Mehnat kodeksi mehnat sharoitlarini ta'minlash. Ish beruvchining xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha majburiyatlari

Mehnatni muhofaza qilish qonuniy ishlab chiqarish faoliyatining zaruriy qismi sifatida tan olinadi. Korxona xodimlarining xavfsiz ishlashini ta'minlash uchun ish beruvchi o'z vazifalarini qoidalarga qat'iy muvofiq bajarishi kerak. Ushbu talablarni buzish yoki e'tiborsiz qoldirish kompaniya uchun jiddiy salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi majburiyatlari haqida umumiy ma'lumot

Bu mehnat faoliyatini amalga oshirayotgan bo'ysunuvchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlashga qaratilgan chora-tadbirlar majmui sifatida tushuniladi. Ushbu tizimning barqaror va nosozliklarsiz ishlashi uchun keng ko'lamli turli xil chora-tadbirlar, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish nazarda tutilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida ish beruvchining asosiy vazifasi tovarlarni ishlab chiqarishda, apparatlar va mexanizmlardan, turli tuzilmalardan foydalanishda yoki xizmatlar ko'rsatishda o'z xizmat vazifalarini bajarayotgan bo'ysunuvchilarning xavfsiz ishlashini ta'minlashdan iborat.

Shuningdek, kompaniya rahbari korxonaning barcha ishlab chiqarish maydonlaridagi barcha ish joylarini oqilona ish va dam olish rejimi bilan ta'minlashi shart. Bu jihat mehnatni muhofaza qilish masalasiga ham tegishli.

Boshqa narsalar qatorida, menejerning majburiyatlari, agar bu xodimlarning lavozimlarida nazarda tutilgan bo'lsa, bo'ysunuvchilarni maxsus ish kiyimi va shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashni o'z ichiga oladi. Ishchilar, shuningdek, kompaniya rahbariyati tomonidan tashkil etilgan birinchi yordam kurslarini o'tashlari kerak. Ish beruvchi, shuningdek, dastlabki (mehnat shartnomasini tuzishdan oldin) va davriy (ishni bajarish paytida ma'lum vaqt oralig'ida) tibbiy ko'riklarni buyurishga haqli.

Menejerga ishlab chiqarishdagi mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish mas'uliyati ham yuklangan.

Qo'l ostidagi xodimlarni o'qitish sohasidagi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ish beruvchining majburiyatlari

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasiga binoan, menejer muassasadagi ish jarayonining xavfsizlik jihatlari bo'yicha o'quv kurslarini o'tkazishi, shuningdek, bo'ysunuvchilar tomonidan olingan bilimlarni muntazam ravishda tekshirishi, ya'ni sertifikatlashtirishni o'tkazishi shart.

Xususiy tadbirkorlar ham xuddi yuridik shaxslar kabi mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha barcha chora-tadbirlarni amalga oshirishlari shart.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv kurslarini tashkil etish tartibi va tegishli ko'nikmalarni sertifikatlash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 1/29-sonli qarori bilan belgilangan.

Qo'shimcha ta'limga bo'lgan ehtiyoj sub'ekt birinchi marta ishga kirganda, shuningdek, shaxs faoliyat yo'nalishini yoki lavozimini o'zgartirganda paydo bo'ladi. Bunday holda, bunday tadbirlarni o'tkazish ish beruvchining zimmasidadir.

Shuni ta'kidlash kerakki, ayrim xodimlar guruhlari, agar ularning lavozimlarida bunday tartib nazarda tutilmagan bo'lsa, dastlabki tayyorgarlikdan o'tmasliklari mumkin. Bunday holda, ushbu xodimlar guruhlarining ro'yxati lavozimlarning xususiyatlari to'g'risidagi ma'lumotlarga tayanadigan kompaniya rahbari tomonidan belgilanadi. Masalan, ishlab chiqarish mexanizmlari va jihozlarini boshqarish bilan bog'liq ma'lum bir shaxsning faoliyati, ishlab chiqarish jarayonida ishlatiladigan har qanday elektr asboblari va boshqalar.

Ish beruvchining mehnat sharoitlarini baholash nuqtai nazaridan mehnat xavfsizligini ta'minlash bo'yicha majburiyatlari

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga binoan, ish beruvchi qo'l ostidagi xodimlarni maxsus tekshirishni amalga oshirishi shart. Jamiyatdagi barcha lavozimlar xuddi shunday baholashdan o‘tkaziladi, masofadan turib ishlayotgan jismoniy shaxslar, shuningdek ishga qabul qilingan va xususiy tadbirkorlik guvohnomasiga ega bo‘lmagan shaxslar bundan mustasno.

Ko'rib chiqilayotgan baholashning asosiy maqsadi kompaniyada ishlab chiqarish jarayoniga, xodimlarning sog'lig'i va hayotiga potentsial xavf tug'diradigan omillar mavjudligini aniqlashdir. Baholash ob'ekti - bo'ysunuvchilarga salbiy omillarning ta'sir darajasi.

Bunday hodisani o'tkazish tartibi Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33-n-sonli buyrug'i bilan belgilanadi, bu ish beruvchidan maxsus baholash tartibini talab qiladigan holatlar ro'yxatini belgilaydi. Shu bilan birga, bunday operatsiya tegishli profilda ishlaydigan va tekshirilayotgan kompaniya bilan zarur kelishuvga ega bo'lgan uchinchi tomon kompaniyasining xodimlari tomonidan amalga oshirilishi mumkin.

Avvalo, baholash sertifikatlash o'tkazilmagan yoki uzoq vaqt oldin o'tkazilgan joylarda o'tkazilishi kerak.

Kompaniyaning quyidagi xodimlari bunday baholashdan o'tkaziladi:

• lavozimlari erta pensiyaga chiqishni nazarda tutadigan sub'ektlar;
• zararli mehnat sharoitlari asosida qo'shimcha to'lovlar olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar;
• korxonani tekshirishda ish jarayoniga salbiy ta'sir ko'rsatgan qoidabuzarliklar aniqlangan ish joylari.

Muntazam tibbiy ko'rikdan o'tish bo'yicha ish beruvchining majburiyatlari

San'atning 2-qismiga asosan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga binoan, menejer bo'ysunuvchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazishning ayrim turlarini to'lash uchun javobgar bo'lishi mumkin, ya'ni ular kompaniya hisobidan amalga oshirilishi kerak.

Bundan tashqari, San'atning 3-qismi asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi, agar kerak bo'lsa, murakkab mehnat sharoitida tibbiy ko'rik har kuni yoki kuniga bir necha marta o'tkazilishi kerak. Bunday holda, ularni amalga oshirish uchun barcha xarajatlar tashkilot tomonidan qoplanadi.

Xususan, potentsial xavfli sharoitlarda, shu jumladan er osti ishlarida ishlaydigan xodimlarning, shuningdek, asosiy lavozim majburiyatlari transportni boshqarishni o'z ichiga olgan sub'ektlarning sog'lig'i holatini tekshirish kerak.

Shuningdek, oziq-ovqat tarmog‘i, chakana savdo shoxobchalari, umumiy ovqatlanish, muhandislik tarmoqlari, shuningdek, bolalarning ta’lim-tarbiyasi va bo‘sh vaqtini o‘tkazish bilan shug‘ullanuvchi tibbiyot tashkilotlari va muassasalari xodimlari ham majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tkaziladi.

Himoya vositalari bilan bo'ysunuvchilar uchun mehnatni muhofaza qilish sharoitlarini ta'minlash bo'yicha ish beruvchining majburiyatlari

Ish beruvchi, agar kerak bo'lsa, bo'ysunuvchilarga jamoaviy va yakka tartibdagilarni olish imkoniyatini berishga majburdir. Ushbu ehtiyoj xodimlarning sog'lig'i va hayotiga xavf darajasini oshiradigan ishlab chiqarish ob'ektlarida shakllanadi. Masalan, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga binoan, bunday sharoitlar qiyin harorat va havoning kuchli ifloslanishi mavjudligi hisoblanadi.

Himoya uskunalari nafaqat maxsus jihozlar, balki tegishli kiyimdir. San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasida ushbu atributlarning asosiy maqsadi insonni turli xil ifloslanishlardan himoya qilish, shuningdek, salbiy ishlab chiqarish omillarining ishchining sog'lig'i va hayotiga faol ta'sirini oldini olishdir.

Kollektiv himoya vositalari ko'pincha ishlab chiqarish hududida o'rnatiladi. Ular faoliyatning salbiy omillarining ta'sirini bartaraf etish yoki minimallashtirish uchun mo'ljallangan. Shu bilan birga, bunday himoya vositalari ma'lum bir xonada ishlaydigan barcha xodimlarning xavfsizligini ta'minlaydi.

Shaxsiy himoya vositalari har bir bo'ysunuvchiga faqat egasi foydalanishi uchun shaxsan beriladi. Shunday qilib, ushbu himoya vositalari guruhiga maxsus kiyim, poyabzal, dubulg'a, dubulg'a, qalqon va boshqalar kiradi.

Bo'ysunuvchilarni ko'rib chiqilgan atributlar bilan ta'minlash tartibi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 06.01.2009 yildagi 290-n-son buyrug'i bilan belgilangan.

Himoya vositalari hatto lavozimlari ushbu standart qoidalariga to'g'ri kelmaydigan xodimlarga ham berilishi mumkin. Ushbu harakat, agar bunday ehtiyoj mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bilan aniqlangan bo'lsa, mumkin.

Ish beruvchining mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash bo'yicha majburiyatlarini to'g'ri bajarishi ustidan davlat nazorati

Ishlab chiqarish jarayoni xavfsizligi bo'yicha chora-tadbirlar kompaniya byudjetidan moliyalashtirilishi kerak. Biroq, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 226-moddasida davlat byudjetidan va uchinchi tomon homiylaridan qisman moliyalashtirishga ruxsat berilgan.

Shunday qilib, mehnatni muhofaza qilish choralari uchun baxtsiz hodisalardan sug'urtalashga ma'lum miqdorda badallar ajratish qonuniydir. Bunday holda, kompaniyaga o'tgan 12 oy davomida hisoblangan sug'urta mukofotlari summasining maksimal 20 foizidan foydalanishga qonuniy ruxsat beriladi.

Ko'pincha bunday davlat baholashlari mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirish, shuningdek, shaxsiy himoya vositalarini sotib olish uchun ishlatiladi. Bundan tashqari, mablag'larni tibbiy ko'riklarni moliyalashtirish va ish uchun mos ovqatlanishni tashkil etish uchun foydalanish tavsiya etiladi.

Shuningdek, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat organlari:

Shuningdek, korxonada hodisa yuz bergan taqdirda, davlat organi bunday hodisaning sabablarini o'rganishda ishtirok etadi.

Ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish shartlarini ta'minlash bo'yicha majburiyatlarini bajarmaganlik uchun javobgarlik

Ish beruvchi uchun javobgarlik Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksda quyidagi moddalar asosida yuzaga keladi:

• Art. 5/27 yuridik shaxslar uchun 100 000 dan 200 000 rublgacha jarimani nazarda tutadi. mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish qoidalarini tartibga soluvchi boshqa hujjatlar talablariga rioya qilmaganlik uchun;
• Art. 5/28 ish beruvchining jamoa shartnomasini tuzishda ishtirok etish zarurligini e'tiborsiz qoldirganligi uchun javobgarlikni belgilaydi;
• Art. 5/31 ish beruvchining xatti-harakatlari jamoa shartnomasining bandlariga mos kelmasligi uchun jazoni belgilaydi;
• Art. 15/34 yuridik shaxslarga kompaniyadagi favqulodda vaziyatni yashirganlik uchun 5000 dan 10 000 gacha jarimani nazarda tutadi;
• Art. 19/5, agar u davlat xizmatining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xatolarni tuzatish bo'yicha ko'rsatmalariga rioya qilmasa, ish beruvchi uchun javobgarlikni belgilaydi.

Qonun buzilgan taqdirda, kompaniya rahbari o'zini jarima bilan cheklamaydi. Bunday harakat qo'shimcha miqdordagi tekshiruvlar, sertifikatlar va boshqalar bilan tahdid qiladi.

Ish beruvchi shuningdek mehnatni muhofaza qilish nuqtai nazaridan jinoiy javobgarlikka tortiladi, xususan:

• Art. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145-moddasi 200 000 rublgacha jarimani belgilaydi. lavozimga qabul qilishdan asossiz ravishda bosh tortganlik, shuningdek, bolani kutayotgan ayol yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bor ayolni ishdan bo'shatish uchun;
• Art. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145/1-moddasi, agar kompaniya rahbari o'z qo'l ostidagilarga ish haqi va boshqa kafolatlarni to'lash bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarmagan bo'lsa, qamoqqa olishni nazarda tutadi.

Shunday qilib, ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish sohasida bir qator majburiyatlarga ega. Har qanday rahbarga ko'rib chiqilayotgan masalaning huquqiy asoslari bilan tanishish, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha alohida bo'linma tuzish tavsiya etiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi, tibbiy ko'riklar xodimlarning ayrim toifalari uchun zarur shart-sharoitlarni belgilaydi. Tibbiy ko'riklarning qanday turlari bor, ular qanday to'lanadi, ko'rikdan o'tmaganlik uchun xodim va ish beruvchini nima kutmoqda, maqolani o'qing.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan xodimlarning toifalari

Ba'zi xodimlar mehnat vazifalarining o'ziga xos xususiyati tufayli tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak. Bularga, birinchi navbatda, San'atda sanab o'tilganlar kiradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi.

Birinchidan, bularga zararli va/yoki xavfli sharoitlarda ishlaydigan shaxslar kiradi, ya'ni:

1. Ishda zararli yoki xavfli omillar mavjud bo'lib, ular Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining "Zararli va (yoki) xavfli omillar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida ..." buyrug'iga 1-ilovada keltirilgan maxsus ro'yxatga kiritilgan. ” 2011 yil 12 apreldagi 302n-son (bundan buyon matnda 302n-sonli buyruq deb yuritiladi). Bular biologik, fizik, kimyoviy omillar yoki mehnat jarayoni omillari (masalan, jismoniy faollik) bo'lishi mumkin.
2. Ishning o'zi tabiatan xavfli bo'lib, tegishli ro'yxatga kiritilgan (302n-son buyrug'iga 2-ilova). Masalan, bu balandlikda ishlash va portlovchi joylarda ishlashni o'z ichiga oladi.

Ikkinchidan, transport sohasida ishlayotgan shaxslar majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tkaziladi. Bunday xodimlarning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan tasdiqlangan (2008 yil 19 yanvardagi 16-son qarori). Bunga transportni bevosita boshqaruvchi shaxslar ham, ishi transport harakati bilan bog'liq bo'lgan boshqa ishchilar ham kiradi: dispetcherlar, operatorlar, xizmatchilar va boshqalar.

Uchinchidan, xodimlar tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart:

• korxonalar, savdo, umumiy ovqatlanish, oziq-ovqat sanoati;
• bolalar muassasalari;
• tibbiy tashkilotlar;
• suv inshootlari.

Korxonada tibbiy ko'rikning maqsadlari. Tibbiy tekshiruv turlari

1. Dastlabki. Ular mehnat shartnomasi tuzilgunga qadar amalga oshiriladi. Bulardan asosiy maqsad xodimda muayyan ishni bajarishga xalaqit beradigan kasalliklar bor yoki yo‘qligini aniqlash, ikkinchi darajali maqsad esa kasalliklarni erta aniqlash, shuningdek, ularning oldini olishdir.
2. Davriy. Ularning nomidan ko'rinib turibdiki, ular ma'lum bir ish davrida bir marta o'tkaziladi. Ularning maqsadlari xodimlarning sog'lig'ini nazorat qilish, kasbiy kasalliklarning oldini olish va o'z vaqtida aniqlash, baxtsiz hodisalarning oldini olishdir. Ulardan o'tishning aniq muddatlari 302n-sonli buyruqning 1 va 2-ilovalari bilan belgilanadi.

Bundan tashqari, tibbiy ko'rikning boshqa turlari mavjud:

1. Favqulodda. Bunday rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tibbiy ko'riklari tibbiy hisobotda qayd etilgan tegishli tibbiy tavsiyalar mavjud bo'lgan hollarda (302n-son buyrug'iga 3-ilovaning 13-bandi) beradi.
2. Safar oldidan, smenadan oldingi, safardan keyingi va smenadan keyingi. Nomidan ko'rinib turibdiki, ular parvoz / smenadan oldin yoki keyin o'tkaziladi. Ularni qabul qilish majburiyati turli qonun hujjatlarida belgilangan. Shunday qilib, haydovchilar San'atning 1-qismi asosida sayohatdan oldin va keyin tekshiruvdan o'tishlari shart. 1995 yil 10 dekabrdagi 196-FZ-son "Yo'l harakati xavfsizligi to'g'risida" gi Qonunning 23-moddasi.

Ba'zi xodimlarni muntazam ravishda psixiatrik tekshiruvdan o'tkazish

San'atning 7-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi faoliyati xavfli va (yoki) zararli moddalar va yomon ishlab chiqarish omillari bilan bog'liq bo'lgan ishchilarning sog'lig'i holatini monitoring qilish uchun maxsus talablarni belgilaydi. Bunday xodimlar psixiatr tomonidan muntazam tekshiruvdan o'tishlari kerak.

Bunday tekshiruvlarni talab qiladigan ish turlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1993 yil 28 apreldagi 377-sonli "Psixiatriya yordami to'g'risida" gi qonunni amalga oshirish to'g'risida" gi qarori bilan belgilanadi. Xususan, bularga quyidagilar kiradi. zararli kimyoviy moddalar (masalan, ishlab chiqarish va aminokislotalarni chiqarish bilan bog'liq boshqa jarayonlar) va jismoniy omillar (masalan, doimiy ravishda ko'tarilgan/pasaytirilgan havo harorati sharoitida ishlash, jismoniy ortiqcha yuk) ta'siri bilan bog'liq ishlar.

Bunday tadbirlarni o'tkazishdan maqsad xodimlarning aql, e'tibor va konsentratsiyani talab qiladigan o'z vazifalarini bajarishga yaroqliligini aniqlashdir. Tekshiruv ishga kirishdan oldin (qoida tariqasida, bunday xodimlar uchun majburiy bo'lgan dastlabki tibbiy ko'rik bilan birga) va keyin kamida 5 yilda bir marta o'tkaziladi.

Tibbiy ko'rikdan o'tish tartibi

• poezdlar harakati bilan bog'liq ishlar uchun ariza berish (Rossiya Federatsiyasi temir yo'llari vazirligining 1999 yil 29 martdagi 6C-son buyrug'i bilan tasdiqlangan "Dastlabki tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizom ..." ga qarang);
• kimyoviy qurollarni yo'q qilish bo'yicha ishlarni amalga oshiruvchi fuqarolar (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2000 yil 21 martdagi 101-son buyrug'i bilan tasdiqlangan "Dastlabki va davriy tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibi ..." ga qarang).

Tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan boshqa xodimlarga nisbatan siz 302n-sonli buyruqning 3-ilovasida (bundan buyon matnda tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibi deb yuritiladi) ko'rsatilgan tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibiga rioya qilishingiz kerak.

Dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun ish beruvchi ariza beruvchiga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma berishi kerak. Ushbu yo'nalishning shakli tasdiqlanmagan. Ish beruvchi ekspertiza o'tkazish uchun shartnoma tuzilgan tibbiy tashkilotning blankasidan foydalanishi yoki shaklni mustaqil ravishda tuzishi mumkin. Faqat tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibining 8-bandida ko'rsatilgan barcha zarur ma'lumotlarni o'z ichiga olishi muhimdir.

Vaqti-vaqti bilan tekshiruvlar yo'llanma asosida ham amalga oshiriladi, ammo ish beruvchi imtihondan o'tkaziladigan xodimlarning ro'yxatini oldindan tuzishi va ularni amalga oshirish rejasini tibbiy muassasa bilan muvofiqlashtirishi kerak.

Tekshiruvlar natijalariga ko'ra 2 nusxada tibbiy xulosa tuziladi. Bir nusxasi tibbiy kartada qoladi, ikkinchisi esa xodimga yoki arizachiga beriladi. Ushbu xulosaga asoslanib, ish beruvchi ishga qabul qilish yoki rad etish to'g'risida qaror qabul qilishga majburdir.

Muhim! Xodimning ish uchun tibbiy kontrendikatsiyasi borligi sababli ishga qabul qilishdan bosh tortish asosli hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi sog'lig'ining holati xodimning ishbilarmonlik fazilatlari bilan bog'liqligini ko'rsatdi (2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 5, 6-bandi, 10-bandi).

San'atga muvofiq tibbiy ko'riklar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi: to'lovni kim amalga oshiradi

San'atning 8-qismiga muvofiq. 213 Mehnat kodeksi ishchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish, shuningdek, ushbu moddada nazarda tutilgan imtihonlar, ish beruvchi to'lashi shart. Ushbu maqsadlar uchun kompaniyalar ko'pincha tibbiyot muassasalari bilan shartnomalar tuzadilar. Bunday hollarda tibbiy ko'riklar shartnoma shartlariga muvofiq to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Agar bunday kelishuv bo'lmasa, xodimlardan (abituriyentlardan) o'z mablag'lari hisobidan shifokorlar tomonidan ko'rikdan o'tishni talab qilish qonunga ziddir.

Shu bilan birga, murojaat etuvchilarga nisbatan ularning o‘z mablag‘lari hisobidan, keyinchalik kompaniyadan tovon to‘lagan holda tibbiy ko‘rikdan o‘tishlari to‘g‘risida shartnoma tuzishga yo‘l qo‘yiladi.

MUHIM! Qonun ish beruvchining tibbiy ko'rik uchun to'lovini ushbu hodisaning natijalariga bog'liq qilmaydi. Shunday qilib, ekspertiza arizachining ishga yaroqsizligini aniqlashi mumkin va u bilan mehnat shartnomasi tuzilmaydi. Ammo bu ish beruvchini tekshirish uchun to'lash majburiyatidan ozod qilmaydi.

Pul olish uchun xodim har qanday shaklda kompaniya rahbari nomiga ariza yozishi kerak. Arizaga tibbiy xizmatlar uchun to'lovni tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinadi. Biroq, qonun tibbiy ko'rik narxiga pul to'lashning aniq muddatini belgilamaydi. Qoida tariqasida, to'lovlar ish haqini o'tkazishning keyingi kunida amalga oshiriladi.

MUHIM! Ish beruvchilar ishi zararli yoki xavfli omillar bilan bog'liq bo'lgan xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish xarajatlarini Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini kamaytirish orqali qoplashlari mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan "Moliyaviy xavfsizlik qoidalari ..." ga qarang. 2012 yil 10 dekabrdagi 580n-son).

Agar kompaniya xodimga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun pul to'lashdan bosh tortsa, u sud orqali uni qaytarib olishga haqli.

Agar xodim tibbiy ko'rikdan o'tmasa nima bo'ladi?

Agar tibbiy ko'rikdan yoki attestatsiyadan o'tishi kerak bo'lgan xodim undan o'tmasa, ish beruvchi unga ishlashga ruxsat berishga haqli emas. Bunday xodim ishdan chetlatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi). To'xtatib turish uning sababi bartaraf etilgunga qadar, ya'ni xodim tibbiy ko'rikdan / ko'rikdan o'tgunga qadar amalga oshiriladi.

Bunday holda, mehnat majburiyatlarini bajarishdan to'xtatib turish muddati uchun haq to'lash masalasi quyidagicha hal qilinadi:

• agar tibbiy ko'rik xodimning aybisiz tugallanmagan bo'lsa, unda bu muddat unga oddiy muddat sifatida to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi 3-qismi);
• agar xodimning o'zi tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi uchun aybdor bo'lsa, bu vaqt ichida unga ish haqi to'lanmaydi.

Agar xodim uzrli sabablarsiz tibbiy ko'rikdan bosh tortsa yoki bo'yin tovlasa, bu intizomiy huquqbuzarlik sifatida baholanishi mumkin.

Ish beruvchi tomonidan bandning talablariga rioya qilmaslik. 11 soat 2 osh qoshiq. 212 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish va xavfsiz sharoitlarni ta'minlashi shart. Bu, jumladan, majburiy tibbiy ko'riklar va tekshiruvlarni tashkil etish va to'lash majburiyatini o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 2-qismi 11-bandi).

Ko'rikdan yoki imtihondan o'tmagan shaxsni ishga qabul qilishda yoki kontrendikatsiyaga ega bo'lgan shaxsni ishga qabul qilishda ifodalanishi mumkin bo'lgan ushbu majburiyat ish beruvchi tomonidan bajarilmagan taqdirda, san'atning 3-qismiga binoan jarima solish. 5.27.1 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi. Jarima miqdori quyidagicha:

• tashkilotlar uchun - 100 000 dan 130 000 rublgacha;
• mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 15 000 dan 25 000 rublgacha.

Takroriy huquqbuzarlik sodir etilgan taqdirda, javobgarlik kuchayadi - Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining ushbu moddasining 5-qismida ko'paytirilgan jarimalar, shuningdek, yanada qattiqroq jazolar, masalan, faoliyatni ma'muriy to'xtatib turish shaklida.

Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzganlik uchun ham jinoiy javobgarlik belgilanadi. Shunday qilib, San'at bo'yicha shaxsni javobgarlikka tortish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 143-moddasi, agar u tibbiy ko'rikdan o'tmagan yoki ishlashga qarshi ko'rsatmalarga ega bo'lgan shaxsni ishlashga ruxsat bergan bo'lsa, buning natijasida sog'lig'iga jiddiy zarar etkazish yoki o'lim shaklida oqibatlar yuzaga kelgan.

Ga binoan Mehnat kodeksi tibbiy ko'riklar Ish beruvchi har doim uni tashkil qilishi va to'lashi kerak. Ushbu majburiyatni bajarmaganlik uchun yuridik javobgarlik belgilanadi. Ammo o'z aybi bilan tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodim ham salbiy oqibatlarga olib keladi: ishdan chetlatilgan vaqt uchun unga haq to'lanmaydi.

Mehnat faoliyati ko'pincha ishlaydigan odamning tanasiga noqulay omillarning ta'siri bilan bog'liq. Shu sababli, har bir rus ish beruvchisi, har qanday holatdan qat'i nazar, o'z xodimlari uchun xavfsizlik talablariga javob beradigan mehnat sharoitlarini yaratishi kerak. Ish beruvchining xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha asosiy majburiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan. Ushbu majburiyatlarning yagona majmuasi mamlakatimizda ishchilarni salbiy ishlab chiqarish omillaridan himoya qilish va ishlab chiqarish kasalliklari, shikastlanishlar va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar sonini minimallashtirishga qaratilgan mehnatni muhofaza qilish tizimini tashkil etadi.

Ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi majburiyatlari

Xodimlarning hayoti va sog'lig'ini saqlash mehnatni muhofaza qilish talablari tizimini shakllantirishda asosiy vazifalardan biridir. U turli xarakterdagi tadbirlarni o'z ichiga oladi, jumladan:

• tashkiliy va texnik;
• sanitariya, profilaktika, terapevtik, reabilitatsiya va boshqalar.

Ishdagi xavf-xatarlarni yo'q qilish yoki belgilangan standartlarga rioya qilish kerak.

Ish beruvchining xavfsiz sharoit va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash majburiyatini bajarishga qaratilgan asosiy chora-tadbirlar ro'yxati San'atda mustahkamlangan. 212 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ular orasida quyidagilar mavjud:

• ishlab chiqarishni o'rnatish va boshqarish;
• ishchilarni ishdagi salbiy omillardan himoya qilish uchun sertifikatlangan vositalardan foydalanish;
• ish joyida xavfsizlikni ta'minlash;
• qonun talablariga muvofiq mehnat va dam olish tartibiga rioya qilish;
• xodimlarni o‘z mablag‘lari hisobidan maxsus kiyim va boshqa maxsus himoya vositalari bilan ta’minlash;
• sanoat xavfsizligi bo'yicha ko'nikmalarga o'rgatish, shu jumladan, boshqa narsalar qatorida, o'qitish, amaliyot o'tash, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tegishli bilimlarning mavjudligini nazorat qilish;
• tegishli qonun hujjatlari asosida mehnat sharoitlarini baholash;
• xodimlarning tibbiy ko'rikdan o'tishlarini ta'minlash;
• xodimlarni mehnat sharoitlari va xavf-xatarlari to'g'risida barcha zarur ma'lumotlar bilan ta'minlash;
• ishlab chiqarishda olingan jarohatlar va kasalliklar holatlarini tekshirish;
• ishchilarning ijtimoiy sug'urtaga bo'lgan huquqlarini ta'minlash va boshqalar.

Ish beruvchining javobgarligi

Ish beruvchilar tomonidan mehnatni muhofaza qilish choralariga rioya etilishini ta'minlash huquqiy munosabatlarning ushbu sohasidagi davlatning asosiy vazifalaridan biridir. Shu maqsadda qonun hujjatlarida tegishli talablarni bajarmaganlik uchun javobgarlik belgilangan.

Sanktsiyalarni nazarda tutadi:

• mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilmaslik;
• mehnat sharoitlarini baholash sohasidagi huquqbuzarlik;
• mehnatni muhofaza qilish sohasida bilim bermasdan, shuningdek tibbiy ko'rikdan o'tmasdan ishga qabul qilish;
• xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlamaslik.

Ushbu sohadagi huquqbuzarliklar uchun jinoiy javobgarlikni nazarda tutadi.

Xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash uchun javobgarlik ish beruvchida qoladi. Ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi shart: binolar, inshootlar, asbob-uskunalar, texnologik jarayonlarni amalga oshirish, shuningdek ishlab chiqarishda foydalaniladigan asboblar, xom ashyo va materiallarni ishlatish jarayonida ishchilarning xavfsizligini; mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini yaratish va ishlatish; Rossiya Federatsiyasining texnik jihatdan tartibga solish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda majburiy sertifikatlashdan o'tgan yoki muvofiqligini e'lon qilgan ishchilar uchun individual va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanish; har bir ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan mehnat sharoitlari; mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq xodimlarning mehnat va dam olish rejimi; Rossiya Federatsiyasining texnik jihatdan tartibga solish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda majburiy sertifikatlash yoki muvofiqlik deklaratsiyasidan o'tgan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini, yuvish va zararsizlantirish vositalarini o'z hisobidan sotib olish va berish. zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan xodimlar uchun belgilangan standartlar; ishni bajarish va jabrlanganlarga ishda birinchi yordam ko'rsatishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish, ish joyida o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash; mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv va yo'riqnomalardan, stajirovkadan o'tmagan va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazmagan shaxslarni belgilangan tartibda ishlashni taqiqlash; ish joyidagi mehnat sharoitlarining holati, shuningdek xodimlar tomonidan shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanish ustidan nazoratni tashkil etish; mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish; mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda xodimlarni o'z mablag'lari hisobidan majburiy dastlabki (ishga kirishda) va davriy (mehnat faoliyati davomida) tibbiy ko'riklarni, boshqa majburiy tibbiy ko'riklarni, majburiy psixiatrik ko'riklarni tashkil etish. , xodimlarni navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tkazish, ularning iltimosiga binoan tibbiy tavsiyalarga muvofiq, ish joyi (lavozimi) va ushbu tibbiy ko'riklar, majburiy psixiatriya tekshiruvlari davomida saqlanib qolgan o'rtacha ish haqi hisobga olingan holda majburiy psixiatriya ko'rigidan o'tish; xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan, majburiy psixiatrik ko'rikdan o'tmasdan, shuningdek, tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lganda o'z mehnat vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qilish; ishchilarni ish joyidagi mehnat sharoitlari va xavfsizligi, sog'lig'iga zarar yetkazish xavfi, ularga berilgan kafolatlar, ularga tegishli kompensatsiyalar va shaxsiy himoya vositalari to'g'risida xabardor qilish; mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organlariga, mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organiga ta'minlash; Belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiradigan ijro etuvchi hokimiyat organlari, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari, mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazorati organlari; o'z vakolatlarini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlar; favqulodda vaziyatlarning oldini olish, bunday vaziyatlar yuzaga kelganda ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash, shu jumladan jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish choralarini ko'rish; ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda tekshirish va hisobga olish; ishchilarga mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq sanitariya xizmatlari va tibbiy yordam ko'rsatish, shuningdek ish joyida kasal bo'lib qolgan ishchilarni shoshilinch tibbiy yordam ko'rsatish zarurati tug'ilganda tibbiy tashkilotga etkazib berish; Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organining mansabdor shaxslariga to'siqsiz kirish;

San'at bo'yicha yuridik maslahat. 212 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Artur Smolyak

ofisdagi harorat rejimi saqlanmasa, ish beruvchi xodimni uydan ishlashga taklif qilish huquqiga egami? xona harorati +32 daraja

Eduard Fedoraxin

Salom. Ismim.

• Savolga telefon orqali javob berildi

Margarita Orlova

ish kunini qisqartirish uchun xona necha daraja bo'lishi kerak?

• Savolga telefon orqali javob berildi

• Savolga telefon orqali javob berildi

Andrey Voronyaev

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga binoan xo'jayinimning hayotini qanday buzishim mumkin?

• Advokatning javobi:

  Iloji boricha! Xavfsiz mehnat sharoitlari uchun javobgarlik mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis emas, balki ish beruvchining zimmasida. Va ish beruvchi 60 ming bilan jazolanishi mumkin. Garchi ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisga faqat jismoniy shaxs sifatida ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkinligi sababli (5 minggacha jarima) jadvallarni aylantirishi mumkin bo'lsa-da.

Karina Andreeva

mehnat kodeksi haqida savol

Natalya Dorofeeva

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bo'yicha advokatlar uchun savol. 212-moddada. Mehnat kodeksida ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi shart: mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq xodimlar uchun mehnat va dam olish rejimini; "Sanoat binolarining mikroiqlimi uchun gigienik talablar" mavjud. Havoning harorati "Gigiena talablari" da belgilangan ruxsat etilgan me'yorlardan oshib ketgan bo'lsa va ma'muriyat normal sharoit yaratmasa, bu ish beruvchi tomonidan Mehnat kodeksining buzilishimi? Bu oddiy narsa - ular hatto muxlislarni sotib ololmaydilar va odamlarni erta qo'yib yuborishni xohlamaydilar. Nima qilishni tavsiya qilasiz? kasaba uyushma tashkiloti mavjud emas. Afsuski. Men katta janjal qilmoqchi emasman, faqat ular qonunni buzayotganiga burnimni qaratmoqchiman!

• u erda men 47-ustaxonada ishlayman, lekin boshliqlar parvo qilmaydi va men payvandchi bo'lib ishlayman va ishimdan juda zavqlanaman

Alina Panina

Odam 10 soat davomida jazirama quyosh ostida qurilish maydonchasida +42 daraja issiqda ishlasa... Mehnatga qonunchilikda cheklovlar bormi? Aks holda, xonada nima borligi haqida hamma joyda yozilgan.

• Advokatning javobi:

  Mehnat kodeksining 379-moddasi: mehnat huquqlarini himoya qilish uchun sog'lig'iga tahdid soladigan sharoitlarda ishni bajarishdan bosh tortish. Xodim ish beruvchiga yoki uning bevosita rahbariga o'z mehnat huquqlarini himoya qilish uchun ishni bajarishdan bosh tortganligi to'g'risida yozma ariza yozishi shart. Ish beruvchining sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratishni ta'minlash majburiyati Mehnat kodeksining 212-moddasida belgilangan. Agar ish joyidagi havo harorati 30 ° C bo'lsa, u holda ish kunining davomiyligi 5 soat, 31 ° C - 3 soat, 32 ° C - 2 soat va 32,5 ° C - 1 soatdan oshmasligi kerak Manba: SanPiN 2.2 4.54896

• • Advokatning javobi:

Marina Konovalova

ochiq havoda ish harorati +35C - ish vaqtining qisqarishi bormi?

• Advokatning javobi:

  Bu tashqi ishlarga ham tegishli. Mehnat kodeksi issiqlikka tayyor emas edi Mehnat kodeksi Mehnat kodeksi Mehnat inspektsiyasi, Sharqiy ma’muriy okrugi mehnat inspeksiyasi Sharqiy ma’muriy okrugi.

Fedor Kirillov

Ish joyidagi do'st shaklni joriy qilmoqchi (kompaniyaning korporativ uslubi. Ishdagi do'stim shaklni (kompaniyaning korporativ uslubi) kiritmoqchi) va buning uchun 900 rubl to'lashni so'radi... qonunning qaysi moddasi bo'lishi mumkin ularning ahmoq ekanligini tushuntirish uchun ko'rsatilishi kerak

• Advokatning javobi:

  212-modda. [Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi] [34-bob] [212-modda] Ish beruvchining xavfsiz sharoit va mehnatni muhofaza qilish dam olishni ta'minlash majburiyatlari. Ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi shart: Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda majburiy sertifikatlash yoki muvofiqlik deklaratsiyasidan o'tgan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini, yuvish va zararsizlantirish vositalarini o'z mablag'lari hisobidan sotib olish va berish. Texnik jihatdan tartibga solish federatsiyasi zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan xodimlarga belgilangan standartlarga muvofiq; Ular ahmoq ekanliklarini ayting

Oksana Dorofeeva

Davriy tibbiy ko'riklar. Ular buni kompaniya hisobidan qilishlari kerakmi? Qaysi qonun asosida? Xodim klinikaga kelib, o'zi o'tib keta olmaydimi?

• Xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish ish beruvchining zimmasidadir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi

Olga Kudryavtseva

Mehnat muhofazasi. Iltimos, quyidagi savolga javob bering. Ishxonamizda juda issiq, konditsioner yordam bermaydi. Eshitishimga ko‘ra, bizni ish kunini qisqartirish yoki boshqa narsaga majburlovchi farmon bor. Iltimos, ayting-chi, bu haqiqatmi? Bizga havolalar va maqolalar bilan batafsil javob kerak. Oldindan rahmat.

• Advokatning javobi:

  Mehnat kodeksi issiqlikka tayyor emas edi Mehnat kodeksi issiqlikka tayyor emas edi. Ushbu hujjatda g'ayritabiiy ob-havo sharoitida ish beruvchining harakatlari haqida hech narsa aytilmagan. Ammo maxsus qoidalarga ishora qiluvchi maqola bor. Ular bajarilishi kerak. Rostrud qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish boshqarmasi boshlig'i Igor Vorobyov so'zlaydi: Vorobyov: Ish beruvchining sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratishni ta'minlash majburiyati Mehnat kodeksining 212-moddasida ko'rsatilgan. Krikheli: Ijtimoiy va mehnat huquqlari markazi direktori, advokat Elena Gerasimovaning tushuntirishicha, ofis ishchilari yoki juda og'ir jismoniy ish bilan shug'ullanmaydigan odamlar uchun xonadagi ruxsat etilgan chegara 28 daraja Selsiy. Agar harorat yuqoriroq bo'lsa, ish kunini darajaga qarab qisqartirishning maxsus shkalasi kuchga kiradi. Gerasimova: Bundan tashqari, haroratning har yarim daraja oshishi bilan ish joyida qolish muddati aslida bir soatga kamayadi. 32,5 daraja, xonada qolish 32,5 darajadan yuqori haroratda bir soatni tashkil etadi, bu endi ish joyida qolish mumkin bo'lgan harorat sifatida qabul qilinmaydi. Krikheli: Biroq, Igor Vorobyovning tushuntirishicha, belgilangan standartlarga muvofiq, ish beruvchi ushbu issiq kunlarda xodimlarga qanday imtiyozlar berishni mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega. Vorobyov: Mana, harorat 28 daraja, va uyga boring - u erda bunday narsa yo'q, chunki bu qoidalar ish beruvchining harakatlari uchun bir nechta variantni talab qiladi. Masalan, u tez-tez tanaffus qiladi. Biz bir soat ishlaymiz, 15 daqiqa sovutamiz. Yoki ish beruvchi, ta'bir joiz bo'lsa, boshqa rejimni joriy qilishi mumkin: hech qanday dam olmasdan, bu vaqt ichida ishni bir yarim soat va ikki soatga qisqartiring va hokazo. Agar ish beruvchi na birini, na boshqasini, na uchinchisini qilmasa, u qonunni buzadi. Buning uchun u jazolanishi mumkin. Krikheli: Elena Gerasimovaning aytishicha, ko'pincha odamlar ofislardagi ish sharoitlari haqida qayg'urmaydilar. Gerasimova: Qoida tariqasida, mehnatni muhofaza qilish jarayonning juda muhim tarkibiy qismi bo'lgan juda xavfli ishlab chiqarishlarda ish joylarini tashkil etadigan odamlar mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq turli masalalarga katta e'tibor berishadi. Biz shunchaki ishonamizki, ofisda ishlaydigan odam zararli mehnat sharoitlari bilan bog'liq hech qanday savolga ega emas. Va shunchaki an'anaviy ravishda hech kim bunga e'tibor bermaydi yoki buni tushunishga harakat qilmaydi. Ma'lum bo'lishicha, harorat shunday bo'ladiki, odamlar shunchaki jismonan tushunishadi, shekilli, nimadir noto'g'ri ekanligini va, ehtimol, ba'zi cheklovlar bo'lishi kerak. Krikheli: Biroq, agar xodimlar chidab bo'lmas sharoitlarda o'z vazifalarini bajarayotganiga ishonch hosil qilsalar, Mehnat kodeksi bu masalani tartibga soladi. Elena Gerasimova tushuntiradi: Gerasimova: Mehnat kodeksining 379-moddasi: mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish uchun uning sog'lig'iga tahdid soluvchi sharoitlarda ishlashni rad etish. Xodim ish beruvchiga yoki uning bevosita rahbariga o'z mehnat huquqlarini himoya qilish uchun ishni bajarishdan bosh tortganligi to'g'risida yozma ariza yozishi shart. Krikheli: Siz mehnat inspektsiyasiga ham shikoyat qilishingiz mumkin, advokat VAOda ishlashda davom etmoqda, ammo bu bo'lim hamma uchun etarli emas. Krixeli: Biroq, hozircha Sharqiy ma'muriy okrugdagi mehnat inspektsiyasida issiqlikda chidab bo'lmas ish sharoitlari haqida deyarli hech qanday shikoyat yo'q. Har kim o'z ishini va maoshini qadrlaydi. Batafsil ma'lumot:

Diana Petuxova

Mehnat kodeksiga muvofiq ish kuni yoki ish haftasi qanday muhit haroratida qisqartiriladi?

• Advokatning javobi:

  Mehnat kodeksining 212-moddasida (Endi Mehnat kodeksi emas) quyidagilar aytilgan: 212-modda. Ish beruvchining xavfsiz mehnat sharoitlarini va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash bo'yicha majburiyatlari. Ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi shart: ... har bir ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan mehnat sharoitlari; ... Mehnat sharoitlarining o'zi, xususan, siz so'ragan sanitariya qoidalari va normalaridan (SanPiN 2.2.4.548-96) "Sanoat binolarining mikroiqlimiga qo'yiladigan gigienik talablar" dan bilib olishingiz mumkin. Ushbu qoidalarga ko'ra, ishchilar toifalarga bo'linadi. Ofis xodimlari 1-a toifasiga kiradi. Qoidalarning 1-jadval bilan tanishib chiqib, biz issiq mavsumda haroratda ekanligini ko'ramiz. 28 ° C - ishlaydi. kun 8 soat, 28,5 °C - 7 soat, 29 °C - 6 soat, 29,5 °C - 5,5 soat, 30 °C - 5 soat, 30,5 °C - 4 soat, 31 °C - 3 soat, 31,5 °C - 2,5 soat, 32 °C - 2 soat, 32,5 - 1 soat. Haroratni poldan 1 metrgacha balandlikda o'lchashingiz kerak. Agar sizga sovuq mavsum uchun harorat ko'rsatkichlari kerak bo'lsa, 2-jadvalga qarang.

Olga Semenova

Ish uchun harorat standartlari bormi?

• nimaga bog'liq

Yaroslav Manilov

Ish beruvchining yo‘llanmasi asosida ishga joylashar ekan, o‘z hisobidan tibbiy ko‘rikdan o‘tkazildi. Menga ish rad etildi, nima qilishim kerak?

• Yo'q. yangi ish qidiring, hozir deyarli hamma joyda tibbiy ko'rik bor, sizniki esa allaqachon tayyor bo'ladi) va bu odamlarning aybdorligini isbotlash juda va juda qiyin bo'ladi. Haqiqatan ham yaxshi va arziydigan tashkilot odamlardan pul olmaydi, balki uni...

Lyudmila Fedorova

Xodim keyingi tibbiy ko'rikdan o'tmadi. tekshirish.

• Iltimos. Agar ish beruvchi rozi bo'lsa. Bitta narsa etishmayotgani - shartnoma tuzilgan sog'liqni saqlash muassasasi. Va qanday qilib xodim komissiya tomonidan o'tkazilgan tibbiy ko'rikdan norozilik bildirishi mumkin? Kasbiy imtihonda eng muhim narsa - bu xodimda ... yo'qligini tasdiqlash (yoki rad etish).

Inna Fedotova

Klinik diagnostika laboratoriyasi xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi tartibga solinadi

• Yilda bir marta? San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi, zararli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar majburiy dastlabki (ishga kirishda) va davriy tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak.

Margarita Kiseleva

Oddiy xodim (masalan, buxgalter, "xavfli kasbiy xavf" bo'lmagan) qanchalik tez-tez tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak?

• Siz buxgalter sifatida qaysi sohadasiz? Yiliga kamida bir marta! Ba'zi tadbirlarda har olti oyda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi: mehnat qonunchiligida va normalarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda...

Alena Pavlova

Ish beruvchim menga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma bermaydi. u o'zini ahmoq qilyapti, bu sizga nima uchun kerak va hokazo. Men allaqachon 4 marta chiqdim, u menga ruxsat bermaydi va butun bir soat davomida kasallik ta'tilida yurdim, u negadir u yerdan aylana boshladi va ular menga nima buyurishganini aniqlashga harakat qildim, shifokor kim kasallik ta'tilini oldi, barcha ma'lumotlarni yozdi, ehtimol to'satdan mening kasallik ta'tilida ekanligimni bilish uchun qo'ng'iroq qiling, u bilan keyin nima qilishim kerakligini ayting, men Menga nisbatan bunday munosabatdan charchadim, hey sen va hokazo...

Har bir menejer o'z xodimlariga xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlashi kerak. Mehnat kodeksida xodimlar uchun ko'rsatmalar ishlab chiqilgan normalar mavjud. Ularning amalga oshirilishi optimal muhitni shakllantirish va xodimlarning salomatligi va hayotini muhofaza qilishni kafolatlaydi. Keling, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xodim va ish beruvchining majburiyatlarini ko'rib chiqaylik.

Normativ baza

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida menejerning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi faoliyatini tartibga soluvchi asosiy talablar mavjud. Ushbu qoidalar 222, 221 va 213-moddalar bilan to'ldirildi. Korxonada xavfsiz mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqa normativ hujjatlarga muvofiq ham shakllantiriladi.

Umumiy holat

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida ish beruvchi quyidagi hollarda xodimlarning sog'lig'i va hayoti xavfsizligini ta'minlashi shart:

1. Tuzilmalar, binolar, jihozlarning ekspluatatsiyasi.
2. Texnologik jarayonlarni bajarish.
3. Materiallar, asboblar va xom ashyolardan foydalanish.

Qurilish va rekonstruksiya loyihalarini tuzishda xavfsiz mehnat sharoitlari talablari bajarilishi kerak. Xuddi shu talab materiallar, xom ashyo, asboblar, texnologik jarayonlar, mexanizmlar, mashinalar va boshqa jihozlarga nisbatan qo'llanilishi kerak.

Himoya vositalari

Ish beruvchining xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha majburiyatlariga ustaxonalar va boshqa binolarni jamoaviy va individual qurilmalar bilan jihozlash kiradi. Shu bilan birga, xodimlar himoya vositalaridan foydalanish imkoniyatiga ega bo'lishlari kerak. Ushbu qurilmalar Gosstandart qarori bilan belgilangan PPE qoidalariga muvofiq sertifikatlangan bo'lishi kerak. Rahbar o'z mablag'lari hisobidan xavfli yoki xavfli ishlab chiqarishlarda, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan xodimlar uchun maxsus poyabzal, ish kiyimlari va boshqa shaxsiy himoya vositalarini, zararsizlantiruvchi va yuvish vositalarini sotib oladi.

Ishlab chiqarish holati

Xodimlar joylashgan joyda xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish menejerning asosiy vazifalaridan biridir. Ushbu ko'rsatma faqat tashkilotdagi vaziyatga nisbatan qo'llaniladi. Menejer uyda yoki boshqa joylarda ishlaydigan xodim tomonidan xavfsizlik qoidalarini buzganlik uchun javobgar emas. Biroq, u tayinlangan vazifalarni bajarish uchun xodim yuboriladigan muhitni nazorat qilishi kerak. Ish beruvchining xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha mas'uliyati, masalan, atom elektr stantsiyasiga xizmat safari bilan boradigan xodimni xavfli va zararli omillar mavjudligi to'g'risida xabardor qilishni o'z ichiga oladi.

Jadval

Dam olish va ish tartibi qonun hujjatlariga va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi boshqa normativ hujjatlarga muvofiq belgilanadi. 109 va 92-moddalar qoidalariga ko‘ra, ayrim ishlab chiqarishlarda xodimlarga kun davomida to‘lanadigan maxsus tanaffuslar beriladi. Ba'zi hollarda, San'atga muvofiq, isitish va dam olish uchun tanaffusning davomiyligi ta'minlanadi. 108 TK, ikki soatdan oshmasligi va 30 daqiqadan kam bo'lmasligi kerak.

Brifinglar

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi asosiylari xodimlar bilan o'quv mashg'ulotlarini o'tkazishni o'z ichiga oladi. Menejer xodimlarga shaxsan ko'rsatma berishi yoki maxsus lavozimni belgilashi mumkin. O'quv mashg'ulotlarida xodimlar oddiy vaqtlarda va favqulodda vaziyatlarda ob'ektda o'zini tutish qoidalari, favqulodda vaziyatlarda jabrlanganlarga yordam ko'rsatish usullari bilan tanishishlari kerak. Brifing oxirida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilim sinovi o'tkazilishi kerak. Bu so'rov yoki amaliy mashq shaklida amalga oshirilishi mumkin. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish xodimlarning o'z faoliyati davomida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan turli vaziyatlarga tayyorlik darajasini aks ettiradi. Ko'rsatma olmagan xodimlarga o'z joylarini egallashga ruxsat berilmaydi. Rahbar yoki vakolatli shaxslar texnologik jarayonlarda xavfsizlikka rioya etilishini nazorat qilishlari shart.

Tibbiy tekshiruvlar

Ish beruvchining xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha majburiyatlari tibbiy ko'rikni tashkil etish to'g'risidagi nizomni o'z ichiga oladi. Tashkilotga qabul qilingandan so'ng, xodimlar dastlabki imtihondan o'tadilar. Uning faoliyati davomida davriy tibbiy ko‘riklar tashkil etilmoqda. Faoliyat turiga qarab, qonun hujjatlarida belgilangan hollarda majburiy psixiatrik tekshiruvlar xodimlarning iltimosiga binoan lavozimi va o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda tibbiy tavsiyalarga muvofiq ham o'tkazilishi mumkin. Tekshiruvdan o'tmagan yoki sog'lig'ida kontrendikatsiyaga ega bo'lgan xodimlar ishlashga ruxsat etilmasligi kerak.

Xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish: xodimlarni va vakolatli tashkilotlarni xabardor qilish

Xodimlar imzoga qarshi mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mahalliy qoidalar bilan tanish bo'lishi kerak. Tashkilot rahbari mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish bilan shug'ullanadigan, sanoat qonunchiligi talablari va ko'rib chiqilayotgan sohaga tegishli boshqa qoidalarning bajarilishini nazorat qilish vakolatiga ega bo'lgan federal ijroiya organlarini ta'minlashi shart. kasaba uyushma nazorati organlari, ushbu organlarning o'z vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan hujjatlar va ma'lumotlar. Shu bilan birga, vakolatli shaxslar tekshiruvlar o'tkazilganda tashkilotga to'siqsiz kirishlari kerak.

Favqulodda vaziyatlar

Ishda xavfsizlik qoidalarini buzish favqulodda vaziyatga olib kelishi mumkin. Baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda, menejer vakolatli organlarni xabardor qilishi, ichki tekshiruv o'tkazishi va aybdorlarni aniqlashi kerak. Saytda xavfsizlik qoidalarini buzish intizomiy jazo choralarini qo'llashni o'z ichiga oladi. Menejer tashkilotda hisob yuritishi va vakolatli xizmatlarga ularning so'rovi bo'yicha zarur ma'lumotlarni zudlik bilan taqdim etishi kerak. Ish beruvchining xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha majburiyatlari favqulodda vaziyatlarning oldini olish va ular sodir bo'lganda xodimlarning sog'lig'i va hayotini saqlab qolish uchun zarur choralarni ko'rishni o'z ichiga oladi.

Qo'shimcha

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi xodimlarni baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan ijtimoiy sug'urtalashni belgilaydi. Ko'rsatmalarni ishlab chiqish va tasdiqlash xodimlar tomonidan vakolat berilgan organning (boshlang'ich kasaba uyushmasidan saylangan guruhi) fikrini hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak. Xodimlar bevosita kasbiy faoliyatini amalga oshiradigan joylarda, ustaxonalarda va tashkilotning boshqa binolarida xavfsizlik va sog'liqni saqlash plakatlari bo'lishi kerak. Shu bilan birga, xavfsizlik qoidalari uchun belgilangan belgilardan foydalanish kerak. Tashkilotning barcha xodimlari ularni tushunishlari va tushunishlari kerak. Brifinglar davomida xavfsizlik qoidalarining belgilari o'rganiladi.

Menejer xodimlarning lavozim tavsiflarida ko'rsatilgan talablarga rioya qilishlari ustidan nazoratni amalga oshirishi kerak. Ikkinchisi ishchilar va mansabdor shaxslarning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi aniq majburiyatlarini ta'minlaydi. Tavsiyalar bevosita menejerlarning o'ziga tegishli bo'lgan qoidalarni belgilaydi.

Unga muvofiq menejer quyidagilarni ta'minlashi kerak:

1. Tuzilmaviy bo‘linmalarda va joylarda mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha me’yoriy-huquqiy hujjatlar, Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, davlat nazorati va nazorati organlari, ekspert tashkilotlarining hukumat qarorlari va ko‘rsatmalari ijrosini ta’minlash.
2. Konstruksiyalarni, texnik qurilmalarni xavfsiz ishlatish, ishlab chiqarish va texnologik jarayonlarni amalga oshirish, materiallar va xom ashyolardan foydalanish.
3. Ob'ektlarni sertifikatlashtirish va joylarni sertifikatlashni tashkil etish va o'tkazish.
4. Tekshiruvlar o'tkazish, ishlab chiqarishdagi favqulodda vaziyatlarni tekshirish, kasbiy kasalliklarning sabablarini aniqlash uchun davlat nazorati va nazorati organlari vakillariga to'siqsiz kirish, mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasidan o'tkazish.
5. Amaldagi qonunchilik va soha qoidalariga muvofiq xodimlar uchun optimal faoliyat va dam olish jadvali.
6. Xodimlarga o'z xizmat vazifalarini bajarish bilan bog'liq kasbiy kasalliklar, jarohatlar yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazish natijasida etkazilgan zararni qoplash.
7. Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qonun hujjatlari, xavfsizlik va gigiyena qoidalari talablariga rioya qilmaganlik uchun davlat nazorati va nazorati organlari tomonidan qo'llaniladigan jarimalar va boshqa jarimalarni o'z vaqtida to'lash.
8. Xodimlarning sog'lig'iga xavfli yoki zararli omillarning ta'siri darajasini samarali nazorat qilish.
9. Nazorat, boshqaruv va nazorat organlariga tashkilotdagi mehnat sharoitlarining holati, qoidalarga rioya qilish, shuningdek qayd etilishi kerak bo'lgan barcha baxtsiz hodisalar, jarohatlar va xodimlarning kasalliklari to'g'risida so'ralgan ma'lumotlarni taqdim etish.

1. O'rinbosarlari, bo'lim boshliqlari, shuningdek mutaxassislarning lavozim yo'riqnomalariga mehnat muhofazasini ta'minlash bo'yicha vazifalarni kiritadi yoki ularni alohida buyruq bilan tasdiqlaydi.
2. Tashkilotdagi OT xizmatiga rahbarlik qiladi.
3. Bo‘ysunuvchi tarkibiy bo‘linmalarda xavfsiz sharoitlarni ta’minlashda ehtiyotsizlikka yo‘l qo‘ygan, normativ hujjatlarga rioya qilish, davlat standartlari va normalariga rioya qilish choralarini ko‘rmagan, baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar yoki kasb kasalliklariga sabab bo‘lgan shaxslarni qonun hujjatlariga muvofiq javobgarlikka tortadi.
4. Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik sohasidagi faoliyatni amalga oshirish uchun moliyaviy resurslarni ishlab chiqishni tashkil qiladi va ajratadi.

Joylarni sertifikatlash

Ushbu tartib Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan Qarorga oid Nizomga muvofiq amalga oshirilishi kerak. 2.2-bandga muvofiq, sertifikatlashtirishni o'tkazish uchun tashkilot rahbari komissiya tayinlash to'g'risida buyruq chiqaradi. Ushbu organ tarkibiga mehnatni muhofaza qilish va tashkil etish xizmati mutaxassislari, ish haqi, bosh mutaxassislar, bo'lim boshliqlari, shifokorlar, kasaba uyushmalari vakillari, jamoaning vakolatli (ishonchli) vakillari kiritilishi kerak. Nizomning 3.1.1-bandiga muvofiq, joylarni sertifikatlash paytida sog'liq uchun xavf tug'diradigan yoki zarar etkazadigan barcha omillar baholanadi. Mehnatning biologik, fizik, kimyoviy sharoitlari, tarangligi va og'irligi tahlil qilinadi. Komissiya, shuningdek, jamoaviy va individual himoya vositalarining mavjudligi va tayyorligini tekshiradi. Sertifikatlash ishlab chiqarishning barcha joylarida amalga oshiriladi.

Baholash natijalari

Nizomning 5.4-bandiga muvofiq, sertifikatlashtirish hujjatlari korxonada mavjud sharoitlar to'g'risidagi ma'lumotlar bazasini yaratish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Baholash natijalari tashkilotning barcha xodimlariga etkazilishi kerak. Sertifikatlash hujjatlarini saqlash korxonada amalga oshiriladi. Hujjatlar qat'iy javobgarlik aktidir.

Komissiyaning vazifalari

Sertifikatlash komissiyasi quyidagilarni baholaydi:

1. Joylarning travmatik xavfsizligi.
2. PPEning funksionalligi.
3. Ishlab chiqarish muhitining haqiqiy holati.

Komissiya shuningdek:

1. Kasbiy faoliyatning keskinlik darajasini va jiddiyligini belgilaydi.
2. Sinfni aniqlash uchun joylarning xavfsizligini baholaydi.
3. Atrof-muhit holatini yaxshilash bo'yicha takliflar ishlab chiqadi va kiritadi.
4. Tashkilotning xavfsizlik va sog'liqning belgilangan talablariga muvofiqligini sertifikatlashdan o'tishga tayyorligini aniqlaydi.

Hujjatlar

Nizomning 4.2-bandiga binoan komissiya faoliyati natijalari maxsus bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi. Unga biriktirilgan:

1. Ish joylari va ularni attestatsiyadan o'tkazish natijalari to'g'risidagi bayonotlar.
2. Ballar kartalari.
3. Tashkilotdagi joylar xavfsizligi to'g'risida qisqacha bayonot.
4. Salomatlik va atrof-muhitni yaxshilash bo'yicha rejalashtirilgan chora-tadbirlar rejasi.

Xuddi shunday xarakterdagi faoliyatni amalga oshirishda har bir ish joyi yoki ish joylari guruhi uchun sertifikatlash kartasi tuzilishi kerak.

Tasniflash

Xavflilik va zararlilik darajasini tahlil qilish ko'rsatkichlarni o'lchashda olingan ma'lumotlarni belgilangan gigiena standartlari bilan taqqoslash yo'li bilan 2.2.2006-05 yo'riqnomasiga muvofiq amalga oshiriladi. Natijalarga ko'ra, ish joyi yoki ularning guruhi uchun sharoitlar sinfi aniqlanadi:

1. Birinchidan. Bu sinf optimal ish sharoitlari bo'lgan joylarga tayinlangan. Ularni ishlatiladigan asboblar va jihozlar standartlar va qoidalarga to'liq mos keladigan, himoya vositalari foydalanishga tayyor bo'lgan va xodimlarga ko'rsatmalar berilgan va o'qitiladigan muhit sifatida tushunilishi kerak.
2. Ikkinchi. Ushbu sinf maqbul ish sharoitlari uchun o'rnatiladi. Bunday holda, baholash paytida aniqlangan himoya vositalarining nuqsonlari va shikastlanishi ularning funksionalligiga ta'sir qilmaydi.
3. Uchinchi. Bu sinf xavfli mehnat sharoitlariga tayinlangan. Sertifikatlash jarayonida himoya vositalarining yo'qligi yoki noto'g'ri ekanligi aniqlandi; Xodimlar uchun zarur ko'rsatmalar yo'q, xodimlarni o'qitish ta'minlanmagan.

Zararli yoki xavfli omillar aniqlanmagan (yoki ularning mazmuni normalar doirasida bo‘lgan), xavfsizlik va sog‘liqni saqlash qoidalariga rioya qilingan joy sertifikatlangan joy hisoblanadi.

Natijalardan foydalanish

Baholash jarayonida olingan ma'lumotlar quyidagilar uchun ishlatiladi:

1. Amaldagi qonunchilikka muvofiq mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini rejalashtirish va amalga oshirish.
2. Ishlab chiqarish ob'ektining belgilangan standartlarga muvofiqligini sertifikatlash.
3. Og'ir yoki zararli (xavfli) faoliyat bilan shug'ullanadigan xodimlarga qonun hujjatlarida belgilangan tartibda kompensatsiya to'lash va imtiyozlar berish asoslari.
4. Kasallik va kasbiy vazifalarni bajarish o'rtasidagi bog'liqlikni o'rnatish, tashxis qo'yish.
5. Nizolar va kelishmovchiliklarni sudda hal qilish.
6. Tarkibiy bo'linma, ustaxona, uchastka, asbob-uskunalar faoliyatini to'xtatib turish (tugatish), xodimlarning holatiga bevosita tahdid soladigan texnologiyani o'zgartirish bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqish.
7. Mehnat shartnomasiga (shartnomasiga) mehnat sharoitlarini kiritish.
8. Xodimlarni tashkilotda sodir bo'layotgan omillar bilan tanishtirish.
9. No 1-T shaklga muvofiq, zararli (xavfli) muhitda ishlaydigan xodimlarga to'lanadigan nafaqalar va kompensatsiyalar bo'yicha mehnat sharoitlarining holati to'g'risida statistik hisobotni shakllantirish.
10. Sog'liqni saqlash va xavfsizlik qoidalariga rioya qilmagan javobgar shaxslarga tegishli jazo choralarini (ma'muriy va iqtisodiy choralar) qo'llash.

Nizomga ilovalar

Qo'shimcha hujjatlar quyidagilarni ta'minlaydi:

• Mehnatni muhofaza qilish tizimining asosiy standartlari, joylarni sertifikatlashda qo'llaniladigan sanitariya-gigiyena standartlari ro'yxati.
• Ballar kartasi shakli.
• Shikastlanish xavfsizligi sertifikatlash protokoli.
• Joylar ro'yxati va baholash natijalari.
• PPE mavjudligini tekshirish protokoli.
• jarohatlar xavfsizligi to'g'risida.
• Mehnat sharoitlari bo'yicha joylarni sertifikatlash bayonnomasi.

Nazorat qiluvchi organlar

Davlat nazorati funktsiyasi mehnat sharoitlarini o'rganuvchi organlarga yuklangan. Bosh sanitariya shifokorining xatida tibbiy-profilaktika tashkilotlaridagi joylarni pullik sertifikatlash uchun sanitariya-epidemiologiya sertifikatlari berish masalasi ko'rib chiqiladi. Sertifikatlash akkreditatsiyalangan organlar tomonidan amalga oshiriladi. Ob'ektlar mulkchilik shaklidan va tashkiliy-huquqiy boshqaruv tizimidan qat'i nazar, tashkilotlarda bajariladigan mehnatni muhofaza qilish ishlaridir. Sog'liqni saqlash va xavfsizlik sohasidagi qoidalarga rioya qilmaslik ma'muriy va intizomiy choralar ko'rishga olib keladi. Xodimlar o'z manfaatlarini himoya qilish uchun ariza berish huquqiga ega. Xodimlar, shuningdek, agar ularning sog'lig'i yoki hayotiga xavf tug'dirsa, faoliyatini to'xtatishi mumkin.

Sertifikatlash

Vakolatli organlar mahalliy mehnat sharoitlarini quyidagi mezonlarga muvofiq baholaydilar:

1. Xavf va zararlilik darajasi.
2. Shikastlanish xavfsizligi darajasi.
3. PPEning mavjudligi va uning samaradorligi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni sertifikatlashni tartibga soluvchi Nizomning 27-bandiga muvofiq, Mehnat vazirligining qarori, belgilangan standartlar va qoidalarga muvofiqligini tahlil qilish va baholash natijalari ruxsatnoma berishni rad etish yoki berish to'g'risida qaror qabul qilishga imkon beradi. tashkilotga. Zararli va xavfli omillarning haqiqiy ko'rsatkichlari yuqoridagi uchta mezon bo'yicha belgilangan me'yorlardan yuqori bo'lsa, atrof-muhit xodimlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan hisoblanadi. Ikkinchi toifaga berilgan joy shartli sertifikatlangan hisoblanadi. Komissiya shartlarni belgilangan standartlarga muvofiqlashtirish bo'yicha takliflar kiritadi. Agar joy uchinchi toifaga kirsa, u sertifikatlanmagan hisoblanadi. Shu munosabat bilan uni qayta jihozlash yoki tugatish kerak.

Tibbiy ko'rik

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 213-moddasiga binoan, bir qator toifadagi xodimlar uchun tibbiy ko'riklar nazarda tutilgan. Ular xavfli, er osti ishlarida, shuningdek, yo'l harakati bilan bog'liq faoliyat bilan shug'ullanadigan odamlar tomonidan o'tishi kerak. Davriy va dastlabki ekspertiza litsenziyalangan muassasalar tomonidan amalga oshiriladi. Tibbiy ko'riklar davomida xodimlarning muayyan ish turiga kasbiy muvofiqligi aniqlanadi, shuningdek, kasbiy kasallanishning oldi olinadi. Ushbu tekshiruvlar oziq-ovqat sanoati, umumiy ovqatlanish va savdo, davolash-profilaktika, suv ta'minoti, bolalar va boshqa ba'zi tashkilotlarning xodimlari tomonidan o'tkazilishi kerak. Bunday chora-tadbirlar aholi orasida tarqalishni oldini olish va kasallanishning oldini olish uchun zarurdir. Poyezdlarning harakatlanishini ta’minlovchi xodimlar, davlat me’yorlariga muvofiq, davriy va dastlabki tibbiy ko‘rikdan ham o‘tishlari shart. Tekshiruvlar o'tkaziladigan xavfli yoki zararli omillar va faoliyat turlarining ro'yxati, ularni o'tkazish tartibi Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlanadi.