Lista stanowisk w organizacji komercyjnej. Stanowiska w firmie: Dyrektor Generalny, Główny Inżynier, Dyrektor Techniczny

13.10.2019

Ujednolicony katalog taryf i kwalifikacji

Zgodnie z art. 143 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej taryfowanie pracy i przypisywanie pracownikom kategorii taryfowych odbywa się z uwzględnieniem jednolitego katalogu taryfowego i kwalifikacyjnego pracy i zawodów pracowników, jednolitego katalogu kwalifikacji dla stanowiska menedżerów, specjalistów i pracowników.

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 2002 r. N 787 ustalił, że Jednolita Księga Taryf i Kwalifikacji Prac i Zawodów Pracowników (zwana dalej - ETKS) składa się z cech taryfowych i kwalifikacyjnych zawierających charakterystykę głównych rodzajów pracy według zawodów pracowników, w zależności od ich złożoności i odpowiadających im kategorii taryfowych, a także wymagań dotyczących wiedzy i umiejętności zawodowych pracowników.

Rozwój ETKS prowadzony jest przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej wraz z federalnymi władzami wykonawczymi, którym powierzono zarządzanie, regulację i koordynację działań w odpowiednim sektorze (podsektorze) gospodarka (ust. 2 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 2002 r. N 787).

Do czasu zatwierdzenia nowych numerów ETKS, zagadnienia zatwierdzone decyzjami Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych i ważne w Rosji zgodnie z dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 05.12.1992 N 15a.

Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników Wydanie 1 Zawody pracowników wspólne dla wszystkich sektorów gospodarki narodowej (zatwierdzone Dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych 31 stycznia 1985 N 31/3-30) (zmieniony 12 października 1987 r., 18 grudnia 1989 r., 15 maja, 22 czerwca, 18 grudnia 1990 r., 24 grudnia 1992 r., 11 lutego, 19 lipca 1993 r., 29 czerwca 1995, 1 czerwca 1998, 17 maja 2001 31 lipca 2007, 20 października 2008, 17 kwietnia 2009) Księga Ujednoliconych Taryf i Kwalifikacji Robót i Zawodów Robotniczych Wydanie 2 Działy: „Zakłady Odlewnicze”, „Prace Spawalnicze”, „Kotłownie, Kucie na zimno, Ciągnienie i przędzalnictwo”, „Prace kuźniczo-prasowe i cieplne”, „Obróbka skrawaniem metali i innych materiałów”, „Powlekanie i malowanie metali”; „Emalowanie”, „Prace hydrauliczno-montażowe” (zatwierdzone dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 15 listopada 1999 r. N 45) (zmienione 13 listopada 2008 r.) Jednolita księga taryfowa i kwalifikacyjna prace i zawody pracowników Wydanie 3 Sekcja „Roboty budowlane, instalacyjne i naprawcze oraz budowlane” (zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 6 kwietnia 2007 r. N 243) (zmienione w dniu 28 listopada 2008 r. , 30 kwietnia 2009) Ujednolicony podręcznik kwalifikacji taryfowej robót i zawodów pracowników Wydanie 4 Działy: „Zawody ogólne górnictwa i górnictwa kapitałowego”; „Zawody ogólne pracy przy wzbogacaniu, aglomeracji, brykietowaniu”; „Wydobycie i wzbogacanie węgla i łupków, budowa kopalń węgla i łupków oraz wyrobiska”; „Budowa metra, tuneli i obiektów podziemnych specjalnego przeznaczenia”; „Wydobywanie i wzbogacanie rud i minerałów placerowych”; „Aglomeracja rud”; „Wydobywanie i wzbogacanie surowców górniczych i chemicznych”; „Wydobywanie i wzbogacanie materiałów budowlanych”; „Wydobywanie i przetwarzanie torfu”; „Przeróbka węgla brunatnego i rud ozokerytu” (zatwierdzony dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 12 sierpnia 2003 r. N 61) Luty 2000 r. N 16) Ujednolicony podręcznik kwalifikacji taryfowych robót i zawodów pracowników Wydanie 6 Sekcje: „Studnie wiertnicze”, „Wydobycie ropy i gazu” (zatwierdzone dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 14 listopada 2000 r. N 81) Ujednolicony katalog kwalifikacji taryfowych robót i zawodów pracowników Wydanie 7 Sekcje: „Zawody ogólne hutnictwa żelaza”; „Produkcja wielkopiecowa”, „Produkcja hutnictwa stali”; „Produkcja walcowania”; „Produkcja rur”; „Produkcja żelazostopów”; „Produkcja koksu i chemii”; „Produkcja materiałów ogniotrwałych”; „ Recykling metali wtórnych” (zatwierdzony przez Dekret Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 27 grudnia 1984 r. N 381 / 23-157) (zmieniony 12 czerwca 1990 r., 20 października 2008 r.) Jednolita Księga Taryf i Kwalifikacji Prac i Zawodów Robotniczych Wydanie 8 Działy: „Zawody ogólne hutnictwo metali nieżelaznych”; „Produkcja metali nieżelaznych, metali rzadkich i proszków z metali nieżelaznych”; „Przetwórstwo metali nieżelaznych”; „Produkcja stopów twardych, metali ogniotrwałych i wyrobów metalurgii proszków”; „Produkcja wyrobów elektrodowych”. Księga Ujednoliconych Taryf i Kwalifikacji Robót i Zawodów Pracowników Wydanie 9 Działy: „Eksploatacja urządzeń elektrowni i sieci, konserwacja odbiorców energii”; „Naprawa urządzeń elektrowni i sieci” (zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z 16 stycznia 1985 r. N 18 / 2-55) (zmieniony 7 czerwca , 1988, 12 czerwca, 13 grudnia 1990, 12 marca 1999 3 października 2005) Jednolity Podręcznik Taryfy i Kwalifikacji Prac i Zawodów Robotniczych Wydanie 10 Dział „Produkcja zegarków i kamieni technicznych, naprawa zegarków” (zatwierdzony Uchwałą Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej z 11 października 2000 r. N 72) Ujednolicony podręcznik taryf i kwalifikacji pracowników, wydanie 11, sekcja „Produkcja igieł” (załącznik do dekretu Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z marca 18, 2002 N 18) Ujednolicony katalog taryf i kwalifikacji zakładów pracy i zawodów pracowników Wydanie 12 Sekcja „Produkcja trzciny remiso” (zatwierdzona decyzją Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z marca 22, 1984 N 82 / 6-38) Ujednolicona księga taryfowa i kwalifikacyjna robót i zawodów pracowników, wydanie 13, sekcja „Produkcja puszek i rur” (zatwierdzona dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 17 kwietnia , 2000 N 32) Jednolity podręcznik taryf i kwalifikacji robót i zawodów pracowników Wydanie 14 Sekcja „Produkcja elektrod metalowych” zatwierdzony dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 5 marca 2004 r. N 37. Jednolita taryfa i kwalifikacja Podręcznik robót i zawodów pracowników Wydanie 15 Dział „Produkcja metalowych lin, siatek, sprężyn, szczotek i łańcuchów” Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Pracowników Wydanie 16 Dział „Produkcja instrumentów, przyrządów i sprzętu medycznego” (zatwierdzony przez Dekret Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 5 marca 2004 r. N 38) Jednolity podręcznik taryf i kwalifikacji pracowników, wydanie 17, sekcja: „Produkcja materiałów ściernych” (zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z 8 lutego 1983 r. N 20/4-41) (zmieniony 20 października 2008 r.) Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników Wydanie 18 Sekcja „Produkcja diamenty syntetyczne, materiały supertwarde i produkty z nich oraz diamenty naturalne” (zatwierdzone przez Dekret Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 26 lipca 2002 r. N 52) (zmieniony 20 października 2008 r.) Jednolita księga referencyjna dotycząca taryf i kwalifikacji robót i zawodów pracowników, wydanie 19, sekcje: „Ogólne zawody związane z produkcją elektryczną” , „Produkcja materiałów elektroizolacyjnych”, „Produkcja węgla elektrycznego”, „Produkcja kabli”, „Prace izolacyjne i uzwojeniowe”, „Produkcja chemicznych i innych źródeł prądu” (zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Pracy i Wszystkich Państw ZSRR -Związkowa Centralna Rada Związków Zawodowych z dnia 26 kwietnia 1985 r. N 113/10-32) Jednolita kwalifikacja taryfowa Podręcznik robót i zawodów pracowników Wydanie 20 Produkcja wyrobów elektronicznych Działy: „Zawody ogólne związane z produkcją wyrobów elektronicznych”, „Półprzewodniki produkcja”, „Produkcja komponentów radiowych”, „Produkcja próżni elektrycznej”, „Produkcja piezotechniczna” (zatwierdzona dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 21 stycznia 2000 r. N 5) (zmieniona 12 września 2001 r.) Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Prac i Zawodów Pracowników Wydanie 21 Dział „Produkcja sprzętu radiowego i sprzętu komunikacji przewodowej” (zatwierdzony. Dekret Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 7 marca 2001 r. N 23) Ujednolicony podręcznik taryfowy i kwalifikacyjny robót i zawodów pracowników, wydanie 22, sekcja „Produkcja i naprawa statków powietrznych, silników i ich wyposażenia” (zatwierdzony dekretem Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej z 26 marca 2002 r. N 24 ) Jednolity wykaz taryf i kwalifikacji pracowników i zawodów pracowników. Wydanie 23. Sekcja: Budowa i naprawa statków (zatwierdzona dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z 24 kwietnia 1985 r. N 109 / 10-17) Ujednolicone odniesienie taryfowe i kwalifikacyjne Księga Prac i Zawodów Pracowników Wydanie 24 Sekcja „Ogólne zawody produkcji chemicznej” (zatwierdzona zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 marca 2006 r. N 208) Jednolita Taryfa i Kwalifikacja Księga Robót i Zawody Robotnicze Wydanie 25 Działy: „Produkcja azotu i produkty syntezy organicznej”, „Podstawowa produkcja chemiczna” (zatwierdzone uchwałą Państwowego Komitetu Pracy i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych ZSRR z dnia 20 marca 1985 r. N. 79/6-86) Ujednolicona Księga Taryf i Kwalifikacji Prac i Zawodów Pracowników. Numer 26. Sekcje: Produkcja aniliny i kolorowej; produkcja farb drukarskich; produkcja farb i lakierów (zatwierdzona dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z 17 lipca 1985 r. N 228 / 15-90) Jednolity katalog taryfowy i kwalifikacyjny prac i zawodów pracowników Wydanie 27 Sekcja „Produkcja materiałów polimerowych i wyrobów z nich” Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Zakładów i Zawodów Pracowników Wydanie 28 Sekcja „Produkcja włókien chemicznych, włókien szklanych, materiałów z włókna szklanego, włókna szklanego i produktów z nich” Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Dzieła i Zawody Pracowników Wydanie 29 Działy: „Produkcja leków, witamin, preparatów i materiałów medycznych, bakteryjnych i biologicznych. Produkcja drożdży. Produkcja kwasu cytrynowego i winowego. Hydroliza, produkcja i przetwarzanie ługów siarczynowych. Produkcja acetonobutylu” Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Prac i Zawodów Pracowników Wydanie 30 Nieaktualny. Działy: „Produkcja hydrolizy i przetwarzanie ługów siarczynowych. Produkcja acetonu butylu. Produkcja kwasu cytrynowego i winowego. Produkcja drożdży” przeniesiono do ETKS Zeszyt nr 29 Jednolity Podręcznik Taryfy i Kwalifikacji Prac i Zawodów Pracowników Wydanie 31 Uchylony. Dział: „Produkcja Leków, Witamin, Preparatów i Materiałów Medycznych, Bakteryjnych i Biologicznych” przeniesiono do katalogu ETKS Zeszyt nr 2 zakładów i zawodów pracowników Wydanie 32 Zawiera sekcję: „Produkcja kauczuków syntetycznych, substytutów tłuszczu i produktów petrochemicznych” (zatwierdzona Dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 31 maja 1984 r. N 163 / 10-53) oraz sekcja „Produkcja chemiczna i fotograficzna” (zatwierdzona dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 14 listopada 2000 r. N 80) Jednolita taryfa i kwalifikacja Księga referencyjna robót i zawodów pracowników Wydanie 33 Działy: „Zawody ogólne związane z produkcją i przetwórstwem mieszanek gumowych”, „Produkcja gumowych wyrobów technicznych, obuwia gumowego i wyrobów gumowych ogólnego przeznaczenia”, „Produkcja, regeneracja i naprawa opon”, „Produkcja sadzy”, „Produkcja regeneratu” Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Prac i Zawodów Pracowników Wydanie 34 Stracił ważność. Sekcja: „Produkcja chemiczna i fotograficzna” została przeniesiona do ETKS, wydanie nr 32 Jednolity katalog taryfowo-kwalifikacyjny zakładów i zawodów pracowników Wydanie 35 Sekcja: „Produkcja sztucznych skór” (zatwierdzona uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR oraz Ogólnozwiązkowa Centralna Rada Związków Zawodowych z dnia 19 listopada 1984 r. N 333/22 -73) Jednolity Podręcznik Taryfy i Kwalifikacji Zakładów i Zawodów Pracowników Wydanie 36 Zawiera sekcje: „Przeróbka ropy naftowej, produktów naftowych, gazu, łupków, węgiel i konserwacja głównych rurociągów” (zatwierdzony Dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 7 czerwca 1984 r. N 171 / 10-109) (zmieniony 3 lutego 1988 r., 14 sierpnia 1990, 21 listopada 1994, 31 lipca 1995) i „Produkcja technicznych wyrobów azbestowych” (zatwierdzona dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 5 lutego 2004 r. N 8) Jednolita taryfa i kwalifikacja Podręcznik robót i zawodów pracowników Wydanie 37 Zawiera rozdział „Produkcja wyrobów z kory drzewa korkowego” (zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z lipca 23, 1984 N 216 / 14-3) i sekcje: „Ogólne zawody związane z produkcją drewna”, „Wyręb”, „Spływ tratwą”, „Pozyskiwanie drewna”, „Zbiór i obróbka trzciny” (zatwierdzone dekretem Ministerstwa Pracy Rosji Federacja z dnia 29 sierpnia 2001 r. N 65) Ujednolicony Podręcznik Taryf i Kwalifikacji Prac i Zawodów Pracowników Wydanie 38 Straciło ważność. Do ETKS przeniesiono dział: „Produkcja azbestowych wyrobów technicznych”, nr 36. Jednolity Podręcznik Taryfy i Kwalifikacji Prac i Zawodów Pracowników, nr 39 utracił ważność. Dział: „Wytwarzanie wyrobów z kory drzewa korkowego” został przeniesiony do ETKS Wydanie nr 37 Jednolity Spis Taryf i Kwalifikacji Prac i Zawodów Robotników Wydanie 40 Zawiera sekcje: „Zawody ogólne przemysłu drzewnego”, „Tartak i obróbka drewna”, „ Produkcja drewna i płyt szamotowych” , „Produkcja sklejki”, „Produkcja mebli”, „Produkcja zapałek”, „Produkcja ołówków” (zatwierdzona dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Rady Centralnej Związków Zawodowych z 10 stycznia 1985 r. N 7 / 2-13) i sekcję „Produkcja materiałów budowlanych” (zatwierdzony dekret Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z 17 maja 2001 r. N 41) (zmieniony 12 lipca , 2002) Księga Ujednoliconych Taryf i Kwalifikacji Robót i Zawodów Pracowników Wydanie 41 Zawiera sekcję „Produkcja masy celulozowej, papieru, tektury i wyrobów z nich” (ze zmianami z 9 września 1986 r., 21 listopada 1994 r.) oraz sekcja „Produkcja szkła i wyrobów szklanych” (zatwierdzona dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 28 maja 2002 r. N 37) (zmieniona 11 listopada 2008 r.) Podręcznik Kwalifikacji Prac i Zawodów Pracowników Wydanie 42 Nie jest już aktualny. Sekcja: „Produkcja materiałów budowlanych” została przeniesiona do ETCS, wydanie nr 40. Jednolita księga taryfowo-kwalifikacyjna robót i zawodów pracowników. Wydanie 43. Zawiera sekcję „Wstępne przetwarzanie roślin bawełnianych i łykowych” (zatwierdzone przez Dekret Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 13 marca 2000 r. N 23) Jednolity katalog taryf i kwalifikacji pracowników i zawodów pracowników Wydanie 44 Zawiera sekcje: „Ogólne zawody związane z produkcją tekstyliów”, „Produkcja bawełny”, „Produkcja bielizny ", "Produkcja wełny" "Produkcja jedwabiu", "Produkcja jedwabiu", "Produkcja dzianin", "Filcowanie i produkcja filcu", "Produkcja galanterii tekstylnej", "Produkcja juty konopnej", "Produkcja drewna", "Produkcja z materiałów nietkanych”, „Sieciowa produkcja dziewiarska”, „Tkanie ręczne”: „Zawody ogólne w zakresie wytwarzania wyrobów ceramicznych, porcelanowych i fajansowych”; „Produkcja ceramiki budowlanej”; „Produkcja wyrobów elektroceramicznych”; „Produkcja wyrobów porcelanowych i fajansowych” (zatwierdzony przez Dekret Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 23 lipca 1984 r. N 218 / 14-5) i sekcje: „Zawody ogólne przemysłu lekkiego”, „Produkcja skór i surowców skórzanych „, „Produkcja obuwia skórzanego”, „Produkcja futer”, „Produkcja galanterii skórzanej”, „Produkcja rymarstwa”, „Produkcja technicznych wyrobów skórzanych”, „Produkcja włosia i szczotek”, „Garbowanie i produkcja ekstraktów” (zatwierdzone dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 24 lutego 2004 r. N 22) Ujednolicony przewodnik taryfowy i kwalifikacyjny Prace i zawody pracowników Wydanie 46 Sekcja „Produkcja szycia” (zatwierdzona dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z lipca 3, 2002 N 47) lipiec 2003 N 52) Ujednolicony podręcznik taryfowy i kwalifikacyjny pracy i zawodów pracowników Wydanie 48 Sekcja „Ogólne zawody związane z produkcją żywności” (zatwierdzony dekretem Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej 5 marca 2004 N 32) Ujednolicony spis taryfowy i kwalifikacyjny zakładów i zawodów pracowników Wydanie 49 Działy: „Produkcja wyrobów mięsnych”, „Przetwórstwo kości i produkcja kleju”, „Przetwórstwo drobiu i królików”, „Masło, sery i produkcja mleka” (zatwierdzony przez Dekret Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 5 marca 2004 r. N 33) Ujednolicony podręcznik taryfowy i kwalifikacyjny robót i zawodów pracowników, wydanie 50, sekcja „Produkcja i przetwórstwo ryb i owoców morza” (zatwierdzony dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 12 października 2000 r. N 73) Jednolita taryfa - Spis Kwalifikacji Zakładów i Zawodów Pracowników Wydanie 51 Zawiera sekcje: „Produkcja wyrobów alkoholowych i bezalkoholowych”, „Produkcja wypieków i makaronów”, „Produkcja słodyczy” , „Produkcja skrobi i mleka”, „Produkcja cukru”, „Produkcja koncentratów spożywczych”, „Produkcja tytoniu i kudłów oraz fermentacja”, „Produkcja olejków eterycznych”, „Produkcja herbaty”, „Produkcja perfum i kosmetyków”, „Produkcja olejów i produkcja tłuszczu”, „Ekstrakcja i produkcja soli kuchennej”, „Ekstrakcja i przetwórstwo korzenia lukrecji”, „Elewatory, produkcja mąki i zbóż oraz pasz”, „Handel i gastronomia publiczna”, „Produkcja konserw” (zatwierdzona przez Dekret Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 5 marca 2004 r. N 30) Jednolita Taryfa i Kwalifikacja Księga Robót i Zawodów Pracowników, wydanie 52 Działy: „Transport kolejowy”; „Transport morski i rzeczny” Ujednolicony katalog taryfowy i kwalifikacyjny zakładów i zawodów pracowników Wydanie 53 Sekcja „Próby eksploatacyjne i w locie statków powietrznych (statków powietrznych)” (zatwierdzony przez Dekret Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 13 kwietnia 2000 r. N 30) Jednolity podręcznik taryf i kwalifikacji pracowników, wydanie 54 Nie używany Jednolity podręcznik taryf i kwalifikacji pracowników, wydanie 55 Sekcje: „Ogólne zawody produkcji poligraficznej”, „Procesy formowania produkcji poligraficznej”, „Procesy drukarskie”, „Procesy introligatorskie i wykończeniowe”, „Produkcja typu” (zatwierdzone dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 stycznia 2002 r. N. 4) Jednolita Księga Taryfowo-Kwalifikacyjna Pracy i Zawodów Pracowników Wydanie 56 Dział: Transport kolejowy i metro (zatwierdzona Dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 6 grudnia , 1983 N 283/24-82) (zmieniony 3 października, 26 grudnia 1988, 11 listopada, 19, 25 grudnia 1996, 28 maja 1997, 8, 29 czerwca 1998, 11 listopada 2008) Jednolita Taryfa i Spis Kwalifikacji Prac i Zawodów Pracowników Wydanie 57 Działy: „Prace reklamowe, projektowe i makietowe”; „Prace renowacyjne” (zatwierdzone zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 21 marca 2008 r. N 135) Księga ujednoliconych taryf i kwalifikacji pracy i zawodów pracowników Wydanie 58 Zawiera sekcję: „Prace i zawody pracowników komunikacji ” (zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 27 kwietnia 1984 r. N 122 / 8-43, ze zmianami z dnia 11 listopada 2008 r.) i sekcje: „ Zawody ogólne”, „Studia i przedsiębiorstwa filmowe, organizacje nadawców telewizyjnych i radiowych”, „Sieć kin i dystrybucja filmów”, „ Przedsiębiorstwa teatralne i rozrywkowe ”(zatwierdzone dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 16 lipca 2003 r. N 54) Jednolita Księga Kwalifikacyjna Prac i Zawodów Robotniczych Wydanie 59 Działy: „Zawody ogólne przy produkcji instrumentów muzycznych”, „Produkcja instrumentów klawiszowych”, „Produkcja instrumentów smyczkowych”, „Produkcja instrumentów szarpanych” , „Produkcja instrumentów trzcinowych”, „Produkcja instrumentów dętych i perkusyjnych”, „Naprawa i restauracja instrumentów muzycznych” (zatwierdzona przez Dekret Ministerstwa Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej z dnia 26 kwietnia 2004 r. N 63) Księga ujednoliconych taryf i kwalifikacji pracowników, wydanie 60 Zawiera sekcję: „Produkcja pomocy wizualnych” (zatwierdzona dekretem ZSRR Państwowy Komitet Pracy i Ogólnounijna Centralna Rada Związków Zawodowych z dnia 23 lipca 1984 r. N 217 / 14- 4) Jednolita Taryfa i Kwalifikacja Księga Zakładów i Zawodów Pracowników Wydanie 61 Zawiera sekcje: „Zawody ogólne do produkcji produkty artystyczne”; „Produkcja biżuterii i filigranu”; „Produkcja wyrobów artystycznych z metalu”; „Produkcja wyrobów artystycznych z drewna, kapokornu i kory brzozowej”; „Produkcja granitu”; „Wytwarzanie wyrobów artystycznych z kamienia”; „Produkcja wyrobów artystycznych z masy papierowej z wykorzystaniem malarstwa miniaturowego”; „Wytwarzanie wyrobów artystycznych z kości i rogu”; „Produkcja wyrobów artystycznych z bursztynu”; „Produkcja rzeźby”; „Wytwarzanie wyrobów artystycznych ze skór i futer”; „Wytwarzanie wyrobów ludowego rzemiosła artystycznego” (ok. Dekret Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 5 marca 2004 r. N 40) Ujednolicony podręcznik taryfowy i kwalifikacyjny pracy i zawodów pracowników Wydanie 62 Nie dotyczy Jednolity podręcznik taryfowy i kwalifikacyjny pracy i zawodów pracowników Wydanie 63 Nie dotyczy Ujednolicona taryfa i Podręcznik Kwalifikacji Prac i Zawodów Pracowników Wydanie 64 Dział: „Produkcja zabawek” (zatwierdzony Dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 4 maja 1983 r. N 88 / 10-32) Jednolita Księga Kwalifikacyjna Prac i Zawodów Pracowników Wydanie 65 Nie dotyczy Jednolita Księga Kwalifikacyjna Prac i Zawodów Pracowników Wydanie 66 Działy: „Pranie chemiczne i farbowanie odzieży”, „Prace i zawody pracowników pracownicy pralni” (zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 31 października 1984 r. N 320 / 21-22) stosuje jednolity podręcznik taryfowy i kwalifikacyjny pracy i zawodów pracowników 68 Nie dotyczy Jednolity podręcznik taryfowy i kwalifikacyjny robót i zawodów pracowników Wydanie 69 Zawiera sekcje: „Urządzenia gazowe miast, miasteczek i osiedli”, „Urządzenia wodociągowe i kanalizacyjne”, „Zielona gospodarka” , „Fotopracownia” (zatwierdzona przez Dekret Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 18 września 1984 r. N 272 / 17-70) (zmieniony 9 września 1986 r., 22 lipca 1988 r., 29 stycznia 1991 r., czerwca 29.1995, 11.11.2008.) Jednolity podręcznik taryf i kwalifikacji pracowników, wydanie 70, zawiera rozdział „Prace i zawody pracowników hodowli zwierząt” (zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijna Centralna Rada Związków Zawodowych z 19 lipca 1983 r. N 156 / 15-28) Ujednolicony podręcznik taryfowy i kwalifikacyjny robót i zawodów pracowników Wydanie 71 Sekcja „Produkcja optyczno-mechaniczna” (zatwierdzony dekretem Państwowy Komitet Pracy ZSRR i Ogólnounijna Centralna Rada Związków Zawodowych z 24 lipca 1985 r. N 239 / 16-26) Ujednolicony podręcznik taryfowy i kwalifikacyjny robót i zawodów pracowników Wydanie 72 Sekcja „Naprawa i testowanie produktów specjalnych produkcje” (zatwierdzone uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z 24 października 1985 r. N 352 / 22-55)

Wydanie czwarte, poprawione
(zatwierdzony uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 21 sierpnia 1998 r. N 37)

Ze zmianami i uzupełnieniami z:

21 stycznia, 4 sierpnia 2000, 20 kwietnia 2001, 31 maja, 20 czerwca 2002, 28 lipca, 12 listopada 2003, 25 lipca 2005, 7 listopada 2006, 17 września 2007, 29 kwietnia 2008, marzec 14, 2011, 15 maja 2013, 12 lutego 2014, 27 marca 2018

Katalog kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i innych pracowników jest dokumentem regulacyjnym opracowanym przez Instytut Pracy i zatwierdzonym dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 21 sierpnia 1998 r. N 37. Niniejsza publikacja zawiera uzupełnienia wprowadzone dekretami Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 24 grudnia 1998 r. N 52, z dnia 22 lutego 1999 r. N 3, 21 stycznia 2000 r. N 7, 4 sierpnia 2000 r. N 57, 20 kwietnia 2001 r. N 35, 31 maja 2002 r. i czerwca 20, 2002 N 44. Katalog polecany jest do stosowania w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach różnych sektorów gospodarki, niezależnie od formy właścicielskiej i organizacyjno-prawnej, w celu zapewnienia prawidłowego doboru, rozmieszczenia i wykorzystania kadr.

Nowy Podręcznik Kwalifikacji ma na celu zapewnienie racjonalnego podziału pracy, stworzenie skutecznego mechanizmu wyznaczania funkcji, uprawnień i odpowiedzialności w oparciu o jasną regulację aktywności zawodowej pracowników we współczesnych warunkach. Katalog zawiera nowe charakterystyki kwalifikacyjne stanowisk urzędników służby cywilnej związane z rozwojem relacji rynkowych. Wszystkie dotychczas obowiązujące cechy kwalifikacyjne zostały zrewidowane, dokonano w nich istotnych zmian w związku z przemianami zachodzącymi w kraju i uwzględniając praktykę stosowania cech.

W charakterystyce kwalifikacji dokonano ujednolicenia standardów regulujących pracę pracowników, aby zapewnić jednolite podejście do doboru personelu o odpowiednich kwalifikacjach i przestrzeganie jednolitych zasad rozliczania pracy w oparciu o ich złożoność. Charakterystyka kwalifikacji uwzględnia najnowsze akty prawne i regulacyjne Federacji Rosyjskiej.

Katalog kwalifikacji stanowisk menedżerskich, specjalistów i innych pracowników

Postanowienia ogólne

1. Katalog kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i innych pracowników (wykonawców technicznych) ma na celu rozwiązywanie zagadnień związanych z regulacją stosunków pracy, zapewniając skuteczny system zarządzania personelem w przedsiębiorstwach * (1), w instytucjach i organizacjach różnych sektorów gospodarki, bez względu na własność oraz formy organizacyjno-prawne działalności.

Charakterystyki kwalifikacji zawarte w tym wydaniu Podręcznika to dokumenty regulacyjne mające na celu uzasadnienie racjonalnego podziału i organizacji pracy, prawidłowego doboru, rozmieszczenia i wykorzystania personelu, zapewnienie jedności w ustalaniu obowiązków pracowników i wymagań kwalifikacyjnych dla nich, jak a także decyzje podejmowane na stanowiskach compliance zajmowanych podczas certyfikacji menedżerów i specjalistów.

2. Konstrukcja Spisu opiera się na opisie stanowiska pracy, gdyż wymagania dotyczące kwalifikacji pracowników określa zakres ich obowiązków służbowych, co z kolei determinuje nazwy stanowisk.

Katalog został opracowany zgodnie z przyjętą klasyfikacją pracowników na trzy kategorie: menedżerów, specjalistów i pozostałych pracowników (wykonawców technicznych). Przypisanie pracowników do kategorii odbywa się w zależności od charakteru przeważnie wykonywanej pracy, która składa się na treść pracy pracownika (organizacyjno-administracyjna, analityczno-konstruktywna, informacyjno-techniczna).

Nazwy stanowisk pracowników, których cechy kwalifikacyjne są zawarte w Katalogu, ustalane są zgodnie z Ogólnorosyjskim Klasyfikatorem Zawodów Pracowników, Stanowisk Pracowników i Klasyfikacji Płac OK-016-94 (OKPDTR), który weszło w życie 1 stycznia 1996 r.

3. Przewodnik kwalifikacyjny składa się z dwóch części. W pierwszej części przedstawiono charakterystykę kwalifikacyjną ogólnobranżowych stanowisk menedżerów, specjalistów i innych pracowników (wykonawców technicznych), które są szeroko rozpowszechnione w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach, przede wszystkim w produkcyjnych sektorach gospodarki, w tym zajmujących się finansowaniem budżetowym. Część druga zawiera charakterystykę kwalifikacyjną stanowisk pracowników zatrudnionych w instytucjach badawczych, organizacjach projektowych, technologicznych, projektowych i badawczych, a także w działach redakcyjnych i wydawniczych.

4. Charakterystyki kwalifikacji w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach mogą służyć jako dokumenty regulacyjne dotyczące działań bezpośrednich lub służyć jako podstawa do opracowania wewnętrznych dokumentów organizacyjnych i administracyjnych - opisów stanowisk zawierających szczegółowy wykaz obowiązków służbowych pracowników, biorąc pod uwagę specyfikę organizacji produkcji, pracy i zarządzania, a także ich prawa i obowiązki. W razie potrzeby obowiązki zawarte w opisie konkretnego stanowiska można rozdzielić pomiędzy kilku wykonawców.

Ponieważ charakterystyki kwalifikacji dotyczą pracowników przedsiębiorstw, instytucji i organizacji, niezależnie od ich przynależności branżowej i podporządkowania działowego, przedstawiają one najbardziej charakterystyczną pracę dla każdego stanowiska. Dlatego przy opracowywaniu opisów stanowisk można doprecyzować listę prac charakterystycznych dla odpowiedniego stanowiska w określonych warunkach organizacyjnych i technicznych oraz ustalić wymagania dotyczące niezbędnego specjalnego szkolenia pracowników.

W procesie rozwoju organizacyjnego, technicznego i ekonomicznego, rozwoju nowoczesnych technologii zarządzania, wprowadzania najnowocześniejszych środków technicznych, wdrażania działań usprawniających organizację i zwiększających wydajność pracy, możliwe jest poszerzenie zakresu obowiązków pracowników w porównaniu z ustalonymi odpowiednimi cechami. W takich przypadkach, bez zmiany oficjalnej nazwy, pracownikowi można powierzyć wykonywanie obowiązków przewidzianych cechami innych stanowisk, podobnych pod względem treści do pracy, jednakowych pod względem złożoności, których wykonywanie nie wymaga innej specjalizacji i kwalifikacji .

5. Charakterystyka kwalifikacyjna każdego stanowiska składa się z trzech części.

Sekcja „Obowiązki zawodowe” określa główne funkcje pracy, które można powierzyć w całości lub w części pracownikowi zajmującemu to stanowisko, biorąc pod uwagę jednorodność technologiczną i wzajemne powiązania pracy, co pozwala na optymalną specjalizację pracowników.

Sekcja „Must Know” zawiera podstawowe wymagania wobec pracownika w zakresie wiedzy specjalistycznej, a także znajomości legislacyjnych i regulacyjnych aktów prawnych, przepisów, instrukcji i innych materiałów zawierających wytyczne, metod i środków, które pracownik musi stosować podczas wykonywania obowiązków obowiązki w pracy.

Sekcja „Wymagania kwalifikacyjne” określa poziom przygotowania zawodowego pracownika niezbędny do wykonywania określonych obowiązków służbowych oraz wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego. Poziomy wymaganego szkolenia zawodowego podane są zgodnie z Ustawą Federacji Rosyjskiej „O oświacie”.

6. W charakterystyce stanowisk specjalistów, w ramach tego samego stanowiska, bez zmiany jego nazwy, podaje się wewnątrzstanowiskową kategoryzację kwalifikacji za wynagrodzeniem.

Kategorie kwalifikacji wynagrodzeń specjalistów ustala kierownik przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji. Uwzględnia to stopień samodzielności pracownika w wykonywaniu obowiązków służbowych, jego odpowiedzialność za podejmowane decyzje, podejście do pracy, wydajność i jakość pracy, a także wiedzę zawodową, doświadczenie praktyczne, określone doświadczeniem zawodowym w specjalności itp.

7. Spis nie obejmuje charakterystyki kwalifikacyjnej stanowisk drugorzędnych (specjaliści wyższego szczebla i wiodący oraz zastępcy kierowników działów). Obowiązki tych pracowników, wymagania co do ich wiedzy i kwalifikacji ustalane są na podstawie charakterystyki odpowiednich stanowisk podstawowych zawartych w Katalogu.

Kwestię podziału obowiązków zastępców szefów przedsiębiorstw, instytucji i organizacji rozstrzyga się na podstawie wewnętrznych dokumentów organizacyjnych i administracyjnych.

Używanie tytułu służbowego „senior” jest możliwe pod warunkiem, że pracownik wraz z wypełnianiem obowiązków wynikających z zajmowanego stanowiska kieruje podległymi mu wykonawcami. Stanowisko „starszego” może zostać ustanowione w drodze wyjątku i w przypadku braku wykonawców bezpośrednio podporządkowanych pracownikowi, jeżeli przypisano mu funkcje zarządzania niezależnym obszarem pracy. Na stanowiskach specjalistów, dla których przewidziano kategorie kwalifikacji, nie stosuje się oficjalnego tytułu „senior”. W takich przypadkach funkcje kierowania podległymi wykonawcami przydzielane są specjalistom pierwszej kategorii kwalifikacyjnej.

Obowiązki zawodowe „liderów” ustalane są na podstawie charakterystyki odpowiednich stanowisk specjalistów. Ponadto powierza się im funkcje kierownika i odpowiedzialnego wykonawcy prac w jednym z obszarów działalności przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji lub ich działów strukturalnych lub obowiązki koordynacji i metodologicznego kierowania grupami wykonawców utworzonymi w działy (biura), z uwzględnieniem racjonalnego podziału pracy w poszczególnych komórkach organizacyjnych, -warunki techniczne. Wymagania dotyczące wymaganego doświadczenia zawodowego są zwiększone o 2-3 lata w porównaniu do wymagań stawianych specjalistom pierwszej kategorii kwalifikacji. Obowiązki służbowe, wymagania merytoryczne i kwalifikacje zastępców kierowników jednostek strukturalnych ustalane są na podstawie charakterystyki poszczególnych stanowisk kierowników.

Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk kierowników (szefów) działów służy jako podstawa do określenia obowiązków służbowych, wymagań dotyczących wiedzy i kwalifikacji kierowników odpowiednich biur, gdy są one tworzone zamiast działów funkcjonalnych (z uwzględnieniem specyfiki branży).

8. Zgodność faktycznie wykonywanych obowiązków i kwalifikacji pracowników z wymaganiami charakterystyki stanowiska pracy ocenia komisja certyfikująca zgodnie z obowiązującymi przepisami w sprawie trybu przeprowadzania certyfikacji. Jednocześnie szczególną uwagę przywiązuje się do jakości i sprawnego wykonania pracy.

9. Konieczność zapewnienia bezpieczeństwa życia i zdrowia pracowników w trakcie pracy stawia problemy ochrony pracy i środowiska wśród pilnych zadań społecznych, których rozwiązanie wiąże się bezpośrednio z przestrzeganiem przez menedżerów i każdego pracownika przedsiębiorstwo, instytucja, organizacja istniejąca legislacyjne, międzysektorowe i inne regulacyjne akty prawne dotyczące ochrony pracy, norm i przepisów środowiskowych.

W związku z tym obowiązki służbowe pracowników (menedżerów, specjalistów i wykonawców technicznych) wraz z wykonywaniem funkcji przewidzianych odpowiednimi cechami kwalifikacyjnymi stanowiska przewidują obowiązkowe przestrzeganie wymogów ochrony pracy w każdym miejscu pracy, a obowiązki służbowe menedżerów - zapewnienie zdrowych i bezpiecznych warunków pracy podległym wykonawcom, a także monitorowanie ich zgodności z wymogami legislacyjnych i wykonawczych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy.

Przy powoływaniu na stanowisko należy uwzględnić wymagania stawiane pracownikowi w zakresie znajomości odpowiednich norm bezpieczeństwa pracy, przepisów ochrony środowiska, norm, zasad i instrukcji ochrony pracy, środków ochrony zbiorowej i indywidualnej przed skutkami substancji niebezpiecznych i szkodliwe czynniki produkcyjne.

10. Osoby, które nie posiadają specjalnego przeszkolenia ani doświadczenia zawodowego określonego w wymaganiach kwalifikacyjnych, ale posiadają wystarczające doświadczenie praktyczne i wykonują swoje obowiązki służbowe jakościowo i w pełni, w drodze wyjątku na podstawie rekomendacji komisji atestacyjnej, mogą zostać powołane na odpowiednie stanowiska w ten sam sposób, a także osoby posiadające specjalne przeszkolenie i doświadczenie zawodowe.

Od czego zaczyna każda firma? Od pomysłu i ludzi, którzy wspólnie go realizują. Każdy z uczestników ma określoną rolę, listę obowiązków i kompetencji. O tym wszystkim decyduje zajmowane stanowisko. W artykule omówiono, jakie stanowiska znajdują się w firmie w zależności od branży i branży, minimalny poziom zatrudnienia, a także krótka dygresja na temat obowiązków stanowisk kierowniczych, specjalistów i pracowników.

Jakie mogą być stanowiska

Stanowiska w zespole są jak role dla aktorów w teatrze – każde ma swój scenariusz pracy, obowiązki, kompetencje, zadania, funkcje. Każde stanowisko wymaga konkretnej osoby posiadającej wyspecjalizowany zestaw wiedzy, umiejętności, doświadczenia i cech osobistych. W każdej organizacji wszystkie istniejące stanowiska można podzielić na trzy grupy:

specjaliści;
stanowiska pracy.

Każda grupa wymaga określonej wiedzy i umiejętności, doświadczenia i wykształcenia.

Najważniejsze stanowisko

Żadna grupa ludzi, których łączą wspólne cele i interesy, nie może normalnie funkcjonować bez lidera. Jedna osoba lub grupa osób musi stać na czele firmy, podejmować ważne decyzje, korygować przebieg organizacji i rozwiązywać problemy wewnętrzne. W firmach rosyjskich rolę tę pełni osoba zajmująca najwyższe stanowisko w firmie. W zależności od rodzaju firmy, jej formy prawnej, liczby właścicieli i polityki rachunkowości, pozycja dominująca może mieć różne nazwy. W spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością dyrektor lub dyrektor generalny. W spółkach akcyjnych – zarząd lub akcjonariusze. W rolniczych spółdzielniach produkcyjnych – prezes.

Spółka LLC może zostać otwarta przez jedną osobę. W takim przypadku założycielem firmy i dyrektorem może być jedna i ta sama osoba, samodzielnie podejmować decyzje i samodzielnie zarządzać wszystkimi procesami organizacji. W OJSC i CJSC jest to już trudniejsze. W spółkach akcyjnych dyrektorów wybiera rada akcjonariuszy. Wykonując swoje obowiązki służbowe, ma obowiązek wysłuchać opinii akcjonariuszy spółki.

Liderzy firmy

Jest mało prawdopodobne, aby nowo otwarta spółka LLC, zatrudniająca nie więcej niż dwie lub trzy osoby, potrzebowała dużej liczby stanowisk kierowniczych. Ale jeśli firma się rozwinie, pojawią się działy, które pełnią zasadniczo różne funkcje, personel wzrośnie do dziesiątek, a nawet setek osób, wtedy po prostu nie da się obejść się bez menedżerów średniego szczebla. Osoba zajmująca takie stanowisko nie ma absolutnej władzy nad swoimi podwładnymi, nie podejmuje samodzielnie ważnych decyzji i nie zarządza firmą jako całością. Do jego zadań należy kontrolowanie pracy swojego działu, koordynacja zatrudnienia swoich ludzi oraz rozwiązywanie problemów leżących w jego kompetencjach. Do najczęściej spotykanych stanowisk kierowniczych zalicza się:

dyrektor finansowy lub kierownik działu finansowego;
Dyrektor techniczny;
dyrektor ds. produkcji i produkcji;
Główny inżynier;
kierownik działu personalnego;
Główny księgowy;
kierownik działu handlowego;
kierownik działu zakupów;
szef działu public relations.

Oczywiście każda organizacja ma prawo umieścić na liście pracowników stanowiska niezbędne w jej kierunku. Nazwy działów i stanowiska osób nimi zarządzających mogą się różnić, natomiast funkcjonalność pracowników jest dość podobna.

Zawód głównego inżyniera

Główny inżynier - stanowisko występujące w organizacjach wytwarzających produkty zawierające własną flotę pojazdów lub flotę specjalistycznego sprzętu: organizacje rolnicze, zakłady, fabryki, firmy transportowe i tak dalej. Praca głównego inżyniera wymaga wyższego wykształcenia technicznego w kierunku organizacji. To od niego zależy wyposażenie techniczne przedsiębiorstwa w części zamienne, paliwa i smary, niezbędny sprzęt i maszyny, dobrze skoordynowana praca mechaników i personelu konserwacyjnego. Z jego propozycji dokonywane są zakupy wszystkich zespołów technicznych, części do nich, zatrudnianie osób obsługujących wszystkie te maszyny i urządzenia. Zawód dyrektora technicznego jest podobny. W niektórych organizacjach są to identyczne koncepcje.

Dyrektor produkcji

Dyrektor produkcji – stanowisko, które ma sens w organizacjach wytwarzających dowolny produkt. Urzędnik ten jest zajęty tym, że bada strukturę rynku, podaż i popyt, bada oferty konkurentów, określa, co należy wyprodukować, po jakich cenach i w jakich ilościach. Od efektywności jego działania zależy ilość i jakość produktów, ich cena oraz umiejscowienie na rynku. Do jego zadań należy wyszukiwanie dostawców surowców o odpowiedniej jakości i akceptowalnej cenie, uruchomienie procesu wydania oraz jego monitorowanie w całym cyklu produkcyjnym.

Specjaliści

Stanowiska w firmie nie są ograniczone do menadżerów różnych szczebli. Bez zwykłych specjalistów po prostu nie będą mieli kim kierować. Zwyczajowo nazywa się kandydatów z wyższym lub średnim wykształceniem zawodowym, którzy ukończyli instytucję edukacyjną w określonej specjalności, specjalistami. W organizacjach stanowiskami specjalistów są: księgowy, menedżerowie różnych kierunków, operatorzy, inżynierowie, lekarze i inni.

Stanowiska pracy

W firmie są też stanowiska pracy. W przeciwieństwie do stanowisk opisanych powyżej, pracownicy nie wymagają określonego wykształcenia, doświadczenia ani cech. Taka praca zwykle wymaga wykonywania określonych czynności fizycznych: przeprowadzków, zbieraczy, kierowców, sprzątaczy. Do wykonywania tych prac nie jest wymagane wykształcenie wyższe, doświadczenie zawodowe, zdolności organizacyjne ani przywódcze. Wystarczająco, aby mieć zdrowie fizyczne i wytrzymałość.

W tym artykule rozważymy ujednolicony podręcznik taryf i kwalifikacji (ETKS) specjalisty ds. Ochrony pracy. Podajmy definicję ETKS i wyjaśnijmy różnicę pomiędzy ETKS a innymi podręcznikami i standardami zawodowymi. Przeanalizujemy strukturę ETKS „Specjalista ds. ochrony pracy” i oczywiście powiemy Ci, w jaki sposób specjalista ds. Ochrony pracy ETKS powinien wykorzystywać w swojej działalności produkcyjnej.

Aby zobaczyć jak wygląda ETKS specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy, proszę

Zacznijmy więc…

Czym jest ETKS specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy?
Jaka jest różnica między ETKS i EKS?

Aby ujednolicić (doprowadzić do tych samych standardów) wszystkie możliwe zawody w kraju, państwo opracowało i wprowadziło w życie podręczniki zawodowe, które są okresowo aktualizowane w zależności od pojawienia się nowych specjalności, technologii lub starzenia się niektórych innych.

W Rosji istnieją dwa główne podręczniki, których należy przestrzegać podczas prowadzenia działalności pracowniczej w dowolnym przedsiębiorstwie lub organizacji. Obydwa katalogi zostały zatwierdzone Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 2002 r. N 787 i są prawnie wiążące:

1. ETKS- ujednolicony katalog kwalifikacji taryfowych robót i zawodów pracowników.
2. CEN- ujednolicony katalog kwalifikacji stanowisk menedżerskich, specjalistów i pracowników. (EKSD to inna nazwa tego podręcznika)

Ujednolicony przewodnik po kwalifikacjach taryfowych (ETKS)- jest to duży zbiór dokumentów normatywnych, połączonych tomami, przeznaczony wyłącznie do klasyfikacji pracujące zawody.

Ujednolicony katalog kwalifikacji stanowisk menedżerskich, specjalistów i pracowników (CEN) to zbiór dokumentów normatywnych przeznaczonych do dla zawodów niepracujących, a mianowicie dla menedżerów, pracowników i wszelkiego rodzaju specjalistów.

Zatem dwa katalogi obejmują wszystkie możliwe zawody.

Nasuwa się pytanie: W którym z dwóch podręczników szukać zawodu specjalisty ds. ochrony pracy?

Poprawna odpowiedź: W poradniku EKS!!!

Należy zaznaczyć, że jako taki nie ma w ETKS specjalisty w zakresie ochrony pracy. W końcu ten przewodnik jest przeznaczony wyłącznie dla zawodów pracujących. Dlatego też, gdy ktoś mówi o ETKS specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy, należy mieć na uwadze, że mówimy o EKC specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy. Aby uniknąć nieporozumień, w przyszłości każdy z katalogów będziemy nazywać „ETKS”.

ETKS (EKS) specjalista ds. bezpieczeństwa pracy jest dokumentem urzędowym

Do czego służy ETCS?

Ujednolicony przewodnik po kwalifikacjach taryfowych służy do:

1. Przypisanie kategorii płac pracownikom i pracownikom (zgodnie z zasadą, im trudniejsza praca, tym wyższa kategoria, art. 143 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
2. Ustalanie wynagrodzeń urzędników (Artykuł 144 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
3. Taryfikacja i rejestracja zawodów, za które przysługują świadczenia i rekompensaty państwowe (Artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Oczywiście nie tylko struktury państwowe powinny stosować ETKS. Organizacje komercyjne powinny wykorzystywać katalog ofert pracy do własnych celów.

Po pierwsze, za pomocą podręcznika bardzo wygodnie jest przepisywać pracownikom opisy stanowisk, ponieważ ETKS w pełni opisuje zawód, czym pracownik powinien się zajmować, jaką wiedzę i umiejętności powinien posiadać itp.

Po drugie, dla szefa przedsiębiorstwa bardzo wygodnie jest „rozdzielić” kwalifikacje wśród wszystkich pracowników i zbudować w swoim przedsiębiorstwie system wynagrodzeń oparty na poziomie kwalifikacji każdego pracownika.

Po trzecie, za pomocą ETKS można budować stosunki pracy z państwem, uzasadniać przekazywanie podatków, otrzymanie państwa. dotacje i tak dalej.

Specjalista ds. ochrony pracy potrzebuje ETKS, aby dostosować swoje stanowisko do ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej.

W jaki sposób specjalista ds. ochrony pracy może wykorzystać ETKS w swojej pracy?

Jak już powiedzieliśmy, ETKS (EKS, EKSD) specjalisty ds. Ochrony pracy jest dokumentem regulacyjnym przedstawianym

ETKS specjalisty ds. ochrony pracy składa się z sekcji:
W 1 sekcji przedstawiono informacje ogólne.
Sekcja 2 udziela informacji o stanowiskach kierownika i specjalisty ds. ochrony pracy. W sekcji wskazano prawidłową nazwę stanowiska, zakres obowiązków menedżera i specjalisty OT, jaką wiedzę i umiejętności powinna posiadać osoba pełniąca stanowisko specjalisty lub menedżera OT oraz jakie wymagania musi spełniać.

Co powinien zrobić specjalista ds. ochrony pracy zgodnie z ETKS?
Przede wszystkim specjalista ds. Ochrony pracy musi przerobić swój opis stanowiska i ponownie zarejestrować umowę z organizacją zgodnie z nowymi wymaganiami, wprowadzić zmiany w tabeli personelu i tak dalej. Tak więc, jeśli wcześniej zawód ochrony pracy nazywał się „Inżynier ochrony pracy”, teraz zawód powinien nazywać się zgodnie z wymogami ETKS „Szef służby ochrony pracy” lub „Specjalista ds. Ochrony pracy”, Inny nazwy zawodów, w tym ETKS „Inżynier Bezpieczeństwa Pracy” lub ETKS „Inżynier Bezpieczeństwa Pracy” - nie istnieją! (Zarządzenie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja 2013 r. Nr 205).

Należy także zwrócić szczególną uwagę na fakt, że zmianie uległy niektóre funkcje specjalisty ds. ochrony pracy, a co najważniejsze, pojawiły się nowe wymagania stawiane temu zawodowi.

Tym samym na stanowisko szefa służby ochrony pracy nałożone są wymagania edukacyjne. Aby pracować na tym stanowisku szefa służby OT, musisz mieć lub dowolne wyższa edukacja wraz z, natomiast szef służby ochrony pracy musi posiadać pięcioletnie doświadczenie w tej dziedzinie.

Te same wymagania edukacyjne dotyczą stanowiska specjalisty ds. ochrony pracy. Dla specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy konieczne jest posiadanie wyższego wykształcenia w zakresie ochrony pracy. W przypadku braku takiego przekwalifikowanie jest dozwolone, jeśli istnieje wykształcenie średnie (dotyczy specjalisty ds. Ochrony pracy, który nie ma kategorii).

Jakimi przepisami powinien kierować się specjalista ds. ochrony pracy? ETKS czy standardy zawodowe?

Ze względu na fakt, że zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej od 07.01.2016 r. wchodzą one w życie i są obowiązkowe do stosowania (obowiązują), specjaliści w dziedzinie ochrony pracy zadają pytanie, jak się kierować według ETKS lub standardów zawodowych w swojej działalności?
Spróbujmy odpowiedzieć na to pytanie.

Teraz ETKS i standardy zawodowe są aktualnymi dokumentami regulacyjnymi, które specjalista ds. Ochrony pracy musi stosować w swojej działalności. Wystarczy opracowanie, w którym Ministerstwo Pracy traktuje ETKS i standardy zawodowe jako dokumenty podstawowe.

Chociaż oba dokumenty mają inną strukturę, informacje zawarte w obu dokumentach są niemal identyczne. Okazuje się, że standardy zawodowe są najbliższe podręcznikom i zawierają bardziej szczegółowe informacje. Dlaczego to się dzieje?

Naszym zdaniem dzieje się tak dlatego, że państwo chce docelowo połączyć dwa podręczniki ETKS i CEN i dojść do jednego standardu, aby stworzyć jeden ujednolicony podręcznik z jedną klasyfikacją i jeszcze bardziej rozbudowanymi informacjami. Te. wszystkie podręczniki zawodów powinny być stopniowo zastępowane standardami zawodowymi.

Jednolita Księga Informacyjna Taryf i Kwalifikacji Prac i Zawodów Pracowników ETCS zawiera 8-cyfrową skalę ocen. W przypadku jednolitego katalogu kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i pracowników (EKS) – skala może być różna, w zależności od zawodu. Jeśli chodzi o standardy zawodowe, dla wszystkich bez wyjątku zawodów obowiązuje tam jedna, 9-cyfrowa skala poziomów kwalifikacji.

Dlatego standardy zawodowe są bardziej ujednolicone i pozwalają porównać poziom kwalifikacji specjalisty ochrony pracy z poziomem kwalifikacji dowolnego innego zawodu.

Przykładowo według ETKS „Specjalista ds. ochrony pracy 2018” do zawodu specjalisty ds. ochrony pracy zalicza się „Specjalistę”, „Specjalistę II kategorii”, „Specjalistę I kategorii” oraz „Kierownika ochrony pracy”. praca". Na tej podstawie nie da się porównać poziomu specjalisty ds. ochrony pracy z poziomem jakiegokolwiek innego zawodu, ponieważ. Kwalifikacja ta dotyczy wyłącznie specjalistów ds. bezpieczeństwa pracy.

Na świecie istnieje ogromna liczba dziedzin działalności, umiejętności i stanowisk. Wobec tej różnorodności pracodawca często napotyka trudności zarówno na poziomie zarządzania personelem, jak i na poziomie dokumentacji kadrowej. W takich przypadkach na ratunek przychodzą ujednolicone podręczniki i klasyfikatory. W artykule omówimy, jaki jest klasyfikator zawodów-2019 z dekodowaniem Federacji Rosyjskiej i ujednoliconym przewodnikiem po kwalifikacjach taryfowych-2019. Przyjrzyjmy się bliżej podręcznikowi cech kwalifikacyjnych.

Podstawowe koncepcje

Pracując z ujednoliconymi formularzami, specjalista HR często czuje się zagubiony w natłoku terminów i skrótów związanych z katalogami stanowisk. Rozważmy je.

Nazwa	Skrót	Dekret	Treść	Cel
Ujednolicony przewodnik po taryfach i kwalifikacjach 2019 dla zawodów pracowniczych	ETCS	Ministerstwo Pracy z dnia 12.05.1992 nr 15a	Charakterystyka głównych rodzajów pracy pracowników zawodowych	Taryfikowanie prac, przydzielanie kategorii
Ogólnorosyjski klasyfikator zawodów i stanowisk 2019	OKPDTR	Standard państwowy Federacji Rosyjskiej z dnia 26 grudnia 1994 r. nr 367	Zawody pracowników, stanowiska pracowników	Statystyka (oszacowanie liczby pracowników, rozmieszczenie personelu itp.)
Ujednolicony przewodnik po kwalifikacjach 2019	CEN	Ministerstwo Pracy z dnia 21.08.1998 nr 37	Nazwy stanowisk i wymagania kwalifikacyjne	Ujednolicenie przepisów pracy

Dokumenty te są ze sobą powiązane. Podstawą CAS 2019 jest Ogólny Klasyfikator Zawodów i Zawodów 2019. Z kolei OKPDTR 2019 stanowi podstawę dla pierwszej sekcji zawodów pracujących ETKS 2019. Nie ma ETKS 2019 dla menedżerów i specjalistów jako takich, dlatego druga część OKPDTR opiera się na ujednoliconej nomenklaturze stanowisk pracowniczych.

Co to jest katalog kwalifikacji stanowisk

Ujednolicony katalog klasyfikacyjny stanowisk specjalistów i pracowników (CEN) to lista cech kwalifikacyjnych (obowiązków zawodowych oraz wymagań dotyczących poziomu wiedzy i kwalifikacji) menedżerów, specjalistów i pracowników, w zależności od dziedziny działalności. Dodatkowe sekcje CEN wprowadzają odpowiednie zarządzenia Ministra Pracy. Do chwili obecnej najnowszym jest Zarządzenie nr 225n z dnia 10 maja 2016 r. zatwierdzające „charakterystyki kwalifikacyjne pracowników jednostek wojskowych i organizacji Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej”. Częstotliwość aktualizacji katalogu nie jest regulowana przepisami prawa. Tym samym dokument zmieniony powyższym rozporządzeniem stanowi obecnie katalog kwalifikacji na stanowiska pracowników i pracowników 2019.

Po co to jest

EKS, oparty na ogólnorosyjskim klasyfikatorze zawodów stanowisk pracy pracowników, został opracowany w celu opracowania uniwersalnych standardów organizacji pracy. W rzeczywistości dokument ten pomaga pracodawcy prawidłowo zbudować strukturę organizacji. Charakterystyka kwalifikacyjna optymalizuje następujące funkcje:

selekcja i rozmieszczenie personelu;
szkolenie zawodowe/przekwalifikowanie personelu;
racjonalny podział pracy;
określenie obowiązków służbowych i obszarów odpowiedzialności personelu.

Pracownik kadr korzysta z Klasyfikatora stanowisk i zawodów 2019 w pracy z dokumentami takimi jak personel, opisy stanowisk, regulaminy działów itp. Klasyfikator OKPDTR (2019) z wyszukiwaniem po nazwie jest dostępny na stronie internetowej Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej.

Jak to zastosować

CSA ma zastosowanie w każdym przedsiębiorstwie, niezależnie od jego formy własności czy organizacyjno-prawnej formy działalności. Prawo jednak nie obliguje, a jedynie zaleca, aby pracodawca w pracy personalnej kierował się tym dokumentem. Procedura stosowania CEN została zatwierdzona Rozporządzeniem Ministra Pracy z dnia 9 lutego 2004 r. nr 9. Zgodnie z nią charakterystyka kwalifikacji stanowi podstawę opisu stanowiska pracy i obejmuje trzy sekcje:

obowiązki służbowe (lista funkcji pracy, ustalona w całości lub w części);
musi wiedzieć (wiedza specjalistyczna, znajomość przepisów, metod i środków wykonywania obowiązków służbowych);
wymagania kwalifikacyjne (poziom zawodowy i doświadczenie zawodowe).

Dopuszcza się podział obowiązków składających się na charakterystykę kwalifikacji pomiędzy kilku pracowników. Oceny zgodności pracownika z cechami kwalifikacyjnymi dokonuje wyłącznie komisja atestacyjna.

Z czego korzystać – podręcznik kwalifikacji czy standard zawodowy

Jak się przekonaliśmy, kwalifikacją pracownika jest jego wiedza, umiejętności, umiejętności i doświadczenie. Standard zawodowy jest pojęciem węższym i jest definiowany jako „cecha kwalifikacji niezbędnych pracownikowi do wykonywania określonego rodzaju działalności zawodowej, w tym pełnienia określonej funkcji zawodowej” ( Sztuka. 195 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto standardy zawodowe, w przeciwieństwie do CSA, mogą być obowiązkowe. Odpowiednie zmiany w Kodeksie pracy zostały wprowadzone ustawą federalną nr 122-FZ z dnia 2 maja 2015 r. Według Artykuł 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania standardów zawodowych, jeżeli wymagania dotyczące kwalifikacji niezbędnych pracownikowi do pełnienia funkcji pracowniczych są podyktowane Kodeksem pracy, prawem federalnym lub innymi regulacyjnymi aktami prawnymi. W pozostałych przypadkach zaleca się, ale nie wymaga, stosowanie standardów zawodowych.