Ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqini kechiktirish uchun jarima solinadi. Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiyani kechiktirish uchun jarima nima?

30.09.2019

2016 yilgi qonun xodimlarning manfaatlarini qo'llab-quvvatlash uchun chiqarildi. Ammo qonun chiqaruvchi haqiqatan ham uning harakat mexanizmini va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan oqibatlarini o'ylab ko'rganmi? Haqiqatan ham, ushbu hujjat asosida menejerlarga nisbatan jinoiy javobgarlik qo'llanilishi mumkin.

Ish haqi va ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlarni kechiktirish uchun menejerni jazolash

O'z xodimlariga zarar etkazgan holda, tegishli to'lovlarni o'z vaqtida to'lamagan beparvo rahbarlarni haqiqiy repressiya kutmoqda. Bunday to'lovlarga quyidagilar kiradi:

oylik ish haqi va ish uchun boshqa haq to'lash
bonuslar va rag'batlantirish to'lovlari
moddiy yordam va imtiyozlar
ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya va hisob-kitoblar
yillik ta'til to'lovi

Agar berish muddatlari bajarilmasa, qonun ish beruvchini jazolashni taklif qiladi, ammo buning uchun boshqa asoslar ham bo'lishi mumkin. Bularga quyidagilar kiradi:

3 oylik to'lovlarni kechiktirish
ish haqining ½ qismidan kam qismi xodimning hisob raqamiga o'tkaziladi
to'lovni kechiktirish 60 kun edi
shartnoma summasidan kamroq to'langan

Agar ish haqini kechiktirish xodimga jiddiy zarar etkazgan bo'lsa, ish beruvchining jazosi qamoqqa olishni o'z ichiga olishi mumkin. Shu bilan birga, pul to'lash majburiyati menejerdan olib tashlanmaydi. U xodimlarga to'lovlarni jarimalar va jarimalar bilan o'tkazishga majburdir.

DIQQAT: agar kompaniya hisobvarag'ida va balansida mablag' bo'lmasa, jarimalar va foizlar uchun to'lovlar miqdorini kamaytirish qonuniy ravishda mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 14-moddasida nazarda tutilganidek, sud ish beruvchining qasddan talablarni bajarmaganligini e'tirof etadigan etarlicha jiddiy sabablar mavjud bo'lsa, menejerni qamoqqa olish mumkin.

Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovni to'lamaganlik uchun javobgarlik

Huquq-tartibot idoralari xodimlari mehnat qonunchiligini buzgan boshliqlarga nisbatan qonunlarga maxsus qoidalarni kiritdilar. Ular moddiy, ma'muriy va hatto jinoiy javobgarlik ko'rinishidagi jazoga tortiladi. Kompaniyaning egasi bunday rahbarga nisbatan intizomiy jazo qo'llashga haqli.

Agar rahbar mantiqqa zid ravishda o'z vazifalarini e'tiborsiz qoldirsa, unga nisbatan quyidagi choralar ko'rilishi mumkin:

xodimlar oldidagi moddiy majburiyatlar
haqiqiy jinoiy javobgarlik
ma'muriy va intizomiy jazo

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi 2-qismida aytilishicha, agar ish haqini qachon to'lash va qachon kechiktirish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega bo'lgan rahbar o'z vazifalarini o'z vaqtida bajarmasa va kechiktirilgan muddatdan ortiq bo'lsa. 15 kun ichida xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishdan bosh tortishga haqli, hatto uning ish joyida yo'qligi ham qabul qilinadi. Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 25 dekabrdagi 14 2 337-sonli xatida mustahkamlangan. 2013 yil

Ish haqini to'lash shartlariga rioya qilmaslik, shu jumladan ishdan bo'shatilganlik uchun hisob-kitoblar uchun ham jarimalar mavjud, chunki ishdan bo'shatilgan xodim o'zining beparvo menejerini ishdan bo'shatish bilan jazolay olmaydi. Jarima miqdori ma'lum bir direktor o'ziga ruxsat bergan kechikishlar soniga bog'liq. Jazo miqdori 10 000 dan 100 ming rublgacha bo'lishi mumkin. Bu quyidagi omillarga bog'liq:

javobgarlik xususiyatlari - ma'muriy yoki jinoiy
muddati o'tgan kunlar/oylar soni
xodimlar uchun kechiktirilgan to'lovlarning oqibatlari
ilgari aniqlangan shunga o'xshash faktlarning mavjudligi

MUHIM: ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqi va to'lovlarni o'z vaqtida bermaslik uchun javobgar bo'lgan mansabdor shaxslar buning uchun korxonaning direktori va bosh buxgalteri sifatida munosabatda bo'lishadi;

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.

Ish haqi va ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlarni kechiktirish uchun menejerni jazolash

O'z xodimlariga zarar etkazgan holda, tegishli to'lovlarni o'z vaqtida to'lamagan beparvo rahbarlarni haqiqiy repressiya kutmoqda. Bunday to'lovlarga quyidagilar kiradi:

Mehnat to'g'risidagi qonun shartnomasi ishchining tabiatiga ega bo'lib, uning qoidalariga zarar etkazish uchun o'qib bo'lmaydi. Shunday qilib, ish beruvchi tomonidan to'lanadigan haq ham, tovon ham uning ovqatlanishi tufayli real va to'g'ridan-to'g'ri idrok etishga intilishi kerakligi tushuniladi. Shuning uchun san'at. Uning oxirgi bandidagi 124-bandi xodimga xuddi shu narsani naqd pulda qilishni talab qilishga imkon beradi.

Bundan tashqari, shuni ta'kidlash kerakki, agar xodimdan depozit qo'yish talab etilsa, u holda chek bo'yicha tegishli 1,2% soliq chegirmasi yakuniy qoldiqni kamaytiradi. Agar ish beruvchining xatti-harakatlarini oqlaydigan asoslar mavjud bo'lsa, sudyalar asoslantirilgan qaror bilan ish beruvchi ozod etilgunga qadar ushbu bo'limda nazarda tutilgan tovon miqdorini oshirishni asosli ravishda kamaytirishi mumkin. Ushbu 50% ishdan bo'shatilgan oyda ish staji, ogohlantirish va integratsiya moddalaridan olinishi kerak.

oylik ish haqi va ish uchun boshqa haq to'lash
bonuslar va rag'batlantirish to'lovlari
moddiy yordam va imtiyozlar
ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya va hisob-kitoblar
yillik ta'til to'lovi

Agar berish muddatlari bajarilmasa, qonun ish beruvchini jazolashni taklif qiladi, ammo buning uchun boshqa asoslar ham bo'lishi mumkin. Bularga quyidagilar kiradi:

Holbuki, sudya ish beruvchining kechikishga munosabatini ko'proq yoki kamroq oqlaydigan sabablarni asosli tanqid qilish asosida bir xil qisqartirishi mumkin. Shuni ham hisobga olish kerakki, jazoni davom ettirish uchun, agar uning ish beruvchisi ish haqini muntazam ravishda uning ish haqi hisobvarag'iga o'tkazgan bo'lsa va kompensatsiya to'lash vaqtida buni boshqacha va tartibsiz tarzda amalga oshirgan bo'lsa, asos bo'ladi. Shu tarzda, adolat yomon niyat mavjudligini va bo'sh kvitansiyalarda bo'lgani kabi, qandaydir firibgarlik turlarini topish mumkinligini tushunadi.

3 oylik to'lovlarni kechiktirish
ish haqining ½ qismidan kam qismi xodimning hisob raqamiga o'tkaziladi
to'lovni kechiktirish 60 kun edi
shartnoma summasidan kamroq to'langan

Xodim, agar uni ishdan bo'shatishsa, o'z kelajagi va oilasi haqida o'ylashi kerak, tovon to'lashning kechikishiga yo'l qo'ymaslik kerak, chunki uning kechiktirishga yo'l qo'ymaydigan ehtiyojlari bor. Kechiktirilgan test bilan kompensatsiya to'lash qonun chiqaruvchi qoidani ishlab chiqmoqchi bo'lgan narsadan uzoqdir va shuning uchun ruxsat etilmasligi kerak va sobiq ish beruvchi uchun u kutmagan jazoni yaratishi mumkin. Ushbu turdagi to'lovlarni qabul qilmang, sizda samarali amalga oshirilishi mumkin bo'lgan huquqlar mavjud, chunki bunday hollarda to'lov tegishli huquqiy shaklda amalga oshirilmagan.

DIQQAT: agar kompaniya hisobvarag'ida va balansida mablag' bo'lmasa, jarimalar va foizlar uchun to'lovlar miqdorini kamaytirish qonuniy ravishda mumkin.

Agar sizda biron bir savol bo'lsa, o'z huquqlaringizni samarali himoya qilish uchun to'g'ri maslahat olish uchun ishonchli advokatga murojaat qilishingiz kerak. Kompensatsiya summalarini ijro etishni kechiktirish uchun jarimaning chastotasi San'atda nazarda tutilgan jarima hisoblanadi. 477, § 8, Mehnat to'g'risidagi qonunlarni birlashtirish - kechikish muddatiga bog'liq emas va uning narxi ishdan bo'shatilgan xodimning ish haqi bilan cheklangan.

Agar xodim kechiktirishga sabab bo'lsa, jarima solinmaydi. 29-iyul kuni qaror yakuniy qabul qilinganidan keyin jarimaga hukm qilinganligini oshkor qilishga urinish bo‘lgan. Ayblovlar vazir Simpliciano Fernandes tomonidan rad etildi, u jarimaning jinoiy xususiyatga ega ekanligi va ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashda kechikishlarga yo'l qo'ymaslik yoki majburiyatni lozim darajada bajarmaganlik uchun minimal kompensatsiya sifatida xizmat qilishni maqsad qilganligi sababli tugatishni tasdiqladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovni to'lamaganlik uchun javobgarlik

Uning kasalligi fakti faqat ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashning kechikishi bo'lib, muddatidan qat'i nazar, uning qiymati xodimning ish haqiga to'g'ri keladi, chunki yuqorida ko'rsatilgan konsolidatsiyalangan standart ularni to'lashda mutanosiblikni nazarda tutmaydi. ma'ruzachi o'z ovozida qo'shimcha qildi.

Bir necha kishi ozodlikka chiqarilib, ish haqi kechikib berilgan. Seshanba kuni ham xodimlar 15-iyun kuni maoshini olganlarida, maoshidan qatʼi nazar, har bir kishi 1000 lei olishi eʼlon qilindi. Masalan, 000 ley maoshi bo'lgan xodim oldindan 1000 ley oladi, tugatilganda esa yana 1000 ley. Qolgan maoshlar kuzda beriladi.

Agar rahbar mantiqqa zid ravishda o'z vazifalarini e'tiborsiz qoldirsa, unga nisbatan quyidagi choralar ko'rilishi mumkin:

xodimlar oldidagi moddiy majburiyatlar
haqiqiy jinoiy javobgarlik
ma'muriy va intizomiy jazo

Bugun bo'lim boshliqlari e'lon qilganidek, biz daromadlar kechikishi sababli moliyaviy jihatdan nozik davrni boshdan kechiramiz. Barcha harakatlar bilan may oyidagi maoshlar kechiktiriladi. Ularning to'lovi naqd pulda amalga oshiriladi. May oyidagi maoshlar to'liq to'lanadi. - ish haqi yo'q. — tartibsiz ish haqini toʻlashning doimiy usuli yoʻq. - Davlat boji to'liq ish haqi bo'yicha to'lanadi. “Daromadlarga qarab, kechikish muddati tiklanadi, kuzda esa oyning 15 va 30-kunlarida ishga qaytamiz.

Reklamachilarni qaytarish jarayoni hali ham davom etmoqda, ammo tendentsiya ijobiydir. Germaniya Federativ Respublikasidagi xodimlar uchun kasallik holatida kasallik nafaqasini to'lash ish haqi huquqlarini doimiy ravishda to'lash to'g'risidagi Federal qonun bilan tartibga solinadi. Ushbu asosiy qoida hozirda barcha xodimlarga ma'lum emas.

Yuridik yordam - umumiy ko'rinish

Quyida ish haqining uzluksizligi haqida tez-tez beriladigan savollarga javoblar mavjud. Bu huquq asosan darslar yoki shogirdlik boshlanganidan keyin beshinchi haftadan boshlab vujudga keladi. Yakka tartibdagi mehnat shartnomasi yoki jamoaviy mehnat shartnomasi ushbu huquqni amalga oshirishga nisbatan qisqaroq bo'lishi mumkin. Agar biror kishi ish vaqtida kasal bo'lib qolsa, huquq keyingi kundan boshlab paydo bo'ladi. Agar qat'iy ish haqi kelishilmagan bo'lsa, lekin ish haqi bo'lsa, xodim kasallik paytida odatda oladigan o'rtacha ish haqini oladi. Kollektiv mehnat shartnomasida xodimning foydasiga kamsituvchi qoida nazarda tutilishi mumkin. Asosan, bu huquq har bir kasallik holatida olti hafta davomida beriladi. Agar biror kishi operatsiya qilinsa va olti hafta davomida ishlay olmasa, u olti hafta davomida uzluksiz ish haqi olish huquqiga ega bo'ladi. Agar kasallikning yangi epizodi yuzaga kelsa, agar odam oyog'i yoki qo'lini sindirsa, masalan, ishini davom ettirgandan so'ng, u yana olti haftalik doimiy ish haqi olish huquqiga ega bo'ladi. Istisnolar: Agar birinchi olti hafta ichida odam yana kasal bo'lib qolsa, unda ish haqini uzluksiz to'lash uchun kutilgan muddat faqat birinchi olti haftalik davr bo'ladi. Agar yuqoridagi holatda operatsiyadan keyingi tiklanish olti haftalik muddat oxirida sodir bo'lsa, bodomsimon bezlar infektsiyalanadi va shuning uchun ushbu olti haftalik davrdan keyin kasallikning yangi epizodi paydo bo'lsa, u holda ish haqini doimiy ravishda to'lash uchun ko'rib chiqilgan muddat davom etadi. operatsiyadan keyingi dastlabki olti hafta ichida bo'lishi kerak. Agar xodim birinchi kasallik bilan bog'liq sabablarga ko'ra yana kasal bo'lib qolsa, u mehnatga layoqatsizlikning ikkinchi davrigacha, xuddi shu kasallik yoki mehnatga layoqatsizlik tufayli kamida olti oy davomida mehnatga layoqatsiz bo'lmagan taqdirdagina ish haqini to'lashni davom ettirish huquqiga ega bo'ladi. birinchi kasallik ta'tillari olti haftalik muddatdan oshmadi. Agar birinchi kasallik ta'tillari bilan bog'liq sabablarga ko'ra, xuddi shu kasallik tufayli o'n ikki oylik muddat tugasa, butun olti haftalik muddat uchun uzluksiz ish haqi olish huquqi yangilanadi. Bu ish haqini to'lash huquqi to'g'risidagi qonunga muvofiq amalga oshirilgan to'lovdan kamroq. Ular yangi mehnat munosabatlari boshlanishidan boshlab to'rt haftalik muddat tugagunga qadar kasallik ta'tilini va kasal bo'lib qolganlarni oladi. O'zi bilan bog'liq sabablarga ko'ra ishlashga qodir bo'lmagan xodim ish haqini uzluksiz to'lash huquqiga ega emas. Yengillik sud jarayoni yo'qolgan taqdirda qarshi advokatning xarajatlarini o'z ichiga olmaydi. Agar, masalan, tartibga solish xizmatlari bilan bog'liq yuridik xarajatlar yoki qarzdorlarni sug'urtalash xarajatlari yuzaga kelgan bo'lsa, yuridik yordam ko'rsatishga yo'l qo'yilmaydi.

Kim ish haqi huquqlarini to'siqsiz to'lash huquqiga ega?
Shaxs qaysi sanadan boshlab ushbu huquqdan foydalanishi mumkin?
Bu borada uzoqroq muddat belgilash haqidagi har qanday kelishuv qabul qilinishi mumkin emas.
Bu huquq kasallik kunidan boshlab vujudga keladi.
Bu qancha vaqtdan beri haqiqat?
Ushbu huquq maksimal olti hafta davomida amal qiladi.
Ish haqi miqdori qancha?
Xodim agar kasallik ro'y bermagan bo'lsa, oladigan ish haqini oladi.
Ushbu chora ish haqi huquqlarining mumkin bo'lgan yo'qolishini qoplaydi.
Keyin sug'urta uyi kasallik bo'yicha nafaqa beradi.
Shuning uchun protsessual xavf ushbu xarajatlar bilan cheklangan.

Sud yordami o'z moliyaviy imkoniyatlariga ega bo'lmaganlar uchun sud ishlarini boshlash imkonini beradi.

javobgarlik xususiyatlari - ma'muriy yoki jinoiy
muddati o'tgan kunlar/oylar soni
xodimlar uchun kechiktirilgan to'lovlarning oqibatlari
ilgari aniqlangan shunga o'xshash faktlarning mavjudligi

Sudda sud jarayoni pul talab qiladi. Shu munosabat bilan xarajatlarning uchta toifasi mavjud. Advokat shartnomalar bo'yicha muzokaralar olib borar ekan, o'z advokatingiz bilan bog'liq xarajatlar. Qarshilik qiluvchi advokat bilan bog'liq xarajatlar, u advokat bilan shartnoma tuzgan darajada.

Xarajatlar sudga to'lanadigan xarajatlardir.
Bunga, agar so'ralsa, mutaxassislar bilan bog'liq xarajatlar qo'shiladi.

Agar kimdir shikoyat qilmoqchi bo'lsa, u odatda yuridik to'lovlarni to'lashi kerak.

Agar qonunda advokatning vakilligi talab qilinsa yoki boshqa sabablarga ko'ra advokat vakillik qilishi kerak bo'lsa, bu xarajatlar qo'shiladi. Advokatning vakilligi har doim ham majburiy emas. Masalan, birinchi instantsiya sudida advokatning ishtirok etishiga printsipial ehtiyoj yo'q. Bu erda shikoyat hatto sudya tomonidan, barcha asosiy fikrlarni hisobga olgan holda talabnoma beruvchi tomonidan belgilanishi mumkin. Elementni o'tkazib yuborish, hatto da'vogar to'g'ri bo'lsa ham, sud jarayonining yo'qolishiga olib kelishi mumkin. Shu sababli, hech bo'lmaganda shikoyat qilishdan oldin advokat bilan maslahatlashish kerak.

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchidan xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni to'lash xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, unda tegishli summalar ishdan bo'shatilgan xodim to'lash to'g'risida ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak (). Xodimni ishdan bo'shatish paytida to'lashi kerak bo'lgan summalar miqdori to'g'risida nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasida belgilangan muddatda u bahslashmagan summani to'lashi shart.

Sud yordami o'z huquqlarini himoya qilish yoki himoya qilish xarajatlarini ko'tara olmaydigan yoki faqat qisman yoki bo'lib-bo'lib ko'tara oladiganlarga yordam beradi. Yuridik yordam olganingizda nima bo'ladi? Yuridik yordamni tasdiqlash deganda, yuridik yordam olish uchun ruxsat berilgan shaxs, uning shaxsiy va iqtisodiy ahvoliga qarab, to'lovlarni yoki qisman to'lovlarni amalga oshirishi shart emasligini anglatadi.

O'z advokatining xarajatlari ham qoplanadi. Sud shu maqsadda sud jarayonini tayinlaydi. Bu talab qilinishi kerak. Qonunda advokat tomonidan vakillik talab qilingan yoki sud advokatning vakilligini zarur deb hisoblagan tomonning tanlovi bo'yicha advokat tanlash mumkin. Agar qarama-qarshi tomon advokat tomonidan taqdim etilgan bo'lsa, bu odatda sizning yuridik yordamingizni tasdiqlash uchun yaxshi sababdir.

Ish beruvchini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasida nazarda tutilgan talablarni taqdim etish orqali belgilangan muddatlarga muvofiq hisob-kitoblarni to'lashga majburlash mumkin. Buning uchun talabning mohiyati iste'foga chiqish xatida erkin shaklda bayon qilinishi kerak.

Hisob-kitobni kechiktirish uchun ish beruvchining moliyaviy javobgarligi

Qoida tariqasida, ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqini to'lash muddatlariga rioya qilmaydi va barcha hisob-kitoblar tashkilot tomonidan belgilangan ish haqini to'lash kunida o'tkaziladi. Ish beruvchining bunday harakatlari hech qanday tarzda oqlanmaydi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasida nazarda tutilgan jarimalar bilan jazolanadi:

236-modda. Xodimga to'lanadigan ish haqi va boshqa to'lovlarni kechiktirish uchun ish beruvchining moliyaviy javobgarligi.

Agar ish beruvchi xodimga to'lanadigan ish haqi, ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatish to'lovlari va boshqa to'lovlarni to'lashning belgilangan muddatini buzsa, ish beruvchi ularni ish haqining kamida uch yuzdan bir qismi miqdorida foizlar (pul kompensatsiyasi) bilan to'lashi shart. Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining o'sha paytda amal qilgan qayta moliyalash stavkasi o'z vaqtida to'lanmagan kundan boshlab to'lovni to'lash muddati tugagan kundan keyingi kundan boshlab haqiqiy hisob-kitob kunigacha bo'lgan kechiktirilgan har bir kun uchun summalarda. Xodimga to'lanadigan pul kompensatsiyasi miqdori jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan oshirilishi mumkin. Belgilangan pul kompensatsiyasini to'lash majburiyati ish beruvchining aybidan qat'iy nazar yuzaga keladi.

Muvofiqlik ish beruvchilar tomonidan nazorat qilinishini tushunish kerak. Va ish beruvchidan pul kompensatsiyasini undirish uchun siz nazorat organiga murojaatning mohiyatini ko'rsatadigan erkin shaklda yozilgan yozma ariza topshirishingiz mumkin. Korxonada tekshiruv o'tkazgandan so'ng va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining buzilishini aniqlagandan so'ng, ish beruvchiga buyruq chiqariladi, unga rioya qilish majburiydir. Inspektor buyruqning bajarilishini nazorat qiladi.

Agar ish beruvchi mehnat inspektsiyasi tomonidan berilgan buyruqni e'tiborsiz qoldirsa, sudga (korxona joylashgan joyda) murojaat qilishingiz kerak.

Axborot manbalari:

consultant.ru - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 140-modda. Ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lash muddatlari;
consultant.ru - qonunchilik bazasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi).

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimning yakuniy to'lovi: agar ish beruvchi to'lamasa nima qilish kerak?

2018 yilda ish haqini kechiktirish yoki to'lamaganlik uchun jarima

Ish haqini to'lash har bir xodimga, uning ish tartibi va lavozimidan qat'i nazar, amalga oshiriladi va protsedura kamida ikki haftada bir marta amalga oshiriladi. Aniq sanalar qonunda ko'zda tutilmagan - bu fikrlar tashkilotlar rahbariyati tomonidan ko'rib chiqiladi va tasdiqlanadi. Ish haqini kechiktirish uchun qanday jarimalar nazarda tutilgan? Ish haqini qisman to'lamaslik nima deb hisoblanadi?

2018 yilda kechiktirilgan ish haqi uchun jarima nima?

2018 yilda ish haqini o'z vaqtida to'lamaganlik uchun jarima Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartishlar kuchga kirganligi sababli, Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning oldingi versiyasiga nisbatan biroz o'zgardi. 5.27-modda ish haqi me'yorlarini buzganlik uchun javobgarlikni bevosita ko'rsatadigan 6 va 7-qismlar bilan to'ldirildi:

6-qismga muvofiq, rahbar xodimlar uchun ish haqini o'z vaqtida to'lamaganlik yoki qisman to'lamaganlik uchun jarima 10 000 dan 20 000 rublgacha, yuridik shaxs tashkil etmasdan yollangan ishchilari bo'lgan tadbirkorlar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha, yuridik shaxslar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha. 30 000 dan 50 000 rublgacha;

7-qismga ko'ra, yuqoridagi bandlar bo'yicha takroriy ma'muriy huquqbuzarlik, jinoiy harakatlar bundan mustasno, jarima miqdorini oshirishni nazarda tutadi: menejerlar uchun bu 20 000 dan 30 000 rublgacha, yuridik shaxs tashkil etmagan tadbirkorlar uchun - 10 000 dan 10 000 gacha. 30 000 rubl, yuridik shaxslar uchun - 50 000 dan 100 000 rublgacha.

Jinoiy javobgarlik

San'atda nazarda tutilgan ish haqini kechiktirish uchun ish beruvchiga ma'muriy jarimalar. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27 qismiga ko'ra, ish haqini to'lash shartlarini buzgan ish beruvchilarga nisbatan qo'llaniladigan yagona sanktsiyalar emas. 4, 6 osh qoshiq. 136 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar ish haqi ikki oydan ortiq muddatga kechiktirilsa, qoidabuzar korxona rahbariyati jinoiy javobgarlikka tortiladi.

	Buzilish	Jazo
	San'atning 1-bandiga muvofiq tashkilot rahbari tomonidan g'arazli manfaatlar uchun sodir etilgan ish haqi va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa to'lovlarni uch oydan ortiq muddat ichida qisman to'lamaslik. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1	120 000 rublgacha jarima yoki aybdorning o'tgan yilgi ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida.
	Ish haqi va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa to'lovlarni ikki oydan ortiq muddat ichida to'liq to'lamaslik, shuningdek, federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan past bo'lgan ish haqi, tashkilot rahbari tomonidan xudbinlik uchun qilingan, 2-bandga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi	100 000 dan 500 000 gacha jarima yoki huquqbuzarning uch yil davomida ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida.
	Yuqoridagi qismlarda nazarda tutilgan, 145.1-moddaning 3-bandiga muvofiq og'ir oqibatlarga olib keladigan harakatlar.	200 000 dan 500 000 rublgacha jarima yoki huquqbuzarning ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida bir yildan uch yilgacha bo'lgan muddatga.

Ish haqi va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa to‘lovlarni qisman to‘lamaslik to‘lash uchun hisoblangan summaning kamida yarmi miqdoridagi to‘lov sifatida talqin etiladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqini kechiktirish uchun jarima

Sobiq ish beruvchi ishdan bo'shatish yoki mehnat shartnomasini bekor qilish bilan yakuniy to'lovni mehnat daftarchasi berilgan kunning o'zida amalga oshirishi kerak. To'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni to'lash xodimning birinchi iltimosiga binoan amalga oshirilishi kerak. Agar oxirgi kun u uchun ish kuni bo'lmasa, to'lov San'atga muvofiq keyingi kundan kechiktirmay amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi.

Belgilangan muddatlarni o'z vaqtida bajarmaslik mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish hisoblanadi, buning uchun ma'muriy javobgarlik nazarda tutiladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27 "Mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish" 2018 yilda ish haqini kechiktirish uchun ish beruvchiga jarima solishni nazarda tutadi.

Yuqoridagilarga qo'shimcha ravishda, ishdan bo'shatilgan shaxsga ish haqini to'lash shartlarini buzish, shuningdek, San'atga muvofiq ish beruvchi uchun jinoiy javobgarlikni ham nazarda tutadi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1. Bu sobiq xodimga tegishli barcha to'lovlarni kechiktirish ikki oydan ortiq vaqtga kechiktirilsa sodir bo'ladi.

Ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lashning kechikishi

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchi oxirgi ish kunida xodimga to'liq to'lovni amalga oshirishi shart. Naqd pul to'lovi shartnoma kimning tashabbusi bilan bekor qilinganidan qat'i nazar: ish beruvchining tashabbusi bilan yoki xodimning o'z iltimosiga binoan amalga oshiriladi.

Ba'zan ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lashda kechikish mavjud.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi ariza ish beruvchiga ishdan bo'shatilgan kundan 2 hafta oldin beriladi. Istisno - sinov muddati davomida ishdan bo'shatish va agar ish vaqtinchalik bo'lsa - ariza berish muddati ishdan bo'shatishdan 3 kun oldin.

Quyidagilar to'lanishi kerak:

ishlagan davr uchun ish haqi miqdori;
bonuslar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari;
foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya;
avans hisobotlari bo'yicha xodim foydasiga qarz: sayohat xarajatlari, ishlab chiqarish va iqtisodiy ehtiyojlar uchun xarajatlar va boshqalar.

Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishdan bo'shatilgan bo'lsa, yakuniy to'lov uning pul mablag'larini to'lash to'g'risidagi arizasi olingan kundan keyingi kun amalga oshirilishi kerak.

Misol: Petrov A.A.ning oxirgi ish kuni. – 01.10.2015 y

Agar ishdan bo'shatilgandan so'ng sizga to'lanmagan bo'lsa, nima qilish kerak: harakatlar bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Shu kuni uzrli sabablarga ko'ra u ish joyida yo'q edi. Yakuniy hisob-kitobni to'lash talabi A.A. 10/12/2015 Ish beruvchi yakuniy to'lovni 2015 yil 13 yanvardan kechiktirmay to'lashi shart, agar to'lov sanasi ishlamaydigan kunga to'g'ri keladigan bo'lsa, xodimga oxirgi to'lov avvalgi ish kunida amalga oshiriladi. kun.

Amalda, xodim yakuniy to'lov miqdori bilan rozi bo'lmagan holatlar mavjud. Bunday holda, ish beruvchi oxirgi ish kunida pul mablag'larining bahsli bo'lmagan qismini to'lashi shart (Mehnat kodeksining 77-moddasi). Hisob-kitobning qolgan qismi bo'yicha kelishmovchiliklar sudda hal qilinadi yoki mehnat inspektsiyasi vakillari jalb qilinadi.

Muassasa faoliyatida muassasa rahbariyati ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovni ataylab kechiktiradigan holatlar mavjud. Kerakli sabablarga quyidagilar kiradi:

xodim tomonidan bypass varag'ini taqdim etmaslik;
xodimga moddiy zararni qoplash uchun qarzning mavjudligi;
xodimning ofis binosidan (yotoqxonadan) chiqarishni rad etishi.

Ish beruvchining xatti-harakatlari quyidagi hollarda oqlanmaydi:

yakuniy to'lovni amalga oshirish uchun moliyaviy resurslarning etishmasligi;
muassasa bo'limlari, xodimlar yoki moliyaviy xizmatlarning ehtiyotsiz harakatlari natijasida kechikishlar: barcha zarur hujjatlarni o'z vaqtida rasmiylashtirmaslik, belgilangan muddatda to'lanishi kerak bo'lgan summani hisoblab chiqmaslik va boshqa sabablar.

Shu bilan birga, ishdan bo'shatilgan xodim bilan yakuniy hisob-kitob kechikish sabablaridan qat'i nazar (to'g'ri yoki yo'qmi) amalga oshirilishi kerak. Agar belgilangan muddatda mablag 'emissiyasi amalga oshirilmasa, Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qayta moliyalash stavkasining kamida 1/300 qismidagi qarz miqdoridan kunlik kompensatsiyani hisoblash majburiyati paydo bo'ladi. qarz qaytariladi.

Kechiktirilganlik uchun kompensatsiya miqdori, agar bu jamoa shartnomasi yoki muassasaning boshqa mahalliy akti bilan tasdiqlangan bo'lsa, ko'proq bo'lishi mumkin.

Misol: Sinitsyn P.R ning so'nggi ish kuni. - 01.10.2015 yil Yakuniy hisob-kitob miqdori 15 000 rublni tashkil qiladi. Ishdan bo'shatilgan kuni Sinitsyn o'zining rasmiy joyida bo'lgan, ammo shunga qaramay, buxgalteriya bo'limi mablag' yo'qligi sababli to'lovni amalga oshirmagan. Yakuniy to'lov 2015 yil 10 oktyabrda amalga oshirildi. Shunday qilib, kechikish muddati 9 kunni tashkil etdi (10/02/2015 dan 10/10/2015 yilgacha).

Markaziy bank tomonidan 2015 yil uchun belgilangan qayta moliyalash stavkasi 8,25 foizni tashkil etadi (hisoblash uchun qiymat aksiyalarda olinadi).

Hisoblash: 15 000 rubl * 9 kun * 1/300 * 0,0825 = 37 rubl 13 tiyin - kechikishning butun davri uchun tovon miqdori. 2015 yil 10 oktyabrda to'lanishi kerak bo'lgan hisoblangan miqdor 15 037 rubl 13 tiyin.

Mehnat kodeksining 78-moddasiga asosan, agar ish beruvchining aybi bilan ishdan bo'shatish to'lovini to'lash kechiktirilgan bo'lsa, xodim kechiktirilgan har bir kun uchun o'rtacha ish haqi miqdorida kompensatsiya talab qilishga haqlidir. Istisno - bu rag'batlantiruvchi bonuslarni (bonuslarni) to'lash, agar xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, bonuslar natijalari hali umumlashtirilmagan bo'lsa, buning natijasida oxirgi ish kunida pul mablag'larini berish imkoniyati yo'q.

Bunday vaziyatda to'lov bonuslar miqdori hisoblangandan so'ng darhol amalga oshirilishi kerak (to'lov rejalashtirilgan bonus sanalariga muvofiq amalga oshirilishi mumkin). Shuni ta'kidlash kerakki, kompensatsiya to'lash bilan bir vaqtda Mehnat kodeksining 237-moddasi asosida xodim sud tartibida undirilishi mumkin bo'lgan ma'naviy zararni qoplash huquqiga ega.

Kompensatsiya xodimga nafaqat ish haqi kechiktirilganda, balki ish beruvchi boshqa to'lovlar shartlarini buzgan hollarda ham hisoblab chiqiladi va to'lanadi: ta'til to'lovlari, nafaqalar va boshqalar. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi). Ammo soddalik uchun biz xodimlarga kechiktirilgan to'lovlar uchun kompensatsiyani kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya deb ataymiz.

Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya 2019: kalkulyator

xodimga o'z vaqtida to'lanmagan ish haqi miqdori (xodimning qo'lida olishi kerak bo'lgan miqdorni aks ettiradi, ya'ni shaxsiy daromad solig'i / ish haqidan boshqa chegirmalar olib tashlangan);
ish haqini to'lashning belgilangan sanasi;
haqiqiy ish haqi to'langan sana.

Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya miqdori

Bunday kompensatsiya quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi):

Ish beruvchi ish haqini to'lashning belgilangan kunidan keyingi kundan boshlab amalda to'langan kungacha, shu jumladan kechiktirilgan muddat uchun kompensatsiya to'lashi shart. Masalan, xodimlar ish haqini 03.06.2019 yilda olishlari kerak edi, ammo ish beruvchi uni faqat 20.03.2019 yilda to'lagan, bu holda kechiktirilgan kunlar soni 14 kunni tashkil qiladi (03.07.2019 y.) 2019 yildan 20.03.2019 yilgacha (shu jumladan)).

Aytgancha, ish beruvchi to'lanadigan tovon miqdorini oshirish huquqiga ega. Ushbu miqdor jamoa shartnomasida, mehnat shartnomasida yoki LNAda ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi).

Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiyani to'lamaganlik uchun jarima

Agar ish beruvchi xodimga kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya to'lamasa, u jarimaga tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 6-qismi):

30 000 rubldan. 50 000 rublgacha. - tashkilot uchun;
10 000 rubldan. 20 000 rublgacha. - tashkilotning mansabdor shaxslari uchun;
1000 rubldan. 5000 rublgacha. - yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun.

Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya: shaxsiy daromad solig'i

Agar xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan miqdorda kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya to'langan bo'lsa, u shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandi, Vazirlikning xati). Moliya vazirligining 2017 yil 28 fevraldagi N 03-04-05/11096-son). Agar ish beruvchi ko'p miqdorda kompensatsiya to'lasa, shaxsiy daromad solig'i ish beruvchi tomonidan belgilangan kompensatsiya miqdori va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan miqdor o'rtasidagi farqdan undirilishi kerak.

Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya: sug'urta mukofotlari

Kechiktirilgan ish haqini qoplashdan sug'urta mukofotlarini hisoblashga kelsak, ish beruvchilar va inspektorlar o'rtasidagi nizolar uzoq vaqtdan beri davom etmoqda - hatto Rossiya Pensiya jamg'armasi badallar uchun mas'ul bo'lgan vaqtdan beri. Gap shundaki, ushbu to'lov turi soliqqa tortilmaydiganlar ro'yxatida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilmagan. Shu munosabat bilan, Moliya vazirligining ma'lumotlariga ko'ra, badallar kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiyadan hisoblab chiqilishi kerak (masalan, Moliya vazirligining 2018 yil 24 sentyabrdagi 03-15-06/68161-son xatiga qarang; Moliya vazirligining 2018 yil 24 sentyabrdagi 03-15-05-son /68049). Shu bilan birga, Oliy sud kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya xodimning o'z mehnat vazifalarini bajarishi bilan bog'liq kompensatsiyani nazarda tutadi, deb hisoblaydi, bu esa o'z navbatida badallar olinmaydi (Oliy sudning 05.07.2018 yildagi 303-KG18-son qarori). 4287). Ammo agar siz soliq organlari bilan nizoni sudga berishga tayyor bo'lmasangiz, kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiyadan badal undirish xavfsizroqdir.

Ishni tugatish to'liq to'lov bilan birga bo'lishi kerak. Bunday talablar amaldagi qonun hujjatlarida mustahkamlangan.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Biroq, amalda bu har doim ham sodir bo'lmaydi. Shu sababli, xodim ishdan bo'shatilganda ish haqi to'lanmagan taqdirda nima qilish kerakligini oldindan bilib olishi kerak.

Umumiy ma'lumot

Agar ish beruvchi amaldagi qonunchilikni buzsa, xodim o'z huquqlarini himoya qilish usullarini faol ravishda aniqlashi, shuningdek, taqdim etilishi kerak bo'lgan imtiyozlarni bilishi kerak.

Siz quyidagi qoidalardan foydalangan holda kompaniya to'liq to'lovni amalga oshirganligiga ishonch hosil qilishingiz mumkin:

Xodim ishlagan barcha kunlar uchun ish haqi bilan ta'minlanadi.
Agar xodim ta'tilda bo'lmasa, kompensatsiya beriladi.
Agar mutaxassis ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega. To'lov miqdori o'rtacha ish haqiga teng.
Mahalliy qoidalarda nazarda tutilgan barcha to'lovlar ham to'lanishi kerak.

To'lovlar ro'yxati to'ldiriladigan alohida holatlar ham mavjud. Ularning ro'yxati tasdiqlangan.

Mutaxassis nogironlik tufayli iste'foga chiqsa, xuddi shunday holat ham mumkin.

Agar ish beruvchi ish haqini kechiktirsa, u kompensatsiya to'lashi shart. Shunga o'xshash qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasida mustahkamlangan. Har bir kechiktirilgan kun uchun kompensatsiya beriladi.

Qonunchilik bazasi

Bunday vaziyatda qanday harakat qilishni bilish uchun Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi bilan tanishib chiqishga arziydi.

Quyidagilarga alohida e'tibor berilishi kerak:

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi;
Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Huquqiy hujjatlarni bilish insonni himoya qilish tartibini osonlashtiradi.

Ish beruvchining majburiyatlari

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, ish beruvchi xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha mablag'larni to'liq hajmda to'lashi shart.

Majburiyatlarni to'liq bajarmaslik huquqbuzarlik hisoblanadi.

Majburiy to'lovlar va kompensatsiyalar

Mavjud to'lovlar ro'yxati qat'iy tartibga solinadi.

Oldingi ishdan ketayotganda, odam quyidagilarni olishi mumkin:

foydalanilmagan ta'til uchun;
har bir ishlagan kun uchun ish haqi;
kompaniyaning ichki qoidalarida nazarda tutilgan mukofotlar va boshqa imtiyozlar;
, agar qisqartirish amalga oshirilsa.

Agar tegishli to'lov taqdim etilmagan bo'lsa, ish beruvchi javobgarlikka tortilishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqini to'lamadi

Agar ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqi to'lanmagan bo'lsa, harakat yo'nalishi aldangan fuqaro haqida o'ylashi kerak bo'lgan birinchi narsa.

To'lanadigan mablag'larni olish uchun siz qoidalarga qat'iy rioya qilishingiz va qonun qoidalarini bilishingiz kerak. Shu sababli, protsedurani mavzu bo'yicha joriy ma'lumotlarni tahlil qilishdan boshlash kerak.

Muddatlari

Ishdan bo'shatilgandan keyin qancha vaqt davomida ish haqi to'lanishi kerak? Qoidalarga ko'ra, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kundan kechiktirmay xodim bilan to'liq kelishuvga erishishi shart.

Agar talab bajarilmasa, bu qoidabuzarlik deb hisoblanadi.

Nima qilish kerak?

Shaxs mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaganmi yoki shartnomasiz ishlaganmi, u ish haqi olishni talab qilishi mumkin.

Gap shundaki, mehnat munosabatlari shartnoma tuzilgan paytdan emas, balki majburiyatlarning bajarilishi boshlangan paytdan boshlab vujudga keladi. Shunga o'xshash qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasida mustahkamlangan.

Qayerga borish kerak?

Bugungi kunda fuqaroga o'z huquqlarini himoya qilishda yordam beradigan bir nechta organlar mavjud.

Davlat organini tanlash hozirgi vaziyatning nuanslariga bog'liq.

Mehnat inspektsiyasi

Agar ish beruvchi muammoni tinch yo'l bilan hal qilishni istamasa, fuqaro mehnat inspektsiyasiga ariza yozishi mumkin.

Uning asosiy maqsadi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qoidalarining bajarilishi ustidan nazoratni ta'minlashdir.

Vakolatli organ quyidagi huquqlarga ega:

ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga rioya qilishini nazorat qilish;
xodimlarga ularning huquqlarini tushuntirish;
fuqarolarni qabul qiladi va ularning murojaatlarini ko‘rib chiqadi;
agar ish beruvchi bunga ruxsat bergan bo'lsa, ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqing.

Xodim mehnat inspektsiyasiga shaxsan murojaat qilishi mumkin. Kasaba uyushmalari va mehnat jamoalari ham xuddi shunday huquqlarga ega.

Davlat organi ish beruvchiga mavjud qonunbuzarliklarni bartaraf etish to'g'risida buyruq berishi mumkin.

Sud

Agar buzilishlar bartaraf etilmagan bo'lsa, xodim sudga da'vo qilishi mumkin. Jarayonni boshlash uchun siz tuman davlat organiga ariza topshirishingiz kerak.

Tinchlik sudyalari bunday masalalar bilan shug'ullanmaydi. Ariza ish beruvchining joylashgan joyida topshiriladi.

Prokuratura

Prokuraturaga murojaat qilishga ham ruxsat beriladi. Davlat organi ishni ko'rib chiqishni boshlashi uchun siz ariza yozishingiz kerak.

Isbot

Huquqlarning buzilishi faktini isbotlash kerak bo'ladi. Uning to'g'ri ekanligini tasdiqlash uchun xodim amaldagi qonunchilikka muvofiq olingan sertifikatlardan foydalanishi mumkin.

Xodim u bilan birga bo'lishi kerak:

buyurtmalar nusxalari;
mehnat shartnomasining nusxasi;
daromad miqdorini tasdiqlovchi sertifikat;
sug'urta mukofotlari o'tkazilganligini tasdiqlovchi hujjat;
mehnat daftarchasining nusxasi.

Sud ish haqi to'lanmaganligini tasdiqlovchi boshqa ma'lumotlarni qabul qilishga rozi bo'ladi.

Bunday hujjatlarning mavjudligi xodimning foydasiga qaror qabul qilish uchun asos bo'ladi.

Ish beruvchining javobgarligi

Kechiktirilgan topshirish uchun ish beruvchi javobgar bo'ladi.

2019 yilda xodimlarning huquqlarini buzish jarima solish va kompensatsiya to'lash zarurati bilan to'la.

Qanday tahdid?

Agar ish beruvchi o'z majburiyatlarini bajarmasa, unga javobgarlik turlarining butun ro'yxati qo'llanilishi mumkin.

Ularga quyidagilar kiradi:

Material. Har bir kechiktirilgan kun uchun ishchilarga kompensatsiya berilishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining joriy diskont stavkasiga bog'liq.
Ma'muriy. Amaldagi qonunchilikni buzganlik uchun jarima solinadi. Uning qiymati 50 000 rublgacha yetishi mumkin.
Jinoyatchi. Agar ish beruvchi 3 oydan ortiq qoidalarni e'tiborsiz qoldirsa, jarima miqdori 500 000 rublgacha oshadi. Bundan tashqari, aybdor shaxs axloq tuzatish ishlariga, ayniqsa og'ir hollarda esa, ozodlikdan mahrum qilinishi mumkin.

Jazodan qochish uchun ish beruvchi mavjud qoidalarni buzmasligi kerak.

O'z vaqtida to'lanmagan to'lovlar uchun kompensatsiya olish mumkinmi?

Agar ish beruvchi xodimlarga o'z vaqtida to'lamasa, u kompensatsiya to'lashi kerak.

Agar norasmiy bandlik bo'lsa

Agar mehnat shartnomasi tuzilmagan bo'lsa, xodim buzilgan huquqlarini tiklashi mumkin. Vazifalarni bajarishga qabul qilish fakti allaqachon mehnat munosabatlari mavjudligini tasdiqlaydi. Shu bilan birga, ishga qabul qilish va keyingi mehnat faoliyati ham isbotlanishi kerak.

Hamkorlik faktini tasdiqlash bilan bog'liq muammolarni oldini olish uchun barcha hujjatlarning nusxalarini oldindan olish kerak.

Agar etishmovchilik yig'ilsa nima qilish kerak?

Tekshiruv natijasida mol-mulk yoki mablag'ning etishmasligi aniqlansa, ish beruvchi sudga murojaat qilish va etkazilgan zararni qoplash huquqiga ega. Bu imkoniyat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasida mustahkamlangan.

Agar fuqaro kamchilikka o‘zi aybdor ekanini tushunsa, yetkazilgan zararni o‘zi qoplagani va sudga murojaat qilmasligi ma’qul.

Mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalar ishdan bo'shatilgan kunida, agar xodim o'sha kuni ishlamagan bo'lsa, u to'lovni talab qilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak (Mehnat kodeksining 140-moddasi). Rossiya Federatsiyasining Kodeksi, bundan keyin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi).

San'atning birinchi qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga barcha foydalanilmagan ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi to'lanishi belgilangan.

Ish beruvchining ushbu qonun talablariga rioya qilmasligi uning uchun bir qator salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

1. Moliyaviy javobgarlik

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasida ish beruvchining qonun hujjatlarida nazarda tutilgan to'lovlarni kechiktirish, shu jumladan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya uchun moliyaviy javobgarligi nazarda tutilgan. Belgilangan muddat buzilgan taqdirda, ish beruvchi o'z vaqtida to'lanmagan summalar bo'yicha Rossiya Bankining qayta moliyalash stavkasining kamida uch yuzdan bir qismi miqdorida qo'shimcha foizlar bilan belgilangan kompensatsiyani to'lashi shart. Foizlar kechiktirilgan har bir kun uchun, to'lash muddati tugagan kundan keyingi kundan boshlab, haqiqiy hisob-kitob kunigacha, shu jumladan, hisoblanadi.

Xodimga to'lanadigan pul kompensatsiyasining miqdori jamoaviy yoki mehnat shartnomasi bilan oshirilishi mumkin. Xodim bilan hisob-kitob qilish kechiktirilgan taqdirda foizlarni to'lash majburiyati ish beruvchining aybi yoki yo'qligidan qat'i nazar paydo bo'ladi.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi ish beruvchining aybi bilan (noqonuniy harakatlar yoki harakatsizlik) xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashni nazarda tutadi. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida" gi qarorining 63-bandida tushuntiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchi tomonidan xodimning mulkiy huquqlari buzilgan taqdirda ma'naviy zararni qoplash uchun hech qanday cheklovlar mavjud emas. Shu sababli, to'lovlar o'z vaqtida amalga oshirilmagan xodim San'at qoidalariga muvofiq ma'naviy zararni qoplash huquqiga ega. 237 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ma'naviy zarar mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilangan miqdorda pul bilan qoplanadi. Nizo yuzaga kelgan taqdirda, xodimga ma'naviy zarar yetkazilganlik fakti va uning qoplanishi miqdori, qoplanishi lozim bo'lgan mulkiy zarardan qat'i nazar, sud tomonidan belgilanadi.

2. Ma'muriy javobgarlik

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlik (shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127 va 140-moddalari talablari) San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27 (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksi).

San'atning birinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida mehnat qonunchiligini buzish ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi:

mansabdor shaxslar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha;

Yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha. yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish;

Yuridik shaxslar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha. yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish.

Agar huquqbuzarlik ilgari xuddi shunday huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazoga tortilgan shaxs tomonidan sodir etilgan bo'lsa, bu 1 yildan 3 yilgacha muddatga diskvalifikatsiyaga olib keladi.

Huquqbuzarlar, agar ularning harakatlarida jinoyat belgilari bo'lmasa, ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

3. Jinoiy javobgarlik

Ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar, kompensatsiyalar va boshqa to'lovlarni to'lamaganlik uchun jinoiy javobgarlik San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1 (bundan buyon matnda - Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi).

Tashkilot rahbari, ish beruvchi - jismoniy shaxs tomonidan ikki oydan ortiq vaqt davomida ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, kompensatsiyalar, nafaqalar va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa to'lovlarni (ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani o'z ichiga olgan holda) to'lamaslik xudbinlik bilan sodir etilgan. yoki boshqa shaxsiy manfaatlar uchun javobgarlikka tortiladi:

120 000 rublgacha jarima. yoki mahkumning bir yilgacha bo'lgan muddatdagi ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida;

Yoki besh yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish;

Yoki ikki yilgacha ozodlikdan mahrum qilish (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi 1-qismi).

Xuddi shunday qilmish, ammo og‘ir oqibatlarga olib kelgan bo‘lsa:

Yoki 100 000 dan 500 000 rublgacha jarima. yoki mahkumning bir yildan uch yilgacha bo'lgan ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida;

Yoki uch yilgacha muddatga muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilib yoki unsiz uch yildan etti yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Tayyorlangan javob:
GARANT yuridik konsalting xizmati eksperti
Tarasova Tatyana

Javob sifatini nazorat qilish:
GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi
Zolotix Maksim

Material yuridik konsalting xizmati doirasida taqdim etilgan individual yozma maslahatlar asosida tayyorlangan. Xizmat haqida batafsil ma'lumot olish uchun xizmat menejeringizga murojaat qiling.

1 2010 yil 1 iyundan boshlab Rossiya bankining qayta moliyalash stavkasi yiliga 7,75 foiz miqdorida belgilandi (Markaziy bankning 2010 yil 31 maydagi N 2450-U direktivasi).