Ni u jednom ruskom preduzeću, budžetskom ili komercijalnom, plate zaposlenih nisu iste.
Plate su navedene u personalni sto, ali je odnos plata zaposlenih fiksiran u tarifnom rasporedu.
Sovjetski zakonodavci su još u prvoj polovini prošlog veka razvili nadoknadu po određenom sistemu. Prema programerima, svaki zaposlenik (od običnog radnika do menadžera) trebao bi ovisiti o:
- sa pozicije na kojoj se nalazi;
- o složenosti i značaju rada.
Za utvrđivanje razlike u platama izrađuju se tarifne skale (TS). Osnova CU je jedinstveni tarifni raspored (UTS), sastavljen u obliku tabele. Elementi tabele su:
- platni razredi (ukupno 18);
- tarifni koeficijenti.
Koeficijent raste sa svakim rangom.
Pored ETS-a, mreže se razvijaju po kategorijama, navodeći pozicije i kvalifikacije. Takva vozila se dijele na industrije. U javnom sektoru, na primjer, industrije su:
- zdravstvena zaštita;
- obrazovanje;
- šumarstvo itd.
Osim toga, svaka industrija je podijeljena na podindustrije. Na primjer, obrazovanje je podijeljeno na elemente:
- Univerziteti;
- javno obrazovanje;
- lideri.
Zauzvrat, svaki podsektor može sadržavati svoje komponente. Koristeći obrazovanje kao primjer, podsektor menadžera sadrži sljedeće mreže:
- opšte obrazovanje;
- više obrazovanje.
Sama vozila su takođe tabele koje se sastoje od kolona sa vrednostima:
- pozicija ili kvalifikacija;
- raspon primijenjenih koeficijenata.
Radi jasnoće, pogledajmo primjer:
Prema tarifnom rasporedu, plata rektora univerziteta treba da bude u rasponu UTS kategorije od 17 do 18 godina, a školski učitelj- od 7 do 14 časova.
Koeficijenti ranga: za rektora - od 9.07 do 10.07, a za nastavnike - od 2.76 do 6.51.
Koji koeficijent kategorije primijeniti navedeno je u priručniku: 
- ETKS (sadrži vrste poslova prema kategorijama radnih zanimanja i pozicija);
- EKS (odnosi se na menadžere, stručnjake i zaposlene).
Iz gornjeg sažetka: CU utvrđuje sa kojim koeficijentom se minimalna plata mora pomnožiti da bi se dobila .
ETS državnih službenika
Sistem plaćanja u javnom sektoru prema single grid je korišten do kraja 2008. godine, danas je nije primjenjivo. Za obračun plata zaposlenih u javnom sektoru u 2017. godini primjenjuju se pravila Rezolucije br. 583.
Ovim zakonskim aktom uveden je novi sistem za obračun plata zaposlenih u opštinskim, saveznim ili državnim organizacijama.
U novom sistemu, upotreba imenika ETKS i EKS je obavezna, ali stope ili plate odobrava rukovodilac organizacije.
Prilikom određivanja plate, rukovodilac preduzeća koje se finansira iz budžeta mora uzeti u obzir: 
- složenost i značaj posla;
- kvalifikacije zaposlenih;
- složenost posla.
U međuvremenu, plata službenika u javnom sektoru nije samo gola plata, već i:
- (za radni staž, čin, klasu i sl.);
- bonusi (veličine i osnova su naznačeni u lokalnim propisima);
- kompenzacija (na primjer, ili “sjeverna”).
Prema Rezoluciji 583, sistem određivanja plata zaposlenih mora biti evidentiran u lokalnom aktu organizacije:
- u kolektivnom ugovoru;
- u pravilniku o platama i bonusima;
- u drugim sporazumima.
Kako tačno razviti sistem nagrađivanja opisano je u preporukama ruske komisije od 25. decembra 2015. godine. (Zapisnik odluke br. 12).
Komisija je odlučila da od toga direktno zavisi plata čelnika preduzeća prosečna plata njegovih podređenih. Osim toga, prilikom formiranja sistema nagrađivanja moraju se primjenjivati sljedeći uslovi: 
- plata za najnižu kategoriju ne može biti manja od zakonske minimalne zarade;
- rad radnika istog položaja i kvalifikacija treba da bude jednako plaćen;
- smanjenje plata je neprihvatljivo;
- fiksne plate i stope se utvrđuju uzimajući u obzir članstvo u profesionalno kvalifikovanoj grupi;
- sve plate, stope, naknade i bonusi su uključeni u tabelu osoblja.
Kao rezultat toga, ono što dobijamo: iznos plate (plata + bonusi i dodaci) može se saznati iz lokalnih zakona:
- raspored osoblja;
- kolektivni ugovor (ako postoji);
- propisi o platama, bonusima, dodacima itd.
Zaposleni imaju pravo da se upoznaju sa svim dokumentima i aktima organizacije koji se odnose na plate.
Klasifikacija radnih zanimanja
Prema normi od 143 člana Zakon o radu isplata zaposlenog mora biti srazmerna njegovoj 
Efikasnost Odnosno, što je viši rang ili kvalifikacija zaposlenog, to je njegov rad skuplji. A kategorija direktno ovisi o vrsti posla. Sve vrste poslova svojstvene određenoj kategoriji (po profesiji) navedene su u ETKS.
Direktorij definira:
- industrije (građevinarstvo, ljevaonica, kovanje, itd.);
- profesije;
- činovi.
Direktorij se redovno ažurira, nalazi se trenutna verzija ETKS-a.
Za svaku kategoriju bilo koja radna profesija Priručnik opisuje:
- kakvo obrazovanje treba da ima zaposleni;
- iskustvo;
- šta treba da zna i ume da uradi;
- šta raditi.
Na osnovu podataka iz imenika možete postaviti kategoriju ili tarifni koeficijent.
Klasifikacija menadžera
Menadžerski tim (menadžeri) je uprava organizacije, čiji zadaci uključuju osiguranje aktivnosti preduzeća u skladu sa:
- sa ciljevima preduzeća;
- sa važećim zakonodavstvom.
Odnosno, uprava je dužna da organizuje svoj rad na način da preduzeće radi za rezultat zacrtan u povelji, a da se pri tome poštuju zakonska prava radnika i države.
U tu svrhu, sovjetski programeri kreirali su referentnu knjigu EKS. Još uvijek je na snazi, ali se redovno mijenja. Njegovo posljednje izdanje odobreno je 2014. Imenik sadrži informacije: 
- nazivi rukovodećih pozicija;
- zahtjevi za znanjem i vještinama za svako radno mjesto;
- zahtjevi za obrazovanjem i iskustvom;
- glavne funkcije.
Sve podatke možete pogledati na linku.
Imenik opisuje uslove za radna mjesta u svim odjelima upravljačkog aparata:
- rukovodiocima (direktorima, rukovodiocima, šefovima odjeljenja itd.);
- specijalisti (inženjeri, tehničari);
- zaposleni (agenti, sekretarice, operateri).
Podaci iz imenika su potrebni za razvoj sistema nagrađivanja u organizaciji.
TS u privrednom društvu
Da bi se opravdala plata zaposlenog u privatnoj kompaniji, dovoljno je naznačiti 
iznose plata i naknada u kadrovskoj tabeli. A ove dimenzije se mogu izračunati na osnovu istih priručnika - ECTS i EKS.
Minimalna plata se uvijek uzima kao osnova (najniža cifra u 1. kategoriji). Takođe je važno uzeti u obzir da svaka regija može imati svoju minimalnu platu. Ova se okolnost može razjasniti proučavanjem informacija o plaćama objavljenih na službenoj web stranici administracije regije (teritorija, regija, Moskva ili Sankt Peterburg).
Jedini uslov za tarife je nediskriminacija. Odnosno, direktor ima pravo da odredi bilo kakve plate zaposlenima u kompaniji.
Ali zaposleni koji obavljaju istu funkciju pod jednakim uslovima treba da budu plaćeni po istoj stopi.
Kako razviti vozilo:
- identificirati sve pozicije i profesije po odjelima kompanije;
- ovisno o vrsti i značaju posla, podijeliti funkcije u kategorije;
- postaviti koeficijente za rangove.
U ovom slučaju, prva kategorija se zasniva na visini minimalne plate i koeficijentu 1. Zatim je potrebno fiksirati tarifni sistem u lokalnom normativni akt.
Tarifni raspored je tabela sa omjerom činova i stopa plate . Ovaj sistem se koristi u komercijalnim, državnim i budžetskim organizacijama. Uz njegovu pomoć, stope i plate se diferenciraju korištenjem tarifnih koeficijenata.
Definicija, značenje, varijeteti
Tarifni raspored se zasniva na poređenju složenosti radnih ciljeva različitih kategorija i grupa zaposlenih, njihovih obaveza, obrazovanja i drugih okolnosti. Zajedno, ove okolnosti u potpunosti osiguravaju mogućnost procjene učinka osoblja i utvrđivanje realnosti korištenja zajedničkih pozicija za diferenciranje plaćanja njihovih aktivnosti.
Dakle, jasno je da tarifni raspored jasno pokazuje kako plate radnika zavise od njihovih činova. Može se rastegnuti i stisnuti tokom procesa podešavanja. Ova tabela cijena je:
- Uniforma, sa istom međuplatnom razlikom između koeficijenata.
- Porast ili progresivan, pri čemu se razlika između bitova ravnomjerno povećava.
- Fading ili regresivni kada se razlika smanji.
- Uspon-propadanje, u kojem se razlika prvo povećava, a zatim smanjuje.
Tarifni koeficijent se sastoji od motivacioni I reprodukovanje elementi. Pokazuje koliko je puta osnovna plata za određenu kvalifikaciju veća od plate prvog razreda.
Tabela plata sa najmanjim brojem kategorija i malim rasponom koeficijenata nije u mogućnosti da objektivno proceni doprinos i potencijal kadrova.
Zbog ovoga ona ima negativan efekat da stimuliše aktivnost i loše obezbeđuje zaposlenima normalne odnose unutar tima. Zato je to tako važno je biti u stanju kompetentno i ispravno izraditi tarifne rasporede za formiranje nadnica rada.
Uobičajeni tarifni raspored treba da se sastoji od dovoljnog broja kvalifikacionih grupa sa rasponom ne manje od 1 od 10. Razmatraju se prihvatljivi rasponi 1:15 i više sa brojem cifara koji se približava 20.
Klasifikacija običnih radnika i zaposlenih u menadžmentu
U ustanovama sa tarifnim rasporedom za zaposlene koriste službene plate. Da bismo ih razlikovali, postoje sljedeće kvalifikacije radnika, koje su detaljnije opisane u jedinstvenoj tarifi kvalifikacioni imenik(ETKS):
- specijalista (početna faza);
- specijalista treće kategorije;
- specijalista druge kategorije;
- specijalista prve kategorije;
- Vodeći specijalista.
Mladi specijalisti nakon fakulteta bez iskustva ili radnici sa srednjom stručnom spremom i iskustvom pripadaju početnoj fazi kvalifikacije. Radnici sa određenim iskustvom i koji obavljaju umjereno složene djelatnosti imaju drugu ili treću kategoriju. Prva kategorija dodjeljuje se specijalistima sa petogodišnjim iskustvom koji obavljaju najsloženije poslove.
Tarifni i kvalifikacioni imenik obuhvata karakteristike glavnih vrsta delatnosti, njihovu složenost i usklađenost sa tarifnim kategorijama, kao i standarde i primere pojedinih radova.
Imenik sadrži odjeljke koji opisuju područja određenog rada. Karakteristike vrsta aktivnosti se dijele na karakteristika performansi i odjeljak pod nazivom "treba znati".
Administrativni i menadžerski nivo sadrži:
- rukovodioci institucija;
- šefovi odjeljenja i službi;
- zamjenici navedenih;
- specijalisti koji obavljaju ekonomske i inženjerske poslove;
- specijalisti za pošumljavanje, uzgoj ribe, zootehniku i poljoprivrednu industriju;
- specijalisti za umetnost i kulturu, nauku, javno obrazovanje, medicinsku njegu;
- specijalisti za međunarodne odnose;
- pravni stručnjaci;
- tehnički izvođači koji vrše kontrolu i računovodstvo;
- tehnički izvođači za pripremu i izvođenje dokumenata;
- tehničari za održavanje.
Ali postoji i novije izdanje klasifikacije zaposlenih u menadžmentu, koje ih dijeli na menadžere, predradnike, nadzornike, glavne stručnjake i, zapravo, na samog šefa organizacije.
U kategoriju tehničkih izvođača sada spadaju statističari, stenografi i sekretari, inkasatori, špediteri, daktilografi, blagajnici, crtači, računovođe, činovnici, agenti, knjigovođe, mjeritelji vremena, činovnici, prepisivači i dežurni.
Svaka pozicija sadrži sljedeće kvalifikacione karakteristike , Kako:
- službene obaveze, koji navodi glavne funkcije posla;
- mora znati– ovdje su objavljeni zahtjevi za posebnim znanjem, propisi i standardi;
- kvalifikacioni zahtevi, što uključuje uslove za radno iskustvo i stručnu osposobljenost.
Sveobuhvatnije informacije o rukovodećim pozicijama možete pronaći u Jedinstveni kvalifikacijski imenik (USD).
Algoritam za dodjelu novog ranga
Procedura za povećanje ranga u organizacijama sljedeći:
- Zaposleni, nakon odobrenja uprave, sastavlja izjavu i obrazlaže svoju odluku. Nakon čega se na ovaj dokument stavlja viza od strane vijeća produkcijskog tima.
- Zatim se sastavlja komisija od visokokvalifikovanih radnika, majstora, specijalista, administrativnih i sindikalnih predstavnika preduzeća.
- Prati se znanje radnika koji želi da napreduje na osnovu tarifnog i kvalifikacionog priručnika.
- Na osnovu rezultata inspekcijskog nadzora vrši se povećanje ranga i to potvrđuje naredbom i protokolom. Takođe je potrebno izvršiti odgovarajući upis u radnu knjižicu zaposlenog.
Kako izračunati
Rad zaposlenih se ocjenjuje prema već sačinjenom tarifnom rasporedu. Dakle, uzimaju platu prve kategorije, koja treba da bude jednaka ili veća od minimalne zarade, i množe je sa koeficijentom tražene kategorije.
Treba uzeti u obzir i regionalne koeficijente, koji variraju u zavisnosti od pozicije preduzeća geografska karta. Dakle, unutra Evropska Rusija ovaj regionalni indikator je 1, na Uralu - od 1,15 do 1,4, in Daleki istok– 1,4-1,6, na sjeveru – 1,6-1,8, i in Daleki sjever – 1,8-2.
Prednosti i nedostaci
Tarifni platni sistem motiviše zaposlene da se stalno usavršavaju, uzima u obzir odgovornost i složenost njihovih aktivnosti, snabdeva svako preduzeće kadrovima i podstiče ih na profesionalni razvoj.
Ali i tarifni sistem ima minusi, koji uključuju lošu procjenu kvaliteta aktivnosti i usmjerenost na pristojne uslove rada. U praksi se ovi nedostaci otklanjaju razvojem i implementacijom dodatnih isplata i naknada.
Upotreba u organizacijama u 2018
Prema normama Zakona o radu Ruske Federacije, šef preduzeća utvrđuje tarifni raspored za obračun plata svojih podređenih. Sve pozicije u organizaciji imaju svoje rangove, počevši od najmanje kvalifikovanih, prvi. Za sljedeće kategorije utvrđuju se tarifni koeficijenti kako bi se konačno formirao sam tarifni raspored.
Menadžeri mogu koristiti šablone iz industrijskih sporazuma za kreiranje tablica cijena. Ove dokumente su sastavila specijalizovana udruženja menadžmenta, a saglasili su ih relevantni sindikati. Minimalna plata za 2018. godinu je 9489 rubalja. Plata prvoklasnog radnika treba da bude ista.
Trenutni koeficijenti za kategorije zaposlenih za 2018. godinu:
Karakteristike za budžetske organizacije, Ministarstvo unutrašnjih poslova, individualne preduzetnike itd.
Budžetske institucije koriste sljedeće metode za obračun plata za svoje zaposlene: jedinstveni tarifni raspored (UTS). Ova bitska skala se sastoji od 18 kvalifikacija. Od toga osam se odnosi na cijene običnih radnika, četiri naredna – na procjenu visokokvalifikovanih. Sastav rukovodilaca, specijalista i zaposlenih naplaćuje se od 2 do 18 kategorija.
Stopu i platu u javnom sektoru sada određuje rukovodilac organizacije, uzimajući u obzir složenost obavljanja delatnosti i nivo kvalifikacije zaposlenog. A plate običnih radnika su međusobno povezane sa zaradom menadžmenta. U ovom slučaju, fond zarada je pravilno raspoređen na sve zaposlene.
Plate zaposlenih u javnom sektoru treba da se sastoje od plata, radni staž, čin ili klasifikacioni bonusi, bonusi i naknade. Tarifni raspored je utvrđen kolektivnim ugovorom, pravilnikom o platama i bonusima i drugim ugovorima. Zaposleni u organizaciji mogu lako saznati sve o svojoj plati iz ovih dokumenata i kadrovske tabele.
IP sam sastavlja tabelu plata za svoje zaposlene. Ne mora se striktno pridržavati utvrđenih standarda od strane države i može dodijeliti onoliko kategorija koliko mu je potrebno. Istovremeno, realno se procjenjuju radne specifičnosti kompanije i postavljaju opravdani zahtjevi za djelatnost zaposlenih.
Dok razvija struju tarifni sistem, čelnik kompanije će morati ne samo da izradi tarifni raspored, već i da utvrdi tarifna pravila. Važno je da plate zaposlenih ne budu manje od trenutne minimalne zarade.
Prilikom naplate ne smije biti diskriminacije prema podređenima. Rukovodilac kompanije ima pravo da svojim zaposlenima odredi plate po sopstvenom nahođenju. Zaposlenicima koji se bave sličnim djelatnostima mora se obračunati isti koeficijent.
Tarifni raspored je u izradi na sledeći način:
- prvo, sve pozicije i specijalnosti određuju odjeli kompanije;
- tada su funkcije podijeljene u kategorije;
- utvrditi kvalifikacione koeficijente;
- konsolidovati rezultirajući sistem sa lokalnim propisima.
Zarada kompanije se opravdava navođenjem bonusa i iznosa plata u kadrovskoj tabeli.
Za placanje zaposlenih Ministarstvo unutrašnjih poslova primjenjuje se i jedinstvena tarifna ljestvica koju odobravaju vladine agencije, ali svaki čin i dalje prima svoju naknadu i dodatke u određenom postotak. osim toga, opštinske vlasti namjeravaju svake godine podizati plate kategorijama takvih zaposlenih za određeni procenat. On ovog trenutka to je 4%.
Sa platnom skalom, kriterijumi evaluacije za rad postaju transparentni, a plate se povećavaju kako se povećavaju i pozicija i kvalifikacije. Ako administrator pravilno stvori povoljne uslove u svom preduzeću, ono će stalno ostvarivati sve svoje ciljeve i planove.
Na ovom seminaru su predstavljene razlike između tarifnog rasporeda i sistema ocjenjivanja.
Mnoge ljude zanima kakvi će oni biti stope premija osiguranja u 2017. Table, po našem mišljenju, je najpogodniji oblik za otkrivanje cjelokupne slike priloga za blisku budućnost.
Promjene
To nije tajna stope doprinosa vlade socijalni fondovi su druga po važnosti obavezna plaćanja nakon poreza. Stopa premije osiguranja je veličina koja će neminovno pasti na ramena poslodavaca – kompanija i privrednika.
Prisjetimo se glavnog zakonodavnog napretka u ovoj oblasti: od 2017. godine najveći dio ovlasti prešao je na Poresku službu Rusije. Ovo je kontrola odbitaka na osnovu struje stope premija osiguranja, naplata i prijem + analiza izvještaja.
Ove izmjene su već prisutne u regulatornom okviru. Tako će od 1. januara 2017. godine nestati u zaborav Zakon o doprinosima za osiguranje br. 212-FZ, a na njegovo mjesto dolazi nova glava 34 Poreskog zakonika.
| Šta će ostati isto | Izvještajni periodi: prvo tromjesečje, polugodište i 9 mjeseci |
| Obračunski period – godina | |
| Ko je dužan da plati - firme, individualni preduzetnici, advokati, notari i drugi privatnici | |
| Objekt – ista plaćanja | |
| Dimenzije smanjene stope premija osiguranja | |
| Osnova za obračun doprinosa - pravila su skoro ista | |
| Šta će se promeniti | Obrasci za prijavu, jer ćete ih morati poslati poreznoj upravi |
| Rokovi za podnošenje izvještaja | |
| Kriterijumi koji moraju biti ispunjeni da biste bili kvalifikovani za prijavu su detaljnije navedeni + lista takvih uslova je proširena | |
| Trenutak gubitka prava na smanjene stope premija osiguranja: sada je naznačeno da se to dešava "retroaktivno" - od početka godine |
Dalje, pogledajmo kako će to biti. Odmah da to primetimo stope socijalnog poreza u 2017 sacuvan. Na primjer, porez na dohodak (porez na dohodak fizičkih lica) ostao je na istom nivou. To sugerira da država zaista ne želi kamatne stope na premije osiguranja u 2017 godine da izvrši pritisak na poslovanje.
Premije osiguranja 2017: stope, tabela
U tabeli ispod prikazane su stope premija osiguranja za 2017. godinu. Tarifni stav (stopa osiguranja) je procenat doprinosa.
Stope doprinosa u 2017(vidi tabelu)
| Gdje | Zašto | Stope premija osiguranja, % |
| Penzionom fondu za OPS | 22 | |
| Uplate prelaze osnovni limit | 10 | |
| Fondu socijalnog osiguranja za privremeni invaliditet i materinstvo | Uplate ne prelaze osnovni limit | 2,9 |
| Uplate prelaze osnovni limit | Nema potrebe za punjenjem | |
| FFOMS: stopa u 2017 godine | – | 5,1 |
2017: smanjene stope premija osiguranja
Požurimo da vas zadovoljimo minimalnim tarife doprinosa za osiguranje državnim vanbudžetskim fondovima nastavlja sa radom u 2017. Istina, samo nekolicina odabranih može računati na njih.
| Vrsta osiguravača i šifre djelatnosti prema OKVED-u | Tarifa za obračun premija osiguranja | ||
| Za Pensa. fond, % | Fondu socijalnog osiguranja (osim za povrede), % | FFOMS: stopa 2017 godine, % | |
| "Pojednostavljeno" sa: 1) preferencijalni vid delatnosti; 2) prihod od njega - od 70% ukupnog obima; 3) dobit za godinu - ne više od 79 miliona rubalja. (u protivnom gubitak prava na sniženu tarifu od početka godine) Šifre: 13 – 16 itd. | 20 | 0 | 0 |
| „Namet“: apoteke i trgovci sa farmaceutskom licencom. Pravo na [smanjene stope premije osiguranja] ima samo farmaceutsko osoblje. kodovi: | 20 | 0 | 0 |
| Samostalni preduzetnik sa patentom u odnosu na angažovano osoblje (za neke vrste delatnosti postoje izuzeci) kodovi: | 20 | 0 | 0 |
| NVO u oblastima pojednostavljenog poreskog sistema (osim za vladine agencije): Socijalne usluge za građane; kodovi: | 20 | 0 | 0 |
| Dobrotvorne organizacije su "pojednostavljene" kodovi: | 20 | 0 | 0 |
| IT kompanije kodovi: | 8 | 2 | 4 |
| AD, DOO i partnerstva na pojednostavljenom poreskom sistemu koji implementiraju rezultate intelektualna aktivnost, prava na koje imaju budžetske i autonomne (uključujući naučne) institucije Šifra: 72. | 8 | 2 | 4 |
| Potpisan je ugovor sa organima upravljanja posebnim ekonomskim zonama za: uvođenje novih tehnologija; razvoj turističkog klastera. kodovi: | 8 | 2 | 4 |
| Isplate i nagrade posadama brodova upisanih u Ruski međunarodni registar (postoji niz izuzetaka) Šifra: 50. | 0 | 0 | 0 |
| Postoji status učesnika u projektu Skolkovo Šifra: 72.1 | 14 | 0 | 0 |
| Na Krimu postoji status učesnika slobodne ekonomske zone Kodovi: bilo koji, osim 05, 06, 07, 08, 09.1, 71.12.3. | 6 | 1,5 | 0,1 |
| Ima status stanovnika teritorije prioritetnog razvoja Šifre: za svaku teritoriju vrsta djelatnosti se određuje pojedinačno | 6 | 1,5 | 0,1 |
| Imam status rezidenta u slobodnoj luci Vladivostok Šifre: bilo koje, osim zabranjenih (vidi odluku Nadzornog odbora ove slobodne luke). | 6 | 1,5 | 0,1 |
2017: stopa premije osiguranja od nezgode
Na kraju, pogledajmo kako će to biti u 2017 stopa socijalnih doprinosa(FSS) za povrede.
Na našoj web stranici tabela stopa premija osiguranja u 2017 po pitanju hitnih situacija na poslu i profesionalnih oboljenja.
Podsjetimo, zakon vas obavezuje da svake godine dokažete da je prvobitno utvrđena stopa doprinosa za „povrede“ tačna. Paket dokumenata - prijavu zajedno sa potvrdom o potvrdi - morate dostaviti Fondu socijalnog osiguranja prije 15. aprila godine u kojoj očekujete da se prijavite stopa premije osiguranja od nezgode.
Dakle, da biste dobili tarifu za 2017. godinu, potrebno je da dokumente pošaljete do 15. aprila 2017. godine. Pošto ovaj dan pada u subotu, primjenjuje se pravilo transfera. Zato pokušajte da potvrdite svoju “cijenu za povrede” do 17.04.2016.
Molimo platite Posebna pažnja da je od 1. januara 2017. Vlada Ruske Federacije prilagodila Pravila za klasifikaciju vrsta ekonomska aktivnost u razred profesionalni rizik. Njegova suština je sledeća: ako kompanija nije potvrdila glavnu vrstu svoje delatnosti, socijalno osiguranje će automatski dodeliti najvišu klasu rizika od onih OKVED kodova koji su deklarisani prilikom državne registracije u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica.
U suštini, ove promjene su učvrstile praksu koja je već bila uspostavljena. Samo što je sada sve apsolutno zvanično. U međuvremenu, ranije su mnogi sukobi sa FSS po ovom pitanju dolazili na sud. A potonji su uglavnom podržavali kompanije. Logika se zasnivala na činjenici da se ne može proizvoljno staviti u najstrože okvire. Ali sada fond neće uzimati u obzir samo one vrste aktivnosti koje je kompanija zaista obavljala u prethodnom periodu.