Qidirmoq

Yagona tarif va malaka ma’lumotnomasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasiga muvofiq, ishni tariflash va xodimlarga tarif toifalarini berish ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasini, ishchilarning yagona malaka ma'lumotnomasini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli qarori bilan ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi (bundan buyon matnda UTKS deb yuritiladi) asosiy ish turlarining xususiyatlarini o'z ichiga olgan tarif va malaka tavsiflaridan iborat ekanligi belgilangan. ishchilarning kasbi bo'yicha, ularning murakkabligi va ularga mos keladigan tarif toifalari, shuningdek ishchilarning kasbiy bilimlari va ko'nikmalariga qo'yiladigan talablar.

ETKSni ishlab chiqish Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan federal ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan birgalikda amalga oshiriladi, ularga tegishli sektorda (kichik sektor) faoliyatni boshqarish, tartibga solish va muvofiqlashtirish yuklangan. iqtisodiyot (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli qarorining 2-bandi).

ETKSning yangi sonlarini tasdiqlashdan oldin, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyati qarorlari bilan tasdiqlangan va Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi vazirlik qaroriga muvofiq masalalar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1992 yil 12 maydagi 15a-sonli qarori qo'llaniladi.

Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 1-son Xalq xo'jaligining barcha tarmoqlari uchun umumiy bo'lgan ishchilarning kasblari (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyati qarori bilan tasdiqlangan). 1985 yil 31 yanvardagi N 31/3-30) (1987 yil 12 oktyabr, 1989 yil 18 dekabr, 15 may, 1990 yil 22 iyun, 18 dekabr 1990 yil, 1992 yil 24 dekabr, 1992 yil 11 fevral, 19 iyul, 199 yil tahrirdagi tahrirlari). , 1995 yil 29 iyun, 1998 yil 1 iyun, 2001 yil 17 may g., 2007 yil 31 iyul, 2008 yil 20 oktyabr, 2009 yil 17 aprel) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi: "Found 2-bo'lim" ish”, “Payvandlash ishlari”, “Qozonxonalar, sovuq shakllantirish, chizish va presslash ishlari”, “Turma-preslash va termik ishlar”, “Metallar va boshqa materiallarga ishlov berish”, “Metalllarni qoplash va bo‘yash”; "Emal", "Mexanizm va metallga ishlov berish-montaj ishlari" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1999 yil 15 noyabrdagi 45-sonli qarori bilan tasdiqlangan) (2008 yil 13 noyabrdagi tahrirda) Ishlarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi va Ishchilarning kasblari 3-son "Qurilish, montaj qilish va ta'mirlash va qurilish ishlari" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 6 apreldagi 243-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) (2008 yil 28 noyabr, apreldagi tahrirda). 30, 2009 yil) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif-malakaviy ma'lumotnomasi 4-son Bo'limlar: "Tog'-kon va kapital kon ishlarining umumiy kasblari"; “Boyitish, aglomeratsiya, briketlashning umumiy kasblari”; “Ko‘mir va slanets qazib olish va boyitish, ko‘mir va slanets shaxtalarini va ochiq konlarni qurish”; “Maxsus maqsadlar uchun metro, tunnel va yer osti inshootlarini qurish”; “Ruda va yotqizilgan foydali qazilmalarni qazib olish va boyitish”; "Ruda aglomeratsiyasi"; “Tog‘-kimyo xomashyosini qazib olish va boyitish”; “Qurilish materiallarini qazib olish va boyitish”; "torf qazib olish va qayta ishlash"; "Qo'ng'ir ko'mir va ozokerit rudalarini qayta ishlash" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 12 avgustdagi 61-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 5-son "Geologik qidiruv va topografiya- geodeziya ishlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 17 fevraldagi 16-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 6-son bo'limlar: "Burg'ulash quduqlari", "Neft va gaz qazib olish" (tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 14 noyabrdagi 81-sonli qarori bilan) Ishchilarning ishlari va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka qo'llanmasi 7-son Bo'limlar: "Qora metallurgiyaning umumiy kasblari"; "Doma pechlari ishlab chiqarish", " Po'lat eritish"; "Prokat ishlab chiqarish"; "Quvurlar ishlab chiqarish"; "Ferroqotishma ishlab chiqarish"; "Koks va kimyo ishlab chiqarish"; "O'tga chidamli ishlab chiqarish"; "Ikkilamchi metallarni qayta ishlash" (tasdiqlangan. SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 27 dekabrdagi N 381/23-157 qarori (1990 yil 12 iyun, 2008 yil 20 oktyabrdagi tahrirda) Yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi Ishchilarning ishi va kasblari jurnali 8-son Bo'limlar: "Rangli metallurgiyaning umumiy kasblari"; “Rangli, nodir metallar va rangli metallardan kukunlar ishlab chiqarish”; “Rangli metallarni qayta ishlash”; “Qattiq qotishmalar, o‘tga chidamli metallar va chang metallurgiya mahsulotlari ishlab chiqarish”; "Elektrodli mahsulotlar ishlab chiqarish". Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma’lumotnomasi 9-son Bo‘limlar: “Elektr stansiyalari va tarmoqlari uskunalarini ekspluatatsiya qilish, energiya iste’molchilariga xizmat ko‘rsatish”; "Elektr stantsiyalari va tarmoqlari uskunalarini ta'mirlash" (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 16 yanvardagi N 18/2-55 qarori bilan tasdiqlangan) (iyundagi o'zgartirishlar bilan). 7, 1988 yil, 12 iyun, 13 dekabr, 1990 yil, 12 mart, 2005 yil 3 oktyabr) Ishchilarning ishi va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 10-son "Qo'llar va texnik toshlar ishlab chiqarish, soatlarni ta'mirlash". Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 11 oktyabrdagi N 72) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 11-son "Igna ishlab chiqarish" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining qaroriga ilova). 2002 yil 18 martdagi N 18) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 12-son "Bosh-qamish ishlab chiqarish" bo'limi (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya Markaziy savdo kengashining qarori bilan tasdiqlangan) Kasaba uyushmalari 1984 yil 22 martdagi N 82/6-38) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 13-son "Kalay, konserva va trubka ishlab chiqarish" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining apreldagi qarori bilan tasdiqlangan). 17, 2000 yil N 32 ) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 14-son Rossiya Mehnat vazirligining 2004 yil 5 martdagi N 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Metal elektrodlarini ishlab chiqarish" bo'limi. Yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi Ishchilarning ishlari va kasblari 15-son "Metal arqonlar, to'rlar, buloqlar, cho'tkalar va zanjirlar ishlab chiqarish" Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 16-son "Tibbiy asboblar, asboblar va jihozlar ishlab chiqarish" bo'limi (tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 5 martdagi 38-sonli qarori) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 17-son: "Abraziv materiallar ishlab chiqarish" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining Davlat mehnat qo'mitasi qarori bilan tasdiqlangan). SSSR va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1983 yil 8 fevraldagi N 20/4-41-sonli (2008 yil 20 oktyabrdagi tahririda) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 18-son "Sintetik ishlab chiqarish" olmoslar, oʻta qattiq materiallar va ulardan tayyorlangan buyumlar hamda tabiiy olmoslar” (tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 26 iyuldagi 52-sonli qarori (2008 yil 20 oktyabrdagi tahrirda) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 19-son Bo'limlar: "Elektr ishlab chiqarishning umumiy kasblari" , "Elektr izolyatsion materiallar ishlab chiqarish", "Elektrko'mir ishlab chiqarish", "Kabel ishlab chiqarish", "Izolyatsiyalash va o'rash ishlari", "Kimyoviy va boshqa oqim manbalarini ishlab chiqarish" (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 26 apreldagi N 113/10-32) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif-malakaviy ma'lumotnomasi 20-son Elektron mahsulotlarni ishlab chiqarish Bo'limlar: "Elektron mahsulotlar ishlab chiqarishdagi umumiy kasblar" , "Yarimo'tkazgichlar ishlab chiqarish", "Radiokomponentlar ishlab chiqarish", "Elektrovakuum ishlab chiqarish", "Piezotexnika ishlab chiqarish" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 21 yanvardagi N 5 buyrug'i bilan tasdiqlangan) (2001 yil 12 sentyabrdagi o'zgartirishlar bilan tasdiqlangan). ) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma’lumotnomasi 21-son “Radiotexnika va simli aloqa vositalarini ishlab chiqarish” bo‘limi (tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2001 yil 7 martdagi 23-sonli qarori) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 22-son "Samolyotlar, dvigatellar va ularning jihozlarini ishlab chiqarish va ta'mirlash" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining qarori bilan tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 2002 yil 26 martdagi N 24 ) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. 23-son. Bo'lim: Kemasozlik va kema ta'mirlash (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 24 apreldagi N 109/10-17 qarori bilan tasdiqlangan) Yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi Ishlar kitobi va ishchilarning kasblari 24-son "Kimyoviy ishlab chiqarishning umumiy kasblari" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2006 yil 28 martdagi N 208 buyrug'i bilan tasdiqlangan) Ishning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi va Ishchilarning kasblari 25-son bo'limlar: "Azot ishlab chiqarish va organik sintez mahsulotlari", "Asosiy kimyoviy ishlab chiqarish" (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 20 martdagi qarori bilan tasdiqlangan). N 79/6-86) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. 26-son. Bo'limlar: Anilin-bo'yoq ishlab chiqarish; matbaa siyohlarini ishlab chiqarish; bo'yoq va lak ishlab chiqarish (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 17 iyuldagi 228/15-90-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ish va kasblarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. Ishchilar 27-son "Polimer materiallar va ulardan mahsulotlar ishlab chiqarish" bo'limi Ishchilarning ishi va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 28-son "Kimyoviy tolalar, shisha tolalar, shisha tolali materiallar, shisha tolalar va ulardan tayyorlangan buyumlar ishlab chiqarish" Yagona tarif va Ishchilarning ishlari va kasblari bo'yicha malaka ma'lumotnomasi 29-son Bo'limlar: "Dori vositalari, vitaminlar, tibbiy, bakterial va biologik preparatlar va materiallar ishlab chiqarish. Xamirturush ishlab chiqarish. Limon va tartarik kislotalar ishlab chiqarish. Sulfitli suyuqliklarni gidroliz ishlab chiqarish va qayta ishlash. Aseton-butil ishlab chiqarish" Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 30-son o'z kuchini yo'qotadi. Bo'limlar: "Sulfitli suyuqliklarni gidroliz ishlab chiqarish va qayta ishlash. Aseton-butil ishlab chiqarish. Limon va tartarik kislotalar ishlab chiqarish. Xamirturush ishlab chiqarish” ETKSning 29-soniga ko‘chirildi Ishchilarning ishi va kasblari yagona tarif-malaka ma’lumotnomasi 31-son kuchdan chiqdi. “Dori vositalari, vitaminlar, tibbiy, bakterial va biologik preparatlar va materiallar ishlab chiqarish” bo‘limi ETKSning 2-soniga ko‘chirildi. 29 Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 32-son: "Sintetik kauchuklar, yog 'o'rnini bosuvchi moddalar va neft-kimyo mahsulotlari ishlab chiqarish" bo'limini o'z ichiga oladi (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi qarori bilan tasdiqlangan, Butunittifoq markaziy. Kasaba uyushmalari kengashi 05.31.1984 yildagi N 163/10-53) va "Kimyoviy va fotografiya ishlab chiqarish" bo'limi (tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 14 noyabrdagi N 80 qarori) Yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi Ishchilarning ishi va kasblari uchun kitob 33-son Bo'limlar: "Kauchuk aralashmalarini ishlab chiqarish va qayta ishlash bo'yicha umumiy kasblar", "Umumiy iste'mol uchun kauchuk texnik buyumlar, rezina poyabzal va rezina buyumlar ishlab chiqarish", "Shinalarni ishlab chiqarish, tiklash va ta'mirlash" , "Uglerod qora ishlab chiqarish", "Rekloratsiya qilingan material ishlab chiqarish" Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 34-son o'z kuchini yo'qotdi. Bo‘lim: “Kimyo va fotografiya ishlab chiqarish” ETKSning 32-soniga ko‘chirildi. Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif-malakaviy ma’lumotnomasi 35-son Bo‘lim: “Sun’iy charm ishlab chiqarish” (Davlat mehnat qo‘mitasi qarori bilan tasdiqlangan). SSSR va Butunrossiya Kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 19 noyabrdagi N 333/22 -73) Ishchilarning ishi va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 36-son Bo'limlarni o'z ichiga oladi: "Neft, neft mahsulotlari, gaz, slanetsni qayta ishlash. , ko'mir va magistral quvurlarga texnik xizmat ko'rsatish" (SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 7 iyundagi N 171/ 10-109 qarori bilan tasdiqlangan) (3 fevraldagi tahrirda). 1988 yil, 1990 yil 14 avgust, 1994 yil 21 noyabr, 1995 yil 31 iyul) va "Asbest texnik mahsulotlarini ishlab chiqarish" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 5 fevraldagi qarori bilan tasdiqlangan. N 8) Yagona tarif va Ishchilarning ishi va kasblari bo'yicha malaka ma'lumotnomasi 37-son "Qo'ziqorin po'stlog'idan mahsulot ishlab chiqarish" bo'limini o'z ichiga oladi (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi kotibiyatining 2009 yil 2009 yil 20-sonli qarori bilan tasdiqlangan). 1984 yil 23 iyul N 216/14-3) va bo'limlar: "Umumiy daraxt kesish ishlab chiqarish kasblari", "Daraxt kesish ishlari", "Yog'ochni rafting qilish", "Yog'ochni yopishtirish", "Qamishni yig'ish va qayta ishlash" (Mehnat vazirligining qarori bilan tasdiqlangan) Rossiya Federatsiyasining 2001 yil 29 avgustdagi N 65) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi, 38-son endi o'z kuchini yo'qotdi. Bo‘lim: “Asbest texnik buyumlarini ishlab chiqarish” ETKS 36-soniga ko‘chirildi Ishchilarning ishi va kasblari yagona tarif-malaka ma’lumotnomasi 39-son Muddati tugagan. Bo‘lim: “Balsa daraxti po‘stlog‘idan mahsulot ishlab chiqarish” ETKSning 37-soniga ko‘chirildi Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma’lumotnomasi 40-son “Yog‘ochga ishlov berish tarmoqlarining umumiy kasblari”, “Parlasozlik” bo‘limlarini o‘z ichiga oladi. va yog'ochga ishlov berish", "Yog'och va yong'inga qarshi plitalar ishlab chiqarish", "Fanera ishlab chiqarish", "Mebel ishlab chiqarish", "Guruch ishlab chiqarish", "Qalam ishlab chiqarish" (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan) va Kasaba uyushmalari Butunrossiya Markaziy Kengashining 1985 yil 10 yanvardagi N 7/2-13) va "Qurilish materiallari ishlab chiqarish" bo'limi (tasdiqlangan . Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2001 yil 17 maydagi N qarori. 41) (2002 yil 12 iyuldagi tahrirda) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif-malakaviy ma’lumotnomasi 41-son “Sellyuloza, qog‘oz, karton va ulardan tayyorlangan buyumlar ishlab chiqarish” bo‘limini o‘z ichiga oladi (1986 yil 9 sentyabrdagi o‘zgartirishlar bilan); 1994 yil 21 noyabr) va "Shisha va shisha buyumlar ishlab chiqarish" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 28 maydagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan) (2008 yil 11 noyabrdagi tahrirda) Yagona tarif malaka ma'lumotnomasi Ishchilarning ishlari va kasblari kitobi 42-son Endi amal qilmaydi. Bo'lim: "Qurilish materiallari ishlab chiqarish" ETKS 40-soniga ko'chirildi Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif-malakaviy ma'lumotnomasi 43-son "Paxta va boshoqli ekinlarni birlamchi qayta ishlash" bo'limini o'z ichiga oladi (Mehnat vazirligi qarori bilan tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasining 2000 yil 13 martdagi N 23) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 44-son Bo'limlarni o'z ichiga oladi: "To'qimachilik ishlab chiqarishdagi umumiy kasblar", "Paxta ishlab chiqarish", "Zig'ir ishlab chiqarish", "Jun ishlab chiqarish" ” “Ipak ishlab chiqarish”, “Ipak oʻrash ishlab chiqarish”, “Toʻqimachilik mahsulotlari”, “Toʻliq va kigiz ishlab chiqarish”, “Toʻqimachilik galantereya ishlab chiqarish”, “Kanob va jut ishlab chiqarish”, “Suv ishlab chiqarish”, “Toʻqimagan buyumlar ishlab chiqarish” materiallar", "Tarmoq ishlab chiqarish", "Qo'lda to'qish" Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 45-son Bo'limlarni o'z ichiga oladi: "Kololchilik, chinni va sopol buyumlar ishlab chiqarishdagi umumiy kasblar"; "Qurilish keramikasi mahsulotlari ishlab chiqarish"; "Elektrkeramika mahsulotlari ishlab chiqarish"; "Chinni va sopol buyumlar ishlab chiqarish" (tasdiqlangan. SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 23 iyuldagi 218/14-5-sonli qarori va bo'limlar: "Yengil sanoatdagi umumiy kasblar", "Ko'nchilik va charm xomashyosi ishlab chiqarish" , “Charm poyabzal ishlab chiqarish”, “Moʻynali kiyimlar ishlab chiqarish”, “Charm galantereya ishlab chiqarish”, “Egarchilik mahsulotlari ishlab chiqarish”, “Texnik charm mahsulotlari ishlab chiqarish”, “Tush va choʻtka ishlab chiqarish”, “Koʻnchilik va ekstrakt ishlab chiqarish” (qaror bilan tasdiqlangan) Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 24 fevraldagi N 22) Ishchilarning mehnat va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 46-son "Tikuvchilik ishlab chiqarish" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining iyuldagi qarori bilan tasdiqlangan). 3, 2002 yil N 47) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 47-son "Pashyut ishlab chiqarish" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 14 iyuldagi 52-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi. Ishchilarning ishi va kasblari to'g'risidagi 48-son "Oziq-ovqat mahsulotlarini ishlab chiqarishning umumiy kasblari" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2004 yil 5 martdagi 32-sonli qarori bilan tasdiqlangan) Ishlarning yagona tarif va malaka kitobi ma'lumotnomasi va ishchilar kasblari 49-son Bo'limlar: "Go'sht mahsulotlari ishlab chiqarish", "Suyakni qayta ishlash va elim ishlab chiqarish", "Parranda va quyonlarni qayta ishlash", "Yog', pishloq va sut mahsulotlari ishlab chiqarish" (tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 5 martdagi 33-sonli qarori) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 50-son "Baliq va dengiz mahsulotlarini qazib olish va qayta ishlash" bo'limi (Mehnat vazirligining qarori bilan tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasining 2000 yil 12 oktyabrdagi N 73) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif ma'lumotnomasi 51-son: "Alkogolli va alkogolsiz mahsulotlar ishlab chiqarish", "Pishirish va makaron ishlab chiqarish", "Qandolat mahsulotlari ishlab chiqarish" bo'limlarini o'z ichiga oladi. , “Kraxmal ishlab chiqarish”, “Qand ishlab chiqarish”, “Oziq-ovqat konsentratlari ishlab chiqarish”, “Tamaki-mahorka va fermentatsiya ishlab chiqarish”, “Efir moylari ishlab chiqarish”, “Choy ishlab chiqarish”, “Atir-upa va kosmetika ishlab chiqarish”, “Moy va yogʻ ishlab chiqarish” "Oshxona tuzini qazib olish va ishlab chiqarish", "Qizilmiya ildizini qazib olish va qayta ishlash", "Elevator, un va don mahsulotlari ishlab chiqarish va ozuqa zavodi ishlab chiqarish", "Savdo va umumiy ovqatlanish", "Konserva ishlab chiqarish" (Oʻzbekiston Respublikasi Oliy Majlisining qarori bilan tasdiqlangan) Rossiya Mehnat vazirligi 2004 yil 5 martdagi N 30) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 52-son Bo'limlar: "Temir yo'l transporti"; "Dengiz va daryo transporti" Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 53-son "Havo kemalarini (samolyotlarni) ishlatish va parvoz sinovlari" bo'limi (tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 13 apreldagi 30-sonli qarori) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 54-son Ishlatilmayapti Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 55-sonli bo'limlar: "Umumiy. Poligrafiya ishlab chiqarish kasblari", "Poligrafiya ishlab chiqarishning shakl jarayonlari", "Bosib chiqarish jarayonlari", "Bukletlarni bog'lash va tugatish jarayonlari", "Tip ishlab chiqarish" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 30 yanvardagi № 3-sonli qarori bilan tasdiqlangan). 4) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 56-son Bo'lim: Temir yo'l transporti va metro (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1983 yil 6 dekabrdagi N qarori bilan tasdiqlangan). 283/24-82) (1988-yil 3-oktabr, 26-dekabr, 1996-yil 11-noyabr, 19,25-dekabr, 1997-yil 28-may, g., 8, 1998-yil 29-iyun, 2008-yil 11-noyabrdagi tahrirlar) Birlashtirilgan tarif va Ishchilarning ishi va kasblari bo'yicha malaka ma'lumotnomasi 57-son Bo'limlar: "Reklama, dizayn va maket ishlari"; "Qayta tiklash ishlari" (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 21 martdagi 135-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 58-son bo'limni o'z ichiga oladi: "Aloqa xodimlarining ishlari va kasblari. "(SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1984 yil 27 apreldagi N 122/8-43 qarori bilan tasdiqlangan, 2008 yil 11 noyabrdagi tahrirda) va bo'limlar: "Umumiy kasblar", "Kinostudiyalar va korxonalar, televidenie va radioeshittirish tashkilotlari", "Kino tarmog'i va filmlarni tarqatish", "Teatr va ko'ngilochar korxonalar" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 16 iyuldagi qarori bilan tasdiqlangan). N 54) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif-malakaviy ma'lumotnomasi 59-son Bo'limlar: "Musiqa asboblari ishlab chiqarishdagi umumiy kasblar", "Klaviatura asboblari ishlab chiqarish", "Kamonli cholg'u asboblarini ishlab chiqarish", "Tarmoqli cholg'u asboblarini ishlab chiqarish". ”, “Qamishdan cholg‘u asboblari ishlab chiqarish”, “Uflama va zarbli cholg‘u asboblari ishlab chiqarish”, “Musiqa asboblarini ta’mirlash va tiklash” (tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining 2004 yil 26 apreldagi 63-sonli qarori) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 60-son: "Ko'rgazmali qurollar ishlab chiqarish" bo'limini o'z ichiga oladi (Davlat qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan). SSSR mehnati va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 23 iyuldagi N 217/14- 4) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 61-son Bo'limlarni o'z ichiga oladi: "Badiiy asarlar ishlab chiqarishdagi umumiy kasblar" mahsulotlar"; "Zargarlik va filigra ishlab chiqarish"; “Badiiy metall buyumlar ishlab chiqarish”; “Yog‘och, kaporot va qayin po‘stlog‘idan badiiy mahsulotlar ishlab chiqarish”; "Lapin ishlab chiqarish"; “Badiiy tosh buyumlar ishlab chiqarish”; “Miniatyura rasmlari bilan papier-machedan badiiy mahsulotlar ishlab chiqarish”; “Suyak va shoxdan badiiy mahsulotlar ishlab chiqarish”; “Qahrabodan badiiy mahsulotlar ishlab chiqarish”; "Haykal ishlab chiqarish"; “Charm va mo‘ynadan badiiy mahsulotlar ishlab chiqarish”; “Xalq amaliy san’ati va amaliy san’ati mahsulotlari ishlab chiqarish” (tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat Vazirligining 2004 yil 5 martdagi 40-sonli qarori) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 62-son Qo'llash mumkin emas Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 63-sonli yagona Tariff qo'llanilmaydi. va Ishchilarning ishlari va kasblarining malaka ma'lumotnomasi 64-son bo'lim: "O'yinchoqlar ishlab chiqarish" (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1983 yil 4 maydagi N 88/10 qarori bilan tasdiqlangan). -32) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 65-son Amalga oshirilmaydi Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 66-son Bo'limlar: "Kiyimlarni kimyoviy tozalash va bo'yash", "Kir yuvish ishchilarining ishi va kasblari". (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 31 oktyabrdagi N 320/21-22 qarori bilan tasdiqlangan) Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 67-son emas. Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif-malakaviy ma’lumotnomasi qo‘llaniladi 68-son Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif-malakaviy ma’lumotnomasi qo‘llaniladi 69-son “Shaharlar, shaharchalar va aholi punktlarining gaz sanoati”, “Suv ta’minoti va kanalizatsiya” bo‘limlarini o‘z ichiga oladi. sanoat”, “Yashil iqtisodiyot”, “Fotografik ishlar” (tasdiqlangan. SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya Kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1984 yil 18 sentyabrdagi N 272/17-70 qarori bilan (1986 yil 9 sentyabr, 1988 yil 22 iyul, 29 yanvarda tahrirlangan). 1991 yil, 29 iyun, 1995 yil, 11 noyabr 2008 yil.) Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma’lumotnomasi 70-son “Chorvachilikdagi ishchilarning ishi va kasblari” bo‘limini o‘z ichiga oladi (Mehnat bo‘yicha davlat qo‘mitasi qarori bilan tasdiqlangan). SSSR va Butunrossiya Kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1983 yil 19 iyuldagi N 156/15-28) Ishchilarning ishi va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi 71-son "Optik-mexanik ishlab chiqarish" bo'limi (Farmoni bilan tasdiqlangan). SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1985 yil 24 iyuldagi N 239/16-26) Ishchilarning ishlari va kasblari bo'yicha yagona tarif-malaka ma'lumotnomasi 72-son "Ta'mirlash va sinovdan o'tkazish" bo'limi. mahsulotlar maxsus ishlab chiqarish" (SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 24 oktyabrdagi N 352/22-55 qarori bilan tasdiqlangan)

4-nashr, yangilangan
(Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi N 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan)

Oʻzgartirish va qoʻshimchalar bilan:

2000 yil 21 yanvar, 4 avgust, 2001 yil 20 aprel, 2002 yil 31 may, 20 iyun 2002 yil, 28 iyul, 2003 yil 12 noyabr, 2005 yil 25 iyul, 2006 yil 7 noyabr, 2007 yil 17 sentyabr, 2007 yil 28 aprel, 20 mart 2011 yil 14 may, 2013 yil 15 may, 2014 yil 12 fevral, 2018 yil 27 mart

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi Mehnat instituti tomonidan ishlab chiqilgan va Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan normativ hujjatdir. Rossiya Mehnat vazirligi 1998 yil 24 dekabrdagi N 52, 1999 yil 22 fevraldagi N 3, 2000 yil 21 yanvardagi N 7, 2000 yil 4 avgustdagi N 57, 2001 yil 20 apreldagi N 35, 2002 yil 31 may va 2002 yil 20 iyun N 44. Kadrlarni to‘g‘ri tanlash, joylashtirish va ulardan foydalanishni ta’minlash maqsadida ma’lumotnoma mulkchilik va tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat’i nazar, iqtisodiyotning turli tarmoqlaridagi korxona, muassasa va tashkilotlarda foydalanish uchun tavsiya etiladi.

Yangi malaka qo'llanmasi mehnatning oqilona taqsimlanishini ta'minlash, zamonaviy sharoitlarda ishchilarning mehnat faoliyatini aniq tartibga solish asosida funktsiyalar, vakolatlar va majburiyatlarni belgilashning samarali mexanizmini yaratishga qaratilgan. Ma'lumotnomada bozor munosabatlarini rivojlantirish bilan bog'liq bo'lgan xodimlar lavozimlarining yangi malaka tavsiflari mavjud. Ilgari mavjud bo'lgan barcha malaka tavsiflari qayta ko'rib chiqildi, ularga mamlakatda amalga oshirilayotgan o'zgarishlar munosabati bilan va xususiyatlarni qo'llash amaliyotini hisobga olgan holda jiddiy o'zgartirishlar kiritildi.

Malakaviy tavsiflarda ishchilarning mehnatini tartibga solish standartlari tegishli malakaga ega bo'lgan xodimlarni tanlashga yagona yondashuvni va uning murakkabligidan kelib chiqqan holda ishni tariflashning yagona tamoyillariga rioya qilishni ta'minlash uchun birlashtirildi. Malakaviy xususiyatlar Rossiya Federatsiyasining eng so'nggi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarini hisobga oladi.

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi

Umumiy holat

1. Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar) lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi mehnat munosabatlarini tartibga solish, korxonalarda * (1), korxonalar va tashkilotlarda samarali xodimlarni boshqarish tizimini ta'minlash bilan bog'liq masalalarni hal qilish uchun mo'ljallangan. mulkchilik shaklidan va faoliyatning tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar, iqtisodiyotning turli tarmoqlari.

Ma'lumotnomaning ushbu soniga kiritilgan malaka tavsiflari mehnatni oqilona taqsimlash va tashkil etishni, xodimlarni to'g'ri tanlash, joylashtirish va ulardan foydalanishni asoslashga, ishchilarning mehnat majburiyatlarini va ularga qo'yiladigan malaka talablarini belgilashda birlikni ta'minlashga qaratilgan normativ hujjatlardir. shuningdek, rahbarlar va mutaxassislarni attestatsiyadan o'tkazishda egallagan muvofiqlik lavozimlari bo'yicha qabul qilingan qarorlar.

2. Ma'lumotnomaning qurilishi ish xususiyatlariga asoslanadi, chunki xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablar ularning mehnat majburiyatlari bilan belgilanadi, bu esa, o'z navbatida, lavozimlarning nomlarini belgilaydi.

Ma'lumotnoma xodimlarning uch toifaga bo'lingan tasnifiga muvofiq ishlab chiqilgan: menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar). Xodimlarni toifalarga ajratish, birinchi navbatda, xodimning ish mazmunini (tashkiliy-ma'muriy, tahliliy-konstruktiv, axborot-texnik) tashkil etuvchi ishning xususiyatiga qarab amalga oshiriladi.

Ma'lumotnomada malaka tavsiflari mavjud bo'lgan xodimlar lavozimlarining nomlari yanvar oyidan kuchga kirgan OK-016-94 ishchi kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif sinflarining Butunrossiya tasniflagichiga muvofiq belgilanadi. 1, 1996 yil.

3. Malakaviy ma'lumotnoma ikkita bo'limni o'z ichiga oladi. Birinchi bo'lim korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda, birinchi navbatda, iqtisodiyotning ishlab chiqarish tarmoqlarida, shu jumladan byudjetdan moliyalashtiriladigan tarmoqlarda keng tarqalgan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning (texnik ijrochilarning) yalpi tarmoq lavozimlarining malaka tavsiflarini beradi. Ikkinchi bo'limda ilmiy-tadqiqot muassasalarida, loyihalash, texnologik, loyiha-qidiruv tashkilotlarida, shuningdek tahririyat va nashriyot bo'limlarida ishlaydigan xodimlarning lavozimlarining malaka tavsiflari keltirilgan.

4. Korxonalar, muassasalar va tashkilotlardagi malaka tavsiflari to'g'ridan-to'g'ri harakatning me'yoriy hujjatlari sifatida ishlatilishi mumkin yoki ichki tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni - xodimlarning mehnat majburiyatlarining aniq ro'yxatini o'z ichiga olgan lavozim tavsiflarini ishlab chiqish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin. ishlab chiqarishni, mehnatni va boshqaruvni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlari, shuningdek ularning huquq va majburiyatlari. Agar kerak bo'lsa, ma'lum bir lavozimning xususiyatlariga kiritilgan majburiyatlar bir nechta ijrochilar o'rtasida taqsimlanishi mumkin.

Malakaviy tavsif korxonalar, muassasalar va tashkilotlar xodimlariga, ularning tarmoqqa mansubligi va idoraviy bo'ysunishidan qat'i nazar, tegishli bo'lganligi sababli, ular har bir lavozim uchun eng tipik ishlarni taqdim etadilar. Shu sababli, lavozim tavsiflarini ishlab chiqishda muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda tegishli lavozimga xos bo'lgan ishlar ro'yxatini aniqlashtirish va xodimlarning zarur maxsus tayyorgarligiga qo'yiladigan talablarni belgilash mumkin.

Tashkiliy, texnik va iqtisodiy rivojlanish, zamonaviy boshqaruv texnologiyalarini o'zlashtirish, eng yangi texnik vositalarni joriy etish, mehnatni tashkil etishni yaxshilash va samaradorligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish jarayonida xodimlarning majburiyatlari doirasini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanganiga nisbatan kengaytirish mumkin. mos keladigan xususiyatlar. Bunday hollarda, lavozim nomini o'zgartirmasdan, xodimga ish mazmuni bo'yicha o'xshash, murakkabligi bo'yicha teng, bajarilishi boshqa mutaxassislik va boshqa mutaxassislikni talab qilmaydigan boshqa lavozimlarning xususiyatlarida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish topshirilishi mumkin. malakalar.

5. Har bir lavozimning malaka tavsiflari uchta bo'limga ega.

"Mehnat majburiyatlari" bo'limi ushbu lavozimni egallab turgan xodimga to'liq yoki qisman ishonib topshirilishi mumkin bo'lgan asosiy mehnat funktsiyalarini belgilaydi, bu ishning texnologik bir xilligi va o'zaro bog'liqligini hisobga olgan holda, xodimlarni optimal ixtisoslashtirishga imkon beradi.

"Bilish kerak" bo'limida xodimga maxsus bilimlarga nisbatan qo'yiladigan asosiy talablar, shuningdek, qonunchilik va me'yoriy hujjatlar, qoidalar, yo'riqnomalar va boshqa yo'riqnoma materiallari, xodim mehnat vazifalarini bajarishda foydalanishi kerak bo'lgan usullar va vositalarni bilishi kerak.

"Malakaviy talablar" bo'limi xodimning taqdim etilgan mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan kasbiy tayyorgarlik darajasini va ish tajribasiga qo'yiladigan talablarni belgilaydi. Kerakli kasbiy tayyorgarlik darajasi Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonuniga muvofiq beriladi.

6. Mutaxassis lavozimlarining tavsiflari bir xil lavozim doirasida uning nomini o'zgartirmagan holda, mehnatga haq to'lash uchun lavozim ichidagi malaka toifalarini nazarda tutadi.

Mutaxassislarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha malaka toifalari korxona, muassasa, tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi. Bunda xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishdagi mustaqillik darajasi, qabul qilingan qarorlar uchun mas'uliyati, ishga munosabati, ish samaradorligi va sifati, shuningdek, mutaxassislik bo'yicha ish stajiga qarab belgilanadigan kasbiy bilimi, amaliy tajribasi hisobga olinadi. va boshqalar.

7. Ma’lumotnomaga lotin lavozimlarining malaka tavsiflari kiritilmagan (katta va yetakchi mutaxassislar, shuningdek, bo‘lim boshliqlari o‘rinbosarlari). Ushbu xodimlarning mehnat majburiyatlari, ularning bilimlari va malakalariga qo'yiladigan talablar ma'lumotnomada mavjud bo'lgan tegishli asosiy lavozimlarning xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Korxonalar, muassasalar va tashkilotlar rahbarlarining o‘rinbosarlarining lavozim majburiyatlarini taqsimlash masalasi ichki tashkiliy-ma’muriy hujjatlar asosida hal etiladi.

"Katta" lavozimidan foydalanish, agar xodim egallab turgan lavozimida belgilangan vazifalarni bajarishdan tashqari, unga bo'ysunadigan ijrochilarni nazorat qilsa, mumkin. "Katta" lavozimi istisno tariqasida va xodimga bevosita bo'ysunadigan ijrochilar bo'lmagan taqdirda, agar unga mustaqil ish sohasini boshqarish funktsiyalari yuklangan bo'lsa, belgilanishi mumkin. Malaka toifalari nazarda tutilgan mutaxassis lavozimlari uchun "katta" lavozimi qo'llanilmaydi. Bunday hollarda, bo'ysunuvchi ijrochilarni boshqarish funktsiyalari birinchi malaka toifali mutaxassisga yuklanadi.

Rahbarlarning lavozim majburiyatlari tegishli mutaxassis lavozimlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Bundan tashqari, ularga korxona, muassasa, tashkilot yoki ularning tarkibiy bo'linmalari faoliyatining yo'nalishlaridan birida rahbar va mas'ul ijrochi funktsiyalari yoki bo'limlarda tashkil etilgan ijrochilar guruhlarini muvofiqlashtirish va uslubiy boshqarish uchun javobgarlik yuklanadi. (byurolar) aniq tashkiliy birliklarda mehnatning oqilona taqsimlanishini hisobga olgan holda.-texnik shartlar. Talab qilinadigan ish stajiga qo'yiladigan talablar birinchi malaka toifasidagi mutaxassislar uchun nazarda tutilganlarga nisbatan 2-3 yilga oshiriladi. Tuzilmaviy bo'linmalar boshliqlarining o'rinbosarlarining lavozim majburiyatlari, bilimlariga qo'yiladigan talablar va malakalari rahbarlarning tegishli lavozimlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Bo'limlar boshliqlari (rahbarlari) lavozimlarining malaka tavsiflari funktsional bo'limlar o'rniga (tarmoq xususiyatlarini hisobga olgan holda) tashkil etilganda tegishli byurolar rahbarlarining lavozim majburiyatlarini, bilimlariga qo'yiladigan talablarni va malakasini belgilash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

8. Haqiqiy bajarilgan majburiyatlarning va xodimlarning malakasining ish tavsiflari talablariga muvofiqligi sertifikatlashtirish tartibi to'g'risidagi amaldagi nizomga muvofiq sertifikatlashtirish komissiyasi tomonidan belgilanadi. Bunda ishlarning sifatli va samarali bajarilishiga alohida e’tibor qaratilmoqda.

9. Mehnat jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'i xavfsizligini ta'minlash zarurati mehnatni muhofaza qilish va atrof-muhitni muhofaza qilish muammolarini dolzarb ijtimoiy muammolar qatoriga qo'yadi, ularning hal etilishi bevosita rahbarlar va har bir xodim tomonidan talablarga rioya qilish bilan bog'liq. korxona, muassasa, tashkilotning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi qonunchilik, tarmoqlararo va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, atrof-muhit standartlari va qoidalariga ega bo'lishi.

Shu munosabat bilan xodimlarning (rahbarlarning, mutaxassislarning va texnik xodimlarning) mehnat majburiyatlari lavozimning tegishli malaka tavsiflarida nazarda tutilgan funktsiyalarni bajarish bilan bir qatorda, har bir ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga majburiy rioya qilishni ta'minlaydi. rahbarlarning majburiyatlariga bo'ysunuvchi ijrochilar uchun sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash, shuningdek ularning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va normativ-huquqiy hujjatlar talablariga rioya etilishini nazorat qilish kiradi.

Lavozimni tayinlashda xodimning tegishli mehnatni muhofaza qilish standartlari, atrof-muhitni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normalar, qoidalar va ko'rsatmalar, xavfli va zararli ishlab chiqarish ta'siridan jamoaviy va individual himoya vositalarini bilishiga qo'yiladigan talablarni hisobga olish kerak. omillar.

10. Malakaviy talablarda belgilangan maxsus tayyorgarlik yoki ish stajiga ega bo‘lmagan, lekin yetarli amaliy tajribaga ega bo‘lgan hamda o‘z mehnat vazifalarini samarali va to‘liq bajarayotgan shaxslar, istisno tariqasida, attestatsiya komissiyasining tavsiyasiga ko‘ra tayinlanishi mumkin. xuddi shu tarzda tegishli lavozimlar , shuningdek, maxsus tayyorgarlik va ish tajribasiga ega bo'lgan shaxslar.

Har qanday kompaniya qaerdan boshlanadi? G'oya va uni birgalikda amalga oshiradigan odamlardan. Har bir ishtirokchining o'ziga xos roli, mas'uliyati va vakolatlari ro'yxati mavjud. Bularning barchasi egallab turgan lavozim bilan belgilanadi. Ushbu maqolada kompaniyaning sohasi va faoliyat sohasiga qarab qanday lavozimlar mavjudligi, shtat jadvalining minimal tarkibi, shuningdek, boshqaruv lavozimlari, mutaxassislar va ishchilarning majburiyatlariga qisqacha ekskursiya ko'rib chiqiladi.

Qanday pozitsiyalar bo'lishi mumkin

Kompaniyadagi lavozimlar teatrdagi aktyorlarning rollariga o'xshaydi - har birining o'z ish stsenariysi, mas'uliyati, vakolatlari, vazifalari, funktsiyalari mavjud. Har bir alohida lavozim maxsus bilim, ko'nikma, tajriba va shaxsiy fazilatlarga ega bo'lgan aniq shaxsni talab qiladi. Har qanday tashkilotda barcha mavjud lavozimlarni uch guruhga bo'lish mumkin:

• mutaxassislar;
• ish o'rinlari.

Har bir guruh ma'lum bilim va ko'nikmalarni, tajriba va ta'limni talab qiladi.

Eng muhim pozitsiya

Mushtarak maqsad va manfaatlar asosida birlashgan har qanday odamlar guruhi yetakchisiz normal faoliyat yurita olmaydi. Bir kishi yoki bir guruh odamlar kompaniya boshqaruvida bo'lishi, muhim qarorlar qabul qilishi, tashkilotning rivojlanish yo'nalishini o'zgartirishi va ichki muammolarni hal qilishi kerak. Rossiya kompaniyalarida bu rolni kompaniyada eng yuqori lavozimni egallagan shaxs bajaradi. Kompaniyaning turiga, uning huquqiy shakliga, egalari soniga va hisob siyosatiga qarab, etakchi mavqe turli nomlarga ega bo'lishi mumkin. Mas'uliyati cheklangan jamiyatlarda - direktor yoki bosh direktor. Aksiyadorlik jamiyatlarida - direktorlar kengashi yoki aksiyadorlar. Qishloq xo'jaligi ishlab chiqarish kooperativlarida - rais.

MChJni bir kishi ochishi mumkin. Bunday holda, kompaniyaning ta'sischisi va direktori bir shaxs bo'lishi mumkin, yakka tartibda qaror qabul qilishi va tashkilotning barcha jarayonlarini mustaqil ravishda boshqarishi mumkin. OAJ va YoAJda allaqachon qiyinroq. Aksiyadorlik jamiyatlarida direktorlar aksiyadorlar kengashi tomonidan saylanadi. U o'z xizmat vazifalarini bajarish chog'ida jamiyat aktsiyadorlarining fikrlarini tinglashi shart.

Kompaniyadagi menejerlar

Xodimlari ikki yoki uch kishidan oshmaydigan yangi ochilgan MChJga ko'p sonli boshqaruv lavozimlariga muhtoj bo'lishi dargumon. Ammo agar kompaniya o'sib chiqsa, tubdan boshqa funktsiyalarni bajaradigan bo'limlar paydo bo'lsa va xodimlar o'nlab yoki hatto yuzlab odamlarga ko'paysa, buni o'rta menejerlarsiz amalga oshirib bo'lmaydi. Bunday lavozimni egallagan shaxs qo'l ostidagilar ustidan mutlaq hokimiyatga ega emas, bir qo'li bilan muhim qarorlar qabul qilmaydi va butun kompaniyani boshqarmaydi. Uning vazifasi o'z bo'limi ishini nazorat qilish, o'z xodimlarini ish bilan ta'minlashni muvofiqlashtirish va o'z vakolatlari doirasidagi muammolarni hal qilishdir. Eng keng tarqalgan rahbarlik lavozimlaridan ba'zilari:

• moliya direktori yoki moliya bo'limi boshlig'i;
• texnik direktor;
• ishlab chiqarish va ishlab chiqarish direktori;
• Bosh injener;
• kadrlar bo'limi boshlig'i;
• Bosh hisobchi;
• savdo bo'limi boshlig'i;
• Xaridlar bo'limi boshlig'i;
• Jamoatchilik bilan aloqalar bo'limi boshlig'i.

Albatta, har bir tashkilot shtat jadvaliga o'z hududida zarur bo'lgan lavozimlarni kiritish huquqiga ega. Bo'limlarning nomlari va ularni boshqaradigan odamlarning lavozimlari har xil bo'lishi mumkin, ammo xodimlarning funktsiyalari juda o'xshash.

Bosh muhandisning ishi

Bosh muhandis - bu mahsulot ishlab chiqaradigan va o'z transport vositalari yoki ixtisoslashtirilgan uskunalar parkiga xizmat ko'rsatadigan tashkilotlarda joylashgan lavozim: qishloq xo'jaligi tashkilotlari, zavodlar, fabrikalar, transport kompaniyalari va boshqalar. Bosh muhandisning ishi tashkilot faoliyati sohasida oliy texnik ma'lumotga ega bo'lishni talab qiladi. Korxonaning ehtiyot qismlar, yoqilg'i-moylash materiallari, zarur jihoz va mashinalar bilan texnik jihozlanishi, mexanik va texnik xodimlarning yaxshi muvofiqlashtirilgan ishlashi unga bog'liq. Uning taklifi bilan barcha texnik birliklar va ularning ehtiyot qismlari xarid qilinib, ushbu mashina va qurilmalarning barchasiga xizmat ko‘rsatuvchi odamlar ishga olinadi. Texnik direktor sifatida ishlash ham xuddi shunday funksiyalarga ega. Ba'zi tashkilotlarda bu bir xil tushunchalardir.

Ishlab chiqarish direktori

Ishlab chiqarish direktori - har qanday mahsulotni ishlab chiqaradigan tashkilotlarda mantiqiy bo'lgan lavozim. Bu amaldor bozor strukturasini, talab va taklifni o‘rganish, raqobatchilar takliflarini o‘rganish, nimani, qanday narxda va qanday hajmlarda ishlab chiqarish kerakligini aniqlash bilan band. Ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi va sifati, ularning narxi va savdo bozorida joylashishi uning ishining samaradorligiga bog'liq. Uning vazifalariga tegishli sifatli va maqbul narxdagi xom ashyo etkazib beruvchilarni topish, ishlab chiqarish jarayonini boshlash va butun ishlab chiqarish tsikli davomida monitoring qilish kiradi.

Mutaxassislar

Kompaniyadagi lavozimlar turli darajadagi menejerlar bilan cheklanmaydi. Oddiy mutaxassislarsiz, uni boshqaradigan hech kim bo'lmaydi. Mutaxassislar odatda ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha ta'lim muassasasini tugatgan oliy yoki o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan abituriyentlar deb ataladi. Tashkilotlarda mutaxassis lavozimlariga quyidagilar kiradi: buxgalter, turli sohalardagi menejerlar, operatsion xodimlar, muhandislar, shifokorlar va boshqalar.

Ish o'rinlari

Korxonada ish o'rinlari ham mavjud. Yuqorida tavsiflangan lavozimlardan farqli o'laroq, ishchilar maxsus ta'lim, tajriba yoki xususiyatlarni talab qilmaydi. Bunday ish odatda muayyan jismoniy harakatlarning bajarilishini talab qiladi: yuk ko'taruvchilar, buyurtma yig'uvchilar, haydovchilar, tozalagichlar. Ushbu ishlarni bajarish uchun oliy ma'lumot, ish tajribasi, tashkilotchilik yoki etakchilik qobiliyati kerak emas. Jismoniy salomatlik va chidamlilikka ega bo'lish kifoya.

Ushbu maqolada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis uchun yagona tarif va malaka qo'llanmasini (UTKS) ko'rib chiqamiz. Keling, ETKSni aniqlaymiz va ETKS va boshqa ma'lumotnomalar va professional standartlar o'rtasidagi farqni tushuntiramiz. Biz ETKS "Mehnat xavfsizligi va sog'lig'i bo'yicha mutaxassis" tuzilmasini tahlil qilamiz va, albatta, sizga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis o'z ishlab chiqarish faoliyatida ETKS dan qanday foydalanishi kerakligini aytib beramiz.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning ETKS qanday ko'rinishini ko'rish uchun, iltimos

Demak, boshlaylik…

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning ETKS nima?
ETKS EKSdan qanday farq qiladi?

Mamlakatda barcha mumkin bo'lgan kasblarni birlashtirish (bir xil standartlarga keltirish) uchun davlat tomonidan yangi mutaxassisliklar, texnologiyalarning paydo bo'lishi yoki boshqa ayrimlarining eskirishiga qarab vaqti-vaqti bilan yangilanib turuvchi kasblar ma'lumotnomalari ishlab chiqildi va kuchga kirdi.

Rossiyada har qanday korxona yoki tashkilotda ish olib borishda qo'llanma sifatida foydalanish kerak bo'lgan ikkita asosiy ma'lumotnoma mavjud. Ikkala ma'lumotnoma ham Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli qarori bilan tasdiqlangan va yuridik kuchga ega:

1. ETKS- ishchilar ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi.
2. EKS- rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi. (ECSD bu katalogning boshqa nomi)

Yagona tarif va malaka ma’lumotnomasi (UTKS) hajmi bo'yicha birlashtirilgan, faqat tasniflash uchun mo'ljallangan katta me'yoriy hujjatlar to'plamidir ishchi kasblar.

Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi (USC) mo'ljallangan normativ hujjatlar to'plamidir ishlamaydigan kasblar uchun, ya'ni menejerlar, xodimlar va barcha turdagi mutaxassislar uchun.

Shunday qilib, ikkita katalog barcha mumkin bo'lgan kasblarni qamrab oladi.

Savol tug'iladi: Ikkita ma'lumotnomaning qaysi birida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis kasbini izlashim kerak?

To'g'ri javob: EKS katalogida!!!

Shuni ta'kidlash kerakki, ETKS mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bunday mutaxassis yo'q. Axir bu ma'lumotnoma faqat ishchi kasblar uchun mo'ljallangan. Shuning uchun, kimdir mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning ETKS haqida gapirganda, biz mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning ETKS haqida gapirayotganimizni yodda tutish kerak. Chalkashmaslik uchun kelajakda biz har qanday katalogni "ETKS" deb ataymiz.

ETKS (EKS) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis kiritilgan rasmiy hujjatdir

ETKS nima uchun kerak?

Yagona tarif va malaka ma’lumotnomasidan quyidagi maqsadlarda foydalaniladi:

1. Ishchilar va xizmatchilarga tarif toifalarini belgilash (printsipga ko'ra, ish qanchalik murakkab bo'lsa, unvon qanchalik baland bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasi);
2. Davlat xizmatchilarining ish haqini belgilash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 144-moddasi);
3. Davlat tomonidan imtiyozlar va kompensatsiyalar beriladigan kasblarni tariflash va hisobga olish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Albatta, nafaqat davlat idoralari ETKSni qo'llashlari kerak. Tijorat tashkilotlari kasbiy ma'lumotnomadan o'z maqsadlari uchun foydalanishlari kerak.

Birinchidan, katalog yordamida xodimlar uchun ish tavsiflarini yozish juda qulay, chunki ETKS kasbni, xodim nima qilishi kerakligi, qanday bilim va ko'nikmalarga ega bo'lishi kerakligi va hokazolarni to'liq tavsiflaydi.

Ikkinchidan, korxona rahbari uchun malakani barcha xodimlarga «tarqatish» va o'z korxonasida har bir xodimning malaka darajasidan kelib chiqqan holda mehnatga haq to'lash tizimini qurish juda qulaydir.

Uchinchidan, ETKS yordamida siz davlat bilan mehnat munosabatlarini o'rnatishingiz, soliqlarni o'tkazishni va davlatni olishni asoslashingiz mumkin. subsidiyalar va boshqalar.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis o'z lavozimini Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiqlashtirish uchun ETKSga muhtoj.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis o'z ishida ETKS dan qanday foydalanishi mumkin?

Yuqorida aytib o'tganimizdek, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning ETKS (ECS, ECSD) taqdim etilgan me'yoriy hujjatdir.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning ETKS quyidagi bo'limlardan iborat:
1-bo'limda haqida umumiy ma’lumotlar keltirilgan.
2-bo'limda rahbar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimlari to'g'risida ma'lumotlar taqdim etiladi. Bo'limda rahbar va xavfsizlik bo'yicha mutaxassisning to'g'ri lavozim nomlari, lavozim majburiyatlari, xavfsizlik bo'yicha mutaxassis yoki rahbar lavozimini egallagan shaxs qanday bilim va ko'nikmalarga ega bo'lishi va qanday talablarni bajarishi kerakligi ko'rsatilgan.

ETKS ga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis nima qilishi kerak?
Avvalo, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis o'zining ish tavsifini qayta ko'rib chiqishi va yangi talablarga muvofiq tashkilot bilan shartnomasini qayta rasmiylashtirishi, shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritishi va hokazo. Shunday qilib, agar ilgari mehnatni muhofaza qilish kasbi "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis" deb nomlangan bo'lsa, endi bu kasb "Mehnat xavfsizligi xizmati boshlig'i" yoki "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis" ETKS talablariga muvofiq, boshqa kasb nomlari bilan atalishi kerak. , shu jumladan ETKS "Mehnat xavfsizligi bo'yicha muhandis" yoki ETKS "Sanoat xavfsizligi bo'yicha muhandis" mavjud emas! (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2013 yil 15 maydagi 205-son buyrug'i).

Shuningdek, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning ayrim funktsiyalari o'zgarganiga, eng muhimi, kasbga yangi talablar paydo bo'lganiga alohida e'tibor qaratish lozim.

Shunday qilib, mehnatni muhofaza qilish xizmati boshlig'i lavozimida ta'lim talablari mavjud. Ushbu lavozimda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha menejer sifatida ishlash uchun sizda yoki boshqa bo'lishi kerak Oliy ma'lumot bilan birga, mehnatni muhofaza qilish xizmati rahbari ushbu sohada besh yillik ish tajribasiga ega bo'lishi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimi bir xil ta'lim talablariga ega. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha oliy ma'lumotga ega bo'lish kerak. Va buning yo'qligida, agar siz o'rta ma'lumotga ega bo'lsangiz, qayta tayyorlashga ruxsat beriladi (toifaga ega bo'lmagan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis uchun amal qiladi).

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis qanday qonunlarga amal qilishi kerak? ETKS yoki professional standartlarmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, 07.01.2016 yildan boshlab ular kuchga kirganligi va foydalanish uchun majburiy (haqiqiy) bo'lganligi sababli, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassislar qanday yo'l-yo'riq ko'rsatish kerakligi haqida savol berishadi. ularning faoliyati ETKS yoki professional standartlar bo'yicha?
Keling, bu savolga javob berishga harakat qilaylik.

Endi ETKS va professional standartlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis o'z faoliyatida qo'llashi kerak bo'lgan haqiqiy me'yoriy hujjatlardir. Mehnat vazirligi ETKS va professional standartlarga asosiy hujjatlar sifatida murojaat qilishini o'rganish kifoya.

Ikki hujjat turli tuzilmalarga ega bo'lishiga qaramay, ikkala hujjatda taqdim etilgan ma'lumotlar deyarli bir xil. Ma'lum bo'lishicha, professional standartlar ma'lumotnomalarga eng yaqin va aniqroq ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Nima uchun bu sodir bo'lmoqda?

Bizning fikrimizcha, bu davlat oxir-oqibat ikkita ETKS va EKS ma'lumotnomalarini birlashtirib, yanada kengaytirilgan ma'lumotlarga ega yagona tasnifga ega yagona yagona katalog yaratish uchun bitta standartga kelishni xohlayotgani sababli sodir bo'lmoqda. Bular. asta-sekin barcha kasbiy ma'lumotnomalarni professional standartlar bilan almashtiring.

ETKS ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasida 8 xonali reyting shkalasi mavjud. Menejerlar, mutaxassislar va xodimlar (AQSh) lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi uchun shkala kasbga qarab har xil bo'lishi mumkin. Kasbiy standartlarga kelsak, barcha kasblar uchun istisnosiz yagona 9 xonali malaka darajasi shkalasi qo'llaniladi.

Shu sababli, kasbiy standartlar yanada birlashtirilgan va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning malaka darajasini boshqa har qanday kasbning malaka darajasi bilan solishtirishga imkon beradi.

Masalan, ETKS "Mehnat xavfsizligi va sog'lig'i bo'yicha mutaxassis 2018" ma'lumotlariga ko'ra, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis kasbi "Mutaxassis", "2-toifali mutaxassis", "1-toifali mutaxassis" va "Mehnat bo'limi boshlig'i" sifatida belgilanadi. himoya xizmati”. Shunga asoslanib, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis darajasini boshqa biron bir kasb darajasi bilan taqqoslab bo'lmaydi, chunki Ushbu malaka faqat mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassislarga tegishli.

Dunyoda juda ko'p sohalar, ko'nikmalar va lavozimlar mavjud. Bunday xilma-xillik tufayli ish beruvchilar ko'pincha xodimlarni boshqarish darajasida ham, kadrlar hujjatlari darajasida ham qiyinchiliklarga duch kelishadi. Bunday hollarda yagona ma'lumotnomalar va tasniflagichlar yordamga keladi. Maqolada biz Rossiya Federatsiyasining dekodlanishi bilan 2019 yilgi kasbiy tasniflagich nima ekanligini va 2019 yilgi yagona tarif va malaka ma'lumotnomasini muhokama qilamiz. Keling, malakaviy xarakteristikalar ma'lumotnomasini batafsil ko'rib chiqaylik.

Asosiy tushunchalar

Birlashtirilgan shakllar bilan ishlashda kadrlar bo'yicha mutaxassislar ko'pincha ish ma'lumotnomalari bilan bog'liq atamalar va qisqartmalarning ko'pligi tufayli o'zlarini yo'qotadilar. Keling, ularga qaraylik.

Ism	Qisqartirish	Rezolyutsiya	Tarkib	Maqsad
Ishchilar kasblari uchun yagona tarif va malaka qo'llanma 2019	ETKS	Mehnat vazirligi 1992 yil 12 maydagi 15a-son	Ishchi kasblari bo'yicha asosiy ish turlarining xususiyatlari	Ishni tariflash, toifalarni belgilash
Kasblar va lavozimlarning Butunrossiya tasniflagichi 2019	OKPDTR	Rossiya Federatsiyasining 1994 yil 26 dekabrdagi 367-sonli Davlat standarti	Ishchilarning kasblari, xodimlarning lavozimlari	Statistik ma'lumotlar (ishchilar sonini hisoblash, xodimlarni taqsimlash va boshqalar)
Yagona malaka ma'lumotnomasi 2019	EKS	Mehnat vazirligi 21.08.1998 yildagi 37-son	Lavozim unvonlari va malaka talablari	Mehnatni tartibga solish standartlarini birlashtirish

Ushbu hujjatlar o'zaro bog'liqdir. 2019 yil uchun lavozimlar va kasblarning umumiy tasnifi ETKS 2019 ning asosidir. OKPDTR 2019, o'z navbatida, ETKS 2019 ko'k yoqa kasblarining birinchi qismini asos qilib oladi. Menejerlar va mutaxassislar uchun ETKS 2019 mavjud emas, shuning uchun OKPDTR ning ikkinchi bo'limi xodimlar lavozimlarining yagona nomenklaturasiga asoslanadi.

Ish malakasi ma'lumotnomasi nima

Mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona tasniflash ma'lumotnomasi (UK) - bu faoliyat sohasiga qarab, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning malaka tavsiflari (ish majburiyatlari va bilim va malaka darajasiga qo'yiladigan talablar) ro'yxati. CENning qo'shimcha bo'limlari Mehnat vazirligining tegishli buyruqlari bilan kiritiladi. Bugungi kunga kelib, eng so'nggisi 2016 yil 10 maydagi 225n-sonli "Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari harbiy qismlari va tashkilotlari xodimlarining malaka tavsiflarini" tasdiqlovchi buyrug'i. Katalogni yangilash chastotasi qonun bilan tartibga solinmaydi. Shunday qilib, yuqoridagi Farmon bilan tuzatilgan hujjat hozirda ishchi va xizmatchilarning 2019-yilgi lavozimlari uchun malaka ma’lumotnomasi hisoblanadi.

Bu nima uchun?

Oq yoqalar kasblarining Butunrossiya tasnifiga asoslangan EKS mehnatni tashkil etishning universal standartlarini ishlab chiqish maqsadida tuzilgan. Aslida, ushbu hujjat ish beruvchiga tashkilot tuzilmasini malakali qurishga yordam beradi. Malakaviy xarakteristikalar quyidagi funktsiyalarni optimallashtiradi:

• kadrlarni tanlash va joylashtirish;
• kadrlarni kasbiy tayyorlash/qayta tayyorlash;
• mehnatni oqilona taqsimlash;
• xodimlarning ish vazifalari va mas'uliyat sohalarini belgilash.

Xodimlar shtat jadvallari, lavozim yo‘riqnomalari, bo‘limlar to‘g‘risidagi nizom va boshqalar kabi hujjatlar bilan ishlashda 2019-yilgi Lavozim va kasblar tasnifiga tayanadi. OKPDTR tasniflagichi (2019) nomi bo‘yicha qidiruv bilan Mehnat vazirligi saytida joylashtirilgan. va ijtimoiy himoya.

Uni qanday ishlatish kerak

EKS mulkchilik shaklidan yoki faoliyatning tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar, har qanday korxonaga nisbatan qo'llaniladi. Biroq, qonun majburiy emas, balki faqat ish beruvchiga kadrlar bilan ishlashda ushbu hujjatga amal qilishni tavsiya qiladi. CASni qo'llash tartibi Mehnat vazirligining 02.09.2004 yildagi 9-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Unga muvofiq, malaka tavsiflari ish tavsifining asosini tashkil qiladi va uchta bo'limni o'z ichiga oladi:

• mehnat majburiyatlari (to'liq yoki qisman tayinlangan mehnat funktsiyalari ro'yxati);
• bilishi kerak (maxsus bilim, me'yoriy-huquqiy hujjatlar, mehnat vazifalarini bajarish usullari va vositalarini bilish);
• malaka talablari (kasbiy tayyorgarlik darajasi va ish tajribasi).

Malakaviy xususiyatlarni tashkil etuvchi majburiyatlarni bir nechta xodimlar o'rtasida taqsimlashga ruxsat beriladi. Xodimning malaka tavsiflariga muvofiqligini baholash faqat attestatsiya komissiyasi tomonidan amalga oshiriladi.

Nimadan foydalanish kerak - malaka ma'lumotnomasi yoki professional standart

Biz aniqlaganimizdek, xodimning malakasi uning bilimi, qobiliyati, ko'nikmasi va tajribasidan iborat. Kasbiy standart - bu torroq tushuncha bo'lib, "xodimning ma'lum bir kasbiy faoliyat turini, shu jumladan ma'lum bir mehnat funktsiyasini bajarishi uchun zarur bo'lgan malaka tavsifi" sifatida ta'riflanadi. Art. 195.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Bundan tashqari, professional standartlar, CASdan farqli o'laroq, majburiy bo'lishi mumkin. 2015 yil 2 maydagi 122-FZ-son Federal qonuni bilan Mehnat kodeksiga tegishli o'zgartirishlar kiritildi. Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi, agar xodimning mehnat funktsiyalarini bajarishi uchun malaka talablari Mehnat kodeksi, federal qonun yoki boshqa me'yoriy hujjatlar bilan belgilab qo'yilgan bo'lsa, ish beruvchi professional standartlar bilan ishlashga majburdir. Boshqa hollarda, professional standartlarni qo'llash tavsiya etiladi, lekin talab qilinmaydi.