Pracownik pojawił się na RM w stanie nietrzeźwości! Potrzebne formularze dokumentów! Jak zwolnić pracownika za bycie pod wpływem alkoholu w miejscu pracy

Pijaństwo w miejscu pracy jest karane zwolnieniem. Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika po jednym naruszeniu (klauzula 6 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pojawienie się nietrzeźwego pracownika wśród maszyn i mechanizmów stanowi bezpośrednie zagrożenie dla życia i zdrowia nie tylko samego sprawcy, ale całego zespołu i procesu technologicznego. Takiemu pracownikowi grozi zwolnienie z pracy za pijaństwo. Procedura krok po kroku obejmuje kilka kroków.

Kiedy można przeprowadzić śledztwo w sprawie pijaństwa?

Pojawianie się przy pracy w stanie nietrzeźwości jest uważane za rażące naruszenie dyscypliny pracy. Wystarczy raz przyjść do pracy pijany, aby ten czas był pierwszym i ostatnim. O losie pracownika w takich przypadkach decyduje kierownik, ponieważ Kodeks pracy pozostawia pracodawcy prawo do podjęcia ostatecznej decyzji.

Kierownik wybiera wymiar kary w oparciu o konkretną sytuację, cechy osobiste sprawcy oraz fakt, czy udało się naprawić, zgodnie z wymogami przepisów, fakt naruszenia. Jeśli z jakiegoś powodu pracodawca nie miał czasu na udokumentowanie uchybienia, lepiej nie zwalniać pracownika.

Konieczne jest wszczęcie postępowania urzędowego tylko wtedy, gdy do naruszenia doszło w pracy. To znaczy:

1. Sprawca naruszenia znajdował się dokładnie w miejscu pracy (punkt kontrolny, teren sklepu itp.)
2. Sprawca był pijany na służbie. Są to godziny pracy samego pracownika, a nie tylko całej organizacji.
3. Naruszenie odnotowane w miejscu pracy w dniu wolnym, urlopie, zwolnieniu lekarskim nie jest uważane za popełnione w pracy.

W przypadku stwierdzenia, że ​​w pracy przebywa pracownik w stanie nietrzeźwości, należy to udokumentować.

Jak prawidłowo naprawić stan odurzenia

Zwolnienie z powodu pijaństwa w miejscu pracy musi być wydane zgodnie ze wszystkimi zasadami. Za stronnicze podejście do stosowania najsurowszego środka dyscyplinarnego pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności, a zwolniona osoba może zostać przywrócona do pracy.

Aby prawidłowo zakwalifikować naruszenie, pracodawca musi w toku wewnętrznego postępowania wyjaśniającego uzyskać potwierdzenie stanu nietrzeźwości badaniem lekarskim lub innym dowodem. Zgodnie z prawem nie można zmusić pracownika do poddania się badaniu lekarskiemu. W przypadku odmowy badania należy sporządzić akt, który w przyszłości, jeśli zwolniona osoba pójdzie do sądu, stanie się dodatkowym argumentem na korzyść pracodawcy.

Interesujące fakty

Musisz wiedzieć, że nie wszyscy pracownicy mogą zostać zwolnieni za pijaństwo lub zażywanie narkotyków. Niektóre kategorie pracowników mają również korzyści w tej kwestii. W szczególności, zgodnie z art. 269 Kodeksu pracy, za takie czyny można zwolnić pracownika, który nie ukończył 18 roku życia, tylko za zgodą organu opiekuńczego lub Inspekcji Pracy. Możliwe jest zwolnienie pracownicy w ciąży, ale tylko wtedy, gdy istnieją dowody na jej nietrzeźwość, a nie zażywanie leków zawierających alkohol.

Działania pracodawcy są legalne tylko wtedy, gdy zasadnie stwierdzi, że stan pracownika jest pijany, dopuszczony do pracy, a nie wynikający z pogorszenia stanu zdrowia (np. podwyższone ciśnienie, przyjmowane leki itp.). Jeżeli podczas dochodzenia wewnętrznego zostaną uwzględnione wymogi prawa, wówczas na podstawie jego wyników pracownik może zostać odpowiednio ukarany. W przypadku dalszego postępowania sąd nie będzie mógł skazać pracodawcy za nielegalne działania i anulować nakaz zwolnienia.

Procedura składania wniosku o zwolnienie krok po kroku

Jeżeli pracodawca zamierza zastosować najsurowszy środek wobec osoby naruszającej dyscyplinę pracy i zwolnić go za picie w miejscu pracy (klauzula 6, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), musi działać zgodnie z procedura ustanowiona przez ustawodawcę (art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Krok 1. Bezpośredni przełożony sprawcy zawiadamia pracownika przełożonego o domniemanym stanie pracownika.

Krok 2. Na polecenie szefa powołuje się 3-osobową komisję do przeprowadzenia dochodzenia wewnętrznego.

Jeżeli komisja stwierdzi u pracownika zewnętrzne oznaki zatrucia, proszony jest o poddanie się badaniu lekarskiemu. Jeżeli pracownik odmówi zaliczenia, odmowa jest rejestrowana za pomocą aktu podpisanego przez członków komisji i świadków spośród pracowników.

W praktyce pijany pracownik ogranicza się jedynie do spożywania alkoholu w miejscu pracy. Ale czasami w takim stanie można popełnić kradzieże w organizacji lub znieważenie innych pracowników firmy.

W takiej sytuacji obecność zniewag zostanie odnotowana w akcie, co może stać się uzasadnieniem nie tylko zwolnienia, ale także pociągnięcia do odpowiedzialności administracyjnej na podstawie art. 5.61 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli doszło do kradzieży mienia, wówczas zastosowana zostanie również kara karna z art. 158 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Organizacja może złożyć wniosek o ściganie karne i odszkodowanie nie później niż rok.

Krok 3. Pracownik zostaje zawieszony w pracy, ma 2 dni na złożenie wyjaśnień na piśmie. Zawieszenie w pracy następuje na polecenie. Pracownik musi złożyć swój podpis na zapoznaniu się z zamówieniem. Jeżeli odmówi uczynienia tego bez sporządzenia dodatkowego aktu odmowy, zaraz na postanowieniu sporządź odpowiednią notatkę i złóż podpisy dwóch świadków.

Krok 4. Sporządza się akt w dowolnej formie o byciu w pracy w stanie nietrzeźwości. Akt odzwierciedla:

• czas i miejsce kompilacji;
• dane osobowe członków komisji;
• objawy, na podstawie których wyciągnięto wniosek o stanie upojenia alkoholowego: zapach alkoholu, zaburzenia mowy, niestabilność postawy, zaczerwienienie twarzy, stan pobudzenia, nieodpowiednie zachowanie.

Członkowie komisji muszą jak najdokładniej wskazać w akcie wszystkie znaki, które miały miejsce w chwili sporządzenia aktu.

Jeżeli po upływie terminu przewidzianego przez prawo (2 dni) nie ma pisemnego wyjaśnienia uchybienia, sporządzany jest również akt.

Po zebraniu wszystkich dowodów potwierdzających fakt bycia pijanym w miejscu pracy, pytanie, jak zwolnić pracownika z powodu zatrucia alkoholem, można uznać za rozwiązane: pracodawca ma prawo wydać nakaz zwolnienia sprawcy. Z reguły kierownik podejmuje ten skrajny środek, chyba że zachodzą okoliczności łagodzące. Mogą to być na przykład następujące elementy:

• pracownik nigdy nie był karany;
• jest związany z organizacją od dłuższego czasu;
• nie było poważnych konsekwencji dla produkcji spowodowanych niewłaściwym postępowaniem.

Kilka faktów

Dopuszczalna ilość alkoholu we krwi może być również dostępna podczas przyjmowania leków lub niektórych pokarmów, na przykład kwasu chlebowego, kefiru lub serwatki. Zasadniczo nie duża liczba ppm we krwi może uzasadniać konieczność usunięcia z pracy tylko w przypadku złego stanu zdrowia, ale nie będzie powodem do zwolnienia i zwrotu pieniędzy wydanych na badanie.

Biorąc pod uwagę wszystkie czynniki, pracodawca może ograniczyć się do nagany. W każdym przypadku nakaz sporządzany jest nie później niż w ciągu miesiąca od daty wykrycia uchybienia.

Nakaz nałożenia sankcji dyscyplinarnej w postaci nagany sporządza się w dowolnej formie. Kolejność zwolnienia - w formie T-8.

W księdze pracy pracownika należy dokonać wpisu wskazującego przyczynę zwolnienia oraz odniesienie do artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Nakaz zwolnienia odnotowuje się w rejestrze nakazów. Po wydaniu postanowienia, nie później niż w terminie 3 dni od dnia jego wystawienia, uchylony art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pełne rozliczenie z pracownikiem następuje w dniu zwolnienia. Otrzymuje wynagrodzenie za faktycznie przepracowany czas, ewentualną rekompensatę urlopową.

Wniosek

Zwolnienie pracownika będącego w stanie nietrzeźwości musi nastąpić w trybie przewidzianym przez prawo. Z reguły pracownik zwolniony z powodu takiego artykułu plamiącego reputację będzie szukał najmniejszej nieścisłości w działaniach pracodawcy, aby udowodnić niezgodność zwolnienia z prawem i anulować artykuł.

Jeśli sąd uzna zwolnienie za niezgodne z prawem, pracodawca będzie musiał wypłacić wynagrodzenie za cały czas przymusowej nieobecności, zrekompensować szkodę niemajątkową i zmienić podstawę zwolnienia.

Jeżeli badanie lekarskie zostało przeprowadzone w przedsiębiorstwie, należy zastosować metody i metody badania dozwolone przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej. W przeciwnym razie sąd nie uzna wydanego orzeczenia za dowód i może uznać zwolnienie za niezgodne z prawem ze wszystkimi tego konsekwencjami.

Aby uzyskać komentarz prawnika - zadaj pytania poniżej

Istnieje wiele przypadków, gdy pijani ludzie są obecni w ich miejscach pracy. Konsekwencje pójścia do pracy w takiej formie mogą być bardzo różne. Zwolnienie z artykułu za pijaństwo jest procedurą całkowicie legalną. Aby uczynić pracownika haniebnym wpisem do księgi pracy, pracodawca potrzebuje bardzo niewiele. Takie zwolnienie może następnie zepsuć wiele prób ponownego znalezienia pracy, zrobienia kariery. Pijaństwo „służbowe” może przynieść inne kłopoty.

Uwaga!

Czy Ty lub ktoś z Twoich bliskich był uzależniony od alkoholu? Nie rozpaczaj! Wiemy, jak Ci pomóc. Najskuteczniejszy program kuracji w 28 dni. Od 1996 roku skutecznie ratujemy życie. Zadzwoń pod bezpłatny numer 8-800-200-99-32

Lekko pijany pracownik: sedno problemu

Przypuśćmy, że wczoraj była burzliwa uczta z obfitymi libacjami, a dziś stan zdrowia jest daleki od najlepszego. W międzyczasie musisz iść do pracy. Większość ludzi radzi sobie z problemem, traktując podobne z podobnym. To znaczy upijają się. Stan wydaje się poprawiać: głowa się oczyszcza, ręce nie drżą, żołądek się uspokaja i tak dalej. A teraz mężczyzna jest w pracy. Inną opcją jest picie alkoholu podczas przerwy na lunch. Niemal wszędzie są miłośnicy popijania talerza barszczu puszką piwa – podobno na poprawę trawienia.

Taki pracownik może wcale nie czuć się pijany. Nie jest to jednak kwestia prawdziwej trzeźwości, a jedynie doznań. Wiele osób z wieloletnim doświadczeniem alkoholowym potrzebuje solidnej porcji alkoholu, aby „przebić się”. Jednak niezależnie od ich uczuć, we krwi znajduje się pewna dawka etanolu, który zatruwa organizm pełną parą, przytępia reakcje i zmniejsza sprawność mózgu.

Rzekomo trzeźwy pracownik może łatwo naruszyć standardy bezpieczeństwa, popełnić błąd w pracy, zawieść współpracowników i całą organizację. Wszystko to – bez najmniejszej świadomości swoich błędnych kalkulacji i niedostatecznie adekwatnego zachowania.

A jak to wygląda z zewnątrz i jakie są konsekwencje? Zapach spalin, wczoraj i dziś, niedostatecznie spójna mowa, utrata precyzji ruchów – tak czują i widzą koledzy podchmielonego pracownika. Jeśli taki pracownik jest częścią długiego łańcucha, może on zostać przerwany, cały proces może się nie udać. I nie ma znaczenia, czy mówimy o pracy z dokumentami (na przykład realizacja złożonego projektu), czy produkcji przenośników.

Sytuacja jest jeszcze poważniejsza, jeśli osoba przychodzi do pracy ze znaczną dawką alkoholu we krwi.

Pijany pracownik: uciążliwość czy realne zagrożenie?

Przy określonej dawce alkoholu odurzenie osoby nie budzi już wątpliwości. Pijaństwo można rozpoznać po różnych oznakach: niepewnym chodzie, „tkającym się” języku i tak dalej. Jak odpowiedzialne i prawidłowe będą działania takiej osoby w wykonywaniu obowiązków służbowych? W większości przypadków prawdopodobieństwo zatrudnienia takiego pracownika na pełen etat jest bliskie zeru. Oto najprostszy przykład pijaństwa w miejscu pracy, a konsekwencje mogą być najbardziej niekorzystne.

Jeśli ewidentnie pijany pracownik zwykle pracuje z klientami, jakie wrażenie zrobi na swoich gościach? Jaka opinia powstanie o dziale, w którym pracuje ta osoba, o całej organizacji jako całości? Uszkodzenie reputacji i utrata klientów to najbardziej prawdopodobne konsekwencje.

Podczas produkcji pijany robotnik tworzy wadliwe produkty, może zepsuć surowce lub uszkodzić pośrednie efekty czyjejś pracy. Nierzadko zdarzają się również awarie sprzętu, które spowodowane są nieodpowiednim zachowaniem, błędami w działaniu sprzętu. Wreszcie najbardziej nieprzyjemnymi konsekwencjami są urazy, a nawet śmierć ludzi w miejscu pracy. Ale pijany pracownik może nie tylko sam cierpieć, z jego powodu krzywdę można wyrządzić także jego współpracownikom.

Ta ostatnia sytuacja to już pełnoprawny proces, w tym z artykułu karnego. Obejmie ona nie tylko pracownika, który „wziął na klatę”, ale także jego bezpośrednich przełożonych, osoby odpowiedzialne za ochronę pracy i inne kierownictwo przedsiębiorstwa. Jak pełnoprawna będzie działalność firmy na tle niekończących się kontroli i innych procedur? I najważniejsze: czy czyjeś zdrowie lub życie nie jest zbyt wysoką ceną za dawkę alkoholu?

Jakie kroki może podjąć pracodawca?

Jeśli pracownik zostanie znaleziony pijany w miejscu pracy po raz pierwszy, może równie dobrze wyjść z tymczasowym zawieszeniem i ostrzeżeniem.

Pierwszy środek reguluje art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracownik w takim przypadku nie może pracować, dopóki nie wytrzeźwieje. O tym, ile czasu na to przeznaczyć, decyduje pracodawca, zazwyczaj jest to jeden lub dwa dni. Brak zwolnień lekarskich, pracownikowi liczony jest przestój. Oczywiście nie ma też wynagrodzenia.

Ostrzeżenie to kolejny środek. Jeśli wszystko ograniczało się do rozmowy, zalegający pracownik może być pewien, że miał szczęście. Być może władze brały pod uwagę jakieś niesprzyjające okoliczności w życiu podwładnego lub po prostu doceniały go jako pracownika. Bardziej nieprzyjemną opcją jest pisemne ostrzeżenie. Pozostanie w aktach osobowych i może znacznie skomplikować awans.

Wreszcie pijany pracownik może zostać zwolniony za pijaństwo w miejscu pracy, jest na ten temat artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. To prawda, że ​​​​w przypadku zastosowania dwóch ostatnich środków należy przestrzegać określonej procedury.

Badanie lekarskie i akt naruszenia

Stopień zatrucia pracownika nie jest określany „na oko”. Trudności w mówieniu, chwiejny chód i zapach alkoholu można wytłumaczyć chorobą, stresem i przyjmowaniem pewnych leków. Aby skazać pracownika za pijaństwo, wszystko musi być udokumentowane.

Procedura może się różnić w zależności od przedsiębiorstwa, ale ogólnie sprowadza się do:

1. Informacja o rzekomym nietrzeźwym pracowniku powinna trafić do jego bezpośredniego przełożonego.
2. Powstaje komisja i rozpoczyna się oficjalne śledztwo.
3. Efektem prac komisji jest specjalna ustawa. Opisuje obecną sytuację, wskazuje objawy, za pomocą których podejrzewano pracownika o pijaństwo. Akt podpisują członkowie komisji, pracownicy-świadkowie oraz sam sprawca.
4. Pijany pracownik może zostać poproszony o napisanie noty wyjaśniającej. W takim przypadku dokument jest dołączany do aktu.
5. Jeśli rzekomo nietrzeźwy pracownik odmawia uznania się za takiego, pracodawca może zaproponować badanie lekarskie. Ma oferować, a nie zobowiązywać, to pytanie jest całkowicie dobrowolne. Odmowa zgłoszenia się pracownika do komisji lekarskiej również musi zostać odnotowana w akcie.
6. W przypadku wyrażenia zgody pracownik przechodzi badania lekarskie. Jest to procedura płatna, koszty pokrywa pracodawca. Jeśli wina pracownika zostanie potwierdzona, wówczas wydane środki najprawdopodobniej zostaną później potrącone z wynagrodzenia lub odzyskane w inny sposób.

Jeżeli pijaństwo pracownika zostanie potwierdzone, przestępstwo uważa się za udowodnione. A wtedy pracodawca może jedynie określić, jak dokładnie pracownik zostanie ukarany.

Zastrzeżenia legislacyjne

Czy zwolnienie z artykułu za pijaństwo może być nielegalne, nieuzasadnione? Oczywiście. Nie wszyscy pracodawcy są w 100% sumienni. Jeżeli procedura zwolnienia została przeprowadzona z naruszeniem, pracownik ma prawo rozwiązać problem za pośrednictwem organów sądowych.

Jeśli sprawa trafi do sądu, pracodawca będzie musiał w pełni i jasno uzasadnić zwolnienie pracownika na podstawie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. To nie zadziała, jeśli pracownik skazany za pijaństwo w miejscu pracy został znaleziony w tej formie na koniec dnia pracy.

Bycie pijanym w miejscu pracy to jedno, ale wykonywanie obowiązków po pijanemu to drugie. Jeśli pracownik udowodni, że sytuacja właśnie taka miała miejsce, sąd może stanąć po jego stronie i uchylić decyzję o zwolnieniu go z artykułu „w stanie nietrzeźwości”. Ponadto pracodawca będzie musiał ponownie zabrać pracownika do pracy, a nawet zapłacić za prosty. Oczywiście, jak po tym rozwiną się relacje „szef-podwładny”, to osobna kwestia.

Nie można tak po prostu zwolnić nieletniego pracownika lub kobiety w ciąży za pijaństwo w miejscu pracy. W takich sytuacjach pracodawca jest zobowiązany do zaangażowania inspekcji pracy oraz (w razie potrzeby) komisji do spraw nieletnich.

Inną sytuacją jest zatrucie, które występuje w wyniku jakichkolwiek naruszeń technologicznych w pracy, a nie po spożyciu alkoholu. W takim przypadku stan nietrzeźwości następuje nieumyślnie, dlatego nie może być kary z tego tytułu.

Jak poprawić relacje z pracodawcą?

Liderzy to w większości zwykli ludzie. Najprostszym sposobem dla zalegającego pracownika jest próba negocjacji, pokojowego rozwiązania problemu.

Aby wziąć lub nie pić alkoholu, każdy dorosły sam decyduje. Jednak pytanie, czy pić, czy nie pić poza miejscem pracy, w ogóle nie powinno się pojawiać. A jeśli problemu odstawienia alkoholu nie da się rozwiązać zwykłą siłą woli, to potrzebne są skuteczniejsze środki. W tym przypadku konieczne jest:

• uświadomienie sobie, że problem nadużywania alkoholu istnieje i niesie ze sobą wiele przykrych konsekwencji;
• chcesz rozwiązać ten problem;
• skontaktować się z narkologiem, zostać zbadanym;
• przejść kurs leczenia.

Możliwe, że narkolog przepisze leki. Odnosi się to do leków na niechęć do alkoholu. Podczas stosowania takich leków w wątrobie zatrzymuje się produkcja specjalnych enzymów rozkładających etanol. W rezultacie picie alkoholu zamienia się w po prostu fatalne zdrowie, w najcięższych przypadkach może nawet dojść do śmierci. Konieczne jest stosowanie takiego leczenia z pełną świadomością konsekwencji załamania alkoholowego. Ale taka terapia to dobry powód do budowania relacji z pracodawcą. Jeszcze przed zakończeniem leczenia możesz przynieść zaświadczenie do serwisu. Władze mogą docenić starania pracownika i porzucić myśl o jego zwolnieniu. Jednak nadal nie warto liczyć na dalszą tolerancję liderów.

Artykuł Kodeksu pracy dotyczący nietrzeźwości nie określa stopnia nietrzeźwości pracownika. Nawet pojedyncze przybycie do pracy oszołomione może być powodem zwolnienia. Co się później stanie? Trudności ze znalezieniem nowej pracy, stres, problemy finansowe. Być może bardziej niż udana kariera zostanie przerwana. Wszystkie te potencjalne negatywne konsekwencje picia w pracy należy ocenić tak dokładnie, jak to tylko możliwe. I podejmij jedyną słuszną decyzję: jest praca do wykonania - alkohol jest zabroniony.

Uwaga!

Informacje zawarte w artykule służą wyłącznie celom informacyjnym i nie stanowią instrukcji użytkowania. Skonsultuj się z lekarzem.

Tradycje naszego społeczeństwa nie odrzucają możliwości picia alkoholu nawet w miejscu pracy. Czasami inicjatywa uczczenia jakiegoś wydarzenia szampanem wychodzi od samych władz. Nie oznacza to jednak wcale, że pracodawca przychylnie spojrzy na regularny stan nietrzeźwości zespołu lub poszczególnych jego przedstawicieli. Najprawdopodobniej pracownik, który „przeszedł”, spotka się i być może ze zwolnieniem za pijaństwo.

Akty i ustawy regulujące tę kwestię

Pracownicy, których znaleziono na terenie przedsiębiorstwa w stanie nietrzeźwości, a także udokumentowali ten fakt wraz ze świadkami, czas zapoznać się z paragrafami. b) ustęp 6 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Mówi, że nietrzeźwość jest rażącym naruszeniem dyscypliny pracy. A zatem przy zwolnieniu z pracy na podstawie tego artykułu Kodeksu pracy nie można zwlekać, ale sporządzić go jak najszybciej.

Ponieważ kodeks nie przewiduje krok po kroku procedury zwolnienia w sytuacji spożycia alkoholu, wiele sądów działa na podstawie Uchwały Plenum Sądu Najwyższego nr 2. Mówi, że możesz rozstać się z pracownikiem, nawet jeśli nie pił w swoim miejscu pracy, ale na terenie przedsiębiorstwa, ale zawsze w godzinach pracy.

Jeżeli spotkania z alkoholem są organizowane po zakończeniu zmiany, to zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie dotyczy tej sprawy. Ale nawet wtedy działania osoby najemnej są nielegalne, ponieważ stanowią wykroczenie administracyjne (art. 20.20 i 20.21 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej) i mogą skutkować grzywną. Wykonania kary mogą dokonać tylko pracownicy MSW, którzy zostali niezwłocznie wezwani na miejsce zdarzenia.

Znaczenie badań lekarskich

Tylko lekarze mogą udzielić jednoznacznej i wykwalifikowanej odpowiedzi na pytanie, czy pracownik był naprawdę pijany w pracy, czy po prostu wylał na siebie płyn zawierający alkohol. Co więcej, tylko wniosek z przychodni narkotycznej zostanie uznany za legalny, opinię prywatnego lekarza lub kliniki można zakwestionować.

Należy również pamiętać, że stan nietrzeźwości w medycynie ma wymiar liczbowy. Osoba jest uważana za klinicznie trzeźwą, jeśli jej krew zawiera mniej niż 0,5 ppm alkoholu. Oznacza to, że dorosły mężczyzna przeciętnej budowy może wypić kieliszek wódki, a lekarz nie odnotuje w akcie podstawy zwolnienia za stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości, choć na pewno od pracownika będzie wyczuwalna woń alkoholu .

Jak powinno przebiegać badanie lekarskie?

Aby zabezpieczyć się na wypadek sporu pracowniczego z pracownikiem, który od razu zaczyna szukać sposobów na uniknięcie sprawiedliwej kary, nadal lepiej jest poprawnie sporządzić sytuację i wysłać podwładnego na badanie. Należy to zrobić w formie pisemnej, w formie papieru firmowego z pieczęcią i podpisem kierownika, wskazując w nim przyczynę przeprowadzenia ankiety. Nawet jeśli dana osoba odmówi pójścia do szpitala, notatka na ten temat może zostać umieszczona na dokumencie i poświadczona przez świadków.

Jeśli sam pracownik chce udowodnić swoją sprawę, nie może czekać na list od kierownictwa, ale sam udać się do narkologii. Aby otrzymać zaświadczenie, będzie potrzebował paszportu.

Czy mogę zostać zwolniony bez badań lekarskich?

Wielu jest przekonanych, że zawarcie lekarzy jest integralnym etapem procedury zwolnienia z powodu pijaństwa. Jednak Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej nie podziela tego stanowiska. Jego zdaniem możliwe jest wydanie ugody bez zaświadczenia, ale jeśli istnieją inne dowody winy osoby najemnej, które można jednoznacznie ocenić w procesie sądowego rozpatrywania sporu pracowniczego.

Czy wystarczą proste zeznania świadków, czy nagrania z kamer monitoringu, nikt z góry nie powie. Oznacza to, że zawsze istnieje szansa na zakwestionowanie działań władz i przywrócenie na stanowisko zwolnione za występowanie w stanie nietrzeźwości. Gwarancję w tej kwestii może dać jedynie odpowiednio przeprowadzone badanie lekarskie i orzeczenie lekarza.

Procedura zwolnienia

Rozwiązanie umowy o pracę zawsze wymaga ścisłego przestrzegania intuicyjnej instrukcji krok po kroku. Jednak w przypadku zwolnienia na podstawie jakiejkolwiek klauzuli art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej staje się to niezbędne.

Zdobądź wiele referencji

W sytuacji pijaństwa lider nie może obejść się bez naocznych świadków. Każdy członek zespołu, a nawet przypadkowy gość lub klient może nim zostać. Głównym warunkiem jest brak zainteresowania świadka, jego obiektywizm i oczywiście zdrowy rozsądek.

Ponieważ procedura zwolnienia nie będzie łatwa i sama w sobie wiąże się z powstawaniem konfliktów, pracodawca może być zmuszony do skorzystania z pomocy osób trzecich więcej niż raz lub dwa razy. Na każdym etapie mogą to być zarówno te same osoby, które były obecne przy ustalaniu faktu pijaństwa, jak i nowi uczestnicy.

Zawieszenie pracownika w pracy

Pracodawca, który spotyka się z takimi zachowaniami w zespole, musi pamiętać jeszcze o kilku punktach, które wynikają z pojawienia się osoby w stanie nietrzeźwości:

• specjalista powinien zostać odsunięty od wykonywania obowiązków, art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• konieczne jest przeprowadzenie badań lekarskich dla tych pracowników, którzy powinni zostać dopuszczeni do pracy tylko po konsultacji z lekarzem przed rozpoczęciem zmiany roboczej;
• w razie nagłego wypadku podczas wykonywania czynności pracowniczych należy skierować do szpitala osobę, która w rzekomym stanie nietrzeźwości wyrządziła szkodę przedsiębiorstwu lub zraniła się, art. 229.2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Sporządzić akt o pojawieniu się pracownika w niewłaściwej formie

Kodeks pracy nie nakazuje obowiązkowego badania pracownika, któremu zarzuca się stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości. Istnieje wiele orzeczeń sądowych, które potwierdziły słuszność menedżerów, którzy zwalniali pracowników za pijaństwo w pracy.

Mimo to akt rażącego naruszenia musi być sporządzony w taki sposób, aby organy regulacyjne nie miały wątpliwości co do jego obiektywności. Procedura kompilowania go lub próbki nie jest określona przez prawo, ale jest kilka punktów, które muszą wziąć pod uwagę ci, którzy chcą wiedzieć, jak poprawnie sporządzić tak ważny dokument.

Najpierw musisz zidentyfikować wszystkich uczestników sytuacji i ich lokalizację, datę i godzinę tego, co się dzieje. Po drugie, wymień fakty, które pozwalają jednoznacznie zakwalifikować pracownika jako pijanego. To najtrudniejsze zadanie, ponieważ ten sam objaw może być spowodowany zarówno alkoholem, jak i zupełnie niewinnymi przyczynami:

Oznaki zatrucia	Możliwe zastrzeżenia złapanych „pod muchą”
Niepewny chód, drżące ręce, błyszczące oczy	Zmęczenie, podniecenie, strach i stres przed atakami władzy
Charakterystyczny zapach	Przyjmowanie leków zawierających alkohol, choroby przewodu pokarmowego, w których mogą pojawić się aromaty nietypowe dla organizmu
Zaczerwienienie skóry, zwiększona potliwość	Podwyższona temperatura pokojowa, zbyt ciepła odzież, podwyższone ciśnienie krwi
Niewyraźna mowa, zniekształcenie mimiki twarzy	Silne emocje i utrata samokontroli
Awaria pulsu	Choroby układu sercowo-naczyniowego, tachykardia lub banalny stres
Niestandardowa reakcja na to, co się dzieje i działanie bodźców zewnętrznych	Ogólnie rzecz biorąc, można to przypisać do wszystkiego, każdy ma własną koncepcję standardu

Zwolnienie z powodu pijaństwa może odbyć się bez udziału lekarzy, na podstawie ustaleń naocznych świadków, paragraf 42 Dekretu Plenum SN nr 2.

Badanie lekarskie

Zwolnienie z artykułu samo w sobie jest nieprzyjemne, a jeśli jest napisane w kolejności, że wszystko wydarzyło się z powodu alkoholu, grozi to pracownikowi długim i nieudanym poszukiwaniem akceptowalnego stanowiska. Dlatego negatywny wniosek narkologa jest bardziej potrzebny osobie najemnej, ponieważ można ją wyrzucić za pojawienie się w stanie nietrzeźwości bez udziału lekarza.

Jednak lepiej, aby pracodawca zaproponował pracownikowi na piśmie poddanie się badaniu i przedstawił zaświadczenie ze szpitala. Jeżeli pijanego pracownika nie udało się przekonać do wizyty w placówce medycznej, to władze nie mają prawa go do tego zmuszać. Niechęć pracownika jest sporządzona aktem i podpisana przez dwóch naocznych świadków.

Nota wyjaśniająca od pracownika

Każdy pracownik ma prawo wyjaśnić swoje zachowanie lub dumnie zachować milczenie. Jeśli chodzi o pracodawcę, jest on zobowiązany nie tylko zapewnić pracownikowi możliwość usprawiedliwienia się, ale także nie nakłaniać go w ciągu dwóch dni roboczych.

Proceduralnie wyglądałoby to tak:

1. Po sporządzeniu aktu pojawienia się w stanie nietrzeźwości kierownictwo oferuje pracownikowi.
2. Jeśli nawet odmówił zapoznania się z propozycją, to jest ona odczytywana na głos w obecności dwóch bezinteresownych osób (o odmowie sporządzany jest akt).
3. Niezależnie od zgody danej osoby lepiej odczekać dwa dni, na wypadek gdyby pracownik zmienił zdanie.
4. Rozpatrzenie argumentów lub przeprosin przedstawionych w nocie wyjaśniającej i podjęcie ostatecznej decyzji (przez komisję lub wyłącznie przez kierownika).

Propozycja kierownictwa, aby specjalista przedstawił własną wizję sytuacji, może być również ustna, ale w przypadku odmowy może to poważnie skomplikować sprawę, jeśli zwolnienie z artykułu za pijaństwo zostanie zakwestionowane w sądzie.

Rozwiązanie umowy o pracę z dowolnego powodu można wykonać za pomocą ujednoliconego formularza T-8. Nie jest wymagane szczegółowe poszukiwanie przykładowego zamówienia, jeśli powodem jego wykonania było zwolnienie z pracy za pijaństwo. Kolumna „Podstawy” wymienia niepochlebny powód rozwiązania z nim stosunku pracy przez pracownika oraz klauzulę 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeśli fakt pijaństwa nie był pojedynczy, to w tej linii można wyjaśnić powtarzające się rażące naruszenie dyscypliny pracy. Możesz dokonać takiego uzupełnienia tylko wtedy, gdy wszystkie takie przypadki zostały aktywowane w zalecany sposób. Jeśli wcześniej władze wolały patrzeć na takie zachowanie przez palce lub podejmowały próby wywierania wpływu werbalnie, to pracownik może całkiem skutecznie zakwestionować rozszerzony wpis do skoroszytu w sądzie.

Pomiędzy dniem stwierdzenia stanu nietrzeźwości a dniem wydania postanowienia nie może upłynąć więcej niż 30 dni. Tyle czasu Kodeks pracy daje pracodawcy na podjęcie decyzji o dalszych losach pracownika, art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wpis do skoroszytu

Gdy tylko postanowienie o zwolnieniu ujrzy światło dzienne, sprawca zostaje powiadomiony o jego treści (należy to zrobić pod podpisem lub aktywować odmowę przy udziale świadków). Następnie linia bazowa z rzędu głowy jest dosłownie przenoszona na strony zeszytu ćwiczeń.

Aby nie dawać powodu do kwestionowania działań pracodawcy, lepiej, aby funkcjonariusze personalni nie wykazywali swojego potencjału twórczego i nie wprowadzali zmian w brzmieniu: uzupełnienie, zmniejszenie lub sprostowanie przyczyny zwolnienia i art. Kodeks pracy.

Jeśli pracownikowi nie udało się obronić prawa do bardziej lojalnego wpisu do skoroszytu, to może mieć trudności nie tylko z dalszym zatrudnieniem. Prawo pracy nr 1032-1 nie zawiera zakazu uznania osoby za bezrobotną, niezależnie od tego, który artykuł stał się podstawą obliczenia. Jednak jej normy (art. 34 ustawy 1032-1 FZ) umożliwiają zawieszenie wypłaty świadczeń na najbliższe trzy miesiące osobom zwolnionym z pracy za przebywanie w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości.

Czy można zakwestionować nakaz zwolnienia z artykułu za pijaństwo i jak?

Możliwa i konieczna jest walka z nieprzestrzeganiem własnych praw pracowniczych. Zwłaszcza jeśli wnioski szefa są stronnicze lub szczerze fałszywe. Najpewniejszym sposobem na rozwianie wszelkich wątpliwości jest zgoda na badanie lekarskie, a jeśli nie zostanie ono zaproponowane, to nawet samemu się o nie poprosić.

Jeśli zwolnienie z powodu pijaństwa jest tylko pretekstem do pozbycia się niewygodnego specjalisty i stosuje się do tego metody pozbawione skrupułów, należy szukać wad procedury. Wszelkie luki w przywództwie staną się dowodem niewinności pracownika w sądzie.

Ci, którzy są przekonani o własnej słuszności i szukają sposobu na zakwestionowanie zwolnienia z artykułu za nietrzeźwość, powinni zwrócić uwagę sędziego na następujące możliwe niekonsekwencje:

• pracodawca sporządził akt nietrzeźwości, ale nie zawiesił go w pracy (art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i nie zaproponował poddania się badaniu lekarskiemu;
• ani jeden dokument nie ma podpisu pracownika, a jedynie zaświadczenia o odmowie z podpisami świadków (zwłaszcza jeśli we wszystkich przypadkach są to te same osoby, a tym bardziej zainteresowane lub związane z szefem);
• decyzja o zwolnieniu została podjęta jednostronnie, bez zaświadczenia lekarskiego i bez uwzględnienia wyjaśnień pracownika.

Powodów kontaktu z prokuraturą i sądem może być znacznie więcej, ale pozytywnego rozstrzygnięcia sprawy można spodziewać się tylko wtedy, gdy fakt nietrzeźwości został ustalony błędnie lub nie istniał w ogóle.

Zwolnienie z pracy za pijaństwo jest jednym z najcięższych artykułów w prawie pracy. Taki zapis może trwale zamknąć drogę do niektórych firm i poważnych stanowisk. Gwoli sprawiedliwości warto powiedzieć, że używają lit. b) ust. 6 art. 81 Kodeksu pracy, głównie w najbardziej skrajnych przypadkach, gdy zachowanie pracownika wykracza poza wszelkie rozsądne granice.

Prawnik Rady Ochrony Prawnej. Specjalizuje się w prowadzeniu spraw związanych ze sporami pracowniczymi. Obrona w sądzie, przygotowywanie pozwów i innych dokumentów regulacyjnych do organów regulacyjnych.

Aktualna wersja Kodeksu pracy – z dnia 1 lipca 2017 r., zwolnienie za pijaństwo nie zmienił się od 2006 roku. ustęp 6, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, akapit „b”. Dziś, zgodnie z tym akapitem, można zwolnić pracownika, który pojawił się w miejscu pracy lub na terenie przedsiębiorstwa nie tylko w stanie nietrzeźwości, ale każdego innego (narkotycznego, toksycznego, inną kwestią jest to, że jest trudniejsze do wykrycia i udowodnienia).

Notatka! Zgodnie z prawem nie trzeba być „kompletnym alkoholikiem”, aby pożegnać się z pracą. Aby uzyskać kalkulację, wystarczy raz pojawić się w pracy pijany.

Zwolnienie z pracy za pijaństwo, procedura, która niesie ze sobą skrajnie negatywne konsekwencje dla pracownika, często staje się podstawą roszczeń wzajemnych ze strony byłego pracownika i sporów sądowych. Dlatego ważne jest przestrzeganie wszystkich punktów proceduralnych zgodnie z Kodeksem pracy, rozważymy je.

Jak przebiega procedura

Do zwolnienia z powodu pijaństwa nie jest konieczna zgoda związku zawodowego – wystarczy wola kierownictwa i prawidłowo sporządzone dokumenty. Wyjątkiem jest osoba, która nie osiągnęła pełnoletności. Zgodnie z art. 269 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w tym przypadku wymagana jest zgoda organów zajmujących się sprawami nieletnich. Kogo jeszcze nie można zwolnić, gdy pojawi się w pracy w stanie nietrzeźwym?

Kobieta w ciąży (są zwalniani tylko z kilku powodów: likwidacja organizacji, porozumienie stron, na wniosek samej pracowniczki).

Jeśli incydent miał miejsce w okresie, który nie działa zgodnie z kalendarzem produkcji. Oznacza to, że zwolnienie za picie na imprezie firmowej odbywającej się w oficjalne święto jest niemożliwe.

Jeśli w zachowaniu pracownika nie ma umyślnego lub przestępczego zaniedbania. Np. sytuacja, w której pracownik wdychał opary substancji toksycznych podczas wykonywania obowiązków służbowych lub nigdy nie „zażył” i źle się poczuł po pierwszym kieliszku przy bufetowym stole – w tym przypadku nie ma wykroczenia. W związku z takim zatruciem zwolnienie jest niedopuszczalne.

Badanie stanu nietrzeźwości jest najtrudniejsze, ponieważ problem nie jest prawny, ale medyczny. Reguluje to prawo, jednak w praktyce okazuje się dla wielu pracodawców zbyt skomplikowane. Po zapoznaniu się z procedurą nie ma już dla nich znaczenia, jak zwolnić pracownika i na podstawie jakiego artykułu - lepiej zrobić wszystko przy minimalnym wysiłku. Działa to na korzyść samych pracowników i daje im duże szanse na osiągnięcie porozumienia.

Uwaga: kierownik ma możliwość i prawo, ale nie obowiązek oddania strzału za pijaństwo. Jeżeli sprawca przyznał się do popełnienia wykroczenia i zobowiązuje się do dalszego przestrzegania norm przyzwoitego zachowania, jest to wartościowy strzał, można pójść na kompromis. W niektórych przypadkach pracownik może napisać rezygnację z własnej woli. Wielu menedżerów woli ją podpisać, niż układać biurokrację aktami – w takim przypadku zwolniona osoba będzie mogła uniknąć nieprzystojnego zapisu, który wpłynie na jego przyszłą karierę.

Znaczenie badań lekarskich

Podwładny nigdy nie przyszedł do pracy pijany, ale zdarzało się, że wszystkie znaki były. Czy był pijany lub źle się czuł? Jak określa się obecność alkoholu we krwi? Należy rozumieć, że zatrucie musi być udowodnione medycznie. Wiele zewnętrznych objawów (bełkotliwa mowa, niezręczne ruchy, błyszczące oczy, niewłaściwe zachowanie) jest możliwych w następujących warunkach: stres, choroba, złe samopoczucie, efekt uboczny leków przepisanych przez lekarza.

Zapach alkoholu sam w sobie nie jest dowodem, być może pracownik przypadkowo przewrócił na niego słoik z alkoholem medycznym lub jest zmuszony przepłukać zepsuty ząb po wizycie u dentysty.

Stężenie alkoholu we krwi określa się w ppm. Istnieje pięć etapów zatrucia, lekkie od 0,5 do 1,5 ppm, ciężkie, piąte - od 5 do 6. Ale zewnętrzne objawy są zbyt indywidualne.

Warto zauważyć, że art. 81 Kodeksu pracy jest sformułowany w taki sposób, że nie można pozbyć się pracownika, który „wykorzystuje” w pracy, konieczne jest, aby znajdował się on w nieadekwatnym stanie. Oznacza to, że nie można obliczyć pijaństwa w miejscu pracy, nawet jeśli dziesięciu świadków widziało, jak ich kolega nalewa sobie szklankę i pije. Trzeba udowodnić, że to szkło miało negatywne konsekwencje.

Pomimo wagi opinii lekarskiej, Kodeks pracy w opinii Sił Zbrojnych RF nie zobowiązuje do jej wykonania. Procedura zwolnienia niekoniecznie oznacza obecność protokołu medycznego w pakiecie dokumentów. Sąd może stanąć po stronie pracodawcy bez niego, o ile inne dowody są przekonujące. W praktyce sądowej zdarzają się precedensy, gdy zwolniony z pracy próbował zakwestionować zwolnienie z pracy pod wpływem alkoholu, argumentując, że nie przeprowadzono wobec niego badania lekarskiego, jednak sąd uwzględnił zeznania naocznych świadków, stawiennictwo pracownika w pracy przed precedensem oraz sporządzony akt, w którym zarejestrowano sprawę, jako wystarczający dowód.

Jak przeprowadzić badanie lekarskie

Zwolnieniu z artykułu za pijaństwo nie musi towarzyszyć badanie lekarskie, ale jeśli postanowiono przeprowadzić je wyłącznie zgodnie z przepisami, w przeciwnym razie jego wyniki można łatwo zakwestionować w sądzie, a nawet obrócić przeciwko pracodawcy. Instrukcja, której należy przestrzegać, została zatwierdzona już w 1988 roku (edytowano 08.12.2003). Pełna nazwa dokumentu: Tymczasowa instrukcja dotycząca trybu badania lekarskiego w celu ustalenia faktu spożycia alkoholu i stanu nietrzeźwości. Poniżej najważniejsze punkty:

• Skierowanie do kontroli - w ciągu jednego dnia. Później - nie ma już sensu.
• Nie tylko szef może wysłać, ale także każdy inny obywatel, który chce zaprotestować przeciwko sporządzonej ustawie, ustalającej fakt stawienia się w pracy w stanie nietrzeźwości.
• Pracownik może przejść przez procedurę z własnej inicjatywy, jeśli uzna czyn za niesprawiedliwy i chce mieć dowód w swoich rękach.
• Po skierowaniu sprawca musi zostać poinformowany o przysługującym mu prawie odstąpienia od postępowania.
• Musi być obecnych co najmniej 2 świadków.
• Odmowa zabiegu jest sformalizowana aktem, poświadczonym podpisami kierownika i (co najmniej) dwóch świadków.
• Pracownik jest wysyłany tylko do oficjalnych instytucji (przychodnia lekarska, szpital powiatowy itp.). Możliwe jest badanie wyjazdowe w specjalnie wyposażonych samochodach.
• Lekarz jest informowany o przyczynach, które spowodowały potrzebę badania.
• Osoba badana musi posiadać dokument potwierdzający jej tożsamość.
• Narkolog sporządza protokół w 2 egzemplarzach. Wszystkie urządzenia i techniki stosowane przez lekarza muszą być prawnie dopuszczone. To subtelna uwaga – niezgodność sprzętu z wymaganymi parametrami łatwo zaprotestować.

W dokumencie lekarz jasno formułuje odkryte fakty. Oprócz skrajnych: pracownik jest trzeźwy lub nietrzeźwy, możliwe są również pośrednie. Na przykład obywatel, który zdał egzamin, używał alkoholu, ale nie miało to żadnych konsekwencji, nie ma śladów zatrucia. Można również ustalić, że widoczne zaburzenia (chodu, drżenia rąk itp.) wynikają z innych przyczyn, np. problemów zdrowotnych. W tym przypadku nie ma zatrucia alkoholem.

Uwaga: karetka nie prowadzi badań – jest to zabronione.

Procedura zwolnienia z artykułu za pijaństwo

Co dokładnie zrobić, jeśli nie ma wątpliwości, że pracownik jest nietrzeźwy? Istnieje szereg środków, które są uniwersalne i należy je podjąć. Nie wszystkie opisane poniżej punkty są z punktu widzenia ustawodawcy obligatoryjne, jednak wszystkie są pożądane i pozwolą uniknąć wielu kłopotów w przypadku konieczności udowodnienia swojej racji w sądzie. Procedura zwolnienia z artykułu za pijaństwo:

1. Uzyskaj referencje od kilku innych osób. Być może współpracownicy sprawcy z innych wydziałów.
2. Zawieszenie pracownika w pracy. Ten moment nie jest wymagany, ale pożądany. Zgodnie z art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, istnieje taki wymóg prawny. Jest to logiczne: nieodpowiedni stan najprawdopodobniej uniemożliwi pracownikowi wykonywanie funkcji związanych z pracą, a nawet może zaszkodzić zarówno sobie, jak i innym - za to odpowiada jego szef. Sporządza się nakaz (dyspozycję) usunięcia. Odmowa podpisania przez pracownika tego dokumentu nie wpływa na jego ważność, wchodzi on w życie niezależnie od jego woli. Odmowę wystarczy po prostu naprawić, sporządzając odpowiednią ustawę.
3. Sporządzić akt o pojawieniu się pracownika w niewłaściwej formie. Formularz jest bezpłatny, można pobrać gotowe próbki. Pamiętaj, aby przepisać, oprócz standardowych szczegółów, znaki potwierdzające fakt zatrucia. Należy określić ramy czasowe zawieszenia w pracy, informację o kierunku do lekarza. kontrola. Na dokument należy zwrócić uwagę, będzie on główną podstawą (oprócz opinii lekarzy), jeśli będziesz musiał bronić swojej decyzji w sądzie.
4. Badanie lekarskie. Należy to zrobić zgodnie z literą prawa - dokładnie tak, jak opisano powyżej.
5. Żądaj wyjaśnień od trzeźwego pracownika. Nie zawsze można go uzyskać od ukaranego pracownika, ale jest to pożądane. Zwolnienie za stawienie się w pracy w nieodpowiednim stanie jest właśnie sankcją dyscyplinarną (art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli odmówisz napisania noty wyjaśniającej, powinieneś sporządzić akt.
6. Nakaz zwolnienia – sporządzany jest według zasad wskazanych poniżej. Termin wynosi miesiąc od momentu zdarzenia (art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W ciągu 3 dni - zapoznanie osoby zwolnionej z zamówieniem. Musi podpisać dokument. W przypadku odmowy sporządzany jest akt.
7. Wpis do skoroszytu. HR wie, jak ważna jest tutaj dokładność. Treść może być inna, ale musi zawierać przyczynę oraz wzmiankę o art. - „lit. b” ust. 6 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”. Żadnych cięć.
8. Uwaga! Wszystkie akty lub odmowy pracownika zapoznania się z nimi muszą mieć co najmniej trzy podpisy: podpis szefa i dwóch świadków (ze wskazaniem ich stanowisk).
9. W dniu zwolnienia wydawana jest książeczka, sporządzane są inne niezbędne dokumenty, dokonywana jest ostatnia płatność zgodnie z prawem - tutaj procedura jest ogólna, niezależnie od przyczyny zwolnienia pracownika.

Sporządzanie zamówienia

Zamówienie sporządzane jest według standardowego formularza T-8. Takie dokumenty muszą zawierać następujące szczegóły:

Numer seryjny i data.

Imię i nazwisko oraz stanowisko osoby, która ma zostać zwolniona.

Dlaczego zwolniony. Powód jest opisany tak krótko, jak to możliwe, ale bez skrótów. Koniecznie zapoznaj się z art. TC. Ten wpis jest podobny do wpisu w skoroszycie. Różnice są zabronione.

Określono szczegółową listę dokumentów potwierdzających ważność zwolnienia. W przypadku zwolnienia pracownika z powodu pijaństwa dołącza się: protokół lekarski, akt, akty odmowy, jeżeli zwolniony odmówił ich podpisania.

Szczegóły dotyczące głowy, podpisy: głowa oddalona.

Wnioski: zwolnienia z „niestosownych” powodów to jeden z najtrudniejszych momentów dla pracownika personalnego. Konieczne jest przestrzeganie wszystkich punktów określonych w prawie. Szczególną uwagę należy zwrócić na badanie lekarskie – musi ono być zgodne z Instrukcją. Jeśli zdecydowano się go nie przeprowadzać lub pracownik odmówił, akt będzie działał jako potwierdzenie, ważne jest pozyskanie wsparcia kilku świadków.

Zwolnienie za stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwości reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne regulacyjne akty prawne.

Praktyczna realizacja tego rodzaju zwolnienia jest dość szeroko reprezentowana w praktyce sądowej.

Picie powoduje znaczne szkody dla zdrowia i wydajności pracy. Według statystyk absencja pracowników pijących rocznie sięga 35-75 dni. Aż połowa nieobecności pracowników w miejscu pracy jest spowodowana nadużywaniem alkoholu.

Pijany pracownik zagraża bezpieczeństwu. Rośnie liczba wypadków przy pracy i urazów w miejscu pracy.

Zwolnienie z pracy za pojawienie się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości jest środkiem skrajnym przewidzianym przez prawo pracy.

Podstawa prawna

Podstawą prawną zwolnienia za stawienie się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości są artykuły 76, 81, 192, 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Na tej podstawie możliwe jest zwolnienie pracownika, który pojawił się w miejscu pracy w godzinach pracy w stanie zatrucia alkoholowego, narkotycznego lub innego toksycznego lub był w tym samym stanie na terenie organizacji lub w obiekcie, w którym miał wykonywać pracę . Jest to zapisane w paragrafie 42 dekretu plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej „W sprawie stosowania przez sądy Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2.

Zatrucie alkoholowe, narkotyczne i inne toksyczne może zostać potwierdzone zaświadczeniem lekarskim i innymi rodzajami dowodów, które muszą zostać ocenione przez sąd. Innymi dowodami mogą być: fakt przebywania pracownika w pracy w stanie nietrzeźwości, notatki pracowników, którzy zastali pracownika w stanie nietrzeźwości, pismo wyjaśniające samego pracownika, w którym potwierdza on, że znajduje się w stanie nietrzeźwości w pracy.

Obecnie ustawodawstwo rosyjskie przewiduje kilka podstaw zwolnienia (rozwiązania umowy o pracę) z inicjatywy pracodawcy, zapisanych w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jedną z możliwości jest zwolnienie (rozwiązanie umowy o pracę na czas określony przed wygaśnięciem umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony) z inicjatywy pracodawcy w przypadku pojawienia się pracownika w stanie upojenia alkoholowego, narkotykowego lub innego toksycznego praca. Podstawa ta jest przewidziana w akapicie „b” ustępu 6 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia prawo pracodawcy w przypadku przewinienia do zastosowania następujących kar:

• komentarz;
• nagana;
• zwolnienie z odpowiednich przyczyn (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Działania przy ustalaniu stanu nietrzeźwości

1. Sporządza się akt dotyczący obecności (wyglądu) pracownika w stanie nietrzeźwym w miejscu pracy. Akt ten nie jest ujednolicony i jest sporządzony w dowolnej formie. Akt musi być poświadczony podpisami co najmniej 2 świadków.
2. Wydawane jest polecenie usunięcia pracownika z pracy. Ta kolejność nie jest ujednolicona i jest sporządzona w dowolnej formie.
3. Wymagane będą pisemne wyjaśnienia pracownika dotyczące faktu pojawienia się w pracy w stanie nietrzeźwości. Zawiadamia się o złożeniu pisemnego wyjaśnienia faktu pojawienia się w stanie nietrzeźwości przy pracy. Artykuł 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje 2 dni robocze na złożenie noty wyjaśniającej wskazującej przyczyny nieobecności w pracy. Jeżeli po upływie 2 dni roboczych pisemne wyjaśnienie nie zostanie złożone, wówczas sporządzany jest akt odmowy złożenia wyjaśnienia. Potwierdzają to podpisy 2 świadków.
4. Na fakt pojawienia się w stanie nietrzeźwości przy pracy sporządza się memorandum. Memorandum sporządza bezpośredni przełożony w dowolnej formie. Uzupełnia go akt stawienia się w stanie nietrzeźwości, pismo wyjaśniające pracownika lub akt o odmowie złożenia przez pracownika pisemnego wyjaśnienia.

Działania po zwolnieniu

1. Wydawana jest książeczka pracy. W księdze rozliczeniowej dokonuje się wpisu dotyczącego ruchu zeszytów pracy i wkładek do nich.W dniu zwolnienia (ostatni dzień pracy) pracodawca musi wydać pracownikowi zeszyt ćwiczeń wraz z zapisem zwolnienia. Odbiór zeszytu ćwiczeń potwierdza wpis do Księgi rozliczeniowej ruchu zeszytów ćwiczeń i wkładek do nich. W przypadku braku możliwości wystawienia zeszytu ćwiczeń w dniu zwolnienia z powodu odmowy przyjęcia przez pracownika zeszytu ćwiczeń, pracodawca wysyła pracownikowi zawiadomienie o konieczności odebrania zeszytu ćwiczeń lub wyraża zgodę na jego przesłanie pocztą. Wysłanie skoroszytu pocztą na wskazany przez pracownika adres jest możliwe tylko za jego zgodą. Zgodnie z art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do wydania zeszytu ćwiczeń nie później niż 3 dni robocze od dnia złożenia pisemnego wniosku przez pracownika.
2. Jeżeli pracownik złoży pisemny wniosek, wydaje się zaświadczenie o wynagrodzeniu za ostatnie 2 lata oraz uwierzytelnione odpisy dokumentów związanych z wykonywaną pracą.

Stopień zatrucia alkoholem

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej klasyfikuje pojawienie się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości jako pojedyncze rażące naruszenie obowiązków pracowniczych. Na tej podstawie pracownik może zostać zwolniony.

Konieczne jest ustalenie, czy pracownik jest winny występowania w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości, czyli czy dobrowolnie wprowadził się w stan upojenia alkoholowego lub innego środka odurzającego.

Możliwe, że pracownik nie ponosi winy, gdy stan ten był wynikiem przyjmowania leków zawierających środki odurzające zgodnie z zaleceniami lekarza, naruszenia procesu technologicznego lub omyłkowego zażycia substancji psychotropowych.

Pojęcie „zatrucia alkoholowego” jest warunkowo podzielone na 3 stopnie: łagodne zatrucie, umiarkowane zatrucie i ciężkie zatrucie. Przy łagodnym zatruciu zawartość alkoholu we krwi z reguły wynosi 0,5-1,5‰. Ze średnim stopniem - 1,5-2,5‰, z ciężkim zatruciem - 2,5-3‰. Przy wysokiej zawartości alkoholu we krwi do 3-5‰ dochodzi do ciężkiego zatrucia, które może prowadzić do śmierci. Wyższe stężenia są uważane za śmiertelne.

W praktyce medycznej wyróżnia się następujące stany charakteryzujące to pojęcie.

1. Brak śladów spożycia alkoholu, trzeźwy.
2. Ustalono fakt spożycia alkoholu, ale nie stwierdzono objawów zatrucia.
3. śpiączka alkoholowa.
4. Stan odurzenia pod wpływem środków odurzających lub innych substancji.
5. Trzeźwy, ale zdarzają się naruszenia stanu funkcjonalnego, co wymaga zawieszenia ze względów zdrowotnych od pracy przy źródle zwiększonego zagrożenia.

Po zażyciu nawet niewielkich dawek alkoholu dochodzi do naruszenia koordynacji ruchowej i osłabienia uwagi. W przypadku wykwalifikowanych pracowników wydajność pracy spada średnio o 30%. Spadek wydajności o 70% przy umiarkowanym. Zużycie 30 ml wódki zwiększa liczbę błędów u maszynistek, zecerów i operatorów. Wypicie 150 ml wódki przez murarzy i kopaczy zmniejsza ich siłę mięśni i wydajność pracy o 25%.

Zwolnienie na podstawie akapitu „b” ustępu 6 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z powodu pojedynczego rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych może nastąpić tylko wtedy, gdy spełnione są warunki określone w pozycjach 3, 4 i 5. Inne warunki które są związane z używaniem alkoholu i nie mieszczą się w definicji „odurzenia alkoholowego”, mogą kwalifikować się jako wykroczenia dyscyplinarne. Mogą skutkować działaniami dyscyplinarnymi, takimi jak nagana i nagana.

Czas działania alkoholu i oznaki zatrucia

Należy zaznaczyć, że ze względu na dość szybki rozkład alkoholu etylowego w organizmie, zaleca się dostarczenie nietrzeźwego pracownika na badanie lekarskie w ciągu 2 godzin od momentu stwierdzenia objawów zatrucia.

Przybliżony czas wykrycia oparów alkoholu w wydychanym powietrzu przy przyjmowaniu 50 g wódki wynosi 1-1,5 godziny, 100 g wódki - 3-4 godziny, 100 g szampana - 1 godzina, 500 g piwa - 20-45 minuty.

Oznaki zatrucia to:

• zaburzona koordynacja ruchów;
• zapach alkoholu w wydychanym powietrzu;
• opary z ust;
• niestabilność sytuacji;
• oszałamiający chód;
• drażliwość;
• agresywne zachowanie;
• drżenie palców;
• niezrozumienie pytań;
• brak koncentracji;
• niespójna mowa;
• zeskanowany ton wypowiedzi;
• nieodpowiednia reakcja na działania i słowa;
• przekleństwa, wulgarny język.

Stan nietrzeźwości pracownika może stwierdzić tylko lekarz i tylko w wyniku określonych procedur w ramach badania lekarskiego. Jego wyniki muszą być odnotowane w raporcie lekarskim. Ogólne zasady przeprowadzania badania lekarskiego opisano w paragrafie 2 Tymczasowej instrukcji Ministerstwa Zdrowia ZSRR nr 06-14 / 33-14 z dnia 01.09.1988 r. „W sprawie trybu badania lekarskiego w celu ustalenia faktu spożycia alkoholu i stanu nietrzeźwości”.

Pracodawcy doświadczają trudności w jej realizacji, pomimo nieskazitelności prawnej procedury egzaminacyjnej. Ponieważ zgodnie z art. 33 ustawy o ochronie zdrowia obywateli nr 5487-1 z dnia 22.07.1993r. obywatel ma prawo odmówić poddania się badaniu lub zażądać jego zakończenia.

Skutecznie zdebugowano procedurę ustalania stanu upojenia alkoholowego w organizacjach branży elektroenergetycznej, transportowej i innych szczególnie niebezpiecznych gałęzi przemysłu. W takich organizacjach przed rozpoczęciem pracy obowiązkowe jest badanie lekarskie przed zmianą, przed podróżą lub przed lotem. Jej wyniki są odnotowywane w specjalnym dzienniku lub odnotowywane w protokołach trzeźwości.

Badanie lekarskie przeprowadzane jest przez psychiatrów-narkologów w specjalistycznych pomieszczeniach przychodni narkomanii oraz przez lekarzy innych specjalności, którzy przeszli specjalne przeszkolenie. Niektóre rodzaje ambulansów, w których przeprowadza się badania, to mobilne laboratoria medyczne. Wydzielone podstacje pogotowia ratunkowego posiadają specjalne licencje na tego typu usługi medyczne, a ich urządzenia są certyfikowane.

Podczas prowadzenia badań należy używać wyłącznie urządzeń i metod zatwierdzonych przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej. W przypadku niespełnienia tego warunku orzeczenie lekarskie traci moc prawną. W przypadku kontroli sądowej sprawy sąd uzna taki wniosek za niedopuszczalny i nie będzie on uznany za dowód. Natomiast pracownik służby zdrowia, który przeprowadził badanie, będzie mógł występować w charakterze świadka ze strony pracodawcy.

W wyniku badania lekarskiego formułowany jest wniosek charakteryzujący stan pracownika w chwili badania. Potwierdza się nie tylko fakt picia alkoholu, ale sam stan nietrzeźwości. Po badaniu wyniki są podawane natychmiast. Protokół z badania lekarskiego wydaje się osobom, które przyprowadziły pracownika. W przypadku nieobecności osoby towarzyszącej protokół badania przesyłany jest pocztą na adres organizacji.

Badanie zatrucia opiera się na klinicznej ocenie stanu, która opiera się na analizie zachowania, zaburzeń neurologicznych i autonomicznych. Oznaczenie zawartości alkoholu w moczu, krwi, ślinie metodami laboratoryjnymi jest obiektywnym potwierdzeniem oceny klinicznej. Różne urządzenia wskaźnikowe są również używane do wykrywania alkoholu w wydychanym powietrzu. Badanie na stan nietrzeźwości przeprowadza się na wniosek urzędników (administracja w miejscu pracy, pracownicy MSW). Kontrola trzeźwości działa w przedsiębiorstwach transportowych i niektórych branżach, co jest oddzielnie rejestrowane w umowie o pracę.

Lekarz przeprowadzający badanie sporządza protokół badania w 2 egzemplarzach. Po wypełnieniu protokołu lekarz proponuje pacjentowi sporządzenie protokołu zapoznania się z wynikami.

Odmowa badania jest udokumentowana dokumentacją medyczną i podpisana przez osobę, która odmówiła badania oraz pracownika medycznego. Ponadto wyciąg z dokumentacji medycznej może być wykorzystany przez pracodawcę.

Zgodnie z paragrafem 42 dekretu plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej nr „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” jako dowód stanu nietrzeźwości można wykorzystać nie tylko zaświadczenia lekarskie, ale także inne dowody: akt o pojawieniu się pracownika w stan odurzenia, zeznania i notatki. Ale głównym dokumentem jest właściwie wykonany akt, sporządzony w dowolnej formie.