Har qanday Rossiya korxonasida, byudjet yoki tijorat, xodimlarning ish haqi bir xil emas.
Ish haqi bo'limda ko'rsatilgan xodimlar jadvali, lekin xodimlarning ish haqi nisbati tarif jadvalida belgilanadi.
Sovet qonunchilari ma'lum bir tizim bo'yicha ish haqini o'tgan asrning birinchi yarmida ishlab chiqdilar. Ishlab chiquvchilarning fikriga ko'ra, har qanday xodim (oddiy ishchidan menejergacha) quyidagilarga bog'liq bo'lishi kerak:
- egallab turgan lavozimidan;
- ishning murakkabligi va ahamiyati haqida.
Ish haqidagi farqni aniqlash uchun tarif shkalalari (TS) ishlab chiqiladi. KB asosini jadval shaklida tuzilgan yagona tarif jadvali (UTS) tashkil etadi. Jadvalning elementlari quyidagilardir:
- ish haqi darajalari (jami 18 ta);
- tarif koeffitsientlari.
Koeffitsient har bir daraja bilan ortadi.
ETSga qo'shimcha ravishda, lavozimlar va malakalarni ko'rsatadigan toifalar bo'yicha tarmoqlar ishlab chiqilmoqda. Bunday transport vositalari sanoat tarmoqlariga bo'linadi. Davlat sektorida, masalan, sanoat tarmoqlari:
- sog'liqni saqlash;
- ta'lim;
- o'rmon xo'jaligi va boshqalar.
Bundan tashqari, har bir sanoat kichik tarmoqlarga bo'lingan. Masalan, ta'lim quyidagi elementlarga bo'linadi:
- Universitetlar;
- xalq ta'limi;
- yetakchilar.
O'z navbatida, har bir kichik tarmoq o'z tarkibiy qismlarini o'z ichiga olishi mumkin. Misol sifatida ta'limdan foydalangan holda menejer kichik sektori quyidagi to'rlarni o'z ichiga oladi:
- umumiy ta'lim;
- Oliy ma'lumot.
Avtotransport vositalarining o'zi ham qiymatlari bo'lgan ustunlardan iborat jadvallardir:
- lavozim yoki malaka;
- qo'llaniladigan koeffitsientlar diapazoni.
Aniqlik uchun misolni ko'rib chiqaylik:
Tarif jadvaliga ko'ra, universitet rektorining ish haqi UTS toifasi 17 dan 18 gacha bo'lishi kerak va maktab o'qituvchisi- 7 dan 14 gacha.
Darajali koeffitsientlar: rektor uchun - 9,07 dan 10,07 gacha, o'qituvchilar uchun - 2,76 dan 6,51 gacha.
Qaysi toifadagi koeffitsientni qo'llash ma'lumotnomalarda ko'rsatilgan: 
- ETKS (ishchi kasblari va lavozimlari toifalari bo'yicha ish turlarini o'z ichiga oladi);
- EKS (rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar uchun amal qiladi).
Yuqoridagi xulosadan: CU olish uchun eng kam ish haqini qaysi koeffitsientga ko'paytirish kerakligini belgilaydi.
Davlat xizmatchilarining ETS
Ko'ra davlat sektorida to'lov tizimi yagona panjara 2008 yil oxirigacha ishlatilgan, bugungi kunda u qo'llanilmaydigan, qo'llab bo'lmaydigan. 2017 yilda davlat sektori xodimlarining ish haqini hisoblash uchun 583-sonli qaror qoidalari qo'llaniladi.
Ushbu huquqiy hujjat shahar, federal yoki davlat tashkilotlari xodimlarining ish haqini hisoblashning yangi tizimlarini joriy etdi.
Yangi tizimda ETKS va EKS ma'lumotnomalaridan foydalanish majburiydir, lekin stavkalar yoki ish haqi tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi.
Byudjetdan moliyalashtiriladigan korxona rahbari ish haqini belgilashda quyidagilarni hisobga olishi kerak: 
- ishning murakkabligi va ahamiyati;
- xodimlarning malakasi;
- ishning murakkabligi.
Shu bilan birga, davlat sektori xodimining maoshi nafaqat yalang'och ish haqi, balki:
- (ish staji, unvoni, toifasi va boshqalar uchun);
- bonuslar (hajmi va asoslari mahalliy normativ hujjatlarda ko'rsatilgan);
- kompensatsiya (masalan, yoki "shimoliy").
583-sonli qarorga binoan, xodimlarning ish haqini belgilash tizimi tashkilotning mahalliy aktida qayd etilishi kerak:
- jamoa shartnomasida;
- ish haqi va mukofotlar to'g'risidagi nizomda;
- boshqa shartnomalarda.
Ish haqi tizimini qanday aniq ishlab chiqish kerakligi Rossiya komissiyasining 2015 yil 25 dekabrdagi tavsiyalarida tasvirlangan. (12-sonli qaror bayoni).
Komissiya korxona rahbarining ish haqi to'g'ridan-to'g'ri bog'liq deb qaror qildi o'rtacha ish haqi uning qo'l ostidagilar. Bundan tashqari, ish haqi tizimini shakllantirishda quyidagi shartlar qo'llanilishi kerak: 
- eng past toifadagi ish haqi qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas;
- bir xil lavozim va malakadagi ishchilarning mehnatiga teng haq to'lanishi kerak;
- ish haqining kamayishi qabul qilinishi mumkin emas;
- belgilangan ish haqi va stavkalari professional malakali guruhga a'zolikni hisobga olgan holda belgilanadi;
- barcha ish haqi, stavkalar, nafaqalar va mukofotlar shtat jadvaliga kiritilgan.
Natijada, biz nima olamiz: ish haqi miqdorini (ish haqi + bonuslar va nafaqalar) mahalliy aktlardan bilib olish mumkin:
- shtat jadvali;
- jamoa shartnomasi (agar mavjud bo'lsa);
- ish haqi, mukofotlar, nafaqalar va boshqalar to'g'risidagi nizom.
Xodimlar ish haqi bilan bog'liq barcha hujjatlar va tashkilot hujjatlari bilan tanishish huquqiga ega.
Ishchi kasblarning tasnifi
143 ta maqola normasiga muvofiq Mehnat kodeksi xodimning to'lovi uning to'loviga mos kelishi kerak 
Samaradorlik Ya'ni, xodimning darajasi yoki malakasi qanchalik yuqori bo'lsa, uning ishi shunchalik qimmatroq bo'ladi. Va toifa to'g'ridan-to'g'ri ish turiga bog'liq. Muayyan toifaga (kasb bo'yicha) xos bo'lgan barcha ish turlari ETKSda keltirilgan.
Katalog quyidagilarni belgilaydi:
- sanoat tarmoqlari (qurilish, quyish, temirchilik va boshqalar);
- kasblar;
- martabalar.
Katalog muntazam yangilanadi, ETKS ning joriy versiyasi joylashgan.
Har bir toifa uchun har qanday ishchi kasb Qo'llanmada quyidagilar tasvirlangan:
- xodim qanday ma'lumotga ega bo'lishi kerak;
- ish tajribasi;
- u nimani bilishi va nima qila olishi kerak;
- nima ish qilish kerak.
Katalogdagi ma'lumotlarga asoslanib, siz toifa yoki tarif koeffitsientini belgilashingiz mumkin.
Menejerlarning tasnifi
Boshqaruv jamoasi (menejerlar) - bu tashkilot ma'muriyati, uning vazifalari quyidagilarga muvofiq korxona faoliyatini ta'minlashni o'z ichiga oladi:
- korxona maqsadlari bilan;
- amaldagi qonunchilik bilan.
Ya'ni, ma'muriyat o'z ishini shunday tashkil etishga majburdirki, korxona ustavda ko'rsatilgan natija uchun ishlaydi va shu bilan birga ishchilar va davlatning qonuniy huquqlari hurmat qilinadi.
Shu maqsadda sovet ishlab chiquvchilari EKS ma'lumotnomasini yaratdilar. U hali ham amal qiladi, lekin muntazam ravishda o'zgarib turadi. Uning so'nggi nashri 2014 yilda tasdiqlangan. Katalog ma'lumotlarni o'z ichiga oladi: 
- boshqaruv lavozimlarining unvonlari;
- har bir lavozim uchun bilim va ko'nikmalarga qo'yiladigan talablar;
- ta'lim va tajribaga qo'yiladigan talablar;
- asosiy funktsiyalari.
Barcha ma'lumotlarni havola orqali ko'rish mumkin.
Ma'lumotnoma boshqaruv apparatining barcha bo'limlaridagi lavozimlarga qo'yiladigan talablarni tavsiflaydi:
- menejerlarga (direktorlar, menejerlar, bo'lim boshliqlari va boshqalar);
- mutaxassislar (muhandislar, texniklar);
- xodimlar (agentlar, kotiblar, operatorlar).
Katalog ma'lumotlari tashkilotda ish haqi tizimini ishlab chiqish uchun talab qilinadi.
Tijorat kompaniyasida TS
Xususiy kompaniya xodimining ish haqini oqlash uchun uni ko'rsatish kifoya 
shtat jadvalidagi ish haqi va nafaqalar miqdori. Va bu o'lchamlarni bir xil ma'lumotnomalar - ECTS va EKS asosida hisoblash mumkin.
Eng kam ish haqi har doim asos sifatida olinadi (1-toifadagi eng past ko'rsatkich). Shuni ham hisobga olish kerakki, har bir mintaqada o'zining eng kam ish haqi bo'lishi mumkin. Ushbu holatni viloyat ma'muriyatining (hududiy, viloyat, Moskva yoki Sankt-Peterburg) rasmiy veb-saytida e'lon qilingan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'rganish orqali aniqlashtirish mumkin.
Tariflarning yagona sharti - bu kamsitmaslik. Ya'ni, direktor kompaniya xodimlari uchun har qanday ish haqini belgilash huquqiga ega.
Ammo bir xil funktsiyani teng shartlarda bajaradigan xodimlarga bir xil stavkada to'lanishi kerak.
Avtomobilni qanday ishlab chiqish kerak:
- kompaniya bo'limi bo'yicha barcha lavozim va kasblarni aniqlash;
- ishning turlari va ahamiyatiga qarab, funktsiyalarni toifalarga ajratish;
- darajalar uchun koeffitsientlarni belgilash.
Bu holda, birinchi toifadagi eng kam ish haqi va koeffitsienti hajmiga asoslangan 1. Keyinchalik, tarif tizimi mahalliy belgilangan bo'lishi kerak. normativ akt.
Tarif jadvali darajalar va stavkalar nisbati bilan jadval ish haqi . Ushbu tizim tijorat, davlat va byudjet tashkilotlarida qo'llaniladi. Uning yordami bilan tarif koeffitsientlari yordamida stavkalar va ish haqi farqlanadi.
Ta'rifi, ma'nosi, navlari
Tarif jadvali xodimlarning turli toifalari va guruhlari mehnat maqsadlari murakkabligini, ularning mas'uliyati, ma'lumoti va boshqa holatlarni taqqoslashga asoslanadi. Birgalikda bu holatlar xodimlarning ish faoliyatini baholash va ularning faoliyati uchun haq to'lashni farqlash uchun umumiy pozitsiyalardan foydalanish haqiqatini aniqlash qobiliyatini to'liq ta'minlaydi.
Shunday qilib, tarif jadvali aniq ko'rsatilishi aniq ishchilarning ish haqi ularning saflariga qanday bog'liq. Sozlash jarayonida uni cho'zish va siqish mumkin. Ushbu narx jadvali:
- Uniforma, koeffitsientlar orasidagi bir xil maoshlararo farq bilan.
- O'sib borayotgan yoki progressiv, bunda bitlararo farq bir xilda ortadi.
- Xiralashgan yoki regressiv farq kamayganda.
- Ko'tarilish - chiriyotgan, bunda farq avval ortadi, keyin esa kamayadi.
Tarif koeffitsienti quyidagilardan iborat motivatsion Va ko'paytirish elementlar. Bu ma'lum bir malaka uchun asosiy ish haqi birinchi darajali maoshdan necha baravar yuqori ekanligini ko'rsatadi.
Eng kichik toifalar va kichik koeffitsientlarga ega bo'lgan ish haqi tarif jadvali xodimlarning hissasi va salohiyatini ob'ektiv baholashga qodir emas.
Shu tufayli u salbiy ta'sir ko'rsatadi faollikni rag'batlantirish va xodimlarni jamoa ichidagi normal munosabatlar bilan yomon ta'minlash. Shuning uchun ham shunday malakali va to'g'ri qila olish muhimdir mehnat haqini shakllantirish bo'yicha tarif jadvallarini tuzish.
Oddiy tarif jadvali diapazonga ega bo'lgan etarli miqdordagi malaka guruhlaridan iborat bo'lishi kerak 10 dan 1 dan kam emas. Qabul qilinadigan diapazonlar hisobga olinadi 1:15 va undan yuqori raqamlar soni 20 ga yaqinlashadi.
Oddiy ishchilar va boshqaruv xodimlarining tasnifi
Xodimlar uchun tarif jadvali bo'lgan muassasalarda ular foydalanadilar rasmiy ish haqi. Ularni farqlash uchun ishchilarning quyidagi malakalari mavjud bo'lib, ular yagona tarifda batafsil tavsiflangan. malaka ma'lumotnomasi(ETKS):
- mutaxassis (dastlabki bosqich);
- uchinchi toifali mutaxassis;
- ikkinchi toifali mutaxassis;
- birinchi toifali mutaxassis;
- Etakchi mutaxassis.
Oliy o'quv yurtidan keyin tajribasiz yosh mutaxassislar yoki o'rta maxsus ma'lumotga va tajribaga ega bo'lgan ishchilar malaka oshirishning dastlabki bosqichiga kiradi. Muayyan tajribaga ega bo'lgan va o'rtacha darajada murakkab ishlarni bajaradigan ishchilar ikkinchi yoki uchinchi toifaga ega. Birinchi toifa eng murakkab ishlarni bajaradigan besh yillik tajribaga ega bo'lgan mutaxassislarga beriladi.
Tarif va malaka ma'lumotnomasi asosiy faoliyat turlarining xususiyatlarini, ularning murakkabligi va tarif toifalariga muvofiqligini, shuningdek, ayrim ishlarning standartlari va namunalarini o'z ichiga oladi.
Katalogda muayyan ish sohalarini tavsiflovchi bo'limlar mavjud. Faoliyat turlarining xarakteristikalari bo'linadi ishlash xususiyati va "bilish kerak" deb nomlangan bo'lim.
Ma'muriy va boshqaruv darajasi dan tashkil topgan:
- muassasalar rahbarlari;
- bo'limlar va xizmatlar rahbarlari;
- yuqoridagi deputatlar;
- iqtisodiy va muhandislik ishlarini bajaruvchi mutaxassislar;
- o'rmonlarni qayta tiklash, baliqchilik, zootexnika va qishloq xo'jaligi sohalari mutaxassislari;
- san'at va madaniyat, fan mutaxassislari, xalq ta'limi, tibbiy yordam;
- xalqaro munosabatlar bo'yicha mutaxassislar;
- yuridik mutaxassislar;
- nazorat va buxgalteriya hisobini amalga oshiruvchi texnik pudratchilar;
- hujjatlarni tayyorlash va rasmiylashtirish bo'yicha texnik pudratchilar;
- texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassislar.
Ammo boshqaruv xodimlari tasnifining yangi tahriri ham mavjud bo'lib, ularni menejerlar, ustalar, nazoratchilar, bosh mutaxassislar va aslida tashkilot rahbarining o'ziga ajratadi.
Endilikda texnik ijrochilar toifasiga statistik, stenograf va kotiblar, inkassatorlar, ekspeditorlar, mashinistlar, kassirlar, chizmachilar, buxgalterlar, kotiblar, agentlar, buxgalterlar, xronometrlar, kotiblar, nusxa ko‘chiruvchilar va navbatchilar kiradi.
Har bir pozitsiya quyidagilarni o'z ichiga oladi malaka xususiyatlari , Qanaqasiga:
- rasmiy majburiyatlar, unda asosiy ish funktsiyalari ro'yxati keltirilgan;
- bilishi kerak- bu yerda maxsus bilimlar, qoidalar va standartlarga qo'yiladigan talablar oshkor etiladi;
- malaka talablari, bu ish tajribasi va kasbiy tayyorgarlik talablarini o'z ichiga oladi.
Boshqaruv lavozimlari haqida batafsil ma'lumotni quyidagi havolada topishingiz mumkin Yagona malaka ma'lumotnomasi (AQSh dollari).
Yangi daraja berish algoritmi
Tashkilotlarda martabani oshirish tartibi Keyingisi:
- Xodim rahbariyatning ruxsati bilan bayonnoma tuzadi va qarorini asoslaydi. Shundan so'ng, ishlab chiqarish guruhi kengashi tomonidan ushbu hujjatga viza qo'yiladi.
- Keyin korxonaning yuqori malakali ishchilari, ustalari, mutaxassislari, ma'muriy va kasaba uyushmasi vakillaridan iborat komissiya yig'iladi.
- Ko‘tarilish istagida bo‘lgan xodimning bilimi tarif va malaka ma’lumotnomasi asosida nazorat qilinadi.
- Tekshiruv natijalariga ko'ra unvon ko'tariladi va bu buyruq va bayonnoma bilan tasdiqlanadi. Shuningdek, xodimning mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiritish kerak.
Qanday hisoblash kerak
Xodimlarning mehnatiga baho allaqachon tuzilgan tarif jadvaliga muvofiq belgilanadi. Shunday qilib, ular eng kam ish haqiga teng yoki undan ko'p bo'lishi kerak bo'lgan birinchi toifadagi ish haqini oladi va uni kerakli toifadagi koeffitsientga ko'paytiradi.
Mintaqaviy koeffitsientlarni ham hisobga olish kerak, ular korxonaning pozitsiyasiga qarab o'zgaradi geografik xarita. Shunday qilib, ichida Yevropa Rossiya bu mintaqaviy ko'rsatkich 1, Uralsda - 1,15 dan 1,4 gacha, dyuym Uzoq Sharq- 1,4-1,6, shimolda - 1,6-1,8 va ichida Uzoq Shimol – 1,8-2.
Afzalliklari va kamchiliklari
Tarifli ish haqi tizimi xodimlarni doimiy ravishda malakasini oshirishga undaydi, ular faoliyatining mas'uliyati va murakkabligini hisobga oladi, har qanday korxonani kadrlar bilan ta'minlaydi va ularni kasbiy o'sishga undaydi.
Ammo tarif tizimida ham bor minuslar, bu faoliyat sifatini yomon baholash va munosib mehnat sharoitlariga e'tiborni o'z ichiga oladi. Amalda qo‘shimcha to‘lovlar va nafaqalarni ishlab chiqish va joriy etish orqali bu kamchiliklar bartaraf etiladi.
2018 yilda tashkilotlarda foydalanish
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga muvofiq, korxona rahbari o'z bo'ysunuvchilarining ish haqini hisoblash uchun tarif jadvalini belgilaydi. Tashkilotdagi barcha lavozimlar, birinchi navbatda, eng kam malakalilardan boshlab, o'z darajalariga ega. Quyidagi toifalar uchun tarif koeffitsientlari nihoyat tarif jadvalining o'zini shakllantirish uchun belgilanadi.
Menejerlar narxlar jadvallarini yaratish uchun sanoat shartnomalari shablonlaridan foydalanishlari mumkin. Ushbu hujjatlar ixtisoslashtirilgan boshqaruv birlashmalari tomonidan tuzilgan va tegishli kasaba uyushmalari tomonidan kelishilgan. 2018 yil uchun eng kam ish haqi 9489 rubl. Birinchi toifali ishchining maoshi bir xil bo'lishi kerak.
2018 yil uchun xodimlar toifalari uchun joriy koeffitsientlar:
Byudjet tashkilotlari, Ichki ishlar vazirligi, yakka tartibdagi tadbirkorlar va boshqalar uchun xususiyatlar.
Byudjet muassasalari xodimlarining ish haqini hisoblashda quyidagi usullardan foydalanadilar: yagona tarif jadvali (UTS). Bu bit shkalasidan iborat 18 ta malaka. Ulardan sakkiztasi oddiy ishchilarning narxlari bilan bog'liq, keyingi to'rttasi - yuqori malakali ishchilarni baholashga tegishli. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning tarkibi 2 dan 18 toifagacha bo'lgan.
Davlat sektoridagi stavka va ish haqi endi amalga oshirilgan faoliyatning murakkabligi va xodimning malaka darajasini hisobga olgan holda tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi. Oddiy ishchilarning maoshlari esa rahbariyatning daromadlari bilan o'zaro bog'liq. Bunday holda, ish haqi fondi barcha xodimlar o'rtasida to'g'ri taqsimlanadi.
Davlat sektori xodimlarining ish haqi miqdoridan iborat bo'lishi kerak ish haqi, ish staji, unvon yoki tasnifi bo'yicha mukofotlar, mukofotlar va kompensatsiyalar. Tarif jadvali jamoa shartnomasi, ish haqi va mukofotlar to'g'risidagi nizom va boshqa shartnomalar bilan belgilanadi. Tashkilot xodimlari ushbu hujjatlar va shtat jadvalidan o'zlarining ish haqi haqida hamma narsani osongina bilib olishlari mumkin.
IP xodimlari uchun ish haqi jadvalini o'zi tuzadi. U davlat tomonidan belgilangan standartlarga qat'iy rioya qilishi shart emas va kerakli toifalarni belgilashi mumkin. Shu bilan birga, kompaniyaning ish xususiyatlari real baholanadi va xodimlarning faoliyatiga asosli talablar qo'yiladi.
Oqimni ishlab chiqishda tarif tizimi, kompaniya rahbari nafaqat tarif jadvalini tuzishi, balki tarif qoidalarini ham tuzatishi kerak bo'ladi. Xodimlarning ish haqi amaldagi eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi muhimdir.
Zaryad olayotganda, bo'ysunuvchilarga nisbatan hech qanday kamsitish bo'lmasligi kerak. Korxona rahbari o'z ixtiyoriga ko'ra o'z xodimlariga ish haqini belgilash huquqiga ega. Shunga o'xshash faoliyat bilan shug'ullanadigan xodimlar bir xil koeffitsientga ega bo'lishi kerak.
Tarif jadvali ishlab chiqilmoqda quyida bayon qilinganidek:
- birinchidan, barcha lavozimlar va mutaxassisliklar kompaniya bo'limi tomonidan belgilanadi;
- keyin funktsiyalar toifalarga bo'linadi;
- malaka koeffitsientlarini belgilash;
- olingan tizimni mahalliy qoidalar bilan birlashtirish.
Kompaniyaning daromadlari shtat jadvalida bonuslar va ish haqi miqdorini ko'rsatish bilan oqlanadi.
Xodimlarga ish haqini to'lash uchun Ichki ishlar vazirligi davlat organlari tomonidan tasdiqlangan yagona tarif shkalasi ham qo'llaniladi, lekin har bir daraja hali ham ma'lum bir miqdorda o'z kompensatsiyasi va nafaqalarini oladi. foiz. Bundan tashqari, shahar hokimiyatlari har yili bunday xodimlar toifalari uchun maoshlarni ma'lum foizga oshirish niyatida. Yoniq bu daqiqa bu 4%.
Ish haqi shkalasi bilan ish uchun baholash mezonlari shaffof bo'ladi va ish haqi ham lavozim, ham malaka oshirish bilan ortadi. Agar ma'mur o'z korxonasida qulay sharoitlarni to'g'ri yaratsa, u doimo barcha maqsad va rejalariga erishadi.
Tarif jadvali va reyting tizimi o'rtasidagi farqlar ushbu seminarda keltirilgan.
Ko'pchilik ularning qanday bo'lishi bilan qiziqishadi 2017 yilda sug'urta mukofotlari stavkalari. Jadval, bizning fikrimizcha, yaqin kelajak uchun badallarning butun rasmini ochish uchun eng qulay shakl.
O'zgarishlar
Bu hech kimga sir emas davlat badallari stavkalari ijtimoiy fondlar bor soliqlardan keyin ikkinchi eng muhim majburiy to'lovlar. Sug'urta mukofotining stavkasi muqarrar ravishda ish beruvchilar - kompaniyalar va ishbilarmonlar yelkasiga tushadigan kattalik.
Ushbu sohadagi asosiy qonunchilik taraqqiyotini eslaylik: 2017 yildan beri vakolatlarning asosiy qismi Rossiya Soliq xizmatiga o'tdi. Bu oqimga asoslangan ajratmalar ustidan nazorat sug'urta mukofotlari stavkalari, qarzlarni undirish va qabul qilish + hisobotlarni tahlil qilish.
Ushbu o'zgartirishlar allaqachon normativ-huquqiy bazada mavjud. Shunday qilib, 2017 yil 1 yanvardan boshlab 212-FZ-sonli "Sug'urta badallari to'g'risida"gi qonun unutilib ketadi va Soliq kodeksining yangi 34-bobi o'z o'rnini egallaydi.
| Nima bir xil bo'lib qoladi | Hisobot davrlari: birinchi chorak, yarim yil va 9 oy |
| Hisob-kitob davri - yil | |
| Kim to'lashi shart - firmalar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, advokatlar, notariuslar va boshqa xususiy amaliyotchilar | |
| Ob'ekt - bir xil to'lovlar | |
| O'lchamlari sug'urta mukofotlari stavkalari pasaytirilgan | |
| To'lovlarni hisoblash uchun asos - qoidalar deyarli bir xil | |
| Nima o'zgaradi | Hisobot shakllari, chunki siz ularni soliq organlariga yuborishingiz kerak bo'ladi |
| Hisobotni topshirish muddatlari | |
| Ariza berish huquqiga ega bo'lish uchun bajarilishi kerak bo'lgan mezonlar batafsilroq tavsiflangan + bunday talablar ro'yxati kengaytirildi | |
| Huquqni yo'qotish vaqti sug'urta mukofotlari stavkalari pasaytirilgan: endi bu "orqaga" sodir bo'lishi ko'rsatilgan - yil boshidan |
Keyinchalik, bu qanday bo'lishini ko'rib chiqaylik. Buni darhol ta'kidlaymiz 2017 yilda ijtimoiy soliq stavkalari saqlangan. Masalan, daromad solig'i (shaxsiy daromad solig'i) bir xil darajada qoldi. Bu davlat haqiqatan ham xohlamasligidan dalolat beradi foiz stavkalari 2017 yilda sug'urta mukofotlari bo'yicha biznesga bosim o'tkazish uchun yil.
Sug'urta mukofotlari 2017: tariflar, jadval
Quyidagi jadvalda 2017 yil uchun sug'urta mukofotlari stavkalari ko'rsatilgan. Tarif stavkasi (sug'urta stavkasi) hisoblanadi badallar foizi.
2017 yilda badal stavkalari(jadvalga qarang)
| Qayerda | Nima uchun | Sug'urta mukofotlari stavkalari, % |
| OPS uchun Pensiya jamg'armasiga | 22 | |
| To'lovlar bazaviy limitdan oshib ketadi | 10 | |
| Vaqtinchalik nogironlik va onalik uchun ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga | To'lovlar bazaviy limitdan oshmaydi | 2,9 |
| To'lovlar bazaviy limitdan oshib ketadi | Zaryad qilish shart emas | |
| FFOMS: 2017 yildagi stavka yil | – | 5,1 |
2017: sug'urta mukofotlari stavkalari pasaytirilgan
Biz sizni minimal darajada xursand qilishga shoshilamiz davlat byudjetidan tashqari jamg'armalariga sug'urta badallari tariflari 2017 yilda faoliyatini davom ettiradi. To'g'ri, faqat tanlanganlargina ularga ishonishlari mumkin.
| OKVED bo'yicha sug'urtalovchining turi va faoliyat kodlari | Sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun tarif | ||
| Pensga. fond, % | Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga (jarohatlardan tashqari), % | FFOMS: stavka 2017 yil, % | |
| "Soddalashtirilgan" bilan: 1) imtiyozli faoliyat turi; 2) undan olinadigan daromad - umumiy hajmning 70 foizidan; 3) yil uchun foyda - 79 million rubldan oshmasligi kerak. (aks holda yil boshidan pasaytirilgan tarifga bo'lgan huquqni yo'qotish) Kodlar: 13 - 16 va boshqalar. | 20 | 0 | 0 |
| "O'rnatishlar": farmatsevtika litsenziyasiga ega dorixonalar va savdogarlar. [Sug'urta mukofotining pasaytirilgan stavkalari] huquqi faqat farmatsevtika xodimlariga tegishli. Kodlar: | 20 | 0 | 0 |
| Yollangan xodimlarga nisbatan patent bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkor (faoliyatning ayrim turlari uchun istisnolar mavjud) Kodlar: | 20 | 0 | 0 |
| Soddalashtirilgan soliq tizimi (davlat organlari bundan mustasno) bo'yicha nodavlat notijorat tashkilotlari: Fuqarolar uchun ijtimoiy xizmatlar; Kodlar: | 20 | 0 | 0 |
| Xayriya tashkilotlari "oddiy" Kodlar: | 20 | 0 | 0 |
| IT kompaniyalari Kodlar: | 8 | 2 | 4 |
| Natijalarni amalga oshiradigan soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha OAJ, MChJ va sheriklik intellektual faoliyat Huquqlari byudjet va avtonom (shu jumladan ilmiy) muassasalarga tegishli Kod: 72. | 8 | 2 | 4 |
| Maxsus iqtisodiy zonalarning boshqaruv organlari bilan quyidagilar bo‘yicha shartnoma imzolandi: yangi texnologiyalarni joriy etish; turizm klasterini rivojlantirish. Kodlar: | 8 | 2 | 4 |
| Rossiya xalqaro reestrida ro'yxatdan o'tgan kemalar ekipajlariga to'lovlar va mukofotlar (bir qator istisnolar mavjud) Kod: 50. | 0 | 0 | 0 |
| Skolkovo loyihasining ishtirokchisi maqomi mavjud Kod: 72.1 | 14 | 0 | 0 |
| Qrimda erkin iqtisodiy zona ishtirokchisi maqomi mavjud Kodlar: har qanday, 05, 06, 07, 08, 09.1, 71.12.3 dan tashqari. | 6 | 1,5 | 0,1 |
| Ustivor rivojlanish hududining rezidenti maqomiga ega Kodlar: har bir hudud uchun faoliyat turi alohida belgilanadi | 6 | 1,5 | 0,1 |
| Men Vladivostokning bepul portida rezident maqomiga egaman Kodlar: har qanday, taqiqlanganlardan tashqari (ushbu bepul portning Kuzatuv kengashi qaroriga qarang). | 6 | 1,5 | 0,1 |
2017: baxtsiz hodisalardan sug'urta mukofotlari stavkasi
Nihoyat, keling, 2017 yilda qanday bo'lishini ko'rib chiqaylik ijtimoiy to'lov stavkasi(FSS) jarohatlar uchun.
Bizning veb-saytimizda 2017 yilda sug'urta mukofotlari stavkalari jadvali ishdagi favqulodda vaziyatlar va kasbiy kasalliklar haqida.
Eslatib o'tamiz, qonun sizni har yili "jarohatlanish" uchun badallar miqdori dastlab belgilangan to'g'ri ekanligini isbotlashga majbur qiladi. Hujjatlar to'plami - ariza va tasdiqlash guvohnomasi - siz murojaat etmoqchi bo'lgan yilning 15 apreliga qadar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga topshirilishi kerak. baxtsiz hodisalardan sug'urta mukofotlari stavkasi.
Shunday qilib, 2017 yil uchun tarifni olish uchun siz hujjatlarni 2017 yil 15 aprelgacha yuborishingiz kerak. Bu kun shanba kuniga to'g'ri kelgani uchun transfer qoidasi amal qiladi. Shuning uchun, 17.04.2016 dan oldin "jarohatlar narxini" tasdiqlashga harakat qiling.
Iltimos, toʻlang Maxsus e'tibor 2017 yil 1 yanvardan boshlab Rossiya Federatsiyasi hukumati turlarni tasniflash qoidalarini o'zgartirdi. iqtisodiy faoliyat sinfga professional xavf. Uning mohiyati shundan iboratki, agar kompaniya o'z faoliyatining asosiy turini tasdiqlamagan bo'lsa, ijtimoiy sug'urta avtomatik ravishda yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida davlat ro'yxatidan o'tkazilganda e'lon qilingan OKVED kodlaridan eng yuqori xavf sinfini belgilaydi.
Aslini olganda, bu o'zgarishlar allaqachon shakllangan amaliyotni mustahkamladi. Faqat hozir hamma narsa mutlaqo rasmiy. Ayni paytda, ilgari FSS bilan ushbu masala bo'yicha ko'plab nizolar sudga kelgan. Va ikkinchisi asosan kompaniyalarni qo'llab-quvvatladi. Mantiq o'zboshimchalik bilan eng qat'iy doiraga qo'yish mumkin emasligiga asoslangan edi. Ammo endi jamg'arma faqat kompaniya avvalgi davrda amalga oshirgan faoliyat turlarini hisobga olmaydi.