พนักงานคนหนึ่งปรากฏตัวที่ RM ในอาการมึนเมา! ต้องใช้แบบฟอร์มเอกสาร! วิธีไล่พนักงานออกเพราะมึนเมาในที่ทำงาน

การเมาสุราในที่ทำงานมีโทษถึงขั้นเลิกจ้าง นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างหลังจากฝ่าฝืนเพียงครั้งเดียว (ข้อ 6 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การปรากฏตัวของคนเมาท่ามกลางเครื่องจักรและกลไกเป็นภัยคุกคามโดยตรงต่อชีวิตและสุขภาพของตัวผู้กระทำผิดไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทีมงานทั้งหมดและกระบวนการทางเทคโนโลยีด้วย ลูกจ้างดังกล่าวอาจถูกเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุรา ขั้นตอนทีละขั้นตอนประกอบด้วยหลายขั้นตอน

เมื่อใดจึงจะสามารถดำเนินการสอบสวนอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับอาการเมาสุราได้?

การมาทำงานขณะเมาถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง มาทำงานเมาครั้งเดียวพอคราวนี้เป็นคนแรกและคนสุดท้าย ในกรณีเช่นนี้ผู้จัดการจะตัดสินชะตากรรมของพนักงานเนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานปล่อยให้นายจ้างมีสิทธิ์ในการตัดสินใจขั้นสุดท้าย

ผู้จัดการเลือกการลงโทษตามสถานการณ์เฉพาะ ลักษณะส่วนบุคคลของผู้กระทำผิด และข้อเท็จจริงว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะบันทึกข้อเท็จจริงของการละเมิดตามกฎที่กำหนด หากนายจ้างไม่มีเวลาบันทึกการประพฤติมิชอบด้วยเหตุผลบางประการก็ไม่ควรเลิกจ้างลูกจ้าง

การดำเนินคดีภายในจะต้องเริ่มต้นก็ต่อเมื่อมีการละเมิดเกิดขึ้นในที่ทำงานเท่านั้น ซึ่งหมายความว่า:

1. ผู้ฝ่าฝืนอยู่ที่สถานที่ทำงานพอดี (เกตเวย์ พื้นที่โรงงาน ฯลฯ)
2. ผู้กระทำความผิดเมาสุราในเวลาทำงาน นี่เป็นชั่วโมงทำงานของพนักงานเอง ไม่ใช่เฉพาะทั้งองค์กร
3. การละเมิดที่บันทึกไว้ในที่ทำงานในวันพักผ่อน วันหยุด หรือการลาป่วย ไม่ถือเป็นการกระทำในที่ทำงาน

หากได้รับการยืนยันว่าพนักงานเมาในที่ทำงาน ควรจัดทำเอกสารนี้

วิธีบันทึกสภาวะความมึนเมาอย่างถูกต้อง

การเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราในที่ทำงานจะต้องจัดทำอย่างเป็นทางการตามหลักเกณฑ์ทั้งหมด สำหรับแนวทางที่ลำเอียงในการใช้มาตรการทางวินัยที่รุนแรงที่สุด นายจ้างอาจต้องรับผิดชอบ และผู้ที่ถูกไล่ออกอาจถูกคืนสถานะได้

เพื่อให้มีคุณสมบัติเป็นการละเมิดอย่างถูกต้อง ในระหว่างการสอบสวนภายใน นายจ้างจะต้องได้รับการยืนยันสถานะของอาการมึนเมาผ่านการตรวจสุขภาพหรือหลักฐานอื่น ๆ ตามกฎหมายไม่สามารถบังคับให้ลูกจ้างเข้ารับการตรวจสุขภาพได้ หากคุณปฏิเสธที่จะเข้ารับการสอบคุณจะต้องดำเนินการซึ่งในอนาคตหากผู้ถูกไล่ออกขึ้นศาลจะกลายเป็นข้อโต้แย้งเพิ่มเติมเพื่อประโยชน์ของนายจ้าง

ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจ

คุณต้องรู้ว่าไม่ใช่พนักงานทุกคนที่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากเมาสุราหรือเสพยาได้ พนักงานบางประเภทมีผลประโยชน์ในเรื่องนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามมาตรา 269 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างคนงานอายุต่ำกว่า 18 ปีสำหรับการกระทำดังกล่าว โดยได้รับความยินยอมจากหน่วยงานปกครองหรือสำนักงานตรวจแรงงานเท่านั้น มีความเป็นไปได้ที่จะไล่พนักงานที่ตั้งครรภ์ออกได้เฉพาะในกรณีที่มีหลักฐานว่าเธอมีอาการมึนเมาและไม่ใช่การใช้ยาที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์

การกระทำของนายจ้างจะถูกกฎหมายก็ต่อเมื่อเขาระบุอย่างสมเหตุสมผลว่าอาการของลูกจ้างเมาสุรา เกิดจากที่ทำงาน และไม่ได้เป็นผลมาจากสุขภาพที่แย่ลง (เช่น ความดันโลหิตเพิ่มขึ้น การรับประทานยา ฯลฯ) หากคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายเมื่อดำเนินการสอบสวนภายใน พนักงานอาจถูกลงโทษตามความเหมาะสมตามผลลัพธ์ที่ได้ ในกรณีที่มีการดำเนินคดีต่อไป ศาลจะไม่สามารถพิพากษาลงโทษนายจ้างในการกระทำผิดกฎหมายและยกเลิกคำสั่งเลิกจ้างได้

ขั้นตอนการลงทะเบียนไล่ออกทีละขั้นตอน

หากนายจ้างตั้งใจที่จะใช้มาตรการที่เข้มงวดที่สุดกับผู้ฝ่าฝืนวินัยแรงงานและไล่เขาออกเนื่องจากเมาสุราในที่ทำงาน (ข้อ 6 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เขาจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอน ก่อตั้งโดยผู้บัญญัติกฎหมาย (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนที่ 1 ผู้บังคับบัญชาทันทีของผู้ฝ่าฝืนแจ้งให้พนักงานระดับสูงทราบถึงสภาพที่คาดหวังของพนักงาน

ขั้นตอนที่ 2 ตามคำสั่งของผู้จัดการ จะมีการแต่งตั้งคณะกรรมการจำนวน 3 คน เพื่อดำเนินการสอบสวนภายใน

หากคณะกรรมการพบสัญญาณภายนอกของความมึนเมาในพนักงาน เขาจะถูกขอให้เข้ารับการตรวจสุขภาพ หากพนักงานปฏิเสธที่จะผ่าน การปฏิเสธจะถูกบันทึกโดยใช้การกระทำที่ลงนามโดยสมาชิกของคณะกรรมาธิการและพยานจากพนักงาน

ในทางปฏิบัติ พนักงานที่เมาสุราจะถูกจำกัดให้ดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงานเท่านั้น แต่บางครั้งในรัฐดังกล่าวการโจรกรรมอาจเกิดขึ้นในองค์กรหรือดูหมิ่นพนักงานคนอื่น ๆ ของบริษัท

ในสถานการณ์เช่นนี้ การปรากฏตัวของการดูหมิ่นจะถูกบันทึกไว้ในการกระทำซึ่งอาจกลายเป็นเหตุผลไม่เพียง แต่สำหรับการเลิกจ้างเท่านั้น แต่ยังนำไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารภายใต้มาตรา 5.61 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากมีการโจรกรรมทรัพย์สิน จะมีการลงโทษทางอาญาเพิ่มเติมภายใต้มาตรา 158 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรสามารถยื่นคำร้องเพื่อดำเนินคดีอาญาและชดใช้ค่าเสียหายได้ไม่เกินหนึ่งปี

ขั้นตอนที่ 3 ให้ลูกจ้างถูกพักงานและให้เวลา 2 วันในการชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษร การเลิกจ้างจะดำเนินการตามคำสั่ง พนักงานต้องลงนามว่าได้อ่านคำสั่งแล้ว หากเขาปฏิเสธที่จะทำเช่นนี้คุณสามารถจดบันทึกที่จำเป็นโดยตรงในคำสั่งและใส่ลายเซ็นของพยานสองคนได้โดยไม่ต้องจัดทำการปฏิเสธเพิ่มเติม

ขั้นตอนที่ 4 มีการจัดทำรายงานรูปแบบอิสระเกี่ยวกับการมึนเมาในที่ทำงาน การกระทำดังกล่าวสะท้อนให้เห็นถึง:

• เวลาและสถานที่รวบรวม
• ข้อมูลส่วนบุคคลของสมาชิกคณะกรรมาธิการ
• สัญญาณตามข้อสรุปเกี่ยวกับสถานะของความมึนเมาแอลกอฮอล์: กลิ่นแอลกอฮอล์, การพูดผิดปกติ, ความไม่มั่นคงของท่าทาง, ใบหน้าแดง, สภาวะตื่นเต้น, พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม

สมาชิกของคณะกรรมาธิการจะต้องระบุสัญญาณทั้งหมดที่เกิดขึ้นในขณะที่ร่างพระราชบัญญัติอย่างระมัดระวังที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

หากหลังจากระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด (2 วัน) ไม่มีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความผิด ก็จะมีการจัดทำรายงานด้วย

เมื่อรวบรวมหลักฐานทั้งหมดที่ยืนยันข้อเท็จจริงของการเมาในที่ทำงานแล้ว ก็สามารถพิจารณาคำถามว่าจะไล่พนักงานออกเนื่องจากเมาสุราได้อย่างไร: นายจ้างมีสิทธิออกคำสั่งให้เลิกจ้างผู้ฝ่าฝืน ตามกฎแล้ว ผู้จัดการจะใช้มาตรการที่รุนแรงนี้หากไม่มีเหตุสุดวิสัย อาจเป็นได้ดังต่อไปนี้:

• ลูกจ้างไม่เคยได้รับโทษใดๆ
• อยู่กับองค์กรมายาวนาน
• ไม่มีผลกระทบร้ายแรงต่อการผลิตที่เกิดจากการประพฤติมิชอบ

ข้อเท็จจริงบางประการ

อาจมีปริมาณแอลกอฮอล์ในเลือดที่อนุญาตเมื่อรับประทานยาหรือผลิตภัณฑ์อาหารบางชนิด เช่น kvass, kefir หรือเวย์ โดยพื้นฐานแล้วไม่ จำนวนมาก ppm ในเลือดจะสามารถพิสูจน์ความจำเป็นในการถูกไล่ออกจากงานเฉพาะในกรณีที่สุขภาพไม่ดี แต่จะไม่เป็นเหตุผลในการเลิกจ้างและการคืนเงินที่ใช้ในการตรวจ

โดยคำนึงถึงปัจจัยทั้งหมดแล้ว นายจ้างอาจจำกัดตัวเองให้ตำหนิได้ ในกรณีใด ๆ ให้ออกคำสั่งภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ทราบการกระทำความผิด

คำสั่งลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการตำหนิจะจัดทำขึ้นในรูปแบบใดก็ได้ คำสั่งเลิกจ้างอยู่ในแบบฟอร์ม T-8

ต้องทำรายการในสมุดงานของพนักงานซึ่งระบุเหตุในการเลิกจ้างและลิงก์ไปยังบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำสั่งเลิกจ้างได้รับการลงทะเบียนในทะเบียนคำสั่ง หลังจากออกคำสั่งแล้วไม่เกิน 3 วันนับจากวันที่เขียนเป็นลายลักษณ์อักษรพนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องทำความคุ้นเคยกับการลงนาม 193 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จ่ายเงินเต็มจำนวนให้กับพนักงานในวันที่เลิกจ้าง เขาได้รับเงินเดือนตามระยะเวลาที่ทำงานจริง และค่าชดเชยวันหยุดพักร้อน ถ้ามี

บทสรุป

การเลิกจ้างลูกจ้างขณะมึนเมาต้องทำให้เป็นทางการตามวิธีการที่กฎหมายกำหนด ตามกฎแล้ว พนักงานที่ถูกไล่ออกภายใต้บทความที่ทำให้เสื่อมเสียชื่อเสียงดังกล่าวจะมองหาความไม่ถูกต้องเพียงเล็กน้อยในการกระทำของนายจ้าง เพื่อพิสูจน์ความไม่ชอบด้วยกฎหมายของการเลิกจ้างและยกเลิกบทความ

หากศาลตัดสินว่าการเลิกจ้างผิดกฎหมาย นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางาน ค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม และเปลี่ยนเหตุในการเลิกจ้าง

หากทำการตรวจสุขภาพในสถานประกอบการจะต้องใช้วิธีการตรวจและวิธีการที่ได้รับการอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มิฉะนั้นศาลจะไม่ยอมรับข้อสรุปที่ออกมาเป็นหลักฐานและอาจประกาศการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายพร้อมกับผลที่ตามมาทั้งหมด

หากต้องการรับความคิดเห็นจากทนายความ โปรดถามคำถามด้านล่าง

มีหลายกรณีที่คนเมาอยู่ในที่ทำงาน ผลที่ตามมาของการมาทำงานในลักษณะนี้อาจแตกต่างกันมาก การไล่ออกตามมาตราฐานเมาสุราถือเป็นกระบวนการทางกฎหมายที่สมบูรณ์ นายจ้างต้องการเพียงเล็กน้อยในการลงสมุดงานของลูกจ้างอย่างน่าละอาย การเลิกจ้างดังกล่าวสามารถทำลายความพยายามที่จะหางานใหม่และสร้างอาชีพได้ในภายหลัง การเมาสุรา “ออฟฟิศ” อาจนำมาซึ่งปัญหาอื่นๆ

ความสนใจ!

คุณหรือคนที่คุณรักตกเป็นทาสของการติดแอลกอฮอล์หรือไม่? อย่าสิ้นหวัง! เรารู้วิธีช่วยคุณ โปรแกรมการรักษาที่มีประสิทธิภาพสูงสุดใน 28 วัน เราประสบความสำเร็จในการช่วยชีวิตผู้คนมาตั้งแต่ปี 1996 โทรฟรีที่หมายเลข 8-800-200-99-32

พนักงานเมาเล็กน้อย: แก่นแท้ของปัญหา

สมมติว่าเมื่อวานมีงานเลี้ยงฉลองที่มีพายุมากมายและวันนี้สุขภาพของคุณยังห่างไกลจากสิ่งที่ดีที่สุด ในกรณีนี้คุณต้องไปทำงาน ส่วนใหญ่แก้ปัญหาโดยใช้หลักการปฏิบัติเหมือนอย่างชอบ นั่นคือพวกเขารู้สึกหิวโหย ดูเหมือนว่าอาการจะดีขึ้น ศีรษะเริ่มชัดเจนขึ้น มือไม่สั่น ท้องสงบลง และอื่นๆ และตอนนี้ชายคนนั้นก็เข้ารับราชการแล้ว อีกทางเลือกหนึ่งคือการดื่มแอลกอฮอล์ในช่วงพักกลางวัน เกือบทุกที่คุณจะพบคนที่ชอบล้างจาน Borscht ด้วยเบียร์กระป๋องซึ่งคาดว่าจะช่วยให้ระบบย่อยอาหารดีขึ้น

พนักงานดังกล่าวอาจไม่รู้สึกเมาเลย อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่คำถามเกี่ยวกับความมีสติอย่างแท้จริง แต่เป็นเพียงเรื่องของความรู้สึกเท่านั้น หลายๆ คนที่เป็นโรคพิษสุราเรื้อรังมายาวนานต้องการปริมาณแอลกอฮอล์ในปริมาณมากเพื่อ “หายจากอาการเมาสุรา” อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าพวกเขาจะรู้สึกอย่างไร ก็จะมีเอทานอลในเลือดในปริมาณหนึ่ง ซึ่งเป็นพิษต่อร่างกายในทันที ปฏิกิริยาทื่อ และลดการทำงานของสมอง

พนักงานที่คาดว่าจะมีสติสามารถฝ่าฝืนมาตรฐานความปลอดภัย ทำผิดพลาดในที่ทำงาน และทำให้เพื่อนร่วมงานและทั้งองค์กรผิดหวังได้ ทั้งหมดนี้ - โดยไม่ได้ตระหนักถึงความผิดพลาดและพฤติกรรมที่ไม่เพียงพอของพวกเขาแม้แต่น้อย

ภายนอกดูเป็นอย่างไร และผลที่ตามมาคืออะไร? กลิ่นควันทั้งเมื่อวานและวันนี้ คำพูดที่ไม่สอดคล้องกันไม่เพียงพอ สูญเสียความแม่นยำในการเคลื่อนไหว - นี่คือสิ่งที่เพื่อนร่วมงานของพนักงานขี้เมารู้สึกและเห็น หากพนักงานดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของห่วงโซ่ยาว กระบวนการทั้งหมดอาจหยุดชะงักและผิดพลาดได้ และไม่สำคัญว่าเรากำลังพูดถึงการทำงานกับเอกสาร (เช่น การทำโครงการที่ซับซ้อนให้เสร็จสิ้น) หรือเกี่ยวกับการผลิตสายพานลำเลียง

สถานการณ์จะรุนแรงยิ่งขึ้นหากมีคนมาทำงานโดยมีแอลกอฮอล์ในเลือดในปริมาณมาก

พนักงานเมา: ความรำคาญหรือภัยคุกคามที่แท้จริง?

เมื่อดื่มแอลกอฮอล์ในปริมาณที่กำหนด ความมึนเมาของบุคคลจะไม่มีข้อสงสัยอีกต่อไป อาการเมาสุราสามารถรับรู้ได้จากสัญญาณหลายอย่าง เช่น การเดินที่ไม่ถูกต้อง ลิ้นพูดไม่ชัด และอื่นๆ การกระทำของบุคคลดังกล่าวในการปฏิบัติหน้าที่ราชการจะมีความรับผิดชอบและถูกต้องเพียงใด? ในกรณีส่วนใหญ่ ความน่าจะเป็นในการทำงานเต็มเวลาสำหรับพนักงานดังกล่าวจะใกล้เคียงกับศูนย์มาก นี่เป็นตัวอย่างที่ง่ายที่สุดของการเมาสุราในที่ทำงาน และผลที่ตามมาอาจไม่ดีนัก

หากพนักงานที่เมาอย่างเห็นได้ชัดมักจะทำงานร่วมกับลูกค้า เขาจะสร้างความประทับใจอะไรให้กับผู้มาเยี่ยมของเขา? จะมีการสร้างความคิดเห็นอย่างไรเกี่ยวกับแผนกที่บุคคลนี้ทำงานเกี่ยวกับทั้งองค์กรโดยรวม? ความเสียหายต่อชื่อเสียงและการสูญเสียลูกค้าเป็นผลที่ตามมาที่เป็นไปได้มากที่สุด

ในการผลิต คนเมาสร้างผลิตภัณฑ์ที่มีข้อบกพร่องเขาสามารถทำให้วัตถุดิบเสียหายหรือสร้างความเสียหายให้กับผลงานขั้นกลางของงานของคนอื่นได้ นอกจากนี้ยังมีการขัดข้องของอุปกรณ์บ่อยครั้งซึ่งเกิดจากพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมและข้อผิดพลาดในการทำงานของอุปกรณ์ สุดท้าย ผลที่ไม่พึงประสงค์ที่สุดคือการบาดเจ็บและการเสียชีวิตในที่ทำงาน แต่พนักงานที่เมาเหล้าไม่เพียงแต่จะทำให้ตัวเองได้รับบาดเจ็บเท่านั้น แต่เพราะเขาเอง เพื่อนร่วมงานก็อาจได้รับอันตรายได้เช่นกัน

สถานการณ์หลังนี้เป็นการพิจารณาคดีเต็มรูปแบบแล้วรวมถึงในบทความทางอาญาด้วย มันจะเกี่ยวข้องกับไม่เพียงแต่พนักงานที่ "รับไว้บนหน้าอกของเขา" แต่ยังรวมถึงผู้บังคับบัญชาโดยตรงของเขา คนที่รับผิดชอบในการคุ้มครองแรงงาน และการจัดการอื่น ๆ ขององค์กร กิจกรรมของบริษัทจะสมบูรณ์เพียงใดท่ามกลางการตรวจสอบและขั้นตอนอื่น ๆ อย่างไม่มีที่สิ้นสุด? และที่สำคัญที่สุด: สุขภาพหรือชีวิตของใครบางคนไม่สูงเกินไปสำหรับการดื่มแอลกอฮอล์หรือไม่?

นายจ้างสามารถใช้มาตรการอะไรได้บ้าง?

หากพบว่าลูกจ้างเมาในที่ทำงานเป็นครั้งแรก เขาอาจถูกพักงานชั่วคราวและได้รับคำเตือน

มาตรการแรกได้รับการควบคุมโดยมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้พนักงานจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานจนกว่าเขาจะหมดสติ นายจ้างตัดสินใจว่าจะจัดสรรเวลาเท่าไร โดยปกติจะใช้เวลาหนึ่งหรือสองวัน ไม่มีการลาป่วย พนักงานถือเป็นการหยุดทำงาน แน่นอนว่าไม่มีการจ่ายเงินเช่นกัน

การป้องกันก็เป็นอีกมาตรการหนึ่ง หากทุกอย่างถูกจำกัดอยู่เพียงการสนทนา พนักงานที่กระทำผิดสามารถมั่นใจได้ว่าเขาโชคดี บางทีเจ้านายอาจคำนึงถึงสถานการณ์ที่ไม่เอื้ออำนวยในชีวิตของผู้ใต้บังคับบัญชาหรือเพียงให้ความสำคัญกับเขาในฐานะลูกจ้าง ตัวเลือกที่ไม่พึงประสงค์มากกว่าคือคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร มันจะยังคงอยู่ในไฟล์ส่วนตัวของคุณและอาจทำให้ความก้าวหน้าในอาชีพยุ่งยากขึ้นอย่างมาก

ในที่สุดพนักงานที่ดื่มสุราอาจถูกไล่ออกเนื่องจากเมาสุราในที่ทำงานมีบทความในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับเรื่องนี้ อย่างไรก็ตาม หากต้องการใช้สองมาตรการสุดท้าย จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่าง

การตรวจสุขภาพและรายงานการละเมิด

ระดับความมึนเมาของพนักงานไม่ได้ถูกกำหนดด้วยตา การพูดลำบาก การเดินที่โยกเยก และกลิ่นแอลกอฮอล์สามารถอธิบายได้จากการเจ็บป่วย ความเครียด หรือการรับประทานยาบางชนิด ในการตัดสินลงโทษพนักงานที่เมาสุรา จะต้องจัดทำเอกสารทุกอย่าง

ขั้นตอนอาจแตกต่างกันไปตามองค์กรต่างๆ แต่โดยทั่วไปจะมีรายละเอียดดังต่อไปนี้:

1. ควรส่งข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่คาดว่าจะมึนเมาไปยังหัวหน้างานทันที
2. มีการสร้างค่าคอมมิชชั่นและเริ่มการสอบสวนภายใน
3. ผลการดำเนินงานของคณะกรรมการถือเป็นการกระทำพิเศษ อธิบายสถานการณ์ปัจจุบันและระบุสัญญาณที่พนักงานสงสัยว่าเมาสุรา การกระทำดังกล่าวลงนามโดยสมาชิกของคณะกรรมาธิการ พนักงาน-พยาน และผู้กระทำผิดเอง
4. พนักงานที่เมาอาจต้องเขียนบันทึกอธิบาย หากเกิดเหตุการณ์นี้ให้แนบเอกสารแนบท้ายพระราชบัญญัติด้วย
5. หากลูกจ้างที่คาดว่าน่าจะมึนเมาปฏิเสธที่จะยอมรับว่าเมา นายจ้างอาจเสนอให้เข้ารับการตรวจสุขภาพ มันเป็นการเสนอและไม่บังคับ คำถามนี้เป็นไปด้วยความสมัครใจล้วนๆ การที่พนักงานปฏิเสธที่จะติดต่อคณะกรรมการการแพทย์จะต้องบันทึกไว้ในรายงานด้วย
6. หากเขาตกลง พนักงานคนนั้นจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ นี่เป็นขั้นตอนที่ต้องชำระเงิน โดยนายจ้างจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมด หากความผิดของพนักงานได้รับการยืนยัน เงินที่ใช้ไปมักจะถูกหักออกจากค่าจ้างในภายหลังหรือได้รับคืนด้วยวิธีอื่นใด

หากยืนยันการเมาสุราของพนักงานแล้ว ถือว่าการกระทำความผิดได้รับการพิสูจน์แล้ว จากนั้นนายจ้างก็จะสามารถกำหนดได้ว่าลูกจ้างจะถูกลงโทษอย่างไรเท่านั้น

ข้อสงวนสิทธิ์ทางกฎหมาย

การเลิกจ้างตามบทความเรื่องเมาสุราสามารถผิดกฎหมายและไม่ยุติธรรมได้หรือไม่? แน่นอน. ไม่ใช่นายจ้างทุกคนจะมีมโนธรรม 100% หากขั้นตอนการเลิกจ้างดำเนินไปโดยมีการละเมิดพนักงานมีสิทธิ์แก้ไขปัญหาผ่านทางศาล

หากคดีนี้ขึ้นศาลนายจ้างจะต้องให้เหตุผลอย่างเต็มที่และชัดเจนในการเลิกจ้างลูกจ้างตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้จะเป็นไปไม่ได้หากพบว่าพนักงานดื่มในที่ทำงานถูกพบว่าเมาเมื่อสิ้นสุดวันทำงาน

การอยู่ในที่ทำงานเมื่อเมาก็เรื่องหนึ่ง แต่การปฏิบัติหน้าที่ขณะเมาก็เป็นอีกเรื่องหนึ่ง หากพนักงานพิสูจน์ได้ว่านี่คือสถานการณ์จริง ศาลอาจเข้าข้างเขาและยกเลิกการตัดสินให้ไล่เขาออกภายใต้มาตรา "เมา" นอกจากนี้นายจ้างจะต้องจ้างลูกจ้างอีกครั้งและจ่ายค่าธรรมเนียมง่ายๆ ด้วยซ้ำ แน่นอนว่าความสัมพันธ์ระหว่างเจ้านาย-ลูกน้องจะพัฒนาไปอย่างไรหลังจากนี้ก็เป็นอีกคำถามหนึ่ง

เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่พนักงานผู้เยาว์หรือหญิงตั้งครรภ์เนื่องจากเมาสุราในที่ทำงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้พนักงานตรวจแรงงานและค่านายหน้าสำหรับผู้เยาว์ (หากจำเป็น) เข้ามามีส่วนร่วม

อีกสถานการณ์หนึ่งคือความมึนเมาซึ่งเกิดขึ้นจากการละเมิดเทคโนโลยีในที่ทำงานไม่ใช่หลังจากดื่มแอลกอฮอล์ ในกรณีนี้ภาวะมึนเมาเกิดขึ้นโดยไม่ได้ตั้งใจดังนั้นจึงไม่มีการลงโทษในเรื่องนี้

จะปรับปรุงความสัมพันธ์กับนายจ้างได้อย่างไร?

ผู้นำส่วนใหญ่เป็นคนธรรมดา วิธีที่ง่ายที่สุดสำหรับพนักงานที่มีความผิดคือการพยายามตกลงและแก้ไขปัญหาอย่างสงบ

ผู้ใหญ่ทุกคนตัดสินใจด้วยตัวเองว่าจะดื่มแอลกอฮอล์หรือไม่ อย่างไรก็ตาม คำถามว่าจะดื่มหรือไม่ดื่มในที่ทำงานไม่ควรเกิดขึ้นเลย และหากปัญหาการเลิกแอลกอฮอล์ไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยกำลังใจธรรมดา ๆ ก็จำเป็นต้องมีมาตรการที่มีประสิทธิผลมากกว่านี้ ในกรณีนี้ จำเป็น:

• ตระหนักดีว่าปัญหาการดื่มสุรามีอยู่จริงและเต็มไปด้วยผลที่ไม่พึงประสงค์หลายประการ
• ต้องการแก้ปัญหานี้
• ปรึกษานักประสาทวิทยาและรับการตรวจ
• เข้ารับการรักษา

เป็นไปได้ที่นักประสาทวิทยาจะสั่งยาให้ นี่หมายถึงยาเสพติดสำหรับความเกลียดชังเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ เมื่อใช้ยาดังกล่าวตับจะหยุดผลิตเอนไซม์พิเศษที่สลายเอทานอล ผลที่ตามมาคือการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ส่งผลให้สุขภาพแย่ลง และในกรณีที่รุนแรงที่สุด อาจทำให้เสียชีวิตได้ การรักษาดังกล่าวจะต้องนำไปใช้โดยตระหนักรู้ถึงผลที่ตามมาจากการกลับเป็นซ้ำของแอลกอฮอล์ แต่การบำบัดดังกล่าวเป็นเหตุผลที่ดีในการปรับปรุงความสัมพันธ์กับนายจ้าง แม้กระทั่งก่อนรับประทานยาเสร็จ ก็สามารถนำใบรับรองมาขอรับบริการได้ เจ้านายอาจชื่นชมความพยายามของพนักงานและละทิ้งความคิดที่จะไล่เขาออก อย่างไรก็ตาม เราไม่ควรพึ่งพาความอดทนจากผู้นำอีกต่อไป

บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานว่าด้วยอาการมึนเมาไม่ได้กำหนดระดับความมึนเมาของลูกจ้าง แม้แต่การมาทำงานที่เมาแล้วก็ยังเป็นสาเหตุให้ถูกไล่ออกได้ จะเกิดอะไรขึ้นต่อไป? ความยากลำบากในการหางานใหม่ ความเครียด ปัญหาทางการเงิน บางทีอาชีพที่ประสบความสำเร็จอาจถูกขัดจังหวะ หากเป็นไปได้ ผลกระทบด้านลบที่อาจเกิดขึ้นจากการดื่มในที่ทำงานควรได้รับการประเมินอย่างรอบคอบ และตัดสินใจให้ถูกต้องเท่านั้น: มีงานที่ต้องทำ - ห้ามดื่มแอลกอฮอล์

ความสนใจ!

ข้อมูลในบทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่ถือเป็นคำแนะนำในการใช้งาน ปรึกษาผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพของคุณ

ประเพณีของสังคมของเราไม่ได้ปฏิเสธความเป็นไปได้ในการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์แม้แต่ในที่ทำงาน บางครั้งความคิดริเริ่มในการเฉลิมฉลองงานด้วยแชมเปญก็มาจากเจ้านายเอง อย่างไรก็ตามนี่ไม่ได้หมายความว่านายจ้างจะมองในแง่ดีต่อสภาพเมาสุราของทีมหรือตัวแทนแต่ละคนเลย เป็นไปได้มากว่าพนักงานที่ "ทำมากเกินไป" จะถูกคุกคามและอาจถึงขั้นไล่ออกเนื่องจากเมาสุรา

พระราชบัญญัติและกฎหมายที่ควบคุมปัญหา

พนักงานที่ถูกพบว่าเมาในอาณาเขตขององค์กรและบันทึกข้อเท็จจริงนี้พร้อมกับพยานด้วยก็ถึงเวลาทำความคุ้นเคยกับหน้า b) ข้อ 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันบอกว่าความมึนเมาถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรงซึ่งหมายความว่าการเลิกจ้างตามมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานนี้ไม่สามารถล่าช้าได้ แต่สามารถดำเนินการให้แล้วเสร็จโดยเร็วที่สุด

เนื่องจากประมวลกฎหมายไม่ได้ระบุขั้นตอนทีละขั้นตอนในการเลิกจ้างในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ศาลหลายแห่งจึงดำเนินการตามมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาหมายเลข 2 โดยระบุว่าคุณสามารถเลิกกับพนักงานได้ แม้ว่าเขาจะไม่ได้ดื่มในที่ทำงาน แต่อยู่ในอาณาเขตขององค์กร แต่มักจะดื่มในช่วงเวลาทำงาน

หากมีการจัดกิจกรรมรวมตัวที่มีแอลกอฮอล์หลังเลิกกะ ให้ปฏิบัติตามมาตรา มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ครอบคลุมถึงกรณีนี้ แต่ถึงกระนั้น การกระทำของผู้จ้างงานก็ผิดกฎหมาย เนื่องจากเป็นความผิดทางปกครอง (มาตรา 20.20 และ 20.21 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) และอาจนำมาซึ่งค่าปรับ มีเพียงเจ้าหน้าที่ตำรวจที่ถูกเรียกตัวไปยังที่เกิดเหตุทันเวลาเท่านั้นจึงจะลงโทษได้

ความสำคัญของการตรวจสุขภาพ

มีเพียงแพทย์เท่านั้นที่สามารถให้คำตอบที่ชัดเจนและมีคุณสมบัติเหมาะสมว่าพนักงานเมาในที่ทำงานจริงๆ หรือแค่ทำของเหลวที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์หกใส่ตัวเอง นอกจากนี้เฉพาะข้อสรุปจากคลินิกรักษายาเท่านั้นที่จะถือว่าถูกกฎหมายความคิดเห็นของแพทย์หรือคลินิกเอกชนสามารถถูกตั้งคำถามได้

ควรคำนึงด้วยว่าสถานะของความมึนเมาในยานั้นมีมิติเป็นตัวเลข ผู้ที่มีแอลกอฮอล์ในเลือดน้อยกว่า 0.5 ppm ถือว่าไม่มีสติทางคลินิก ซึ่งหมายความว่าผู้ชายที่มีรูปร่างธรรมดาสามารถดื่มวอดก้าได้หนึ่งแก้ว และแพทย์จะไม่บันทึกเหตุผลในการเลิกจ้างเนื่องจากมาทำงานขณะมึนเมาในรายงาน แม้ว่าพนักงานจะได้กลิ่นแอลกอฮอล์ก็ตาม

การตรวจสุขภาพควรทำอย่างไร?

เพื่อเป็นประกันตัวเองในกรณีที่เกิดข้อพิพาทด้านแรงงานกับพนักงานที่เริ่มมองหาวิธีหลีกเลี่ยงการลงโทษที่เป็นธรรมทันที ควรจัดสถานการณ์ให้เป็นทางการอย่างถูกต้องและส่งผู้ใต้บังคับบัญชาไปตรวจสอบ โดยต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบของคำสั่งบนหัวจดหมายของบริษัทพร้อมประทับตราและลายเซ็นของผู้จัดการโดยระบุเหตุผลในการตรวจสอบ แม้ว่าบุคคลจะปฏิเสธไปโรงพยาบาลก็สามารถบันทึกไว้ในเอกสารและรับรองโดยพยานได้

หากพนักงานต้องการพิสูจน์ว่าเขาพูดถูกเขาอาจไม่รอจดหมายจากฝ่ายบริหาร แต่ไปคลินิกยาเสพติดด้วยตัวเอง เขาจะต้องมีหนังสือเดินทางจึงจะขอรับใบรับรองได้

เป็นไปได้ไหมที่จะยิงโดยไม่ตรวจสุขภาพ?

หลายคนเชื่อว่ารายงานทางการแพทย์เป็นขั้นตอนสำคัญของขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุรา อย่างไรก็ตาม ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีจุดยืนร่วมกัน ในความเห็นของเขามีความเป็นไปได้ที่จะออกข้อตกลงโดยไม่มีใบรับรอง แต่หากมีหลักฐานอื่นที่แสดงถึงการกระทำผิดของผู้จ้างงานซึ่งสามารถประเมินได้อย่างชัดเจนในกระบวนการพิจารณาคดีของข้อพิพาทแรงงาน

ไม่มีใครสามารถบอกล่วงหน้าได้ว่าคำให้การของพยานธรรมดาหรือภาพจากกล้องวงจรปิดจะเพียงพอหรือไม่ ซึ่งหมายความว่าบางคนที่ถูกไล่ออกเนื่องจากดูเหมือนเมามักจะมีโอกาสท้าทายการกระทำของผู้บังคับบัญชาและได้รับการคืนสถานะในตำแหน่งของตน การรับประกันในเรื่องนี้สามารถให้ได้โดยการตรวจสุขภาพที่ดำเนินการอย่างเหมาะสมและความเห็นของแพทย์เท่านั้น

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

การยุติข้อตกลงการจ้างงานจะต้องปฏิบัติตามคำแนะนำทีละขั้นตอนอย่างเข้มงวดเสมอ แต่ในกรณีของการเลิกจ้างตามมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวรรคใด ๆ สิ่งนี้มีความจำเป็นอย่างยิ่ง

ได้รับคำให้การจากหลายบุคคล

ในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการเมาสุรา ผู้จัดการไม่สามารถดำเนินการได้หากไม่มีพยาน สมาชิกคนใดก็ตามในทีมและแม้แต่ผู้เยี่ยมชมหรือลูกค้าแบบสุ่มก็สามารถเป็นหนึ่งเดียวกันได้ เงื่อนไขหลักคือการไม่สนใจของพยาน ความเป็นกลาง และแน่นอนว่ามีสติสัมปชัญญะ

เนื่องจากขั้นตอนการเลิกจ้างนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายและโดยตัวมันเองบ่งบอกถึงความขัดแย้งที่เกิดขึ้น นายจ้างอาจต้องขอความช่วยเหลือจากบุคคลที่สามมากกว่าหนึ่งครั้งหรือสองครั้ง ในแต่ละขั้นตอน อาจเป็นได้ทั้งคนกลุ่มเดียวกับที่ปรากฏตัวเมื่อมีข้อเท็จจริงเรื่องความเมาสุราเกิดขึ้น หรือเป็นผู้เข้าร่วมใหม่ก็ได้

การถอดพนักงานออกจากงาน

นายจ้างที่ต้องเผชิญกับพฤติกรรมดังกล่าวในทีมจำเป็นต้องจำประเด็นเพิ่มเติมบางประการที่เกิดจากการปรากฏตัวของคนเมา:

• ผู้เชี่ยวชาญจะต้องถูกถอดถอนจากการปฏิบัติหน้าที่ ศิลปะ 76 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• มีความจำเป็นต้องทำการตรวจสุขภาพสำหรับคนงานที่ควรได้รับอนุญาตให้ทำงานหลังจากได้ติดต่อกับแพทย์ก่อนเริ่มกะงานเท่านั้น
• ในกรณีฉุกเฉินขณะปฏิบัติงาน บุคคลนั้นจะต้องถูกส่งไปโรงพยาบาล หากในภาวะมึนเมาที่ถูกกล่าวหาว่าทำให้เขาเสียหายต่อบริษัทหรือทำให้ตัวเองได้รับบาดเจ็บ ศิลปะ 229.2 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จัดทำรายงานการปรากฏของพนักงานในลักษณะที่ไม่เหมาะสม

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ยืนกรานให้มีการตรวจสอบบังคับของพนักงานที่ถูกกล่าวหาว่ามาทำงานขณะเมาสุรา มีคำตัดสินของศาลหลายประการที่ยืนยันความถูกต้องของผู้จัดการที่ไล่พนักงานออกเนื่องจากเมาในที่ทำงาน

อย่างไรก็ตาม การกระทำที่เป็นการละเมิดอย่างร้ายแรงจะต้องถูกร่างขึ้นในลักษณะที่หน่วยงานกำกับดูแลไม่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับความเป็นกลางของมัน ขั้นตอนการเตรียมหรือตัวอย่างไม่ได้ถูกกำหนดไว้ตามกฎหมาย แต่มีหลายประเด็นที่ต้องคำนึงถึงโดยผู้ที่ต้องการทราบวิธีการจัดทำเอกสารสำคัญดังกล่าวอย่างถูกต้อง

ขั้นแรก คุณต้องระบุผู้เข้าร่วมทั้งหมดในสถานการณ์ รวมถึงสถานที่ วันที่และเวลาของสิ่งที่เกิดขึ้น ประการที่สอง ระบุข้อเท็จจริงที่ทำให้สามารถระบุพนักงานว่าเมาได้อย่างชัดเจน นี่เป็นงานที่ยากที่สุดเนื่องจากอาการเดียวกันนี้อาจเกิดจากทั้งแอลกอฮอล์และเหตุผลที่บริสุทธิ์โดยสิ้นเชิง:

สัญญาณของความมึนเมา	การคัดค้านที่เป็นไปได้ของบุคคลที่ถูกจับได้ว่า "กำลังทำอะไรอยู่"
การเดินไม่มั่นคง มือสั่น ดวงตาเป็นประกาย	ความเหนื่อยล้า ความวิตกกังวล ความกลัว และความเครียดจากการถูกโจมตีจากผู้บังคับบัญชา
กลิ่นเฉพาะตัว	การรับประทานอาหารผสมที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์ โรคระบบทางเดินอาหาร ซึ่งอาจทำให้เกิดกลิ่นที่ไม่เป็นลักษณะเฉพาะต่อร่างกายได้
ผิวหนังแดง เหงื่อออกเพิ่มขึ้น	อุณหภูมิห้องเพิ่มขึ้น เสื้อผ้าที่อุ่นเกินไป ความดันโลหิตเพิ่มขึ้น
พูดไม่ชัด สีหน้าบิดเบี้ยว	อารมณ์รุนแรงและสูญเสียการควบคุมตนเอง
ชีพจรล้มเหลว	โรคของระบบหัวใจและหลอดเลือด หัวใจเต้นเร็ว หรือความเครียดง่ายๆ
ปฏิกิริยาที่ไม่ได้มาตรฐานต่อสิ่งที่เกิดขึ้นและผลกระทบของสิ่งเร้าภายนอก	โดยทั่วไปสามารถนำมาประกอบกับสิ่งใดก็ได้ ทุกคนมีแนวคิดเรื่องมาตรฐานเป็นของตัวเอง

การไล่ออกเนื่องจากเมาสุราสามารถดำเนินการได้โดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของแพทย์ตามข้อสรุปของพยานผู้เห็นเหตุการณ์วรรค 42 ของมติที่ประชุมใหญ่กองทัพหมายเลข 2

การตรวจสุขภาพ

การไล่ออกตามบทความนั้นไม่น่าพอใจและหากคำสั่งระบุว่าทุกอย่างเกิดขึ้นเนื่องจากแอลกอฮอล์ พนักงานก็ต้องเผชิญกับการค้นหาตำแหน่งที่ยอมรับได้ยาวนานและไม่ประสบความสำเร็จ นั่นคือเหตุผลที่ข้อสรุปเชิงลบจากนักประสาทวิทยามีความจำเป็นมากกว่าสำหรับผู้จ้างงาน เนื่องจากพวกเขาสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากปรากฏตัวขณะมึนเมาโดยไม่ต้องมีแพทย์เข้ามาเกี่ยวข้อง

อย่างไรก็ตาม เป็นการดีกว่าที่นายจ้างจะเชิญลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรให้เข้ารับการตรวจและแสดงใบรับรองจากโรงพยาบาลจะดีกว่า หากพนักงานที่เมาไม่สามารถมั่นใจได้ว่าจำเป็นต้องไปสถานพยาบาล ผู้บังคับบัญชาของเขาไม่มีสิทธิ์บังคับให้เขาทำเช่นนั้น ความไม่เต็มใจของพนักงานได้รับการบันทึกไว้ในเอกสารและลงนามโดยพยานสองคน

ข้อความอธิบายจากพนักงาน

พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ที่จะอธิบายพฤติกรรมของตนหรือนิ่งเงียบอย่างภาคภูมิใจ สำหรับนายจ้างเขาไม่เพียงมีหน้าที่ต้องให้โอกาสลูกจ้างในการพิสูจน์ตัวเองเท่านั้น แต่ยังต้องไม่กดดันเขาเป็นเวลาสองวันทำการด้วย

โดยขั้นตอนจะมีลักษณะดังนี้:

1. หลังจากร่างรายงานการปรากฏตัวขณะมึนเมาแล้ว ฝ่ายบริหารก็ยื่นข้อเสนอให้พนักงานคนนั้น
2. หากเขาปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับข้อเสนอก็จะอ่านออกเสียงต่อหน้าบุคคลที่ไม่สนใจสองคน (มีการร่างการกระทำปฏิเสธ)
3. ไม่ว่าบุคคลนั้นจะยินยอมหรือไม่ก็ตาม ควรรอสองวันดีกว่าในกรณีที่พนักงานเปลี่ยนใจ
4. การพิจารณาข้อโต้แย้งหรือคำขอโทษที่กำหนดไว้ในบันทึกอธิบายและการตัดสินใจขั้นสุดท้าย (โดยคณะกรรมการหรือโดยเจ้านายเป็นรายบุคคล)

ข้อเสนอของฝ่ายบริหารในการนำเสนอมุมมองของผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับสถานการณ์นั้นอาจเป็นการกระทำโดยวาจา แต่ถ้าถูกปฏิเสธ เรื่องนี้อาจทำให้เรื่องนี้ยุ่งยากซับซ้อนขึ้นได้ หากมีการท้าทายการไล่ออกตามบทความเรื่องความเมาสุราในศาล

การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานบนพื้นฐานใด ๆ สามารถทำได้อย่างเป็นทางการโดยใช้แบบฟอร์มรวม T-8 ไม่จำเป็นต้องค้นหาคำสั่งตัวอย่างโดยเฉพาะหากเหตุผลในการประหารชีวิตคือการถูกไล่ออกเนื่องจากเมาสุรา คอลัมน์ "เหตุผล" กล่าวถึงเหตุผลที่ไม่น่ายกย่องสำหรับพนักงานที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาและข้อ 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากไม่ได้แยกข้อเท็จจริงของความเมาแล้วในบรรทัดนี้คุณสามารถเพิ่มคำชี้แจงเกี่ยวกับการละเมิดวินัยในการทำงานอย่างร้ายแรงซ้ำแล้วซ้ำอีก การเพิ่มดังกล่าวสามารถทำได้เฉพาะเมื่อมีการเปิดใช้งานกรณีดังกล่าวทั้งหมดในลักษณะที่กำหนดเท่านั้น หากก่อนหน้านี้ผู้บริหารต้องการเมินเฉยต่อพฤติกรรมดังกล่าวหรือพยายามใช้อิทธิพลทางวาจา พนักงานจะสามารถท้าทายรายการขยายในสมุดงานในศาลได้สำเร็จ

ไม่ควรเกิน 30 วันระหว่างวันที่ค้นพบข้อเท็จจริงเรื่องความมึนเมาและวันที่ดำเนินการตามคำสั่ง นี่คือระยะเวลาที่ประมวลกฎหมายแรงงานให้นายจ้างตัดสินใจเกี่ยวกับชะตากรรมในอนาคตของลูกจ้างศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 193 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลงในสมุดงาน

ทันทีที่มีการออกคำสั่งให้เลิกจ้างผู้กระทำความผิดจะได้รับแจ้งเนื้อหา (จะต้องดำเนินการโดยไม่ต้องลงนามหรือต้องยืนยันการปฏิเสธโดยมีพยานมีส่วนร่วม) หลังจากนี้ บรรทัดพื้นฐานจากคำสั่งของผู้จัดการจะถูกโอนแบบคำต่อคำไปยังหน้าสมุดงาน

เพื่อไม่ให้เหตุผลโต้แย้งการกระทำของนายจ้าง เป็นการดีกว่าที่เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลจะไม่แสดงความคิดสร้างสรรค์และไม่เปลี่ยนแปลงถ้อยคำ: เสริม ย่อ หรือปรับเหตุผลในการเลิกจ้าง และบทความประมวลกฎหมายแรงงาน

หากพนักงานล้มเหลวในการปกป้องสิทธิ์ในการเข้าร่วมงานอย่างภักดีมากขึ้น เขาอาจประสบปัญหาไม่เพียงแต่กับการจ้างงานต่อไปเท่านั้น กฎหมายการจ้างงานฉบับที่ 1032-1 ไม่มีการห้ามการรับรู้บุคคลว่าเป็นผู้ว่างงาน ไม่ว่าบทความใดจะเป็นพื้นฐานในการคำนวณก็ตาม แต่บรรทัดฐาน (มาตรา 34 ของกฎหมาย 1,032-1 กฎหมายของรัฐบาลกลาง) ทำให้สามารถระงับการจ่ายผลประโยชน์ให้กับคนที่ถูกไล่ออกเพราะเมาในที่ทำงานในอีกสามเดือนข้างหน้า

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะคัดค้านคำสั่งเลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องความเมาสุราและอย่างไร?

เป็นไปได้และจำเป็นในการต่อสู้กับการไม่ปฏิบัติตามสิทธิแรงงานของตนเอง นอกจากนี้ หากข้อสรุปของเจ้านายมีอคติหรือเป็นเท็จโดยสิ้นเชิง วิธีที่ชัดเจนที่สุดในการกำจัดข้อสงสัยทั้งหมดคือการตกลงเข้ารับการตรวจสุขภาพ และหากไม่ได้รับการเสนอให้เรียกร้องด้วยตนเอง

หากการเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราเป็นเพียงข้อแก้ตัวในการกำจัดผู้เชี่ยวชาญที่ไม่สะดวกและใช้วิธีการที่ไร้ยางอายในการดำเนินการนี้คุณต้องมองหาข้อบกพร่องในขั้นตอนนี้ ช่องว่างด้านการจัดการทั้งหมดจะพิสูจน์ความบริสุทธิ์ของพนักงานในศาล

ผู้ที่มีความมั่นใจในความถูกต้องของตนเองและกำลังมองหาวิธีโต้แย้งการเลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องความเมาควรดึงความสนใจของผู้พิพากษาไปยังความไม่สอดคล้องที่อาจเกิดขึ้นดังต่อไปนี้:

• นายจ้างกระทำการมึนเมา แต่ไม่ได้สั่งพักงานเขา (มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และไม่เสนอให้เข้ารับการตรวจสุขภาพ
• ไม่มีลายเซ็นของพนักงานในเอกสารใด ๆ แต่มีเพียงการปฏิเสธพร้อมลายเซ็นจากพยานเท่านั้น (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากในทุกกรณีเป็นคนคนเดียวกันและยิ่งกว่านั้นคือสนใจหรือเกี่ยวข้องกับเจ้านาย)
• การตัดสินใจเลิกจ้างทำเป็นรายบุคคลโดยไม่ต้องออกรายงานทางการแพทย์และไม่คำนึงถึงคำอธิบายของพนักงาน

อาจมีเหตุผลอีกมากมายในการติดต่อสำนักงานอัยการและศาล แต่บุคคลสามารถคาดหวังการคลี่คลายคดีในเชิงบวกได้ก็ต่อเมื่อมีการสร้างข้อเท็จจริงของความมึนเมาอย่างไม่ถูกต้องหรือไม่มีอยู่เลย

การไล่ออกเนื่องจากเมาสุราถือเป็นบทความที่ร้ายแรงที่สุดข้อหนึ่งในกฎหมายแรงงานบันทึกดังกล่าวสามารถปิดเส้นทางของบุคคลไปยังบางบริษัทและตำแหน่งที่จริงจังได้ตลอดไป ในความเป็นธรรมควรบอกว่าพวกเขาใช้ข้อ b) ข้อ 6 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 81 ส่วนใหญ่ในกรณีที่รุนแรงที่สุด เมื่อพฤติกรรมของพนักงานเกินกว่าขอบเขตที่สมเหตุสมผลทั้งหมด

ทนายความในคณะกรรมการป้องกันตัวทางกฎหมาย เชี่ยวชาญในการจัดการคดีที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทแรงงาน การป้องกันตัวในศาล การจัดเตรียมข้อเรียกร้องและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ให้กับหน่วยงานกำกับดูแล

ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน – ลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 เลิกจ้างเพราะเมาสุราไม่มีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่ปี 2549 ควบคุมโดยข้อ 6 ศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุวรรค "b" วันนี้ตามข้อย่อยนี้เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ปรากฏในสถานที่ทำงานหรืออาณาเขตขององค์กรไม่เพียง แต่อยู่ในภาวะมึนเมาแอลกอฮอล์เท่านั้น แต่ยังมีอื่น ๆ (ยาเสพติดพิษคำถามอื่นก็คือพวกเขายากกว่า เพื่อตรวจจับและพิสูจน์)

บันทึก!ตามกฎหมายแล้ว คุณไม่จำเป็นต้องเป็น “คนติดแอลกอฮอล์โดยสมบูรณ์” จึงจะลาออกจากงานได้ หากต้องการรับการชำระเงิน คุณจะต้องมาแสดงอาการเมาในที่ทำงานเพียงครั้งเดียวเท่านั้น

การไล่ออกเนื่องจากเมาสุราเป็นขั้นตอนที่ส่งผลเสียอย่างมากต่อพนักงานและมักจะกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการเรียกร้องแย้งจากอดีตพนักงานและการดำเนินคดี ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนทั้งหมดตามประมวลกฎหมายแรงงานมาพิจารณากัน

ขั้นตอนทำงานอย่างไร?

หากต้องการไล่ใครบางคนออกเนื่องจากเมาสุรา คุณไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากสหภาพแรงงาน - ความตั้งใจในการจัดการและเอกสารที่ดำเนินการอย่างเหมาะสมก็เพียงพอแล้ว ข้อยกเว้นคือบุคคลที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ตามมาตรา 269 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ จะต้องได้รับความยินยอมจากเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องในกิจการของผู้เยาว์ มีใครอีกบ้างที่ไม่สามารถถูกไล่ออกได้หากพวกเขามาทำงานขณะมึนเมา?

หญิงตั้งครรภ์ (พวกเขาถูกไล่ออกด้วยเหตุผลหลายประการเท่านั้น: การชำระบัญชีขององค์กร, ข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย, ตามคำร้องขอของพนักงานเอง)

หากเหตุการณ์เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่ไม่ใช่ช่วงทำงานตามปฏิทินการผลิต นั่นคือการเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราในงานปาร์ตี้ขององค์กรที่จัดขึ้นในวันหยุดราชการนั้นเป็นไปไม่ได้

หากพฤติกรรมของพนักงานไม่มีเจตนาหรือประมาทเลินเล่อทางอาญา ตัวอย่างเช่นสถานการณ์ที่พนักงานสูดดมสารพิษขณะปฏิบัติหน้าที่หรือไม่เคย "ใช้" และรู้สึกไม่สบายหลังจากแก้วแรกที่โต๊ะบุฟเฟ่ต์ - ในกรณีนี้ไม่มีความผิด เนื่องจากความมึนเมาดังกล่าว จึงไม่สามารถยอมรับการเลิกจ้างได้

การตรวจสอบภาวะมึนเมาเป็นเรื่องยากที่สุดเนื่องจากปัญหาไม่ถูกกฎหมาย แต่เป็นทางการแพทย์ อยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมาย แต่ในทางปฏิบัติกลับกลายเป็นว่าซับซ้อนเกินไปสำหรับนายจ้างจำนวนมาก หลังจากทำความคุ้นเคยกับขั้นตอนดังกล่าวแล้ว ไม่สำคัญสำหรับพวกเขาอีกต่อไปว่าจะไล่พนักงานออกอย่างไรและภายใต้บทความใด - เป็นการดีกว่าที่จะทำทุกอย่างโดยมีความยุ่งยากน้อยที่สุด สิ่งนี้เป็นประโยชน์ต่อตัวพนักงานเองและให้โอกาสที่ดีในการบรรลุข้อตกลง

ความสนใจ: ผู้จัดการมีโอกาสและสิทธิ แต่ไม่ใช่หน้าที่ ที่จะไล่ออกเพราะเมาสุรา หากผู้กระทำความผิดยอมรับความผิดและดำเนินการปฏิบัติตามมาตรฐานความประพฤติอันสมควรและเป็นบุคลากรที่มีคุณค่าก็สามารถประนีประนอมได้ ในบางกรณีพนักงานสามารถเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองได้ ผู้จัดการหลายคนชอบที่จะลงนามมากกว่าที่จะผ่านเทปสีแดงด้วยการกระทำ - ในกรณีนี้ ผู้ที่ถูกไล่ออกจะสามารถหลีกเลี่ยงบันทึกที่ไม่สมควรที่จะส่งผลกระทบต่ออาชีพการงานในอนาคตของเขา

ความสำคัญของการตรวจสุขภาพ

ลูกน้องไม่เคยมาทำงานเมา แต่บังเอิญมีป้ายทั้งหมดอยู่ที่นั่น เขาเมาหรือรู้สึกแย่มาก? การมีแอลกอฮอล์ในเลือดตัดสินได้อย่างไร? ควรเข้าใจว่าความมึนเมาต้องได้รับการพิสูจน์จากมุมมองทางการแพทย์ สัญญาณภายนอกหลายอย่าง (คำพูดไม่ชัด การเคลื่อนไหวที่งุ่มง่าม ดวงตาเป็นประกาย พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม) เกิดขึ้นได้ภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้: ความเครียด การเจ็บป่วย สุขภาพไม่ดี ผลข้างเคียงของยาที่แพทย์สั่ง

กลิ่นของแอลกอฮอล์ในตัวเองนั้นไม่มีหลักฐาน บางทีขวดแอลกอฮอล์ถูขวดหนึ่งถูกกระแทกใส่พนักงานโดยไม่ได้ตั้งใจ หรือเขาถูกบังคับให้ล้างฟันที่เจ็บหลังจากไปพบทันตแพทย์

ความเข้มข้นของแอลกอฮอล์ในเลือดถูกกำหนดเป็น ppm ความมึนเมามีห้าขั้นตอนแสง - 0.5 ถึง 1.5 ppm หนักที่ห้า - จาก 5 ถึง 6 แต่อาการภายนอกเป็นรายบุคคลเกินไป

เป็นที่น่าสังเกต: มาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานได้รับการกำหนดในลักษณะที่ไม่สามารถกำจัดพนักงานที่ "ใช้งาน" ในที่ทำงานได้ จำเป็นที่เขาจะต้องอยู่ในสภาพที่ไม่เพียงพอ นั่นคือเป็นไปไม่ได้ที่จะนับการเมาเหล้าในที่ทำงานแม้ว่าพยานสิบคนจะเห็นเพื่อนร่วมงานเทแก้วให้ตัวเองแล้วดื่มก็ตาม จำเป็นต้องพิสูจน์ว่าแก้วนี้มีผลเสีย

แม้จะมีความสำคัญของรายงานทางการแพทย์ แต่ประมวลกฎหมายแรงงานตามศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้บังคับให้ดำเนินการ ขั้นตอนการเลิกจ้างไม่จำเป็นต้องหมายความถึงการมีอยู่ของระเบียบการทางการแพทย์ในชุดเอกสาร ศาลสามารถเข้าข้างนายจ้างโดยไม่มีเขา สิ่งสำคัญคือหลักฐานอื่นน่าเชื่อถือ มีคดีความในคดีที่ผู้ถูกไล่ออกพยายามโต้แย้งว่าถูกไล่ออกเพราะเมาสุราโดยอ้างว่าไม่ได้ตรวจร่างกาย แต่ศาลพิจารณาคำให้การของพยาน ผลงานการทำงานของลูกจ้างก่อนเกิดเหตุ และการพิจารณาคดี รายงานบันทึกคดีไว้เป็นพยานหลักฐานเพียงพอ

วิธีดำเนินการตรวจสุขภาพ

การเลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องความเมาไม่จำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพด้วย แต่ถ้ามีการตัดสินใจที่จะดำเนินการตามกฎโดยเฉพาะมิฉะนั้นผลลัพธ์จะถูกโต้แย้งได้ง่ายในศาลและอาจถูกโต้แย้งกับนายจ้างได้ คำแนะนำที่ต้องปฏิบัติตามได้รับการอนุมัติย้อนกลับไปในปี 1988 (แก้ไขเมื่อวันที่ 12 สิงหาคม 2546) ชื่อเต็มของเอกสาร: คำแนะนำชั่วคราวเกี่ยวกับขั้นตอนการตรวจสุขภาพเพื่อระบุข้อเท็จจริงของการบริโภคแอลกอฮอล์และความมึนเมา ด้านล่างนี้เป็นจุดที่สำคัญที่สุด:

• ส่งต่อเพื่อตรวจ - ภายใน 24 ชั่วโมง ต่อมาก็ไม่สมเหตุสมผลอีกต่อไป
• ไม่เพียงแต่ผู้จัดการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพลเมืองคนอื่นๆ ที่ต้องการประท้วงการกระทำที่ร่างขึ้นซึ่งบันทึกข้อเท็จจริงของการปรากฏตัวในที่ทำงานขณะเมาสามารถส่งเรื่องร้องเรียนได้
• พนักงานสามารถดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าวได้หากเห็นว่าการกระทำดังกล่าวไม่ยุติธรรมและต้องการมีหลักฐานอยู่ในมือ
• เมื่อมีการส่งต่อผู้กระทำความผิดจะต้องได้รับแจ้งถึงสิทธิ์ในการปฏิเสธขั้นตอน
• ต้องมีพยานอย่างน้อย 2 คน
• การปฏิเสธขั้นตอนดังกล่าวได้รับการบันทึกไว้ในการกระทำที่ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของผู้จัดการและพยานสองคน (อย่างน้อย)
• พนักงานจะถูกส่งไปยังสถาบันของรัฐเท่านั้น (ร้านขายยา โรงพยาบาลเขต ฯลฯ) การตรวจสอบนอกสถานที่สามารถทำได้ในยานพาหนะที่มีอุปกรณ์พิเศษ
• แพทย์ทราบถึงสาเหตุที่จำเป็นต้องตรวจ
• ผู้ถูกตรวจต้องมีเอกสารพิสูจน์ตัวตน
• นักประสาทวิทยาจัดทำระเบียบการเป็น 2 ชุด อุปกรณ์และเทคนิคทั้งหมดที่แพทย์ใช้ต้องได้รับอนุญาตตามกฎหมาย นี่เป็นจุดที่ละเอียดอ่อน - ความแตกต่างระหว่างอุปกรณ์และพารามิเตอร์ที่ต้องการนั้นง่ายต่อการโต้แย้ง

ในเอกสารแพทย์ได้ระบุข้อเท็จจริงที่ค้นพบไว้อย่างชัดเจน นอกเหนือจากความสุดขั้ว: พนักงานมีสติหรือมึนเมาแล้วพนักงานระดับกลางก็เป็นไปได้เช่นกัน ตัวอย่างเช่นพลเมืองที่ถูกตรวจดื่มแอลกอฮอล์ แต่ไม่มีผลใด ๆ เกิดขึ้นไม่มีอาการมึนเมา นอกจากนี้ยังสามารถระบุได้ว่าความผิดปกติที่มองเห็นได้ (การเดิน มือสั่น ฯลฯ) เป็นผลมาจากสาเหตุอื่น เช่น ปัญหาสุขภาพ ในกรณีนี้ไม่มีอาการมึนเมาแอลกอฮอล์

ข้อควรสนใจ: รถพยาบาลไม่ได้ทำการตรวจ - ห้ามทำสิ่งนี้

ขั้นตอนการเลิกจ้างตามมาตราเมาสุรา

คุณควรทำอย่างไรหากไม่ต้องสงสัยเลยว่าพนักงานมึนเมา? มีกิจกรรมหลายอย่างที่เป็นสากลและควรดำเนินการ ไม่ใช่ทุกประเด็นที่อธิบายไว้ด้านล่างนี้ได้รับคำสั่งจากตำแหน่งของสมาชิกสภานิติบัญญัติ แต่ทั้งหมดเป็นที่น่าพอใจและจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงปัญหามากมายหากคุณต้องพิสูจน์คดีของคุณในศาล ขั้นตอนการเลิกจ้างตามมาตราเมาสุรา

1. ได้รับคำให้การของบุคคลอื่นอีกหลายคน บางทีเพื่อนร่วมงานของผู้กระทำผิดจากแผนกอื่น
2. พักงานลูกจ้างออกจากงาน จุดนี้ไม่จำเป็น แต่เป็นที่น่าพอใจ ตามศิลปะ มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อกำหนดดังกล่าวตามกฎหมาย นี่เป็นเหตุผลที่: สภาพที่ไม่เพียงพอมักจะทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้และอาจเป็นอันตรายต่อทั้งตัวเขาเองและผู้อื่น - เจ้านายของเขาต้องรับผิดชอบในเรื่องนี้ มีการร่างคำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการถอดออก การที่พนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อความถูกต้อง แต่จะมีผลใช้บังคับโดยไม่คำนึงถึงความปรารถนาของเขา การปฏิเสธจะต้องได้รับการบันทึกโดยจัดทำการกระทำที่เหมาะสม
3. จัดทำรายงานการปรากฏตัวของพนักงานในลักษณะที่ไม่เหมาะสม แบบฟอร์มนี้ฟรี คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสำเร็จรูปได้ นอกเหนือจากรายละเอียดมาตรฐานแล้ว จะต้องเขียนป้ายที่พิสูจน์ความจริงของความมึนเมาด้วย ควรระบุกรอบเวลาในการออกจากงานและข้อมูลเกี่ยวกับการส่งต่อไปยังการรักษาพยาบาล การตรวจสอบ. คุณต้องใส่ใจกับเอกสาร นี่จะเป็นพื้นฐานหลัก (นอกเหนือจากความเห็นทางการแพทย์) หากคุณต้องปกป้องการตัดสินใจของคุณในศาล
4. การตรวจสุขภาพ ควรดำเนินการตามตัวอักษรของกฎหมาย - ตามที่อธิบายไว้ข้างต้น
5. ต้องการคำอธิบายจากพนักงานที่มีสติ ไม่สามารถรับได้จากพนักงานที่เป็นฝ่ายผิดเสมอไป แต่ขอแนะนำ การเลิกจ้างเนื่องจากทำงานในสภาพที่ไม่เพียงพอถือเป็นการลงโทษทางวินัย (มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากคุณปฏิเสธที่จะเขียนบันทึกอธิบายคุณควรดำเนินการ
6. คำสั่งเลิกจ้าง - จัดทำขึ้นตามกฎที่ระบุไว้ด้านล่าง ระยะเวลาคือหนึ่งเดือนนับจากเหตุการณ์ (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ภายใน 3 วัน - ทำความคุ้นเคยกับผู้ถูกไล่ออกด้วยคำสั่ง เขาจะต้องลงนามในเอกสาร ในกรณีที่ปฏิเสธจะมีการจัดทำรายงาน
7. ลงในสมุดงาน. บุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลรู้ดีว่าความแม่นยำมีความสำคัญเพียงใด ข้อความอาจแตกต่างกันไป แต่ต้องมีเหตุผลและการอ้างอิงถึงข้อ – “อนุวรรค “b” ของวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" ไม่มีการตัด
8. ความสนใจ! การกระทำหรือการที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับสิ่งเหล่านั้นจะต้องมีลายเซ็นอย่างน้อยสามลายเซ็น: ลายเซ็นของเจ้านายและพยานสองคน (ระบุตำแหน่งของพวกเขา)
9. ในวันที่เลิกจ้างจะมีการออกหนังสือและเอกสารที่จำเป็นอื่น ๆ การชำระเงินงวดสุดท้ายจะดำเนินการตามกฎหมาย - ขั้นตอนทั่วไปที่นี่โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุที่พนักงานถูกไล่ออก

จัดทำออเดอร์

คำสั่งซื้อจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์ม T-8 มาตรฐาน เอกสารดังกล่าวจะต้องมีรายละเอียดดังต่อไปนี้:

หมายเลขซีเรียลและวันที่

ชื่อเต็มและตำแหน่งของบุคคลที่ถูกไล่ออก

ทำไมเขาถึงถูกไล่ออก? เหตุผลอธิบายให้สั้นที่สุดเท่าที่จะทำได้ แต่ไม่มีคำย่อ อย่าลืมอ้างอิงถึงศิลปะ ทีเค รายการนี้คล้ายกับรายการในสมุดงาน ความขัดแย้งเป็นสิ่งต้องห้าม

มีการเขียนรายการเอกสารโดยละเอียดเพื่อพิสูจน์ความถูกต้องของการเลิกจ้าง ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากเมาสุราจะต้องแนบเอกสารดังต่อไปนี้: รายงานทางการแพทย์ การกระทำ การปฏิเสธหากผู้ถูกไล่ออกปฏิเสธที่จะลงนาม

รายละเอียดของผู้จัดการ ลายเซ็น: ผู้จัดการ ไล่ออก

สรุป: การเลิกจ้างด้วยเหตุผล "ไม่ยุติธรรม" เป็นช่วงเวลาที่ยากที่สุดช่วงหนึ่งสำหรับพนักงานฝ่ายบุคคล จำเป็นต้องปฏิบัติตามทุกประเด็นที่กฎหมายกำหนด ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการตรวจสุขภาพ - ต้องปฏิบัติตามคำแนะนำ หากมีการตัดสินใจว่าจะไม่ดำเนินการหรือพนักงานปฏิเสธใบรับรองจะได้รับการยืนยันสิ่งสำคัญคือต้องขอความช่วยเหลือจากพยานหลายคน

การเลิกจ้างเนื่องจากปรากฏตัวในที่ทำงานขณะมึนเมานั้นอยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ

การดำเนินการเลิกจ้างประเภทนี้ในทางปฏิบัตินั้นค่อนข้างแพร่หลายในการพิจารณาคดี

การดื่มทำให้เกิดความเสียหายอย่างมากต่อสุขภาพและประสิทธิภาพการทำงาน ตามสถิติ การขาดงานในหมู่พนักงานดื่มสุราสูงถึง 35-75 วันต่อปี กว่าครึ่งหนึ่งของกรณีที่พนักงานขาดงานมีสาเหตุมาจากการดื่มสุรา

พนักงานที่เมาแล้วก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อความปลอดภัยในอุตสาหกรรม จำนวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและการบาดเจ็บจากการทำงานเพิ่มขึ้น

การไล่ออกเนื่องจากปรากฏตัวในที่ทำงานขณะมึนเมาถือเป็นมาตรการสุดท้ายที่กฎหมายแรงงานกำหนด

พื้นฐานทางกฎหมาย

พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากปรากฏตัวในที่ทำงานขณะเมาคือมาตรา 76, 81, 192, 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บนพื้นฐานนี้ มีความเป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ปรากฏในสถานที่ทำงานในช่วงเวลาทำงานภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือสารพิษอื่น ๆ หรืออยู่ในสภาพเดียวกันในอาณาเขตขององค์กรหรือในสถานที่ที่เขาอยู่ ควรจะปฏิบัติงาน สิ่งนี้ประดิษฐานอยู่ในวรรค 42 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย "ตามคำร้องของศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2

แอลกอฮอล์ ยา และพิษอื่นๆ สามารถยืนยันได้ด้วยรายงานทางการแพทย์และหลักฐานประเภทอื่นๆ ที่ศาลต้องประเมิน หลักฐานอื่นๆ อาจรวมถึงการกระทำของพนักงานเมาเหล้าในที่ทำงาน รายงานจากพนักงานที่พบว่าลูกจ้างอยู่ในภาวะมึนเมา ข้อความอธิบายจากพนักงานเอง ซึ่งเขายืนยันว่าเขาเมาในที่ทำงาน

ปัจจุบันกฎหมายรัสเซียกำหนดให้มีเหตุผลหลายประการในการเลิกจ้าง (การบอกเลิกสัญญาจ้างงาน) ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างซึ่งประดิษฐานอยู่ในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หนึ่งในทางเลือกคือการเลิกจ้าง (การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวก่อนที่สัญญาจ้างจะหมดอายุซึ่งสรุปเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด ) ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหากพนักงานปรากฏภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือสารพิษอื่น ๆ ที่ งาน. พื้นฐานนี้ระบุไว้ในอนุวรรค "b" ของวรรค 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิของนายจ้างในกรณีที่มีความผิดในการใช้บทลงโทษต่อไปนี้:

• ความคิดเห็น;
• ตำหนิ;
• การเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่เหมาะสม (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การกระทำเมื่อตรวจพบการเมาสุรา

1. มีการจัดทำรายงานเกี่ยวกับการปรากฏตัว (ลักษณะ) ของพนักงานในที่ทำงานขณะมึนเมา การกระทำนี้ไม่เป็นเอกภาพและจัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ การกระทำดังกล่าวต้องมีพยานลงลายมือชื่อรับรองอย่างน้อย 2 คน
2. มีคำสั่งให้ลูกจ้างออกจากงาน คำสั่งซื้อนี้ไม่ได้รวมเป็นหนึ่งเดียวและถูกจัดทำขึ้นในรูปแบบใด ๆ
3. พนักงานจะต้องได้รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการปรากฏตัวในสภาวะมึนเมาในที่ทำงาน มีการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรว่ามีอาการมึนเมาในที่ทำงาน มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ 2 วันทำการในการส่งบันทึกอธิบายที่ระบุถึงสาเหตุของการขาดงาน หากเมื่อสิ้นสุด 2 วันทำการไม่ได้ให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร จะมีการร่างการกระทำที่ปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย รับรองโดยพยาน 2 คน
4. มีการรายงานข้อเท็จจริงของการปรากฏตัวในสภาวะมึนเมาในที่ทำงาน บันทึกข้อตกลงนี้จัดทำโดยผู้บังคับบัญชาทันทีไม่ว่าในรูปแบบใด เสริมด้วยการกระทำที่ปรากฏตัวในสภาวะมึนเมา ข้อความอธิบายจากพนักงาน หรือการกระทำที่พนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร

การดำเนินการเมื่อเลิกจ้าง

1. มีการออกสมุดงาน มีการจัดทำรายการในสมุดบัญชีสำหรับการเคลื่อนย้ายสมุดงานและส่วนแทรก ในวันที่เลิกจ้าง (วันสุดท้ายของการทำงาน) นายจ้างจะต้องออกสมุดงานให้กับพนักงานพร้อมบันทึกการเลิกจ้าง การรับสมุดงานได้รับการยืนยันโดยรายการในสมุดบัญชีสำหรับการเคลื่อนย้ายสมุดงานและส่วนแทรก หากในวันที่ถูกเลิกจ้างเป็นไปไม่ได้ที่จะออกสมุดงานเนื่องจากพนักงานปฏิเสธที่จะรับสมุดงานนายจ้างจะแจ้งพนักงานถึงความจำเป็นในการรับสมุดงานหรือตกลงที่จะส่งทางไปรษณีย์ การส่งสมุดงานทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่ที่ระบุโดยพนักงานจะทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น ตามมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานภายใน 3 วันทำการนับจากวันที่พนักงานร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษร
2. หากพนักงานส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจะมีการออกใบรับรองเงินเดือนย้อนหลัง 2 ปีและสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่ได้รับการรับรอง

ระดับความมึนเมาแอลกอฮอล์

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดประเภทการปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาวะมึนเมาว่าเป็นการละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียว บนพื้นฐานนี้พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้

มีความจำเป็นต้องค้นหาว่าพนักงานมีความผิดที่เมาในที่ทำงานหรือไม่ กล่าวคือ การมึนเมาของแอลกอฮอล์หรือมึนเมาอื่น ๆ นั้นเป็นไปโดยสมัครใจหรือไม่

เป็นไปได้ที่พนักงานจะไม่ผิดเมื่อเงื่อนไขนี้เป็นผลมาจากการใช้ยาที่มีสารเสพติดตามที่แพทย์สั่ง การละเมิดกระบวนการทางเทคโนโลยี หรือการใช้สารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาทโดยไม่ได้ตั้งใจ

แนวคิดของ "พิษแอลกอฮอล์" แบ่งตามอัตภาพออกเป็น 3 องศา: พิษเล็กน้อย พิษปานกลาง และพิษร้ายแรง หากมีอาการมึนเมาเล็กน้อย ปริมาณแอลกอฮอล์ในเลือดจะอยู่ที่ 0.5-1.5‰ ด้วยระดับเฉลี่ย - 1.5-2.5‰ โดยมีอาการมึนเมารุนแรง - 2.5-3‰ เมื่อมีปริมาณแอลกอฮอล์ในเลือดสูงถึง 3-5‰ จะเกิดพิษร้ายแรงซึ่งอาจถึงแก่ชีวิตได้ ความเข้มข้นที่สูงขึ้นถือว่าเป็นอันตรายถึงชีวิต

ในการปฏิบัติทางการแพทย์เงื่อนไขต่อไปนี้มีความโดดเด่นซึ่งเป็นลักษณะของแนวคิดนี้

1. ไม่มีสัญญาณของการบริโภคแอลกอฮอล์ มีสติ
2. มีการสร้างข้อเท็จจริงของการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์แล้ว แต่ไม่ได้ระบุสัญญาณของความมึนเมา
3. อาการโคม่าแอลกอฮอล์
4. ภาวะมึนเมาเนื่องจากอิทธิพลของยาเสพติดหรือสารอื่น ๆ
5. เงียบขรึม แต่มีความบกพร่องในการทำงานซึ่งจำเป็นต้องถอดถอนออกจากงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพซึ่งมีแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น

หลังจากดื่มแอลกอฮอล์ในปริมาณเล็กน้อย การเคลื่อนไหวจะไม่ประสานกันและความสนใจลดลง สำหรับแรงงานที่มีทักษะ ผลิตภาพแรงงานลดลงโดยเฉลี่ย 30% ประสิทธิภาพลดลง 70% ในระดับปานกลาง การดื่มวอดก้า 30 มล. จะเพิ่มจำนวนข้อผิดพลาดในหมู่พนักงานพิมพ์ดีด ช่างเรียงพิมพ์ และผู้ปฏิบัติงาน การดื่มวอดก้า 150 มล. โดยช่างก่ออิฐและช่างขุดจะช่วยลดความแข็งแรงของกล้ามเนื้อและประสิทธิภาพการทำงานลง 25%

การเลิกจ้างภายใต้วรรคย่อย "b" ของวรรค 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเนื่องจากการละเมิดหน้าที่แรงงานขั้นต้นเพียงครั้งเดียวสามารถดำเนินการได้ก็ต่อเมื่อมีการกำหนดเงื่อนไขที่ระบุไว้ในตำแหน่ง 3, 4 และ 5 เงื่อนไขอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และไม่เข้าข่ายคำจำกัดความของ “การมึนเมาจากแอลกอฮอล์” อาจจัดเป็นความผิดทางวินัย อาจส่งผลให้เกิดการลงโทษทางวินัย เช่น การตำหนิและการตำหนิ

เวลาสัมผัสแอลกอฮอล์และสัญญาณของความมึนเมา

ควรสังเกตว่าเนื่องจากการสลายเอทิลแอลกอฮอล์ในร่างกายอย่างรวดเร็วพอสมควรจึงแนะนำให้นำพนักงานที่เมาเข้ามาตรวจร่างกายภายใน 2 ชั่วโมงนับจากวินาทีที่ตรวจพบอาการมึนเมา

เวลาโดยประมาณในการตรวจจับไอแอลกอฮอล์ในอากาศที่หายใจออกเมื่อรับประทานวอดก้า 50 กรัมคือ 1-1.5 ชั่วโมง, วอดก้า 100 กรัม - 3-4 ชั่วโมง, แชมเปญ 100 กรัม - 1 ชั่วโมง, เบียร์ 500 กรัม - 20-45 นาที

สัญญาณของความมึนเมาคือ:

• การประสานงานการเคลื่อนไหวบกพร่อง
• กลิ่นแอลกอฮอล์ในอากาศที่หายใจออก
• ควันจากปาก
• ความไม่มั่นคงของตำแหน่ง
• การเดินไม่มั่นคง
• ความหงุดหงิด;
• พฤติกรรมก้าวร้าว
• นิ้วสั่น;
• ความเข้าใจผิดของคำถาม
• ขาดสมาธิ
• คำพูดที่ไม่สอดคล้องกัน
• น้ำเสียงที่สแกน;
• การตอบสนองต่อการกระทำและคำพูดไม่เพียงพอ
• คำสบถภาษาหยาบคาย

อาการเมาสุราของพนักงานสามารถกำหนดได้โดยผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์เท่านั้น และเป็นผลมาจากขั้นตอนบางอย่างซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการตรวจสุขภาพเท่านั้น ผลลัพธ์จะต้องบันทึกไว้ในรายงานทางการแพทย์ กฎทั่วไปสำหรับการตรวจสุขภาพได้อธิบายไว้ในวรรค 2 ของคำสั่งชั่วคราวของกระทรวงสาธารณสุขสหภาพโซเวียตหมายเลข 06-14/33-14 ลงวันที่ 1 กันยายน 2531 “ขั้นตอนการตรวจสุขภาพเพื่อระบุข้อเท็จจริงเรื่องการดื่มสุราและอาการมึนเมา”

นายจ้างประสบปัญหาในการดำเนินการแม้ว่าขั้นตอนการตรวจสอบจะมีความสมบูรณ์ทางกฎหมายก็ตาม เนื่องจากตามมาตรา 33 ของกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองสุขภาพของประชาชนหมายเลข 5487-1 ลงวันที่ 22 กรกฎาคม 1993 พลเมืองมีสิทธิที่จะปฏิเสธการสอบหรือเรียกร้องให้ยุติการสอบ

ขั้นตอนการกำหนดสถานะของอาการมึนเมาแอลกอฮอล์ได้รับการจัดตั้งขึ้นอย่างมีประสิทธิภาพในองค์กรของอุตสาหกรรมพลังงานไฟฟ้า การขนส่ง และอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายอย่างยิ่งอื่น ๆ ในองค์กรดังกล่าว ก่อนเริ่มทำงาน จำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพก่อนกะ ก่อนการเดินทาง หรือก่อนการบิน ผลลัพธ์จะถูกบันทึกไว้ในวารสารพิเศษหรือบันทึกไว้ใน “ระเบียบการความสุขุม”

การตรวจสุขภาพดำเนินการโดยจิตแพทย์ - นักประสาทวิทยาในห้องเฉพาะของคลินิกรักษายาและโดยแพทย์เฉพาะทางอื่น ๆ ที่ได้รับการฝึกอบรมพิเศษ รถพยาบาลบางประเภทที่ทำการตรวจคือห้องปฏิบัติการทางการแพทย์เคลื่อนที่ สถานีย่อยรถพยาบาลส่วนบุคคลมีใบอนุญาตพิเศษสำหรับบริการทางการแพทย์ประเภทนี้ และอุปกรณ์ของพวกเขาได้รับการรับรอง

เมื่อทำการวิจัยควรใช้เฉพาะอุปกรณ์และเทคนิคที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย หากไม่เป็นไปตามเงื่อนไขนี้ รายงานทางการแพทย์จะไม่สามารถใช้บังคับทางกฎหมายได้ ในกรณีที่มีการพิจารณาคดีของศาล ศาลจะถือว่าข้อสรุปดังกล่าวไม่สามารถยอมรับได้ และจะไม่ถือเป็นพยานหลักฐาน ทั้งนี้ผู้ประกอบวิชาชีพแพทย์ที่ทำการตรวจจะทำหน้าที่เป็นพยานแทนนายจ้างได้

จากผลการตรวจสุขภาพจะมีการกำหนดข้อสรุปที่บ่งบอกถึงสภาพของพนักงาน ณ เวลาที่ตรวจ ไม่เพียงแต่ยืนยันข้อเท็จจริงของการดื่มแอลกอฮอล์เท่านั้น แต่ยังยืนยันสถานะของความมึนเมาอย่างแม่นยำอีกด้วย หลังการตรวจจะรายงานผลทันที รายงานการตรวจสุขภาพจะออกให้กับผู้ที่ส่งมอบลูกจ้าง ในกรณีที่ไม่มีผู้ติดตาม รายงานการตรวจสอบจะถูกส่งไปยังองค์กรทางไปรษณีย์

พื้นฐานของการตรวจสอบความมึนเมาคือการประเมินทางคลินิกของอาการซึ่งอยู่บนพื้นฐานของการวิเคราะห์พฤติกรรมความผิดปกติของระบบประสาทและระบบประสาทอัตโนมัติ การตรวจวัดปริมาณแอลกอฮอล์ในปัสสาวะ เลือด และน้ำลายโดยวิธีการทางห้องปฏิบัติการเป็นการยืนยันวัตถุประสงค์ของการประเมินทางคลินิก นอกจากนี้ยังใช้อุปกรณ์บ่งชี้ต่างๆ ที่ช่วยให้สามารถตรวจจับแอลกอฮอล์ในอากาศที่หายใจออกได้ การตรวจพิษแอลกอฮอล์ดำเนินการตามคำแนะนำของเจ้าหน้าที่ (การบริหาร ณ สถานที่ทำงานพนักงานกระทรวงกิจการภายใน) สถานประกอบการขนส่งและอุตสาหกรรมบางประเภทมีการควบคุมความสุขุม ซึ่งระบุไว้แยกต่างหากในข้อตกลงการจ้างงาน

แพทย์ที่ทำการตรวจจะจัดทำรายงานผลการตรวจสุขภาพเป็น 2 ชุด หลังจากกรอกระเบียบการแล้ว แพทย์จะเชิญผู้เข้ารับการทดสอบทำบันทึกความคุ้นเคยกับผลลัพธ์

การปฏิเสธการตรวจจะถูกบันทึกไว้ในเอกสารทางการแพทย์และลงนามโดยบุคคลที่ปฏิเสธการตรวจและเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ นอกจากนี้นายจ้างยังสามารถใช้สารสกัดจากเอกสารทางการแพทย์ได้

ตามวรรค 42 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียครั้งที่ 2 เมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 “ ตามคำขอของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” ไม่เพียง แต่รายงานทางการแพทย์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงหลักฐานอื่น ๆ ที่สามารถใช้เป็นหลักฐานของความมึนเมาได้: การกระทำต่อการปรากฏตัวของพนักงานในสภาพ ความมึนเมา คำให้การของพยาน และบันทึกช่วยจำ แต่เอกสารหลักเป็นการกระทำที่ถูกต้องซึ่งจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ