>

Mehnat kodeksining normalarini hisobga olgan holda ish jadvalini qanday tuzish kerak. Ish vaqti

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq. Bu xususiyat barcha ramkalar uchun juda muhimdir. Axir, agar biror narsa yuz bersa, siz xo'jayiningiz haqida shikoyat qilishingiz yoki ozgina qo'shimcha pul topishingiz mumkin va bu butunlay qonuniydir. Ish vaqtini belgilashda mehnat shartnomasida nazarda tutilgan harakatlarning amalga oshirish sxemasini (rejimini) hisobga olish kerak. Xo'sh, Rossiyadagi ma'lum bir kompaniyaning zamonaviy xodimlarini nima kutmoqda?

Ta'rif

Shunday qilib, siz tushunishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - bu qanday aniq vaqt davri haqida gapirayotganimiz. Ish vaqti qanday? Ushbu atamaning ta'rifi ish jadvalini tuzishda muhim rol o'ynaydi.

Shunday qilib, ish vaqti deganda ma'lum xodimlar tomonidan lavozim tavsiflarini bajarish davrlari, shuningdek, ishga (masalan, xizmat safarlari) tegishli bo'lishi mumkin bo'lgan boshqa vaqtlar kiradi. Aytishimiz mumkinki, bizning hozirgi kontseptsiyamiz inson ishlaydigan (ishlaydigan) davrdir.

Odatda, ish jadvali ish vaqtida muhim rol o'ynaydi. Bunga qarab, bir kunda rasmiy vazifalarni bajarish uchun hozir bo'lish normalari belgilanadi.

Vaqt qanday hisoblanadi

Ba'zi odamlar ish beruvchining ishda o'tkazgan vaqtini qanday kuzatishi kerakligi bilan qiziqishadi. Zamonaviy qonunchilikka ko'ra, har bir xo'jayin har bir bo'ysunuvchi uchun ishlagan davrlarning hisobini yuritishi shart. Agar u buni qilmasa, shikoyat qilishingiz mumkin. Va keyin ish beruvchi javobgarlikka tortiladi.

Odatda, buxgalteriya hisobi ish kunining uzunligiga qarab amalga oshiriladi. Agar biron sababga ko'ra siz dam olishingiz yoki ishni o'tkazib yuborgan bo'lsangiz, hamma narsa yozilishi kerak. Shuning uchun, buxgalteriya hisobi faqat bo'ysunuvchilarning foydasiga xizmat qiladi deb o'ylamasligingiz kerak.

Diagramma turlari

Vaqt rejimlari boshqacha bo'lishi mumkin. Ular ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra belgilanadi. Ularning har biri o'ziga xos xususiyatlarga ega. Ishning qanday shakllarini ajratish mumkin?

Birinchidan, smena jadvali haqida bir oz. Odatda korxonalarning ishlab chiqarishi / faoliyati xodimlarning kuniga qancha vaqt ishlashi mumkin bo'lgan "ramka" dan tashqariga chiqqanda qo'llaniladi. Ya'ni, ruxsat etilgan maksimal ish vaqti oshib ketganda. Bunday sharoitda butun ish kuni 2-3 smenaga bo'linadi. Hatto tungi davrlar ham bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, moslashuvchan jadval mavjud. Bu xodimlarga o'z ishini mustaqil ravishda nazorat qilish imkonini beradi. Faqat ishlagan vaqt fakti qayd etiladi. Ushbu ish shakli ham deyiladi Aslida, siz ish beruvchilar tomonidan belgilangan muddatda ishlashga majbursiz, lekin siz o'zingizning ish vazifalaringizni kun davomida istalgan vaqtda bajarishingiz mumkin.

Ba'zi fuqarolar bunday kontseptsiyaga duch kelishlari mumkin, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ushbu atamaning ta'rifini beradi. Bu xodimlarning mehnat vazifalarini bajarishga vaqti-vaqti bilan jalb qilinishini anglatadi. Ishning eng sevilmagan shakli.

Asosan, bularning barchasi mehnat vazifalarini bajarishning asosiy usullari. Siz yarim kunlik ish kabi tushunchalarga ham duch kelishingiz mumkin. Ularning ham o'ziga xos xususiyatlari bor. Lekin unchalik ahamiyatli emas.

Fuqarolar toifasiga bog'liqlik

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish vaqtining davomiyligi nafaqat tanlangan ish rejimiga bog'liq. Yana bir nuqta bor - bu xodimlar toifasi. To'g'rirog'i, ularning yoshi. Albatta, ish turi ham hisobga olinadi. Zararli yoki xavfli ish bilan shug'ullanadigan xodimlar kuniga kamroq ish tavsifiga ega.

E'tibor bering, ish kuni maktab o'quvchilari, hech qayerda o'qimaydigan oddiy voyaga etmaganlar, shuningdek, kattalar uchun boshqacha bo'ladi. Bu Mehnat kodeksida ham ko'rsatilgan muhim nuqta. Siz bunga jiddiy e'tibor berishingiz kerak. Axir, xodimning yoshi ko'pincha hisobga olinmaydi!

Haftada

Asosiy cheklov - haftada ish ta'riflarini (ish jadvalidan qat'iy nazar) bajarish tezligi. Siz undan oshib ketishingiz mumkin, lekin faqat ma'lum sharoitlarda. Xo'sh, ma'lum bir holatda haftasiga qancha ishlay olasiz?

Belgilangan qoidalarga muvofiq (Mehnat kodeksining 91-moddasi) barcha voyaga etgan fuqarolar uchun 40 soatlik me'yor belgilanadi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, 7 kun ichida u yoki bu xodimlar qancha ish qila oladi. Ammo ish kunining davomiyligi ish jadvaliga va mehnat vazifalarini bajarish chastotasiga bog'liq.

Zararli va xavfli ishlab chiqarishlarda kamroq ishlashingiz kerak. Haftada jami 36 soat. 16 yoshdan oshgan barcha voyaga etmaganlar bir xil miqdorda ishlashi mumkin. Nogironlar ham kamaytirilgan maosh olish huquqiga ega, ular faqat 35 soat ishlashi kerak. Bu hali hammasi emas! 16 yoshgacha bo'lgan bolalar haftasiga 24 soatdan ortiq ishlay olmaydi.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, maktab soatlarida barcha maktab o'quvchilari ilgari belgilangan me'yorlarning yarmidan ko'pini mehnat majburiyatlarini bajara olmaydilar. Ya'ni, 16-18 yoshda, mashg'ulot paytida siz 18 soatdan ortiq, o'n olti yoshga to'lgunga qadar esa 12 soatdan ortiq ishlay olmaysiz.

Kuniga (kattalar)

Fuqarolar kuniga o'rtacha qancha vaqt ishlashi kerak? Siz qilishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - katta yoshli xodimlarga e'tibor berishdir. Ularning aksariyati Rossiyada. Eng keng tarqalgan stsenariy - smenali ish jadvali ekanligi allaqachon aytilgan. Shiftning davomiyligi 8 soatdan oshmasligi kerak. Ushbu cheklov barcha fuqarolarga tegishli. Bunday holda siz haftasiga 5 kun ishlashingiz kerak bo'ladi.

Zararli ishlarda ishlaydigan fuqarolar ham o'z cheklovlariga ega. Ularning smenalari 8 soat (36 soatlik ish haftasi bilan) va 360 daqiqa (7 kun ichida 30 soatlik ish bilan) bo'lishi mumkin. Xuddi shu qoidalar xavfli ishlarni bajaradigan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

Nogironlar haqida nima deyish mumkin? Ularning kunlik ish vaqti tibbiy ko'rsatkichlarga ko'ra belgilanadi. Bu xususiyatni hisobga olish kerak. Albatta, jami belgilangan haftalik me'yorlardan oshib keta olmaysiz. Aks holda, siz ish beruvchiga shikoyat qilishingiz mumkin.

Voyaga etmaganlar

Endi siz hali 18 yoshga to'lmagan xodimlarga e'tibor berishingiz mumkin. Voyaga etmaganlarning ishi ko'plab xususiyatlarga ega. Ish beruvchilar bu masalaga alohida mas'uliyat bilan yondashishlari kerak.

Voyaga etmaganlarning ish kuni ularning yoshi va ta'lim faktiga bog'liq. Agar bola o'qimasa, u kuniga 5 soat (16 yoshgacha), 16 yoshga to'lganidan keyin esa maksimal 7 soat ishlash huquqiga ega. Ammo mashg'ulot paytida siz mos ravishda maksimal 2,5 va 3,5 soat ishlashingiz kerak bo'ladi. Va boshqa hech narsa.

Bayramlar va dam olish kunlari arafasida

Shift ish jadvallari (har qanday boshqa kabi) odatda dam olish kunlari yoki ishlamaydigan kunlarni kutish bilan qisqartiriladi. Odatda belgilangan me'yordan 60 daqiqa chiqariladi. Bu shuni anglatadiki, katta yoshli fuqaro o'z mehnat vazifalarini o'rtacha 8 emas, balki 7 soat bajaradi. Agar biz haftada 6 kunlik ish haqida gapiradigan bo'lsak, unda siz 5 soatdan ortiq ishlamasligingiz mumkin.

Doimiy ishlashi kerak bo'lgan tashkilotlar haqida nima deyish mumkin? Bunday holda, bayram yoki rasmiy dam olish kunlarida ish haqi ikki baravar to'lanadi yoki qolgani boshqa kunga o'tkaziladi. Ikkinchi variant ko'pincha amaliyotda uchraydi. Shuning uchun, agar siz ta'tilda ishlagan bo'lsangiz va qo'shimcha maosh olmagan bo'lsangiz, siz xohlagan vaqtda pul kompensatsiyasini (odatda ikki baravar ko'p beriladi) yoki dam olish kunini talab qilishingiz mumkin. Ular sizni rad etishga haqli emas. Shuning uchun har bir bo'ysunuvchi uchun ishlagan davrlarni hisobga olish juda muhimdir.

Tungi smenalar

Shunday qilib, o'rtacha bo'ysunuvchi uchun o'rtacha ish kuni 8 soatni tashkil qiladi. Ammo kechasi ish majburiyatlarini bajarish kerak bo'lsa-chi? Bunday holda, sizning smenangiz bir soatga qisqartiriladi. Ya'ni, agar siz odatda 8 soat ishlasangiz, ishni 60 daqiqa oldin tark etishingiz mumkin. Istisno - bu xodimlar tungi smenada ishlash uchun maxsus yollanganda.

Qaysi vaqt tungi vaqt hisoblanadi? Mehnat kodeksiga ko'ra, bu soat 22:00 dan 06:00 gacha bo'lgan vaqt. Shunday qilib, biz 8 soatlik qonuniy chegarani olamiz. Diqqat, tunda hamma ham ishlay olmaydi! Kim taqiqlangan?

Hech qanday holatda voyaga etmaganlar va homilador ayollar tungi vaqtda ishlamasligi kerak. Nogironlar ham tungi vaqtda ishlashga ruxsat etilmaydi. Na 7 soat, na 1 soat.

Yarim-stavkali ish, noto'la ish

Ba'zi hollarda xodimlar o'z iltimosiga ko'ra uzoqroq ishlash uchun qoladilar. Bu ish yarim kunlik ish deb ataladi. Bunday holda, kuniga ish vaqti ko'payadi. Qoida tariqasida, bo'ysunuvchining ixtiyoriga ko'ra. Faqat ma'lum cheklovlar bilan.

Gap shundaki, yarim kunlik ish kuniga maksimal 4 soat davom etishi mumkin. Siz bunday harakat uchun 16 soat yoki bir haftadan ko'p bo'lmagan muddatda qolishingiz mumkin. Ushbu turdagi ish haqini oshirish juda keng tarqalgan emas. Odatda ish beruvchining o'zi sizni qo'shimcha ish vazifalarini bajarish uchun qolishga majbur qiladi.

Ishdan tashqari ish

Ushbu parametr qo'shimcha ish vaqti deb ataladi. Uning ham o'ziga xos cheklovlari bor. Odatda qo'shimcha ish faqat bo'ysunuvchining yozma roziligi bilan ruxsat etiladi. Aks holda, fuqarolarni mehnat majburiyatlarini bajarishga majburlash mumkin emas. Aytgancha, to'liq bo'lmagan ish vaqti ham, qo'shimcha ish vaqti ham har bir bo'ysunuvchi uchun bo'lishi kerak bo'lgan umumlashtirilgan vaqt hisobida qayd etiladi. Uning ko'rsatkichlariga qarab, sizning maoshingiz hisoblab chiqiladi.

Bu holatda qanday cheklovlar qo'llaniladi? Qo'shimcha ish vaqtida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish vaqtining davomiyligi maksimal 4 soatgacha oshirilishi mumkin. Ushbu shaklda ketma-ket 2 kundan ortiq ishlay olmasligingizni hisobga olish kerak.

Bu ish beruvchilarga yoqadigan narsa. Ko'pchilik bu tarzda o'z qo'l ostidagilarini qo'shimcha ish soatlarini xohlagancha ko'p marta qoldirishlari mumkinligiga ishonishadi. Lekin bu erda ham qonunchilikning o'ziga xos xususiyatlari bor. Moslashuvchan jadvalingiz bormi yoki yo'qligi muhim emas. Ammo har yili ish beruvchining tashabbusi bilan siz 120 soatdan ortiq mehnat vazifalarini bajarish uchun ish joyida qolmasligingiz kerak. O'rtacha, bu sizning kuningiz 4 soatlik qo'shimcha ish vaqtiga ko'payganligini hisobga olsak, bu 30 kun.

Xodimlar uchun cheklovlar

Esingizda bo'lsin, har bir kishi ish beruvchining o'z tashabbusi bilan ish joyida saqlanishi mumkin emas. Gap shundaki, voyaga etmaganlarni hech qanday holatda qo'shimcha ish vaqtida qoldirish mumkin emas. Ota-onaning ruxsati bilan ham, bo'ysunuvchining shaxsiy roziligi bilan ham. Bu noqonuniy. Homilador ayollar ham cheklovlarga duch kelishadi.

Ammo nogironlar qo'shimcha ishlarga jalb qilinishi mumkin. Xuddi shu narsa 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarga ham tegishli. Bunday holda, qo'shimcha ish uchun ularning yozma roziligini olish kerak. Esingizda bo'lsin, ushbu toifadagi bo'ysunuvchilarning tushuntirishsiz ortiqcha vazifalarni bajarishdan bosh tortishga to'liq huquqi bor. Hech kim bunday rejaga o'zgartirish kiritishga majburlash huquqiga ega emas.

Xulosa

Endi u yoki bu holatda ish kunining soatlarda qancha davom etishi aniq. Erkin jadval kabi narsa ham mavjud. Odatda bu qo'l ostidagilarning erkin mehnatini anglatadi. Ularga ma'lum muddatga ish beriladi. Va ularning o'zlari o'z kunlarini hamma narsa belgilangan sanada bajarilishi uchun tashkil qilishlari kerak. Bu tez-tez sodir bo'lmaydi; frilanserlar odatda shunday ishlaydi.

Ko'rib turganingizdek, hamma narsani tushunish ko'rinadigan darajada qiyin emas. O'rtacha ish kuni qanday? Qonun bilan belgilangan soatlar ko'p omillarga bog'liq. Ammo umuman olganda, yuqorida aytib o'tilganidek, 8 soat.

Amalda bu normalar odatda buziladi. Ham ish beruvchilar, ham bo'ysunuvchilar. Ba'zi hollarda hatto voyaga etmaganlar ham o'z mehnati uchun munosib haq olish uchun darsdan tashqari vaqtlarda doimiy ravishda 10-12 soat ishlaydilar. Agar mehnat huquqlaringiz buzilgan bo'lsa, ish beruvchingizga shikoyat qilishdan qo'rqmang. Agar siz mehnat vazifalarini bajarish uchun sarflangan vaqt qayd etilmaganiga yoki u "sozlash" bilan amalga oshirilganligiga ishonchingiz komil bo'lsa, ishda o'tkazgan haqiqiy vaqtni tasdiqlang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish vaqti albatta kuzatilishi kerak!

San'atning yangi nashri. 91 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Ish vaqti - bu xodim ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq boshqa vaqtlar. rossiya Federatsiyasining huquqiy hujjatlari, ish vaqti bilan bog'liq.

Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

Haftalik ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab ma'lum kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. mehnat sohasi.

Ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritishi shart.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga sharh

Ish vaqti kun davomida amalda ishlagan vaqtdan iborat. Bu xodim uchun belgilangan ish muddatidan kamroq yoki ko'proq bo'lishi mumkin. Ish vaqti, shuningdek, ish haqiqatda bajarilmagan odatdagi ish vaqti doirasidagi boshqa davrlarni ham o'z ichiga oladi. Masalan, ish kunida (smenada) haq to'lanadigan tanaffuslar, xodimning aybi bilan bo'lmagan bo'sh vaqt.

Ish vaqtining davomiyligi odatda haftalik ish vaqti normasini belgilash orqali belgilanadi.

Ish vaqti davomiyligining maksimal chegarasi qonun bilan belgilanadi va shu bilan ish vaqtining davomiyligi cheklanadi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi, 5-bandda dam olish huquqini mustahkamlaydi, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxsga federal qonun bilan belgilangan ish vaqti kafolatlanadi.

Mehnat kodeksi ikki bobdan (15 va 16) iborat IV bo'limga ish vaqtini ajratdi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi ish vaqtini belgilaydi.

Ish vaqti - xodim tashkilotning ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq boshqa vaqtlar. aktlar, ish vaqti bilan bog'liq. Bundan kelib chiqqan holda, mehnat munosabatlari taraflari ish vaqtining chegaralarini belgilashga, ish kunining boshlanishini, uning tugashini, tushlik tanaffus vaqtini, shuningdek ish vaqti rejimini belgilashga haqli. amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan soatlar ta'minlanadi.

Kodeks normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligini ta'kidlaydi. Ushbu maksimal ish vaqti ishchilarning katta qismiga taalluqlidir va shuning uchun qonuniy ravishda universal mehnat o'lchovi hisoblanadi.

Ish vaqtining qonuniy chegaralanishining ahamiyati quyidagilardan iborat:

1) xodimning sog'lig'ini haddan tashqari charchoqdan himoya qilishni ta'minlaydi va uning kasbiy mehnat qobiliyati va hayotining uzoq umr ko'rishiga yordam beradi;

2) qonun, jamiyat va ishlab chiqarishda belgilangan ish vaqti uchun har bir xodimdan zarur ma'lum mehnat o'lchovini oladi;

3) xodimga ish joyida o'qishga, uning malakasini, madaniy va texnik darajasini oshirishga (shaxsni rivojlantirishga) imkon beradi, bu esa, o'z navbatida, xodimning mehnat unumdorligining o'sishiga va malakali ishchi kuchining ko'payishiga yordam beradi.

Xodim o'z mehnat vazifalarini bajarmasa-da, lekin boshqa harakatlarni bajaradigan vaqt ish vaqti deb tan olingan vaqtlarni, masalan, xodimning aybisiz ishlamay qolgan vaqtlarni o'z ichiga oladi. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasiga muvofiq ish vaqti sovuq mavsumda ochiq havoda ishlaydigan ishchilarga (masalan, qurilish ishchilari, montajchilar va boshqalar) beriladigan isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslarni o'z ichiga oladi. .) yoki yopiq, isitilmaydigan xonalarda, shuningdek yuklash va tushirish operatsiyalari bilan shug'ullanadigan yuk ko'taruvchilar uchun. Ushbu turdagi tanaffusni ta'minlash kerak bo'lgan harorat va shamol kuchi ijro etuvchi hokimiyat organlari tomonidan belgilanadi. Bunday tanaffuslarning aniq muddati ish beruvchi tomonidan saylangan kasaba uyushma organi bilan kelishilgan holda belgilanadi.

Ishning o'ziga xos xususiyati tufayli faol dam olishga va maxsus gimnastika mashqlari to'plamiga muhtoj bo'lgan ishchilar toifalariga ishlab chiqarish gimnastikasi uchun tanaffuslar berilishi kerak. Misol uchun, haydovchilar bunday tanaffuslarga smena boshlanganidan 1 - 2 soat o'tgach (20 daqiqagacha) va tushlik tanaffusidan 2 soat o'tgach huquq beriladi. Boshqa har qanday toifadagi xodimlarga nisbatan ularga bunday tanaffuslar berish masalasi ichki tartib-qoidalarda hal etiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasiga binoan, ish vaqti bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ishlaydigan ayollarga beriladigan bolani (bolalarni) boqish uchun qo'shimcha tanaffuslarni o'z ichiga oladi, har uch soatda uzluksiz. har biri kamida 30 daqiqa davom etadigan ish. Bolalarni ovqatlantirish uchun tanaffuslar ish vaqtiga kiritilgan va o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanishi kerak.

Qoidaga ko'ra, ish vaqti asosiy va tayyorgarlik va yakuniy tadbirlarni (ish joyini tayyorlash, ish buyurtmalarini qabul qilish, materiallar, asboblarni qabul qilish va tayyorlash, texnik hujjatlar bilan tanishish, ish joyini tayyorlash va tozalash, tayyor mahsulotni topshirish va boshqalar) bajarish davrlarini o'z ichiga oladi. ) texnologiya va mehnatni tashkil etishda nazarda tutilgan va nazorat punktidan ish joyigacha bo'lgan yo'lda, ish kuni tugashidan oldin va keyin kiyim almashtirish va yuvish, tushlik tanaffusi uchun sarflangan vaqtni o'z ichiga olmaydi.

Uzluksiz ishlab chiqarish sharoitida smenalarni qabul qilish va o'tkazish tashkilotlarda amaldagi ko'rsatmalar, normalar va qoidalarda nazarda tutilgan smena xodimlarining mas'uliyati hisoblanadi. Smenani qabul qilish va topshirish smenani qabul qilayotgan xodimga operatsion hujjatlar, jihozlarning holati va texnologik jarayonning borishi bilan tanishish, topshirilayotgan xodimdan og'zaki va yozma ma'lumotlarni qabul qilish zarurati bilan bog'liq. texnologik jarayonni o'tkazish va jihozlarga xizmat ko'rsatishni davom ettirishga o'tish. Shiftni qabul qilish va uzatish vaqtining o'ziga xos davomiyligi texnologiya va jihozlarning murakkabligiga bog'liq.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi mehnat munosabatlari taraflariga ish vaqtini tartibga solish tamoyillarini o'zlari belgilash huquqini berishini hisobga olgan holda, yuqorida ko'rsatilgan vaqt davrlarini ish vaqtiga kiritish masalalari majburiydir. ular tomonidan mustaqil ravishda hal qilinadi. Qabul qilingan qaror belgilangan tartibda tasdiqlangan ichki mehnat qoidalarida mustahkamlangan.

Oddiy ish vaqti besh yoki olti kunlik ish haftasida haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Bu qonun bilan belgilangan standart ish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi), tashkiliy-huquqiy shakldan qat'i nazar, Rossiya Federatsiyasi hududida mehnat shartnomasi taraflari (xodim va ish beruvchi) tomonidan rioya qilinishi kerak. korxona, ish turi va ish haftasining davomiyligi. Oddiy ish vaqti umumiy qoida bo'lib, agar ish normal mehnat sharoitida bajarilgan bo'lsa va uni bajaruvchi shaxslar mehnatni muhofaza qilishning maxsus choralariga muhtoj bo'lmasa, amal qiladi; jismoniy va aqliy ishchilarga taalluqlidir. Oddiy ish vaqti yashash va ishlash qobiliyatini saqlab qoladigan darajada davom etishi kerak. Uning davomiyligi ishlab chiqarish kuchlarining rivojlanish darajasiga bog'liq.

Shuni ham hisobga olish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida belgilangan normal ish vaqti doimiy va vaqtinchalik mavsumiy ishchilarga ham, ma'lum bir ish uchun yollangan xodimlarga ham bir xilda qo'llaniladi (58, 59-moddalar). Rossiya Federatsiyasi kodeksi) va boshqalar.

Qonun chiqaruvchi ish beruvchining har bir xodimning amalda ishlagan vaqtini hisobga olish majburiyatini nazarda tutadi. Bunday buxgalteriya hisobini tasdiqlovchi asosiy hujjat ish vaqti jadvali bo'lib, unda barcha ishlarni aks ettiradi: kunduzgi, kechki, tungi ish soatlari, dam olish va bayram kunlaridagi ish soatlari, ish vaqtidan tashqari ish vaqti, belgilangan ish vaqtiga nisbatan qisqartirilgan ish soatlari. qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda sutka, xodimning aybisiz ishlamay qolish va h.k.

Kun davomida ish vaqtining davomiyligi va ish vaqti normalarini farqlash kerak. Ish haftasining davomiyligi ish kunining etti soatidan hisoblanadi, kun davomida ish vaqtining davomiyligi har xil bo'lishi mumkin.

Oddiy ish vaqtidan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qisqartirilgan ish vaqti, to'liq bo'lmagan ish vaqti, tartibsiz ish vaqti, qo'shimcha ish vaqti va boshqalarni tartibga soladi.

Art bo'yicha yana bir izoh. 91 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Mehnat kodeksining 91-moddasi, birinchidan, ish vaqtining ta'rifini o'z ichiga oladi, ikkinchidan, uning maksimal davomiyligini belgilaydi va uchinchidan, ish beruvchining ish vaqtining hisobini yuritish majburiyatini ko'rsatadi.

2. San'atning 1-qismida berilgan ish vaqtining ta'rifi. Mehnat kodeksining 91-moddasi, Rossiya mehnat huquqi fanida o'rnatilgan ish vaqti tushunchasiga asoslanadi va majburiyat omiliga e'tibor qaratadi: xodim mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqtni ishchiga kiritish mumkin. Ta'rif mohiyatan ikki xil tushunchani aniqlaydi: ish vaqti va uning normasi. Shuni yodda tutish kerakki, haqiqiy ish vaqti ichki mehnat qoidalari yoki mehnat shartnomasida belgilangan standart ish vaqtiga to'g'ri kelmasligi mumkin. Xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari ish, shuningdek, ish beruvchi qonunni buzgan holda xodimni bunday ishga jalb qilgan va xodim uni bajarishga majbur bo'lmagan taqdirda ham, barcha huquqiy oqibatlarga olib keladigan ish vaqti hisoblanadi. Bunday hollarda, XMTning 30-son (1930) Konventsiyasida berilgan ish vaqtining ta'rifiga amal qilish kerak, bunda ish vaqti deganda ishchi ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan davr tushuniladi. Ish vaqtining shunga o'xshash ta'riflari XMTning 51, 61-sonli konventsiyalarida berilgan.

3. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida ish vaqti Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq ish vaqti bilan bog'liq bo'lgan boshqa davrlarni ham o'z ichiga oladi. Bunday davrlar isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar, bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslardir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109, 258-moddalariga va unga sharhga qarang).

Jamoa shartnomasida ish vaqti bilan bog'liq boshqa muddatlar ham belgilanishi mumkin.

4. Standart ish vaqti - xodimning ma'lum bir kalendar davrida ishlashi kerak bo'lgan soatlar soni. Standart ish vaqtini aniqlash uchun asos kalendar hafta hisoblanadi. Haftalik me'yordan kelib chiqib, zarur hollarda boshqa davrlar (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasi belgilanadi.

5. Uzoq vaqt davomida, ya'ni 1992 yilgacha, mamlakatimizda davlat tomonidan mehnat shartnomasi taraflari uchun majburiy bo'lgan qat'iy ish vaqti me'yorlari o'rnatildi. Qonunchilikda to‘g‘ridan-to‘g‘ri ish vaqti me’yorlarini ma’muriyat va kasaba uyushma qo‘mitasi o‘rtasida kelishilgan holda yoki ishchilar va xizmatchilar bilan tuzilgan kelishuv asosida yuqoriga yoki pastga qarab o‘zgartirish mumkin emasligi to‘g‘ridan-to‘g‘ri belgilab qo‘yilgan edi. Ushbu qoidadan istisnolar qonunning o'zida belgilangan.

Zamonaviy Rossiya mehnat qonunchiligi - Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga va Rossiya qo'shilgan xalqaro-huquqiy hujjatlarga muvofiq - ish vaqtini tartibga solish sohasidagi mehnat qonunchiligiga qonun bilan maksimal ish haqini belgilash orqali amalga oshiriladigan mehnatni muhofaza qilish funktsiyasi yuklangan. ish beruvchilar mustaqil ravishda ham, xodimlarning vakillik organlari bilan ham yoki ishchilarning o'zlari bilan ham kelishuvga binoan oshmasligi mumkin bo'lgan mehnat o'lchovi (ushbu qoidadan istisnolarga faqat qonunda belgilangan hollarda yo'l qo'yiladi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 97, 99, 101-moddalariga qarang). Rossiya Federatsiyasi va unga sharh). Ish vaqtining o'ziga xos me'yori jamoaviy bitim yoki kelishuv bilan belgilanadi va ushbu maksimal me'yordan past bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-moddasi va unga sharhga qarang).

6. Ish vaqti mehnat sharoitlari, ishchilarning yoshi va boshqa xususiyatlarini va boshqa omillarni hisobga olgan holda tartibga solinadi. Belgilangan ish vaqtining davomiyligiga qarab, mehnat qonunchiligi quyidagi turlarni ajratadi:

a) normal ish vaqti;

b) qisqartirilgan ish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi);

v) yarim kunlik ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi).

7. Oddiy ish vaqti, agar ish normal mehnat sharoitida bajarilgan bo'lsa va uni bajaruvchi shaxslar mehnatni muhofaza qilishning maxsus choralariga muhtoj bo'lmasa, qo'llaniladigan ish vaqtining davomiyligi hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi normal ish vaqtining chegarasini haftasiga 40 soatdan belgilaydi. Ushbu chegaralar doirasida me'yoriy ish vaqti jamoa shartnomalari va bitimlari bilan belgilanadi. Jamoa shartnomasi tuzilmagan yoki ishning davomiyligi to'g'risidagi shart jamoa shartnomasiga kiritilmagan hollarda, ish vaqtining haqiqiy me'yori sifatida qonunda belgilangan maksimal norma - haftasiga 40 soat qo'llaniladi.

8. Har bir xodimning amalda ishlagan vaqti to‘g‘risidagi yozuvlar barcha tashkiliy-huquqiy shakldagi tashkilotlarda, byudjet muassasalari bundan mustasno, T-12 “Ish vaqti va ish haqini hisoblash varaqasi” yoki T-13 “Ish vaqti jadvali” shakllaridan foydalangan holda yuritilishi kerak. ”, Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi N 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan har bir xodimning ish vaqti ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan saqlanishi kerak.

Siz ish haftasi va ish kunini hisoblashingiz mumkin. Bu ishchining bir hafta yoki bir kun ichida ishda o'tkazadigan umumiy vaqti. Ushbu standartlar ishlab chiqarish jarayoni va insonning dam olishga bo'lgan tabiiy ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda qonun bilan tartibga solinishi kerak.

Turli mamlakatlarda ushbu sohada o'z mehnat standartlari va qonunchilik bazasi mavjud. Keling, eng “mehnatsevar” va minimal ish haftasi standartlariga ega mamlakatlarni ko'rib chiqaylik.

Mehnat kodeksida ish haftasi

Ish vaqti - bu xodim mehnat shartnomasida belgilangan to'g'ridan-to'g'ri mehnat majburiyatlarini bajarish uchun sarflaydigan vaqt. Bu ma'lum bir korxonaning me'yoriy hujjatlari bilan tartibga solinadi.

Ish haftasi kunlarda odam o'z ish joyida o'tkazishi kerak bo'lgan vaqtni hisoblab chiqadi. Ammo hisoblashning yana bir printsipi mavjud. Soatlik ish haftasi kalendar haftasidagi ish soatlarining umumiy sonini ko'rsatadi. Bu ikki tushuncha ko'pincha kundalik hayotda qo'llaniladi.

  • haftada qancha ish kuni bor;
  • har bir ish kunida necha soat bor?

Ushbu ikki ko'rsatkichning mahsuloti kerakli ko'rsatkichni beradi, lekin agar kunlardan biri qisqartirilsa, masalan, shanba kuni, bu qisqartirilgan soatlarni olib tashlashingiz kerak. Misol uchun, 8 soatlik ishning 5 kuni standart 40 soatlik haftani tashkil qiladi.

Ish haftasi me'yorlari qonun hujjatlarida (Mehnat kodeksi) va mehnat shartnomalarida belgilanadi. Shunday qilib, San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida ish haftasi 40 soatdan oshmasligi kerak. Rasmiy ish bilan band bo'lganlar uchun, jamoaviy mehnat shartnomasiga ko'ra, bu haftalik ish soatlarining maksimal soni bo'lib, ular odatdagi tarif bo'yicha to'lanadi. Qo'shimcha ish, ya'ni haftasiga 40 dan ortiq ish soati, turli stavkalarda to'lanishi kerak.

Bir haftada nechta ish kuni bor?

Standart besh kunlik ish haftasi mavjud. Ushbu jadval bilan dam olish kunlari shanba va yakshanba. Bundan tashqari, olti kunlik ish haftasi bor, faqat bir kun dam olish kuni - yakshanba.

Olti kunlik hafta ishning o'ziga xos xususiyatlari yoki maksimal yuk me'yorlari tufayli besh kunlik hafta mos bo'lmagan hollarda joriy etiladi. Ko'pgina kompaniyalar haftada olti kun ishlaydi, ayniqsa xizmat ko'rsatish sohasi - shanba - xizmatlar ko'rsatish uchun juda faol kun. Besh kunlik haftada ishlaydigan ko'plab fabrika ishchilari va boshqa ishchilar dam olish kuni - shanba kuni muayyan xizmatlarga murojaat qilishadi. Nafaqat tijorat, balki ayrim davlat idoralari ham olti kunlik jadval asosida ishlaydi.

Ba'zi mamlakatlarda 4 kunlik ish haftasi amal qiladi. Bunday taklif Davlat Dumasida ham qilingan, ammo qo'llab-quvvatlanmadi, faqat yangiliklarda momaqaldiroq bo'ldi. Bunday holda, ish kunlarining davomiyligi qo'shimcha dam olish kunini qoplagan holda taxminan 10 soatni tashkil qiladi.

Shubhasiz, smenaning davomiyligi ish haftasining uzunligi va undagi ish kunlarining me'yorlari bilan belgilanadi.Agar haftada 40 ish soati standart ko'rsatkichidan boshlasak, u holda ish kunining davomiyligi. bo'lmoq:

  • 5 kun - kuniga 8 ish soati;
  • 6 kun - kuniga 7 ish soati, shanba - 5 ish soati.

Bu qonunning amaldagi qoidalariga asoslangan Rossiya Federatsiyasi uchun umumiy normalardir.

2015 yil uchun ish kunlari kalendar

2015-yilda 2014-yilga nisbatan bir ish soati koʻp. 5 kunlik haftasi 40 soat boʻlgan 2015-yilda quyidagilar mavjud:

  • ish kunlari - 247;
  • bayram oldidan qisqartirilgan kunlar (1 soatga) - 5;
  • dam olish va ishlamaydigan kunlar – 118;

8 soat (5 kunlik ish kuni) * 247 - 5 (qisqartirilgan soat) = 1971 soat

Bir yildagi ish haftalari sonini natijada olingan 1971 soatni 40 soatlik standartga bo'lish orqali aniqlash mumkin, biz 49 ish haftasini olamiz. Haftaning qaysi kunlari ishlayotganini ko'rishingiz mumkin bo'lgan maxsus ishlab chiqarish kalendarlari mavjud. Umuman olganda, 2015 yil avvalgisidan deyarli farq qilmaydi.

Nostandart grafikalar

2, 3 va 4 smenada ish olib boriladigan korxonalarni hisobga olish kerak, ularning davomiyligi har xil - 10, 12 va 24 soat. Jadval kasaba uyushmasining fikrini, shuningdek ishlab chiqarish jarayonining shartlari va xususiyatlarini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilanadi.

Masalan, ba'zi og'ir sanoat korxonalari ko'pincha haftada etti kun, har biri 12 soat davom etadigan 3 smenada ishlaydi. Shundan so'ng, har bir xodimga o'z smenalari va dam olish kunlarining jadvali belgilanadi, ular odatdagi bayramlarga to'g'ri kelmaydi. Shu bilan birga, maksimal ish soatlarining umumiy me'yorlariga rioya qilish kerak va qo'shimcha ish soatlari kengaytirilgan stavkada to'lanishi kerak.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydiganlar uchun ish kuni 4 soat, ish haftasi esa 16 soat bilan cheklangan. To‘g‘ri, qonunda madaniyat xodimlari, shifokorlar va o‘qituvchilar uchun istisnolar ko‘zda tutilgan.

Ish vaqtining me'yorlari Rossiya Federatsiyasi darajasida ham, mahalliy darajada ham jamoaviy va yakka tartibda shartnomalarni tayyorlash doirasida o'rnatiladi.

Dam olish kunlari va diniy an'analar

Turli mamlakatlarda ish haftasi normalari farq qiladi, ularning ba'zilarida dam olish kunlari Rossiyada shunday deb hisoblangan kunlar bo'lmasligi mumkin. Evropa mamlakatlarida, AQShda va ko'pgina Osiyo mamlakatlarida dam olish kunlari shanba va yakshanba. Ammo musulmon mamlakatlarida - juma va shanba kunlari. Bu holatda ish haftasi yakshanba kuni boshlanadi va payshanbagacha davom etadi - Misr, Suriya, Iroq, BAA. Masalan, Eronda ish tartibi shanba kuni boshlanib, payshanba kuni tugaydi.

Isroilda asosiy dam olish kuni shanba, juma esa qisqartirilgan kun - siz faqat tushlikgacha ishlashingiz mumkin.

Bu diniy an'analar va zaruriy diniy marosimlarni bajarish uchun odamlarga dam olish kuni berish zarurati bilan bog'liq. Rasmiy bayramlarning asosini xristian yakshanbasi an'anasi va yahudiylarning "shanba kuni" tashkil etadi. Biroq, aksariyat rivojlangan mamlakatlarda bu ko'p yillar davomida shakllangan va qonun bilan mustahkamlangan an'ana - aniq va qulay ish kuni jadvali.

Boshqa mamlakatlarning ish jadvallari

SSSR parchalanganidan keyin deyarli barcha MDH mamlakatlarida 40 soatlik ish haftasi oʻrnatildi. Dunyoning boshqa mamlakatlarida vaziyat qanday?

Yevropa parlamenti maksimal ish vaqtini, jumladan, qo‘shimcha ish vaqtini haftasiga 48 soat qilib belgiladi. Bundan tashqari, ba'zi Evropa mamlakatlari o'zlarining tartibga soluvchi cheklovlarini kiritdilar. Misol uchun, Finlyandiyada haftasiga kamida 32 soat va maksimal 40 soat ish vaqti belgilandi.

Ammo ko'pchilik Evropa mamlakatlari uchun standart ish haftasi 35 ish soati qilib belgilangan: Shveytsariya, Frantsiya, Germaniya va Belgiya. Xususiy korxonalar odatda ko'proq ishlaydi, ammo ishlab chiqarishda bu me'yorga qat'iy rioya qilinadi.

Qo'shma Shtatlarda 20-asrning 40-yillaridan boshlab ish haftasi normasi 40 soatni tashkil etadi. Bu davlat xodimlari uchun to'g'ri keladi, xususiy firmalarda esa bu ko'rsatkich 35 soatni tashkil qiladi. Ish vaqtining bunday qisqarishiga iqtisodiy inqiroz sabab bo'lmoqda.

Qizig'i shundaki, Gollandiyada ish haftalarini qisqartirish va ish soatlarini uzaytirish tendentsiyasi mavjud. Haftada 40 ish soati standarti bilan Gollandiya korxonalari 10 soatlik ish kuni bilan 4 kunlik ish haftasini tobora ko'proq joriy qilmoqdalar.

Kim eng ko'p ishlaydi?

Hech kimga sir emaski, eng mehnatkash odamlar kuniga 10 soat ishlaydigan Xitoyda. Agar Xitoyda olti kunlik ish haftasi borligini hisobga olsak, bu 60 ish soatiga to'g'ri keladi. Atigi 20 daqiqalik tushlik tanaffusi va 10 kunlik ta’til mashaqqatli mehnatda mamlakat yetakchiligiga shubha qoldirmaydi.

Rasmiy ish haftasi va haqiqiy ma'lumotlar har ikki yo'nalishda ham katta farq qilishi mumkinligini tushunishingiz kerak. MDH mamlakatlarida, ayniqsa, xususiy korxonalarda odamlar odatda 40 soatdan ortiq ishlaydilar va har doim ham qo'shimcha ish haqi to'lanmaydi.

Bundan tashqari, barcha tanaffuslar va qisqartirilgan kunlar bilan ko'plab mamlakatlarda ishchilar me'yoriy standartlardan past ishlamoqda. Rasmiy soatlar va haqiqiy ish vaqti o'rtasidagi eng katta farq AQSh, Germaniya va Frantsiyada kuzatilgan, bu erda ish haftasi aslida 33-35 soatdan oshmaydi.

Misol uchun, Frantsiyada juma rasmiy ish kuni hisoblanadi, lekin ko'pchilik buni shunchalik qisqa qiladiki, tushlikdan keyin ish joyida hech kim yo'q.

Ammo mashaqqatli mehnati bilan tanilgan britaniyaliklar odatda ishda kech qolishadi, shuning uchun ularning haftasi 42,5 soatgacha cho'ziladi.

Turli mamlakatlarda ish haftasi statistikasi

Yuqoridagilarning barchasini hisobga olgan holda, biz faqat quyidagi mamlakatlarda ular haftasiga o'rtacha necha soat ishlashini aniqlashimiz mumkin:

  • AQSh - 40;
  • Angliya - 42,5;
  • Fransiya - 35-39;
  • Germaniya, Italiya – 40;
  • Yaponiya — 40—44 (baʼzi manbalarga koʻra 50);
  • Shvetsiya - 40;
  • Niderlandiya – 40;
  • Belgiya - 38;
  • Rossiya, Ukraina, Belorussiya (va boshqa MDH mamlakatlari) - 40;
  • Xitoy - 60.

Garchi ba'zi manbalarda siz biroz boshqacha ma'lumotlarni topishingiz mumkin. Misol uchun, Italiya eng kam ishlaydigan mamlakatlardan biri deb nomlanadi. Ehtimol, bu statistik ma'lumotlarni to'liq umumlashtirish mumkin emas, lekin ularni turli tomonlardan ko'rib chiqish kerak: xususiy biznes, yirik korxonalar va boshqalar uchun.

Ushbu mamlakatlarning aksariyati besh kunlik ish haftasiga ega va ish kunidagi soatlar soni har xil bo'lishi mumkin.

Rossiyada 4 kun?

Ma’lum bo‘lishicha, nafaqat Niderlandiyada, balki Rossiyada ham 4 kunlik ish haftasi qabul qilinishi mumkin edi. 2014-yilda Davlat Dumasi Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) taklifi bilan 4 kunlik ish haftasini joriy etish imkoniyatini muhokama qilgan. XMTning 4 kunlik hafta boʻyicha tavsiyalari boʻsh ish oʻrinlari va ish oʻrinlari sonini kengaytirish imkoniyatlariga asoslanadi. Bunday qisqa haftalik fuqarolarga yanada samarali va samarali dam olish imkoniyatini beradi.

Biroq, Rossiya Federatsiyasi Bosh vazirining o'rinbosari Rossiya uchun bunday yangiliklarni amalga oshirish mumkin emasligini ta'kidlab, 4 kunlik ish haftasini hashamat deb atadi. Boshqa tomondan, ayrim fuqarolarning og‘ir ahvoli ularni ushbu 3 kunlik dam olish vaqtida ikkinchi ish topishga majbur qiladi, bu esa ularning salomatligi va mehnat qobiliyatiga salbiy ta’sir ko‘rsatadi.

yillar ishchilarning ayrim toifalari uchun ma'lum qiymatlardan oshmasligi kerak. Keling, ishchilarning ish vaqti qanday tartibga solinganligini, tashkilotda ish kunining davomiyligi qanday belgilanganligini, ish kunining qaysi uzunligi norma deb hisoblanishini va qaysi biri istisno ekanligini ko'rib chiqaylik.

2016-2017 yillardagi Mehnat kodeksiga muvofiq ish kunining davomiyligi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi San'atda. 91 ish vaqti nima ekanligini belgilaydi. Bu ishchi o'z mehnat funktsiyalarini ichki mehnat qoidalariga (bundan buyon matnda ichki mehnat qoidalari deb yuritiladi), shuningdek ish beruvchi bilan tuzilgan shartnoma shartlariga muvofiq bajarishi kerak bo'lgan vaqt. Ushbu maqola odatdagi (barcha ishchilar uchun umumiy) ish kunining davomiyligini belgilamaydi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasida ishchilarning ayrim toifalari uchun ish kunining maksimal davomiyligi belgilangan. Ushbu toifalarga kirmaydigan oddiy ishchilar uchun kuniga maksimal ish vaqti qonun bilan tartibga solinmagan. Mehnat qonunchiligining bu xususiyati 2007 yilda Mehnat vazirligi tomonidan qayd etilgan (Mehnat vazirligining 2007 yil 1 martdagi 474-6-0-sonli "Ko'p smenali ish tartibi" maktubi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi faqat maksimal mehnat muddatini (haftalik) belgilab qo'ydi. Har qanday xodim uchun haftalik ish 40 soatdan oshmasligi kerak va haftalik doimiy dam olish vaqti kamida 42 soat bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94, 110-moddalari).

MUHIM! Kundalik ishning maksimal davomiyligi federal qonun hujjatlari bilan belgilanmaganligiga qaramasdan, Rossiya Federatsiyasining Bosh davlat sanitariya shifokori 2005 yil 29 iyulda mehnat muhiti omillarini gigienik baholash bo'yicha yo'riqnomani tasdiqladi ... No R.2.2 .2006-05. Qo'llanmaning 3-bandiga ko'ra, agar xodim kuniga 8 soatdan ortiq ishlasa, bu Rospotrebnadzor bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

Oddiy siljish uzunligi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi smena jadvali davomida kunlik ishning maksimal vaqtini belgilamaydi. Shunday qilib, o'zgarish bir kun davom etishi odatiy hol emas. Bu qoidabuzarlik emas - har qanday holatda haftalik soatlar soni 40 dan oshmasligi kerak.

24 soatlik haftada 2 smenani o'rnatish noqonuniy hisoblanadi, chunki bu holda haftalik ish vaqti 48 soatni tashkil qiladi. Agar haftalik ish vaqti 40 soatdan oshsa, u qo'shimcha ishlamoqchimi yoki yo'qmi, xodim bilan kelishib olish kerak. Bir smenani 24 soatga, ikkinchi smenani esa 16 soatga belgilash maqbuldir.

Yuqorida aytilganlarga asoslanib, qonun chiqaruvchi ishchilarning umumiy toifalari uchun normal smena uzunligini belgilamagan, ammo uni belgilashda haftasiga maksimal ish vaqtidan boshlash kerak.

Haftalik ish kunlari soniga qarab kunlik ish vaqti qanday taqsimlanadi?

Oddiy ish haftasi odatda besh yoki olti kun. Shuningdek, ma'lum bir tashkilot va mehnat rejimining xususiyatlariga qarab ish haftasiga kamroq kunlarni kiritish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi). Besh kunlik ish jadvali klassik hisoblanadi.

Besh kunlik ish haftasi bilan ishchilar kuniga 8 soat ishlaydi. Ko'pgina xodimlar ushbu ish rejimini eng oqilona deb bilishadi, chunki bu holda maksimal mehnat unumdorligiga erishish isbotlangan. Bundan tashqari, ushbu sxema bo'yicha ishlaydigan xodimlar har doim 2 kun dam olishadi, bu ko'pincha shanba va yakshanba kunlariga to'g'ri keladi, bu esa tashkilotning samaradorligiga foydali ta'sir ko'rsatadi.

Haftada ish kunlarini boshqacha taqsimlash ham mumkin, masalan, smenali ish paytida. Bunday holda, dam olish kunlari ko'pincha shanba va yakshanba kunlariga to'g'ri kelmaydi va bu kunlarga bog'liq emas.

To'liq bo'lmagan ish haftasi bilan ishchi haftada 1 kun ishlashi mumkin - barchasi uning haftalik ish vaqti soniga bog'liq. Misol uchun, agar haftada ulardan atigi 5 tasi bo'lsa, qonun bilan taqiqlanmagan bo'lsa-da, bu soatlarni 5 ish kuniga cho'zishning ma'nosi yo'q.

Ish beruvchining o'zi bir hafta ichida xodimga ajratilgan ish vaqtini qanday taqsimlash kerakligini hal qiladi. Asosiy qoida shundaki, haftalik ish soatlarining umumiy soni 40 dan oshmaydi, haftalik uzluksiz dam olish esa kamida 42 soatni tashkil qiladi.

Ishchilarning ayrim toifalari uchun maksimal ish vaqti qonuniy ravishda belgilangan. Keling, bu qaysi toifadagi ishchilarga tegishli ekanligini va kunlik ish vaqtining maksimal davomiyligini ko'rib chiqaylik.

Voyaga etmaganlar uchun ish vaqti

Yuqorida aytib o'tilganidek, qonun barcha toifadagi ishchilar uchun kuniga umumiy maksimal ish soatlarini belgilamaydi. Shu bilan birga, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi kuniga ma'lum soatdan ortiq ishlay olmaydigan ishchilar toifalarini belgilaydi. Xuddi shu qoidalar smena jadvali uchun maksimal smena muddatiga nisbatan qo'llaniladi.

Voyaga etmaganlar kattalarga qaraganda kamroq himoyalangan. Ularning tanasi va ruhiyati hali to'liq shakllanmagan, bu qonun chiqaruvchining San'atda voyaga etmaganlar uchun belgilashiga sabab bo'lgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi, qisqartirilgan kunlik ish vaqti (shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasida belgilangan haftada qisqartirilgan ish vaqti).

15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar kuniga 5 soatdan ortiq (smenada) ishlay olmaydilar. 16 yoshga to'lgan, lekin 18 yoshga to'lmaganlar uchun qonun kuniga (smenada) 7 soatga teng bo'lgan maksimal ish davomiyligini belgilaydi.

Maktablarda yoki boshqa turdagi ta'lim muassasalarida bir vaqtning o'zida ishlaydigan va o'qiydigan voyaga etmaganlar uchun qisqaroq ish kuni belgilanadi. 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan talabalar uchun - atigi 2,5 soat va 16 yoshdan kattalar uchun - 4 soat.

Nogironlar uchun ish vaqti

Nogironlar Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi kundalik me'yordan ortiq ishlashni taqiqlaydi, ammo normaning o'zini o'zi belgilamaydi. Buning sababi shundaki, har bir kasallik individualdir, ayrim nogironlar cheklovsiz ishlashi mumkin, ba'zilari esa umuman ishlash imkoniyatiga ega emas.

Har bir nogiron, ishga joylashishdan oldin yoki nogironlik olgandan keyin, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 2 maydagi 441n-son buyrug'i talablariga muvofiq tibbiy xulosa chiqaradigan klinikaga murojaat qilishi kerak. Tibbiy ma'lumotnomalar va hisobotlarni berish tartibi (tartibi). Xulosa tekshiruv asosida ma'lum bir nogironning sog'lig'i holatini baholashni o'z ichiga oladi. Protseduraning 13-bandiga binoan, xulosada ishlashga, o'qishga qarshi ko'rsatmalar mavjudligi va sog'liq holatining bajarilgan ishlarga muvofiqligi to'g'risidagi xulosalar bo'lishi kerak.

Shunday qilib, shifokor ma'lum bir nogironning maksimal kundalik ish vaqtini cheklashi yoki ishni butunlay taqiqlashi mumkin. Nogironlarning mehnatini cheklash yoki taqiqlash shaxsning mehnatga bo'lgan konstitutsiyaviy huquqini cheklash sifatida qaralishi mumkin emas, chunki bu holda bunday choralar shaxsni himoya qilishga qaratilgan.

Zararli va xavfli ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun ish kunining davomiyligi

Zararli yoki xavfli ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi maksimal kunlik (haftalik) ish vaqtini cheklaydi. Mehnat sharoitlari qanchalik zararli yoki xavfli ekanligi ish beruvchi tomonidan tuzilgan maxsus komissiya tomonidan belgilanadi («Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida» 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son, 9-modda).

San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi zararli va xavfli ishlarda ishlaydiganlar uchun haftalik ish vaqti normasi 36. Shu bilan birga, ish vaqtining haftalik normasi menejer tomonidan va undan kichikroq hajmda belgilanishi mumkin. , xususan, haftasiga 30 soat.

Haftada 36 soat ishlaydiganlar uchun maksimal kunlik ish yuki 8 soatdan oshmasligi kerak. Haftada 30 soat ishlaydiganlar uchun kunlik ish yuki 6 soatdan oshmasligi kerak. Bunday holda, xodimlar bilan kunlik (smenada) ish vaqtini mos ravishda 12 va 8 soatgacha oshirish to'g'risida shartnoma tuzish mumkin.

Qonunda kunlik ish soatlarining soni belgilangan boshqa toifadagi ishchilar

Qonun nafaqat yuqorida sanab o'tilgan ishchilar toifalari uchun, balki boshqalar uchun ham kunlik ish vaqtini belgilaydi. Bu holda muayyan me'yorning o'rnatilishi ishchilarning o'ziga xos xususiyatlariga, masalan, ularning yoshiga bog'liq emas, balki ma'lum bir ish yoki bir nechta ishlarda bandlikning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq.

Ish kunining davomiyligi quyidagilar uchun belgilanadi:

  • yarim vaqtda ishlaydigan shaxslar - kuniga 4 soatdan ko'p bo'lmagan; agar ma'lum bir kunda yarim kunlik ishchi asosiy ish joyida ishlamasa, u qo'shimcha ish joyida to'liq ish kunida ishlashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi);
  • suv kemalarida (suzuvchi ekipajda) ishchilar - besh kunlik haftada kuniga 8 soat ("Suzuvchi ekipaj ishchilari ... rejimining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 6-bandi" Vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan. Transport 2003 yil 16 maydagi 133-son);
  • Uzoq Shimoldagi kemalarda ishlaydigan ayollar - kuniga 7,2 soat (yuqorida ko'rsatilgan qoidalarning 6-bandi);
  • kemalarda ishlaydigan 17 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar - kuniga 7,2 soat (yuqorida ko'rsatilgan qoidalarning 6-bandi);
  • 5 kunlik ish haftasi bo'lgan haydovchilar - kuniga 8 soat, 6 kunlik ish haftasida - 7 soat (Avtomobil haydovchilarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 7-bandi Vazirlik buyrug'i bilan tasdiqlangan). Transport 2004 yil 20 avgustdagi 15-son).

Yarim kunlik ish

To'liq bo'lmagan ish kunini tashkil etish imkoniyati San'atda belgilangan. 93 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Menejer yarim kunlik ish haftasini ham, yarim kunlik ish kunini ham belgilashi mumkin. Hech kim yarim kunlik ish haftasini yarim kunlik ish kunlari bilan birlashtirishni taqiqlamaydi, masalan, 3 kunlik haftada 5 ish soati.

Yarim kunlik ish - bu xodim va menejer o'rtasidagi kelishuv natijasidir. Umumiy qoidaga ko'ra, ish beruvchi xodimning yarim kunlik ishga o'tkazish to'g'risidagi arizasini rad etishga haqli. Biroq, San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida xo'jayin xodimni kuniga yoki haftasiga cheklangan miqdordagi ishlashni rad etishga haqli bo'lmagan holatlarni nazarda tutadi.

Yuqoridagilar quyidagi ishchi toifalariga tegishli:

  • homilador ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-qismi);
  • yosh bolaning yoki voyaga etmagan nogironning ota-onalari (vasiylari yoki homiylari) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-qismi);
  • kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar (agar dalillar mavjud bo'lsa - tibbiy xulosa) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-qismi);
  • ota-ona ta'tilida bo'lgan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi).

MUHIM! To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda faqat ishlagan soatlar va kunlar to'lanadi, ya'ni ish haqi kamayadi (oddiy 40 soatlik ish haftasiga nisbatan). Ta'til va ish staji umumiy holatda bo'lgani kabi hisoblab chiqiladi.

Dam olish va bayramlar oldidan ish kunining davomiyligi

Dam olish kunlari va bayramlardan oldin (ishlamaydigan vaqt) ish vaqti 1 soatga qisqartirilishi kerak. Bu San'atning majburiy talabidir. 95 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ayni paytda, maqolada qoidadan istisno ham nazarda tutilgan.

Shunday qilib, agar tashkilotda dam olish yoki bayramlar arafasida qisqartirilgan kunni belgilash imkoni bo'lmasa, faoliyat uzluksiz bo'lganligi sababli, ushbu dam olish vaqtini boshqa vaqtga o'tkazish yoki xodimlarga pul kompensatsiyasini berish mumkin (qo'shimcha ish haqini to'lash qoidalari qo'llaniladi) ).

Agar tashkilotda olti kunlik ish kuni bo'lsa, bayramdan oldingi yoki dam olish kunidan oldingi kundagi ish vaqti 5 soatdan oshmasligi kerak. Besh kunlik ish kunida shunga o'xshash qoidalar yo'q.

Qisqartirilgan kunlarning taxminiy ro'yxati Rostrudning 2014 yil 2 iyundagi 1-sonli mehnat qonunchiligi me'yorlariga muvofiqligi bo'yicha tavsiyalarining 1-bo'limi bilan belgilanadi.

Tashkilotning barcha xodimlari yoki ma'lum bir xodim uchun ish vaqtini qanday belgilash mumkin?

Tashkilotda kunlik ish vaqtining davomiyligini belgilash tartibi uning bitta ishchi yoki butun jamoa uchun belgilanganligiga bog'liq. Hamma uchun umumiy bo'lgan ish rejimi PVTRda o'rnatiladi.

MUHIM! Agar barcha ishchilar bir xil rejimda ishlayotgan bo'lsa, unda ish kunlari va dam olish kunlari soni, kunlik ish soatlari faqat PVTRda, mehnat shartnomalaridagi ma'lumotlarni takrorlamasdan belgilanishi mumkin, chunki buning amaliy ma'nosi yo'q. Bunday holda, shartnomalar ish rejimini belgilaydigan PVTR ga standart havola qilishlari mumkin.

Ba'zi ishchilarga har bir kishidan farqli kunlik ish vaqti tayinlanganda, boshqacha vaziyat yuzaga keladi. Bunday holda, ushbu ma'lumot muayyan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 1-qismi).

Xodim to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga yollanganda, ishga qabul qilish tartibi amalda umumiy holatdan farq qilmaydi. Ikkita farq bor. Birinchidan, mehnat shartnomasida ushbu xodimning ish vaqti ko'rsatilgan bo'lsa, ikkinchidan, ishga qabul qilish tartibida xodim yarim kunlik asosda ishga qabul qilinganligi to'g'risida eslatma qilinadi.

Muayyan xodimning ish vaqtini o'zgartirish uchun mehnat shartnomasiga tegishli qo'shimcha kelishuv tuziladi, unda yangi ish vaqti ko'rsatiladi.

Shunday qilib, ishchilarning umumiy (normal) kunlik ish vaqti belgilanmagan. Shu bilan birga, 40 soatlik ish haftasi va ish kunlari sonidan kelib chiqqan holda, har bir rahbar tashkilotdagi ishchilar uchun kunlik ish soatlarining optimal sonini hisoblash imkoniyatiga ega. Shu bilan birga, shuni unutmasligimiz kerakki, ayrim toifadagi ishchilar ish kunini ma'lum soatlardan ortiq bo'lishi mumkin emas.

Ish vaqti tushunchasining o'zi xodim u bilan tuzilgan shartnomaga va ichki tartib qoidalariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajaradigan davrni nazarda tutadi. Ushbu ta'rif Mehnat kodeksida ish vaqti deb ataladigan boshqa vaqt davrlarini ham o'z ichiga oladi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Qonunchilik normalari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga binoan, norma haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Ish beruvchi qonunga muvofiq qisqartirilgan ish vaqtini belgilashi kerak bo'lgan hollarda haftasiga 24, 35 yoki 36 soatlik ish vaqti tasdiqlanadi.

RV normasi dam olish va bayram kunlarini belgilash, shuningdek to'lash uchun zarurdir.

RV standartlari

Quyidagi vaqt standartlari ajralib turadi:

  • Ish haftasi. U besh kundan (shanba va yakshanba dam olish kunlari) yoki olti kundan iborat bo'lishi mumkin, lekin uning davomiyligi odatda 40 soat yoki qisqartirilgan vaqt oralig'ida - 24, 35 yoki 36 bo'lishi kerak.
  • O'zgartirish. Ish smenasi kontseptsiyasi bir xil mehnat jarayoni bilan shug'ullanadigan ishchilar bir-birini almashtirgan vaqtni o'z ichiga oladi. Bu kunduzi va kechasi sodir bo'ladi. Smenada ishlaganda, ba'zida bunday nuance, u nazarda tutilganda (masalan, bayramda) smenaning davomiyligini qisqartirish mumkin emasligi kabi paydo bo'ladi. Keyin bu vaqt qo'shimcha ish vaqti hisoblanadi va qo'shimcha ish standartlariga muvofiq to'lanadi yoki nizom bilan qoplanadi. Tungi smena uchun to'lov (soat 22.00 dan 06.00 gacha) ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan oshirilgan stavka bo'yicha amalga oshiriladi.
  • Ish kuni. Kun davomida ish bajariladigan vaqt. Odatda 8 soatga teng.
  • Hisob-kitob davri. Kalendar davri uchun ishlagan vaqt (masalan, chorak yoki bir oy, lekin bir yildan ortiq emas). Bu muddat qonun bilan belgilangan me'yorlar bilan soatlarni solishtirish imkonini beradi. Bu RV normasi ustidan nazoratning o'ziga xos shaklidir.
  • Yashash chegarasi. Qonunda belgilangan mehnat chegarasi. Bunga misol bo'lardi. Bu holda ishlagan soatlar soni oylik kunlik ish haqining yarmidan oshmasligi kerak. 2019 yil oktyabr oyida 40 soatlik ish haftasi bilan yarim kunlik ish 84 soatdan oshmasligi kerak.

RV hisobi korxonaning o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq tanlanadi.

Ish vaqtini hisoblash qoidalari va misollari

Ish vaqtini hisoblash juda ko'p sonli omillarni hisobga oladi, ammo asosiysi - ish tartibi. Bu kunlik, haftalik va kümülatif bo'lishi mumkin. Ikkinchisi smena jadvalini nazarda tutadi.

Bundan tashqari, radioaktiv moddalarni hisobga olishda quyidagilar nazarda tutiladi:

  • ish haftasining turi: besh kunlik, olti kunlik;
  • kunlik ish vaqti;
  • ish boshlangan va tugagan vaqt;
  • tanaffuslar;
  • ish kunlarining ishlamaydigan kunlar bilan ketma-ketligi;
  • 24 soat ichida smenalar soni;
  • ish kuni qisqartirilganda bayramlarning mavjudligi.

Oylik hisob-kitob

Umuman olganda, besh kunlik muddat davomida bir oy uchun RPni hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

Njami = Prv: 5 x Krd – 1 h. x Kppd, bu erda:

  • Ntot - RV normasi;
  • Prv - haftada RT davomiyligi (40,35, 36 yoki 24);
  • Krd - davrdagi ish kunlari soni (oy, yil);
  • Kppd - bayramdan oldingi kunlar soni.

Masalan:

2019-yil oktabr oyida 21 ish kuni bor. Bu 40 soatlik hafta bilan u quyidagicha bo‘ladi: 40: 5 x 21 - 0 = 168 soat. 36 soatda: 36: 5 (kun) x 21 = 151,2 soat. Demak, xulosa shunday: 2019 yil oktyabr oyida maksimal ish vaqti 168 soatdan oshmasligi kerak.

Olti kun

Olti kunlik hafta ham jami 40 soatdan oshmasligi kerak.

Keling, olti kunlik hafta bilan bir xil oktyabrni olaylik. 26 ish kuni bo'ladi, norma 168 soat. 168 ni 26 ga bo'lish kuniga taxminan 6 yarim soatga teng. Ammo Rossiya Federatsiyasida olti kunlik ish haftasida 7 soatlik ish vaqti qo'llaniladi va dam olish kunlaridan oldin u 5 soatgacha qisqartiriladi.

Bayram arafasida, besh kunlik ish kunida ish kuni bir soatga qisqartiriladi, olti kunlik davrda ish kuni besh soatdan ortiq bo'lishi mumkin emas.

Sanalar orasidagi ish kunlari soni (formula)

Excelda NETWORKDAYS funksiyasi mavjud. Uning dalillari - boshlanish va tugash sanalari. Bular kiritish uchun kerakli qiymatlardir. Va shuningdek, ixtiyoriy dalil - bayramlar. Bayramlar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishda bu kunlar hisobdan chiqariladi.

2019 yil uchun RF hisoblash

Ishlab chiqarish taqvimi asos qilib olinadi. Bu yerda shuni hisobga olish kerakki, bu kabisa yili va unda 366 kun bor. Shundan 247 ish kuni bor. 119 ta dam olish va bayramlar. Bu yil bayramdan oldingi ikki kun bor.

Formuladan foydalanib hisoblash (agar 40 soatlik ish haftasi olinsa), quyidagilar chiqadi: 8 * 366 - 2 = 1974 soat.

Agar 36 soatdan iborat haftani hisobga olsak, yil 1776,4 soat bo'ladi. Va 24 soatlik haftada mos ravishda 1183,6 soat RT mavjud.

Smena jadvalini hisoblash

Bunday jadval bilan u tez-tez ishlatiladi.

Xulosalashtirilgan buxgalteriya hisobi smena jadvallari, dam olish kunlari va tasdiqlash uchun qo'llaniladi.

Bunday buxgalteriya hisobiga ehtiyoj talab qilinadigan me'yor, masalan, haftada 40 soat davom etmagan hollarda paydo bo'ladi. Ammo u ma'lum bir hisob-kitob davri davomida tekislanadi - bu 1 oy (bu qulayroq), chorak yoki yil bo'lishi mumkin.

Misol:

Haydovchi Yu.P. Umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi joriy etilgan va hisob-kitob uchun chorak qismi olinadigan “Petra” MChJda ishlovchi Ivanov 2019 yilning yanvaridan martigacha 447 soat ishlagan.

Ulardan:

  • Yanvar oyida 118 soat;
  • Fevralda 145 soat;
  • Mart oyida 184 soat.

Ushbu haydovchi 40 soatlik ish haftasiga ega bo'lgan xodimdir. Bu shuni anglatadiki, birinchi chorak uchun norma 447 soatni tashkil etadi, bu erda:

  • 120 soat - yanvar;
  • 159 soat - fevral;
  • 168 soat - mart.

Hisob-kitoblardan ko'rinib turibdiki, me'yordan oshib ketmagan.

Ish safarida RVni hisoblash

Ishga yuborilgan shaxs mehnat shartnomasida ko'rsatilgan o'z vazifasini emas, balki rasmiy topshiriqni bajaradi.

Shunga ko'ra, xodim ishlagan vaqt Mehnat kodeksining 91-moddasida belgilangan ish vaqti emas.

Bu holda RT davomiyligi bir necha omillarga qarab belgilanadi:

  • topshiriqning tabiati;
  • bajarish shartlari;
  • qabul qiluvchi tomonning ish tartibi.

Agar siz dam olish yoki bayram kunlarida ish safarida ishga qabul qilingan bo'lsangiz, bu kunlar belgilanishi va shunga mos ravishda to'lanishi kerak.

Uch kunlik jadval bilan RRni hisoblash

Ushbu turdagi jadval smenali yoki moslashuvchan ish sifatida tasniflanadi. Bunday holda, haftada 40 soatlik standartni bajarib bo'lmaydi. Shuning uchun me'yordan oshib ketgan soatlar qo'shimcha ish deb hisoblanadi va ularning soni hisobot davri oxirida aniqlanadi.

Bu erda buxgalteriya hisobi uchun bir yilga teng davrni tanlash qulayroqdir. Keyin qayta ishlash tanqisligi bilan qoplanadi.

Qisman tikish holatida hisoblash

Oddiy ish haftasi uchun (40 soat) hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi:

  • Agar stavkaning 0,75 qismi hisobga olinsa, u holda haftada 40 * 0,75 = 30 soat. Besh kunlik muddat uchun 30 ni 5 ga bo'ling va kunlik norma 6 soat ekanligi ma'lum bo'ldi. Oyiga soatlar sonini hisoblash uchun sizga 30: 5 * (taqvim oyidagi ish kunlari soni) kerak bo'ladi. Masalan, 2019 yil fevral oyida 20 ish kuni bor. Shunday qilib, 30: 5 * 20 = 120 soat.
  • 0,25 stavka: 40 * 0,25 = 10 soat. Shuni hisobga olish kerakki, ish vaqti 2 soatga 5 kun yoki 2 kun 5 soatga taqsimlanishi mumkin. Keyinchalik, biz fevralni ham olamiz: 10 ga 5 ga bo'linib, 20 ga ko'paytiriladi. Oyiga 40 soat chiqadi.
Taklif Haftada soatlar Oylik soatlar (masalan, 2019 yil fevral)
0,3 stavka 12 48
0,4 stavka 16 64
0,5 tikish 20 80
0,6 stavka 24 96