Jak zostać zwolnionym za pijaństwo w pracy? Zwolnienie z powodu stawienia się w pracy pracownika w stanie nietrzeźwości

Niestety, picie alkoholu w miejscu pracy lub przychodzenie do pracy w stanie nietrzeźwym nie jest rzadkością. Pracodawca ma prawo zwolnić takiego pracownika, ale tylko poprzez prawidłowe wypełnienie wszystkich niezbędnych dokumentów.

Zwolnienie z powodu zatrucia alkoholem jest sankcją dyscyplinarną przewidzianą w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ale fakt niewłaściwego postępowania musi zostać poprawnie zarejestrowany, a wszystkie dokumenty muszą być również prawidłowo sporządzone. W przeciwnym razie taki pracownik może złożyć pozew o niesłuszne zwolnienie.
W przypadku nieprawidłowego sporządzenia dokumentów kadrowych i medycznych sąd uznaje fakt, że zwolnienie nie nastąpiło zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Następnie pracownik podlega przywróceniu na to samo stanowisko. Pracodawca musi wypłacić mu wynagrodzenie za przymusową absencję, a w niektórych przypadkach także zrekompensować szkodę niemajątkową.

na s. 6 s. 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca ma prawo zwolnić pracownika za jednorazowe stawienie się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości. Ale jest ograniczenie - zwolnienie z powodu pijaństwa w miejscu pracy.

Oznacza to, że jeśli pracownik pojawił się już w pracy w nieodpowiednim stanie (to znaczy pił przed rozpoczęciem dnia pracy) lub widziano go z butelką po zmianie, nie zagraża mu to. Tyle, że jeśli w takiej formie przyjdzie do pracy, grozi mu usunięcie z funkcji pracowniczych i nagana. Jeśli po zmianie zostanie zauważony w takim stanie, a rano przyjdzie normalnie do pracy, to pracodawca nie ma prawa nałożyć na niego sankcji.

Jeżeli jednak pracownik pił alkohol (zarówno przed rozpoczęciem dnia pracy, jak i po nim) na terenie pracodawcy, może to być powodem wszczęcia przez pracodawcę wewnętrznego dochodzenia. Takie działania pracownika stanowią naruszenie pracy i procesu pracy i mogą prowadzić do nieprzyjemnych konsekwencji dla innych pracowników.

Jednak nie wszyscy pracownicy mogą zostać zwolnieni za takie naruszenie. Istnieją pewne kategorie, które mają „odporność”:

• nieletni pracownik. Nawet jeśli jest pijany i ma zaświadczenie lekarskie, zwolnić go można dopiero po uzyskaniu pisemnej zgody władz opiekuńczych lub inspekcji pracy;
• zwolnienie kobiety w ciąży na takiej podstawie jest możliwe, ale trudne. Należy wykazać, że była pijana i nie zażywała leków zawierających alkohol, które przepisał jej lekarz prowadzący.

Artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczący zwolnienia z powodu pijaństwa

Zwolnienie z powodu pijaństwa przewiduje art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Aby jednak pracownik nie wniósł pozwu, należy przestrzegać wszystkich niuansów takiego procesu.

Aby to zrobić, konieczne jest prawidłowe dokładne zidentyfikowanie zatrucia alkoholem. Naruszenie mowy i koordynacja ruchu może powodować stres u osoby lub oznaki początkowej choroby. Dlatego warto zwrócić uwagę na inne objawy nieodłącznie związane z zatruciem alkoholem. Ten:

• agresywne zachowanie;
• skóra na twarzy stała się czerwona;
• rozszerzenie źrenic;
• pracownik nosi werbalne bzdury;
• miał halucynacje;
• odpowiedni zapach z ust.

Jeśli pracownik ma te objawy, można wezwać lekarzy w celu ustalenia faktu. Tylko w przypadku posiadania zaświadczenia lekarskiego o stanie pracownika możliwe jest kontynuowanie procedury nałożenia na niego sankcji dyscyplinarnej w postaci zwolnienia.

Teraz musimy uporządkować dokumenty. Do tego potrzebujesz:

• napisz raport. Dokonuje tego osoba, która zastała pracownika w takim stanie. Notatkę sporządza się w imieniu kierownika jednostki strukturalnej lub w imieniu dyrektora. Celem takiej notatki jest poinformowanie kierownictwa o naruszeniu dyscypliny pracy. Forma dokumentu jest dowolna, ale musi być pisemna;
• kierownictwo przegląda tę notatkę i postanawia zbadać sprawę. W tym celu zbierana jest specjalna komisja. Ale najpierw musisz wydać zarządzenie w sprawie zwołania i składu komisji. Jej członkowie muszą składać się z co najmniej 3 pracowników, nie muszą to być stanowiska kierownicze. Może to być absolutnie każdy pracownik przedsiębiorstwa;
• komisja nie podejmuje decyzji w sprawie tego pracownika, odnotowuje jedynie fakt, że znajdował się on w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości. W tym celu sporządza się akt, który szczegółowo opisuje:
  • występują charakterystyczne oznaki zatrucia alkoholem - zapach, zaburzenia koordynacji itp.;
  • działania, które podejmuje;
  • inne oznaki mogące wskazywać, że jest on pijany.
• trzeba wezwać lekarzy. Tylko oni mogą wiarygodnie potwierdzić stan zatrucia. W takim przypadku należy uzyskać pisemną zgodę pracownika na poddanie się badaniom lekarskim. Jeżeli odmówi zabiegu, konieczne jest sporządzenie odpowiedniego aktu. Jeżeli pracownik wyrazi zgodę, przyjazd lekarzy lub transport pracownika do placówki medycznej, a także wszelkie niezbędne procedury medyczne odbywają się na koszt pracodawcy. Jeżeli zatrucie nie zostanie potwierdzone, pracodawca nie ma prawa żądać od pracownika odszkodowania za te wydatki. Nie można wezwać karetki pogotowia, ponieważ przeprowadzenie takiej procedury nie jest ich obowiązkiem. Ważny! Dopuszczalny limit alkoholu we krwi wynosi 0,16 ppm. Wartość ta może wynikać z faktu, że pracownik zażywa narkotyki zawierające alkohol lub banalne, pił kwas chlebowy lub kefir. Jeżeli zawartość alkoholu we krwi przekracza ten wskaźnik, lekarze sporządzają protokół w przepisanej formie 155 / rok;
• następnie pracownik musi przyjąć pisemne wyjaśnienie zdarzenia. Musisz to zrobić, gdy stanie się to normalne. W stanie nietrzeźwości raczej nie będzie udzielał zrozumiałych wyjaśnień. Pracownik ma prawo odmówić udzielenia pisemnych wyjaśnień. Następnie musisz wykonać kolejny akt. Jeśli napisze notę ​​wyjaśniającą, wówczas zostaje ona złożona w akcie ustalenia zatrucia, który został sporządzony przez odpowiednią komisję;
• teraz wszystkie dokumenty są przekazywane kierownictwu firmy w celu dalszego zbadania i podjęcia decyzji w sprawie problemu.

Dyrektor lub inna osoba upoważniona do podejmowania odpowiednich decyzji może podjąć następujące działania:

• zwolnić pracownika. Dzieje się tak, jeśli pijaństwo jest systematyczne;
• zastosować inne środki dyscyplinarne. Z reguły, jeśli pracownik jest wysoko wykwalifikowany i odpowiedzialny, a stan upojenia alkoholowego zostaje za nim zauważony po raz pierwszy, kierownictwu udaje się udzielić nagany.

Jeżeli podjęto decyzję o zwolnieniu pracownika, który dopuścił się naruszenia, należy sporządzić odpowiednie postanowienie. W tekście dokumentu wyszczególniono wszystkie znalezione znaki i dowody. Należy podać pełną nazwę dokumentu uzupełniającego i umieścić datę jego wykonania. O zamówieniu należy powiadomić pracownika. Musi to podpisać. Jeśli odmówi tego, należy sporządzić odpowiedni akt, który zostanie podpisany przez kierownika zwalnianego pracownika i dwóch świadków.

W ostatnim dniu roboczym zwolniony pracownik otrzymuje wszystkie swoje dokumenty, a także pełną kalkulację, która obejmuje:

• wynagrodzenie za faktycznie przepracowane dni od początku miesiąca do dnia zwolnienia;
• rekompensata za niewykorzystany urlop;
• odprawa nie przysługuje, gdyż podstawą zwolnienia są zawinione działania pracownika.

Powinien otrzymać:

• zeszyt ćwiczeń, z którego będzie wynikało, że został zwolniony na podstawie ust. 6 s. 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• certyfikat w formie 4-FSS;
• certyfikat w formie 2-NDFL.

Jak pokazuje praktyka, przy takim sformułowaniu w zeszycie ćwiczeń ponowne znalezienie dobrej i płatnej pracy jest prawie niemożliwe. Dlatego jeśli istnieje taka możliwość, należy spróbować przekonać szefa do rezygnacji za zgodą stron lub z własnej inicjatywy. Z reguły, jeśli pracownik pracował dobrze i nie miał żadnych skarg, pracodawcy spotykają się w połowie i rozwiązują umowę nie „na podstawie art. Obecność takiego sformułowania jest „wilczym biletem” za płatną pracę.

Jeżeli pracownik pełni w przedsiębiorstwie funkcje pracy kierowcy, grozi mu również zwolnienie z pracy za jazdę pod wpływem alkoholu. Procedura rozwiązania stosunku pracy jest dokładnie taka sama, jak w przypadku nietrzeźwości w miejscu pracy, ale tutaj dowodem będzie protokół inspektora policji drogowej, badanie lekarskie i orzeczenie sądu o pozbawieniu takiego kierowcy szczególnego prawa - czyli czyli prawo do zwolnienia pojazdu. A ponieważ jego obowiązki pracownicze są bezpośrednio związane z zarządzaniem pojazdem, nie będzie już wykonywać swojej pracy na tym stanowisku.

Podstawą do wydania postanowienia o zwolnieniu będzie orzeczenie sądu o pozbawieniu tego pracownika prawa jazdy na czas określony. Kierowca musi zapoznać się z niniejszym poleceniem pod podpisem. Jeśli nie podpisze zamówienia, należy sporządzić odpowiedni akt. Ostatniego dnia roboczego zwolniony pracownik otrzymuje kalkulację i wszystkie dokumenty w swoich rękach.

Jeśli istnieje możliwość negocjacji z pracodawcą, lepiej z niej skorzystać i spróbować odejść nie „na podstawie artykułu”, ale z własnej woli lub za zgodą stron.

To najlepsze wyjście z tej sytuacji, zwłaszcza jeśli kierowca nie miał wcześniej takich skarg i nie był uczestnikiem takich zdarzeń. Po przywróceniu uprawnień nadal będzie można ponownie podjąć pracę jako kierowca.

Często zdarza się, że w miejscu pracy pojawiają się pijani ludzie. Konsekwencje pójścia do pracy w tej formie mogą być bardzo różne. Zwolnienie na podstawie artykułu za pijaństwo jest procedurą całkowicie legalną. Aby pracownik stał się haniebnym wpisem w zeszycie pracy, pracodawca potrzebuje bardzo niewiele. Takie zwolnienie może później zniweczyć wiele prób ponownego znalezienia pracy i zrobienia kariery. Pijaństwo „służbowe” może przynieść inne kłopoty.

Uwaga!

Czy Ty lub ktoś z Twoich bliskich był uzależniony od alkoholu? Nie rozpaczaj! Wiemy jak Ci pomóc. Najskuteczniejszy program leczenia w 28 dni. Od 1996 roku skutecznie ratujemy życie. Zadzwoń pod bezpłatny numer 8-800-200-99-32

Lekko pijany pracownik: sedno problemu

Załóżmy, że wczoraj odbyła się burzliwa uczta z obfitymi libacjami, a dziś stan zdrowia jest daleki od najlepszego. W międzyczasie musisz iść do pracy. Większość ludzi radzi sobie z tym problemem, traktując podobne i podobne. To znaczy, że się upijają. Stan wydaje się poprawiać: głowa się rozjaśnia, ręce nie drżą, żołądek się uspokaja i tak dalej. A teraz mężczyzna jest w pracy. Inną opcją jest picie alkoholu podczas przerwy na lunch. Niemal wszędzie są miłośnicy popijania talerza barszczu puszką piwa – podobno na poprawę trawienia.

Taki pracownik w ogóle nie może czuć się pijany. Nie chodzi tu jednak o prawdziwą trzeźwość, a jedynie o doznania. Wiele osób z długą historią alkoholizmu potrzebuje solidnej porcji alkoholu, aby „przeżyć”. Jednak niezależnie od ich uczuć, we krwi znajduje się pewna dawka etanolu, który zatruwa organizm pełną parą, tłumi reakcje i zmniejsza wydajność mózgu.

Rzekomo trzeźwy pracownik może łatwo naruszyć standardy bezpieczeństwa, popełnić błąd w pracy, zawieść współpracowników i całą organizację. Wszystko to - bez najmniejszej świadomości swoich błędnych obliczeń i niewystarczająco adekwatnego zachowania.

A jak to wygląda z zewnątrz i jakie są konsekwencje? Zapach spalin wczoraj i dziś, niewystarczająco spójna mowa, utrata precyzji ruchów – tak czują i widzą koledzy podchmielonego pracownika. Jeśli taki pracownik jest częścią długiego łańcucha, może zostać przerwany, cały proces może pójść nie tak. I nie ma znaczenia, czy mówimy o pracy z dokumentami (na przykład realizacja złożonego projektu), czy o produkcji przenośników.

Sytuacja staje się jeszcze poważniejsza, jeśli osoba przychodzi do pracy ze znaczną dawką alkoholu we krwi.

Pijany pracownik: utrapienie czy realne zagrożenie?

Przy określonej dawce alkoholu zatrucie danej osoby nie budzi już wątpliwości. Pijaństwo można rozpoznać po różnych oznakach: niepewnym chodzeniu, „tkającym” języku i tak dalej. Jak odpowiedzialne i prawidłowe będą działania takiej osoby podczas wykonywania obowiązków służbowych? W większości przypadków prawdopodobieństwo zatrudnienia takiego pracownika na pełen etat jest bardzo bliskie zeru. Oto najprostszy przykład pijaństwa w miejscu pracy, a konsekwencje mogą być najbardziej niekorzystne.

Jeśli wyraźnie pijany pracownik zwykle współpracuje z klientami, jakie wrażenie zrobi na swoich gościach? Jaka opinia powstanie o dziale, w którym ta osoba pracuje, o całej organizacji jako całości? Najbardziej prawdopodobnymi konsekwencjami są szkody dla reputacji i utrata klientów.

Podczas produkcji pijany pracownik tworzy produkty wadliwe, może zepsuć surowce lub uszkodzić pośrednie rezultaty czyjejś pracy. Nierzadko zdarzają się również awarie sprzętu, które są spowodowane niewłaściwym zachowaniem, błędami w obsłudze sprzętu. Wreszcie najbardziej nieprzyjemnymi konsekwencjami są obrażenia, a nawet śmierć ludzi w miejscu pracy. Ale pijany pracownik może nie tylko ucierpieć, z jego powodu może wyrządzić krzywdę także jego współpracownikom.

Ta ostatnia sytuacja jest już pełnoprawnym procesem, w tym na podstawie artykułu karnego. Będzie dotyczyć nie tylko pracownika, który „wziął na siebie pierś”, ale także jego bezpośrednich przełożonych, osoby odpowiedzialne za ochronę pracy i pozostałą kadrę kierowniczą przedsiębiorstwa. Jak pełnoprawna będzie działalność firmy na tle niekończących się kontroli i innych procedur? I najważniejsze: czy czyjeś zdrowie lub życie nie jest zbyt wysoką ceną za dawkę alkoholu?

Jakie kroki może podjąć pracodawca?

Jeśli po raz pierwszy pracownik zostanie przyłapany na pijanym w miejscu pracy, może otrzymać tymczasowe zawieszenie i ostrzeżenie.

Pierwszy środek reguluje art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracownikowi w tym przypadku nie wolno pracować do czasu wytrzeźwienia. O tym, ile czasu na to przeznaczyć, decyduje pracodawca, zwykle jest to jeden lub dwa dni. Nie ma zwolnień lekarskich, pracownikowi wlicza się przestoje. Oczywiście nie ma też wynagrodzenia.

Ostrzeżenie to kolejny środek. Gdyby wszystko ograniczało się do rozmowy, przestępca pracownik może być pewien, że miał szczęście. Być może władze wzięły pod uwagę wszelkie niekorzystne okoliczności w życiu podwładnego lub po prostu doceniły go jako pracownika. Bardziej nieprzyjemną opcją jest pisemne ostrzeżenie. Pozostanie w aktach osobowych i może znacznie skomplikować promocję.

Wreszcie, pijanego pracownika można zwolnić za pijaństwo w miejscu pracy, jest na ten temat artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. To prawda, że ​​​​w celu zastosowania dwóch ostatnich środków należy przestrzegać określonej procedury.

Badanie lekarskie i akt naruszenia

Stopień nietrzeźwości pracownika nie jest określany „na oko”. Trudności w mówieniu, chwiejny chód i zapach alkoholu można wytłumaczyć chorobą, stresem i przyjmowaniem niektórych leków. Aby skazać pracownika za pijaństwo, wszystko musi zostać udokumentowane.

Procedura może się różnić w zależności od przedsiębiorstwa, ale ogólnie sprowadza się do następujących kwestii:

1. Informacje o rzekomo nietrzeźwym pracowniku należy przekazać jego bezpośredniemu przełożonemu.
2. Powołana zostaje komisja i rozpoczyna się oficjalne śledztwo.
3. Efektem prac komisji jest ustawa specjalna. Opisuje obecną sytuację, wskazuje oznaki, po których można było podejrzewać pracownika o spożycie alkoholu. Akt podpisują członkowie komisji, pracownicy-świadkowie i sam sprawca.
4. Pijany pracownik może zostać poproszony o napisanie noty wyjaśniającej. Jeżeli tak się stanie, dokument dołącza się do aktu.
5. Jeżeli rzekomo nietrzeźwy pracownik odmówi uznania się za osobę nietrzeźwą, pracodawca może zaproponować badanie lekarskie. To oferować, a nie zobowiązywać, to pytanie jest całkowicie dobrowolne. Odmowa pracownika złożenia wniosku do komisji lekarskiej również musi zostać odnotowana w ustawie.
6. W przypadku wyrażenia zgody pracownik przechodzi badania lekarskie. Jest to procedura odpłatna, jej koszty pokrywa pracodawca. Jeżeli winę pracownika potwierdzi się, wówczas wydane środki najprawdopodobniej zostaną później potrącone z wynagrodzenia lub odzyskane w inny sposób.

W przypadku potwierdzenia nietrzeźwości pracownika przestępstwo uważa się za udowodnione. A wtedy pracodawca może jedynie określić, w jaki sposób dokładnie pracownik zostanie ukarany.

Zastrzeżenia legislacyjne

Czy zwolnienie z pracy za pijaństwo może być nielegalne, nieuzasadnione? Oczywiście. Nie wszyscy pracodawcy zachowują się w 100% sumiennie. Jeżeli procedura zwolnienia została przeprowadzona z naruszeniami, pracownik ma prawo rozwiązać problem za pośrednictwem organów sądowych.

Jeśli sprawa trafi do sądu, pracodawca będzie musiał w pełni i jasno uzasadnić zwolnienie pracownika na podstawie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Nie będzie to działać, jeżeli na koniec dnia pracy stwierdzono w tej formie pracownika skazanego za pijaństwo w miejscu pracy.

Samo przebywanie w miejscu pracy pod wpływem alkoholu to jedno, ale wykonywanie obowiązków w stanie nietrzeźwości to drugie. Jeżeli pracownik udowodni, że sytuacja była właśnie taka, sąd może stanąć po jego stronie i uchylić decyzję o zwolnieniu go z pracy na podstawie artykułu „pod wpływem alkoholu”. Ponadto pracodawca będzie musiał ponownie zabrać pracownika do pracy, a nawet zapłacić za prosty. Oczywiście, jak rozwiną się relacje „przełożony-podwładny” po tym, to już osobne pytanie.

Nie da się tak po prostu zwolnić nieletniego pracownika lub kobiety w ciąży za pijaństwo w miejscu pracy. W takich sytuacjach pracodawca ma obowiązek zaangażować inspekcję pracy i (w razie potrzeby) komisję do spraw nieletnich.

Inną sytuacją jest zatrucie, które pojawia się w wyniku jakichkolwiek naruszeń technologicznych w pracy, a nie po wypiciu alkoholu. W takim przypadku stan nietrzeźwości następuje w sposób niezamierzony, dlatego nie może być z tego tytułu żadnej kary.

Jak poprawić relacje z pracodawcą?

Liderzy to w większości zwykli ludzie. Najłatwiejszym sposobem dla przestępcy jest próba negocjacji i pokojowego rozwiązania problemu.

Pić lub nie pić alkoholu, każdy dorosły decyduje sam. Jednak pytanie, czy pić, czy nie pić poza miejscem pracy, w ogóle nie powinno pojawiać się. A jeśli problemu rezygnacji z alkoholu nie rozwiąże się zwykłą siłą woli, potrzebne są bardziej skuteczne środki. W tym przypadku konieczne jest:

• uświadomienie sobie, że problem nadużywania alkoholu istnieje i niesie ze sobą wiele przykrych konsekwencji;
• chcesz rozwiązać ten problem;
• skontaktuj się z narkologiem, poddaj się badaniu;
• przejść cykl leczenia.

Możliwe, że narkolog przepisze leki. Dotyczy to leków na awersję do alkoholu. Podczas stosowania takich leków w wątrobie zatrzymuje się produkcja specjalnych enzymów rozkładających etanol. W rezultacie picie alkoholu staje się po prostu okropnym zdrowiem, w najcięższych przypadkach może nawet nastąpić śmierć. Należy stosować takie leczenie z pełną świadomością konsekwencji załamania alkoholowego. Ale taka terapia jest dobrym powodem do budowania relacji z pracodawcą. Jeszcze przed zakończeniem przyjmowania leków możesz przynieść zaświadczenie do serwisu. Władze mogą docenić wysiłki pracownika i porzucić myśl o jego zwolnieniu. Wciąż jednak nie warto liczyć na dalszą tolerancję przywódców.

Artykuł Kodeksu pracy dotyczący stanu nietrzeźwości nie określa stopnia nietrzeźwości pracownika. Nawet jednorazowe przyjście do pracy oszołomione może być powodem zwolnienia. Co się później stanie? Trudności ze znalezieniem nowej pracy, stres, problemy finansowe. Być może bardziej niż udana kariera zostanie przerwana. Wszystkie potencjalne negatywne skutki picia alkoholu w pracy należy ocenić możliwie najdokładniej. I podejmij jedyną słuszną decyzję: jest co robić – alkohol jest zabroniony.

Uwaga!

Informacje zawarte w artykule służą wyłącznie celom informacyjnym i nie stanowią instrukcji użytkowania. Skonsultuj się ze swoim lekarzem.

Stan na: 30.07.2010
Magazyn: Wszystko dla oficera personalnego
Rok: 2010
Autor: Worozheikin Ilja Aleksandrowicz
Temat: Dokumenty służby personalnej, Odpowiedzialność dyscyplinarna pracownika
Kategoria: Masz problem? Oto rozwiązanie

Szablony dokumentów
Akt stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości

Przepisy prawne

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (wyciąg) Kodeks Federacji Rosyjskiej dotyczący wykroczeń administracyjnych (wyciąg) Ustawa Federacji Rosyjskiej nr 1026-I z dnia 18 kwietnia 1991 r. „O policji” (wyciąg) Uchwała Plenum Najwyższego Sąd Federacji Rosyjskiej nr 2 z dnia 17 marca 2004 r. „W sprawie stosowania przez sądy Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” (wyciąg)

Któregoś dnia mieliśmy nieszczęśliwy wypadek. Elektryk przyszedł rano do pracy i zniknął. Szukali pół dnia i nie znaleźli. W końcu znaleźli go na zapleczu: upił się i zasnął. To nie pierwszy raz, kiedy mu się to zdarza. Miał już dość „przymykania oczu” na to, więc postanowiono go zwolnić. Wyjaśniłem naszemu menadżerowi, że przed wydaniem nakazu zwolnienia należy wysłać elektryka na badanie lekarskie. Tego tam nie było! W dobrym tego słowa znaczeniu kategorycznie odmówił pójścia, nie możemy go zmusić… Zespół jest żeński – nie będziemy walczyć z pijanym mężczyzną. Jasne jest, że w tej sprawie stracono już czas i nic nie da się tutaj zrobić, ale na przyszłość chciałbym wiedzieć - czy są jakieś rozwiązania takiego problemu?

Z przykrością musimy przyznać, że w opisanej przez Ciebie sytuacji naprawdę nie jest łatwo udowodnić, że pracownik był pod wpływem alkoholu. Co do zasady nie można przeprowadzić badania lekarskiego wbrew woli pracownika (część 1 artykułu 33 Podstaw ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w sprawie ochrony zdrowia obywateli, zatwierdzonego przez Radę Najwyższą Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca 1993 r. nr 5487-1).

Formalną możliwość przedstawienia dowodu (i późniejszego rozwiązania umowy o pracę) otwiera Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej. Wskazał, że stan upojenia alkoholowego, narkotycznego lub innego toksycznego może potwierdzić zarówno opinia lekarska, jak i inny rodzaj dowodu, który musi zostać odpowiednio oceniony przez sąd (paragraf 42 postanowienia Plenum Sądu Najwyższego z 2010 r.). Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jakiego rodzaju może to być dowód?

WARTO TO WIEDZIEĆ

Ważne jest ustalenie nie tylko faktu spożycia alkoholu, ale stanu upojenia alkoholowego

Dowód 1. Akt zastania pracownika w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości. Dokument taki musi zostać podpisany przez co najmniej trzech świadków.

NASZA RADA

Staraj się, aby jeden z autorów ustaw był przedstawicielem pracodawcy, uprawnionym do rozstrzygania kwestii pociągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinarnej (np. szef działu personalnego), a reszta to pracownicy, którzy nie są zainteresowani wynikiem wydarzenia (na przykład sprzątaczka i księgowy)

Jakie akty mają zostać sporządzone?
Po pierwsze, ustawa o odmowie poddania się pracownikowi badaniom lekarskim.
Po drugie, czyn, który powinien odzwierciedlać okoliczności i oznaki dające podstawę do przypuszczenia, że ​​pracownik znajduje się w stanie nietrzeźwości. Aby to zrobić, pożądane jest szczegółowe opisanie zachowania pracownika, jego zdolności do poruszania się (zaburzona koordynacja ruchów, na przykład niepewny, nierówny chód), mówienia (na przykład niespójna mowa), obecności alkoholu oddech, agresywne zachowanie, wulgarny język itp. Im więcej odnotuje się oznak zatrucia alkoholem, tym lepiej!

Nie będzie błędem połączenie powyższych czynności w jedną, w której opiszesz oznaki stanu nietrzeźwości i jednocześnie wskażesz, że pracownik został wezwany na badanie lekarskie, lecz odmówił.

Najważniejsze, że konieczne jest zapoznanie pracownika z każdym czynem pod podpisem!

To prawda, że ​​​​pracownik może odmówić podpisania czegokolwiek. W takim przypadku możesz zaznaczyć odmowę pracownika zapoznania się z samą ustawą, z którą pracownik odmawia zapoznania się, lub sporządzić dodatkowy akt w sprawie odmowy pracownika zapoznania się z sporządzoną ustawą. Tutaj, jak mówią, kwestia gustu.

Jednocześnie przestrzegę: jeśli ustawę sporządza np. kierownik działu personalnego, radca prawny i bezpośredni przełożony nieszczęsnego pracownika, istnieje duże prawdopodobieństwo, że sąd w w przypadku sporu dojdzie do wniosku o stronniczości tych, którzy go skomponowali.

Nie zawsze ma sens wymaganie od pracownika pisemnego wyjaśnienia przyczyn naruszenia dyscypliny pracy w stanie „pijanym”. Lepiej to zrobić, gdy pracownik wytrzeźwieje.

Notatka!

Od momentu, gdy pracownik dokładnie zrozumiał, czego się od niego wymaga, należy naliczyć 2 dni robocze, które są przeznaczone pracownikowi na złożenie wyjaśnień (art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zwany dalej Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Następnie przysługuje Ci prawo do wydania nakazu (pouczenia) o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem na podstawie ust. „b” s. 6 h. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

NASZA RADA

Jeżeli pracownik nie chce zapoznać się z ustawą i odmawia jej podpisania, przeczytaj ten akt na głos w jego obecności. I zapisz ten fakt w akcie

Przestrzegamy jednak, że nie zawsze sądy uznają te czyny za wystarczający dowód na to, że pracownik znajdował się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości. Najczęściej sąd kwestionuje obiektywność osób, które sporządzały akty.

Dowód 2. Raport policyjny. Jeśli pracownik jest tak pijany, że nie jest w stanie kontrolować swoich emocji i działań, chuligani, skandale, wdaje się w bójkę, możesz spróbować skorzystać z pomocy policji. Uzasadnij swoje wyzwanie, mówiąc, że dana osoba narusza zasady porządku publicznego. Ale bądź przygotowany na to, że to może nie zadziałać.

Z jednej strony za pojawienie się na ulicach, stadionach, placach, w parkach, w pojeździe publicznym i innych miejsca publiczne ah w stanie nietrzeźwości, który obraża godność ludzką i moralność publiczną, Kodeks Federacji Rosyjskiej o wykroczeniach administracyjnych (zwany dalej „Kodeksem wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej”) przewiduje możliwość nałożenia kary administracyjnej w wysokości od 100 do 500 rubli. lub areszt administracyjny na okres do 15 dni (art. 20.21 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Policja ma prawo doręczać placówkom medycznym lub komórkom dyżurnym organów spraw wewnętrznych i przetrzymywać w nich do czasu wytrzeźwienia osoby przebywające w miejscach publicznych w stanie nietrzeźwości, które utraciły zdolność samodzielnego poruszania się lub poruszania się w środowisku lub którzy mogą skrzywdzić innych i (lub) siebie. Jeżeli taka osoba przebywa w mieszkaniu, należy złożyć pisemne oświadczenie obywateli w nim zamieszkujących, jeżeli zachodzi uzasadnione przypuszczenie, że zachowanie określonej osoby stwarza zagrożenie dla jej zdrowia, życia i mienia (klauzula 11 art. 11 ust. ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 18 kwietnia 1991 r. nr 1026-1 „O Policji”).

NASZA RADA

Jeżeli pracownik jest członkiem podstawowej organizacji związkowej działającej w Twojej firmie, w przygotowanie ustawy włącz jej przedstawicieli

Z drugiej strony organizacje jako „terytoria”, na których przebywanie w stanie nietrzeźwości pociąga za sobą odpowiedzialność administracyjną i skąd można zabierać pijanych obywateli do placówek medycznych, nie są bezpośrednio uwzględnione na tej liście. Prawo nie definiuje, czym jest „miejsce publiczne”. Dlatego otwarte pozostaje pytanie, czy miejsce, w którym pracuje Twój awanturnik, jest publiczne. Co innego jeśli chodzi o organizacje typu sklepy, kawiarnie – wiadomo, że można je zaliczyć do miejsc publicznych. A jeśli ktoś pracuje w jakimś odosobnionym miejscu, do którego poza nim prawie nikt nie ma dostępu? Ty na przykład ledwo znalazłeś swojego elektryka...

NASZA RADA

Jeśli pracownik jest pod wpływem alkoholu, nie zapomnij zawiesić go w pracy

Dlatego też nie zobowiązujemy się do jednoznacznego stwierdzenia, że ​​wezwanie Policji przyniesie pożądany skutek. Ale istnieje taka możliwość.

Jeśli mimo to zdecydujesz się skorzystać z pomocy policji, a przybędą pracownicy organów spraw wewnętrznych, dostrzeżesz oznaki przestępstwa administracyjnego w działaniach twojego pracownika, przynajmniej sporządzą protokół w sprawie wykroczenia administracyjnego, na podstawie na podstawie której można podjąć decyzję o pociągnięciu sprawcy naruszenia do odpowiedzialności administracyjnej. Te protokoły i uchwały mogą odegrać dla Ciebie pozytywną rolę, jeśli sprawa nagle trafi do sądu.

Ponadto, w zależności od stanu pracownika, policjanci mogą dostarczyć go do specjalistycznej placówki – izby wytrzeźwień lekarskich. Gdzie zostanie poddany testom? Ponadto pracownik nie będzie mógł odmówić poddania się badaniu. Z przyjęcia pracownika do izby wytrzeźwień sporządzany jest protokół, w którym pracownik medyczny odnotuje stan „pacjenta” i przesyłany do pracodawcy. W każdym razie, nawet jeśli protokół z izby wytrzeźwień nie został do Ciebie przesłany, dokument ten, gdy pracownik uda się do sądu, kwestionując niezgodne z prawem zwolnienie, pojawi się w sprawie na wniosek sędziego.

Streszczenie

Stan upojenia alkoholowego może potwierdzić zarówno opinia lekarska, jak i inne rodzaje dowodów: akty urzędowe, protokoły policyjne, zaświadczenia lekarskie. Należy jednak pamiętać, że wezwanie policji lub karetki ma sens tylko w wyjątkowych przypadkach.

Zwolnienie pracownika za stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości przewidziane w przepisach prawa pracy jest środkiem skrajnym stosowanym przez pracodawcę. Używanie napojów alkoholowych nie tylko szkodzi zdrowiu człowieka, ale także wpływa na efektywność pracy. Statystyki pokazują, że osoba pijąca jest w stanie przeskoczyć od 35 do 70 dni w ciągu roku.

Będąc w miejscu pracy, osoba pijana stwarza zagrożenie dla bezpieczeństwa proces technologiczny. W obecności pijanego pracownika w miejscu pracy zwiększa się liczba urazów i sytuacji awaryjnych.

Podstawy zwolnienia

Podstawę prawną zwolnienia pracownika pod wpływem alkoholu w pracy reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Karę za to naruszenie Kodeks pracy określają artykuły o numerach: 76, 81, 193, 192.

Pojawienie się pracownika na stanowisku pracy w stanie nietrzeźwym, odurzającym lub pod wpływem substancji toksycznych stanowi rażące naruszenie Kodeksu pracy. Za takie naruszenie pracodawca ma prawo zwolnić pracownika. Co więcej, zwolnienie może nastąpić, nawet jeśli osoba znajdująca się w stanie nietrzeźwości nie znajduje się w miejscu pracy, ale na terytorium organizacji.

Szef firmy podejmuje decyzję na podstawie konkretnej sytuacji, zwraca uwagę na cechy osobowe danej osoby. Pracownik, który dopuści się naruszenia, może zostać zwolniony, nagany lub ukarany grzywną.

Zwolnienie pracownika jest możliwe tylko pod warunkiem, że badanie lekarskie potwierdzi stan nietrzeźwości.

Jeżeli w pracy doszło do naruszenia Kodeksu pracy, pracodawca ma prawo wszcząć postępowanie urzędowe. Przed rozpoczęciem okresu próbnego musisz upewnić się, że:

• Osoba znajdowała się w stanie nietrzeźwości w miejscu pracy lub na terenie organizacji.
• Będąc w miejscu pracy lub na terytorium organizacji, sprawca miał zmianę roboczą.

Jeżeli sprawca naruszenia miał dzień wolny, urlop lub czas wolny i przebywał w tym momencie na terenie organizacji lub miejsca pracy, nie jest to naruszenie. Jeżeli pracodawca zastał swojego pracownika pijanego w miejscu pracy podczas zmiany roboczej, naruszenie to należy udokumentować.

Naprawianie faktu pijaństwa

Zwolnienie z powodu stawienia się w pracy w stanie nietrzeźwości możliwe jest wyłącznie po przeprowadzeniu badań lekarskich. Jeżeli lider bez obiektywnych powodów zastosował wobec pracownika środki dyscyplinarne, wówczas zwolniona osoba zostanie przywrócona na stanowisko, a lider zostanie ukarany.

Aby udowodnić naruszenie, pracodawca musi je naprawić za pomocą badania lekarskiego.

Sprawca naruszenia ma pełne prawo odmówić poddania się badaniu. W takim przypadku należy sporządzić akt odmowy zdania. W postępowaniu sądowym będzie to dowód naruszenia.

Działania pracodawcy w przypadku alkoholizmu w miejscu pracy:

1. 1. W pierwszej kolejności sporządza się akt o stawieniu się lub przebywaniu w pracy pracownika w stanie nietrzeźwości. Przy sporządzaniu aktu musi być obecnych dwóch świadków. Z reguły są to pracownicy tej samej organizacji, w której doszło do naruszenia. Dopuszczalne jest sporządzenie aktu w dowolnej formie.
2. 2. Kolejnym krokiem jest nakaz odsunięcia sprawcy od wykonywania obowiązków pracowniczych.
3. 3. Sprawca naruszenia musi napisać notę ​​wyjaśniającą. Termin jego kompilacji wynosi dwa dni. Jeżeli w ciągu dwóch dni pracownik go nie dostarczy, kierownik musi sporządzić akt odmowy dostarczenia noty wyjaśniającej. Akt ten musi zostać podpisany przez dwóch świadków.
4. 4. Po wszystkich czynnościach kierownik musi napisać notatkę o naruszeniu przez pracownika Kodeksu pracy. Forma notatki jest dowolna.

Przeprowadzenie badania lekarskiego

Badanie lekarskie stanu zatrucia alkoholowego pracownika przeprowadza się w czasie jego pobytu w miejscu pracy lub na terytorium organizacji. Wszystkie wyniki badania lekarskiego zapisywane są we wniosku.

Badania lekarskie przeprowadzają wyłącznie narkolodzy.

W celu przeprowadzenia badania kierownik musi dowieźć pracownika do przychodni, w której znajduje się gabinet narkologa, lub do mobilnego laboratorium medycznego. Do zabiegu należy używać wyłącznie atestowanych urządzeń, a zespoły medyczne powinny posiadać uprawnienia do wykonywania tej czynności.

Aby potwierdzić zatrucie alkoholem, wykorzystuje się dane testowe wskazujące obecność i ilość alkoholu we krwi danej osoby. Przeprowadzane badania muszą znajdować się na liście zatwierdzonych przez Ministerstwo Zdrowia Federacji Rosyjskiej. Możliwe jest zastosowanie specjalnych urządzeń, które określają obecność alkoholu w wydychanym powietrzu.

Przeprowadzenie procedury badania stanu zatrucia alkoholowego:

• Aby potwierdzić zatrucie alkoholem, wykorzystuje się dane testowe wskazujące obecność i ilość alkoholu we krwi danej osoby. Przeprowadzane badania muszą znajdować się na liście zatwierdzonych przez Ministerstwo Zdrowia Federacji Rosyjskiej.
• Możliwe jest zastosowanie specjalnych urządzeń, które określają obecność alkoholu w wydychanym powietrzu.
• W przypadku odmowy poddania się badaniu lekarskiemu sporządza się i podpisuje akt odmowy.
• Po zabiegach strony muszą zapoznać się z wynikami. Pracownik składa swój podpis.
• Zaświadczenie o badaniu lekarskim wydawane jest kierownikowi przedsiębiorstwa lub osobie upoważnionej. Jeżeli nie, zostanie ono wysłane pocztą.

Fakt zatrucia nie zostanie udowodniony, jeśli podczas badania lekarskiego zastosowano środki, które nie znajdują się na liście dozwolonych.

Jeżeli pracownik odmówił przeprowadzenia badania lekarskiego stanu nietrzeźwości, szef ma prawo utworzyć komisję w celu sporządzenia aktu naruszenia. Akt ten stanowi, co następuje:

• Czy w wydychanym powietrzu czuć zapach alkoholu?
• Czy jest zapach stęchlizny?
• Czy doszło do naruszenia koordynacji ruchów.
• Czy sprawca ma oszałamiający chód i niestabilną pozycję (być może upadek pijanego pracownika, jest to również odnotowane).
• Czy występuje drżenie rąk?
• Jak właściwe jest to zachowanie?
• Czy brakuje skupienia?
• Jak powiązana jest mowa?

Sprawca naruszenia musi zapoznać się z sporządzonym aktem i złożyć swój podpis. Podpisy muszą także złożyć wszyscy członkowie powołanej komisji.

Procedura zwolnienia

Po zebraniu dowodów dotyczących naruszenia przez pracownika Kodeksu pracy wydawane jest postanowienie o zwolnieniu pracownika. Szef organizacji ma prawo nie zwolnić pracownika, ale zastosować postępowanie dyscyplinarne. Nakaz dyscyplinarny sporządzany jest w formie dowolnej. Nakaz zwolnienia lub wszczęcia postępowania dyscyplinarnego za naruszenie wydawane jest w terminie miesiąca od dnia wykrycia przewinienia.

Procedura rozwiązania umowy o pracę z powodu spożycia alkoholu krok po kroku:

• W przypadku zwolnienia zaległego pracownika w książce pracy dokonuje się wpisu wskazującego podstawy zwolnienia, powołując się na artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
• Nakaz zwolnienia należy odnotować w dzienniku zamówień. Pracownik w ciągu trzech dni od dnia wydania postanowienia o zwolnieniu ma obowiązek zapoznać się z nim i podpisać.

Jeżeli podczas rozprawy zostanie stwierdzona nielegalność zwolnienia pracownika, organizacja będzie musiała wypłacić pracownikowi wynagrodzenie w związku z przymusową nieobecnością. A także pracownik ma prawo do otrzymania odszkodowania za szkodę niemajątkową. Pracodawca będzie musiał zmienić przyczynę zwolnienia.

Aktualna wersja Kodeksu pracy – z dnia 1 lipca 2017 r., zwolnienie z pracy za pijaństwo nie uległ zmianie od 2006 roku. Paragraf 6, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, akapit „b”. Dziś, zgodnie z tym akapitem, można zwolnić pracownika, który pojawił się w miejscu pracy lub na terenie przedsiębiorstwa nie tylko w stanie nietrzeźwości, ale w jakimkolwiek innym (narkotycznym, toksycznym, inna kwestia to to, że jest on w stanie nietrzeźwości) trudniejsze do wykrycia i udowodnienia).

Notatka! Zgodnie z prawem nie trzeba być „całkowitym alkoholikiem”, aby pożegnać się z pracą. Aby otrzymać kalkulację wystarczy raz pojawić się w pracy pijany.

Zwolnienie z pracy za pijaństwo, procedura mająca wyjątkowo negatywne konsekwencje dla pracownika, często staje się podstawą do roszczeń wzajemnych ze strony byłego pracownika i postępowania sądowego. Dlatego ważne jest, aby przestrzegać wszystkich punktów proceduralnych zgodnie z Kodeksem pracy, rozważymy je.

Jak wygląda procedura

Do zwolnienia z pracy za pijaństwo nie jest konieczna zgoda związku zawodowego - wystarczy wola kierownictwa i prawidłowo sporządzone dokumenty. Wyjątek stanowi osoba, która nie osiągnęła pełnoletności. Zgodnie z art. 269 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w tym przypadku wymagana jest zgoda organów zajmujących się sprawami nieletnich. Kogo jeszcze nie można zwolnić, gdy przychodzi do pracy w stanie nietrzeźwości?

Kobieta w ciąży (zwalnia się tylko z kilku powodów: likwidacji organizacji, porozumienia stron, na wniosek samego pracownika).

Jeśli zdarzenie miało miejsce w okresie, który nie obowiązuje zgodnie z kalendarzem produkcyjnym. Oznacza to, że zwolnienie z pracy za picie na imprezie firmowej odbywającej się w oficjalne święto jest niemożliwe.

Jeśli w zachowaniu pracownika nie ma zamiaru lub zaniedbania karalnego. Np. sytuacja, gdy pracownik podczas wykonywania obowiązków służbowych wdychał opary substancji toksycznych, albo nigdy nie „zażył” i zrobiło mu się niedobrze po wypiciu pierwszej szklanki przy bufetowym stole – w tym przypadku nie ma przestępstwa. W związku z takim zatruciem zwolnienie jest niedopuszczalne.

Badanie stanu nietrzeźwości jest najtrudniejsze, ponieważ kwestia nie jest prawna, ale medyczna. Reguluje to prawo, jednak w praktyce dla wielu pracodawców okazuje się zbyt skomplikowane. Po zapoznaniu się z procedurą nie ma już dla nich znaczenia, jak zwolnić pracownika i na podstawie jakiego artykułu - lepiej zrobić wszystko przy minimum kłopotów. Działa to na korzyść samych pracowników i daje im duże szanse na osiągnięcie porozumienia.

Uwaga: menadżer ma możliwość i prawo, ale nie obowiązek zwolnić z powodu pijaństwa. Jeśli sprawca przyznał się do przestępstwa i zobowiązuje się do dalszego przestrzegania norm przyzwoitego zachowania, to cenny strzał, można iść na kompromis. W niektórych przypadkach pracownik może napisać rezygnację z własnej woli. Wielu menedżerów woli to podpisać, niż zajmować się biurokracją za pomocą ustaw - w tym przypadku zwolniona osoba będzie mogła uniknąć niestosownej historii, która wpłynie na jej przyszłą karierę.

Znaczenie badań lekarskich

Podwładny nigdy nie przyszedł do pracy pijany, ale zdarzało się, że były na nim wszystkie oznaki. Czy był pijany lub czuł się bardzo źle? Jak określa się obecność alkoholu we krwi? Należy rozumieć, że zatrucie musi zostać udowodnione medycznie. Wiele zewnętrznych objawów (niewyraźna mowa, niezręczne ruchy, błyszczące oczy, niewłaściwe zachowanie) może wystąpić w następujących sytuacjach: stres, choroba, złe samopoczucie, skutek uboczny leków przepisanych przez lekarza.

Zapach alkoholu sam w sobie nie jest dowodem, być może pracownik niechcący przewrócił na siebie słoik z alkoholem medycznym lub jest zmuszony do płukania zepsutego zęba po wizycie u dentysty.

Stężenie alkoholu we krwi określa się w ppm. Istnieje pięć etapów zatrucia, światło wynosi od 0,5 do 1,5 ppm, ciężkie, piąte - od 5 do 6. Ale objawy zewnętrzne są zbyt indywidualne.

Warto zauważyć, że art. 81 kp jest sformułowany w ten sposób, że nie da się pozbyć pracownika, który „wykorzystuje” w pracy, konieczne jest, aby był on w nieodpowiednim stanie. Oznacza to, że nie można policzyć za pijaństwo w miejscu pracy, nawet jeśli dziesięciu świadków widziało, jak ich kolega nalał sobie szklankę i wypił ją. Trzeba udowodnić, że to szkło miało negatywne konsekwencje.

Mimo wagi opinii lekarskiej, Kodeks Pracy, zdaniem Sił Zbrojnych FR, nie nakłada obowiązku jej wykonania. Procedura zwolnienia niekoniecznie oznacza obecność protokołu medycznego w pakiecie dokumentów. Sąd może stanąć po stronie pracodawcy bez niego, o ile inne dowody będą przekonujące. W praktyce sądowej istnieją precedensy, gdy zwolniony z pracy próbował zaskarżyć zwolnienie z pracy z powodu pijaństwa, podnosząc, że nie przeprowadzono przeciwko niemu badań lekarskich, jednak sąd wziął pod uwagę zeznania naocznych świadków, stawienie się pracownika przed precedensem oraz sporządzony akt, w którym zarejestrowano sprawę, jako wystarczający dowód.

Jak przeprowadzić badanie lekarskie

Zwolnieniu z pracy na podstawie artykułu za pijaństwo nie musi towarzyszyć badanie lekarskie, jeżeli jednak zdecydowano się je przeprowadzić wyłącznie zgodnie z przepisami, w przeciwnym razie jego wyniki można łatwo zakwestionować w sądzie, a nawet można obrócić przeciwko pracodawcy. Instrukcja, której należy przestrzegać, została zatwierdzona już w 1988 roku (wydana w dniu 12.08.2003). Pełna nazwa dokumentu: Tymczasowa instrukcja dotycząca postępowania w sprawie badania lekarskiego w celu ustalenia faktu spożycia alkoholu i zatrucia. Poniżej znajdują się najważniejsze punkty:

• Skierowanie na kontrolę - w ciągu jednego dnia. Później - nie ma już sensu.
• Wysłać może nie tylko szef, ale także każdy inny obywatel, który chce zaprotestować przeciwko sporządzonej ustawie, ustalającej fakt stawienia się w pracy w stanie nietrzeźwości.
• Pracownik może przystąpić do postępowania z własnej inicjatywy, jeśli uzna czyn za nieuczciwy i chce mieć w rękach dowody.
• Po skierowaniu sprawca musi zostać poinformowany o przysługującym mu prawie odstąpienia od postępowania.
• Musi być obecnych co najmniej 2 świadków.
• Odmowę zabiegu formalizuje się w drodze aktu, poświadczonego podpisami głowy i (co najmniej) dwóch świadków.
• Pracownik kierowany jest wyłącznie do oficjalnych instytucji (apteka lekarska, szpital powiatowy itp.). Istnieje możliwość wyjazdu w specjalnie wyposażonych samochodach.
• Lekarz zostaje poinformowany o przyczynach, które spowodowały konieczność wykonania badania.
• Osoba sprawdzana musi posiadać dokument potwierdzający jej tożsamość.
• Narkolog sporządza protokół w 2 egzemplarzach. Wszystkie urządzenia i techniki stosowane przez lekarza muszą być prawnie dopuszczone. To subtelny punkt – niezgodność sprzętu z wymaganymi parametrami łatwo zaprotestować.

W dokumencie lekarz jasno formułuje odkryte fakty. Oprócz skrajnych: pracownik jest trzeźwy lub nietrzeźwy, możliwe są także pośrednie. Na przykład obywatel, który zdał egzamin, pił alkohol, ale nie miało to żadnych konsekwencji, nie ma oznak zatrucia. Można też stwierdzić, że widoczne zaburzenia (chodu, drżenie rąk itp.) są skutkiem innych przyczyn, np. problemów zdrowotnych. W tym przypadku nie ma zatrucia alkoholem.

Uwaga: ambulans nie przeprowadza badań – jest to zabronione.

Procedura zwolnienia z artykułu za pijaństwo

Co dokładnie zrobić, jeśli nie ma wątpliwości, że pracownik jest pod wpływem alkoholu? Istnieje szereg środków, które są uniwersalne i należy je podjąć. Nie wszystkie punkty opisane poniżej są obowiązkowe ze stanowiska ustawodawcy, jednak wszystkie są pożądane i pomogą uniknąć wielu kłopotów, jeśli będziesz musiał udowodnić swoją sprawę w sądzie. Procedura zwolnienia na podstawie artykułu o pijaństwie:

1. Uzyskaj referencje od jeszcze kilku osób. Prawdopodobnie koledzy sprawcy z innych wydziałów.
2. Zawieszenie pracownika w pracy. Ten moment nie jest wymagany, ale pożądany. Zgodnie z art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, istnieje taki wymóg prawny. Jest to logiczne: nieodpowiedni stan najprawdopodobniej uniemożliwi pracownikowi wykonywanie funkcji pracowniczych, a nawet może zaszkodzić zarówno sobie, jak i innym - za to odpowiedzialny jest jego szef. W sprawie usunięcia sporządza się zarządzenie (instrukcję). Odmowa pracownika podpisania tego dokumentu nie wpływa na jego ważność, wchodzi on w życie niezależnie od jego życzeń. Odmowę należy po prostu usprawiedliwić poprzez sporządzenie odpowiedniego aktu.
3. Sporządź akt dotyczący wyglądu pracownika w niewłaściwej formie. Formularz jest bezpłatny, można pobrać gotowe próbki. Oprócz standardowych szczegółów należy przepisać znaki potwierdzające fakt zatrucia. Należy określić ramy czasowe zawieszenia w pracy, informację o skierowaniu do lekarza. kontrola. Dokumentowi należy poświęcić uwagę, będzie on główną podstawą (oprócz opinii lekarzy), jeśli będziesz musiał bronić swojej decyzji w sądzie.
4. Badanie lekarskie. Należy to przeprowadzić zgodnie z literą prawa – dokładnie tak, jak opisano powyżej.
5. Żądaj wyjaśnień od trzeźwego pracownika. Nie zawsze jest możliwe uzyskanie go od ukaranego grzywną pracownika, ale jest to pożądane. Zwolnienie za stawienie się w pracy w nieodpowiednim stanie jest właśnie sankcją dyscyplinarną (art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli odmówisz napisania noty wyjaśniającej, powinieneś sporządzić akt.
6. Nakaz zwolnienia – sporządzany jest według zasad wskazanych poniżej. Termin wynosi miesiąc od momentu zdarzenia (art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W ciągu 3 dni - zapoznanie osoby zwolnionej z poleceniem. Musi podpisać dokument. W przypadku odmowy sporządzany jest akt.
7. Wpis w skoroszycie. Dział HR wie, jak ważna jest tutaj dokładność. Sformułowanie może być różne, ale musi zawierać uzasadnienie i wzmiankę o art. - „akapit „b” ust. 6 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”. Żadnych cięć.
8. Uwaga! Wszelkie akty lub odmowy pracownika zapoznania się z nimi muszą mieć co najmniej trzy podpisy: podpis przełożonego i dwóch świadków (wskazujących ich stanowiska).
9. W dniu zwolnienia wystawiana jest książeczka, sporządzane są inne niezbędne dokumenty, płatność końcowa dokonywana jest zgodnie z prawem – tutaj procedura jest ogólna, niezależnie od przyczyny zwolnienia pracownika.

Sporządzenie zamówienia

Zamówienie sporządzane jest według standardowego formularza T-8. Dokumenty takie muszą zawierać następujące dane:

Numer seryjny i data.

Imię i nazwisko oraz stanowisko osoby, która ma zostać zwolniona.

Dlaczego zwolniony. Powód opisano możliwie najkrócej, ale bez skrótów. Koniecznie odwołaj się do art. TK. Wpis ten przypomina wpis w zeszycie ćwiczeń. Różnice są zabronione.

Wymagana jest szczegółowa lista dokumentów potwierdzających ważność zwolnienia. W przypadku zwolnienia pracownika z powodu pijaństwa dołącza się: protokół lekarski, akt, akty odmowy, jeżeli zwalniany odmówił ich podpisania.

Dane kierownika, podpisy: kierownik, odwołany.

Wnioski: zwolnienia z „niestosownych” powodów są jednym z najtrudniejszych momentów dla pracownika personalnego. Konieczne jest przestrzeganie wszystkich punktów przewidzianych w prawie. Szczególną uwagę należy zwrócić na badanie lekarskie – musi ono być zgodne z Instrukcją. Jeżeli zdecydowano się go nie przeprowadzać lub pracownik odmówił, akt będzie pełnił funkcję potwierdzenia, ważne jest, aby pozyskać wsparcie kilku świadków.