Ish joyida mast bo'lish ishdan bo'shatish bilan jazolanadi. Ish beruvchi faqat bitta qoidabuzarlikdan keyin xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi). Mast ishchining mashina va mexanizmlar orasida paydo bo'lishi nafaqat huquqbuzarning o'zi, balki butun jamoa va texnologik jarayonning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdiddir. Bunday xodim mastligi uchun ishdan bo'shatiladi. Bosqichma-bosqich protsedura bir necha bosqichlarni o'z ichiga oladi.
Mastlik holati bo'yicha qachon rasmiy tekshiruv o'tkazilishi mumkin?
Ishga mast holda kelish mehnat intizomini qo‘pol ravishda buzish hisoblanadi. Bu safar birinchi va oxirgi bo'lish uchun ishga bir marta mast holda kelish kifoya. Bunday hollarda, xodimning taqdiri menejer tomonidan hal qilinadi, chunki Mehnat kodeksi ish beruvchiga yakuniy qaror qabul qilish huquqini beradi.
Rahbar jazoni muayyan vaziyatga, huquqbuzarning shaxsiy xususiyatlariga va qoidalar talab qilganidek, qoidabuzarlik faktini qayd etish mumkinmi yoki yo'qligiga qarab tanlaydi. Agar ish beruvchi biron sababga ko'ra noto'g'ri xatti-harakatni hujjatlashtirishga ulgurmagan bo'lsa, xodimni ishdan bo'shatmaslik yaxshiroqdir.
Ichki ish yuritishni faqat ishda buzilish sodir bo'lgan taqdirda boshlash kerak. Bu degani:
- Qoidabuzar aniq ish joyida (shlyuz, ustaxona maydoni va boshqalar) joylashgan.
- Huquqbuzar ish vaqtida mast holda bo‘lgan. Bu nafaqat butun tashkilotning emas, balki xodimning o'zi ish vaqti.
- Dam olish, ta'til yoki kasallik ta'tilida ish joyida qayd etilgan qoidabuzarlik ish joyida sodir etilgan deb hisoblanmaydi.
Agar xodimning ish joyida mast ekanligi tasdiqlansa, bu hujjatlashtirilishi kerak.
Qanday qilib mastlik holatini to'g'ri qayd etish kerak
Ish joyida mastlik uchun ishdan bo'shatish barcha qoidalarga muvofiq rasmiylashtirilishi kerak. Eng og'ir intizomiy jazo chorasini qo'llashga noxolis yondashganligi uchun ish beruvchi javobgarlikka tortilishi, ishdan bo'shatilgan shaxs qayta tiklanishi mumkin.
Buzilishni to'g'ri aniqlash uchun ish beruvchi ichki tekshiruv vaqtida tibbiy ko'rik yoki boshqa dalillar orqali mastlik holatini tasdiqlashi kerak. Qonunga ko'ra, xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazishga majburlash mumkin emas. Agar siz ekspertizadan o'tishdan bosh tortsangiz, kelajakda ishdan bo'shatilgan shaxs sudga murojaat qilsa, ish beruvchining foydasiga qo'shimcha dalil bo'ladigan dalolatnoma tuzishingiz kerak.
Qiziq faktlar
Mastlik yoki giyohvand moddalarni iste'mol qilish uchun barcha xodimlarni ishdan bo'shatish mumkin emasligini bilishingiz kerak. Xodimlarning ayrim toifalari bu masalada imtiyozlarga ega. Xususan, Mehnat kodeksining 269-moddasiga ko‘ra, 18 yoshga to‘lmagan ishchini bunday xatti-harakatlari uchun faqat vasiylik va homiylik organi yoki mehnat inspektsiyasining roziligi bilan ishdan bo‘shatish mumkin. Homilador xodimni ishdan bo'shatish mumkin, ammo uning mastligi haqida dalillar mavjud bo'lsa va spirtli ichimliklarni o'z ichiga olgan dori-darmonlarni iste'mol qilmasa.
Ish beruvchining xatti-harakatlari, agar u xodimning sog'lig'ining yomonlashuvi (masalan, qon bosimining ko'tarilishi, dori-darmonlarni qabul qilish va boshqalar) oqibati emas, balki mast, ish joyida kelib chiqqan holatini asosli ravishda ko'rsatsa, qonuniydir. Agar ichki tekshiruv o'tkazishda qonun talablari hisobga olinsa, uning natijalariga ko'ra xodim tegishli jazoga tortilishi mumkin. Keyingi ish yuritilgan taqdirda, sud ish beruvchini noqonuniy xatti-harakatlarda ayblay olmaydi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qila olmaydi.
Ishdan bo'shatishni ro'yxatga olishning bosqichma-bosqich tartibi
Agar ish beruvchi mehnat intizomini buzgan shaxsga nisbatan eng qattiq choralar ko'rmoqchi bo'lsa va uni ish joyida mastligi uchun ishdan bo'shatish niyatida bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandi), u belgilangan tartibda harakat qilishi kerak. qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).
Qadam 1. Qoidabuzarning bevosita boshlig'i yuqori lavozimdagi xodimga xodimning kutilayotgan holati haqida xabar beradi.
Bosqich 2. Rahbarning buyrug'i bilan ichki tekshiruv o'tkazish uchun 3 kishidan iborat komissiya tayinlanadi.
Agar komissiya xodimda mastlikning tashqi belgilarini aniqlasa, uni tibbiy ko'rikdan o'tkazish so'raladi. Agar xodim o'tishdan bosh tortsa, rad etish komissiya a'zolari va xodimlar orasidan guvohlar tomonidan imzolangan dalolatnoma yordamida qayd etiladi.
Amalda, mast xodim ish joyida spirtli ichimliklar ichish bilan cheklanadi. Ammo ba'zida bunday davlatda tashkilotda o'g'irlik yoki kompaniyaning boshqa xodimlarini haqorat qilish mumkin.
Bunday vaziyatda haqoratning mavjudligi aktda qayd etiladi, bu nafaqat ishdan bo'shatish, balki Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.61-moddasiga binoan ma'muriy javobgarlikka tortish uchun asos bo'lishi mumkin.
Agar mulkni o'g'irlash sodir bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 158-moddasiga binoan qo'shimcha jinoiy jazo qo'llaniladi. Tashkilot bir yildan kechiktirmay jinoiy javobgarlikka tortish va etkazilgan zararni qoplash to'g'risida da'vo qo'yishi mumkin.
Qadam 3. Xodim ishdan chetlashtiriladi va yozma tushuntirish berish uchun 2 kun beriladi. Ishdan olib tashlash buyurtma asosida amalga oshiriladi. Xodim buyruqni o'qib chiqqanligini imzolashi kerak. Agar u buni qilishdan bosh tortsa, siz qo'shimcha rad etish dalolatnomasini tuzmasdan, to'g'ridan-to'g'ri buyruqqa kerakli yozuvni qo'yishingiz va ikkita guvohning imzosini qo'yishingiz mumkin.
Qadam 4. Ish joyida mast bo'lganligi to'g'risida erkin shaklda bayonnoma tuziladi. Akt quyidagilarni aks ettiradi:
- tuzilish vaqti va joyi;
- komissiya a'zolarining shaxsiy ma'lumotlari;
- alkogolli mastlik holati to'g'risida xulosa chiqariladigan belgilar: alkogolning hidi, nutqning buzilishi, duruşning beqarorligi, yuzning qizarishi, hayajonlangan holat, noto'g'ri xatti-harakatlar.
Komissiya a'zolari dalolatnomada dalolatnoma tuzish vaqtida yuzaga kelgan barcha belgilarni iloji boricha ehtiyotkorlik bilan ko'rsatishlari shart.
Agar qonunda belgilangan muddatdan keyin (2 kun) huquqbuzarlik uchun yozma tushuntirish berilmasa, bayonnoma ham tuziladi.
Ishda mast bo'lish faktini tasdiqlovchi barcha dalillar to'plangandan so'ng, xodimni mastlik uchun qanday ishdan bo'shatish kerakligi haqidagi savol hal qilingan deb hisoblanishi mumkin: ish beruvchi qoidabuzarni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarishga haqli. Qoida tariqasida, agar engillashtiruvchi holatlar bo'lmasa, menejer ushbu o'ta chorani qo'llaydi. Ular, masalan, quyidagilar bo'lishi mumkin:
- xodim hech qachon jarimaga tortilmagan;
- tashkilotda uzoq vaqt ishlagan;
- noto'g'ri xatti-harakatlar natijasida ishlab chiqarish uchun jiddiy oqibatlarga olib kelmadi.
Ba'zi faktlar
Qonda spirtli ichimliklarning ruxsat etilgan miqdori dori-darmonlarni yoki ma'lum oziq-ovqat mahsulotlarini, masalan, kvas, kefir yoki zardobni qabul qilishda ham mavjud bo'lishi mumkin. Aslida yo'q katta miqdorda qondagi ppm faqat sog'lig'i qoniqarsiz bo'lgan taqdirda ishdan bo'shatish zarurligini oqlay oladi, ammo ishdan bo'shatish va tekshiruvga sarflangan pulni qaytarish uchun sabab bo'lmaydi.
Barcha omillarni hisobga olgan holda, ish beruvchi tanbeh berish bilan cheklanishi mumkin. Har holda, huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay buyruq tuziladi.
Tanbeh shaklida intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq har qanday shaklda tuziladi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq T-8 shaklida.
Xodimning mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish uchun asoslar va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga havola ko'rsatilgan yozuv kiritilishi kerak. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq buyurtma reestrida ro'yxatga olinadi. Buyurtma chiqarilgandan so'ng, u yozilgan kundan boshlab 3 kundan kechiktirmay, ishdan bo'shatilgan xodim imzoga qarshi u bilan tanishishi kerak. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Xodimga to'liq to'lov ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Unga amalda ishlagan vaqt uchun ish haqi, agar kerak bo'lsa, ta'til uchun kompensatsiya to'lanadi.
Xulosa
Xodimni mast holda ishdan bo'shatish qonun hujjatlarida belgilangan tartibda rasmiylashtirilishi kerak. Qoidaga ko'ra, bunday obro'ga putur etkazadigan maqola bo'yicha ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatishning noqonuniyligini isbotlash va maqolani bekor qilish uchun ish beruvchining harakatlarida eng kichik noaniqlikni qidiradi.
Agar sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topsa, ish beruvchi majburiy yo'qligining butun davri uchun ish haqini to'lashi, ma'naviy zararni qoplashi va ishdan bo'shatish uchun asoslarni o'zgartirishi kerak.
Agar korxonada tibbiy ko'rik o'tkazilgan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan tasdiqlangan tekshirish usullari va usullaridan foydalanish kerak. Aks holda, sud chiqarilgan xulosani dalil sifatida tan olmaydi va barcha oqibatlar bilan ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'lon qilishi mumkin.
Advokatning sharhini olish uchun quyida savollar bering
Ish joylarida mast odamlarning bo'lishi holatlari ko'p. Bu tarzda ishlashning oqibatlari juda boshqacha bo'lishi mumkin. Mastlik uchun maqola bo'yicha ishdan bo'shatish butunlay qonuniy protseduradir. Xodimning mehnat daftarchasiga sharmandali yozuv kiritish uchun ish beruvchiga juda oz narsa kerak. Bunday ishdan bo'shatish keyinchalik yana ishga kirish va martaba qilish uchun ko'plab urinishlarni buzishi mumkin. "Ofis" mastligi boshqa muammolarni keltirib chiqarishi mumkin.
Diqqat!
Siz yoki yaqinlaringiz alkogolizm qulligiga tushib qolganmisiz? Umidsizlikka tushmang! Biz sizga qanday yordam berishni bilamiz. 28 kun ichida eng samarali davolash dasturi. Biz 1996 yildan beri hayotni muvaffaqiyatli saqlab kelmoqdamiz. 8-800-200-99-32 bepul raqamiga qo'ng'iroq qiling
Bir oz mast xodim: muammoning mohiyati
Aytaylik, kecha bo'ronli ziyofat mo'l-ko'l ichimlik bilan bo'lib o'tdi va bugun sizning sog'lig'ingiz eng yaxshi narsadan yiroq. Bunday holda, siz ishga borishingiz kerak. Ko'pchilik muammoni o'xshash bilan muomala qilish tamoyilidan foydalanib hal qiladi. Ya'ni, ular osilib qoladilar. Vaziyat yaxshilanayotganga o'xshaydi: bosh tiniqlashadi, qo'llar titramaydi, oshqozon tinchlanadi va hokazo. Va endi odam xizmatda. Yana bir variant - tushlik tanaffusida spirtli ichimliklar ichish. Deyarli hamma joyda siz ovqat hazm qilishni yaxshilash uchun bir tovoq borschni bir banka pivo bilan yuvishni yoqtiradigan odamlarni topishingiz mumkin.
Bunday xodim o'zini umuman mast his qilmasligi mumkin. Biroq, bu haqiqiy hushyorlik masalasi emas, balki faqat sensatsiyalar haqida. Uzoq vaqt davomida alkogolizmga duchor bo'lgan ko'p odamlar "uni o'rganish" uchun spirtli ichimlikning qattiq qismiga muhtoj. Biroq, ularning his-tuyg'ularidan qat'i nazar, qonda etanolning ma'lum bir dozasi mavjud bo'lib, u organizmni to'liq zaharlaydi, reaktsiyalarni susaytiradi va miyaning ish faoliyatini pasaytiradi.
Go'yoki hushyor xodim xavfsizlik standartlarini osongina buzishi, ishda xato qilishi va hamkasblari va butun tashkilotni xafa qilishi mumkin. Bularning barchasi - o'z xatolaridan zarracha xabardor bo'lmasdan va etarli darajada adekvat xatti-harakatisiz.
Bularning barchasi tashqaridan qanday ko'rinadi va oqibatlari qanday? Kecha va bugun bug'larning hidi, etarli darajada izchil nutq, harakatlarning aniqligini yo'qotish - bu zerikarli xodimning hamkasblari buni his qilishadi va ko'rishadi. Agar bunday xodim uzoq zanjirning bir qismi bo'lsa, butun jarayon buzilishi va noto'g'ri ketishi mumkin. Va biz hujjatlar bilan ishlash (masalan, murakkab loyihani yakunlash) yoki konveyer ishlab chiqarish haqida gapiramizmi, muhim emas.
Agar odam ish joyiga qonida alkogolning sezilarli dozasi bilan kelsa, vaziyat yanada jiddiyroq.
Mast xodim: bezovtalikmi yoki haqiqiy tahdidmi?
Spirtli ichimliklarning ma'lum bir dozasida odamning mastligi endi shubhalanmaydi. Mastlik ko'plab belgilar bilan tan olinadi: noto'g'ri yurish, tilning xiralashishi va boshqalar. Bunday shaxsning xizmat vazifalarini bajarishdagi harakatlari qanchalik mas'uliyatli va to'g'ri bo'ladi? Ko'pgina hollarda, bunday xodim uchun to'liq vaqtli ishlash ehtimoli nolga juda yaqin. Bu ish joyidagi mastlikning eng oddiy misolidir va oqibatlari juda noqulay bo'lishi mumkin.
Agar aniq mast bo'lgan xodim odatda mijozlar bilan ishlasa, u tashrif buyuruvchilarda qanday taassurot qoldiradi? Bu odam ishlayotgan bo‘lim, butun tashkilot haqida qanday fikr hosil bo‘ladi? Obro'ga putur etkazish va mijozlarni yo'qotish eng ko'p mumkin bo'lgan oqibatlardir.
Ishlab chiqarishda mast ishchi nuqsonli mahsulotlar yaratadi, u xom ashyoni buzishi yoki birovning ishining oraliq natijalariga zarar etkazishi mumkin. Noto'g'ri xatti-harakatlar va uskunaning ishlashidagi xatolar tufayli uskunaning tez-tez buzilishi ham mavjud. Nihoyat, eng noxush oqibatlar ish joyidagi jarohatlar va hatto o'limdir. Ammo mast xodim nafaqat o'ziga zarar etkazishi mumkin, balki uning tufayli hamkasblariga ham zarar etkazishi mumkin.
Oxirgi holat allaqachon to'liq sud jarayoni, shu jumladan jinoiy modda bo'yicha. Unga nafaqat uni "ko'ksiga olgan" xodim, balki uning bevosita rahbarlari, mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxslar va korxonaning boshqa rahbarlari ham ishtirok etadilar. Cheksiz tekshirishlar va boshqa protseduralar fonida kompaniya faoliyati qanchalik to'liq bo'ladi? Va eng muhimi: birovning sog'lig'i yoki hayoti spirtli ichimliklar dozasi uchun juda yuqori narx emasmi?
Ish beruvchi qanday choralar ko'rishi mumkin?
Agar xodim birinchi marta ish joyida mast holda topilsa, u vaqtinchalik to'xtatib turish va ogohlantirishdan qutulishi mumkin. 
Birinchi chora Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi bilan tartibga solinadi. Bunday holda, xodim hushyor bo'lgunga qadar ishlashga ruxsat etilmaydi. Buning uchun qancha vaqt ajratish kerakligini ish beruvchi hal qiladi, odatda bu muddat bir yoki ikki kun. Kasallik ta'tillari yo'q, xodim ishlamay qolgan vaqt sifatida hisoblanadi. Albatta, to'lov ham yo'q.
Oldini olish yana bir choradir. Agar hamma narsa suhbat bilan cheklangan bo'lsa, xafa bo'lgan xodim omadli ekanligiga amin bo'lishi mumkin. Ehtimol, boshliqlar bo'ysunuvchining hayotidagi ba'zi noqulay vaziyatlarni hisobga olishgan yoki uni oddiygina xodim sifatida qadrlashgan. Yana noxush variant - yozma ogohlantirish. U sizning shaxsiy faylingizda qoladi va martaba ko'tarilishini sezilarli darajada murakkablashtirishi mumkin.
Va nihoyat, ichkilikbozlik bilan shug'ullanadigan xodim ish joyida mastligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin, bu haqda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida modda mavjud. Biroq, oxirgi ikki chorani qo'llash uchun ma'lum bir tartib-qoidaga rioya qilish kerak.
Tibbiy ko'rik va buzilish bayonnomasi
Xodimning mastlik darajasi ko'z bilan belgilanmaydi. So'zlashda qiyinchilik, chayqalish va spirtli ichimliklar hidi kasallik, stress yoki ba'zi dori-darmonlarni qabul qilish bilan izohlanishi mumkin. Xodimni mastlikda ayblash uchun hamma narsa hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.
Turli korxonalarda protsedura har xil bo'lishi mumkin, ammo umumiy ma'noda u quyidagilarga to'g'ri keladi:
- Mast bo'lgan xodim haqida ma'lumot uning bevosita rahbariga yuborilishi kerak.
- Komissiya tuziladi va ichki tekshiruv boshlanadi.
- Komissiya ishining natijasi maxsus akt hisoblanadi. U mavjud vaziyatni tavsiflaydi va xodimning mastlikda gumon qilingan belgilarini ko'rsatadi. Dalolatnoma komissiya a'zolari, xodim-guvohlar va huquqbuzarning o'zi tomonidan imzolanadi.
- Mast xodimdan tushuntirish xati yozish talab qilinishi mumkin. Agar bu sodir bo'lsa, hujjat aktga ilova qilinadi.
- Agar mast bo'lgan xodim mastligini tan olishdan bosh tortsa, ish beruvchi tibbiy ko'rikdan o'tishni taklif qilishi mumkin. Bu taklif qilish va majburlash emas, bu savol faqat ixtiyoriydir. Xodimning tibbiy kengashga murojaat qilishdan bosh tortishi ham hisobotda qayd etilishi kerak.
- Agar u rozi bo'lsa, xodim tibbiy ko'rikdan o'tadi. Bu pullik protsedura bo'lib, xarajatlar ish beruvchi tomonidan qoplanadi. Agar xodimning aybi tasdiqlansa, sarflangan mablag'lar keyinchalik ish haqidan ushlab qolinadi yoki boshqa yo'l bilan undiriladi.
Agar xodimning mastligi tasdiqlansa, huquqbuzarlik isbotlangan hisoblanadi. Va keyin ish beruvchi faqat xodim qanday aniq jazolanishini aniqlay oladi.
Huquqiy rad etish
Mastlik uchun maqola bo'yicha ishdan bo'shatish noqonuniy va asossiz bo'lishi mumkinmi? Albatta. Hamma ish beruvchilar ham 100% vijdonli emas. Agar ishdan bo'shatish tartibi buzilishlar bilan amalga oshirilgan bo'lsa, xodim bu masalani sud orqali hal qilish huquqiga ega.
Agar ish sudga kelsa, u holda ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan xodimni ishdan bo'shatishni to'liq va aniq asoslashi kerak. Agar ish joyida mast holda ushlangan xodim ish kunining oxirida mast holda aniqlangan bo'lsa, bu mumkin bo'lmaydi.
Shunchaki ish joyida mast bo'lish boshqa narsa, lekin mast holatda o'z vazifangizni bajarish boshqa narsa. Agar xodim bu holat aynan shunday bo'lganligini isbotlasa, sud uning tarafida bo'lishi va uni "mast" moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorni bekor qilishi mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchi xodimni yana ishga olishi va hatto oddiy to'lovni ham to'lashi shart. Albatta, bundan keyin xo'jayin va bo'ysunuvchi munosabatlar qanday rivojlanadi - bu alohida savol.
Voyaga etmagan xodimni yoki homilador ayolni ish joyida mastligi uchun oddiygina ishdan bo'shatish mumkin emas. Bunday hollarda ish beruvchi mehnat inspektsiyasini va (agar kerak bo'lsa) voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyani jalb qilishi shart.
Yana bir holat - spirtli ichimliklarni iste'mol qilgandan keyin emas, balki ishdagi har qanday texnologik buzilishlar natijasida yuzaga keladigan mastlik. Bunday holda, mastlik holati beixtiyor sodir bo'ladi, shuning uchun bu borada hech qanday jazo bo'lishi mumkin emas.
Ish beruvchi bilan munosabatlarni qanday yaxshilash mumkin?
Rahbarlar asosan oddiy odamlardir. Aybdor xodim uchun eng oson yo'li - kelishuvga erishish va muammoni tinch yo'l bilan hal qilishga harakat qilishdir.
Har bir kattalar spirtli ichimliklarni qabul qilish yoki qilmaslikni o'zi hal qiladi. Biroq, ish joyida ichish yoki ichmaslik haqida savol tug'ilmasligi kerak. Va agar alkogoldan voz kechish muammosini oddiy iroda bilan hal qilib bo'lmasa, unda yanada samarali choralar ko'rish kerak. Bunday holda zarur:
- spirtli ichimliklarni suiiste'mol qilish muammosi mavjudligini va ko'plab noxush oqibatlarga olib kelishini tushunish;
- bu muammoni hal qilmoqchi;
- narkologga murojaat qiling va tekshiruvdan o'ting;
- davolash kursidan o'ting.
Narkolog dori-darmonlarni buyurishi mumkin. Bu alkogoldan voz kechish uchun dorilarni nazarda tutadi. Bunday preparatlarni qo'llashda jigar etanolni parchalaydigan maxsus fermentlarni ishlab chiqarishni to'xtatadi. Natijada, spirtli ichimliklarni iste'mol qilish shunchaki dahshatli sog'likka olib keladi va eng og'ir holatlarda hatto o'limga olib kelishi mumkin. Bunday davolanish spirtli ichimliklarni qayta tiklash oqibatlarini to'liq anglagan holda qo'llanilishi kerak. Ammo bunday terapiya ish beruvchi bilan munosabatlarni yaxshilash uchun yaxshi sababdir. Dori-darmonlarni qabul qilishni tugatmasdan oldin ham, xizmatga sertifikat olib kelishingiz mumkin. Rahbar xodimning sa'y-harakatlarini qadrlashi va uni ishdan bo'shatish fikridan voz kechishi mumkin. Biroq, rahbarlarning sabr-toqatiga ishonmaslik kerak.
Mehnat kodeksining mastlik moddasida xodimning mastlik darajasi belgilanmagan. Hatto mast holda ishga kelish ham ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin. Keyin nima bo'ladi? Yangi ish topishdagi qiyinchiliklar, stress, moliyaviy muammolar. Ehtimol, muvaffaqiyatdan ko'ra ko'proq martaba to'xtatiladi. Ishda ichishning barcha mumkin bo'lgan salbiy oqibatlari, agar iloji bo'lsa, juda ehtiyotkorlik bilan baholanishi kerak. Va yagona to'g'ri qaror qabul qiling: bajarilishi kerak bo'lgan ish bor - spirtli ichimliklar taqiqlangan.
Diqqat!
Maqolada keltirilgan ma'lumotlar faqat ma'lumot olish uchun mo'ljallangan va foydalanish bo'yicha ko'rsatmalarni tashkil etmaydi. Sog'liqni saqlash provayderingiz bilan maslahatlashing.
Jamiyatimizning an'analari hatto ish joyida ham spirtli ichimliklarni iste'mol qilish imkoniyatini rad etmaydi. Ba'zan tadbirni shampan bilan nishonlash tashabbusi xo'jayinning o'zidan chiqadi. Biroq, bu ish beruvchining jamoaning yoki uning alohida vakillarining muntazam mast holatiga ijobiy qarashini anglatmaydi. Katta ehtimol bilan, "haddan tashqari oshirib yuborgan" xodimga mastlik uchun ishdan bo'shatish bilan tahdid qilinadi va ehtimol.
Muammoni tartibga soluvchi aktlar va qonunlar
Korxona hududida mast holda aniqlangan va bu faktni guvohlar bilan birga hujjatlashtirgan xodimlar bilan tanishish vaqti keldi. b) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi. Unda aytilishicha, mastlik mehnat intizomini qo‘pol ravishda buzish hisoblanadi. Bu Mehnat kodeksining ushbu moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish kechiktirilishi mumkin emas, balki imkon qadar tezroq tugatilishi mumkinligini anglatadi.
Kodeksda spirtli ichimliklarni iste'mol qilish bilan bog'liq vaziyatlarda ishdan bo'shatishning bosqichma-bosqich tartibi nazarda tutilmaganligi sababli, ko'plab sudlar Oliy sud Plenumining 2-sonli qarori asosida ishlaydi. Unda aytilishicha, siz xodim bilan ish joyida emas, balki korxona hududida, lekin har doim ish vaqtida ichgan bo'lsa ham, ajralishingiz mumkin.
Agar alkogolli yig'ilishlar smena tugagandan so'ng tashkil etilsa, u holda San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi bu holatni qamrab olmaydi. Ammo shunga qaramay, yollangan shaxsning harakatlari noqonuniy hisoblanadi, chunki ular ma'muriy huquqbuzarlik hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 20.20 va 20.21-moddalari) va jarima solishga olib kelishi mumkin. Voqea joyiga o‘z vaqtida chaqirilgan politsiya xodimlarigina jazoni o‘tashi mumkin.
Tibbiy ko'rikning ahamiyati
Xodim haqiqatan ham ishda mast bo'lganmi yoki shunchaki o'ziga alkogolli suyuqlik to'kib yuborganmi degan savolga faqat shifokorlar aniq va malakali javob berishlari mumkin. Bundan tashqari, faqat narkologiya klinikasining xulosasi qonuniy hisoblanadi, xususiy shifokor yoki klinikaning fikri shubha ostiga qo'yilishi mumkin.
Tibbiyotda mastlik holatining sonli o'lchamga ega ekanligini ham hisobga olish kerak. Qoni 0,5 ppm dan kam spirtli ichimliklarni o'z ichiga olgan odam klinik jihatdan hushyor hisoblanadi. Bu shuni anglatadiki, o'rtacha yoshdagi kattalar bir stakan aroq ichishi mumkin va shifokor ma'st holatda ish joyiga kelganligi uchun ishdan bo'shatish uchun asoslarni bayonnomada qayd etmaydi, garchi xodim albatta spirtli ichimliklarni hidlaydi.
Tibbiy ko'rik qanday o'tkazilishi kerak?
Zudlik bilan adolatli jazodan qochish yo'llarini izlay boshlagan xodim bilan mehnat nizosi yuzaga kelgan taqdirda o'zingizni sug'urta qilish uchun vaziyatni to'g'ri rasmiylashtirish va bo'ysunuvchini imtihonga yuborish yaxshiroqdir. Bu yozma shaklda, kompaniya blankida rahbarning muhri va imzosi bilan, unda ekspertiza o'tkazish sababini ko'rsatgan holda yo'riqnoma shaklida amalga oshirilishi kerak. Agar biror kishi kasalxonaga borishdan bosh tortsa ham, bu hujjatda qayd etilishi va guvohlar tomonidan tasdiqlanishi mumkin.
Agar xodimning o'zi to'g'ri ekanligini isbotlamoqchi bo'lsa, u rahbariyatdan xat kutmay, o'zi narkologiya klinikasiga borishi mumkin. Sertifikat olish uchun unga pasport kerak bo'ladi.
Tibbiy ko'rikdan o'tmasdan otish mumkinmi?
Ko'pchilik tibbiy hisobot mastlik uchun ishdan bo'shatish tartibining ajralmas bosqichi ekanligiga ishonch hosil qiladi. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi bu pozitsiyani baham ko'rmaydi. Uning fikricha, ma’lumotnomasiz ham kelishuv tuzish mumkin, biroq mehnat nizolarini sudda ko‘rib chiqish jarayonida yollangan shaxsning aybli harakatlariga aniq baho berilishi mumkin bo‘lgan boshqa dalillar mavjud bo‘lsa.
Guvohning oddiy ko‘rsatmasi yoki videokuzatuv kameralari yetarli bo‘ladimi, hech kim oldindan ayta olmaydi. Bu shuni anglatadiki, mast holda ko'rinishi uchun ishdan bo'shatilgan shaxs har doim o'z boshliqlarining xatti-harakatlariga qarshi chiqish va o'z lavozimiga qayta tiklanish imkoniyatiga ega. Bu masalada kafolat faqat to'g'ri o'tkazilgan tibbiy ko'rik va shifokorning xulosasi bilan ta'minlanishi mumkin.
Ishdan bo'shatish tartibi
Mehnat shartnomasini bekor qilish har doim intuitiv bosqichma-bosqich ko'rsatmalarga qat'iy rioya qilishni talab qiladi. Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi har qanday bandiga binoan ishdan bo'shatilgan taqdirda, bu juda zarur bo'ladi.
Bir necha kishidan guvohlik oling
Mastlik bilan bog'liq vaziyatda menejer guvohlarsiz qilolmaydi. Jamoaning har qanday a'zosi va hatto tasodifiy tashrif buyuruvchi yoki mijoz ham shunday bo'lishi mumkin. Asosiy shart - guvohning befarqligi, xolisligi va, albatta, aql-idrok holati.
Ishdan bo'shatish tartibi oson bo'lmasligi va o'z-o'zidan nizolarning paydo bo'lishini nazarda tutganligi sababli, ish beruvchi bir yoki ikki marta uchinchi shaxslarning yordamiga murojaat qilishi mumkin. Har bir bosqichda bu mastlik fakti aniqlanganda hozir bo'lgan bir xil odamlar yoki yangi ishtirokchilar bo'lishi mumkin.
Xodimni ishdan bo'shatish
Jamoada bunday xatti-harakatlarga duch kelgan ish beruvchi mast odamning ko'rinishidan kelib chiqadigan yana bir nechta fikrlarni eslab qolishi kerak:
- mutaxassis o'z vazifalarini bajarishdan chetlatilishi kerak, Art. 76 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- Ish smenasi boshlanishidan oldin faqat shifokor bilan bog'langandan keyin ishlashga ruxsat berilishi kerak bo'lgan ishchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish kerak;
- Mehnat funktsiyalarini bajarish paytida favqulodda vaziyat yuzaga kelgan taqdirda, shaxs mastlik holatida kompaniyaga zarar etkazgan yoki o'ziga shikast etkazgan bo'lsa, kasalxonaga yuborilishi kerak. 229.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Nomaqbul tarzda paydo bo'lgan xodim haqida hisobot tuzing
Mehnat kodeksi ish joyiga mast holda kelganlikda ayblanayotgan xodimni majburiy ko'rikdan o'tkazishni talab qilmaydi. Ishda mast bo'lgani uchun xodimlarni ishdan bo'shatgan rahbarlarning to'g'riligini tasdiqlagan ko'plab sud qarorlari mavjud.
Shunga qaramay, qo'pol qoidabuzarlik to'g'risidagi dalolatnoma nazorat qiluvchi organlar uning xolisligiga shubha qilmasligi uchun tuzilishi kerak. Uni tayyorlash tartibi yoki namunasi qonun bilan belgilanmagan, ammo bunday muhim qog'ozni qanday qilib to'g'ri tuzishni bilmoqchi bo'lganlar e'tiborga olishlari kerak bo'lgan bir nechta fikrlar mavjud.
Birinchidan, vaziyatning barcha ishtirokchilari va ularning joylashuvi, sodir bo'layotgan sana va vaqtni aniqlashingiz kerak. Ikkinchidan, xodimni mast deb aniqlashga imkon beradigan faktlarni sanab o'ting. Bu eng qiyin vazifa, chunki bir xil alomat spirtli ichimliklar va mutlaqo begunoh sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin:
| Intoksikatsiya belgilari | "Pashsha ostida" qo'lga tushgan odamning mumkin bo'lgan e'tirozlari |
| Beqaror yurish, qaltirash qo'llar, yaltiroq ko'zlar | Boshliqlarning hujumlaridan charchoq, tashvish, qo'rquv va stress |
| Xarakterli hid | Spirtli ichimliklarni o'z ichiga olgan aralashmalarni qabul qilish, tanaga xos bo'lmagan hidlarni keltirib chiqarishi mumkin bo'lgan oshqozon-ichak kasalliklari |
| Terining qizarishi, terlashning kuchayishi | Xona haroratining oshishi, haddan tashqari issiq kiyim, qon bosimining oshishi |
| Noto'g'ri nutq, buzilgan yuz ifodalari | Kuchli his-tuyg'ular va o'zini tuta olmaslik |
| Puls etishmovchiligi | Yurak-qon tomir tizimi kasalliklari, taxikardiya yoki oddiy stress |
| Nima sodir bo'layotganiga nostandart reaktsiya va tashqi stimullarning ta'siri | Umuman olganda, buni har qanday narsaga bog'lash mumkin, har kimning standart tushunchasi bor |
Mastlik uchun ishdan bo'shatish, 2-sonli Qurolli Kuchlar Plenumining qarorining 42-bandiga binoan guvohlarning xulosalari asosida shifokorlarni jalb qilmasdan amalga oshirilishi mumkin.
Tibbiy ko'rik
Maqola bo'yicha ishdan bo'shatish, o'z-o'zidan, yoqimli emas va agar buyruqda hamma narsa spirtli ichimliklar tufayli sodir bo'lganligi aytilgan bo'lsa, unda xodim maqbul lavozimni uzoq va muvaffaqiyatsiz qidirishga duch keladi. Shuning uchun narkologning salbiy xulosasi yollangan shaxs uchun ko'proq zarur, chunki ular mast holatda paydo bo'lganligi uchun shifokor ishtirokisiz haydalishi mumkin.
Biroq, ish beruvchining yozma ravishda xodimni ko'rikdan o'tish va shifoxonadan ma'lumotnoma taqdim etish uchun taklif qilish yaxshiroqdir. Agar mast xodim tibbiy muassasaga tashrif buyurish zarurligiga ishonch hosil qila olmasa, uning boshliqlari uni majburlashga haqli emas. Xodimning istaksizligi hujjat bilan rasmiylashtiriladi va ikki guvoh tomonidan imzolanadi.
Xodimdan tushuntirish xati
Har bir xodim o'z xatti-harakatlarini tushuntirish yoki g'urur bilan sukut saqlash huquqiga ega. Ish beruvchiga kelsak, u nafaqat xodimga o'zini oqlash imkoniyatini taqdim etishga, balki uni ikki ish kuni davomida turtmaslikka majburdir.
Protsessual tarzda u quyidagicha ko'rinadi:
- Mast holatda paydo bo'lganligi to'g'risida dalolatnoma tuzgandan so'ng, rahbariyat xodimga taklif qiladi.
- Agar u taklif bilan tanishishdan bosh tortsa, u ikki nafar manfaatdor bo'lmagan shaxs ishtirokida ovoz chiqarib o'qiladi (rad etish dalolatnomasi tuziladi).
- Shaxsning roziligidan qat'i nazar, agar xodim o'z fikrini o'zgartirsa, ikki kun kutish yaxshiroqdir.
- Tushuntirish xatida ko'rsatilgan dalillar yoki uzrlarni ko'rib chiqish va yakuniy qaror qabul qilish (komissiya tomonidan yoki yakka tartibda boshliq tomonidan).
Mutaxassisning vaziyatga o'z nuqtai nazarini taqdim etish bo'yicha rahbariyatning taklifi og'zaki bo'lishi mumkin, ammo rad etilsa, mastlik uchun modda bo'yicha ishdan bo'shatish sudda shikoyat qilinsa, bu ishni jiddiy ravishda murakkablashtirishi mumkin.
Har qanday asosda mehnat shartnomasini bekor qilish T-8 yagona shakli yordamida rasmiylashtirilishi mumkin. Agar uning ijro etilishi sababi mastlik uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa, namunaviy buyruqni alohida izlashning hojati yo'q. "Asoslar" ustunida xodimning u bilan mehnat munosabatlarini to'xtatishi uchun nomaqbul sabab va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi ko'rsatilgan.
Agar mastlik fakti alohida qayd etilmagan bo'lsa, unda ushbu qatorga siz mehnat intizomini qo'pol ravishda takroran buzish to'g'risida tushuntirish kiritishingiz mumkin. Bunday qo'shimcha barcha bunday holatlar belgilangan tartibda faollashtirilgandan keyingina amalga oshirilishi mumkin. Agar ilgari rahbariyat bunday xatti-harakatga ko'z yumishni afzal ko'rgan bo'lsa yoki og'zaki ta'sir ko'rsatishga urinishgan bo'lsa, u holda xodim sudda mehnat daftarchasidagi kengaytirilgan yozuvga muvaffaqiyatli e'tiroz bildirishi mumkin.
Mastlik fakti aniqlangan sanadan buyruqni bajarish sanasi o'rtasida 30 kundan ortiq vaqt o'tmasligi kerak. Aynan shu Mehnat kodeksi ish beruvchiga xodimning kelajakdagi taqdiri to'g'risida qaror qabul qilish uchun qancha vaqt beradi, Art. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Mehnat kitobiga kirish
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgandan so'ng, huquqbuzarga uning mazmuni to'g'risida xabar beriladi (bu imzoga qarshi amalga oshirilishi yoki guvohlar ishtirokida rad etish tasdiqlanishi kerak). Shundan so'ng, menejerning buyrug'idagi asosiy chiziq ish kitobining sahifalariga so'zma-so'z o'tkaziladi.
Ish beruvchining xatti-harakatlariga e'tiroz bildirish uchun sabab bermaslik uchun kadrlar bo'limi xodimlari o'zlarining ijodkorliklarini ko'rsatmasliklari va matn tarkibiga o'zgartirishlar kiritmasliklari yaxshiroqdir: ishdan bo'shatish sababini va Mehnat kodeksining moddasini to'ldirish, qisqartirish yoki tuzatish.
Agar xodim mehnat daftariga ko'proq sodiqlik kiritish huquqini himoya qila olmasa, u nafaqat keyingi ishga joylashishda qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin. 1032-1-sonli "Mehnat to'g'risida" gi qonunda qaysi modda hisob-kitob qilish uchun asos bo'lganidan qat'i nazar, shaxsni ishsiz deb tan olishni taqiqlash mavjud emas. Ammo uning me'yorlari (1032-1 Federal qonunining 34-moddasi) ish joyida mast bo'lganligi uchun ishdan bo'shatilgan kishiga keyingi uch oy davomida nafaqa to'lashni to'xtatib turish imkonini beradi.
Mastlik uchun maqola bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqqa e'tiroz bildirish mumkinmi va qanday qilib?
O'z mehnat huquqlariga rioya qilmaslik bilan kurashish mumkin va kerak. Bundan tashqari, agar xo'jayinning xulosalari noxolis yoki to'g'ridan-to'g'ri yolg'on bo'lsa. Barcha shubhalarni bartaraf etishning eng ishonchli usuli - tibbiy ko'rikdan o'tishga rozi bo'lish va agar u taklif etilmasa, uni o'zingiz ham talab qiling.
Agar mastlik uchun ishdan bo'shatish - bu noqulay mutaxassisdan xalos bo'lish uchun bahona bo'lsa va buning uchun vijdonsiz usullar qo'llanilsa, unda siz protseduradagi kamchiliklarni izlashingiz kerak. Barcha boshqaruv kamchiliklari sudda xodimning aybsizligini isbotlaydi.
O'zining haqligiga ishongan va mastlik uchun maqola bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirish yo'lini qidirayotganlar sudyaning e'tiborini quyidagi mumkin bo'lgan nomuvofiqliklarga qaratishlari kerak:
- ish beruvchi mastlik dalolatnomasini tuzdi, lekin uni ishdan chetlamadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi) va tibbiy ko'rikdan o'tishni taklif qilmagan;
- har qanday hujjatda xodimning imzosi yo'q, faqat guvohlarning imzolari bilan rad etish to'g'risidagi dalolatnomalar (ayniqsa, agar hamma hollarda bu bir xil odamlar bo'lsa va undan ham ko'proq manfaatdor yoki xo'jayin bilan bog'liq bo'lsa);
- ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror tibbiy xulosa chiqarmasdan va xodimning tushuntirishlarini hisobga olmagan holda individual ravishda qabul qilingan.
Prokuratura va sudga murojaat qilish uchun yana ko'p sabablar bo'lishi mumkin, ammo odam mastlik fakti noto'g'ri aniqlangan yoki umuman bo'lmagan taqdirdagina ishning ijobiy hal etilishini kutishi mumkin.
Mastlik uchun ishdan bo'shatish mehnat qonunchiligining eng jiddiy moddalaridan biridir. Bunday rekord odamning ba'zi kompaniyalar va jiddiy lavozimlarga yo'lini abadiy yopishi mumkin. Rostini aytganda, ular San'atning 6-bandi b) bandidan foydalanishlarini aytish kerak. Mehnat kodeksining 81-moddasi, asosan, eng ekstremal holatlarda, xodimning xatti-harakati barcha oqilona chegaralardan tashqariga chiqqanda.
Huquqiy himoya kengashida advokat. Mehnat nizolari bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan. Sudda himoya qilish, nazorat qiluvchi organlarga da'volar va boshqa me'yoriy hujjatlarni tayyorlash.
Mehnat kodeksining amaldagi tahriri - 2017 yil 1 iyul, mastlik uchun ishdan bo'shatish 2006 yildan beri o'zgarmadi. 6-modda bilan tartibga solinadi. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, "b" kichik bandi. Bugungi kunda, ushbu kichik bandga muvofiq, ish joyida yoki korxona hududida nafaqat alkogolli mastlik holatida, balki boshqa har qanday (giyohvandlik, zaharli moddalar, boshqa savol shundaki, ular qiyinroq) bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkin. aniqlash va isbotlash).
Eslatma! Qonunga ko'ra, ishingiz bilan xayrlashish uchun "to'liq alkogol" bo'lishingiz shart emas. To'lovni olish uchun siz faqat bir marta ish joyiga mast bo'lishingiz kerak.
Mastlik uchun ishdan bo'shatish - bu xodim uchun juda salbiy oqibatlarga olib keladigan protsedura bo'lib, ko'pincha sobiq xodimning qarshi da'volari va sud jarayoni uchun asos bo'ladi. Shuning uchun, Mehnat kodeksiga muvofiq barcha protsessual jihatlarga rioya qilish muhim, keling, ularni ko'rib chiqaylik.
Jarayon qanday ishlaydi?
Biror kishini mastlik uchun ishdan bo'shatish uchun kasaba uyushmasining roziligi kerak emas - rahbariyatning niyati va to'g'ri rasmiylashtirilgan hujjatlar etarli. Istisno - bu voyaga etmagan shaxs. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasiga binoan, bu holda, voyaga etmaganlarning ishlari bilan shug'ullanadigan organlarning roziligi talab qilinadi. Mast holda ishga kelsa, yana kimni ishdan bo'shatish mumkin emas?
Homilador ayol (ular faqat bir nechta sabablarga ko'ra ishdan bo'shatiladi: tashkilotni tugatish, tomonlarning kelishuvi, xodimning o'zi iltimosiga binoan).
Agar hodisa ishlab chiqarish kalendariga ko'ra ish davri bo'lmagan davrda sodir bo'lgan bo'lsa. Ya'ni, rasmiy bayramda o'tkazilgan korporativ ziyofatda mastlik uchun ishdan bo'shatish mumkin emas.
Agar xodimning xatti-harakati qasddan yoki jinoiy ehtiyotsizlik bilan bog'liq bo'lmasa. Misol uchun, xodim xizmat vazifalarini bajarayotganda zaharli moddalar bug'ini yutib yuborgan yoki hech qachon "ishlatilmagan" va bufet stolidagi birinchi stakandan keyin o'zini yomon his qilgan vaziyat - bu holda hech qanday huquqbuzarlik bo'lmaydi. Bunday mastlik tufayli ishdan bo'shatish qabul qilinishi mumkin emas.
Mastlik holatini tekshirish eng qiyin, chunki masala qonuniy emas, balki tibbiy. Bu qonun bilan tartibga solinadi, lekin amalda bu ko'plab ish beruvchilar uchun juda murakkab bo'lib chiqadi. Jarayon bilan tanishib chiqqandan so'ng, ular uchun xodimni qanday qilib ishdan bo'shatish va qaysi moddaga binoan ishdan bo'shatish muhim emas - hamma narsani minimal qiyinchilik bilan qilish yaxshiroqdir. Bu xodimlarning o'ziga foyda keltiradi va ularga kelishuvga erishish uchun yaxshi imkoniyat beradi.
Diqqat: boshqaruvchining mastlik uchun ishdan bo'shatish imkoniyati va huquqi bor, lekin majburiyat emas. Agar huquqbuzar huquqbuzarlikni tan olsa va munosib xulq-atvor me'yorlariga rioya qilishni davom ettirish majburiyatini olgan bo'lsa va qimmatli xodimlar bo'lsa, murosa qilish mumkin. Ba'zi hollarda, xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi mumkin. Ko'pgina menejerlar qog'ozbozlikdan o'tishdan ko'ra imzo qo'yishni afzal ko'rishadi - bu holda ishdan bo'shatilgan shaxs kelajakdagi karerasiga ta'sir qiladigan nomaqbul yozuvdan qochishi mumkin.
Tibbiy ko'rikning ahamiyati
Bo'ysunuvchi hech qachon mast holda ishga kelmagan, ammo hamma belgilar o'sha erda bo'lgan. U mastmi yoki o'zini juda yomon his qilganmi? Qonda alkogol borligi qanday aniqlanadi? Mastlik tibbiy nuqtai nazardan isbotlanishi kerakligini tushunish kerak. Ko'pgina tashqi belgilar (so'zsiz nutq, noqulay harakatlar, porloq ko'zlar, noto'g'ri xatti-harakatlar) quyidagi sharoitlarda mumkin: stress, kasallik, yomon sog'liq, shifokor tomonidan tayinlangan dori-darmonlarning yon ta'siri.
Spirtli ichimliklarning hidining o'zi dalil emas, balki ishqalanadigan alkogolli idish xodimni tasodifan urib yuborgan yoki u tish shifokoriga tashrif buyurganidan keyin og'riqli tishini yuvishga majbur bo'lgan.
Qondagi alkogol kontsentratsiyasi ppm da aniqlanadi. Intoksikatsiyaning besh bosqichi mavjud, engil - 0,5 dan 1,5 ppm, og'ir, beshinchi - 5 dan 6 gacha. Ammo tashqi ko'rinishlar juda individualdir.
Shunisi e'tiborga loyiqki, Mehnat kodeksining 81-moddasi shunday tuzilganki, ish joyida "foydalanayotgan" xodimdan qutulish mumkin emas, u noto'g'ri holatda bo'lishi kerak. Ya’ni, o‘n nafar guvoh hamkasbining o‘ziga stakan quyib ichayotganini ko‘rgan bo‘lsa ham, ish joyida mastlikni sanab bo‘lmaydi. Bu stakanning salbiy oqibatlari borligini isbotlash kerak.
Tibbiy hisobotning muhimligiga qaramay, Mehnat kodeksi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudiga ko'ra, uni bajarishga majbur qilmaydi. Ishdan bo'shatish tartibi hujjatlar to'plamida tibbiy protokol mavjudligini anglatmaydi. Sud usiz ish beruvchiga yon bosishi mumkin, asosiysi, boshqa dalillar ishonchli. Sud amaliyotida ishdan bo'shatilgan shaxs mastligi uchun ishdan bo'shatilganiga e'tiroz bildirishga urinib, unga nisbatan tibbiy ko'rik o'tkazilmaganligini da'vo qilgan, ammo sud guvohlarning ko'rsatmalarini, xodimning pretsedentdan oldingi ishini va chizilgan ishini ko'rib chiqqan holatlar mavjud. ishni etarli dalil sifatida hujjatlashtirgan hisobot tayyorlang.
Tibbiy ko'rikni qanday o'tkazish kerak
Mastlik uchun maqola bo'yicha ishdan bo'shatish tibbiy ko'rik bilan birga bo'lishi shart emas, lekin agar uni faqat qoidalarga muvofiq o'tkazishga qaror qilingan bo'lsa, aks holda uning natijalari sudda osonlikcha bahslasha oladi va hatto ish beruvchiga qarshi tashlanishi mumkin. Amal qilish kerak bo'lgan ko'rsatmalar 1988 yilda tasdiqlangan (2003 yil 12 avgustda tahrirlangan). Hujjatning to'liq nomi: Spirtli ichimliklarni iste'mol qilish va mastlik faktini aniqlash uchun tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi bo'yicha vaqtinchalik ko'rsatmalar. Quyida eng muhim nuqtalar keltirilgan:
- Ekspertiza uchun yo'llanma - 24 soat ichida. Keyinchalik bu mantiqiy emas.
- Nafaqat rahbar, balki mast holatda ish joyiga kelganlik faktini qayd etgan tuzilgan dalolatnomaga e'tiroz bildirmoqchi bo'lgan boshqa fuqaro ham shikoyat yuborishi mumkin.
- Xodim, agar u harakatni adolatsiz deb hisoblasa va qo'lida dalil bo'lishni xohlasa, o'z tashabbusi bilan protseduradan o'tishi mumkin.
- Yuborilgandan so'ng, huquqbuzarga protsedurani rad etish huquqi to'g'risida xabar berilishi kerak.
- Kamida 2 guvoh ishtirok etishi kerak.
- Jarayonni rad etish boshqaruvchi va ikkita guvohning (kamida) imzolari bilan tasdiqlangan dalolatnoma bilan rasmiylashtiriladi.
- Xodim faqat rasmiy muassasalarga (narkotik dispanser, tuman kasalxonasi va boshqalar) yuboriladi. Maxsus jihozlangan transport vositalarida joyida tekshirish mumkin.
- Shifokorga tekshiruvni talab qilgan sabablar haqida xabar beriladi.
- Tekshirilayotgan shaxsda uning shaxsini tasdiqlovchi hujjat bo‘lishi kerak.
- Narkolog 2 nusxada bayonnoma tuzadi. Shifokor tomonidan qo'llaniladigan barcha qurilmalar va texnikalar qonun bilan ruxsat etilgan bo'lishi kerak. Bu nozik bir nuqta - uskuna va kerakli parametrlar o'rtasidagi nomuvofiqlikka e'tiroz bildirish oson.
Hujjatda shifokor aniqlangan faktlarni aniq ifodalaydi. Ekstremallarga qo'shimcha ravishda: xodim hushyor yoki mast, oraliq bo'lganlar ham mumkin. Masalan, ko‘rikdan o‘tgan fuqaro spirtli ichimlik iste’mol qilgan, ammo bu hech qanday oqibatlarga olib kelmagan, mastlik belgilari kuzatilmagan. Bundan tashqari, ko'rinadigan buzilishlar (yurish, qo'llarning titrashi va boshqalar) boshqa sabablarning, masalan, sog'liq muammolarining natijasi ekanligi aniqlanishi mumkin. Bunday holda, spirtli ichimliklar bilan zaharlanish yo'q.
Diqqat: tez yordam mashinasi tekshiruv o'tkazmaydi - bu taqiqlangan.
Mastlik moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi
Xodimning mast ekanligiga shubha bo'lmasa, aniq nima qilish kerak? Umumjahon bo'lgan va bajarilishi kerak bo'lgan bir qator tadbirlar mavjud. Quyida tavsiflangan barcha fikrlar qonun chiqaruvchilarning pozitsiyasidan majburiy emas, ammo barchasi ma'qul va agar siz o'z ishingizni sudda isbotlashingiz kerak bo'lsa, ko'p muammolardan qochishingizga yordam beradi. Mastlik moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi:
- Yana bir qancha shaxslarning guvohliklarini oling. Ehtimol, aybdorning boshqa bo'limlardagi hamkasblari.
- Xodimni ishdan chetlatish. Bu nuqta shart emas, lekin kerakli. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasida qonunda bunday talab mavjud. Bu mantiqan to'g'ri: noto'g'ri holat, ehtimol, xodimning mehnat funktsiyalarini bajarishiga to'sqinlik qiladi va hatto o'ziga ham, boshqalarga ham zarar etkazishi mumkin - buning uchun uning xo'jayini javobgardir. Olib tashlash to'g'risida buyruq (ko'rsatma) tuziladi. Xodimning ushbu hujjatni imzolashdan bosh tortishi uning haqiqiyligiga ta'sir qilmaydi, uning xohishidan qat'i nazar kuchga kiradi. Rad etish shunchaki tegishli dalolatnoma tuzish orqali qayd etilishi kerak.
- Xodimning tashqi ko'rinishi to'g'risida noto'g'ri tarzda hisobot tuzing. Shakl bepul, siz tayyor namunalarni yuklab olishingiz mumkin. Standart tafsilotlarga qo'shimcha ravishda, mastlik faktini tasdiqlovchi belgilar yozilishi kerak. Ishdan bo'shatish muddati va tibbiy yordamga murojaat qilish to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak. tekshirish. Hujjatga e'tibor berishingiz kerak, agar siz sudda qaroringizni himoya qilishingiz kerak bo'lsa, u asosiy asos bo'ladi (tibbiy fikrga qo'shimcha ravishda).
- Tibbiy ko'rik. Bu qonunning maktubiga muvofiq amalga oshirilishi kerak - yuqorida aytib o'tilganidek.
- Hushyor xodimdan tushuntirishni talab qiling. Uni aybdor bo'lgan xodimdan olish har doim ham mumkin emas, lekin bu maqsadga muvofiqdir. Noto'g'ri holatda ish joyiga kelganligi uchun ishdan bo'shatish aniq intizomiy jazo hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi). Agar siz tushuntirish xatini yozishdan bosh tortsangiz, siz dalolatnoma tuzishingiz kerak.
- Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq - u quyida ko'rsatilgan qoidalarga muvofiq tayyorlanadi. Muddat voqea sodir bo'lgan paytdan boshlab bir oy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi). 3 kun ichida - ishdan bo'shatilgan shaxsni buyruq bilan tanishtirish. U hujjatni imzolashi kerak. Rad etilgan taqdirda dalolatnoma tuziladi.
- Mehnat kitobiga kirish. HR xodimlari bu erda aniqlik qanchalik muhimligini bilishadi. So'zlar turlicha bo'lishi mumkin, ammo sabab va San'atga havolani o'z ichiga olishi kerak. - San'atning 1-qismi 6-bandining "b" kichik bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Kesish yo'q.
- Diqqat! Barcha xatti-harakatlar yoki xodimlarning ular bilan tanishishdan bosh tortishi kamida uchta imzoga ega bo'lishi kerak: boshliqning imzosi va ikkita guvoh (o'z lavozimlarini ko'rsatgan holda).
- Ishdan bo'shatilgan kuni kitob va boshqa zarur hujjatlar beriladi, yakuniy to'lov qonunga muvofiq amalga oshiriladi - bu erda xodim ishdan bo'shatilgan asoslardan qat'i nazar, tartib umumiydir.
Buyurtmani tuzish
Buyurtma standart T-8 shakliga muvofiq tuziladi. Bunday hujjatlar quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:
Seriya raqami va sanasi.
Ishdan bo'shatilgan shaxsning to'liq ismi va lavozimi.
Nega u ishdan bo'shatildi? Sababi iloji boricha qisqacha, ammo qisqartirilgan so'zlarsiz tasvirlangan. San'atga murojaat qilishingizga ishonch hosil qiling. TK. Ushbu yozuv ish kitobidagi yozuvga o'xshaydi. Qarama-qarshiliklar taqiqlanadi.
Ishdan bo'shatishning haqiqiyligini tasdiqlovchi hujjatlarning batafsil ro'yxati yoziladi. Xodim mastligi uchun ishdan bo'shatilgan taqdirda, quyidagilar ilova qilinishi kerak: tibbiy xulosa, dalolatnoma, rad etish aktlari, agar ishdan bo'shatilgan shaxs ularni imzolashdan bosh tortsa.
Rahbarning tafsilotlari, imzolari: menejer, ishdan bo'shatilgan.
Xulosa: "adolatsiz" sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish xodimlar uchun eng qiyin daqiqalardan biridir. Qonunda belgilangan barcha fikrlarga rioya qilish kerak. Tibbiy ko'rikdan o'tishga alohida e'tibor berilishi kerak - u Ko'rsatmalarga muvofiq bo'lishi kerak. Agar uni o'tkazmaslik to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa yoki xodim buni rad etsa, sertifikat tasdiqlanadi, bir nechta guvohlarning yordamini jalb qilish muhimdir.
Mast holda ish joyiga kelganlik uchun ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinadi.
Ishdan bo'shatishning ushbu turini amalda qo'llash sud amaliyotida juda keng tarqalgan.
Ichimlik sog'liq va ish samaradorligiga sezilarli zarar etkazadi. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, spirtli ichimliklarni iste'mol qiladigan ishchilar orasida ishdan bo'shatish har yili 35-75 kunga etadi. Xodimlarning ishdan bo'shatish holatlarining yarmidan ko'pi spirtli ichimliklarni suiiste'mol qilish bilan bog'liq.
Mast xodim sanoat xavfsizligiga tahdid soladi. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va ishlab chiqarishdagi jarohatlar soni ortib bormoqda.
Mast holda ishga kelganlik uchun ishdan bo'shatish mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan oxirgi chora hisoblanadi.
Huquqiy asos
Ish joyiga mast holda kelganligi uchun ishdan bo'shatishning qonuniy asoslari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76, 81, 192, 193-moddalari hisoblanadi.
Shu asosda ish vaqtida ish joyida spirtli ichimliklar, giyohvandlik vositalari yoki boshqa zaharli moddalar ta'sirida bo'lgan yoki tashkilot hududida yoki u joylashgan ob'ektda xuddi shunday holatda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkin. ishni bajarishi kerak edi. Bu Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida" gi qarorining 42-bandida mustahkamlangan.
Spirtli ichimliklar, giyohvand moddalar va boshqa zaharli moddalar bilan zaharlanish tibbiy xulosa va sud tomonidan baholanishi kerak bo'lgan boshqa turdagi dalillar bilan tasdiqlanishi mumkin. Boshqa dalillarga xodimning ish joyida mast bo'lganligi to'g'risidagi dalolatnomasi, xodimni mast holatda aniqlagan xodimlarning xabarlari, xodimning o'zi ish joyida mast bo'lganligini tasdiqlovchi tushuntirish xati ham bo'lishi mumkin.
Hozirgi vaqtda Rossiya qonunchiligida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida mustahkamlangan ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish (mehnat shartnomasini bekor qilish) uchun bir nechta asoslar nazarda tutilgan. Variantlardan biri, agar xodim spirtli ichimliklar, giyohvand moddalar yoki boshqa zaharli moddalar ta'sirida bo'lsa, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish (muddatli mehnat shartnomasini noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar bekor qilish). ish. Ushbu asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandining "b" kichik bandida nazarda tutilgan.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida ish beruvchi huquqbuzarlik sodir etilgan taqdirda quyidagi jazolarni qo'llash huquqini belgilaydi:
- izoh;
- tanbeh berish;
- tegishli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).
Mastlikni aniqlashda harakatlar
- Xodimning mast holda ish joyida bo'lganligi (kelishi) to'g'risida dalolatnoma tuziladi. Ushbu akt birlashtirilgan emas va har qanday shaklda tuzilgan. Akt kamida 2 guvohning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.
- Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi. Ushbu buyruq birlashtirilgan emas va har qanday shaklda tuzilgan.
- Ish joyida mastlik holatida paydo bo'lganligi to'g'risida xodimdan yozma tushuntirish talab qilinadi. Ish joyida mastlik holatida paydo bo'lganligi to'g'risida yozma tushuntirish berish uchun xabarnoma beriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi ishdan bo'shatish sabablarini ko'rsatuvchi tushuntirish xatini topshirish uchun 2 ish kunini belgilaydi. Agar 2 ish kunining oxirida yozma tushuntirish berilmasa, tushuntirish berishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuziladi. U 2 guvohning imzosi bilan tasdiqlangan.
- Ish joyida mastlik holatida paydo bo'lganligi to'g'risida dalolatnoma tuziladi. Memorandum bevosita rahbar tomonidan istalgan shaklda tayyorlanadi. U mastlik holatida paydo bo'lganligi to'g'risidagi dalolatnoma, xodimning tushuntirish xati yoki xodimning yozma tushuntirish berishdan bosh tortganligi to'g'risidagi dalolatnoma bilan to'ldiriladi.
Ishdan bo'shatish bo'yicha harakatlar
- Mehnat daftarchasi beriladi. Mehnat daftarchalari va ularning qo'shimchalari harakati to'g'risida Buxgalteriya daftariga yozuv kiritiladi Ishdan bo'shatilgan kuni (ishning oxirgi kuni) ish beruvchi xodimga ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasini berishi kerak. Mehnat daftarchasini qabul qilish mehnat daftarchalari va ularga qo'shimchalar harakatining buxgalteriya hisobi kitobiga yozuv bilan tasdiqlanadi. Agar ishdan bo'shatilgan kuni xodim mehnat daftarchasini olishdan bosh tortganligi sababli mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini olish zarurligi to'g'risida bildirishnoma yuboradi yoki uni pochta orqali yuborishga rozi bo'ladi. Mehnat kitobini pochta orqali xodim ko'rsatgan manzilga yuborish faqat uning roziligi bilan mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimning yozma arizasi berilgan kundan boshlab 3 ish kunidan kechiktirmay mehnat daftarchasini berishga majburdir.
- Agar xodim yozma ariza topshirsa, oxirgi 2 yil uchun ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma va ish bilan bog'liq hujjatlarning tasdiqlangan nusxalari beriladi.
Spirtli ichimliklar bilan zaharlanish darajasi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish joyida mastlik holatida paydo bo'lishni mehnat majburiyatlarini yagona qo'pol ravishda buzish sifatida tasniflaydi. Shu asosda xodim ishdan bo'shatilishi mumkin.
Xodimning ish joyida mast bo'lib ko'rinishi uchun aybdor yoki yo'qligini aniqlash kerak, ya'ni spirtli ichimliklar yoki boshqa mastlik ixtiyoriy ravishda bo'lganmi.
Bu holat shifokor ko‘rsatmasi bo‘yicha tarkibida narkotik moddalar bo‘lgan dori vositalarini qabul qilish, texnologik jarayonning buzilishi yoki noto‘g‘ri psixotrop moddalarni qabul qilish natijasida yuzaga kelganda, xodimning aybi yo‘q bo‘lishi mumkin.
"Alkogolli mastlik" tushunchasi shartli ravishda 3 darajaga bo'linadi: engil intoksikatsiya, o'rtacha intoksikatsiya va og'ir intoksikatsiya. Engil intoksikatsiya bilan qondagi alkogol miqdori odatda 0,5-1,5 ‰ ni tashkil qiladi. O'rtacha daraja bilan - 1,5-2,5‰, og'ir intoksikatsiya bilan - 2,5-3‰. Qondagi alkogol miqdori 3-5 ‰ gacha bo'lsa, o'limga olib keladigan og'ir zaharlanish paydo bo'ladi. Yuqori konsentratsiyalar halokatli hisoblanadi.
Tibbiy amaliyotda ushbu kontseptsiyani tavsiflovchi quyidagi shartlar ajralib turadi.
- Spirtli ichimliklarni iste'mol qilish belgilari yo'q, hushyor.
- Spirtli ichimliklarni iste'mol qilish fakti aniqlangan, ammo mastlik belgilari aniqlanmagan.
- Alkogolli koma.
- Giyohvandlik yoki boshqa moddalar ta'siridan kelib chiqqan mastlik holati.
- Sog'lom, ammo funktsional buzilishlar mavjud bo'lib, ular sog'lig'i sababli xavfni oshiradigan ishdan olib tashlanishi kerak.
Hatto kichik dozalarda spirtli ichimliklarni qabul qilgandan so'ng, harakatlarni muvofiqlashtirishning etishmasligi va e'tiborning zaiflashishi kuzatiladi. Malakali ishchilar uchun mehnat unumdorligi o'rtacha 30% ga kamayadi. Ishlash o'rtacha darajada 70% ga tushadi. 30 ml aroq ichish mashinistlar, terishchilar va operatorlar orasida xatoliklarni ko'paytiradi. Masonlar va qazuvchilar tomonidan 150 ml aroq ichish ularning mushaklar kuchini va mehnat unumdorligini 25% ga kamaytiradi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandining "b" kichik bandiga binoan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganligi sababli ishdan bo'shatish faqat 3, 4 va 5-bandlarda ko'rsatilgan shartlar belgilangan taqdirda amalga oshirilishi mumkin. Spirtli ichimliklarni iste'mol qilish bilan bog'liq bo'lgan va "alkogolli mastlik" ta'rifiga kirmaydigan boshqa holatlar intizomiy huquqbuzarliklar sifatida tasniflanishi mumkin. Ular tanbeh va tanbeh kabi intizomiy jazo choralariga olib kelishi mumkin.
Spirtli ichimliklarga ta'sir qilish vaqti va mastlik belgilari
Shuni ta'kidlash kerakki, etil spirtining organizmda juda tez parchalanishi sababli, mast xodimni mastlik belgilari aniqlangan paytdan boshlab 2 soat ichida tibbiy ko'rikdan o'tkazish tavsiya etiladi.
50 g aroqni qabul qilishda ekshalatsiyalangan havoda spirt bug'ini aniqlashning taxminiy vaqti 1-1,5 soat, 100 g aroq - 3-4 soat, 100 g shampan - 1 soat, 500 g pivo - 20-45 minut.
Intoksikatsiya belgilari:
- harakatlarni muvofiqlashtirish buzilgan;
- ekshalatsiyalangan havoda alkogol hidi;
- og'izdan bug'lar;
- pozitsiyaning beqarorligi;
- beqaror yurish;
- asabiylashish;
- tajovuzkor xatti-harakatlar;
- barmoqlarning titrashi;
- savollarni noto'g'ri tushunish;
- konsentratsiyaning etishmasligi;
- tushunarsiz nutq;
- skanerlangan nutq ohangi;
- harakatlar va so'zlarga noto'g'ri munosabat;
- so‘kinish, behayo so‘zlar.
Xodimning mast holati faqat tibbiy mutaxassislar tomonidan va faqat tibbiy ko'rikning bir qismi sifatida ma'lum tartib-qoidalar natijasida aniqlanishi mumkin. Uning natijalari tibbiy hisobotda qayd etilishi kerak. Tibbiy ko'rikdan o'tkazishning umumiy qoidalari SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 1988 yil 1 sentyabrdagi 06-14 / 33-14-sonli Vaqtinchalik yo'riqnomasining 2-bandida tasvirlangan. "Alkogolli ichimliklarni iste'mol qilish va mastlik holatini aniqlash uchun tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi to'g'risida".
Ish beruvchilar imtihon tartibining qonuniy yaxlitligiga qaramay, uni o'tkazishda qiyinchiliklarga duch kelishadi. 1993 yil 22 iyuldagi 5487-1-sonli “Fuqarolar salomatligini muhofaza qilish to'g'risida”gi Qonunning 33-moddasiga asosan. fuqaro ekspertiza o'tkazishni rad etishga yoki uni tugatishni talab qilishga haqli.
Elektr energetikasi, transport va boshqa o'ta xavfli ishlab chiqarishlar korxonalarida alkogolli mastlik holatini belgilash tartibi samarali o'rnatildi. Bunday tashkilotlarda ish boshlashdan oldin smenadan oldin, safardan oldin yoki parvozdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tish kerak. Uning natijalari maxsus jurnalda qayd etiladi yoki "soqovlik protokollari" da qayd etiladi.
Tibbiy ko'rik narkologiya klinikalarining ixtisoslashtirilgan xonalarida psixiatr-narkologlar va maxsus tayyorgarlikdan o'tgan boshqa ixtisoslikdagi shifokorlar tomonidan amalga oshiriladi. Tekshiruvlar o'tkaziladigan tez yordam mashinalarining ayrim turlari ko'chma tibbiy laboratoriyalardir. Yakka tartibdagi tez tibbiy yordam podstansiyalari ushbu turdagi tibbiy xizmat ko‘rsatish uchun maxsus litsenziyaga ega bo‘lib, ularning qurilmalari sertifikatlangan.
Tadqiqot o'tkazishda faqat Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan tasdiqlangan qurilmalar va texnikalardan foydalanish kerak. Agar bu shart bajarilmasa, tibbiy xulosa qonuniy kuchdan mahrum bo'ladi. Ish sud tomonidan ko'rib chiqilgan taqdirda, sud bunday xulosani nomaqbul deb topadi va u dalil sifatida ko'rilmaydi. Biroq, ekspertiza o'tkazgan tibbiyot xodimi ish beruvchi nomidan guvoh sifatida qatnashishi mumkin.
Tibbiy ko'rik natijasida xodimning tekshiruv vaqtidagi holatini tavsiflovchi xulosa tuziladi. Faqat spirtli ichimliklarni iste'mol qilish fakti emas, balki mastlikning o'zi ham tasdiqlanadi. Tekshiruvdan so'ng natijalar darhol xabar qilinadi. Tibbiy ko'rik xulosasi xodimni topshirgan shaxslarga beriladi. Hamrohlik qiluvchi shaxs yo'q bo'lganda, ekspertiza hisoboti tashkilotga pochta orqali yuboriladi.
Intoksikatsiyani tekshirishning asosi xulq-atvor, nevrologik va vegetativ kasalliklarni tahlil qilishga asoslangan holatni klinik baholashdir. Siydik, qon va tupurikdagi alkogol miqdorini laboratoriya usullari bilan aniqlash klinik baholashning ob'ektiv tasdig'idir. Ekshalatsiyalangan havoda spirtli ichimliklarni aniqlashga imkon beruvchi turli ko'rsatkich qurilmalari ham qo'llaniladi. Spirtli ichimliklarni mastligi bo'yicha ekspertiza mansabdor shaxslarning (ish joyidagi ma'muriyat, Ichki ishlar vazirligi xodimlari) tavsiyasiga binoan o'tkaziladi. Transport korxonalari va ayrim sanoat korxonalarida mehnat shartnomasida alohida qayd etilgan hushyorlik nazorati mavjud.
Tekshiruvni o'tkazuvchi shifokor 2 nusxada tibbiy ko'rik dalolatnomasini tuzadi. Protokolni to'ldirgandan so'ng, shifokor sub'ektni natijalar bilan tanishish to'g'risida yozishni taklif qiladi.
Ko'rikdan o'tishni rad etish tibbiy hujjatlar bilan rasmiylashtiriladi va ko'rikdan o'tishni rad etgan shaxs va tibbiyot xodimi tomonidan imzolanadi. Bundan tashqari, tibbiy hujjatlardan ko'chirma ish beruvchi tomonidan ishlatilishi mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 42-bandiga binoan. "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" nafaqat tibbiy ma'lumotlar, balki boshqa dalillar ham mastlik dalili sifatida ishlatilishi mumkin: xodimning ish holatida paydo bo'lishi to'g'risidagi dalolatnoma. mastlik, guvohlarning ko'rsatmalari va eslatmalar. Lekin asosiy hujjat to'g'ri rasmiylashtirilgan dalolatnoma bo'lib, u erkin shaklda tuzilgan.