>

Ishda mastlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risida qanday ariza berish kerak? Mast holatda ish joyiga kelgan xodimni ishdan bo'shatish

Afsuski, ish joyida spirtli ichimliklarni iste'mol qilish yoki mast holda ishga kelish - bu juda kam uchraydigan holat emas. Ish beruvchi bunday xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega, ammo barcha kerakli hujjatlarni to'g'ri to'ldirgandan keyingina.

Spirtli ichimliklarni mastligi uchun ishdan bo'shatish San'atda nazarda tutilgan intizomiy jazo hisoblanadi. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ammo huquqbuzarlik fakti to'g'ri qayd etilishi va barcha hujjatlar ham to'g'ri tuzilgan bo'lishi kerak. Aks holda, bunday xodim noqonuniy ishdan bo'shatish uchun sudga murojaat qilishi mumkin.
Agar xodimlar va tibbiy hujjatlar noto'g'ri to'ldirilgan bo'lsa, sud Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishdan bo'shatish sodir bo'lmaganligini tan oladi. Shundan so'ng, xodim xuddi shu lavozimga qayta tiklanishi kerak. Ish beruvchi unga majburiy yo'qligi uchun ish haqini to'lashi kerak, ba'zi hollarda esa ma'naviy zararni qoplashi kerak.

Paragraflarda 6-bandning 6-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ish beruvchi mast holatda ish joyida bir martalik ko'rinishi uchun xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ammo cheklov mavjud - ish joyida mastlik uchun ishdan bo'shatish.

Ya'ni, agar xodim ish joyida noadekvat holatda paydo bo'lgan bo'lsa (ya'ni u ish kuni boshlanishidan oldin ichgan bo'lsa) yoki smenadan keyin shisha bilan ko'rilgan bo'lsa, bu unga hech qanday tahdid solmaydi. Bitta narsa shundaki, agar u ushbu shaklda ishga kelsa, u o'z vazifalaridan chetlatiladi va tanbeh oladi. Agar u bu holatda smenadan keyin sezilsa, lekin odatdagidek ertalab ishga kelgan bo'lsa, ish beruvchi unga nisbatan sanksiyalar qo'llashga haqli emas.

Ammo agar xodim ish beruvchining binosida spirtli ichimliklarni iste'mol qilgan bo'lsa (ish kuni boshlanishidan oldin yoki keyin), bu ish beruvchining ichki tekshiruvni boshlashi uchun sabab bo'lishi mumkin. Xodimning bunday harakatlari mehnat va ish jarayonining buzilishi bo'lib, boshqa xodimlar bilan noxush oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Biroq, bunday qoidabuzarlik uchun barcha xodimlarni ishdan bo'shatish mumkin emas. "Immunitet" ga ega bo'lgan ba'zi toifalar mavjud:

  • kichik ishchi. Agar u mast bo'lsa va tibbiy xulosa bo'lsa ham, uni faqat vasiylik organlari yoki mehnat inspektsiyasining yozma ruxsati bilan ishdan bo'shatish mumkin;
  • Shu asosda homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkin, ammo bu qiyin. Uning mast bo'lganligini va shifokor buyurgan alkogolli dori-darmonlarni qabul qilmaganligini isbotlash kerak.

Mastlik uchun ishdan bo'shatish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi

Mastlik uchun ishdan bo'shatish San'atda nazarda tutilgan. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ammo xodimni sudga da'vo qilishiga yo'l qo'ymaslik uchun bunday jarayonning barcha nuanslariga rioya qilish kerak.

Buning uchun spirtli ichimliklarni zaharlanishini to'g'ri aniqlash kerak. Nutq va harakatni muvofiqlashtirishning buzilishi odamda stressni keltirib chiqarishi yoki boshlangan kasallikning belgisi bo'lishi mumkin. Shuning uchun spirtli ichimliklarni zaharlanishiga xos bo'lgan boshqa alomatlarga e'tibor qaratish lozim. Bu:

  • tajovuzkor xatti-harakatlar;
  • yuzidagi teri qizil rangga aylanadi;
  • kengaygan o'quvchilar;
  • xodim bema'ni gapiradi;
  • u gallyutsinatsiya qila boshladi;
  • og'izdan tegishli hid.

Agar xodimda bu belgilar bo'lsa, u holda faktni qayd etish uchun shifokorlarni chaqirish mumkin. Agar xodimning ahvoli to'g'risida tibbiy xulosa mavjud bo'lsa, unga nisbatan ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo qo'llash tartibi davom ettirilishi mumkin.

Endi siz hujjatlarni to'g'ri to'ldirishingiz kerak. Buni amalga oshirish uchun sizga kerak:

  • hisobot yozish. Buni ushbu holatda xodimni topgan shaxs amalga oshiradi. Yozuv tarkibiy bo'linma rahbari nomiga yoki direktor nomiga tuziladi. Bunday eslatmaning maqsadi rahbariyatni mehnat intizomining buzilishi to'g'risida xabardor qilishdir. Hujjatning shakli bepul, lekin yozilishi kerak;
  • rahbariyat ushbu eslatmani ko'rib chiqadi va ushbu ishni tekshirishga qaror qiladi. Buning uchun maxsus komissiya tuzilmoqda. Lekin birinchi navbatda siz komissiyani chaqirish va tarkibi to'g'risida buyruq berishingiz kerak. Uning a'zolari kamida 3 nafar xodimdan iborat bo'lishi kerak, ammo bular boshqaruv lavozimlari bo'lishi shart emas. Bu mutlaqo korxonaning har qanday xodimlari bo'lishi mumkin;
  • komissiya ushbu xodimga nisbatan qaror qabul qilmaydi, u faqat ish joyida mast bo'lganligini qayd etadi. Buning uchun batafsil tavsiflangan dalolatnoma tuziladi:
    • spirtli ichimliklarni zaharlanishining xarakterli belgilari mavjud - hid, muvofiqlashtirishning etishmasligi va boshqalar;
    • u bajaradigan harakatlar;
    • uning mast ekanligini ko'rsatishi mumkin bo'lgan boshqa belgilar.
  • shifokorlarni chaqirishingiz kerak. Faqat ular mastlik holatini ishonchli tasdiqlashlari mumkin. Bunday holda, tibbiy ko'rikdan o'tish uchun xodimning yozma roziligini olish kerak. Agar u protseduradan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuzish kerak. Agar xodim rozi bo'lsa, u holda shifokorlarning kelishi yoki xodimni tibbiy muassasaga olib borish, shuningdek, barcha zarur tibbiy muolajalar ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi. Agar mastlik tasdiqlanmasa, ish beruvchi xodimdan ushbu xarajatlarni qoplashni talab qilishga haqli emas. Siz tez yordam chaqira olmaysiz, chunki bunday muolajani amalga oshirish ularning mas'uliyati emas. Muhim! Qondagi alkogolning qonuniy chegarasi 0,16 ppm. Bu qiymat xodimning spirtli ichimliklarni o'z ichiga olgan dori-darmonlarni qo'llashi yoki oddiygina kvas yoki kefir ichishi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Agar qondagi alkogol miqdori bu ko'rsatkichdan oshsa, u holda shifokorlar belgilangan shakl 155/u bo'yicha protokol tuzadilar;
  • Shundan so'ng, nima bo'lganligi haqida xodimdan yozma tushuntirish olishingiz kerak. Bu normal holatga kelgandan keyin amalga oshirilishi kerak. Mastlik holatida u tushunarli tushuntirishlar berishi dargumon. Xodim yozma tushuntirish berishni rad etishga haqli. Keyin boshqa aktni tuzishingiz kerak. Agar u tushuntirish xati yozsa, u tegishli komissiya tomonidan tuzilgan mastlikni qayd etish dalolatnomasi bilan rasmiylashtiriladi;
  • Endi barcha hujjatlar kompaniya rahbariyatiga qo'shimcha tekshirish va muammo bo'yicha qaror qabul qilish uchun topshiriladi.

Direktor yoki tegishli qarorlar qabul qilishga vakolatli boshqa shaxs quyidagilarni amalga oshirishi mumkin:

  • xodimni ishdan bo'shatish. Agar mastlik tizimli bo'lsa, bu sodir bo'ladi;
  • boshqa intizomiy jazolarni qo‘llash. Qoidaga ko'ra, agar xodim yuqori malakali va mas'uliyatli bo'lsa va uning mastlik holati birinchi marta sezilsa, rahbariyat tanbeh berishdan voz kechadi.

Agar huquqbuzar xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, unda tegishli buyruq tuzilishi kerak. Hujjat matnida barcha aniqlangan belgilar va dalillar keltirilgan. Qo'llab-quvvatlovchi hujjatning to'liq nomini ko'rsatishingiz va uning bajarilish sanasini ko'rsatishingiz kerak. Xodim buyruq bilan tanishishi kerak. U imzo qo'yishi kerak. Agar u buni qilishdan bosh tortsa, ishdan bo'shatilgan xodimning boshlig'i va ikkita guvoh tomonidan imzolangan tegishli dalolatnoma tuzilishi kerak.

Oxirgi ish kunida ishdan bo'shatilgan xodim barcha hujjatlarini, shuningdek to'liq to'lovni oladi, bunga quyidagilar kiradi:

  • oy boshidan ishdan bo'shatilgan kungacha amalda ishlagan kunlar uchun ish haqi;
  • foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
  • ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi, chunki ishdan bo'shatish uchun asos xodimning aybi hisoblanadi.

U qabul qilishi kerak:

  • uning bandlari asosida ishdan bo'shatilganligini ko'rsatadigan ish kitobi. 6-bandning 6-bandi. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
  • 4-FSS shaklidagi sertifikat;
  • 2-NDFL shaklidagi sertifikat.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, agar mehnat daftarchasida bunday so'zlar mavjud bo'lsa, yana yaxshi va pullik ishga kirish deyarli mumkin emas. Shuning uchun, agar bunday imkoniyat mavjud bo'lsa, siz xo'jayinni tomonlarning kelishuvi yoki o'z tashabbusi bilan iste'foga chiqishga ko'ndirishga harakat qilishingiz kerak. Qoidaga ko'ra, agar xodim yaxshi ishlagan bo'lsa va hech qanday shikoyat qilmasa, ish beruvchilar yarim yo'lda uchrashadilar va shartnomani "bandda" emas, balki bekor qiladilar. Bunday iboraning mavjudligi pullik ish uchun "bo'ri chiptasi" dir.

Agar xodim korxonada haydovchining mehnat funktsiyalarini bajarsa, u ham mast holda mashina haydaganligi uchun ishdan bo'shatiladi. Mehnat munosabatlarini tugatish tartibi ish joyidagi mastlik bilan bir xil, ammo bu erda dalil yo'l harakati politsiyasi inspektori protokoli, tibbiy ko'rik va bunday haydovchini maxsus huquqdan mahrum qilish to'g'risidagi sud qarori bo'ladi - ya'ni. avtomobil bilan ishdan bo'shatish huquqi. Va uning mehnat vazifalari bevosita transport vositasini boshqarish bilan bog'liq bo'lganligi sababli, u endi bu lavozimda o'z ish faoliyatini amalga oshirmaydi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chiqarish uchun asos bo'lib, xodimni ma'lum muddatga haydovchilik guvohnomasidan mahrum qilish to'g'risidagi sud qarori bo'ladi. Haydovchi imzoga qarshi ushbu buyruq bilan tanishishi kerak. Agar u buyruqni imzolamasa, tegishli dalolatnoma tuzilishi kerak. Oxirgi ish kunida ishdan bo'shatilgan xodim ish haqi va barcha hujjatlarni oladi.

Agar ish beruvchi bilan kelishuvga erishish imkoniyati mavjud bo'lsa, undan foydalanish va "maqola bo'yicha" emas, balki o'zingizning iltimosingiz yoki tomonlarning kelishuvi bilan chiqishga harakat qilish yaxshiroqdir.

Bu vaziyatdan chiqishning eng yaxshi yo'li, ayniqsa, haydovchi ilgari bunday shikoyatlarga ega bo'lmagan va bunday hodisalarning ishtirokchisi bo'lmagan bo'lsa. Litsenziyangizni qaytarib berganingizdan so'ng, siz yana haydovchi sifatida ishga kirishingiz mumkin.

Ish joylarida mast odamlarning bo'lishi holatlari ko'p. Bu tarzda ishlashning oqibatlari juda boshqacha bo'lishi mumkin. Mastlik uchun maqola bo'yicha ishdan bo'shatish butunlay qonuniy protseduradir. Xodimning mehnat daftarchasiga sharmandali yozuv kiritish uchun ish beruvchiga juda oz narsa kerak. Bunday ishdan bo'shatish keyinchalik yana ishga kirish va martaba qilish uchun ko'plab urinishlarni buzishi mumkin. "Ofis" mastligi boshqa muammolarni keltirib chiqarishi mumkin.

Diqqat!

Siz yoki yaqinlaringiz alkogolizm qulligiga tushib qolganmisiz? Umidsizlikka tushmang! Biz sizga qanday yordam berishni bilamiz. 28 kun ichida eng samarali davolash dasturi. Biz 1996 yildan beri hayotni muvaffaqiyatli saqlab kelmoqdamiz. 8-800-200-99-32 bepul raqamiga qo'ng'iroq qiling

Bir oz mast xodim: muammoning mohiyati

Aytaylik, kecha bo'ronli ziyofat mo'l-ko'l ichimlik bilan bo'lib o'tdi va bugun sizning sog'lig'ingiz eng yaxshi narsadan yiroq. Bunday holda, siz ishga borishingiz kerak. Ko'pchilik muammoni o'xshash bilan muomala qilish tamoyilidan foydalanib hal qiladi. Ya'ni, ular osilib qoladilar. Vaziyat yaxshilanayotganga o'xshaydi: bosh tiniqlashadi, qo'llar titramaydi, oshqozon tinchlanadi va hokazo. Va endi odam xizmatda. Yana bir variant - tushlik tanaffusida spirtli ichimliklar ichish. Deyarli hamma joyda siz ovqat hazm qilishni yaxshilash uchun bir tovoq borschni bir banka pivo bilan yuvishni yoqtiradigan odamlarni topishingiz mumkin.

Bunday xodim o'zini umuman mast his qilmasligi mumkin. Biroq, bu haqiqiy hushyorlik masalasi emas, balki faqat sensatsiyalar haqida. Uzoq vaqt davomida alkogolizmga duchor bo'lgan ko'p odamlar "uni o'rganish" uchun spirtli ichimlikning qattiq qismiga muhtoj. Biroq, ularning his-tuyg'ularidan qat'i nazar, qonda etanolning ma'lum bir dozasi mavjud bo'lib, u tanani to'liq zaharlaydi, reaktsiyalarni susaytiradi va miyaning ish faoliyatini kamaytiradi.

Go'yoki hushyor xodim xavfsizlik standartlarini osongina buzishi, ishda xato qilishi va hamkasblari va butun tashkilotni xafa qilishi mumkin. Bularning barchasi - o'z xatolaridan zarracha xabardor bo'lmasdan va etarli darajada adekvat xatti-harakatisiz.

Bularning barchasi tashqaridan qanday ko'rinadi va oqibatlari qanday? Kecha va bugun bug'larning hidi, etarli darajada izchil nutq, harakatlarning aniqligini yo'qotish - bu zerikarli xodimning hamkasblari buni his qilishadi va ko'rishadi. Agar bunday xodim uzoq zanjirning bir qismi bo'lsa, butun jarayon buzilishi va noto'g'ri ketishi mumkin. Va biz hujjatlar bilan ishlash (masalan, murakkab loyihani yakunlash) yoki konveyer ishlab chiqarish haqida gapiramizmi, muhim emas.

Agar odam ish joyiga qonida alkogolning sezilarli dozasi bilan kelsa, vaziyat yanada jiddiyroq.

Mast xodim: bezovtalikmi yoki haqiqiy tahdidmi?

Spirtli ichimliklarning ma'lum bir dozasida odamning mastligi endi shubhalanmaydi. Mastlik ko'plab belgilar bilan tan olinadi: noto'g'ri yurish, tilning xiralashishi va boshqalar. Bunday shaxsning xizmat vazifalarini bajarishdagi harakatlari qanchalik mas'uliyatli va to'g'ri bo'ladi? Ko'pgina hollarda, bunday xodim uchun to'liq vaqtli ishlash ehtimoli nolga juda yaqin. Bu ish joyidagi mastlikning eng oddiy misolidir va oqibatlari juda noqulay bo'lishi mumkin.

Agar aniq mast bo'lgan xodim odatda mijozlar bilan ishlasa, u tashrif buyuruvchilarda qanday taassurot qoldiradi? Bu odam ishlayotgan bo‘lim, butun tashkilot haqida qanday fikr shakllantiriladi? Obro'ga putur etkazish va mijozlarni yo'qotish eng katta oqibatlardir.

Ishlab chiqarishda mast ishchi nuqsonli mahsulotlar yaratadi, u xom ashyoni buzishi yoki birovning ishining oraliq natijalariga zarar etkazishi mumkin. Noto'g'ri xatti-harakatlar va uskunaning ishlashidagi xatolar tufayli uskunaning tez-tez buzilishi ham mavjud. Nihoyat, eng noxush oqibatlar ish joyidagi jarohatlar va hatto o'limdir. Ammo mast xodim nafaqat o'ziga zarar etkazishi mumkin, balki uning tufayli hamkasblariga ham zarar etkazishi mumkin.

Oxirgi holat allaqachon to'liq sud jarayoni, shu jumladan jinoiy modda bo'yicha. Unga nafaqat uni "ko'ksiga olgan" xodim, balki uning bevosita rahbarlari, mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxslar va korxonaning boshqa rahbarlari ham ishtirok etadilar. Cheksiz tekshirishlar va boshqa protseduralar fonida kompaniya faoliyati qanchalik to'liq bo'ladi? Va eng muhimi: birovning sog'lig'i yoki hayoti spirtli ichimliklar dozasi uchun juda yuqori narx emasmi?

Ish beruvchi qanday choralar ko'rishi mumkin?

Agar xodim birinchi marta ish joyida mast holda topilsa, u vaqtinchalik to'xtatib turish va ogohlantirishdan qutulishi mumkin.

Birinchi chora Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi bilan tartibga solinadi. Bunday holda, xodim hushyor bo'lgunga qadar ishlashga ruxsat etilmaydi. Buning uchun qancha vaqt ajratish kerakligini ish beruvchi hal qiladi, odatda bu muddat bir yoki ikki kun. Kasallik ta'tillari yo'q, xodim ishlamay qolgan vaqt sifatida hisoblanadi. Albatta, to'lov ham yo'q.

Oldini olish yana bir choradir. Agar hamma narsa suhbat bilan cheklangan bo'lsa, xafa bo'lgan xodim omadli ekanligiga amin bo'lishi mumkin. Ehtimol, boshliqlar bo'ysunuvchining hayotidagi ba'zi noqulay vaziyatlarni hisobga olishgan yoki uni oddiygina xodim sifatida qadrlashgan. Yana noxush variant - yozma ogohlantirish. U sizning shaxsiy faylingizda qoladi va martaba ko'tarilishini sezilarli darajada murakkablashtirishi mumkin.

Va nihoyat, ichkilikbozlik bilan shug'ullanadigan xodim ish joyida mastligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin, bu haqda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida modda mavjud. Biroq, oxirgi ikki chorani qo'llash uchun ma'lum bir tartib-qoidaga rioya qilish kerak.

Tibbiy ko'rik va buzilish bayonnomasi

Xodimning mastlik darajasi ko'z bilan belgilanmaydi. So'zlashda qiyinchilik, chayqalish va spirtli ichimliklar hidi kasallik, stress yoki ba'zi dori-darmonlarni qabul qilish bilan izohlanishi mumkin. Xodimni mastlikda ayblash uchun hamma narsa hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.

Turli korxonalarda protsedura har xil bo'lishi mumkin, ammo umumiy ma'noda u quyidagilarga to'g'ri keladi:

  1. Mast bo'lgan xodim haqida ma'lumot uning bevosita rahbariga yuborilishi kerak.
  2. Komissiya tuziladi va ichki tekshiruv boshlanadi.
  3. Komissiya ishining natijasi maxsus akt hisoblanadi. U mavjud vaziyatni tavsiflaydi va xodimning mastlikda gumon qilingan belgilarini ko'rsatadi. Dalolatnoma komissiya a'zolari, xodim-guvohlar va huquqbuzarning o'zi tomonidan imzolanadi.
  4. Mast xodimdan tushuntirish xati yozish talab qilinishi mumkin. Agar bu sodir bo'lsa, hujjat aktga ilova qilinadi.
  5. Agar mast bo'lgan xodim mastligini tan olishdan bosh tortsa, ish beruvchi tibbiy ko'rikdan o'tishni taklif qilishi mumkin. Bu taklif qilish va majburlash emas, bu savol faqat ixtiyoriydir. Xodimning tibbiy kengashga murojaat qilishdan bosh tortishi ham hisobotda qayd etilishi kerak.
  6. Agar u rozi bo'lsa, xodim tibbiy ko'rikdan o'tadi. Bu pullik protsedura bo'lib, xarajatlar ish beruvchi tomonidan qoplanadi. Agar xodimning aybi tasdiqlansa, sarflangan mablag'lar keyinchalik ish haqidan ushlab qolinadi yoki boshqa yo'l bilan undiriladi.

Agar xodimning mastligi tasdiqlansa, huquqbuzarlik isbotlangan hisoblanadi. Va keyin ish beruvchi faqat xodim qanday aniq jazolanishini aniqlay oladi.

Huquqiy rad etish

Mastlik uchun maqola bo'yicha ishdan bo'shatish noqonuniy va asossiz bo'lishi mumkinmi? Albatta. Hamma ish beruvchilar ham 100% vijdonli emas. Agar ishdan bo'shatish tartibi buzilishlar bilan amalga oshirilgan bo'lsa, xodim bu masalani sud orqali hal qilish huquqiga ega.

Agar ish sudga kelsa, u holda ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan xodimni ishdan bo'shatishni to'liq va aniq asoslashi kerak. Agar ish joyida mast holda ushlangan xodim ish kunining oxirida mast holda aniqlangan bo'lsa, bu mumkin bo'lmaydi.

Shunchaki ish joyida mast bo'lish boshqa narsa, lekin mast holatda o'z vazifangizni bajarish boshqa narsa. Agar xodim bu holat aynan shunday bo'lganligini isbotlasa, sud uning tarafida bo'lishi va uni "mast" moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorni bekor qilishi mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchi xodimni yana ishga olishi va hatto oddiy to'lovni ham to'lashi shart. Albatta, bundan keyin "yuqori-bo'ysunuvchi" munosabatlari qanday rivojlanishi alohida masala.

Voyaga etmagan xodimni yoki homilador ayolni ish joyida mastligi uchun oddiygina ishdan bo'shatish mumkin emas. Bunday hollarda ish beruvchi mehnat inspektsiyasini va (agar kerak bo'lsa) voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyani jalb qilishi shart.

Yana bir holat - spirtli ichimliklarni iste'mol qilgandan keyin emas, balki ishdagi har qanday texnologik buzilishlar natijasida yuzaga keladigan mastlik. Bunday holda, mastlik holati beixtiyor sodir bo'ladi, shuning uchun bu borada hech qanday jazo bo'lishi mumkin emas.

Ish beruvchi bilan munosabatlarni qanday yaxshilash mumkin?

Rahbarlar asosan oddiy odamlardir. Aybdor xodim uchun eng oson yo'li - kelishuvga erishish va muammoni tinch yo'l bilan hal qilishga harakat qilishdir.

Har bir kattalar spirtli ichimliklarni qabul qilish yoki qilmaslikni o'zi hal qiladi. Biroq, ish joyida ichish yoki ichmaslik haqida savol tug'ilmasligi kerak. Va agar alkogoldan voz kechish muammosini oddiy iroda bilan hal qilib bo'lmasa, unda yanada samarali choralar ko'rish kerak. Bunday holda zarur:

  • spirtli ichimliklarni suiiste'mol qilish muammosi mavjudligini va ko'plab noxush oqibatlarga olib kelishini tushunish;
  • bu muammoni hal qilmoqchi;
  • narkologga murojaat qiling va tekshiruvdan o'ting;
  • davolash kursidan o'ting.

Narkolog dori-darmonlarni buyurishi mumkin. Bu alkogoldan voz kechish uchun dorilarni nazarda tutadi. Bunday preparatlarni qo'llashda jigar etanolni parchalaydigan maxsus fermentlarni ishlab chiqarishni to'xtatadi. Natijada, spirtli ichimliklarni iste'mol qilish shunchaki dahshatli sog'likka olib keladi va eng og'ir holatlarda hatto o'limga olib kelishi mumkin. Bunday davolanish spirtli ichimliklarni qayta tiklash oqibatlarini to'liq anglagan holda qo'llanilishi kerak. Ammo bunday terapiya ish beruvchi bilan munosabatlarni yaxshilash uchun yaxshi sababdir. Dori-darmonlarni qabul qilishni tugatmasdan oldin ham, xizmatga sertifikat olib kelishingiz mumkin. Rahbar xodimning sa'y-harakatlarini qadrlashi va uni ishdan bo'shatish fikridan voz kechishi mumkin. Biroq, rahbarlarning sabr-toqatiga ishonmaslik kerak.

Mehnat kodeksining mastlik moddasida xodimning mastlik darajasi belgilanmagan. Hatto mast holda ishga kelish ham ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin. Keyin nima bo'ladi? Yangi ish topishdagi qiyinchiliklar, stress, moliyaviy muammolar. Ehtimol, muvaffaqiyatdan ko'ra ko'proq martaba to'xtatiladi. Ishda ichishning barcha mumkin bo'lgan salbiy oqibatlari, agar iloji bo'lsa, juda ehtiyotkorlik bilan baholanishi kerak. Va yagona to'g'ri qaror qabul qiling: bajarilishi kerak bo'lgan ish bor - spirtli ichimliklar taqiqlangan.

Diqqat!

Maqolada keltirilgan ma'lumotlar faqat ma'lumot olish uchun mo'ljallangan va foydalanish bo'yicha ko'rsatmalarni tashkil etmaydi. Sog'liqni saqlash provayderingiz bilan maslahatlashing.

holati: 30.07.2010
Jurnal: HR uchun hamma narsa
Yil: 2010 yil
Muallif: Vorozheikin Ilya Aleksandrovich
Mavzu: HR hujjatlari, Xodimlarning intizomiy javobgarligi
Kategoriya: Muammo bormi? Mana yechim

    Hujjat shablonlar
      Mast holatda ish joyiga kelganligi to'g'risidagi hisobot

    Qoidalar

      Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (ko'chirma) Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi (ko'chirma) Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 18 apreldagi 1026-I-sonli "Politsiya to'g'risida" gi qonuni (ko'chirma) Oliy Plenumning qarori. Rossiya Federatsiyasi sudi 2004 yil 17 martdagi 2-son "Sudlar tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida" (ko'chirma)

Boshqa kuni bizda noxush hodisa yuz berdi. Ertalab elektrchi ishga keldi va g‘oyib bo‘ldi. Yarim kun qidirdik, topa olmadik. Oxir-oqibat, uni orqa xonada topishdi: u mast bo'lib, uxlab qoldi. Bu uning bilan birinchi marta sodir bo'layotgani yo'q, u bunga "ko'z yumishdan" charchagan edi, shuning uchun uni ishdan bo'shatishga qaror qilishdi. Men menejerimizga ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishdan oldin, elektrchini tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborish kerakligini tushuntirdim. Unday emas! Yaxshi ma'noda, u ketishdan qat'iyan rad etdi, biz uni majburlay olmaymiz ... Jamoa ayol - biz mast odam bilan jang qilmaymiz. Bu ish bilan vaqt allaqachon yo'qolganligi aniq va bu haqda hech narsa qilish mumkin emas, ammo kelajakda men bilmoqchiman - bunday muammoni hal qilish yo'llari bormi?

Siz ta'riflagan vaziyatda xodimning mast ekanligini isbotlash haqiqatdan ham qiyin ekanligini tan olishdan afsusdamiz. Umumiy qoida sifatida, xodimning irodasiga qarshi tibbiy ko'rikdan o'tkazish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Oliy Kengashi tomonidan tasdiqlangan Fuqarolarning sog'lig'ini muhofaza qilish to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi asoslari 33-moddasining 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi 1993 yil 22 iyuldagi 5487-1-son).

Tasdiqlash (va keyinchalik mehnat shartnomasini bekor qilish) uchun rasmiy imkoniyat Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi tomonidan ochiladi. Uning ta'kidlashicha, alkogolli yoki giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holati tibbiy xulosa bilan ham, sud tomonidan tegishli ravishda baholanishi kerak bo'lgan boshqa turdagi dalillar bilan ham tasdiqlanishi mumkin (O'zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumi qarorining 42-bandi). Rossiya Federatsiyasi 2004 yil 17 martdagi 2-son "Sudlar tomonidan qo'llanilishi to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi"). Bu qanday dalil bo'lishi mumkin?

BUNI BILISHINGIZ KERAK

Faqat spirtli ichimliklarni iste'mol qilish faktini emas, balki alkogolli mastlik holatini aniqlash muhimdir

Dalil 1. Xodimning ish joyida mast bo'lganligi to'g'risidagi dalolatnoma. Bunday hujjat kamida uchta guvoh tomonidan imzolanishi kerak.

BIZNING MASLAHAT

Hujjatlarni ishlab chiquvchilardan biri intizomiy javobgarlikka tortish masalalarini hal qilish vakolatiga ega bo'lgan ish beruvchining vakili (masalan, kadrlar bo'limi boshlig'i), qolganlari esa ish beruvchidan manfaatdor bo'lmagan xodimlar bo'lishiga ishonch hosil qilishga harakat qiling. voqealar natijasi (masalan, farrosh va buxgalter)

Qanday aktlarni tuzish kerak?
Birinchidan, xodimning tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etish dalolatnomasi.
Ikkinchidan, xodimning mast bo'lganligini taxmin qilish uchun asos bo'lgan holatlar va belgilarni aks ettirishi kerak bo'lgan harakat. Buning uchun xodimning xulq-atvorini, uning harakat qilish qobiliyatini (harakatlarni muvofiqlashtirishning buzilishi, masalan, hayratlanarli, notekis yurish), gapirishni (masalan, tushunarsiz nutq), hidning mavjudligini batafsil tavsiflash tavsiya etiladi. nafasida alkogol, tajovuzkor xatti-harakatlar, behayo so'zlar va hokazo. Asosiysi, spirtli ichimliklarni zaharlanishining belgilari qancha ko'p qayd etilsa, shuncha yaxshi!

Agar siz yuqoridagi harakatlarni bittasiga birlashtirsangiz, unda siz alkogolli mastlik belgilarini tasvirlab bersangiz va shu bilan birga xodimdan tibbiy ko'rikdan o'tish so'ralganligini ko'rsatsangiz, xato bo'lmaydi, lekin u rad etdi.

Asosiysi, xodim imzoga qarshi har bir harakat bilan tanishishi kerak!

To'g'ri, xodim biror narsani imzolashdan bosh tortishi mumkin. Bunday holda, siz xodimning hujjat bilan tanishishdan bosh tortganligi to'g'risida eslatma qo'yishingiz yoki xodimning tuzilgan hujjat bilan tanishishdan bosh tortganligi to'g'risida qo'shimcha hujjat rasmiylashtirishingiz mumkin. Bu, ular aytganidek, ta'm masalasidir.

Shu bilan birga, men sizni ogohlantirmoqchiman: agar dalolatnoma, masalan, kadrlar bo'limi boshlig'i, yuridik maslahatchi va baxtsiz xodimning bevosita rahbari tomonidan tuzilgan bo'lsa, sud qarorini qabul qilish ehtimoli katta. , nizo yuzaga kelgan taqdirda, uni tuzgan shaxslar tarafkashlik qilgan degan xulosaga keladi.

Xodimdan mehnat intizomini buzganlik sabablarini yozma tushuntirishni talab qilish har doim ham mantiqiy emas. Xodim hushyor bo'lganda buni qilish yaxshiroqdir.

Eslatma!

Xodim undan nima talab qilinishini aniq tushungan paytdan boshlab, xodimga tushuntirishlar berish uchun ajratilgan 2 ish kunini hisoblash kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi, bundan keyin Mehnat deb yuritiladi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi). Shundan so'ng, siz kichik band bo'yicha xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqarishga haqlisiz. “b” bandi 6-band, 1-qism. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

BIZNING MASLAHAT

Agar xodim akt bilan tanishishni istamasa va uni imzolashdan bosh tortsa, uning ishtirokida dalolatnomani ovoz chiqarib o'qing. Va bu fakt ham aktda qayd etilishi kerak.

Ammo biz sizni ogohlantirmoqchimizki, sudlar har doim ham xatti-harakatlarni xodimning ish joyida mast bo'lganligini tasdiqlovchi etarli dalil sifatida tan olmaydi. Ko'pincha sud aktlarni tuzgan shaxslarning ob'ektivligini shubha ostiga qo'yadi.

Dalil 2. Politsiya hisoboti. Agar xodim mast bo'lsa, u his-tuyg'ularini va harakatlarini nazorat qila olmasa, bezorilik qilsa, janjal qilsa yoki janjal qilsa, siz politsiyaning yordamiga murojaat qilishingiz mumkin. Sizning e'tirozingizni shaxs jamoat tartibi qoidalarini buzayotganini aytib tushuntiring. Ammo bu ishlamasligi mumkinligiga tayyor bo'ling.

Bir tomondan, ko'chalarda, stadionlarda, maydonlarda, bog'larda, jamoat transportida va hokazolarda paydo bo'lish uchun. jamoat joylari inson qadr-qimmatini va jamoat axloqini kamsituvchi mastlik holatida Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi) ma'muriy jarima solish imkoniyatini nazarda tutadi. 100 dan 500 rublgacha. yoki 15 kungacha ma'muriy hibsga olish (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 20.21-moddasi).

Politsiya jamoat joylarida mast holda, mustaqil harakat qilish yoki atrof-muhitni boshqarish qobiliyatini yo'qotgan yoki jinoyat sodir etishiga sabab bo'lishi mumkin bo'lgan shaxslarni sog'lomlashtirilgunga qadar tibbiy muassasalarga yoki ichki ishlar organlarining navbatchilik bo'linmalariga etkazish va ularda saqlash huquqiga ega. boshqalarga va (yoki) o'zlariga zarar etkazish. Agar bunday shaxs turar-joyda bo'lsa, uning xatti-harakati ularning sog'lig'i, hayoti va mol-mulkiga xavf tug'diradi, deb hisoblash uchun asos bo'lsa, u erda yashovchi fuqarolarning yozma arizasi bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 11-moddasi 11-bandi). Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 18 apreldagi 1026-1-sonli "Politsiya to'g'risida" gi qonuni)

BIZNING MASLAHAT

Agar xodim sizning kompaniyangizda faoliyat yuritayotgan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining a'zosi bo'lsa, dalolatnoma tuzish uchun uning vakillarini jalb qiling.

Boshqa tomondan, mast holatda bo'lish ma'muriy javobgarlikka sabab bo'ladigan va mast holdagi fuqarolarni tibbiy muassasalarga olib borish mumkin bo'lgan "hududlar" sifatida bevosita ushbu ro'yxatga kiritilmagan. “Jamoat joyi” nima ekanligi qonunda belgilanmagan. Shu bois, sizning janjal ishlayotgan joyingiz ommaviymi, degan savol ochiq qolmoqda. Do'konlar va kafelar kabi tashkilotlar haqida gap ketganda, bu bitta narsa - ularni jamoat joylari deb tasniflash mumkinligi aniq. Agar biror kishi o'zidan boshqa deyarli hech kim kira olmaydigan alohida joyda ishlasa-chi? Masalan, siz o'z elektrchingizni zo'rg'a topdingiz...

BIZNING MASLAHAT

Agar xodim mast bo'lsa, uni ishdan bo'shatishni unutmang

Shuning uchun biz politsiyani chaqirish istalgan natijaga olib kelishini aniq aytishga majbur emasmiz. Ammo bunday imkoniyat bor.

Agar siz shunga qaramay politsiya va ichki ishlar xodimlarining yordamiga murojaat qilishga qaror qilsangiz va xodimingizning harakatlarida ma'muriy huquqbuzarlik belgilarini ko'rsangiz, ular hech bo'lmaganda ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risida bayonnoma tuzadilar, uning asosida qoidabuzarni ma'muriy javobgarlikka tortish to'g'risida qaror qabul qilinishi mumkin. Agar ish to'satdan sudga kelsa, ushbu protokol va qaror siz uchun ijobiy rol o'ynashi mumkin.

Bundan tashqari, xodimning ahvoliga qarab, politsiya xodimlari uni ixtisoslashtirilgan muassasaga - tibbiy-sanitariya punktiga olib borishlari mumkin. U qayerda tekshiriladi. Bundan tashqari, xodim ushbu imtihonni rad eta olmaydi. Xodim sog'lomlashtirish markaziga olib borilganda, tibbiy xodim "bemor" ning holatini qayd etadigan protokol tuziladi. Bunday bayonnoma ish beruvchiga yuboriladi. Qanday bo'lmasin, sog'lomlashtirish markazining hisoboti sizga yuborilmagan bo'lsa ham, xodim noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risida sudga murojaat qilganida, ushbu hujjat sudyaning iltimosiga binoan ishda paydo bo'ladi.

Xulosa

Alkogolli mastlik holati tibbiy xulosa va boshqa dalillar bilan tasdiqlanishi mumkin: rasmiy hujjatlar, politsiya xulosalari, tibbiy ma'lumotnomalar. Ammo shuni yodda tutingki, politsiya yoki tez yordamni faqat istisno hollarda chaqirish mantiqan.

Xodimni mast holda ishga kelganligi uchun ishdan bo'shatish mehnat qonunchiligida nazarda tutiladi va ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan oxirgi chora hisoblanadi. Spirtli ichimliklarni iste'mol qilish nafaqat inson salomatligiga, balki ish samaradorligiga ham ta'sir qiladi. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, spirtli ichimliklarni iste'mol qiladigan odam bir yilda 35 dan 70 kungacha sog'inishi mumkin.

Ish joyida mast odam xavfsizlikka xavf tug'diradi texnologik jarayon. Agar ish joyida mast xodim bo'lsa, jarohatlar va baxtsiz hodisalar soni ortadi.

Ishdan bo'shatish uchun asoslar

Ishda mast bo'lgan xodimni ishdan bo'shatishning qonuniy asoslari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Ushbu qoidabuzarlik uchun jazo Mehnat kodeksining 76, 81, 193, 192-sonli moddalarida tasvirlangan.

Xodimning ish joyida spirtli ichimliklar, giyohvandlik vositalari yoki zaharli moddalar ta'sirida paydo bo'lishi Mehnat kodeksining qo'pol buzilishi hisoblanadi. Bunday qoidabuzarlik uchun ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish mast bo'lgan shaxs ish joyida emas, balki tashkilot hududida bo'lsa ham sodir bo'lishi mumkin.

Kompaniya rahbari muayyan vaziyatdan kelib chiqib qaror qabul qiladi va shaxsning shaxsiy xususiyatlariga e'tibor beradi. Qoidabuzarlik sodir etgan xodim ishdan bo'shatilishi, tanbeh berilishi yoki jarimaga tortilishi mumkin.

Spirtli ichimliklar bilan zaharlanish tibbiy ko'rikda tasdiqlangan taqdirdagina xodim ishdan bo'shatilishi mumkin.

Agar ish joyida Mehnat kodeksining buzilishi sodir bo'lsa, ish beruvchi ichki ish yuritishni boshlash huquqiga ega. Jarayonni boshlashdan oldin, siz quyidagilarga ishonch hosil qilishingiz kerak:

  • Shaxs ish joyida yoki tashkilot hududida mast bo'lgan.
  • Tashkilotning ish joyida yoki hududida bo'lganida, huquqbuzar ish smenasida bo'lgan.

Agar qoidabuzarning dam olish kuni, ta'til yoki dam olish kuni bo'lsa va o'sha paytda tashkilot hududida yoki ish joyida bo'lsa, bu qoidabuzarlik hisoblanmaydi. Agar ish beruvchi o'z xodimini ish smenasida ish joyida mast holda topsa, bu qoidabuzarlik hujjatlashtirilishi kerak.

Mastlik faktini qayd etish

Mast holda ish joyiga kelganligi uchun ishdan bo'shatish faqat tibbiy ko'rikdan o'tgan taqdirda mumkin. Agar rahbar ob'ektiv sabablarsiz ishchiga nisbatan intizomiy choralar ko'rgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan shaxs qayta tiklanadi va rahbar jazolanadi.

Buzilishni isbotlash uchun ish beruvchi uni tibbiy ko'rikdan o'tkazish orqali hujjatlashtirishi kerak.

Qoidabuzar tekshiruvdan o'tishni rad etishga haqli. Bunday holda, o'tishni rad etish to'g'risidagi guvohnoma tuzilishi kerak. Sud muhokamasida bu buzilishning dalili bo'ladi.

Ish joyida mastlik holati aniqlangan taqdirda ish beruvchining harakatlari:

  1. 1. Avvalo, ishchining tashqi ko'rinishi yoki mastlik holatida ish joyida mavjudligi to'g'risida dalolatnoma tuziladi. Aktni tuzishda ikkita guvoh ishtirok etishi shart. Qoida tariqasida, ular qoidabuzarlik sodir bo'lgan tashkilotning xodimlaridir. Har qanday shaklda dalolatnoma tuzishga ruxsat beriladi.
  2. 2. Keyingi qadam huquqbuzarni mehnat vazifalarini bajarishdan chetlashtirish to'g'risidagi buyruqdir.
  3. 3. Qoidabuzar tushuntirish xati yozishi shart. Uni tayyorlashning oxirgi muddati - ikki kun. Agar xodim ikki kun ichida uni taqdim qilmasa, menejer tushuntirish xatini berishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzishi kerak. Ushbu aktda ikkita guvohning imzolari bo'lishi kerak.
  4. 4. Barcha harakatlardan so'ng menejer xodimning Mehnat kodeksini buzganligi to'g'risida hisobot yozishi kerak. Eslatmaning shakli ixtiyoriydir.

Tibbiy ko'rikdan o'tkazish

Xodimning alkogolli mastlik holatini tibbiy ko'rikdan o'tkazish uning ish joyida yoki tashkilot hududida bo'lgan vaqtida amalga oshiriladi. Tibbiy ko'rikning barcha natijalari xulosada qayd etiladi.

Tibbiy tekshiruvlar faqat narkolog tomonidan amalga oshiriladi.

Tekshiruv o'tkazish uchun menejer xodimni narkolog kabineti joylashgan klinikaga yoki ko'chma tibbiy laboratoriyaga olib borishi kerak. Jarayonni amalga oshirish uchun faqat sertifikatlangan qurilmalardan foydalanish kerak va tibbiy guruhlar ushbu faoliyatni amalga oshirish uchun ruxsatga ega bo'lishi kerak.

Spirtli ichimliklar bilan zaharlanishni tasdiqlash uchun test ma'lumotlari odamning qonida alkogol mavjudligini va miqdorini ko'rsatish uchun ishlatiladi. O'tkazilgan testlar Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan tasdiqlangan ro'yxatga kiritilishi kerak. Ekshalatsiyalangan havoda spirtli ichimliklar mavjudligini aniqlaydigan maxsus qurilmalardan foydalanish mumkin.

Alkogolli mastlik holatini tekshirish tartibini o'tkazish:

  • Spirtli ichimliklar bilan zaharlanishni tasdiqlash uchun test ma'lumotlari odamning qonida alkogol mavjudligini va miqdorini ko'rsatish uchun ishlatiladi. O'tkazilgan testlar Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan tasdiqlangan ro'yxatga kiritilishi kerak.
  • Ekshalatsiyalangan havoda spirtli ichimliklar mavjudligini aniqlaydigan maxsus qurilmalardan foydalanish mumkin.
  • Agar shaxs tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etsa, rad etish to'g'risida dalolatnoma tuziladi va imzolanadi.
  • Jarayonlar tugagandan so'ng, tomonlar natijalar bilan tanishishlari kerak. Xodim imzo chekadi.
  • Tibbiy ko'rik guvohnomasi korxona rahbariga yoki vakolatli vakilga beriladi. Agar u mavjud bo'lmasa, u pochta orqali yuboriladi.

Agar tibbiy ko'rik paytida ruxsat etilganlar ro'yxatiga kiritilmagan vositalar ishlatilgan bo'lsa, mastlik fakti isbotlanmagan.

Agar xodim alkogolli mastlik holatini tibbiy ko'rikdan o'tkazishdan bosh tortsa, menejer buzilish to'g'risida bayonnoma tuzish uchun komissiya tuzishga haqli. Bunday aktda quyidagilar ko'rsatilgan:

  • Chiqarilgan havoda alkogol hidi bormi?
  • Tuman hidi bormi?
  • Harakatlarni muvofiqlashtirishning etishmasligi bormi?
  • Huquqbuzarning hayratlanarli yurishi va beqaror pozitsiyasi bormi (ehtimol, mast xodimning yiqilishi, bu ham qayd etilgan).
  • Qo'llaringiz titrayaptimi?
  • Xulq-atvor qanchalik mos keladi?
  • Konsentratsiya etishmasligi bormi?
  • Nutq qanchalik izchil?

Qoidabuzar tuzilgan dalolatnoma bilan tanishib, imzo qo'yishi shart. Yaratilgan komissiyaning barcha ishtirokchilari ham o'z imzolarini qo'yishlari shart.

Ishdan bo'shatish tartibi

Xodimning Mehnat kodeksini buzganligi to'g'risida dalillar to'plangandan so'ng, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuziladi. Tashkilot rahbari xodimni ishdan bo'shatishga emas, balki intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli. Intizomiy javobgarlik to'g'risidagi buyruq erkin shaklda tuziladi. Qoidabuzarlik uchun ishdan bo'shatish yoki intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruq huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oy ichida tuziladi.

Mastlik uchun mehnat shartnomasini bekor qilishning bosqichma-bosqich tartibi:

  • Huquqbuzar xodimni ishdan bo'shatishda mehnat daftarchasiga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga asoslanib, ishdan bo'shatish uchun asoslar ko'rsatilgan yozuv kiritiladi.
  • Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq buyurtma jurnalida qayd etilishi kerak. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgan kundan boshlab uch kun ichida xodim u bilan tanishib, imzo qo'yishi kerak.

    • Agar sud jarayoni davomida xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilsa, tashkilot majburiy ishdan bo'shatilganligi sababli xodimga ish haqini to'lashi kerak. Xodim, shuningdek, ma'naviy zarar uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Ish beruvchi ishdan bo'shatish uchun asoslarni o'zgartirishi kerak.

Mehnat kodeksining amaldagi tahriri - 2017 yil 1 iyul, mastlik uchun ishdan bo'shatish 2006 yildan beri o'zgarmadi. 6-modda bilan tartibga solinadi. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, "b" kichik bandi. Bugungi kunda, ushbu kichik bandga muvofiq, ish joyida yoki korxona hududida nafaqat alkogolli mastlik holatida, balki boshqa har qanday (giyohvandlik, zaharli moddalar, boshqa savol shundaki, ular qiyinroq) bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkin. aniqlash va isbotlash).

Eslatma! Qonunga ko'ra, ishingiz bilan xayrlashish uchun "to'liq alkogol" bo'lishingiz shart emas. To'lovni olish uchun siz faqat bir marta ish joyiga mast bo'lishingiz kerak.

Mastlik uchun ishdan bo'shatish - bu xodim uchun o'ta salbiy oqibatlarga olib keladigan protsedura bo'lib, ko'pincha sobiq xodimning qarshi da'volari va sud jarayoni uchun asos bo'ladi. Shuning uchun, Mehnat kodeksiga muvofiq barcha protsessual jihatlarga rioya qilish muhim, keling, ularni ko'rib chiqaylik.

Jarayon qanday ishlaydi?

Biror kishini mastlik uchun ishdan bo'shatish uchun kasaba uyushmasining roziligi kerak emas - rahbariyatning niyati va to'g'ri rasmiylashtirilgan hujjatlar etarli. Istisno - bu voyaga etmagan shaxs. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasiga binoan, bu holda, voyaga etmaganlarning ishlari bilan shug'ullanadigan organlarning roziligi talab qilinadi. Mast holda ishga kelsa, yana kimni ishdan bo'shatish mumkin emas?

Homilador ayol (ular faqat bir nechta sabablarga ko'ra ishdan bo'shatiladi: tashkilotni tugatish, tomonlarning kelishuvi, xodimning o'zi iltimosiga binoan).

Agar hodisa ishlab chiqarish kalendariga ko'ra ish davri bo'lmagan davrda sodir bo'lgan bo'lsa. Ya'ni, rasmiy bayramda o'tkazilgan korporativ ziyofatda mastlik uchun ishdan bo'shatish mumkin emas.

Agar xodimning xatti-harakati qasddan yoki jinoiy ehtiyotsizlik bilan bog'liq bo'lmasa. Misol uchun, xodim xizmat vazifalarini bajarayotganda zaharli moddalar bug'ini yutib yuborgan yoki hech qachon "ishlatilmagan" va bufet stolidagi birinchi stakandan keyin o'zini yomon his qilgan vaziyat - bu holda hech qanday huquqbuzarlik bo'lmaydi. Bunday mastlik tufayli ishdan bo'shatish qabul qilinishi mumkin emas.

Mastlik holatini tekshirish eng qiyin, chunki masala qonuniy emas, balki tibbiy. Bu qonun bilan tartibga solinadi, lekin amalda bu ko'plab ish beruvchilar uchun juda murakkab bo'lib chiqadi. Jarayon bilan tanishib chiqqandan so'ng, ular uchun xodimni qanday qilib ishdan bo'shatish va qaysi moddaga binoan ishdan bo'shatish muhim emas - hamma narsani minimal qiyinchilik bilan qilish yaxshiroqdir. Bu xodimlarning o'ziga foyda keltiradi va ularga kelishuvga erishish uchun yaxshi imkoniyat beradi.

Diqqat: boshqaruvchining mastlik uchun ishdan bo'shatish imkoniyati va huquqi bor, lekin majburiyat emas. Agar huquqbuzar huquqbuzarlikni tan olsa va munosib xulq-atvor me'yorlariga rioya qilishni davom ettirish majburiyatini olgan bo'lsa va qimmatli xodimlar bo'lsa, murosa qilish mumkin. Ba'zi hollarda, xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi mumkin. Ko'pgina menejerlar qog'ozbozlikdan o'tishdan ko'ra imzo qo'yishni afzal ko'rishadi - bu holda ishdan bo'shatilgan shaxs kelajakdagi karerasiga ta'sir qiladigan nomaqbul yozuvdan qochishi mumkin.

Tibbiy ko'rikning ahamiyati

Bo'ysunuvchi hech qachon mast holda ishga kelmagan, ammo hamma belgilar o'sha erda bo'lgan. U mastmi yoki o'zini juda yomon his qilganmi? Qonda alkogol borligi qanday aniqlanadi? Mastlik tibbiy nuqtai nazardan isbotlanishi kerakligini tushunish kerak. Ko'pgina tashqi belgilar (so'zsiz nutq, noqulay harakatlar, porloq ko'zlar, noto'g'ri xatti-harakatlar) quyidagi sharoitlarda mumkin: stress, kasallik, yomon sog'liq, shifokor tomonidan tayinlangan dori-darmonlarning yon ta'siri.

Spirtli ichimliklarning hidining o'zi dalil emas, balki ishqalanadigan alkogolli idish xodimni tasodifan urib yuborgan yoki u tish shifokoriga tashrif buyurganidan keyin og'riqli tishini yuvishga majbur bo'lgan.

Qondagi alkogol kontsentratsiyasi ppm da aniqlanadi. Intoksikatsiyaning besh bosqichi mavjud, engil - 0,5 dan 1,5 ppm, og'ir, beshinchi - 5 dan 6 gacha. Ammo tashqi ko'rinishlar juda individualdir.

Shunisi e'tiborga loyiqki, Mehnat kodeksining 81-moddasi shunday tuzilganki, ish joyida "foydalanayotgan" xodimdan qutulish mumkin emas, u noto'g'ri holatda bo'lishi kerak. Ya’ni, o‘n nafar guvoh hamkasbining o‘ziga stakan quyib ichayotganini ko‘rgan bo‘lsa ham, ish joyida mastlikni sanab bo‘lmaydi. Bu stakanning salbiy oqibatlari borligini isbotlash kerak.

Tibbiy hisobotning muhimligiga qaramay, Mehnat kodeksi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudiga ko'ra, uni bajarishga majbur qilmaydi. Ishdan bo'shatish tartibi hujjatlar to'plamida tibbiy protokol mavjudligini anglatmaydi. Sud usiz ish beruvchiga yon bosishi mumkin, asosiysi, boshqa dalillar ishonchli. Sud amaliyotida ishdan bo'shatilgan shaxs mastligi uchun ishdan bo'shatilganiga e'tiroz bildirishga urinib, unga nisbatan tibbiy ko'rik o'tkazilmaganligini da'vo qilgan, ammo sud guvohlarning ko'rsatmalarini, xodimning pretsedentdan oldingi ishini va chizilgan ishini ko'rib chiqqan holatlar mavjud. ishni etarli dalil sifatida hujjatlashtirgan hisobot tayyorlang.

Tibbiy ko'rikni qanday o'tkazish kerak

Mastlik uchun maqola bo'yicha ishdan bo'shatish tibbiy ko'rik bilan birga bo'lishi shart emas, lekin agar uni faqat qoidalarga muvofiq o'tkazishga qaror qilingan bo'lsa, aks holda uning natijalari sudda osonlikcha bahslasha oladi va hatto ish beruvchiga qarshi tashlanishi mumkin. Amal qilish kerak bo'lgan ko'rsatmalar 1988 yilda tasdiqlangan (2003 yil 12 avgustda tahrirlangan). Hujjatning to'liq nomi: Spirtli ichimliklarni iste'mol qilish va mastlik faktini aniqlash uchun tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi bo'yicha vaqtinchalik ko'rsatmalar. Quyida eng muhim nuqtalar keltirilgan:

  • Ekspertiza uchun yo'llanma - 24 soat ichida. Keyinchalik bu mantiqiy emas.
  • Nafaqat rahbar, balki mast holatda ish joyiga kelganlik faktini qayd etgan tuzilgan dalolatnomaga e'tiroz bildirmoqchi bo'lgan boshqa fuqaro ham shikoyat yuborishi mumkin.
  • Xodim, agar u harakatni adolatsiz deb hisoblasa va qo'lida dalil bo'lishni xohlasa, o'z tashabbusi bilan protseduradan o'tishi mumkin.
  • Yuborilgandan so'ng, huquqbuzarga protsedurani rad etish huquqi to'g'risida xabar berilishi kerak.
  • Kamida 2 guvoh ishtirok etishi kerak.
  • Jarayonni rad etish boshqaruvchi va ikkita guvohning (kamida) imzolari bilan tasdiqlangan dalolatnoma bilan rasmiylashtiriladi.
  • Xodim faqat rasmiy muassasalarga (narkotik dispanser, tuman kasalxonasi va boshqalar) yuboriladi. Maxsus jihozlangan transport vositalarida joyida tekshirish mumkin.
  • Shifokorga tekshiruvni talab qilgan sabablar haqida xabar beriladi.
  • Tekshirilayotgan shaxsda uning shaxsini tasdiqlovchi hujjat bo‘lishi kerak.
  • Narkolog 2 nusxada bayonnoma tuzadi. Shifokor tomonidan qo'llaniladigan barcha qurilmalar va texnikalar qonun bilan ruxsat etilgan bo'lishi kerak. Bu nozik bir nuqta - uskuna va kerakli parametrlar o'rtasidagi nomuvofiqlikka e'tiroz bildirish oson.

Hujjatda shifokor aniqlangan faktlarni aniq ifodalaydi. Ekstremallarga qo'shimcha ravishda: xodim hushyor yoki mast, oraliq bo'lganlar ham mumkin. Masalan, ko‘rikdan o‘tgan fuqaro spirtli ichimlik iste’mol qilgan, ammo bu hech qanday oqibatlarga olib kelmagan, mastlik belgilari kuzatilmagan. Bundan tashqari, ko'rinadigan buzilishlar (yurish, qo'llarning titrashi va boshqalar) boshqa sabablarning, masalan, sog'liq muammolarining natijasi ekanligi aniqlanishi mumkin. Bunday holda, spirtli ichimliklar bilan zaharlanish yo'q.

Diqqat: tez yordam mashinasi tekshiruv o'tkazmaydi - bu taqiqlangan.

Mastlik moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi

Xodimning mast ekanligiga shubha bo'lmasa, aniq nima qilish kerak? Umumjahon bo'lgan va bajarilishi kerak bo'lgan bir qator tadbirlar mavjud. Quyida tavsiflangan barcha fikrlar qonun chiqaruvchilarning pozitsiyasidan majburiy emas, ammo barchasi ma'qul va agar siz o'z ishingizni sudda isbotlashingiz kerak bo'lsa, ko'p muammolardan qochishingizga yordam beradi. Mastlik moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi:

  1. Yana bir qancha shaxslarning guvohliklarini oling. Ehtimol, aybdorning boshqa bo'limlardagi hamkasblari.
  2. Xodimni ishdan chetlatish. Bu nuqta shart emas, lekin kerakli. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasida qonunda bunday talab mavjud. Bu mantiqan to'g'ri: noto'g'ri holat, ehtimol, xodimning mehnat funktsiyalarini bajarishiga to'sqinlik qiladi va hatto o'ziga ham, boshqalarga ham zarar etkazishi mumkin - buning uchun uning xo'jayini javobgardir. Olib tashlash to'g'risida buyruq (ko'rsatma) tuziladi. Xodimning ushbu hujjatni imzolashdan bosh tortishi uning haqiqiyligiga ta'sir qilmaydi, uning xohishidan qat'i nazar kuchga kiradi. Rad etish shunchaki tegishli dalolatnoma tuzish orqali qayd etilishi kerak.
  3. Xodimning tashqi ko'rinishi to'g'risida noto'g'ri tarzda hisobot tuzing. Shakl bepul, siz tayyor namunalarni yuklab olishingiz mumkin. Standart tafsilotlarga qo'shimcha ravishda, mastlik faktini tasdiqlovchi belgilar yozilishi kerak. Ishdan bo'shatish muddati va tibbiy yordamga murojaat qilish to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak. tekshirish. Hujjatga e'tibor berishingiz kerak, agar siz sudda qaroringizni himoya qilishingiz kerak bo'lsa, u asosiy asos bo'ladi (tibbiy fikrga qo'shimcha ravishda).
  4. Tibbiy ko'rik. Bu qonunning maktubiga muvofiq amalga oshirilishi kerak - yuqorida aytib o'tilganidek.
  5. Hushyor xodimdan tushuntirishni talab qiling. Uni aybdor bo'lgan xodimdan olish har doim ham mumkin emas, lekin bu maqsadga muvofiqdir. Noto'g'ri holatda ish joyiga kelganligi uchun ishdan bo'shatish aniq intizomiy jazo hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi). Agar siz tushuntirish xatini yozishdan bosh tortsangiz, siz dalolatnoma tuzishingiz kerak.
  6. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq - u quyida ko'rsatilgan qoidalarga muvofiq tayyorlanadi. Muddat voqea sodir bo'lgan paytdan boshlab bir oy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi). 3 kun ichida - ishdan bo'shatilgan shaxsni buyruq bilan tanishtirish. U hujjatni imzolashi kerak. Rad etilgan taqdirda dalolatnoma tuziladi.
  7. Mehnat kitobiga kirish. HR xodimlari bu erda aniqlik qanchalik muhimligini bilishadi. So'zlar turlicha bo'lishi mumkin, ammo sabab va San'atga havolani o'z ichiga olishi kerak. - San'atning 1-qismi 6-bandining "b" kichik bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Kesish yo'q.
  8. Diqqat! Barcha xatti-harakatlar yoki xodimlarning ular bilan tanishishni rad etishlari kamida uchta imzoga ega bo'lishi kerak: xo'jayinning imzosi va ikkita guvoh (o'z lavozimlarini ko'rsatgan holda).
  9. Ishdan bo'shatilgan kuni kitob va boshqa zarur hujjatlar beriladi, yakuniy to'lov qonunga muvofiq amalga oshiriladi - bu erda xodim ishdan bo'shatilgan asoslardan qat'i nazar, tartib umumiydir.

Buyurtmani tuzish

Buyurtma standart T-8 shakliga muvofiq tuziladi. Bunday hujjatlar quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

Seriya raqami va sanasi.

Ishdan bo'shatilgan shaxsning to'liq ismi va lavozimi.

Nega u ishdan bo'shatildi? Sababi iloji boricha qisqacha, ammo qisqartirilgan so'zlarsiz tasvirlangan. San'atga murojaat qilishingizga ishonch hosil qiling. TK. Ushbu yozuv ish kitobidagi yozuvga o'xshaydi. Qarama-qarshiliklar taqiqlanadi.

Ishdan bo'shatishning haqiqiyligini tasdiqlovchi hujjatlarning batafsil ro'yxati yoziladi. Xodim mastligi uchun ishdan bo'shatilgan taqdirda, quyidagilar ilova qilinishi kerak: tibbiy xulosa, dalolatnoma, rad etish aktlari, agar ishdan bo'shatilgan shaxs ularni imzolashdan bosh tortsa.

Rahbarning tafsilotlari, imzolari: menejer, ishdan bo'shatilgan.

Xulosa: "adolatsiz" sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish xodimlar uchun eng qiyin daqiqalardan biridir. Qonunda belgilangan barcha fikrlarga rioya qilish kerak. Tibbiy ko'rikdan o'tishga alohida e'tibor berilishi kerak - u Ko'rsatmalarga muvofiq bo'lishi kerak. Agar uni o'tkazmaslik to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa yoki xodim undan voz kechsa, sertifikat tasdiqlanadi, bir nechta guvohlarning yordamini jalb qilish muhimdir.