>

Rahbar lavozimi uchun rezyume namunasi. Menejer uchun rezyume namunasi. Xarakterning kuchli tomonlarini yaxshilash

Direktorning rezyumesi - bu sizning tashrif qog'ozingiz; bu ish beruvchi siz bilan uchrashishdan oldin birinchi bo'lib ko'radigan narsadir. U doimiy taassurot qoldirishi va tomoshabin xotirasida qolishi kerak. O'z rezyumeingizda biznes yozish uslubi va rezyumeni yozish standartlaridan foydalanishga harakat qiling, ammo agar sizning ishingiz ijodiy fikrlashni o'z ichiga olsa, unda siz yozishga qutidan tashqarida yondashishingiz kerak. Iloji boricha tuzgan barcha fikrlaringizni o'ylab ko'rishga harakat qiling. Hech qachon nusxa ko'chirmang, faqat ma'lumotlaringizni o'zgartiring, chunki intervyuda siz yozgan narsangizning kamida 2-5 bandi so'raladi va rezyumeingizning ko'rsatilgan nuqtasi yoki iborasi nimani anglatishini tushuntira olmasangiz, bu juda g'alati bo'ladi. Bunday suhbatdan so'ng, ushbu kompaniyada kerakli lavozimga yo'l yopiladi. Shuning uchun xato qilmang - rezyumeni to'g'ri va mustaqil ravishda yozing.

Direktorning rezyumeida qanday fikrlar bo'lishi kerak (rezyume standartlari)

Rezyume standartlari - bu shablonga muvofiq har qanday rezyumeni o'z ichiga olgan va uni yuqori sifatli va bosqichma-bosqich tuzishga yordam beradigan fikrlar. Shunday qilib, shablonni boshlash uchun:

  • Shaxsiy ma'lumot— Rezyume sarlavhasi yoki boshi familiyasi, ismi, otasining ismi, jinsi, yoshi, tug‘ilgan sanasi, oilaviy ahvoli, bolalari borligi, ko‘chib o‘tish va sayohatga tayyorligi ko‘rsatilgan fotosurat (yuqori sifatli ishbilarmonlik surati).
  • Kontaktlar - Siz bilan bog'lanishning barcha mumkin bo'lgan usullari: mobil telefon, uy telefoni, elektron pochta, skype va boshqalar. Muloqotning eng qulay turini ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling.
  • Istalgan lavozim va ish haqi- ariza topshirayotgan lavozimlar uchun variantlarni ko'rsating, lekin hayajonlanmang, siz etakchisiz va aniq maqsadingizga ega bo'lishingiz kerak. Siz ham yozasiz: kasbiy soha (savdo, savdo va h.k.), kerakli ish haqi, bandlik va ish tartibi. Ish beruvchi siz nimaga umid qilayotganingizni tushunishi uchun ish haqi nuqtasini o'tkazib yubormang va bu sizni 10 000 rubl ish haqi bilan ish taklif qiladigan keraksiz qo'ng'iroqlardan qutqaradi.
  • Ish tajribasi– avval umumiy ish stajini, so‘ngra oxirgi ish joyidan boshlab, ishlagan davrini, tashkilot nomini, hududiy ish joyini, kompaniyaning veb-saytini, kompaniyaning faoliyat sohasini, lavozimini, mas’uliyatini ko‘rsating. , funksionallik, yutuqlar.
  • asosiy ko'nikmalar-professional - kerakli pozitsiyani egallash uchun kalit, asos bo'ladigan ko'nikmalarni yozing. Quyida siz eng keng tarqalganlarini topishingiz mumkin, bu sizning rezyumeingizni yozishni osonlashtiradi.
  • Men haqimda- ushbu paragrafda sevimli mashg'ulotlaringiz, qiziqishlaringiz, shaxsiy fazilatlaringiz (4-band sizga bunda yordam beradi) va sizni tavsiflovchi har qanday qo'shimcha ma'lumot haqida yozing.
  • Ta'lim— taʼlim darajasi, mutaxassisligi, oʻqishga kirgan va bitirgan yili koʻrsatiladi. Agar siz qo'shimcha kurslarda o'qigan bo'lsangiz, o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lsangiz, hali o'qishni tugatmagan bo'lsangiz yoki ikkinchi oliy ma'lumotga ega bo'lsangiz, uni rezyumeingizga kiritishni unutmang - bu ish beruvchi uchun qo'shimcha ortiqcha.
  • Tillarni bilishi— qaysi tilni bilishingiz va uni bilish darajangizni ko‘rsating. Agar bilmasangiz, bu nuqtani o'tkazib yuborganingiz ma'qul, hatto siz tillarda gaplashayotganingizni ko'rsatsangiz ham, ertami-kechmi u chiqadi.
  • Fuqarolik, ishlash uchun sayohat vaqti- agar siz Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bo'lsangiz, shunday yozing, agar yo'q bo'lsa, unda ishlash uchun ruxsatnomangiz bor-yo'qligini ko'rsating. Agar bu siz uchun muhim bo'lsa, sayohat vaqtini ko'rsatish yaxshiroqdir.
  • Tavsiyalar- ushbu bandda sizga tavsif berishi mumkin bo'lganlarni - bevosita rahbaringiz, kadrlar bo'limi, hamkasblaringizni ko'rsating. Ushbu tartibda ko'rsating - familiyasi, ismi, otasining ismi, birga ishlagan kompaniya, lavozimi, aloqa telefon raqami. Oxirgi yoki oldingi ish joyingizdan tavsiya xatini ilova qilish ham ajoyib variant bo'ladi.

Direktorning kasbiy mahorati

Rejissorning kasbiy mahorati - bu quyidagi ro'yxatda siz o'zingiz uchun tanlashingiz mumkin bo'lgan ko'nikmalar bo'lib, ular sizga tezda rezyumeni yaratishga va eng muhimi, nimani yaxshi bilganingizni yozishga yordam beradi.

Ko'nikmalar:

  • Kompyuter dasturlarini bilish (qaysi biri ekanligini ko'rsating)
  • Muzokaralar tajribasi
  • Kompaniyani targ'ib qilish va aylanmani oshirish uchun tadbirlarni tashkil etish tajribasi
  • Kadrlarni tanlash, tayyorlash, moslashtirish, motivatsiya qilish tajribasi
  • Odamlarni boshqarish tajribasi (sizga bo'ysunadigan odamlar sonini ko'rsating)
  • Rejalashtirish qobiliyati
  • Nazorat qilish qobiliyati
  • Nostandart qarorlar qabul qilish qobiliyati
  • Jamoani yig'ish qobiliyati
  • Hokimiyatni topshirish qobiliyati
  • Ishontirish qobiliyati

Direktorning shaxsiy fazilatlari sizni shaxs sifatida tavsiflashi mumkin bo'lgan mezonlardir, lekin unutmangki, siz rejissyorsiz va tajriba shaxsiy fazilatlaringizda iz qoldiradi.

Direktorning shaxsiy fazilatlari

  • Aniqlik
  • Optimizm
  • O'z-o'zini anglash istagi
  • Karyera o'sishi istagi
  • Muvaffaqiyatga intilish
  • Mustaqil qaror qabul qilish qobiliyati
  • Qabul qilingan qarorlar uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olish qobiliyati
  • Strategik fikrlash
  • Dadillik
  • Innovatsiyalarga sodiqlik
  • Ijodiy fikrlash
  • Stressga qarshilik
  • Ishlash va pul topish istagi
  • Topqirlik
  • Korxona
  • Jasorat
  • Tashabbus
  • Talabkorlik
  • Vaqtinchalik
  • Faol hayotiy pozitsiya
  • Avtonom faoliyatga tayyor

Ushbu ro'yxat taxminiy bo'lib, uni o'zingiz uchun qo'shishingiz va sozlashingiz mumkin.

Rejissyorning ijobiy va salbiy tomonlari

Qoida tariqasida, ular rezyumelarda ko'rsatilmaydi, lekin bu savol ko'pincha suhbat paytida yoki ish beruvchining ariza shaklini to'ldirishda paydo bo'ladi. Shuning uchun, siz ushbu elementni rezyumeingizga qo'shishingiz yoki o'qishingiz va ushbu savolga tayyor bo'lishingiz mumkin.

Ijobiy tomonlari:

  • Rivojlangan sezgi
  • Misol orqali ilhomlantirish qobiliyati
  • Talabkorlik
  • Muammoning ildiziga kirish qobiliyati

Salbiy tomonlari:

  • Hissiylik
  • O'zingizni baholash qiyin
  • Talabkorlik

Ijobiy va salbiy tomonlarini ko'rsatayotganda, bahslashishga harakat qiling va nima uchun bu tomon sizga xosligini va bu sizning ishingizga qanday ta'sir qilishini tasvirlab bering.

Rezyumeni yozayotganda, o'zingiz va ish beruvchi bilan to'liq halol bo'lishga harakat qiling. Sizni xavf ostiga qo'yadigan faktlar yoki tavsiflarni bermang. Yuqori sifatli rezyume - bu siz tuzgan va aslida qilgan ishingiz haqida yozilgan rezyume, agar siz haqiqatan ham o'z vazifalaringizni bajargan bo'lsangiz (masalan, siz avvalgidan yuqori lavozimga ariza topshirsangiz) beadab ko'rinishdan qo'rqmang. bo'lib o'tdi) - shuni ko'rsatadiki, intervyu hamma narsani o'z o'rniga qo'yadi va agar siz yolg'on gapirgan bo'lsangiz, unda siz keyingi izlanishlarga borasiz va xulosalar chiqarasiz va agar siz o'zingiz haqingizda haqiqatni yozgan bo'lsangiz, unda siz albatta orzu qilgan ishingizga erishasiz. Oson va tez rezyume yozish va suhbatda omad tilaymiz.

Direktor lavozimi har qanday kompaniyada eng muhim hisoblanadi. Yaxshi direktor - bu tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini biladigan va uning har bir bo'g'inining samarali ishlashini tashkil eta oladigan malakali va mas'uliyatli shaxs. Agar sizda shunga o'xshash ishlarda tajribangiz va ko'plab odamlarni boshqarish qobiliyatingiz bo'lsa, rejissyorning rezyumesini yozish oson, lekin agar sizda ular bo'lmasa, barcha afzalliklaringizni izlab ko'p mehnat qilishingiz kerak bo'ladi.

Direktor lavozimiga nomzodning kasbiy mahoratining asosiy ko'rsatkichi kompaniyaning faoliyat sohasiga tegishli bo'lgan oliy ma'lumotga ega bo'lishi, shuningdek, rahbarlik lavozimlarida ish tajribasiga ega bo'lishidir; bularning barchasini ishlab chiqish davrini ko'rsatgan holda batafsil tavsiflang. ish (oy, yil), tashkilotning to'liq nomi va lavozim majburiyatlari. Agar sizda inson resurslarini boshqarish bo'yicha kurslarni tugatganligi to'g'risidagi sertifikatlaringiz bo'lsa, ularni rezyumeingizga kiritishni unutmang, bu ish beruvchining e'tiborini tortadi.

Xo'sh, har bir rejissyorda bo'lishi kerak bo'lgan asosiy narsa bu xarizma, mehribon, do'stona, muloyim, adolatli, ehtiyotkor, qat'iyatli va hokazo - bularning barchasi "shaxsiy fazilatlar" ustunida ko'rsatilishi kerak. Qolgan hamma narsa intervyuda taassurot qoldirish qobiliyatiga bog'liq, ammo u erga borish uchun rezyumeni yozishga to'liq jiddiylik bilan yondashing.

Boshqa rezyume misollariga qarang:

Direktorning rezyume namunasini yuklab oling:

Torop Andrey Nikolaevich
(Andrey Torop)

Maqsad: Kompaniyaning direktori lavozimini to'ldirish.

Ta'lim:

1994 yil sentyabr - 1999 yil iyun Kiev milliy universiteti. Shevchenko, Mashinasozlik fakulteti, mutaxassisligi - “mexanik muhandis”, mutaxassis diplomi (kunduzgi bo'lim).

Qo'shimcha ta'lim:

2010 yil avgust “Ishlab chiqarishda xodimlarni boshqarish metodikasi” treningi.
2011 yil yanvar “Samarali yetakchilik psixologiyasi” treningi.
2012 yil yanvar - 2012 yil may 1C: Enterprise dasturini o'rganish kurslari

Ish tajribasi:

Mexanik muhandis, bosh muhandis

1999 yil iyul - 2005 yil noyabr MChJ Arttehnobud, Sumi.
Funktsional majburiyatlar:
— korxona jihozlarining ishlashini ta'minlash;
— modernizatsiya ishlarini olib borish;
— uskunaning ishlashi monitoringini ta'minlash;
— texnik hujjatlarni tayyorlash;
— bajarilgan ishlarning hisobini tashkil etish.

Bosh muhandis, korxona rahbari

2005 yil noyabr - hozirgacha, Fotopribor YoAJ, Kiev
Funktsional majburiyatlar:
— uskunaning uzluksiz ishlashini tashkil etish;
— ishlab chiqarishni modernizatsiya qilish loyihalarini tayyorlash;
— rejali taʼmirlash ishlarini nazorat qilish;
— texnik hujjatlarni tekshirish va tayyorlash;
— hisobotlarni taqdim etish;
— yetkazib beruvchilar va mijozlar bilan muzokaralar olib borish;
— korxonaning moliyaviy-iqtisodiy holatini nazorat qilish;
- nazorat qiluvchi organlar bilan ishlash.

Kasbiy malaka:

— Ishonchli shaxsiy kompyuter foydalanuvchisi, ishlash uchun zarur bo‘lgan dasturlarni bilish;
— Ishbilarmonlik odob-axloq qoidalarini bilish;
— Katta hajmdagi axborotlar bilan ishlash tajribasi;
— muzokaralar olib borish tajribasi;
— Odamlarni boshqarish tajribasi, jamoani birlashtira olish;
— Strategik rejalashtirish bo‘yicha tajriba;
— Tilni bilish: rus va ukrain tillarida ravon; Ingliz tili - biznes.

Shaxsiy sifat:

Tashkilot, o'ziga ishonch, muloqot qobiliyati, qat'iyatlilik, mantiqiy fikrlash, jamoada ishlash qobiliyati, mas'uliyat, fidoyilik, stressga chidamlilik, yangilikka intilish, tahliliy qobiliyat, natijalarga erishishga e'tibor, etakchilik fazilatlari, faol hayotiy pozitsiya.

Qo'shimcha ma'lumot:

Oilaviy ahvoli: Uylangan.
Bolalaringiz bormi.
Haydovchilik guvohnomasi: ha.
Ish safarlari ehtimoli: ha.
Boshqa shaharga ko'chib o'tish imkoniyati: ha.

Umid qilamizki, direktor lavozimiga biz tuzgan namunaviy rezyume sizga ish uchun rezyumeni yaratishda yordam berdi. Bo'limga qaytish..

O'z faoliyati davomida 100 000 dan ortiq rezyumeni ko'rib chiqqan va rezyumeni qanday qilib yanada jozibador qilishni biladigan odamni tinglang. Mana, aytmoqchi, mening LinkedIn profilim, o'zingiz ko'ring: mpritula.

Ammo keling, darhol rozi bo'laylik: rezyumeingizda hech qanday aldov yo'q. Faqat halol ma'lumot. Qanday qilib rezyumeni aldamasdan chindan ham ajoyib qilish mumkin - bu haqida mening hayotimdagi hacks.

Nega deyarli mukammal? Men ushbu rezyumega beradigan 10 ta maslahat:

  • Oddiy fonda (oq yoki kulrang) suratga oling.
  • Bitta telefonni olib tashlang. Nega ishga yollovchi qaerga qo'ng'iroq qilish haqida o'ylashi kerak?
  • Elektron pochtangizni kompaniyaga emas, shaxsiy elektron pochtaga o'zgartiring.
  • Oilaviy holatni olib tashlash.
  • Vakolatlar va asosiy tajribani birlashtiring. Gaplarni 7-10 so'zgacha qisqartiring va ularni ro'yxat sifatida formatlang.
  • Tavsiyalarni olib tashlang.
  • Oxirgi ish joyingizdagi "kompaniya" so'zining noto'g'ri yozilishini tuzating.
  • Mas'uliyatni 10 qatorga qisqartiring.
  • Havolani qisqa qiling (bit.ly, goo.gl).
  • Rezyumening umumiy uzunligini ikki sahifaga qisqartiring.

Rezyumeni qimmatroq qilish

Endi rezyumeni nima qimmatlashi haqida gapiraylik. Men odamlarga rezyumeni qanday yaxshilashni maslahat beraman. Turli lavozimlarning vakillari menga o'z rezyumelarini yuborishadi: oddiy sotuvchilardan tortib kompaniya direktorlarigacha. Hamma bir xil xatolarga yo'l qo'yadi. Uni yaxshilash bo'yicha 10 ta maslahat yoza olmaydigan bitta rezyume yo'q edi. Quyida men yuborilgan rezyumelar bo'yicha eng tez-tez berilgan maslahatlarni to'pladim.

10. Ko'p ishlarni bittaga birlashtiring

Agar biror kishi kompaniyada 2-3 yil ishlasa, bu normal hisoblanadi. Agar u tez-tez ish joyini o'zgartirsa, uni ish hopperi deb atash mumkin. Ishga qabul qiluvchilar bunday odamlarni yoqtirmaydilar, chunki mijozlarning taxminan 70 foizi bunday nomzodlarni ko'rib chiqishdan bosh tortadilar. Va bu juda tabiiy.

Bir yillik ishdan keyin odam faqat kompaniyaga foyda keltira boshlaydi.

Albatta, har bir kishi xato qilish huquqiga ega va yaxshi rezyumeda nomzod 1-1,5 yil ishlagan bir nechta joy bo'lishi mumkin. Ammo agar butun rezyume shunday bo'lsa, unda uning qiymati juda past.

Biroq, ko'pincha odam bitta kompaniyada bir nechta ish o'rinlarini o'zgartirgan yoki xolding tarkibida kompaniyadan kompaniyaga o'tgan. Yoki u loyiha ishlari bilan shug'ullangan, uning davomida bir nechta ish beruvchini o'zgartirgan.

Bunday hollarda (va iloji bo'lsa), men buni bitta ish joyi sifatida, bitta nom va umumiy ish sanalari bilan ro'yxatdan o'tkazishni tavsiya qilaman. Va ushbu blokning ichida siz pozitsiyalarning o'zgarishini bemalol ko'rsatishingiz mumkin, ammo rezyumeni tez tekshirganda, ish joylarini tez-tez o'zgartirish hissi paydo bo'lmaydigan tarzda.

11. Rezyumeni ideal uzunlikda saqlang

Men rezyumening ideal uzunligi ikki sahifadan iboratligiga ishonaman. Biri juda oz, faqat talabalar uchun joiz, uchtasi juda ko'p.

Agar bitta sahifada hamma narsa aniq bo'lsa - bunday rezyume yangi boshlanuvchilar uchun rezyumega o'xshaydi - uchta, to'rtta va shunga o'xshash sahifalarda hamma narsa unchalik aniq emas. Va javob oddiy: ishga yollovchi 80% hollarda faqat ikkita sahifaga qaraydi. Va u faqat ushbu ikki sahifada ko'rsatgan narsalarni o'qiydi. Shuning uchun, uchinchi va keyingi sahifalarda nima yozsangiz ham, u e'tiborsiz qoladi. Va agar siz u erda o'zingiz haqingizda qimmatli ma'lumotlarni yozsangiz, yollovchi bu haqda bilmaydi.

12. Yutuqlaringizni baham ko'ring

Agar siz mening maqolamdan faqat bitta jumlani eslasangiz, u yutuqlar haqida bo'lsin. Bu darhol sizning rezyumeingizga 50% qiymat qo'shadi. Ishga qabul qiluvchi rezyume yuborganlarning hammasi bilan suhbatlasha olmaydi. Shuning uchun, o'z yutuqlarini ko'rsatgan va shu bilan yollovchini qiziqtira olgan kishi har doim g'alaba qozonadi.

Yutuqlar - bu raqamlar, muddatlar yoki kompaniyadagi sezilarli sifat o'zgarishlari bilan ifodalanadigan o'lchanadigan yutuqlaringiz. Ular aniq, o'lchanadigan, ta'sirchan va lavozimga mos bo'lishi kerak.

Yutuqlarga misol:

  • Uch oy ichida men televizor savdosini 30% ga oshirdim (do'kon direktori).
  • To'rt oy ichida bozorga yangi mahsulotni taqdim etdi, bu olti oy ichida 800 ming dollar daromad olishga yordam berdi (marketing direktori).
  • Yetkazib beruvchilar bilan muzokaralar olib borildi va to'lovlarni kechiktirishni 30 kunga oshirdi, kompaniyani kreditlar bo'yicha tejash - oyiga 100 ming dollar (xaridor).
  • Xodimlarni jalb qilish (HR) orqali xodimlar almashinuvi 25% dan 18% gacha qisqartirildi.

13. Shaxsiy fazilatlaringiz haqida gapirib bering

Hozirgi kunda nomzodlarni tanlashda xodimning shaxsiy fazilatlariga ko'proq e'tibor qaratilmoqda. Agar siz intervyuda aniq nima baholanishini tahlil qilsangiz, ehtimol shunday bo'ladi:

  • 40% - kasbiy bilim;
  • 40% - shaxsiy fazilatlar;
  • 20% - motivatsiya (shu aniq kompaniyada ushbu ishni bajarish istagi).

Shaxsiy fazilatlar nima? Bu o'z vazifalarini samarali bajarishga hissa qo'shadigan shaxsning shaxsiy fazilatlari.

Bunga quyidagilar kiradi: energiya, ochiqlik, jamoada ishlash qobiliyati, tashabbuskorlik, faollik va boshqalar. Bundan tashqari, bu endi bo'sh so'zlar emas; intervyularda siz ko'proq va tez-tez quyidagi savolni eshitasiz: "Menga mas'uliyatni o'z zimmangizga olishingiz kerak bo'lgan vaziyat va u bilan qanday munosabatda bo'lganingiz haqida gapirib bering." Bu malakaga asoslangan baholash deb ataladi.

Shuning uchun sizning shaxsiy fazilatlaringiz, ayniqsa, agar ular bo'sh ish o'rinlari talab qiladigan narsalarga mos keladigan bo'lsa, juda muhimdir. Va agar ilgari ularni oddiygina sanab o'tish kifoya bo'lsa, endi bu etarli emas. Endi biz ularning mavjudligini tasdiqlashimiz kerak, shuning uchun men ularni shunday yozishni maslahat beraman (albatta, siz o'zingizning misollaringizni keltirasiz, majburiy qoida: ularning barchasi haqiqiy va o'tmishda bo'lishi kerak):

  • Tashabbus: bo'lim boshlig'i ketganidan keyin inqirozni bartaraf etish strategiyasini ishlab chiqdi va amalga oshirdi.
  • Energiya: 2014 yildagi savdo hajmi bo'lim o'rtacha ko'rsatkichidan 30% yuqori edi.
  • Stressga qarshilik: ettita menejerni rad etgan mijoz bilan muvaffaqiyatli muzokaralar olib borildi va u bilan shartnoma tuzdi.
  • Etakchilik: beshta menejment bo'yicha treninglar o'tkazdi va tarmoq xodimlaridan 10 nafar menejerni ishlab chiqdi.

Bu erda ko'p sifatlarni emas, balki sifatlarni misollar bilan yozish muhimdir. Ya'ni, bu erda misollar miqdoridan muhimroqdir.

14. Funktsional mas'uliyatni ish tavsifidan axlatga tashlang!

Rezyumeda ko'rsatilgan funktsional majburiyatlar odatda eng oddiy va zerikarli narsadir. 30% hollarda ular o'zlarining ish tavsiflaridan, 50% hollarda - boshqa odamlarning rezyumelari yoki ish tavsiflaridan ko'chiriladi va faqat 20% ularni o'zlari yaxshi yozadilar.

Men har doim mas'uliyat sohalarini emas, balki mas'uliyatni yozishni va ularni bajargan harakatlar shaklida tasvirlashni tavsiya qilaman. Bu yutuqlarga o'xshaydi, lekin bu erda raqamlar talab qilinmaydi, mas'uliyat unchalik ta'sirchan bo'lmasligi mumkin va tabiiyki, bu bir martalik harakatlar emas.

Ularni yozishdan oldin, men nima haqida yozishga arziydiganligi haqida tasavvurga ega bo'lish uchun bir nechta ish joylarini o'qishni maslahat beraman. Keyinchalik, mas'uliyatni ularning ahamiyati bo'yicha yozing: eng muhimlari birinchi o'rinda turadi (strategiyani ishlab chiqish, bozorga yangi mahsulotlarni kiritish), eng ahamiyatsizlari esa oxirgi (hisobotlarni tayyorlash).

15. Ish unvoni va kompaniyangizni soting

Ish unvonlari va kompaniyalar ro'yxati, aslida, ishga yollovchi birinchi navbatda rezyumeda qidiradigan narsadir. Bu xaridor o'ziga tanish bo'lgan brendlarni (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide) qidirib, do'kon javonida ko'zlarini surayotganga o'xshaydi. Aynan shu satrlarda ishga qabul qiluvchi o'z boshida rezyumening dastlabki narxini shakllantiradi va shundan keyingina tafsilotlarni izlay boshlaydi.


  • Biz faqat umumiy qabul qilingan nomni yozamiz. Agar siz Coca-Cola rasmiy dileri bo'lgan Nails and Nuts MChJda ishlasangiz, shunchaki Coca-Cola yozing. Ishoning, kompaniyaning qonuniy nomi hech kimni qiziqtirmaydi.
  • Xodimlar sonini qavs ichida yozamiz, masalan: IBM (3000 xodim).
  • Kompaniya nomi ostida biz 7-10 so'z bilan qisqacha yozamiz. Masalan: iste'mol krediti bo'yicha eng yaxshi 5 talikdan biri.
  • Agar kompaniya kam ma'lum bo'lsa-da, lekin taniqli brendlar bilan ishlayotgan bo'lsa, buni ko'rsatishni unutmang. Masalan: “Autosupersuperlizing” (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda lizing hamkori). Noma'lum kompaniyaning yonida taniqli brendlarning nomi kompaniyaning idrokini sezilarli darajada oshiradi.

16. "Maqsad" bo'limidan shablonli iboralarni olib tashlang

Sizning rezyumeingizda kontakt ma'lumotlaringizdan so'ng darhol "Maqsad" deb nomlangan bo'lim mavjud. Odatda bu bo'limda ular "Potentsialingizni maksimal darajada oshiring ..." kabi shablonli iboralarni yozadilar. Bu erda sizni qiziqtirgan lavozimlar ro'yxatini ro'yxatlashingiz kerak.

17. Har doim imloni tekshiring

Odatda, men ko'rib chiqadigan barcha rezyumelarning taxminan 5% xatolarni o'z ichiga oladi:

  • asosiy grammatik xatolar (imlo tekshiruvi yo'q);
  • xorijiy so'zlarning imlosidagi xatolar (faqat rus imlosi tekshiriladi);
  • tinish belgilaridagi xatolar: vergul oldidan bo'sh joy, bo'sh joysiz so'zlar orasiga vergul;
  • ro'yxatlarda jumla oxirida turli xil tinish belgilari mavjud (ideal holda hech kim bo'lmasligi kerak; nuqta ro'yxatning oxirgi bandidan keyin qo'yiladi).

18. Rezyumeni DOCX formatida saqlang va boshqa hech narsa qilmang.

  • PDF emas - ko'plab yollovchilar rezyumeni mijozga yuborishdan oldin o'z tahrirlari yoki eslatmalarini (ish haqi kutishlari, nomzod haqidagi taassurotlari, suhbat davomida olingan ma'lumotlar) qiladilar; ularni PDF-ga qo'sha olmaydi.
  • ODT emas - ba'zi kompyuterlarda to'g'ri ochilmasligi mumkin.
  • Hech qanday DOC rezyume o'tmishda bo'lganligining belgisi emas (Office 2007gacha).
  • RTF emas - odatda muqobillarga qaraganda og'irroq.

19. Ishga qabul qiluvchiga qulay bo'lgan rezyume fayl nomidan foydalaning

Rezyume faylining sarlavhasida hech bo'lmaganda familiyangiz va sizning lavozimingiz bo'lishi kerak. Bu ishga yollovchiga o'z diskida rezyumeni qidirish, uni yo'naltirish va hokazolarni qulayroq qiladi. Ishga qabul qiluvchi uchun ozgina tashvish albatta qayd etiladi. Shunga qaramay, bu ishga yollovchining nazarida rezyumeni biroz qimmatroq qiladi.

20. Muqova maktubingizda qadringizni ko'rsating.

Muqova xatlari haqida turli fikrlar mavjud. Men har doim shunday deyman: yaxshi qopqoq xati, agar u to'g'ri yozilgan bo'lsa, rezyumega 20% vaqt qo'shishi mumkin. Lekin bu har doim ham kerak emas.

Agar siz uni yozishga qaror qilsangiz, unda oddiy tuzilma:

Va agar misol bilan ko'rsatilgan bo'lsa, u quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Rezyumedagi xatolar

Rezyume qiymatini oshirish sirlari bilan bir qatorda, rezyumeni sezilarli darajada arzonlashtiradigan narsalar ham mavjud. Keling, ulardan ba'zilari haqida gapiraylik.

Hozirgi kunda ko'plab ish qidirish saytlari u erda yaratilgan rezyumeni yuklab olish imkonini beradi. Shu bilan birga, ular har doim o'zlarining logotiplarini va bunday rezyumega ma'lumotlarni kiritish uchun turli maydonlarni qo'shadilar, bu esa rezyume uchun umuman kerak emas. Masalan, jins. Bu rezyumelar juda arzonga o'xshaydi, shuning uchun men buni qilishni tavsiya etmayman.

21. Chalkashib ketgan qisqartmalarni olib tashlang

Agar siz kompaniyada uzoq vaqt ishlasangiz, unda qabul qilingan ba'zi qisqartmalar shu qadar tanish bo'lib tuyuladiki, siz ularni rezyumeingizga yozasiz. Ammo ular ishga yollovchiga notanish, shuning uchun juda muhim ma'lumotlar yo'qoladi. Iloji boricha qisqartmalardan qochishga harakat qiling.

22. Klishlashgan iboralarni parafraza qiling

Ko'pincha siz vasvasaga berilishni xohlaysiz va har qanday rezyume yoki ish tavsifida osongina topish mumkin bo'lgan rezyume shablonidagi iboralarni kiritasiz. Ulardan qoching, chunki ular yollovchi uchun joyni behuda sarflaydi.

Parafraz, masalan:

  • Natijaga yo'naltirilganlik = Men har doim ishimda natija haqida o'ylayman.
  • Mijozlarga e'tibor = mijoz har doim men uchun birinchi o'rinda turadi = Men mijozning manfaatlarini shaxsiy manfaatlarimdan ustun qo'yaman.
  • Muloqot ko'nikmalari = Men har qanday mijozlar/hamkasblar bilan osongina muzokaralar olib borishim mumkin = Men mijozlar bilan osongina suhbatlasha olaman.

23. Oddiy quti yarating

Professionalni boladan nimasi bilan ajratib turadi? Professional o'z pochta qutisini ism va familiya bilan chaqiradi va bola bolalarning so'zlarini, o'yinlar va forumlardagi taxalluslarni va uning tug'ilgan kunini ishlatadi.

Xo'sh, ish pochta qutingizni ko'rsatish mutlaqo qabul qilinishi mumkin emas. Bu holda yollovchi ushbu nuanceni quyidagicha izohlaydi: "Men ishdan bo'shatildim, shuning uchun men qo'rqmasligim va ish elektron pochtamga rezyumeimni yuborishim shart emas."

24. Oilaviy holatni o'chirish, bu faqat tanishuv saytlariga tashrif buyuruvchilarni qiziqtiradi

Oilaviy ahvolni ko'rsatuvchi faqat bitta holat ijobiy rol o'ynashi mumkin: agar yosh qiz ish izlayotgan bo'lsa va u ishga joylashishdan so'ng darhol tug'ruq ta'tiliga chiqmasligini ko'rsatmoqchi bo'lsa. Bunday holda siz bolalarning mavjudligini ko'rsatishingiz mumkin.

"Fuqarolik nikohi" va "ajrashgan" variantlari rezyumening narxini darhol kamaytiradi, chunki qo'shimcha savollar tug'iladi.

"Mening bolalarim bor" varianti juda tor fikrli odamlar tomonidan yozilgan, chunki hamma oddiy odamlar "". :)

25. Ish tajribasidagi bo'shliqni tushuntiring.

Siz shunchaki ishdagi bo'shliqni ko'rsata olmaysiz. Aynan nima uchun paydo bo'lganini yozishingiz kerak. "Men suhbatda tushuntiraman" varianti mos kelmaydi, chunki ishga yollovchi bo'shliqni ko'rib, eng yomoni sodir bo'lishi mumkin deb o'ylaydi.

Agar ikkita ish o'rtasida tug'ruq ta'tillari bo'lsa, biz buni yozamiz. Aytgancha, agar tug'ruq ta'tillari boshqa ishga ketmasdan bo'lsa, uni yozishdan hech qanday foyda yo'q. Men hatto intervyu paytida buni alohida ta'kidlashni tavsiya etmayman.

26. Oxirgi joydan tugash sanasini olib tashlang

Bu kechirilishi mumkin bo'lgan yagona rezyume hiylasi. Biror kishi ishdan bo'shatilgunga qadar rezyumeni tuzadi va ishdan bo'shatilgandan keyin bu sana shunchaki yangilanmaydi, deb ishoniladi. Har qanday holatda, belgilangan ishdan bo'shatish sanasi sizga qarshi ishlaydi.

27. Ishdan bo'shatish sabablarini yozmang

Ishdan bo'shatish sabablarini ko'rsatish uchun hech qanday sabab yo'q. U erda nima yozishingizdan qat'i nazar, ishga yollovchi har doim sizning ishdan bo'shatish sababini tushuntirish istagingiz haqida shubhalarga ega bo'ladi. Yoki yolg'on gapirayotgandirsiz?

28. Rezyumening tafsilotlarini tushuntirmang.

Rezyumeingizda tushuntirishlar, izohlar, izohlar va hokazolarni yozishga ruxsat berilmaydi. Faqat sanalar, faktlar, yutuqlar.

Ro'y berishi mumkin bo'lgan eng yomon narsa bu "Tavsiyalar" bo'limi va "Men buni so'rov bo'yicha taqdim etaman" iborasi. Bunday bo'limning maqsadi nima? Tavsiyachilar ro'yxati kerak emas. Siz bilan suhbatdan oldin hech kim ularga qo'ng'iroq qilmaydi. Va suhbatdan so'ng, agar so'rov bo'lsa, ushbu ro'yxatni taqdim eta olasiz.

30. Jadvallar va katta chegaralarni olib tashlang

Rezyumedagi jadvallar 2000-yillarning boshlarida qabul qilingan. Keyin butun tsivilizatsiyalashgan dunyo ularni tark etdi. Dinozavr kabi harakat qilmang.

Bundan tashqari, hujjatning chap tomonida juda katta bo'shliqlar bilan xulosaning ko'p qismini egallamang.

31. Birinchi ishlarni buvingiz uchun qoldiring

Oddiylik uchun men bu qanday yaxshi bo'lishini tasvirlab beraman:

  • Oxirgi ish joyi: 7-10 qator mas'uliyat va 5-7 qator yutuqlar.
  • Oldingi ish joyi: 5-7 qator mas'uliyat va 3-5 qator yutuqlar.
  • Oxirgidan oldingi ish joyi: 3-5 qator mas'uliyat va 3 qator yutuqlar.
  • Boshqa ish joylari: 3 qator + 3 qator yutuqlar, agar ular so'nggi 10 yillik ish oralig'iga to'g'ri keladigan bo'lsa.
  • 10 yil oldin bo'lgan hamma narsa: faqat kompaniyalar va lavozimlarning nomlari.
  • Agar sizning martabangizda hozirgi lavozimingizga mos kelmaydigan ish joylari bo'lsa, ularni o'chirib tashlang. Misol uchun, hozir siz marketing direktorisiz, lekin siz 15 yil oldin zavodda muhandis yoki bozorda sotuvchi sifatida ish boshlagansiz.

32. Kasb-hunar maktabini olib tashlash

Agar siz kasb-hunar maktabi, kollej, texnikumda o'qigan bo'lsangiz va keyin universitetni tugatgan bo'lsangiz, faqat universitetni ko'rsating.

33. Agar ularning professionalligiga ishonchingiz komil bo'lmasa, o'zingiz bilgan HR mutaxassislariga rezyumeingizni ko'rsatmang.

Bizda o'zlarini guru deb hisoblaydigan va o'ngga va chapga maslahat beradigan ko'plab HR mutaxassislari bor. Ular qancha bo'sh ish o'rinlarini o'zlari to'ldirishganini, kuniga o'rtacha qancha odam suhbatdan o'tishini bilib oling. Ishga qabul qilish haqida qanday kitoblarni o'qidingiz? Ulardan qanchasi chet elliklar edi?

Agar siz shunday javoblarni olsangiz:

  • 500 dan ortiq bo'sh ish o'rinlari;
  • kuniga 5-10;
  • beshdan ortiq kitob (kamida!);
  • Lou Adler, Bill Radin, Toni Birn;

...keyin maslahatga bemalol ishoning!

Men ozgina tadqiqot qilyapman, shuning uchun ushbu postga sharhlarda tasvirlangan barcha maslahatlardan qaysi biri siz uchun eng qimmatli ekanligini yozing. Bu menga sizning ehtiyojlaringizni tushunishga va intervyu paytida o'zingizni qanday qilib ko'proq sotish haqida yana bir ajoyib maqola yozishga yordam beradi.

P.S. Do'stlar, sharhlaringiz uchun barchangizga rahmat. Men hamkasbim bilan kitob yozdik, unda biz ko'proq maslahatlar berdik. U havolada mavjud.

Maqola taqdimotlar dahosi tomonidan vizual tarzda yaratilgan

Salom! Ba'zi o'quvchilar mendan 2019 yilda ish uchun rezyumeni qanday yozish haqida so'rashdi. 5 yildan ortiq 500 dan ortiq xodimga ega yirik kompaniyaning kadrlar bo‘limiga rahbarlik qilib kelayotgan do‘stimga murojaat qildim. U to'g'ri va malakali rezyume qanday bo'lishi kerakligi haqida aniq tasavvurga ega, chunki ... Ko'pgina kompaniya xodimlari buni boshdan kechirdilar.

Bugungi maqolada men ushbu foydali ma'lumotni siz bilan baham ko'raman. Men sizga ish uchun to'g'ri rezyumeni qanday yozishni aytib beraman, shuningdek, bepul yuklab olishingiz mumkin bo'lgan universal rezyume shakli/shablonini beraman va sizga namunaviy rezyumeni taqdim etaman! Shundan so'ng siz maqolani boshlashingiz mumkin.

Rezyume yozishning 8 ta asosiy qoidalari

Xulosa Sizning kasbiy va shaxsiy fazilatlaringiz haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan, shuningdek, ishga kirishda muhim bo'lgan siz haqingizda qo'shimcha avtobiografik ma'lumotlarni o'z ichiga olgan yozma hujjat (oldingi ish joyi, shaxsiy fazilatlar, aloqa ma'lumotlari, manzillar va boshqalar).

  1. Oyoqlarni o'rab qo'ymang! Rezyume aniq, ixcham, ortiqcha narsa bo'lmasligi kerak, ko'pi bilan 1,5 bet, ko'pi bilan 2. Ko'p qurolli, ko'p oyoqli xodim sifatida shaxsiyatingizni maqtamasdan.
  2. Umumiy rezyume tuzilishiga rioya qiling. Keyinchalik, biz sizga rezyumeni qanday yozishni aytib beramiz va ko'rsatamiz.
  3. Faqat haqiqat! Va haqiqatdan boshqa hech narsa! Agar sizdan rezyumeingizda ko'rsatgan intervyuda biror narsa qilishni so'rashsa va buni qanday qilishni bilmasangiz, muvaffaqiyatsiz bo'lishingiz kafolatlanadi. Agar siz Photoshop dasturini birinchi sinf o‘quvchisi darajasida bilsangiz, “Photoshopning ishonchli foydalanuvchisi” deb yozishning hojati yo‘q; agar siz boshlang‘ich bosqichda ingliz tili kurslarini tamomlagan bo‘lsangiz, unda siz “Photoshopning ishonchli foydalanuvchisi” deb yozishingiz shart emas. "Og'zaki ingliz tilida ravon."
  4. Raqobatbardosh. Bular sizning rezyumeingizda bo'lishi kerak bo'lgan fazilatlardir. Bu, ayniqsa, mehnat bozorida raqobat kuchli va o'zingizni eng yaxshi tomondan ko'rsatish muhim bo'lgan megapolislar aholisi uchun to'g'ri keladi. Ammo 3-band haqida unutmang.
  5. Rezyume uslubi. Buni eslash muhim. Axir, agar yirik xolding kompaniyasida advokat sifatida ishga kirishda siz pushti qog'ozda gullar bilan rezyumeni taqdim qilsangiz, ular buni ko'rib chiqishlari dargumon. Rezyume dizayniga ijodiy yondashish faqat ijodiy lavozimga (shoumen, tadbir boshlovchisi, grafik dizayner va boshqalar) intervyular uchun tegishli.
  6. Rezyumening maqsadini unutmang- taassurot qoldirish va suhbatga taklifnoma olish. Sizning rezyumeingiz siz murojaat qilayotgan lavozimga mos kelishi kerak. Agar siz ko'p qirrali odam bo'lsangiz va shu bilan birga buxgalter lavozimiga da'vogar bo'lsangiz, unda siz ham "a'lo tostmaster"siz deb yozishning hojati yo'q; agar siz qandolatchi oshpazi lavozimiga ariza topshirayotgan bo'lsangiz, unda psixologiya va NLP bo'yicha bilimlaringiz haqida yozishning hojati yo'q.
  7. Savodxonlik. Agar siz advokat lavozimiga murojaat qilsangiz, lekin rezyumeingizda apellyatsiya so'zida xatoga yo'l qo'ygan bo'lsangiz, unda bunday advokatning foydasi yo'q. Rezyumeni bir necha marta tekshiring, uni onlayn grammatika (text.ru; orfogrammka) orqali yoki Word-dagi F7 funksiyasidan foydalanib ishga tushiring va nihoyat uni yanada malakali odamga o'qishga ruxsat bering. Slang yoki kulgichlar yo'q, bu shaxsiy yozishmalar emas. Aytgancha! Hozirgi kunda ko'plab ishga qabul qilish bo'yicha menejerlar va bo'lim boshliqlari rasmiy elektron pochta qanday yozilishiga e'tibor berishadi: mavzu satri, manzil uslubi, salomlashish, imzo va aloqa ma'lumotlari mavjudmi. Bu erda ham yaxshi odob-axloq qoidalari va ish yozishmalari qoidalarini unutmaslik kerak.
  8. Bitta pozitsiya - bitta rezyume! Agar siz turli kompaniyalarda bir xil lavozimga ariza topshirayotgan bo'lsangiz, rezyumeingiz har bir aniq kompaniyaning kadrlar siyosati talablariga javob berishiga ishonch hosil qiling. Ijobiy intervyu samaradorligini oshirish uchun HR mutaxassislari har bir kompaniya uchun yangi rezyumeni tayyorlashni maslahat berishadi.

Vakolatli rezyumeni tayyorlashga qo'yiladigan talablar

  1. Sahifalarning maksimal soni- A4 formatdagi 2 sahifa. Rezyumeni o'qish oson bo'lishi kerak va eng muhim ma'lumotlar birinchi sahifada, ya'ni oddiy ko'rinishda bo'lishi kerak. Birinchi sahifaning oxirida, keyingi sahifada davom etishini ko'rsatishni unutmang. Keyingi sahifaning oxirida familiyangizni ko'rsating (agar ikkinchi varaq yo'qolib qolsa, ish beruvchi kimga tegishli ekanligini osongina aniqlashi mumkin).
  2. Agar ma'lumot kam bo'lsa, keyin varaqda bo'sh qolmasligi uchun uni butunlay bir sahifaga joylashtiring. Matningiz sahifaning 3/4 qismini egallashiga ruxsat bering.
  3. Afzal shrift- Times New Roman yoki Arial. Faqat bitta shriftdan foydalaning, rangli bo'lishga hojat yo'q, bu biznes hujjati, do'stona yozishmalar emas. Hajmi 12 yoki 10. Esda tutingki, 11 dan kichik shrift hujjatni faksga yuborgandan keyin o‘qib bo‘lmaydi, shuning uchun juda kichik bo‘lmang.
  4. Rezyume topshirish shakli. Agar siz rezyumeni faks orqali yuborayotgan bo'lsangiz, avval sizning fotosuratingiz qora va oq rangda qanday ko'rinishini, Malevichning "Qora kvadrat"iga o'xshamasligini tekshiring; ehtimol fotosuratdan butunlay voz kechish mantiqiydir. Rezyumeni faks, elektron pochta, pochta yoki shaxsiy yetkazib berish orqali qanday yuborishingizdan qat'i nazar, matn har doim bir xil bo'lishi kerak. Bitta kompaniya - bitta rezyume! Fotosuratga kelsak, u pasportdagi kabi 3,5 dan 4 sm gacha katta bo'lmasligi kerak. Xuddi qat'iy va rasmiy, va Gelendjikdagi plyajdan emas. Ba'zi ish beruvchilar nomzod haqida dastlabki 3-4 soniya ichida o'z xulosalarini chiqaradilar, shuning uchun fotosurat bu holda o'z hissasini qo'shishi yoki aksincha, sizning foydangizga tanlovni og'irlashtirishi mumkin.
  5. Rezyumening barcha bo'limlari bo'lishi kerak tuzilgan, ma'lum bir tartibda, har biri yangi qatorga ega va subtitrni ta'kidlaydi.

Yuklab olish uchun rezyume shakli (shablon).

Bosqichma-bosqich rezyumeni yaratishni boshlashdan oldin, tayyor rezyume shaklini yuklab oling va keyin bir vaqtning o'zida rezyume shablonini ma'lumotlaringiz bilan to'ldirish uchun o'qishni davom eting. Natijada, maqolaning oxiriga kelib, siz kompyuteringizda tayyor rezyumega ega bo'lasiz, uning yordamida siz ish topishingiz mumkin.

Rezyume shablonini yuklab oling.

Rezyumeni qanday yozish kerak - ishchi tuzilma

Xo'sh, ehtimol tuzilishga batafsilroq to'xtalib o'tishga arziydi. Bu juda muhim, chunki ... bu sizning rezyumeingizni boshqalar orasida topishni osonlashtiradi. Ishga kirishdan oldin ham ish beruvchini g'azablantirishning hojati yo'q; HR xodimlari allaqachon ishlashga odatlangan rezyume tuzilishiga rioya qiling.

Hujjat nomi

Biz g'ildirak ixtiro qilmayapmiz va biz aqlli emasmiz. Qisqacha, nuqtasiz va bir qatorda:

Petrov Petr Petrovichning rezyume

Agar siz chet elda lavozimga ariza topshirmoqchi bo'lsangiz, unda o'quv rejasini (CV yoki "tarjimai hol") yozish odatiy holdir. Bu bizning mamlakatimizda qo'llanilmaydi.

Siz ariza berish uchun kelgan vakansiya yoki rezyumeingizning maqsadi

Bu kadrlar bo'limida abituriyentlarni guruhlash qulayligi uchun yana bir muhim nuqta. Siz murojaat qilayotgan vakansiya tashkilot tomonidan talab qilinadigan lavozimga mos kelishi kerak. Agar siz bir nechta lavozimlarga ariza topshirayotgan bo'lsangiz, har biri uchun o'z rezyumeingizni yarating. Yozish shart emas: advokat lavozimiga da'vogar, yuridik bo'lim boshlig'i, savdo menejeri yoki bosh buxgalter. Shunday qilib, maqsad quyidagicha ko'rinishi kerak:

Rezyume maqsadi- savdo menejeri lavozimiga da'vogar.

Agar sizda 2 ta oliy ma'lumot va bir nechta lavozimlarga ariza topshirish uchun etarli ish tajribangiz bo'lsa, u holda har bir lavozim uchun, hatto bitta kompaniyada talab qilinsa ham, o'z rezyumeingizni yarating.

Bundan tashqari, siz maqsadni emas, balki aniq vakansiyani ko'rsatishingiz mumkin:

Bo'sh ish o'rni- Sotish bo'yicha menejer.

Qisqacha ma'lumotlar va aloqa ma'lumotlari

Iltimos, quyidagilarni taqdim eting:

  • Tug'ilgan kun
  • Oilaviy ahvol
  • Yashash manzili
  • Telefon
  • Elektron pochta

Ta'lim

Agar siz bir nechta ta'lim muassasalarini tugatgan bo'lsangiz, ularni bitirganingizdek tartibda yozing. Agar siz tugatgan qo'shimcha kurslarni ko'rsatish siz uchun muhim bo'lsa, ularni asosiy ta'limingizdan keyin ko'rsating. Bu nuqta, ayniqsa, hali ish tajribasiga ega bo'lmagan yosh mutaxassislar uchun juda muhimdir.

Agar siz ixtisoslashtirilgan o'rta maktabni yoki oltin medal bilan tugatgan bo'lsangiz, maktab ko'rsatilishi kerak. Boshqa hollarda, uni eslatib o'tish kerak emas.

Maxsus ta'lim (bolalar san'at maktabi, musiqa maktabi va boshqalar) yoki qo'shimcha ta'lim yoki kurslar, agar ular siz murojaat qilayotgan lavozimga tegishli bo'lsa, ko'rsatiladi. Maktabdan so'ng siz birinchi navbatda texnik (kollej, texnikum) ma'lumotini, keyin esa oliy ma'lumotni ko'rsatishingiz kerak. Xo'sh, ta'lim ma'lumotlari qanday ko'rinadi?

Ta'lim:

  • Yuqori(to'liq kunlik) 2009 - 2013 yillar Astraxan davlat pedagogika universiteti.
    Mutaxassisligi: pedagogik psixolog (bakalavr).
  • Qo'shimcha- ikkinchi oliy ta'lim (kechki) 2010 - 2015 y Astraxan yuridik akademiyasi.
    Mutaxassisligi: huquqshunos (mutaxassislik).

Agar siz davlat mukofotlariga nomzod bo'lsangiz, bu ham ushbu bandda ko'rsatilishi kerak.

Agar siz yosh mutaxassis bo'lsangiz va hali ish tajribasiga ega bo'lmasangiz, ushbu bandda ilmiy nashrlaringizni (ilmiy ish nomi, nashri va nashr etilgan sanasi) ko'rsatishingiz, eng yuqori muvaffaqiyatga erishgan mavzularingizni sanab o'tishingiz mumkin. tezisingiz mavzusini ko'rsating.

Ish tajribasi

Ushbu paragraf odatda quyidagicha yoziladi:

Chap ustun ish davrini ko'rsatadi, o'ngda esa tashkilotning nomi, sizning lavozimingiz va ushbu lavozim uchun javobgarligingiz. Ish tajribasi teskari tartibda ko'rsatilgan: oxirgi ish joyi, oldingi, birinchi. Agar siz yosh mutaxassis bo'lsangiz va hali ish stajiga ega bo'lmasangiz, o'quv amaliyotini o'tash joylarini, amaliyot muddatini (sanasini) va lavozim majburiyatlaringizni ko'rsatishingiz mumkin.

Agar uzoq tajribangiz bo'lsa, barcha ish joylaringizni ro'yxatga olishga shoshilmang. Xususan, siz qisqa vaqt ichida qolganlarni eslatib o'tishning hojati yo'q, bu ish beruvchini ogohlantirishi mumkin. Maksimal 5-7 ta oxirgi ish joyi. Har bir yangi ish joyi yangi satrda ko'rsatilgan, to'liq sanani oyga to'g'ri yozishni unutmang, aks holda "men u erda 2000 yildan 2001 yilgacha ishlaganman", bir oy yoki bir oy ishlaganmisiz, aniq bo'lmaydi. butun yil.

Siz to'liq ishlagan tashkilot nomini yozing, qisqartma hamma uchun tanish bo'lishiga ishonishingiz shart emas.

Ruxsat berilmagan: OSK MChJ

KERAK: "Yunayted qurilish kompaniyasi" MChJ, Moskva.

Ish mas'uliyatlari ustunida faqat yangi ish joyingizda sizga foydali bo'lganlarini ko'rsating. Hamma narsani sanab o'tishning hojati yo'q. Agar siz yuridik yordamchi bo'lib ishlagan bo'lsangiz, unda ishlarni topshirish va arxivni yillar bo'yicha saralash kabi mayda-chuydalar haqida yozishning hojati yo'q.

Ish tajribasi bo'limi quyidagicha ko'rinadi:

Ish tajribasi:

Muhim qoida : qayerda ishlasangiz, qayerda stajirovka o'tasiz, qanday malaka oshirish kurslari yoki treninglarni tamomlaganingizdan qat'i nazar, hamma joyda tavsiyalar oling. Hayot uzoq va u sizni qaerga olib borishini hech kim bilmaydi, shuning uchun har qanday qog'oz yordam berishi mumkin. Va ular aytganidek, "bir parcha qog'ozsiz, biz ... (kimligini bilasiz!)"

Oldingi ishlardagi yutuqlar

Agar mavjud bo'lsa, iltimos, ko'rsating. Agar yo'q bo'lsa, bu nuqtani o'tkazib yuboring. Bu nuqta malakasiz ishchilar (tozalovchi, haydovchi, kassir va boshqalar) tomonidan o'tkazib yuborilishi kerak. Boshqa hollarda, 3-4 ball va sizning rezyumeingiz ushbu lavozim uchun raqobatchilaringizdan bir daraja yuqori bo'ladi. Ish beruvchiga oldingi ish joyingizda kompaniyaning gullab-yashnashida bevosita ishtirok etganingizni ko'rsatish juda muhim, ya'ni siz yangi ish joyida qimmatli xodim bo'lasiz.

Yozishning hojati yo'q: "amortizatsiya xarajatlarini kamaytirishda qatnashgan".

KERAK: "Kompaniyaning amortizatsiya xarajatlari 20% ga kamaytirildi."

"Tender xaridlarini ko'paytirish uchun ishlagan" deb yozishning hojati yo'q.

KERAK: "Mening taqdirim bilan kim oshdi savdolari soni 20% ga oshdi va g'olib bo'lgan tenderlar ulushi ikki baravar ko'paydi."

Yozishning hojati yo'q: "kompaniya imidjida ishlagan".

KERAK: “Mening ishtirokim bilan ommaviy axborot vositalarida kompaniya haqida eslatmalar soni 10 barobar oshdi. Yil davomida 17 ta matbuot anjumani va xalqaro miqyosda 4 ta joydan tashqari uchrashuvlar tashkil etildi”.

"Bo'limni noldan tashkil qildi" deb yozishning hojati yo'q.

KERAK: Ish bo'limini tashkil qildi ... noldan: 10 nafar xodimni ishga oldi, ish tavsiflarini ishlab chiqdi, xodimlarni o'qitdi va hokazo. Batafsil ma'lumot!

Raqamlar va statistikani yozing. Bu ish beruvchi va kadrlar bo'limining e'tiborini tortadi.

qo'shimcha ma'lumot

Bu ham muhim nuqta. Agar siz savdo vakili yoki haydovchi sifatida ishga kirish uchun ariza topshirayotgan bo'lsangiz, bu erda sizda haydovchilik guvohnomasi borligini ko'rsatishingiz, shuningdek, avtomobilingiz toifasi va mavjudligini (markasi, modeli, ishlab chiqarilgan yili) ko'rsatishingiz kerak.

Agar siz grafik dizayn bo'yicha bilimlarni talab qiladigan lavozimga da'vogar bo'lsangiz, unda ma'lum dasturlarda qaysi darajada malakali ekanligingizni ko'rsating. Masalan: Adobe Photoshop va Corel Draw dasturlarining tajribali foydalanuvchisi.

Bugungi kunda deyarli har qanday ofis lavozimi shaxsiy kompyuter foydalanuvchilari bo'lgan mutaxassislarni talab qiladi. Shuning uchun, buni ta'kidlash kerak.

Masalan:

Kompyuter bilimlari: ilg'or foydalanuvchi darajasida (Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Internet).

Agar siz chet tillarini bilish talab qilinadigan lavozimga da'vogar bo'lsangiz, buni ko'rsatishni unutmang.

Masalan:

Til bilimlari: ingliz (og'zaki), nemis (asosiy).

Keling, chet tillarini bilish darajalarini ko'rib chiqaylik. Aytgancha, siz tilni bilish darajangizni ko'rsatish uchun ushbu formulalardan ham foydalanishingiz mumkin.

  • Zo'r - har qanday mavzuda ona tilida so'zlashuvchi bilan bepul suhbat.
  • Ravonlik - ko'pgina mavzularda ona tilida so'zlashuvchi bilan muloqot qilish qobiliyati, men o'zimga kerakli ma'lumotlarni osongina taqdim eta olaman.
  • Yaxshi - fikrlaringizni malakali tushuntirish, suhbatdoshingizni tushunish.
  • Suhbatlashish - oddiy so'zlar bilan kundalik darajada muloqot qilish qobiliyati.
  • Asosiy - faqat umumiy iboralarni bilish, eng oddiy matnni tushunish qobiliyati.

Ushbu bandda shaxsiy fazilatlar ham ko'rsatilishi kerak. Sizga xos bo'lgan va siz murojaat qilayotgan lavozimga va kompaniyaning korporativ madaniyatiga mos keladigan shaxsiy fazilatlarni yozing. Masalan:

Shaxsiy sifat: tirishqoq, diqqatli, analitik psixologiya usullarini, shuningdek, shaxsni tahlil qilish usullarini yaxshi biladigan. (Agar siz psixolog lavozimiga ariza topshirsangiz). Matematik va analitik aql (Agar sizning pozitsiyangiz bunday ko'nikmalarni talab qilsa).

YO'Q: ochiqko'ngil, stressga chidamli. Bularning barchasi boshqa abituriyent bir xil narsani yozsa, lekin boshqa so'zlarda yo'qolib ketadigan iboralardir.

5-bandda aytib o'tilganidek, tavsiyalar ham katta ahamiyatga ega. Ba'zi ish beruvchilar suhbatdan oldin ma'lumotnomalarni talab qiladi. Tavsiyaning yo'qligi ba'zi ish beruvchilar uchun qizil bayroqlarni ko'tarishi mumkin. Bu sizning oxirgi ishingizda o'z majburiyatlaringizni bajara olmaganingizni yoki ishdan bo'shatilganingizni, ish beruvchingiz bilan yomon munosabatda bo'lganingizni ko'rsatishi mumkin.

Agar siz yozma ravishda tavsiyalar bera olmasangiz, oldingi ish joyingizdagi rahbaringiz uchun aloqa ma'lumotlarini taqdim eting. Va sobiq xo'jayiningizni hech qanday baxtsiz hodisa bo'lmasligi uchun unga qo'ng'iroq qilishlari haqida ogohlantirishni unutmang. Ehtimol, hech kim qo'ng'iroq qilmaydi; aloqa ma'lumotlariga ega bo'lish haqiqati siz avvalgi ishingizdan ko'rib chiqishdan qo'rqmasligingizni ko'rsatadi.

"Xrizantema" MChJ

Bosh direktor: Smirnov Semyon Semenovich

t.8-987-654-32-10

Kutilayotgan ish haqi darajasi

aniq belgilanishi kerak. Yozmang: "Men xohlardim ...", "yaxshiroq ..." va hokazo. Bundan tashqari, agar siz munosib ish tajribasiga ega bo'lgan munosib mutaxassis bo'lsangiz, unda siz o'z qadringizni bilishingiz kerak. Agar siz o'z mutaxassisligingiz bo'yicha mehnat bozorida taklif etilayotgan o'rtacha ish haqi doirasida ishga joylashmoqchi bo'lsangiz, ushbu miqdorni ko'rsating. Asosiysi, chegaralarni bilish va chegarani oshirib yubormaslik, balki kutilgan daromadni ham kamaytirmaslikdir.

Kutilayotgan ish haqi darajasi: 100 000 rubl.

Oxir-oqibat, sizning rezyumeingiz shunday ko'rinadi:

Umuman olganda, bu unchalik qiyin emas. Asosiysi, barcha qoidalarga rioya qilish, barcha professional fazilatlaringiz va yutuqlaringizni ko'rsatishni unutmang va hamma narsa ajoyib bo'ladi!

Rezyume yozishda 9 ta asosiy xato

  1. Biografik ma'lumotlarning lavozimga nomzodning talablariga mos kelmasligi.
  2. Ta'riflangan ko'nikmalar va haqiqat o'rtasidagi nomuvofiqlik. Muayyan dasturlarda malakangizni ko'rsatganingizdan so'ng, suhbat davomida sizga ushbu dasturlardan foydalanish bo'yicha bir nechta savollar berilishi mumkin. Til bilishingizni ko'rsatganingizdan so'ng, kutilmagan savollarga tayyor bo'ling: "Qiziqishlaringiz haqida bizga xabar bering." Va agar siz "tilni ravon bilish" ni ko'rsatgan bo'lsangiz, lekin javob bera olmasangiz, sizning rezyumeingiz "minus" oladi.
  3. Jumlalar juda uzun.
  4. Rezyume juda uzun, juda ko'p keraksiz ma'lumotlar mavjud va taklif qilingan lavozimga mos kelmaydi. Nomaqbul hazil yoki iqtiboslar. Ba'zilar ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalariga havolalar kiritishga muvaffaq bo'lishadi. Bu keraksiz, bundan tashqari, u sizni murosaga keltirishi yoki sizni eng yaxshi tomondan ko'rsatmasligi mumkin. Shuning uchun, agar sizdan buni ko'rsatish so'ralmagan bo'lsa, unda buni qilish kerak emas.
  5. Juda qisqa rezyume shubha uyg'otadi: odamda tajriba va ijobiy shaxsiy fazilatlar yo'q yoki u haddan tashqari kamtar va u bilan ishlash qiyin bo'ladi.
  6. Ish joyini tez-tez o'zgartirish yoki uzoq vaqt ishlamaslik.
  7. Banal iboralar. Batafsil ma'lumotlar va sizning rezyumeingiz porlaydi: samarali amalga oshiriladi; xarajatlarni 10% ga kamaytirish; lavozimiga ko'tarilgan.
  8. Imlo xatolari.
  9. Rezyumeni yuborish sanasi va arizachining ismi ko'rsatilmagan.

Xo'sh, endi siz rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozishni bilasiz! Ish topishda omad tilaymiz!

Rezyumeni qanday yozish haqida video

Xulosa

Xo'sh, endi siz rezyumeni qanday yozishni bilasiz! Ammo agar siz ish topa olmasangiz, unda siz har doim o'zingiz pul ishlashni boshlashingiz mumkin. Mana sizga yordam beradigan maqolalar ro'yxati.

Ish beruvchini qiziqtirish uchun rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozish kerak?

Rezyume - bu ish qidirishni boshlashdan oldin tayyorlashingiz kerak bo'lgan birinchi narsa.

Rezyume nima

"Rezyume" atamasi frantsuzcha iboradan kelib chiqqan bo'lib, hayot oqimini anglatadi. Ba'zan lotincha "curriculum vitae" yoki "CV" atamasi qo'llaniladi, bu xuddi shu narsani anglatadi. Sovet davrida "" atamasi ko'proq ishlatilgan.

Rezyume tushunchasi deganda lavozimga da’vogar shaxsning ma’lumoti, ish tajribasi va malakasini aks ettiruvchi hujjat tushuniladi. Unda manfaatdor lavozimga taalluqli har qanday ma'lumot, shuningdek, murojaat etuvchining aloqa ma'lumotlari ko'rsatilishi kerak.

Bugungi kunda ushbu atamalar turli xil hayotiy hikoyalar uchun qo'llaniladi, ular ish uchun ariza berishda kompilyatsiya qilish uchun tayyor namunani tanlashda e'tiborga olinishi kerak.

  • Davlat organlariga ishga joylashish uchun ariza berishda hali ham avtobiografiyani tuzish talab etiladi.
  • Rezyume ilmiy yoki tibbiyot muassasalaridagi yuqori lavozimlarga da'vogarlar tomonidan yoziladi, u hayotning keng va batafsil taqdimoti bilan ajralib turadi, nashrlar, ilmiy ishlar va shaxsiy yutuqlar ro'yxatini o'z ichiga oladi.
  • Boshqa holatlar ma'lum bir lavozim uchun ma'lumotni ko'rsatuvchi rezyume yozishni o'z ichiga oladi.

Xodimni kelajakdagi ish beruvchi bilan tanishtiruvchi hujjat turli shakllarda bo'lishi mumkin.

    Har xil turdagi rezyumelar mavjud:
  • universal (professional);
  • xronologik-funksional;
  • xronologik (retrospektiv);
  • funktsional;
  • akademik;
  • maqsadli.

Ish uchun rezyumeni to'ldirishning tayyor namunalarini tanlashda siz ushbu xususiyatlarni hisobga olishingiz kerak. Shunday qilib, universal versiyada barcha ma'lumotlar mantiqiy bloklarda ko'rsatilgan va batafsil tavsiflangan. Ushbu shakl ta'sirchan tajribaga ega va professional darajada maqtanadigan narsaga ega bo'lganlar tomonidan foydalanish uchun tavsiya etiladi.

Agar biror kishi endigina martaba yo'lini boshlagan bo'lsa, tasvirlash uchun maxsus hech narsa bo'lmaganda, funktsional rezyumedan foydalanish kerak. Bunday holda, barcha ish tajribasi va ta'lim ham xronologik tartibda ko'rsatilgan, ammo asosiy e'tibor ta'lim, ko'nikma va bilimga qaratilgan. Ishga ariza berish uchun rezyumeni yozishning ushbu misoli ishda uzoq vaqt tanaffusga ega bo'lgan va kasbiy faoliyat yo'nalishini o'zgartirishni rejalashtirganlar uchun ham mos keladi.

Bitta sohada uzoq vaqt ishlagan va unda rivojlanishni davom ettirishni rejalashtirganlar uchun barcha ish tajribasi xronologik tartibda taqdim etilishi mumkin bo'lgan retrospektiv rezyume mos keladi. Funktsional rezyume abituriyentning yutuqlarini izchil ochib beradi va ushbu ikki turdagi rezyumening kombinatsiyasi funktsional-xronologik xususiyatni beradi.

Qoidaga ko'ra, ish uchun rezyumeni yozish va mos variantni qidirishda abituriyentlar maqsadli rezyume namunasiga duch kelishadi. U faqat arizachi egallashni istagan lavozimga tegishli ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Akademik rezyumelar o'qituvchilik ishlarini qidirayotgan ish izlovchilar tomonidan yoziladi. Unda unvonlar, mukofotlar, ilmiy yutuqlar va nashrlar muhim o'rin tutadi.

Turli mamlakatlarda rezyumening tuzilishi har xil bo'lishi mumkin.

Bugungi kunda ish qidirish saytlari rezyume namunalari va maxsus shakllar, shablonlarni taqdim etadi, ularni to'ldirgandan so'ng siz ish beruvchiga kerak bo'lgan arizachi haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan tayyor hujjatni olishingiz mumkin. Bundan tashqari, maxsus kompaniyalar va rekruting agentliklari rezyume yozishda yordam beradi.

So'nggi paytlarda video rezyumelar mashhur bo'ldi - nomzodning o'zi odatda rezyumeda nima ko'rsatilganligi haqida gapiradigan qisqa video.

Ish beruvchingiz sizga tartibsiz ish vaqtini berganmi? Asosiysi, xodim sifatida sizning huquqlaringiz buzilmaydi: .

Ishga qabul qilishda sinov muddati. Yaxshimi yoki yomonmi? U sinovning afzalliklari haqida gapiradi.

Turli kasb egalari uchun xarakteristikalar tuzish talablarini ko'ring.

Asosiy yozish qoidalari

Rezyume uchun og'zaki va aytilmagan qoidalar mavjud. Birinchisi, hujjatni tuzishga kiradigan rasmiyatchiliklarni o'z ichiga oladi, ikkinchisi ish beruvchi yoki kadrlar bo'yicha mutaxassis hujjatni o'rganishda e'tibor beradigan nuanslarni o'z ichiga oladi.

Masalan, rezyumega yolg'on yozish tavsiya etilmaydi. Agar sizni noqulay ahvolga soladigan biron bir ma'lumot bo'lsa, bu haqda gapirmaslik, balki yutuqlaringizga e'tibor qaratish yaxshiroqdir. Lekin siz faktlarni buzib, yolg'on gapirmasligingiz kerak.

Ma'lumot passiv shakllardan qochib, ijobiy ma'lumotlarga e'tibor qaratgan holda sodda tilda taqdim etilishi kerak.

Rezyume faqat qiziqish pozitsiyasiga tegishli bo'lgan va ariza beruvchini eng yaxshi tomondan tavsiflashi mumkin bo'lgan ma'lumotni qisqacha va aniq ko'rsatishi kerak.

Hujjat loyihasini tuzayotganda, ko'rishingiz mumkin bo'lgan har qanday namuna aniq tuzilishga ega bo'lishini unutmang. Ikki sahifadan oshmasligi kerak, shuning uchun siz ma'lumotni qisqacha taqdim etishga harakat qilishingiz kerak.

Matn bir shriftda yoziladi, odatda Times New Roman, lekin Arial qabul qilinadi. Shrift hajmi butun matn bo'ylab 12 nuqtadan iborat. Agar rezyume elektron shaklda yuborilsa, kichikroq shriftdan foydalanish mumkin, bosma shaklda kichik shriftni o'qish qiyin. Hujjat qat'iy formatlangan bo'lishi kerak, bo'limlar tuzilgan va bir-biridan ajratilgan.

Sarlavhalar tagiga chizilgan yoki qalin qilib yozilgan. Qog'ozning chetidan chap tomondan tashqari barcha tomonlarda 2 sm chuqurliklarni saqlash kerak, bu tomonda 2,5 sm bo'lishi kerak.Rezyumeni ish beruvchiga yuborishdan oldin uni diqqat bilan o'qib chiqing va grammatikani tekshiring. Agar hujjat chop etilgan bo'lsa, qog'oz oq va sifatli bo'lishi kerak.

Ish uchun tayyor rezyume nostandart bo'lishi mumkin, ammo bu alohida holatlarda, masalan, ijodiy kasbga nomzod tegishli ijodiy pozitsiyani qidirganda mos keladi. Keyin bo'lajak xodimning o'zini-o'zi taqdim etishga ijodiy yondashuvini baholash mumkin.

Boshqa hollarda, buxgalterlar, muhandislar, sotuvchilar va boshqalar erkinlikdan voz kechishlari kerak.

Hujjat rus tilida tuzilishi kerak. Ariza beruvchi chet el kompaniyasidagi lavozimga ariza topshirayotgan bo'lsa yoki chet tili ish beruvchining talablaridan biri bo'lsa, u ingliz tilida yozilishi mumkin. Ammo ikkinchi holatda, ish beruvchi uni turli tillarda ko'rishi uchun chet tilida ish uchun alohida namunaviy rezyumeni tayyorlash yaxshiroqdir.

Kompilyatsiya qilish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatma

Endi rezyumeni qanday yozishni, qanday bo'limlarni o'z ichiga olishi kerakligini va ularni qanday qilib to'g'ri to'ldirishni batafsil ko'rib chiqamiz.

Ism

Hujjat "Rezyume" sarlavhasi, shuningdek, arizachining ismi bilan boshlanishi kerak. Ismingizni boshida qalin harf bilan ko'rsatsangiz, kelajakda hujjatingizni boshqalar orasida tez va oson topishga yordam beradi.

Maqsad

Ish uchun rezyumeni qanday yozish bo'yicha ko'plab maslahatlar mavjud, ammo ko'plab misollar hujjatni tuzish maqsadini ko'rsatadi - sotuvchi, menejer, buxgalter va boshqalar lavozimiga ariza berish.

Shuningdek, ushbu ustunda ariza beruvchi ishlashga rozi bo'lgan boshqa lavozimlarni ko'rsatish tavsiya etiladi. Gap shundaki, bitta ixtisoslikni ko'rsatib, siz o'zingizni boshqasini olish imkoniyatidan avtomatik ravishda mahrum qilasiz, chunki sizning rezyumeingiz kerakli vaqtda qo'lida bo'lmaydi.

Ariza beruvchi tafsilotlari

Namunasini yuklab olish mumkin bo'lgan ish uchun har qanday vakolatli rezyume ushbu fikrni o'z ichiga oladi. Unda sizning tug'ilgan kuningiz, manzilingiz, aloqa telefon raqamingiz, elektron pochtangiz va oilaviy ahvolingiz haqidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Ta'lim

Ushbu nuqtaga katta ish tajribasi bilan maqtana olmaydigan abituriyentlarga alohida e'tibor berilishi kerak. Ta'lim aniq sanalar bilan ko'rsatilishi kerak, ularni xronologik, lekin teskari tartibda joylashtirish kerak: eng so'nggidan birinchisiga. Qo'shimcha ta'lim yoki kurslar mavjud bo'lsa, ular ham ko'rsatilishi kerak.

Agar siz ish uchun rezyume namunasini yuklab olsangiz, shuni yodda tutingki, o'rta maktab ma'lumoti faqat ixtisoslashtirilgan maktab bo'lsa yoki siz imtiyozli diplom bilan tugatgan bo'lsangiz ko'rsatiladi. Ammo o'rta maxsus ma'lumotni ko'rsatish majburiydir.

Agar kollejdagi ma'lumotingiz qaysidir ma'noda sizni qiziqtirgan lavozim bilan bog'liq bo'lsa, sizni tugatgan bo'limni ko'rsatish tavsiya etiladi. Yosh mutaxassis o'z yutuqlarini musobaqalarda, olimpiadalarda, musobaqalarda va hokazolarda nishonlashi mumkin.

Bu erda ilmiy va boshqa nashrlar, o'z ishlanmalari, ixtirolari va mukofotlari ham ko'rsatilgan.

Ish tajribasi

Ish uchun rezyumeni qanday to'g'ri yozish kerakligi haqidagi savolning keyingi nuqtasi ish tajribasining ko'rsatkichidir, uning namunasini Internetda topilgan har qanday misolda topish mumkin. Odatda, universitet bitiruvchilari katta ish tajribasi bilan maqtana olmaydi, bu holda ular ta'limga e'tibor berishadi. Ammo agar u mavjud bo'lsa, ayniqsa ta'sirchan bo'lsa, u oxirgi ish joyidan boshlab xronologik tartibda ko'rsatilishi kerak. Birinchidan, ish vaqti, keyin tashkilot nomi va lavozimi ko'rsatiladi.

Amaliy mashg'ulotlar va amaliyotlar muntazam ish bilan bir xil asosda hisobga olinadi. Bundan tashqari, ba'zi amaliyotlar butun to'plangan ish tajribasidan ham ko'proq og'irlik qiladi.

Savol tug'ilishi mumkin: juda ko'p ish tajribasi mavjud bo'lganda va odatdagi namuna uni tavsiya etilgan ikki sahifali matnga mos kelmasa, ish uchun rezyumeni qanday yozish kerak? Bunday hollarda faqat oxirgi 3-5 ish joyiga e'tibor qaratish tavsiya etiladi. Ammo, agar sizda umuman tajribangiz kam bo'lsa, barchasini ko'rsatish yaxshiroqdir.

Ish majburiyatlari

Ba'zan bu element alohida ustunda ajratilmaydi, lekin avvalgisida ko'rsatilgan. Ammo agar vakansiya kam bo'lsa, siz avvalgi ish joyingizda boshqa lavozimlarni egallagan bo'lsangiz, ushbu ma'lumotni alohida ustunda ta'kidlash kerak.

Yutuqlar

Ko'pchilik ish beruvchini qiziqtirish uchun rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozishni qiziqtiradi. Bunda yutuqlar bandi ko'p yordam beradi. Bu siz faxrlanishingiz mumkin bo'lgan boshqa ish joylaridagi barcha yutuqlarni ko'rsatishi kerak. Ular ish beruvchi uchun nomzodni baholashning asosiy belgilariga aylanadi. Aytgancha, ularni to'g'ri so'zlar yordamida tasvirlash tavsiya etiladi. Shunday qilib, barcha takliflar to'ldirilgan shaklga ega bo'lishi kerak: xarajatlarni kamaytirish, joriy etilgan texnologiya, sotishni ko'paytirish. Bunday holda, aniq raqamlarni ko'rsatish tavsiya etiladi.

qo'shimcha ma'lumot

Misollarini Internetda topish mumkin bo'lgan ba'zi rezyumelar o'zingiz haqingizda qo'shimcha ma'lumot beradi, ularning namunasini quyida ko'rish mumkin. Ushbu bo'limda siz o'zingizning kasbiy vazifalaringizni yaxshiroq bajarishga yordam beradigan kuchli tomonlaringiz, ko'nikmalaringiz va bilimlaringizni maksimal darajada oshirishingiz kerak.

O'zingizni ortiqcha maqtashning hojati yo'q, shunchaki faktlarni ayting.

Shaxsiy sifat

Ko'p odamlar ko'pincha bu nuqta bilan muammolarga duch kelishadi. O'z sohangizdagi mutaxassis sifatida o'zingizni ko'rsatish uchun, lekin juda uzoqqa bormaslik uchun ish uchun rezyumeni qanday to'g'ri to'ldirish kerak? Bunday holda, siz murojaat qilayotgan lavozimdan boshlashingiz kerak. Xodim o'z mas'uliyatini yaxshi bajarishi uchun qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerakligini va ular sizda qanchalik aniq ekanligini o'ylab ko'ring. Ushbu bo'limda eng yaxshi ko'rsatilganlarni yozing.

Bu rezyumedagi ixtiyoriy element, ammo uning mavjudligi hujjatni yanada ishonchli qiladi. Adabiyotlar ro'yxatini taqdim etish shart emas. Siz da'vo qilgan ko'nikmalarni tasdiqlashga tayyor odamlar borligini ko'rsatish kifoya. Lekin bunga arziydi. Siz ishlagan kompaniyalar va ular bilan aloqada bo'lgan shaxslar ro'yxatini tuzing. Ular bunday tavsiyalarni berishga tayyormi yoki yo'qligini oldindan tekshiring. Ushbu ro'yxat bilan suhbatga borish tavsiya etiladi.

Rezyumeingizga yana nimani kiritishingiz mumkin: amaliy maslahat

Yuqorida aytilganlarning barchasini hisobga olgan holda ham, abituriyentlar har doim ham ish uchun rezyumeni qanday to'g'ri to'ldirishni tushunmaydilar, ular shunga o'xshash vaziyatni yaratish uchun o'zlarining vaziyatlariga mos keladigan misolni qidirmoqdalar. Bunday holda, ishga qabul qilish agentliklari va ish qidirish saytlari tomonidan berilgan ba'zi amaliy maslahatlarga e'tibor qaratish lozim.

Shuni ham tushunish kerakki, bunday hujjat sizni arizachi sifatida tavsiflash uchun emas, balki ma'lum bir lavozim uchun tuzilgan. Kompaniya biznesining o'ziga xos xususiyatlarini, uning o'ziga xos xususiyatlarini va korporativ talablarini hisobga olish kerak. Shuning uchun, har bir yangi intervyu uchun alohida rezyumeni tayyorlash tavsiya etiladi, lekin hech qachon ularsiz kelmang.

Rezyume yozish bo'yicha amaliy maslahatlar ushbu videoda batafsil tavsiflangan:

Nima yozmaslik kerak

Ish uchun rezyumeni qanday qilib to'g'ri yaratish kerakligi haqidagi savol nafaqat to'g'ri tuzilgan hujjat namunasini, balki unga nima kiritilmasligi kerakligi haqidagi tavsiyalarni ham o'z ichiga oladi. Shunday qilib, noto'g'ri ma'lumotlarni taqdim etish qat'iyan tavsiya etilmaydi. Bu yuqorida aytib o'tilgan edi, lekin yana bir bor ta'kidlash kerak, chunki ko'plab tajribasiz abituriyentlar yaxshi o'ringa ega bo'lish uchun o'zlariga biron bir hissa qo'shishni xohlashadi. Darhaqiqat, har qanday yolg'on doimo yuzaga chiqadi. Va bu ma'lum ko'nikmalarga ega emasligingizni darhol tan olganingizdan ko'ra yomonroq bo'ladi.