Скопируйте код и вставьте в свой блог:
Если хочешь идти быстро – иди один, если хочешь идти далеко – идите вместе. Эта старая африканская пословица верна до сих пор. Проходят годы, на смену авторитарным иерархическим системам приходят сетевые холакратии, а с точки зрения формирования команды все остается по-прежнему. Один – быстро, вместе – надежно. Совместить эти свойства можно, если правильно подобрать людей, склонных играть те или иные роли.
Идеальная команда должна иметь как минимум одного человека на одну роль, и любая пустота, любая дырка на месте той или иной роли либо снизит скорость движения команды, либо исказит маршрут. Здесь стоит оговориться, что если мы рассуждаем о проектах, то идеальные команды содержат один набор ролей, а если о процессах – другой. Это как с нападением и обороной.
Сегодня мы поговорим о стартапах и о командах стартапов. Я имею в виду настоящие стартапы, те, которые «хоть тушкой, хоть чучелкой», и о настоящих командах. Сразу предупреждаю, что в статье не будет коворкингов, смузи и даже барбершопов, ни слова про продукцию Apple, питчи и пивоты. Нет ничего и про инвестиционные стратегии, фонды и выходы. Речь пойдет о людях, которые действительно хотят что-то сделать. Без этого желания любые рассуждения о командах кажутся бессмысленными.
Надо сказать, что я с большим уважением отношусь к людям, которые делают большие дела в условиях, когда «никому ничего не надо». Они, как правило, очень непросты в общении, потому что горят, и их кидает из крайности в крайность; потому что переживают за странное, никому ненужное, обреченное, мертворожденное. У них странный язык, странные знакомые, даже выглядят они иногда странно. У них мало времени или совсем его нет. Они почти не спят. Но с ними тепло. При этом их очень легко найти. В любом публичном месте, от соцсети до конференции, задай вопрос: «Где здесь ходит ну тот, сумасшедший?». И вам сразу на него укажут.
В общем, люди не очень любят одержимых идеей. Я считаю, что это зависть. Знаете, как зависть к тем, кто влюблен. Идея, которая тебя захватила, сродни влюбленности, только, пожалуй, чуть сильнее и гораздо дольше. Я знаю десяток человек, которые год за годом протаскивают свою идею. Мало кто из них доходит до конца. Но то, как они ею горят, вызывает восторг.
За такими, горящими, идут другие. Они рациональны и во всем видят выгоду. Они тоже горят, но немного другим пламенем. Если первый тип – это Прометей, который принес огонь людям, то второй – скорее, Гефест, неторопливо кующий на этом огне доспехи или оружие. Они гораздо приятнее в общении, их манера беседы отличается краткостью и конкретностью. У них тоже мало времени, но с ними уже можно выпить кофе «за жизнь». С ними выгодно.
Вероятность, что Прометей встретится с Гефестом, крайне мала. Гефесты иногда собираются в прайды и называют их фондами. Но в этом случае они становятся ленивыми. Им подавай входной поток Прометеев, и не всякий Прометей подойдет. Им нужен не рисковый и высокодоходный Прометей, вот с таким вот EBIDTA margin. А Прометеи и слов-то таких не знают. Поэтому команда Прометея и Гефеста будет тем успешнее, чем случайнее они нашли друг друга.
Итак, Прометеи, как правило, больше воодушевляют, они визионеры, стратеги. Гефесты – организуют. Они администраторы, управленцы, может быть – бизнесмены. А работать кому-то надо? Не всем же гореть и ковать. Так вот Гераклы берут на себя основной груз принятых решений. Упрутся и делают. С ними надежно.
В последнее время с Гераклами сложности. Многие из них сообразили, что Гефестом быть выгоднее, а Прометеем – интереснее. И пошли менять молот на счеты и огонь. Получилось не очень, и счеты Гефеста не постигли, и силу Геракла растеряли. Правда, научились говорить короткие речи, что, безусловно, помогает в личной жизни.
Понимая это, Гефесты и Прометеи рванули искать Гераклов в местах их производства – университетах. И здесь многих ждало разочарование. Сила современных Гераклов уже не та, их разучились тренировать, потеряли образовательную магию. Если один из десяти научился – и то славно. Да еще и амбиции у молодых Гераклов нынче как у заслуженного Зевса. В общем, все сложно.
Но, дай бог, своего Геракла вы все-таки отхватили и сделали команду. И все в этой команде вертится на коммуникациях. Посудите сами: один Прометей, три Гефеста, девять Гераклов – это же уйма коммуникационных связей. Пусть тип у Гераклов один, но они же разные. Их нужно как-то правильно встраивать в общую систему Гефестов в контексте направления движения, которое задал Прометей. Когда увещеванием, а когда и плетью. Так что тут нужен эдакий социальный брокер. Назовем этот тип Хароном. С ними, как правило, весело.
У Харона сейчас сложная работа. Потому что усредненный Прометей, Гефест и Геракл находятся в разных возрастных группах. Вроде как говорят на одном языке, и в то же время почти не понимают друг друга. Захочет, скажем, Гефест, собрать всех на совещание. Планы там, проекты, продукты. Солидно, значимо все. А Геракл опоздает на час, придет и улыбнется. Он заболтался в чате. А Прометей раскричится, что это скука и рутина, и не имеет отношения к творчеству. И уйдет, хлопнув дверью. Сложно нынче Харону, ох как сложно.
Подведем итог. Идеальная команда – это команда, в которой каждая из этих четырех ролей занята отдельным человеком. И эти люди объединены общей идеей, готовы какое-то время ею жить и быть ее частью. Это, конечно, недостаточное, но тем не менее необходимое условие успешности стартапа. Но, согласитесь, в других командах скучно, неинтересно. Так зачем же на них тратить свое время?
ОТПРАВИТЬ:
| Читать @chaskor |
Статьи по теме:
- 5 стадий предпринимательства.
На какой стадии находитесь вы? - Раз, два, три – компания, умри.
О передовых методах оценки потенциала сотрудников и команде как основном ресурсе организации.
Нужно быть лёгким на подъём-всегда или как создать команду.
Меня зовут Мартыненко Оксана. По профессии я учитель начальных классов. 16 лет проработала в школе в г. Вологде. Занималась любимым делом, о котором мечтала с детства. Но денег на достойную жизнь не хватало …Унизительно было жить в долг и впроголодь, при этом, всё время отдавая работе. В один прекрасный день в мою жизнь вошел Сетевой бизнес. Трудно было бороться с учительскими тараканами в голове, стереотипами и бытующими мнениями о «распространителях». Стыдно и некомфортно. Все тараканы убежали, когда начали приходить деньги.
Тианде для меня второй проект. Благодарю моего спонсора Васильеву Елену, что в течение года она «обрабатывала «меня, приглашая в свой бизнес. На тот момент, в прошлом сетевом проекте случились значительные перестройки, и я решилась уйти. Ошибаются те, кто считает, что людям с сетевым опытом легче подняться. У меня был хороший статус, очень хороший доход, большая команда, свой Сервисный Центр. Я не люблю сидеть на двух поездах одновременно. Поэтому был полный разрыв с прошлым и всё сначала. В нашем городе не было Сервисного Центра Тианде, спонсор в Москве, продукт не знаю, бывшая команда меня не поняла…. Первое время было трудно. Быстрые деньги - только с продаж. В день 100 баллов - это норма. Запасного аэродрома не было, шла во все двери, к знакомым,незнакомым. Изучала «потребительский спрос» на новую продукцию в нашем городе через СПА процедуру. Каждый день самоподготовка в интернете. Статьи и отзывы по продукции, презентации бизнеса. Качала уверенность в компанию и в продукт. Приглашала партнеров по сетевому бизнесу, рассказывая о преимуществах Тианде. Но меня не слышали! Куда приглашать, как показывать ассортимент, если нет СЦ? Как говорить о глобальных масштабах и имидже Тианде, если не могу это продемонстрировать? Так было год! Я не сдавалась, не люблю отступать! За этот год я постоянно чувствовала поддержку Елены Васильевой, я посещала все события и мероприятия, я ПОЛЮБИЛА Тианде, я ПОЛЮБИЛА команду лидеров и правообладателей. Я поняла, что я на своём месте! Мне здесь спокойно, потому что в ней работают гуру Сетевой индустрии, люди, в команде которых я мечтала быть ещё в прошлом проекте Ламара и Игорь Жабины! Я созрела!
И случилось чудо. Ко мне в команду пришла лидер другого Сетевого проекта Блажина Вера. Пришла по рекомендации своей подруги, которой я всё время говорила о том,как просто зарабатывать в Тианде! Нас стало двое. Мы через 2 недели открыли Сервисный Центр в Вологде вопреки всем правилам, при поддержке Игоря Валерьевича. И закрутился водоворот тяжелого труда каждый божий день с 9 до 21 ч. Я понимала свою ответственность перед новым лидером и всё, чему я научилась за год, применила на практике. Приглашения, демонстрации продукции, продажи, презентации бизнеса, праздники в кафе. В итоге через месяц Вера закрыла Директорство. Росла команда, приходили новички. Новичков мы учили зарабатывать деньги сразу. Можно прослушать много лекций по продукции. Но как говориться, лучше один раз увидеть. Мы своих новичков брали с собой на продажи в организации. Они учились, как заходить, как рассказывать, как отвечать на редкие возражения. Они видели, как воодушевленно принимают продукцию клиенты. А главное, они видели результат-разницу с продаж!!! Посмотрев таким образом этот «спектакль», они уже самостоятельно начинали действовать. Надо было видеть их большие глаза, когда всё получалось! Обязательно каждый день поддержка, каждый день на связи,плюс школы и вебинары, плюс поездки на сессии Магистров, совместные творческие праздники и вечеринки. Через год работы Вера -Золотой Директор, я -Жемчужный Директор. И крепкая, творческая, дружная команда, которая дуплицирует своих спонсоров! В команде 20 Магистров продаж!
Карелия – это место, где сочиняются и сбываются мечты. Придумав совместные проекты, ребята воплощают их в жизнь. Основная цель проекта «Стратегия проектирования» – это постановка и достижение общественных, профессиональных и личностных целей каждым участником проекта. Современному миру необходимы такие люди: предприимчивые, активные и ориентированные на результат.
Вчера в многодневный водный поход второй категории сложности отправилась команда Галины Поповой и Железнодорожного колледжа № 52. Ребятам достался один из самых увлекательных и насыщенных маршрутов. Сплав у группы будет проходить по реке Охта и начнется с системы озер: Машозеро – Куккомозеро – Муеозеро. На последнем из перечисленных озер ребята высадятся на острове Троицкий, где отправятся на экскурсию в старинную деревянную Никольскую церковь, основанную еще в 1602 году. Предание гласит, что в поисках уединенного места для молитв монах Кассиан приплыл на остров на большой гранитной плите, где и основал монастырь. Кроме того, на острове высится огромная ель, обхватить которую смогут вместе только пять-шесть ребят. Дальше команда перейдет в озеро Воронье и остановится на острове Добрых Духов. Это любимое место-музей всех туристов Карелии: сюда привозят заранее подготовленные поделки или мастерят что-нибудь на память прямо на месте.
Кроме того, озерная часть путешествия богата самой разнообразной рыбой: щуки, язи, окуни и даже хариусы. Ужин после рыбной ловли обещает быть разнообразным. А после озер, которые соединены между собой короткими участками реки, созданными когда-то для удобства сплава леса и представляющие собой высокие деревянные коридоры, начнется самая настоящая, полная бурных препятствий река Охта. Ребятам предстоит пройти белую воду порогов Ойнагайне и Хемег, преодолеть несколько ступеней бурлящего Кивиристи и покорить каменистые преграды Тютерина и Охты. А затем снова спокойная вода, которая выведет к Подужемской ГЭС, где группу встретит лагерный автобус и доставит в базовый лагерь.
Команды школ №31, № 2119, № 1520, № 1989 и гимназии № 1595 продолжают двигаться по ранее запланированному маршруту своего десятидневного путешествия.
Команды школ № 508 и № 1095 сегодня продолжают подготовку к походу. С самого утра у групп было занятие по прямой гребле на воде, а также занятие по ориентированию. Каждая команда прошла свой веревочный курс, который еще больше объединил ребят. Вечером туристов ждет знакомство с собаками хаски и совместная прогулка по лесу. Вчера ребята удивляли друг друга творческими выступлениями, где они представляли свои команды и социальные проекты! Школа № 508 уже подготовила для своего проекта один из ЭКОстендов с информацией о флоре и фауне данного края. Провела тематическую викторину с вопросами для зрительного зала.
Совместные достижения объединяют наших мальчишек и девчонок, бытовые трудности стирают границы недопонимания, поддержка родителей из Москвы переносит лучики тепла в Карелию, где сегодня погода чудесная, снова + 15.