Skopiuj kod i wklej go na swoim blogu:
Jeśli chcesz iść szybko, idź sam, jeśli chcesz zajść daleko, idź razem. Ten stary Przysłowie afrykańskie jak dotąd prawda. Lata mijają, autorytarne, hierarchiczne systemy są zastępowane przez sieciowe holokracje, ale jeśli chodzi o tworzenie zespołów, wszystko pozostaje takie samo. Jeden - szybko, razem - niezawodnie. Możesz połączyć te właściwości, jeśli wybierzesz odpowiednich ludzi, którzy są skłonni do odgrywania określonych ról.
Idealny zespół powinien mieć co najmniej jedną osobę na rolę, a każda pustka, jakakolwiek dziura w miejscu określonej roli albo spowolni ruch zespołu, albo zniekształci trasę. W tym miejscu warto wspomnieć, że jeśli mówimy o projektach, to idealne zespoły zawierają jeden zestaw ról, a jeśli mówimy o procesach, inny. To jak atak i obrona.
Dziś porozmawiamy o startupach i zespołach startupowych. Mam na myśli prawdziwe startupy, takie, które są „nawet padliną, nawet strachem na wróble” io prawdziwych zespołach. Od razu ostrzegam, że artykuł nie będzie zawierał przestrzeni coworkingowych, smoothie, a nawet barbershopów, ani słowa o produktach Apple, pitchach i pivotach. Nie ma też nic o strategiach inwestycyjnych, funduszach i wyjściach. Chodzi o ludzi, którzy naprawdę chcą coś zrobić. Bez tego pragnienia wszelkie rozważania na temat zespołów wydają się bez znaczenia.
Muszę powiedzieć, że ja wielki szacunek Należę do osób, które robią wielkie rzeczy w warunkach, kiedy „nikt niczego nie potrzebuje”. Z reguły bardzo trudno się z nimi komunikować, ponieważ płoną i są rzucani z jednej skrajności w drugą; bo martwią się o to, co obce, nikomu niepotrzebne, skazane na zagładę, martwe. Oni mają dziwny język, dziwne znajomości, czasem nawet dziwnie wyglądają. Mają mało czasu lub nie mają go wcale. Prawie nie śpią. Ale są ciepłe. Jednak bardzo łatwo je znaleźć. W dowolnym miejscu publicznym, od sieci społecznościowej po konferencję, zadaj pytanie: „Gdzie ten szaleniec się tu kręci?”. I od razu to wskażesz.
Ogólnie rzecz biorąc, ludzie nie bardzo lubią obsesję na punkcie tego pomysłu. Myślę, że to zazdrość. Wiesz, jaka jest zazdrość dla zakochanych. Pomysł, który cię chwycił, jest podobny do zakochania się, tylko być może trochę silniejszy i znacznie dłuższy. Znam kilkanaście osób, które rok po roku przeforsowują swój pomysł. Niewielu z nich dociera do końca. Ale sposób, w jaki się palą, jest zachwycający.
Za tymi, którzy płoną, podążają inni. Są racjonalni i we wszystkim widzą korzyść. One też się palą, ale nieco innym płomieniem. Jeśli pierwszym typem jest Prometeusz, który przyniósł ludziom ogień, to drugim jest raczej Hefajstos, powoli wykuwający zbroje lub broń na tym ogniu. Są o wiele przyjemniejsze w komunikacji, ich sposób rozmowy jest krótki i konkretny. Mają też mało czasu, ale już można z nimi pić kawę „na całe życie”. Z nimi to się opłaca.
Prawdopodobieństwo, że Prometeusz spotka się z Hefajstosem, jest niezwykle małe. Hefajstos czasami gromadzi się w dumach i nazywa je fundamentami. Ale w tym przypadku stają się leniwi. Daj im strumień wejściowy Prometeusza, a nie każdy Prometeusz się nada. Potrzebują pozbawionego ryzyka i wysoce rentownego Prometheusa, z taką marżą EBIDTA. Ale Prometeusz nawet nie zna takich słów. Dlatego drużyna Prometeusza i Hefajstosa odniesie tym większy sukces, im bardziej przypadkowo się spotkali.
Tak więc Prometeusz z reguły jest bardziej inspirujący, są wizjonerami, strategami. Hefajstos - organizuj. Są administratorami, menedżerami, może biznesmenami. Czy ktoś musi pracować? Nie każdy może palić i fałszować. Więc Herkules bierze na siebie główny ciężar podjęte decyzje. Niechętnie i zrobić. Z nimi jest bezpiecznie.
W Ostatnio z Heraklesem trudności. Wielu z nich zdawało sobie sprawę, że bardziej opłaca się być Hefajstosem, a bardziej interesująco być Prometeuszem. I poszli wymienić młotek na liczydło i ogień. Nie wyszło to zbyt dobrze, a relacje Hefajstosa nie zostały zrozumiane, a siła Herkulesa została utracona. To prawda, nauczyłem się mówić krótkie przemówienia co z pewnością pomaga w życiu osobistym.
Zdając sobie z tego sprawę, Hefajstos i Prometeusz rzucili się na poszukiwanie Herkulesa w miejscach ich produkcji - na uniwersytetach. I tutaj wielu było rozczarowanych. Siła współczesnych Herkulesów nie jest już taka sama, zapomnieli, jak je szkolić, stracili magię edukacyjną. Jeśli jeden na dziesięciu się nauczył - i to jest miłe. Co więcej, ambicje młodego Herkulesa są teraz podobne do ambicji czcigodnego Zeusa. Ogólnie wszystko jest trudne.
Ale, nie daj Boże, nadal chwyciłeś swojego Herkulesa i stworzyłeś drużynę. A wszystko w tym zespole kręci się wokół komunikacji. Sami oceńcie: jeden Prometeusz, trzech Hefajstos, dziewięciu Herkulesów - to dużo połączeń komunikacyjnych. Niech Herkules ma jeden typ, ale są różne. Trzeba je jakoś wbudować. wspólny system Hefajstos w kontekście kierunku ruchu, który wyznaczył Prometeusz. Kiedy przez napomnienie, a kiedy przez bicz. Więc tutaj potrzebujemy czegoś w rodzaju pośrednika społecznego. Nazwijmy ten typ Charonem. Przebywanie z nimi jest zwykle zabawne.
Charon teraz ciężka praca. Bo przeciętny Prometeusz, Hefajstos i Herkules są inni grupy wiekowe. Wydaje się, że mówią tym samym językiem, a jednocześnie prawie się nie rozumieją. Chce, powiedzmy, Hefajstosa, zebrać wszystkich na spotkanie. Plany tam, projekty, produkty. Solidny, wszystko ma znaczenie. A Herkules spóźni się o godzinę, chodź i uśmiechnij się. Rozmawiał. A Prometeusz będzie krzyczał, że to nuda i rutyna, i nie ma to nic wspólnego z kreatywnością. I wychodzi, trzaskając drzwiami. Charonowi jest teraz trudno, och, jak trudno.
Podsumować. Idealny zespół to taki, który pełni każdą z tych czterech ról indywidualny. I ci ludzie są zjednoczeni wspólny pomysł gotowa żyć nim przez chwilę i być jego częścią. To oczywiście za mało, ale jednak warunek konieczny sukces startupu. Ale widzisz, inne zespoły są nudne, nieciekawe. Po co więc marnować na nich czas?
WYSŁAĆ:
| Śledź @chaskor |
Powiązane artykuły:
- 5 etapów przedsiębiorczości.
Na jakim etapie jesteś? - Raz, dwa, trzy - kompania, zgiń.
O zaawansowanych metodach oceny potencjału pracowników i zespołu jako głównego zasobu organizacji.
Musisz być zawsze wyluzowany lub jak stworzyć zespół.
Nazywam się Martynenko Oksana. Jestem z zawodu nauczycielem Szkoła Podstawowa. Przez 16 lat pracowała w szkole w Wołogdzie. Robiła to, co kochała, o czym marzyła od dzieciństwa. Ale pieniądze na przyzwoite życie za mało... Upokarzające było życie w długach i głodowaniu, poświęcając jednocześnie cały czas pracy. Pewnego pięknego dnia biznes sieciowy wkroczył w moje życie. Trudno było walczyć z nauczycielskimi karaluchami w głowie, stereotypami i panującymi opiniami na temat „dystrybutorów”. To wstydliwe i niewygodne. Wszystkie karaluchy uciekły, gdy zaczęły napływać pieniądze.
Tiande to mój drugi projekt. Dziękuję mojej sponsorce Wasilijewej Elenie, że w ciągu roku „przetworzyła” mnie, zapraszając mnie do swojego biznesu. W tym czasie nastąpiła znacząca restrukturyzacja w ostatnim projekcie sieciowym i zdecydowałem się odejść. Mylą się ci, którzy uważają, że ludziom z doświadczeniem w sieci łatwiej się wzbić. Miałem dobry status, bardzo dobre dochody, duży zespół, Punkt serwisowy. Nie lubię siedzieć w dwóch pociągach jednocześnie. Dlatego nastąpiło całkowite zerwanie z przeszłością i wszystko od nowa. W naszym mieście nie było Centrum Serwisowego Tiande, sponsor jest w Moskwie, nie znam produktu, były zespół nie zrozumiał mnie... Pierwszy raz był trudny. Szybkie pieniądze - tylko ze sprzedaży. 100 punktów dziennie to norma. Nie było lotniska zapasowego, przechodziła przez wszystkie drzwi, do znajomych, nieznajomych. Badałam „popyt konsumentów” na nowe produkty w naszym mieście poprzez procedurę SPA. Codziennie samokształcenie w Internecie. Artykuły i recenzje produktów, prezentacje biznesowe. Buduj zaufanie do firmy i produktu. zaproszeni partnerzy do biznes sieciowy mówiąc o zaletach Tiande. Ale oni mnie nie słyszeli! Gdzie zaprosić, jak pokazać asortyment, jeśli nie ma SC? Jak mówić o globalnej skali i wizerunku Tiande, jeśli nie mogę tego pokazać? I tak już od roku! Nie poddałam się, nie lubię się wycofywać! W ciągu tego roku stale czułem wsparcie Eleny Wasiljewej, uczestniczyłem we wszystkich wydarzeniach i wydarzeniach, KOCHAŁEM Tiande, KOCHAŁEM zespół liderów i właścicieli praw autorskich. Zrozumiałem, że jestem we właściwym miejscu! Czuję się tu bezpiecznie, bo pracują w nim guru branży Network, ludzie, w których zespole marzyłem być w ostatnim projekcie Lamara i Igora Żabinów! jestem dojrzały!
I zdarzył się cud. Do mojego zespołu dołączyła liderka innego projektu sieciowego Blazhina Vera. Przyjechałem z polecenia znajomego, któremu ciągle opowiadałem o tym, jak łatwo zarobić w Tiande! Zostaliśmy we dwoje. W ciągu 2 tygodni otworzyliśmy Centrum Serwisowe w Wołogdzie wbrew wszelkim zasadom, przy wsparciu Igora Waleriewicza. A wir zawirował ciężka praca każdego dnia od 9:00 do 21:00 zrozumiałem swoją odpowiedzialność wobec nowego lidera i wykorzystałem w praktyce wszystko, czego nauczyłem się w ciągu roku. Zaproszenia, pokazy produktów, wyprzedaże, prezentacje biznesowe, imprezy w kawiarniach. W rezultacie miesiąc później Vera zamknęła Dyrekcję. Zespół się powiększył, doszli nowi. Początkujących nauczyliśmy zarabiać od razu. Można wysłuchać wielu wykładów na temat produktów. Ale jak to mówią, lepiej zobaczyć raz. Naszych nowoprzybyłych zabraliśmy ze sobą do sprzedaży w organizacji. Nauczyli się wchodzić, rozmawiać, odpowiadać na rzadkie obiekcje. Widzieli, jak entuzjastycznie klienci przyjmują produkty. A co najważniejsze widzieli efekt, różnicę w sprzedaży!!! Po obejrzeniu tego „przedstawienia” w ten sposób już samodzielnie zaczęli działać. Powinienem był je zobaczyć duże oczy kiedy wszystko się udało! Koniecznie wspierajcie na co dzień, bądźcie w kontakcie na co dzień, do tego szkoły i webinaria, do tego wyjazdy na sesje magisterskie, wspólne kreatywne wakacje i imprezy. Po roku pracy Vera jest Złotym Dyrektorem, ja jestem Perłowym Dyrektorem. I silny, kreatywny, przyjazny zespół, który powiela swoich sponsorów! W zespole jest 20 Mistrzów Sprzedaży!
Karelia to miejsce, w którym spełniają się marzenia. wymyśliwszy wspólne projekty Chłopaki ożywiają je. Głównym celem projektu Design Strategy jest wyznaczenie i realizacja celów społecznych, zawodowych i osobistych przez każdego uczestnika projektu. Do współczesnego świata takich ludzi nam potrzeba: przedsiębiorczych, aktywnych i zorientowanych na wyniki.
Wczoraj zespół Galiny Popowej i Kolejowej Szkoły Wyższej nr 52 wybrał się na wielodniową wycieczkę wodną drugiej kategorii złożoności.Chłopaki wybrali jedną z najbardziej ekscytujących i obfitujących w wydarzenia tras. Spływ w grupie odbędzie się wzdłuż rzeki Okhta i rozpocznie się od systemu jezior: Mashozero - Kukkomozero - Muyeozero. Na ostatnim z wymienionych jezior chłopaki wylądują na Wyspie Troickiej, gdzie udają się na wycieczkę do starego drewnianego kościoła św. Mikołaja, założonego jeszcze w 1602 roku. Legenda głosi, że w poszukiwaniu odosobnionego miejsca na modlitwy mnich Kasjan popłynął na wyspę na dużej granitowej płycie, gdzie założył klasztor. Ponadto na wyspie znajduje się ogromna jodła, którą razem może złapać tylko pięciu lub sześciu facetów. Następnie zespół przeniesie się nad Jezioro Worony i zatrzyma się na wyspie Dobrych Duchów. To ulubione miejsce-muzeum wszystkich turystów Karelii: przywożone są tu gotowe wyroby rękodzielnicze lub na miejscu powstaje coś na pamiątkę.
Ponadto jeziorna część spływu obfituje w różnorodne ryby: szczupaki, jazie, okonie, a nawet lipienie. Kolacja po łowieniu zapowiada się urozmaicona. A po jeziorach, które są połączone krótkimi odcinkami rzeki, stworzonej niegdyś dla wygody spływu drewnem i reprezentujących wysokie drewniane korytarze, rozpocznie się prawdziwa rzeka Ochta, pełna burzowych przeszkód. Chłopcy muszą iść Biała Woda Bystrza Oinagaine i Hemeg, pokonaj kilka stopni kipiącego Kiviristi i pokonaj skaliste bariery Tyuterin i Okhta. A potem znowu spokojna woda, która doprowadzi do elektrowni wodnej Poduzhemskaya, gdzie grupa zostanie powitana autobusem obozowym i zawieziona do bazy.
Zespoły szkół nr 31, nr 2119, nr 1520, nr 1989 oraz Gimnazjum nr 1595 nadal poruszają się po zaplanowanej wcześniej trasie dziesięciodniowej wycieczki.
Drużyny szkół nr 508 i nr 1095 kontynuują dziś przygotowania do akcji. Od samego rana grupy miały lekcję wiosłowania w linii prostej po wodzie, a także lekcję orientacji. Każda drużyna ukończyła własny park linowy, co jeszcze bardziej zjednoczyło chłopaków. Wieczorem turyści zapoznają się z psami rasy husky i wspólnie wybiorą się na spacer po lesie. Wczoraj chłopaki zrobili sobie niespodziankę twórcze występy gdzie zaprezentowali swoje drużyny i projekty społeczne! Szkoła nr 508 przygotowała już do swojego projektu jedno ze stoisk EKO z informacjami o florze i faunie ten region. Zużyty quiz tematyczny z pytaniami do słuchaczy.
Wspólne osiągnięcia jednoczą naszych chłopców i dziewczęta, codzienne trudności zacierają granice nieporozumień, wsparcie rodziców z Moskwy niesie promienie ciepła do Karelii, gdzie dziś znów jest cudowna pogoda +15.