Ish beruvchining aybi bilan to'xtab qolish juda kam uchraydigan hodisa emas va yirik korxonalarda ham, kichik firmalarda ham sodir bo'ladi. Biroq, shu bilan birga, mehnat qonunchiligida ishlamay qolish vaqtini qayd etish masalasiga amalda e'tibor berilmayapti. Ushbu maqolada biz ishlamay qolgan vaqtni qanday hujjatlashtirish va ishchilarga o'z vaqti uchun haq to'lash haqida gapiramiz.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "oddiy" tushunchasi nimani anglatadi?
"Oddiy" tushunchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida San'atda paydo bo'ladi. 72.2 va 157. Va agar ikkinchi modda bunday vaziyatda ish vaqti uchun haq to'lash bilan bog'liq bo'lsa, unda birinchi bo'lib, unga ko'ra to'xtab qolish ishni vaqtinchalik to'xtatib turish hisoblanadi. Ammo faoliyatni to'xtatib turish sabablari ham ko'rsatilgan. Ularning xarakteri quyidagicha bo'lishi mumkin:
- texnik;
- texnologik;
- iqtisodiy;
- tashkiliy.
Ammo ishlamay qolish muddati ko'rsatilmagan. Bir kun, bir hafta yoki bir oy davom etishi mumkin. Ma'lum bo'lishicha, ish beruvchi ishni davom ettirishni xohlamaguncha yoki ishlay olmaguncha, u ishlamay qolish vaqtini uzaytirish huquqiga ega. Asosiysi, hamma narsa rasmiylashtirilgan.
Yana bir muhim tafsilot - kimning aybi bilan ish to'xtatilgan. Buni amalga oshirish mumkin:
- ish beruvchining aybi bilan;
- xodimning aybi;
- xodim va ish beruvchining nazorati ostida bo'lmagan sabablar.
Amalda, ish beruvchining aybi yoki xodim va ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra to'xtab qolishni farqlash qiyin bo'lishi mumkin.
Misol uchun, mahsulotlarga talab pasayib, ishlab chiqarishni vaqtincha to'xtatishga to'g'ri keldi. Majburiy ishlamay qolish uchun ish beruvchi aybdormi? Tabiiyki, ish beruvchi iqtisodiy inqirozni keltirib, o'z aybini tan olmaydi. Ammo, boshqa tomondan, bu holat muvaffaqiyatsiz tadbirkorlik faoliyati sifatida taqdim etilishi mumkin, ya'ni ish beruvchi uning oqibatlari uchun javobgar bo'lishi kerak. Va agar xodimlar ish beruvchining pozitsiyasiga rozi bo'lmasa, sud uning aybdorligini aniqlashi kerak.
Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak
To'xtash vaqtini ro'yxatga olish ish beruvchining yelkasiga tushadi. San'at me'yorlariga ko'ra, u. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi har bir xodimning amalda ishlagan soatlarini hisobga olishi shart. Ushbu maqsadlar uchun maxsus shakllar qo'llaniladi. Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi "Mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash bo'yicha birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida"gi qarori bilan T-12 va T-13 shakllar nazarda tutilgan bo'lib, ular vaqt jadvallari uchun foydalaniladi. .
Biroq, yangi buxgalteriya qoidalarini joriy etish bilan Moliya vazirligi 2012 yil 4 dekabrdagi PZ-10/2012-sonli ma'lumotni e'lon qildi, bu erda T-12 va T-13 shakllari korxonalar uchun majburiy ravishda bekor qilindi. 01.01.2013 yildan boshlab kompaniya rahbariyati ishlagan vaqtni qayd etish shaklini mustaqil ravishda tasdiqlashi mumkin.
Vaqt jadvalida ishlamay qolgan vaqtni belgilash uchun qonuniy asos bo'lishi kerak. Shu sababli, korxona ish beruvchining va ishini vaqtincha to'xtatib qo'ygan xodimlarning aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni, shuningdek ushbu davr uchun ish haqi miqdorini ko'rsatadigan alohida buyruq chiqaradi.
Agar ish beruvchi ishlamay qolgan vaqtni ro'yxatdan o'tkazishni boshlamagan bo'lsa, u holda xodimning o'zi bu haqda g'amxo'rlik qilishi mumkin. Buning uchun u ish sharoitlari yo'qligi haqidagi ma'lumotlarni o'z rahbarlariga etkazishi kerak. Buni yozma ravishda, masalan, hisobot shaklida qilish yaxshiroqdir.
2017-2018 yillarda xodimlar uchun ishlamay qolganda qanday to'lov taqdim etiladi
Ish beruvchining uzilishlari uchun aybdor bo'lsa, u ishni to'xtatib turishning butun davri uchun ish haqi stavkasini xodimning o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismini belgilashi shart. O'rtacha ish haqini hisoblash uchun nafaqat ish haqi, balki xodim tomonidan olingan barcha bonuslar va nafaqalar ham qo'llanilishi muhimdir.
Va bu erda qiziq bir nuqta paydo bo'ladi: ish beruvchiga xodimlar va ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra to'xtash vaqtini tashkil qilish arzonroq bo'ladi. Keyin u ish haqining 2/3 qismini (tarif stavkasi) to'lashi kerak bo'ladi. Xodim o'z huquqlarini himoya qilishni xohlasa, bu nuqtani o'zi kuzatishi kerak; u, ehtimol, hatto sudda ham ularni himoya qilishga majbur bo'lishiga tayyor bo'lishi kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2/3 qismi haqida gapirganligi ish beruvchining to'lovlarni oshira olmasligini anglatmaydi. O'rtacha ish haqi yoki ish haqining 2/3 qismi eng kam hisoblanadi.
Ishlamay qolganda xodim nima qilishi kerak?
Agar korxona Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining barcha talablariga muvofiq ish beruvchining aybi bilan majburiy ishlamay qolgan deb e'lon qilingan bo'lsa, unda xodim quyidagi savolga duch keladi: ishga borish kerakmi? Bu nuqta eng boshida xodimlar va ish beruvchi o'rtasida hal qilinishi kerak. Agar ish beruvchi ish joylariga bormaslikka ruxsat bersa, bu buyruqda aks ettirilishi kerak. Aks holda, xodimning ish joyida yo'qligi ishdan bo'shatish deb hisoblanishi mumkin.
Asosiysi, ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt, xodimlar uyga ketganda majburiy ta'tilga aylanmaydi. Odatda, bundan oldin xodimdan o'z hisobidan dam olish yoki ta'til olish uchun ariza yozish so'raladi. Shunga qaramay, bu holatda, xodim ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lishi va fuqarolik pozitsiyasini himoya qilishi kerak.
Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganda, xodimga boshqa lavozimga o'tish taklif qilinishi mumkin - ammo buning uchun kompaniyada ochiq bo'sh ish o'rinlari bo'lishi kerak. Agar xodim rozi bo'lsa, vaqtinchalik o'tkazish bir yilgacha berilishi mumkin. Xodimning roziligisiz, u ishlamay qolganda bir oydan ortiq bo'lmagan muddatga boshqa ishga o'tkazilishi mumkin. Ammo agar faqat past malaka talab qiladigan ish joyi bo'lsa, u holda bu oy uchun ham xodimning roziligi talab qilinadi.
Agar transfer amalga oshirilsa, unda ish haqi yangi lavozim shartlariga muvofiq to'lanadi, lekin u avvalgi ish joyidagi o'rtacha daromaddan kam bo'lishi mumkin emas.
Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni ro'yxatga olish kadrlar bilan ishlash uchun mas'ul shaxs tomonidan amalga oshiriladi; agar kompaniya kichik bo'lsa, ko'pincha bu buxgalteriya bo'limida amalga oshiriladi. Mehnat qonunchiligida bunday hollarda chiqarilgan buyruq shakliga aniq talablar yo'q. Shu bilan birga, ishning vaqtinchalik to'xtatilishi haqida shunchaki e'lon qilmaslik, balki to'xtab qolishning barcha holatlarini batafsil tavsiflash tavsiya etiladi: boshlanish sanasi, faoliyatni to'xtatib turish rejalashtirilgan davr, buyruq qo'llaniladigan shaxslarni sanab o'ting. , va ishlamay qolgan vaqt uchun ish haqini e'lon qiladi. Xodimlarni kvitansiyaga qarshi bunday buyurtma bilan tanishtirish yaxshiroqdir.
Oddiy ish kabi tushunchaning ta'rifi Mehnat kodeksining 72.2-moddasida keltirilgan. Ushbu moddaga ko'ra, ishlamay qolish "iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish" deb tushuniladi. Bundan tashqari, kompaniya tomonidan to'lanishi kerak bo'lgan minimal va maksimal ish vaqti mehnat qonunchiligi bilan belgilanmaydi.
Mehnat kodeksining 157-moddasi uzilishlar uchun haq to'lashga bag'ishlangan. Kodeks faqat bo'sh vaqt uchun to'lovning minimal miqdorini belgilaydi. Shuning uchun, ish beruvchi kompaniya, xodim bilan kelishilgan holda, ikkinchisi uchun ishlamay qolgan vaqtni to'lash uchun qulayroq shartlarni belgilash huquqiga ega.
To'lov miqdori kimning aybi bilan to'xtab qolganiga bog'liq. Uchta variant mavjud:
Ish beruvchi kompaniyaning aybi bilan (masalan, uskunani ta'mirlash);
Xodimning o'zi aybi bilan;
Kompaniya va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra.
Ekspert fikri
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ishlamay qolishning sodir bo'lishi uchun aybdorlikni aniqlash mumkin bo'lgan mezonlar mavjud emas. Biroq, qonunning ma'nosiga ko'ra, agar ishlamay qolishi mehnat shartnomasi tarafiga bog'liq sabablarga ko'ra yuzaga kelgan bo'lsa, unda bu tomonning aybi tan olinadi. Binobarin, ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish, ishni to'xtatib turish sabablari ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan va u ularning mavjudligiga bevosita ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan holatlarda yuzaga keladi.
N. Verxova
A. Kikinskaya
Birinchi holda, xodimga ishlamay qolgan vaqt uchun uning o'rtacha ish haqining 2/3 qismidan kelib chiqqan holda to'lanadi (o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi "To'lov. Ro'yxatga olish, hisoblash, to'lash" bo'limida "O'rtacha ish haqini to'lash" bo'limida keltirilgan). . Shunday qilib, ishlamay qolganlik uchun to'lov o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan turli xil qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiyalarni o'z ichiga oladi.
Misol
“Salyut” ZAO besh kunlik 40 soatlik ish haftasiga (kuniga 8 soat) ega. Joriy yilning fevral oyida standart ish vaqti 159 soat (20 kun). Shulardan, ishlamay qolish natijasida (2 ish kuni yoki 16 soat) kompaniya xodimi Ivanov atigi 143 soat ishlagan. To'xtab qolish kompaniyaning aybi (ishlab chiqarish uskunalarini o'z vaqtida ta'mirlamaslik) tufayli yuzaga kelgan. Aytaylik, xodimning o'rtacha kunlik daromadi 1907 rublni tashkil etdi.
Vaziyat 1
Xodimning ish haqi soatiga 215 rublni tashkil qiladi. Bunday holda, u quyidagilarga to'lanadi:
1907 rub. : 8 soat × 16 soat × 2/3 = 2543 rub.
30 745 + 2543 = 33 288 rub.
Vaziyat 2
Xodimning ish haqi 35 000 rubl miqdorida belgilanadi. Bunday holda, u quyidagilarga to'lanadi:
Haqiqiy ishlagan vaqt uchun:
35 000 rub. : 159 soat × 143 soat = 31 478 rubl;
Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganda:
1907 rub. × 2 kun × 2/3 = 2543 rub.
Fevral oyidagi umumiy ish haqi quyidagilarga teng bo'ladi:
31 478 + 2543 = 34 021 rub.
E'tibor bering, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi (*) bo'lgan xodimlar uchun o'rtacha ish haqini hisoblashning maxsus tartibi o'rnatiladi. Bunday holda, o'rtacha soatlik daromad ishlamay qolgan vaqtni to'lash uchun ishlatiladi. Xodimga hisoblangan va o'rtacha daromadni hisoblashga kiritilgan to'lovlar ushbu davrda amalda ishlagan soatlar soniga bo'linadi. Keyin o'rtacha soatlik ish haqi to'lanadigan bo'sh ish soatlari soniga va 2/3 ga ko'paytiriladi.
(*) tasdiqlangan Nizomning 13-bandi. tez. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori
Ikkinchi holatda (xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqt), unga ishlamay qolganlik uchun to'lanmaydi.
Misol
Oldingi misol shartlariga qaytaylik.
Vaziyat 1
215 rub./soat × 143 soat = 30 745 rub.
Vaziyat 2
Xodimning ish haqi 35 000 rubl miqdorida belgilanadi. Unga kredit beriladi:
35 000 rub. : 159 soat × 143 soat = 31 478 rub.
Uchinchi variant ham mumkin - ishlamay qolish xodim yoki ish beruvchi kompaniyaning nazorati ostida bo'lmagan sabablarga ko'ra yuzaga keldi. Bunday holda, xodimning ish haqi tarif stavkasining 2/3 qismi yoki ish haqining to'xtab qolgan vaqtiga mutanosib ravishda hisoblanadi. Shunday qilib, ishlamay qolgan vaqt uchun to'lovni hisoblashda har xil turdagi qo'shimcha to'lovlar yoki kompensatsiyalar hisobga olinmaydi.
Misol
“Salyut” ZAO besh kunlik 40 soatlik ish haftasiga (kuniga 8 soat) ega. Joriy yilning fevral oyida standart ish vaqti 159 soatni tashkil etadi. Shulardan, ishlamay qolish natijasida (16 soat) kompaniya xodimi Ivanov atigi 143 soat ishlagan. Ishchi va ish beruvchi kompaniyaga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra to'xtab qolish (elektr ta'minoti tashkilotidagi avariya natijasida elektr energiyasining uzilishi) sodir bo'ldi.
Vaziyat 1
Xodimning ish haqi soatiga 215 rublni tashkil qiladi. Unga kredit beriladi:
Haqiqiy ishlagan vaqt uchun:
215 rubl / soat × 143 soat = 30 745 rubl;
To'xtash vaqtida:
215 rub./soat × 16 soat × 2/3 = 2293 rub.
Fevral oyidagi umumiy ish haqi quyidagilarga teng bo'ladi:
30 745 + 2293 = 33 038 rubl.
Vaziyat 2
Kompaniya xodimi Ivanovning maoshi 40 000 rubl. Mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda soatlik stavka ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha tegishli oyning ish vaqti soniga bo'lingan ish haqi asosida hisoblab chiqilishi belgilab qo'yilgan. Bunday vaziyatda, fevral oyida Ivanovga:
Haqiqiy ishlagan vaqt uchun:
40 000 rub. : 159 soat × 143 soat = 35 975 rubl;
To'xtash vaqtida:
40 000 rub. : 159 soat × 16 soat × 2/3 = 2683 rub.
Fevral oyidagi umumiy ish haqi quyidagilarga teng bo'ladi:
35 975 + 2683 = 38 658 rub.
Vaziyat 3
Kompaniya xodimi Ivanovning maoshi 40 000 rubl. Ish haqi to'g'risidagi nizomda soatlik stavka yiliga ish vaqtining o'rtacha oylik sonidan kelib chiqqan holda hisoblab chiqilishi nazarda tutilgan. Joriy yilda ish vaqti soni 1986 yil.
O'rtacha oylik ish vaqti:
1986 yil: 12 oy = 165,5 soat
Soatlik quyidagilarga teng bo'ladi:
40 000 rub. : 165,5 soat = 241,69 rubl / soat.
Ivanovga:
Haqiqiy ishlagan vaqt uchun:
40 000 rub. : 165,5 soat × 143 soat = 34 562 rubl;
To'xtash vaqtida:
241,69 rubl / soat × 16 soat × 2/3 = 2578 rubl.
Fevral oyidagi umumiy ish haqi quyidagilarga teng bo'ladi:
34 562 + 2578 = 37 140 rub.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida bir ishchi uchun ishlamay qolgan vaqtni to'lash uchun maxsus shartlar mavjud emas. Shuning uchun uning uchun to'lov umumiy qoidalarga muvofiq hisoblanadi:
Ish beruvchi kompaniyaning aybi bilan ishlamay qolish - o'rtacha ish haqining 2/3 qismidan kelib chiqqan holda;
Xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqt to'lanmaydi;
Xodim va ish beruvchi kompaniyaning aybi bo'lmagan taqdirda ishlamay qolish vaqti - ishchining soatlik (kunlik) tarif stavkasining 2/3 qismi va ishlamay qolgan soatlar (kunlar) sonidan kelib chiqqan holda.
Ekspert fikri
Agar ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra to'xtab turish vaqti yuzaga kelsa, ishlamay qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan tarif stavkasining, ish haqining (rasmiy ish haqining) kamida 2/3 qismi miqdorida to'lanadi. Bunda tarif stavkasi tovar stavkasiga ham tegishli.
N. Danilova, GARANT yuridik konsalting xizmati eksperti, Soliq maslahatchilari federatsiyasi a'zosi,
I. Mixaylov, GARANT yuridik konsalting xizmati sharhlovchisi
Xodim va ish beruvchi kompaniyaning aybi bo'lmagan taqdirda, ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov quyidagicha amalga oshiriladi:
Misol
"Salyut" ZAO ishchisi Ivanov ish haqini to'lash tizimi bo'yicha ishlaydi. Kompaniya tomonidan qabul qilingan ish haqi to'g'risidagi nizomga muvofiq, ishlamay qolgan vaqt Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda to'lanadi. Bir parcha narxi - 80 rubl. tayyor mahsulot birligiga, ishlab chiqarish tezligi - 3 dona/soat. Joriy yilning mart oyida 167 ish soati belgilangan. Mart oyida oylik ishlab chiqarish ko‘rsatkichi 501 dona bo‘lgan 429 dona tayyor mahsulot ishlab chiqarildi. Shu bilan birga, ishlab chiqarish 24 soat davomida ishlamay qoldi. Korxonada ish kuni 8 soat.
Vaziyat 1
Ish beruvchi kompaniyaning aybi bilan ishlamay qolgan. Shu bilan birga, Ivanovning o'rtacha kunlik daromadi 1800 rublni tashkil qiladi.
Chiqarilgan mahsulotlar uchun:
To'xtash vaqtida:
1800 rub. : 8 soat × 24 soat × 2/3 = 3600 rub.
34 320 + 3600 = 37 920 rub.
Vaziyat 2
Ishning to'xtab qolishi xodimning o'zi aybi bilan sodir bo'lgan. Bunday holda, mart oyi uchun u amalda ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun hisoblab chiqiladi:
429 birlik × 80 rub./birlik = 36 240 rub.
Vaziyat 3
Ishchi va ish beruvchining aybi bo'lmaganda ishlamay qolgan vaqt paydo bo'ldi. Ivanovning soatlik tarif stavkasi quyidagicha bo'ladi:
501 birlik × 80 rub./birlik : 167 soat = 240 rub./soat.
Mart oyida Ivanov quyidagilarni oladi:
Chiqarilgan mahsulotlar uchun:
429 birlik × 80 rub./birlik = 34 320 rub.;
To'xtash vaqtida:
240 rub./soat × 2/3 × 24 soat = 3840 rub.
Ivanovning umumiy maoshi quyidagicha bo'ladi:
34 320 + 3840 = 38 160 rub.
Bo'sh vaqt - bu ish vaqti. Bu dam olish vaqtiga taalluqli emas. Shu sababli, ushbu davrda xodimlar o'z ish joylarida bo'lishlari shart. To'xtab turish muddatidan qat'i nazar - to'liq ish kuni yoki uning bir qismi. Agar uzoq vaqt davomida (masalan, bir necha kun yoki oy) hech qanday ish kutilmasligi oldindan ma'lum bo'lsa, menejer ushbu davrda xodimlarga ishga bormaslikka ruxsat berishga haqli. Ushbu qaror nafaqat xodim, balki kompaniya manfaatlarini ko'zlab qabul qilinadi. Bunday holda, u xodimlarning ish joyida qolishi bilan bog'liq xarajatlarni to'lashi shart emas (masalan, elektr yoki issiqlik uchun to'lov). Qabul qilingan qaror to'xtab qolgan davrda (muddat buyruq bilan belgilanadi) xodimlarning ishdan bo'shash huquqiga ega ekanligi to'g'risida buyruq bilan rasmiylashtirilishi kerak. U har qanday shaklda tuzilgan. Bunday vaziyatda xodimning ishda yo'qligi mehnat qonunchiligining buzilishi emas. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi ham xuddi shunday fikrga ega (*).
(*) Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 02.02.2009 yildagi 22-2-2004-sonli xati.
Bunday vaziyatda xodim ish joyida emasligi va o'z vaqtini mustaqil ravishda boshqarishi mumkinligiga qaramasdan, u mehnat qonunchiligida belgilangan barcha huquqlarni saqlab qoladi. Xususan, agar ushbu davrning istalgan kunida u qon topshirgan bo'lsa, bu kun uning o'rtacha daromadidan kelib chiqqan holda to'lanadi. Bundan tashqari, u yillik ta'tilga qo'shiladigan yoki xodimning iltimosiga binoan boshqa istalgan vaqtda foydalaniladigan qo'shimcha dam olish kunini olish huquqiga ega.
Bundan tashqari, shuni ta'kidlaymizki, xodimning ish joyidan uzoqda bo'lishi ish beruvchi kompaniyaga Mehnat kodeksida nazarda tutilganidan kamroq miqdorda ishlamay qolgan vaqtni to'lash huquqini bermaydi.
Ekspert fikri
Kollektiv bitim, bitim yoki mahalliy normativ hujjatlarda to'xtab turishning butun davri yoki uning bir qismi xodimlar ish joyida bo'lish majburiyatidan ozod qilinishini nazarda tutishi mumkin.
Jamoa shartnomasi yoki mahalliy normativ hujjatning ushbu qoidasi mavjud bo'lish huquqiga ega, chunki u belgilangan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga nisbatan ishchilarning ahvolini yaxshilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8, 9-moddalari). federatsiyasi). Biroq, mehnat kodeksining 157-moddasida belgilanganidan kamroq miqdorda ish beruvchi tomonidan to'xtatilgan vaqt uchun to'lov amalga oshiriladigan jamoa shartnomasi yoki mahalliy normativ hujjatning normasi, shubhasiz, ishchilarning ahvolini qonun hujjatlarida belgilangan vaziyatga nisbatan yomonlashtiradi. mehnat qonunchiligi. Binobarin, bunday norma qo'llanilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8, 9-moddalari). Ayni paytda ishchilarning ahvolini yaxshilaydigan yana bir me'yorning kiritilishining ahamiyati yo'q. Axir, Mehnat kodeksi mehnat qonunchiligi normalaridan birortasini ishchilar uchun yomon tomonga o'zgartirishga ruxsat bermaydi. Shunday qilib, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida kafolatlangan ish haqi miqdorini kamaytirish bilan birga, ishchilarni to'xtab qolgan vaqtlarda ish joylarida bo'lish majburiyatidan ozod qilish mumkin emas.
V. Komarova, GARANT yuridik maslahat xizmati mutaxassisi,
A. Kikinskaya, GARANT yuridik konsalting xizmati sharhlovchisi
Ishlamaslik vaqtida xodimga ish haqi to'lanmasdan ta'til berilishi mumkin. Biroq, xodimni bunday ta'tilga majburan (ya'ni uning roziligisiz) yuborishga yo'l qo'yilmaydi.
"Xodimlarga ish haqi va boshqa to'lovlar" ma'lumotnomasi materiallari asosida
V. Vereshchaki tomonidan tahrirlangan
Har qanday korxonaning ishi vaqtinchalik iqtisodiy qiyinchiliklar, kutilmagan vaziyatlar, shuningdek, rahbariyatning sustligi yoki e'tiborsizligi tufayli to'xtab qolishi mumkin. Agar ish beruvchi o'z xodimlariga mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni taqdim eta olmasa, bu uning aybi bilan majburiy ishlamay qolish deb hisoblanadi.
Agar ish ish beruvchi yoki xodimning aybisiz to'xtatilgan bo'lsa, to'lov ish haqining 2/3 qismini tashkil qilishi kerak. Kattaroq miqdor mehnat yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilishi mumkin.
O'rtacha oylik ish haqi San'atga muvofiq hisoblanadi. 139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Miqdorga nafaqat ish haqi, balki to'langan bonuslar va nafaqalar ham kiradi.
Agar ishlamay qolish xodimning aybi bilan sodir bo'lgan bo'lsa, u to'lovni olmaydi. Agar boshqalar bir xodimning xatti-harakatidan jabr ko'rgan bo'lsa va buning natijasida ishdan ayrilgan bo'lsa, ular o'zlariga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ish haqi yoki tarif stavkasining 2/3 qismi miqdorida to'lov olishlari kerak bo'ladi.
Bo'sh vaqt to'lovini hisoblash misoli
Masalan, korxona muhandisi 2017 yil 10 maydan 30 maygacha ish beruvchining aybi bilan o'z vazifalarini bajara olmadi. O'rtacha ish haqini hisoblash uchun ishlamay qolgan oydan oldin 12 oylik muddat olinadi.
Oyiga 25 ming rublga teng ish haqi bilan umumiy yillik daromad 300 ming rublni tashkil etdi. Shu vaqt ichida xodim har chorakda 10 ming rubl miqdorida bonus to'lovlarini ham oldi. Yilning 4 choragida ular 40 ming rublni tashkil etdi.
O'rtacha ish haqi hisoblangan umumiy ish haqi 340 ming rublga teng. Agar bu miqdor 248 ish kuniga bo'lingan bo'lsa, u holda o'rtacha kunlik daromad 1370,97 rublni tashkil qiladi. Bu ko'rsatkich 20 kunga ko'paytiriladi va natija 27 419,4 rublni tashkil qiladi. Ushbu miqdorning 2/3 qismi 18279,6 rublni tashkil qiladi. Bu majburiy to'xtab qolish uchun kompensatsiya.
Agar siz noto'g'ri hisoblangan bo'lsangiz yoki ish beruvchingiz to'lashdan bosh tortsa, advokat bilan bog'laning.
To'xtash vaqtida dam olish
Ta'til to'lovi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya oxirgi 12 kalendar oyi asosida hisoblanadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi, yillik to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga xodim o'zining bevosita mehnat funktsiyalarini bajarmagan vaqtini o'z ichiga oladi, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish yoki jamoa shartnomasi, uning lavozimi va ish joyi saqlanib qolgan. Bunga yillik haq to'lanadigan ta'til, bayram va dam olish kunlari va xodimga beriladigan boshqa dam olish vaqtlari kiradi. Bundan kelib chiqadiki, harakatsizlik davri ham yillik ta’til huquqini beruvchi ish stajiga kiradi.
Ish beruvchi bilan kelishilgan holda, xodim ishlamay qolgan vaqtga ta'tilga chiqishi mumkin.
To'xtash vaqtida kasallik ta'tillari
Ish beruvchining aybi bilan to'xtab qolish vaqti kelib, jamoa, ustaxona yoki korxonaning aksariyat qismi ishsiz qolib ketganiga qaramay, ishchilarning ba'zilari ish to'xtatilishidan oldin, boshqalari esa shu vaqt ichida kasal bo'lib qolishlari mumkin edi.
2007 yil 1 yanvargacha bunday hollarda nogironlik nafaqasi faqat ishlamay qolish boshlanishidan oldin kasallik ta'tilini olganida to'lanadi. 2007 yil boshidan boshlab 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Fuqarolarga homiladorlik va tug'ish uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari berish to'g'risida" gi Federal qonunining 7-bandiga muvofiq kasallik ta'tillari to'lanadi. agar xodim nafaqat oldin, balki tanaffus vaqtida yoki undan keyin kasal bo'lib qolsa.
To'lovlar o'rtacha ish haqi asosida amalga oshiriladi, lekin umumiy qoidalarga muvofiq xodim olishi mumkin bo'lgan nafaqa miqdoridan oshmasligi kerak.
Bu shuni anglatadiki, xodim ushbu davrdagi o'rtacha ish haqi asosida ishlamay qolishdan oldin kasallik ta'tilini oladi va ish to'xtatilgan kunlar uchun nogironlik nafaqasi miqdori o'rtacha ish haqi yoki tarif stavkasining kamida 2/3 qismini tashkil qiladi. . Foyda miqdori ikki yo'l bilan hisoblanadi: umumiy qoidalarga muvofiq va ishlamay qolgan vaqtni to'lash qoidalariga muvofiq. Bunda sug‘urta muddati, nogironlik sabablari va nafaqa miqdoridagi cheklovlar hisobga olinadi.
Chga muvofiq. 255-FZ-sonli Qonunning 2-moddasi, nafaqat Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, balki Rossiyada doimiy yoki vaqtincha istiqomat qiluvchi shaxslar, rasmiy mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar kasallik ta'tiliga murojaat qilishlari mumkin.
Majburiy ijtimoiy sug‘urta bo‘yicha sug‘urta badallarini to‘layotgan shaxslar sug‘urtalangan hisoblanadi.
Ishlamay qolganda xodim nima qilishi kerak?
To'xtash vaqtida ishni to'xtatib turish ta'til emas. Xodim istalgan vaqtda o'z vazifalarini bajarishga tayyor bo'lishi kerak. Shuning uchun u o'z ish joyida bo'lishi kerak. Agar zarurat bo'lmasa, bevosita rahbar ish joyida yo'qligiga ruxsat berishi mumkin. Ammo bunday yo'qlik qonuniy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv shaklida rasmiylashtirilishi yoki ishlamay qolish tartibida mustahkamlanishi kerak. Aks holda, bu ishdan bo'shatish deb hisoblanishi va ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin.
Ishda bo'lmagan davrda ish beruvchi xodimga boshqa ustaxona yoki bo'limga, boshqa lavozimga o'tishni taklif qilishi mumkin. Xodimning roziligisiz u bir oydan ko'p bo'lmagan bir xil mutaxassislik yoki kasb bo'yicha harakatsizlik davriga o'tkazilishi mumkin. Boshqa hollarda, siz xodimning roziligini olishingiz kerak. O'tkazish vaqtidagi ish haqi fuqaroning oxirgi ish joyidagi o'rtacha ish haqidan past bo'lmasligi kerak.
Agar ish beruvchi ishlamay qolganda xodimning huquqlarini buzsa nima qilish kerak?
Ko'pincha, pulni tejashga urinishda, ish beruvchi xodimni o'z hisobidan to'lanmagan ta'til uchun ariza yozishga majbur qiladi. Agar ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt to'lanmagan bo'lsa, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini buzish hisoblanadi. Bunday holda, xodim prokuratura yoki mehnat inspektsiyasiga yozma shikoyat qilish huquqiga ega. Malakali advokat sizga ushbu hujjatlarni rasmiylashtirishda yordam beradi. Ishning natijasi ularning to'g'ri bajarilishiga bog'liq bo'ladi.
Tekshiruv jarayonida buzilishlar aniqlansa, ish beruvchiga majburiy to'lov talabi taqdim etiladi. Shu bilan birga, korxona rahbari 1 dan 50 ming rublgacha jarima shaklida ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Bunday holda, yakka tartibdagi tadbirkor 3 yilgacha tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilinishi mumkin.
Ish haqini undirishdan tashqari, xodim ma'naviy zararni qoplashni talab qilishga haqli. Buning uchun u huquqlari buzilgan kundan boshlab uch oy ichida ish beruvchining ish joyidagi sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilishi kerak.
Agar ish beruvchingiz sizning huquqlaringizni buzsa va ishlamay qolganlik uchun to'lashdan bosh tortsa, bizning kompaniyamizning malakali advokatlari uning xatti-harakatlari ustidan shikoyat qilishingizga yordam beradi. Ularning tajribasi va mehnat qonunchiligi bo'yicha bilimlari sizga to'lanishi kerak bo'lgan miqdorlarni olishga va kerak bo'lganda moddiy va ma'naviy kompensatsiyani olishga yordam beradi.
Qo'ng'iroq qilish yoki veb-saytimizda shaklni to'ldirish orqali advokat bilan uchrashuv tayinlang. Mutaxassis ish beruvchining harakatlarining qonuniyligini baholaydi, kompensatsiya olish huquqiga egamisiz degan savolga javob beradi, agar kerak bo'lsa, u turli organlarda shikoyat qilishi va sizning manfaatlaringizni himoya qilishi mumkin.
Ish jarayonlari doimo doimo barqaror emas va buning sababi har doim ham inqirozli hodisalar emas. Ish yukining etishmasligi, shuningdek, korxona ishlab chiqarishni modernizatsiya qilishni boshlaganligi sababli (masalan, yangi uskunalarni o'rnatish zarur bo'lganda) yoki boshqa texnologik va texnik o'zgarishlar bo'lishi mumkin. birinchi navbatda korxonaning o'ziga foydali.
Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:
- rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish beruvchining aybi bilan majburiy ishlamay qolish nima;
- xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak;
- mustaqil sabablarga ko'ra majburiy ishlamay qolishning oqibatlari va harakatlari qanday.
Biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasida ishlamay qolishning ta'rifini topamiz. Bu turli sabablarga ko'ra ishni vaqtinchalik to'xtatib turishdir. Bir nechta sabablar keltirildi va ular xodimning aybi yoki ish beruvchining aybi bilan paydo bo'lishi mumkin. Va ishlamay qolish ham xodim yoki ish beruvchining aybisiz sodir bo'ladi, ya'ni. tomonlarga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra.
Majburiy ishlamay qolish
U chiqarilishi mumkin bo'lgan sabablarga misol sifatida , biz quyidagilarni berishimiz mumkin:
- uskunaning buzilishi,
- ishlab chiqarish liniyasini modernizatsiya qilish,
- butun korxonani qayta tashkil etish,
- ishlab chiqarish uchun xom ashyo etishmasligi,
- tashkilotning elektr ta'minotidagi uzilishlar,
- faoliyat litsenziyasini bekor qilish,
- tashkilot ishini va hatto ob-havo sharoitlarini taqiqlovchi yoki to'xtatuvchi ma'muriy hujjatlarni chiqarish.
Va bunday holatlar ish beruvchining aybi bilan ham, xodimning aybi bilan ham yuzaga kelishi mumkin. Yoki mehnat shartnomasi taraflarining aybi umuman bo'lmaydi.
To'xtash vaqtini kamchiliklar bilan aralashtirib yubormaslik kerak. Agar xodim ishlashni to'xtatmasa va ish kuni yoki smenaning normal davomiyligini ishlab chiqmasa, unda biz kam ishlash haqida gapiramiz. Bu farqni xodim ham, ish beruvchi ham tushunishi uchun juda muhim, chunki aynan shu farqda . Shunday qilib, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi, ish beruvchining aybi bilan mehnat me'yorlariga rioya qilmagan yoki mehnat majburiyatlarini aniq bajarmagan taqdirda, ish haqi xodimning hisoblangan o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. haqiqatda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda.
Va bu erda ko'plab huquqiy nizolar kelib chiqadi, bu erda xodimlar o'rtacha ish haqini to'liq olish uchun ish beruvchining aybi borligiga sudni ishontirishga harakat qilishadi. Bunday holda, to'lov kamchiliklar faktini ko'rsatishdan ko'ra korxonaga kamroq xarajat qiladi. Bu batafsilroq muhokama qilinadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish beruvchining aybi bilan majburiy ishlamay qolish
Mehnat munosabatlari juda xilma-xil bo'lib, ish beruvchi ishni to'xtatib turish uchun aniq va shubhasiz aybdor bo'lgan holatlar yuzaga keladi. Ammo shunday bo'ladiki, o'z xodimlarini ish bilan ta'minlamagan ish beruvchiga qarshi ayblovlar juda ziddiyatli.
Amaliyotdan savol
Tashkilotning aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni qanday to'lash kerak?
Javob tahririyat bilan birgalikda tayyorlandi
Nina Kovyazina javob beradi,
Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining Tibbiy ta'lim va sog'liqni saqlashda kadrlar siyosati departamenti direktorining o'rinbosari
Tashkilot tomonidan yuzaga kelgan ishlamay qolgan vaqtlar ish jadvali asosida to'lanadi. Tashkilotning aybi bilan ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov miqdori xodimning o'rtacha ish haqining 2/3 qismidan kam bo'lmasligi kerak ( ).
Agar tashkilot hujjatlarning yagona shakllaridan foydalansa, u holda shakl bo'yicha hisobot kartasida yoki bo'sh turgan xodimning ismiga qarama-qarshi, quyidagilarni ko'rsating:
- Birinchi qatorda alifbo yoki raqamli bo'sh kodlar mavjud:
- "RP" yoki "31" tashkilotining aybi bilan;
- tashkilot va xodimning nazorati ostida bo'lmagan sabablarga ko'ra, "NP" yoki "32";
- "VP" yoki "33" xodimining aybi bilan;
- ikkinchi qatorda ishlamay qolgan soatlar va kunlar soni.
Savolingizni mutaxassislarga bering
Mehnat kodeksi ob'ektiv qiyinchiliklarning sabablaridan biri sifatida iqtisodiy vaziyatni nomlaydi. Bu erda chiziq juda nozik. Masalan, sudlar ko'pincha buyruqlar yo'qligi sababli ishlamaslikni ish beruvchining yelkasiga aniq tushadigan biznes xavfi sifatida izohlaydilar. Bular. Bu iqtisodiy sabablarga ko'ra ishning mumkin emasligiga olib keladigan tijorat faoliyatini amalga oshirish tartibi.
Tijorat faoliyati bilan bog'liq xavflar ham quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- kontragentlarning bankrotligi;
- -qarzdorlar;
- valyuta kurslarining o'zgarishi va boshqalar.
Bunday hollarda, sud qarorlarida bunday holatlar tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra emas, balki ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolishi deb izohlanadi.
Tanishish , bu erda ishchilar ishdan bo'shatilgan ishchilarga yuklangan ish beruvchining aybi bilan korxonada ishlamay qolishlariga e'tiroz bildiradilar. Bular. ish beruvchi xodimni yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qiladi va shu bilan birga ishlamay qolish haqida buyruq beradi. Sudlar ishchilar tomonida bo'lib, ularning qarorlarini bu holatda asosiy xususiyatlardan biri - vaqtinchalik yo'qligi bilan oqlaydi.
Boshqacha qilib aytganda, ish beruvchi ishchilarni qayta ishga joylashtirish niyati borligini isbotlay olmadi, bu holat faqat vaqtinchalik. Shunday qilib, ish beruvchining aybi bilan uzilishlar cheksiz yoki cheksiz bo'lishi mumkin emas. Bu har doim qat'iy belgilangan vaqt davri.
Ammo Moskva shahar sudining 07.02.2013 yildagi 11-20513/2013-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qaroriga ko'ra, korxonani tugatish arafasida ishlamay qolish asosli deb topildi. Shunday qilib, boshqa sabablarga ko'ra emas, balki ish beruvchining aybi bilan xodimning ishlamay qolishi chizig'i chayqaladi.
Ushbu vositadan ish beruvchi tomonidan istalmagan xodimlar bilan ishlash usuli sifatida ham foydalanish mumkin - ularni ariza yozishga majbur qilish. , nomaqbul xodimni olib tashlash va hokazo. Korxona uchun xavf shundaki, xodim buyruqni noqonuniy deb e'tirof etish talablaridan biri bilan sudga murojaat qiladi va uning foydasiga o'rtacha daromadning 2/3 qismi emas, balki o'rtacha daromad to'liq undiriladi. Va, biz ko'rib turganimizdek, sudlar ushbu mavzu bo'yicha dalillarni tekshirishga juda ehtiyotkorlik bilan yondashadilar.
Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish - qanday ro'yxatdan o'tish kerak
Bu erda faqat ish beruvchining xohishi etarli emas. Buni ishchilar foydasiga qabul qilingan sud qarorlari tasdiqlaydi. Tashkilotda uning sabablarini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lishi kerak. Bu eslatmalar, hisobotlar, ishda yo'qligi faktlarini qayd qiluvchi aktlar, buxgalteriya hisobi va boshqa moliyaviy manbalar bo'lishi mumkin.
Hujjatlarni rasmiylashtirish yanada murakkablashadi, chunki qonunda ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni hujjatlashtirishning aniq tartibi mavjud emas. Shu sababli, bu erda ish beruvchi aylanma odatlariga muvofiq va sud amaliyotini tahlil qilishdan olingan xulosalar asosida harakat qilishi kerak bo'ladi.
Har holda, birinchi qadam . Buyurtma quyidagilarni aks ettirishi kerak:
- to'xtash vaqtini joriy etish va uning tugashi uchun aniq sanalar. Ish beruvchiga vaqtincha ishni to'xtatish bilan bog'liq holatlarni aniqlash qiyin bo'lgan hollardagina tugatish sanasi bo'lishi mumkin emas;
- ishlamay qolish sababi va ish beruvchining aybdorligini ko'rsatish;
- xodimlar ro'yxati ularga nisbatan ushbu rejim joriy etilgan ularning lavozimlari va tarkibiy bo‘linmalarini ko‘rsatgan holda;
- rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normasiga havola qanday ishlab chiqarilganligi tavsifi bilan ;
- ishchilarning mavjud bo'lishi zarurligini ko'rsatadi, unga nisbatan ushbu rejim joriy etilgan, ish joyida. Shuni esda tutish kerakki, agar bu holat buyruqda ko'rsatilmagan bo'lsa, unda sukut bo'yicha ishchilar o'z ish joylarida bo'lishlari kerak. Bu Mehnat kodeksining talqinidan kelib chiqadiki, ishlamay qolgan vaqtlar dam olish davriga kiritilmaydi, garchi bu vaqtda ishchilar ish bilan ortiqcha yuklanmagan bo'lsa-da. Shuning uchun, agar ish beruvchi uchun xodimlarning ishda bo'lmasligi ko'proq foydali bo'lsa, unda bu imkoniyat to'g'ridan-to'g'ri buyruqda ko'rsatilishi kerak.
Xodimlar bilan bog'liq boshqa har qanday buyruqlarda bo'lgani kabi, ular imzo qo'yish orqali ishlamay qolish haqidagi buyruq bilan tanishishlari kerak. Buyurtmaning yagona shakli mavjud emas.
Ikkinchi qadam Ish bilan ta'minlash xizmatiga ishlamay qolish rejimini joriy etish to'g'risida xabarnoma bo'ladi. Ammo buni hamma hollarda qilish kerak emas, faqat butun korxona faoliyati to'xtatilganda. Bu holatda qo'llaniladigan qonun ustuvorligi para. 2-bet, 2-modda. Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi Qonunining 25-moddasi..
Korxona faoliyatini tugatish to'g'risidagi bildirishnoma qaror qabul qilingan paytdan boshlab uch ish kuni ichida yuborilishi kerak. Xabarning shakli tasdiqlanmagan, shuning uchun bu faktni bepul shaklda xabar qilish mumkin.
Uchinchi qadam da ishlamay qolish faktining aksidir . Bunday holatlar uchun maxsus harf va raqam belgisi mavjud - ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, uni vaqt jadvaliga yozib qo'yish majburiydir, chunki bu muddat ish vaqtiga kiritilgan. soat.
Shuni esda tutingki, sud amaliyoti mavjud bo'lib, ular vaqt jadvalida ishlamay qolish vaqtini "aks qilmaslik" hatto uni joriy etishning noqonuniyligiga olib keladi ( Saxa (Yakutiya) Respublikasi Oliy sudining 02.03.2014 yildagi 33-321/2014-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori. ).
Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish: u qanday to'lanadi?
Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi bu savolga javob beradi - kamida uchdan ikki qismi xodim. Buning eng oson yo'li formuladan foydalanishdir:
O'rtacha kunlik daromad x 2/3 x ishsiz kunlar soni
O'rtacha daromad oddiy arifmetik o'rtacha hisoblash yo'li bilan emas, balki mehnat qonunchiligi me'yorlariga muvofiq hisoblab chiqiladi - Art. 139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarori..
Formuladan foydalangan holda hisoblangan minimal miqdor ish beruvchi tomonidan yuzaga kelgan ishlamay qolgan vaqtni to'lash uchun ishlatiladi, 2017 yilda ushbu qoidalarga hech qanday o'zgartirish kiritilmagan.
Shuni ta'kidlash kerakki, korxonaning ichki hujjatlari, shu jumladan , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari bilan solishtirganda xodimning mavqeini yomonlashtirish taqiqlanganligi sababli, qonunda belgilanganidan yuqori bo'lgan boshqa to'lov miqdori belgilanishi mumkin.
Ma'lumotnoma va huquqiy tizimlar hisob-kitoblarning juda ko'p misollarini taqdim etadi, shu jumladan, agar xodim bir necha soat ishlamagan bo'lsa, ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt uchun qanday to'lash kerak.
Hujjatlarni yuklab olish
Ishdan chiqish vaqti - korxonadagi ish jarayonlarining vaqtincha to'xtatilishi. U bir necha turga bo'linadi: ish beruvchining aybi bilan, xodimning aybi bilan va mustaqil sabablarga ko'ra. Ishdan bo'shash vaqtining turini aniqlash juda muhim, chunki ishchilarning ish haqini hisoblash bunga bog'liq.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish
Ish jarayonlarini to'xtatib turish bilan bog'liq masalalar Mehnat kodeksining 72-moddasi 2-bandida belgilangan. Kodeksga ko'ra, to'xtab qolish - texnik, iqtisodiy yoki boshqaruv sabablarga ko'ra ishning vaqtincha to'xtatilishi. Mehnat kodeksi ushbu hodisaning barcha nuanslarini belgilamaydi. Xususan, ishlamay qolishning mumkin bo'lgan sabablari va uning muddati haqida ma'lumot yo'q. Bularning barchasi kompaniya rahbari tomonidan individual ravishda belgilanadi. Mehnat kodeksining 157-moddasi 1-qismiga binoan, ish beruvchining aybi bilan ish jarayonlarini to'xtatib turish jarayonida xodimlarga kompensatsiya to'lanadi.
Korxona faoliyatini to'xtatish quyidagi sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin:
- Texnologik. Ular ishlab chiqarish jarayonlari tabiatining keskin o'zgarishi bilan qo'zg'atiladi. Masalan, korxonaga yangi texnika olib kelingan, lekin xodimlar u bilan ishlashni bilishmaydi. To'xtash xodimlarni qayta tayyorlash bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Bularning barchasi rahbarning zimmasida.
- Texnik. Qoida tariqasida, bu uskunaning buzilishi yoki uni modernizatsiya qilishdir.
- Tashkiliy. To'xtatib turish bo'limlarning birlashishi tufayli yuzaga kelishi mumkin. Bu haqda qaror menejer tomonidan qabul qilinadi va shuning uchun u aybdor deb hisoblanadi.
- Iqtisodiy. Masalan, bu moliyaviy resurslar yoki xom ashyoning etishmasligi. Bu menejer javobgar bo'lgan biznes risklari.
DIQQAT! To'xtab qolish uchun har doim ham ish beruvchi aybdor emas. Ba'zida to'xtatib turish fors-major holatlari tufayli yuzaga keladi. Bunday holda, aybdor yo'q deb hisoblanadi, chunki muammo tashkilot vakillariga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra yuzaga kelgan. Shuningdek, ishlamay qolish ko'pincha xodimning aybi bilan sodir bo'ladi. Misol uchun, agar xodim uskunani buzsa, bu holat mumkin.
To'xtash vaqtini bosqichma-bosqich ro'yxatdan o'tkazish
Oddiysini rasmiylashtirish kerak. Shunchaki korxona faoliyatini to‘xtatib qo‘yish va barcha xodimlarni ta’tilga jo‘natish ish bermaydi. Keling, ishlamay qolish vaqtini ro'yxatdan o'tkazishning asosiy bosqichlarini ko'rib chiqaylik:
- Ish jarayonlarini to'xtatib turish faktini qayd etish. Ish beruvchini ishdan bo'shatishga sabab bo'lgan holatlar yuzaga kelganligi to'g'risida xabardor qilish kerak. Agar uskuna buzilgan bo'lsa, ishchilar xabarnoma yuboradilar. Agar to'xtash vaqti moliyaviy yoki tashkiliy sabablarga ko'ra yuzaga kelgan bo'lsa, xabarnoma menejer tomonidan tuziladi. Bu ehtiyoj Mehnat kodeksining 157-moddasida nazarda tutilgan.
- To'xtab qolish uchun buyurtma berish. Hujjat butun tashkilot yoki uning bo'linmalaridan biriga nisbatan tuzilishi mumkin. Qonunda buyruqning shakli belgilanmagan va shuning uchun u o'zboshimchalik bilan tuzilgan. Xodimlar ushbu hujjat bilan imzoga qarshi tanishishlari kerak. Agar xodimlar tanishish faktini tasdiqlash uchun imzo qo'yishni istamasalar, buyurtma xodimning manziliga bildirishnoma bilan qimmatli xat bilan yuboriladi.
- Ish bilan ta'minlash xizmatiga bildirishnoma yuborish. Agar butun tashkilotda ish to'xtatilgan bo'lsa, bu tegishli. Bu qoida “Aholini ish bilan ta’minlash to‘g‘risida”gi qonunning 25-moddasida belgilangan. Bildirishnoma bepul shaklda tuziladi. U 3 kun ichida xizmatga yuborilishi kerak.
- Demuraj aktini tuzish. Dalolatnoma to'xtatib turish muddati va uning ko'lamidan qat'i nazar, har qanday holatda tuziladi. Hujjatga qo'yiladigan talablar aniqlanmagan. U erkin shaklda tuzilgan.
Yana bir majburiy element - bu xodimlarning ish haqini hisoblash.
MUHIM! Agar xodimlar ishlamay qolganda ishga borishlari kerak deb hisoblansa, bu buyruqda ko'rsatilishi kerak. Agar buyruqda hech narsa aytilmagan bo'lsa, xodimlar o'z ish joyiga bormasligi mumkin. Bu holatda ularni ishdan bo'shatish noqonuniy bo'ladi.
Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov
Ish beruvchining aybi bilan ish jarayonlarini to'xtatib turish to'lanadi. Keling, kompensatsiyani hisoblash tartibini ko'rib chiqaylik:
- Xodimga kunlik to'lovlar miqdori aniqlanadi.
- Olingan natija ishdan bo'shatilgan kunlar soniga ko'paytiriladi.
- Miqdorning 2/3 qismi kompensatsiya bo'ladi.
Kompensatsiya ish joyiga qaytgandan keyin to'lanadi.
Hisoblash misoli
Xodim Sidorov V.I. ishlagan smena uchun 900 rubl oladi. To'xtash muddati - 10 kun. 900 10 ga ko'paytiriladi. Natijada 9000 rubl. Kompensatsiya miqdori 9 000 * 2/3 = 6 000 rublni tashkil qiladi.
Kasallik ta'tilini to'lash
Kasallik ta'tilini to'lash, agar odam uni ishlamay qolgan birinchi kundan oldin olsagina to'lanadi. To'lovlar o'rtacha ish haqining 2/3 qismi miqdorida amalga oshiriladi. Ishni to'xtatib turish davrida kasallik ta'tilini olish kompensatsiya to'lashni anglatmaydi.
Ish beruvchining majburiyatlari
Ish beruvchining ishdan bo'shatish davrida quyidagi majburiyatlari bor:
- Mehnat kodeksiga muvofiq buyruq tuzish.
- Ish jarayonlarini tiklash uchun barcha mumkin bo'lgan choralarni ko'rish.
- Belgilangan miqdorda kompensatsiyani hisoblash.
Ish beruvchi xodimlarni haq to'lanmaydigan ta'tilga yuborishga haqli emas.
Ishdan bo'shash vaqtida xodimni boshqa joyga o'tkazish
Menejer xodimni boshqa bo'limga yoki boshqa lavozimga o'tkazish huquqiga ega. Bu ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham eng maqbul echimdir. Biroq, bunday qaror kamdan-kam hollarda qabul qilinadi, chunki uni amalga oshirish korxonada bo'sh joyni talab qiladi.
MUHIM! Shaxsni uning roziligisiz o'tkazish faqat ishlamay qolish bir oydan ortiq davom etmasa va xodimga uning malakasiga teng lavozim taklif qilingan taqdirdagina mumkin. Shuningdek, yangi joyda xodim avvalgi maoshi bilan bir xil maosh olishi kerak. Agar ushbu shartlardan biri bajarilmasa, o'tkazish uchun xodimning roziligi talab qilinadi.
Transferning maksimal muddati - 12 oy. Yil tugagandan so'ng, menejer xodimni avvalgi lavozimiga qaytarishi yoki uni yangi lavozimda rasman ro'yxatdan o'tkazishi kerak.
Agar ish beruvchi xodimning huquqlarini buzsa nima qilish kerak?
Keling, ish beruvchi tomonidan eng ko'p uchraydigan qoidabuzarliklarni ko'rib chiqaylik:
- Kompensatsiyalar to'lanmaydi yoki ular Mehnat kodeksiga mos kelmaydigan miqdorda hisoblab chiqiladi.
- Xodimlar ish haqi to'lanmaydigan ta'tilga yuboriladi.
- Ish beruvchi ish vaqtida ishlamaganligi uchun xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatadi, ammo tegishli buyruqda ish joyida bo'lish zarurligi haqida hech narsa aytilmagan.
Ushbu barcha holatlarda xodim birinchi navbatda mehnat inspektsiyasiga, keyin esa prokuraturaga murojaat qilish huquqiga ega.
Vijdonsiz boshqaruvchiga quyidagi sanktsiyalar qo'llanilishi mumkin:
- Agar tekshirish paytida qoidabuzarliklar aniqlansa, ish beruvchi ularni darhol bartaraf etishi shart.
- Agar menejer kompensatsiya to'lamasa, xodim sud organiga murojaat qilish va 3 oylik muddatga to'xtatib turish uchun tovon undirish huquqiga ega. Xodim shuningdek, ma'naviy zararni qoplashni talab qilishi mumkin.
- Tashkilot egasi 1000 dan 50 000 rublgacha jarimaga tortilishi mumkin.
- uch yilgacha tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish.
Sud jarayoni uzoq davom etadigan jarayondir. Shuning uchun menejer bilan nizoni tinch yo'l bilan hal qilishga harakat qilish tavsiya etiladi. Ehtimol, ish beruvchi yomon niyat bilan qonunni buzmayotgandir. Mehnat kodeksi qoidalarini hamma tadbirkorlar ham yaxshi bilmaydi.