 “การคำนวณประกันสังคมและความมั่นคง”
เปิดบัญชีย่อยสำหรับบัญชี 69“ การคำนวณประกันสังคมและความปลอดภัย”:
69.1 “ภาษีสังคมแบบรวมในส่วนที่เครดิตเข้ากองทุนประกันสังคม”;
69.11 “การคำนวณการประกันอุบัติเหตุและความเสียหาย”;
69.2.1 “ภาษีสังคมแบบรวมในส่วนที่เครดิตให้กับ FB”;
69.2.2 “ การชำระกับกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับเบี้ยประกัน”;
69.2.3 “การชำระหนี้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อเงินสมทบ”;
69.3 “การคำนวณการประกันสุขภาพภาคบังคับ”
จำนวนเงินที่ถูกระงับภายใต้หมายบังคับคดีจะแสดงในการติดต่อกับเครดิตของบัญชี 76-2 "การชำระหนี้กับลูกหนี้และเจ้าหนี้ต่างๆ" บัญชีย่อย "การชำระหนี้ภายใต้หมายบังคับคดี"
จำนวนเงินที่ถูกระงับเพื่อชำระจำนวนเงินที่ต้องรับผิดชอบซึ่งไม่ได้ส่งคืนภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยการตรากฎหมายจะสะท้อนให้เห็นในการติดต่อกับเครดิตของบัญชี 71 "การชำระหนี้กับบุคคลที่รับผิดชอบ"
จำนวนเงินที่ระงับไว้เพื่อกู้คืนความเสียหายที่สำคัญที่เกิดจากพนักงานขององค์กรจะแสดงตามเครดิตของบัญชี 73 "การชำระหนี้กับบุคลากรสำหรับการดำเนินงานอื่น ๆ "
ความสอดคล้องของบัญชีสำหรับการบัญชีและบัญชีเงินเดือนสำหรับเดือนพฤศจิกายน 2550 ที่ Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC
ตารางที่ 1
|
บัญชีที่สอดคล้องกัน |
จำนวนถู |
|||
|
1. เงินเดือน. เงินเดือนที่ได้รับ: พนักงานฝ่ายผลิตหลัก เจ้าหน้าที่บำรุงรักษาและบริหารจัดการการผลิตหลัก คนงาน บุคลากรฝ่ายบำรุงรักษาและการจัดการของการผลิตเสริม ธุรการ ผู้บริหาร และบุคลากรอื่น ๆ ของบริการโรงงานทั่วไป คนงานในอุตสาหกรรมบริการ |
||||
|
2 ความช่วยเหลือทางการเงินที่เกิดขึ้น |
||||
|
3. รับออเดอร์เงินสด ได้รับจากบัญชีกระแสรายวันสำหรับการจ่ายเงินเดือน |
||||
|
4. เงินเดือน. ค่าจ้างที่ออก |
||||
|
5.ออกค่าจ้างเงินฝาก |
||||
|
6. มีการดำเนินการคงค้างของ UST FB แล้ว มีการสะสมเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญประกันภัย มีการสะสมเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มีการสะสมเงินบริจาคให้กับ FFOMS มีการสะสมเงินสมทบให้กับ TFOMS ได้สะสมเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแล้ว |
||||
|
7. ภาษีเงินได้หักจากค่าจ้าง |
||||
|
8. คำสั่งจ่ายเงิน โอนการสนับสนุน UST FB แล้ว |
||||
|
8. คำสั่งจ่ายเงิน โอนการสนับสนุน UST FB แล้ว เงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ถูกโอนไปแล้ว เงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ถูกโอนไปแล้ว เงินบริจาคให้กับ FFOMS ได้รับการโอนแล้ว โอนเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแล้ว เงินสมทบกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางแสดงอยู่ในรายการ |
||||
|
9. คำสั่งจ่ายเงิน ภาษีเงินได้โอนแล้ว |
Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC ใช้รูปแบบค่าตอบแทนเป็นชิ้นสำหรับพนักงานในการผลิตหลักและแบบฟอร์มโบนัสตามเวลาสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน เงินเดือนได้รับการอนุมัติในตารางการรับพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-3) ตารางการรับพนักงานได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรและมีรายการหน่วยโครงสร้าง ตำแหน่ง ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนหน่วยพนักงาน เงินเดือนราชการ เบี้ยเลี้ยง และเงินเดือนรายเดือน การเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานจะดำเนินการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาเท่านั้น
การบัญชีในองค์กรดำเนินการโดยอัตโนมัติโดยใช้คอมพิวเตอร์ ข้อมูลจากตารางการรับพนักงานซึ่งประกอบด้วยรายการแผนกโครงสร้าง ตำแหน่ง ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนหน่วยพนักงาน เงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงาน จะถูกป้อนลงในไดเร็กทอรีของโปรแกรมบัญชี 1C "Enterprise"
หลังจากคำนวณค่าจ้างแล้ว นักบัญชีจะพิมพ์สลิปเงินเดือนและเลือกตรวจสอบว่าคำนวณจำนวนเงินค่าลาพักร้อน ลาป่วย และความไร้ความสามารถในการทำงานอย่างถูกต้องหรือไม่ ไม่ว่าจะหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาอย่างถูกต้องและคำนวณภาษีสังคมแบบรวมแล้วหรือไม่ หลังจากตรวจสอบแล้ว นักบัญชีจะส่งสลิปเงินเดือนเพื่อขออนุมัติต่อหัวหน้าบัญชี เงินเดือนได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าฝ่ายบัญชีและผู้อำนวยการขององค์กร
1.4 ลักษณะการคำนวณค่าจ้างพื้นฐานและค่าจ้างเพิ่มเติม
สิ่งหลัก ได้แก่ การจ่ายเงินที่เกิดขึ้นให้กับพนักงานตามเวลาที่ทำงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ: การจ่ายเงินตามอัตราต่อชิ้น อัตราภาษี เงินเดือน โบนัสสำหรับคนงานตามชิ้นงาน และคนงานตามเวลา
จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับเวลาที่ว่างงาน ซึ่งชำระในกรณีที่กฎหมายปัจจุบันกำหนดไว้ ถือเป็นค่าจ้างเพิ่มเติม
กฎหมายแรงงานกำหนดให้พนักงานลาหยุดประจำปีโดยยังคงรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การลาโดยจ่ายเงินประจำปีให้แก่พนักงานเป็นระยะเวลาอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การจัดเตรียมการลาให้กับพนักงานนั้นเป็นทางการโดย "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการลาให้กับพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-6)
ในการคำนวณค่าจ้างที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานและการชำระเงินอื่น ๆ เมื่อเขาได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะใช้ "หมายเหตุ - การคำนวณการลาให้กับพนักงาน" (แบบฟอร์มหมายเลข T-60)
ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดและค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ใช้ไป รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกนำมาคำนวณ ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายวันหยุดพักผ่อนประจำปีกำหนดโดยศิลปะ มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยโดยเฉพาะ
ตั้งแต่เดือนตุลาคม พ.ศ. 2549 การคำนวณค่าจ้างวันหยุดใหม่ต่อไปนี้มีผลบังคับใช้
รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับค่าจ้างวันหยุดและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้คำนวณในช่วง 12 เดือนปฏิทินล่าสุดโดยการหารจำนวนค่าจ้างสะสมด้วย 12 และ 29.4 (จำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือน)
เมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย การชำระเงินทุกประเภทที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทนที่ใช้ในองค์กรที่เกี่ยวข้องจะถูกนำมาพิจารณา โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้
เมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยต่อวัน วันหยุดไม่ทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ
นอกจากนี้ เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย เวลาและจำนวนเงินค้างรับจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณเมื่อ:
พนักงานยังคงรักษารายได้เฉลี่ยของเขาไว้ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
พนักงานได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวหรือผลประโยชน์การคลอดบุตร
ลูกจ้างไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง
พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน แต่เนื่องจากการนัดหยุดงานครั้งนี้เขาจึงไม่สามารถปฏิบัติงานได้
พนักงานได้รับวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการและผู้ทุพพลภาพตั้งแต่วัยเด็ก
ในกรณีอื่น ๆ พนักงานได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วนหรือไม่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
พนักงานได้รับวันหยุด (เวลาหยุด) ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานนอกเวลาทำงานปกติภายใต้วิธีการหมุนเวียนในการจัดงานและในกรณีอื่น ๆ ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในกรณีที่ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหนึ่งเดือนหรือมากกว่านั้นทำงานไม่ครบถ้วน รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินด้วยจำนวนเงินที่ประกอบด้วยจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน (29.4) คูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน และจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานไม่ครบ
จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานไม่เต็มที่ คำนวณโดยการคูณวันทำงานตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงานห้าวันหรือหกวันต่อชั่วโมงที่ทำงานด้วยปัจจัย 1.4
เงินทุนที่ใช้จ่ายค่าลาพักร้อนจะรวมอยู่ในกองทุนค่าจ้าง
ในการบัญชีพวกเขาจะเข้าบัญชี 70 "การชำระค่าจ้างกับบุคลากร" ในกรณีนี้ บัญชีเดบิตจะถูกตั้งค่าขึ้นอยู่กับแผนกที่พนักงานทำงาน ตัวอย่างเช่น หากเขาทำงานในการผลิตหลัก บัญชี 20 "การผลิตหลัก" จะถูกเดบิต หากอยู่ในการผลิตเสริม บัญชี 23 "การผลิตเสริม" จะถูกเดบิต หากพนักงานเป็นพนักงานบริหารของการผลิตหลัก นี่จะเป็นบัญชี 25 "ค่าใช้จ่ายการผลิตทั่วไป" บัญชี 26 "ค่าใช้จ่ายทั่วไป" จะถูกหักออกหากพนักงานเป็นของบุคลากรฝ่ายธุรการและการจัดการ และบัญชี 29 "การผลิตบริการและฟาร์ม ” หากพนักงานอยู่ในกลุ่มการผลิตบริการ
ตามข้อ 18 ของข้อบังคับการบัญชี "ค่าใช้จ่ายขององค์กร" (PBU 10/99) นักบัญชีจัดทำรายการดังกล่าวเฉพาะในส่วนของวันหยุดพักผ่อนที่ตรงกับเดือนปัจจุบันเท่านั้น ส่วนเดียวกันที่เกี่ยวข้องกับเดือนถัดไปจะแสดงอยู่ในบัญชี 97 "ค่าใช้จ่ายในอนาคต" และเมื่อเดือนนี้มาถึง จำนวนนี้จะถูกตัดออกจากบัญชี 20 "การผลิตหลัก", 23 "การผลิตเสริม", 25 "ค่าใช้จ่ายการผลิตทั่วไป", 26 "ค่าใช้จ่ายทั่วไป", 29 "การผลิตและบริการและสิ่งอำนวยความสะดวก"
ในการบัญชีของ Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC การจ่ายค่าพักร้อนจะแสดงในบัญชี:
การบัญชีสำหรับการจ่ายเงินวันหยุดที่ Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC
ตารางที่ 3
|
เอกสารและเนื้อหาของรายการ |
บัญชีที่สอดคล้องกัน |
จำนวนถู |
||
|
1. หมายเหตุการคำนวณการลาให้กับพนักงาน S. S. Semenov ค่าวันหยุดสะสมให้กับพนักงานของฝ่ายผลิตหลักสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 30 กรกฎาคม 2550 ถึง 28/08/2550 ในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2550: ค่าวันหยุดพักร้อนที่เกิดขึ้นในเดือนกรกฎาคม ค่าวันหยุดสะสมสำหรับเดือนสิงหาคม ในเดือนสิงหาคม 2550: ค่าวันหยุดพักร้อนที่เคยบันทึกบัญชีเป็นค่าใช้จ่ายรอการตัดบัญชีถูกตัดออกแล้ว |
||||
|
มีการดำเนินการคงค้างของ UST FB แล้ว มีการสะสมเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญประกันภัย มีการสะสมเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มีการสะสมเงินบริจาคให้กับ FFOMS มีการสะสมเงินสมทบให้กับ TFOMS ได้สะสมเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแล้ว เงินสมทบสำหรับการประกันภาคบังคับจาก NS และ PZ ได้รับการคำนวณแล้ว |
||||
|
ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย |
||||
|
วันหยุดจ่ายแล้ว |
||||
|
2. หมายเหตุการคำนวณการให้ลาแก่พนักงาน Nikiforova N.V. วันหยุดค้างชำระให้กับพนักงานฝ่ายผลิตเสริมสำหรับงวดนั้น ตั้งแต่ 1.03. 2550 ถึง 29/03/2550 |
||||
|
มีการดำเนินการคงค้างของ UST FB แล้ว มีการสะสมเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญประกันภัย มีการสะสมเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มีการสะสมเงินบริจาคให้กับ FFOMS มีการสะสมเงินสมทบให้กับ TFOMS ได้สะสมเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแล้ว เงินสมทบสำหรับการประกันภาคบังคับจาก NS และ PZ ได้รับการคำนวณแล้ว |
||||
|
ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย |
||||
|
วันหยุดจ่ายแล้ว |
จำนวนค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายให้กับพนักงานจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ภาษีสังคมรวม และเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ (ข้อ 1 ของบทความ 236 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) เงินสมทบประกันภาคบังคับต่ออุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงานจะคำนวณตามจำนวนค่าวันหยุดพักผ่อน
หากพนักงานลาออกหรือถูกย้ายไปยังองค์กรอื่นโดยไม่ต้องใช้วันหยุดพักผ่อนถัดไป เขาจะได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จำนวนเงินค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินคำนวณในลักษณะที่กำหนดไว้สำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดพักผ่อน จะไม่มีการจ่ายเงินชดเชยหากลูกจ้างไม่ได้ทำงานในวันที่เขาได้รับอนุญาตให้ลา ในสถานการณ์เช่นนี้ จำนวนค่าจ้างวันหยุดที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานจะถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงาน
จำนวนค่าชดเชยสะสมสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (ข้อ 1 ของบทความ 210 ข้อ 1 ของบทความ 224 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ภาษีสังคมแบบรวมจะไม่เกิดขึ้น เนื่องจากเป็นไปตามข้อย่อย 2 น. 1 ศิลปะ มาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างไม่ต้องเสียภาษี
เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ “หมายเหตุ - การคำนวณเมื่อสิ้นสุดข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) กับพนักงาน” (แบบฟอร์มหมายเลข T-61) ซึ่งจัดทำโดยพนักงานบริการด้านบุคลากรคือ ใช้แล้ว. การคำนวณค่าจ้างที่ครบกำหนดและการจ่ายเงินอื่น ๆ จะดำเนินการโดยพนักงานบัญชี
ที่ Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC คำสั่งอนุญาตให้ลานั้นจัดทำขึ้นตามใบสมัครส่วนตัวของพนักงานและกรอกเป็นสองชุด (ชุดหนึ่งยังคงอยู่ในแผนกบุคคลส่วนอีกชุดถูกโอนไปยังแผนกบัญชี) ลงนามโดยหัวหน้า หน่วยโครงสร้างหัวหน้าองค์กรและพนักงานเอง ในการบัญชีจำนวนเงินค่าลาพักร้อนจะคำนวณตามลำดับ ข้อมูลนี้จะถูกโอนไปยังบัญชีส่วนตัวของคุณ ดังนั้นเราสามารถสรุปได้ว่า Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC ใช้เฉพาะการชำระเงินสำหรับการลาพักร้อนประจำปีและค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เป็นค่าจ้างเพิ่มเติม
1.5 การหักเงินเดือน
จำนวนค่าจ้างที่ต้องชำระให้กับพนักงานคือความแตกต่างระหว่างจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นด้วยเหตุผลทั้งหมดและจำนวนการหักเงิน
การหักค่าจ้างแบ่งออกเป็น:
การหัก ณ ที่จ่ายภาคบังคับ (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา การหัก ณ ที่จ่ายภายใต้หมายบังคับคดี)
การหักเงินตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (สำหรับการคืนเงินล่วงหน้าที่ยังไม่ได้ชำระที่ออกให้กับพนักงานตามค่าจ้าง จำนวนเงินที่จ่ายเกินเนื่องจากข้อผิดพลาดทางบัญชี จำนวนค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางวัตถุที่เกิดขึ้นกับองค์กรเนื่องจากความผิดของพนักงาน จำนวนเงินที่ได้รับ บัญชีไม่ส่งคืนภายในเวลาที่กำหนด สำหรับสินค้าที่ซื้อเป็นสินเชื่อ ฯลฯ )
การหักเงินตามความคิดริเริ่มของพนักงาน
ตาม (มาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จำนวนรวมของการหักทั้งหมดสำหรับการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้งจะต้องไม่เกิน 20 เปอร์เซ็นต์ และในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด - 50 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างที่ต้องจ่ายให้กับพนักงาน เมื่อหักค่าจ้างตามเอกสารผู้บริหารหลายฉบับ พนักงานจะต้องเก็บเงินไว้ร้อยละ 50 ของค่าจ้างไม่ว่าในกรณีใด
ภาษีหลักที่รัฐควบคุมรายได้ที่บุคคลได้รับคือภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาซึ่งคำนวณและชำระตามบทที่ 23 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
ฐานภาษีสำหรับรายได้ที่ต้องเสียภาษีในอัตราภาษี 13% ถูกกำหนดเป็นมูลค่าตัวเงินของรายได้ดังกล่าวลดลงตามจำนวนเงินที่หักภาษี
รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดการลดหย่อนภาษีสี่ประเภท:
การหักเงินมาตรฐาน
การหักเงินทางสังคม
การหักทรัพย์สิน
การหักเงินอย่างมืออาชีพ
กลุ่มการหักเงินที่พบบ่อยที่สุดคือมาตรฐาน
การหักเงินเพราะว่า พวกเขาผลิตโดยองค์กรโดยตรงในขณะที่ผู้เสียภาษีตามกฎยืนยันสิทธิ์ในการหักเงินกลุ่มอื่นด้วยตนเอง
ขนาดของการลดหย่อนภาษีมาตรฐานจะขึ้นอยู่กับประเภทของผู้เสียภาษี
การหักเงินภาคบังคับรวมถึงการหักเงินตามหมายบังคับคดีเพื่อประโยชน์ส่วนบุคคล
เมื่อดำเนินการตามหมายบังคับคดี ลูกหนี้อาจถูกระงับไม่เกิน 50% ของค่าจ้างและการจ่ายเงินและการจัดสรรที่เทียบเท่ากันจนกว่าจำนวนเงินที่รวบรวมจะได้รับการชำระคืนเต็มจำนวน
ความสอดคล้องของใบแจ้งหนี้สำหรับการหักค่าจ้างถึง Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC
ตารางที่ 4
|
เอกสารและเนื้อหาของรายการ |
บัญชีที่สอดคล้องกัน |
จำนวนถู |
||
|
1. เงินเดือน. (โมซาเอวา เอ็น.พี.) เงินเดือนที่ได้รับ: |
||||
|
มีการดำเนินการคงค้างของ UST FB แล้ว มีการสะสมเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญประกันภัย มีการสะสมเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มีการสะสมเงินบริจาคให้กับ FFOMS มีการสะสมเงินสมทบให้กับ TFOMS ได้สะสมเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแล้ว เงินสมทบสำหรับการประกันภาคบังคับจาก NS และ PZ ได้รับการคำนวณแล้ว |
||||
|
2. เงินเดือน. (Vasiliev K.E.) เงินเดือนที่ได้รับ: |
||||
|
มีการดำเนินการคงค้างของ UST FB แล้ว มีการสะสมเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญประกันภัย มีการสะสมเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มีการสะสมเงินบริจาคให้กับ FFOMS มีการสะสมเงินสมทบให้กับ TFOMS ได้สะสมเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแล้ว เงินสมทบสำหรับการประกันภาคบังคับจาก NS และ PZ ได้รับการคำนวณแล้ว |
||||
|
ภาษีเงินได้หักจากค่าจ้าง |
||||
|
ระงับการเลี้ยงดูบุตร |
||||
|
ใบแจ้งการชำระเงิน เงินเดือนออกแล้ว |
การหักเงินอื่น ๆ ภายใต้เอกสารบังคับใช้ (สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับองค์กรและบุคคล ค่าปรับ ฯลฯ ) จะทำในจำนวนที่กำหนดโดยเอกสารผู้บริหารเอง ขึ้นอยู่กับข้อ จำกัด ที่กำหนดไว้เกี่ยวกับจำนวนการหักเงินที่กำหนดไว้ในกฎหมาย "ในการบังคับใช้การดำเนินการ ".
นอกเหนือจากการหักค่าจ้างบังคับของคนงานและลูกจ้างแล้ว การหักเงินสามารถทำได้เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรในภายหลัง: การโอนค่าจ้างไปยังธนาคารออมสิน องค์กรประกันภัย การชำระคืนเงินกู้ก่อสร้าง ธุรกรรมการชำระหนี้ดังกล่าวจะถูกนำมาพิจารณาในบัญชี 73 "การชำระหนี้กับบุคลากรสำหรับการดำเนินงานอื่น" และ 76 "การชำระหนี้กับลูกหนี้และเจ้าหนี้ต่างๆ"
เราเชื่อว่าการบัญชีการหักเงินเดือนพนักงานที่ Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC ดำเนินการตามข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบัน
1.6 สิทธิประโยชน์ประกันสังคมของรัฐ
กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิประโยชน์ประเภทต่อไปนี้ที่จ่ายจากกองทุนของกองทุนประกันสังคม (FSS) ของรัสเซีย:
ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
ผลประโยชน์การคลอดบุตร
ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร
ผลประโยชน์สำหรับการลาเพื่อดูแลเด็กจนถึงอายุหนึ่งปีครึ่ง
ผลประโยชน์การรับบุตรบุญธรรม;
การจ่ายเงินค่าวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการจนอายุครบ 18 ปี
ผลประโยชน์สำหรับพนักงานที่สูญเสียความสามารถในการทำงานอันเนื่องมาจากอุบัติเหตุในการทำงานหรือโรคจากการทำงาน
บำเพ็ญประโยชน์งานศพ.
พลเมืองที่อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผู้ประกันตน) มีสิทธิได้รับผลประโยชน์สำหรับทุพพลภาพชั่วคราว
พื้นฐานสำหรับการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวคือใบรับรองความพิการสำหรับงานที่ออกโดยองค์กรทางการแพทย์ในรูปแบบและในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งนำเสนอต่อนายจ้างและสำหรับการแต่งตั้งและ การจ่ายผลประโยชน์โดยหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ (รายได้) ที่ควรคำนวณผลประโยชน์และเอกสารยืนยันระยะเวลาประกันที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ระบุ
องค์กรจะหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเมื่อจ่ายผลประโยชน์ตามข้อ 1, 4 ของศิลปะ 226 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและแสดงอยู่ในรายการบัญชีในเดบิตของบัญชี 70 "การชำระค่าจ้างกับบุคลากร" และเครดิตของบัญชี 68 "การคำนวณภาษีและค่าธรรมเนียม"
จ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรตามระยะเวลาลาคลอดบุตร 70 (ในกรณีตั้งครรภ์แฝด - 84) วันก่อนคลอดบุตรและ 70 (ในกรณีของการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 86 สำหรับการคลอดบุตรสองคนขึ้นไป - 110) วันตามปฏิทินหลังจากนั้น การคลอดบุตร (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 10 ของกฎหมาย 255-FZ ส่วนที่ 1 ของมาตรา 7 ของกฎหมายว่าด้วยผลประโยชน์ของรัฐ)
พื้นฐานในการอนุญาตให้ลาคลอดบุตรและการจ่ายผลประโยชน์คือใบรับรองความไม่สามารถทำงานที่ออกโดยสถาบันการแพทย์ในลักษณะที่กำหนด
ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ก้อนเมื่อคลอดบุตร ในกรณีที่คลอดบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไป จะมีการจ่ายผลประโยชน์ที่ระบุไว้ให้กับเด็กแต่ละคน
จำนวนผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตรซึ่งจ่ายจากกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามข้อ 1 ของศิลปะ 217 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ผลประโยชน์ของรัฐนี้ซึ่งจ่ายตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นไม่ต้องเสียภาษีสังคมแบบรวม เงินสมทบประกันบำนาญภาคบังคับ และเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุจากการทำงาน (ข้อย่อย 1 ข้อ 1 บทความ 238 ของรหัสภาษี ของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 2 ศิลปะ .10 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 167-FZ ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544“ เกี่ยวกับการประกันบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย” ข้อ 2 ของรายการการชำระเงินที่ไม่ต้องเสียเงินสมทบประกัน กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 7 กรกฎาคม 2542 ฉบับที่ 765
จะมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับระยะเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่ง
พื้นฐานสำหรับนายจ้างในการกำหนดและจ่ายเงินสงเคราะห์เด็กรายเดือนคือคำสั่งให้ลาเพื่อดูแลเด็ก
ตามศิลปะ 9 และ 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 12 มกราคม 2539 ฉบับที่ 8-FZ“ ในธุรกิจงานศพและงานศพ” หากการฝังศพได้ดำเนินการโดยค่าใช้จ่ายของคู่สมรส, ญาติสนิท, ญาติอื่น ๆ , ตัวแทนทางกฎหมายของผู้เสียชีวิต ซึ่งรับหน้าที่รับผิดชอบในการฝังศพผู้เสียชีวิต พวกเขาจะได้รับผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับการฝังศพในจำนวนเท่ากับค่าบริการที่จัดให้ตามรายการบริการงานศพที่รับประกันที่ระบุไว้ในข้อ 1 ของศิลปะ กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 9 ฉบับที่ 8-FZ แต่ไม่เกิน 1,000 รูเบิล การจ่ายผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับงานศพนั้นดำเนินการโดยองค์กรที่ผู้เสียชีวิตทำงานในวันที่ญาติสมัครตามใบมรณะบัตร (ข้อ 2 ของข้อ 10 ข้อ 8-FZ)
ตามข้อ 12 ของข้อบังคับการบัญชี "ค่าใช้จ่ายขององค์กร" PBU 10/99 จำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของพนักงานจะรับรู้เป็นค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้ดำเนินงาน ค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้ดำเนินการจะแสดงอยู่ในเดบิตของบัญชี 91-2 "รายได้และค่าใช้จ่ายอื่น" บัญชีย่อย "ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ " และเครดิตของบัญชี 76 "การชำระหนี้กับลูกหนี้และเจ้าหนี้ต่างๆ" ค่าใช้จ่ายขององค์กรในการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินแก่ญาติของผู้เสียชีวิตไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่มุ่งสร้างรายได้ อ้างอิงจากมาตรา 1 ของมาตรา 252 มาตรา 16 ของมาตรา 16 ตามมาตรา 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะไม่นำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีกำไร จำนวนเงินที่จ่ายไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและภาษีสังคมแบบรวม
บทที่ 2 การวิเคราะห์เงินเดือน
ความหมายและวัตถุประสงค์ของการวิเคราะห์ต้นทุนแรงงาน
การวิเคราะห์ทางเศรษฐศาสตร์เป็นการศึกษาที่ครอบคลุมเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กรเพื่อประเมินผลงานและระบุโอกาสในการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการระบุปริมาณสำรองภายในการผลิต ต้นทุนแรงงานครอบครองส่วนแบ่งขนาดใหญ่ของต้นทุนการผลิตทั้งหมด ในการปรับปรุงการจัดระเบียบค่าจ้างในองค์กรการวิเคราะห์ทางเศรษฐศาสตร์มีบทบาทอย่างมาก มีการวิเคราะห์การใช้กองทุนค่าจ้างเพื่อตรวจสอบความถูกต้องของการวางแผนและการจัดการการปฏิบัติงานขององค์กรค่าจ้าง ในกระบวนการวิเคราะห์จะมีการจัดทำความสอดคล้องของปริมาณค่าจ้างตามระดับที่วางแผนไว้สำหรับแผนกโครงสร้างขององค์กรประเภทของบุคลากรด้านการผลิตทางอุตสาหกรรมและสำหรับกลุ่มที่ไม่ใช่อุตสาหกรรมสาเหตุของการเบี่ยงเบนและเงินสำรองสำหรับการประหยัดค่าจ้างคือ ระบุ. การวิเคราะห์ดำเนินการโดยคำนึงถึงตัวชี้วัดเชิงปริมาณและคุณภาพของกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กรโดยคำนึงถึงระดับค่าจ้างในตลาดแรงงานในภูมิภาค การวิเคราะห์การใช้กองทุนค่าจ้างช่วยแก้ปัญหางานหลักดังต่อไปนี้:
เอกสารที่คล้ายกัน
การบัญชีบุคลากรและการใช้เวลาทำงานในองค์กร การบัญชีค่าจ้างสังเคราะห์และเชิงวิเคราะห์ การคำนวณค่าจ้างพื้นฐานและค่าจ้างเพิ่มเติม การหักเงินจากค่าจ้าง การตรวจสอบบัญชีการชำระหนี้กับบุคลากรด้านค่าจ้าง
วิทยานิพนธ์เพิ่มเมื่อ 17/09/2554
ประเภทและระบบค่าตอบแทน ลักษณะทางเศรษฐกิจของ บริษัท Mir LLC การบัญชีสำหรับเวลาทำงานและผลผลิตของคนงาน การบัญชีเชิงวิเคราะห์และสังเคราะห์เกี่ยวกับค่าจ้าง การหักเงิน และการหักเงิน คำแนะนำสำหรับการประมวลผลการชำระเงินที่ถูกต้อง
งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 05/01/2014
ประเภท รูปแบบ และระบบค่าตอบแทน การบัญชีสำหรับการชำระหนี้กับบุคลากรเพื่อค่าตอบแทนของ Kabind Russia LLC ประเภทของการหักค่าจ้างและการลงทะเบียน การบัญชีสำหรับการจ่ายเงินประกันสังคม การวิเคราะห์กองทุนแรงงานและค่าจ้างของวิสาหกิจ
วิทยานิพนธ์เพิ่มเมื่อ 11/18/2010
ค่าแรงค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินและการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากร ประเภทและรูปแบบของค่าจ้าง การหักเงิน องค์ประกอบของกองทุนค่าจ้าง เอกสารประกอบธุรกรรม การบัญชีค่าจ้างสังเคราะห์และเชิงวิเคราะห์ การควบคุมการใช้กองทุน
งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 06/04/2552
งานวิเคราะห์การใช้แรงงานและค่าจ้าง ลักษณะรูปแบบ และระบบค่าตอบแทน แบบฟอร์มและขั้นตอนการจัดทำเอกสารเบื้องต้น การบัญชีค่าจ้าง การหักเงิน และการหักเงินค่าจ้าง และรายได้อื่นๆ ของพนักงาน
งานหลักสูตร เพิ่มเมื่อ 19/05/2554
หลักการจัดการจ่ายเงินให้กับบุคลากรเพื่อรับค่าจ้าง สาระสำคัญ หน้าที่ ประเภท รูปแบบ และระบบค่าตอบแทน เอกสารแสดงเวลาทำงานและผลลัพธ์ การบัญชีเชิงวิเคราะห์และสังเคราะห์ของการชำระหนี้กับบุคลากรสำหรับค่าจ้าง
วิทยานิพนธ์เพิ่มเมื่อ 11/16/2556
ลักษณะของการบัญชีสำหรับการคำนวณค่าจ้างรูปแบบและระบบหลัก แนวคิดและหน้าที่ของค่าจ้าง การจัดทำเอกสารแบบฟอร์มตามเวลาและชิ้นงาน การบัญชีสังเคราะห์และการวิเคราะห์ ภาพสะท้อนการจ่ายเงินเดือนในบัญชี
งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 25/08/2014
เงินเดือน: แนวคิด สาระสำคัญ และหน้าที่ ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างสำหรับลูกจ้างทุกประเภท กำหนดรูปแบบ และระบบค่าจ้างต่างๆ การบัญชีปฏิบัติการของบุคลากรและการใช้เวลาทำงานในองค์กร
งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 26/06/2013
การจัดทำบัญชีการชำระหนี้กับบุคลากรขององค์กรสำหรับค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ ประเภท รูปแบบ และระบบค่าตอบแทน การบัญชีสังเคราะห์และการวิเคราะห์ค่าตอบแทนบุคลากร การหักค่าจ้างประเภทหลักและการสะท้อนกลับในการบัญชี
งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อวันที่ 10/01/2554
ฐานการกำกับดูแลสำหรับเงินเดือน ระบบและรูปแบบค่าตอบแทน การบัญชีสำหรับการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการเบี่ยงเบนจากสภาพการทำงานปกติ การจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ยังไม่ได้ทำงาน การบัญชีค่าจ้างสังเคราะห์และเชิงวิเคราะห์ ค่าจ้างที่ฝากไว้
เมื่อวันที่ 17 เมษายน พ.ศ. 2543 Torg Plus LLC ได้รับการจดทะเบียน ที่ตั้ง: Ulyanovsk, st. Minaeva อายุ 44 ปี วัตถุประสงค์ของบริษัท: การทำกำไร
บริษัทต้องรับผิดชอบต่อภาระผูกพันต่อทรัพย์สินทั้งหมดของบริษัท
นโยบายการบัญชีของ Torg Plus LLC กำหนดให้: การบัญชีในองค์กรดำเนินการโดยแผนกบัญชีภายใต้การนำของหัวหน้านักบัญชี ในกิจกรรมแผนกบัญชีได้รับคำแนะนำจาก "ข้อบังคับเกี่ยวกับการบัญชีและการรายงานทางการเงินในสหพันธรัฐรัสเซีย" ซึ่งเป็นผังบัญชีและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ
กิจกรรมหลักขององค์กรในปัจจุบัน ได้แก่ การจัดหาวัสดุฉนวนและตาข่ายโลหะ นอกจากนี้เรายังจำหน่ายวัสดุก่อสร้างหลายประเภท โดยคุณสามารถค้นหารายการวัสดุพื้นฐานสำหรับการก่อสร้างทุกขั้นตอน รวมถึงวัสดุก่อสร้างแบบดั้งเดิมและสมัยใหม่อีกมากมาย
บริษัทดำเนินกิจกรรมประเภทต่อไปนี้ (ตามรหัส OKVED ที่ระบุระหว่างการลงทะเบียน):
การก่อสร้าง
การก่อสร้างอาคารและโครงสร้าง
การติดตั้งสีเคลือบอาคารและโครงสร้าง
บริษัทดำเนินธุรกิจในอุตสาหกรรมต่อไปนี้ (ตามตัวแยกประเภท OKONH):
การค้าและการจัดเลี้ยง
การค้าภายในประเทศ
ขายส่ง
รายละเอียดองค์กร:
หมายเลขทะเบียนหลักของรัฐ (OGRN) 1027301183843
หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (TIN) 7325025963
รหัส OKPO (รอสสแตท) 25394678
โอคาโตะ รหัส 73401000000
ประเภททรัพย์สิน ทรัพย์สินส่วนบุคคล
บริษัท Torg Plus LLC ดำเนินงานภายใต้กรอบของระบบภาษีทั่วไป
ระบบที่จัดตั้งขึ้นสำหรับการขนส่งสินค้า ประสิทธิภาพของผู้จัดการ และความร่วมมืออย่างใกล้ชิดของ Torg Plus กับผู้ผลิตวัสดุก่อสร้างหลักในภูมิภาคทำให้เราสามารถจัดส่งผลิตภัณฑ์ได้ทุกที่ในรัสเซีย ด้วยแนวทางที่ครอบคลุมในการขยายกลุ่มวัสดุก่อสร้าง ในแค็ตตาล็อกผลิตภัณฑ์ คุณจะพบตาข่ายพลาสติกและโลหะ ลวดและโลหะม้วน ฉนวน แผ่นลูกฟูก และส่วนผสมแห้งที่หลากหลายในแค็ตตาล็อกผลิตภัณฑ์
ทั้งวัสดุฉนวนความร้อน อิฐ และสินค้าอื่นๆ อีกมากมาย ในราคาที่สมเหตุสมผลที่สุด
นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญของ Torg Plus ยังรับประกันว่าผลิตภัณฑ์ทั้งหมดที่นำเสนอตรงตามข้อกำหนดคุณภาพสูงของวัสดุก่อสร้าง
การวิเคราะห์กองทุนค่าจ้างที่องค์กร Torg Plus LLC สำหรับปี 2553-2554
พนักงานของสถาบันมักจะแบ่งออกเป็นบุคลากรตามกิจกรรมหลักและไม่ใช่กิจกรรมหลัก ตามหน้าที่ทางเศรษฐกิจที่ดำเนินการ บุคลากรของสถาบันจะแบ่งออกเป็นคนงานและลูกจ้าง คนงานรวมถึงบุคคลที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการสร้างความมั่งคั่ง การซ่อมแซม การให้บริการด้านวัสดุ ฯลฯ จากกลุ่มพนักงาน ได้แก่ ผู้จัดการ; พนักงานที่ดำรงตำแหน่งหัวหน้าสถาบันและแผนกโครงสร้าง ผู้เชี่ยวชาญ - บุคลากรที่ทำงานด้านวิศวกรรม เทคนิค เศรษฐศาสตร์ และงานอื่น ๆ คนงานคนอื่น ๆ ทำหน้าที่ดูแลทำความสะอาด
แหล่งข้อมูลสำหรับการวิเคราะห์องค์ประกอบและโครงสร้างของทรัพยากรแรงงานอยู่ในแบบฟอร์มที่ 1 - แรงงาน “รายงานแรงงานและความเคลื่อนไหวของคนงาน” ข้อมูลจากการวิเคราะห์องค์ประกอบและโครงสร้างของทรัพยากรแรงงานแสดงไว้ในตารางที่ 1
ตารางที่ 1. การวิเคราะห์องค์ประกอบและโครงสร้างของบุคลากรด้านแรงงาน
จำนวนบุคลากรเพิ่มขึ้น 1 คน รวมทั้งพนักงาน 1 คน ซึ่งบ่งชี้ถึงจำนวนเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคที่เพิ่มขึ้น ดังที่เห็นได้จากตารางที่ 1 จำนวนบุคลากรในกิจกรรมหลักของสถาบันที่วิเคราะห์ในปี 2554 เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันในอดีต เนื่องจากมีการเปิดตัวหน่วยพนักงานใหม่ของพนักงาน
ดูเหมือนว่าแนะนำให้เริ่มการวิเคราะห์กองทุนค่าจ้างโดยศึกษาส่วนแบ่งในโครงสร้างต้นทุนสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์ (งานบริการ) (ตารางที่ 2)
ตารางที่ 2. โครงสร้างต้นทุนงบประมาณสำหรับการจัดตั้ง (พันรูเบิล)
ต้นทุนแรงงานครองส่วนแบ่งที่ใหญ่ที่สุดในต้นทุนการทำงานและบริการ - 65.5% และคงที่ในปี 2554 เมื่อเทียบกับปี 2553 ตัวบ่งชี้นี้เป็นเรื่องปกติสำหรับภาครัฐและบ่งบอกถึงการใช้เงินทุนอย่างเข้มงวดสำหรับต้นทุนแรงงานเพื่อลดต้นทุนการให้บริการ .
เนื่องจากจำนวนเงินที่แน่นอนของการจ่ายกองทุนค่าจ้างแต่ละประเภทไม่สามารถเปรียบเทียบได้เนื่องจากกระบวนการเงินเฟ้อ จึงแนะนำให้วิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างของกองทุนค่าจ้าง (ตารางที่ 3)
ตารางที่ 3. การวิเคราะห์องค์ประกอบและโครงสร้างของค่าจ้าง
|
ชื่อตัวบ่งชี้ |
การเปลี่ยนแปลงในการจัดสรร น้ำหนัก,% |
||||
|
1. บัญชีเงินเดือนสำหรับพนักงานบัญชีเงินเดือนและไม่ใช่พนักงานบัญชีเงินเดือน ได้แก่ |
|||||
|
1.1. ค่าจ้างที่เกิดขึ้นสำหรับงานที่ทำและเวลาทำงาน รวมถึง: |
|||||
|
1.1.1. เงินเดือนพื้นฐานของข้าราชการ |
|||||
|
1.1.2. ค่าจ้างสำหรับฟรีแลนซ์ |
|||||
|
1.2. การจ่ายเงินจูงใจ: |
|||||
|
1.2.1. เงินเดือนเสริม |
|||||
|
1.2.2. ค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับข้าราชการ |
|||||
|
1.2.3. เงินสดจ่ายอื่น ๆ ให้กับข้าราชการ ได้แก่ |
|||||
|
1.2.3.1 โบนัสและรางวัล รวมถึง |
|||||
|
1.2.3.1 .1. โบนัสและค่าตอบแทนข้าราชการ: |
|||||
|
1.2.3.1 .2. รวมถึงโบนัสสำหรับฟรีแลนซ์ด้วย |
|||||
|
1.2.4. การจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ ตามปกติ |
|||||
|
1.3. ความช่วยเหลือทางการเงินรายเดือนข้าราชการ |
|||||
|
1.4. การชำระเงินอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในแพ็คเกจเงินเดือน |
|||||
|
1.5. การโอนอื่น ๆ ให้กับประชาชน |
|||||
|
ค่าใช้จ่ายทั้งหมด |
เมื่อวิเคราะห์โครงสร้างของกองทุนค่าจ้างตามพื้นที่การใช้งานสามารถสังเกตได้ว่าค่าจ้างสำหรับงานที่ทำและเวลาทำงานในปี 2554 มีจำนวน 73% และยังคงไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับปี 2553
ส่วนแบ่งค่าจ้างข้าราชการลดลงเล็กน้อย 0.4% ส่วนแบ่งการชำระอัตราภาษีและเงินเดือนเป็นส่วนหลัก (73%) และส่วนแบ่งที่ใหญ่ที่สุดถูกครอบครองโดยค่าจ้างของพนักงานที่ไม่ใช่เงินเดือนเช่น พนักงานอิสระของสถาบัน 40.2% ในปี 2554 และ 39.8 ในปี 2553 ซึ่งถือเป็นส่วนแบ่งที่ใหญ่ที่สุดของกองทุนค่าจ้าง
ส่วนแบ่งที่สำคัญถูกครอบครองโดยการจ่ายสิ่งจูงใจ ซึ่งตามประมาณการสำหรับปี 2553 และ 2554 อยู่ที่ประมาณ 27%
ในบรรดาการจ่ายสิ่งจูงใจ ครึ่งหนึ่งที่ใหญ่ที่สุดประกอบด้วยโบนัสและรางวัลแบบครั้งเดียว - 13.7% ซึ่งส่วนแบ่งยังคงไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว
เป็นที่น่าสังเกตว่าส่วนแบ่งที่ใหญ่ที่สุดของกองทุนค่าจ้างคือค่าจ้างของพนักงานอิสระ แต่กองทุนโบนัสสำหรับคนทำงานประเภทนี้นั้นน้อยกว่าพนักงานเต็มเวลาเกือบสี่เท่าแม้ว่าจะเพิ่มขึ้นเล็กน้อย 0.1% เทียบกับปี 2010
ส่วนแบ่งที่น้อยที่สุด (1.5%) ในกองทุนค่าจ้างนั้นถูกครอบครองโดยการชำระเงินทางสังคมของแต่ละบุคคล เช่น ความช่วยเหลือทางการเงินรายเดือนแก่ข้าราชการ (พนักงานเต็มเวลาของสถาบัน) ซึ่งลดลงเล็กน้อยเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว 0.1%
ควรสังเกตว่าโครงสร้างของกองทุนค่าจ้างตามประเภทการชำระเงินมีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว การวิเคราะห์กองทุนค่าจ้างตามกลุ่มหลักและประเภทบุคลากรแสดงไว้ในตารางที่ 4 ส่วนแบ่งของกองทุนค่าจ้างตามประเภทหลักและกลุ่มบุคลากรมีการเปลี่ยนแปลงน้อยมาก สังเกตการเพิ่มขึ้นของส่วนแบ่งค่าจ้างสำหรับกิจกรรมหลัก การเพิ่มขึ้นของส่วนแบ่งของกองทุนค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ไม่รับเงินเดือน 0.6% เมื่อเทียบกับปี 2010 และการลดลงของกองทุนค่าจ้างสำหรับพนักงานบัญชีเงินเดือน 0.4%
ตารางที่ 4. การวิเคราะห์กองทุนเงินเดือนตามกลุ่มหลักและประเภทของบุคลากร (เป็นพันรูเบิล)
พนักงานที่ไม่รับเงินเดือนมีส่วนแบ่งที่ใหญ่ที่สุดในกองทุนค่าจ้าง 55.1 เมื่อเทียบกับปี 2010 ส่วนแบ่งของพวกเขาเพิ่มขึ้นเล็กน้อย 0.6 การกระจายค่าจ้างระหว่างคนงานและลูกจ้างไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ ในปี 2554 เมื่อเทียบกับปี 2553 กองทุนค่าจ้างสำหรับคนงานลดลง 1.9 และกองทุนค่าจ้างสำหรับพนักงานเพิ่มขึ้น 1.3 กองทุนค่าจ้างสำหรับพนักงานบัญชีเงินเดือนลดลง 0.4% และสำหรับพนักงานที่ไม่ใช่บัญชีเงินเดือนเพิ่มขึ้น 0.6% พร้อมด้วยเป็นที่น่าสังเกตว่ามีพนักงานบัญชีเงินเดือนเพิ่มขึ้น 1 คนและคนงานที่ไม่ใช่บัญชีเงินเดือนลดลง 5 คน ประชากร .
กองทุนเงินเดือน? นี่คือจำนวนค่าจ้างของพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง กระบวนการวางแผนเป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดในการลดต้นทุนขององค์กรและเพิ่มผลกระทบจากทรัพยากรแรงงานให้สูงสุด ข้อเท็จจริงนี้เองที่ทำให้เกิดเวกเตอร์การคำนวณที่ตรงกันข้ามกันสองตัว: ในด้านหนึ่งไปสู่การลดลง ในทางกลับกัน ไปสู่การจำกัดการลดลงดังกล่าว หากแบบแรกสามารถให้ภาพรวมปริมาณกองทุนค่าจ้างโดยรวมในระยะสั้นแบบขยายได้ แล้วแบบหลังก็สามารถสรุปรายละเอียดได้ กล่าวคือ แสดงจำนวนเงินที่ต้องใช้สำหรับการชำระเงินแต่ละประเภทตามประเภทการชำระเงิน ระยะเวลาในอนาคต
สำหรับแต่ละวิธีจะมีค่าสัมประสิทธิ์ที่ชัดเจนซึ่งจะช่วยให้ตัวบ่งชี้ที่วางแผนไว้ใกล้เคียงกับความเป็นจริงมากที่สุดและให้ความแม่นยำในระดับหนึ่งหรืออีกระดับหนึ่ง
เพื่อประเมินการใช้กองทุนค่าจ้างในการบัญชีและการวิเคราะห์ขององค์กรธุรกิจ มีการใช้วิธีการต่างๆ ในวรรณกรรมเศรษฐศาสตร์พิเศษและวารสาร แนวทางที่พบบ่อยที่สุดคือการแบ่งกองทุนค่าจ้างทั้งหมดออกเป็นส่วนคงที่และแปรผัน การนำเทคนิคนี้ไปใช้ในทางปฏิบัติโดยมีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยในรูปแบบของการวิเคราะห์ได้รับการพิจารณาโดยผู้เขียนเช่น: Akulich V.V., Strazhev V.I., Ermolovich L.L., Savitskaya G.V. และอื่น ๆ.
พิจารณาเทคนิคโดยละเอียดเพิ่มเติม เมื่อดำเนินการวิเคราะห์ ก่อนอื่นจำเป็นต้องกำหนดองค์ประกอบของตัวแปรและค่าตอบแทนคงที่อย่างถูกต้อง ส่วนที่แปรผันของค่าตอบแทนคนงานนั้นรวมถึงค่าจ้างของคนงานเป็นรายชิ้น ซึ่งขึ้นอยู่กับปริมาณการผลิต โบนัส และการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับผลงานการผลิตและทักษะโดยตรง รวมถึงจำนวนค่าจ้างลาพักร้อนที่เกี่ยวข้องกับส่วนที่ผันแปร
ค่าตอบแทนพนักงานส่วนถาวรประกอบด้วยค่าจ้างตามเวลา (การชำระตามอัตราภาษีหรือเงินเดือน) รวมถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาการทำงาน ค่าล่วงเวลา การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดขององค์กร และจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนที่เกี่ยวข้อง
ตามที่ J. Richard จุดเริ่มต้นในการวิเคราะห์ค่าจ้างคือการกำหนดระดับต้นทุนค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับรายได้ที่องค์กรได้รับ การคำนวณนี้ควรเสริมด้วยการวิเคราะห์โดยละเอียดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของค่าจ้าง (ดูรูปที่ 1.2)
ระดับค่าจ้างสามารถแสดงเป็นอัตราส่วนต่อผลิตภัณฑ์ที่ผลิต หรือเป็นอัตราส่วนต่อมูลค่าเพิ่มก็ได้ มูลค่าที่แท้จริงของเงินเดือนนี้ขึ้นอยู่กับปัจจัยหลักสามประการ:
Шจำนวนพนักงาน
Шจำนวนชั่วโมงแรงงานที่จ่ายสำหรับช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา
Sh อัตราค่าจ้างรายชั่วโมง
ดังนั้นมูลค่าสัมบูรณ์ของค่าจ้าง (M) ต่อชั่วโมงการทำงานจึงถูกกำหนดโดยสูตรต่อไปนี้ (1.6):
ปัจจัยแต่ละอย่างสามารถแยกย่อยออกไปเป็นปัจจัยอื่นๆ ได้อีกจำนวนหนึ่ง ตัวอย่างเช่นปัจจัยแรก - การเปลี่ยนแปลงตัวเลข - สามารถกลายเป็นหัวข้อของการวิเคราะห์เพิ่มเติมซึ่งกำหนดตัวเลข (ตัวบ่งชี้เชิงปริมาณ) ในด้านหนึ่งและอีกด้านหนึ่งโครงสร้างของตัวบ่งชี้ (ตัวบ่งชี้เชิงคุณภาพ) ).
จำนวนพนักงานในประเภทเนื้อเดียวกันคือที่ไหน
จำนวนชั่วโมงการทำงานโดยเฉลี่ยที่ใช้โดยหมวดหมู่นี้
อัตราค่าจ้างเฉลี่ยต่อชั่วโมง
ปัจจัยที่สอง - การเปลี่ยนแปลงจำนวนชั่วโมงทำงาน - สามารถวิเคราะห์ได้โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงจำนวนชั่วโมงการทำงานในสภาวะที่ยากลำบากตลอดจนการกำหนดชั่วโมงเพิ่มเติมและค่าแรงในเวลากลางคืนและวันหยุด
รูปที่ 1.2. - แบบจำลองปัจจัยของการวิเคราะห์เงินเดือน
สำหรับปัจจัยที่สาม - การเปลี่ยนแปลงอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง - เราสามารถวิเคราะห์ได้:
Ш การเปลี่ยนแปลงอัตราค่าจ้างพื้นฐาน
Ш โบนัสที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพของงานแต่ละงาน (โบนัสผลผลิต)
Шรางวัลสำหรับการบริการที่ยาวนาน
Ш โบนัสรวม แบ่งปันการมีส่วนร่วมของพนักงานในผลกำไรขององค์กร
การศึกษานี้ควรดำเนินการทั้งในระดับทั่วไป สำหรับพนักงานทุกคนในเวลาเดียวกัน และแยกกันสำหรับแต่ละหมวดหมู่ที่ประกอบเป็นบุคลากรนี้ ขณะเดียวกันเมื่อพิจารณาปัจจัยหนึ่งก็จำเป็นต้องแยกอิทธิพลของปัจจัยอื่นออกด้วย
การวิเคราะห์กองทุนค่าจ้างดำเนินการตามแผนเดียวกันกับการวิเคราะห์ค่าใช้จ่ายประเภทอื่น: เมื่อเปรียบเทียบกับมาตรฐานหรือมูลค่าตามแผนหรือเปรียบเทียบกับการรายงานก่อนหน้าหรือรอบระยะเวลาฐาน
การวิเคราะห์การใช้ต้นทุนแรงงาน (กองทุนค่าจ้าง) มีคุณสมบัติหลายประการ:
1. เพื่อรักษาอัตราการเติบโตของการผลิตที่สูง จำเป็นต้องจูงใจ (จ่าย) ผู้ผลิตโดยตรงอย่างดี
2. การเติบโตของการชำระเงินไม่ควรแซงหน้าการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน มิฉะนั้น ประสิทธิภาพการผลิต และด้วยเหตุนี้การพัฒนาองค์กรจะไม่เพิ่มขึ้น
ดังนั้น ขั้นตอนแรกของการวิเคราะห์คือการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างการเติบโตของผลผลิตกับกองทุนค่าจ้าง ระหว่างผลิตภาพแรงงานและการเติบโตของค่าจ้างเฉลี่ย
ค่าจ้างเฉลี่ยคือค่าจ้างที่คำนวณโดยเฉลี่ยต่อพนักงานหรือต่อหน่วยเวลาทำงาน คำนวณโดยการหารกองทุนค่าจ้างด้วยจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยหรือจำนวนชั่วโมงทำงานจริงในช่วงเวลาที่กำหนด - ชั่วโมง วัน สัปดาห์ เดือน ไตรมาส ตั้งแต่ต้นปีปี
ดังนั้นสูตรจึงถือได้ว่า:
โดยที่เงินเดือนคือกองทุนค่าจ้าง นั่นคือจำนวนพนักงานของสาธารณรัฐเชเชนคูณด้วยเงินเดือนโดยเฉลี่ยของเงินเดือน
CR - จำนวนพนักงาน
การเปลี่ยนแปลงในรายได้เฉลี่ยของคนงานในช่วงเวลาที่กำหนด (ปี, เดือน, วัน, ชั่วโมง) มีลักษณะโดยดัชนี (IZP) ซึ่งกำหนดโดยอัตราส่วนของค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับรอบระยะเวลารายงาน (ZP1) ถึง ค่าจ้างเฉลี่ยในช่วงฐาน (ZP0)
ดัชนีผลิตภาพแรงงาน (IPT) คำนวณในลักษณะเดียวกัน:
อัตราส่วนของอัตราการเติบโตของผลิตภาพแรงงานและค่าจ้างเฉลี่ยหรือค่าสัมประสิทธิ์ตะกั่ว (Cop) คำนวณได้ดังนี้
ค่าเบี่ยงเบนสัมบูรณ์?FOTabs ถูกกำหนดโดยการเปรียบเทียบกองทุนที่ใช้จริงสำหรับค่าจ้าง FOTf กับกองทุนค่าจ้างที่วางแผนไว้ FOTpl โดยรวมสำหรับองค์กร แผนกการผลิต และประเภทของพนักงาน:
FOTabs = FOTf - FOTpl, (1.11)
หากค่าที่ต้องการเป็นบวก แสดงว่ามีค่าใช้จ่ายเกินแน่นอน หากเป็นค่าลบ แสดงว่าประหยัดได้แน่นอน
ตัวบ่งชี้ความเบี่ยงเบนสัมบูรณ์ไม่ได้คำนึงถึงระดับที่องค์กรปฏิบัติตามแผนการผลิตของตน ดังนั้นพวกเขาจึงใช้ตัวบ่งชี้ความเบี่ยงเบนสัมพัทธ์หรือไม่ FOTotn ซึ่งพบได้โดยการลบออกจากกองทุนค่าจ้างจริงที่วางแผนไว้ปรับตามระดับการดำเนินการตามแผนโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์การปรับ Kvp ซึ่งสอดคล้องกับมาตรฐานสำหรับ การจัดตั้งกองทุนค่าจ้างสำหรับปริมาณการผลิตที่เพิ่มขึ้นแต่ละเปอร์เซ็นต์เมื่อเปรียบเทียบกับแผน หากไม่มีการปรับปรุงอย่างหลัง กองทุนที่วางแผนไว้จะเปลี่ยนตามสัดส่วนโดยตรงกับดัชนีการดำเนินการตามแผนการผลิต แต่สิ่งนี้จะไม่ยุติธรรม เนื่องจากบุคลากรบางประเภทไม่มีกองทุนค่าจ้างที่เพิ่ม (หรือลดลง) ตามสัดส่วน เพื่อดำเนินการตามแผนการผลิต ดังนั้นกองทุนค่าจ้างของพนักงานจึงไม่ขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงของปริมาณการผลิต แต่สำหรับพนักงานฝ่ายผลิตนั้นจะเพิ่มขึ้นเกือบตามสัดส่วนการเติบโตของการผลิต สิ่งนี้คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์การปรับ ซึ่งแสดงจำนวนเปอร์เซ็นต์ของกองทุนค่าจ้างที่วางแผนไว้ที่สามารถเพิ่มขึ้น (หรือลดลง) สำหรับแต่ละเปอร์เซ็นต์ของการปฏิบัติตามแผนการผลิตที่มากเกินไป (หรือน้อยเกินไป) มูลค่าจะแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมและในอุตสาหกรรมอยู่ในช่วง 0.3 - 0.95
ผลลัพธ์สัมพัทธ์ถูกกำหนดไว้ดังนี้:
FOTn = FOTf - FOTsk = FOTf - (FOTpl.trans * Kvp + FOTpl.DC), (1.12)
โดยที่ FOTsk เป็นกองทุนค่าจ้างที่วางแผนไว้ ปรับตามค่าสัมประสิทธิ์การปฏิบัติตามแผนการผลิต
FOTpl.per และ FOTpl.post - จำนวนตัวแปรและคงที่ของกองทุนค่าจ้างที่วางแผนไว้
ผลลัพธ์สัมพัทธ์ที่เป็นบวกบ่งชี้ว่ามีการใช้จ่ายเกินสัมพัทธ์ และผลลัพธ์ที่เป็นลบบ่งชี้ถึงความประหยัดสัมพัทธ์
การวิเคราะห์การใช้กองทุนค่าจ้างดำเนินการในสองทิศทาง: ตามประเภทการชำระเงินและตามประเภทบุคลากรหลัก ทิศทางแรกรวมถึงการศึกษาองค์ประกอบของกองทุนค่าจ้างตามประเภทของการใช้งานโดยเปรียบเทียบกับการประมาณการและเชิงพลวัตที่เกี่ยวข้องกับปีที่แล้ว ในทิศทางที่สองของการวิเคราะห์การใช้กองทุนค่าจ้าง ขอแนะนำให้วิเคราะห์การดำเนินการตามแผนและพลวัตของกองทุนค่าจ้างในบริบทของกลุ่มหลักและประเภทของบุคลากร .
ในกระบวนการวิเคราะห์เพิ่มเติมจำเป็นต้องกำหนดปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงกองทุนค่าจ้างของบุคลากรการผลิตภาคอุตสาหกรรมบางประเภท
มีความสัมพันธ์ระหว่างระดับค่าจ้างเฉลี่ย จำนวนพนักงาน และกองทุนค่าจ้าง มูลค่าของกองทุนค่าจ้างสามารถรับได้จากผลคูณของจำนวนพนักงาน (NH) และค่าจ้างเฉลี่ย (ZP):
เงินเดือน = CR * เงินเดือน (1.13)
อิทธิพลของแต่ละปัจจัยต่อการเปลี่ยนแปลงในกองทุนค่าจ้างต่อการเปลี่ยนแปลงในกองทุนค่าจ้างถูกกำหนดดังนี้:
1. เพิ่มหรือเปลี่ยนแปลงกองทุนค่าจ้างเนื่องจากจำนวนลูกจ้างเปลี่ยนแปลง
FOTCHR = (PR1 - PR0) * ZP0, (1.14)
2. เพิ่มหรือลดกองทุนค่าจ้างเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงระดับค่าจ้าง
FOTZP = (ZP1 - ZP0) * PR1, (1.15)
สำหรับการวิเคราะห์ปัจจัยเชิงกำหนดของการเบี่ยงเบนสัมบูรณ์ในกองทุนค่าจ้าง นอกเหนือจากแบบจำลองที่พิจารณาแล้ว ยังสามารถใช้แบบจำลองต่อไปนี้:
FOT = CR * D * DZP, (1.16)
FOT = CR * D * P * CZP, (1.17)
โดยที่ CR คือจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อปี
D - จำนวนวันที่พนักงานหนึ่งคนทำงานต่อปี
P - วันทำงานเฉลี่ย
DZP - เงินเดือนรายวันเฉลี่ยของพนักงานหนึ่งคน
NWP - เงินเดือนรายชั่วโมงเฉลี่ยของพนักงานหนึ่งคน
การคำนวณอิทธิพลของปัจจัยที่มีต่อการเปลี่ยนแปลงในกองทุนค่าจ้างสามารถดำเนินการได้หลายวิธี: วิธีการทดแทนลูกโซ่, วิธีอินทิกรัล, วิธีดัชนี, วิธีผลต่างสัมบูรณ์และอื่น ๆ
ในการประเมินประสิทธิภาพของการใช้เงินทุนสำหรับค่าจ้าง จำเป็นต้องใช้ตัวบ่งชี้ เช่น ปริมาณการผลิตในราคาปัจจุบัน จำนวนรายได้และกำไรต่อรูเบิลของเงินเดือน ในกระบวนการวิเคราะห์ควรศึกษาพลวัตของตัวบ่งชี้เหล่านี้และการดำเนินการตามแผนตามระดับ การวิเคราะห์เปรียบเทียบระหว่างฟาร์มเป็นสิ่งสำคัญ โดยแสดงให้เห็นว่าองค์กรใดดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากกว่า
สำหรับการวิเคราะห์ปัจจัยการผลิตต่อรูเบิลค่าจ้าง คุณสามารถใช้แบบจำลองต่อไปนี้:
รองประธาน/FOT = CV * PD * D * UD: GZP, (1.19)
โดยที่ VP ถูกส่งออกในราคาปัจจุบัน
เงินเดือน - กองทุนค่าจ้างบุคลากร
CV - ผลผลิตเฉลี่ยรายชั่วโมง
PD - วันทำงานเฉลี่ย
Ud - ส่วนแบ่งของคนงานในจำนวนบุคลากรการผลิตภาคอุตสาหกรรมทั้งหมด
GZP คือเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยของพนักงานหนึ่งคน
การวิเคราะห์สามารถเจาะลึกได้โดยการให้รายละเอียดแต่ละปัจจัยของแบบจำลองนี้ การวิเคราะห์จะแสดงทิศทางหลักในการค้นหาเงินสำรองเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการใช้เงินทุนเป็นค่าแรง
มาวิเคราะห์กองทุนค่าจ้างของ Prom-Energo LLC สำหรับปี 2555-2556 ในการทำเช่นนี้ ก่อนอื่นเราจะคำนวณค่าเบี่ยงเบนสัมบูรณ์และสัมพัทธ์ของกองทุนค่าจ้างสำหรับองค์กรโดยรวม จากนั้นวิเคราะห์กองทุนค่าจ้างตามประเภทของพนักงานและตามประเภทของการชำระเงิน ข้อมูลสำหรับการวิเคราะห์กองทุนค่าจ้างนำมาจากแบบฟอร์มทางสถิติหมายเลข P-4 “ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวน ค่าจ้าง และการเคลื่อนไหวของคนงาน” และแบบฟอร์มหมายเลข 2 “งบกำไรขาดทุน” และแสดงในตารางที่ 3 “กำไร และงบขาดทุน” มีระบุไว้ในภาคผนวก 1
ตารางที่ 3. ตัวบ่งชี้สำหรับการคำนวณค่าเบี่ยงเบนสัมบูรณ์ของกองทุนค่าจ้างของ Prom-Energo LLC สำหรับปี 2555-2556
4089.3 - 33606.1 = 483.2 พันรูเบิล
บริษัท สังเกตเห็นต้นทุนแรงงานเพิ่มขึ้นจาก 3,606.1 พันรูเบิล มากถึง 4,089.3 พันรูเบิล แม้ว่าตามการเบี่ยงเบนสัมบูรณ์รายได้เพิ่มขึ้น 3.9% แต่ก็มีรายจ่ายเกินควรของกองทุนค่าจ้าง 483.2 พันรูเบิล ค่าเบี่ยงเบนสัมบูรณ์จะถูกกำหนดโดยไม่คำนึงถึงปริมาณการขายดังนั้นควรเปรียบเทียบต้นทุนในรอบระยะเวลารายงานกับต้นทุนฐานซึ่งคำนวณใหม่ตามอัตราการเติบโตของยอดขายสินค้าโดยปรับเฉพาะส่วนที่ผันแปรของกองทุนค่าจ้าง อัตราส่วนของค่าจ้างคงที่และส่วนที่แปรผันแสดงไว้ในภาคผนวก 9
มาคำนวณค่าเบี่ยงเบนสัมพัทธ์ของกองทุนค่าจ้างในรอบระยะเวลารายงานจากฐาน:
4,089.3 พันรูเบิล - (793.4 พันรูเบิล * 1.0298 + 2812.7 พันรูเบิล) = 459.6 พันรูเบิล
การเติบโตสัมพัทธ์ของกองทุนค่าจ้างเมื่อเทียบกับปี 2555 มีจำนวน 459.6 พันรูเบิลในปี 2556 การคำนวณค่าเบี่ยงเบนสัมบูรณ์และค่าเบี่ยงเบนสัมพัทธ์บ่งชี้ว่ามีการใช้จ่ายเกินจริงของกองทุนค่าจ้าง เราจะดำเนินการวิเคราะห์กองทุนค่าจ้างทั้งแนวนอนและแนวตั้งตามประเภทของพนักงาน ข้อมูลสำหรับการคำนวณแสดงไว้ในตารางที่ 4
ตารางที่ 4. การวิเคราะห์กองทุนค่าจ้างของ Prom-Energo LLC
ตารางแสดงให้เห็นว่ากองทุนค่าจ้างในรอบระยะเวลารายงานเพิ่มขึ้น 483.2 พันรูเบิล มีการเพิ่มกองทุนค่าจ้างสำหรับคนงานทุกประเภท การเพิ่มขึ้นที่ใหญ่ที่สุดเกิดขึ้นในประเภทของคนงาน: 275,000 รูเบิล (ส่วนแบ่งค่าตอบแทนอยู่ที่ 55.2% ในปี 2555 และ 55.4% ในปี 2556) เนื่องจากมีจำนวนพนักงานในประเภทนี้มากกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ น้ำหนักที่น้อยที่สุดในโครงสร้างของกองทุนค่าจ้างถูกครอบครองโดยเงินเดือนของผู้จัดการซึ่งในปี 2555 มีจำนวน 21.8% และในปี 2556 - 21.2% ส่วนแบ่งค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญในปี 2556 คือ 23.4% และในปี 2555 23.0% กองทุนเงินเดือนสำหรับผู้จัดการเพิ่มขึ้น 80.7 พันรูเบิลและสำหรับผู้เชี่ยวชาญ - 127.5 พันรูเบิล
มาวิเคราะห์กองทุนค่าจ้างตามประเภทการชำระเงินในตารางที่ 5
ตารางที่ 5. การวิเคราะห์โครงสร้างของกองทุนค่าจ้างตามประเภทการชำระเงินของ Prom-Energo LLC
|
ประเภทของการชำระเงิน |
การเบี่ยงเบน |
|||||
|
จ่ายตามเงินเดือนราชการ |
||||||
|
ค่าธรรมเนียมชดเชย |
||||||
|
ค่าวันหยุด |
||||||
|
ความต่อเนื่องของตารางที่ 5 |
||||||
|
ประเภทของการชำระเงิน |
การเบี่ยงเบน |
|||||
|
การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วย |
||||||
|
เงินเดือนทั้งหมด |
||||||
|
รวมทั้ง: |
||||||
|
ส่วนของเงินเดือนถาวร |
||||||
|
ส่วนที่แปรผันของเงินเดือน |
เมื่อศึกษาโครงสร้างของกองทุนในตารางที่ 5 เราเห็นว่าส่วนที่ใหญ่ที่สุดนั้นถูกครอบครองโดยเงินเดือนอย่างเป็นทางการนั่นคือรูปแบบค่าตอบแทนตามเวลา (2,578.3 พันรูเบิลในปี 2555 และ 2,698.9 พันรูเบิลในปี 2556 เฉพาะเจาะจง แรงโน้มถ่วง 71.5% และ 66.0% ตามลำดับ)
โครงสร้างกองทุนที่ใหญ่ที่สุดถัดไปถูกครอบครองโดยพรีเมี่ยม (426.3 พันรูเบิลในปี 2555 และ 691.1 พันรูเบิลในปี 2556 ส่วนแบ่ง 11.8% และ 16.9% ตามลำดับ)
การจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมมีส่วนแบ่งไม่มีนัยสำคัญในโครงสร้างของกองทุนค่าจ้าง (ในปี 2555 ตามลำดับ 3.8% และในปี 2556 - 3.1%) ส่วนแบ่งของค่าตอบแทนการจ่ายเงินเพิ่มเติมลดลงในปี 2556
ตารางแสดงให้เห็นว่าส่วนที่คงที่ของกองทุนค่าจ้างสูงกว่าส่วนที่ผันแปรอย่างมีนัยสำคัญ เนื่องจากส่วนแบ่งในปี 2556 อยู่ที่ 78.0% และ 22.0% ตามลำดับ และในปี 2555 - 72.0% และ 28.0% ในช่วงระยะเวลารายงาน ส่วนแบ่งของส่วนคงที่ของกองทุนค่าจ้างลดลงอย่างมีนัยสำคัญ (6.0%) และส่วนแบ่งของส่วนตัวแปรเพิ่มขึ้น
ควรสังเกตว่าค่าใช้จ่ายที่มากเกินไปของกองทุนค่าจ้างมีสาเหตุหลักมาจากส่วนที่ผันแปรได้ ค่าเบี่ยงเบนสัมบูรณ์ของส่วนที่แปรผันของกองทุนค่าจ้างเมื่อเทียบกับปี 2555 นั้นมากกว่าค่าเบี่ยงเบนสัมบูรณ์ของส่วนที่คงที่ถึง 2.7 เท่า ส่วนที่ผันแปรของกองทุนค่าจ้างขึ้นอยู่กับปริมาณการขายสินค้า ในปี 2556 มีปริมาณการขายเพิ่มขึ้นและด้วยเหตุนี้จึงทำให้รายได้และส่งผลให้ค่าจ้างส่วนที่ผันแปร ใน Prom-Energo LLC ต้นทุนคงที่มีอิทธิพลเหนือโครงสร้างของกองทุนค่าจ้างเนื่องจากในกรณีนี้ด้วยปริมาณการขายที่เพิ่มขึ้นจึงเป็นไปได้ที่จะได้รับผลกำไรสูงสุด แต่มีอันตรายที่หากยอดขายลดลง บริษัท จะต้องได้รับความสูญเสียมากกว่าภายใต้เงื่อนไขความเหนือกว่าของชิ้นงานและการจ่ายค่าคอมมิชชัน เมื่อทราบส่วนที่คงที่และผันแปรของกองทุนค่าจ้าง คุณจะสามารถกำหนดผลกระทบต่อการเติบโตของกำไรได้ ข้อมูลสำหรับการคำนวณแสดงไว้ในตารางที่ 6
ตารางที่ 6. การวิเคราะห์อัตราส่วนอัตราการเติบโตของค่าจ้างเฉลี่ยและการเติบโตของกำไรของ Prom-Energo LLC
การเปลี่ยนแปลงในส่วนคงที่และตัวแปรของเงินเดือนประจำปีโดยเฉลี่ยสามารถกำหนดได้ดังนี้:
โดยที่ IЗП โพสต์ - การเปลี่ยนแปลงในส่วนคงที่ของเงินเดือนประจำปีโดยเฉลี่ย เร็ว. ส่วนหนึ่งของ a/g ZP1 - ส่วนคงที่ของเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยสำหรับรอบระยะเวลารายงาน เร็ว. ส่วนหนึ่งของเงินเดือน a/g0 - ส่วนที่คงที่ของเงินเดือนประจำปีโดยเฉลี่ยสำหรับงวดฐาน
โพสต์ของ ไอแซป = 154.96/140.66 * 100% = 110.16%
โดยที่ IZP AC - การเปลี่ยนแปลงในส่วนของตัวแปรของเงินเดือนประจำปีโดยเฉลี่ย
เครื่องปรับอากาศ ส่วนหนึ่งของ a/g ZP1 - ส่วนที่แปรผันของเงินเดือนประจำปีโดยเฉลี่ยสำหรับรอบระยะเวลารายงาน
เกิน. ส่วนหนึ่งของเงินเดือน a/g0 - ส่วนที่แปรผันของเงินเดือนประจำปีโดยเฉลี่ยสำหรับงวดฐาน
ตัวแปร IZP = 60.32/39.65* 100 = 152.13%
กำไร 1/กำไร 2 = 12821.9/11316.5 * 100 = 113.3% เปรียบเทียบ:
152,13% > 113,3 % > 110,16%
จะเห็นได้ว่ากำไรเติบโตเร็วกว่าส่วนที่คงที่ของกองทุนค่าจ้างและช้ากว่าส่วนที่ผันแปร เนื่องจากต้นทุนคงที่ของ Prom-Energo LLC มีอิทธิพลเหนือโครงสร้างเงินเดือน การเติบโตของผลกำไรในองค์กรจึงสูงกว่าต้นทุนผันแปรที่มีอยู่ในโครงสร้างเงินเดือน องค์กรที่มีโครงสร้างต้นทุนถูกครอบงำด้วยต้นทุนคงที่จะมีกำไรสูงกว่า ในขณะที่องค์กรที่มีต้นทุนผันแปรส่วนใหญ่จะมีกำไรต่ำกว่า เพื่อประเมินประสิทธิผลของการใช้กองทุนค่าจ้าง G.V. Savitskaya เสนออัตราต่อรองดังต่อไปนี้:
ผลตอบแทนเงินเดือน = รายได้ / กองทุนค่าจ้าง
ความเข้มข้นของเงินเดือน = กองทุนค่าจ้าง / รายได้
นอกจากนี้ G.V. ในวิธีการของเธอ Savitskaya วิเคราะห์ว่าจะสร้างกำไรได้มากเพียงใดต่อ 1 รูเบิล กองทุนค่าจ้างซึ่งกำหนดอัตราส่วนของกำไรจากการขาย (P) ต่อกองทุนค่าจ้าง:
โดยที่ FZP คือกองทุนค่าจ้าง
P - กำไรจากการขาย
ให้เราประเมินประสิทธิผลของการใช้ FZP โดยใช้ข้อมูลที่ระบุในตารางที่ 7
ตารางที่ 7. การวิเคราะห์ประสิทธิภาพการใช้กองทุนค่าจ้างของ Prom-Energo LLC
ผลิตภาพเงินเดือนลดลงในปี 2556 เมื่อเทียบกับปี 2555 3.5 ในกรณีนี้ การใช้ความสัมพันธ์ระหว่างค่าจ้างและผลงานด้านแรงงานของคนงานสามารถประเมินได้ว่ามีประสิทธิผลไม่เพียงพอ บทบาทในการกระตุ้นค่าจ้างลดลง และเป็นผลให้การใช้จ่ายกองทุนค่าจ้างอย่างมีเหตุผลไม่เพียงพอ Prom-Energo LLC ควรใส่ใจเพื่อให้แน่ใจว่าการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างจะมาพร้อมกับการปรับปรุงตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจ
ความเข้มข้นของค่าจ้างคือค่าสัมประสิทธิ์ของต้นทุนแรงงานในผลลัพธ์ของผลิตภัณฑ์ทางสังคมขั้นสุดท้าย ความเข้มข้นของเงินเดือนในปี 2556 เพิ่มขึ้น 0.01 ส่งผลให้ต้นทุนการผลิตเพิ่มขึ้นเล็กน้อยเนื่องจากรวมถึงจำนวนค่าจ้างค้างรับด้วย สิ่งนี้เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากความแตกต่างระหว่างอัตราการเติบโตของผลผลิตเฉลี่ยและค่าจ้างเฉลี่ย ซึ่งสามารถอธิบายได้ด้วยการเพิ่มเงินเดือนทั่วทั้งองค์กร ตามมาว่าต่อเงินเดือน 1 รูเบิลในปี 2556 ได้รับรายได้น้อยลง นอกจากนี้ในปี 2556 ต่อเงินเดือน 1 รูเบิลได้รับกำไรจากการขายน้อยลง 0.004 ซึ่งไม่ได้ส่งผลดีต่อผลลัพธ์ขององค์กรมากนัก
ในการวิเคราะห์เพิ่มเติม จำเป็นต้องระบุเหตุผลที่มีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงกองทุนค่าจ้าง ข้อมูลสำหรับการคำนวณแสดงไว้ในตารางที่ 8
ตารางที่ 8. การวิเคราะห์กองทุนค่าจ้างของ Prom-Energo LLC
|
ตัวชี้วัด |
การเบี่ยงเบน |
||
|
จำนวนพนักงานคนโดยเฉลี่ย (CR) |
|||
|
จำนวนวันทำงานของพนักงานทุกคนต่อปี |
|||
|
จำนวนวันทำงานของพนักงานหนึ่งคนต่อปี (D) |
|||
|
ทำงานต่อปีโดยพนักงานทุกคน พันชั่วโมง |
|||
|
ทำงานโดยพนักงานหนึ่งคนต่อปี พันชั่วโมง |
|||
|
วันทำงานเฉลี่ย ชั่วโมง (P) |
|||
|
กองทุนเงินเดือนพันรูเบิล |
|||
|
เงินเดือนประจำปีเฉลี่ยของพนักงานพันรูเบิล |
|||
|
เงินเดือนพนักงานเฉลี่ยต่อเดือน พันรูเบิล |
|||
|
เงินเดือนเฉลี่ยต่อวันของคนงานพันรูเบิล |
|||
|
เงินเดือนเฉลี่ยต่อชั่วโมงของคนงานพันรูเบิล (CHZP) |
สำหรับการวิเคราะห์ปัจจัยของการเบี่ยงเบนสัมบูรณ์ในกองทุนค่าจ้างของ Prom-Energo LLC จะใช้แบบจำลองต่อไปนี้:
กองทุนค่าจ้างขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เช่น จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (NH) จำนวนวันทำงานของพนักงาน 1 คนต่อปี (D) ระยะเวลาทำงาน (P) และค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยต่อพนักงาน (AHW) ).
ที่ไหน?FZPch. - การเปลี่ยนแปลงกองทุนค่าจ้างตามการเปลี่ยนแปลงจำนวนพนักงาน
D0 - จำนวนวันที่พนักงานหนึ่งคนทำงานต่อปีในช่วงเวลาฐาน
FZPch = (-1) CH 248.85 CH 7.9566 CH 0.09107 = - 180.3 พันรูเบิล
ที่ไหน?FZPd. - การเปลี่ยนแปลงกองทุนค่าจ้างตามการเปลี่ยนแปลงจำนวนวันที่ทำงานของพนักงานหนึ่งคนต่อปี
D - การเปลี่ยนแปลงจำนวนวันที่ทำงานโดยพนักงานหนึ่งคนต่อปี
P0 - วันทำการเฉลี่ยในช่วงเวลาฐาน
NZP0 - เงินเดือนรายชั่วโมงเฉลี่ยของพนักงานหนึ่งคนในช่วงฐาน
FZPd = 19 H (-2.01) H 7.9566 H 0.09107 = - 27.7 พันรูเบิล
ที่ไหน?FZPp. - การเปลี่ยนแปลงกองทุนค่าจ้างตามการเปลี่ยนแปลงของวันทำงานเฉลี่ย
CR1 - จำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อปีในช่วงระยะเวลารายงาน
P - การเปลี่ยนแปลงในวันทำงานเฉลี่ย
NZP0 - เงินเดือนรายชั่วโมงเฉลี่ยของพนักงานหนึ่งคนในช่วงฐาน
FZPp = 19 CH 246.84 CH 0.0243 CH 0.09107 = 10.4 พันรูเบิล
ที่ไหน?FZPz. - การเปลี่ยนแปลงกองทุนค่าจ้างตามการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนเฉลี่ยต่อชั่วโมงของพนักงานหนึ่งคน
CR1 - จำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อปีในช่วงระยะเวลารายงาน
D1 - จำนวนวันที่พนักงานหนึ่งคนทำงานต่อปีในช่วงระยะเวลารายงาน
P1 - วันทำการเฉลี่ยในช่วงระยะเวลารายงาน
- ?ChZP - การเปลี่ยนแปลงเงินเดือนเฉลี่ยต่อชั่วโมงของพนักงานหนึ่งคน
- ?FZPz= 19 CH 246.84 CH 7.9809 CH 0.01819 = 680.8 พันรูเบิล
- ?ФЗП = ?ФЗПч + ?ФЗПд + ?ФЗПп + ?ФЗПз
- ?FZP = (-180.3) + (-27.7) + 10.4 + 680.8 = 483.2 พันรูเบิล
ในปี 2556 กองทุนค่าจ้างเพิ่มขึ้น 483.2 พันรูเบิล
การวิเคราะห์ปัจจัยแสดงให้เห็นว่าการเพิ่มขึ้นของกองทุนค่าจ้างมีสาเหตุหลักมาจากการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเฉลี่ยต่อชั่วโมง 0.01819,000 รูเบิล ซึ่งส่งผลให้กองทุนค่าจ้างเพิ่มขึ้น 680.8 พันรูเบิล การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเฉลี่ยต่อชั่วโมงส่วนใหญ่เป็นผลมาจากการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนและจากปริมาณการขายที่เพิ่มขึ้น เนื่องจากวันทำงานเฉลี่ยเพิ่มขึ้น 0.0243 ชั่วโมงกองทุนค่าจ้างจึงเพิ่มขึ้น 10.4 พันรูเบิล นอกจากนี้ยังมีปัจจัยที่ส่งผลต่อการปรับลดกองทุนค่าจ้างด้วย สิ่งเหล่านี้รวมถึงประการแรกการลดลงของจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย 1 คนซึ่งส่งผลให้กองทุนค่าจ้างลดลง 180.3 พันรูเบิลและประการที่สองการสูญเสียเวลาทำงานเต็มวันทำให้กองทุนค่าจ้างลดลง 27.7 พัน . ถู สาเหตุของการสูญเสียเวลาทำงานในแต่ละวันคือวันที่คนงานไร้ความสามารถ
ให้เราวิเคราะห์สาเหตุที่มีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงกองทุนค่าจ้างของคนงานโดยใช้ข้อมูลที่ให้ไว้ในตารางที่ 9
ตารางที่ 9. การวิเคราะห์กองทุนค่าจ้างสำหรับคนงานของ Prom-Energo LLC
สำหรับการวิเคราะห์ปัจจัยของการเบี่ยงเบนสัมบูรณ์ในกองทุนค่าจ้างของคนงานของ Prom-Energo LLC จะใช้แบบจำลองสองปัจจัย:
อิทธิพลของปัจจัยตามแบบจำลองนี้จะคำนวณโดยใช้วิธีผลต่างสัมบูรณ์:
ที่ไหน?FZPch. - การเปลี่ยนแปลงกองทุนค่าจ้างตามการเปลี่ยนแปลงจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อปี
CR - การเปลี่ยนแปลงจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อปี
GZP0 คือเงินเดือนประจำปีโดยเฉลี่ยของพนักงาน 1 คนในช่วงฐาน
FZPch. = - 1 H 142.182 = - 142.2 พันรูเบิล
ที่ไหน?FZPz. - การเปลี่ยนแปลงกองทุนค่าจ้างตามการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยของพนักงานหนึ่งคน
CR1 - จำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อปีในช่วงระยะเวลารายงาน
- ?GZP - การเปลี่ยนแปลงเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยของพนักงานหนึ่งคน
- ?FZPz. = 13 H 32.088 = 417.2 พันรูเบิล
ตรวจสอบการคำนวณที่ดำเนินการ:
- ?ФЗП = ?ФЗПч. + ?FZPz.
- ?FW = - 142.2 + 417.2 = 275.0 พันรูเบิล
ในช่วงระยะเวลารายงานกองทุนค่าจ้างคนงานเพิ่มขึ้น 275.0 พันรูเบิล การวิเคราะห์ปัจจัยแสดงให้เห็นว่าการเพิ่มขึ้นของกองทุนค่าจ้างเกิดจากการเพิ่มเงินเดือนประจำปีโดยเฉลี่ย 32.088,000 รูเบิล ซึ่งส่งผลให้กองทุนค่าจ้างเพิ่มขึ้น 417.2 พันรูเบิล การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเฉลี่ยต่อปีส่วนใหญ่เป็นผลมาจากการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน
การลดลงของจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย 1 คนในปีที่รายงานส่งผลให้กองทุนค่าจ้างลดลง 142.2 พันรูเบิล
ตอนนี้เรามาดูสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงกองทุนค่าจ้างพนักงาน ให้เรานำเสนอการคำนวณโดยใช้ข้อมูลที่ระบุในตารางที่ 10
ตารางที่ 10. การวิเคราะห์กองทุนค่าจ้างสำหรับพนักงานของ Prom-Energo LLC
การวิเคราะห์ปัจจัยของการเบี่ยงเบนสัมบูรณ์ของกองทุนค่าจ้างของพนักงาน Prom-Energo LLC ดำเนินการคล้ายกับแบบจำลองในการวิเคราะห์กองทุนค่าจ้างของคนงาน:
- ?FZPch. = 0 * 269.252 = 0,000 รูเบิล
- ?FZPz. = 6 * 34.7 = 208.3 พันรูเบิล
ตรวจสอบการคำนวณที่ดำเนินการ:
- ?ФЗП = ?ФЗПч. + ?FZPz.
- ?FZP = 0 + 208.3 = 208.3 พันรูเบิล
การเพิ่มขึ้นของกองทุนค่าจ้างของพนักงานเกิดขึ้นเพียงอย่างเดียวเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนประจำปีโดยเฉลี่ย 34.7 พันรูเบิล ซึ่งส่งผลให้กองทุนค่าจ้างเพิ่มขึ้น 208.3 พันรูเบิล
เงินสำรองเพื่อการออมสัมพัทธ์ในกองทุนค่าจ้างกำลังเพิ่มประสิทธิภาพในการใช้งาน เงื่อนไขหลักในการเพิ่มประสิทธิภาพการใช้ค่าจ้างใน Prom-Energo LLC คือการประหยัดเงินเนื่องจากรายได้เฉลี่ยต่อปีที่เพิ่มขึ้นและต้นทุนการขายที่ลดลง การปรับปรุงสภาพการทำงาน การปรับปรุงข้อควรระวังด้านความปลอดภัย และการใช้วิธีการทำงานใหม่ จะช่วยปรับปรุงคุณภาพการขายและการบริการ ในทางกลับกัน การเพิ่มขึ้นของความเร็วในการทำงาน จำนวนการให้บริการ ความเร็วในการหมุนเวียนของสินค้า ฯลฯ จะส่งผลให้รายได้เติบโต ปริมาณการขายสินค้าจะเพิ่มขึ้นสถานะทางการเงินขององค์กรจะดีขึ้นอย่างมากและจะมีโอกาสที่แท้จริงในการเพิ่มค่าจ้างของคนงาน
อัตราการเติบโตของรายได้ควรแซงหน้าอัตราการเติบโตของเงินเดือน สิ่งนี้บ่งบอกถึงความมีประสิทธิผลของการจัดการองค์กรซึ่งเป็นผลมาจากข้อกำหนดเบื้องต้นที่แท้จริงที่ถูกสร้างขึ้นเพื่อเพิ่มยอดขายและปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพของคนงาน
ตอนนี้จำเป็นต้องกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างอัตราการเติบโตของเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยกับอัตราการเติบโตของรายได้เฉลี่ยต่อปี เราจะดำเนินการคำนวณโดยใช้ข้อมูลที่ระบุในตารางที่ 11
ตารางที่ 11. การวิเคราะห์อัตราส่วนอัตราการเติบโตของค่าจ้างเฉลี่ยและรายได้เฉลี่ยต่อปีของ Prom-Energo LLC
การเปลี่ยนแปลงของรายได้เฉลี่ยนั้นมีลักษณะเฉพาะโดยดัชนีซึ่งกำหนดโดยอัตราส่วนของเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยสำหรับปี 2556 และสำหรับปี 2555 ดัชนีรายได้เฉลี่ยต่อปีคำนวณในลักษณะเดียวกัน นี่คืออัตราส่วนของรายได้เฉลี่ยต่อปีของพนักงานหนึ่งคนในปี 2556 ต่อการผลิตในปี 2555
ที่ไหน Igzp. - การเปลี่ยนแปลงรายได้เฉลี่ยของคนงาน
GZP1 - รายได้เฉลี่ยของพนักงานในรอบระยะเวลารายงาน
GZP0 - รายได้เฉลี่ยของคนงานในช่วงเวลาฐาน
Igzp. = 215.225/180.304 = 1.194
ไอจีวี = 5848.56/5395.33 = 1.084
มาเปรียบเทียบกัน: 1,194 > 1,084
การคำนวณแสดงให้เห็นว่าอัตราการเติบโตของค่าจ้างรายปีเฉลี่ยแซงหน้าการเติบโตของผลผลิตเฉลี่ยต่อปี สิ่งนี้บ่งบอกถึงความไร้ประสิทธิผลของการจัดการองค์กร
ในปี 2556 ค่าจ้างเพิ่มขึ้น 19.4% และรายได้ต่อปีเฉลี่ย 8.4% นั่นคือในระหว่างช่วงเวลาที่วิเคราะห์อัตราการเติบโตของรายได้ต่ำกว่าอัตราการเติบโตของค่าจ้าง ...
ดังนั้นจึงมีการจัดตั้งระบบค่าตอบแทนสำหรับทีมงานทั้งหมดของ Prom-Energo LLC สิ่งที่เหลืออยู่คือการแก้ไขเงื่อนไขค่าตอบแทนในข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร Prom-Energo LLC และทำความคุ้นเคยกับพนักงาน
เห็นได้ชัดว่าการใช้ระบบค่าตอบแทนจูงใจทำให้สามารถบรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ในขอบเขตสูงสุด ปัจจุบัน องค์กรได้รับความเป็นอิสระอย่างสมบูรณ์ในแง่ของการพัฒนาและการใช้ระบบโบนัสที่คำนึงถึงคุณลักษณะทั้งหมดของกิจกรรมการผลิต สถานการณ์ทางการเงินขององค์กร และด้านอื่น ๆ
เพื่อให้โบนัสมีบทบาทเป็นปัจจัยกระตุ้นที่มีประสิทธิภาพ มูลค่าของมันจะต้องมีอย่างน้อย 30% ของรายได้พื้นฐาน นอกจากนี้ ประสิทธิผลของโบนัสยังถูกกำหนดไว้ล่วงหน้าโดยการเลือกระบบตัวบ่งชี้ที่ถูกต้อง ความแตกต่างขึ้นอยู่กับบทบาทและลักษณะของแผนก ระดับของตำแหน่ง มุ่งเน้นไปที่การมีส่วนร่วมที่แท้จริงต่อผลลัพธ์สุดท้าย ประสิทธิภาพและคุณภาพของ งาน ผลลัพธ์โดยรวมของกิจกรรมขององค์กร ความเฉพาะเจาะจง ความเป็นธรรม และความยืดหยุ่นของเกณฑ์ในการประเมินความสำเร็จของพนักงาน
ดังนั้น สำหรับ Prom-Energo LLC สามารถแนะนำคำแนะนำต่อไปนี้ในการปรับค่าจ้างให้เหมาะสม:
- - การปรับปรุงระบบโบนัสบนพื้นฐานของข้อกำหนดที่แก้ไขเกี่ยวกับระบบค่าตอบแทนและโบนัส
- - การมุ่งเน้นที่เป้าหมายอย่างเคร่งครัดของกองทุนในการเพิ่มรายได้ต่อพนักงานอย่างสมเหตุสมผล และความสัมพันธ์ที่ถูกต้องของกองทุนสำหรับค่าจ้าง การจ่ายเงินอื่น ๆ และผลประโยชน์
- - อัตราส่วนปกติของการเติบโตของรายได้ของพนักงานและปริมาณการขายที่เพิ่มขึ้นตามลำดับ
- - เพื่อลดอัตราการลาออก ส่งเสริมระยะเวลาและประสบการณ์ในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
- - ศึกษาสาเหตุของการขาดงานของพนักงานเนื่องจากการเจ็บป่วย เพื่อระบุโรคที่พบบ่อยและดำเนินมาตรการป้องกันโรค (การฉีดวัคซีน การตรวจสุขภาพ การบำบัดรักษาในสถานพยาบาล-รีสอร์ท) เสริมสร้างการควบคุมการปฏิบัติตามตารางวันหยุด (ปกติและเพิ่มเติม) เพื่อกระจายกองทุนค่าจ้างในต้นทุนการผลิตอย่างเท่าเทียมกัน
- - เพื่อลดวันลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง พัฒนาตารางวันหยุดพักผ่อนให้ตรงตามความต้องการของคนงาน