Rossiya Federatsiyasi iqtisodiyoti tobora ko'proq bozor xarakteriga ega bo'lib, bu ijtimoiy sohaga ham ta'sir qiladi. Rejali iqtisodiyotning og'ir sharoitida mehnat munosabatlarining o'ziga xos shakllarini rivojlantirish mumkin emas edi. Bozor islohotlari bu holatni tuzatib, bandlikning yangi shakllari va turlarining paydo bo‘lishiga imkon berdi. Buning sharofati bilan bandlik bozori yanada optimallashtirildi. Davlat sektori aholi orasida juda mashhur. Xususiy, garchi u bozorda ma'lum bir o'rinni egallagan bo'lsa-da, u jamoatchilikni bostiradigan darajada emas. Ushbu material bandlik tushunchasi va turlarini tavsiflaydi.

Bandlik tushunchasiga nimalar kiradi?

Ko'pgina ta'riflar "ratsional bandlik" tushunchasini tavsiflaydi. Turlar butunlay boshqacha ta'riflardir. Ammo keng ma'noda mohiyat boshqa xarakterga ega bo'lgan muayyan faoliyat majmuasida yotadi. Bular tashkilot, moliya va huquq bilan bog'liq faoliyatdir. Ularning barchasi shtat aholisini ish bilan ta'minlashga qaratilgan.

Rossiyada bandlikning barcha turlari faqat qonun bilan ruxsat etilgan faoliyat shakllaridir. Bu shuningdek, individual ta'minot bilan tavsiflangan turlarni ham o'z ichiga oladi. Bu, masalan, xususiy tadbirkorlik yoki fermerlik. Shuningdek, bandlik turlari davlat organlari yoki xususiy tashkilotlarning mavjud litsenziyasi tufayli amalga oshirilishi mumkin bo'lgan faoliyat shakllaridir.

Bandlik tushunchasi nimani anglatadi?

Bandlik inson faoliyati bo'lib, uning maqsadi shaxsiy ehtiyojlarni (asosan moddiy) qondirish, ya'ni daromad olishdir. Ushbu harakatlar hukumat qoidalariga muvofiq bo'lishi kerak. Rossiya qonunchiligiga ko'ra, har bir fuqaro mehnat resurslari va ijodiy salohiyatini o'z xohishiga ko'ra tasarruf etish huquqiga ega. Aynan shunday talablarni bajarish oqilona bandlikni tavsiflash uchun zarurdir. Mehnat turlari, ularning xususiyatlaridan qat'i nazar, hech qanday majburlash choralarini nazarda tutmaydi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida mehnat qilish huquqini amalga oshirish faqat shaxsning o'zi tomonidan boshlanishi va u tomonidan erkin shaklda amalga oshirilishi kerakligi ta'kidlangan.

Aholining band bo'lgan qatlamlari

Bandlik va bandlik tushunchasi (ularning turlari) bunday munosabatlarning sub'ektlari bo'lgan shaxslar doirasini tavsiflamasdan to'liq bo'lishi mumkin emas. Mehnat munosabatlarining sub'ektlari ish so'rab murojaat qilgan fuqarolar, shuningdek ish beruvchilardir.

Bandlikning barcha turlari har qanday sub'ektga nisbatan maqsadli harakatlardir. Ish beruvchi - bu Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bo'lgan, mehnat munosabatlarini o'rnatish to'g'risida shartnoma tuzish tufayli ishlaydigan shaxs. Bunday shaxslarning ro'yxati juda keng va quyidagi toifalarni o'z ichiga oladi:

1. Pullik asosga ega bo'lgan muayyan harakatlar to'plamini bajaradigan odamlar. Xodimga to'liq yoki qisqa kunlik ish kunining bir qismi sifatida bajargan ish uchun haq to'lanadi. Bunga doimiy xizmat va vaqtinchalik, mavsumiy ish turlari kiradi.
2. Xususiy tadbirkor maqomiga ega bo'lgan va tijorat faoliyati bilan shug'ullanuvchi shaxslar.
3. Asosiy daromad manbai etkazib berish shartnomalarini tuzishga muvofiq tovarlarni sotishdan iborat yordamchi ishchilar.
4. Fuqarolik-huquqiy asosga ega bo'lgan shartnomalar tuzgan shaxslar. Ular ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish bo'yicha tuzilgan. Bitim taraflari yakka tartibdagi tadbirkorlar bo'lishi mumkin.
5. Kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan lavozim yoki topshiriqni olgan odamlar.
6. Huquqni muhofaza qilish organlariga, masalan, yong'in xizmati, ichki ishlar organlari va jinoiy hokimiyat organlariga jalb qilingan shaxslar.
7. Harbiy yoki muqobil fuqarolik xizmatidagi odamlar.
8. Umumta'lim muassasalari, boshlang'ich, o'rta va oliy kasb-hunar ta'limi muassasalari talabalari va talabalari.
9. Muayyan sabablarga ko'ra odatdagi mehnat faoliyatini amalga oshira olmaydigan shaxslar. Bunday omillar orasida mehnatga layoqatsizlik, malaka oshirish kurslarini tamomlaganlik, ta’til, kasallik ta’tillari, qayta tayyorlash, muassasa faoliyatini vaqtincha to‘xtatib turish, qurolli kuchlar safida xizmat qilishga tayyorlash va boshqalar kiradi.
10. Tashkilotlarning ta'sischilari bo'lgan shaxslar. Diniy, jamoat va xayriya tashkilotlari bundan mustasno, chunki bunday yaratilgan tuzilmalarga nisbatan mulkiy huquqlar mavjud emas.

Ishga qabul qilish qanday amalga oshiriladi?

Rossiyada bandlikning barcha turlari umumiy mohiyatga ega, bu oxir-oqibat ish topishga olib kelishi kerak bo'lgan ketma-ket qadamlar tartibi. Tor ma’noda bu ta’rif davlat organlarining o‘z fuqarolariga bo‘sh ish o‘rinlari bilan ta’minlash shaklida yordam berishini anglatadi. Bu nafaqat tegishli ishni topishda yordam berish, balki qayta tayyorlash, qayta tayyorlash va o'tkazishni ham o'z ichiga oladi. Ya'ni, bular insonning erkin mehnat qilish huquqini amalga oshirishga qaratilgan harakatlardir. Biroq, shu bilan birga, qonun shaxsga yakka tartibda ish topish bo'yicha harakatlarni amalga oshirishni taqiqlamaydi. Bundan kelib chiqadiki, amalga oshirish usuli kabi tasniflash mezoniga ko'ra ish uchun bandlik turlari quyidagilardan iborat:

• mustaqil;
• davlat organlari orqali.

Bu jarayon jamiyat va ijtimoiy hayotda muhim o‘rin tutadi, chunki u insonning ishga joylashish huquqidan foydalanishiga yordam beradi. Ish beruvchilar tomonidan bu malakali ishchilarni yoki kerakli kuchni tanlash nuqtai nazaridan ortiqcha. Bandlikning yana bir afzalligi - bu yaxshi samaradorlik omilidir, ya'ni odam bo'sh ish o'rinlarini izlash uchun vaqtni behuda sarf qilmasdan o'z ish vaqtidan unumli foydalanadi.

Bu jarayon davlat idoralari yordamida qanday amalga oshirilmoqda?

Bu jarayon maxsus organlar yordamida amalga oshirilishi mumkin. Bularga asosan bandlik xizmatlari kabi muassasalar kiradi. Ushbu harakatni amalga oshirishning bu usuli maxsus deb ataladi. Uning o'ziga xos xususiyati shundaki, mustaqil variantdan farqli o'laroq, u faqat rasmiy bandlik turlarini tavsiflaydi.

Garchi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, mehnat bepul deb hisoblansa-da, qat'iy choralar ushbu jarayonning davlat ta'siri yordamida amalga oshirilishini tavsiflashi mumkin. Masalan, bu uyushgan tarzda amalga oshiriladigan ishga qabul qilishni va odamlarni ob'ektlarga yo'naltirishni o'z ichiga olishi mumkin. Bu rejali iqtisodiyotning faol rivojlanishi davrida ko'proq mashhur bo'lgan va bu davrda deyarli yo'q. Bu ushbu sohani yanada oqilona qilish va ular juda etishmayotgan hududlarni inson resurslari bilan ta'minlash uchun ishlatilgan.

Shuningdek, maxsus ishga joylashtirish deganda kasb-hunar ta’limi muassasalarini tamomlagan o‘quvchilarni ishga joylashtirish tushuniladi. Bu korxona va muassasalar bilan yosh xodimlarni ishga olishni nazarda tutuvchi tegishli turdagi shartnomalar tuzish orqali amalga oshiriladi.

Bu jarayonni davlat organlari ko‘magida amalga oshirishning yana bir afzalligi shundaki, ular ish o‘rinlarini kvotalash huquqiga ega. Bu aholining alohida qatlamlariga ish topish imkonini beradi.

Fuqarolarning qaysi toifalari imtiyozli ishga joylashish huquqiga ega?

Aholining ayrim qatlamlari mehnat qilish huquqini amalga oshirishda yordam ko'rsatish shaklida ijtimoiy himoyalanish huquqiga ega. Bunday odamlarning ro'yxati quyidagi toifalarni o'z ichiga oladi:

• nogironligi bo'lganlar;
• qamoqda o'tirganlar;
• o'n sakkiz yoshga to'lmaganlar;
• pensiyaga chiqishdan oldin ikki yil ishlash muddati qolganlar;
• migrantlar va qochqinlar;
• yolg'iz onalar va ko'p bolali onalar;
• nogiron bolani tarbiyalayotgan ota-onalar;
• birinchi marta ish qidirayotganlar;
• ixtisoslashtirilgan ta’lim muassasalarini tamomlaganlar.

Nogironlarni ishga joylashtirish jarayoni qanday amalga oshirilmoqda?

Ijtimoiy sohada nogironlarni ish bilan ta'minlash turlari juda muhim, chunki bu odamlar band bo'lganlarning alohida toifasini tashkil qiladi. Kvotalar nogironligi bo'lgan shaxslarga ishlash imkonini beradigan bo'sh ish o'rinlariga qo'llaniladi. Bu shaxslar jamiyatda yuz foiz faol bo'la olmaydi. Aynan mehnat izlash nogironlarning jamiyatdagi o‘z o‘rnini tiklashi, ma’naviy jihatdan tiklanishi va jamiyatning to‘la huquqli a’zosi bo‘lishiga yordam beradi. Ushbu jarayon tufayli inson yana o'zini kerakli va muhim his qilishi va boshqalarga foyda keltirayotganini his qilishi mumkin.

Kvota - bu barcha xususiy tadbirkorlar uchun qo'llaniladigan rasman belgilangan talab. Tadbirkorlar nogironlar uchun bo'sh ish o'rinlarining ma'lum qismini ajratishlari kerak. Biroq, Rossiyada qonun bilan belgilangan foiz juda past.

Voyaga etmaganlar uchun bu jarayon qanday amalga oshiriladi?

Voyaga etmaganlarni ish bilan ta'minlash turlari mehnat bozorida o'z o'rnini egallaydi. Ushbu jarayon fuqarolarning ushbu toifasiga nisbatan muayyan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Dunyoning aksariyat mamlakatlarida o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar uchun ishga joylashish imkoniyati qonun bilan alohida tartibga solinadi.

Rossiya qoidalariga ko'ra, ish beruvchilar bilan shartnoma tuzish imkoniyati o'n olti yoshga to'lganda paydo bo'ladi. Ammo o'rta maktab ma'lumotiga ega bo'lgan yoki individual dastur bo'yicha o'qiyotgan o'n besh yoshli o'smirlar bundan mustasno. Ular sog'likka salbiy ta'sir ko'rsatmaydigan, rivojlanish va faoliyatga to'sqinlik qilmaydigan oddiy ishlarni bajarishga ruxsat etiladi. Yoshroq toifadagilar mehnat jarayoniga faqat yarim kunlik ish sifatida jalb etilishi mumkin. Ish o'smirga o'qishni davom ettirishga imkon berishi kerak. Ammo bu yosh toifasiga faqat ota-onalar yoki vasiylarning roziligi bilan ruxsat beriladi.

Ya'ni, balog'at yoshiga etmagan shaxslar har qanday ish turiga jalb qilinishi mumkin, qimor o'yinlariga oid muassasalar va tungi klublar bundan mustasno. Ularga sigaretalar, spirtli ichimliklar va psixotrop moddalar bilan muomala qilish taqiqlanadi. Ular sog'lig'iga zarar etkazishi mumkin bo'lgan ishlar bilan shug'ullanmasliklari kerak. Ya'ni, og'ir yuklarni o'tkazish ma'lum bir vazn bilan cheklangan.

Voyaga etmaganlar ishtirokidagi barcha turdagi ishlar tibbiy komissiya tomonidan amalga oshiriladi, u o'z xulosasini berishi kerak.

O'smirlarni bayram va tungi vaqtda ishga joylashtirish mumkin emas. Ushbu toifa uchun normadan tashqari ishlash ham taqiqlangan. Ularni xizmat safariga jo'natish mumkin emas.

Bunday xodimlar uchun qisqartirilgan ish haftasi belgilanadi. O'n olti yoshga to'lmagan shaxslar uchun bu raqam yigirma to'rt soatni tashkil qiladi. O'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan o'smirlar uchun bu vaqt haftasiga o'ttiz besh soat.

Kichik ishchilar qo'shimcha kafolatlarga ega. Ya'ni, ish beruvchi o'z ixtiyori bilan o'smirni ishdan bo'shata olmaydi. Buni faqat davlat mehnat inspektsiyasi yordamida amalga oshirish mumkin.

Voyaga etmaganni ishga qabul qilgan ish beruvchi yillik ta'til berishga majbur ekanligini tushunishi kerak. Bu kamida bir oy bo'lishi kerak. Va u moddiy kompensatsiya olish huquqiga ega.

O'smirlar uchun bajarilgan ish uchun haq to'lash ishlagan soatlari asosida hisoblanadi.

Bu jarayon mehnat daftarchasisiz qanday amalga oshiriladi?

Mehnat daftarchasisiz bandlik turlari Rossiya Federatsiyasida juda real variant hisoblanadi. Bu variant qonun doirasida. Biroq, mehnat daftarchasi - bu shaxsning ish jarayonida ishtirok etganligini tasdiqlovchi hujjat. Unda bunday faoliyatni keyingi amalga oshirish uchun zarur bo'lgan shaxs haqida to'liq ma'lumotlar mavjud. Ya'ni, bu ma'lumot, olingan mutaxassislik, ish sanasi va tashkilot nomi to'g'risidagi ma'lumotlar. Hujjatda lavozim va ishdan bo'shatish sabablari ko'rsatilgan.

Mehnat daftarchasi ishga joylashish faktini tasdiqlaydi. Ammo bu hujjatni taqdim etishning hojati yo'q bo'lganda juda mumkin bo'lgan variantlar mavjud. Bu juda mumkin, lekin ayni paytda fuqarolik shartnomasi bo'lgan boshqa hujjatning bajarilishini talab qiladi. Ikkinchi yo'l - yarim kunlik ishlash. Ya'ni, bitta asosiy ish mehnat daftarchasiga muvofiq, ikkinchisi esa - maxsus shartnomaga muvofiq beriladi.

Ushbu hujjatga ega bo'lmagan qurilma uchun oxirgi variant - yollangan ishning barcha turlari. Ya'ni, bu jismoniy shaxs bilan kelishuv asosida taqdim etilgan mehnat. Agar bu qonuniy ravishda amalga oshirilgan bo'lsa, unda ish beruvchi va xodim o'rtasida shartnoma tuzilishi kerak. Shu bilan birga, xizmat ko'rsatish uchun to'lovchi ham Pensiya jamg'armasi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi kabi tashkilotlarga badallar to'lashi kerak.

Ammo ko'pincha mehnat daftariga yozuvlar kiritmagan muassasalar qonundan yashirishga harakat qilishadi. Bu, asosan, joriy moliyaviy ahvolni yashirish, ya'ni badallarni to'lamaslik bilan bog'liq.

Bunday sharoitda ishlashga rozi bo'lganlar ko'pincha ta'tilning etishmasligi, kasallik ta'tillari va tug'ruq to'lovlari kabi muammolarga duch kelishadi. Va bunday ishning barqarorligiga yuz foiz ishonch hosil qila olmaysiz.

Muhim jihat shundaki, mehnat daftarchasida qayd etish o'rniga tuzilgan shartnoma mehnat xarakteriga ega emas, balki fuqarolik xarakteriga ega. Unda tomonlar buyurtmachi va pudratchi hisoblanadi. Bunday shartnomalarning bir nechta turlari mavjud:

• mualliflik;
• agent;
• shartnoma ishi uchun.

Yuqoridagi barcha turlar umumiy xususiyatlarga ega. Masalan, ular ikki nusxada bo'lishi kerak, tomonlarning tafsilotlarini, tugatish muddatlarini va ish haqi miqdorini ko'rsatishi kerak.

Ishning qanday turlari mavjud?

Rossiya Federatsiyasida bandlik turlari to'rtta asosiy toifa bilan ifodalanadi. Eng keng tarqalgan ish doimiy asosga ega bo'lgan ishdir. Aynan u barqaror daromad keltiradi. Bu ma'lum ijtimoiy kafolatlarni ta'minlaganligi sababli afzallik beriladi. Inson ham ijtimoiy, ham huquqiy jihatdan himoyalangan. Ishni yo'qotish yoki ishsizlik holatida bunday shaxs nafaqa olish huquqiga ega bo'lishi mumkin. Ish haqining ma'lum foizi Pensiya jamg'armasiga tushadi, u keksalikda moddiy yordam beradi. Ushbu turdagi bandlikning yana bir afzalligi - kredit olish imkoniyati.

Ikkinchi tur - yarim kunlik ish. Ko'pincha bu kichik daromad keltiradigan yarim kunlik ishdir. Bunday ish talabalar orasida keng tarqalgan.

Uchinchi tur - shartnoma bo'yicha ishlash. Unda ko'rsatilgan miqdor belgilangan va undan chegirmalar amalga oshirilmaydi. Bunday holda, soliqlar mustaqil ravishda to'lanishi kerak.

Ish turlari moliyaviy kompensatsiyani ta'minlamaydi. Bunga ko'ngillilikni misol qilib keltirish mumkin. Hech qanday moliyaviy foyda keltirmasa-da, uning afzalligi foydali ko'nikmalar va aloqalarni egallashdir.

Hozirgi vaqtda bandlikning yana bir qancha turlarini ajratib ko'rsatish mumkin. Bularga freelancing va Internet orqali masofadan ishlash kiradi. Ko'pgina sohalardagi mutaxassislar butun dunyo bo'ylab ish beruvchilarga o'z xizmatlarini taqdim etishlari mumkin.

Aholini ish bilan ta'minlash insonning "mehnat qobiliyatini erkin boshqarish, faoliyat va kasb tanlash" huquqini amalga oshirish bilan bog'liq muhim ijtimoiy-iqtisodiy kategoriyadir (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, 37-modda, 1-band).

Ish bilan ta'minlash - bu odamlarni ijtimoiy zarur mehnat bilan ta'minlash, ularga daromad, mehnat daromadi keltiradi.

Quyidagi fuqarolar ish bilan ta’minlangan deb hisoblanadi (Bandlik to‘g‘risidagi qonunning 2-moddasi):

● mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan va boshqa haq to'lanadigan ish (xizmat), shu jumladan vaqtinchalik, mavsumiy ishlarga ega bo'lganlar;

● oʻzini-oʻzi taʼminlovchi ishchilar, shu jumladan, yakka tartibdagi tadbirkorlar (fermerlar, yozuvchilar va boshqalar bundan mustasno), tadbirkorlar, shuningdek ishlab chiqarish kooperativlari aʼzolari;

● saylangan, tasdiqlangan yoki haq to'lanadigan lavozimga tayinlangan;

● ichki ishlar organlarida xizmat qilayotgan har qanday harbiy bo'linmaning harbiy xizmatchilari;

● har qanday kunduzgi ta'lim muassasalarining mehnatga layoqatli talabalari, shu jumladan bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha o'qish;

● ish joyida vaqtincha bo'lmagan (ta'til, kasallik, qayta tayyorlash va boshqalar);

● fuqarolik-huquqiy shartnomalar (shartnomalar) bo'yicha ishlarni bajarish.

Quyidagi bandlik turlari ajratiladi.

Samarali bandlik - bu aholining ijtimoiy ishlab chiqarishda bandligi. Bu XMTning bandlikni hisobga olish metodologiyasi va Rossiya Davlat statistika qo'mitasining metodologiyasiga muvofiq aniqlangan iqtisodiy faol aholi orasidan band bo'lganlar soni bilan tavsiflanadi.

Ijtimoiy foydali bandlik nafaqat ijtimoiy ishlab chiqarishda, harbiy xizmatda, muqobil davlat xizmatida, ichki ishlar organlarida xizmatda bo‘lgan, balki kunduzgi (mehnat yoshida) o‘qiyotgan, uy-ro‘zg‘or yumushlari, bolalarga g‘amxo‘rlik va tarbiya bilan shug‘ullanuvchilar soni bilan ham belgilanadi. kasal qarindoshlari. Ushbu kontseptsiya o'z mazmuniga ko'ra "Ish bilan ta'minlash to'g'risida" Federal qonunida berilgan bandlik tushunchasiga yaqin (uyda ishlaydiganlar, bolalarga g'amxo'rlik qiluvchilar va ushbu qonun ishga qabul qilinmagan kasal qarindoshlari bundan mustasno).

To'liq bandlik jamiyatning iqtisodiy holati bo'lib, har bir kishi haq to'lanadigan ishga ega bo'ladi, tsiklik ishsizlik bo'lmaydi, lekin ayni paytda uning friksion va tarkibiy ishsizlik bilan belgilanadigan tabiiy darajasi saqlanib qoladi. Aholining to'liq bandligini ishchilarning to'liq bandligidan farqlash kerak, bu ularning qisman yoki vaqtinchalik bandligidan farqli o'laroq, odatdagi ish vaqti bilan doimiy ish mavjudligi bilan tavsiflanadi.

Oqil bandlik unumli bandlik miqdorining ijtimoiy foydali bandlik miqdoriga nisbati bilan belgilanadi. Ratsional bandlik darajasi - bu ilmiy asoslashni talab qiluvchi faraziy qiymat bo'lib, mamlakat iqtisodiy rivojlanishining har bir bosqichi uchun ma'lum bir optimal qiymatga ega, undan yuqori va pastda ratsionallik darajasi pasayadi.

Samarali bandlik - bu nazariy tushuncha bo'lib, eng katta iqtisodiy natijaga erishilganda xodimlardan ish vaqtini yo'qotmasdan foydalanishni nazarda tutadi. Bunday kontseptsiya bilan bog'liq holda, bandlikning mavjud ish vaqtining ularning nominal ish vaqtiga nisbati sifatida bandlik samaradorligi darajasi haqidagi savolni ko'tarish maqsadga muvofiqdir. Agar ratsional bandlikni optimallashtirish kerak bo'lsa, samarali bandlikni maksimal darajada oshirish kerak.

Yashirin bandlik - soliq to'lamaydigan, ro'yxatdan o'tmagan tadbirkorlik tuzilmalarida rasmiy organlar tomonidan hisobga olinmagan shaxslarni ishga joylashtirish. Bandlikning ushbu turiga yashirin iqtisodiyot yoki uning norasmiy sektori - noqonuniy tovarlar ishlab chiqarish, qurilish ishlari, shaxsiy xizmatlar (kvartiralarni ta'mirlash, maishiy texnika, xususiy darslar, tibbiy xizmatlar, tikuvchilik va boshqalar), qo'lbola savdo va boshqalar kiradi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti - bu haftalik ish yukining kamayishi bilan tavsiflangan bandlik shakli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan ish haftasining normal davomiyligi 40 soatdan oshmaydi. 18 yoshga to'lmagan ishchilar, I yoki II guruh nogironlari, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun haftalik ish vaqti qisqartiriladi. Qisqartirilgan ish vaqti, shuningdek, ayrim toifadagi ishchilar (o'qituvchi, tibbiy va boshqalar) uchun federal qonunlar bilan belgilanadi. Boshqa barcha hollarda, ishchining ish yukining odatdagi ish vaqtiga nisbatan kamayishi uni yarim kunlik ish kuni deb tasniflashga asos beradi.

Vaqtinchalik bandlik - bu mehnat shartnomasi bilan qat'iy cheklangan, bir kundan bir necha yilgacha bo'lishi mumkin bo'lgan muddatga ishlab chiqarish yoki xizmat ko'rsatish sohasida bandlik shaklidir. Vaqtinchalik ishchilar doimiy ishchilarni ma'lum vaqtga almashtirish (kasallik, tug'ruq ta'tillari, kasbiy tayyorgarlik va boshqalar), bir martalik, tasodifiy va nufuzli bo'lmagan ishlarni bajarish, ishlarni, ishlab chiqarishdagi nosozliklarni bartaraf etish, bartaraf etish uchun ishlatiladi. baxtsiz hodisalar, mavsumiy ishlarni bajarish va boshqalar. Vaqtinchalik ish bilan ta'minlash, shuningdek, yuqori malakali xodimlarni talab qiladigan ishlar uchun ham qo'llanilishi mumkin. Vaqtinchalik bandlikning keng qo'llanilishi ishsizlik holatini yumshatadi.

Moslashuvchan bandlik - bu bandlik va mehnatning nostandart shartlari bilan bandlik shakli, masalan:

● ish vaqtining davomiyligi davlat normativ hujjatlarida belgilanganidan kam bo'lgan nostandart ish vaqti. Bularga yarim kunlik ish, qisqartirilgan ish haftalari, mavsumiy ishlar kiradi;

● tasodifiy ishlar uchun qisqa muddatli mehnat shartnomalari, bandlik xizmati, tadbirkor va vaqtinchalik ishchilar o'rtasidagi uch tomonlama shartnomalar shaklida ishchilarni yollashning nostandart tashkiliy shakllari;

● ishning nostandart usullari va uy ishlarini o'z ichiga olgan ishlar - uyda ishlab chiqarish topshirig'ini bajarish, uy telefonidan ishlash, shaxsiy transport vositasida ishlash va h.k.;

● fuqarolarning o'z-o'zini ish bilan ta'minlash, bu ular rasmiy munosabatlarni rasmiylashtirmasdan, o'z mablag'lari hisobidan mustaqil ravishda yoki oila a'zolarining yordami bilan ishlarni bajarish, mahsulot sotish va boshqalar.

Moslashuvchan bandlik shakllari ish vaqti va ish joyini yosh bolali ayollar, nogironlar, pensionerlar va talabalar kabi ayrim toifadagi ishchilarning imkoniyatlari va ehtiyojlariga moslashtirishdan iborat.

Xorijiy mamlakatlar statistikasida mehnatkashlarning kasaba uyushmalari bilan kelishilgan nostandart, ixtiyoriy, to'liq bo'lmagan ish vaqti turlari sifatida tushuniladigan muqobil bandlik turlari tushunchasini topishingiz mumkin. Ishning ushbu turlariga quyidagilar kiradi: qisqartirilgan ish vaqti; bir nechta xodim egallagan ish joyi; chaqiruv bo'yicha ish; dam olish kunlari ishlash; uyda ish va boshqa moslashuvchan bandlik shakllari.

Iqtisodiy adabiyotlarda ortiqcha bandlik tushunchasi topiladi, bu bandlik sohasidagi "rus yo'li" ning o'ziga xos xususiyati sifatida talqin etiladi. Iqtisodiyotda sodir bo'lgan o'zgarishlar xodimlar sonini qisqartirish orqali emas, balki mehnatga haq to'lashning moslashuvchanligi, uning davomiyligi va intensivligi orqali amalga oshirildi. Shakllar juda aniq

4.4.ISHBIZLIK: TUSHUNCHASI, IJTIMOIY-IQTISODIY OQIJATLAR TURLARI, UNNI KASHAYTIRISH CHORALARI.

Ishsizlik - ijtimoiy-iqtisodiy hodisa bo'lib, u ish haqining paydo bo'lishi bilan birga paydo bo'ldi. Bu, bir tomondan, odamlarning daromad olish uchun yollanib ishlash istagi bilan, ikkinchi tomondan, bunday ishning yo'qligi bilan tavsiflanadi. Bandlik kontseptsiyasiga o'xshab, ishsizlikni aholining iqtisodiy faol qismining holati deb ta'riflash mumkin, bu odamlarning yollanma ish yoki qonuniy daromad keltiradigan kasbining etishmasligi bilan tavsiflanadi, agar ular bunday ishga ega bo'lish istagi bo'lsa.

Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonuni fuqarolarni ishsiz deb tan olish shartlarining quyidagi batafsil ta'rifini beradi.

“3-modda. Fuqarolarni ishsiz deb topish tartibi va shartlari

1. Ishsizlar ish yoki daromadga ega bo‘lmagan, munosib ish topish uchun bandlik xizmati organlarida ro‘yxatga olingan, ish qidirayotgan va uni boshlashga tayyor bo‘lgan mehnatga layoqatli fuqarolar hisoblanadi.

2. Tegishli ish izlash maqsadida ro‘yxatga olingan fuqaroni ishsiz deb topish to‘g‘risidagi qaror fuqaroning yashash joyidagi bandlik xizmati organlari tomonidan ish bilan ta’minlash xizmati organlariga murojaat qilingan kundan boshlab 11 kundan kechiktirmay qabul qilinadi. pasport, mehnat daftarchasi yoki hujjatlar, ularning
almashtirish hujjatlari, uning kasbiy malakasini tasdiqlovchi hujjatlar, oxirgi ish joyidagi oxirgi uch oydagi o‘rtacha ish haqi to‘g‘risidagi ma’lumotnoma hamda kasbi (mutaxassisligi) bo‘lmagan birinchi marta ish qidirayotgan (ilgari ishlamagan) uchun – pasport va ta'lim to'g'risidagi hujjat.

3.Fuqarolar ishsiz deb tan olinmaydi:

16 yoshgacha;

rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq keksa yoshdagi mehnat pensiyasi (keksa yoshdagi mehnat pensiyasining bir qismi), shu jumladan davlat pensiya ta'minoti bo'yicha erta yoki keksalik yoki uzoq muddatli xizmat pensiyasi tayinlangan;

bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab 10 kun ichida tegishli ishning ikkita variantini, shu jumladan vaqtinchalik ishni rad etgan va birinchi marta ish qidirayotgan (ilgari ishlamagan) va bir vaqtning o'zida ishlayotganlar. kasbga (mutaxassislikka) ega bo'lmaganda - kasbiy tayyorgarlikdan yoki taklif qilinadigan haq to'lanadigan ishdan, shu jumladan vaqtinchalik ishdan ikki marta rad etilganda. Fuqaroga bir xil ish (kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va bir xil kasb, mutaxassislik bo'yicha malaka oshirish) ikki marta taklif qilinishi mumkin emas;

bandlik xizmati organlariga munosib ish izlash uchun roʻyxatga olingan kundan boshlab 10 kun ichida uzrsiz sabablarga koʻra kelmagan, shuningdek, bandlik xizmati tomonidan belgilangan muddatda kelmagan. ularni ishsiz sifatida ro'yxatga olish organlari;

sud qarori bilan ozodlikdan mahrum qilishsiz axloq tuzatish ishlariga, shuningdek ozodlikdan mahrum qilish tarzidagi jazoga hukm qilingan;

Ishsizlikning davomiyligi - ish izlash davri (hafta, oy, yil) bo'lib, unda ishsiz shaxs turli yo'llar bilan (tanishlar, oilaviy aloqalar, reklama, xususiy, davlat va davlat bandlik agentliklari va boshqalar) ish qidiradi. , ishsizlik boshlangan paytdan boshlab ishga kirishdan oldin ish qidirish.

Bandlik masalalari bo'yicha davlat bandlik xizmatiga murojaat qilgan fuqarolar soniga quyidagilar kiradi:

Turli sabablarga ko'ra ishini yo'qotgan va ish topishda yordam berish uchun ushbu davrda bandlik xizmatlariga murojaat qilgan ko'plab odamlar;

Potentsial mehnat bozori tomonidan ta'minlangan odamlarning katta qismi
iqtisodiy sabablarga ko'ra va boshlang'ich kasb-hunar ta'limi bosqichidan o'tganlar, shuningdek, o'qishdan bo'sh vaqtlarida pul ishlashlari kerak bo'lgan talabalar;

Ishda ish bilan ta'minlangan, ammo uni o'zgartirishni istagan odamlarning katta qismi
ko'proq maqbul ish uchun yoki birinchisi bilan birgalikda ikkinchi ishga ega bo'lishni xohlaydiganlar, ya'ni. ikkinchi darajali ishga ega bo'lish va hokazo.

Ish bilan ta'minlangan fuqarolar soni - ma'lum bir davrda davlat bandlik xizmati ko'magida ish olganlarning umumiy soni (davlat bandlik xizmatidan o'tmasdan ishga joylashtirganlardan alohida hisoblanadi).

Korxonalar va tashkilotlar tomonidan e'lon qilingan ishchilarga bo'lgan talab korxona va tashkilotlar tomonidan davlat bandlik xizmatiga ma'lum qilingan bo'sh ish o'rinlari soni bo'lib, qoida tariqasida, bo'sh ish o'rinlarining haqiqiy sonidan kam bo'ladi.

Ishsizlik turlari.

Ishsizlikning bir necha turlari mavjud: friksion, tizimli, tsiklik, yashirin, turg'un, normal (ishsizlikning tabiiy darajasi), optimal, institutsional, surunkali va boshqalar.

Ishsizlikning sabablaridan biri, insonning o'z xohishi bilan ish joyini yanada mos variantni topish uchun tark etishi bo'lishi mumkin. Qidiruv kechiksa, odam o'zini ishsiz deb biladi. Birinchi marta ish qidirayotgan yoki vaqtinchalik ishni tugatgandan keyin yangi ish qidirayotgan shaxs ham ishsiz bo'lishi mumkin.

Yuqorida aytib o'tilgan sabablarning oqibati bo'lgan ishsizlik ishqalanish deb ataladi, chunki uni situatsion deb atash mumkin; odamlarni boshqa ish qidirishga majbur qiladigan vaziyat sabab bo'ladi.

Friktsion ishsizlik muqarrar va hatto ba'zi hollarda maqbul deb hisoblanadi, chunki ishdan bo'shatish tashabbusi insonning o'zidan keladi. Bunday ishsizlik natijasida ko'pchilik o'zlari uchun munosibroq ish topadi, ish haqi darajasi va uning mazmunini oshirish, yuqori samaradorlik muammolarini hal qiladi.

Friktsion ishsizlikni normal deb atash mumkin. Bu, asosan, ishsizlik va mazmun va ish sharoitlaridan norozilikdir. Odatda qisqa muddatli - bir yoki ikki oydan ortiq emas.

Tarkibiy ishsizlik deganda bir xil turdagi mehnatga talab va taklifning firmalar, tarmoqlar va hududlar bo‘yicha mos kelmasligi tushuniladi. Bu, bir tomondan, iste'molchining tovarlarga bo'lgan talabining o'zgarishi, ikkinchi tomondan, iste'mol talabining o'zgarishiga javob beradigan ishlab chiqarish tarkibining o'zgarishi natijasida yuzaga keladi.

Tarkibiy ishsizlik asosan eskirgan kasblarning ishsizligidir.

Iqtisodiy rivojlanishning hozirgi sur'atlari iqtisodiyotning tarmoq strukturasini uzluksiz o'zgartirib boruvchi ilmiy-texnikaviy inqilob bilan bog'liq. Barcha sohalarda yangi texnologiyalar paydo bo‘lib, ularning ulushi o‘zgarib bormoqda. Qishloq xoʻjaligi va sanoatda band boʻlganlar soni kamayib, xizmat koʻrsatish sohasida, yuqori texnologiyali sanoatda va boshqalarda ularning soni ortib bormoqda. Shu sababli, tarkibiy ishsizlik zamonaviy bozor iqtisodiyoti sharoitida uzluksiz mavjud bo'lib, uning mehnat bozoridagi ahamiyati ortib bormoqda va shuning uchun ishchilarni qayta tayyorlash tizimini kengaytirishni talab qiladi. Korxonalarda kadrlar malakasini uzluksiz oshirish va qayta tayyorlash zarurati dolzarbdir.

Tsiklik ishsizlik - biznes sikli bilan bog'liq bo'lgan miqyosi, davomiyligi va tarkibi doimiy ravishda o'zgarib turadigan ishsizlik turi. Uning miqyosi va davomiyligi iqtisodiyotdagi tanazzul (inqiroz) davrida eng yuqori darajaga va tiklanish davrida minimal darajaga etadi. Bu iqtisodiy rivojlanishning notekisligi, davriy iqtisodiy tanazzul va inqirozlar natijasida ishlab chiqarishning keskin qisqarishi natijasida yuzaga kelgan eng halokatli oqibatlarga olib keladi. Bunday sharoitda ko'plab korxonalar tugatiladi yoki o'z faoliyatini to'xtatadi, natijada bankrot bo'ladi. Tsiklik ishsizlik bilan uning salbiy oqibatlarini bartaraf etish uchun jamiyat uchun xarajatlar juda katta.

Tsiklik ishsizlikni iqtisodiyotda tartibsizlikni keltirib chiqaradigan ishchi kuchiga talabning etarli emasligi ishsizlik deb ta'riflash mumkin.

O'zining namoyon bo'lish xususiyatiga ko'ra, ishsizlik ochiq va yashiringa bo'linadi.

Ochish b. maxsus sharhlarni talab qilmaydi, u yashirmaydi, o'zini yashirmaydi, odamlar o'zlarining ishlash istagini omma oldida e'lon qiladilar va uni faol ravishda izlaydilar.

Yashirin ishsizlik band bo'lgan odamlarning ahvolini tavsiflaydi, ammo:

a) ishdan norozi bo'lib, boshqa asosiy yoki qo'shimcha ish joyini qidirmoqda;

b) uning sifati yoki boshqa holatlaridan norozi bo'lgan va shuning uchun boshqa ish qidirayotgan ish beruvchining da'volari tufayli ishini yo'qotish ehtimoli yuqori;

v) to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan yoki tegishli ish haqi olinmagan holda ma'muriy ta'tilga chiqarilgan, izlayotgan va boshqa ishga o'tishga tayyor.

Yashirin ishsizlik darajasi maxsus so'rovlar, shuningdek, yirik korxonalar rahbarlari, davlat organlari, bandlik xizmati mutaxassislari, olimlarning ekspert baholari bilan aniqlanadi.

Davomiyligi bo'yicha ishsizlik qisqa muddatli, o'rtacha, uzoq muddatli va turg'unlikka bo'linadi.

Bir oydan ikki oygacha davom etadigan qisqa muddatli ishsizlik uning ishqalanish xilma-xilligiga xosdir.

O'rtacha 12 oygacha davom etadi.

Uzoq muddatli ishsizlik ishsizlarning eng barqaror qatlamini o'z ichiga oladi. Bular tilanchilar, tanazzulga uchraganlar, ishlashdan umidini yo'qotgan sersuvlar (uysizlar) va boshqalar. Ba'zida uyda ishlaydiganlar bu yollanma mehnat mavsumiy xarakterga ega ekanligi va ishchilarning o'zlari sog'lig'i yoki oilaviy sabablarga ko'ra kompaniyaning ish joylarida ishlay olmasligi sababli turg'un ishsizlik deb tasniflanadi. Biroq, yollanma mehnatning ushbu qismini ishsizlikning har qanday turiga tasniflash deyarli qonuniy emas.

Uzoq muddatli ishsizlik o'z nomini ishchining 12-18 oy davomida ishsiz sifatida uzoq vaqt davomida mavjudligi sababli oldi, bunda vaqt omili kasbiy ko'rsatkichlar va malaka darajasiga, ish kuni davomida intensiv ishlash qobiliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatadi. Uzoq muddatli harakatsizlik xodimning o'ziga bo'lgan ishonchini yo'qotishiga, shaxs sifatida tanazzulga, yuz rangi va g'azabiga olib keladi. Bu xodimni normal mehnat faoliyatiga qaytarishdagi muayyan qiyinchiliklar, mutaxassislar - sotsiologlar va psixologlarning yordamini talab qilish, shuningdek, davlat bandlik xizmatining uni ish bilan ta'minlashga e'tibor qaratishi bilan bog'liq.

Ayollar ishsizligi - bu ayollarning ishchi kuchining xususiyatlari va mehnat bozoridagi o'rni bilan bog'liq ishsizlikning bir turi, chunki:

Aholining ko'payishi, tug'ilishida ayollar alohida rol o'ynaydi
va bolalarni tarbiyalash, uy sharoitida. Bu asosiy sababdir
ishlovchi kasblar bilan shug'ullanuvchi ayollarning pastroq bo'lishi
erkaklarga nisbatan, malaka darajasi;

Ayollar uchun ishsizlik darajasi yuqori, chunki ayollar
yollanma mehnat qobiliyatining o'ziga xos xususiyati tufayli ular raqobatlasha olmaydi
erkaklar bilan, ularga ish beruvchilar yanada qattiqroq talablar qo'yadilar va bu birinchi navbatda ayollarni ishdan bo'shatishga olib keladi. Shuning uchun davom eting
mehnat bozorida ayollar ijtimoiy diskriminatsiyaga uchraganiga qaramay
Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 6-moddasi 2-bandi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi, BMT Konventsiyasi.
"Ayollarga nisbatan kamsitishning barcha shakllariga barham berish to'g'risida" va bir qator XMT konventsiyalari.

Institutsional ishsizlik ishsizlik nafaqalarining ortiqcha ijtimoiy to'lovlari, mehnat motivatsiyasini pasaytiradigan va qaram psixologiyani rivojlantiruvchi, mehnat bozorida ishchi kuchi taklifini kamaytiradigan va ishsizlik darajasining o'sishiga yordam beradigan turli xil yordam turlaridan kelib chiqadi. Ishsizlik nafaqalari miqdori qancha ko'p bo'lsa, nafaqadan ortiq daromad keltiradigan ish qidirish shunchalik uzoq davom etadi. Ishsizlikning ushbu turi yuqori kafolatlangan eng kam ish haqi, soliq tizimining nomukammalligi, agar u mehnat daromadini kamaytirish orqali uni ijtimoiy to'lovlar bilan solishtirish mumkin bo'lsa, sabab bo'lishi mumkin. Tabiiyki, bu mehnat bozorida yollanma ishchi kuchi taklifini cheklaydi, chunki ba'zilar ishlashning ma'nosini ko'rmaydilar va ishsizlik muddatlari uzayadi.

Bozor iqtisodiyoti sharoitida to'liq bandlikka ishsizlikning tabiiy darajasida erishiladi. Bu J.M.Keyns tomonidan shakllantirilgan bandlikni bozor tushunchasining mohiyatidir.

Keynschilarning ishlarida to'liq bandlik deganda uning ishsizlikning normal deb ataladigan tabiiy darajasidagi holati tushuniladi va hech qanday holatda uni butunlay yo'q qilish mumkin emas. Bu ishchilarning ish haqiga bosim o'tkazish uchun etarli bo'lgan, lekin ayni paytda kapitalizmning mavjudligi uchun jiddiy xavf tug'dirmaydigan ishsizlik ko'lami (ish bilan band bo'lganlarning umumiy sonining taxminan 3-6%).

Ishsizlikning tabiiy darajasi - bu iqtisodiyotda to'liq bandlikning tegishli darajasiga mos keladigan ishsizlar ulushi.

Ishsizlikning ijtimoiy-iqtisodiy oqibatlari va uni kamaytirish choralari

Friktsion va tarkibiy ishsizlik tabiiydir va ularning oldini olish bo'yicha biron bir muhim chora-tadbirlar ko'rishni talab qilmaydi, mehnat bozori talablariga muvofiq kadrlarni qayta tayyorlashni tashkil etish zarurati bundan mustasno.

Tsikllik ishsizlik, uzoq muddatli va turg'un shakllar bilan birga, jamiyat uchun eng halokatli bo'lib, aholiga katta iqtisodiy, ma'naviy va ijtimoiy zarar etkazadi va uni bartaraf etish, turg'un ishsizlikning oldini olish yoki uning darajasini pasaytirish bo'yicha faol davlat choralarini talab qiladi.

Ishsizlikning salbiy oqibatlaridan biri mehnatga layoqatli fuqarolarning ishlamasligi natijasida ishlab chiqarilmagan mahsulotlar va buning natijasida iqtisodiy o'sish sur'atlarining pasayishi, ishlab chiqarish hajmining orqada qolishi hisoblanadi. yalpi milliy mahsulot (YaIM). Amerikalik iqtisodchi Artur Okun ishsizlik darajasi va YaIM hajmi o'rtasidagi bog'liqlikni asoslab berdi va miqdoriy jihatdan ifoda etdi, unga ko'ra ishsizlik darajasining normal tabiiy darajasidan 1% ga oshib ketishi YaIM hajmini ishlab chiqarishda uning salohiyatidan orqada qolishiga olib keladi. darajasi 2,5% ga (Oken qonuni).

Uzoq muddatli va turg'un ishsizlik fuqarolarning ijtimoiy qadriyatlari va hayotiy manfaatlariga salbiy ta'sir ko'rsatadi, jamiyatning jismoniy va ma'naviy salomatligiga putur etkazadi: malaka va amaliy ko'nikmalar yo'qoladi, psixologik tushkunlik yuzaga keladi, jamiyatda ijtimoiy keskinlik, shafqatsizlik va jinoyatchilik kuchaymoqda, oilalar buzilishi ortib bormoqda, asab, ruhiy va yurak muammolari - qon tomir kasalliklari, o'z joniga qasd qilish holatlari va boshqa salbiy hodisalar soni ortib bormoqda.

Massa Uzoq muddat Umumiy norozilik fonida ekstremistik guruhlar va partiyalar o‘z faoliyatini kuchaytirgan, shovinizm kuchaygan, davlat to‘ntarishlari sodir bo‘lgan mamlakatlarda ishsizlik ijtimoiy-siyosiy vaziyatga kuchli ta’sir ko‘rsatadi. Shu bois, ommaviy uzoq muddatli ishsizlikning salbiy oqibatlarini oldini olish yoki kamaytirish bo‘yicha o‘z vaqtida samarali choralar ko‘rish davlat ijtimoiy-iqtisodiy siyosatining ustuvor yo‘nalishi bo‘lishi kerak.

Ish bilan ta'minlangan xodimlar, ish beruvchilar va davlatning ishsizlar armiyasini va ularning oilalarini saqlash, bandlik organlarini va ishsizlarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash bo'yicha boshqa muassasalarni saqlash uchun barcha xarajatlarini o'lchash mumkin - bu juda katta mablag'lardir. ishsizlarning o'zlari ishlab chiqarmagan narsadan ko'rgan yo'qotishlarga qo'shimcha ravishda sarflanadi, shuningdek, ishsizlikdan jamiyat ko'radigan zarar bilan bog'liq.

Ishsizlik uchun ijtimoiy kafolatlar bozor iqtisodiyoti rivojlangan mamlakatlarda qonun bilan belgilanadi. Bu:

Ishsizlik nafaqalari;

Ishsizlik yordami (ishsizlar uchun pul yordami);

Ishsizlik ko'rsatkichlari:

Ishsizlikni oʻrganish Davlat statistika qoʻmitasining rasmiy (oylik, choraklik, yarim yillik, yillik) statistik materiallari asosida olingan koʻrsatkichlar tizimiga asoslanadi. 1992-yildan buyon aholi bandligini taʼminlash masalalari boʻyicha uy xoʻjaliklarining maxsus tanlanma soʻrovlari, shuningdek, statistik byulletenlar va boshqa materiallar asosida.

Ishsizlik ko'rsatkichlari orasida eng keng tarqalganlari quyidagilardir:

Rasmiy ro'yxatga olingan ishsizlik darajasi - bu ro'yxatga olingan ishsizlar sonining ma'lum bir hudud uchun o'rtacha oylik, o'rtacha yillik yoki ma'lum bir sanada hisoblangan statistik ma'lumotlarga asoslangan iqtisodiy xodimlar soniga nisbati.

UZB yil = ZB yil /EAN yil *100%

Bu yerda: UZB yil - ma'lum bir hududda o'rtacha yillik hisobda qayd etilgan ishsizlik darajasi, %

ZB yil - ro'yxatga olingan ishsizlarning o'rtacha yillik soni, odamlar

EAN yili - iqtisodiy faol aholining o'rtacha yillik soni, odamlar.

Umumiy ishsizlik darajasi ma'lum bir hududda tanlab olingan so'rovlar orqali ma'lum bir sanadagi ishsizlarning umumiy sonining ushbu sanadagi iqtisodiy xodimlar soniga nisbati sifatida:

UOBod =Rim / EANod * 100%

Bu erda: UOBod - ma'lum bir sanaga ma'lum bir hududdagi umumiy ishsizlik darajasi, %

Rim - ma'lum bir sana bo'yicha tanlama so'rovlar orqali hududda hisoblangan ishsizlarning umumiy soni, odamlar;

Roʻyxatga olingan ishsizlikning umumiy ishsizlar sonidagi ulushi maʼlum bir sanada roʻyxatga olingan ishsizlar sonining maʼlum bir sanaga tanlab olingan soʻrovlar orqali hududda hisoblangan umumiy ishsizlar soniga nisbati sifatida:

BAUD = BAUD / Rim * 100%

Mehnat bozoridagi keskinlik koeffitsienti bandlik xizmatida ro'yxatga olingan ishsiz fuqarolar sonining ma'lum bir hududda o'rtacha oylik, o'rtacha yillik yoki ma'lum bir muddatda hisoblangan bandlik xizmatiga bildirilgan bo'sh ish o'rinlari soniga nisbati sifatida. sana.

NRTod = ZBaud / ZVod.

Tegishli ma'lumotlar.

Bandlik - bu fuqarolarning samarali bandligini ta'minlash, ishchi kuchiga bo'lgan talab va taklifni qondirish bilan bog'liq bo'lgan iqtisodiy va huquqiy munosabatlarning alohida majmuidir.

Munosabatlar sub'ektlari - ishsiz fuqarolar, ish beruvchilar va davlat.

Ushbu huquqiy munosabatlar Rossiya Federatsiyasi va uning ta'sis sub'ektlarining huquqiy makonida faoliyat yuritadi, lekin fuqarolarning ishga qabul qilingan korxonaning muayyan hududi ham bo'lishi mumkin.

Aholi migratsiyasi tufayli huquqiy makon o'zgarishi mumkin. Davlatning mehnat bozoridagi asosiy vazifasi uning huquqiy va sivilizatsiyalangan shaklini ta'minlashdan iborat.

Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi qonuni bandlik sohasidagi eng muhim tushunchalarning huquqiy ta'riflarini beradi.

Ish bilan ta'minlash deganda fuqarolarning shaxsiy va ijtimoiy ehtiyojlarini qondirish bilan bog'liq bo'lgan, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga zid bo'lmagan va, qoida tariqasida, ularga daromad va mehnat daromadi keltiradigan faoliyati tushuniladi. Fuqarolar o'zlarining samarali, ijodiy mehnat qobiliyatini nazorat qilishning mutlaq huquqiga ega. Har qanday shaklda (jismoniy, psixologik, ma'naviy) majburiy mehnatga yo'l qo'yilmaydi, agar qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi (43-modda) jinoiy jazo chorasi sifatida majburiy mehnat va axloq tuzatish ishlarini nazarda tutadi. Jazoning o'zi sud hukmi bilan qo'llaniladigan davlat majburlov chorasi hisoblanadi.

Fuqarolarning ish bilan ta'minlanmaganligi ularni ma'muriy yoki boshqa javobgarlikka tortish uchun asos bo'la olmaydi. Ish bilan ta'minlanganlar orasida quyidagi fuqarolar bor:

1) mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydiganlar, shu jumladan to'liq yoki to'liq bo'lmagan ish kunida haq evaziga ishlarni bajaruvchilar, shuningdek boshqa haq to'lanadigan ishlarni, shu jumladan mavsumiy va vaqtinchalik ishlarni bajaradiganlar;

2) tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanuvchi;

3) o'zini ish bilan ta'minlovchi;

4) yordamchi ishlab chiqarishlarda band bo'lganlar va shartnomalar bo'yicha mahsulot sotuvchilar;

5) fuqarolik shartnomalari (shartnomalari) bo'yicha ishlarni bajarayotganlar, shuningdek ishlab chiqarish kooperativlari (artellar) a'zolari;

6) haq to'lanadigan lavozimga saylangan, tayinlangan yoki tasdiqlangan;

7) harbiy xizmatni, shuningdek ichki ishlar organlarida xizmatni o'tayotganlar;

8) umumiy ta'lim muassasalarida, boshlang'ich kasb-hunar, o'rta kasb-hunar va oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarida va boshqa ta'lim muassasalarida, shu jumladan federal davlat bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha kunduzgi ta'limdan o'tish;

9) ish tashlash yoki boshqa sabablarga ko'ra nogironlik, ta'til, qayta tayyorlash, malaka oshirish, ishlab chiqarishni to'xtatib turish tufayli vaqtincha ish joyida bo'lmagan.

Fuqarolar bandlik sohasida qanday huquqlarga ega? Avvalo, bu qaerda ishlashni tanlash huquqidir. Fuqarolar ushbu huquqdan bevosita o'z ish beruvchisi - yuridik shaxs huquqlariga ega bo'lgan tashkilot yoki tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanuvchi yoki shaxsiy iste'molchiga xizmat ko'rsatishga muhtoj jismoniy shaxsga murojaat qilish orqali amalga oshiradilar. Tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan mehnat shartnomasi tuziladi. Shu bilan birga, ish joyini tanlash huquqi bandlik xizmati organlarining bepul vositachiligida yoki aholini ish bilan ta’minlashga ko‘maklashuvchi boshqa tashkilotlarning yordami bilan amalga oshirilishi mumkin. Ikkinchidan, bu shartnoma erkinligi huquqidir. Mehnat shartnomasi erkinligi tamoyilining mazmuni mehnatni qo'llash jarayonida tomonlarning hamkorligi bilan tavsiflanadi. Xodim va ish beruvchi mehnat unumdorligini oshirish, mahsulot sifatini yaxshilash, xom ashyo, energiya va hokazolardan tejamkor foydalanishning samarali vositalarini topishda erkindir.

Bundan tashqari, fuqarolar bandlik xizmatlaridan faoliyat yo‘nalishini tanlash, ishga joylashish, kasb-hunarga o‘qitish imkoniyatlari bo‘yicha bepul maslahat olish va bepul ma’lumot olish huquqiga ega.

Fuqarolar, shuningdek, bandlik xizmati ko‘rsatmasi bo‘yicha bepul kasbga yo‘naltirish, kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish huquqiga ega.

Va nihoyat, fuqarolar Rossiya Federatsiyasidan tashqarida kasbiy faoliyat bilan shug'ullanish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonunining 10-moddasi).

Fuqarolarning mehnat bozorida va bandlik sohasidagi huquqiy maqomi San'atda belgilanganidek kafolatlanadi. Shu Qonunning 11-moddasida fuqarolarning bandlik xizmati organlari va ularning mansabdor shaxslarining qarorlari, harakatlari yoki harakatsizligi ustidan shikoyat qilish huquqi belgilangan. Ushbu huquq ish bilan ta'minlash xizmatining yuqori organiga, shuningdek Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda sudga murojaat qilish orqali amalga oshiriladi.

Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga yuborish oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning

Talabalar, aspirantlar, bilimlar bazasidan o‘z o‘qishlarida va ishlarida foydalanayotgan yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘lishadi.

Mavzu: Bandlik turlari

• Kirish 3
• 1. Bandlik tushunchasi 4
• 2. Bandlik turlari 4
• Xulosa 9
• Adabiyotlar ro'yxati 10

Kirish

Rossiya Federatsiyasida bandlikni ta'minlash bo'yicha samarali davlat siyosatini amalga oshirish uchun bandlik tushunchasini, shuningdek, ish bilan band deb tan olingan fuqarolar toifalarini aniq belgilash kerak. Ushbu ish bandlik tushunchasini ochib beradi va bandlikning turli tasniflarini o'rganadi. Qonunchilikda belgilangan bandlikning ayrim turlari Rossiyada hali ham bahs mavzusi bo'lib qolmoqda.

Bandlik mehnat bozorining eng muhim iqtisodiy xarakteristikasi hisoblanadi.

Jamiyatda aholining turli guruhlari mehnatini ijtimoiy foydali faoliyat sohalarida (o'qishda, ijtimoiy ishlab chiqarishda va alohida uy xo'jaliklarida) qo'llashning ijtimoiy mehnat taqsimotiga asoslangan ijtimoiy-iqtisodiy jarayon sifatida bandlik eng keng tarqalgan g'oyadir. .

Ish bilan ta'minlashga ikki nuqtai nazardan qarash kerak:

1. iqtisodiy kategoriya sifatida

2. ijtimoiy-iqtisodiy kategoriya sifatida.

Aholini hisobga olishning amaliy ehtiyojlari turli xil bandlik turlarini aniqlashni taqozo etadi.

1. Bandlik tushunchasi

Boshlash uchun keling, bandlik tushunchasini aniqlaylik.

Ish bilan ta'minlash - bu Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga zid bo'lmagan va, qoida tariqasida, ularga daromad, mehnat daromadi (bundan buyon matnda daromad deb yuritiladi) olib keladigan fuqarolarning shaxsiy va ijtimoiy ehtiyojlarini qondirish bilan bog'liq faoliyati.

Aholini ish bilan ta'minlash bilan bog'liq barcha masalalar Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonunida ochib berilgan.

2. Bandlik turlari

Bandlik turlari aholining faol qismining kasb va mutaxassislik, mehnatdan foydalanish sohalari bo'yicha taqsimlanishini tavsiflaydi. Jamiyatda bandlikning bir necha turlari mavjud.

Quyidagi xususiyatlar bandlikning tarkibiy turlarini tavsiflaydi:

Professional malaka:

- ish tajribasi;

- ta'lim darajasi;

- mehnatni avtomatlashtirish darajasi.

Faoliyatning tabiati:

- shaxsiy yordamchi xo'jaligi;

- individual mehnat faoliyati;

- zavod va fabrikalarda va jamoat tashkilotlarida ishlash;

- Harbiy xizmat;

- chet elda ishlash.

Sinf turi va ijtimoiy qatlam:

- tadbirkorlar;

- ishchilar;

- boshqaruv xodimlari;

- muhandislik-texnik ishchilar va xizmatchilar.

Mulk turi.

Hududiy belgi.

Urbanizatsiya darajasi (bu shahar va qishloqdagi mehnat resurslari soni o'rtasidagi nisbat).

Jins va yosh xarakteristikasi.

Mehnatni tashkil etish shakli.

Yuqorida sanab o'tilgan bandlik turlarining har biri bandlik shakllarini tavsiflovchi mehnatdan foydalanishning tashkiliy-huquqiy usullari va shartlari yordamida amalga oshiriladi. O.V. Romashov "Mehnat sotsiologiyasi" b. 48.

Aholi to'g'risidagi ma'lumotlarning Butunrossiya tasniflagichi bo'yicha ish bilan band fuqarolarning turlari: Aholi to'g'risidagi ma'lumotlarning Butunrossiya tasniflagichi.

1 Oddiy ishda ishlash

2 Vaqtinchalik ishchi

3 Mavsumiy ishchi

4 Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash

5 Ishlamaydi

6 ishsiz

7 bandlik xizmatida ro'yxatga olingan ishsiz

Barqarorlik belgisi K.G.ning doimiy va vaqtinchalik ish joyiga ta'sir qiladi. Kazimov “Mehnat bozori va bandlik” 56-bet. .

To'liq bandlik - bu mehnat bozorida fuqarolarning mehnatga bo'lgan ehtiyoji to'liq qondirilgan holat.

To‘liqsiz ish vaqti deganda xodimning o‘z xohishiga ko‘ra yoki ish vaqtining qisqarishi munosabati bilan iqtisodiy jihatdan asoslantirilgan holda to‘liq bo‘lmagan ish kuni tushuniladi.

Rossiyada to'liq ish bilan ta'minlanmaganlik shakllaridan biri ma'muriyat tashabbusi bilan ish haqisiz ta'tildir.

Qisman ishsizlik bozor iqtisodiyoti uchun tez-tez uchraydigan va zaruriy hodisadir. To'liq ish bilan ta'minlanmaganligining sababi, xodimning yashash joyini, ish joyini va boshqalarni o'zgartirishi sababli. bir muddat ishlab chiqarishdan chiqib ketadi.

Shuningdek, ishsizlikning ma'lum darajasi mehnat bozoridagi raqobatga ijobiy ta'sir ko'rsatadi va mehnat resurslarining rivojlanishini rag'batlantiradi.

Toʻliq bandlik ishsizlikning tabiiy darajasi yuqoriligicha qoladigan bandlik sifatida tavsiflanadi V.A. Pavlenkov "Mehnat bozori. Bandlik. Ishsizlik" 124-bet. .

Yarim kunlik bandlik muammolari Xalqaro mehnat tashkiloti doirasida bir necha bor ta'kidlangan va deyarli barcha tsivilizatsiyalashgan mamlakatlarda huquqiy tartibga solingan. Shu bilan birga, turli davlatlar tomonidan qisman bandlikni baholash ushbu ijtimoiy hodisani ikki tomonlama baholash tufayli turlicha sodir bo'ladi Borodin I.I., Minaeva L.A. Bandlik, kasaba uyushmalari va noqonuniy ishdan bo'shatish 61-bet. .

To'liq bo'lmagan ish vaqtining ko'payishi hisobiga mehnat bozorida raqobat kuchaymoqda. Shuning uchun ko'pchilikning noroziligi kuchayib bormoqda. Ammo, aksincha, yarim kunlik ish bilan bandlikni qo'llab-quvvatlovchilar bor. Chunki bu ularga ishni oilaviy mas'uliyat va o'qish bilan uyg'unlashtirish imkoniyatini beradi.

Ko'pgina mamlakatlarda to'liq bo'lmagan ish kunini rag'batlantirish davlat idoralari tomonidan ishsizlikka qarshi kurashning samarali vositasi sifatida qaraladi. Shu bilan birga, to'liq bo'lmagan fuqarolar ba'zi hollarda to'liq bandlikni ta'minlashda davlat yordami, shuningdek ishsizlik nafaqasi shaklida moddiy yordam olish huquqiga ega. Aksariyat mamlakatlarda ishsizlik bo'yicha nafaqa ishini yo'qotgan barcha ishchilarga to'lanadi, biroq yarim kunlik ishchilar uchun nafaqa to'liq kunlik ishchilarga qaraganda pastroqdir. Bir qator mamlakatlarda (Belgiya, Yangi Zelandiya) ma'lum daromad darajasiga ega bo'lmagan yarim kunlik ishchilarga to'liq kunlik ishchilar bilan bir xil imtiyozlar berilishi mumkin. Norvegiyada yarim kunlik ishchilar, agar ularning umumiy daromadi uch yil davomida ish vaqtini qisqartirish bo'yicha Xalqaro mehnat tashkilotining 1962 yil 26 iyundagi 116-sonli tavsiyasiga teng bo'lsa, imtiyozlar olish huquqiga ega. .

Rossiya mehnat bozori uchun eng dolzarb muammo samarasiz bandlik bo'lib qolmoqda. Bu Rossiyaning mehnat unumdorligi, rasmiy kuzatuvdan yashirilgan ishsizlik darajasi bo'yicha rivojlangan mamlakatlardan qay darajada orqada qolayotganini - amalda ishsizlar iqtisodiy faol aholi orasida hisobga olinganda, shuningdek ishlab chiqarishning pasayishi va bandlik hajmi (ortiqcha) o'rtasidagi tafovutni belgilaydi. mehnat).

Samarasiz bandlikning ochiq ko'rinishlaridan biri to'liq bandlik bo'lib qolmoqda. Yil davomida maʼmuriyat tashabbusi bilan toʻliq boʻlmagan ish kunida ishlagan, shuningdek majburiy taʼtilda boʻlgan tashkilotlar xodimlarining (kichik tadbirkorlik subʼyektlaridan tashqari) soni 2002 yilda qariyb 4 taga kamaygan holda qariyb 3 million kishini tashkil etdi. marta 1998 yilda - 2001. Buyruq Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 05/06/03 № 568-r "2003 - 2005 yillar uchun mehnat bozori bo'yicha harakatlar kontseptsiyasi to'g'risida".

Bandlikning quyidagi tasnifi ham topiladi: samarali (samarali), to'liq ish kuni, erkin tanlangan, to'liq bo'lmagan, yashirin, mavsumiy, mayatnik, davriy va boshqalar.

Samarali (samarali) bandlik - bu ishchilarga munosib turmush sharoitlarini ta'minlaydigan daromad keltiradigan bandlik.

Aholining yashirin bandligi ishsizlar va nafaqaxo'rlarning ish bilan band sifatida rasmiy ro'yxatga olish doirasidan tashqari savdo yoki aholiga turli xizmatlar ko'rsatish (ta'mirlash, qurilish va boshqalar) bilan shug'ullanishi bilan tavsiflanadi.

Mavsumiy bandlik - tabiiy-iqlim sharoitlarini hisobga olgan holda mehnatga layoqatli aholini davriy (ma'lum fasllarda) ijtimoiy foydali faoliyatga jalb etish.

Sarkaç bandligi doimiy xarakterga ega bo'lgan va ayni paytda ish vaqtida davriy qaytish harakatlari bilan bog'liq bo'lgan maxsus ish turidir.

Davriy ishga joylashish - bu ishning bir xil davrlari bilan bir xil dam olish (rotatsion ish) davrlarini o'z ichiga olgan mehnat turi.

Xulosa

"Mehnat turlari" mavzusini ko'rib chiqib, biz quyidagi xulosalarga keldik:

1. Ish bilan ta'minlangan fuqarolarning quyidagi turlari ajratiladi: doimiy ish joyida ishlaydigan, vaqtinchalik ishda ishlaydigan, mavsumiy ishda ishlaydigan, muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan, ishsizlar, ishsizlar, ishsizlar, bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tganlar.

Ular, shuningdek, samarali (samarali), to'liq, erkin tanlangan, yarim kunlik, yashirin, mavsumiy, mayatnik, davriy va boshqalarni ajratadilar.

Ish vaqtini tashkil etish shakli to'liq ish kuni (to'liq kunlik ish sharoitida), yarim kunlik va kasanachilikka ta'sir qiladi.

2. Bandlikka oid qonun hujjatlarini tahlil qilish ish bilan band fuqarolarning quyidagi uch turini ajratish imkonini beradi:

* ham jamoat, ham shaxsiy mehnat sohasida ishlayotgan shaxslar;

* har xil turdagi ijtimoiy faoliyat bilan shug'ullanuvchi shaxslar;

* biron-bir faoliyat bilan shug'ullanmaydigan, lekin qonunga muvofiq ish bilan band bo'lgan shaxslar.

3. Qonunchilik darajasida to‘liq bo‘lmagan ish kuni deb e’tirof etilgan va ijtimoiy yordam va davlat tomonidan qo‘llab-quvvatlashga muhtoj shaxslar toifasini aniqlab, to‘liq, samarali va erkin tanlangan bandlikka, shuningdek, ijtimoiy himoyaga e’tibor qaratish zarur. ishsizlikdan.

Biz mehnat bozoridagi salbiy oqibatlarni kuzatamiz, chunki qonun chiqaruvchi fuqarolarni to'liqsiz ish bilan ta'minlash va ularni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash bilan bog'liq muammolarni e'tiborsiz qoldirishda davom etmoqda.

Adabiyotlar ro'yxati

Qoidalar:

Rossiya Federatsiyasining bandlik to'g'risidagi qonuni

(1996 yil 20 apreldagi N 36-FZ, 1998 yil 21 iyuldagi N 117-FZ, 1999 yil 30 apreldagi N 85-FZ, 1999 yil 17 iyuldagi N 175-FZ, 20 noyabrdagi Federal qonunlari bilan tahrirlangan). 1999 N 195-FZ , 07.08.2000 yildagi N 122-FZ, 29.12.2001 yildagi N 188-FZ, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 16.19.2007 yildagi qarori bilan kiritilgan.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 05.06.03 yildagi 568-r-sonli "2003 - 2005 yillar uchun mehnat bozori bo'yicha harakatlar kontseptsiyasi to'g'risida" qarori.

Asosiy adabiyotlar:

Mehnat bozori. Bandlik. Ishsizlik.V.A. Pavlenkov - M.: Moskva davlat universiteti nashriyoti, 2004 yil

Mehnat bozori va bandlik.K.G. Kazimov. - M.: Perspektiv, 2005 yil

Mehnat sotsiologiyasi. O.V. Romashov. - M.: Garderiki, 2003 yil

Davriy nashrlar:

Borodin I.I., Minaeva L.A. Ishga joylashish, kasaba uyushmalari va noqonuniy ishdan bo'shatish // Advokat. - M.; Advokat, 2002. - No 10. - b.60-61

Internet manbalari:

http://www. aup. ru/docs/klasif/pop11. htm - Aholi to'g'risidagi ma'lumotlarning Butunrossiya tasniflagichi (1999 yil 1 sentyabrdagi o'zgartirishlar). Joriy sanasi 1996-07-01

Xalqaro mehnat tashkilotining 1962 yil 26 iyundagi N 116-sonli ish vaqtini qisqartirish bo'yicha tavsiyalari. Tavsiya matni Xalqaro mehnat tashkilotining rasmiy serverida www. ilo. ru

Shunga o'xshash hujjatlar

Mehnat dunyosida bandlik tushunchasi. Ishsizlarning huquqiy holati. Bandlik sohasidagi davlat kafolatlari. Aholi bandligini tartibga solish tizimi. Federal bandlik xizmati faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari.

kurs ishi, 12/11/2006 qo'shilgan


Bandlik xizmatlarini yaratish sabablari. Bandlik davlat xizmatining maqsadi, vazifalari, funktsiyalari, tuzilishi va moliyalashtirilishi. Nodavlat bandlik xizmatlarining ahamiyati. Bandlik: tendentsiyalar va istiqbollar. Bandlik xizmatlari texnologiyasi.

referat, 2007 yil 12/08 qo'shilgan


Mehnat bozori va bandlikni tadqiq etishning nazariy asoslari. Mehnat bozorining shakllanishi va rivojlanishi. Zamonaviy Rossiyada mehnat bozorining rivojlanishiga ta'sir qiluvchi omillar. To'liq ish bilan ta'minlash mumkinmi? Bandlik turlari. Ish bilan ta'minlashning mohiyati.

test, 2006-09-19 qo'shilgan


Yoshlarning bandligini ta'minlash bo'yicha Moskva viloyati bandlik xizmati ishini takomillashtirish bo'yicha tavsiyalar ishlab chiqish. Aholining ijtimoiy himoyaga muhtoj qatlamlari bilan bandlik xizmati samaradorligini oshirish yo‘llari (yoshlar misolida).

dissertatsiya, 21/06/2015 qo'shilgan


Norasmiy bandlikning umumiy xususiyatlari. Yarim rasmiy bandlik uchun kadrlar texnologiyasi sifatida autstaffing. Norasmiy band aholining ijtimoiy-demografik xususiyatlari. Autstaffing tushunchasi, mohiyati va turlari, undan foydalanishning afzalliklari.

referat, 2011-01-13 qo'shilgan


Mehnat bozori, uning xususiyatlari va sub'ektlari, mehnat bozorining xususiyatlari va zamonaviy Rossiyada bandlik. Bandlik davlat siyosati, uning maqsad va vazifalari, mehnat bozorini tartibga solish. Bandlik tizimining tuzilishi va rivojlanishining asosiy yo'nalishlari.

kurs ishi, 04.03.2010 qo'shilgan


Ish bilan bog'liq muammolar. Tyumen viloyati aholisining mehnat motivlari ierarxiyasi. Bandlik va ishsizlik statistikasi bo'yicha tadqiqotlar. Iqtisodiy faol aholining dinamikasi. Mehnat bozorining xususiyatlarini, uning tendentsiyalarini va rivojlanish istiqbollarini tahlil qilish.

test, 08/06/2013 qo'shilgan


Davlat bandlik xizmatining rivojlanish tarixini o'rganish. Mehnat va bandlik federal xizmatining funktsiyalari (ish qidirishda yordam berish, ishsizlarga yordam to'lash) va xizmatlarini (maslahat, ma'lumot, qo'llab-quvvatlash, xodimlarni tanlash) ta'rifi.

kurs ishi, 28.02.2010 qo'shilgan


Bandlik va ishsizlik muammosi butun dunyo uchun 1-raqamli muammo hisoblanadi. Xalqaro mehnat bozoridagi rivojlanish tendentsiyalarining asosiy xususiyatlari. Bandlik sohasidagi holat va istiqbollari. Yoshlar ishsizligi.

referat, 2007-04-22 qo'shilgan


Mehnat bozori va bandlik sohasida mehnat salohiyatini amalga oshirish. Mehnat bozori va bandlik xususiyatlari va dinamikasi. Mehnat bozori siyosatining davlat nazorati va tartibga solish zarurati, me'yoriy-huquqiy hujjatlar va tashkiliy asoslari.