Lavoratore Apparso su RM in stato di ebbrezza! Moduli di documenti necessari! Come licenziare un dipendente per ubriachezza sul posto di lavoro

16.10.2019

L'ubriachezza sul posto di lavoro è punibile con il licenziamento. Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare il dipendente dopo una violazione (clausola 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'apparizione di un lavoratore ubriaco tra macchine e meccanismi è una minaccia diretta per la vita e la salute non solo del trasgressore stesso, ma anche dell'intero team e del processo tecnologico. Tale dipendente è minacciato di licenziamento per ubriachezza. La procedura passo-passo include diversi passaggi.

Quando si può tenere un'indagine sull'ubriachezza?

L'aspetto al lavoro in uno stato di intossicazione è considerato una grave violazione della disciplina del lavoro. Basta venire al lavoro ubriachi una volta, così questa volta sarà la prima e l'ultima. Il destino del dipendente in tali casi è deciso dal manager, poiché il codice del lavoro lascia al datore di lavoro il diritto di prendere la decisione finale.

Il capo sceglie la misura della punizione in base alla situazione specifica, alle caratteristiche personali dell'autore del reato e al fatto che sia stato possibile fissare, come richiesto dalle regole, il fatto della violazione. Se per qualche motivo il datore di lavoro non ha avuto il tempo di documentare la cattiva condotta, è meglio non licenziare il dipendente.

È necessario avviare un procedimento ufficiale solo se la violazione è avvenuta sul lavoro. Questo significa:

Il trasgressore si trovava esattamente sul posto di lavoro (posto di blocco, area del negozio, ecc.)
L'aggressore era ubriaco durante il servizio. Questi sono gli orari di lavoro del dipendente stesso e non solo dell'intera organizzazione.
Una violazione registrata sul posto di lavoro nel giorno del giorno libero, delle ferie, del congedo per malattia non è considerata commessa sul lavoro.

Se è confermato che c'è un dipendente al lavoro in stato di intossicazione, questo dovrebbe essere documentato.

Come riparare correttamente lo stato di intossicazione

Il licenziamento per ubriachezza sul posto di lavoro deve essere emesso secondo tutte le regole. Per un approccio fazioso all'applicazione della misura disciplinare più severa, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile e il licenziato può essere reintegrato.

Al fine di qualificare correttamente la violazione, il datore di lavoro deve, nel corso di un'indagine interna, ottenere la conferma dello stato di intossicazione mediante visita medica o altri elementi di prova. Per legge, non puoi costringere un dipendente a sottoporsi a una visita medica. Se l'esame viene rifiutato, deve essere redatto un atto che in futuro, se il licenziato si presenta in tribunale, diventerà un ulteriore argomento a favore del datore di lavoro.

Fatti interessanti

Devi sapere che non tutti i dipendenti possono essere licenziati per ubriachezza o uso di droghe. Alcune categorie di lavoratori hanno benefici anche in questa materia. In particolare, ai sensi dell'articolo 269 del codice del lavoro, è possibile licenziare un lavoratore di età inferiore ai 18 anni per tali azioni solo con il consenso dell'autorità di tutela o dell'ispettorato del lavoro. È possibile licenziare una dipendente incinta, ma solo se vi sono prove della sua intossicazione e non l'uso di medicinali contenenti alcol.

Le azioni del datore di lavoro sono legali solo se dichiara ragionevolmente lo stato del dipendente come ubriaco, ammesso al lavoro e non il risultato di un deterioramento della salute (ad esempio, aumento della pressione, farmaci, ecc.). Se i requisiti di legge vengono presi in considerazione durante l'indagine interna, quindi, sulla base dei suoi risultati, il dipendente può essere punito di conseguenza. In caso di ulteriori procedimenti, il tribunale non potrà condannare il datore di lavoro per azioni illegali e annullare l'ordine di licenziamento.

Procedura dettagliata per la presentazione di un licenziamento

Se il datore di lavoro intende applicare la misura più severa al trasgressore della disciplina del lavoro e licenziarlo per aver bevuto sul posto di lavoro (clausola 6, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa), deve agire in conformità con il procedura stabilita dal legislatore (articolo 193 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Passaggio 1. Il supervisore diretto del trasgressore informa il dipendente superiore sulla presunta condizione del dipendente.

Passaggio 2. Per ordine del capo, viene nominata una commissione di 3 persone per condurre un'indagine interna.

Se la commissione rileva segni esteriori di intossicazione in un dipendente, gli viene chiesto di sottoporsi a una visita medica. Se il dipendente rifiuta di passare, il rifiuto viene registrato con l'ausilio di un atto firmato dai membri della commissione e dai testimoni tra i dipendenti.

In pratica, un lavoratore ubriaco si limita a bere solo alcolici sul posto di lavoro. Ma a volte in tale stato possono essere commessi furti nell'organizzazione o insulti ad altri dipendenti dell'azienda.

In tale situazione, la presenza di insulti sarà registrata nell'atto, che può diventare una giustificazione non solo per il licenziamento, ma anche per portare alla responsabilità amministrativa ai sensi dell'articolo 5.61 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

In caso di furto di proprietà, verrà applicata anche la sanzione penale ai sensi dell'articolo 158 del codice penale della Federazione Russa. Un'organizzazione può presentare una richiesta di azione penale e danni entro e non oltre un anno.

Passaggio 3. Il dipendente viene sospeso dal lavoro, gli vengono concessi 2 giorni per fornire una spiegazione scritta. La sospensione dal lavoro è disposta con ordinanza. Il dipendente deve apporre la sua firma sulla familiarizzazione con l'ordine. Se si rifiuta di farlo, senza redigere un ulteriore atto di rifiuto, proprio sull'ordine, prendere nota necessaria e apporre le firme di due testimoni.

Passaggio 4. Viene redatto un atto in qualsiasi forma sull'essere al lavoro in uno stato di ebbrezza. L'atto riflette:

ora e luogo di compilazione;
dati anagrafici dei membri della commissione;
segni, secondo i quali è stata fatta una conclusione sullo stato di intossicazione alcolica: odore di alcol, disturbi del linguaggio, instabilità della postura, arrossamento del viso, stato agitato, comportamento inadeguato.

I membri della commissione devono, con la massima cura possibile, indicare nell'atto tutti i segni avvenuti al momento della redazione dell'atto.

Se dopo il tempo prescritto dalla legge (2 giorni) non c'è alcuna spiegazione scritta della cattiva condotta, viene redatto anche un atto.

Quando vengono raccolte tutte le prove che confermano il fatto di essere ubriachi sul posto di lavoro, la questione di come licenziare un dipendente per intossicazione da alcol può essere considerata risolta: il datore di lavoro ha il diritto di emettere un ordine di licenziamento del trasgressore. Di norma, il gestore adotta questa misura estrema, a meno che non sussistano circostanze attenuanti. Possono essere, ad esempio, i seguenti:

il dipendente non ha mai avuto una sanzione;
fa parte dell'organizzazione da molto tempo;
non ci sono state gravi conseguenze per la produzione causate da comportamenti scorretti.

Alcuni fatti

La quantità consentita di alcol nel sangue può anche essere disponibile durante l'assunzione di farmaci o determinati alimenti, ad esempio kvas, kefir o siero di latte. Essenzialmente no un gran numero di ppm nel sangue può giustificare la necessità di essere rimosso dal lavoro solo in caso di cattiva salute, ma non sarà motivo di licenziamento e restituzione del denaro speso per l'esame.

Considerando tutti i fattori, il datore di lavoro può limitarsi alla censura. In ogni caso, l'ordinanza è redatta entro e non oltre un mese dalla data di scoperta della colpa.

Un ordine per irrogare una sanzione disciplinare sotto forma di biasimo è redatto in qualsiasi forma. L'ordine di licenziamento - sotto forma di T-8.

È necessario inserire una voce nel libro di lavoro del dipendente indicando il motivo del licenziamento e un riferimento all'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il provvedimento di licenziamento è annotato nel registro degli ordini. Dopo l'emissione dell'ordinanza, entro e non oltre 3 giorni dalla data della sua redazione, l'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

L'accordo completo con il dipendente viene effettuato il giorno del licenziamento. Gli viene corrisposto uno stipendio per il tempo effettivamente lavorato, indennità di ferie, se richiesto.

Conclusione

Il licenziamento di un dipendente in stato di ebbrezza deve essere eseguito secondo le modalità previste dalla legge. Di norma, un dipendente licenziato ai sensi di un tale articolo che macchia la reputazione cercherà la minima inesattezza nelle azioni del datore di lavoro al fine di dimostrare l'illegittimità del licenziamento e annullare l'articolo.

Se il tribunale dichiara illegale il licenziamento, il datore di lavoro dovrà pagare gli stipendi per l'intero periodo di assenteismo forzato, risarcire il danno non patrimoniale e modificare la base del licenziamento.

Se la visita medica è stata effettuata presso l'azienda, dovrebbero essere utilizzati metodi e metodi di esame consentiti dal Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa. In caso contrario, il tribunale non riconosce la conclusione emessa come prova e può riconoscere il licenziamento come illegittimo con tutte le conseguenze che ne derivano.

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Ci sono molti casi in cui persone ubriache sono presenti sul posto di lavoro. Le conseguenze di andare a lavorare in questa forma possono essere molto diverse. Il licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza è una procedura completamente legale. Per rendere un dipendente una voce vergognosa nel libro di lavoro, il datore di lavoro ha bisogno di ben poco. Un simile licenziamento può successivamente rovinare molti tentativi di ottenere di nuovo un lavoro, di fare carriera. L'ubriachezza "di servizio" può portare altri problemi.

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Lavoratore leggermente ubriaco: il nocciolo del problema

Supponiamo che ieri ci sia stata una festa tempestosa con abbondanti libagioni, e oggi lo stato di salute è tutt'altro che ottimale. Nel frattempo, devi andare a lavorare. La maggior parte delle persone affronta il problema trattando come con come. Cioè, si ubriacano. La condizione sembra migliorare: la testa si schiarisce, le mani non tremano, lo stomaco si calma e così via. E ora l'uomo è al lavoro. Un'altra opzione è bere alcolici durante la pausa pranzo. Quasi ovunque ci sono amanti che bevono un piatto di borscht con una lattina di birra, presumibilmente per migliorare la digestione.

Un tale dipendente potrebbe non sentirsi affatto ubriaco. Tuttavia, non si tratta di vera sobrietà, ma solo di sensazioni. Molte persone con una lunga esperienza alcolica hanno bisogno di una solida porzione di alcol per "superare". Tuttavia, indipendentemente dai loro sentimenti, c'è una certa dose di etanolo nel sangue, che avvelena il corpo in pieno svolgimento, attenua le reazioni e riduce l'efficienza del cervello.

Un dipendente presumibilmente sobrio può facilmente violare gli standard di sicurezza, commettere errori nel lavoro, deludere i colleghi e l'intera organizzazione. Tutto questo - senza la minima consapevolezza dei propri errori di calcolo e di un comportamento insufficientemente adeguato.

E che aspetto ha dall'esterno e quali sono le conseguenze? L'odore dei fumi, ieri e oggi, discorsi insufficientemente coerenti, perdita di accuratezza dei movimenti: questo è ciò che sentono e vedono i colleghi del lavoratore brillo. Se un tale dipendente fa parte di una lunga catena, può essere interrotta, l'intero processo può andare storto. E non importa se si tratta di lavorare con i documenti (ad esempio, l'implementazione di un progetto complesso) o la produzione di nastri trasportatori.

La situazione è ancora più grave se una persona viene a lavorare con una forte dose di alcol nel sangue.

Impiegato ubriaco: un fastidio o una vera minaccia?

A una certa dose di alcol, l'intossicazione di una persona non è più in dubbio. L'ubriachezza è riconosciuta da una varietà di segni: andatura instabile, lingua "tessitrice" e così via. Quanto saranno responsabili e corrette le azioni di tale persona nell'esercizio delle funzioni ufficiali? Nella maggior parte dei casi, la probabilità di un lavoro a tempo pieno per un tale dipendente è molto vicina allo zero. Ecco l'esempio più semplice di ubriachezza sul posto di lavoro e le conseguenze possono essere le più negative.

Se un impiegato evidentemente ubriaco di solito lavora con i clienti, che impressione farà sui suoi visitatori? Quale opinione si creerà sul dipartimento in cui lavora questa persona, sull'intera organizzazione nel suo insieme? Danni alla reputazione e perdita di clienti sono le conseguenze più probabili.

Nella produzione, un lavoratore ubriaco crea prodotti difettosi, può rovinare le materie prime o danneggiare i risultati intermedi del lavoro di qualcuno. Anche i guasti alle apparecchiature non sono rari, causati da comportamenti inadeguati, errori nel funzionamento delle apparecchiature. Infine, le conseguenze più spiacevoli sono gli infortuni e persino la morte delle persone sul posto di lavoro. Ma un lavoratore ubriaco non può soffrire solo se stesso, a causa sua si possono arrecare danni anche ai suoi colleghi.

Quest'ultima situazione è già un processo a tutti gli effetti, anche ai sensi di un articolo penale. Coinvolgerà non solo il dipendente che "si è preso il petto", ma anche i suoi immediati superiori, i responsabili della protezione del lavoro e altri dirigenti dell'impresa. Quanto saranno complete le attività dell'azienda sullo sfondo di infiniti controlli e altre procedure? E soprattutto: la salute o la vita di qualcuno non è un prezzo troppo alto per una dose di alcol?

Quali passi può fare un datore di lavoro?

Se un dipendente viene trovato ubriaco sul posto di lavoro per la prima volta, potrebbe cavarsela con una sospensione temporanea e un avvertimento.

La prima misura è regolata dall'articolo 76 del codice del lavoro della Federazione Russa. Il dipendente in questo caso non è autorizzato a lavorare finché non si riprende la sbornia. Quanto tempo dedicare a questo è deciso dal datore di lavoro, di solito il periodo è di uno o due giorni. Nessun congedo per malattia, il dipendente è conteggiato tempo di inattività. Ovviamente non c'è nemmeno la paga.

L'avvertimento è un'altra misura. Se tutto fosse limitato a una conversazione, l'impiegato delinquente può essere certo di essere stato fortunato. Forse le autorità hanno tenuto conto di eventuali circostanze sfavorevoli nella vita di un subordinato o semplicemente lo apprezzano come dipendente. Un'opzione più spiacevole è un avvertimento scritto. Rimarrà in un fascicolo personale e può complicare notevolmente la promozione.

Infine, un lavoratore ubriaco può essere licenziato per ubriachezza sul posto di lavoro, su questo c'è un articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa. È vero, per l'applicazione delle ultime due misure è necessario seguire una certa procedura.

Visita medica e atto di violazione

Il grado di intossicazione di un dipendente non è determinato "a occhio". Difficoltà a parlare, andatura ondeggiante e odore di alcol possono essere spiegati da malattie, stress e assunzione di determinati farmaci. Per condannare un dipendente per ubriachezza, tutto deve essere documentato.

La procedura può variare da impresa ad impresa, ma in termini generali si riduce a quanto segue:

Le informazioni su un dipendente presumibilmente ubriaco dovrebbero essere trasmesse al suo diretto superiore.
Viene formata una commissione e inizia un'indagine ufficiale.
Il risultato del lavoro della commissione è un atto speciale. Descrive la situazione attuale, indica i segni con cui il dipendente era sospettato di ubriachezza. L'atto è firmato dai membri della commissione, dai dipendenti-testimoni e dall'autore del reato stesso.
A un dipendente ubriaco potrebbe essere richiesto di scrivere una nota esplicativa. Se ciò accade, il documento è allegato all'atto.
Se un dipendente presumibilmente ubriaco rifiuta di riconoscersi come tale, il datore di lavoro può offrire una visita medica. È offrire, non obbligare, questa domanda è puramente volontaria. Nell'atto deve essere trascritto anche il rifiuto del lavoratore di candidarsi alla commissione medica.
In caso di consenso, il dipendente si sottopone a visita medica. Questa è una procedura retribuita, i costi sono coperti dal datore di lavoro. Se la colpa del dipendente è confermata, molto probabilmente i fondi spesi verranno successivamente detratti dallo stipendio o recuperati in qualche altro modo.

Se l'ubriachezza del dipendente è confermata, il reato è considerato provato. E poi il datore di lavoro può solo determinare esattamente come verrà punito il dipendente.

Riserve legislative

Il licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza può essere illegale, irragionevole? Ovviamente. Non tutti i datori di lavoro sono coscienziosi al 100%. Se la procedura di licenziamento è stata eseguita con violazioni, il dipendente ha il diritto di risolvere la questione attraverso le autorità giudiziarie.

Se il caso va in tribunale, il datore di lavoro dovrà giustificare in modo completo e chiaro il licenziamento del dipendente ai sensi dell'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa. Ciò non funzionerà se un dipendente condannato per ubriachezza sul posto di lavoro è stato trovato in questa forma alla fine della giornata lavorativa.

Essere sul posto di lavoro ubriachi è una cosa, ma svolgere i propri compiti mentre si è ubriachi è un'altra. Se il dipendente dimostra che la situazione era proprio tale, il tribunale può schierarsi dalla sua parte e annullare la decisione di licenziarlo ai sensi dell'articolo "ubriaco". Inoltre, il datore di lavoro dovrà portare di nuovo il dipendente a lavorare e persino pagarne uno semplice. Naturalmente, come si svilupperanno le relazioni in termini di "capo-subordinato" dopo questa è una questione a parte.

È impossibile licenziare un lavoratore minorenne o una donna incinta solo per ubriachezza sul posto di lavoro. In tali situazioni, il datore di lavoro è obbligato a coinvolgere l'ispettorato del lavoro e (se necessario) la commissione per gli affari minorili.

Un'altra situazione è l'intossicazione, che si verifica a seguito di eventuali violazioni tecnologiche sul lavoro e non dopo aver bevuto alcolici. In tal caso lo stato di ebbrezza sopraggiunge involontariamente, pertanto, non può sussistere alcuna sanzione al riguardo.

Come migliorare i rapporti con il datore di lavoro?

I leader sono per lo più persone comuni. Il modo più semplice per un dipendente inadempiente è cercare di negoziare, per risolvere pacificamente il problema.

Prendere o non prendere alcolici, ogni adulto decide da solo. Tuttavia, la questione se bere o meno al di fuori del posto di lavoro non dovrebbe sorgere affatto. E se il problema della rinuncia all'alcol non viene risolto con la semplice forza di volontà, sono necessarie misure più efficaci. In questo caso è necessario:

rendersi conto che il problema dell'abuso di alcol esiste ed è irto di molte spiacevoli conseguenze;
vuoi risolvere questo problema;
contattare un narcologo, farsi esaminare;
sottoporsi a un ciclo di cure.

È possibile che il narcologo prescriva farmaci. Questo si riferisce ai farmaci per l'avversione all'alcol. Quando si utilizzano tali farmaci nel fegato, la produzione di enzimi speciali che scompongono l'etanolo si interrompe. Di conseguenza, bere alcolici si trasforma in una salute semplicemente terribile, nei casi più gravi può persino verificarsi la morte. È necessario applicare tale trattamento con piena consapevolezza delle conseguenze di un esaurimento alcolico. Ma tale terapia è una buona ragione per costruire relazioni con il datore di lavoro. Anche prima della fine del farmaco, puoi portare un certificato al servizio. Le autorità potrebbero apprezzare gli sforzi del dipendente e abbandonare l'idea di licenziarlo. Tuttavia, non vale ancora la pena contare sull'ulteriore tolleranza dei leader.

L'articolo del codice del lavoro per l'ubriachezza non stabilisce il grado di ubriachezza di un dipendente. Anche un solo arrivo al lavoro frastornato può essere motivo di licenziamento. Cosa succederà dopo? Difficoltà a trovare un nuovo lavoro, stress, problemi finanziari. Forse una carriera più che di successo verrà interrotta. Tutte queste potenziali conseguenze negative del bere sul posto di lavoro dovrebbero essere valutate il più attentamente possibile. E prendi l'unica decisione giusta: c'è del lavoro da fare - l'alcol è proibito.

Attenzione!

Le informazioni nell'articolo sono solo a scopo informativo e non sono istruzioni per l'uso. Consulta il tuo medico.

Le tradizioni della nostra società non rifiutano la possibilità di bere alcolici anche sul posto di lavoro. A volte l'iniziativa di celebrare qualche evento con lo champagne viene dalle stesse autorità. Tuttavia, ciò non significa affatto che il datore di lavoro guarderà con favore al normale stato di ubriachezza della squadra o dei suoi singoli rappresentanti. Molto probabilmente, il dipendente che ha "passato" dovrà affrontare e, possibilmente, il licenziamento per ubriachezza.

Atti e leggi che regolano la materia

I dipendenti che sono stati trovati sul territorio dell'impresa in stato di ebbrezza, e hanno anche documentato questo fatto insieme a testimoni, è tempo di familiarizzare con i paragrafi. b) paragrafo 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Dice che l'intossicazione è una grave violazione della disciplina del lavoro. E, quindi, con il licenziamento dal lavoro ai sensi di questo articolo del Codice del lavoro, non è possibile ritardare, ma elaborarlo il prima possibile.

Poiché il codice non prevede una procedura graduale per il licenziamento in una situazione di consumo di alcol, molti tribunali agiscono sulla base della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema n. 2. Dice che puoi separarti da un dipendente, anche se non ha bevuto sul posto di lavoro, ma sul territorio dell'impresa, ma sempre durante l'orario di lavoro.

Se dopo la fine del turno vengono organizzati raduni con alcol, allora ai sensi dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa non rientra in questo caso. Ma anche in questo caso, le azioni di una persona assunta sono illegali, poiché costituiscono un reato amministrativo (articoli 20.20 e 20.21 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa) e possono comportare una multa. Solo i dipendenti del ministero dell'Interno prontamente chiamati sul posto possono dare vita alla punizione.

Importanza della visita medica

Solo i medici possono dare una risposta inequivocabile e qualificata sul fatto che il dipendente fosse davvero ubriaco al lavoro o semplicemente si sia versato addosso un liquido contenente alcol. Inoltre, solo la conclusione dal dispensario narcologico sarà considerata legale, il parere di un medico o di una clinica privata può essere messo in discussione.

Va inoltre tenuto presente che lo stato di intossicazione in medicina ha una dimensione numerica. Una persona è considerata clinicamente sobria se il suo sangue contiene meno di 0,5 ppm di alcol. Ciò significa che un uomo adulto di corporatura media può bere un bicchiere di vodka e il medico non registrerà nell'atto i motivi del licenziamento per essersi presentato al lavoro in stato di ebbrezza, sebbene ci sarà sicuramente un odore di alcol da parte del dipendente .

Come deve essere effettuata una visita medica?

Per assicurarsi in caso di controversia di lavoro con un dipendente che inizia subito a cercare modi per evitare un'equa punizione, è comunque meglio redigere correttamente la situazione e inviare il subordinato all'esame. Ciò deve essere fatto per iscritto, sotto forma di carta intestata con il sigillo e la firma del responsabile, indicando in essa il motivo del rilevamento. Anche se una persona si rifiuta di andare in ospedale, una nota al riguardo può essere apposta sul documento e certificata da testimoni.

Se il dipendente stesso vuole dimostrare il suo caso, non può aspettare una lettera dalla direzione, ma andare lui stesso alla narcologia. Per ottenere un certificato, avrà bisogno di un passaporto.

Posso essere licenziato senza una visita medica?

Molti sono convinti che la conclusione dei medici sia una fase integrante della procedura di licenziamento per ubriachezza. Tuttavia, la Corte Suprema della Federazione Russa non condivide questa posizione. A suo avviso, è possibile emettere un accordo senza certificato, ma se esistono altre prove delle azioni colpevoli dell'assunto, che possono essere valutate in modo inequivocabile nel processo di esame giudiziario di una controversia di lavoro.

Se saranno sufficienti semplici testimonianze di testimoni o registrazioni di telecamere di sorveglianza, nessuno lo dirà in anticipo. Ciò significa che c'è sempre la possibilità di contestare le azioni delle autorità e di essere reintegrato in una posizione licenziata per apparire in stato di ebbrezza. Una garanzia in questa materia può essere data solo da una visita medica correttamente condotta e dalla conclusione di un medico.

Procedura di licenziamento

La risoluzione di un contratto di lavoro richiede sempre la stretta osservanza di un'istruzione intuitiva passo dopo passo. Ma in caso di licenziamento ai sensi di qualsiasi clausola dell'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa, questo diventa vitale.

Ottieni più testimonianze

In una situazione di ubriachezza, un leader non può fare a meno dei testimoni oculari. Qualsiasi membro del team e anche un visitatore occasionale o un cliente può diventarlo. La condizione principale è il disinteresse del testimone, la sua obiettività e, ovviamente, uno stato sano di mente.

Poiché la procedura di licenziamento non sarà facile e, di per sé, implica l'emergere di conflitti, il datore di lavoro potrebbe dover cercare l'aiuto di terzi più di una o due volte. In ogni fase, queste possono essere sia le stesse persone che erano presenti all'accertamento del fatto dell'ubriachezza, sia nuovi partecipanti.

Sospensione di un dipendente dal lavoro

Un datore di lavoro che incontra un tale comportamento in una squadra deve ricordare alcuni altri punti che derivano dall'aspetto di una persona in uno stato di intossicazione:

lo specialista dovrebbe essere rimosso dall'esercizio delle sue funzioni, art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
è necessario effettuare visite mediche per quei lavoratori che dovrebbero essere autorizzati a lavorare solo dopo aver parlato con un medico prima dell'inizio del turno di lavoro;
in caso di emergenza durante lo svolgimento delle funzioni lavorative, una persona deve essere inviata all'ospedale se, nel presunto stato di intossicazione, ha causato un danno all'azienda o si è ferito, art. 229.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Redigere un atto sull'aspetto di un dipendente in una forma inappropriata

Il codice del lavoro non insiste sull'esame obbligatorio di un dipendente accusato di presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza. Sono molte le decisioni giudiziarie che hanno confermato la correttezza dei dirigenti che hanno licenziato i dipendenti per ubriachezza sul lavoro.

Nonostante ciò, un atto di grave violazione deve essere redatto in modo tale che le autorità di regolamentazione non abbiano dubbi sulla sua obiettività. La procedura per compilarlo o un campione non è stabilita dalla legge, ma ci sono diversi punti che devono essere considerati da chi vuole sapere come redigere correttamente un documento così importante.

Innanzitutto, è necessario identificare tutti i partecipanti alla situazione e la loro posizione, data e ora di ciò che sta accadendo. In secondo luogo, elenca i fatti che consentono di qualificare inequivocabilmente il dipendente come ubriaco. Questo è il compito più difficile, poiché lo stesso sintomo può essere causato sia dall'alcol che da motivi del tutto innocenti:

Segni di intossicazione	Possibili obiezioni del pescato "al volo"
Andatura incerta, mani tremanti, occhi scintillanti	Stanchezza, eccitazione, paura e stress per gli attacchi delle autorità
Odore caratteristico	Ricezione di medicinali contenenti alcol, malattie del tratto gastrointestinale, in cui possono comparire aromi insoliti del corpo
Arrossamento della pelle, aumento della sudorazione	Aumento della temperatura ambiente, indumenti eccessivamente caldi, aumento della pressione sanguigna
Discorso confuso, distorsione delle espressioni facciali	Emozioni forti e perdita di autocontrollo
Fallimento del polso	Malattie del sistema cardiovascolare, tachicardia o stress banale
Reazione non standard a ciò che sta accadendo e all'azione di stimoli esterni	In generale, puoi attribuirlo a qualsiasi cosa, ognuno ha il proprio concetto di standard

Il licenziamento per ubriachezza può essere effettuato senza il coinvolgimento dei medici, sulla base delle conclusioni dei testimoni oculari, paragrafo 42 del Decreto del Plenum della Corte Suprema n. 2.

Visita medica

Il licenziamento ai sensi dell'articolo, di per sé, è spiacevole e se è scritto nell'ordine che tutto è accaduto a causa dell'alcol, ciò minaccia il dipendente con una lunga e infruttuosa ricerca di una posizione accettabile. Ecco perché la conclusione negativa di un narcologo è più necessaria per una persona assunta, poiché può essere espulsa per apparire in uno stato di intossicazione senza coinvolgere un medico.

Tuttavia, è meglio che il datore di lavoro offra per iscritto al dipendente di sottoporsi a un esame e fornire un certificato dell'ospedale. Se un dipendente ubriaco non può essere convinto della necessità di visitare un istituto medico, le autorità non hanno il diritto di costringerlo a farlo. La riluttanza del dipendente è redatta con atto e firmata da due testimoni oculari.

Nota esplicativa di un dipendente

Ogni dipendente ha il diritto di spiegare il proprio comportamento o rimanere orgogliosamente in silenzio. Quanto al datore di lavoro, è obbligato non solo a fornire al dipendente la possibilità di giustificarsi, ma anche a non sollecitarlo entro due giorni lavorativi.

Proceduralmente sarebbe simile a questo:

Dopo aver redatto l'atto di apparire in uno stato di intossicazione, la direzione offre al dipendente.
Se si è persino rifiutato di familiarizzare con la proposta, allora viene letta ad alta voce in presenza di due persone disinteressate (viene redatto un atto sul rifiuto).
Indipendentemente dal consenso della persona, è meglio attendere due giorni, nel caso in cui il dipendente cambi idea.
Esame delle argomentazioni o delle scuse esposte nella nota esplicativa e adozione della decisione finale (da parte della commissione o unicamente del capo).

La proposta della direzione allo specialista di presentare la propria visione della situazione può essere anche orale, ma, in caso di rifiuto, ciò può complicare seriamente la questione se il licenziamento ex articolo per ubriachezza viene impugnato in tribunale.

La risoluzione di un contratto di lavoro per qualsiasi motivo può essere eseguita utilizzando il modulo unificato T-8. Non è necessario cercare specificamente un ordine campione, se il motivo della sua esecuzione è stato il licenziamento per ubriachezza. La colonna "Motivi" menziona un motivo poco lusinghiero per il dipendente di interrompere il rapporto di lavoro con lui e la clausola 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se il fatto dell'ubriachezza non era uno solo, allora in questa linea è possibile fare un chiarimento sulla ripetuta grave violazione della disciplina del lavoro. È possibile effettuare tale aggiunta solo quando tutti questi casi sono stati attivati nel modo prescritto. Se prima le autorità preferivano guardare tale comportamento con le dita o tentare di influenzare verbalmente, allora il dipendente può contestare con successo l'iscrizione estesa nel libro di lavoro in tribunale.

Tra la data di scoperta del fatto di ubriachezza e la data di emissione del provvedimento non devono intercorrere più di 30 giorni. Questo è quanto tempo il Codice del lavoro concede al datore di lavoro per decidere sul destino futuro del dipendente, art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Inserimento nella cartella di lavoro

Non appena l'ordinanza di archiviazione ha visto la luce, l'autore del reato viene informato del suo contenuto (ciò deve avvenire sotto firma o deve essere attivato un diniego con l'intervento di testimoni). Successivamente, la linea di base dall'ordine della testa viene letteralmente trasferita alle pagine del libro di lavoro.

Per non dare motivo di contestare le azioni del datore di lavoro, è meglio che i funzionari del personale non mostrino il proprio potenziale creativo e non apportino modifiche alla formulazione: integrare, ridurre o correggere il motivo del licenziamento e l'articolo di il codice del lavoro.

Se il dipendente non è riuscito a difendere il diritto a un'iscrizione più leale nel libro di lavoro, potrebbe avere difficoltà non solo con un ulteriore impiego. La legge sul lavoro n. 1032-1 non contiene un divieto di riconoscere una persona come disoccupata, indipendentemente da quale articolo sia diventato la base per il calcolo. Ma le sue norme (articolo 34 della legge 1032-1 FZ) consentono di sospendere il pagamento delle prestazioni per i prossimi tre mesi a coloro che vengono licenziati per essere sul posto di lavoro in stato di ebbrezza.

È possibile impugnare l'ordinanza di licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza e come?

È possibile e necessario lottare contro il mancato rispetto dei propri diritti lavorativi. Soprattutto se le conclusioni del capo sono di parte o francamente false. Il modo più sicuro per dissipare tutti i dubbi è accettare una visita medica e, se non viene offerta, richiederla anche tu stesso.

Se il licenziamento per ubriachezza è solo una scusa per sbarazzarsi di uno specialista scomodo e per questo vengono utilizzati metodi senza scrupoli, è necessario cercare difetti nella procedura. Tutte le lacune nella leadership diventeranno la prova dell'innocenza del dipendente in tribunale.

Coloro che sono fiduciosi nella propria correttezza e cercano un modo per impugnare il licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza dovrebbero attirare l'attenzione del giudice sulle seguenti possibili incongruenze:

il datore di lavoro ha redatto un atto di intossicazione, ma non lo ha sospeso dal lavoro (articolo 76 del codice del lavoro della Federazione Russa) e non si è offerto di sottoporsi a visita medica;
non un singolo documento ha la firma di un dipendente, ma solo certificati di rifiuto con firme di testimoni (soprattutto se in tutti i casi si tratta delle stesse persone, e ancor di più, interessate o legate al capo);
la decisione di licenziamento è stata presa unilateralmente, senza referto medico e senza tener conto delle spiegazioni del dipendente.

Ci possono essere molti altri motivi per contattare l'ufficio del pubblico ministero e il tribunale, ma una persona può aspettarsi una decisione positiva sul caso solo se il fatto dell'intossicazione è stato stabilito in modo errato o non esisteva affatto.

Il licenziamento per ubriachezza è uno degli articoli più pesanti della legislazione sul lavoro. Un record del genere può chiudere definitivamente la strada di una persona ad alcune aziende e a incarichi seri. In tutta onestà, vale la pena di dire che usano la lettera b) comma 6 dell'art. 81 del Codice del lavoro, principalmente nei casi più estremi, quando il comportamento di un dipendente va oltre ogni limite ragionevole.

Avvocato del Collegio di Tutela Giudiziaria. Specializzato nella gestione di cause relative a controversie di lavoro. Difesa in tribunale, preparazione di reclami e altri documenti normativi alle autorità di regolamentazione.

L'attuale versione del codice del lavoro - datata 1 luglio 2017, licenziamento per ubriachezza non è cambiato dal 2006. Il comma 6 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, comma "b". Oggi, secondo questo comma, è possibile licenziare un dipendente che si è presentato sul posto di lavoro o sul territorio dell'impresa, non solo in uno stato di intossicazione, ma di qualsiasi altro (narcotico, tossico, un'altra questione è che sono più difficile da rilevare e dimostrare).

Nota! Secondo la legge, non devi essere un "alcolista completo" per dire addio al lavoro. Per ottenere il calcolo, è sufficiente presentarsi al lavoro ubriachi una volta.

Il licenziamento per ubriachezza, procedura che ha conseguenze estremamente negative per un dipendente, diventa spesso la base per domande riconvenzionali da parte di un ex dipendente e contenzioso. Pertanto, è importante rispettare tutti i punti procedurali in conformità con il codice del lavoro, li prenderemo in considerazione.

Com'è la procedura

Per il licenziamento per ubriachezza non è necessario il consenso del sindacato: bastano l'intenzione della direzione e documenti correttamente eseguiti. L'eccezione è una persona che non ha raggiunto la maggiore età. Ai sensi dell'articolo 269 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in questo caso è richiesto il consenso delle autorità coinvolte negli affari dei minori. Chi altro non può essere licenziato quando si presenta al lavoro in stato di ebbrezza?

Una donna incinta (vengono licenziate solo per diversi motivi: la liquidazione dell'organizzazione, l'accordo delle parti, su richiesta della stessa dipendente).

Se l'incidente si è verificato durante un periodo non lavorativo secondo il calendario di produzione. Cioè, il licenziamento per aver bevuto a una festa aziendale tenuta in un giorno festivo è impossibile.

Se non vi è dolo o negligenza criminale nel comportamento del dipendente. Ad esempio, una situazione in cui un dipendente ha inalato vapori di sostanze tossiche mentre svolgeva compiti ufficiali, o mai "usato" e si è sentito male dopo il primo bicchiere al tavolo del buffet - in questo caso non c'è reato. In relazione a tale intossicazione, il licenziamento è inaccettabile.

L'esame dello stato di intossicazione è il più difficile, poiché il problema non è legale, ma medico. È regolato dalla legge, ma in pratica risulta essere troppo complicato per molti datori di lavoro. Dopo aver preso conoscenza della procedura, non è più importante per loro come licenziare un dipendente e in base a quale articolo: è meglio fare tutto con il minimo sforzo. Questo gioca a favore dei dipendenti stessi e offre loro buone possibilità di raggiungere un accordo.

Attenzione: il dirigente ha la possibilità e il diritto, ma non l'obbligo di licenziare per ubriachezza. Se l'autore del reato ha riconosciuto l'offesa e si impegna a continuare a rispettare le norme di comportamento decoroso, è un colpo prezioso, puoi scendere a compromessi. In alcuni casi, un dipendente può scrivere una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà. Molti manager preferiscono firmarlo, piuttosto che organizzare la burocrazia con atti: in questo caso, la persona licenziata potrà evitare un record sconveniente che influirà sulla sua futura carriera.

Importanza della visita medica

Il subordinato non è mai venuto a lavorare ubriaco, ma è successo che ci fossero tutti i segni. Era ubriaco o si sentiva molto male? Come viene determinata la presenza di alcol nel sangue? Dovrebbe essere chiaro che l'intossicazione deve essere dimostrata dal punto di vista medico. Molti dei segni esteriori (discorso confuso, movimenti goffi, occhi luccicanti, comportamento inappropriato) sono possibili nelle seguenti condizioni: stress, malattia, malessere, un effetto collaterale dei farmaci prescritti da un medico.

L'odore di alcol di per sé non è una prova, forse un lavoratore gli ha accidentalmente rovesciato addosso un barattolo di alcol medico o è costretto a sciacquarsi un dente malato dopo essere andato dal dentista.

La concentrazione di alcol nel sangue è determinata in ppm. Ci sono cinque fasi di intossicazione, la luce va da 0,5 a 1,5 ppm, pesante, quinta - da 5 a 6. Ma le manifestazioni esterne sono troppo individuali.

È interessante notare che l'articolo 81 del codice del lavoro è formulato in modo tale che è impossibile sbarazzarsi di un dipendente che "usa" sul lavoro, è necessario che sia in uno stato inadeguato. Cioè, è impossibile calcolare l'ubriachezza sul posto di lavoro, anche se dieci testimoni hanno visto il loro collega versarsi un bicchiere e berlo. È necessario dimostrare che questo vetro ha avuto conseguenze negative.

Nonostante l'importanza di un parere medico, il Codice del lavoro, a parere delle Forze armate RF, non ne obbliga la realizzazione. La procedura di licenziamento non implica necessariamente la presenza di un protocollo medico nel pacchetto di documenti. Il tribunale può schierarsi dalla parte del datore di lavoro senza di lui, purché altre prove siano convincenti. Esistono precedenti nella pratica giudiziaria in cui una persona licenziata ha tentato di contestare il licenziamento per ubriachezza, sostenendo che non era stata effettuata una visita medica contro di lui, tuttavia, il tribunale ha considerato la testimonianza di testimoni oculari, l'aspetto lavorativo del dipendente prima del precedente e il atto redatto, che ha registrato il caso, come prova sufficiente.

Come condurre una visita medica

Il licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza non deve essere accompagnato da una visita medica, ma se si è deciso di eseguirla esclusivamente secondo le regole, altrimenti i suoi risultati sono facilmente contestabili in tribunale e possono anche essere rivolti contro il datore di lavoro. L'istruzione da seguire è stata approvata già nel 1988 (modificata il 08/12/2003). Nome completo del documento: istruzioni temporanee sulla procedura per una visita medica per stabilire il fatto del consumo di alcol e dell'intossicazione. Di seguito i punti più importanti:

Rinvio per ispezione - entro un giorno. Più tardi - non ha più senso.
Non solo il capo può inviare, ma anche qualsiasi altro cittadino che voglia protestare contro l'atto redatto, fissando il fatto di presentarsi al lavoro in stato di ubriachezza.
Un dipendente può seguire la procedura di propria iniziativa se ritiene che l'atto sia ingiusto e desidera avere prove nelle sue mani.
Al momento del rinvio, l'autore del reato deve essere informato del suo diritto a recedere dalla procedura.
Devono essere presenti almeno 2 testimoni.
Il rifiuto della procedura è formalizzato con atto, certificato dalle firme del capo e di due testimoni (almeno).
Un dipendente viene inviato solo a istituzioni ufficiali (dispensario di farmaci, ospedale distrettuale, ecc.). È possibile il controllo dell'uscita in auto appositamente attrezzate.
Il medico viene informato dei motivi che hanno determinato la necessità di un esame.
La persona esaminata deve avere un documento comprovante la sua identità.
Il narcologo redige un protocollo in 2 copie. Tutti i dispositivi e le tecniche utilizzate dal medico devono essere legalmente autorizzati. Questo è un punto sottile: è facile protestare per l'incoerenza dell'attrezzatura con i parametri richiesti.

Nel documento, il medico formula chiaramente i fatti scoperti. Oltre a quelli estremi: il dipendente è sobrio o intossicato, sono possibili anche quelli intermedi. Ad esempio, un cittadino che ha superato l'esame ha consumato alcol, ma questo non ha avuto conseguenze, non ci sono segni di intossicazione. Si può anche stabilire che i disturbi visibili (andatura, tremori alle mani, ecc.) sono il risultato di altre cause, come problemi di salute. In questo caso, non c'è intossicazione da alcol.

Attenzione: l'ambulanza non effettua esami - questo è proibito.

La procedura per il licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza

Cosa fare esattamente se non c'è dubbio che il dipendente sia ubriaco? Ci sono una serie di misure che sono universali e dovrebbero essere prese. Non tutti i punti descritti di seguito sono obbligatori dalla posizione dei legislatori, tuttavia, tutti sono desiderabili e ti aiuteranno a evitare molti problemi se devi dimostrare il tuo caso in tribunale. La procedura per il licenziamento ai sensi dell'articolo per ubriachezza:

Ottieni testimonianze da poche altre persone. Forse colleghi dell'autore del reato di altri dipartimenti.
Sospendere un dipendente dal lavoro. Questo momento non è richiesto, ma desiderabile. Secondo l'art. 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa, esiste un tale requisito per legge. Questo è logico: uno stato inadeguato, molto probabilmente, impedirà al dipendente di svolgere funzioni lavorative e può persino danneggiare se stesso e gli altri - il suo capo ne è responsabile. Viene redatto un ordine (istruzione) sulla rimozione. Il rifiuto di un dipendente di firmare questo documento non ne pregiudica il funzionamento, entra in vigore indipendentemente dai suoi desideri. Il rifiuto deve semplicemente essere risolto redigendo un atto appropriato.
Redigere un atto sull'aspetto di un dipendente in una forma inappropriata. Il modulo è gratuito, puoi scaricare campioni già pronti. Assicurati di prescrivere, oltre ai dettagli standard, segni che dimostrino il fatto di intossicazione. Dovresti specificare il periodo di sospensione dal lavoro, informazioni sulla direzione per il medico. ispezione. Il documento deve essere prestato attenzione, sarà la base principale (oltre al parere dei medici) se devi difendere la tua decisione in tribunale.
Visita medica. Dovrebbe essere eseguito secondo la lettera della legge, esattamente come descritto sopra.
Chiedi spiegazioni a un impiegato sobrio. Non è sempre possibile ottenerlo da un dipendente multato, ma è auspicabile. Il licenziamento per presentarsi al lavoro in uno stato inadeguato è precisamente una sanzione disciplinare (articolo 192 del codice del lavoro della Federazione Russa). Se rifiuti di scrivere una nota esplicativa, dovresti redigere un atto.
Ordine di licenziamento - è preparato secondo le regole indicate di seguito. Il termine è di un mese dal momento dell'incidente (articolo 193 del codice del lavoro della Federazione Russa). Entro 3 giorni - familiarizzazione della persona licenziata con l'ordine. Deve firmare il documento. In caso di rifiuto, viene redatto un atto.
Inserimento nella cartella di lavoro. Le risorse umane sanno quanto sia importante la precisione qui. La formulazione può essere diversa, ma deve contenere la motivazione e la menzione dell'art. - “la lettera “b” del comma 6 della parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa”. Niente tagli.
Attenzione! Tutti gli atti o rifiuti del dipendente di familiarizzare con loro devono avere almeno tre firme: la firma del capo e due testimoni (che indicano le loro posizioni).
Il giorno del licenziamento viene emesso un libro, vengono redatti altri documenti necessari, il pagamento finale viene effettuato a norma di legge - qui la procedura è generale, indipendentemente dai motivi per i quali il dipendente viene licenziato.

Stesura di un ordine

L'ordine è redatto secondo il modulo T-8 standard. Tali documenti devono contenere i seguenti dettagli:

Numero di serie e data.

Nome completo e posizione della persona da licenziare.

Perché licenziato. Il motivo è descritto il più brevemente possibile, ma senza parole abbreviate. Assicurati di fare riferimento all'art. TK. Questa voce è simile a una voce in una cartella di lavoro. Le differenze sono vietate.

È prescritto un elenco dettagliato dei documenti che dimostrano la validità del licenziamento. In caso di licenziamento di un dipendente per ubriachezza, è allegato: un protocollo medico, un atto, atti di rifiuto, se la persona licenziata si è rifiutata di firmarli.

Dettagli della testa, firme: testa, congedato.

Conclusioni: i licenziamenti per motivi “sconvenienti” sono uno dei momenti più difficili per un lavoratore del personale. È necessario rispettare tutti i punti prescritti dalla legge. Particolare attenzione dovrebbe essere prestata alla visita medica - deve essere conforme alle Istruzioni. Se si è deciso di non eseguirlo, o il dipendente lo ha rifiutato, l'atto fungerà da conferma, è importante avvalersi del supporto di più testimoni.

Il licenziamento per presentarsi al lavoro in stato di intossicazione è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altri atti normativi.

L'attuazione pratica di questo tipo di licenziamento è ampiamente rappresentata nella pratica giudiziaria.

Bere provoca danni significativi alla salute e all'efficienza lavorativa. Secondo le statistiche, l'assenteismo tra i lavoratori che bevono raggiunge ogni anno i 35-75 giorni. Fino alla metà delle assenze dei lavoratori sul posto di lavoro sono dovute a fatti di abuso di alcol.

Un lavoratore ubriaco rappresenta un pericolo per la sicurezza. Il numero di infortuni sul lavoro e infortuni sul lavoro è in aumento.

Il licenziamento per presentarsi sul posto di lavoro in stato di ebbrezza è una misura estrema prevista dalla normativa sul lavoro.

Basi legali

La base legale per il licenziamento per presentarsi sul posto di lavoro in stato di ebbrezza sono gli articoli 76, 81, 192, 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Sulla base di ciò, è possibile licenziare un dipendente che si è presentato sul posto di lavoro durante l'orario di lavoro in stato di intossicazione alcolica, stupefacente o tossica o si trovava nello stesso stato sul territorio dell'organizzazione o presso la struttura in cui avrebbe dovuto svolgere il lavoro . Ciò è sancito dal paragrafo 42 del Decreto del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa" del 17 marzo 2004 n. 2.

L'intossicazione da alcol, stupefacenti e altre sostanze tossiche può essere confermata da un referto medico e da altri tipi di prove che devono essere valutate dal tribunale. Altre prove possono includere un atto del dipendente che si trova al lavoro in stato di ebbrezza, memorie di dipendenti che hanno trovato il dipendente in stato di ebbrezza, una nota esplicativa del dipendente stesso, in cui conferma di essere in uno stato di ebbrezza al lavoro.

Attualmente, la legislazione russa prevede diversi motivi di licenziamento (risoluzione di un contratto di lavoro) su iniziativa del datore di lavoro, sanciti dall'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Una delle opzioni è il licenziamento (risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato prima della scadenza di un contratto di lavoro concluso a tempo indeterminato) su iniziativa del datore di lavoro nel caso in cui un dipendente appaia sotto l'effetto di alcol, droghe o altra intossicazione tossica a lavoro. Questo motivo è previsto dal comma "b" del paragrafo 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce il diritto del datore di lavoro in caso di cattiva condotta di applicare le seguenti sanzioni:

commento;
rimprovero;
licenziamento per motivi appropriati (articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Azioni quando si fissa uno stato di intossicazione

Viene redatto un atto sulla presenza (apparizione) di un dipendente sul posto di lavoro intossicato. Questo atto non è unificato ed è redatto in forma arbitraria. L'atto deve essere certificato dalle firme di almeno 2 testimoni.
Viene emesso un ordine per rimuovere il dipendente dal lavoro. Questo ordine non è unificato ed è redatto in forma arbitraria.
Saranno richieste spiegazioni scritte da parte del dipendente sul fatto di presentarsi in stato di ebbrezza sul lavoro. Viene data comunicazione circa la fornitura di una motivazione scritta sul fatto di presentarsi in stato di ebbrezza sul lavoro. L'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede 2 giorni lavorativi per la presentazione di una nota esplicativa che indichi i motivi dell'assenza dal lavoro. Se al termine di 2 giorni lavorativi non viene fornita una spiegazione scritta, viene redatto un atto di rifiuto a fornire una spiegazione. È certificato dalle firme di 2 testimoni.
Viene redatto un verbale sul fatto di presentarsi in stato di ebbrezza sul lavoro. Il memorandum è preparato dal diretto superiore in qualsiasi forma. È integrato da un atto di comparsa in stato di ebbrezza, una nota esplicativa di un dipendente o un atto sul rifiuto del dipendente di fornire una spiegazione scritta.

Azioni in caso di licenziamento

Viene rilasciato un libro di lavoro. Viene effettuata una registrazione nel Libro contabile per il movimento dei libri di lavoro e gli inserti.Il giorno del licenziamento (l'ultimo giorno di lavoro), il datore di lavoro deve rilasciare il libro di lavoro al dipendente con un verbale di licenziamento. La ricezione di un libro di lavoro è confermata da una registrazione nel Libro della contabilità per il movimento dei libri di lavoro e degli inserti ad essi. Se è impossibile emettere un libro di lavoro il giorno del licenziamento a causa del rifiuto del dipendente di ricevere un libro di lavoro, il datore di lavoro invia al dipendente una notifica sulla necessità di ricevere un libro di lavoro o accetta di inviarlo per posta. L'invio di un libro di lavoro per posta all'indirizzo indicato dal dipendente è possibile solo con il suo consenso. Ai sensi dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è tenuto a rilasciare un libro di lavoro entro e non oltre 3 giorni lavorativi dalla data in cui il dipendente ha presentato domanda per iscritto.
Se il dipendente presenta una domanda scritta, vengono rilasciati un certificato di retribuzione per gli ultimi 2 anni e copie certificate dei documenti relativi al lavoro.

Grado di intossicazione da alcol

Il Codice del lavoro della Federazione Russa classifica l'apparizione sul posto di lavoro in uno stato di intossicazione come un'unica grave violazione dei doveri di lavoro. Su questa base, il dipendente può essere licenziato.

È necessario scoprire se il dipendente è colpevole di apparire ubriaco sul posto di lavoro, ovvero se è stato volontario portarsi all'alcol o ad altre intossicazioni.

E' possibile che il dipendente non abbia colpa quando tale condizione è stata conseguenza dell'assunzione di sostanze stupefacenti prescritte da un medico, di una violazione del processo tecnologico o dell'assunzione di sostanze psicotrope per errore.

Il concetto di "intossicazione alcolica" è condizionatamente suddiviso in 3 gradi: lieve intossicazione, moderata intossicazione e grave intossicazione. Con lieve intossicazione, il contenuto di alcol nel sangue, di norma, è di 0,5-1,5‰. Con un grado medio - 1,5-2,5‰, con grave intossicazione - 2,5-3‰. Con un alto contenuto di alcol nel sangue fino al 3-5 ‰, si verifica un grave avvelenamento che può portare alla morte. Concentrazioni più elevate sono considerate letali.

Nella pratica medica si distinguono i seguenti stati che caratterizzano questo concetto.

Nessun segno di consumo di alcol, sobrio.
È stato stabilito il fatto del consumo di alcol, ma non sono stati rilevati segni di intossicazione.
Coma alcolico.
Lo stato di intossicazione dovuto all'influenza di stupefacenti o altre sostanze.
Sobrio, ma ci sono violazioni dello stato funzionale, che richiedono la sospensione per motivi di salute dal lavoro con una fonte di maggiore pericolo.

Dopo aver assunto anche piccole dosi di alcol, c'è una violazione della coordinazione dei movimenti e un indebolimento dell'attenzione. Per i lavoratori qualificati, la produttività del lavoro si riduce in media del 30%. Calo delle prestazioni del 70% con moderato. L'uso di 30 ml di vodka aumenta il numero di errori in dattilografi, tipografi e operatori. L'uso di 150 ml di vodka da parte di muratori e scavatori riduce la forza muscolare e la produttività del lavoro del 25%.

Il licenziamento ai sensi del comma "b" del paragrafo 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa a causa di un'unica grave violazione degli obblighi di lavoro può essere eseguito solo se sono stabilite le condizioni specificate nelle posizioni 3, 4 e 5. Altre condizioni che sono associate all'uso di alcol e non rientrano nella definizione di “intossicazione da alcol”, possono qualificarsi come illeciti disciplinari. Possono comportare azioni disciplinari come rimprovero e rimprovero.

Tempo di azione dell'alcool e segni di intossicazione

Va notato che a causa della disgregazione piuttosto rapida dell'alcol etilico nel corpo, si raccomanda di sottoporre un lavoratore ubriaco a una visita medica entro 2 ore dal momento in cui vengono rilevati segni di intossicazione.

Il tempo approssimativo di rilevamento dei vapori alcolici nell'aria espirata durante l'assunzione di 50 g di vodka è di 1-1,5 ore, 100 g di vodka - 3-4 ore, 100 g di champagne - 1 ora, 500 g di birra - 20-45 minuti.

I segni di intossicazione sono:

compromissione della coordinazione dei movimenti;
l'odore dell'alcool nell'aria espirata;
fumo dalla bocca;
instabilità della situazione;
andatura barcollante;
irritabilità;
comportamento aggressivo;
tremore delle dita;
incomprensione delle domande;
mancanza di concentrazione;
discorso incoerente;
tono scansionato della parola;
risposta inadeguata ad azioni e parole;
imprecazioni, linguaggio osceno.

Lo stato di ubriachezza di un dipendente può essere stabilito solo da professionisti medici e solo a seguito di determinate procedure nell'ambito di una visita medica. I suoi risultati devono essere registrati in un referto medico. Le regole generali per lo svolgimento di una visita medica sono descritte nel paragrafo 2 dell'Istruzione provvisoria del Ministero della Salute dell'URSS n. 06-14 / 33-14 del 09/01/1988. "Sulla procedura per una visita medica per stabilire il fatto del consumo di alcol e lo stato di intossicazione".

I datori di lavoro incontrano difficoltà nella sua attuazione, nonostante l'impeccabilità giuridica della procedura d'esame. Poiché, ai sensi dell'articolo 33 della legge sulla protezione della salute dei cittadini n. 5487-1 del 22.07.1993. un cittadino ha il diritto di rifiutare l'esame o chiederne la cessazione.

In effetti, la procedura per stabilire lo stato di intossicazione alcolica è stata messa a punto nelle organizzazioni dell'industria dell'energia elettrica, dei trasporti e di altre industrie particolarmente pericolose. In tali organizzazioni, prima di iniziare a lavorare, è obbligatorio un esame medico prima del turno, prima del viaggio o prima del volo. I suoi risultati sono registrati in una rivista speciale o registrati nei protocolli di sobrietà.

La visita medica viene effettuata da psichiatri-narcologi in stanze specializzate di dispensari narcologici e da medici di altre specialità che hanno seguito una formazione speciale. Alcuni tipi di ambulanze in cui vengono effettuati gli esami sono laboratori medici mobili. Le sottostazioni separate delle ambulanze dispongono di licenze speciali per questo tipo di servizi medici e i loro dispositivi sono certificati.

Quando si conducono ricerche, devono essere utilizzati solo dispositivi e metodi approvati dal Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa. In caso di mancato rispetto di questa condizione, il referto medico perde la sua forza legale. In caso di revisione giudiziaria del caso, il tribunale riconosce tale conclusione come inammissibile e ciò non sarà considerato come prova. Tuttavia, l'operatore sanitario che ha condotto l'esame potrà fungere da testimone da parte del datore di lavoro.

A seguito della visita medica, viene formulata una conclusione che caratterizza lo stato del dipendente al momento della visita. Viene confermato non solo il fatto di bere alcolici, ma lo stesso stato di intossicazione. Dopo l'esame, i risultati vengono riportati immediatamente. Il verbale di visita medica viene rilasciato alle persone che hanno portato il lavoratore. In assenza di un accompagnatore, il protocollo d'esame viene inviato all'indirizzo dell'organizzazione per posta.

L'esame dell'intossicazione si basa su una valutazione clinica della condizione, che si basa sull'analisi del comportamento, dei disturbi neurologici e autonomici. La determinazione del contenuto di alcol nelle urine, nel sangue, nella saliva mediante metodi di laboratorio è una conferma obiettiva della valutazione clinica. Vari dispositivi indicatori vengono utilizzati anche per rilevare l'alcol nell'aria espirata. L'esame per intossicazione da alcol viene effettuato su proposta di funzionari (amministrazione sul posto di lavoro, dipendenti del Ministero degli affari interni). Funzioni di controllo della sobrietà presso le imprese di trasporto e alcune industrie, che sono registrate separatamente nel contratto di lavoro.

Il medico che esegue la visita redige un protocollo di visita medica in 2 copie. Dopo aver compilato il protocollo, il medico invita il soggetto a registrare la familiarizzazione con i risultati.

Il rifiuto dell'esame è documentato in documenti medici e firmato dalla persona che ha rifiutato l'esame e dall'operatore sanitario. Inoltre, un estratto di documenti medici può essere utilizzato dal datore di lavoro.

Ai sensi del paragrafo 42 del Decreto del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa n. "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa" come prova dello stato di intossicazione, possono essere utilizzati non solo referti medici, ma anche altre prove: un atto sulla comparsa di un dipendente in uno stato di ebbrezza, testimonianze e appunti. Ma il documento principale è un atto correttamente eseguito, redatto in forma libera.