مستی در محل کار مجازات اخراج است. کارفرما حق دارد پس از یک بار تخلف کارمند را اخراج کند (بند 6 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه). ظهور یک کارگر مست در بین ماشین ها و مکانیسم ها تهدیدی مستقیم برای زندگی و سلامتی نه تنها خود متخلف، بلکه کل تیم و فرآیند فناوری است. چنین کارمندی به دلیل مستی به اخراج تهدید می شود. روش گام به گام شامل چندین مرحله است.
چه زمانی می توان تحقیقات مستی انجام داد؟
حضور در محل کار در حالت مستی نقض فاحش انضباط کار محسوب می شود. کافی است یک بار مست سر کار بیای تا این بار اول و آخر باشد. سرنوشت کارمند در چنین مواردی توسط مدیر تعیین می شود ، زیرا قانون کار حق تصمیم گیری نهایی را به کارفرما واگذار می کند.
رئیس بر اساس موقعیت خاص، ویژگی های شخصی مجرم و این واقعیت که آیا می توان طبق قوانین، واقعیت تخلف را برطرف کرد یا خیر، معیار مجازات را انتخاب می کند. اگر به دلایلی کارفرما وقت نداشت تا تخلفات را مستند کند، بهتر است کارمند را اخراج نکنید.
فقط در صورت وقوع تخلف در محل کار، شروع رسیدگی رسمی ضروری است. این یعنی:
- متخلف دقیقاً در محل کار (ایست بازرسی، محوطه مغازه و ...) بوده است.
- ضارب در حین انجام وظیفه مست بود. این ساعات کار خود کارمند است و نه فقط کل سازمان.
- تخلف ثبت شده در محل کار در روز تعطیل، مرخصی، مرخصی استعلاجی در محل کار انجام نمی شود.
اگر تأیید شود که کارمندی در حال مسمومیت در محل کار است، باید مستند شود.
نحوه درست رفع حالت مسمومیت
اخراج به دلیل مستی در محل کار باید با رعایت کلیه قوانین صادر شود. برای یک رویکرد مغرضانه به اعمال شدیدترین اقدامات انضباطی، کارفرما ممکن است پاسخگو باشد و فرد اخراج شده دوباره به کار خود بازگردد.
به منظور صلاحیت صحیح تخلف، کارفرما باید در جریان تحقیقات داخلی، تأیید وضعیت مسمومیت را با معاینه پزشکی یا سایر شواهد دریافت کند. طبق قانون، شما نمی توانید یک کارمند را مجبور به انجام معاینه پزشکی کنید. در صورت امتناع از معاینه، باید عملی تنظیم شود که در آینده، اگر فرد اخراجی به دادگاه مراجعه کند، دلیلی اضافی به نفع کارفرما خواهد شد.
حقایق جالب
باید بدانید که نمی توان همه کارمندان را به دلیل مستی یا مصرف مواد مخدر اخراج کرد. برخی از دسته های کارگران در این مورد نیز مزایایی دارند. به ویژه اینکه بر اساس ماده 269 قانون کار، اخراج کارگر زیر 18 سال برای چنین اقداماتی تنها با موافقت مقام سرپرستی یا سازمان بازرسی کار امکان پذیر است. اخراج یک کارمند باردار ممکن است، اما تنها در صورتی که شواهدی مبنی بر مسمومیت او وجود داشته باشد و نه استفاده از داروهای حاوی الکل.
اقدامات کارفرما تنها در صورتی قانونی است که وی وضعیت مستخدم را به طور معقولی به عنوان مست بودن، مجاز بودن در محل کار و نه نتیجه بدتر شدن سلامتی (مثلاً افزایش فشار، دارو و غیره) اعلام کند. اگر در تحقیقات داخلی الزامات قانون در نظر گرفته شود، بر اساس نتایج آن، کارمند ممکن است مطابق با آن مجازات شود. در صورت ادامه رسیدگی، دادگاه نمی تواند کارفرما را به اعمال غیرقانونی محکوم کند و حکم اخراج را لغو کند.
مراحل گام به گام برای تشکیل پرونده اخراج
اگر کارفرما قصد دارد شدیدترین اقدام را در مورد ناقض انضباط کار اعمال کند و او را به دلیل نوشیدن در محل کار اخراج کند (بند 6 ، قسمت 1 ، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه) ، باید مطابق با رویه تعیین شده توسط قانونگذار (ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه).
مرحله 1. سرپرست فوری متخلف، کارمند مافوق را از وضعیت ادعایی کارمند مطلع می کند.
مرحله 2. با دستور رئیس کمیسیونی متشکل از 3 نفر برای انجام تحقیقات داخلی تعیین می شود.
اگر کمیسیون علائم ظاهری مسمومیت را در یک کارمند پیدا کند، از او خواسته می شود که تحت معاینه پزشکی قرار گیرد. اگر کارمند از قبولی امتناع کند، امتناع با کمک عملی که توسط اعضای کمیسیون و شاهدان از بین کارمندان امضا شده است، ثبت می شود.
در عمل، یک کارگر مست فقط به نوشیدن الکل در محل کار محدود می شود. اما گاهی در چنین حالتی ممکن است سرقت در سازمان و یا توهین به سایر کارکنان شرکت صورت گیرد.
در چنین شرایطی، وجود توهین در عمل ثبت می شود، که می تواند نه تنها توجیهی برای اخراج، بلکه همچنین برای مسئولیت اداری تحت ماده 5.61 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه باشد.
در صورت سرقت اموال ، مجازات کیفری طبق ماده 158 قانون جزایی فدراسیون روسیه نیز اعمال می شود. یک سازمان حداکثر تا یک سال می تواند دعوی پیگرد کیفری و خسارت را مطرح کند.
مرحله 3. کارمند از کار تعلیق می شود، 2 روز به او فرصت داده می شود تا توضیح کتبی بدهد. تعلیق از کار به دستور انجام می شود. کارمند باید امضای خود را در آشنایی با دستور قرار دهد. در صورت امتناع از انجام این کار، بدون تنظیم عمل امتناع اضافی، دقیقاً به دستور، یادداشت لازم را انجام داده و دو شاهد را امضاء کنید.
مرحله 4. یک عمل به هر شکلی در مورد حضور در محل کار در حالت مستی تنظیم می شود. این عمل منعکس می کند:
- زمان و مکان تدوین؛
- اطلاعات شخصی اعضای کمیسیون؛
- علائمی که بر اساس آنها نتیجه گیری در مورد وضعیت مسمومیت الکلی انجام شد: بوی الکل، اختلالات گفتاری، بی ثباتی وضعیت، قرمزی صورت، حالت آشفته، رفتار نامناسب.
اعضاي كميسيون بايد تا حد امكان با دقت تمام علائمي را كه در زمان تنظيم قانون رخ داده است، در عمل قيد كنند.
در صورتی که پس از مدت مقرر در قانون (2 روز) توضیح کتبی در مورد تخلف ارائه نشود، اقدام نیز تنظیم می شود.
هنگامی که تمام شواهدی که واقعیت مست بودن در محل کار را تأیید می کند جمع آوری می شود، می توان این سوال را حل کرد که چگونه کارمند را به دلیل مسمومیت با الکل اخراج کرد: کارفرما حق دارد دستور اخراج متخلف را صادر کند. به عنوان یک قاعده، مدیر این اقدام شدید را انجام می دهد، مگر اینکه شرایط تخفیف دهنده وجود داشته باشد. آنها می توانند به عنوان مثال موارد زیر باشند:
- کارمند هرگز جریمه ای نداشته است.
- برای مدت طولانی در سازمان بوده است.
- هیچ عواقب جدی برای تولید ناشی از سوء رفتار وجود ندارد.
برخی حقایق
مقدار مجاز الکل در خون ممکن است هنگام مصرف داروها یا غذاهای خاص مانند کواس، کفیر یا آب پنیر نیز در دسترس باشد. اساسا نه تعداد زیادی از ppm موجود در خون تنها در صورت عدم سلامتی می تواند نیاز به حذف از محل کار را توجیه کند، اما دلیلی برای اخراج و برگشت پول صرف شده برای معاینه نخواهد بود.
با در نظر گرفتن همه عوامل، کارفرما ممکن است خود را محدود به توبیخ کند. در هر صورت حداکثر یک ماه از تاریخ کشف تخلف دستوری تنظیم می شود.
دستور اجرای مجازات انضباطی در قالب توبیخ به هر شکلی تنظیم می شود. دستور اخراج - در قالب T-8.
باید در دفترچه کار کارمند ذکر شود که دلیل اخراج و ارجاع به ماده قانون کار فدراسیون روسیه باشد. حکم اخراج در دفتر ثبت سفارشات ثبت می شود. پس از صدور دستور، حداکثر 3 روز از تاریخ نگارش آن، هنر منع شده است. 193 قانون کار فدراسیون روسیه).
تسویه حساب کامل با کارمند در روز اخراج انجام می شود. به او حقوقی برای مدت زمانی که واقعاً کار کرده است پرداخت می شود، در صورت لزوم غرامت مرخصی.
نتیجه
اخراج کارمند در حالت مستی باید به ترتیب مقرر در قانون انجام شود. به عنوان یک قاعده ، کارمند اخراج شده تحت چنین مقاله ای که شهرت دارد به دنبال کوچکترین عدم دقت در اقدامات کارفرما خواهد بود تا غیرقانونی بودن اخراج را اثبات کند و مقاله را لغو کند.
اگر دادگاه اخراج را غیرقانونی اعلام کند، کارفرما باید برای تمام مدت غیبت اجباری دستمزد پرداخت کند، خسارت غیر مادی را جبران کند و مبنای اخراج را تغییر دهد.
اگر معاینه پزشکی در شرکت انجام شده باشد، باید از روش ها و روش های معاینه مجاز توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه استفاده شود. در غیر این صورت دادگاه نتیجه صادره را دلیل نمی داند و ممکن است عزل را با تمامی عواقب ناشی از آن غیرقانونی تشخیص دهد.
برای دریافت نظر یک وکیل - سوالات خود را در زیر بپرسید
موارد زیادی وجود دارد که افراد مست در محل کار خود حضور دارند. عواقب رفتن به سر کار در این شکل می تواند بسیار متفاوت باشد. اخراج طبق ماده به دلیل مستی یک رویه کاملا قانونی است. برای اینکه یک کارمند درج شرم آور در دفتر کار باشد، کارفرما نیاز بسیار کمی دارد. چنین اخراج می تواند متعاقباً بسیاری از تلاش ها برای یافتن دوباره شغل و ایجاد یک شغل را از بین ببرد. مستی "خدمت" می تواند مشکلات دیگری را به همراه داشته باشد.
توجه!
آیا شما یا یکی از عزیزانتان به الکل معتاد شده اید؟ ناامید نشو! ما می دانیم که چگونه به شما کمک کنیم. موثرترین برنامه درمانی در 28 روز. ما از سال 1996 با موفقیت زندگی را نجات داده ایم. با شماره تلفن رایگان 8-800-200-99-32 تماس بگیرید
کارگر کمی مست: هسته اصلی مشکل
فرض کنید دیروز یک جشن طوفانی همراه با لیسه های فراوان برگزار شد، و امروز وضعیت سلامتی با بهترین وضعیت فاصله دارد. در این بین، شما باید به سر کار بروید. اکثر مردم با این مشکل برخورد می‌کنند که مانند آنها رفتار کنند. یعنی مست می شوند. به نظر می رسد که وضعیت در حال بهبود است: سر صاف می شود، دست ها نمی لرزند، معده آرام می شود و غیره. و حالا مرد سر کار است. گزینه دیگر نوشیدن الکل در زمان ناهار است. تقریباً در همه جا دوست دارند که بشقاب گل گاوزبان را با یک قوطی آبجو بشویند - ظاهراً برای بهبود هضم.
چنین کارمندی ممکن است اصلا احساس مستی نداشته باشد. با این حال، این یک موضوع متانت واقعی نیست، بلکه فقط از احساسات است. بسیاری از افرادی که سابقه طولانی مصرف الکل دارند نیاز به یک بخش جامد الکل دارند تا بتوانند از آن عبور کنند. با این حال، صرف نظر از احساسات آنها، دوز مشخصی از اتانول در خون وجود دارد که بدن را به طور کامل مسموم می کند، واکنش ها را کسل کننده می کند و کارایی مغز را کاهش می دهد.
یک کارمند به ظاهر هوشیار می تواند به راحتی استانداردهای ایمنی را نقض کند، در کار اشتباه کند، همکاران و کل سازمان را ناامید کند. همه اینها - بدون کوچکترین آگاهی از محاسبات اشتباه و رفتار ناکافی آنها.
و از بیرون چگونه به نظر می رسد و عواقب آن چیست؟ بوی دود، دیروز و امروز، گفتار منسجم ناکافی، از دست دادن دقت حرکات - این همان چیزی است که همکاران کارگر بدحال احساس می کنند و می بینند. اگر چنین کارمندی بخشی از یک زنجیره طولانی باشد، می تواند شکسته شود، کل فرآیند می تواند اشتباه پیش برود. و مهم نیست که ما در مورد کار با اسناد (مثلاً اجرای یک پروژه پیچیده) صحبت می کنیم یا تولید نوار نقاله.
اگر فردی با دوز بالای الکل در خون سر کار بیاید، وضعیت حتی جدی تر می شود.
کارمند مست: مزاحم یا تهدید واقعی؟
در دوز معینی از الکل، مسمومیت فرد دیگر مورد تردید نیست. مستی با علائم مختلفی شناخته می شود: راه رفتن ناپایدار، زبان "بافندگی" و غیره. اقدامات چنین فردی در انجام وظایف رسمی چقدر مسئولیت پذیر و صحیح خواهد بود؟ در بیشتر موارد، احتمال یک شغل تمام وقت برای چنین کارمندی بسیار نزدیک به صفر است. در اینجا ساده ترین مثال از مستی در محل کار آورده شده است و عواقب آن می تواند نامطلوب ترین باشد.
اگر یک کارمند آشکارا مست معمولاً با مشتریان کار می کند، چه تأثیری بر بازدیدکنندگان خود می گذارد؟ چه نظری در مورد بخشی که این فرد در آن کار می کند، در مورد کل سازمان به عنوان یک کل ایجاد خواهد شد؟ آسیب به شهرت و از دست دادن مشتریان محتمل ترین عواقب آن است.
در تولید، یک کارگر مست محصولات معیوب ایجاد می کند، او می تواند مواد اولیه را خراب کند یا به نتایج متوسط کار کسی آسیب برساند. خرابی تجهیزات نیز غیر معمول نیست، که ناشی از رفتار ناکافی، خطا در عملکرد تجهیزات است. در نهایت، ناخوشایندترین عواقب آن صدمات و حتی مرگ افراد در محل کار است. اما یک کارگر مست نه تنها می تواند خود را متضرر کند، بلکه به خاطر او می تواند به همکارانش نیز آسیب برساند.
وضعیت اخیر در حال حاضر یک محاکمه تمام عیار، از جمله تحت یک ماده جنایی است. این نه تنها کارمندی را که "سینه خود را به عهده گرفته است"، بلکه مافوق فوری او، افرادی که مسئول حفاظت از کار و سایر مدیریت های شرکت هستند نیز شامل می شود. فعالیت های شرکت در پس زمینه چک های بی پایان و سایر رویه ها چقدر کامل خواهد بود؟ و مهمتر از همه: آیا سلامتی یا زندگی یک نفر برای یک دوز الکل قیمت بالایی ندارد؟
یک کارفرما چه اقداماتی می تواند انجام دهد؟
اگر یک کارمند برای اولین بار مست در محل کار پیدا شود، ممکن است با یک تعلیق موقت و یک هشدار پیاده شود. 
اولین اقدام توسط ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. کارمند در این مورد تا زمانی که هوشیار نشود اجازه کار ندارد. اینکه چقدر زمان برای این کار اختصاص می دهد، توسط کارفرما تعیین می شود، معمولا این دوره یک یا دو روز است. مرخصی استعلاجی وجود ندارد، کارمند از کار افتاده است. البته پرداختی هم ندارد.
هشدار یکی دیگر از اقدامات است. اگر همه چیز محدود به یک گفتگو بود، کارمند متخلف می تواند مطمئن باشد که خوش شانس بوده است. شاید مقامات هر گونه شرایط نامطلوب در زندگی یک زیردستان را در نظر گرفتند یا به سادگی از او به عنوان یک کارمند قدردانی کردند. گزینه ناخوشایندتر یک هشدار کتبی است. در یک پرونده شخصی باقی می ماند و می تواند تبلیغات را به طور قابل توجهی پیچیده کند.
در نهایت، یک کارگر مست را می توان به دلیل مستی در محل کار اخراج کرد، یک ماده از قانون کار فدراسیون روسیه در این مورد وجود دارد. درست است، برای اعمال دو اقدام اخیر، باید رویه خاصی دنبال شود.
معاینه پزشکی و عمل تخلف
میزان مسمومیت یک کارمند "با چشم" تعیین نمی شود. مشکل در صحبت کردن، تاب خوردن راه رفتن و بوی الکل را می توان با بیماری، استرس و مصرف برخی داروها توضیح داد. برای محکوم کردن یک کارمند به مستی، همه چیز باید مستند باشد.
این رویه ممکن است از شرکتی به شرکت دیگر متفاوت باشد، اما به طور کلی به موارد زیر خلاصه می شود:
- اطلاعات مربوط به کارمندی که گفته می شود مست است باید به سرپرست فوری او برسد.
- کمیسیون تشکیل می شود و تحقیقات رسمی آغاز می شود.
- نتیجه کار کمیسیون یک اقدام خاص است. این وضعیت فعلی را توصیف می کند، نشانه هایی را نشان می دهد که توسط آن کارمند مشکوک به مستی شده است. این قانون توسط اعضای کمیسیون، کارمندان-شاهد و شخص متخلف امضا می شود.
- ممکن است از یک کارمند مست خواسته شود که یک یادداشت توضیحی بنویسد. اگر این اتفاق بیفتد، سند به عمل پیوست می شود.
- اگر کارمندی که گفته می شود مست است از شناختن خود به عنوان چنین امتناع ورزد، کارفرما ممکن است معاینه پزشکی ارائه دهد. این برای ارائه است، نه الزام، این سؤال کاملاً داوطلبانه است. امتناع کارمند از مراجعه به هیئت پزشکی نیز باید در قانون قید شود.
- در صورت رضایت، کارمند تحت معاینه پزشکی قرار می گیرد. این یک روش پرداختی است، هزینه ها توسط کارفرما تامین می شود. اگر تقصیر کارمند تأیید شود، وجوه صرف شده به احتمال زیاد بعداً از دستمزد کسر می شود یا به روش دیگری بازیابی می شود.
اگر مستی کارمند تأیید شود، تخلف ثابت شده تلقی می شود. و سپس کارفرما فقط می تواند تعیین کند که کارمند دقیقا چگونه مجازات می شود.
رزروهای قانونی
آیا اخراج طبق ماده به دلیل مستی می تواند غیرقانونی و غیر معقول باشد؟ البته. همه کارفرمایان 100% وظیفه شناس نیستند. اگر روند اخراج با تخلف انجام شده باشد، کارمند حق دارد موضوع را از طریق مراجع قضایی حل کند.
اگر پرونده به دادگاه برود ، کارفرما باید به طور کامل و واضح اخراج کارمند را طبق ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه توجیه کند. اگر کارمندی که به دلیل مستی در محل کار محکوم شده است در پایان روز کاری به این شکل پیدا شود، کارساز نخواهد بود.
صرف مست بودن در محل کار یک چیز است، اما انجام وظایف خود در حالت مستی چیز دیگری است. اگر کارمند ثابت کند که وضعیت دقیقاً چنین بوده است، دادگاه ممکن است طرف او را بگیرد و تصمیم اخراج او را طبق ماده "مست" لغو کند. به علاوه، کارفرما ملزم خواهد بود که کارمند را دوباره به محل کار خود ببرد و حتی هزینه یک کار ساده را نیز بپردازد. البته اینکه بعد از این چگونه روابط از نظر "رئیس - مرئوس" توسعه می یابد یک سؤال جداگانه است.
اخراج یک کارگر زیر سن قانونی یا یک زن باردار به دلیل مستی در محل کار غیرممکن است. در چنین شرایطی، کارفرما موظف است بازرسی کار و (در صورت لزوم) کمیسیون امور اطفال را درگیر کند.
وضعیت دیگر مسمومیت است که در نتیجه هرگونه نقض فناوری در محل کار رخ می دهد و نه پس از نوشیدن الکل. در این حالت حالت مسمومیت به طور غیر عمدی ایجاد می شود، بنابراین مجازاتی از این بابت نمی تواند وجود داشته باشد.
چگونه می توان روابط با کارفرما را بهبود بخشید؟
رهبران بیشتر افراد عادی هستند. ساده ترین راه برای یک کارمند متخلف تلاش برای مذاکره و حل مسالمت آمیز مشکل است.
برای مصرف یا عدم مصرف الکل، هر بزرگسال برای خودش تصمیم می گیرد. با این حال، این سوال که آیا نوشیدنی در خارج از محل کار مصرف شود یا نه، به هیچ وجه نباید مطرح شود. و اگر مشکل ترک الکل با اراده ساده حل نشود، اقدامات مؤثرتری مورد نیاز است. در این مورد لازم است:
- درک اینکه مشکل سوء مصرف الکل وجود دارد و مملو از عواقب ناخوشایند بسیاری است.
- می خواهند این مشکل را حل کنند؛
- با یک متخصص نارسایی تماس بگیرید، معاینه شوید.
- دوره درمانی را طی کنید
این امکان وجود دارد که متخصص نارسایی داروها را تجویز کند. این به داروهای بیزاری از الکل اشاره دارد. هنگام استفاده از چنین داروهایی در کبد، تولید آنزیم های خاصی که اتانول را تجزیه می کنند متوقف می شود. در نتیجه، نوشیدن الکل به سلامتی وحشتناک تبدیل می شود، در شدیدترین موارد حتی ممکن است مرگ رخ دهد. استفاده از چنین درمانی با آگاهی کامل از عواقب تجزیه الکل ضروری است. اما چنین درمانی دلیل خوبی برای ایجاد روابط با کارفرما است. حتی قبل از پایان دوره دارو، می توانید یک گواهی به خدمات ارائه دهید. مقامات ممکن است از تلاش های کارمند قدردانی کنند و فکر اخراج او را رها کنند. با این حال، هنوز ارزش آن را ندارد که روی تساهل بیشتر رهبران حساب کنیم.
ماده قانون کار برای مستی میزان مستی کارمند را تعیین نکرده است. حتی یک بار مبهوت سر کار می تواند دلیلی برای اخراج باشد. بعد از این چه خواهد شد؟ مشکلات در یافتن شغل جدید، استرس، مشکلات مالی. شاید یک شغل بیش از موفقیت آمیز قطع شود. همه این پیامدهای منفی بالقوه نوشیدن الکل در محل کار باید تا حد امکان با دقت ارزیابی شوند. و تنها تصمیم درست را بگیرید: کاری وجود دارد که باید انجام شود - الکل ممنوع است.
توجه!
اطلاعات موجود در مقاله فقط برای اهداف اطلاعاتی است و دستورالعملی برای استفاده نیست. با پزشک خود مشورت کنید
سنت های جامعه ما امکان نوشیدن الکل را حتی در محل کار رد نمی کند. گاهی اوقات ابتکار برای جشن گرفتن برخی از رویدادها با شامپاین از طرف خود مقامات می آید. با این حال، این به هیچ وجه به این معنی نیست که کارفرما به وضعیت مستی منظم تیم یا نمایندگان فردی آن نگاه می کند. به احتمال زیاد ، کارمندی که "بیش از حد" انجام داده است تهدید می شود و احتمالاً به دلیل مستی اخراج می شود.
اعمال و قوانین حاکم بر موضوع
کارمندانی که در قلمرو شرکت در حالت مستی پیدا شدند و همچنین این واقعیت را همراه با شاهدان مستند کردند ، وقت آن است که با پاراگراف ها آشنا شوید. ب) بند 6 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه. می گوید که مسمومیت نقض فاحش انضباط کار است.و بنابراین، با اخراج از کار تحت این ماده از قانون کار، نمی توانید تأخیر کنید، بلکه آن را در اسرع وقت تنظیم کنید.
از آنجایی که آیین نامه گام به گام برای اخراج در شرایط مصرف الکل پیش بینی نشده است، بسیاری از دادگاه ها بر اساس مصوبه شماره 2 پلنوم دیوان عالی کشور اقدام می کنند. می گوید که می توانید از یک کارمند جدا شوید ، حتی اگر او در محل کار خود مشروب ننوشیده باشد ، اما در قلمرو شرکت ، اما همیشه در ساعات کاری.
اگر پس از پایان شیفت اجتماعات با الکل سازماندهی شود، پس طبق هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه در این مورد نمی گنجد. اما حتی در این صورت، اقدامات یک فرد استخدام شده غیرقانونی است، زیرا آنها یک تخلف اداری هستند (ماده 20.20 و 20.21 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه) و ممکن است منجر به جریمه شود. فقط کارمندان وزارت امور داخله که به سرعت به صحنه فراخوانده شده اند می توانند مجازات را زنده کنند.
اهمیت معاینه پزشکی
فقط پزشکان می توانند در مورد اینکه آیا کارمند واقعاً در محل کار مست بوده یا به سادگی مایع حاوی الکل را روی خود ریخته است، پاسخ روشن و واجد شرایطی بدهند. علاوه بر این، فقط نتیجه گیری از داروخانه داروسازی قانونی تلقی می شود، نظر پزشک یا کلینیک خصوصی را می توان زیر سوال برد.
همچنین باید در نظر داشت که حالت مسمومیت در پزشکی دارای بعد عددی است. اگر فردی از نظر بالینی هوشیار در نظر گرفته شود که خون وی کمتر از 0.5ppm الکل داشته باشد. این بدان معنی است که یک مرد بالغ با هیکل متوسط می تواند یک لیوان ودکا بنوشد و پزشک در عمل دلایل اخراج را برای حضور در محل کار در حالت مستی ثبت نمی کند ، اگرچه مطمئناً بوی الکل از کارمند خواهد بود. .
معاینه پزشکی چگونه باید انجام شود؟
برای بیمه شدن در صورت اختلاف کاری با کارمندی که بلافاصله شروع به جستجوی راه هایی برای جلوگیری از مجازات عادلانه می کند ، هنوز هم بهتر است وضعیت را به درستی ترسیم کنید و زیردستان را برای معاینه بفرستید. این کار باید به صورت کتبی و به صورت سربرگ با مهر و امضای سر و با ذکر دلیل نظرسنجی انجام شود. حتی اگر شخصی از رفتن به بیمارستان امتناع ورزد، می توان یادداشتی در این مورد روی سند گذاشته و توسط شاهدان تأیید شود.
اگر خود کارمند بخواهد پرونده خود را ثابت کند، نمی تواند منتظر نامه ای از مدیریت باشد، بلکه خودش به داروخانه مراجعه کند. برای دریافت گواهی، او به پاسپورت نیاز دارد.
آیا می توانم بدون معاینه پزشکی اخراج شوم؟
بسیاری متقاعد شده اند که نتیجه گیری پزشکان یک مرحله جدایی ناپذیر از روش اخراج برای مستی است. با این حال، دادگاه عالی فدراسیون روسیه این موضع را ندارد. به نظر وی، صدور توافق نامه بدون گواهی امکان پذیر است، اما در صورت وجود شواهد دیگری از اقدامات مجرمانه فرد استخدام شده، که می تواند به طور واضح در روند رسیدگی قضایی به یک اختلاف کار ارزیابی شود.
این که آیا این به اندازه کافی شهادت های ساده شاهدان خواهد بود یا ضبط شده از دوربین های مدار بسته، هیچ کس از قبل نمی گوید. این بدان معنی است که همیشه فرصتی وجود دارد که اقدامات مقامات را به چالش بکشیم و در موقعیتی که به دلیل ظاهر شدن در حالت مستی اخراج شده اند، دوباره برگزیده شویم. ضمانت در این مورد فقط با یک معاینه پزشکی به درستی انجام شده و نتیجه گیری پزشک قابل ارائه است.
مراحل اخراج
فسخ قرارداد کار همیشه مستلزم رعایت دقیق یک دستورالعمل گام به گام بصری است. اما در صورت اخراج تحت هر بند از ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه، این امر حیاتی می شود.
چندین گواهینامه دریافت کنید
در شرایط مستی، رهبر نمی تواند بدون شاهدان عینی کار کند. هر عضوی از تیم و حتی یک بازدیدکننده یا مشتری معمولی می تواند یکی شود. شرط اصلی، بی علاقگی شاهد، عینی بودن او و البته حالت عاقل است.
از آنجایی که روند اخراج آسان نخواهد بود و به خودی خود مستلزم بروز اختلافات است، کارفرما ممکن است مجبور باشد بیش از یک یا دو بار از اشخاص ثالث کمک بگیرد. در هر مرحله، اینها می توانند هم همان افرادی باشند که در ایجاد واقعیت مستی حضور داشتند و هم شرکت کنندگان جدید.
تعلیق یک کارمند از کار
کارفرمایی که در یک تیم با چنین رفتاری روبرو می شود باید چند نکته دیگر را که از ظاهر یک فرد در حالت مستی ناشی می شود را به خاطر بسپارد:
- متخصص باید از انجام وظایف خود حذف شود، هنر. 76 قانون کار فدراسیون روسیه؛
- انجام معاینات پزشکی برای آن دسته از کارگرانی که باید فقط پس از صحبت با پزشک قبل از شروع شیفت کاری مجاز به کار باشند، ضروری است.
- در صورت بروز اضطراری در حین انجام وظایف کار، اگر در حالت ادعایی مسمومیت، به شرکت آسیب رسانده یا خود را مجروح کرده باشد، باید به بیمارستان فرستاده شود. 229.2 قانون کار فدراسیون روسیه.
یک عمل در مورد ظاهر یک کارمند به شکل نامناسب تهیه کنید
قانون کار بر معاینه اجباری کارمندی که متهم به حضور در محل کار در حالت مستی است اصرار ندارد. بسیاری از تصمیمات دادگاه وجود دارد که صحت مدیرانی را که کارمندان را به دلیل مستی در محل کار اخراج کرده اند تأیید می کند.
با وجود این، یک عمل نقض فاحش باید به گونه ای تنظیم شود که مقامات نظارتی در مورد عینیت آن شک نداشته باشند. روش گردآوری آن یا نمونه توسط قانون تعیین نشده است، اما چندین نکته وجود دارد که باید توسط کسانی که می خواهند بدانند چگونه چنین مقاله مهمی را به درستی تنظیم کنند، در نظر گرفته شوند.
ابتدا، شما باید همه شرکت کنندگان در موقعیت و مکان، تاریخ و زمان اتفاقی که در حال وقوع است را شناسایی کنید. ثانیا، حقایقی را فهرست کنید که به طور واضح کارمند را مست است. این دشوارترین کار است، زیرا همان علامت می تواند هم به دلیل الکل و هم به دلایل کاملاً بی گناه ایجاد شود:
| علائم مسمومیت | اعتراضات احتمالی گرفتار "زیر مگس" |
| راه رفتن ناپایدار، لرزان دست ها، چشمان درخشان | خستگی، هیجان، ترس و استرس ناشی از حملات مسئولین |
| بوی مشخصه | دریافت داروهای حاوی الکل، بیماری های دستگاه گوارش، که در آنها ممکن است رایحه های نامشخص برای بدن ظاهر شود. |
| قرمزی پوست، افزایش تعریق | افزایش دمای اتاق، لباس بیش از حد گرم، افزایش فشار خون |
| گفتار نامفهوم، تحریف حالات چهره | احساسات شدید و از دست دادن خودکنترلی |
| نارسایی نبض | بیماری های سیستم قلبی عروقی، تاکی کاردی یا استرس پیش پا افتاده |
| واکنش غیر استاندارد به آنچه اتفاق می افتد و عمل محرک های خارجی | به طور کلی، شما می توانید آن را به هر چیزی نسبت دهید، هر کسی مفهوم خود را از یک استاندارد دارد |
اخراج مستی بر اساس یافته های شاهدان عینی بند 42 مصوبه پلنوم شماره 2 دیوان عالی کشور بدون دخالت پزشک قابل انجام است.
ازمایش پزشکی
اخراج تحت این مقاله به خودی خود ناخوشایند است و اگر به ترتیب نوشته شده باشد که همه چیز به دلیل الکل اتفاق افتاده است ، این کارمند را با جستجوی طولانی و ناموفق برای یک موقعیت قابل قبول تهدید می کند. به همین دلیل است که نتیجه گیری منفی یک متخصص بیماری های عصبی برای یک فرد استخدام شده ضروری تر است، زیرا می توان آنها را به دلیل ظاهر شدن در حالت مستی بدون دخالت پزشک بیرون انداخت.
اما بهتر است کارفرما به صورت کتبی به کارمند پیشنهاد معاینه و ارائه گواهی از بیمارستان بدهد. اگر یک کارمند مست نتواند به نیاز به مراجعه به یک موسسه پزشکی متقاعد شود، پس مقامات حق ندارند او را مجبور به انجام این کار کنند. عدم تمایل کارمند با عملی تنظیم می شود و توسط دو شاهد عینی امضا می شود.
یادداشت توضیحی از یک کارمند
هر کارمند حق دارد رفتار خود را توضیح دهد یا با افتخار سکوت کند. در مورد کارفرما، او موظف است نه تنها فرصت توجیه خود را برای کارمند فراهم کند، بلکه ظرف دو روز کاری به او اصرار نکند.
از نظر رویه ای به این شکل خواهد بود:
- پس از ترسیم عمل ظاهر شدن در حالت مستی ، مدیریت به کارمند پیشنهاد می دهد.
- اگر او حتی از آشنایی با پیشنهاد خودداری کرد ، در حضور دو شخص بی علاقه با صدای بلند خوانده می شود (اقدامی در مورد امتناع تنظیم می شود).
- صرف نظر از رضایت فرد، بهتر است دو روز صبر کنید، اگر کارمند نظر خود را تغییر دهد.
- رسیدگی به دلایل یا عذرخواهی مندرج در یادداشت توضیحی و اتخاذ تصمیم نهایی (توسط کمیسیون یا صرفاً توسط رئیس).
پیشنهاد مدیریت برای متخصص برای ارائه دیدگاه خود از وضعیت نیز ممکن است شفاهی باشد، اما در صورت امتناع، اگر اخراج طبق ماده برای مستی در دادگاه به چالش کشیده شود، در صورت امتناع، می تواند موضوع را به شدت پیچیده کند.
فسخ قرارداد کار به هر دلیلی می تواند با استفاده از فرم یکپارچه T-8 اجرا شود. در صورتی که دلیل اجرای آن اخراج به دلیل مستی باشد، نیازی به جستجوی خاص برای سفارش نمونه نیست. ستون "زمینه ها" دلیل نامطلوب برای کارمند برای خاتمه دادن روابط کاری با او و بند 6 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه را ذکر می کند.
اگر واقعیت مستی تنها نبود، در این خط می توان در مورد نقض فاحش مکرر انضباط کاری توضیح داد. شما می توانید چنین افزودنی را تنها زمانی انجام دهید که تمام موارد این چنینی به روش تعیین شده فعال شده باشد. اگر قبلاً مقامات ترجیح می دادند به چنین رفتاری از طریق انگشتان خود نگاه کنند یا تلاش هایی برای تأثیر شفاهی انجام می دادند ، کارمند می تواند با موفقیت در دادگاه ورود گسترده در کتاب کار را به چالش بکشد.
از تاریخ کشف حقیقت مستی تا تاریخ صدور حکم نباید بیش از 30 روز سپری شود. قانون کار چقدر زمان به کارفرما می دهد تا در مورد سرنوشت آینده کارمند تصمیم بگیرد. 193 قانون کار فدراسیون روسیه.
درج در دفتر کار
به محض اینکه حکم انفصال روز روشن شد، محتوای آن به متخلف اطلاع داده می شود (این کار باید با امضا انجام شود یا رد با دخالت شهود فعال شود). پس از آن، خط پایه از دستور سر به معنای واقعی کلمه به صفحات کتاب کار منتقل می شود.
برای اینکه دلیلی برای به چالش کشیدن اقدامات کارفرما ارائه نشود، بهتر است افسران پرسنل پتانسیل خلاقانه خود را نشان ندهند و تغییراتی در عبارت ایجاد نکنند: برای تکمیل، کاهش یا اصلاح دلیل اخراج و ماده قانون کار
اگر کارمند نتواند از حق ورود وفادارتر در دفتر کار دفاع کند، ممکن است نه تنها در استخدام بیشتر با مشکل مواجه شود. قانون استخدامی شماره 1-1032 منعی برای بیکار شناختن شخص ندارد، صرف نظر از اینکه کدام ماده مبنای محاسبه قرار گرفته است. اما هنجارهای آن (ماده 34 قانون 1032-1 FZ) امکان تعلیق پرداخت مزایا را برای سه ماه آینده به کسانی که به دلیل حضور در محل کار در حالت مستی اخراج می شوند، می دهد.
آیا می توان به حکم انفصال ماده به دلیل مستی اعتراض کرد و چگونه؟
مبارزه با عدم رعایت حقوق کار خود ممکن و ضروری است. به خصوص اگر نتیجه گیری های رئیس مغرضانه یا صراحتاً نادرست باشد. مطمئن ترین راه برای رفع همه شک و تردیدها، موافقت با معاینه پزشکی است و اگر پیشنهاد نشد، حتی خودتان آن را مطالبه کنید.
اگر اخراج برای مستی فقط بهانه ای برای خلاص شدن از شر یک متخصص ناخوشایند است و برای این کار از روش های ناجوانمردانه استفاده می شود، پس باید به دنبال نقص در این روش باشید. تمام شکاف های رهبری به دلیل بی گناهی کارمند در دادگاه تبدیل می شود.
کسانی که به حقانیت خود اطمینان دارند و به دنبال راهی برای اعتراض به اخراج طبق ماده به دلیل مستی هستند، باید توجه قاضی را به تناقضات احتمالی زیر جلب کنند:
- کارفرما یک عمل مسمومیت انجام داد ، اما او را از کار معلق نکرد (ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه) و پیشنهاد معاینه پزشکی را نداد.
- هیچ سند واحدی دارای امضای کارمند نیست، بلکه فقط گواهی امتناع با امضای شهود (به خصوص اگر در همه موارد این افراد همان افراد و حتی بیشتر از آن علاقه مند یا مرتبط با رئیس هستند) باشد.
- تصمیم به اخراج به صورت یک طرفه، بدون گزارش پزشکی و بدون در نظر گرفتن توضیحات کارمند گرفته شد.
دلایل بسیار بیشتری برای تماس با دادسرا و دادگاه وجود دارد، اما فرد می تواند انتظار تصمیم مثبت در مورد پرونده را داشته باشد تنها در صورتی که واقعیت مسمومیت به اشتباه ثابت شده باشد یا اصلا وجود نداشته باشد.
اخراج به دلیل مستی یکی از سنگین ترین مواد قانون کار است.چنین سابقه ای می تواند برای همیشه راه افراد را بر روی برخی شرکت ها و پست های جدی ببندد. انصافاً شایان ذکر است که آنها از بند ب) بند 6 هنر استفاده می کنند. 81 قانون کار، عمدتا در شدیدترین موارد، زمانی که رفتار یک کارمند فراتر از تمام محدودیت های معقول است.
وکیل هیئت حمایت حقوقی. متخصص در رسیدگی به پرونده های مربوط به اختلافات کارگری. دفاع در دادگاه، تهیه دعاوی و سایر اسناد نظارتی به مقامات نظارتی.
نسخه فعلی قانون کار - مورخ 1 ژوئیه 2017، اخراج به دلیل مستیاز سال 2006 تغییر نکرده است. بند 6، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، بند "ب". امروزه، طبق این زیر بند، می توان کارمندی را که در محل کار یا در قلمرو شرکت ظاهر شده است، نه تنها در حالت مستی، بلکه از هر نوع دیگری (مخدر، سمی، سوال دیگر این است که آنها را اخراج کرد. تشخیص و اثبات آن دشوارتر است).
توجه داشته باشید!طبق قانون، برای خداحافظی از کار، لازم نیست «الکلی کامل» باشید. برای محاسبه کافی است یک بار مست در محل کار حاضر شوید.
اخراج به دلیل مستی، رویه ای که عواقب بسیار منفی برای یک کارمند دارد، اغلب مبنایی برای ادعای متقابل یک کارمند سابق و دعوی قضایی می شود. بنابراین، رعایت تمام نکات رویه ای مطابق با قانون کار مهم است، آنها را در نظر خواهیم گرفت.
روالش چطوره
برای اخراج به دلیل مستی، رضایت اتحادیه کارگری لازم نیست - قصد مدیریت و اسناد به درستی اجرا شده کافی است. استثناء شخصی است که به سن بلوغ نرسیده باشد. طبق ماده 269 قانون کار فدراسیون روسیه، در این مورد، رضایت مقامات درگیر در امور خردسالان ضروری است. چه کسانی دیگر را نمی توان وقتی سرکار در حالت مستی حاضر می شود اخراج کرد؟
یک زن باردار (آنها فقط به چند دلیل اخراج می شوند: انحلال سازمان، توافق طرفین، به درخواست خود کارمند).
اگر حادثه در دوره ای اتفاق افتاده باشد که طبق تقویم تولید کار نمی کند. یعنی اخراج برای نوشیدن در یک مهمانی شرکتی که در تعطیلات رسمی برگزار می شود غیرممکن است.
در صورتی که در رفتار کارمند عمد یا قصور مجرمانه وجود نداشته باشد. به عنوان مثال، وضعیتی که در آن یک کارمند در حین انجام وظایف رسمی بخارات مواد سمی را استنشاق کرده یا هرگز "استفاده" نکرده و پس از اولین لیوان در یک میز بوفه احساس بیماری می کند - در این مورد هیچ تخلفی وجود ندارد. در ارتباط با چنین مسمومیتی، اخراج غیرقابل قبول است.
بررسی وضعیت مسمومیت سخت ترین است، زیرا موضوع قانونی نیست، بلکه پزشکی است. این توسط قانون تنظیم می شود، اما در عمل برای بسیاری از کارفرمایان بسیار پیچیده است. پس از آشنایی با روش، دیگر برای آنها مهم نیست که چگونه یک کارمند را اخراج کنند و طبق چه ماده ای - بهتر است همه چیز را با حداقل زحمت انجام دهید. این به نفع خود کارمندان است و به آنها شانس خوبی برای دستیابی به توافق می دهد.
توجه: مدير فرصت و حق دارد ولي وظيفه آتش زدن در مستي را ندارد. اگر مجرم به تخلف خود اعتراف کرده باشد و متعهد شود که به هنجارهای رفتار شایسته ادامه دهد، ضربه ارزشمندی است، می توانید مصالحه کنید. در برخی موارد، یک کارمند می تواند به میل خود استعفا نامه بنویسد. بسیاری از مدیران ترجیح می دهند آن را امضا کنند، به جای ترتیب دادن نوار قرمز با اعمال - در این صورت، فرد برکنار شده قادر خواهد بود از یک رکورد نامناسب که بر آینده شغلی او تأثیر می گذارد جلوگیری کند.
اهمیت معاینه پزشکی
مرئوس هرگز مست سر کار نیامد، اما این اتفاق افتاد که همه علائم وجود دارد. آیا او مست بود یا خیلی حالش بد بود؟ چگونه وجود الکل در خون مشخص می شود؟ باید درک کرد که مسمومیت باید از نظر پزشکی ثابت شود. بسیاری از علائم ظاهری (تکلم نامفهوم، حرکات ناهنجار، براق شدن چشم ها، رفتار نامناسب) در شرایط زیر ممکن است: استرس، بیماری، احساس ناخوشی، عوارض جانبی داروهای تجویز شده توسط پزشک.
بوی الکل به خودی خود دلیلی ندارد، شاید کارگری به طور تصادفی شیشه ای از الکل پزشکی را روی او کوبیده یا مجبور شود پس از مراجعه به دندانپزشک دندان بدی را بشویید.
غلظت الکل در خون بر حسب ppm تعیین می شود. پنج مرحله از مسمومیت وجود دارد، نور 0.5 تا 1.5 ppm، سنگین، پنجم - از 5 تا 6. اما تظاهرات خارجی بیش از حد فردی است.
قابل ذکر است که ماده 81 قانون کار به گونه ای تنظیم شده است که خلاص شدن از شر کارمندی که در محل کار "استفاده می کند" غیرممکن است، لازم است او در وضعیت نامناسب قرار گیرد. یعنی محاسبه مستی در محل کار غیرممکن است، حتی اگر ده شاهد همکارشان را ببینند که برای خودش لیوانی ریخت و آن را نوشید. باید ثابت کرد که این لیوان پیامدهای منفی داشته است.
با وجود اهمیت نظر پزشکی، قانون کار، به نظر نیروهای مسلح RF، انجام آن را الزامی نمی کند. روش اخراج لزوماً به معنای وجود پروتکل پزشکی در بسته اسناد نیست. دادگاه می تواند بدون او از طرف کارفرما حمایت کند، به شرطی که شواهد دیگر قانع کننده باشد. در رویه قضایی مواردی وجود دارد که یک فرد اخراجی با این استدلال که معاینه پزشکی علیه وی انجام نشده است سعی در اعتراض به اخراج به دلیل مستی داشته باشد، اما دادگاه شهادت شاهدان عینی، حضور در محل کار کارمند در برابر سابقه و اقدام تنظیم شده که پرونده را به عنوان مدرک کافی ثبت کرده است.
نحوه انجام معاینه پزشکی
اخراج طبق ماده به دلیل مستی لازم نیست همراه با معاینه پزشکی باشد، اما اگر تصمیم گرفته شد که آن را منحصراً طبق قوانین انجام شود، در غیر این صورت نتایج آن به راحتی در دادگاه به چالش کشیده می شود و حتی می تواند علیه کارفرما باشد. دستورالعملی که باید دنبال شود در سال 1988 تصویب شد (ویرایش در 08/12/2003). نام کامل سند: دستورالعمل موقت در مورد روش معاینه پزشکی برای اثبات واقعیت مصرف الکل و مسمومیت. در زیر به مهمترین نکات اشاره شده است:
- ارجاع برای بازرسی - ظرف یک روز. بعدا - دیگر معنی ندارد.
- نه تنها رئیس می تواند ارسال کند، بلکه هر شهروند دیگری که می خواهد به عمل ترسیم شده اعتراض کند و این واقعیت را که در حالت مستی در محل کار ظاهر می شود را ثابت کند.
- اگر کارمندی این عمل را ناعادلانه بداند و بخواهد شواهدی در دست داشته باشد، می تواند به ابتکار عمل خود را طی کند.
- در صورت ارجاع، مرتکب باید از حق خود برای انصراف از رویه مطلع شود.
- حداقل 2 شاهد باید حضور داشته باشند.
- امتناع از این رویه با یک عمل رسمی که با امضای رئیس و دو شاهد (حداقل) تأیید می شود.
- یک کارمند فقط به موسسات رسمی (داروخانه، بیمارستان منطقه و غیره) فرستاده می شود. بررسی خروجی در خودروهای مجهز به ویژه امکان پذیر است.
- پزشک از دلایلی که باعث نیاز به معاینه شده است مطلع می شود.
- فرد مورد معاینه باید مدرکی دال بر هویت خود داشته باشد.
- نارکولوژیست پروتکلی را در 2 نسخه تنظیم می کند. تمام دستگاه ها و تکنیک های استفاده شده توسط پزشک باید دارای مجوز قانونی باشند. این یک نکته ظریف است - ناسازگاری تجهیزات با پارامترهای مورد نیاز به راحتی قابل اعتراض است.
در سند، دکتر حقایق کشف شده را به وضوح بیان می کند. علاوه بر موارد افراطی: کارمند هوشیار یا مست است، میانجی نیز امکان پذیر است. به عنوان مثال، شهروندی که امتحان را پشت سر گذاشت، الکل مصرف کرد، اما این هیچ عواقبی نداشت، هیچ نشانه ای از مسمومیت وجود ندارد. همچنین می توان ثابت کرد که اختلالات قابل مشاهده (راه رفتن، لرزش دست و غیره) در نتیجه علل دیگری مانند مشکلات سلامتی است. در این مورد، مسمومیت با الکل وجود ندارد.
توجه: آمبولانس معاینه انجام نمی دهد - این ممنوع است.
روش اخراج طبق ماده برای مستی
اگر شکی در مستی کارمند نباشد دقیقا چه باید کرد؟ تعدادی از اقدامات جهانی وجود دارد و باید انجام شود. همه نکاتی که در زیر توضیح داده شده از نظر قانونگذار اجباری نیستند، با این حال، همه آنها مطلوب هستند و در صورت نیاز به اثبات ادعای خود در دادگاه کمک می کنند تا از مشکلات زیادی جلوگیری کنید. روش اخراج طبق ماده برای مستی:
- از چند نفر دیگر گواهی دریافت کنید. احتمالاً همکاران مجرم از بخش‌های دیگر.
- یک کارمند را از کار معلق کنید. این لحظه لازم نیست، اما مطلوب است. با توجه به هنر. 79 قانون کار فدراسیون روسیه، طبق قانون چنین الزامی وجود دارد. این منطقی است: به احتمال زیاد یک حالت ناکافی کارمند را از انجام وظایف کاری باز می دارد و حتی می تواند به خود و دیگران آسیب برساند - رئیس او مسئول این است. دستور (دستورالعمل) در مورد حذف تنظیم می شود. امتناع کارمند از امضای این سند بر اعتبار آن تأثیری نمی گذارد ، بدون توجه به خواسته های وی لازم الاجرا می شود. امتناع صرفاً باید با تنظیم یک اقدام مناسب برطرف شود.
- یک عمل در مورد ظاهر یک کارمند به شکل نامناسب تهیه کنید. فرم رایگان است، می توانید نمونه های آماده را دانلود کنید. حتماً علاوه بر جزئیات استاندارد، علائمی را تجویز کنید که واقعیت مسمومیت را ثابت می کند. شما باید چارچوب زمانی برای تعلیق از کار، اطلاعات در مورد جهت به پزشکی را مشخص کنید. بازرسی. این سند باید مورد توجه قرار گیرد، اگر مجبور شوید از تصمیم خود در دادگاه دفاع کنید، مبنای اصلی (علاوه بر نظر پزشکان) خواهد بود.
- ازمایش پزشکی. باید طبق قانون - دقیقاً همانطور که در بالا توضیح داده شد - انجام شود.
- از یک کارمند هوشیار توضیح بخواهید. دریافت آن از یک کارمند جریمه شده همیشه امکان پذیر نیست، اما مطلوب است. اخراج به دلیل حضور در محل کار در وضعیت نامناسب دقیقاً یک مجازات انضباطی است (ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر از نوشتن یادداشت توضیحی امتناع می کنید، باید یک عمل تنظیم کنید.
- دستور اخراج - طبق قوانین ذکر شده در زیر تهیه می شود. این مدت یک ماه از لحظه وقوع حادثه است (ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه). ظرف 3 روز - آشنایی فرد اخراجی با دستور. او باید سند را امضا کند. در صورت امتناع، اقدامی تنظیم می شود.
- درج در کتاب کار منابع انسانی می داند که دقت در اینجا چقدر مهم است. عبارت ممکن است متفاوت باشد، اما باید شامل دلیل و ذکر هنر باشد. - "زیر بند "ب" بند 6 قسمت 1 هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. بدون بریدگی
- توجه! تمام اعمال یا امتناع کارمند از آشنایی با آنها باید حداقل سه امضا داشته باشد: امضای رئیس و دو شاهد (که نشان دهنده موقعیت آنها است).
- در روز اخراج ، دفتری صادر می شود ، سایر مدارک لازم تهیه می شود ، پرداخت نهایی طبق قانون انجام می شود - در اینجا روش کلی است ، صرف نظر از دلایل اخراج کارمند.
در حال تنظیم یک سفارش
سفارش طبق فرم استاندارد T-8 تنظیم شده است. چنین اسنادی باید حاوی جزئیات زیر باشد:
شماره سریال و تاریخ.
نام کامل و سمت شخصی که باید برکنار شود.
چرا اخراج شد. دلیل تا حد امکان به اختصار، اما بدون کلمات اختصاری توضیح داده شده است. حتما به هنر مراجعه کنید. TK. این مدخل مشابه ورودی کتاب کار است. تفاوت ممنوع است.
لیست مفصلی از اسنادی که صحت اخراج را اثبات می کند تجویز می شود. در صورت اخراج کارمند به دلیل مستی، موارد زیر پیوست می شود: یک پروتکل پزشکی، یک عمل، اقدامات امتناع، در صورت امتناع شخص اخراج شده از امضای آنها.
مشخصات سر، امضاء: سر، برکنار شده.
نتیجه گیری: اخراج به دلایل "ناشایست" یکی از سخت ترین لحظات برای یک کارگر پرسنلی است. رعایت تمامی نکات مقرر در قانون الزامی است. توجه ویژه ای باید به معاینه پزشکی شود - باید با دستورالعمل ها مطابقت داشته باشد. اگر تصمیم گرفته شد که آن را انجام ندهید، یا کارمند از آن امتناع کرد، این عمل به عنوان تایید عمل می کند، مهم است که از چندین شاهد حمایت کنید.
اخراج برای حضور در محل کار در حالت مسمومیت توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین قانونی نظارتی تنظیم می شود.
اجرای عملی این نوع اخراج به طور گسترده در عمل قضایی نشان داده شده است.
نوشیدن مشروبات الکلی آسیب قابل توجهی به سلامت و کارایی کار وارد می کند. طبق آمار، غیبت در میان کارگران مشروب الکلی سالانه به 35-75 روز می رسد. بیش از نیمی از غیبت کارگران در محل کار ناشی از حقایق سوء مصرف الکل است.
یک کارگر مست یک خطر ایمنی ایجاد می کند. تعداد حوادث و جراحات صنعتی در محل کار رو به افزایش است.
اخراج به دلیل حضور در محل کار در حالت مستی اقدام شدیدی است که توسط قانون کار پیش بینی شده است.
مبنای حقوقی
مبنای قانونی اخراج برای حضور در محل کار در حالت مستی، مواد 76، 81، 192، 193 قانون کار فدراسیون روسیه است.
بر این اساس، می توان کارمندی را که در ساعات کار در محل کار با مسمومیت های الکلی، مخدر، سمی دیگر در محل کار ظاهر شد یا در همان حالت در قلمرو سازمان یا در تأسیساتی که قرار بود کار را انجام دهد، اخراج کرد. . این در بند 42 فرمان پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه" مورخ 17 مارس 2004 شماره 2 آمده است.
مسمومیت های الکلی، مخدر و سایر مسمومیت های سمی را می توان با گزارش پزشکی و انواع دیگر شواهدی که باید توسط دادگاه ارزیابی شود تأیید کرد. سایر شواهد ممکن است شامل اقدام کارمند در حال مستی در محل کار، یادداشت های کارکنانی که کارمند را در حالت مستی یافته اند، یادداشت توضیحی خود کارمند، که در آن او حضور خود را در حالت مستی تایید می کند. در محل کار.
در حال حاضر، قوانین روسیه چندین زمینه را برای اخراج (فسخ قرارداد کار) به ابتکار کارفرما، مندرج در ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه، فراهم می کند. یکی از گزینه ها اخراج (فسخ قرارداد کار با مدت معین قبل از انقضای قرارداد کاری منعقد شده برای مدت نامحدود) به ابتکار کارفرما در صورتی که کارمند در الکل، مواد مخدر یا سایر مسمومیت های سمی ظاهر شود. کار کردن این زمینه توسط بند "ب" بند 6 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.
ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه حق کارفرما را در صورت تخلف در اعمال مجازات های زیر تعیین می کند:
- اظهار نظر؛
- سرزنش کردن
- اخراج به دلایل مناسب (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).
اقدامات هنگام رفع حالت مسمومیت
- قانونی در مورد حضور (ظاهر) کارمند در محل کار در حالت مستی تنظیم می شود. این قانون یکپارچه نیست و به شکل دلخواه تنظیم شده است. این عمل باید با امضای حداقل 2 شاهد تایید شود.
- دستور اخراج کارمند از کار صادر می شود. این دستور یکپارچه نیست و به صورت دلخواه تنظیم شده است.
- توضیحات کتبی کارمند در مورد ظاهر شدن در حالت مستی در محل کار مورد نیاز خواهد بود. اطلاعیه ای در مورد ارائه توضیح کتبی در مورد حضور در حالت مستی در محل کار داده می شود. ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه 2 روز کاری را برای ارسال یادداشت توضیحی که دلایل غیبت از کار را ذکر می کند، پیش بینی می کند. اگر در پایان 2 روز کاری توضیح کتبی ارائه نشود، عمل امتناع از ارائه توضیح تنظیم می شود. با امضای 2 شاهد تایید می شود.
- یادداشتی در مورد حضور در حالت مستی در محل کار تنظیم می شود. تفاهم نامه به هر شکلی که باشد توسط سرپرست فوری تهیه می شود. با عمل ظاهر شدن در حالت مستی، یادداشت توضیحی کارمند یا اقدامی در مورد امتناع کارمند از ارائه توضیح کتبی تکمیل می شود.
اقدامات پس از اخراج
- دفترچه کار صادر می شود. برای جابجایی دفترچه های کار در دفتر حسابداری درج می شود و در روز اخراج (آخرین روز کار) کارفرما باید دفترچه کار را با سابقه اخراج برای کارمند صادر کند. دریافت دفترچه کار با درج در دفتر حسابداری جابجایی دفترچه ها و درج در آنها تأیید می شود. در صورتی که به دلیل امتناع کارمند از دریافت دفترچه کار، صدور دفترچه کار در روز اخراج غیرممکن باشد، کارفرما در مورد نیاز به دریافت دفترچه کار اطلاعیه ای را برای کارمند ارسال می کند یا با ارسال آن از طریق پست موافقت می کند. ارسال دفترچه کار از طریق پست به آدرس مشخص شده توسط کارمند فقط با رضایت وی امکان پذیر است. طبق ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است حداکثر 3 روز کاری از تاریخ درخواست کتبی کارمند، دفترچه کار صادر کند.
- اگر کارمند درخواست کتبی ارائه کند، گواهی دستمزد 2 سال گذشته و کپی های تایید شده از اسناد مربوط به کار صادر می شود.
درجه مسمومیت با الکل
قانون کار فدراسیون روسیه ظاهر شدن در محل کار در حالت مسمومیت را به عنوان یک نقض فاحش وظایف کار طبقه بندی می کند. بر این اساس می توان کارمند را اخراج کرد.
باید مشخص شود که آیا کارمند در مستی در محل کار ظاهر شده است یا خیر، یعنی اینکه آیا داوطلبانه خود را به الکل یا سایر مسمومیت ها رسانده است.
ممکن است وقتی این وضعیت ناشی از مصرف داروهای حاوی مواد مخدر طبق تجویز پزشک، نقض فرآیند تکنولوژیکی یا مصرف اشتباهی مواد روانگردان باشد، کارمند مقصر نباشد.
مفهوم "مسمومیت الکلی" به طور مشروط به 3 درجه تقسیم می شود: مسمومیت خفیف، مسمومیت متوسط و مسمومیت شدید. با مسمومیت خفیف، محتوای الکل خون، به عنوان یک قاعده، 0.5-1.5 ‰ است. با درجه متوسط - 1.5-2.5‰، با مسمومیت شدید - 2.5-3‰. با محتوای بالای الکل خون تا 3-5 ‰، مسمومیت شدید رخ می دهد که می تواند منجر به مرگ شود. غلظت های بالاتر کشنده در نظر گرفته می شود.
در عمل پزشکی، حالت های زیر که این مفهوم را مشخص می کنند، متمایز می شوند.
- بدون علائم مصرف الکل، هوشیار.
- واقعیت مصرف الکل ثابت شد، اما هیچ نشانه ای از مسمومیت مشاهده نشد.
- کمای الکلی.
- حالت مسمومیت ناشی از تأثیر مواد مخدر یا سایر مواد.
- هوشیار، اما نقض وضعیت عملکردی وجود دارد که به دلایل بهداشتی از کار با منبع خطر افزایش یافته نیاز به تعلیق دارد.
پس از مصرف حتی دوزهای کوچک الکل، نقض هماهنگی حرکات و تضعیف توجه وجود دارد. برای کارگران ماهر، بهره وری نیروی کار به طور متوسط 30٪ کاهش می یابد. 70٪ کاهش عملکرد با متوسط. استفاده از 30 میلی لیتر ودکا باعث افزایش تعداد خطاها در تایپیست ها، حروفچین ها و اپراتورها می شود. استفاده از 150 میلی لیتر ودکا توسط سنگ تراشان و حفارها، قدرت عضلانی و بهره وری نیروی کار آنها را تا 25 درصد کاهش می دهد.
اخراج تحت بند "ب" بند 6 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه به دلیل یک نقض فاحش وظایف کار تنها در صورتی انجام می شود که شرایط مشخص شده در موقعیت های 3، 4 و 5 برقرار باشد. سایر شرایط. که با استفاده از الکل همراه است و تحت تعریف "مسمومیت الکلی" قرار نمی گیرد، ممکن است به عنوان جرایم انضباطی شناخته شود. آنها ممکن است منجر به اقدامات انضباطی مانند توبیخ و توبیخ شوند.
زمان اثر الکل و علائم مسمومیت
لازم به ذکر است که به دلیل تجزیه نسبتاً سریع الکل اتیلیک در بدن، توصیه می شود که یک کارگر مست در مدت 2 ساعت از لحظه تشخیص علائم مسمومیت برای معاینه پزشکی تحویل داده شود.
زمان تقریبی تشخیص بخارات الکل در هوای بازدم هنگام مصرف 50 گرم ودکا 1-1.5 ساعت، 100 گرم ودکا - 3-4 ساعت، 100 گرم شامپاین - 1 ساعت، 500 گرم آبجو - 20-45 است. دقایق.
علائم مسمومیت عبارتند از:
- اختلال در هماهنگی حرکات؛
- بوی الکل در هوای بازدمی؛
- بخار از دهان؛
- بی ثباتی وضعیت؛
- راه رفتن سرسام آور؛
- تحریک پذیری؛
- رفتار خشونت آمیز؛
- لرزش انگشتان دست؛
- سوء تفاهم از سوالات؛
- عدم تمرکز؛
- گفتار نامنسجم؛
- لحن گفتار اسکن شده؛
- پاسخ ناکافی به اعمال و کلمات؛
- فحش دادن، الفاظ رکیک
حالت مستی یک کارمند فقط توسط متخصصان پزشکی و فقط در نتیجه اقدامات خاصی به عنوان بخشی از معاینه پزشکی قابل تشخیص است. نتایج آن باید در گزارش پزشکی ثبت شود. قوانین کلی برای انجام معاینه پزشکی در بند 2 دستورالعمل موقت وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی شماره 06-14 / 33-14 از 09/01/1988 توضیح داده شده است. "در مورد روش معاینه پزشکی برای اثبات واقعیت مصرف الکل و وضعیت مسمومیت."
کارفرمایان با وجود بی عیب و نقص قانونی روش معاینه، در اجرای آن با مشکلاتی مواجه می شوند. از آنجایی که به موجب ماده 33 قانون حمایت از سلامت شهروندان شماره 1-5487 مورخ 93/7/22. یک شهروند حق دارد از معاینه امتناع کند یا خواستار خاتمه آن شود.
به طور موثر، روش ایجاد حالت مسمومیت الکلی در سازمان های صنعت برق، حمل و نقل و سایر صنایع به ویژه خطرناک رفع اشکال شده است. در این گونه سازمان ها قبل از شروع کار، معاینه پزشکی قبل از شیفت، قبل از سفر یا قبل از پرواز الزامی است. نتایج آن در یک مجله مخصوص یا در پروتکل های هوشیاری ثبت می شود.
معاینه پزشکی توسط روانپزشکان-نارکولوژیست در اتاق های تخصصی داروخانه ها و توسط پزشکان سایر تخصص ها که تحت آموزش های ویژه قرار گرفته اند انجام می شود. برخی از انواع آمبولانس ها که در آنها معاینه انجام می شود، آزمایشگاه های سیار پزشکی هستند. پست های آمبولانس مجزا دارای مجوزهای ویژه برای این نوع خدمات پزشکی هستند و دستگاه های آنها دارای گواهینامه می باشد.
هنگام انجام تحقیقات، فقط باید از دستگاه ها و روش های تایید شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه استفاده شود. در صورت عدم رعایت این شرط، گزارش پزشکی قدرت قانونی خود را از دست می دهد. در صورت رسیدگی قضایی به پرونده، دادگاه چنین نتیجه ای را غیر قابل قبول تشخیص می دهد و دلیل تلقی نخواهد شد. با این حال، کارمند بهداشتی که معاینه را انجام داده است، می تواند به عنوان شاهد از طرف کارفرما عمل کند.
در نتیجه معاینه پزشکی، نتیجه گیری تدوین می شود که وضعیت کارمند را در زمان معاینه مشخص می کند. نه تنها واقعیت نوشیدن الکل، بلکه وضعیت مسمومیت نیز تأیید می شود. پس از معاینه، نتایج بلافاصله گزارش می شود. پروتکل معاینه پزشکی برای افرادی که کارگر را آورده اند صادر می شود. در صورت عدم حضور همراه، پروتکل معاینه از طریق پست به آدرس سازمان ارسال می شود.
معاینه مسمومیت بر اساس ارزیابی بالینی وضعیت است که بر اساس تجزیه و تحلیل رفتار، اختلالات عصبی و اتونومیک است. تعیین محتوای الکل در ادرار، خون، بزاق با روش های آزمایشگاهی تایید عینی ارزیابی بالینی است. دستگاه های نشانگر مختلفی نیز برای تشخیص الکل در هوای بازدم استفاده می شود. بررسی مسمومیت با الکل به پیشنهاد مقامات (اداره در محل کار، کارمندان وزارت امور داخلی) انجام می شود. عملکرد کنترل هوشیاری در شرکت های حمل و نقل و برخی از صنایع است که به طور جداگانه در قرارداد کار ثبت شده است.
دکتری که معاینه را انجام می دهد پروتکل معاینه پزشکی را در 2 نسخه تهیه می کند. پس از پر کردن پروتکل، پزشک به آزمودنی پیشنهاد می دهد تا با نتایج آشنا شود.
امتناع از معاینه مستند به اسناد پزشکی است و به امضای شخصی که از معاینه امتناع کرده و کارمند پزشکی می‌رسد. علاوه بر این، عصاره اسناد پزشکی می تواند توسط کارفرما استفاده شود.
طبق بند 42 فرمان پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه شماره 2. "در صورت درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه" به عنوان مدرکی از وضعیت مسمومیت، نه تنها از گزارش های پزشکی، بلکه از سایر شواهد نیز می توان استفاده کرد: اقدام در مورد ظاهر یک کارمند در حالت مستی، شهادت ها و یادداشت ها. اما سند اصلی یک عمل به درستی اجرا شده است که به صورت رایگان تنظیم شده است.