Davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish. Ish beruvchiga nisbatan mehnat inspektsiyasiga qanday shikoyat qilish kerak

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, Rossiyaning har beshinchi fuqarosi Mehnat kodeksining buzilishi va mehnat qonunchiligi sohasida kamsitishlarga duch kelmoqda. Qonunda fuqarolar mehnat qonunchiligiga rioya qilmaslik to'g'risida Federal Mehnat inspektsiyasiga xabar berish huquqiga ega.

Davlat organlariga shikoyat qilish imkoniyati ham yakka tartibda, ham birgalikda amalga oshiriladi. Keling, da'vo arizasi berishga ruxsat berilgan holatlarni va mehnat inspektsiyasiga namunali jamoaviy shikoyat qanday ko'rinishini ko'rib chiqaylik.

Agar fuqaro ish beruvchi tomonidan huquqbuzarliklarga guvoh bo'lsa yoki shaxsan kamsitishni boshdan kechirsa, FITga murojaat qilishingiz kerak. Federal mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishingiz kerak bo'lgan asosiy holatlar:

qo'shimcha ma'lumot

Arizani ko'rib chiqish va natijalar haqida xabar berish muddati, uzatish usulidan qat'i nazar, o'ttiz kun. Agar da'vo Inspektsiyaning vakolatiga kirmasa, u ko'rib chiqish uchun boshqa organga o'tkaziladi. Keyin, ro'yxatdan o'tgandan keyin 7 kun ichida arizani qayta yo'naltirish haqida xabar yuboriladi. Siz bilishingiz kerakki, inspektsiya arizani ko'rib chiqmasligi mumkin, agar unda bevosita tahdidlar yoki haqoratlar mavjud bo'lsa.

• Ishga qabul qilish vaqtida ish beruvchi ro'yxatga olish tartibini buzgan. Agar mehnat shartnomasida ish haqi miqdori, qo'shimcha to'lovlar va ularni olish shartlari to'g'risidagi ma'lumotlar aks etmasa, bu FIT bilan bog'lanish uchun asos bo'ladi. Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi homilador ayollarni sinov muddatiga joylashtirish huquqiga ega emas;
• Mehnat faoliyati davomida fuqarolarga nisbatan turli xil kamsitishlar qo'llanilgan:

1. Ta'til berishni rad etish;
2. Ish haqi o'z vaqtida to'lanmagan va to'liq to'lanmagan. To'lash uchun qarzlar bor;
3. Mehnat kodeksida nazarda tutilgan kompensatsiyalar (ta'til nafaqasi, kasallik ta'tillari) to'lanmagan;
4. Xodim dam olish kunlarida ortiqcha ishlashga majbur bo'ladi yoki belgilangan standartlarga javob bermaydigan ish joyiga o'tkaziladi.

Ishdan bo'shatish paytida quyidagi qoidabuzarliklarga yo'l qo'yilgan:

1. Fuqaroga ishdan bo'shatish yoki qisqartirish to'g'risida o'z vaqtida xabar berilmagan;
2. Mehnat shartnomasi bekor qilingandan so'ng, barcha to'lovlar to'lanmagan;
3. Xodim oxirgi marta ishlaganida, u mehnat daftarchasini olmagan.

Buzilishlar haqida xabar berishga nafaqat tashkilotda ishlayotganda, balki ishdan bo'shatilgandan keyin ham ruxsat beriladi. Agar fuqaro noqonuniy sabablarga ko'ra ishga joylashishdan bosh tortsa, u FIT organlariga ham murojaat qilishi kerak.

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish imkoniyati xodimga qoidabuzarlik to'g'risida xabar topgan kundan boshlab 3 oy bilan cheklangan. Ishdan bo'shatish bilan bog'liq nizolar uchun muddat hujjatlar olingan kundan boshlab 1 oy.

Agar siz sudga kechiksangiz (muddati 1 oy), xodim mehnat inspektsiyasiga ish beruvchiga nisbatan yuzaga kelgan qonunbuzarlik to'g'risida ishonch bilan ariza yozishi mumkin. Ish bo'yicha sud jarayoni mavjud bo'lsa ham, Davlat soliq inspektsiyasi ham tekshiruv o'tkazishi mumkin.

Siz quyidagi yo'llar bilan shikoyat qilishingiz mumkin:

• FITga shaxsan tashrif buyuring va da'volaringizni mutaxassislarga topshiring. Avval arizani ikki nusxada tayyorlash muhimdir. Shikoyatga ish beruvchi tomonidan huquqbuzarlik faktini tasdiqlovchi hujjatlar (mehnat shartnomasining nusxasi, bayonnomalar) ilova qilinishi mumkin;
• Rossiya pochtasi xizmatlaridan foydalaning. Xabarnoma va inventar bilan ilova bilan xat yuborish muhimdir. Keyin FIT mutaxassislari inventar bilan hujjatlar mavjudligini tekshiradilar va olinganligini tasdiqlaydilar;
• Rasmiy FIT veb-saytiga tashrif buyuring va elektron shaklni to'ldiring.

Mehnat inspektsiyasi xodimlari arizani 30 kun ichida ko'rib chiqadi va tekshirish tugagandan so'ng natijalari to'g'risida xabardor qiladi. Agar shikoyat FIT vakolatiga kirmasa, u ro'yxatga olinganidan keyin etti kun ichida ko'rib chiqish uchun boshqa vakolatli organga o'tkaziladi. Fuqarolar ariza yuborilganligi haqida xabar oladilar. Shuni ta'kidlash kerakki, FIT mutaxassislari tahdidlar yoki haqoratlarni o'z ichiga olgan da'voni ko'rib chiqmaydi.

Videoda davlat mehnat inspektsiyasi nima qilishi mumkinligi haqida so'z boradi

Kollektiv shikoyat berishning afzalliklari va xususiyatlari

Ish beruvchiga qarshi jamoaviy shikoyatning muhim afzalliklari quyidagilardan iborat:

• Da'voning og'irligi, bitta xodimning sub'ektiv nuqtai nazari bilan solishtirganda jamoaning ob'ektivligi;
• Shikoyatda aniqlangan muammolar hal etilmasa, ommaviy axborot vositalarini jalb qilishi yoki ijtimoiy oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan ommaviylik xususiyati;
• Mavjud muammoni baholashda qarama-qarshiliklarning yo'qligi.

59-sonli Federal qonuniga binoan, jamoaviy shikoyat qilish uchun jiddiy talablar yo'q. Shikoyat yozishda quyidagi tamoyillarga amal qilish muhim:

• Barcha arizachilar jamoaviy shikoyat mazmuni bilan rozi bo'lishlari kerak;
• Barcha murojaat etuvchilarning shaxsiy ma'lumotlari yuqori o'ng burchakda ko'rsatilishi kerak. Tug'ilgan sana, lavozim, elektron pochta manzili haqidagi ma'lumotlar ixtiyoriy;
• Shikoyatning birinchi qismida mehnat huquqlarining ommaviy ravishda buzilishini ko'rsatadigan aniq faktlar bo'lishi kerak. Bundan tashqari, ariza beruvchilar o'z huquqlarini buzilgan deb hisoblashining sabablari ko'rsatilishi kerak;
• Shikoyatning ikkinchi qismida ariza beruvchilar tomonidan qo'yilgan talablar ro'yxati bo'lishi kerak;
• Hujjat oxirida barcha murojaat etuvchilarning imzolarini transkript bilan birga qo'yish kerak;
• Hujjatda shikoyat qiluvchilar tomonidan shikoyat qilish uchun vakolat berilgan aloqa shaxsi aks ettirilishi kerak.

Da'vo quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Hujjat sarlavhasi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. Shikoyat yuborilayotgan tashkilotning nomi;
2. Ushbu tashkilot rahbarining lavozimi va to'liq ismi;
3. Jamoa manfaatlarini ifodalovchi shaxsning to'liq ismi.

"Shikoyat" so'zi varaqning o'rtasida yozilgan;

Hujjatning "tanasi" quyidagilarni o'z ichiga oladi:

tashkiliy-huquqiy shakli aniqlangan holda ish beruvchining nomi;

Ariza berish sababi. Menejer tashkilot xodimlarining huquqlarini qanday buzganligini tushuntirish muhimdir;

Ushbu qoidabuzarliklarning sanalari;

Ariza beruvchilarning talablari;

Belgilangan da'volarni tasdiqlovchi hujjatlar;

Ariza berilgan sana;

Barcha ariza beruvchilarning imzolari.

Diqqat: Agar jo'natuvchining koordinatalari (manzil, familiya) shikoyatga kiritilmagan bo'lsa, u ko'rib chiqilmaydi.

Agar tekshirish natijasida FIT xodimlari qonunbuzarliklarni aniqlasa, ish beruvchiga imkon qadar tezroq buzilishlarni bartaraf etish to'g'risida buyruq chiqariladi. Agar menejer tegishli choralar ko'rmasa yoki qoidabuzarliklar jiddiy bo'lsa, u holda ish beruvchiga qarshi da'vo qo'zg'atiladi.

Hali ham savollaringiz bormi? Ularni maqolaga sharhlarda so'rang

Davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishning eng keng tarqalgan sababi - bu ish haqi va ishdan bo'shatish bilan bog'liq savollar. Ammo o'z vazifalarini bajarish jarayonida xodim boshqa muammolarga ham duch keladi: tiqilib qolgan xona, noqulay ish sharoitlari, hujjatlar bilan bog'liq muammolar, ish soatlari, g'ayrioddiy xo'jayin va boshqalar. Bu ham mehnat huquqlarining buzilishi bo'lib, mehnat inspektsiyasi bunday shikoyatlarni ko'rib chiqishi shart.

Mehnat inspektsiyasi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarga taalluqli har qanday shikoyatni ko'rib chiqadi. Bo'lim buzilishlarni tekshiradi va agar hamma narsa tasdiqlansa, huquqlaringizni himoya qilish choralarini ko'radi.

Ish haqi

Ishdan bo'shatish

Ish joyidagi mehnat sharoitlari va qulaylik

Rasmiy ro'yxatdan o'tmasdan ishlash

Ish beruvchining javobgarligi

Xodimning javobgarligi

Ish vaqti va dam olish vaqti

Mehnat muhofazasi

Mehnat inspektsiyasi har qanday shaxsning shikoyatini tekshirishga majburdir. U kompaniya/tashkilot xodimi bo'lishi shart emas. Mehnat inspektsiyasi unga noqonuniy ravishda ishga joylashishdan bosh tortgan deb hisoblagan arizachining arizasini ham tekshiradi.

Agar kompaniya to'lasa konvertdagi ish haqi(to'liq yoki qisman) va mehnat inspektsiyasi bu faktni tasdiqlaydi, keyin nafaqat ish beruvchi, balki xodimlar ham javob berishlari kerak. Qonunga ko'ra, hatto "kulrang" ish haqi bilan ham fuqaro shaxsiy daromad solig'ini to'lashi kerak. Mehnat inspektsiyasi ma'lumotni soliq idorasiga uzatadi va u soliq undiradi konvertda ilgari olingan ish haqi uchun.

Davlat mehnat inspektsiyasi:

-fuqarolarning mehnat huquqlari buzilganligini ko'rsatuvchi xatlar, arizalar, shikoyatlar, shuningdek boshqa so'rovlarni qabul qiladi va ko'rib chiqadi;

- huquqbuzarliklarni bartaraf etish, shuningdek buzilgan huquqlarni tiklash bo'yicha zarur choralarni ko'radi.

Mehnat inspektsiyasiga qanday shikoyat qilish kerak

1. Qayerga shikoyat qilishni bilib oling.

Shikoyat ish beruvchining ro'yxatdan o'tgan joyida beriladi. Odatda bu tashkilot/korxonaning yuridik manzili. Agar zavod Saratovda joylashgan bo'lsa-da, lekin Maxachqal'ada ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, unda siz Dog'istonga shikoyat qilishingiz kerak bo'ladi.

Mehnat va bandlik federal xizmatining hududiy organlarining manzillari http://www.rostrud.ru/ veb-saytida joylashtirilgan.

Moskva va Moskva viloyatida ro'yxatdan o'tgan ish beruvchilar uchun Moskva davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish kerak.

2. Aloqa usulini tanlang.

Siz shikoyat qilishingiz mumkin:

Shaxsan;

Ro'yxatdan o'tgan pochta orqali;

Elektron pochta orqali (hududiy hokimiyat veb-saytida ko'rsatilgan manzilga);

Rostrudning www.onlineinspektsiya.rf axborot va maslahat portali orqali.

Qonunga ko'ra, mehnat inspektsiyasiga yozma murojaat ro'yxatga olingan kundan boshlab 30 kun ichida ko'rib chiqiladi. Maxsus holatlarda (masalan, joyida tekshirish kerak) bu muddat uzaytiriladi, lekin 30 kundan oshmasligi kerak.

Anonim shikoyat qilish mumkinmi?

Ba'zi hollarda, xodim o'z rahbarlariga inkognito shikoyat qilishni xohlaydi. Misol uchun, siz ishingizni yo'qotishni xohlamasangiz, lekin adolatsizlikni tuzatishingiz kerak.

Buning uchun murojaatingizda ma'lumotlaringizni ish beruvchiga etkazishga e'tiroz bildirishingizni ko'rsating. Bunday holda, qonun inspektorni shikoyat manbasini sir saqlashga majbur qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 358-moddasi).

Siz hali ham arizada ma'lumotlaringizni ko'rsatishingiz kerak bo'ladi - anonim shikoyatlar mutlaqo qonuniy sabablarga ko'ra ko'rib chiqilmaydi. Ammo mehnat inspektsiyasiga kim shikoyat qilganini jamoada hech kim bilmaydi.

“Men hisobchi bo‘lib ishlayman. Ofis jihozlaridan tashqari hamma narsa yaxshi: kompyuterlar yaqin, havo tiqilib qolgan, shovqinli, konditsionerlar ishlamaydi. Men mehnat inspektsiyasiga shikoyat qildim va boshliqlarga ismimni oshkor qilmoqchi emasligimni aytdim. Natijada inspeksiya tomonidan tekshiruv o‘tkazilib, ish beruvchiga qonunbuzarliklarni bartaraf etish bo‘yicha buyruq berildi. Shunday qilib, men hali ham ishlayapman, xo'jayinim bilan hech qanday muammoga duch kelmadim. Lekin tekshiruvdan so‘ng bizga buxgalteriya hisobi uchun alohida xona ajratib, konditsioner o‘rnatishdi”.

Agar siz va xo'jayiningiz o'rtasida ziddiyat yuzaga kelsa va siz ishdan bo'shatish arafasida bo'lsangiz, yo'qotadigan hech narsa yo'q. Ochiq shikoyat qiling.

“Pensiyaga chiqishimga olti oy qolgandi, keyin esa o‘rniga himoyachini qo‘yib, meni haydab yuborishga qaror qilishdi. Ular meni tark etishim uchun bosim o'tkaza boshlashdi va jamoa oldida haqorat qilishdi. Men inspektsiyaga murojaat qildim. Hamkasblar bosim faktini tasdiqlashdi. Men ishimni saqlab qoldim ».

3. Biz murojaat yozamiz.

Arizada ish beruvchi qaysi mehnat huquqlarini buzayotganini ko'rsatishni unutmang. Arizada ko'rsatilgan faktlarni tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qiling.

Arizaga nima kiritilishi kerak:

• tashkilotning to'liq nomi;
• ariza beruvchining lavozimi;
• korxona/tashkilotning haqiqiy manzili;
• menejerning familiyasi, ismi va otasining ismi;
• ma'lum bo'lsa, ma'muriyatning telefon raqamlarini ko'rsating (qabulxona boshlig'i, kadrlar bo'limi boshlig'i va boshqalar);
• shikoyatning mohiyati;
• mehnat inspektsiyasi nima qilishi kerak: tekshirish o'tkazish, ish beruvchini javobgarlikka tortish, buzilgan mehnat huquqlarini tiklash choralarini ko'rish;
• imzo va sana.

Agar ariza jamoaviy bo'lsa, bu ham barcha xodimlar tomonidan ko'rsatilishi va imzolanishi kerak. Agar xodimlar juda ko'p bo'lsa, unda izohlangan ismlar bilan imzolarni alohida varaqqa qo'ying va ularni shikoyatga ilova qiling.

Chelyabinsklik Aleksey Moskva kompaniyasida rotatsiya asosida ishlagan. O'tgan yil davomida pul kechiktirildi. Natijada, ish uchun buyurtmalar qurib qoldi va kompaniya odamga deyarli 200 ming rubl qarz bo'lib qoldi. Ular boshqa hamkasblarini ham xafa qilishdi. Shuning uchun ularning barchasi birgalikda kompaniyani ro'yxatdan o'tkazish joyida, Chelyabinskdagi mehnat inspektsiyasining hududiy idorasiga jamoaviy ariza yozishdi.

4. Ariza topshiring.

Shaxsan. Mehnat inspektsiyasiga arizaning 2 nusxasini oling. Biri siz bilan qoladi, kotib unga kiruvchi hujjatning raqamini va qabul qilingan sanani qo'yganligiga ishonch hosil qiling.

Ushbu kundan boshlab 30 kun ichida (alohida hollarda - 60 kun) korxonada tekshirish o'tkazilishi kerak. Aks holda, prokuraturaga shikoyat qiling.

Rossiya pochtasi. Yetkazib berish xabarnomasini to'ldiring. Xabar qaytarilganda, unga sana ko'rsatiladi va xatni qabul qilgan shaxs tomonidan imzolanadi. Tasdiqlash vaqtini "ortga hisoblash" shu kundan boshlanadi.

"Muammo haqida xabar berish" tugmasini bosing. Siz olmoqchi bo'lgan mavzuni va natijani tanlang: korxonani tekshirish, aybdorlarni javobgarlikka tortish yoki muammoni hal qilish bo'yicha maslahat.

Shaklni yuborganingizdan so'ng, sizga shikoyat ko'rib chiqish uchun qabul qilinganligi haqida elektron pochta xabarnomasi keladi.

Hammasi. Internet orqali yuborilgan shikoyat 30 kun ichida oddiy qog'oz shikoyat kabi ko'rib chiqilishi kerak.

Shikoyat quyidagi sabablarga ko'ra ko'rib chiqilmasdan qoldirilishi mumkin:

• Ariza beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar taqdim etilmagan yoki noto'g'ri taqdim etilgan bo'lsa.
• Shikoyat matnida behayo so‘zlar yoki haqoratlar mavjud.

Siz bilishingiz kerak!

Agar siz tekshirish natijalari bo'yicha mehnat inspektsiyasi xodimining xulosalari bilan rozi bo'lmasangiz, inspektor ustidan uning rahbariga shikoyat qiling. Agar mehnat inspektsiyasi boshlig'i yordam bermasa, prokuratura va sudga murojaat qiling. Buni mehnat inspektsiyasi tekshiruvining tugashini kutmasdan amalga oshirish mumkin.

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishdan oldin, muammoni oqilona vaqt ichida hal qilish talabi bilan menejeringizga shikoyat yozing.

"O'z xohishingiz bilan" iste'foga chiqish xatini yozmang. Direktor haqiqatdan ham so'rasa ham. Ishontirishga beriling - menejment, toza vijdon bilan, ishdan bo'shatilgan taqdirda sizni majburiy tovonning bir qismidan mahrum qiladi. Hech kim sizni mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan jiddiy sabablarsiz ishdan bo'shata olmaydi.

Agar siz bunday bayonot yozgan bo'lsangiz, unutmang: uni qaytarib olish mumkin. Bu yozma ravishda amalga oshirilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qaytarib olish huquqiga ega emasligi ko'zda tutilgan, agar uning o'rniga boshqa xodim yozma ravishda taklif qilingan bo'lsa va shartnoma tuzishni rad etish mumkin emas.

Agar kompaniyada muammolar bo'lsa va rahbariyat ish haqini to'lamasa, hech qanday bahona bilan ixtiyoriy ravishda ishdan ketishga rozi bo'lmang!

Agar mehnat inspektsiyasi shikoyatga javob bermasa (bu sodir bo'lishi mumkin), biz bilan yana bog'laning. Yangi arizangizda birinchi so'rovingizga javob olmaganligingizni aniqlashtirishni unutmang.

Davlat organlari fuqarolarning murojaatlarini o‘z vaqtida ko‘rib chiqish va javob yuborish uchun javobgardir.

Mehnat inspektsiyasi ish beruvchining harakatlarida qonun buzilishini ko'rmasa ham, bo'lim javob yuboradi. Unda tekshiruv o‘tkazgan inspektor o‘z qarorini asoslab beradi.

Pochta orqali yuboriladigan ariza namunasini Fuqarolar huquqlarini himoya qilish markazining "Adolatli Rossiya" - "Mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish" yo'riqnomasida topasiz. Uni yuklab olish kerak bo'ladi.

Material 2017 yilda Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining mehnat va ijtimoiy himoya sohasidagi huquqiy savodxonlik darajasini oshirish va huquqlarini himoya qilish dasturi doirasida tayyorlangan.

Har bir ishlaydigan shaxs qonunchilik darajasida himoyalangan va huquqlari buzilgan taqdirda, nazorat qiluvchi organlarga murojaat qilish imkoniyati mavjud. Vijdonsiz tashkilot haqida shikoyat yozishingiz mumkin bo'lgan asosiy organlar mehnat inspektsiyasidir. Shikoyat barcha talab va normalarga rioya qilgan holda belgilangan tartibda beriladi. Shunday qilib, anonim murojaat ko'rib chiqilmaydi, lekin agar xatda hayot, sog'liq yoki mulkka tahdid borligini ko'rsatsa, arizachining shaxsiy ma'lumotlari oshkor etilmaydi. Bunday holda, tekshirish albatta amalga oshiriladi.

Ushbu maqola "Mehnat inspektsiyasiga onlayn tarzda qanday qilib shikoyat qilish kerak?" mavzusiga bag'ishlangan. O'quvchi ma'lumotlar bilan tanishish va fayllarni (namunaviy hujjatlarni) yuklab olishdan tashqari, portal mutaxassislariga qiziqtirgan savollarni berishi mumkin.

Vakolatli, tajribali yuristlar kuniga 24 soat bepul maslahat berishadi.

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish, agar huquqbuzarliklar haqiqatan ham sodir bo'lgan bo'lsa, o'z huquqlaringizni himoya qilish jarayonini boshlashni anglatadi. Mehnat inspektsiyasi mehnat sohasiga oid har qanday murojaatlarni qabul qiladi.

Eng keng tarqalgan sabablar:

1. Ish haqini tizimli ravishda kechiktirish, shuningdek to'liq to'lamaslik yoki ish haqini qonunga xilof ravishda ushlab qolish.
2. Qonuniy ta'til berish va uni to'lashdan bosh tortgan taqdirda.
3. Mehnat sharoitlariga rioya qilmaslik yoki ularning yomon tomonga o'zgarishi.
4. Asossiz ishdan bo'shatish.
5. Buxgalteriya bo'limi ish haqini to'lash, mehnat daftarchasini topshirish va hokazolarni rad etadi.
6. Ish vaqtini taqsimlashning o'ziga xos xususiyatlari - tungi smenalar, bayram va dam olish kunlarida ishlash va boshqalar.

Va bu mehnat inspektsiyasi tomonidan olingan shikoyatlarning to'liq ro'yxati emas. Har qanday mehnat munosabatlari Rossiyaning amaldagi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

Ariza topshirishning uchta usuli mavjud:

• Shaxsning yashash shahridagi mehnat inspektsiyasi idorasiga shaxsiy tashrif. Ariza topshirishdan oldin siz ariza yozishingiz va uni to'g'ri to'ldirishingiz, shuningdek ish beruvchi bilan mehnat munosabatlaringizni tasdiqlovchi hujjatlarni to'plashingiz kerak. Barcha hujjatlar to'plami qabul bo'limiga beriladi.
• Rossiya pochtasidan foydalanib, ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma va ilova qilingan hujjatlar ro'yxati.
• Internet orqali. Apellyatsiya berishning ushbu usuli keyingi bo'limlarda batafsilroq ko'rib chiqiladi.

Huquqlar buzilgan hududdagi vijdonsiz tashkilot haqida faqat shikoyat qilishingiz mumkin. Ya'ni, da'voni rasmiylashtirishda siz faqat haqiqiy qonunbuzarliklarni ko'rsatishingiz va ularni suiiste'mol qilmasligingiz kerak.

Anonim murojaat

Shikoyatni anonim shaklda yozish mumkinmi? - bu juda keng tarqalgan savol va bu istakning bir nechta sabablari bor:

• Xodim faol ishchi, lekin ish beruvchini "yuzaga" olib chiqishni xohlaydi. Biroq, buning oqibatida salbiy oqibatlar bo'lishi mumkinligidan qo'rqishadi.
• Xodim allaqachon ishdan bo'shagan, ammo sobiq rahbariyat mojaroga olib kelishi mumkinligidan qo'rqadi.

Biroq, bunday tashvishlarga qaramay, so'rov aloqa ma'lumotlarini ko'rsatgan holda topshirilishi kerak. Aks holda, shikoyat ko'rib chiqilmaydi. Biroq, agar uning hayoti va sog'lig'i uchun jiddiy qo'rquv mavjud bo'lsa, arizachi mehnat organi xodimlaridan u haqida ma'lumot tarqatmaslikni so'rashga haqli.

Onlayn murojaat qiling

Internetda ish beruvchiga qanday murojaat qilish kerak? - umumiy savol, uni hal qilish uchun siz quyidagilarni qilishingiz kerak:

1. Mehnat inspektsiyasining rasmiy sahifasini oching - www.git61.rostrud.ru. Shikoyat yozayotgan shaharni tanlang.
2. Ma'lumotlarni kerakli deb belgilangan barcha maydonlarga kiriting.
3. Muammoni qisqacha aytib bering.
4. Skanerlar shaklida qo'shimcha hujjatlarni qo'shing. Taqdim etilgan hujjat mehnat munosabatlarini aks ettirishi kerak, shuningdek, buzilish dalillarini o'z ichiga olishi mumkin.
5. Shikoyat uchun inspektorning harakat elementini tanlang.

Elektron so'rov shaxsiy ma'lumotlarning majburiy kiritilishini talab qiladi. Xayoliy va anonim arizalar ko'rib chiqilmaydi. Shikoyat berilganidan keyin bir oy muddatda nazorat organi xodimlari tomonidan murojaat ko‘rib chiqiladi va arizachiga yozma javob beriladi.

Da'vo belgilangan talablarga muvofiq amalga oshirilishi kerak, asosiylari quyidagilardan iborat:

• arizachi tafsilotlari;
• ish beruvchi tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar;
• muammoning mohiyatini tavsiflash;
• ilova qilingan hujjatlar ro'yxati;
• sana va imzo.

Shikoyatga ilova qilinishi kerak bo'lgan asosiy hujjatlar quyidagilardir:

• mehnat shartnomasi yoki shartnoma;
• lavozimni egallash uchun buyurtma;
• mehnat daftarchasining skanerlangan nusxasi;
• rossiya Federatsiyasi fuqarosi pasportining skanerlangan nusxasi;
• ish bilan bog'liq boshqa hujjatlar.

Portalimizda siz bepul yuklab olishingiz mumkin:

Arizani ko'rib chiqish qancha vaqt oladi?

Mehnat inspektsiyasi ham har qanday davlat organi kabi o‘z faoliyatini belgilangan qoidalar va talablar asosida amalga oshiradi. Shunday qilib, har qanday murojaat ma'lum muddat ichida ko'rib chiqiladi. Ushbu muddat davomida arizachi qaror haqida yozma javob oladi. Inspektsiyaga kelib tushgan har bir da’vo ariza berilgan kundan boshlab o‘ttiz kalendar kundan ortiq bo‘lmagan muddatda ko‘rib chiqiladi. Tekshiruv tadbirlarni amalga oshirish uchun ko'proq vaqt talab qiladigan bo'lsa, ariza beruvchiga ham yozma ravishda xabar qilinadi.

Tekshirish odatda ikkita variant shaklida amalga oshiriladi:

1. Mehnat inspektsiyasi xodimi tomonidan boshlangan rejali tekshirish. Ular ko'pincha baxtsiz hodisa sodir bo'lgan yoki avval qonunbuzarliklar aniqlangan tashkilotlarga yuboriladi. Ushbu turdagi tekshirishni o'tkazish to'g'risida korxona direktori mehnat inspektori tomonidan xabardor qilinadi.
2. Korxona xodimining tashabbusi bilan rejadan tashqari tekshirish. Nazorat qiluvchi organga yuborilgan har qanday shikoyat tekshirishni talab qiladi. Bunday tashkilotga tashrif buyurganida, inspektor arizada ko'rsatilgan qoidabuzarlik uchun tekshiruv o'tkazadi. Agar bu tasdiqlansa, tashkilotga jarimalar qo'llaniladi va ularni bartaraf etish to'g'risida qaror qabul qilinadi. Inspektor qarorning bajarilishi natijalarini navbatdagi yig'ilishda tekshiradi.

Jarima va buyruqlardan tashqari, mehnat inspektsiyasi xodimi o'z vakolatlaridan kelib chiqqan holda yanada jiddiyroq javobgarlikka tortilishi mumkin. Ular quyidagichadir:

• ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga rioya etilishini nazorat qilish;
• aniqlangan qoidabuzarliklar bo‘yicha majburiy buyruqlar chiqarish;
• xavfsizlik ko'rsatmalarini bilmagan shaxslarni olib tashlash;
• ma'muriy jazo;
• tashkilotdagi baxtsiz hodisalarning barcha holatlarini tekshirish;
• sud ishini qo'zg'atish;
• kompaniyaning ishini to'xtatib turish, shu jumladan. uning shoxlari.

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilib, xodim beparvo tashkilot javobgarlikka tortilishiga ishonch hosil qilishi mumkin. Biroq, buning uchun siz buzilishning dalillarini taqdim etishingiz kerak.

Agar xodim mehnat inspektsiyasining qaroriga rozi bo'lmasa, u ustidan shikoyat qilinishi mumkin. Bunday so'rov bosh inspektorga yoki yuqori tashkilotga yuborilishi kerak.

Muhim ma'lumot! Agar tashkilot ish haqini to'lashni uch oydan ortiq kechiktirsa, u holda xodim ish beruvchini Rossiya Jinoyat kodeksiga muvofiq javobgarlikka tortish huquqiga ega.

Buning uchun siz prokuraturaga ish beruvchiga qarshi ariza yozishingiz kerak. Shikoyat, shuningdek, kompaniya joylashgan politsiya bo'limiga yuboriladi. Va bu holatda, ish haqini o'tkazish uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxs Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi bo'yicha jinoiy javobgarlikka tortiladi.

Bepul yuklab oling:

Kollektiv shikoyatning afzalliklari

Yuqori rahbariyatning qobiliyatsizligi yoki Rossiya mehnat qonunchiligining buzilishi haqida bir shaxs tomonidan yozilgan bayonot jamoaviy shikoyat kabi samarali emas. Aynan shunday xabarlar birinchi navbatda ko'rib chiqiladi va alohida nazoratga olinadi.

Quyidagi sabablar jamoaviy arizaning afzalligini tushuntiradi:

• Kollektiv shikoyat Rossiya Mehnat kodeksining jiddiy buzilishining belgisidir.
• Xuddi shu muammoga duch kelgan xodimlar odatda bir xil qoidabuzarlikka ishora qiladilar. Bunday holda, qarama-qarshiliklar istisno qilinadi.
• Ko'p odamlar har doim o'z huquqlarini individual asosda himoya qilish jarayonini boshlashga tayyor emaslar.

Agar shikoyat ma'lum bir mansabdor shaxsga qaratilgan bo'lsa, jamoaviy da'vo quyidagi hollarda qabul qilinadi:

• Tashkilot asoschisi va menejeri turli shaxslardir.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, ya'ni 235.1-moddada nazarda tutilgan o'zini o'zi boshqarish mavjud.Unda kompaniyaning ustav kapitali davlat mulkining 50% dan ko'prog'i bo'lishi kerakligi ko'rsatilgan.
• Agar rahbariyat jamoaviy qaror bilan tanlangan bo'lsa.

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishdan oldin, har bir arizachi da'voni o'qib chiqishi va transkript bilan imzolanishi kerak. Shuning uchun, agar da'vo shaxsiy kompyuterda tuzilgan bo'lsa ham, imzolar va transkriptlar ko'k siyoh bilan qo'lda yozilishi kerak. Bu firibgarlik va imzolarni qalbakilashtirishga oid shubhalarni bartaraf etadi.

Rossiya Federatsiyasining ko'plab ishlaydigan fuqarolari ish beruvchi tomonidan o'z vakolatlarining buzilishiga duch kelishmoqda. Tashkilotlar rahbariyati tomonidan mehnat jarayonining qonuniyligi bilan bog'liq munozarali masalalarni hal qilish uchun mehnat inspektsiyasi tuzildi. Bunday tekshiruvga murojaat qilganda, mehnat nizolari bo'yicha da'vo muddati huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab uch oydan ortiq emasligini bilishingiz kerak.

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish uchun asoslar

Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida ishchilarning huquqlari buzilgan taqdirda har qanday shaxs mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega. Chunki bu tekshiruv organi faqat ishchilarning huquqlarini tiklashga qaratilgan.

Turli tashkilotlarning ishchilari, agar ular va korxona rahbariyati o'rtasida mehnat munosabatlari hujjatlashtirilgan bo'lsa, mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishlari mumkin. Nazorat qiluvchi organga shikoyat quyidagi sabablarga ko'ra berilishi mumkin:

• ish haqini to'liq yoki qisman to'lamaslik. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi buzilgan ish beruvchi uchun jinoiy javobgarlikni nazarda tutadi;
• mehnat ta'tilini bermaslik. Qo'l ostidagi xodim, agar u olinmagan ta'til uchun zarur kompensatsiyani to'lamasa, rahbardan shikoyat qilish huquqiga ega;
• ishchilarning sog'lig'ining yomonlashishiga olib keladigan mehnat sharoitlarining mos kelmasligi;
• mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya qilmaslik;
• mehnat qoidalariga rioya qilmaslik;
• noqonuniy qisqartirish yoki ishdan bo'shatish;
• hisob-kitob paytida nafaqalarni to'lamaslik;
• xodimning yozma iltimosiga binoan yoki ishdan bo'shatilganda mehnat daftarchasini berishni rad etish;
  ish bilan ta'minlash markazi murojaat etuvchiga ma'lum bir korxonada bo'sh ish o'rni taqdim etganda va uning rahbari yangi xodimni ishga qabul qilishni rad etganda, ishga qabul qilishni asossiz rad etish;
• xodimga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan zarur imtiyozlarni berishni rad etish;
• Ishlamaydigan kunlarda (dam olish, dam olish kunlari) ish va ish haqi bilan bog'liq masalalar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish uchun yana ko'p sabablar mavjud. Mehnat inspektsiyasi ishchining foydasiga qaror qabul qilishi uchun u arizaga qo'shimcha ravishda mavjud qonunbuzarliklarning so'zsiz dalillarini taqdim etishi kerak.

Arizani yuborish va uning anonimligi

Har bir hududda o'z mehnat inspektsiyasi mavjud. Shuning uchun, ishchining huquqbuzarligi sodir bo'lgan hududdagi bunday muassasaga murojaat qilish kerak.

Mehnat munosabatlariga rioya qilmaslik to'g'risidagi da'vo uchta asosiy usulda berilishi mumkin:

1. shaxsan. Ushbu usuldan foydalanish uchun ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlaridan jabrlangan shaxs shikoyat (ikki nusxada) va tegishli hujjatlar bilan nazorat tashkilotiga shaxsan kelishi va ularni idoraga topshirishi kerak. Inspeksiya xodimlari ariza beruvchining nusxasiga sana va kirish hujjat raqamini qo'yishlari kerak bo'lganda;
2. arizani pochta orqali yuboring. Yuborilgan shikoyat qabul qiluvchiga etkazilganligiga ishonch hosil qilish uchun u ro'yxatdan o'tgan xabar orqali xabarnoma bilan yuborilishi kerak;
3. elektron pochta orqali ariza yuboring. Bu usul eng qulay va xavfsiz hisoblanadi. To'plangan hujjatlar to'plami skanerdan o'tkaziladi va Internet orqali yuboriladi va asl nusxalari egasining qo'lida qoladi.

Ko'pgina fuqarolar shikoyat qilishda anonim qolishni xohlashadi, ya'ni rahbarning qonunbuzarliklari haqida anonim xabar berishadi. Quyidagi sabablar xodimni bunday harakatlar qilishga undashi mumkin:

• ishlaydigan xodim uchun - uning martaba uchun qo'rquv. Tekshiruvni kim boshlaganligini aniqlagan menejer ushbu xodimni lavozimidan tushirishi yoki ishdan bo'shatishi mumkinligi sababli;
• ishdan bo'shatilgan xodim uchun - ish beruvchining sobiq xodim uchun turli xil noxush oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan har qanday harakatlaridan qo'rqish.

Biroq, mehnat inspektsiyasi anonim arizalarni qabul qilmasligini hisobga olish kerak. Shuning uchun, hujjatlarni topshirishda ariza beruvchi o'z ma'lumotlarini taqdim etishi kerak. Ushbu vaziyatdan chiqishning yagona yo'li - sudlanuvchiga ma'lumotni oshkor qilmaslik to'g'risida shikoyatning o'ziga kiritilgan yozma ariza. Shuningdek, siz inspeksiya xodimlariga ushbu so'rovning sabablarini og'zaki tushuntirishingiz kerak.

Onlayn ariza yuborish

Onlayn ariza berish uchun sizga kerak:

1. tegishli hududning mehnat inspektsiyasining rasmiy sahifasini kiriting;
2. ochilgan veb-saytda barcha kerakli ma'lumotlarni kiriting;
3. qiziqtirgan masalalarni tavsiflash;
4. skanerlangan hujjatlar paketi bilan faylni biriktiring.

Bundan tashqari, zarur shart - bu xodim tekshiruv organidan qanday harakatlar kutayotganining aniq belgisi:

• korxona rahbarini tekshirish;
• ma'muriy ish qo'zg'atish va huquqbuzarlarni javobgarlikka tortish;
• qiziqtirgan masala bo'yicha maslahat olish.

Elektron shikoyatga quyidagi ma'lumotlar kiritilishi kerak:

• jabrlanuvchining familiyasi, ismi, otasining ismi;
• uning manzili va telefon raqami;
• ish beruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi, korxonaning yuridik va haqiqiy manzili;
• tashkilotning to'liq nomi;
• buzilish holatlari;
• huquqbuzarlik sodir etgan shaxsga nisbatan keyingi afzal qilingan harakatlar;
• ilova qilingan hujjatlar ro'yxati (mehnat shartnomasining skanerlangan nusxalari, mehnat daftarchasi, arizachining pasporti va boshqalar).

Shuningdek, ariza tuzilgan va yuborilgan sanani va arizachining imzosini kiritishingiz kerak. Ushbu shikoyat o'ttiz kun ichida ko'rib chiqiladi, shundan so'ng arizachi ko'rilgan choralar to'g'risida elektron pochta orqali javob olishi yoki tekshirish muddatini uzaytirish zarurligi to'g'risida xabarnoma olishi kerak.

Shuni hisobga olish kerakki, ariza beruvchi yoki ish beruvchi to‘g‘risidagi zarur ma’lumotlar, shuningdek anonim arizalar mavjud bo‘lmagan shikoyatlar davlat organi tomonidan qabul qilinmaydi va ko‘rib chiqilmaydi.

Arizani ko'rib chiqish muddati

Mehnat inspektsiyasi, boshqa davlat organlari singari, hujjatlarni qabul qilish, ularni ko'rib chiqish, zarur choralarni ko'rish va ariza beruvchiga yozma javob berishni nazarda tutuvchi muddatlarni belgilab qo'ydi.

Mehnat inspektsiyasiga arizalar kelib tushgan kundan boshlab bir oy ichida ko'rib chiqilishi kerak. Ushbu muddat faqat ma'lum bir zarurat bo'lgan hollarda va o'ttiz kundan ortiq bo'lmagan muddatga uzaytirilishi mumkin. Shikoyatni ko'rib chiqish muddati uzaytirilgan taqdirda, nazorat organining mutaxassislari ariza beruvchini yozma ravishda xabardor qilishlari va bunday xatti-harakatlarning aniq sabablarini ko'rsatishlari shart.

Tekshirish tekshiruvi

Mehnat inspektsiyasi vakillari tashkilotlarni tekshirish huquqiga ega bo'lgan tekshirishlarning ikki turi mavjud:

• rejalashtirilgan tekshirish. Shikoyatlar bo'lmaganda amalga oshiriladi. Asosan, bunday tekshiruvlar favqulodda vaziyat sodir bo'lgan yoki ko'plab qoidalar buzilishi aniqlangan tashkilotlar tomonidan amalga oshiriladi. Tekshiruvni boshlashdan oldin inspektor korxona rahbariyatini oldindan xabardor qilishi shart. Xabarnoma tekshirishning boshlanish va tugash sanalarini ko'rsatgan holda yozma shaklda tuziladi; maqsadli tekshirish. Shikoyat kelib tushgandan keyin amalga oshiriladi. Ushbu holatda,
• Inspektor korxonada arizada ko'rsatilgan qoidabuzarliklar mavjudligini tekshiradi. Agar ular aniqlangan bo'lsa, vakolatli shaxs huquqbuzarga nisbatan ma'muriy jazo qo'llaydi, shuningdek aniqlangan huquqbuzarliklarni bartaraf etish to'g'risida belgilangan shakldagi buyruq chiqaradi. Ularning bajarilishini inspektor keyingi tekshirish paytida tekshirishi kerak.

Bundan tashqari, tekshiruvchi tashkilot vakili o'z vakolatlari doirasida prokuratura, sud muassasalari bilan bog'lanishi yoki boshqa choralar ko'rishi mumkin.

Mehnat inspektorining vakolatlariga quyidagilar kiradi:

• ish beruvchi tomonidan mehnat qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish;
• ko'rsatmalarni tuzish, etkazib berish va bajarilishini nazorat qilish;
• xodimlarni mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan tanishtirishni nazorat qilish;
• aybdorlarni javobgarlikka tortish;
• baxtsiz hodisalarni tekshirishda ishtirok etish; malakasizni lavozimidan chetlashtirish
• korxona xodimlari;
• sud jarayonlarida ishtirok etish;
• huquqni muhofaza qilish organlariga turli xil ma'lumotlarni taqdim etish.

Mehnat inspektori vakolatlari, majburiyatlari va majburiyatlarining to'liq ro'yxati tashkilot advokati tomonidan imzolangan va davlat organining birinchi rahbari tomonidan tasdiqlanadigan vakolatli shaxsning lavozim tavsifida keltirilgan.

Qabul qilingan qarorga rozi bo'lmaslik

Agar ariza beruvchi tekshiruvdan so'ng inspeksiya organi tomonidan qabul qilingan qarorga rozi bo'lmasa, u ushbu natijani qonunchilik darajasida e'tiroz qilishi mumkin. Buning uchun mehnat inspektsiyasi hududiy boshqarmasi boshlig'iga tegishli ariza yozishingiz kerak. Agar bunday harakat kutilgan natijalarni keltirmasa, huquqbuzar asosiy davlat organiga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi yoki qaror ustidan sudga shikoyat qilishi mumkin.

Jinoiy javobgarlik

Agar ish beruvchi ishlagan pulini uch oydan ortiq to'lamasa, jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Buning uchun ish haqi bo'yicha qarzdor bo'lgan xodim tegishli ariza va qarz ma'lumotnomasi bilan huquqni muhofaza qilish organlariga murojaat qilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasiga muvofiq, tekshiruv o'tkazgan va huquqbuzarlik faktini aniqlagan xodimlar ish beruvchini jinoiy javobgarlikka tortadilar.

Bilan aloqada

Salom. Ushbu maqolada sizga mehnat inspektsiyasiga qanday qilib to'g'ri shikoyat qilish kerakligini aytib beramiz.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

1. Mehnat sharoitlari buzilgan taqdirda qaerga shikoyat qilish kerak;
2. Shikoyatni qanday tayyorlash va topshirish kerak;
3. Ko'rib chiqish uchun qanday muddatlar davlat tomonidan belgilanadi;
4. Murojaatingiz javobsiz qolsa nima qilish kerak.

Mehnat inspektsiyasiga shikoyat

Ko'pincha ish joyida ham menejer, ham bo'ysunuvchi o'rtasida kelishmovchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Bahsli masalani mustaqil hal qilishning iloji bo'lmaganda, xodim tegishli organga shikoyat qiladi. Mehnatni muhofaza qilish davlat inspektsiyasi ishchilarning arizalarini qabul qilish joyidir.

Mehnat inspektsiyasi asosiy vazifasi barcha korxonalarda mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishi ustidan qattiq nazoratni amalga oshirishdan iborat davlat organi hisoblanadi.

Har bir xodim, lavozimidan qat'i nazar, quyidagi hollarda yordam so'rashi mumkin:

• Men shartnoma shartlariga rozi bo'ldim, hamma narsani imzoladim, lekin tegishli ishni olmadim;
• Ish joyi ish uchun mo'ljallanmagan va mehnat sharoitlarini buzgan holda taqdim etilgan;
• Kelishilgan miqdorda ish haqi olmagan;
• Boss ish vaqtida qonuniy dam olish va tushlik uchun tanaffus qilishni taqiqlaydi.

Ish beruvchining o'ziga kelib, hamma narsani tuzatishini kutmasligingiz kerak. Har kim o'z huquqlarini himoya qila olishi kerak.

Mehnat inspektsiyasi xodimlarining faoliyati quyidagilardan iborat:

Rejalashtirilgan tekshiruvlar

Agar ish beruvchi oxirgi ish kunida mehnat daftarchasini berishdan bosh tortsa;

Agar oxirgi ish kunida sizga to'liq kompensatsiya to'lanmagan bo'lsa;

Shuni ham ta'kidlash kerakki, siz jamoaviy shikoyat tayyorlashingiz mumkin. Ikkinchi holda, barcha xodimlarni ro'yxatga olish va har kimga imzo qo'yish va parolini ochish imkoniyatini berish kerak.

1. Tegishli hujjatlarni tayyorlash.

Mehnat inspektsiyasi sizning murojaatingiz shunchaki bo'sh so'zlar emasligini tushunishi uchun siz haq ekanligingizni isbotlashingiz kerak bo'ladi.

Quyidagi hujjatlar qo'llab-quvvatlovchi hujjatlar sifatida foydali bo'ladi:

• Ta'tilni rad etish to'g'risidagi yozuv bilan ariza. Agar xodim yillik to'lanadigan ta'tildan voz kechsa yoki uni o'z hisobidan olishga majbur bo'lsa, ushbu variant foydalidir;
• Bankdan bayonot. Agar siz to'lanmagan ish haqi haqida shikoyat qilgan bo'lsangiz, unda ko'chirma ish haqi keyinroq to'langanligini yoki to'liq to'lanmaganligini tasdiqlashning ajoyib usuli hisoblanadi. Shuningdek, sizga ish beruvchining ish haqi bilan bog'liq barcha majburiyatlari ko'rsatilgan mehnat shartnomasining nusxasi kerak bo'ladi;
• Mehnat shartnomasi. Agar ishga qabul qilish yoki ishdan bo'shatish paytida xatolarga yo'l qo'yilgan bo'lsa, bu variant foydalidir.

1. Hujjatlar to'plamini yuborish.

Keling, qanday qilib shikoyat qilishni ko'rib chiqaylik:

Shaxsan.

Hujjatlarning to'liq to'plamini shaxsan o'zingiz olib, qabulxonada inspektor yoki kotibga berishingiz mumkin. Esda tutish kerak bo'lgan yagona narsa shundaki, siz hali ham qabul qilingan tomon kiruvchi raqamni, ularning nomini va sanasini qo'ygan hujjatlarning nusxalariga ega bo'lishingiz kerak. Hujjatlaringiz yo'qolgan bo'lsa, shikoyatingizni osongina isbotlashingiz mumkin.

Pochta orqali.

Siz hujjatlarni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishingiz mumkin. Bunday holda siz inventarizatsiya qilishingiz kerak bo'ladi.

Mehnat inspektsiyasi veb-saytida.

Shikoyatni real vaqtda to'ldirish - bu juda mashhur variant. Endi hech qaerga borish va vaqtni behuda sarflash kerak emas. Siz veb-saytda ro'yxatdan o'tishingiz va maxsus shaklda ariza qoldirishingiz kerak. Barcha kerakli hujjatlarni yuqori sifatli suratga olish va arizaga ilova qilish mumkin.

Mulohaza.

Ko'rib chiqish muddati ko'p jihatdan buzilish darajasiga bog'liq bo'ladi. Umumiy qoidalarga ko'ra, javob imkon qadar tezroq, lekin 15 kalendar kundan kechiktirmay yuborilishi kerak.

Agar tekshiruv zarur bo'lsa, muddat 30 kungacha uzaytirilishi mumkin. Agar siz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, amin bo'lingki, murojaatingiz imkon qadar tezroq, 5-10 ish kuni ichida ko'rib chiqiladi.

Tekshirish to'g'risida xabarnoma.

Mehnat inspektori, agar uning fikricha, korxonada tekshirish zarur bo'lsa, sizni xabardor qilishi kerak.

Bildirishnoma yuborilishi mumkin:

• SMS xabar yuborish orqali;
• Ro'yxatdan o'tish manziliga ro'yxatdan o'tgan pochta orqali;
• Bildirishnoma bilan elektron pochta manziliga.

Qanday qilib anonim tarzda shikoyat qilish kerak

Ko'pgina ishchilar o'z ma'lumotlarini berishni xohlamaydilar va anonim shikoyat qoldirishni xohlashadi. Lekin anonim so'rovlar qabul qilinadimi? Albatta, siz apellyatsiya yuborishingiz mumkin, ammo qonunga ko'ra, mehnat inspektsiyasi buni ko'rib chiqmasligi mumkin.

Agar siz ish beruvchiga kim shikoyat qilganini bilmasligini istasangiz, to'liq maxfiylikni talab qilishingiz mumkin. Amalda, hamma narsa juda sodda tarzda amalga oshiriladi. Siz barcha kerakli hujjatlarni tayyorlaysiz va oxirida bitta iborani ko'rsatasiz: "Tekshirish paytida men arizachi haqidagi ma'lumotlarni oshkor qilmaslikni talab qilaman".

Ma'lum bo'lishicha, siz anonim shikoyat yozishingiz mumkin, ammo u javobsiz qoladi va qimmatli vaqtni behuda sarf qilasiz.

Onlayn shikoyat yozing

Ushbu parametr juda mashhur bo'lganligi sababli, Internet orqali qanday qilib shikoyat yozishni ko'rib chiqaylik.

Ushbu variantni tanlashda siz Davlat xizmatlari veb-saytida ro'yxatdan o'tishingiz kerak.

Ariza berish tartibi:

1. Mehnat inspektsiyasining rasmiy veb-saytiga o'ting;
2. Xodim uchun ma'lumotni toping, unda "so'rov yozish" bo'limi mavjud;
3. So'rov toifasini tanlang va ilovaning barcha kerakli maydonlarini to'g'ri to'ldiring.

E-pochta orqali shikoyat qilishda quyidagilarni taqdim etishga tayyor bo'ling:

• To'liq shaxsiy ma'lumotlar: to'liq ism, telefon raqami, pasport ma'lumotlari va ro'yxatdan o'tish;
• Ish beruvchi kompaniya to'g'risidagi ma'lumotlar: to'liq nomi va tafsilotlari, ish telefon raqami, yuridik manzili, direktorning to'liq ismi;
• Murojaatning mohiyati: maslahatlashuv, shikoyat berish, rejali yoki rejadan tashqari tekshirish.

Ochilgan oynada siz barcha savollarga javob berishingiz va tayyorlangan hujjatlar to'plamini yuborishingiz kerak bo'ladi. Onlayn shikoyat qilish nafaqat tez, balki oddiy.

Mehnat inspektsiyasiga shikoyat berish va ko'rib chiqish muddati

Agar siz mehnat qonunchiligi buzilishiga duch kelsangiz, shikoyat qilishingiz mumkin bo'lgan vaqt oralig'ini hisobga olish muhimdir. Qonunga ko'ra, ishda buzilish sodir bo'lgan paytdan boshlab sizda atigi 3 oy bor.

Agar ishga qabul qilish yoki ishdan bo'shatish bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqsak, unda shikoyat qilish muddati ancha qisqaroq va faqat 1 oyni tashkil etadi, mehnat shartnomasi bekor qilingan va barcha hujjatlar olingan paytdan boshlab.

Shikoyat barcha zarur hujjatlar taqdim etilgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida beriladi. Albatta, ishlov berish muddati faqat uzrli sabab bo'lsa, uzaytirilishi mumkin. Eng keng tarqalgan sabab, tekshirish uchun qo'shimcha materiallar talab qilingan.

Ariza beruvchiga javob elektron pochta yoki oddiy pochta orqali yuboriladi.

Mehnat inspektsiyasi shikoyatga javoban nimani tekshiradi?

Shikoyatni olgandan so'ng, mehnat inspektorlari tekshirish o'tkazishlari shart.

Jarayon ishning holatlariga bog'liq va inspektor uchun qulay bo'lgan har qanday usulda amalga oshirilishi mumkin:

1. Saytda tekshirish. Bunday holda, mehnat xizmati xodimi korxonaga taklifnomasiz keladi va tekshiruv o'tkazadi. Ish beruvchilar bu usulni yoqtirmaydilar, lekin ular rad eta olmaydi. Tekshiruvchi xodimga quyidagilarga ruxsat beriladi:

• Ish joylarini tekshirish va ish sharoitlarini aniqlash;
• Xodimlar bilan muloqot qilish va barcha kerakli savollarni berish;
• Kerakli hujjatlarni so'rang.

Tekshiruv davomida qoidabuzarliklar aniqlansa, inspektor quyidagi huquqlarga ega:

• Jarima berish, miqdori har bir holat uchun alohida belgilanadi;
• Tuzatish uchun buyruq tuzing, unda tuzatishning aniq muddati va aniqlangan qoidabuzarliklar ko'rsatilgan.

Tekshiruv davomida jiddiy qoidabuzarliklar aniqlansa, ish sudga yuboriladi.

1. Hujjatlarni talab qilish. Ushbu tekshirish varianti "yumshoqroq", chunki inspektor barcha kerakli hujjatlarni so'raydi va ularni batafsil o'rganadi. Barcha kerakli hujjatlar inventarizatsiya bilan kurer tomonidan yuboriladi yoki vakolatli xodimga imzosi bilan shaxsan topshiriladi.

Tekshiruvga rozi bo'lmasangiz yoki shikoyat javobsiz qolsa nima qilish kerak

Agar siz rozi bo'lmagan mehnat tekshiruvi natijalari haqida javob olsangiz, nima qilish kerak? Umidsizlikka tushmang, chunki qonunga ko'ra, javobga shikoyat qilish uchun 10 kuningiz bor.

Buning uchun barcha kerakli hujjatlar bilan ikkinchi shikoyat yuborish kifoya.

Shuni ham hisobga olish kerakki, xodim bir vaqtning o'zida bir nechta organlarga shikoyat qilishi mumkin va sud organi tomonidan qabul qilingan qaror ustuvor bo'ladi.

Agar so'rovingiz javobsiz qolsa, siz:

1. Shikoyatingizni qayta yuboring.

Ba'zan, agar ariza Internet orqali yuborilgan bo'lsa yoki inson omili tufayli dasturiy ta'minotdagi nosozlik tufayli javob olinmaydi. Bunday holda, siz takroriy murojaat yozishingiz va uning qabul qiluvchiga etib borishiga ishonch hosil qilishingiz mumkin.

1. Advokatlardan yordam so'rang.

Ta'kidlanganidek, agar u qonunbuzarliklar bilan tayyorlangan bo'lsa, mehnat xizmati xodimlari murojaatni e'tiborsiz qoldirishi mumkin. Malakali advokatlar shikoyatni to'g'ri tuzishda yoki yo'l qo'yilgan xatolarni ko'rsatishda yordam beradi.

1. Yuqori organlarga ariza bering.

Agar advokatlar sizga hujjatlarni tayyorlashda yordam bergan bo'lsa va sizda hali ham qabul qilish hujjatlarining nusxalari mavjud bo'lsa, unda siz yuqori organlarga: prokuror yoki sudga ishonch bilan murojaat qilishingiz mumkin. Murojaatni to'g'ri tuzish uchun sizga malakali xodimlarning yordami ham kerak bo'ladi.

Shikoyat berishda yordam beradigan tashkilotlar

Afsuski, hamma ham o'z huquqlarini to'liq himoya qila olmaydi. Ko'pchilik qanday qilib shikoyat qilishni bilmaydi. Bunda unga malakali advokatlardan iborat maxsus tashkilotlar yordam berishi mumkin.

Siz yuridik firma bilan shaxsan bog'lanishingiz mumkin, aksariyat hollarda ofislar piyoda masofada joylashgan yoki Internetda tashkilotni tanlashingiz mumkin. Ikkinchi holda, barcha masalalar masofadan turib hal qilinadi.

Tashkilotni tanlashda quyidagilarga e'tibor bering:

• xizmatlar uchun narxlar;
• Kompaniya reytingi;
• Faoliyatning boshlanish sanasi (biznesni yillar davomida ishonchliligi va malakasini isbotlagan mutaxassisga ishonib topshirish yaxshidir);