>

Odredite prosječnu platu. Šta treba uzeti u obzir prilikom izračunavanja? Da li se neradni praznici računaju?

Operacija izračunavanja prosječnog iznosa zarade zaposlenog sa stanovišta matematike zadatak je nižih razreda osnovne škole. Potrebno je podijeliti iznos koji je zaposlenik obračunao (uključujući sve rastuće i opadajuće koeficijente) za obračunski period prihoda sa danima koje je zaposlenik stvarno odradio u istom periodu.

Međutim, ova prividna jednostavnost je vrlo varljiva. Glavna poteškoća s kojom se suočavaju računovođe praktičari je određivanje ukupne plate i broja dana u periodu koji treba uključiti u obračun.

Zašto trebate odrediti prosječnu dnevnu zaradu

Pri određivanju pokazatelja prosječne dnevne plate treba se rukovoditi odredbama Uredba Vlade Ruske Federacije br.-922 od 24. decembra 2007(u daljem tekstu Uredba). Prema Uredbi, prosječna plata zaposlenog uzima se u obzir prilikom obračuna za periode u kojima zaposleni, prema zakonu, zadržava prosječnu zaradu. Ovi periodi uključuju:

  • praznici;
  • poslovna putovanja,
  • polaganje lekarskog pregleda;
  • prisilni zastoji (zastoji bez krivice zaposlenika);
  • dani davanja krvi;
  • prisilni izostanak;
  • posjete sudskim ročištima, tužilaštvima, vojnim registrima i registrima.

Šta se uzima u obzir prilikom izračunavanja

U skladu sa Uredbom, period obračuna je kalendarska godina (12 mjeseci) koja je prethodila mjesecu u kojem se vrši obračun. Na primjer, ako se obračun vrši u novembru 2018. godine, tada se periodom obračuna smatra period od 1.11.2017. do 31.10.2018.

U stavu 5. Odluke navodi se da se prilikom utvrđivanja pokazatelja prosječne dnevne zarade obračunavaju samo stvarno odrađeni dani zaposlenog. Dakle, od ukupnog iznosa potrebno je oduzeti dane za koje je zaposlenom isplaćena prosječna plata. Zakonom su predviđene sledeće situacije u kojima se plata zaposlenog obračunava na osnovu prosečne dnevne zarade u prethodnom periodu:

  • Bio na odmoru ili poslovnom putu;
  • Posjetili državne institucije (sud, tužilaštvo, vojna matična služba);
  • Bio je neaktivan ili preskočen iz razloga koji nisu bili u njegovoj moći;
  • Bio na bolovanju;
  • Bio je na neplaćenom odsustvu.

Prilikom obračuna ukupnog iznosa primanja zaposlenog u obračunskom periodu potrebno je voditi se stavom 2. Odluke u kojem su navedene vrste isplata koje ulaze u ukupna primanja zaposlenog:

  • nadnica;
  • Doplate i razne naknade za otmjenost, profesionalne vještine, iskustvo itd.;
  • Kompenzacijske naknade za teške uslove rada, prekovremeni rad i rad neradnim danima (praznici i vikendi);
  • Bonusi, bonusi, naknade i druge isplate predviđene kolektivnim ugovorom ili internim propisima o naknadama koje odobrava preduzeće.

Prema stavu 3. Uredbe, sljedeće vrste plaćanja ne ulaze u obračun ukupnog prihoda:

  • Različite vrste socijalnih davanja (naplata puta, vaučera, materijalne pomoći i sl.);
  • dividende;
  • Naknade članovima nadzornih odbora i upravnih odbora.

Procedura izračunavanja

Broj dana se obračunava prema kalendaru proizvodnje usvojilo preduzeće. Rukovodstvu preduzeća je dozvoljeno da odredi druge vremenske okvire za obračunski period (na primer, za dan, tri meseca, šest meseci, godinu, dve godine), ali se moraju striktno poštovati dva pravila:

  • Odluka o promeni obračunskog perioda mora se odraziti u kolektivnom ugovoru ili u pravilniku o naknadama koji se donosi u preduzeću.
  • Promena okvira obračunskog perioda ne bi trebalo da povlači za sobom povredu zaposlenog (smanjenje obaveza koje mu pripadaju) u odnosu na standardni period.

U različitim nestandardnim situacijama, za izračunavanje prosječne dnevne zarade koriste se različiti periodi obračuna.

Tako, na primjer, prilikom pozivanja vojnog obveznika na obuku ili regrutaciju, obračunski period je dva mjeseca (kalendarski), koji prethode mjesecu obuke. Odnosno, ako zaposlenik odlazi na obuku u novembru 2018. godine, tada se u obračunu uzimaju u obzir prihodi za period od 01.09.2018. do 31.10.2018.

U 2014. godini za obračun privremene invalidnine, kao i naknade za trudnoću i porođaj i njegu djeteta, uzimaju se u obzir podaci za 2 kalendarske godine. Dakle, ovisno o tome pada li prijestupna godina u obračunsko razdoblje, broj dana koji se uzima u obzir može biti 730 ili 731.

Proces izračuna je detaljno prikazan u sljedećem videu:

Primjeri proračuna

Primjer 1

Uredba o naknadama usvojena u preduzeću ZAO Baikal predviđa 40-časovnu radnu nedelju (osmočasovni radni dan) za zaposlene u preduzeću.

U novembru 2014. godine rukovodstvo kompanije odlučuje da pošalje zaposlenog u kompaniji Ivanov I.I. na kurseve usavršavanja, koji će se održati od 3. do 14. novembra 2014. godine. Za vrijeme trajanja kursa (10 radnih dana) zaposleni zadržava prosječnu dnevnu zaradu.

Obračunski period je kalendarska godina - od 1.11.2013. do 31.10.2014.

Broj dana je bio:

  • novembar 2013. - 21 dan;
  • decembar 2013. - 22 dana;
  • januar 2014. - 16 dana;
  • februar 2014. - 20 dana;
  • mart 2014. - 21 dan;
  • april 2014. - 21 dan;
  • maj 2014. - 21 dan;
  • jun 2014. - 20 dana;
  • jul 2014. -22 dana;
  • avgust 2014. - 23 dana;
  • septembar 2014. - 20 dana;
  • Oktobar 2014 - 23 dana.

Ukupno, period obračuna je bio 250 dana.


U ovom periodu zaposlenom je isplaćena zarada po osnovu prethodno obračunatog prosjeka iz sljedećih razloga:

  • U periodu od 04. do 08. novembra 2013. godine (5 dana) zaposleni je bio na službenom putu;
  • Od 02.06.2014.godine do 25.06.2014. godine (18 dana) odobren mu je redovni godišnji odmor.

U obračunskom periodu zaposleni je radio: 250-5-18 = 227 dana. Ukupni prihod Ivanova I.I. za ovaj period iznosio je (plata i bonusi) 398.000 rubalja.

Prosječna dnevna plata gospodina Ivanova za isti vremenski interval je: 398.000/227=1.753,30 rubalja.

Prilikom obračuna zarade za vrijeme provedeno na kursevima usavršavanja, zaposleni treba da obračuna 1753,30 * 10 \u003d 17 533 rubalja.

Primjer 2

  • Zvanična plata zaposlenog je 30.000 rubalja mjesečno;
  • Koeficijent terena 1,3;
  • Doplata za rad u posebnim klimatskim uslovima - 30%.
  • Ukupno, za puni radni mjesec, plata zaposlenog iznosila je 48 hiljada.

Zaposleni je bio na službenom putu u trajanju od 5 dana (radni dani) od 16.07.2013. do 20.07.2013. Za obračun plate zaposlenog za jul potrebno je uzeti u obzir dane provedene na službenom putu, za koje bi trebalo da se isplati na osnovu obračuna njegove prosečne dnevne zarade.

Za određivanje ovog pokazatelja potrebno je utvrditi ukupnu zaradu zaposlenog i broj dana. Izračun uzima u obzir period od 01.07.2012. do 30.06.2013.

Prema radnom kalendaru koji je odobrilo preduzeće, obračunski period obuhvata 249 dana. Oduzmite od ove brojke:

  • dani provedeni na službenom putu - 8 dana;
  • dana narednog odmora - 26 dana;
  • dana kada je zaposlenik bolovao, potvrđeno bolovanjem - 6 dana.

Kao rezultat, utvrđujemo da je zaposlenik stvarno radio za period koji razmatramo 209 dana. U istom periodu, naplaćeno mu je 522.500 rubalja u obliku plate, dodatnih plaćanja i bonusa. Prosječna dnevna plata zaposlenog je bila 2 500 rubalja.


Jul 2013. godine se sastojao od 22 radna dana. Tokom ovog mjeseca zaposlenima su izvršena sljedeća obračunska razgraničenja:

  • iznos plaće izračunat proporcionalno odrađenim danima - 37.090 rubalja;
  • prosječna ušteđena zarada tokom službenog putovanja - 12,5 hiljada rubalja;
  • ukupno za jul akumulirano 49 590 rubalja.

Primjer 3. Obračun ako je plata povećana u obračunskom periodu

Računovođe praktičari često griješe prilikom izračuna prosječne dnevne plate u sličnoj situaciji.

Glavni razlog za ove greške je taj što se u obračunu ne prilagođava ukupni prihod zaposlenog za faktor(e) konverzije, koji se izračunava dijeljenjem plaće nakon napredovanja sa platom prije napredovanja.

Na primjer, 2013. godine zaposleniku je dodijeljena službena plata od 20.000 rubalja. U februaru 2014. njegova plata je povećana za 25% i postala je jednaka 25.000 rubalja. Za novembar 2013.-januar 2014. obračunao mu je 60.000 rubalja (zaposlenik je radio sve radne dane predviđene radnim kalendarom), a od februara do oktobra 2014. obračunate plate iznosile su 225.000 rubalja. Da biste izračunali faktor korekcije, podijelite 25 000 sa 20 000. Kao rezultat dijeljenja, dobijemo faktor 1,25. Zatim množimo s rezultirajućim koeficijentom plaću koja je obračunata zaposleniku prije povećanja: 60.000 * 1,25 = 75.000.

Kao rezultat sabiranja iznosa plate prije povećanja i plate nakon povećanja, korigovanog uzimajući u obzir faktor konverzije, dobijamo ukupan iznos prihoda koji je zaposleni primio u obračunskom periodu: 75.000 + 22.5.000 = 300.000 rubalja. Obračun prosječne dnevne plate mora se izvršiti na osnovu dobijenog rezultata.

Ako se plata zaposlenog promijenila nekoliko puta tokom obračunskog perioda, za svako povećanje mora se izvršiti sličan preračun ranije primljene plate.

Za bilo koju od organizacija, zaposlenik ima sva prava zahtijevaju objašnjenje obračuna njegove plate. Računovođa je dužan dati potpun i detaljan odgovor na ovo pitanje. U praksi, najčešći slučajevi računskih zahtjeva su definirani na sljedeći način:

  1. U slučaju kada zaposleni odlazi na plaćeno odsustvo, rukovodeći se Zakonom o radu, iznos novca treba odrediti na osnovu prosječne plate.
  2. U slučaju udaljavanja zaposlenog od obavljanja direktnih proizvodnih dužnosti uz zadržavanje plata (zastupanje interesa preduzeća u pregovorima).
  3. Prilikom izvođenja operacije transfera sa glavne pozicije zbog zastoja, kao i likvidacije posljedica katastrofe.
  4. Ako zaposlenik otkaže ugovor o radu, isplaćuje se naknada za namirenje.
  5. Ako, kao rezultat nesreće ili nezgode, preduzeće isplaćuje invalidninu.
  6. U slučaju otkaza isplaćuju se sredstva za plaćeno odsustvo bez godišnjeg odmora.
  7. U slučaju zastoja zbog krivice poslodavca.
  8. Plaćanje usluga (putovanja).

Takođe uzeto u obzir svim okolnostima kada zaposleni na zakonodavnom nivou ima pravo na novčane isplate i naknade, koje se obračunavaju na osnovu prosječne zarade. Po definiciji, prateća dokumentacija koju zahtijeva zaposlenik može uključivati ​​naloge rukovodstva, kopije ugovora o radu i listu podataka o obračunavanju FFP-a.

Osnovne formule i primjeri proračuna

Za izračunavanje računovođe SZP koristite najjednostavniju formulu za određivanje aritmetičke sredine. Formula:

SZP = Zbroj. Plata po godini / 12 mjeseci

Primjer 1. Zaposleni u preduzeću Avtovoz je za izvještajni period (godinu) radio bez odlaska na bolovanje i propusnice. Trenutno zaposleni želi da koristi godišnji plaćeni odmor. Njegova plata za godinu dana bila je 150.000 rubalja. Tako utvrđujemo prosječnu mjesečnu zaradu:

SMZ = 150.000 / 12 mjeseci = 12500 rubalja.

Primer 2. Zaposleni u preduzeću napisao je molbu za godišnji odmor od 3. avgusta do 15. avgusta 2017. godine. Plata zaposlenih za 2016-2017 nije promijenjen i iznosi 27.000 rubalja. Od 11. do 19. aprila zaposlenik je bio na bolovanju, a iznos isplate iznosio je 23.000 rubalja. Potrebno je izračunati prosječnu mjesečnu zaradu i iznos regresa za godišnji odmor.

29.3 / 30 (broj dana u aprilu) * 21 (broj dana stvarnog radnog vremena) = 21 dan

SFP = (27.000 * 11 mjeseci + 23.000) / (29,3 * 11 mjeseci + 21 dan) = 932 rublja.

Odmor = 932 rublja. * 13 dana praznici = 12.116 rubalja.

Procedura za obračun zarada, koja je utvrđena i odobrena uredbama Ministarstva finansija, izuzeci. Jedan od izuzetaka je period poravnanja.

U slučaju da zaposleni nije radio ni jedan dan iz bilo kog razloga u periodu od 12 meseci, ili ako je bio na porodiljskom odsustvu, obračun plate će se vršiti na osnovu perioda koji je prethodio ovom događaju.

Drugi izuzetak je plata zaposlenog. Odnosno, ako iz nekog razloga zaposlenom nije isplaćena zarada 24 mjeseca, ili je zaposlenik bio odsutan sa radnog mjesta u tom periodu, tada se obračun prosječne mjesečne zarade utvrđuje iznosom tarifnog iznosa ili neto plate od određenog radnika, uzimajući u obzir njegov položaj, kvalifikacije i čin.

Prilikom obračuna plaće, uzimajući u obzir naknadu za godišnji odmor, kalkulacije su za red veličine niže, odnosno utvrđuju se u okviru kalendarskih dana, a samim tim i obračunavanje sredstava za stvarno odrađeni dan.

Metoda obračuna je određena u sledeća narudžba:

  1. Sumiraju se uplate koje su zaposlenom odbijene tokom cijele kalendarske godine.
  2. Dobijeni rezultat se odnosi na 12 mjeseci.
  3. Odgovor dobijen u prethodnoj operaciji podijeljen je sa faktorom 29,3, jer je ovaj iznos usvojen na zakonodavnom nivou radi pogodnosti obračuna i podrazumijeva prosječan obračun dana za odrađenu godinu.

Na osnovu konačnog rezultata utvrđuje se iznos prosečna mesečna plata. U slučaju da zaposleni nije u potpunosti razradio podatke za 12 mjeseci iz gore navedenih razloga, tada se obračun vrši na sljedeći način:

  1. Utvrđuje se ukupan iznos primljenog novca kao plaćanja.
  2. Broj punih mjeseci koje je zaposlenik radio množi se sa 29,3.
  3. Dobijeni rezultat se sumira sa brojem dana koje je zaposlenik radio u mjesecima sa skraćenim radnim vremenom.
  4. Iznos novca kao uplata podijeljen je ukupnim iznosom.

Prilikom obračuna zarade, uzimajući u obzir odlazak na bolovanje, treba izračunati iznos novca za stvarno odrađeni dan i pomnožiti sa brojem dana koje je zaposlenik bolovao. Dakle, pri obračunu dobiti po danu potrebno je bazirati se na uplatama za prethodnih šest mjeseci.

Isplata naknada

U vezi sa Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 62, utvrđuje se postupak obračuna naknade za nezaposlene, isplate stipendija za podizanje nivoa kvalifikacije ili prekvalifikaciju. Slučajevi koji određuju obračun prosječne mjesečne plate.

Preduzeće je dužno da isplaćuje prosečnu zaradu u slučaju nezaposlenosti ili privremene nesposobnosti zaposlenog u periodu kada je zaposleni uključen u javne radove, da isplaćuje stipendiju za vreme stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije.

Iznos novca koji se isplaćuje kao naknade uključuje: izvori:

  1. Iznos tarife za odrađene sate
  2. Plata po komadu.
  3. Ako se prihod izračunava kao postotak od prodaje.
  4. Bezgotovinsko plaćanje sa zaposlenima.
  5. Naknade zaposlenima na državnim pozicijama.
  6. Naknade zaposlenima koji učestvuju u kulturnim i masovnim informativnim aktivnostima.
  7. Nastavnička naknada za odrađene sate iznad obrazovnog opterećenja.
  8. Razlika između plata ako je zaposlenik bio na niže plaćenoj poziciji od prethodnog.
  9. Dozvoljeni dodaci i dodaci na utvrđenu tarifnu stopu.

Sa kombinovanim računom

U nekim organizacijama menadžment preduzeća uvodi za svoje zaposlene fleksibilan raspored rada, što znači utvrđivanje zarade ne po dužini radnog dana, već po ukupnom iznosu odrađenih sati za obračunati izvještajni period.

Dakle, kada se sumira računovodstvo, ne obračunava se dnevni obračun iznosa gotovine, već satni. Ovim obračunom, ukupna isplata za period se dijeli sa količinom stvarno odrađenih sati od strane zaposlenog. Za izračunavanje prosječne mjesečne zarade, rezultat se množi sa satima koje je zaposlenik radio prema rasporedu.

Indeksiranje i likvidacija

Nakon likvidacije organizacije, zaposlenik mora primiti otpremnina, pored toga, prima prosječnu mjesečnu platu, kao i obračun za slučaj neiskorišćenog godišnjeg odmora.

Iznos otpremnine se obračunava od prosječne zarade za posljednja 2 mjeseca. Ako je zaposlenik radio manje od 2 mjeseca, tada se uzimaju prosječne zarade za period koji mu je prethodio.

U slučaju kada nije bilo platnog spiska za godinu, tada se utvrđuje otpremnina u visini tarifne stope. Prilikom indeksacije i likvidacije, iznos sredstava regulisan je zakonskim projektima Ministarstva rada, Zakonom o radu Ruske Federacije, kao i Vladinim uredbama.

Računovodstvo plaćanja

Kada zaposleni zahtijeva definiciju prosječne mjesečne zarade, tada se obavezno uzimaju u obzir sve kategorije isplata, bez obzira na izvor njihovog obračuna, kao i uslovi ugovora o radu, u kojima poslodavac predviđa svoje kategorije isplata. plaćanja.

Sve isplate su uključene u obračun prosječne plate zaposlenog, jer se od njih obračunavaju porezi kada se obračunavaju. Isplate se smatraju mjesečnim, jednokratnim i godišnjim naknadama, bonusima.

Bonusi i povećanje plata

Svaki bonus se obračunava drugačije:

  1. Ako se premija plaća svaki mjesec, tada se ne uzima u obzir više od 1 premije za svaki pokazatelj.
  2. Ako se uzmu u obzir jednokratni bonusi, obračun se odvija prema stvarnom pokazatelju u odnosu na veličinu opklade.
  3. Godišnji bonusi se uzimaju u obzir u potpunosti.

U slučaju nepotpunog radnog staža utvrđuje se bonus proporcionalno izlazu.

Uz povećanje plata, bitna karakteristika je period u kojem je došlo do povećanja:

  1. U slučaju da se indeksacija vrši u tekućem izvještajnom periodu, tada se vrši preračun za prethodni.
  2. Ako je povećanje došlo prije obračunskog perioda, onda se automatski uključuje u SMZ.
  3. Sa povećanjem stope u tekućem periodu, obračun počinje da se vrši od datuma indeksacije do kraja izvještajne godine.

Ovaj video prikazuje obračun plata iz reversa.

Obračun prosječne zarade računovođe mora se vršiti prilično često. Na osnovu njega se obračunavaju regresi za godišnji odmor i otpremnine koje se isplaćuju zaposlenima pri otpuštanju iz više razloga, utvrđuju se minimalni iznosi isplata pri prelasku na drugo radno mjesto itd. (član 139 Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga neće škoditi shvatiti kako izračunati prosječnu zaradu.

Kako izračunati prosječnu platu

Kako izračunati prosječnu platu za obračunski period

Jasno je da prilikom izračunavanja prosječne zarade nije potrebno uzeti u obzir sve isplate "plata" koje su obračunate u korist zaposlenog od trenutka njegovog zaposlenja. Obračun uključuje iznose obračunate za obračunski period. U opštem slučaju, to je jednako 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu za koji zaposleni zadržava prosječnu zaradu (klauzula 4 Uredbe, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922).

Istovremeno, određeni broj perioda od izračunatih .

Kako se izračunava prosječna plata: formula

Postupak za obračun prosječne zarade je sljedeći: prvo se utvrđuje iznos zaposlenog, a zatim se množi sa brojem dana (sati) u plaćenom periodu. Obračun u satima se vrši ako zaposleni ima ukupan obračun radnog vremena.

Formula za izračunavanje prosječne plate izgleda ovako:

Kako izračunati prosječnu zaradu, uzimajući u obzir "dodatna plaćanja"

Postupak za obračun prosječne plate predviđa povećanje tarifnih stavova/plata za zaposlene u organizaciji tokom određenog perioda, kao i obračun u obračunu.

Ali ima i egzotičnijih situacija. Pretpostavimo da je zaposlenik počeo plaćati doplatu za štetnost prije nekoliko mjeseci (na osnovu rezultata posebne procjene). Kako sada izračunati prosječnu zaradu ovog radnika: uopšteno ili je potrebno indeksirati iznos doplate za štetnost za cijeli obračunski period? U takvoj situaciji indeksiranje nije potrebno. Budući da doplata nije isto što i opšte povećanje plata za sve zaposlene u organizaciji ili barem odjelu.

Još jedna teška situacija: kako izračunati prosječnu zaradu radnika sa sjevera kojima su prethodno bili nadoknađeni putni troškovi do i od mjesta godišnjeg odmora? Odgovor je - bez uzimanja u obzir takve naknade. Na kraju krajeva, to nije dio plate zaposlenika.

Za isplatu gotovo svih naknada potrebno je izračunati prosječnu zaradu. Postupak obračuna je utvrđen u čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo je prosječna plata zaposlenog za stvarno odrađene sate.

Prosječne zarade su jednake omjeru isplaćenih plata zaposlenom i drugih isplata prema stvarno odrađenim satima u posljednjih 12 kalendarskih mjeseci.

Ovaj prihod je potreban za obračun sljedećih gotovinskih plaćanja:

  • Za ;
  • Za ;
  • Za studijske praznike;
  • Prebaciti zaposlenog na radno mjesto koje je niže plaćeno od onog na kojem je on bio. Za obračun se koriste prosječne zarade ako zdravstveno stanje ne dozvoljava zaposlenom da zauzme prethodno radno mjesto;
  • Kada se zaposleni podvrgne obaveznom zdravstvenom pregledu za kompaniju;
  • Ako zaposleni daje krv, a ima pravo na dane odmora;
  • Po - u vezi sa bolešću, majčinstvom.

Karakteristike izračunavanja prosječne zarade

Sve karakteristike koje se moraju uzeti u obzir prilikom izračunavanja prosječne plate navedene su u Uredbi koja je odobrena Uredba Vlade od 24. decembra 2007. br. 922.

Pravilnik 922 o prosječnoj zaradi navodi da je za njen obračun potrebno uzeti u obzir:

  • Plata za cijelu kalendarsku godinu koja prethodi obračunu;
  • Socijalna davanja se ne uzimaju u obzir u obračunu;
  • Prilikom obračuna stvarno odrađenog vremena zaposlenog ne uzimaju se u obzir dani kada je zaposlenik primao naknade na prosječnu zaradu, učestvovao u štrajku ili bio u stanju mirovanja krivnjom poslodavca;
  • ako zaposleni nije imao stvarne plate i odrađene dane;
  • prosječna mjesečna zarada ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene za obračunsku godinu.

Primjer izračunavanja prosječne zarade (uzimajući u obzir službeni put, bolovanje, godišnji odmor)

  • Plata zaposlenog je 36.985 rubalja.
  • Od 5. aprila 2014. do 18. aprila 2014. godine bio je na službenom putu.
  • Pored toga, od 15. oktobra 2013. do 29. oktobra 2013. godine zaposleni je bio na bolovanju.
  • Od 15. jula 2013. do 2. avgusta 2013. - na odmoru.
  • Za to vrijeme primio je platu i bonuse u iznosu od 624.258 rubalja.

Koju će platu dobiti za april?

Potrebno je izračunati prosječnu zaradu za dane kada je zaposlenik na službenom putu.

U periodu od 18. aprila 2013. do 18. aprila 2014. godine - 248 radnih dana. Stoga treba isključiti:

  • bolovanje - 11 radnih dana;
  • godišnji odmor - 15 radnih dana.

U stvari, zaposleni je radio godinu - 248 - 11 - 15 = 222 radna dana. Prosječna zarada će biti jednaka: 624.258 / 222 = 2.812 rubalja dnevno.

U aprilu ima 22 radna dana, od čega je 10 dana „putnih dana“. Plata za april je: (36.985 / 22 * ​​12) + (2.812 * 10) = 48.294 rubalja. Ovo je „neto“ plata zaposlenog – bez plaćanja poreza na dohodak građana.

Uplate koje se uzimaju u obzir u obračunu

  • sve vrste isplata, naknada, bonusa, naknada i drugih primanja koje zaposleni ostvaruje za obavljanje poslova i usluga koje utvrđuje poslodavac. Uzima se u obzir i plata u nenovčanom smislu;
  • plaćanja državnim i opštinskim službenicima;
  • bonusi na plate, tarifni stavovi;
  • regionalni koeficijenti i druge naknade koje su propisane zakonom (na primjer, za rad u teškim klimatskim uvjetima).

Primjer: Obračunajte platu za februar, ako je "bolovanje" od 02.02.2014. do 17.02. 2014. Plata mjesečno - 28 475 rubalja. Regionalni koeficijent je 1,3. U periodu od 25. avgusta 2013. do 17. septembra 2013. godine - odmor. Za cijeli period zaposlenik je primio prihod od 589.762 rubalja.

Radnim danima u periodu od 17. februara 2013. do 17. februara 2017. godine4 - 247 dana. Odmor - 17 radnih dana. Zaposlenik je radio godinu - 247 - 17 \u003d 230 dana. "Bolovanje" u februaru - 11 dana, radnim danima - 20.

Prosječna zarada je: 589.762 / 230 = 2.564 rubalja.

Februarska plata: ((28.475 * 1,3 / 20) * 9) + (2.564 * 11) = 44.862 rubalja.

Uplate koje nisu uzete u obzir u obračunu

Za izračunavanje prosječne zarade, prema Uredbi 922, sljedeća plaćanja se ne uzimaju u obzir:

  • sve isplate socijalne prirode - od preduzeća, djelimične ili pune isplate obroka ili putovanja i druge naknade koje poslodavac može isplatiti svojim zaposlenima, a koje nisu vezane za rad;
  • isplate koje zaposleni prima na osnovu prosječne zarade – „putni dodatak“, „bolovanje“, „plaćeni godišnji odmor“.

Obračun isplata bonusa pri obračunu prosječne zarade

U 922 dat je Pravilnik o prosječnim zaradama, u stavu 15 karakteristike obračuna bonusa koji se uzimaju u obzir u proračunu. Ovo su karakteristike:

  • ako postoji mjesečno obračunavanje i isplata bonusa, onda se oni uzimaju u obzir za obračun, ali ne više od jedne isplate mjesečno;
  • ako se bonusi ne akumuliraju svaki mjesec, već unutar obračunskog perioda, tada se sve uplate uzimaju u obzir;
  • ako se bonusi ne akumuliraju svaki mjesec, ali je ovaj period duži od obračunskog perioda, tada se u obzir uzimaju plaćanja u mjesečnom dijelu;
  • uzimaju se u obzir naknade po osnovu rezultata godišnjeg rada, za radni staž, za praznike, razne datume, godišnjice. Uslov - ova plaćanja moraju biti navedena u internim aktima kompanije;
  • ako se zaposleniku isplaćuju bonusi za nepotpun obračunski period ili je neobračunato vrijeme uključeno u procijenjeno vrijeme, tada se iznos uzima u obzir srazmjerno stvarnom vremenu;
  • ako se bonus inicijalno obračunava u zavisnosti od toga koliko je vremena zaposlenik radio. Oni su u potpunosti uzeti u obzir.

Primjer: Izračunajte "putne naknade" za period od 02.05.2014. do 03.03.2014. Za obračunski period (od 01. februara 2013. do 31. marta 2014.) zaposlenik je primio platu u iznosu od 895.421 rublje. Svakog mjeseca dobivao je bonuse u iznosu od 1.700 rubalja, a za svoju godišnjicu dobio je i bonus od 3.500 rubalja. Za to vrijeme zaposleni je bio na bolovanju 2 puta - od 17. marta 2013. do 31. marta 2013. godine i od 10. oktobra 2013. godine do 26. oktobra 2013. godine.

U obračunskoj godini bilo je 247 radnih dana. Od toga se za prvo bolovanje oduzima 10 radnih dana, a za drugo bolovanje 12 radnih dana. Dakle, zaposleni je radio 225 radnih dana.

Tokom ove godine dobio je 895.421 + (12 * 1.700) + 3.500 = 919.321 rubalja. Prosječna zarada je: 919.321 / 225 = 4.086 rubalja. Zaposleni će ostati na službenom putu 19 radnih dana. Iznos naknade za putovanje je: 4.086 * 19 = 77.634 rubalja.

Usklađivanje prosječne zarade

U Uredbi 922, u paragrafu 16, kaže se da prosječna zarada podložna usklađivanju u slučaju ako:

  • ako je došlo do povećanja plate zaposlenog u obračunskom periodu. Zatim, ona plaćanja koja se uzimaju u obzir za njegov obračun, ali su izvršena prije povećanja, također moraju biti usklađena, odnosno pomnožena faktorom usklađivanja.
  • Ako se povećanje nije dešavalo više u obračunskom periodu, već prije nastanka slučaja kada je potrebna kalkulacija, tada se koeficijentom usklađuju prosječne zarade.

Primjer: Od 01. marta u preduzeću su povećane plate, a zaposleni je na službenom putu od 10. marta. Faktor povećanja je 1,37. Prosječna plata prije povećanja je 3.852 rublje. Zaposleni odlazi na službeni put u trajanju od 8 radnih dana. Stoga morate prilagoditi "putni iznos" - (3.852 * 1,37) * 8 = 42.218 rubalja.

Ako je do povećanja došlo kada se zaposleni nalazi u periodu kada mu se obračunavaju isplate na prosječnu zaradu. U ovom slučaju se povećava dio koji je nakon datuma povećanja.

primjer: Zaposleni je na „bolovanju“ od 25.02.2014.godine do 05.03.2014. Njegova prosječna zarada u trenutku odlaska na "bolovanje" iznosila je 2.365 rubalja. Od 01. marta došlo je do povećanja plata za 1,12. Dakle, 3 dana u martu podliježu ponovnom obračunu. „U ruke“ zaposlenik će dobiti (4 * 2.365) + ((2.365 * 1,12) * 3) = 17.406,4 rubalja.

Ne zaboravite da morate vrlo pažljivo izračunati prosječnu zaradu. Ako se to ne uradi kako treba, onda poslodavac može na taj način iskriviti poresku osnovicu za, i osnovicu za doprinose svima. Ovo je prekršaj, a fiskalni organi će zahtijevati od poslodavca da isplati ispravne iznose.

Takav pokazatelj kao što je prosječna mjesečna plata izuzetno je važan u radnim odnosima - i za poslodavca i za samog zaposlenika, kao i za zaposlene u računovodstvu i kadrovskoj službi. Obračun prosječne mjesečne plaće ili prosječne mjesečne zarade može biti potreban u mnogim situacijama koje su direktno povezane s poslom - a najlakše je izračunati ovaj pokazatelj koristeći jednostavne i ilustrativne primjere.

Kolika je prosječna mjesečna plata - šta to uključuje

Koncept prosječne mjesečne zarade izuzetno je važan u mnogim aspektima radnih odnosa između poslodavca i zaposlenog. Ali šta je ovaj indikator? Prosječna mjesečna zarada je prosječna vrijednost svih primanja zaposlenog za rad u periodu od 12 mjeseci, preračunata za svaki pojedinačni mjesec.

Treba imati na umu da prosječna mjesečna plata može uključivati ​​različite isplate, uključujući:

  • Plata zaposlenih. Bez obzira na okolnosti, ako zaposleni prima fiksnu platu, njeni iznosi se uvijek uključuju u plate.
  • Tarifna plaćanja. Ako radnik radi u skladu sa tim, tada se u obračun uključuje sav prihod koji je primio u okviru tog okvira.
  • Plaćanje kamata. Kada je ugovorom o radu predviđeno plaćanje određenog ili drugog pokazatelja zaposlenom, ove isplate takođe učestvuju u obračunu.
  • Naknade. Kada zakon predviđa isplatu raznih bonusa zaposlenima, na primjer, za radni staž, za rad u uslovima ili jednostavno kada se plate povećaju kako bi odgovarale okružnom koeficijentu.
  • Bonusi i druge stimulativne isplate. Sve ili druge isplate vezane za rezultate radne aktivnosti smatraju se dijelom prosječne mjesečne zarade i u potpunosti su uključene u obračun.
  • Dodatna obavezna plaćanja. Plaćanje, doplata za - sve ove vrste plaćanja, u skladu sa zahtjevima zakona, uključene su u obračun.

Također se mora imati na umu da prilikom izračunavanja prosječne mjesečne plate ne treba uzeti u obzir niz drugih plaćanja zaposlenika. Prije svega, ovo se odnosi na plaćanja koja imaju kompenzatornu svrhu, ali utiče i na niz drugih plaćanja. Dakle, sljedeće isplate ne učestvuju i ne ulaze u primanja zaposlenog prilikom obračuna prosječne mjesečne zarade:

  • Naknada za godišnji odmorA. Ako se obračun zarade dogodi nakon otpuštanja radnika, onda se naknada za neiskorišćeni godišnji odmor ne uračunava u obračun prosječne mjesečne zarade.
  • . Regres za godišnji odmor sam po sebi takođe nije uključen u prosječnu mjesečnu zaradu zaposlenih.
  • I . Naknada za privremeni invaliditet, kao ni naknade za porodiljsko neuračunavanje ne ulaze u obračun prosječne mjesečne zarade.
  • . Iznosi isplaćeni radnicima kao materijalna pomoć ne učestvuju u obračunu prosječne zarade.
  • , putna i druga plaćanja kojima se nadoknađuju troškovi zaposlenika. Ove isplate u principu nisu prihod zaposlenog, već su namijenjene za nadoknadu troškova zaposlenog i stoga nisu uključene u prosječnu mjesečnu zaradu.
  • Bonusi koji se ne odnose na obavljanje radnih obaveza. Dakle, isplate u čast rođendana zaposlenog ili organizacije, u čast državnih praznika i drugih bonusa ne mogu se uzeti u obzir prilikom izračunavanja prosječne mjesečne zarade, jer nisu u korelaciji sa radnom funkcijom zaposlenog i ne predstavljaju naknadu za rad.
  • Druge vrste naknada i isplata koje se ne odnose na radnu funkciju. U obračun se ne uračunava i plaćanje zastoja zaposlenog ili drugih perioda u kojima zaposleni ne radi.

Ako je isplata zarada djelimično predviđena u naturi, što Zakon o radu dozvoljava, tada se ova isplata i dalje uzima u obzir pri obračunu prosječne mjesečne zarade, a podliježe i porezu na dohodak fizičkih lica i premijama osiguranja, kao i isplatama u novcu.

Zašto trebate izračunati prosječnu mjesečnu platu

Može biti mnogo ciljeva za izračunavanje prosječne mjesečne plate i razloga za njegovu primjenu, jer se ovaj indikator koristi u raznim situacijama. Dakle, na pitanje zašto je potrebna prosečna mesečna plata, odgovor se takođe može ozbiljno razlikovati. Najčešće situacije za koje može biti potrebno izračunavanje naznačenog indikatora su:

U nekim od gore navedenih situacija, prosječna mjesečna zarada možda neće biti u potpunosti iskorištena. Na primjer, bolovanje sa kratkim radnim stažom se isplaćuje ne u punom iznosu prosječne plate, a porodiljske naknade imaju minimalne i maksimalne granice dozvoljenog iznosa plaćanja.

Pravna regulativa prosječne mjesečne plate - zakoni i propisi Zakona o radu Ruske Federacije

Budući da se prosječna mjesečna plata može zahtijevati u mnogim situacijama, i zaposleni, poslodavci i stručnjaci za ljudske resurse ili računovodstvo trebali bi znati kako se izračunavaju prosječne mjesečne zarade. Istovremeno, u ovim proračunima potrebno je osloniti se na određeni pravni okvir predviđen radnim zakonodavstvom. Pravni osnov za obračun prosječne mjesečne zarade u ovom slučaju su sljedeći propisi:

  • Član 139. Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom članku se utvrđuju osnovni principi koji se koriste pri obračunu prosječne mjesečne plate zaposlenih.
  • Uredba Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. decembra 2007. godine. Navedena Vladina uredba šire i konkretnije razmatra pitanja obračuna prosječne plate zaposlenih, uzimajući u obzir sve moguće nijanse i karakteristike.

Uprkos činjenici da je pravni okvir za pitanja prosječne plate prilično mali, njegovi standardi će biti dovoljni da svaki zaposlenik, računovođa i poslodavac tačno i u potpunosti ispoštuje regulatorne zahtjeve za obračun.

Kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću - vodič korak po korak

Procedura za obračun prosječne mjesečne zarade je relativno jednostavna, ali ima svoje karakteristike koje se moraju uzeti u obzir u ovom procesu. Istovremeno, može biti potrebno da se bilo koja od strana u radnom odnosu upozna sa njim. A u tome može pomoći i jednostavna, korak po korak, instrukcija za izračunavanje prosječne mjesečne plaće koja izgleda ovako:

U nekim situacijama može se primijeniti drugačiji postupak za obračun prosječne mjesečne plate, na primjer, kod vođenja zbirne evidencije radnog vremena i uz fleksibilan raspored rada potrebno je izračunati i prosječnu zaradu po satu zaposlenog.

Primjer obračuna prosječne mjesečne plate

Najlakši način da naučite kako izračunati prosječnu mjesečnu platu je na jednostavnom primjeru:

Građanka Sidorova S.S. otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih, što znači da ima pravo na otpremninu. Datum razrješenja je 01.10.2019. Istovremeno, ona treba da izračuna visinu prosječne mjesečne plate. Shodno tome, izvještajni period u ovom slučaju je 12 kalendarskih mjeseci do momenta razrješenja, ne računajući januar 2019. godine. Odnosno, obračun se vrši od 01.01.2018. do 31.12.2018.

Službena plata Sidorove S.S. iznosio je 20 hiljada rubalja. Istovremeno joj je naplaćena mjesečna naknada od 4% zvanične stope za štetne uslove rada. Pored toga, dva puta u 2018. Sidorova S.S. dobio je bonus za izvanredne rezultate rada i prekoračenje plana u iznosu od po 15 hiljada rubalja. Takođe, dodeljena joj je posebna nagrada za njen 50. rođendan u iznosu od 10 hiljada rubalja i materijalna pomoć u iznosu od 4 hiljade rubalja nakon smrti rođaka. Međutim, materijalna pomoć i bonus za 50 godina ne mogu učestvovati u navedenom obračunu, jer nisu vezani za radnu djelatnost.

U ovom periodu, od 1. februara 2018. do 14. februara 2018. godine, zaposlena je bila na bolovanju, a od 1. septembra do 06. septembra koristila je neplaćeno odsustvo zbog smrti srodnika. Shodno tome, u februaru je radila 10 od 20 radnih dana, što joj je prepolovilo platu za taj mjesec, au septembru je radila 17 od 20 radnih dana, što joj je smanjilo platu za 15%. Sidorova S.S. je uzela plaćeno odsustvo od 01.11.2018. do 30.11.2018. godine i zapravo nije radila u novembru. Ukupno, plata Sidorove S.S. za 2018. godinu iznosio je:

(20000*9+10000+17000)*1,04 + 15000 + 15000 = 245280 rubalja.

Treba napomenuti da je u određenom roku Sidorova C.S. nije funkcionisao, što znači da pojedini periodi ne treba uzimati u obzir u obračunu prosječne mjesečne zarade. Dakle, potrebno je prvo utvrditi njenu prosječnu dnevnu zaradu na sljedeći način - od 247 radnih dana po proizvodnom kalendaru za 2018. godinu oduzeti 35 dana njenog odsustva s posla radnim danima. U skladu s tim, njena prosječna dnevna zarada će biti:

245280/212 = 1156,98 rubalja.

Nakon toga, potrebno je utvrditi prosječnu mjesečnu zaradu, uzimajući u obzir broj radnih dana u roku od 2 kalendarska mjeseca od momenta otkaza – odnosno od 01.02.2019. do 31.03.2019. U ovom periodu ima 39 radnih dana. Ukupno, otpremnina bi trebala biti:

1156,98 * 39 \u003d 45122,22 rubalja.

Gore navedeni primjer koristi prije svega, jer se mjesečni prosjeci praktično ne koriste direktno u praksi. Za izračunavanje prosječne mjesečne zarade Sidorove S.S. u većini slučajeva, dovoljno je jednostavno podijeliti iznos njenog prihoda za godinu - 245.280 rubalja s brojem mjeseci - 12, međutim, stvarni rezultat na kraju će se razlikovati od tačnog obračunskog iznosa izračunatog posebno za svaki razlog za izračunavanje prosječne zarade.