Tasdiqlangan professional standartlar. Majburiy professional standartlar - kerak bo'lganda

Tashkilotda professional standartlarni joriy etish ko'p bosqichli jarayon bo'lib, faoliyat doirasini va shunga mos ravishda u qo'llaniladigan pozitsiyalarni aniqlash uchun standart matnini o'rganishdan boshlanadi. Kasbiy standartlarni qanday amalga oshirish kerakligi va ularning qoidalaridan foydalanishni rad etish qanday oqibatlarga olib kelishi mumkinligi haqida quyidagi maqolada gaplashamiz.

Professional standartlar tizimini qanday joriy etish kerak?

2016 yil 1 iyuldan boshlab Rossiya Federatsiyasida professional standartlar tizimi ishlay boshladi. Ushbu mavzu bo'yicha qonunchilik bazasini o'rganib chiqqandan so'ng (shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1-195.3 va 57-moddalari) standartlar qoidalari majburiy bo'lgan ko'plab ish beruvchilarda mantiqiy savol tug'iladi: professional standartlar qanday amalga oshiriladi? korxona?

Normativ-huquqiy hujjatlar darajasida bu savolga javob yo'q, chunki na qonun, na Rossiya Federatsiyasi Hukumatining kompaniya faoliyatiga professional standartlarni joriy etish tartibini tushuntiruvchi qarori hali qabul qilinmagan. Yozish vaqtida faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining "Kasbiy standartlarni qo'llash bo'yicha uslubiy tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i loyihasi mavjud. Bu shuni anglatadiki, bu holda tashkilotning har bir rahbari qonun talablarini hisobga olgan holda standartni joriy qilish uchun o'z tizimini ishlab chiqishi kerak.

Shu bilan birga, faoliyatda faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan va Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tgan professional standartning qoidalaridan foydalanish mumkin. Internet tarmog'ida joylashtirilgan buyurtmalar loyihasidan foydalanish mumkin emas, chunki ular yuridik kuchga ega emas (bunday vaziyatda yagona malaka ma'lumotnomalari qoidalarini qo'llash tavsiya etiladi).

Byudjetdan tashqari jamg‘armalar va davlat korxonalari qachon professional standartlarga o‘tishlari kerak?

Qonun chiqaruvchi byudjetdan tashqari jamg'armalarni va nazorat ulushi davlat qo'lida bo'lgan boshqa tashkilotlarni o'z faoliyatiga kasbiy standartlar qoidalarini joriy etish nuqtai nazaridan alohida guruhga ajratadi. Standartlarning bunday kompaniyalar uchun majburiy ekanligini aniqlash vakolati Rossiya Federatsiyasi hukumatiga o'tkazildi va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyaning fikrini hisobga olish kerak.

2016 yil 27 iyunda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 584-sonli qarori qabul qilindi, unda byudjetdan tashqari jamg'armalar va davlat korxonalari tomonidan foydalanish uchun majburiy bo'lgan talablar nuqtai nazaridan professional standartlarni qo'llashning o'ziga xos xususiyatlari belgilandi. Xususan, u 2020 yilgacha o'tish davrini belgilab berdi, bu davrda korxonalar oldindan tasdiqlangan reja asosida professional standartlarni joriy etishlari kerak.

Kasbiy standartlarni joriy etish bo'yicha chora-tadbirlar

Kasbiy standartlarni joriy etish bo'yicha chora-tadbirlar majmui quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. Kompaniya faoliyatiga professional standartlarni joriy etish uchun komissiya tuzish to'g'risida buyruq chiqarish.
2. Komissiya yig'ilishini o'tkazish va amalga oshirish jadvalini tuzish.
3. Xodimlarning mehnat funktsiyalarini aniqlash va ularga muvofiq zarur kasbiy standartlarni qo'llash.
4. Kasbiy standartlar matnlariga muvofiq lavozimlarni qayta nomlash.
5. Ish tavsiflariga o'zgartirishlar kiritish.
6. Ish haqi tizimini o'zgartirish.
7. Xodimlarni qayta tayyorlash va malakasini oshirish bo'yicha tadbirlarni amalga oshirish.
8. Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish.
9. Kasbiy standartlarni amalga oshirish bilan bog'liq boshqa tashkiliy va shtat ishlarini amalga oshirish.

2016 yildan boshlab professional standartlarni joriy etishning bosqichma-bosqich algoritmi

Keling, professional standartlarni joriy etishning har bir bosqichi haqida batafsilroq gaplashaylik.

1. Buyruq bilan korxona rahbari xodimlar orasidan tashkilotda kasbiy standartlarni joriy etish uchun mas'ul bo'lgan komissiyani tayinlaydi. Komissiya a'zolarini ko'rsatishdan tashqari, buyruqda ularning har birining vakolatlari va ishni bajarish muddatlari ko'rsatilishi kerak. Ishchi guruh tarkibiga kadrlar bo'limi xodimlari, iqtisodchilar, huquqshunoslar va mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxslarni, ya'ni u yoki bu tarzda o'z faoliyatida professional standartlardan foydalanadigan xodimlarni kiritish tavsiya etiladi. kelajak.
2. Komissiyaning birinchi yig'ilishi o'tkaziladi, unda ish hajmi aniqlanadi va korxonada kasbiy standartlarni joriy etish bo'yicha bosqichma-bosqich reja tuziladi. Qonun chiqaruvchi rejaning shaklini tasdiqlamaydi, shuning uchun u komissiya zarur deb hisoblagan har qanday qoidalarni o'z ichiga olishi mumkin. Ushbu hujjat professional standartlarni joriy etish bo'yicha oraliq vazifalarni aks ettiradi, ishni bajarishning aniq muddatlarini belgilaydi va reja bandlarini amalga oshirish uchun mas'ul shaxslarni tayinlaydi (ularning barchasi imzolashdan oldin hujjat bilan tanish bo'lishi kerak). Reja tuzilgach, u tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi.
3. Kasbiy standartlar matnlarini va ularda ko'rsatilgan mehnat funktsiyalarini korxonada mavjud lavozimlar bilan bog'lash uchun tashkilotda tasdiqlangan shtat jadvali va tegishli 3 ta professional standartning bo'limlari taqqoslanadi. Eslatib o'tamiz, standartdagi kasb nomi har doim ham jadvaldagi lavozim nomi bilan mos kelmasligi mumkin. Masalan, ko'pgina korxonalarning shtat jadvalida kadrlar bo'limi xodimi lavozimi mavjud va kasbiy standartda xodimlarni boshqarish bo'yicha mutaxassis ushbu faoliyat turi bilan shug'ullanadi.
4. Lavozim nomlarini kasbiy standartlar matnlariga muvofiqlashtirish uchun, agar ulardagi ish imtiyozlar berish yoki cheklovlar qo'yish bilan bog'liq bo'lsa, menejer eski lavozimni shtat jadvalidan chiqarib tashlashi va yangisini kiritishi kerak. Bunday holda, ish joyini o'zgartirish uchun xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuziladi. Agar biron sababga ko'ra xodim hujjatni imzolashdan bosh tortsa va avvalgi lavozimini saqlab qolishni talab qilsa, ish beruvchi ushbu xodimni egallab turgan lavozimi shtat tarkibidan chiqarib tashlanganligi sababli uni qisqartirish bo'yicha tashkiliy va shtat choralarini ko'rishga haqli. stol.
5. Zarur bo'lganda, uning ish funktsiyasi o'zgarishi munosabati bilan xodimning ish tavsifiga o'zgartirishlar faqat xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi. Qonun chiqaruvchi xodimning vazifalarini bir tomonlama ravishda o'zgartirishni taqiqlaydi.
6. Mehnatga haq to'lash tizimini o'zgartirish zarur, chunki qonun chiqaruvchi bir xil mehnat funktsiyalarini bajaradigan xodimlar buning uchun teng ish haqi olishlari kerak bo'lgan qoidani belgilaydi. Shunday qilib, agar ish beruvchi xodimning mehnat majburiyatlariga o'zgartirishlar kiritish yoki malaka talablari darajasini oshirishga qaror qilsa (masalan, uni malaka oshirish kurslariga yuborish), unda ishning murakkabligi o'zgarganda, ish haqi shunga mos ravishda o'zgarishi kerak.
7. Agar faoliyatning ma'lum bir turi bo'yicha kasbiy standart, uni qo'llash majburiy bo'lsa-da, xodimning malakasi u ega bo'lganidan yuqori bo'lsa, ish beruvchi uni malaka oshirish kurslariga yuborishga yoki qo'shimcha ta'lim olish masalasini ko'tarishga haqli. O'qitish kimning hisobidan amalga oshirilishi to'g'risidagi masala mehnat munosabatlari taraflari o'rtasidagi muzokaralar doirasida yoki korxonaning mahalliy aktlari qoidalari asosida hal qilinadi. Qoidaga ko'ra, ish beruvchining o'qish uchun haq to'lashi haqida gap ketganda, xodim bilan shogirdlik shartnomasi tuziladi, uning shartlariga ko'ra u ta'lim olganidan keyin ma'lum vaqt korxonada ishlashga majburdir; aks holda o'quv to'lovlari undiriladi.
8. Tashkilot faoliyatiga kasbiy standartlarni joriy qilishda xodimlarni sertifikatlash shart emas, balki ish beruvchi xodimlarning malakasini aniqlashi va ularning bilim va ko'nikmalari egallab turgan lavozimlariga mos kelishini tushunishi uchun zarurdir. Sertifikatlash natijalariga ko'ra, uni o'ta olmagan xodim boshqa lavozimga o'tkazilishi yoki ishdan bo'shatilishi mumkin.
9. Boshqa tashkiliy tadbirlarni o‘tkazish masalasi ular yuzaga kelganda ko‘tariladi. Misol uchun, agar xodim ma'lum bir lavozimda ishlayotgan bo'lsa va uning vazifalari, kasbiy standart qoidalariga ko'ra, ikkita lavozim guruhini qamrab olsa, ish beruvchi ish hajmini oshirishi yoki xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirishi kerak. Agar ish vaqtida asosiy mehnat majburiyatlari bilan bir qatorda, xodim boshqa kasbiy standartning qo'shimcha umumlashtirilgan mehnat funktsiyalarini bajarsa, ikkinchisi lavozimlarning kombinatsiyasi sifatida rasmiylashtiriladi.

Professional standartlarni amalga oshirish rejasi

Rejaning shakli va mazmuniga qo'yiladigan talablar qonun bilan belgilanmaganligi sababli, biz sizga hujjatda aks ettirilgan vazifalarning taxminiy ro'yxatini taklif qilishimiz mumkin:

1. Korxonada qo'llanilishi kerak bo'lgan professional standartlar ro'yxatini aniqlashtirish (bu standartlarda ko'rsatilgan mehnat funktsiyalarini kompaniya shug'ullanadigan faoliyat turlari bilan bog'lash orqali amalga oshiriladi). Ro'yxat tashkilot rahbari bilan kelishilgan bo'lishi kerak.
2. Shtat jadvalida ko'rsatilgan xodimlarning lavozimlarini qabul qilingan standartlar nomlari bilan muvofiqlashtirish. Komissiyaning ushbu harakatlarining natijasi lavozimlarni qayta nomlash to'g'risidagi qarorni o'z ichiga olgan bayonnomada aks ettirilishi kerak (agar kerak bo'lsa).
3. Xodimlarning mehnat shartnomalari va korxonaning mahalliy normativ hujjatlarini tekshirish.
4. Mehnat shartnomalari va mahalliy hujjatlarga o'zgartirishlar kiritish va ularni keyinchalik kompaniya rahbariga tasdiqlash uchun taqdim etish.
5. Har bir faoliyat turi uchun kasbiy standart qoidalariga muvofiq sertifikatlash uchun savollar ro'yxatini tuzish.
6. Xodimlarning standartlarga muvofiqligini tekshirish.
7. Rejaning bajarilishi to'g'risida hisobot tuzish va uni tashkilot rahbariga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

Bu faqat professional standartni joriy etish rejasining taxminiy versiyasidir. U tashkilot rahbari va komissiya a'zolarining ixtiyoriga ko'ra boshqa moddalar bilan to'ldirilishi mumkin.

Korxonada professional standartlarni joriy etish amaliyotidan ba'zi savollar

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, korxonalarda professional standartlarni joriy qilishda ko'pincha munozarali masalalar paydo bo'ladi. Keling, ulardan ba'zilarini ko'rib chiqaylik.

Agar kasbiy standartdagi lavozim nomi malaka ma'lumotnomalaridagi nomidan farq qilsa, nima qilish kerak?

Bu masala bo'yicha faqat Rossiya Federatsiyasi hukumati tushuntirish berishi mumkin, ammo hozircha bunday hujjat yo'q. Muammoni ikki yo'l bilan hal qilish mumkin:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining hududiy bo'linmasidan ma'lumot so'rang.
2. Agar bu qonunga zid bo'lmasa, professional standart qoidalaridan foydalaning. Misol uchun, agar biz pensiyani muddatidan oldin pensiyaga chiqarish masalasi haqida gapiradigan bo'lsak, unda vakolatli organ malakani belgilaydigan ma'lumotnomalarni hisobga oladi. Shuning uchun bunday lavozimdagi ish beruvchilar erta pensiya tayinlash bo'yicha me'yoriy-huquqiy bazani o'rganishlari kerak. Asosiysi, agar ma'lum bir pozitsiyani egallash imtiyozlarning mavjudligi yoki cheklovlarni kiritishni o'z ichiga olsa, uning nomi professional standartda ko'rsatilganidek, aniq yangradi.

Agar uning malakasi professional standartda belgilangan darajaga mos kelmasa, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishi mumkinmi?

Bunday holda, xodim faqat sertifikatlash natijalari asosida ishdan bo'shatilishi mumkin. Busiz faqat quyidagi variantlar mumkin:

1. Boshqa lavozimga o'tish (masalan, standart qoidalariga muvofiq lavozimni egallash uchun etarli tajriba bo'lmasa).
2. Xodimni malaka oshirish yoki malaka oshirishga yuborish. Normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan ayrim hollarda ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan ayrim toifadagi xodimlarni qayta tayyorlash yoki malakasini oshirishga majburdir. Masalan, har 5 yilda o'z malakasini tasdiqlashi kerak bo'lgan tibbiyot xodimlari bilan bo'lgani kabi.

Eslatma: zarur kasbiy ma'lumotga ega bo'lmagan yoki kasb (lavozim, mutaxassislik) bo'yicha tayyorgarlikdan o'tmagan xodimga, agar sertifikatlashtirish natijalari tasdiqlagan bo'lsa, kasbiy standart shartlarida talab qilingan hollarda, yuqori malaka darajasi berilishi mumkin. zarur bilim darajasi va amaliy tajribaga ega.

Agar ish beruvchi qonun chiqaruvchi tomonidan majburiy ko'rsatilgan holda, kasbiy standart qoidalarini tashkilot faoliyatiga kiritmasa, u qanday javobgarlikni o'z zimmasiga oladi?

San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida mehnat qonunchiligini buzganlik uchun jarima nazarda tutilgan:

• mansabdor shaxslar uchun - 1 dan 5 ming rublgacha;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 1 dan 5 ming rublgacha;
• tashkilotlar uchun - 30 dan 50 ming rublgacha.

Biroq, birlamchi qoidabuzarlik bo'lsa, oddiygina ogohlantirish berilishi mumkin.

"Kasbiy standart" tushunchasi besh yil oldin Mehnat kodeksiga 2012 yil 3 dekabrdagi N 236-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan. O'shandan beri u kundalik hayotga mustahkam kirdi. Mehnat vazirligi deyarli har kuni yangi standartlarni tasdiqlaydi, ulardan foydalanish bir qator tashkilotlar uchun majburiy bo'lib qoldi. Axborotning tizimlashtirilganligini, har qanday ish beruvchi yoki fuqaro o‘ziga kerakli ma’lumotlarni topishini ta’minlash maqsadida kasbiy standartlar reestri yaratildi. Resurs operatori Rossiya Mehnat vazirligi edi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, kasbiy standartlar o'z kasbiy faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan mutaxassislarning malakasiga qo'yiladigan talabdir. Malaka, o'z navbatida, xodim ega bo'lishi kerak bo'lgan bilim va ko'nikmalar, tajriba va kasbiy ko'nikmalar ro'yxatini o'z ichiga oladi. Kasbiy standartlarni ishlab chiqish va tasdiqlash Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan amalga oshiriladi, mutaxassisliklar ro'yxati iqtisodiyotni rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlari va Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzuridagi Milliy kengashning kasbiy malaka bo'yicha takliflarini hisobga olgan holda shakllantiriladi. Mehnat kodeksi ushbu talablarni tartibga soladi.

Har qanday ish beruvchi yoki mutaxassis o'z vaqtida standart mavjud bo'lgan har bir kasb uchun tavsif va talablarni topa olishi uchun Mehnat vazirligi tomonidan 2019 yilda tasdiqlangan professional standartlar maxsus reestrga birlashtirildi. Bu unga kiritilgan mutaxassisliklar bo'yicha tegishli malaka talablarini belgilaydigan batafsil axborot tizimidir. Ro'yxatga olish kitobida siz quyidagilarni topishingiz mumkin:

• kasbiy faoliyat sohalarini bog'laydigan ta'riflar;
• ta'lim dasturlarini emas, balki mutaxassislarning haqiqiy tajribasini ta'kidlashga yordam beradigan tavsiflar;
• muayyan lavozimni egallagan xodimlarning vakolatlari va majburiyatlari ro'yxati;
• faoliyat turi bo'yicha javobgarlik darajasi;
• boshqa foydali ma'lumotlar.

Talablarni tasdiqlash va qo'llashni ishlab chiqish uchun asos Rossiya Federatsiyasi Hukumati qarori bilan belgilangan qoidalarga muvofiq bo'lim tomonidan amalga oshiriladi. Bundan tashqari, zudlik bilan yangilanib turadigan "Kasbiy standartlar" rasmiy veb-sayti mavjud. Qidirish va foydalanish qulayligi uchun mutaxassisliklar alifbo tartibida keltirilgan.

Professional standartlarni majburiy qo'llash

2016 yil 1 iyulgacha Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan professional standartlarni qo'llash majburiy emas va maslahat xarakteriga ega edi. Biroq, shu kundan boshlab ularni qo'llash tartibini tartibga soluvchi qonun ishlay boshladi. Xususan, agar Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida xodimning ma'lum bir mehnat funktsiyasini bajarishi uchun zarur bo'lgan malakaga qo'yiladigan talablar belgilangan bo'lsa, kasbiy standartlar ish beruvchilar tomonidan qo'llanilishi majburiydir. Boshqa tashkilotlar ushbu talablarga o'z xohishiga ko'ra rioya qilishlari mumkin.

Shunday qilib, Mehnat vazirligi mutaxassislari standartlarga muvofiq mehnat shartnomalarini tuzish yoki o'zgartirishda mehnat funktsiyalarini aniqlash kerakligini tushuntiradilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, zaruriy shart - bu mehnat funktsiyalarining ko'rsatilishi. Shu sababli, shtat jadvalidagi lavozimlarni ko'rsatishda ish beruvchilarga hujjatning uchinchi bo'limining tegishli blokida joylashgan lavozimlarning nomlaridan foydalanish tavsiya etiladi, ular 2019 yilgi kasbiy standartlar reestrida ham mavjud.Ushbu ish beruvchilar nimani o'rganishlari mumkin. undan belgilangan talablarni amalda qo'llash hali kimlar uchun majburiy emas? Bunday ma'lumotlar, xususan:

• tashkilotning kadrlar siyosatining asosini tashkil etadigan ma'lumotlar;
• ish haqi tizimini yaratish standartlari;
• har bir xodim uchun muayyan ish funktsiyalarini aniqlash uchun ma'lumotlar;
• xodimlarning asosiy majburiyatlarini shakllantirish;
• lavozim tavsiflarini ishlab chiqishda yordam berish;
• ishchilarni tayyorlash va attestatsiyadan o'tkazishga qo'yiladigan talablar.

Xodimlarning malaka talablari majburiy bo'lgan tashkilotlar:

• davlat organlari va tashkilotlari;
• ochiq aktsiyadorlik jamiyatlari (kredit tashkilotlari bundan mustasno);
• sug'urta tashkilotlari;
• nodavlat pensiya jamg'armalari;
• aktsiyadorlik investitsiya fondlari;
• boshqaruv kompaniyalari, pay investitsiya fondlari;
• qimmatli qog‘ozlari uyushgan savdolarda (kredit tashkilotlari bundan mustasno) muomalaga chiqarilgan yoki onlayn kassalar orqali amalga oshiriladigan boshqa xo‘jalik yurituvchi subyektlar;
• davlat byudjetdan tashqari jamg'armalari.

Ushbu tashkilotlarning barchasi buxgalteriya hisobi uchun mas'ul bo'lgan bosh buxgalterlar yoki boshqa xodimlarni faqat kasbiy standartlarga muvofiq yollashlari shart. 2011 yil 6 dekabrdagi N 402-FZ Federal qonuni"Buxgalteriya hisobi to'g'risida". Boshqa sohalar boshqa lavozimlar va mutaxassisliklar uchun qat'iy talablarga ega bo'lishi mumkin, shuning uchun ish beruvchilar buni mustaqil ravishda nazorat qilishlari kerak, bunda Mehnat vazirligining professional standartlar reestri yordam berishi mumkin.

Reestrdagi ma'lumotlarning dolzarbligi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi doimiy ravishda professional standartlarning yangi paketlarini tasdiqlaydi va ularning reestrini yangilaydi. Masalan, 2019 yil 31 martda unga quyidagi mutaxassisliklar kiritilgan:

• qurilish sohasida energiya boshqaruvi bo'yicha mutaxassis;
• kapital qurilish ob'ektlarida energiya xizmati bo'yicha mutaxassis;
• sanoat gaz va gazdan foydalanish uskunalari va gaz quvurlarini o'rnatuvchi;
• kompozit materiallar bo'yicha mutaxassis;
• qurilishda loyiha ishlab chiqarish tashkilotchisi;
• estrodiol transport vositasining haydovchisi;
• quyish ishlab chiqarishni modernizatsiya qilish, texnik qayta jihozlash va rekonstruksiya qilish bo‘yicha mutaxassis;
• geosintetik materiallarni yotqizish bo'yicha mashinist;
• isitgich;
• suv tozalash va suv olish inshootlarini loyihalash sohasidagi mutaxassis;
• Springer;
• asfalt-beton isitgich operatori;
• ko'taruvchi inshootlarni o'rnatish bo'yicha mutaxassis;
• ko'taruvchi inshootlarning xavfsizlik talablariga muvofiqligini baholash bo'yicha ekspert;
• umumiy maqsadli kran operatori;
• qoziqlarni haydash va haydash mashinasi operatori;
• past oqimli xavfsizlik va xavfsizlik tizimlarini o'rnatuvchi;
• sovutish tizimlarini loyihalash bo'yicha mutaxassis;
• Robotlarni ishlab chiqarish bo'yicha texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassis;
• umumiy amaliyot shifokori (uchastka umumiy amaliyot shifokori);
• kapital qurilish loyihalarini energetika inspektsiyasi bo'yicha mutaxassis va boshqalar.

Siz eng dolzarb ma'lumotlarni veb-saytda topishingiz mumkin, chunki 2019 yildan beri tasdiqlangan barcha professional standartlar, ularning ro'yxatini alifbo tartibida quyida topish mumkin, bu ro'yxatga darhol kiritilgan. Uning amalda qo'llanilishi har bir ish beruvchiga o'z korxonasini kerakli malakali mutaxassislar bilan eng yaxshi ta'minlash, zarur kadrlar zaxirasini yaratish, shuningdek, kadrlar almashinuvini kamaytirish imkonini beradi. Bularning barchasi kompaniyaning iqtisodiy barqarorligiga ijobiy ta'sir ko'rsatadigan xodimlar faoliyati uchun xarajatlarni kamaytirishga olib keladi.

Kasbiy standartlarni ishlab chiqish, tasdiqlash va qo'llash tartibini belgilovchi moddalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida paydo bo'ldi va 2016 yil 1 iyuldan kuchga kirdi. Biroq, bugungi kunda ham har bir kishi professional standartlar nima ekanligini va nima uchun kerakligini tushunmaydi (Federal qonun 2015 yil 2 maydagi 122-FZ-son). Sizga 2019 yilda professional standartlar ro'yxati haqida maslahatimizda aytib beramiz.

Professional standart nima

Kasbiy standart - bu xodim o'z kasbiy faoliyatini, shu jumladan ma'lum bir mehnat funktsiyasini bajarishi uchun zarur bo'lgan malakalarning xarakteristikasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1-moddasi).

Kasbiy standartlar ish beruvchilar, kasb-hunar hamjamiyatlari, o'zini-o'zi tartibga soluvchi tashkilotlar va boshqa notijorat tashkilotlar tomonidan kasbiy ta'limning ta'lim tashkilotlari va boshqa manfaatdor tashkilotlar ishtirokida ishlab chiqilishi mumkin.

Kasbiy standartlar Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi tomonidan tasdiqlangan (Hukumatning 2013 yil 22 yanvardagi 23-son qarorining 3-bandi, 16-bandi).

Kasbiy standartlar ixtiyoriy ravishda qo'llaniladi, ularni qo'llash majburiy bo'lgan hollar bundan mustasno. Shunday qilib, agar Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy hujjatlarida xodimning malakasiga ma'lum talablar belgilangan bo'lsa, ish beruvchi professional standartni qo'llashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi). Bundan tashqari, kasbiy standartlardan foydalanish xodimlari kompensatsiya va imtiyozlar olish huquqiga ega bo'lgan yoki muayyan lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish bilan bog'liq har qanday cheklovlar mavjud bo'lgan ish beruvchilar uchun majburiydir. Darhaqiqat, bu holda ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomlari va ularga qo'yiladigan malaka talablari kasbiy standartlarga mos kelishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 9-bandi).

Professional standartlar reestri

Kasbiy standartlar reestri - bu ularning kasbiy faoliyat sohalari va turlari bo'yicha tizimlashtirilgan ro'yxati. Reestr Adliya vazirligi tomonidan tasdiqlanganidan keyin 10 kun ichida Mehnat vazirligining buyruqlari bilan tasdiqlangan kasbiy standartlarni o'z ichiga oladi (Mehnat vazirligining 2014 yil 29 sentyabrdagi 667n-son buyrug'ining 3-bandi).

2018-yil 20-dekabr holatiga ko‘ra, Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan kasbiy standartlar kasbiy faoliyatning alohida yo‘nalishlari bo‘yicha 1173 ta hujjatdan iborat. Bularga, xususan, quyidagi sohalar kiradi:

• avtomobil sanoati;
• sog'liqni saqlash;
• ta'lim;
• Oziq-ovqat sanoati;
• Qishloq xo'jaligi;
• ijtimoiy xizmatlar;
• qurilish va uy-joy kommunal xo'jaligi;
• jismoniy tarbiya va sport;
• elektroenergetika sanoati;
• moliya va iqtisod;
• huquqshunoslik;
• arxitektura, muhandislik, geodeziya, topografiya va dizayn;
• xizmat ko'rsatish, aholiga xizmat ko'rsatish (savdo, texnik xizmat ko'rsatish, ta'mirlash, shaxsiy xizmatlar ko'rsatish, mehmondo'stlik xizmatlari, umumiy ovqatlanish va boshqalar);
• samolyot ishlab chiqarish va boshqalar.

Shu bilan birga, ayrim professional standartlar 2016 yil 1 iyulgacha kuchga kirdi. Shunday qilib,

Ish beruvchilar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining standartlarni qo'llash qoidalari to'g'risidagi qoidalari kuchga kirgan 2016 yil 1 iyuldan keyin qaysi tashkilotlar professional standartlarni qo'llashlari kerakligi haqida o'ylay boshladilar. Biroq, professional standartlarning majburiy tabiati faqat ma'lum holatlar uchun belgilanadi, biz maqolamizda muhokama qilamiz.

Professional standartlar hamma uchun majburiymi?

2016 yil 1 iyuldan kuchga kirgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari barcha korxona rahbarlarini o'z faoliyatida professional standartlarni qo'llashga majburlamaydi. Ish beruvchining kasbga qo'yiladigan malaka talablari bilan bog'liq hujjatlar qoidalarini asos qilib olgan holatlar, agar bu qonun chiqaruvchi tomonidan ko'rsatilgan bo'lsa yoki ushbu lavozimdagi ish imtiyozlar berish yoki cheklovlar qo'yish bilan bog'liq bo'lsa, majburiy hisoblanadi.

Agar tashkilot rahbari o'z faoliyatida qonun bilan majburiy bo'lgan kasbiy standartlar qoidalarini qo'llamasa, u San'atga muvofiq ma'muriy jazoga tortilishi mumkin. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi. To'g'ri, moddaning qoidalarini birlamchi buzgan va aybsizligi isbotlangan taqdirda, ish beruvchilar, qoida tariqasida, faqat buzilishlarni bartaraf etish to'g'risida buyruq oladilar.

2016 yil 1 iyuldan boshlab kasbiy standartlar kimlar uchun majburiy bo'lib qoldi?

Professional standartlarning majburiy qo'llanilishi standartlar matnida belgilanmagan, shuning uchun ushbu hujjatlarning o'zlari qaysi tashkilotlar uchun majburiy ekanligi haqidagi savolga javob bermaydi. Javob berish uchun siz San'at matniga murojaat qilishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi, agar qonun chiqaruvchi ma'lum bir lavozimni egallagan xodimning malakasiga qo'yiladigan talablarni belgilab qo'ygan bo'lsa, bu holda ushbu talablar bo'yicha professional standartlar qo'llanilishi majburiydir. Xususan, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 330.2-moddasi er osti ishlari bilan shug'ullanadigan fuqarolar uchun kasbiy standartlarda ko'rsatilgan malaka talablarini qo'llashni nazarda tutadi.

Bundan tashqari, San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, ma'lum bir lavozimda ishni bajarish fuqaroga ijtimoiy kafolatlar yoki imtiyozlar berish bilan bog'liq bo'lgan yoki cheklovlar qo'yishga olib keladigan hollarda standartlarni majburiy qo'llashni nazarda tutadi. Bunday holda, lavozimlar (aniqrog'i, ularning nomlari va xodimga qo'yiladigan malaka talablari ro'yxati) kasbiy standartlar qoidalariga muvofiq bo'lishi kerak.

Kompaniyaning huquqiy shakli yoki mulkchilik shakli professional standartning majburiy qo'llanilishiga ta'sir qiladimi? Yo'q. Faqat yuqorida ko'rsatilgan fikrlar majburiyatga ta'sir qiladi. Shunday qilib, agar bu qonun chiqaruvchi tomonidan nazarda tutilgan bo'lsa, unda hatto 2 ta shtat birligi bo'lgan tijorat korxonalari ham qonun talablariga rioya qilishlari kerak.

Biroq, amalda 2016 yil iyul oyidan boshlab professional standartlar mutlaqo barcha ish beruvchilar tomonidan qo'llanilishi kerak degan fikr ham mavjud. Ushbu nuqtai nazar tarafdorlari o'z pozitsiyalarini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qonun chiqaruvchi tomonidan tasdiqlangan bo'lsa, standartlarni majburiy qo'llashni ko'rsatganligi bilan bahslashadi. Kasbiy standartlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining buyruqlari bilan tasdiqlangan - shuning uchun ularning barchasi normativ xarakterga ega (ya'ni ularning qoidalari barcha fuqarolar va tashkilotlarga tegishli). Ma'lum bo'lishicha, professional standartning o'zida qonun chiqaruvchi uni amalda qo'llashning majburiy xususiyatini so'zsiz ko'rsatib beradi. Biroq, bu fikr professional standartlarni joriy etishning asosiy tamoyillariga zid keladi, unga ko'ra ularning qoidalarini qo'llash talablari uchinchi tomon akti bilan belgilanishi kerak, aks holda San'atning ma'nosi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi yo'qoladi.

Eslatma: agar ish beruvchi o'z faoliyatida professional standartlar qoidalaridan foydalanishga qaror qilsa, garchi bu uning uchun majburiy bo'lmasa ham, u standartlarni joriy etish tizimini mustaqil ravishda ishlab chiqishi kerak. Ya'ni, u ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda standartlar qoidalarini qo'llash huquqiga ega.

Kasbiy standartlar va davlat / shahar korxonalarining majburiy qo'llanilishi

Rossiya Federatsiyasi hududida nazorat ulushi davlat yoki munitsipalitetga tegishli bo'lgan ko'plab tashkilotlar mavjud. Ular, qoida tariqasida, alohida mavqega ega bo'lib, ularning huquqiy maqomi maxsus qoidalar bilan belgilanadi. Savol tug'iladi: barcha professional standartlar istisnosiz ular uchun majburiymi?

Qonun chiqaruvchi bunday kompaniyalar uchun standartlar majburiy ekanligini aniqlash vakolatini Rossiya Federatsiyasi hukumatiga topshirdi. Biroq, mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyaning fikrini hisobga olish kerak. Bugungi kunda bunday hujjat yo'q - va bu shuni anglatadiki, bunday tashkilotlarda professional standartlar faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan bo'lsa qo'llanilishi kerak ("Majburiy talablar nuqtai nazaridan kasbiy standartlarni qo'llashning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi Hukumat qarori. ” 2016 yil 27 iyundagi 584-son).

Qaysi lavozimlar uchun professional standartlar talab qilinadi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, kasbiy standartlardan foydalanish ish xodimga imtiyozlar berish yoki cheklovlar qo'yish bilan bog'liq bo'lgan lavozimlar uchun, shuningdek qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan boshqa hollarda majburiydir. Biroq, bunday javob, afsuski, amalda standartlarni qo'llash bilan bog'liq barcha savollarni hal qilmaydi.

Misol uchun, agar lavozim nomi professional standart qoidalariga mos kelmasa, nima qilish kerak? Agar ish imtiyozlar yoki cheklovlar mavjudligini nazarda tutadigan vaziyat haqida gapiradigan bo'lsak, unda lavozim nomi standart yoki malaka ma'lumotnomasi matnida ko'rsatilgandek bir xil bo'lishi kerak. To'g'ri, ba'zi hollarda professional standartdagi lavozim nomi ma'lumotnomadagi nomdan farq qiladi. Masalan, erta nafaqaga chiqish huquqini beruvchi xavfli kasblar ro'yxatidagi lavozimlarning nomlari muayyan faoliyat turi uchun aniq professional standartlarda ko'rsatilgan lavozimlarning nomlaridan farq qiladi. Bunday vaziyatda Rossiya Federatsiyasi hukumati tushuntirishlar berishi kerak, ammo hozircha bunday hujjat yo'q.

Yana bir savol ham juda dolzarb: agar, masalan, shtat jadvalida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis ko'rsatilgan bo'lsa, nima qilish kerak, ammo standart matnida faqat mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis mavjud? Bunday holda, siz muhandis lavozimini shtat jadvalidan chiqarib tashlashingiz va u erda mutaxassisni qo'shishingiz, xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzishingiz, mehnat daftarchasidagi o'zgarishlarni qayd etishingiz va yangi lavozim nomini yozishingiz kerak. xodimning shaxsiy kartasida.

Shu bilan birga, fuqaroning butun umri davomida muhandis bo'lib ishlashni istab, yangi lavozimga o'tishdan bosh tortishi sodir bo'lishi mumkin va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, ish beruvchiga bunday o'zgarish sabablaridan qat'i nazar, xodimning mehnat funktsiyasini bir tomonlama o'zgartirishni taqiqlaydi. Bu erda shuni bilish kerakki, mehnat funktsiyasi lavozim nomi, ish turi va hajmi bilan belgilanadi. Agar shtat jadvalidagi lavozim nomi uning kasbiy standartidagi va ETKSdagi nomiga mos kelmasa, ish beruvchi uni qisqartirishga va keyinchalik yangi lavozimni joriy etish uchun xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatishga haqli. jadval.

Agar xodim standartda belgilangan talablarga javob bermasa nima qilish kerak?

Misol uchun, standartda belgilangan malaka talablari qo'llash uchun majburiy bo'lgan vaziyatni ko'rib chiqaylik, ammo bu lavozimni egallagan xodim, masalan, zarur ta'lim darajasiga ega emas.

Ushbu vaziyatni hal qilishning ikki yo'li mavjud:

1. Xodimga boshqa lavozimga o'tish taklif etiladi.
2. Xodim malaka oshirishga yuboriladi. Bunday holda, ish beruvchi o'zi uchun fuqaroni o'z hisobidan o'qitadimi yoki yo'qligini aniqlashi kerak. Qoidaga ko'ra, agar kompaniya mablag'larini xodimning ta'limiga investitsiya qilish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, u bilan shogirdlik shartnomasi tuziladi, unga ko'ra diplom olgandan keyin xodim matnda ko'rsatilgan vaqt davomida ishlashga majburdir. tashkilotdagi kelishuv. Aks holda, talaba o'qish uchun barcha xarajatlarni undirishi mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchi xodimga qonun chiqaruvchi tomonidan taqdim etilgan kafolatlar va kompensatsiyalarning to'liq spektrini taqdim etishga majburdir.

Diqqat: me'yoriy hujjatlarda belgilangan hollarda ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan ayrim toifadagi xodimlarni qayta tayyorlash yoki malakasini oshirishga majburdir - masalan, har 5 yilda o'z malakasini tasdiqlashi shart bo'lgan tibbiyot xodimlariga nisbatan. .

Agar uning malakasi ta'lim bo'yicha kasbiy standart talablariga javob bermasa, xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi? Ish beruvchi o'z xodimlarini attestatsiyadan o'tgandan keyingina ishdan bo'shatishga haqli, buning natijasida ularning malakasi egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi aniqlangan. Sertifikatlash faoliyatisiz, ish beruvchi, agar fuqaro standartda talab qilinadigan ma'lumotga ega bo'lmasa ham, uni faqat boshqa lavozimga o'tkazish yoki o'qishga yuborish huquqiga ega.

Sizning e'tiboringizni qaratmoqchi bo'lgan yana bir muhim masala - bu ish beruvchining o'z faoliyatida professional standart qoidalarini qo'llashi shart bo'lgan taqdirda, xodimlarning mehnat majburiyatlari ro'yxatining o'zgarishi. Korxona rahbari lavozim tavsiflarining yangi matnlarini tasdiqlash yoki mavjud hujjatlarga o'zgartirishlar kiritish huquqiga ega. Biroq, u birinchi navbatda xodimning o'zi bilan kelishib olishi kerak, chunki uning zimmasiga qo'shimcha mas'uliyat yuklanmaydi.

2016-2017 yillarda kasbiy standartlarni joriy etish uchun kim javobgar?

Majburiy kasbiy standartlar tashkilot faoliyatiga uning rahbari tomonidan kiritilishi kerak. Qonun chiqaruvchi standartlar qoidalaridan o'z ishida kim foydalanishi kerakligini batafsil tushuntirganiga qaramay, u buni amalda qo'llash tartibini chetlab o'tdi. Xo'sh, biz sizning e'tiboringizga korxonada professional standartlar tizimini joriy etish variantlaridan birini taqdim etamiz.

Bitta xodim, masalan, kadrlar bo'limi xodimi, standartni korxona faoliyatiga joriy eta olmaydi, shuning uchun masala komissiya qarorini talab qiladi. Bu holatda kompaniya rahbari qilishi kerak bo'lgan birinchi narsa - bu professional standartlarga o'tish rejasini ishlab chiqish uchun ishchi guruhni yaratish to'g'risida buyruq berishdir. Hujjatda guruh tarkibi va takliflarni ishlab chiqish muddatlari ko‘rsatilgan.

Yaratilgan guruh vazifalarni bajarish muddatlari, mas'ul shaxslar ro'yxati va muammolarning o'zlari ro'yxatini ko'rsatadigan batafsil faoliyat rejasini ishlab chiqadi. Reja, qoida tariqasida, guruh rahbari tomonidan tasdiqlanadi va tushuntirish uchun tashkilot rahbariga taqdim etiladi. Bunday holda, barcha bajaruvchi xodimlar hujjat bilan tanish bo'lishi kerak.

Keyinchalik, ishchi guruh Mehnat vazirligi tomonidan qabul qilingan kasbiy standartlarni o'rganadi va ularni korxonadagi joriy shtat jadvali bilan bog'laydi. Agar standartni ma'lum bir lavozimlar guruhi bilan bog'lashda qiyinchiliklar mavjud bo'lsa, hujjatning "Kasblar guruhi" va "Kasb turining asosiy maqsadi" kabi bo'limlari bilan tanishish kerak. tadbirlar." Sizga yana bir bor eslatib o'tamiz: agar standart matnida shtat jadvalida yozilganidek ma'lum bir pozitsiya ko'rsatilmagan bo'lsa, unda siz xatoga yo'l qo'ymasligingiz va standart ushbu kasbga taalluqli emas deb o'ylashingiz kerak. Kasbiy standartlar lavozim uchun emas, balki kasbiy faoliyat turi uchun ishlab chiqilgan.

Guruh ishining natijasi tashkilotning barcha ichki hujjatlarini standartga muvofiqlashtirishdan iborat bo'ladi.

ROSSIYA FEDERATSIYASI MEHNAT VA IJTIMOIY HIMOYALASH VAZIRLIGI

Buyurtma

Kasbiy standartlar reestrida (kasbiy faoliyat turlari ro'yxati)

O'zgarishlar kiritilgan hujjat:
(Huquqiy axborotning rasmiy internet portali www.pravo.gov.ru, 30.03.2017, N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 9 iyuldagi 1250-r-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat unumdorligini oshirish, yuqori samarali ish o'rinlarini yaratish va modernizatsiya qilish bo'yicha chora-tadbirlar rejasining 4.1-kichik bandiga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami). , 2014 yil, N 29, 4165-modda) va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining buyrug'i bilan tasdiqlangan 2014-2016 yillarga mo'ljallangan kasbiy standartlarni ishlab chiqish, ularning mustaqil professional va jamoatchilik ekspertizasidan o'tkazish va qo'llash bo'yicha kompleks chora-tadbirlar rejasining 13-bandi. 2014 yil 31 martdagi N 487-r (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2014 yil, N 14, 1682-modda),

Men buyuraman:

1. Kasbiy standartlar reestrini (kasbiy faoliyat turlari ro'yxatini) (bundan buyon matnda reestr deb yuritiladi) yuritish, uni yangilash va Rossiya Mehnat vazirligining "Kasbiy standartlar" ixtisoslashtirilgan veb-saytiga joylashtirishni belgilash (http. ://profstandart.rosmintrud.ru) Rossiya Mehnat vazirligining "Mehnat va ijtimoiy sug'urta ilmiy-tadqiqot instituti" Federal davlat byudjet muassasasi tomonidan ilovaga muvofiq namunaga muvofiq amalga oshiriladi.

Kasbiy standartlar (kasbiy faoliyat turlari) to'g'risidagi ma'lumotlarni tashkil etish uchun reestr kasbiy faoliyat sohalari bo'yicha kasbiy standartlarni (kasbiy faoliyat turlari) tasniflash va kasbiy standartlarni (kasbiy faoliyat turlari) kodlash asosida yuritiladi. .

2. Kasbiy standartlarni ishlab chiquvchilar va foydalanuvchilarga kasbiy standartlarni aniqlash, kasbiy faoliyat sohalari va turlarini kasbiy standartlar bilan qamrab olish to‘liqligini tahlil qilish muammolarini hal qilishda reyestrdan foydalanish tavsiya etilsin.

3. Belgilangan tartibda Rossiya Mehnat vazirligining buyruqlari bilan tasdiqlangan professional standartlar, Rossiya Adliya vazirligi tomonidan davlat ro'yxatidan o'tkazilgandan keyin 10 kun ichida reestrga kiritilishi kerak.

4. Ushbu buyruqning bajarilishini nazorat qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirining o'rinbosari L.Yu.Eltsova zimmasiga yuklansin.

Vazir
M. Topilin

Ro'yxatga olingan
Adliya vazirligida
Rossiya Federatsiyasi
2014 yil 19 noyabr
ro'yxatga olish № 34779

Ilova. Kasbiy standartlar reestri (kasbiy faoliyat turlari ro'yxati)

Ilova

Namuna

Eslatmalar:

1. Kasbiy standartlar reestrini (kasbiy faoliyat turlari ro'yxatini) (keyingi o'rinlarda reestr deb yuritiladi) yuritish kasbiy faoliyat sohasi bo'yicha kasbiy standartlarni (kasbiy faoliyat turlari) tasniflash asosida amalga oshiriladi. stolga.

Jadval. Kasbiy faoliyat sohalarining nomlari va kodlari

_______________
* 33 va 40 kod raqamlari orasidagi bo'shliq texnikdir va reestrni (ro'yxatni) to'ldirish imkoniyatini ta'minlash uchun mo'ljallangan.

2. Kasbiy standartlarni (kasbiy faoliyat turlarini) kodlash va reestrning 3-ustunini to'ldirish 2 qirrali kod kombinatsiyasiga muvofiq amalga oshiriladi. Kod belgilarining tuzilishi raqamli kasrlarning 2 guruhini o'z ichiga oladi va quyidagi shaklga ega: XX.XXX, bu erda:

birinchi ikkita belgi - kasbiy faoliyat sohasining kodi;

keyingi uchta belgi - kasbiy faoliyat turining kodi (kasbiy faoliyat doirasidagi kasbiy standart).

Masalan, 01.001 - bu "Ta'lim" kasbiy faoliyat sohasiga va 001 kasbiy faoliyat turiga tegishli professional standartning kodi.

3. 2-ustunlar “Kasbiy standartning ro'yxatga olish raqami”, 3-“Kasbiy standartning kodi”, 5-“Kasbiy faoliyat turi” va 6-“Kasbiy standartning nomi” tegishli hujjatdagi maʼlumotlarga muvofiq toʻldiriladi. kasbiy standartning "I. Umumiy ma'lumot" bo'limining ustunlari.

4. “Kasbiy faoliyat sohasi” 4-ustunda ushbu eslatmalarning 1-bandida nazarda tutilgan jadvalga muvofiq kasbiy faoliyat sohasining nomi ko‘rsatiladi.

5. "Kuchga kirgan sana" 11-ustunda Rossiya Mehnat vazirligining buyrug'iga muvofiq professional standartning kuchga kirgan sanasi ko'rsatilgan. Kasbiy standart Rossiya Mehnat vazirligining buyrug'i chiqarilgan paytdan boshlab kuchga kirganda, ushbu ustunga chiziqcha qo'yiladi.

6. 7 va 8-ustunda "Rossiya Mehnat vazirligining buyrug'i", 9 va 10 "Rossiya Adliya vazirligining ro'yxatga olish raqami", 12 va 13 "Rossiya Ta'lim va fan vazirligiga xat" tafsilotlari. tegishli hujjatlar ko'rsatilgan.

7. Registr muntazam ravishda Rossiya Mehnat vazirligining "Kasbiy standartlar" (http://profstandart.rosmintrud.ru) ixtisoslashtirilgan veb-saytida joylashtiriladi va yangilanadi.



Hujjatni hisobga olgan holda qayta ko'rib chiqish
o‘zgartirish va qo‘shimchalar tayyorlandi
"Kodeks" OAJ