Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida dam olish vaqti belgilanmagan, aslida bu qo'shimcha dam olish kunidir. Shuning uchun siz dam olish kuni uchun ariza yozishingiz kerak. Ish vaqtida bir necha soat yoki ish smenasini tark etish kerak bo'lgan holatlar mavjud. O'shanda dam olish vaqti foydali bo'ladi.
Odatda, bu xodim ilgari ishlagan soatlar yoki boshqa holatlar tufayli to'plangan vaqt. Masalan, dam olish uchun ariza quyidagi hollarda yoziladi:
- dam olish yoki bayram kunlarida buyurtma bo'yicha ishlangan, shuningdek belgilangan ish vaqtidan ortiq boshqa ortiqcha ish vaqtidan tuzilgan smenaning mavjudligi;
- qonun hujjatlarida dam olish kunlari belgilangan oilaviy sharoitda;
- belgilangan punktlarda qon topshirish;
- agar kerak bo'lsa, keyingi ta'tilga bir kun ajrating;
- bir necha soat davomida ish joyini tark etish kerak.
Dam olish uchun sabablar
Qo'shimcha dam olish kuni faqat ikkala tomonning kelishuvi bilan berilishi mumkin. Xodim ariza yozadi va ish beruvchi uni tasdiqlaydi yoki rad etadi. Shu bilan birga, agar ishlab chiqarish zarurati mavjud bo'lsa, boshqaruv rad etishga haqli va qonun talablarini buzmaydi.
Odatda, dam olish vaqti ilgari ishlagan vaqt deb hisoblanadi, ya'ni. allaqachon to'langan. Qo'shimcha qon topshirish kuni to'lanishi kerak. Ta'til vaqti bundan mustasno bo'lib, u asosan ta'til kuni bo'lib, shunga mos ravishda to'lanadi. Qolgan variantlarni daromadni saqlamasdan soatlab ko'rib chiqish mumkin.
Xodim quyidagi hollarda arizaga asosan ta'tildan voz kechishi mumkin emas:
- pensiya yoshi;
- nogironligi bor;
- Ikkinchi jahon urushi qatnashchisi;
- harbiy burchlarini bajarish natijasida vafot etgan harbiy xizmatchining qarindoshi.
Tashkilotda ishlagan shaxslar olti oydan kam, dam olishga ruxsat berilmaydi.
Ta'tillar, dam olish vaqti va boshqa qo'shimcha dam olish kunlarini ta'minlash bilan bog'liq masalalarni hal qilishning eng yaxshi usuli ularni jamoa shartnomasida aks ettirishdir. Kasaba uyushmasi yacheykasi mavjud bo'lgan tashkilotda u jamoaning ishi va dam olishiga oid masalalar bo'yicha takliflar kiritadi. Ish beruvchi ularni ko'rib chiqishi va jamoa shartnomasiga kiritishi shart. Har bir xodim shartnomani o'qib chiqishi va o'z huquqlarini bilishi shart.
Ta'til uchun arizani qachon yozish kerak?
Qo'shimcha dam olish kuni uchun ariza to'g'ridan-to'g'ri shu kuni yozilishi mumkin, ammo keyin uni tasdiqlash uchun sharoitlar qulay ekanligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Buni oldindan qilish yaxshiroqdir, shunda menejer ish vaqtida xodimni bo'shatish imkoniyatini baholash, arizani kelishib olish va tegishli buyruq chiqarish imkoniyatiga ega bo'ladi.
Xodimning uzrsiz sababsiz o'z joyida yo'qligi ishdan bo'shatishdir. Shuning uchun, agar ish beruvchini uzrli sababga ko'ra majburiy ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan xabardor qilishning iloji bo'lmasa, keyinroq dalillarni taqdim etishingiz va o'tkazib yuborilgan kundan tashqari ishlashingiz mumkin. Aks holda, menejer ishdan bo'shatishni kompaniyaning mehnat qoidalarini buzish deb hisoblab, xodimga intizomiy jazo qo'llashga haqli.
Dam olish uchun ariza qanday yoziladi?
Xodimdan menejerga yuborilgan barcha bayonotlar erkin shaklda yoziladi. Dam olish to'g'risidagi arizada zarur bo'lgan aniq sana va sabab ko'rsatilishi kerak.
Nikohni ro'yxatga olish, bolaning tug'ilishi, yaqin kishining o'limi va boshqalar kabi holatlarda ish beruvchining dam olish vaqtini rad etishga haqli emasligi muhimdir.
Arizani to'ldirishda siz quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatishni talab qiladigan ish yuritish qoidalariga rioya qilishingiz kerak:
- O'ng tarafdagi sahifaning yuqori qismida hujjat yuborilgan adresat, ya'ni tashkilot nomi, menejerning lavozimi, uning to'liq ismi ko'rsatilgan.
- Quyida dam olish uchun ariza bergan xodim haqida ma'lumot yoziladi: uning lavozimi va to'liq ismi.
- Varaqning o'rtasida ism ko'rsatilgan - bayonot.
- Quyida so‘rovning mohiyatini aks ettiruvchi matn keltirilgan bo‘lib, arizachi aynan qaysi sanada kunni olishni istayotgani va qaysi asosda taqdim etilishi mumkinligini bilish imkonini beradi. Agar ariza zudlik bilan topshirilgan bo'lsa, tasdiqlash uchun asosli sabab ko'rsatilishi kerak.
- Matn ostida ariza sanasi, xodimning imzosi va uning transkripti ko'rsatilgan.
Hujjat menejerning kotibiga yoki kadrlar bo'limiga topshiriladi. Tasdiqlangandan so'ng, ta'til berish to'g'risida buyruq tuziladi, bu xodim imzosi bilan tanishishi kerak.
Agar oldindan ishlagan soatlar bo'lsa, arizada ular ishlagan kun ko'rsatilishi kerak. Agar bunday vaqt bo'lmasa, arizada dam olish zarurati sababi ko'rsatiladi va ish haqi to'lanmaydigan kun taqdim etiladi.
Qanday qilib o'z mablag'ingizdan 1 kunlik dam olish uchun ariza yozishingiz mumkin, namuna
Oldindan ishlagan vaqt bo'lmagan ta'til, ish haqi saqlanib qolmagan ta'til hisoblanadi, ya'ni. xodim hisobidan. Ish beruvchiga bu zarurat to'g'risida oldindan xabarnoma bilan yo'qligining sanasi va sababini ko'rsatish kerak.
Ko'pincha, daromadsiz qo'shimcha kunning sababi oilaviy sharoit, tibbiy ko'rikdan o'tish va hokazolar bilan bog'liq. Buni ariza matnida ko'rsatish yaxshiroqdir, bu rahbariyat tomonidan ijobiy qaror qabul qilishi mumkin.
Ariza shakli xodim tomonidan ofisda qabul qilingan har qanday boshqa arizaga o'xshash bo'ladi.
Xulosa
Qonunchilik donorga qon topshirish uchun bir kunlik dam olish imkonini beradi. Shu bilan birga, u vaqt jadvalida aks ettiriladi va oddiy ish kuni sifatida to'lanadi. Donor qon quyish stansiyasi tomonidan berilgan 402-shakl bo'yicha sertifikat shaklida dalil taqdim etishi kerak.
Ish beruvchi ixtiyoriy ravishda xodimga keyingi ta'tildan bir kun yoki bir necha kun olishiga ruxsat berishi mumkin. Umuman olganda, bunday dam olish vaqti 14 kundan oshmasligi kerak. Ularning barchasi odatdagi ta'til to'lovi kabi to'lanadi.
Ba'zi hollarda ishni bir necha soatga tark etish kerak bo'ladi. Yo'qligi rahbariyat tomonidan ishdan bo'shatish sifatida qabul qilinishiga yo'l qo'ymaslik uchun uni bayonot bilan tasdiqlagan ma'qul. Keyin vaqt hisoblagichi haqiqatda ishlagan miqdorni qayd qiladi. Bu, ayniqsa, soatlik ish haqi uchun juda muhimdir.
Bir necha soatlik ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozayotganda, ishdan bo'shatish va qaytib kelishning aniq vaqtini ko'rsatishingiz kerak.
Video: to'lovsiz ta'til
Agar xodim ishdan bir necha soat vaqt ajratsa, dizayn variantlari boshqacha bo'lishi mumkin. Ushbu maqolada biz sizga xodimning bir necha soat davomida ishdan bo'shashini qanday hujjatlashtirish kerakligini va undan boshqa kuni ishlamaydigan soatlar sonida qolishni so'rash qonuniymi yoki yo'qligini aytib beramiz.
Xodimlar ko'pincha shaxsiy masalalar uchun ishdan erta ketishni so'rashadi. Kimdir bankka, kimdir shifokorga, kimdir ota-onalar yig'ilishiga borishi kerak. Ish beruvchi bunday hollarda hamkorlik qiladi, ammo amalda bir qator savollar tug'iladi. Ushbu maqolada biz sizga xodimning bir necha soat davomida ishdan bo'shligini qanday hujjatlashtirishni, undan boshqa kuni bo'lmagan soatlar sonida qolishni so'rash qonuniymi yoki yo'qligini va xodimning ish kunini qanday belgilashni aytib beramiz. vaqt jadvalida kim oldinroq ketgan.
Yo'q vaqtini qanday ro'yxatdan o'tkazishni aniqlash
Ma'lumki, Mehnat kodeksida "biznesingiz uchun erta ta'til so'rang" degan so'z yo'q. Bunday yo'qlik vaqti ishlamaydi, chunki bu davrda xodim ishda emas va o'z mehnat majburiyatlarini bajarmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi birinchi qismi). Bunday soatlar tartibga solinadigan tanaffuslar yoki dam olish vaqtlarini o'z ichiga olmaydi, chunki qonun bunday vaqt turlarining yopiq ro'yxatini nazarda tutadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107, 108, 109, 258-moddalari). Shu bilan birga, xodim bilan uning vaqtincha yo'qligi to'g'risida og'zaki kelishuv ish beruvchi uchun jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Masalan, agar ushbu davrda xodim bilan baxtsiz hodisa yuz bergan bo'lsa, uni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa deb hisoblash mumkin, chunki hujjatlarga ko'ra xodim ish joyida bo'lgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-moddasi). Bundan tashqari, bunday soatlarni to'lash va hisobga olish qiyin bo'lishi mumkin.
Ko'pincha, ish beruvchi xodimlarni ertasi kuni kerakli soatlarda ishlashga majbur qilib, erta ketishga ruxsat berishni afzal ko'radi. Shu bilan birga, bu kunlar ish vaqti varaqasida to'liq ishlangan deb qayd etiladi. Biroq, bu mehnat qonunchiligini buzishdir. Aslida, biz to'g'ri hujjatlashtirilmagan va to'lanmagan ish vaqtidan tashqari ishlar bilan shug'ullanish haqida gapiramiz. Bu kompaniyaning ma'muriy javobgarlikka tortilishi xavfi mavjudligini anglatadi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).
Har safar xodimni erta qo'yib yuborishingizni tavsiya qilamiz. uni hujjatlashtiring. Dizayn variantlariga kelsak, ular boshqacha bo'lishi mumkin. Bularning barchasi muayyan holatga va xodimning qanchalik tez-tez va qancha vaqt dam olishiga bog'liq.
Variant 1. Xodim ishdan bir necha soat dam oldi. Agar bu muntazam ravishda sodir bo'lsa, dizayn variantlari. Bunday holda, eng to'g'ri bo'ladi uni yarim kunlik ish uchun belgilang. Ammo bu tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish bilan bog'liq bo'lganligi sababli, xodimning yozma roziligini olish, keyin esa qo'shimcha shartnoma tuzish va tegishli buyruq chiqarish kerak bo'ladi (72, 93-moddalar). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Shartnomada ishning aniq boshlanish va tugash vaqtlari, ish haftasining davomiyligi va to'liq bo'lmagan ish vaqti belgilangan muddat ko'rsatilishi kerak. Ushbu rejim to'liq bo'lmagan ish kuni (smenada) va yarim kunlik ish haftasi shaklida mumkin. Bundan tashqari, yarim kunlik ish yillik ta'tilning davomiyligini qisqartirmaydi, ish stajini hisoblashga ta'sir qilmaydi va hokazo (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi ikkinchi qismi).
Variant 2. Xodim kamdan-kam hollarda uzoq vaqt dam oladi. Bunday vaziyatda xodimga uni olishni taklif qilish yaxshidir to'lovsiz ta'til kuni. Ayniqsa, agar biz ishdan uzoq vaqt yo'qligi haqida gapiradigan bo'lsak, masalan, to'rt soatdan ortiq.
Variant 3. Xodim qisqa muddatga ketishni so'radi. Bu, ehtimol, eng keng tarqalgan holat. Agar sizning yo'qligingiz kuniga to'rt soatdan oshmasa, ro'yxatdan o'tishingizni tavsiya qilamiz bir necha soat davomida to'lovsiz qoldiring. Gap shundaki, qonun buni taqiqlamaydi va bunday ta'tilning minimal muddatini belgilamaydi. Shu bilan birga, ta'tilni o'z hisobidan soatlab ro'yxatdan o'tkazish tartibi kalendar kunlarida hisoblangan ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish tartibiga o'xshaydi.
Bu holatda ish beruvchi uchun yuzaga kelishi mumkin bo'lgan yagona noqulaylik, xodimning ish stajini hisoblashda ta'til vaqtlarini to'liq kalendar kunlariga aylantirishdir. Axir, ish yili davomida 14 kalendar kundan ortiq bo'lgan xodimning iltimosiga binoan ish haqisiz ta'til vaqti ta'til stajini hisoblashdan chiqarib tashlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi birinchi qismining 6-bandi). . Shuning uchun, xodimning shaxsiy kartasida o'z hisobidan ta'til berishning har bir holatini belgilang, shu jumladan, agar siz uni soatlab bersangiz.
Xodim ishdan bir necha soat dam oldi: ro'yxatdan o'tish imkoniyatlari (ariza)
Tanlangan ro'yxatga olish variantiga qarab, bu yarim kunlik ish rejimini o'rnatish yoki kunlar yoki soatlar bo'yicha ish haqisiz ta'til berish uchun ariza bo'lishi mumkin (quyida namuna). Xodim o'z qo'lida ariza tuzadi, imzolaydi va uni kadrlar bo'limiga topshiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93, 128-moddalari).
Xodim ishdan bir necha soat dam olishni so'radi; ro'yxatdan o'tish variantlari: buyurtma va shaxsiy karta
Agar ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan ta'til shaklida ta'til vaqtini tashkil etishga qaror qilsa, u tegishli buyruq chiqarishi kerak bo'ladi. Hujjat T-6 yoki tashkilot tomonidan tasdiqlangan yagona shaklga muvofiq tuziladi. Buyurtmada xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi va bo'limi, ta'til turi, aniq sanalari, shuningdek, to'lanmagan ta'til kunlarining soni ko'rsatilishi kerak. Agar ta'til soatlab berilsa, o'zingizning buyurtma formangizning "B" va "C" bo'limlarida Buning uchun maxsus ustunlarni taqdim etishingiz mumkin(quyida namuna). Xodim imzoga qarshi hujjat bilan tanishishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi ikkinchi qismining 10-bandi). Va o'z mablag'ingiz hisobidan ta'til berish to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasining VIII bo'limiga, T-2-shakliga kiritilishi kerak. Ta'tilni soatlab yozish uchun siz T-2-sonli shaklga ham o'zgartirishlar kiritishingiz kerak (quyida namuna).
Xodim dam olish vaqtini so'radi: biz ish vaqtini jadvalda ishdan bo'shatish davrini qayd etamiz
Xodim ishdan bir necha soat dam oldi. Ro'yxatdan o'tish variantlari, agar ish beruvchi birinchi variantni tanlagan bo'lsa va xodimni yarim kunlik ishlashga o'rnatgan bo'lsa, vaqt jadvali quyidagicha to'ldiriladi. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, qatnashish kunlari hisobot kartasida "I" harf kodi yoki "01" raqami bilan belgilanadi va kuniga ishlagan soatlar sonini aks ettiradi. To'liq bo'lmagan ish haftasi bo'lsa, ish vaqti jadvalida davom etgan kunlar xuddi shu tarzda aks ettiriladi va qo'shimcha ishlamaydigan kunlar dam olish kunlari sifatida belgilanadi - "B" harf kodi yoki "26" raqami bilan.
Agar kompaniya ikkinchi variantni tanlagan bo'lsa va xodimga kalendar kunlarida ish haqi to'lanmaydigan ta'tilni taqdim etsa, u holda bunday kun vaqt jadvalida "OLDIN" harf kodi yoki "16" raqami bilan belgilanadi.
Agar tashkilot uchinchi variantdan foydalansa va o'z hisobidan soatlab ta'tilni taqdim etsa, u holda o'sha kundagi ish vaqt jadvali haqiqiy ishlagan vaqtni aks ettiradi. Masalan, agar xodim ish kunining sakkiz soatidan uch soat davomida ishlamagan bo'lsa, unda bu uch soat vaqt jadvalida "DO" (yoki "16") kodi bilan va besh ish soati - kod bilan aks ettiriladi. "Men" (yoki "01") (quyida namuna).
Biz haqiqiy ishlagan vaqt uchun to'laymiz
To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun haq to'lash haqiqatda ishlagan vaqtga yoki bajarilgan ish hajmiga bog'liq bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi ikkinchi qismi). Xuddi shunday, xodimga ta'til kunlari uchun o'z mablag'lari hisobidan soatlarda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 2007-yildagi 5-sonli qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 5-bandi). 922). Ish va ishlamaydigan vaqtlar soni ish vaqti jadvali bilan belgilanadi. O'z navbatida, ish haqi to'lanmagan ta'til kunlari to'lanmaydi.
Har bir yangi joyda siz ishdan qanday qilib dam olishni yangidan o'rganishingiz kerak. Bu tashkilotdagi mavjud mehnat munosabatlarining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq. Agar bitta ish beruvchi doimiy ravishda xodimlarning mavjudligini kuzatib tursa va elektron ruxsatnomalarni joriy qilsa, boshqasi bu borada yengillikka ega bo'lishi mumkin. Xullas, ba'zida bir kun hamkasbi yo'qligini hech kim sezmaydi. Ammo birinchi turdagi qat'iy rahbarlar ko'proq uchraydi. Bu hazil emas; sizning ehtiyojlaringiz uchun yana bir kunni qonuniy ravishda yutib olish uchun har xil hiyla-nayranglarga murojaat qilishingiz kerak.
Bir nechta huquqiy usullar
Ishdan dam olishning eng oson yo'li - o'tkazib yuborilgan soatlarda ishlashga va'da berishdir. Biroq, bu eng qiyin, siz dam olish kunlari va dam olish kunlarida ishlashingiz kerak bo'ladi. Ko'pincha xo'jayinlar o'z xodimlariga favqulodda vaziyatlarda foydalanish uchun vaqt ajratadilar. Axir, hayotda har doim kutilmagan hodisalar ro'y beradi, siz shifokorga murojaat qilishingiz yoki hujjatlarni to'ldirishingiz kerak bo'lganda, bolangizni bolalar bog'chasidan yoki maktabdan erta olib ketishingiz kerak.
Ishdan ta'til olishning shakli juda muhimdir. Siz bayonot yozishingiz mumkin, ammo bahslasha olmaydigan dalillar mavjud bo'lganda yaxshiroqdir. Ish beruvchi quyidagi hollarda xodimni ish joyida ushlab turolmaydi:
- O'z mablag'ingiz hisobidan ariza. Xodim buni kutilmagan oilaviy sharoitlar yoki hayotiy voqealar: to'y, dafn marosimi, chaqaloq tug'ilishi munosabati bilan yozishga haqli.
- O'zingiz yoki bolangizga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tillari.
- Ko'pgina ish beruvchilar o'z qo'l ostidagilarning ijtimoiy ahamiyatga ega harakatlariga ijobiy munosabatda bo'lishadi.
- Guvoh yoki ayblanuvchi sifatida sud organlariga borish.
Dekor
Ishdan dam olish usuli muhim emas, asosiysi hamma narsani rasmiylashtirishdir. Dam olish vaqti og'zaki ravishda olingan bo'lsa ham, ish beruvchini va o'zingizni himoya qilish uchun ariza yozish tavsiya etiladi. Hisobot uchun standart shaklda formatlanishi kerak.
Ko'pincha, oddiy sharoitlarda, u ishga qaytgandan so'ng yo'q qilinadi, ammo agar xodim tekshirilsa yoki bu vaqtda yon tomonda noqonuniy harakat qilsa, menejer javobgarlikka tortilmaydi.
Dam olish kunlari bo'lmasa, ishdan qanday ta'til olish kerak? Keyin qabul qilish punktlarida qon topshirishga borishingiz mumkin. Yetkazib berish kuni, agar u ish kuni bo'lsa, dam olish kuni hisoblanadi. Bundan tashqari, qayta tiklash uchun yana biri qo'shiladi, uni donor o'zi uchun qulay vaqtda olishi mumkin. Dam olish kunida xayrli ish qilsangiz, qonuniy ravishda ikki kunlik dam olishingiz mumkin, o'rtacha daromadga qarab to'lanadi.
To'lovsiz
Ish beruvchi bilan kelishilgan holda, istalgan vaqtda o'z mablag'ingiz hisobidan dam olish uchun ariza berishingiz mumkin. O'tkazib yuborilgan kunlar uchun to'lov olinmaydi, ammo ishlarning orqada qolgan qismini hal qilish mumkin. Xuddi shunday, agar siz sudga, ayniqsa ayblanuvchi sifatida tashrif buyurishni istasangiz, o'rtacha kunlik daromadni saqlab qolmaydi.
Ketish paytida aytilgan narsaning hujjatli dalillari talab qilinmaydi. Agar bunday so'rov menejerdan kelgan bo'lsa, unda bu shunchaki bitlarni tekshirish. Boshqacha qilib aytganda, kerakli dam olish vaqtini olishning to'g'riligi aniqlanadi. Siz buni qilishingiz shart emas, lekin siz hali ham ketishingiz mumkin.
Hujjatli tasdiqlash faqat xodim olishni istagan kunlar uchun talab qilinadi.Siz quyidagilarni taqdim etishingiz mumkin:
- Kasallik varaqasi.
- Donor sertifikatlari.
- Sudga, harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga chaqiruv.
- Ro'yxatga olish idorasidan faqat to'y sanasini tasdiqlovchi guvohnoma. Qonunga ko'ra, marosim uchun 3 kun ta'til beriladi.
Shuningdek, qo'shimcha ishlagan soatlar qonuniy ravishda dam olish tarzidagi kompensatsiya bilan almashtirilishi mumkin.
Erta ketish usullari
Bir-ikki soat ishdan bo‘shashning asosiy sabablari – bog‘cha yoki maktabga o‘z vaqtida kelish, davlat idoralariga hujjatlarni topshirish yoki kitobni kutubxonaga qaytarishdir. Shuni ta'kidlash kerakki, agar bu kamdan-kam hollarda bo'lsa, har qanday usullar har doim ishlaydi. Rahbar ham o'zini topa oladigan go'zal va eng muhimi, hayotiy vaziyatni o'ylab topish qulay.
Shunday qilib, shahardan 139 kilometr uzoqlikda joylashgan xotiningizga yordam berish uchun dam olish oson yoki ishdan bo'shatish sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:
- Kichkina bola uyda yolg'iz qo'rqadi.
- Keksa ota-onalarga uy atrofida yordam bering.
- Uni yopilish do'koniga, soliq idorasiga, ma'muriyatga, sug'urtaga qiling.
- Banyoda to'satdan yorilib ketgan quvurni ta'mirlash.
- Mashinani qamoqxonadan oling.
- Sport chempionatida ishtirok eting: shaxmat, voleybol, futbol, tennis.
- Yangi ish uchun intervyuda qatnashing.
Biroq, oxirgi variant eng muvaffaqiyatli emas va menejerni xursand qilish dargumon, lekin hazil ko'pincha qo'shni kampirga non sotib olishga yordam berish haqida to'g'ri bahonalardan ko'ra yordam beradi. Ushbu maslahatlar ishdan bir yoki ikki soat dam olishni aniqlashga yordam beradi. Hamma narsa xodim va menejerning xarakterining rivojlanishiga bog'liq bo'ladi.
Ular maktabda ishdan ta'til olishni o'rganadilar, ular ko'chada qiziq futbol o'yini uchun sinfdan yashirincha qochish yo'llarini qidiradilar. Biz kattalar hayotida ham xuddi shunday qilamiz, yagona farq - bayonot yozishimiz kerak. Suhbatdoshlar uchun ishdan dam olish qiyin emas. Qanday qilib ishontirishni bilmaganlar uchun yuqorida sanab o'tilgan usullardan foydalanishingiz mumkin.
O'zgarmas pozitsiya
Shunday kasblar mavjudki, ular uchun odamni almashtirishning iloji yo'q. Bularga uchuvchilar, kapitanlar, reanimatologlar va boshqa muhim ishlar kiradi. U erda vaziyat butunlay boshqacha. Ammo agar ish beruvchi shunchaki bo'ysunuvchini qo'yib yuborishni istamasa, unda siz unga tegishli dalillarni keltirishingiz mumkin.
O'tkazib yuborilgan kun uchun to'lamaganlik uchun u o'z cho'ntagidan mehnat inspektsiyasi yoki sud orqali to'lashi mumkin. Bu yerda, albatta, munosabatlar buziladi, lekin boshqaruv bilan munosabatlarni buzishdan boshqa chora qolmagan paytlar bo'ladi. Bularga bolaning yoki turmush o'rtog'ining kasalligi, maktabni tugatish, bolalar bog'chasidagi muammolar kiradi.
Menejerni oldindan ogohlantirish muhim. U asosiy xodim yo'qligida almashtirishni tayyorlashi kerak.
Dam olish vaqtining nuanslari
Avvalo, xodimning o'zi dam olish uchun ariza berishi kerak; Ulardan ikkitasi bo'lsa, yaxshisi, menejerning imzosi bilan olish kerak. Favqulodda vaziyat yoki tekshirish bo'lsa, bunday chora jiddiy jazodan, shu jumladan ishdan bo'shatishdan himoya qiladi. Aytaylik, asosiy xodim yo'qligida katta miqdordagi moddiy boyliklar yo'qolgan. Keyin jinoiy tergov bilan voqeani tahlil qilish boshlanadi. Bu erda qimmatbaho qog'oz foydali bo'ladi.
Bu sizni cheksiz savollardan, rahbariyatdan bexabar joy qoldirganingiz uchun moliyaviy jazodan va hokazolardan qutqaradi.Vijdonsiz rahbar har doim o'z aybining yagona dalilini yo'q qilib, orqasini yopishga harakat qiladi. Arizada ketish sababi, aniq vaqt va sana, shuningdek kompaniyaning qaysi xodimining ruxsati bilan bu sodir bo'layotgani, uning pozitsiyasi va dekodlanishi batafsil tavsiflanishi kerak.
Ariza bo'lim boshlig'iga yoziladi, ammo har bir korxonada hujjat aylanishining o'ziga xos shakli mavjud. Ish beruvchilar ko'pincha ta'tilni ta'til sifatida berishadi. Oxirgi chora sifatida siz ushbu huquqdan foydalanishingiz mumkin.
Ilova namunasi:
O'ng tomonda ariza yozilayotgan menejerning to'liq ismi va lavozimi ko'rsatilgan. Quyida siz o'z lavozimingizni va to'liq ismingizni yozasiz.
Quyida o'rtada "Bayonot" so'zi yozilgan. Quyidagi satrda quyidagi matn yoziladi: "Iltimos, kerakli sana va vaqtni ko'rsating. Siz imzo qo'yishingiz va ariza yozish sanasini qo'yishingiz kerak.
Sizga zudlik bilan dam olish kuni kerakmi, lekin xo'jayiningiz rad etishidan qo'rqasizmi? Ushbu maqolani oching va dam olish haqida to'liq ma'lumot oling va 2017 yil holatiga ko'ra ushbu masala bo'yicha to'liq qonunchilik sharhini oling.
Dam olish vaqti - bu xodimning favqulodda dam olish kunini olish huquqi, masalan, o'z hisobidan. Ishdan dam olishning bir qancha sabablari bo'lishi mumkin. Asosiysi, uni to'g'ri tuzish va ilgari ishlagan vaqt uchun, o'z mablag'ingiz yoki ta'tilingiz hisobiga dam olish uchun ariza yozishni aniq bilishdir. Keling, dam olish uchun namunaviy ariza yozishning asosiy qoidalari va xususiyatlarini ko'rib chiqaylik.
Ilgari ishlagan vaqt uchun dam olish uchun ariza
Mehnat kodeksiga ko'ra, "dam olish vaqti" tushunchasi qonuniy ravishda tasdiqlanmagan. Biroq, so'zlashuv nutqida bu atama tashkilot xodimiga ilgari ishlagan vaqt uchun yoki boshqa sabablarga ko'ra beriladigan dam olish kuniga nisbatan qo'llaniladi.
Agar kompaniya xodimi qo'shimcha ishlagan bo'lsa, dam olish yoki dam olish kunlarida, u holda talab qilingan vaqtda u ishlagan vaqtini hisobga olish yoki pul kompensatsiyasini olish uchun dam olish kunini olish huquqiga ega.
Qonunga ko'ra, xodim ish beruvchi bilan dam olish vaqtini oldindan muhokama qilish huquqiga ega.
Agar xodim oilaviy sabablarga ko'ra ilgari ishlagan kunlar hisobiga ariza yozmoqchi bo'lsa, hujjat imzolash uchun menejerga topshirilishi kerak. Namunaviy ariza yozmasdan, qonuniy ravishda ta'til olish mumkin emas, chunki dam olish kuni ishdan bo'shatish hisoblanadi.
Ilgari ishlagan vaqt uchun dam olish uchun ariza namunasi - 
yuklab oling
Oilaviy sabablarga ko'ra ariza
Oilaviy sabablarga ko'ra ta'til Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda olib tashlanishi mumkin. Asosiy ish joyida 6 oydan ortiq uzluksiz ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxslar ta’til olish uchun oilaviy sabablarga ko‘ra bir necha kun yoki bir necha soat dam olishlari mumkin.
Dam olish kunini ta'minlashga misol (bir yoki bir nechta):
- bola tug'ilgan taqdirda;
- to'y kuni belgilangan bo'lsa;
- yaqin qarindoshlarining o'limi.
Korxonada olti oy ishlamagan ishchi navbatdan tashqari dam olish kuniga haqli emas.
Qonun olti oylik ish stajining oxirigacha dam olishi mumkin bo'lgan 3 toifadagi shaxslarni nazarda tutadi:
- homilador ayollar;
- 3 oygacha bo'lgan bolalarning ota-onalari (asrab olingan yoki tabiiy);
- voyaga etmaganlar.
Oilaviy sabablarga ko'ra ta'til 1, 2, 3 yoki undan ortiq kunga, lekin 5 kundan ortiq bo'lmagan muddatga berilishi mumkin.
Oilaviy sabablarga ko'ra ta'til uchun ariza namunasi -
O'z mablag'ingiz evaziga dam olish uchun ariza - yozish uchun sabablar
Ortiqcha ish soatlari yoki kunlari bo'lmagan yoki yillik ta'tillari allaqachon o'tib ketgan shaxslar o'z mablag'lari hisobidan dam olish kunlarini olishlari kerak. Keyin xodim tashkilot direktoriga 1 - 4 kun yoki undan ko'proq vaqtni o'z mablag'lari hisobidan, ya'ni to'lovsiz taqdim etish uchun ariza yozishi mumkin.
Boshqaruv ruxsatini olish uchun xodim dam olishning ob'ektiv sababini ko'rsatishi kerak.
Masalan, sud chaqiruviga, yaqin qarindoshlarning to'yiga, shifokorga, bolaning chiqishiga va hokazolarga borish uchun sizga dam olish yoki yarim kun kerak bo'lishi mumkin.
Xodim hatto o'z hisobidan oilaviy sabablarga ko'ra bir necha soat talab qilishi mumkin. Rahbar ariza asosida xodimni bo'shatishi yoki aksincha, unga dam olishni taqiqlashi mumkin.
Dam olish uchun ruxsat berishni taqiqlash uchun asoslar quyidagilar bo'lishi mumkin:
- shoshilinch ish;
- xodimni almashtirishning yo'qligi;
- noto'g'ri sabab va boshqalar.
Agar yarim kunlik yoki to'liq ta'til kuni tasdiqlangan bo'lsa, dam olish vaqtiga ruxsat beruvchi rasmiy buyruq chiqariladi.
Bir yoki bir necha kun davomida o'z mablag'ingiz hisobidan dam olish uchun ariza namunasi - 
yuklab oling
O'z mablag'ingiz evaziga anketa namunasi - 
yuklab oling
Qonunga ko'ra, dam olish kuni to'lanadigan qo'shimcha dam olish kuni bilan bir xil asoslar bo'yicha berilishi mumkin - bolaning tug'ilishi, yaqinlaringizning vafoti, to'y (o'zingizning yoki yaqin qarindoshlaringiz).
Ta'til hisobiga dam olish kuni uchun ariza
Ta'til hisobiga dam olish kuni uchun ariza namunasi, agar dam olish kunlari mavjud bo'lsa, yoziladi. Ta'tilni keyingi ish kunlari bilan oldindan belgilash mumkin emas, chunki ishlamaslik qonunda nazarda tutilmagan. Bunday dam olish vaqti to'lanadi va 14 kundan ortiq davom etishi mumkin emas. Asosiy ta'til 28 kalendar kuni bo'lganligi sababli, asosiy qism kamida ikki hafta bo'lishi kerak. Qolganlari rahbariyat bilan kelishilgan holda xodimning iltimosiga binoan 1, 2, 3, 4 yoki undan ortiq kunlarga bo'linishi mumkin.
Ta'til tufayli dam olish kuni doimiy ish haqi bilan ta'minlanadi. Ariza menejer tomonidan qabul qilinadi, u dam olish vaqtini berishi yoki rad etishi mumkin.
Dam olish uchun dam olish uchun ariza shakli - 
yuklab oling
Namunaviy arizani qanday yozish kerak: to'g'ri shakl
- Ilovaning sarlavhasi o'ng yuqori burchakda lavozimi va to'liq ismi ko'rsatilgan holda yoziladi. menejer, korxonaning nomi, ariza beruvchining to'liq ismi, lavozimi.
- Hujjatning o'rtasida siz hujjatning nomini yozishingiz kerak - "Ilova".
- Hujjatning quyidagi mazmundagi matni quyida keltirilgan:
- dam olish kunining turi (o'z hisobidan, ilgari ishlagan vaqt hisobiga, ta'til hisobiga va boshqalar);
- bayram sanasi yoki davri;
- dam olish uchun sabab.
- Namuna shaklining pastki qismida ariza beruvchining sanasi va imzosi ko'rsatilgan.
Dam olish uchun to'g'ri namunaviy hujjat -
Agar siz Mehnat kodeksida dam olish uchun ariza yoki oddiygina "ta'til vaqti" atamasi uchun havolalarni topishga harakat qilsangiz, bu natijalarga olib kelmaydi. Buning sababi shundaki, mamlakatimizning mehnat munosabatlarini tartibga solishga bag'ishlangan asosiy kodeksida turli atamalar qo'llaniladi. Bu yana bir dam olish kuni. Dam olish vaqti - bu har kungi muddat, ammo undan xodimning arizasini rasmiylashtirishda foydalanish mumkin.
Bunday hujjatni topshirgandan so'ng ish beruvchi bilan ziddiyatga tushmaslik uchun bizning tavsiyalarimizni, shuningdek, haqida umumiy ma'lumotni hisobga oling. Bunday hollarda, ehtimol, faqat ariza berishda yo'naltirish mantiqan to'g'ri keladi. Boshqa hollarda, kelishuvga kelishga harakat qiling, tuzishni o'ylab ko'ring, chunki biron bir xo'jayin shikoyatlarga ijobiy munosabat bildirmaydi.
Dam olish uchun ariza namunasi
Menejer vazifasini bajaruvchi
"Molochnaya Strana" MChJ filiali
I.I. Arkanova
Xom ashyoni sotib olish bo'yicha menejer
Osipova Veronika Vladimirovna
Qo'shimcha dam olish kuni uchun ariza
2016-yil 15-dekabrda avval ishlagan vaqtim hisobiga qo‘shimcha dam olish kunini berishingizni so‘rayman.Mudirning 2016-yil 1-noyabrdagi 147 l/s-sonli buyrug‘iga asosan 4-noyabr bayram kuni to‘liq smenada ishladim. , 2016 yil.
Kelishilgan: Xom ashyo sotib olish bo'limi boshlig'i A.K.Pavlov
01.12. 2016 yil V.V. Osipova
Ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan dam olish vaqtini berishga majbur bo'lganda
Avvalo, biz darhol ta'kidlaymiz: qo'shimcha dam olish kunini ta'minlash uchun dam olish uchun ariza asosan har doim tuziladi. Albatta, siz xo'jayiningiz yoki bosh menejeringiz bilan ma'lum bir kun dam olishingizga rozi bo'lishingiz mumkin. Biroq, og'zaki kelishuv xodimning o'sha kuni ishdan bo'shatilishi uchun ishdan bo'shatilmasligini kafolatlamaydi. Qanday bo'lmasin, biz sizga bunday hujjatni tuzib, uni bevosita boshlig'ingizga topshirishingizni tavsiya qilamiz.
Ish beruvchi quyidagi hollarda xodimning iltimosiga binoan qo'shimcha dam olish kunini berishga majburdir:
- bunday kundagi ish uchun ikki baravar to'lash o'rniga hafta oxiri yoki ta'tilda ishlash.
- xodim qon topshirdi, qon topshirish uchun tibbiy ko'rikdan o'tdi (o'sha kuni, shuningdek, keyingi kun).
Boshqa barcha hollarda, xodim sababni asoslab, qo'shimcha dam olish kunini so'rashi mumkin. Va u buni hisobga olishi mumkin (bu mos ravishda kamayadi), ish haqisiz ta'tilni, ortiqcha ish uchun (to'lanmagan va ish beruvchining roziligi bilan) so'rashi mumkin.
Qo'shimcha dam olish kuniga qanday murojaat qilish kerak
Shunday qilib, sizga bir kun dam olish kerak. Shifokorga tashrif buyurish yoki shaxsiy yoki oilaviy sabablarga ko'ra. Majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish uchun ta'til olishning hojati yo'q (bunday xodimning yo'qligi ish beruvchi tomonidan to'lanadi) yoki kasallik holatida (kasallik ta'tillari ushbu davr uchun beriladi). Aytgancha, agar xodim muntazam ta'tilda qon topshirgan bo'lsa, u boshqa istalgan vaqtda ta'tilni topshirishi yoki talab qilishi mumkin. Agar ta'til davrida xodim kasallik ta'tilida bo'lsa va uning ta'tili uzaytirilmagan yoki boshqa vaqtga o'tkazilmagan bo'lsa (chunki bunday hujjatlar ish beruvchi bilan kelishilgan holda tuzilmagan bo'lsa), bunday kunlarni hisobga olish uchun dam olish vaqti talab qilinishi mumkin.
Qo'shimcha dam olish kunini bevosita rahbaringiz bilan oldindan muhokama qiling. Qo'shimcha dam olish kunini va asosini - ilgari ishlagan vaqt yoki ta'til hisobiga rejalashtiring. Ishlamaslik zarurligini asoslash uchun sababni ko'rsatish tavsiya etiladi.
Ushbu masalani rahbariyat bilan muvofiqlashtirish uchun dam olish uchun arizani oldindan topshirish tavsiya etiladi. Xodimga qo'shimcha dam olish kuni maxsus buyruq chiqarish yoki ariza bo'yicha boshliqning qarori bilan beriladi.