Mehnat inspektsiyasiga elektron shikoyat. Mehnat inspektsiyasi uchun shikoyat namunasi

Ish beruvchining har qanday harakati (yoki harakatsizligi) to'g'risida Davlat mehnat inspektsiyasiga shoshilinch ravishda shikoyat qilish zarurati tug'ilgan holatlar mavjud. Shu bilan birga, arizachi uchun uning shaxsiy ma'lumotlari shikoyatda ko'rsatilmasligi muhimdir. Bu kabi narsalarni qilish mumkin. Keling, mehnat inspektsiyasi bilan anonim tarzda qanday bog'lanishni, qanday shikoyat qilishni va uni qabul qiluvchiga qanday etkazishni ko'rib chiqaylik.

Anonim murojaat

Mehnat inspektsiyasiga yozish uchun maxsus standart yo'q. Faqat ixcham, hissiyotsiz yozilishi muhim. Arizada ko'rsatilgan faktlar ishning haqiqiy holatiga mos kelishi kerak. Agar ish beruvchi tomonidan to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita mehnat qonunlari buzilganligini ko'rsatadigan hujjatlar mavjud bo'lsa, shikoyatga ushbu hujjatlarning nusxalari ilova qilinishi kerak.

Agar shikoyatchi o'zining shaxsiy ma'lumotlari shikoyatda ko'rsatilmasligini istasa, u buni arizada ko'rsatishi kerak. So'rov quyidagicha ko'rinadi: "Iltimos, arizachi sifatida men haqimda ma'lumotlarni oshkor qilmang." Shuni ta'kidlash kerakki, siz hali ham shaxsiy ma'lumotlaringizni taqdim etishingiz kerak, busiz shikoyat ko'rib chiqilmaydi. Shunday qilib, bu bayonot faqat shikoyat qilingan ish beruvchi uchun anonim bo'ladi.

Ba'zi faktlar

Jazo variantlari, shu jumladan jarimalar va jinoiy javobgarlik tashkilotning asosiy shaxslariga, shuningdek bevosita javobgar shaxslarga nisbatan qo'llanilishi mumkin. Misol uchun, agar xodim xavfsizlik standartlariga javob bermaydigan sharoitlarda ishlayotganini aytsa, bu holatda nafaqat boshliq, balki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis ham aybdor bo'lishi mumkin.

Mehnat inspektsiyasiga anonim shikoyat - bu salbiy reaktsiya yoki qasos olishdan qo'rqmasdan ish beruvchi tomonidan buzilishlar haqida xabar berishning haqiqiy imkoniyati.

Mehnat nazorati inspektori ma'lumot manbasini oshkor qilmaslik huquqiga ega. Faqat shu fakt rasmiy shikoyatni anonim shikoyatdan ajratib turadi. Aslida, so'zning to'liq ma'nosida bunday bayonotni anonim deb atash mumkin emas. Bu rasmiy shikoyatning faqat bitta shakli, ammo shikoyatchiga murojaat qilish ruxsatisiz.

Ariza beruvchining shaxsini oshkor etmaslik uchun inspektorning javobgarligi

59-FZ-sonli Federal qonunining 6-moddasi 2-qismida shunday deyilgan: “... murojaatni ko'rib chiqishda uning arizasisiz murojaatda ko'rsatilgan ma'lumotlarni, shuningdek fuqaroning shaxsiy hayotiga tegishli ma'lumotlarni oshkor qilishga yo'l qo'yilmaydi. rozilik”. Shu sababli, ariza beruvchining shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilishga qonuniy ruxsat berilmaydi.

Amalda, mehnat inspektsiyasi xodimi shikoyat qilgan fuqaro haqidagi ma'lumotlarni e'lon qilish uchun javobgar emas. Shuning uchun, tekshirish natijasida arizachining shaxsiy ma'lumotlari ish beruvchi yoki boshqa shaxslar uchun mavjud bo'lmasligiga 100% ishonch yo'q.

Ma'lumotlarning sizib chiqishi inspektorning xohishiga ko'ra sodir bo'lishi shart emas. Qoida tariqasida, berilgan shikoyatni tekshirish muayyan hujjatlarni ko'rib chiqishga ham tegishli. Qonun ish beruvchidan tekshirilayotgan shikoyat bilan bog'liq bo'lmagan hujjatlarni tekshirish uchun taqdim etishni talab qilishni taqiqlaydi. Shuning uchun inspektor shunchaki shikoyat yozgan xodimning hujjatlarini tekshirishni so'rashga majbur bo'ladi (agar bu shikoyat uning huquqlarining buzilishi bilan bog'liq bo'lsa).

Fuqarolarning anonim bayonotlari bilan bog'liq vaziyat noaniqlikdan uzoqdir. Har bir shikoyatning natijasi faqat individualdir: ba'zi hollarda inspektor fuqaroning maxfiyligini saqlashga muvaffaq bo'ladi, boshqalarida esa yo'q.

Davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish va shikoyatlarni ko'rib chiqish tartibi haqida ma'lumot olish uchun videoni tomosha qiling

Shikoyat uchun asoslar

Ishlayotgan xodim ham, bo'sh lavozimga da'vogar ham ish beruvchining xatti-harakatlari ustidan shikoyat qilishi mumkin. Shikoyat sabablari ro'yxati to'liq emas, fuqaro o'z mehnat huquqlarini buzadigan har qanday vaziyat haqida inspektsiyaga xabar berishi mumkin.

Xodimlarning shikoyatlari uchun eng keng tarqalgan asoslar:

• Ish haqi va boshqa majburiy to'lovlarni to'lamaslik yoki o'z vaqtida to'lamaslik;
• Mehnat yoki ijtimoiy ta'til bermaslik;
• Noqonuniy ishdan bo'shatish;
• Mehnat sharoitlarining turli xil buzilishi: noqonuniy o'tkazish, ish haqini kamaytirish va boshqalar;
• Noto'g'ri intizomiy jazo;
• Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisani yashirish;
• Ish daftarchasi yoki ishdan bo'shatilganda to'lovni kechiktirish;
• Ish kechalari, dam olish kunlari va bayramlar bilan bog'liq muammolar.

Nomzodning lavozimga shikoyat qilishining sababi ko'pincha ishga qabul qilishni rad etishdir.

Ma'lumotlaringizni yashirishning sababi nima bo'lishidan qat'i nazar, uni arizada ko'rsatishingiz kerak - aks holda u qabul qilinmaydi va ko'rib chiqilmaydi, chunki mehnat inspektsiyasi anonim arizalarni ko'rib chiqmaydi.

Agar allaqachon ishdan bo'shatilgan xodim o'zining sobiq ish beruvchisidan qo'rqsa, unga nisbatan noqonuniy harakatlar sodir bo'lgan taqdirda, u zarur choralarni ko'radigan politsiyaga murojaat qilish huquqiga ega. Bundan tashqari, shikoyatning o'zida siz boshqa tomonga ma'lumotlarni oshkor qilmaslik to'g'risida so'rov yuborishingiz mumkin.

Bosqichlar ketma-ketligi

Ish beruvchiga nisbatan mehnat inspektsiyasiga shikoyat quyidagi bosqichma-bosqich ko'rinadi:

1. GITning hududiy bo'linmasining koordinatalarini, to'liq nomini va menejer lavozimining aniq nomini bilib oling;
2. yozma murojaatni to‘g‘ri tuzish;
3. arizaga unda ko'rsatilgan faktlarni tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilish;
4. hujjatlarni inspektsiyaga olib boring yoki ularni tarkibi ro'yxati va yetkazib berilganligi to'g'risidagi guvohnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboring.

Arizaga quyidagilar ilova qilinishi kerak:

• xodimning pasport nusxasi;
• mehnat shartnomasining nusxasi;
• ishga qabul qilish (ishdan bo'shatish) to'g'risidagi buyruqning nusxasi;
• arizachining ixtiyoriga ko'ra, mehnat huquqlari buzilganligini tasdiqlovchi har qanday hujjatlarning nusxalari.

Agar ariza beruvchining qo'lida bo'lmaganligi sababli barcha zarur hujjatlarni ilova qilishning iloji bo'lmasa, Davlat soliq inspektsiyasi arizani ko'rib chiqish uchun qabul qilishi va tekshirishni tayinlashi shart. Inspektor ish beruvchidan barcha hujjatlarni talab qiladi.

E'tibor bering: inspektsiyaga shaxsan murojaat qilganingizda, arizani ro'yxatdan o'tkazishni so'rashingiz kerak. Kotibdan arizaning nusxasini imzolashni so'rashga arziydi, ammo u rad etishga haqli. Shunday qilib, Davlat soliq inspektsiyasi tomonidan harakatsizlik bo'lgan taqdirda, shikoyat xati yuborilganligi to'g'risidagi pochta xabarnomasi ariza topshirilganligining ishonchli dalilidir.

Shikoyat berish usullari

Keling, mehnat inspektsiyasiga anonim xatni qanday topshirishni ko'rib chiqaylik. Ma'lumotni etkazishning eng samarali usuli - bu shikoyatni pochta orqali, aniqrog'i ro'yxatdan o'tgan pochta orqali qaytarib berish kvitansiyasi so'ralgan holda yuborishdir. Ushbu jo'natish opsiyasi yozishmalarni olgandan so'ng, qabul qiluvchi (bizning holatda, mehnat nazorati inspektori) pochta registriga xat olinganligi to'g'risida imzo qo'yishini nazarda tutadi. Shundan so'ng, jo'natuvchiga adresat xatni qo'liga olganligi to'g'risida xabar yuboriladi.

Siz shaxsan mehnat inspektsiyasi idorasiga yozma shikoyat yuborishingiz mumkin. Bunday holda, ariza ushbu harakatlarni amalga oshirishga vakolatli xodim tomonidan qabul qilinganligiga e'tibor berishingiz kerak va qabul qilish fakti maxsus reestrda qayd etiladi.

Ma'lumotni mehnat inspektsiyasiga etkazishning keyingi usuli - Internet orqali onlayn ariza berish. Buni qilish ancha oson. Siz o'zingizning hududingizdagi Davlat mehnat inspektsiyasi veb-saytiga yoki "Onlineinspektsiya.rf" internet portaliga kirishingiz kerak.

Ushbu saytlarda fikr-mulohazalar va ilovalar uchun maxsus shakllar mavjud. Siz elektron xizmat tomonidan tavsiya etilgan bosqichlarni bosqichma-bosqich bajarishingiz kerak, shu jumladan shikoyatning mohiyatini tavsiflash. Shu bilan birga, ariza matnida, agar siz shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslikni istasangiz, inspektorga ushbu fakt haqida xabar berishingiz yoki anonim ariza topshirish uchun katakchani belgilashingiz kerak.

Qanday qilib to'g'ri shikoyat qilish kerak

Shikoyat to'liq ko'rib chiqilishi uchun unda quyidagilar bo'lishi kerak:

• Hududiy mehnat inspektsiyasining to'liq nomi va uning boshlig'ining to'liq ismi (bu ma'lumotni inspektsiyaning rasmiy veb-saytida topish mumkin);
• Ariza beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar: to'liq ism, manzil;
• Sarlavha (“Shikoyat” yoki “Ariza”);
• Murojaatning mohiyati. Ariza beruvchiga ko'ra, ish beruvchi o'z huquqlarini buzgan vaziyatning tavsifi. Nima, qaerda, qachon sodir bo'lgan, ish beruvchi qanday normalarni buzgan (bu nuqta majburiy emas, fuqaro qonunning barcha moddalarining mazmunini bilishi shart emas), qanday zarar etkazilganligi, nima tasdiqlanganligi. Bu erda siz huquqlar buzilgan tashkilotning to'liq nomini, uning yuridik manzilini va iloji bo'lsa, soliq identifikatsiya raqamini ko'rsatishingiz kerak.

Mehnat inspektsiyasiga onlayn ariza yozish shartlari

Shikoyat tegishli tarzda ko'rib chiqilishi uchun quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

• Iltimos, arizangizda arizachi haqida to'g'ri ma'lumot bering. Anonim so'rovlar ko'rib chiqilmaydi.
• Murojaatning mohiyati keraksiz his-tuyg'ular va tajribalarsiz eng ixcham va ob'ektiv matndir. Yozuv uslubi ishbilarmon.
• Shikoyatda ko'rsatilgan faktlar ishonchli va tasdiqlangan bo'lishi kerak.
• Xat matnida behayo so'zlar, haqoratlar va tuhmatlar bo'lmasligi kerak.
• Iloji bo'lsa, shikoyatga xodimlarning huquqlari buzilganligini tasdiqlovchi skanerlangan hujjatlarni ilova qiling.

Mehnat inspektsiyasiga shikoyat haqida videoni tomosha qiling

Rasmiy veb-saytdan mehnat inspektsiyasi bilan bog'lanish

Siz onlayninspektsiya.rf rasmiy veb-saytida mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishingiz mumkin.

2017 yil 1 yanvardan boshlab mehnat inspektsiyasiga onlayn ariza topshirishda katta o'zgarishlar yuz berdi. Inspeksiya elektron murojaatni rejadan tashqari tekshirishni o‘tkazishi uchun ariza beruvchi yagona davlat xizmatlari tizimidagi (www.gosuslugi.ru) hisob qaydnomasi orqali avtorizatsiya qilinishi kerak. Bunday yangiliklar San'atning 3-qismida paydo bo'lgan. "Yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarning huquqlarini himoya qilish to'g'risida ..." Qonunining 10-moddasi (2008 yil 26 dekabrdagi 294-FZ-son).

qo'shimcha ma'lumot

Arizaga ilova qilinishi kerak bo'lgan asosiy hujjatlar: 1) Mehnat shartnomasi. 2) Lavozimga tayinlash tartibi. 3) mehnat daftarchasining nusxasi (arizachida mavjud bo'lsa). 4) Pasport nusxasi. Qo'shimcha hujjatlar sifatida siz arizachi o'z arizasini ko'rib chiqishda zarur deb hisoblagan har qanday hujjatlarni (ofis eslatmalari, elektron pochta yozishmalari va boshqalar) tanlashingiz mumkin.

Shuning uchun, inspektsiyaga onlayn shikoyat qilish uchun harakat algoritmi endi shunday ko'rinadi.

1. Davlat xizmatlari veb-saytida ro'yxatdan o'tish. To'liq ismingiz, elektron pochta manzilingiz va mobil telefon raqamingizni ko'rsatgan holda shaklni to'ldirishingiz kerak.
2. Davlat xizmatlari veb-saytidagi shaxsiy kabinetingiz orqali mehnat inspektsiyasi veb-saytiga kiring.
3. Sahifada "Muammo haqida xabar berish" yorlig'ini tanlang. Avtorizatsiyadan oldin bunday yorliqni tanlaganingizda, tizimning o'zi Davlat xizmatlari veb-saytiga o'tishni va u erda ro'yxatdan o'tishni taklif qiladi.
4. Taklif etilgan variantlardan muammo toifasini tanlang (masalan, ish beruvchidan to'lovlar kechiktirilganda "ish haqi").
5. Ariza beruvchi o'z arizasini ko'rib chiqish natijasida ko'rishni istagan uchta variantdan birini tanlang: rejadan tashqari tekshirish o'tkazish, ish beruvchini ma'muriy javobgarlikka tortish yoki inspeksiya bo'yicha mutaxassis bilan maslahatlashish.
6. Anketaning barcha maydonlarini to'ldiring.
7. "So'rov yuborish" tugmasini bosing.

Tasdiqlash arizachi tomonidan ko'rsatilgan elektron pochta manziliga yuboriladi. Shu paytdan boshlab shikoyatni ko'rib chiqish uchun tekshirish uchun 30 kunlik muddat boshlanadi.

Ko'rib chiqish va javob berish muddatlari

Qonun hujjatlarida shikoyat kelib tushgan kundan boshlab uni batafsil ko'rib chiqishgacha 1 kalendar oydan ko'p bo'lmagan vaqt o'tishi belgilab qo'yilgan. Agar shikoyat noqonuniy ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lsa, arizani ko'rib chiqish muddati 10 kun bilan cheklanadi.

Arizani tekshirgandan so'ng, Gov. Inspektsiya shikoyat kelib tushgan tashkilotni rejadan tashqari tekshirishni o'tkazishi kerak. Keyin ushbu kompaniya rahbariyatiga ma'lum bir sanaga qadar buzilishlarni tuzatish to'g'risida buyruq bilan qaror qabul qilinadi.

Shikoyat kelib tushgandan keyin mehnat inspektsiyasining harakatlari

Shikoyatni olgandan keyin 30 kun ichida inspektor unda ko'rsatilgan dalillarni o'rganadi va tekshirish o'tkazadi. Agar mutaxassisni tekshirish paytida mehnat qonunchiligining buzilishi tasdiqlansa, tekshirish yakunida quyidagi stsenariylar yuzaga kelishi mumkin:

• Huquqbuzarliklarni bartaraf etish to'g'risida buyruq berish;
• Ish beruvchini ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortish;
• Korxona faoliyatini vaqtincha to'xtatib turish;
• Shaxsiy xodimlarni to'xtatib turish.

Agar ish beruvchiga nisbatan mehnat inspektsiyasiga onlayn shikoyatning dalillari tasdiqlanmasa, ariza beruvchiga tegishli javob yuboriladi.
Shikoyatni ko'rib chiqmasdan yoki javobsiz qoldirish, qoida tariqasida, agar arizada shaxsiy ma'lumotlar bo'lmasa: to'liq ism, manzil.

Jadvalda mehnat inspektsiyasi tekshiruvlari variantlari keltirilgan

Advokatning sharhini olish uchun quyida savollar bering

Ishchilar ko'pincha mehnat huquqlari buzilgan taqdirda qaerga va qanday murojaat qilish kerakligini bilishmaydi. Ba'zilar qonunbuzarliklarga ko'z yumishga rozi bo'lishadi, chunki ular ishsiz qolishdan qo'rqishadi. Ammo bunday vaziyatlarda jim turish noto'g'ri. Bunday vaziyatda ish beruvchi uchun mehnat inspektsiyasiga namunali ariza juda foydali bo'ladi.

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqbuzarlikka guvoh bo'lgan har bir kishining huquqidir. Shikoyatni boshqalarga nisbatan adolatsizlik qilinayotganini kuzatganlar ham qiladi.

Mana shu tarzda qayd etilishi mumkin bo'lgan huquqbuzarliklarning faqat bir qismi.

Shartlardan kamida bittasining mavjudligi mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish huquqini beradi.

Shikoyat qayerga va qanday topshiriladi?

Ariza qoidabuzarlik aniqlangan hududdagi mehnat inspektsiyasi xodimlariga beriladi. Har bir fan har qanday sharoitda ham o'z bo'limlariga ega. Hujjatlarni topshirishning uchta usuli mavjud:

1. Shaxsiy tashrifda. Buning uchun fuqaro bo'limga keladi va hujjatlarni qabulxonaga topshiradi.
2. Ro'yxatdan o'tgan pochta orqali, tegishli bildirishnoma bilan. Hujjatni uzatish jarayonida yo'qolishi ehtimoli yuqori bo'lganidan tashqari, usul qulayroq deb hisoblanadi.
3. Elektron shakldan foydalanish, Internet kanallari orqali. Barcha hujjatlar skanerdan o'tkaziladi va keyin tegishli sahifaga yuboriladi.

Ish beruvchiga yo'qolgan ish haqi bo'yicha da'volar

Ushbu hujjatning ikki nusxasi tayyorlanadi. Ulardan biri, maxsus belgi bilan, bo'ysunuvchining qo'lida qoladi. Agar ish sudga kelsa, da'vo sud uchun asosiy dalil bo'ladi.

Agar to'lovni kechiktirish 15 kun yoki undan ko'p bo'lsa, xodimlar ishni to'xtatishga haqli. Ammo bu haqda menejerga yozma ravishda xabar berish kerak, aks holda ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish deb hisoblanishi mumkin. Mehnat inspektsiyasi xodimlari har qanday shikoyat ma'lumotlarining to'g'riligini tekshirishlari shart. Shundan so'ng ma'lum bir qaror qabul qilinadi.

Noqonuniy ishdan bo'shatish haqida

Muammoni hal qilish uchun fuqaro bir necha bosqichdan o'tishi kerak:

1. Hammasi ma'lum bir korxonaga qaysi inspeksiya bo'limi tayinlanganligi haqidagi tadqiqotdan boshlanadi. Shuningdek, menejerning ismini aniq bilishingiz kerak.
2. Keyinchalik, ishdan bo'shatishni noqonuniy protsedura deb e'tirof etishni so'rab xat yoziladi. Bunday arizalarda har bir tomonning shaxsiy ma'lumotlari va ariza yuborilgan muassasa haqidagi ma'lumotlar mavjud. Xodimning huquqlarini buzadigan aniq faktlar qat'iy ishbilarmonlik uslubida keltirilgan. Arizani mehnat munosabatlari tugatilgandan keyin bir oydan kechiktirmay topshirish kerak.
3. Murakkab va chalkash ishlarni darhol sudlarga yuborish tavsiya etiladi.

Qo'l ostidagilar norasmiy ro'yxatga olingan taqdirda shikoyat qilish

Va bu erda mehnat inspektsiyasi muammolarni hal qilish bilan shug'ullanadi. Unga bayonotlar yuboriladi va menejerning harakatlarini noqonuniy deb topishni so'raydi. Asosiysi, vaqt haqiqatda korxonada ishlaganligi foydasiga imkon qadar ko'proq dalillar to'plash. Har qanday qog'oz bu erda yordam beradi:

1. Fuqaro o'z vazifalarini bajarayotganda kirish imkoni bo'lgan narsa.
2. Guvohlarning ko'rsatmalari. Buning uchun kamida ikkita hamkasbni jalb qilish kifoya - keyin deyarli 100% ehtimollik bilan sud ariza beruvchilar tomonida bo'ladi.
3. Ko'pincha menejerga oddiy og'zaki xabar hujjatlarni to'ldirishga yordam beradi. Aytish kerakki, to'lov va tegishli hujjatlar bo'lmasa, fuqaro inspektsiyaga shikoyat qiladi.

Barcha holatlar uchun shikoyatlarni to'g'ri topshirish

Hujjatda ko'rib chiqish ehtimolini oshirish uchun quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

1. Hududiy mehnat inspektsiyasi bo'limining to'liq nomi ushbu muassasa rahbarining to'liq ismi bilan birga.
2. Ariza beruvchining o'zi haqida ma'lumot, shu jumladan ro'yxatdan o'tish manzili va to'liq ismi.
3. Hujjatning nomi.
4. Murojaatning mohiyati. Ariza beruvchi, o'z fikricha, huquqlar buzilgan vaziyatni tasvirlaydi. Biz nima bo'lganini, qaerda va qachon bo'lganini yozishimiz kerak. Rahbar tomonidan buzilgan aniq normalar alohida ko'rsatiladi. Etkazilgan zarar va ishni ko'rib chiqishda foydalanish mumkin bo'lgan dalillarni tavsiflaydi. Bu erda qoidabuzarlik sodir bo'lgan tashkilotning ma'lumotlari ham yoziladi.

Shikoyat berish uchun qo'shimcha qoidalar

Xabarni yuborishning har qanday usuli uchun ularni o'rganish foydali bo'ladi - yozma va elektron. Quyidagi shartlarga rioya qilish munozarali vaziyatlardan va qo'shimcha savollardan qochishga yordam beradi:

1. Ariza beruvchining ma'lumotlari to'g'ri bo'lishi kerak. Anonim tarzda tuzilgan hujjatlar ko'rib chiqilmaydi.
2. Murojaatdagi matnni bo‘lib o‘tgan voqealar haqidagi shaxsiy tajribalarni qo‘shmasdan, ixcham va xolis tarzda tuzish tavsiya etiladi. Har qanday takliflarni yozishda biznes uslubi saqlanadi.
3. Faqat amalda sinab ko'rilgan ishonchli faktlarga ega bo'lish muhimdir.
4. Tuhmat, haqorat va odobsiz so'zlar taqiqlanadi.
5. Iloji bo'lsa, hujjatlarning skanerlangan nusxalarini dalil sifatida qo'shishga arziydi.

Rasmiy veb-saytdan foydalanish

Ushbu imkoniyat fuqarolarga 2017-yil 1-yanvardan boshlab berildi. Endi aylanish algoritmi quyidagicha ko'rinadi:

1. Jarayon Davlat xizmatlari veb-saytida ro'yxatdan o'tish bilan boshlanadi. Mobil telefon, elektron pochta va to'liq ism - bu tashrif buyuruvchilarga kerak bo'lgan ma'lumotlar.
2. Davlat xizmatlari bo'yicha shaxsiy kabinetingiz orqali Mehnat inspektsiyasining o'ziga tegishli portalga kirish oson bo'ladi.
3. Sahifada "Muammo haqida xabar berish" yorlig'ini tanlang. Avtorizatsiyadan oldin yorliqni tanlash protsedurani yakunlash uchun avtomatik ravishda Davlat xizmatlariga yo'naltirishga olib keladi.
4. Mehmon taklif qilingan variantlarni ko'rib chiqadi va qaysi kategoriya unga eng mos kelishini hal qiladi.
5. Keyinchalik, siz erishmoqchi bo'lgan natija tanlanadi - mutaxassis bilan maslahatlashish, ish beruvchini ma'muriy javobgarlikka tortish va rejadan tashqari tekshirishlar.
6. Asosiysi, barcha taklif qilingan maydonlarni diqqat bilan to'ldirish.
7. Siz qilishingiz kerak bo'lgan yagona narsa xabar yuborish tugmasini bosishdir.
8. Shundan so'ng, siz ariza qabul qilinganligi to'g'risida elektron pochta xabarini olasiz. Shu paytdan boshlab 30 kun hisobga olinadi, ular tekshirishga ko'rib chiqish uchun beriladi.

Ko'rib chiqish va javob berish vaqti haqida

1 kalendar oyi - shikoyat kelib tushgan kundan boshlab masalani batafsil ko'rib chiqishgacha bo'lgan maksimal muddat. Qonun shunday deydi. Noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqish tezroq amalga oshiriladi - 10 kun ichida.

Ariza ko'rib chiqilgandan so'ng, kompaniya ko'pincha rejadan tashqari tekshirishni tashkil qiladi. Shundan so'ng, aniqlangan qoidabuzarliklarni ma'lum vaqtgacha bartaraf etishni talab qiluvchi qaror chiqariladi.

Mehnat inspektsiyasi: shikoyat olgandan keyin qanday harakat qilishi mumkin?

O'tkazishdan keyin 30 kun ichida hujjatlar, muallif tomonidan taqdim etilgan dalillar sinchkovlik bilan o'rganiladi. Agar barcha ma'lumotlar tasdiqlansa, quyidagi stsenariylar mumkin:

• Qoidabuzarliklarni bartaraf etishni talab qiluvchi buyruq chiqariladi.
• Menejer javobgarlikka tortiladi: jinoiy yoki ma'muriy.
• Kompaniyaga o'z faoliyatini vaqtincha to'xtatib turish buyurilgan.
• Ayrim xodimlar ishdan chetlashtiriladi.

Anonimlik haqida

Anonim xabarlarni qoldirish masalasi dolzarbligicha qolmoqda. Qonunchilikda Inspeksiya anonim shikoyatlarni ko‘rib chiqish huquqiga ega emasligi qayd etilgan. Ammo fuqaroning o'zi uning ma'lumotlarini oshkor qilmaslik kerakligini alohida ko'rsatishi mumkin. Buning uchun elektron ariza shaklidagi katakchani belgilash kifoya.

Kollektiv shikoyatlar haqida

Bu fuqarolarga qonunbuzarlik to'g'risida xabar berishga imkon beruvchi yana bir variant. Ko'pincha xabarlar butun jamoaga nisbatan kamsitishni tasvirlaydi.

Ammo qonun aniq bir xodimga qaratilgan qoidabuzarliklar to'g'risida jamoaviy xabar berishni taqiqlamaydi. Asosiysi, hujjat uning nomidan tuzilgan kompaniya vakilining to'liq ismini aniq ko'rsatishdir.

Mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshiruvlar to'g'risida

Hammasi bo'lib, sinov ikkita asosiy variantda amalga oshiriladi.

Bunday hollarda inspektor quyidagi huquqlarga ega:

1. Korxona yoki alohida bo'linmalar bo'ylab faoliyatni to'xtatib turish.
2. Mavjud qonunbuzarliklar bo'yicha sud jarayonlarini tashkil etish.
3. Baxtsiz hodisa bilan bog'liq har qanday holatlarni tekshirish.
4. Aybdor shaxslarni ma'muriy javobgarlikka tortish.
5. Xavfsizlik qoidalari bilan tanish bo'lmagan shaxslarni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish. Yoki bu sohada bilim va malakasini tasdiqlamaganlar.
6. Aniqlangan qoidabuzarliklar bartaraf etilishi kerak bo'lgan ko'rsatmalar taqdim etilishi.
7. Korxonaning minimal qonuniy talablarga muvofiqligini ta'minlash.

Agar savol o'rganilmagan va javobsiz qolsa

Agar birinchi hujjat umuman ko'rib chiqilmagan bo'lsa, yana shikoyat qilish kerak. Qayta uzatish fakti ko'rsatilishi kerak. Matnda, shuningdek, dastlabki ariza yuborilgan sana ham ko'rsatilgan.

Agar inspeksiya xodimlari yana rad etsa, ular o'z javoblarini yozma ravishda asoslashlari kerak. Agar siz qarorga rozi bo'lmasangiz, arizachi sudga qo'shimcha shikoyat qilish huquqiga ega.

Da'volarni topshirish, ro'yxatga olish qoidalari

Sudga borishdan oldin siz barcha hujjatlar to'plamini tayyorlashingiz kerak. Lavozimning ko'p qismi menejer tomonidan uch kundan kechiktirmay beriladi. Rasmiy yozma so'rovlarni topshirish tavsiya etiladi, chunki menejerlar vaqtni to'xtatib qo'yishni xohlashlari odatiy holdir.

Da'vo boshqaruvchining joylashgan manzili uchun mas'ul bo'lgan shahar yoki tuman sudiga beriladi. Asosiysi, hujjat amaldagi qonunchilikka muvofiq tuzilgan, aks holda ko'rib chiqish rad etiladi.

Quyidagi qoidalarga amal qilinadi:

1. Sarlavha da'vo yuborilayotgan sudning nomini ko'rsatadi.
2. Shundan so'ng, da'vogar o'zining shaxsiy ma'lumotlarini va doimiy yashash manzilini ko'rsatadi.
3. Ayblanuvchi haqidagi ma'lumotlar xuddi shu tarzda to'ldiriladi.
4. Markazda "Da'vo arizasi" iborasi yozilgan. Bu iboraning davomi da'vo yaratishni boshlash zarurati sababini ko'rsatadi.
5. Sud qo'shimcha savollarsiz darhol sud muhokamasiga kirishishi uchun ishning mohiyati iloji boricha batafsil bayon qilinishi kerak. Iloji bo'lsa, rahbar tomonidan buzilgan aniq qonunlar yoziladi.
6. Muammo bayon etilganda, da'vogar o'z talablarini batafsil bayon qiladi.
7. Mehnat shartnomasining nusxalari mehnat daftarchasi bilan birga majburiy ilovaga aylanadi. Huquqbuzarliklarning isboti qanchalik ko'p bo'lsa, shuncha yaxshi bo'ladi.
8. Da'volar qoidabuzarlik ma'lum bo'lganidan keyin uch oydan kechiktirmay topshiriladi.

Ish beruvchi uchun mehnat inspektsiyasi uchun ariza namunasi

Shikoyat yozish unchalik qiyin emas. Ushbu namunani yuqorida tavsiflangan qoidalarga muvofiq to'ldirish kifoya:

Agar inspektorning qarori qoniqarli bo'lmasa nima qilish kerak?

Birinchi mumkin bo'lgan variant - dastlabki qarorni qabul qilgan mutaxassis rahbariyatiga murojaat qilish. Asosiysi, muammoning mohiyatini aniq bayon qilish. Va boshqa tomonda taqdim etilgan barcha holatlarni ko'rib chiqish uchun etarli vaqt borligiga ishonch hosil qilishga harakat qiling.

Agar rahbariyat shikoyatlarni ko'rib chiqishdan bosh tortsa, shikoyatlar huquqni muhofaza qilish organlari xodimlariga yuboriladi. Odatda bu politsiya yoki prokuratura.

Va nihoyat, oxirgi chora sifatida ishlaydigan sud qoladi. Bunday qadamlarni faqat oldingi barcha usullarni tekshirgandan keyin qilish tavsiya etiladi. Va ular hech qanday natija bermasligiga ishonch hosil qilishingiz kerak.

Yakuniy fikrlar

Agar rahbar huquqlarni va amaldagi qonunchilikni aniq buzsa, ularning manfaatlarini himoya qilishdan qo'rqishning hojati yo'q. Xodimlarning tuzilgan shikoyatlari ko'pincha muammolarni ikkinchisi foydasiga hal qiladi. Asosiysi, kerakli hujjatlarni to'plash va tayyorlashga malakali yondashish.

3 oy va undan ko'proq vaqt davomida ish haqini to'lamagan ish beruvchilar jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Bunday holda, hujjatlar darhol eng yaqin politsiya bo'limiga yuboriladi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi bunday sharoitlarda ular javobgarlikka tortilishining asosiy asosidir.

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish qiyinmi? Videoni tomosha qiling:

Savolni qabul qilish shakli, o'zingiznikini yozing

(ochish uchun bosing)

Qanday sabablarga ko'ra mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishingiz mumkin?

Tegishli tekshiruvlar sizning muammoingiz bilan qiziqishi uchun u yoki bu sababni ruxsat etilgan qonuniy choralar doirasida tushunish va baholash kerak. Ammo ish beruvchi sizning huquqlaringizni aniq buzsa va sizni shaxsan majburlasa yoki o'zingiz mehnat kodeksida ko'rsatilganlarga zid bo'lgan ishlarni qilsangiz nima qilish kerak. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, xodimlar ko'pincha davolanishdan qo'rqishadi, chunki ular o'z huquqlarini bilmaydilar. Inson shunchaki vaziyatni baholay olmaydi va uni noqonuniy harakatlardan ajrata olmaydi. Bu variant, ayniqsa, bizning davrimizda, ba'zi xo'jayinlar mehnat shartnomasini keraksiz qog'oz to'plami deb hisoblab, uni qullikka ixtiyoriy rozilik uchun qabul qilganda qo'llanilmaydi.

Keling, Davlat soliq inspektsiyasiga shikoyat yozishingiz mumkin bo'lgan asosiy muammolarni ko'rib chiqaylik:

1. Ishga ariza berish qoidalari va tartibidagi xatolar

• Mehnat kodeksida ish haqi miqdori, ish uchun bonuslar va boshqalar haqida ma'lumot yo'qligi.
• Sizdan yashashingizning ichki qoidalari va shartlari bilan tanishish to'g'risidagi hujjatga imzo chekishingizni so'rashdi, ammo hech narsa qilinmadi va keyinchalik sizga rioya qilmaslik uchun jarima solinadi.
• Ish beruvchi sizni sinov muddatiga qabul qilishga rozi bo'ldi, lekin siz muammoga duch keldingiz.
• Ishga qabul qilinganingizda, sizga bir xil ish soatlari va'da qilingan, ammo aslida u boshqacha bo'lib chiqadi.

2. Ish jarayonida sizning huquqlaringiz buzilgan

• Sizga yillik ta'til rad etildi va siz bu haqda hech narsa bilmaysiz.
• Ish haqini to'lash muddati doimiy ravishda kechiktiriladi va ko'pincha noma'lum muddatga kechiktiriladi.
• Hisob-kitob bo'limi sizdan ta'til pullarini to'liq to'lashni talab qiladi.
• Ular sizni qo'shimcha to'lanmagan soat ishlashga majburlamoqchi. Kechasi.
• Rahbariyatdan adolatga erishishga urinayotganda, sanktsiyalar va ishdan bo'shatish tahdidlari eshitiladi.

3. Ular sizni noqonuniy ravishda ishdan bo'shatishga harakat qilishdi yoki oxir-oqibat sizni ishdan bo'shatishga muvaffaq bo'lishdi.

• Ishdan bo'shatish sizni xodim sifatida oldindan ogohlantirmasdan keldi.
• Ishdan bo'shatish vaqtida ish beruvchi sizga qolgan ish haqini to'lamagan.
• Kompaniyaning hisobchisi mehnat daftarchasini berishni kechiktiradi.
• Mehnat daftarchasi to'g'ri to'ldirilmagan. Ishdan bo'shatish ushbu moddaga muvofiq noqonuniy ravishda sodir bo'lgan.

Ushbu ro'yxat to'liq emas, lekin ish beruvchi, ular aytganidek, "boshiga o'tirishga" harakat qiladigan va o'z xodimlarining huquqiy bilimsizligidan foydalanadigan eng mashhur holatlarni o'z ichiga oladi.

Shikoyatda nima bo'lishi kerak?

Hozirgi vaqtda qonun mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish uchun hech qanday shaklni taqdim etmaydi. Siz uni qo'lda yozilgan bepul shaklda yozish huquqiga egasiz. Eng muhimi, murojaat faktini va uning sababini tushunishdir. Bundan tashqari, hujjatda quyidagilar aks ettirilishi kerak:

1. Ariza beruvchi haqida ma'lumot. Javob yoki elektron pochta uchun to'liq ismingizni va manzilingizni ko'rsatish kifoya.
2. Kerakli ish beruvchi ma'lumotlari (kompaniya nomi, mas'ul shaxsning to'liq ismi va ishning holatlarini aniqlash uchun manzil).
3. Siz aytgan da'volarning mohiyati. Biz faqat faktlarni yozishni tavsiya qilamiz, hamma narsani bir necha sahifaga cho'zmaslik va undan insho yaratmaslik kerak. Yordam berish uchun siz Mehnat kodeksini ochib, o'zingizning his-tuyg'ularingizni hisobga olmaganda, vakolatli huquqiy tilda buzilishlar ro'yxatini taqdim etishingiz mumkin.
4. Tuzilgan sana va imzo.

Hujjatdagi taqdimotning mohiyati haqidagi savolga to'xtalib, shuni aytish kerakki, qonunda bo'lgani kabi, unda qanchalik ko'p faktik ko'rsatmalar va sharhlar mavjud bo'lsa, mutaxassis uchun sizning murojaatingizni o'qib chiqish va qaror qabul qilish osonroq bo'ladi. tepasida. Amalda, mehnat inspektsiyasining ko'plab xodimlari yozayotganda arizachilar ko'pincha o'zlarining hissiy holatini o'z ichiga oladi va xo'jayinni turli xil epitetlar bilan bo'yashadi. U kim va u nima qildi, yaxshisi, qonun hal qilsin.Siz allaqachon o'z ishingizni qildingiz va faqat qarorni kutishingiz kerak.

Shikoyat yozishga misol

Quyida faqat namuna taqdim etiladi, unda siz o'z manzillaringizni kiritishingiz va apellyatsiya sabablarini ko'rsatishingiz kerak.

Davlat mehnat inspektsiyasi
Moskva, Lenin ko'chasi, 1
Ivanov Pyotr Mixaylovichdan
Moskva, Lenin ko'chasi, 1-bino, 1-kvartira
elektron pochta manzili: XXX@XX
Telefon: 000-00-00

SHIKoyat

2017 yil 20 yanvarda meni “…………” MChJga ishga qabul qilishdi. (manzil) katta muhandis lavozimiga, men shu kungacha qaerdaman. Mening mehnat shartnomamga ko‘ra, men yiliga bir marta haq to‘lanadigan ta’tilga chiqish huquqiga egaman.
20.08.2017 yil, talab qilinadigan haq to'lanadigan ta'til mavzusiga qiziqishim davomida bo'lim boshlig'i Ivanov A.A. bu yil ta'tilga chiqishga haqqim yo'qligini aytdi. 6 oylik ishlagandan so'ng ketish huquqi haqidagi barcha sharhlarimga javoban, mendan uni o'z mablag'imga olishni so'rashdi.
Yuqoridagilarga ko'ra
SO'ROQ:
1. Bu faktni nazorat ostiga oling.
2. Mas'ul shaxsning harakatlarining to'g'riligini tekshirish.

22.08.2017
Ivanov P.M Imzo

Da'voni qayerga topshirish kerak?

Muvaffaqiyatli da'vo qilganingizdan so'ng, uni inspektsiyaga quyidagicha yuborishingiz mumkin:

1. Mehnat inspektsiyasiga bevosita tashrif. Bunday holda, kamida 2 ta asl ariza berish va ularni hujjatlarga maxsus qabul qilish muhri qo'yishi, qabul qilish uchun imzo qo'yishi va familiyasini ko'rsatishi kerak bo'lgan xodimga berish kerak. U sizga choyshablardan birini berishi kerak.
2. Rossiya pochtasiga xat yuborish. Eng uzun variantlardan biri. Xat qaytarib olish kvitansiyasi so'ralgan holda yuborilishi kerak. Shunday qilib, hujjat yo'qolishi yoki ruxsatsiz shaxs tomonidan olinishi mumkin bo'lgan holatlardan o'zingizni himoya qilasiz.
3. Onlayn da'vo yuboring.

Internetda qanday qilib shikoyat yozishni qiziqtirganlar soni ortib bormoqda? Buning uchun tegishli organning veb-saytiga tashrif buyurib, boshqaruv bo'limi orqali murojaat qilish sababini tanlashingiz kerak. Veb-saytda siz tegishli shaklni to'ldirishingiz mumkin bo'ladi, bu orqali inspektsiya xodimlari sizdan ishdagi nizoli vaziyatning sabablari bo'yicha o'zlarini qiziqtirgan barcha ma'lumotlarni bilib olishlari mumkin.

Yuborish usulidan qat'i nazar, shaklda siz uchun qulay bo'lgan aloqa usulini ko'rsatishingiz kerak.

Anonim tarzda murojaat qilish mumkinmi?

Bu imkoniyat, birinchi navbatda, eski ish joyida bo'lgan va kimligi haqida gapirishni istamaydiganlar uchun qiziqish uyg'otadi. Bunday holda, adolatga erishish ancha qiyin bo'ladi, chunki qonunga ko'ra, agar ariza beruvchining shaxsi aniqlanmagan bo'lsa, inspektsiya ish yuritishda so'rovni rad etishga haqli.

Agar sizning vaziyatingiz asosli bo'lsa va anonim tarzda da'vo arizasi berish yaxshi bo'lsa, siz bu haqda xodimlarga xabar berishingiz va o'zlari haqidagi ma'lumotlarni tashqarida tarqatmasliklarini so'rashingiz mumkin. Ko'pgina bahslarda vaziyat shu tarzda hal qilinadi.

Javobni qancha kutishim kerak?

Qonunga ko'ra, nazorat organi tegishli tekshirish asosida qaror qabul qiladi. Tekshiruv davomida mehnat inspektori nafaqat tashkilotning barcha hujjatlarini kuzatadi, balki ishchilar bilan suhbat o'tkazadi, ish joyining asosiy xususiyatini tuzadi va uni qonunda ko'rsatilganlar bilan taqqoslaydi.

Odatda tekshiruvlar, hech qanday jiddiy buzilishlarsiz, taxminan 30 kun davom etadi. Ushbu muddat tugagandan so'ng, ish beruvchiga qonunbuzarliklarni bartaraf etish uchun ajratilgan vaqtni beradigan maxsus buyruq chiqariladi. Ba'zi hollarda ma'muriy javobgarlik hatto jarima shaklida ham nazarda tutilgan. Murojaatchi ushbu muddat ichida tekshirish natijalariga javob ham oladi.

Agar tergov cho'zilib ketsa va jiddiy qoidabuzarliklar aniqlansa: xavfsizlik talablari, mehnat sharoitlari, ishga qabul qilishda muntazam ravishda buzilishlar va boshqalar, keyin inspektorning buyrug'i keyingi ish yuritish uchun sudga yuboriladi.

Nima uchun jamoaviy shikoyatlar samaraliroq?

Statistik ma'lumotlar shuni ko'rsatadiki, fuqarolarning mehnat huquqlari buzilganligi haqidagi shaxsiy shikoyatlariga kam odam jiddiy e'tibor beradi. Albatta, tekshiruv o'tkaziladi, lekin ishchilarning jamoaviy noroziligi holatlarida bo'lgani kabi emas.

Kollektiv shikoyatning asosiy afzalliklari quyidagilardan iborat:

1. Barcha xodimlarning shikoyatini rasmiylashtirish mehnat inspektsiyasiga xodimlarning huquqlari buzilganligi to'g'risida aniq signaldir.
2. Agar ariza bitta xodim tomonidan topshirilgan bo'lsa, unda uni bo'rttirib yuborish ehtimoli bor. Kollektiv versiyada, albatta, bunday muammo yo'q.
3. Kollektiv aql hatto eng tajribali xodimga qaraganda ancha aqlli va qonunbuzarliklar haqida ko'plab dalillar va dalillar keltirishi mumkin.

Arizani rasmiylashtirish shakli ham qonun bilan tartibga solinmagan va individual ravishda tanlanishi mumkin. Asosiysi, muammoning o'zini tasvirlab berish va ko'rsatilgan hujjatdagi shaxslarning imzolarini oddiy sharikli qalam bilan qo'yishdir.

Eng so'nggi yangiliklarga obuna bo'ling

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligidagi so'nggi o'zgarishlarni hisobga olgan holda, mehnat inspektsiyasiga namunaviy shikoyat.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimning huquqlarini himoya qilishning bir necha usullari mavjud. Bu sudga, mehnat nizolari komissiyasiga yoki Federal mehnat inspektsiyasiga (Rostrudnadzor) borishni o'z ichiga olishi mumkin.

Rostrudnadzor eng keng vakolatga ega, chunki ushbu xizmat o'z xodimlarida xodimlarning shikoyatlari asosida korxonalarda joylarda tekshiruv o'tkazish huquqiga ega bo'lgan maxsus inspektorlarga ega. Shunisi e'tiborga loyiqki, masala mehnat nizosi emas, balki ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligining buzilishi bo'lgan hollarda Rostrudnadzor bilan bog'lanish kerak. Shikoyat mehnat sharoitlarini tashkil etish, baxtsiz hodisalar, mehnat hujjatlarini rasmiylashtirish va boshqalar bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Shuni esda tutish kerakki, ba'zi mehnat nizolari (shu jumladan noqonuniy ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish sabablarini o'zgartirish, shaxsiy ma'lumotlardan foydalanish tartibini buzish, xodimni moddiy javobgarlikka tortish masalalari) faqat sud tomonidan ko'rib chiqilishi mumkin, shuning uchun mantiqiy emas. ular haqida Rostrudnadzor bilan bog'laning.

Shikoyat shaklining o'zi bunday hujjatlar uchun juda standartdir. Bunday shikoyatning namunasi quyida keltirilgan. Buzilishlarning tavsifiga kelsak, ularning har biri alohida tavsiflanadi. Birinchidan, xodimning noqonuniy deb hisoblagan ish beruvchining xatti-harakatlari tavsiflanadi, so'ngra Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga argumentlar va havolalar xodimning pozitsiyasini tasdiqlash sifatida beriladi.

Shikoyatning yakuniy qismida xodim ish beruvchiga nisbatan qanday choralar ko'rish kerakligini ko'rsatishi kerak. Bundan tashqari, biz nafaqat jazo choralari, balki xodimning buzilgan huquqlarini tiklash uchun zarur bo'lgan harakatlar haqida ham gapiramiz.

Federal mehnat inspektsiyasiga
shaharda___________________

________________________
(manzilni ko'rsating)

Kimdan ______________________
(to'liq ism, yashash manzili, aloqa ma'lumotlari)

Shikoyat

xodimlarning huquqlarini buzish to'g'risida

Men, ___________________ (arizachining to'liq ismi), ____________________ xodimiman (ismini, yuridik shaklini, TINni, ish beruvchining manzilini ko'rsating, agar yakka tartibdagi tadbirkor haqida gapiradigan bo'lsak, unda to'liq ism, manzil, TINni ko'rsating) .

Ushbu korxonada (muassasa, tashkilotda) 20 __ yil “___” “__________” bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bo'yicha ______________________ lavozimida ishlayman (xodimning kim uchun ishlashini ko'rsating).

Mening ish faoliyatim davomida ish beruvchining quyidagi harakatlari natijasida mening mehnat huquqlarim bir necha bor buzilgan _____________________ (ish beruvchining mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan xodimning huquqlarini buzadigan harakatlarini ko'rsating).

Ish beruvchining ko'rsatilgan harakatlari _________________________ (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini, ish beruvchining harakatlari noqonuniy ekanligini hisobga olgan holda boshqa normativ hujjatlarni ko'rsating) tufayli noqonuniy hisoblanadi.

Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 354, 356-moddalariga amal qilgan holda,

SO'ROQ:

1. Shikoyatda ko'rsatilgan dalillarni ko'rib chiqish va agar ____________________ faoliyatida tegishli qonunbuzarliklar aniqlangan bo'lsa (nomini, tashkiliy-huquqiy shaklini ko'rsating, agar biz yakka tartibdagi tadbirkor haqida gapiradigan bo'lsak, unda to'liq ismini ko'rsating, manzil, TIN) aybdorlarni ma'muriy javobgarlikka tortish;

2. Ish beruvchimga __________________ (ismini, tashkiliy-huquqiy shaklini ko'rsating) ____________________ (buzilishni bartaraf etish uchun nima qilish kerakligini ko'rsating, masalan, ish haqini to'lash, to'lovlarni to'liq to'lash, mehnat daftarchasini berish va hk);

3. Tekshiruv natijalari haqida menga xabar bering.

Ilovalar:

1. Xodimning pasporti nusxasi;

2. Mehnat shartnomasining nusxasi;

3. Ariza beruvchining dalillarini tasdiqlovchi hujjatlar.

“___” “________” 20__ ________________ (imzo)

Davlat mehnat inspektsiyasi (GIT) "mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi standartlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini" amalga oshiradi. Mehnat inspektsiyasi, agar xodimdan tegishli ariza kelib tushgan bo'lsa, tashkilotda rejadan tashqari tekshirish o'tkazishga haqlidir. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, “Davlat nazorati (nazorati) organiga murojaat qilgan shaxsni aniqlashga imkon bermaydigan murojaatlar va arizalar... rejadan tashqari tekshirish uchun asos bo‘la olmaydi” (3-qism, 3-band). 2, 26 dekabr, 2008 yil N 294-FZ Federal qonunining 10-moddasi). Boshqacha aytganda, Davlat soliq inspektsiyasi anonim so‘rovlarga javob bermasligi kerak.

Ariza topshirish jarayoni ikki bosqichda amalga oshiriladi.

1-qadam. Shikoyat berish

Birinchi narsa - shikoyatni to'g'ri topshirish. Buning uchun yozma ariza tuzilishi kerak, unda quyidagilar bo'lishi kerak:

• Davlat organining nomi;
• Ariza beruvchining to'liq ismi;
• ariza beruvchining pochta va elektron pochta manzili;
• shikoyat mazmuni;
• arizachining imzosi;
• sana;
• tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalari (agar mavjud bo'lsa).

Davlat mehnat inspektsiyasiga yozma murojaat, agar unda arizachining to'liq ismi yoki javob uchun pochta manzili bo'lmasa, ko'rib chiqish uchun qabul qilinmaydi ("Fuqarolarning murojaatlarini ko'rib chiqish tartibi to'g'risida" Federal qonunining 11-moddasi 1-bandi. Rossiya Federatsiyasi" 2006 yil 2 maydagi N 59-FZ). Bundan tashqari, agar matnni o'qib bo'lmasa, javob bo'lmaydi (2006 yil 2 maydagi N 59-FZ Federal qonunining 11-moddasi 4-bandi).

Mehnat inspektsiyasi uchun shikoyat namunasi

Qadam 2. Mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish

Ariza an'anaviy usullardan biri bilan yuborilishi mumkin: shaxsan uni belgilangan vaqtda Davlat soliq inspektsiyasiga olib boring yoki Rossiya pochtasi yoki elektron pochta orqali yuboring.

Birinchi holda, ariza ikki nusxada tuzilishi kerak, ulardan biri tasdiqlangan va ariza beruvchining qo'lida qoladi.

Ikkinchi holda, ariza ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboriladi va ariza beruvchi uni qabul qiluvchiga etkazib berish to'g'risida xabar oladi.

Ikkala usul ham ma'lum noqulayliklar va vaqt xarajatlari bilan bog'liq. 2017 yil 1 yanvardan boshlab ga kiritilgan oʻzgartirishlar munosabati bilan Davlat mehnat inspektsiyasiga murojaatlarni koʻrib chiqish talablari oʻzgartirildi. Endilikda har bir fuqaro mehnat inspektsiyasiga on-layn rejimda murojaat qilish imkoniyatiga ega.

Qanday qilib onlayn tarzda mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozish kerak

Siz onlayn inspection.rf resursidan foydalangan holda murojaatni ro'yxatdan o'tkazishingiz mumkin. Buning uchun saytga kirish va tizim tomonidan tavsiya etilgan amallarni bajarish kifoya:

1. "Muammo haqida xabar berish" xizmatini oching.
2. Muammo toifasini tanlang (ishga qabul qilish, ish sharoitlarini o'zgartirish, ishdan bo'shatish, ish vaqti va boshqalar).
3. Taklif etilgan variantlardan birini tanlab, muammoning toifasini belgilang. Agar muammo toifalardan biriga kirmasa, siz 2-bosqichga qaytishingiz va "mehnat huquqlarining boshqa buzilishi" ni tanlashingiz kerak.
4. Murojaatni ko'rib chiqishning istalgan natijasini ajratib ko'rsatish (ko'rsatilgan faktlarni tekshirish; aybdor shaxslarni aniqlash va ularni ma'muriy javobgarlikka tortish; berilgan savollar bo'yicha maslahat).
5. Ariza beruvchi va ish beruvchi haqidagi ma'lumotlarni ko'rsatgan holda, murojaatning mohiyatini ayting.
6. Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga rozilik.

Ariza holati sizning shaxsiy hisobingizda onlayn tarzda kuzatiladi.

Shikoyatni ko'rib chiqish natijalari

Davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat onlayn yoki yozma shaklda berilganidan qat'i nazar, 3 kun ichida ro'yxatga olinadi. Arizani ko'rib chiqish muddati ro'yxatga olingan kundan boshlab 30 kundan oshmaydi. Ba'zan ko'rib chiqish muddati uzaytiriladi, lekin 30 kundan ortiq emas, arizachini majburiy xabardor qilish bilan.

Agar ariza to'g'ri tuzilgan bo'lsa, inspektor tekshiruv o'tkazadi, uning davomida xodimning huquqlari buzilganligi yoki yo'qligi aniqlanadi va tegishli dalolatnoma tuziladi. Agar buzilishlar tasdiqlansa, ish beruvchiga ularni bartaraf etish to'g'risida buyruq chiqariladi va ariza beruvchiga yozma ravishda asoslantirilgan javob yuboriladi.