Tashkilot nomi MEN TASLIQLANGAN
POSITION Lavozim nomi
TASHKILOT MEHBORINING KO'RIMALARI
N ___________ Imzo tushuntirish
imzolar
Tuzilish joyi Sana
ARTISTGA
1. UMUMIY QOIDALAR
1. Grafik dizayner mutaxassislar toifasiga kiradi, ___________________________________ tavsiyasiga binoan tashkilot rahbarining buyrug'i bilan ishga qabul qilinadi va ishdan bo'shatiladi.
2. Grafik dizayner lavozimiga ish stajiga yoki o‘rta-maxsus ma’lumotga qo‘yiladigan talablarsiz oliy kasbiy (badiiy) ma’lumotga va kamida 5 yil o‘rta maxsus ma’lumotga ega bo‘lgan mutaxassislar egallagan lavozimlarda ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.
Oliy kasbiy (badiiy) ma'lumotga va grafik dizayner sifatida kamida 3 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs II malaka toifali grafik dizayneri lavozimiga tayinlanadi.
Oliy kasbiy (badiiy) ma’lumotga va II malaka toifali grafik dizayner sifatida kamida 3 yil ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs 1-malakali toifali grafik dizayner lavozimiga tayinlanadi.
3. Grafik dizayner o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
— bajarilgan ishlar bo‘yicha qonunchilik va me’yoriy hujjatlar;
— tegishli masalalarga oid uslubiy materiallar;
— tashkilot ustavi;
- mehnat qoidalari;
— tashkilot rahbarining (to‘g‘ridan-to‘g‘ri rahbari) buyruq va ko‘rsatmalari;
- bu ish tavsifi.
4. Grafik dizayner bilishi kerak:
- tashkilot faoliyatiga taalluqli normativ-huquqiy hujjatlar va boshqa yo'riqnomalar va normativ hujjatlar;
— badiiy va dizayn ishlarini bajarish usullari va ko‘rsatmalari;
— reklamani tashkil etishning asosiy tamoyillari va vositalari;
— grafik dizayner mahoratining asoslari;
- rasm chizish, chizish, kompozitsiyani o'zlashtirish;
— tasviriy sanʼat va uslublar tarixi, estetika;
— rang haqidagi fan asoslari;
— reklama va dizayn ishlari sohasida ilg‘or mahalliy va xorijiy tajriba;
— ishda foydalaniladigan materiallar va ularning xossalari;
- mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalari.
5. Grafik dizayner bo‘lmagan davrda uning vazifalari belgilangan tartibda o‘ziga yuklangan vazifalarning lozim darajada bajarilishi uchun to‘liq javobgar bo‘lgan tayinlangan o‘rinbosar tomonidan amalga oshiriladi.
2. MAZMURLIK MASLAHATLARI
6. Grafik dizayner o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun quyidagilarga majburdir:
6.1. Tovarlar, ko'rgazmalar, vitrinalar, sanoat, ofis va madaniy interyerlar, yarmarkalar, pannolar va boshqalarni reklama qilish va loyihalash bo'yicha badiiy va dizayn ishlarini o'z vaqtida va sifatli bajarish. estetika va jozibadorlik qoidalariga rioya qilgan holda.
6.2. Amalga oshirilgan ishlarning badiiy dizaynining loyihalari va eskizlarini ishlab chiqish.
6.3. Amalga oshirilgan ishlarning badiiy va rangli dizayni va ularni yoritish uchun eng oqilona echimlarni izlash.
6.4. Do'kon xonalari va boshqa binolarni mebel, jihozlar, gul kompozisiyalari va boshqalar bilan jihozlashda uslubiy va maslahat yordamini ko'rsatish.
6.5. Reklama uchun fotosuratlar, plakatlar, gullar va boshqa vizual va matnli materiallarni tanlang.
6.6. Qo‘shni hududni obodonlashtirish va ko‘kalamzorlashtirish loyihalarini ishlab chiqishda, binolarning jabhalarini arxitektura-badiiy loyihalashda ishtirok etish, badiiy dizayndagi gul kompozisiyalari, savatchalar, guldastalar va boshqa mahsulotlar ishlab chiqarish.
6.7. Bajarilgan ishlarning badiiy dizayni uchun mijozlarning talablarini o'rganish.
6.8. Shu kabi asarlarning badiiy dizayni va estetik darajasini qiyosiy tahlil qilish.
6.9. Estetik talablarga muvofiqligini va dizayn ishlarining to'g'ri bajarilishini nazorat qilish.
6.10. sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlashda ish beruvchiga yordam ko'rsatish va hamkorlik qilish, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklarining har bir holati, shuningdek uning va boshqalarning sog'lig'i va hayotiga tahdid soladigan favqulodda vaziyatlar to'g'risida darhol rahbarga xabar berish; aniqlangan kamchiliklar va mehnat xavfsizligi qoidalari.
6.11. Favqulodda vaziyatning rivojlanishini cheklash va uni bartaraf etish bo'yicha zarur choralarni ko'ring, jabrlanuvchiga birinchi yordam ko'rsating, tez yordam, tez yordam, yong'in brigadasini chaqirish choralarini ko'ring.
7. Grafik dizayner quyidagi huquqlarga ega:
7.1. Tashkilot rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishing.
7.2. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyatga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
7.3. Tuzilmaviy bo'linmalar rahbarlaridan, mutaxassislardan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni olish.
7.4. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun tashkilotning barcha tarkibiy bo'linmalaridan mutaxassislarni jalb qilish (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, tashkilot rahbarining ruxsati bilan).
7.5. Tashkilot rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.
7.6. Mehnat jamoasi (kasaba uyushmasi) yig'ilishlarida (konferentsiyalarida) ko'rib chiqish uchun taqdim etilgan mehnatni muhofaza qilish masalalarini muhokama qilishda ishtirok etish.
4. MUNOSABATLAR (MEHBAT MUNOSABATLARI)
8. Grafik dizayner ___________________________________ ga hisobot beradi.
9. Deraza dizayneri bilan bog'liq masalalar bo'yicha o'zaro hamkorlik qiladi
o'z vakolatlari doirasida quyidagi tarkibiy bo'linmalar xodimlari bilan
tashkilotlar:
oladi:
bu:
__________________________________________________________________________;
- ______________________________________________________________________ bilan:
oladi:
__________________________________________________________________________;
bu:
__________________________________________________________________________.
5. FAOLIYATNI BAHOLASH VA MAS'uliyat
10. Grafik dizaynerning ishi bevosita rahbar (boshqa mansabdor shaxs) tomonidan baholanadi.
11. Grafik dizayner quyidagilar uchun javobgardir:
11.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun - Belarus Respublikasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
11.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Belarus Respublikasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
11.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Belarus Respublikasining amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
11.4. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalariga rioya qilmaslik uchun - Belarus Respublikasining normativ-huquqiy hujjatlari va _____________________dagi mahalliy hujjatlar talablariga muvofiq.
Lavozim
bosh
tuzilmaviy birlik _________ _______________________
Imzo Imzoning tushuntirishi
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim _________ _______________________
Imzo Imzoning tushuntirishi
_______________________
sana
Blogger va publitsist Kevin Drumning mehnat bozoridagi odamlar sun'iy intellekt bilan almashtirilishi haqidagi rukni tarjimasi. Kelgusi 40 yil ichida sizning ishlaringizni robotlar egallaydi. Kim uchun ishlashingiz muhim emas. Siz xandaq qazyapsizmi? Robot ularni yaxshiroq qazib oladi. Maqolalar yozing... 
Irina Baranova Ba'zi sabablarga ko'ra 35 yosh yoshlik va haqiqiy etuklik o'rtasidagi chegara hisoblanadi - masalan, qonunga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti lavozimiga nomzod bu yoshdan kichik bo'lishi mumkin emas. Ayniqsa, Forbes Life uchun, bosh ovchi Irina Baranova aytadi... 
Kristian Shmeyxel Umuman bozorda, xususan, IT sohasida iste'dodlar uchun raqobat kuchayib bormoqda. Odamlarni jalb qilish va ularni qiziqtirish uchun HR bo'limlari innovatsiyalar qilishlari kerak va HR menejerlari so'zning yaxshi ma'nosida panklarga aylanishi kerak. Madaniyatda panklar ramziy ma'noni anglatadi ... 
Sog'liqni saqlash vazirligi ish beruvchilarga chekuvchi va chekmaydigan xodimlar uchun jarima va rag'batlantirish tizimini ishlab chiqishni taklif qildi. Bunday tavsiyalar “Fuqarolar salomatligini mustahkamlash” korporativ namunaviy dasturida keltirilgan, deya xabar beradi RBC. Hujjat taklif qiladi ... 
Rossiya Bosh vaziri Dmitriy Medvedev Xalqaro mehnat konferensiyasidagi nutqi davomida kelajakda ijtimoiy va mehnat shartnomasining asosi bo'ladigan to'rt kunlik ish haftasi joriy etilishini istisno qilmasligini aytdi. Bosh vazirning soʻzlariga koʻra... 
ECSD 2018. 2018-yil 9-apreldagi tahrir (shu jumladan, 2018-yil 1-iyuldan kuchga kirgan oʻzgartirishlar)
Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining tasdiqlangan professional standartlarini izlash uchun foydalaning professional standartlar ma'lumotnomasi
Dekorativ rassom
Ish majburiyatlari. Ishlab chiqarish dizaynerining eskizlari asosida eng murakkab rangtasvir ishlarini bajaradi va dekoratsiyalarni yaratish yoki tiklash jarayonida dekorativlarning ishini nazorat qiladi. Rangtasvir va bezak ustaxonasi (uchastka, ustaxona) ishiga rahbarlik qiladi, uning badiiy va texnologik siyosatini belgilaydi, dekorativ ishlab chiqarishni takomillashtiradi. Joriy repertuardagi spektakllarni (konsert, spektakl) bezashning badiiy holatini nazorat qiladi. Rasm va chizmaning asl rangi va uslubining saqlanishini ta'minlab, go'zal manzaralarni qayta tiklashni nazorat qiladi. O'ziga bo'ysunuvchi xodimlarning malakasini oshirish bo'yicha ishlarni olib boradi. San'at tashkilotlari ko'rgazmalar va reklama kampaniyalarini o'tkazishda zarur dizayn elementlarini tayyorlashda ishtirok etadi.
Bilish kerak: Rossiya Federatsiyasining sahna san'ati tashkilotlari faoliyatiga oid qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, chizish texnikasi, eskiz, bo'yash, rang berish, yorug'lik kombinatsiyasi va istiqbollari qonunlari, turli bo'yoqlar va siyohlar bilan bo'yash texnologiyasi, turli xil kompozitsiyalar va bo'yoqlarning xususiyatlari. ularni tayyorlash usullari, astar va shlaklarni shakllantirish, ohanglar tuzish qoidalari, teatrlashtirilgan va bezak materiallari texnologiyasi, matolarni kimyoviy bo'yash va badiiy bo'yash, sahna san'ati tashkilotlarining rangtasvir va bezak ishlari sohasidagi yutuqlari, ijodiy ish usullari. sahna san'ati tashkilotlarida dekoratsiya yaratish, moddiy madaniyat va teatr-dekorativ san'at tarixi, sahna san'ati sohasida iqtisodiyot va boshqaruv asoslari, mehnat qonunchiligi, ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.
Malakaviy talablar.
Oliy toifali dekorativ rassom - oliy kasbiy ma'lumot (teatr-sanoat, san'at) va birinchi toifali dekorativ rassom sifatida kamida 5 yil ish tajribasi.
Birinchi toifadagi dekorativ - oliy kasbiy ma'lumot (teatr-dekorativ, badiiy) ish stajiga yoki o'rta kasb-hunar ta'limiga (teatr va dekorativ-badiiy) va ikkinchi toifali dekorativ rassom sifatida kamida 3 yil ish stajiga qo'yiladigan talablarsiz.
Ikkinchi toifadagi dekorator - ish stajiga qo'yiladigan talablarsiz o'rta kasb-hunar ta'limi (teatr-dekorativ, badiiy).
Bo'sh ish o'rinlari Butunrossiya bo'sh ish o'rinlari bazasida Dekorator lavozimiga
RADYODNING ISH TA’RIFI
I. Umumiy qoidalar
- Rassom mutaxassislar toifasiga kiradi, korxona direktorining buyrug'i bilan ishga olinadi va ishdan olinadi.
- 1-toifali rassom lavozimiga oliy kasbiy (badiiy) ma’lumotga va II toifali rassom sifatida kamida 3 yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi;
II toifali rassom lavozimiga - oliy kasbiy (badiiy) ma'lumot va rassom sifatida kamida 3 yil ish staji;
rassom lavozimi uchun - ish stajiga talablar qo'yilmagan holda oliy kasbiy (badiiy) ma'lumot yoki o'rta kasb-hunar (badiiy) ma'lumoti va o'rta maxsus ma'lumotli mutaxassislar egallagan lavozimlarda kamida 5 yil ish staji. - Rassom _________________________________________________ga taqdim etadi. (korxona direktoriga, boshqa mansabdor shaxsga)
- Rassom o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- bajarilgan ishlar bo'yicha me'yoriy hujjatlar;
- tegishli masalalarga oid uslubiy materiallar;
- korxona ustavi;
- mehnat qoidalari;
- korxona direktorining (to'g'ridan-to'g'ri rahbarining) buyruqlari va ko'rsatmalari;
- bu ish tavsifi. - Rassom bilishi kerak:
- korxona faoliyatiga oid yuqori turuvchi organlarning qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va me’yoriy hujjatlari;
- texnik estetika;
- ishlab chiqarilayotgan mahsulot (ko'rsatilgan xizmatlar) uchun ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari;
- sanoat estetikasini joriy etish bo‘yicha ilg‘or mahalliy va xorijiy tajriba;
- iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish va boshqarish asoslari;
- mehnat qonunchiligi;
- ichki mehnat qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari. - Rassom yo'q bo'lgan davrda uning vazifalari belgilangan tartibda o'ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarish uchun to'liq javobgar bo'lgan tayinlangan o'rinbosari tomonidan amalga oshiriladi.
- _________________________________________________________________.
II. Ish majburiyatlari
- Korxonada ishlab chiqarish estetikasini joriy etish bo'yicha ishlarni olib borish, unumdorlikni oshirish, uning jozibadorligi va samaradorligini oshirishga hissa qo'shish.
- Korxona binolarini rekonstruksiya qilish va qurish uchun badiiy va dizayn loyihalarini ishlab chiqishda ishtirok etish.
- Estetik talablarga rioya etilishini, ishlab chiqarish interyerining to‘g‘ri badiiy bezatilishini, ishlab chiqarish, ofis, madaniy-maishiy binolarning, dam olish va ovqatlanish joylarining rang-barang dizaynini, ulardagi mebel va jihozlarning joylashishini, ularning oqilona yoritilishini nazorat qilish.
- Ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlariga va ishchilarning mehnat faoliyati xarakteriga mos keladigan ish kiyimlarini tanlash bo'yicha tavsiyalar ishlab chiqish.
- ishlab chiqarish, ofis va madaniy binolarni mebel, jihozlar, orgtexnika va jihozlar, shuningdek, ko'rgazmali targ'ibot vositalari bilan jihozlashda uslubiy yordam ko'rsatish.
- Qo'shni hududni obodonlashtirish va ko'kalamzorlashtirish, binolarning jabhalari, o'tish yo'llari va korxonaga tegishli boshqa inshootlarning me'moriy-badiiy dizayni bo'yicha loyihalarni ishlab chiqish.
- Dizayn ishlarining to'g'ri bajarilishini nazorat qilish (reklama, takliflar, panellar, plakatlar va boshqalar).
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
III. Huquqlar
Rassom quyidagi huquqlarga ega:
- Korxona rahbariyatining faoliyatiga oid qarorlar loyihalari bilan tanishish.
- Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyatga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
- Tuzilmaviy bo'linmalar rahbarlaridan, mutaxassislardan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni olish.
- O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun korxonaning barcha tarkibiy bo'linmalaridan mutaxassislarni jalb qilish (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, agar bo'lmasa, korxona rahbarining ruxsati bilan).
- Korxona rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
IV. Mas'uliyat
Rassom javobgar:
- Ukrainaning amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun.
- O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Ukrainaning amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
- Moddiy zarar etkazganlik uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
0.1. Hujjat tasdiqlangan paytdan boshlab kuchga kiradi.
0,2. Document developer: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0,3. The document has been approved: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Ushbu hujjatni davriy tekshirish 3 yildan ortiq bo'lmagan vaqt oralig'ida amalga oshiriladi.
1. Umumiy qoidalar
1.1. "Teatr va ko'ngilochar korxonaning dizayneri" lavozimi "Mutaxassislar" toifasiga kiradi.
1.2. Malakaviy talablar - tegishli ta'lim yo'nalishi bo'yicha tayanch oliy ma'lumot (bakalavr, kichik mutaxassis); bakalavr uchun - ish stajiga talablar yo'q, kichik mutaxassis - malaka oshirish va shunga o'xshash xarakterdagi ish tajribasi kamida 3 yil.
1.3. Biladi va amalda qo'llaydi:
- istiqbol asoslari, rangshunoslik, chizmachilik;
- kompozitsiya qonunlari;
- turli dizayn ishlarini bajarish usullari;
- ishlatiladigan materiallar va bo'yoqlarning xossalari;
- turli rangdagi bo'yoqlar yasash usullari va ularni reklamada qo'llash.
1.4. Teatr va ko'ngilochar korxonaning dizayneri tashkilot (korxona/muassasa) buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.5. Teatr va ko'ngilochar korxonaning dizayneri to'g'ridan-to'g'ri _ _ _ _ _ _ _ _ _ ga hisobot beradi.
1.6. Teatr-ko'ngilochar korxonaning dizayneri _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ning ishini nazorat qiladi.
1.7. Teatr-ko'ngilochar korxonaning dizayneri yo'qligida uning o'rniga belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarish uchun javobgar bo'lgan shaxs tayinlanadi.
2. Ishning xususiyatlari, vazifalari va mehnat majburiyatlari
2.1. Badiiy va dizayn ishlarini turli xil materiallardan foydalangan holda turli xil texnikada bajaradi: reklama stendlari, pannolar, plakatlar va plakatlar, bukletlar, davriy nashrlar va boshqa axborot nashrlarini reklama qilish uchun ko'rgazmali materiallarni tayyorlash.
2.2. Tematik san'at ko'rgazmalarini tuzadi va loyihalashtiradi, bosma reklama mahsulotlarini ishlab chiqarish uchun original va maketlarni ishlab chiqaradi.
2.3. Yangi spektakllarni (dasturlarni) ko'rishda ishtirok etadi va ularni reklama qilishning vizual usullarini belgilaydi.
2.4. O'z faoliyatiga oid amaldagi me'yoriy hujjatlarni biladi, tushunadi va qo'llaydi.
2.5. Mehnatni muhofaza qilish va atrof-muhitni muhofaza qilish bo'yicha normativ hujjatlarning talablarini biladi va ularga rioya qiladi, ishlarni xavfsiz bajarish normalari, usullari va usullariga rioya qiladi.
3. Huquqlar
3.1. Teatr va ko'ngilochar korxonaning dizayneri har qanday qoidabuzarlik yoki nomuvofiqlik holatlarining oldini olish va bartaraf etish choralarini ko'rishga haqli.
3.2. Teatr va ko'ngilochar korxonaning dizayneri qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlarni olish huquqiga ega.
3.3. Teatr-ko'ngilochar korxonaning dizayneri o'z xizmat vazifalarini bajarishda va o'z huquqlarini amalga oshirishda yordam talab qilishga haqli.
3.4. Teatr-ko'ngilochar korxonaning dizayneri o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni yaratishni va zarur jihozlar va inventarlarni ta'minlashni talab qilishga haqli.
3.5. Teatr va ko'ngilochar korxonaning dizayneri o'z faoliyatiga tegishli hujjatlar loyihalari bilan tanishish huquqiga ega.
3.6. Teatr va ko'ngilochar korxonaning dizayneri o'z mehnat vazifalarini va rahbariyat buyruqlarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, materiallar va ma'lumotlarni so'rash va olish huquqiga ega.
3.7. Teatr va ko'ngilochar korxonaning dizayneri o'z kasbiy malakasini oshirish huquqiga ega.
3.8. Teatr-ko'ngilochar korxonaning dizayneri o'z faoliyati davomida aniqlangan barcha qonunbuzarliklar va nomuvofiqliklar to'g'risida xabar berishga va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritishga haqli.
3.9. Teatr-ko'ngilochar korxonaning dizayneri egallab turgan lavozimining huquq va majburiyatlarini, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlarini belgilovchi hujjatlar bilan tanishish huquqiga ega.
4. Mas'uliyat
4.1. Teatr va ko'ngilochar korxonaning dizayneri ushbu lavozim tavsifida yuklangan vazifalarni bajarmaganligi yoki o'z vaqtida bajarmaganligi va (yoki) berilgan huquqlardan foydalanmaganligi uchun javobgardir.
4.2. Teatr va ko'ngilochar korxonaning dizayneri ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalariga rioya qilmaslik uchun javobgardir.
4.3. Teatr va ko'ngilochar korxonaning dizayneri tashkilot (korxona/muassasa) to'g'risidagi tijorat siri bo'lgan ma'lumotlarni oshkor qilish uchun javobgardir.
4.4. Teatr va ko'ngilochar korxonaning dizayneri tashkilot (korxona/muassasa) ichki me'yoriy hujjatlari talablarini va rahbariyatning qonuniy buyruqlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgardir.
4.5. Teatr-ko'ngilochar korxonaning dizayneri o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan doirada javobgar bo'ladi.
4.6. Teatr-ko'ngilochar korxonaning dizayneri amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralarda tashkilotga (korxona/muassasa) moddiy zarar etkazganlik uchun javobgardir.
4.7. Teatr va ko'ngilochar korxonaning dizayneri berilgan mansab vakolatlaridan noqonuniy foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish uchun javobgardir.