Radnik se pojavio na RM u alkoholisanom stanju! Potrebni obrasci za dokumente! Kako otpustiti zaposlenog zbog alkohola na radnom mjestu

Pijanstvo na radnom mjestu kažnjivo je otkazom. Poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenog nakon jednog prekršaja (član 6. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Pojava pijanog radnika među mašinama i mehanizmima direktna je prijetnja po život i zdravlje ne samo samog prekršioca, već i cijelog tima i tehnološkog procesa. Takvom radniku prijeti otkaz zbog pijanstva. Postupak korak po korak uključuje nekoliko koraka.

Kada se može održati istraga zbog pijanstva?

Pojavljivanje na radnom mestu u alkoholisanom stanju smatra se grubim kršenjem radne discipline. Dovoljno je jednom doći na posao pijan, pa će ovaj put biti prvi i poslednji. O sudbini radnika u takvim slučajevima odlučuje rukovodilac, jer Zakon o radu ostavlja poslodavcu pravo da donese konačnu odluku.

Poglavar bira mjeru kazne na osnovu konkretne situacije, ličnih osobina počinioca i činjenice da li je bilo moguće popraviti, kako to propisi zahtijevaju, činjenicu prekršaja. Ako iz nekog razloga poslodavac nije imao vremena da dokumentuje nedolično ponašanje, bolje je ne otpustiti zaposlenog.

Službeni postupak je potrebno pokrenuti samo ako je do prekršaja došlo na radu. Ovo znači:

1. Prekršilac je bio tačno na radnom mestu (kontrolni punkt, prostor prodavnice, itd.)
2. Počinilac je bio pijan dok je bio na dužnosti. Ovo je radno vrijeme samog zaposlenika, a ne samo cijele organizacije.
3. Prekršaj evidentiran na radnom mjestu na dan odmora, odmora, bolovanja ne smatra se učinjenim na radu.

Ako se potvrdi da je zaposlenik na poslu u stanju alkoholizma, to treba dokumentirati.

Kako ispravno popraviti stanje intoksikacije

Otkaz zbog pijanstva na radnom mjestu mora se izdati u skladu sa svim pravilima. Za pristrasan pristup primjeni najstrože disciplinske mjere, poslodavac može odgovarati, a otpušteno lice može biti vraćeno na posao.

Da bi pravilno kvalifikovao prekršaj, poslodavac je dužan da u toku interne istrage dobije potvrdu o stanju alkoholisanosti lekarskim pregledom ili drugim dokazima. Po zakonu ne možete natjerati zaposlenog da se podvrgne ljekarskom pregledu. Ako se ispitivanje odbije, mora se sastaviti akt koji će ubuduće, ako otpuštena osoba ode na sud, postati dodatni argument u korist poslodavca.

Zanimljivosti

Morate znati da ne mogu svi zaposleni biti otpušteni zbog pijanstva ili upotrebe droga. Neke kategorije radnika i po ovom pitanju imaju beneficije. Konkretno, prema članu 269. Zakona o radu, za takve radnje moguće je otpustiti radnika mlađeg od 18 godina samo uz saglasnost organa starateljstva ili Inspektorata rada. Trudnicu je moguće otpustiti, ali samo ako postoje dokazi o njenoj intoksikaciji, a ne o upotrebi lijekova koji sadrže alkohol.

Postupci poslodavca su zakoniti samo ako opravdano navede stanje zaposlenog da je pijan, primljen na posao, a ne kao rezultat pogoršanja zdravstvenog stanja (npr. povišen pritisak, uzimanje lijekova i sl.). Ako se tokom interne istrage uzmu u obzir zahtjevi zakona, onda, na osnovu njenih rezultata, zaposleni može biti kažnjen na odgovarajući način. U slučaju daljeg postupka sud neće moći osuditi poslodavca za nezakonite radnje i poništiti nalog za otkaz.

Korak po korak procedura za podnošenje otkaza

Ako poslodavac namjerava primijeniti najtežu mjeru prema prekršitelju radne discipline i otpustiti ga zbog opijanja na radnom mjestu (klauzula 6, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije), on mora postupiti u skladu sa postupak koji je utvrdio zakonodavac (član 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

Korak 1. Neposredni rukovodilac prekršioca obavještava nadređenog službenika o navodnom stanju zaposlenog.

Korak 2. Po nalogu rukovodioca imenuje se komisija od 3 osobe za sprovođenje interne istrage.

Ako komisija utvrdi vanjske znakove intoksikacije kod zaposlenika, od njega se traži da se podvrgne liječničkom pregledu. Ako zaposleni odbije da prođe, odbijanje se evidentira uz pomoć akta koji potpisuju članovi komisije i svjedoci iz reda zaposlenih.

U praksi, pijani radnik je ograničen samo na pijenje alkohola na radnom mjestu. Ali ponekad se u takvom stanju mogu počiniti krađe u organizaciji ili vrijeđanje drugih zaposlenika kompanije.

U takvoj situaciji, prisustvo uvreda će biti evidentirano u aktu, što može postati opravdanje ne samo za otpuštanje, već i za dovođenje administrativne odgovornosti prema članu 5.61 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Ako je došlo do krađe imovine, onda će se primijeniti i krivična kazna iz člana 158. Krivičnog zakona Ruske Federacije. Organizacija može podnijeti zahtjev za krivično gonjenje i naknadu štete najkasnije u roku od godinu dana.

Korak 3. Zaposleni se suspenduje sa posla, daje mu se 2 dana da da pismeno objašnjenje. Obustava sa rada vrši se po nalogu. Zaposleni mora staviti svoj potpis na upoznavanje sa naredbom. Ako to odbije, bez sastavljanja dodatnog akta odbijanja, odmah na nalogu, zabilježiti potrebnu zabilješku i staviti potpise dva svjedoka.

Korak 4. Sastavlja se akt u bilo kojoj formi o nalasku na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju. Taj čin odražava:

• vrijeme i mjesto sastavljanja;
• lični podaci članova komisije;
• znakovi, prema kojima je donošen zaključak o stanju alkoholne intoksikacije: miris alkohola, poremećaji govora, nestabilnost držanja, crvenilo lica, uznemirenost, neadekvatno ponašanje.

Članovi komisije moraju, što je moguće pažljivije, u aktu naznačiti sve znakove koji su se desili u vrijeme sastavljanja akta.

Ako nakon zakonom propisanog roka (2 dana) nema pismenog obrazloženja o nedoličnom ponašanju, sastavlja se i akt.

Kada se prikupe svi dokazi koji potvrđuju činjenicu da je pijana na radnom mjestu, pitanje kako otpustiti zaposlenika zbog intoksikacije alkoholom može se smatrati riješenim: poslodavac ima pravo izdati nalog za otpuštanje prekršitelja. Rukovodilac po pravilu preduzima ovu krajnju meru, osim ako ne postoje olakšavajuće okolnosti. One mogu biti, na primjer, sljedeće:

• zaposleni nikada nije imao kaznu;
• je dugo u organizaciji;
• nije bilo ozbiljnih posljedica po proizvodnju uzrokovanih nedoličnim ponašanjem.

Neke činjenice

Dozvoljena količina alkohola u krvi može biti dostupna i prilikom uzimanja lijekova ili određenih namirnica, na primjer, kvasa, kefira ili surutke. U suštini ne veliki broj ppm u krvi može opravdati potrebu udaljenja s posla samo u slučaju lošeg zdravlja, ali neće biti razlog za otkaz i vraćanje novca utrošenog na pregled.

Uzimajući u obzir sve faktore, poslodavac se može ograničiti na ukor. U svakom slučaju, nalog se sastavlja najkasnije u roku od mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja.

Naredba o izricanju disciplinske sankcije u obliku opomene sastavlja se u bilo kom obliku. Nalog o razrješenju - u obliku T-8.

U radnu knjižicu zaposlenog mora se unijeti upis u kojem se navodi razlog za otpuštanje i pozivanje na član Zakona o radu Ruske Federacije. Naredba o razrješenju upisuje se u registar naloga. Nakon izdavanja naloga, najkasnije u roku od 3 dana od dana njegovog pisanja, razriješen je čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije).

Potpuni obračun sa zaposlenim vrši se na dan otpuštanja. Isplaćuje mu se plata za stvarno odrađeno vrijeme, naknada za godišnji odmor, ako je potrebna.

Zaključak

Otpuštanje zaposlenog u alkoholisanom stanju mora se izvršiti na način propisan zakonom. U pravilu, zaposlenik otpušten pod takvim člankom koji mrlja reputaciju tražit će i najmanju netačnost u postupcima poslodavca kako bi dokazao nezakonitost otkaza i poništio članak.

Ukoliko sud proglasi otkaz nezakonitim, poslodavac će morati da isplati zaradu za sve vreme prinudnog odsustva, nadoknadi nematerijalnu štetu i promeni osnov za otkaz.

Ako je medicinski pregled obavljen u preduzeću, treba koristiti metode i metode pregleda koje je odobrilo Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije. U suprotnom, sud ne priznaje doneseni zaključak kao dokaz i može priznati da je otkaz nezakonit sa svim posljedicama koje proizilaze.

Da biste dobili komentar advokata - postavite pitanja ispod

Mnogo je slučajeva kada su pijani ljudi prisutni na svojim radnim mjestima. Posljedice odlaska na posao u ovom obliku mogu biti vrlo različite. Otpuštanje po članu zbog pijanstva je potpuno legalna procedura. Da bi zaposlenika bio sramotan upis u radnu knjižicu, poslodavcu je potrebno jako malo. Takav otkaz može naknadno pokvariti mnoge pokušaje da se ponovo zaposli, da napravi karijeru. "Uslužno" pijanstvo može donijeti i druge nevolje.

Pažnja!

Da li ste vi ili vaša voljena osoba bili zavisni od alkohola? Ne očajavajte! Znamo kako da vam pomognemo. Najefikasniji program tretmana za 28 dana. Uspješno spašavamo živote od 1996. godine. Pozovite besplatni broj 8-800-200-99-32

Pomalo pijani radnik: srž problema

Pretpostavimo da je jučer bila burna gozba s obilnim lijevanjem, a danas je zdravstveno stanje daleko od najboljeg. U međuvremenu, morate ići na posao. Većina ljudi rješava problem tretirajući slično sa sličnim. Odnosno, napiju se. Čini se da se stanje popravlja: glava se razbistri, ruke ne drhte, stomak se smiruje i tako dalje. I sada je čovjek na poslu. Druga opcija je da pijete alkohol tokom pauze za ručak. Gotovo posvuda ima ljubitelja da isperu tanjir boršča limenkom piva - navodno za poboljšanje probave.

Takav zaposlenik se možda uopće ne osjeća pijanim. Međutim, ovdje nije riječ o pravoj trezvenosti, već samo o senzacijama. Mnogim ljudima sa dugim alkoholnim iskustvom potrebna je solidna porcija alkohola da bi "prošli". Međutim, bez obzira na osjećaje, u krvi postoji određena doza etanola koji u punom zamahu truje tijelo, otupljuje reakcije i smanjuje rad mozga.

Navodno trijezan zaposlenik lako može prekršiti sigurnosne standarde, pogriješiti u radu, iznevjeriti kolege i cijelu organizaciju. Sve to - bez i najmanje svijesti o svojim pogrešnim proračunima i nedovoljno adekvatnom ponašanju.

A kako to izgleda spolja i kakve su posljedice? Miris isparenja, juče i danas, nedovoljno koherentan govor, gubitak tačnosti pokreta - to osjećaju i vide kolege pripitog radnika. Ako je takav zaposlenik dio dugog lanca, može se prekinuti, cijeli proces može poći naopako. I nije važno da li govorimo o radu sa dokumentima (na primjer, implementacija složenog projekta) ili proizvodnji na transporteru.

Situacija je još ozbiljnija ako osoba dođe na posao sa velikom dozom alkohola u krvi.

Pijani zaposlenik: smetnja ili prava prijetnja?

Uz određenu dozu alkohola, intoksikacija osobe više nije upitna. Pijanost se prepoznaje po raznim znakovima: nesiguran hod, „tkanje“ jezika i tako dalje. Koliko će biti odgovorno i ispravno postupanje takve osobe u vršenju službene dužnosti? U većini slučajeva, vjerovatnoća zaposlenja s punim radnim vremenom za takvog zaposlenika je vrlo blizu nuli. Evo najjednostavnijeg primjera pijanstva na radnom mjestu, a posljedice mogu biti najnepovoljnije.

Ako očigledno pijani zaposlenik obično radi sa klijentima, kakav će utisak ostaviti na svoje posetioce? Kakvo će se mišljenje stvoriti o odjelu u kojem ta osoba radi, o cijeloj organizaciji u cjelini? Narušavanje ugleda i gubitak kupaca su najvjerovatnije posljedice.

U proizvodnji, pijani radnik stvara neispravne proizvode, može pokvariti sirovine ili oštetiti međurezultate nečijeg rada. Također nisu rijetki kvarovi na opremi, koji su uzrokovani neadekvatnim ponašanjem, greškama u radu opreme. Konačno, najneugodnije posljedice su povrede, pa čak i smrt ljudi na radnom mjestu. Ali pijani radnik ne može samo da pati, zbog njega može naneti štetu i njegovim kolegama.

Potonja situacija je već punopravno suđenje, uključujući i krivično djelo. Uključiće se ne samo zaposlenik koji je „uzeo na grudi“, već i njegovi neposredni pretpostavljeni, ljudi odgovorni za zaštitu rada i drugi menadžment preduzeća. Koliko će aktivnosti kompanije biti pune u pozadini beskrajnih provjera i drugih procedura? I ono najvažnije: nije li nečije zdravlje ili život previsoka cijena za dozu alkohola?

Koje korake može preduzeti poslodavac?

Ako se zaposlenik prvi put zatekne pijanog na radnom mjestu, može dobiti privremenu suspenziju i upozorenje.

Prva mjera regulirana je članom 76. Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposleni u ovom slučaju ne smije raditi dok se ne otrijezni. Koliko vremena za to izdvojiti odlučuje poslodavac, obično je to jedan ili dva dana. Nema bolovanja, zaposlenom se računa zastoj. Naravno, nema ni plate.

Upozorenje je još jedna mjera. Ako je sve bilo ograničeno na razgovor, delinkventni zaposlenik može biti siguran da je imao sreće. Možda su vlasti uzele u obzir sve nepovoljne okolnosti u životu podređenog ili ga jednostavno cijene kao zaposlenika. Neugodnija opcija je pismeno upozorenje. Ostat će u ličnom dosijeu i može značajno otežati promociju.

Konačno, pijani radnik može biti otpušten zbog pijanstva na radnom mjestu, o tome postoji članak Zakona o radu Ruske Federacije. Istina, za primjenu posljednje dvije mjere mora se poštovati određena procedura.

Ljekarski pregled i radnja prekršaja

Stepen intoksikacije zaposlenog se ne utvrđuje "na oko". Poteškoće u govoru, ljuljanje u hodu i miris alkohola mogu se objasniti bolešću, stresom i uzimanjem određenih lijekova. Da bi se zaposlenik osudio za pijanstvo, sve mora biti dokumentovano.

Procedura se može razlikovati od preduzeća do preduzeća, ali općenito se svodi na sljedeće:

1. Informaciju o navodno alkoholiziranom zaposleniku treba dobiti njegovom neposrednom pretpostavljenom.
2. Formira se komisija i počinje službena istraga.
3. Rezultat rada komisije je poseban akt. Opisuje trenutno stanje, ukazuje na znakove po kojima je zaposlenik bio osumnjičen za pijanstvo. Akt potpisuju članovi komisije, zaposleni-svjedoci i sam počinilac.
4. Od pijanog zaposlenog može se tražiti da napiše objašnjenje. Ako se to dogodi, dokument se prilaže aktu.
5. Ukoliko zaposleni u alkoholisanom stanju odbija da se prepozna kao takav, poslodavac može ponuditi lekarski pregled. To je ponuditi, a ne obavezati, ovo pitanje je čisto dobrovoljno. Odbijanje zaposlenog da se prijavi lekarskoj komisiji takođe mora biti evidentirano u aktu.
6. U slučaju pristanka, zaposleni se podvrgava ljekarskom pregledu. Ovo je plaćena procedura, troškove snosi poslodavac. Ako se potvrdi krivica zaposlenog, onda će utrošena sredstva najvjerovatnije kasnije biti odbijena od plate ili na drugi način naplaćena.

Ako se utvrdi pijanstvo zaposlenog, prekršaj se smatra dokazanim. A onda poslodavac može samo odrediti kako će tačno zaposleni biti kažnjen.

Zakonske rezerve

Može li otkaz po članu zbog pijanstva biti nezakonit, nerazuman? Naravno. Nisu svi poslodavci 100% savjesni. Ako je postupak otpuštanja proveden uz prekršaje, zaposlenik ima pravo riješiti problem preko sudskih organa.

Ako slučaj dođe na sud, tada će poslodavac morati u potpunosti i jasno opravdati otpuštanje zaposlenika prema članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo neće funkcionirati ako se na kraju radnog dana u ovom obrascu zatekne zaposlenik osuđen za pijanstvo na radnom mjestu.

Jedno je biti samo pijan na radnom mjestu, a drugo je obavljati svoje dužnosti u pijanom stanju. Ukoliko zaposlenik dokaže da je situacija bila upravo takva, sud može stati na njegovu stranu i poništiti odluku o otkazu po članu „pijani“. Osim toga, od poslodavca će se tražiti da ponovo odvede zaposlenog na posao, pa čak i plati za jednostavan. Naravno, kako će se nakon ovoga razvijati odnosi u smislu “šef-podređeni” je posebno pitanje.

Nemoguće je tek tako otpustiti maloljetnog radnika ili trudnicu zbog pijanstva na radnom mjestu. U takvim situacijama poslodavac je dužan uključiti inspekciju rada i (po potrebi) komisiju za maloljetnike.

Druga situacija je intoksikacija, koja nastaje kao posljedica bilo kakvog tehnološkog kršenja na radu, a ne nakon konzumiranja alkohola. U ovom slučaju, stanje opijenosti nastaje nenamjerno, stoga ne može biti kazne u tom pogledu.

Kako poboljšati odnose sa poslodavcem?

Vođe su uglavnom obični ljudi. Najlakši način za delinkventnog zaposlenika je da pokuša da pregovara, da mirno riješi problem.

Uzimati ili ne uzimati alkohol, svaka odrasla osoba odlučuje za sebe. Međutim, pitanje da li piti ili ne piti van radnog mesta uopšte ne bi trebalo da se postavlja. A ako se problem odustajanja od alkohola ne riješi jednostavnom snagom volje, tada su potrebne efikasnije mjere. U ovom slučaju potrebno je:

• shvatiti da problem zloupotrebe alkohola postoji i da je prepun mnogih neugodnih posljedica;
• žele riješiti ovaj problem;
• obratite se narkologu, pregledajte se;
• proći kurs tretmana.

Moguće je da će narkolog prepisati lijekove. Ovo se odnosi na lijekove za averziju prema alkoholu. Kada se takvi lijekovi koriste u jetri, prestaje proizvodnja posebnih enzima koji razgrađuju etanol. Kao rezultat toga, pijenje alkohola se pretvara u jednostavno užasno zdravlje, u najtežim slučajevima može doći i do smrti. Neophodno je primijeniti takav tretman uz punu svijest o posljedicama sloma alkohola. Ali takva terapija je dobar razlog za izgradnju odnosa sa poslodavcem. I prije isteka lijeka možete donijeti potvrdu u servis o. Vlasti bi mogle cijeniti napore zaposlenika i odustati od pomisli da ga otpuste. Međutim, i dalje ne vrijedi računati na dalju toleranciju čelnika.

Članom Zakona o radu za pijanstvo nije propisan stepen pijanosti zaposlenog. Čak i jedan ošamućeni dolazak na posao može biti razlog za otkaz. Šta će se dalje dogoditi? Poteškoće u pronalaženju novog posla, stres, finansijski problemi. Možda će više nego uspješna karijera biti prekinuta. Sve ove potencijalne negativne posljedice pijenja na poslu treba procijeniti što je moguće pažljivije. I donesite jedinu ispravnu odluku: posla ima - alkohol je zabranjen.

Pažnja!

Informacije u članku su samo u informativne svrhe i nisu uputstvo za upotrebu. Posavjetujte se sa svojim ljekarom.

Tradicije našeg društva ne odbacuju mogućnost pijenja alkohola čak ni na radnom mjestu. Ponekad inicijativa da se neki događaj proslavi šampanjcem dolazi od samih vlasti. Međutim, to uopće ne znači da će poslodavac blagonaklono gledati na redovno pijano stanje tima ili njegovih pojedinačnih predstavnika. Najvjerovatnije će se zaposlenik koji je "prošao" suočiti, a možda i s otkazom zbog pijanstva.

Akti i zakoni koji regulišu ovo pitanje

Zaposleni koji su zatečeni na teritoriji preduzeća u stanju alkoholizma, a takođe su dokumentovali ovu činjenicu zajedno sa svjedocima, vrijeme je da se upoznamo sa paragrafima. b) stav 6 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Kaže da je pijanstvo grubo kršenje radne discipline. I, stoga, s otpuštanjem s posla prema ovom članu Zakona o radu, ne možete odlagati, već ga sastaviti što je prije moguće.

Kako kodeks ne predviđa postupnu proceduru za otpuštanje u situaciji konzumiranja alkohola, mnogi sudovi postupaju na osnovu Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda br. 2. Kaže da se možete rastati od zaposlenog, čak i ako nije pio na svom radnom mestu, već na teritoriji preduzeća, ali uvek tokom radnog vremena.

Ako se okupljanja uz alkohol organizuju po završetku smjene, onda prema čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije ne spada u ovaj slučaj. Ali čak i tada, radnje unajmljene osobe su nezakonite, jer su administrativni prekršaj (članovi 20.20 i 20.21 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije) i mogu rezultirati novčanom kaznom. Oživotvoriti kaznu mogu samo službenici Ministarstva unutrašnjih poslova koji su odmah pozvani na lice mesta.

Važnost medicinskog pregleda

Samo liječnici mogu dati nedvosmislen i kvalifikovan odgovor da li je zaposlenik zaista bio pijan na poslu ili je jednostavno prolio po sebi tečnost koja sadrži alkohol. Štaviše, zakonitim će se smatrati samo zaključak iz narkološkog dispanzera, a mišljenje privatnog doktora ili klinike može biti dovedeno u pitanje.

Također treba imati na umu da stanje intoksikacije u medicini ima numeričku dimenziju. Osoba se smatra klinički treznom ako njena krv sadrži manje od 0,5 ppm alkohola. To znači da odrasli muškarac prosječne građe može popiti čašu votke, a doktor neće u aktu evidentirati razloge za otkaz zbog pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju, iako će od zaposlenog sigurno osjetiti miris alkohola. .

Kako treba obaviti ljekarski pregled?

Kako bi se osigurali u slučaju radnog spora sa zaposlenikom koji odmah počne tražiti načine da izbjegne pravičnu kaznu, ipak je bolje ispravno sastaviti situaciju i poslati podređenog na ispitivanje. To mora biti urađeno u pisanoj formi, u obliku memoranduma sa pečatom i potpisom rukovodioca, navodeći u njemu razlog ankete. Čak i ako osoba odbije da ide u bolnicu, na dokumentu se može staviti napomena o tome i ovjeriti svjedoci.

Ako sam zaposlenik želi dokazati svoj slučaj, onda ne može čekati pismo od uprave, već sam otići na narkologiju. Za dobijanje sertifikata biće mu potreban pasoš.

Mogu li dobiti otkaz bez ljekarskog pregleda?

Mnogi su uvjereni da je zaključak ljekara sastavni dio postupka otpuštanja zbog pijanstva. Međutim, Vrhovni sud Ruske Federacije ne dijeli ovaj stav. Prema njegovom mišljenju, nagodbu je moguće sklopiti i bez potvrde, ali ako postoje drugi dokazi o krivici angažovanog lica, što se može nedvosmisleno ocijeniti u postupku sudskog razmatranja radnog spora.

Da li će biti dovoljno jednostavnih iskaza svjedoka ili zapisa sa nadzornih kamera, niko neće reći unaprijed. To znači da uvijek postoji šansa da se ospori radnja nadležnih i bude vraćen na poziciju otpuštenu zbog pojavljivanja u alkoholiziranom stanju. Garanciju u ovom pitanju može dati samo pravilno obavljen lekarski pregled i zaključak lekara.

Procedura razrješenja

Raskid ugovora o radu uvijek zahtijeva striktno pridržavanje intuitivnog uputstva korak po korak. Ali u slučaju otpuštanja prema bilo kojoj klauzuli člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije, to postaje od vitalnog značaja.

Dobijte više svjedočanstava

U situaciji s pijanstvom, vođa ne može bez očevidaca. Svaki član tima, pa čak i slučajni posjetitelj ili klijent to može postati. Osnovni uslov je nezainteresovanost svedoka, njegova objektivnost i naravno zdravo stanje.

Budući da postupak otpuštanja neće biti lak i sam po sebi podrazumijeva nastanak sukoba, poslodavac će možda morati više puta ili dva puta tražiti pomoć trećih lica. U svakoj fazi to mogu biti kako iste osobe koje su bile prisutne na utvrđivanju činjenice pijanstva, tako i novi učesnici.

Suspenzija radnika sa posla

Poslodavac koji se susreće s takvim ponašanjem u timu treba zapamtiti još nekoliko tačaka koje proizlaze iz izgleda osobe u alkoholiziranom stanju:

• specijalista treba biti udaljen od obavljanja svojih dužnosti, čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije;
• potrebno je obaviti ljekarske preglede za one radnike kojima treba pustiti rad tek nakon razgovora sa ljekarom prije početka radne smjene;
• u slučaju nužde tokom obavljanja radnih funkcija, lice mora biti upućeno u bolnicu ako je u navodnom alkoholisanom stanju nanelo štetu preduzeću ili se samo povredio, čl. 229.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Sastaviti akt o pojavljivanju zaposlenog u neprikladnom obliku

Zakon o radu ne insistira na obaveznom pregledu zaposlenog koji se tereti da se na radnom mjestu pojavio u alkoholiziranom stanju. Mnogo je sudskih odluka koje su potvrdile ispravnost rukovodilaca koji su otpuštali zaposlene zbog pijanstva na poslu.

Uprkos tome, akt o grubom prekršaju mora biti sastavljen na način da regulatorni organi ne sumnjaju u njegovu objektivnost. Postupak sastavljanja istog ili uzorka nije zakonom utvrđen, ali postoji nekoliko tačaka koje moraju uzeti u obzir oni koji žele znati kako pravilno sastaviti tako važan papir.

Prvo morate identificirati sve sudionike situacije i njihovu lokaciju, datum i vrijeme onoga što se dešava. Drugo, navedite činjenice koje omogućavaju nedvosmislenu kvalifikaciju zaposlenog kao pijanog. Ovo je najteži zadatak, jer isti simptom može izazvati i alkohol i potpuno nevini razlozi:

Znakovi intoksikacije	Moguće zamjerke uhvaćenih "ispod muhe"
Nestabilan hod, drhtave ruke, blistave oči	Umor, uzbuđenje, strah i stres od napada vlasti
Karakterističan miris	Prijem lijekova koji sadrže alkohol, bolesti gastrointestinalnog trakta, kod kojih se mogu pojaviti arome nekarakteristične za tijelo
Crvenilo kože, pojačano znojenje	Povišena sobna temperatura, pretjerano topla odjeća, povišen krvni pritisak
Nejasan govor, izobličenje izraza lica	Jake emocije i gubitak samokontrole
Otkazivanje pulsa	Bolesti kardiovaskularnog sistema, tahikardija ili banalan stres
Nestandardna reakcija na ono što se događa i djelovanje vanjskih podražaja	Općenito, to možete pripisati bilo čemu, svako ima svoj koncept standarda

Otpuštanje zbog pijanstva može se izvršiti bez uključivanja ljekara, na osnovu nalaza očevidaca, stav 42. Uredbe Plenuma Vrhovnog suda br.2.

Medicinski pregled

Otkaz prema članku je sam po sebi neugodan, a ako je napisano kako se sve dogodilo zbog alkohola, onda to zaposleniku prijeti dugom i neuspješnom traženjem prihvatljivog radnog mjesta. Zato je za zaposlenu osobu potrebniji negativan zaključak narkologa, jer može biti izbačen zbog nastupanja u alkoholiziranom stanju bez uključivanja ljekara.

Ipak, bolje je da poslodavac u pisanoj formi ponudi zaposlenom da se podvrgne pregledu i dostavi potvrdu iz bolnice. Ako se pijani zaposlenik nije mogao uvjeriti u potrebu posjete medicinskoj ustanovi, onda ga vlasti nemaju pravo prisiljavati na to. Nespremnost radnika sastavlja se aktom i potpisuju ga dva očevidca.

Obrazloženje od zaposlenog

Svaki zaposleni ima pravo da objasni svoje ponašanje ili da ponosno šuti. Što se tiče poslodavca, on je dužan ne samo da zaposleniku pruži mogućnost da se opravda, već i da ga ne urgira u roku od dva radna dana.

Proceduralno bi to izgledalo ovako:

1. Nakon sastavljanja akta o pojavljivanju u alkoholisanom stanju, uprava nudi zaposleniku.
2. Ako je i odbio da se upozna sa prijedlogom, onda se on čita naglas u prisustvu dvije nezainteresovane osobe (o odbijanju se sastavlja akt).
3. Bez obzira na pristanak osobe, bolje je sačekati dva dana, u slučaju da se zaposleni predomisli.
4. Razmatranje argumenata ili izvinjenja navedenih u obrazloženju i donošenje konačne odluke (od strane komisije ili isključivo od strane rukovodioca).

Prijedlog uprave da specijalista iznese vlastitu viziju situacije može biti i usmeni, ali, u slučaju odbijanja, to može ozbiljno zakomplicirati stvar ako se otkaz po članu zbog pijanstva osporava na sudu.

Otkaz ugovora o radu iz bilo kog razloga može se izvršiti na jedinstvenom obrascu T-8. Nije potrebno posebno tražiti uzorak naloga, ako je razlog za njegovo izvršenje otpuštanje zbog pijanstva. U koloni "Osnovi" navodi se neprijatan razlog da zaposlenik prekine radni odnos s njim i klauzula 6. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako činjenica pijanstva nije bila pojedinačna, onda je u ovom redu moguće razjasniti ponovljeno grubo kršenje radne discipline. Takav dodatak možete izvršiti tek kada su svi takvi slučajevi aktivirani na propisan način. Ako su ranije nadležni na takvo ponašanje radije gledali kroz prste ili su pokušavali verbalno utjecati, onda zaposlenik može prilično uspješno osporiti produženi upis u radnu knjižicu na sudu.

Od datuma otkrivanja činjenice pijanstva do dana izdavanja naloga ne smije proći više od 30 dana. Toliko vremena Zakon o radu daje poslodavcu da odluči o budućoj sudbini zaposlenog, čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

Upis u radnu knjižicu

Čim naredba o otpuštanju ugleda svjetlo dana, prekršilac se obavještava o svom sadržaju (ovo se mora učiniti pod potpisom ili se mora aktivirati odbijanje uz uključivanje svjedoka). Nakon toga, osnovna linija iz reda glave doslovno se prenosi na stranice radne knjižice.

Kako ne bi dali razloga za osporavanje radnji poslodavca, bolje je da kadrovski službenici ne pokazuju svoj kreativni potencijal i ne mijenjaju formulaciju: dopuniti, smanjiti ili ispraviti razlog za otkaz i član Zakon o radu.

Ako zaposlenik nije odbranio pravo na lojalniji upis u radnu knjižicu, onda može imati poteškoća ne samo sa daljim zapošljavanjem. Zakon o zapošljavanju br. 1032-1 ne sadrži zabranu da se lice prizna kao nezaposleno, bez obzira na to koji član je postao osnov za obračun. Ali njegove norme (član 34. Zakona 1032-1 FZ) omogućavaju obustavu isplate naknada u naredna tri mjeseca onima koji su otpušteni zbog toga što su bili na radnom mjestu u stanju alkoholizma.

Da li je moguće pobijati otkazni nalog po članu zbog pijanstva i kako?

Boriti se protiv nepoštovanja sopstvenih radnih prava je moguće i potrebno. Pogotovo ako su šefovi zaključci pristrasni ili iskreno lažni. Najsigurniji način da razbijete sve sumnje je da pristanete na ljekarski pregled, a ako se ne ponudi, onda ga i sami zahtijevajte.

Ako je otpuštanje zbog pijanstva samo izgovor da se riješite nezgodnog stručnjaka, a za to se koriste beskrupulozne metode, tada morate potražiti nedostatke u postupku. Sve praznine u rukovodstvu postat će dokaz nevinosti zaposlenika na sudu.

Oni koji su uvjereni u sopstvenu ispravnost i traže način da ospore izuzeće po članu zbog pijanstva treba da skrenu pažnju sucu na sljedeće moguće nedosljednosti:

• poslodavac je sastavio akt o alkoholiziranosti, ali ga nije suspendirao s posla (član 76. Zakona o radu Ruske Federacije) i nije ponudio da se podvrgne medicinskom pregledu;
• niti jedan dokument nema potpis zaposlenika, već samo potvrde o odbijanju s potpisima svjedoka (pogotovo ako se u svim slučajevima radi o istim osobama, a još više, zainteresiranim ili povezanim sa šefom);
• odluka o otkazu doneta je jednostrano, bez lekarskog nalaza i bez uzimanja u obzir objašnjenja zaposlenog.

Razloga za obraćanje tužilaštvu i sudu može biti mnogo više, ali osoba može očekivati ​​pozitivnu odluku o slučaju samo ako je činjenica o alkoholu utvrđena pogrešno ili uopšte nije postojala.

Otkaz zbog pijanstva jedan je od najtežih članova radnog zakonodavstva. Takva evidencija može trajno zatvoriti čovjeku put do nekih kompanija i ozbiljnih pozicija. Pošteno radi, vrijedi reći da koriste podstav b) stav 6 čl. 81. Zakona o radu, uglavnom u najekstremnijim slučajevima, kada ponašanje zaposlenog prelazi sve razumne granice.

Pravnik Odbora za pravnu zaštitu. Specijalizirao se za rješavanje predmeta vezanih za radne sporove. Odbrana na sudu, priprema tužbi i drugih regulatornih dokumenata regulatornim organima.

Važeća verzija Zakona o radu - od 01.07.2017. otkaz zbog pijanstva nije se promenilo od 2006. Stav 6, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, podstav "b". Danas je, prema ovom podstavu, moguće otpustiti zaposlenog koji se pojavio na radnom mjestu ili na teritoriji preduzeća, ne samo u alkoholiziranom stanju, već u bilo kojem drugom (narkotičkom, toksičnom, drugo je pitanje da su teže otkriti i dokazati).

Bilješka! Prema zakonu, ne morate biti "potpuni alkoholičar" da biste se oprostili od posla. Da biste dobili računicu, dovoljno je jednom se pojaviti na poslu pijan.

Otpuštanje zbog pijanstva, postupak koji ima izuzetno negativne posljedice po zaposlenog, često postaje osnov za protivtužbe bivšeg radnika i sudske sporove. Stoga je važno poštovati sve proceduralne tačke u skladu sa Zakonom o radu, mi ćemo ih razmotriti.

Kako je procedura

Za otpuštanje zbog pijanstva nije potrebna saglasnost sindikata - dovoljna je namjera uprave i ispravno sačinjena dokumenta. Izuzetak je osoba koja nije punoljetna. Prema članu 269 Zakona o radu Ruske Federacije, u ovom slučaju potrebna je saglasnost organa koji su uključeni u poslove maloljetnika. Ko još ne može dobiti otkaz kada se pojavi na poslu u alkoholisanom stanju?

Trudnica (otpuštaju se samo iz nekoliko razloga: likvidacija organizacije, dogovor stranaka, na zahtjev same zaposlenice).

Ako se incident dogodio u periodu koji ne funkcioniše prema proizvodnom kalendaru. Odnosno, otpuštanje zbog pića na korporativnoj zabavi održanoj na službeni praznik je nemoguće.

Ako u ponašanju zaposlenog nema namjere ili kriminalnog nemara. Na primjer, situacija u kojoj je zaposlenik prilikom obavljanja službenih dužnosti udahnuo isparenja toksičnih supstanci, ili ga nikada nije "koristio" pa mu je pozlilo nakon prve čaše za švedskim stolom - u ovom slučaju nema prekršaja. U vezi s takvom intoksikacijom, otpuštanje je neprihvatljivo.

Ispitivanje stanja intoksikacije je najteže, jer nije pravno, već medicinsko. To je regulisano zakonom, ali se u praksi pokazalo da je previše komplikovano za mnoge poslodavce. Nakon što se upoznaju s procedurom, više im nije važno kako otpustiti zaposlenika i prema kojem članku - bolje je sve učiniti s minimalnim mukama. To ide na ruku samim zaposlenima i daje im dobre šanse da postignu dogovor.

Pažnja: menadžer ima mogućnost i pravo, ali ne i obavezu da otpusti zbog pijanstva. Ako je prekršilac priznao prekršaj i obavezao se da će nastaviti da se pridržava normi pristojnog ponašanja, to je vrijedan pogodak, možete napraviti kompromis. U nekim slučajevima, zaposlenik može slobodnom voljom napisati pismo o otkazu. Mnogi menadžeri radije ga potpišu, nego da slažu birokratiju sa aktima - u ovom slučaju će otpuštena osoba moći izbjeći nepristojan zapis koji će utjecati na njegovu buduću karijeru.

Važnost medicinskog pregleda

Podređeni nikada nije došao na posao pijan, ali se dešavalo da su svi znakovi tu. Da li je bio pijan ili se osjećao loše? Kako se utvrđuje prisustvo alkohola u krvi? Treba shvatiti da se intoksikacija mora medicinski dokazati. Mnogi od vanjskih znakova (nerazgovjetan govor, neugodni pokreti, blistave oči, neprimjereno ponašanje) mogući su pod sljedećim uslovima: stres, bolest, loše osjećanje, nuspojava lijekova koje je propisao ljekar.

Miris alkohola sam po sebi nije dokaz, možda mu je radnik slučajno srušio teglu medicinskog alkohola ili je primoran da ispere loš zub nakon posjete stomatologu.

Koncentracija alkohola u krvi određuje se u ppm. Postoji pet faza intoksikacije, lagana je 0,5 do 1,5 ppm, teška, peti - od 5 do 6. Ali vanjske manifestacije su previše individualne.

Važno je napomenuti da je član 81. Zakona o radu formulisan na način da je nemoguće osloboditi se zaposlenog koji „koristi“ na poslu, neophodno je da bude u neadekvatnom stanju. Odnosno, nemoguće je izračunati pijanstvo na radnom mjestu, čak i ako je deset svjedoka vidjelo kako im kolega sipa čašu i pije. Potrebno je dokazati da je ovo staklo imalo negativne posljedice.

Uprkos važnosti medicinskog mišljenja, Zakon o radu, prema mišljenju Oružanih snaga RF, ne obavezuje na njegovo sprovođenje. Procedura za otpuštanje ne podrazumijeva nužno prisustvo medicinskog protokola u paketu dokumenata. Sud može stati na stranu poslodavca i bez njega, sve dok su drugi dokazi uvjerljivi. Postoje presedani u sudskoj praksi kada je otpušteno lice pokušavalo da ospori otkaz zbog pijanstva, tvrdeći da protiv njega nije obavljen lekarski pregled, međutim, sud je uzeo u obzir iskaze očevidaca, pojavljivanje zaposlenog na radu pred presedanom i sastavljen akt kojim je slučaj evidentiran, kao dovoljan dokaz.

Kako obaviti ljekarski pregled

Otkaz po članu zbog pijanstva ne mora biti praćen ljekarskim pregledom, ali ako je odlučeno da se izvrši isključivo po pravilima, u suprotnom se njegovi rezultati lako osporavaju na sudu, pa čak i protiv poslodavca. Uputstvo koje se treba pridržavati odobreno je još 1988. godine (uređeno 08.12.2003.). Puni naziv dokumenta: Privremeno uputstvo o postupku ljekarskog pregleda radi utvrđivanja činjenice konzumiranja alkohola i intoksikacije. Ispod su najvažnije tačke:

• Uput na uvid - u roku od jednog dana. Kasnije - više nema smisla.
• Ne može poslati samo šef, već i bilo koji drugi građanin koji želi da protestuje na sastavljeni akt, fiksirajući činjenicu pojavljivanja na poslu u pijanom stanju.
• Zaposleni može samoinicijativno proći kroz postupak ako smatra da je čin nepravedan i želi da ima dokaze u svojim rukama.
• Nakon upućivanja, počinilac mora biti obaviješten o svom pravu da se povuče iz postupka.
• Moraju biti prisutna najmanje 2 svjedoka.
• Odbijanje postupka ozvaničava se aktom, overenim potpisima rukovodioca i dva svedoka (najmanje).
• Zaposleni se šalje samo u službene institucije (dispanzer za lijekove, okružna bolnica, itd.). Moguće je ispitivanje izlaza u posebno opremljenim automobilima.
• Ljekar se obavještava o razlozima koji su uslovili potrebu za pregledom.
• Osoba koja se ispituje mora imati dokument kojim se dokazuje njegov identitet.
• Narkolog sastavlja protokol u 2 primjerka. Svi uređaji i tehnike koje koristi ljekar moraju biti zakonski odobreni. Ovo je suptilna stvar - protiv nedosljednosti opreme sa potrebnim parametrima lako je protestirati.

U dokumentu doktor jasno formuliše otkrivene činjenice. Osim ekstremnih: zaposleni je trijezan ili pijan, mogući su i srednji. Na primjer, građanin koji je prošao pregled koristio je alkohol, ali to nije imalo posljedica, nema znakova intoksikacije. Također se može utvrditi da su vidljive smetnje (hod, drhtanje ruku i sl.) posljedica drugih uzroka, kao što su zdravstveni problemi. U ovom slučaju nema alkoholne intoksikacije.

Pažnja: Hitna pomoć ne obavlja preglede - to je zabranjeno.

Postupak za otpuštanje po članu za pijanstvo

Šta konkretno učiniti ako nema sumnje da je zaposlenik alkoholiziran? Postoji niz mjera koje su univerzalne i koje treba poduzeti. Nisu sve dole opisane tačke obavezne sa pozicije zakonodavca, međutim, sve su poželjne i pomoći će da se izbjegnu mnoge nevolje ako svoj slučaj morate dokazivati ​​na sudu. Postupak za otpuštanje po članu za pijanstvo:

1. Dobijte izjave još nekoliko ljudi. Moguće kolege počinioca iz drugih odjeljenja.
2. Suspendirati zaposlenog s posla. Ovaj trenutak nije obavezan, ali poželjan. Prema čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije, postoji takav zahtjev po zakonu. To je logično: neadekvatno stanje će najvjerovatnije spriječiti zaposlenika da obavlja radne funkcije i čak može naštetiti sebi i drugima - za to je odgovoran njegov šef. O uklanjanju se sastavlja naredba (instrukcija). Odbijanje zaposlenog da potpiše ovaj dokument ne utiče na njegovu valjanost, on stupa na snagu bez obzira na njegove želje. Odbijanje jednostavno treba popraviti sastavljanjem odgovarajućeg akta.
3. Sastaviti akt o pojavljivanju zaposlenog u neprikladnom obliku. Obrazac je besplatan, možete preuzeti gotove uzorke. Obavezno propisati, pored standardnih detalja, znakove koji dokazuju činjenicu intoksikacije. Trebalo bi navesti vremenski okvir za suspenziju sa posla, informaciju o smjeru do ljekara. inspekcija. Dokumentu treba obratiti pažnju, on će biti glavna osnova (pored mišljenja ljekara) ako svoju odluku morate braniti na sudu.
4. Medicinski pregled. Trebalo bi da se sprovede u skladu sa slovom zakona - tačno kako je gore opisano.
5. Zatražite objašnjenje od trezvenog radnika. Nije uvek moguće dobiti od kažnjenog radnika, ali je poželjno. Otpuštanje zbog pojavljivanja na poslu u neadekvatnom stanju je upravo disciplinska sankcija (član 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako odbijete da napišete obrazloženje, trebate sastaviti akt.
6. Nalog za otpuštanje - priprema se prema dolje navedenim pravilima. Rok je mjesec dana od trenutka incidenta (član 193. Zakona o radu Ruske Federacije). U roku od 3 dana - upoznavanje otpuštenog sa nalogom. On mora potpisati dokument. U slučaju odbijanja, sastavlja se akt.
7. Upis u radnu knjižicu. HR zna koliko je tačnost ovdje važna. Formulacija može biti drugačija, ali mora sadržavati razlog i navođenje čl. - „podstav „b“ stava 6. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije”. Bez rezova.
8. Pažnja! Svi akti ili odbijanja zaposlenika da se upoznaju sa njima moraju imati najmanje tri potpisa: potpis šefa i dva svjedoka (sa naznakom njihovih pozicija).
9. Na dan otpuštanja izdaje se knjižica, sačinjavaju ostali potrebni dokumenti, konačna isplata se vrši u skladu sa zakonom - ovdje je procedura opšta, bez obzira na razlog zbog kojeg je zaposlenik otpušten.

Izrada naloga

Nalog se sastavlja prema standardnom obrascu T-8. Takvi dokumenti moraju sadržavati sljedeće detalje:

Serijski broj i datum.

Puno ime i položaj osobe koja se smijeni.

Zašto otpušten. Razlog je opisan što je moguće kraće, ali bez skraćenih riječi. Obavezno pogledajte čl. TK. Ovaj unos je sličan unosu u radnu knjižicu. Razlike su zabranjene.

Propisuje se detaljan spisak dokumenata koji dokazuju valjanost otkaza. U slučaju otpuštanja radnika zbog pijanstva, prilaže se: medicinski protokol, akt, akti odbijanja, ako je otpušteno lice odbilo da ih potpiše.

Podaci o rukovodiocu, potpisi: šef, razriješen.

Zaključci: otpuštanja iz „nepristojnih“ razloga jedan su od najtežih trenutaka za kadrovskog radnika. Potrebno je poštovati sve tačke propisane zakonom. Posebnu pažnju treba posvetiti medicinskom pregledu – on mora biti u skladu sa Uputstvima. Ako je odlučeno da se ne provodi, ili je zaposlenik odbio, akt će služiti kao potvrda, važno je zatražiti podršku nekoliko svjedoka.

Otpuštanje zbog pojavljivanja na poslu u stanju alkoholizma regulirano je Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima.

Praktična primjena ove vrste razrješenja je prilično zastupljena u sudskoj praksi.

Pijenje nanosi značajnu štetu zdravlju i radnoj efikasnosti. Prema statistikama, izostanak među radnicima koji piju godišnje dostiže 35-75 dana. Do polovine izostanaka radnika na radnom mjestu je rezultat zloupotrebe alkohola.

Pijani radnik predstavlja opasnost po sigurnost. Broj industrijskih nesreća i povreda na radnom mjestu je u porastu.

Otpuštanje zbog pojavljivanja na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju je krajnja mjera predviđena radnim zakonodavstvom.

Pravna osnova

Pravni osnov za otpuštanje zbog pojavljivanja na radnom mjestu u pijanom stanju su članovi 76, 81, 192, 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

Na osnovu toga moguće je otpustiti zaposlenog koji se u toku radnog vremena pojavio na radnom mjestu u alkoholiziranom, narkotičkom, drugom toksičnom stanju ili je bio u istom stanju na teritoriji organizacije ili u objektu u kojem je trebao obavljati posao. . Ovo je sadržano u paragrafu 42 Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“ od 17. marta 2004. br. 2.

Alkoholne, narkotičke i druge toksične intoksikacije mogu se potvrditi ljekarskim nalazom i drugim vrstama dokaza koje mora ocijeniti sud. Ostali dokazi mogu biti radnja zaposlenog na poslu u alkoholisanom stanju, memorandumi zaposlenih koji su zatekli zaposlenog u alkoholisanom stanju, objašnjenje samog zaposlenog u kojem potvrđuje da je u alkoholisanom stanju. na poslu.

Trenutno, rusko zakonodavstvo predviđa nekoliko osnova za otpuštanje (raskid ugovora o radu) na inicijativu poslodavca, sadržanih u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Jedna od opcija je i otkaz (raskid ugovora o radu na određeno vrijeme prije isteka ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme) na inicijativu poslodavca u slučaju da se zaposleni pojavi u alkoholiziranom, narkotičkom ili drugom otrovnom stanju. rad. Ova osnova je predviđena podstavom "b" stava 6 člana 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Član 192. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje pravo poslodavca da u slučaju nedoličnog ponašanja primijeni sljedeće kazne:

• komentar;
• ukor;
• otpuštanje po odgovarajućim osnovama (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radnje pri fiksiranju stanja intoksikacije

1. O prisustvu (nastupu) zaposlenog na radnom mestu u alkoholisanom stanju se sastavlja akt. Ovaj akt nije jedinstven i sastavljen je u proizvoljnom obliku. Akt mora biti ovjeren potpisima najmanje 2 svjedoka.
2. Izdaje se naredba o udaljenju radnika sa posla. Ovaj nalog nije jedinstven i sastavljen je u proizvoljnom obliku.
3. Biće potrebna pisana objašnjenja zaposlenog o činjenici da se na poslu pojavljuje u stanju alkoholizma. Daje se obavještenje o davanju pismenog obrazloženja o pojavljivanju u alkoholiziranom stanju na radnom mjestu. Član 193. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa 2 radna dana za podnošenje objašnjenja u kojem se navode razlozi odsutnosti s posla. Ako se na kraju 2 radna dana ne dostavi pismeno objašnjenje, sastavlja se akt o odbijanju davanja objašnjenja. Ovjeren je potpisima 2 svjedoka.
4. O činjenici pojavljivanja u pijanom stanju na poslu sastavlja se memorandum. Memorandum priprema neposredni rukovodilac u bilo kom obliku. Dopunjava se aktom o pojavljivanju u alkoholisanom stanju, obrazloženjem zaposlenog ili aktom o odbijanju zaposlenog da da pismeno objašnjenje.

Radnje po otkazu

1. Izdaje se radna knjižica. U Knjigu obračuna kretanja radnih knjižica i priloga u njih vrši se upis.Na dan otkaza (poslednji dan rada) poslodavac je dužan da radniku izda radnu knjižicu sa zapisnikom o otkazu. Prijem radne knjižice potvrđuje se upisom u Knjigu računovodstva kretanja radnih knjižica i priloga u njih. Ako na dan otkaza nije moguće izdati radnu knjižicu zbog odbijanja zaposlenog da primi radnu knjižicu, poslodavac zaposleniku šalje obavijest o potrebi za dobijanjem radne knjižice ili je saglasan da je pošalje poštom. Slanje radne knjižice poštom na adresu koju je zaposlenik naveo moguće je samo uz njegovu saglasnost. Prema članu 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan izdati radnu knjižicu najkasnije u roku od 3 radna dana od dana kada se zaposlenik pismeno prijavio.
2. Ukoliko zaposleni podnese pismeni zahtjev, izdaje se potvrda o zaradama za posljednje 2 godine i ovjerene kopije dokumenata u vezi sa radom.

Stepen alkoholne intoksikacije

Zakon o radu Ruske Federacije klasificira pojavljivanje na radnom mjestu u stanju alkoholiziranosti kao jedno grubo kršenje radnih obaveza. Po ovom osnovu zaposlenik može dobiti otkaz.

Potrebno je utvrditi da li je zaposlenik kriv za pojavljivanje pijan na radnom mjestu, odnosno da li je dobrovoljno doveo sebe u alkoholno ili drugo pijanstvo.

Moguće je da zaposleni nije kriv kada je ovo stanje nastalo zbog uzimanja droga koje sadrže opojne supstance, po preporuci ljekara, kršenja tehnološkog procesa ili uzimanja psihotropnih supstanci greškom.

Koncept "alkoholne intoksikacije" uvjetno je podijeljen u 3 stupnja: blaga intoksikacija, umjerena intoksikacija i teška intoksikacija. Uz blagu intoksikaciju, sadržaj alkohola u krvi, u pravilu, iznosi 0,5-1,5‰. Sa prosječnim stepenom - 1,5-2,5‰, sa teškom intoksikacijom - 2,5-3‰. Sa visokim sadržajem alkohola u krvi do 3-5‰ dolazi do teškog trovanja koje može dovesti do smrti. Više koncentracije se smatraju smrtonosnim.

U medicinskoj praksi razlikuju se sljedeća stanja koja karakteriziraju ovaj koncept.

1. Nema znakova konzumiranja alkohola, trezan.
2. Utvrđena je činjenica konzumiranja alkohola, ali nisu uočeni znakovi intoksikacije.
3. Alkoholna koma.
4. Stanje intoksikacije uslijed utjecaja narkotika ili drugih supstanci.
5. Trijezan, ali ima narušavanja funkcionalnog stanja, što zahtijeva suspenziju iz zdravstvenih razloga od rada sa izvorom povećane opasnosti.

Nakon uzimanja čak i malih doza alkohola, dolazi do kršenja koordinacije pokreta i slabljenja pažnje. Za kvalificirane radnike, produktivnost rada je smanjena u prosjeku za 30%. Pad performansi od 70% uz umjereno. Upotreba 30 ml votke povećava broj grešaka kod daktilografa, slagača i operatera. Upotreba 150 ml votke od strane zidara i kopača smanjuje njihovu mišićnu snagu i produktivnost rada za 25%.

Otpuštanje prema podstavu "b" stava 6. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije zbog jedne grube povrede radnih obaveza može se izvršiti samo ako su utvrđeni uslovi navedeni u pozicijama 3, 4 i 5. Drugi uslovi koji su povezani sa upotrebom alkohola i ne potpadaju pod definiciju „opijanja alkoholom“, mogu se kvalificirati kao disciplinski prekršaji. Oni mogu dovesti do disciplinskih mjera kao što su ukor i ukor.

Vrijeme djelovanja alkohola i znaci intoksikacije

Treba napomenuti da se zbog prilično brzog razgradnje etilnog alkohola u organizmu preporučuje da se pijani radnik dostavi na liječnički pregled u roku od 2 sata od trenutka otkrivanja znakova intoksikacije.

Približno vrijeme detekcije alkoholnih para u izdahnutom zraku prilikom uzimanja 50 g votke je 1-1,5 sati, 100 g votke - 3-4 sata, 100 g šampanjca - 1 sat, 500 g piva - 20-45 minuta.

Znakovi intoksikacije su:

• poremećena koordinacija pokreta;
• miris alkohola u izdahnutom vazduhu;
• dima iz usta;
• nestabilnost situacije;
• teturajući hod;
• razdražljivost;
• agresivno ponašanje;
• drhtanje prstiju;
• nerazumijevanje pitanja;
• nedostatak koncentracije;
• nekoherentan govor;
• skenirani ton govora;
• neadekvatan odgovor na radnje i riječi;
• psovke, nepristojan jezik.

Pijano stanje zaposlenog mogu utvrditi samo medicinski radnici i to samo kao rezultat određenih postupaka u sklopu ljekarskog pregleda. Njegovi rezultati moraju biti zabilježeni u medicinskom izvještaju. Opšta pravila za provođenje medicinskog pregleda opisana su u stavu 2 Privremenog uputstva Ministarstva zdravlja SSSR-a br. 06-14 / 33-14 od 01.09.1988. “O postupku ljekarskog pregleda radi utvrđivanja činjenice konzumiranja alkohola i stanja alkoholiziranosti”.

Poslodavci imaju poteškoća u njegovoj implementaciji, uprkos pravnoj besprijekornosti postupka ispitivanja. Pošto je prema članu 33. Zakona o zaštiti zdravlja građana broj 5487-1 od 22.07.1993. građanin ima pravo odbiti polaganje ispita ili zahtijevati njegovo okončanje.

Efektivno, postupak za utvrđivanje stanja alkoholne intoksikacije otklonjen je u organizacijama elektroenergetske industrije, transporta i drugih posebno opasnih industrija. U takvim organizacijama, prije početka rada, obavezan je medicinski pregled prije smjene, prije putovanja ili prije leta. Njegovi rezultati se bilježe u posebnom dnevniku ili upisuju u protokole trijeznosti.

Lekarski pregled obavljaju psihijatri-narkolozi u specijalizovanim prostorijama narkoloških ambulanti i lekari drugih specijalnosti koji su prošli posebnu obuku. Neke vrste ambulantnih vozila u kojima se provode pregledi su mobilne medicinske laboratorije. Odvojene podstanice hitne pomoći imaju posebne dozvole za ovu vrstu medicinskih usluga, a njihovi uređaji su certificirani.

Prilikom provođenja istraživanja treba koristiti samo uređaje i metode koje je odobrilo Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije. U slučaju nepoštivanja ovog uslova, medicinski izvještaj gubi pravnu snagu. U slučaju sudskog preispitivanja slučaja, sud takav zaključak priznaje kao nedozvoljen, te se to neće smatrati dokazom. Međutim, zdravstveni radnik koji je obavio pregled moći će da svjedoči na strani poslodavca.

Kao rezultat medicinskog pregleda, formuliše se zaključak koji karakteriše stanje zaposlenog u trenutku pregleda. Potvrđuje se ne samo činjenica konzumiranja alkohola, već i samo stanje intoksikacije. Nakon pregleda, rezultati se odmah saopštavaju. Protokol lekarskog pregleda izdaje se licima koja su dovela radnika. U odsustvu lica u pratnji, protokol ispita se šalje poštom na adresu organizacije.

Ispitivanje intoksikacije zasniva se na kliničkoj procjeni stanja, koja se zasniva na analizi ponašanja, neuroloških i autonomnih poremećaja. Određivanje sadržaja alkohola u urinu, krvi, pljuvački laboratorijskim metodama je objektivna potvrda kliničke procjene. Za detekciju alkohola u izdahnutom vazduhu koriste se i različiti indikatori. Pregled za alkoholiziranost vrši se na predlog službenih lica (uprava na mestu rada, službenici Ministarstva unutrašnjih poslova). Kontrola trezvenosti funkcioniše u transportnim preduzećima i nekim industrijama, što je posebno evidentirano u ugovoru o radu.

Ljekar koji obavlja pregled sastavlja protokol o ljekarskom pregledu u 2 primjerka. Nakon popunjavanja protokola, doktor nudi ispitaniku da napravi zapisnik o upoznavanju sa rezultatima.

Odbijanje pregleda dokumentuje se medicinskom dokumentacijom i potpisuje lice koje je odbilo pregled i medicinski radnik. Nadalje, izvod iz medicinske dokumentacije može koristiti poslodavac.

Prema stavu 42 Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“ kao dokaz o stanju intoksikacije mogu se koristiti ne samo medicinski izvještaji, već i drugi dokazi: akt o pojavljivanju zaposlenika u stanje intoksikacije, svjedočenja i dopise. Ali glavni dokument je ispravno izvršen akt, koji je sastavljen u slobodnoj formi.