Xodimni dam olish yoki dam olish kunlarida ishlashga jalb qilish mumkin, ammo ma'lum shartlarga rioya qilish kerak, chunki, qoida tariqasida, bunday ish vaqtidan tashqari ishlash taqiqlanadi. Istisno - bu ba'zi holatlar, masalan, ishlab chiqarishdagi avariya yoki tabiiy ofatni bartaraf etish zarurati. Shuningdek, xodim uchun dastlab umumiy qabul qilingan ishlamaydigan kunlarda mehnat vazifalarini bajarishni o'z ichiga olgan maxsus ish rejimi.
"Mening biznesim" onlayn-buxgalteriya hisobi mutaxassislari xodimning dam olish kunlari yoki bayram kunlari bo'lgan kunlarda ishni tashkil etish tartibi haqida tez-tez beriladigan savollarga javoblar tayyorladilar.
Dam olish kunlari va dam olish kunlari qaysi kunlar?
Umumiy qabul qilingan dam olish kuni yakshanba. Besh kunlik ish haftasida ikkinchi dam olish kuni tashkilotda jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari (odatda shanba) bilan belgilanishi kerak. Ikkala dam olish kuni, qoida tariqasida, ketma-ket taqdim etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi 1-2-qismlari).
Agar xodimda maxsus ish va dam olish tartibi (smenali ish, rotatsion ish, qisqartirilgan ish vaqti va boshqalar) bo'lsa, ish beruvchi haftaning boshqa kunlarida dam olish kunlarini belgilashga haqli. Muayyan xodim uchun dam olish kunlari tashkilotda amaldagi umumiy qoidaga ko'ra ish kunlari bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi 3-qismi, 57-moddasi 2-qismining 6-bandi, 100-moddasi). ). Xodimni jadvalga muvofiq ishlamaydigan kunlarda ishlashga jalb qilish, shuningdek, dam olish kunida ishlagan deb ro'yxatga olinishi kerak.
Dam olish kunlari San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi. Bu dam olish kunlari bo'lib, barcha xodimlar uchun ishlamaydigan kunlar (ish vaqtini mustaqil ravishda tashkil etadigan uy ishchilari bundan mustasno). Agar smenali ishchining smenasi bayramga to'g'ri kelsa, bu alohida ro'yxatdan o'tishni talab qilmaydi, lekin bunday ish uchun yuqori stavkada to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi).
Qanday hollarda tashkilot xodimni dam olish kunlarida (bayramlarda) ishlashga jalb qilish huquqiga ega?
Birinchidan, bu favqulodda vaziyatlarda, masalan, kutilmagan ishlarni bajarish, falokat, sanoat avariyasining oldini olish va ularning oqibatlarini bartaraf etish, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olish uchun amalga oshirilishi mumkin.
Ikkinchidan, Dam olish kunlarida (bayramlarda) ishlashga tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda ruxsat etiladi:
Ishlab chiqarish va texnik sharoitlarga ko'ra to'xtatib turish mumkin bo'lmagan ishlar (doimiy faoliyat yurituvchi tashkilotlar);
Davlat xizmatlari ishlari;
Shoshilinch ta'mirlash va yuklash va tushirish operatsiyalari.
Ushbu holatlarda ishlamaydigan kunlarda ishlashga jalb qilish uchun xodimning yozma roziligi talab qilinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3, 6-qismlari, 113-moddasi).
Uchinchidan, tashkilot yoki uning bo'linmalarining normal faoliyati bog'liq bo'lgan kutilmagan ishlarni bajarish uchun dam olish yoki bayram kunlarida ishni tashkil qilishingiz mumkin, ammo buning uchun siz xodimning yozma roziligini olishingiz kerak (Mehnat kodeksining 113-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi).
Dam olish kunlari yoki bayramlarda ishlash boshqa sabablarga ko'ra zarur bo'lsa (yuqorida aytilmagan), siz nafaqat xodimning yozma roziligini olishingiz, balki kasaba uyushmasining fikrini ham hisobga olishingiz kerak (agar ish beruvchida bo'lsa) (5-qism). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi). Agar tashkilot kasaba uyushma organini yaratmagan bo'lsa, ish beruvchi bunday kunlarda mustaqil ravishda ishlash to'g'risida qaror qabul qiladi.
Ijodiy xodimlarni dam olish va bayram kunlari ishlashga jalb qilishning maxsus qoidalari belgilangan. Bunday ishni u jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat yoki mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq tashkil qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 4-qismi).
Tashkilot xodimlarni dam olish kunlarida (bayramlarda) muntazam ravishda ishlashga taklif qilish huquqiga egami?
Ishtirok etish huquqi, lekin faqat qonunda nazarda tutilgan hollarda. Dam olish kunlarida ishlash tizimli bo'lmasligi kerak. Kutilmagan ishlarni bajarish kerak bo'lsa, vaqti-vaqti bilan (epizodik) paydo bo'lishi mumkin. Shuning uchun, dam olish kunlarida (bayramlarda) muntazam ish bilan shug'ullanish oqlanishi kerak. Masalan, bunday kunlarda ishlarni bajarish zarurati uzoq vaqtdan beri davom etayotgan favqulodda vaziyat yoki uning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha katta hajmdagi ishlar tufayli yuzaga kelishi mumkin.
Agar dam olish va bayram kunlari doimiy ish doimiy ishlaydigan tashkilotlarda, davlat xizmatlari ko'rsatuvchi tashkilotlarda amalga oshirilsa va favqulodda kutilmagan vaziyat bilan bog'liq bo'lmasa, tashkilot ichki mehnat qoidalarini, ish va dam olish kunlari jadvalini ko'rib chiqishi kerak. Gap shundaki, bunday ish beruvchilar xodimlarga haftaning istalgan kunida dam olish kunlari berish imkoniyatiga ega (masalan, smenada ishlashga o'tish).
Tasdiqlash: San'atning 2-qismi. 113-modda, 3-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi.
Dam olish kunlarida (bayramlarda) doimiy ishlarga jalb qilish tartibi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan Ro'yxat bo'yicha) ijodiy kasblar xodimlarini yaratishda ishtirok etadigan va (yoki) badiiy asarlar, shuningdek, sportchilar va murabbiylar mehnat (jamoa) shartnomasi, kelishuv, mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinishi kerak.
Tasdiqlash: 4-qism. 113-modda, 5-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.1.
Tashkilot qaysi xodimlarni dam olish kunlarida (bayramlarda) ishga jalb qilish huquqiga ega emas?
Quyidagilarni jalb qilish huquqiga ega emas:
Homilador ayollar;
18 yoshgacha bo'lgan ishchilar.
Tasdiqlash: 1-qism. 259-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi.
Istisnolar: voyaga etmaganlar dam olish kunlarida (bayramlarda) ishlashlari mumkin:
Badiiy asarlarni yaratish va (yoki) ijro etishda ishtirok etuvchi ijodiy kasblar xodimlari (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-son qarori bilan tasdiqlangan Ro'yxat bo'yicha);
Sportchilar.
Ularni bunday ishlarga jalb qilish tartibi mehnat (jamoa) shartnomasi va mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi.
Tasdiqlash: san'at. 268, 351-moddaning 3-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.8.
Shuningdek, quyidagi xodimlarni dam olish kunlarida (bayramlarda) ishga olish mumkin emas, agar ularga sog'lig'i sababli bunday ishlar taqiqlangan bo'lsa:
Uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
nogironlar;
O'z oilalarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar;
Shu bilan birga, qonun hujjatlarida odamlarni dam olish kunlari (bayramlar) ishdan ozod qiladigan kasalliklarning aniq ro'yxati belgilanmagan. Xodimning bu huquqi tibbiy ma'lumotnoma bilan tasdiqlanadi.
Tasdiqlash: San'atning 7-qismi. 113-modda, 2-qism. 259-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 264-moddasi.
Tashkilot qaysi xodimlarni dam olish kunlarida (bayramlarda) ishlashni rad etish huquqini xabardor qilishi kerak?
Xabar berish kerak:
nogironlar;
nogiron bolalari bo'lgan xodimlar;
Uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
besh yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar;
Kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar;
Voyaga etmaganlarning vasiylari (vasiylari).
Shu bilan birga, ish beruvchi ushbu xodimlarning sog'lig'i sababli dam olish kunlarida (bayramlarda) ishlashlari taqiqlanmaganligiga ishonch hosil qilishi kerak. Agar fuqaro tegishli tibbiy ma'lumotnomaga ega bo'lsa, u yozma roziligi bilan ham dam olish va bayram kunlarida ishga jalb qilinishi mumkin emas.
Tasdiqlash: San'atning 7-qismi. 113-modda, 2-3-qism. 259-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 264-moddasi.
Xodimga bunday ishni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabar berilishi mumkin. Qonunchilikda buning uchun aniq usul yoki yagona shakl nazarda tutilmagan. Bunday huquq to'g'risidagi ma'lumotni dam olish yoki dam olish kunlarida ishga qabul qilish to'g'risidagi bildirishnomaga kiritish qulay.
Xodimni dam olish kunida (ta'tilda) ishlashga jalb qilish uchun ish beruvchi nima qilishi kerak?
Quyidagilarni bajarish kerak:
Dam olish kunlarida (bayramlarda) ishni nima uchun bunday ishga jalb qilish qonun bilan ruxsat etilganligi bilan asoslash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 1-6-qismlari);
Xodimning dam olish kunlarida (bayramlarda) ishlashi taqiqlangan imtiyozli toifalarga mansub emasligiga ishonch hosil qiling (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi 1-qismi, 268-moddasi);
Bunday rozilik zarur bo'lgan hollarda xodimning yozma roziligini oling. Shuni yodda tutingki, ayrim toifadagi ishchilar dam olish va bayram kunlarida ishlashni rad etish huquqiga ega va ular rad etish uchun javobgar bo'lmaydilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 7-qismi, 259-moddasining 2-3-qismlari, 264-moddasi). Rossiya Federatsiyasi);
Ba'zi hollarda sinfdan tashqari ishlarni kasaba uyushmasi bilan muvofiqlashtirish (agar tashkilotda mavjud bo'lsa) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 5-qismi);
Yozma buyruq berish (masalan, dam olish kunida (ta'tilda) ishga yollash to'g'risidagi buyruq) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 8-qismi).
Xodimni dam olish kunlarida (bayramlarda) ishlashga taklif qilish uchun qanday hujjatlar asos bo'lib xizmat qiladi?
Quyidagi hujjatlar asos bo'lib xizmat qiladi:
1.Xizmat eslatmasi dam olish kunlarida (bayramlarda) ishlash zarurligini asoslab beruvchi xodimning bevosita rahbari;
2. Bildirishnoma xodimni dam olish kunlarida (bayramlarda) ishlashga taklif qilish to'g'risida. Individual xodimlar dam olish kunida (bayramda) ishlashni rad etish huquqiga ega bo'lgan bunday xabarnomada xabardor qilinishi kerak.
3. Xodimning yozma roziligi dam olish kunida (ta'tilda) ishga qabul qilish (kerak bo'lganda). Xodim quyidagi usullardan biri bilan roziligini bildirishi mumkin:
Tashkilot rahbari nomiga yozilgan bayonotda;
Xodimni dam olish kunida (bayramda) ishlashga jalb qilish to'g'risidagi bildirishnomaga rozilik belgisi shaklida. Masalan, "Men dam olish kunida ishga yollanishga roziman".
4. Ish beruvchining buyrug'i yoki buyrug'i dam olish kunida (ta'tilda) bepul shaklda ishga yollanganligi haqida.
Agar nogironlar, uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar yoki San'atning 3-qismida sanab o'tilgan ishchilar. 259-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 264-moddasi, keyin yuqoridagi hujjatlarga qo'shimcha ravishda sizga kerak bo'ladi tibbiy hisobot. Xodimning sog'lig'i sababli dam olish kunlarida (bayramlarda) ishlashi uchun hech qanday kontrendikatsiya bo'lmasligi kerak.
Tasdiqlash: 2, 7, 8-modda qismlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi.
Bundan tashqari, ba'zi hollarda kerak bo'ladi kasaba uyushmalari fikri, agar u tashkilotda bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 5-qismi).
Dam olish kunlarida (bayramlarda) ishni vaqt jadvalida qanday belgilash kerak?
Tasdiqlangan ish vaqtini va xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish shakllaridan foydalanish va to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaga muvofiq qayd etilishi kerak. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori
T-12-sonli vaqt jadvalidan foydalanganda, 4 va (yoki) 6-ustunlarning yuqori satrida dam olish (bayram) kunida ishga jalb qilingan xodimning ismi-sharifi qarshisida "RV" harf kodini ko'rsatish kerak. "yoki "03" raqamli kodi, bu dam olish va bayram kunlarida ishlashni bildiradi. Ushbu ustunlarning pastki qatori hafta oxiri (bayram) kunida ishlagan vaqtni soatlarda ko'rsatadi.
Agar tashkilot T-13-sonli hisobot kartasidan foydalansa, shunga o'xshash belgilar ushbu xodim uchun belgilangan shaklning 4-ustunda ko'rsatilishi kerak.
Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi insonning mehnat va dam olish huquqini belgilaydi. Aniqrog'i, ularni amalda qo'llash qoidalari Mehnat kodeksining (LC) bandlarida hal qilingan. Qonun muayyan vaziyatlarda ish beruvchi va xodimlar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soladi. Shunday qilib, Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish kunlarida ishlash faqat shartnoma taraflarining roziligi bilan mumkin.
Dam olish yoki rasmiy dam olish kunida ishlash uchun qanday murojaat qilish kerak
Ishchilar uchun dam olish Mehnat kodeksining 113-bandi doirasida ta'minlanadi. Normativ-huquqiy hujjat matnida xodimlarning asosiy qismini quyidagi kunlarda xizmat vazifalarini bajarishga jalb qilishni taqiqlash mavjud:
- ishdan ozod (shanba va yakshanba);
- bayramlar (112-bandda keltirilgan).
Biroq, ish jarayonida ko'pincha yollangan ishchilarni jalb qilmasdan hal qilib bo'lmaydigan muammolar paydo bo'ladi. Ular Mehnat kodeksining bandlarida ham nazarda tutilgan. Dam olish kunlarida xodimlarni ishlab chiqarish faoliyatiga jalb qilish qoidalari juda qattiq.
Ular:
- Xodimni qonuniy dam olish kunida faqat uning roziligi bilan yuklash mumkin:
- yozma ravishda taqdim etiladi;
- shaxsan tuzilgan va imzolangan;
- ishga qabul qilish ma'muriy hujjat bilan rasmiylashtirilishi kerak:
- ishdan belgilangan dam olish kunlari arafasida;
- kompensatsiya usulini ko'rsatib:
- qo'shimcha to'lov;
- vaqt tugadi;
- Xodim buyurtma bilan oldindan tanishishi kerak.
Muhim: fuqarolarning quyidagi toifalari uchun ishchilarga kirishni e'lon qilish taqiqlanadi:
- homilador ayollar;
- voyaga etmaganlar (ba'zi kasblar bundan mustasno).
Moliyaviy kompensatsiya
Qonunda xodimlarga darsdan tashqari ishlar uchun kompensatsiya to'lashning umumiy qoidasi belgilangan. Ular mehnatlari uchun ikki baravar to'lashlari kerak. Aniqroq hisoblash usuli korxonada qo'llaniladigan stavkaga bog'liq:
- ish haqi;
- soatlik;
- parcha ish.
Asosan, turli tariflardan foydalanganda ma'lum miqdorni aniqlash metodologiyasi faqat bitta umumiy nuqtaga ega - ikki tomonlama tarifdan foydalanish:
- ish haqi tizimida o'rtacha soatlik ish haqi hisoblab chiqiladi va ikkiga ko'paytiriladi;
- agar soatlik bo'lsa, tarif stavkasi ikki baravar ko'payadi va yakuniy miqdor ishlagan soatlarga mutanosib bo'ladi;
- parcha-parcha narxlash bilan bitta mahsulot (mahsulot) uchun stavka ham oshadi.
Diqqat: yakuniy miqdor turli yo'llar bilan shakllanadi:
- ish haqi tizimida mehnat unumdorligi va ish vaqtiga bog'liq emas;
- va boshqa ikkita usuldan foydalanganda, u sanab o'tilgan omillar bilan chambarchas bog'liq.
Sizga bu masala bo'yicha ma'lumot kerakmi? va advokatlarimiz tez orada siz bilan bog'lanadi.
Dam olish vaqtini ta'minlash
Ishlab chiqarish jarayonida soatdan tashqari ishtirok etish uchun kompensatsiya qilishning muqobil varianti dam olish vaqtini ta'minlashdir. Bu Mehnat kodeksining 153-bandining uchinchi qismida yozilgan. Bundan tashqari, maqola matnida quyidagi qoidalar mavjud:
- maktabdan tashqari ish uchun to'lov oddiy kun sifatida to'lanadi;
- normal ish vaqtidan tashqari ish uchun dam olish ish vaqtiga teng (birdan birga) ta'minlanadi;
- dam olish vaqti ish beruvchi tomonidan moliyalashtirilmaydi (daromad hisoblanmaydi).
Rostrud ishchilar uchun dam olish vaqtini tushuntirib, xat berdi. Xususan, hujjatda ta'til davrida haqiqiy ish vaqti muhim emasligi ta'kidlangan. Ya'ni, xodim o'z vazifalarini sakkiz soat emas, balki faqat uch soat davomida bajarishi mumkin. U hali ham bir kun dam oladi.
Diqqat: dam olish kunini tanlash ishchining o'ziga bog'liq. U quyidagi harakatlarni bajarishi shart:
- ishga kelmasligingiz haqida rahbariyatni yozma ravishda oldindan xabardor qiling;
- dam olish vaqtini berish to'g'risidagi tegishli buyruq bilan tanishing.
Qaysi kompensatsiya variantini tanlash kerak?
Amalda, tajribali ma'murlar tekshiruv organlari bilan muammolarga duch kelmaslik uchun ishni tashkil etishga harakat qilishadi. Xususiy korxonalarda ikki baravar to'lov beriladi. Ammo davlat sektorida bu kamdan-kam hollarda qo'llaniladi. Dam olish kunlarida ishlaydigan xodimlarga keyingi ta'til uchun dam olish kunlari yoki qo'shimcha kun beriladi.
Diqqat: ish faoliyatida darsdan tashqari ishtirok etish uchun kompensatsiya shartlari mahalliy aktda - jamoa shartnomasida belgilanadi. Agar shunday band kiritilsa, uning matnidan chetga chiqmaslik tavsiya etiladi.
Qonun har ikkala kompensatsiya shaklini ekvivalent deb tan oladi (istisnolar mavjud). Shuning uchun xodimga o'z xohishiga ko'ra istalganini tanlash huquqi beriladi.
Biz dam olish va bayram kunlari ishni tashkil qilamiz
Xodimning roziligining hujjatli dalillari nazorat qiluvchi organlarda shubha tug'dirmasligi kerak. Dam olish kunida ishni ro'yxatga olish shaxsning arizasini qabul qilish bilan boshlanadi.
Rozilik oddiy xodimlarga ariza berishning barcha bosqichlaridan o'tishi kerak:
- xo'jayindan qaror qabul qiling: "Buyurtmaga";
- ma'muriy hujjat loyihasini tayyorlash uchun kadrlar bo'limiga borish;
- imzo uchun menejerga qaytish;
- tegishli jurnalda ro'yxatdan o'tish;
- Hujjatning nusxalari quyidagi manzilga yuboriladi:
- buxgalteriya hisobiga;
- xodimning shaxsiy fayliga.
Odatdagidan tashqari, ma'muriy hujjat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:
- xodimni ish vaqtidan keyin ishga jalb qilish sababi;
- formatdagi mutaxassislar ro'yxati:
- lavozim;
- xizmatga kirish sanasi;
- kompensatsiya shartlari:
- ikki baravar ish haqi;
- yoki qulay vaqtda dam olishni ta'minlash;
- asos:
- xodimning roziligi;
- jamoa shartnomasi (agar tegishli band bo'lsa);
- kasaba uyushma tashkilotining ruxsati;
- rad etish ehtimoli haqida ogohlantirish (ba'zi toifalar uchun).
Ish haqini hisoblash tartibi
Buxgalter rahbarning ko'rsatmalariga qat'iy rioya qilishga majburdir. Bu shuni anglatadiki, u to'lovni buyurtma asosida hisoblab chiqadi:
- Agar kompensatsiya dam olish vaqtida to'langan bo'lsa, unda oddiy ish kuni uchun hisoblash usuli qo'llaniladi.
- Agar ikki tomonlama to'lov ko'rsatilgan bo'lsa, unda ushbu xodim uchun ishlatiladigan tarif usulidan boshlash kerak.
Standart ish rejimi
Agar xodimlarning ish haqi stavka asosida hisoblansa, unda quyidagi harakatlar bajarilishi kerak:
- joriy oy ma'lumotlari asosida o'rtacha soatlik ish haqini aniqlash;
- Dam olish kunlari ish haqini quyidagi usullardan foydalanib hisoblang:
- stavkani ikki baravar oshirish;
- ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etish uchun belgilangan soatlar soni.
Misol
Do'kondor zavod ishchilariga dam olish kunlarida xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadi. To'lov miqdorini hisoblash uchun quyidagi ma'lumotlarni hisobga olish kerak:
- ish haqi 18 000,0 rub.;
- oylik ish kunlari soni - 20.
Hisoblash quyidagicha:
- Biz soatiga o'rtacha daromadni aniqlaymiz:
- 18 000,0 rub. / 20 kun / 8 soat = 112,5 rub.
- Shanba xizmati uchun kreditlar:
- 112,5 rub. x 2×8 soat = 1800,0 rub.
Smenali ish jadvali
Smenali ishchilar uchun hisoblash qiyinchiliklari ular oddiy kunlarda teng bo'lmagan soatlar ishlayotganligidadir. Kompensatsiya miqdorini aniqlashda ushbu faktni hisobga olish kerak.
Buxgalter quyidagi operatsiyalarni bajarishi kerak:
- maktab vaqtidan tashqari ish oyiga ish soatlari sonini aniqlash;
- o'rtacha soatlik tarifni hisoblash;
- uni ikki barobarga oshirib, ish vaqtidan keyingi ish vaqti uchun qo'llang.
Misol
Bemor hamkasbini almashtirish uchun 12 soatlik smenada (har ikki kunda) ishlaydigan qadoqlovchini olib kelish kerak edi. Kompensatsiyani aniqlashda quyidagi ma'lumotlardan foydalanilgan:
- ish haqi - 15 000,0 rub.;
- joriy oydagi ish soatlari soni 192 ni tashkil qiladi.
Hisoblash tartibi:
- soatlik to'lov:
- 15 000,0 rubl / 192 soat = 78 125 rubl;
- ikki barobar stavka:
- 78 125 rubl x 2 = 156,25 rubl;
- Sinfdan tashqari smenalar uchun olingan:
- 156,25 rub. x 12 soat = 1,875,0 rub.;
- oylik daromad:
- 15000,0 rub. + 1 875,0 rub. = 16 875,0 rub.
Ish safarida to'lovning nuanslari
Ishchining ish safarini tashkil qilishda hukumatning 749-sonli qarorida belgilangan quyidagi xususiyatlarni hisobga olish kerak:
- Ma'muriy hujjatda xodim qabul qiluvchi tomonning ish rejimiga bo'ysunishi ko'rsatilishi kerak.
- Sayohat nafaqalari jo'nab ketgan kundan boshlab hisoblanadi. Agar sayohat vaqti dam olish kuniga to'g'ri kelsa, u holda ikki baravar stavka qo'llaniladi yoki dam olish vaqti beriladi.
Hurmatli kitobxonlar!
Biz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullarini tasvirlaymiz, ammo har bir holat o'ziga xosdir va individual yuridik yordam talab qiladi.
Muammoni tezda hal qilish uchun murojaat qilishni tavsiya etamiz saytimizning malakali yuristlari.
Bayram/dam olish kunlarida ishlash uchun kimlar ishga olinmasligi kerak?
Mehnat kodeksida maktab vaqtidan tashqari vazifalarni bajarishga jalb qilinishi taqiqlangan shaxslar ro'yxati mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:
- homilador ayollar;
- voyaga etmaganlar.
Bunday taqiq, bu xodimlarning roziligi olingan taqdirda ham jalb qilinishi mumkin emasligini anglatadi. Binobarin, ular hamkasblar bilan almashtirilishi kerak bo'ladi.
Bundan tashqari, qonun hujjatlarida biroz boshqacha tartib qo'llaniladigan shaxslar ro'yxati keltirilgan. Bularga quyidagilar kiradi:
Yuqorida ko'rsatilgan barcha shaxslar dam olish kunlarida ishlashni rad etish imkoniyati to'g'risida ogohlantirilishi kerak (Mehnat kodeksining 153 va 259-bandlari). Bu yozma ravishda amalga oshiriladi:
- Quyidagilarni ko'rsatuvchi bildirishnoma shaklini tayyorlash kerak:
- Xodimning to'liq ismi va lavozimi;
- qonun hujjatlariga asoslanib, darsdan tashqari vaqtlarda ishga borishni rad etish imkoniyati;
- xodimni hujjat bilan tanishtirish va imzolash.
Qonun hujjatlarida xodimlarning ish vaqtidan tashqari vaqtlarda ishdan bosh tortishi mumkin bo'lmagan holatlar ko'rsatilgan (Mehnat kodeksining 113-bandining 3-qismi). Ular: 
Dam olish kunlarida ishlash uchun to'lanadigan dam olish masalasi juda dolzarbdir, chunki kundalik hayotda biz ko'pincha umumiy qabul qilingan bayramlarda ishlash zarurati tug'ilgan holatlarga duch kelamiz. Va ko'pchilik uchun uzoq kutilgan dam olish kunida bunday ish odatiy hol emas. Shoshmang va menejeringizga qat'iyan "yo'q" deb ayting. Rossiyada amaldagi qonunchilikka ko'ra, agar xodimning dam olish yoki bayram kunlarida bo'lishi talab etilsa, kompensatsiya kafolatlanadi.
Dam olish kunida ishlash uchun qanday qilib munosib dam olishingiz mumkin?
Bu dam olish kunlarida ishlash uchun to'g'ridan-to'g'ri ikki baravar to'lash yoki kelajakda dam olish kunini ta'minlash bo'lishi mumkin, ammo, afsuski, ishga borish yagona miqdorda to'lanadi. Qaysi kunlar bayram deb hisoblanishi kerak va shuning uchun ishlamaydigan kunlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan umume'tirof etilgan bayramlardan tashqari), bayramlarda ishlagan xodim qanday kompensatsiya kutishi kerak, qanday tartib bor bayramlarda ishni tashkil qilish uchun va hokazo. – kompaniya ushbu qoidalarning barchasini mahalliy normativ hujjatlarda belgilashi mumkin.
Agar me'yoriy hujjatlarda bu haqda hech narsa aytilmagan bo'lsa, unda Mehnat kodeksi bu holatda xodimga u yoki bu kompensatsiyani tanlash huquqini o'zida saqlab qoladi. Va ko'pincha ishchilar "dam olish" ni tanlaydilar, boshqacha qilib aytganda, ular allaqachon ishlagan vaqt uchun qo'shimcha dam olish kunlarini ta'minlaydilar.
Xodimga (vaqt jadvaliga ko'ra) dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda mehnat vazifalarini bajarishga ruxsat berishdan oldin, ish beruvchi buyruq tuzishi va xodimni "imzo ostida" u bilan tanishtirishi shart. Qoida tariqasida, ushbu buyruq ish beruvchiga qo'shimcha ta'til sanasi, rejalashtirilgan ish vaqti, kunlar yoki kunlar va qaysi turdagi kompensatsiya ikki marta ish haqi yoki dam olish kunida ishlash uchun keyingi dam olish vaqtini kafolatlashini ko'rsatishi uchun kerak.
Agar ish vaqti uchun tovon to'lash to'g'risidagi buyruqda hech narsa aytilmagan bo'lsa, xodimning o'zi qaror qabul qilishi va qo'shimcha (Mehnat kodeksi deyilganidek) dam olish kuni uchun ariza yozishi mumkin. Yagona namunaviy shakl sifatida dam olish to'g'risidagi bunday ariza qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan. Dam olish uchun namunaviy ariza kompaniyaning kadrlar bo'limidan so'ralishi mumkin. Sizning tashkilotingizda bunday bayonotni yozish shakli bepul bo'lishi mumkin.
Muhim! Asosiysi, dam olish to'g'risidagi ushbu arizada xodim San'atga muvofiq ishlamaydigan kunga to'g'ri kelgan (bayramlar tufayli) ilgari bajarilgan ishi uchun dam olishni xohlayotgani haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi. 113 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Menejer shunchaki ilgari bajarilgan ish uchun ta'til so'rab bunday arizani qabul qilishi va kerakli dam olishni ta'minlashi shart. Va hisobot kartasida ishlash zarurati "RV", ya'ni ish dam olish kuni yoki "03" kodi bilan ko'rsatilgan. Quyida ishlagan soatlar soni, OV sifatida dam olish vaqti yoki "27" kodi bilan belgilanish ko'rsatilgan.
Shuningdek o'qing 2019 yilda bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini to'lashning xususiyatlari, necha kun to'lanadi
Dam olish kunlarida ish haqi qanday to'lanadi?
Agar dam olish kuni to'g'risidagi so'rov qanoatlansa, dam olish kuni yoki umumiy qabul qilingan ta'tildagi ish yagona tarif bo'yicha to'lanadi va San'atda ko'rsatilganidek, kelajakdagi dam olish kunining o'zi to'lanmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 3-qismi. Shu bilan birga, Rostrud va Rossiya Mehnat vazirligining tushuntirishlariga ko'ra, xodimga qo'shimcha dam olish kuni berilgan oy to'liq to'lanadi (oylik ish haqi miqdori to'liq to'lanishi kerak).
Dam olish kunlaridagi ish uchun ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya qanday hisoblab chiqilishi va to'lanishi, oylik hisobot kartasida qancha ish kuni ko'rsatilishi va oxirida xodimning to'liq daromadi qanday bo'lishini tushunish uchun ikkita taxminiy variantni ko'rib chiqish kerak. misol yordamida voqealar rivojlanishi uchun.
Birinchi variant - xodim o'sha oyda dam olish vaqtini oladi
Xodim 5 kunlik ish haftasiga ega bo'lgan kompaniyada kuniga sakkiz soat ishlaydi. U mehnat shartnomasiga ko'ra oylik maosh oladi. Ushbu xodim ishlab chiqarish taqvimida belgilangan oyning barcha kunlarida ishlagan. Va ishlab chiqarish zarurati tug'ilganda, uni sakkiz soatlik ish kuni davomida ta'tilga olib kelishdi.
Yozgandan so'ng, u o'sha oyda qo'shimcha dam olish kunini oldi. Buxgalteriya hisobini yuritishda vaqt jadvalida "I" (tashqi ko'rinish) harflari bilan belgilanadi - bularning barchasi uning ish kunlari (ish vaqtining oylik me'yori bajarilganligi ma'lum bo'ldi), "RV" bir kun belgilanadi. dam olish kuni, soatlik davomiyligini ko'rsatadi va "OV" - bir kunlik ta'til.
Hisobot kartasiga ko'ra, oy uchun ish haqi to'liq hisoblab chiqiladi va u bayramda ishlagan vaqt uchun ham to'lov oladi. Ushbu qo'shimcha to'lov miqdorini hisoblash oson. Buning uchun uning ish haqining bir soatiga bir qismini bayramda ishlagan haqiqiy soatlar soniga ko'paytirish kerak. Ma’lum bo‘lishicha, xodimdan ish haqiga qo‘shimcha ravishda kuniga yagona tarif stavkasi undiriladi, bu esa Mehnat kodeksi talablariga mos keladi. Buning sababi shundaki, bayramlarda ish joyida bo'lish kelgusi sanada taqdim etilgan boshqa dam olish kuni bilan qoplanadi va oy uchun standart vaqtdan oshmaydi.
Ikkinchi variant - ta'til keyingi oyda chiqariladi.
Shartlar bir xil bo'lib qolmoqda. Xodim haftada besh kun 8 soatlik ish kuni bo'lgan tashkilotda ishlaydi. Mehnat shartnomasida oylik ish haqi ham ko'rsatilgan. Xodim har oy to'liq talab qilinadigan ish vaqtini ishlaydi. Va shunday bo'ladiki, u butun smena uchun ta'tilda, agar ishlab chiqarish zarurati tug'ilsa, bir kunlik ishlarni bajarishga jalb qilinadi. Faqat hozir u keyingi oyga ta'tilga ariza yozmoqda.
Keling, ish beruvchi ishchilarni dam olish va bayram kunlarida ishga jalb qilishi mumkin bo'lgan holatlarni, korxonada qo'llaniladigan ish haqi tizimiga qarab ushbu kunlar uchun qo'shimcha to'lovlar miqdorini, ish safari xodimi va ijodiy ishchilarga dam olish kuni yoki ish haqini to'lashning o'ziga xos xususiyatlarini ko'rib chiqaylik. bayram.
ISH VA DAM REJIMI
Ish beruvchi tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini va mehnat resurslariga bo'lgan ehtiyojini hisobga olgan holda mehnat qonunchiligiga muvofiq mehnat va dam olish tartibini va ish haqi tizimini mustaqil ravishda belgilashga haqli.
Umumiy dam olish kuni yakshanba. Besh kunlik ish haftasida ikkinchi dam olish kuni jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Ikkala dam olish kuni odatda ketma-ket beriladi.
Ishlab chiqarish, texnik va tashkiliy sharoitlar tufayli dam olish kunlarida ishni to'xtatib turish mumkin bo'lmagan doimiy ish tsikli bo'lgan korxonalarda dam olish kunlari ichki mehnat qoidalariga muvofiq har bir ishchi guruhiga navbat bilan kalendar haftasining turli kunlarida beriladi. qoidalar. Bunday holda, ko'pincha ular ish vaqtining umumiy hisobini yuritadilar.
Dam olish kunlaridan tashqari, xodimlarga bayramlar beriladi. San'atga muvofiq. 112 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar:
MA'LUMOTINGIZ UCHUN
Agar dam olish kuni ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi.
San'atning 5-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlardan oqilona foydalanish maqsadida dam olish kunlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjati bilan keyingi kalendar yilidagi boshqa kunlarga o'tkazilishi mumkin. . Ularning o'tkazilishi to'g'risidagi ma'lumotlar tegishli kalendar yili boshlanishidan kamida bir oy oldin rasmiy e'lon qilinishi kerak.
DAMGA VA BAYRAM KUNLARIDA ISHLASH SHARTLARI
San'atda mustahkamlangan umumiy qoidaga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasida dam olish va bayram kunlarida ishlash taqiqlanadi. Qonunda nazarda tutilgan ayrim holatlar bundan mustasno.
Ish beruvchi xodimlarni dam olish va bayram kunlarida ishlashga faqat xodimning yozma roziligi bilan jalb qilishi mumkin quyidagi hollarda:
- tashkilotdagi ishlab chiqarish va texnologik tsikl uzluksiz;
- tashkilot mutaxassislari aholiga doimiy uzluksiz xizmat ko'rsatish zarurati bilan bog'liq ishlarni bajaradi;
- shoshilinch yuklash va tushirish operatsiyalariga ehtiyoj bor edi.
Ba'zan dam olish kunlarida mehnat vazifalarini bajarish uchun xodimning roziligini olish talab qilinmaydi. Bu San'atning 3-qismida ko'rsatilgan quyidagi shartlar bajarilgan taqdirda mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi:
- ishlab chiqarishdagi avariya, tabiiy ofat, falokatning oldini olish yoki oqibatlarini bartaraf etish;
- avariyalarning, korxonalarning mol-mulkining nobud bo'lishi va shikastlanishining oldini olish;
- zaruriyat favqulodda vaziyat, shu jumladan tabiiy ofat yoki harbiy holat tufayli yuzaga kelgan ishlarni bajarish.
Homilador ayollar uchun istisno qilingan. Ularni dam olish va bayram kunlarida ishlashga jalb qilish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi). Voyaga etmaganlarni dam olish kunlarida va mehnatda ishlatish taqiqlanadi, ijodkorlar bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi). 18 yoshga to'lmagan ijodkorlar tungi, dam olish va bayram kunlarida ishlashga jalb qilinishi mumkin.
MA'LUMOTINGIZ UCHUN
Tungi vaqt 22:00 dan 6:00 gacha hisoblanadi.
Dam olish kunlarida nogironlar yoki uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollarning yozma roziligi bilan va qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlashga tibbiy kontrendikatsiyalar bo'lmagan taqdirda ishlash mumkin.
Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlardagi ishlar tegishli ravishda hujjatlashtirilishi kerak. Kerakli:
- bayram yoki dam olish kunlarida ishga borish uchun xodimning yozma roziligini olish;
- xodimni imzoga qarshi, ishdan bo'shatish shartlari, shu jumladan bo'sh shaxsiy vaqtida ishdan bosh tortish huquqi bilan tanishtirish;
- kasaba uyushma organini xabardor qilish (agar mavjud bo'lsa);
- ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarish to'g'risida buyruq berish. Buyurtmada qo'shimcha ish vaqtining sanasi va sababi, ishning davomiyligi va jalb qilingan shaxslar ro'yxati ko'rsatilishi kerak.
ESLATMA
Favqulodda vaziyatlar yuzaga kelgan taqdirda, dam olish va bayram kunlarida ishga borish ham rahbariyatning og'zaki buyrug'i bilan (buyruq chiqarilishidan oldin) sodir bo'lishi mumkin.
Dam olish va bayram kunlarida ishga borish uchun barcha qo'shimcha shartlar mehnatga haq to'lash to'g'risidagi ichki nizomda belgilanishi mumkin.
Xodimning qo'shimcha vaqt ishlashga roziligini tasdiqlovchi hujjatning shakli qonun bilan tasdiqlanmagan. Har bir korxona uni mustaqil ravishda rivojlantirish huquqiga ega. Keling, ushbu shaklning misolini tasavvur qilaylik:
Bildirishnoma
19.05.2017 yildagi 5-son
Dam olish kunlarida ishlash zarurati
Hurmatli Oleg Ivanovich!
Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda (tez buziladigan tovarlarni tushirish) 2017-yil 20-may dam olish kuni (soat 9:00 dan 13:00 gacha) ishga kelishingizni so‘raymiz.
Dam olish kunidagi ish San'atga muvofiq ikki baravar to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi.
Sizning iltimosingiz bo'yicha siz qo'shimcha to'lovsiz yana bir kun dam olishingiz mumkin.
Iltimos, ishga borishga roziligingiz yoki rad etishingizni ko'rsatuvchi eslatma qiling.
"Ritm" MChJ direktori Klimanov V. M. Klimanov
Xabarning teskari tomoni
Men bildirishnomani o'qib chiqdim.
Ishga borishga roziman" 20 » may 2017 yil
Chiqish shartlari: Dam olish kunlarida ish haqini ikki baravar oshiring .
Ish uchun tibbiy kontrendikatsiyalar: Menda yuq .
Do'kondor Ivanov O.I. Ivanov 19.05.2017 yil
DAMGA SONLARI VA ISHLAMAYOTGAN BAYRAMLARDA TO'LOV
Dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lash San'atga muvofiq amalga oshiriladi. 153 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. To'lov miqdori va shartlari jadvalda keltirilgan. 1.
|
Jadval 1. Dam olish va bayram kunlarida ish haqi miqdori va shartlari |
||
|
Ish haqi tizimi |
To'lov miqdori |
To'lov shartlari |
|
Rasmiy ish haqi |
Bitta rasmiy ish haqi miqdori |
Agar hafta oxiri yoki dam olish kunlarida ish oylik ish vaqti doirasida amalga oshirilgan bo'lsa |
|
Ikki marta ish haqi miqdori |
Agar ish oylik ish vaqtidan ortiq bajarilgan bo'lsa |
|
|
Vaqtli to'lov |
Kunlik yoki soatlik tarif stavkasi kamida ikki barobar |
|
|
Ish qismini to'lash |
Hech bo'lmaganda ikki baravar stavkada |
Barcha holatlarda, dam olish va bayramlarda ishlaganda |
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ishlamaydigan ta'tillar uchun eng kam ish haqi kafolatlarini belgilaydi, ish beruvchi uni shartnoma yoki mahalliy tartibga solish orqali oshirishi mumkin. Ish beruvchi dam olish yoki bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lashning aniq miqdorini belgilashga va ularni jamoa shartnomasida, ichki mahalliy qoidalarda yoki mehnat shartnomasida belgilashga haqli. Bu San'atda aniq ko'rsatilgan. 153 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
BU MUHIM
Jamoa shartnomasida, kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlarida va mehnat shartnomasida belgilangan dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun to'lov miqdori mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnatni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilganidan kam bo'lishi mumkin emas. qonun normalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149-moddasi).
Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Agar xodim ta'minlashni talab qilsa vaqt tugadi, u tegishli bayonot yozishi kerak. Bunday holda, dam olish yoki dam olish kunlarida ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.
Agar ishlamaydigan ta'tildagi ish haqi miqdori mehnat qonunchiligida belgilangan ish haqi miqdoridan kam bo'lsa, u holda xodim Davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega. Tekshiruv natijalariga ko'ra, ish beruvchi mehnat qonunchiligini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Mansabdor shaxslar 1000 dan 5000 rublgacha, yuridik shaxslar - 30 000 dan 50 000 rublgacha jarimaga tortiladi. yoki 90 kungacha bo'lgan faoliyatni ma'muriy to'xtatib turish (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).
Uch oydan ortiq ish haqini qisman to'lamaganlik uchun jinoiy javobgarlik nazarda tutilgan (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi). Biroq, statistik ma'lumotlarga ko'ra, ishchilar bunday shikoyatlar bilan Davlat mehnat inspektsiyasiga kamdan-kam murojaat qilishadi.
Maoshli xodim uchun dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun to'lov
Belgilangan ish haqiga ega bo'lgan xodimlar uchun oylik me'yordan ortiq ish haqi kunlik yoki soatlik stavkadan kelib chiqqan holda (ish haqi miqdoridan ortiq) hisoblanadi.
Kunlik stavka ish haqi hisoblangan ishlab chiqarish kalendariga ko'ra, xodimning ish haqini oydagi ish kunlari soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.
Hisoblash uchun soatlik stavka ikkita variantdan foydalanish mumkin.
Variant 1: xodimning ish haqi ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha oylik ish soatlari soniga bo'linadi, ular uchun ish haqi hisoblanadi:
Soatlik stavka = Ish haqi / ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha oylik standart.
Variant 2: xodimning ish haqi (oylik tarif stavkasi) ish vaqtining o'rtacha oylik soniga bo'linadi:
Soatlik stavka = Ish haqi / (O'rtacha yillik standart / 12).
O'rtacha oylik ish vaqti yillik vaqt standartini 12 ga bo'lish natijasidir.
Muhandis Surikov O.B.ning rasmiy maoshi 60 000 rubl. U 40 soatlik ish haftasiga ega, dam olish kunlari shanba va yakshanba kunlari.
Darhaqiqat, Surikov O.B. may oyida 15 kun ishlagan, shu jumladan bir bayram: ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli u 9 may kuni ishlagan. 2017 yil may oyida standart ish vaqti 20 kun. Keling, Surikov O.B.ning 2017 yil may oyi uchun to'lovini hisoblaylik.
1. Keling, kunlik stavkani aniqlaymiz. Buning uchun xodimning ish haqini ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha 2017 yil may oyidagi ish kunlari soniga bo'ling:
60 000 rub. / 20 kun = 3000 rub.
2. Dam olish kunida to'lovni hisoblaymiz.
Surikov O.B. ta'tilda ishlagan. Shu bilan birga, u 2017 yil may oyi uchun belgilangan standart ish vaqtidan (20 kun) oshib ketmadi. Bu uning 9-may bayramida to'lashi kunlik stavkaga teng bo'ladi - 3000 rubl.
3. May oyida amalda ishlagan qolgan vaqt uchun to'lovni hisoblab chiqamiz. Biz kunlik stavkani ishlagan ish kunlari soniga ko'paytiramiz:
3000 rub. × 14 kun = 42 000 rub.
4. Keling, may oyidagi ish haqini hisoblaylik. O.B. Surikovning 2017 yil may oyidagi ish haqi:
42 000 rub. + 3000 rub. = 45 000 rub.
E. V. Akimova, auditor
Material qisman nashr etilgan. Jurnalda to'liq o'qishingiz mumkin
Ish jarayonlari har doim ham qat'iy belgilangan jadval doirasida qat'iy davom eta olmaydi.
Ba'zan ish beruvchi shoshilinch ishlarni bajarish uchun dam olish kunlarida bir yoki bir nechta xodimni chaqirishi kerak. Albatta, bunday ish belgilangan me'yorlardan yuqori to'lanadi va bundan tashqari, bu nafaqat to'lovni, balki dam olish vaqtini ham olish imkonini beradi.
Dam olish kunlarida ishni ro'yxatdan o'tkazish, shuningdek, dam olish shaklida keyingi kompensatsiya Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida dam olish yoki dam olish kunlarida bajarilgan ishlar boshqa mezonlarga ko'ra to'lanishi kerakligini ko'rsatadi. Ish beruvchi uchun asosiy narsa dam olish kuni tushunchasi nimani anglatishini aniq tushunishdir.
Har bir yollangan xodimning o'ziga xos xodimi bor. Ushbu chora keraksiz emas, chunki bir tashkilot ichida bir nechta rejimlar ishlashi mumkin. Xodim ofis ishida ishlagan va besh kunlik ish haftasiga ega bo'lsa, shanba va yakshanba dam olish kuni hisoblanadi, agar rasmiy hukumat o'zgarishlari bo'lmasa. Mehnat kodeksida belgilangan barcha bayramlar, shuningdek, keyingi yil uchun rasman e'lon qilingan bayramlar ham dam olish kunlari hisoblanadi. Maxsus ish jadvaliga ega bo'lgan xodimlar uchun, masalan, suzuvchi yoki aylanma, dam olish kunlari individual ravishda belgilangan jadvalga muvofiq belgilanadi. Bayramlarda ular ilgari belgilangan mezonlarga muvofiq ishlaydi yoki dam oladi va taqvimdagi qizil sana tufayli ish joyini tark etishga da'vo qila olmaydi.
Xodim qonuniy dam olish kunida faqat uning roziligi bilan va ishlab chiqarish zarurati yuzaga kelganda ishga jalb qilinishi mumkin. Biroq, shuni esda tutish kerakki, har qanday bunday ishtirok ish beruvchining o'zi uchun to'lovlarning oshishiga olib keladi, xodimni soatdan keyin ishlashga chaqirish sababidan qat'i nazar.
To'lov miqdori
Dam olish kunlarida ishlash uchun dam olish vaqtini to'lash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining alohida moddasi, ya'ni.
Uning standartlariga muvofiq, qonuniy dam olish yoki ta'til kunida bajarilgan ishlar uchun to'lov quyidagi minimal miqdorlarda amalga oshiriladi:
- Kerakli to'lovlarni olayotganlar ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda undirilishi kerak.
- Har soat yoki kunlik hisob-kitob qilinadiganlar uchun ikki baravar stavka bir soat yoki bir kun uchun hisoblanadi.
- Qabul qiluvchilar me'yordan yuqori ishlagan vaqt uchun ish haqining ulushini hisoblashlari va uni ikkiga ko'paytirishlari kerak. Agar ish belgilangan oylik me'yorda bajarilgan bo'lsa, to'lovlar yagona miqdorda amalga oshiriladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi dam olish yoki bayram kunlariga to'g'ri keladigan barcha ish soatlari uchun ikki baravar to'lashning majburiy talabini belgilaydi. Ammo u shuningdek, jamoaviy bitimda ish beruvchi tomonidan boshqa standartlar belgilanishi mumkinligi to'g'risidagi bandni ham o'z ichiga oladi. Kollektiv bitimning bandlari mehnat jamoasi vakillari bilan kelishilgan bo'lishi va qonun hujjatlariga zid bo'lmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan normalarni kamaytirish mumkin emas, lekin ular sizning ixtiyoringiz bilan cheksiz miqdorda oshirilishi mumkin.
Ijodiy kasblardagi ishchilar odatda dam olish va bayram kunlarida ishlaydilar, ularga Mehnat kodeksining 153-moddasi taalluqli emas;
Maqolaning o'zida aytilishicha, ijodiy odamlar uchun to'lov miqdori Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan Kasblar ro'yxatini hisobga olgan holda Rossiya uch tomonlama komissiyasi, shuningdek mahalliy hujjatlar tomonidan belgilanadi.
Qaysi biri afzalroq: dam olish yoki to'lash?
Agar xodimning o'zi bunday istakni bildirsa, ish beruvchi uni ta'minlashga majburdir. Ishlagan soatga teng bo'lgan muddatga dam olishingiz mumkin, lekin bundan ortiq emas.
Nima afzalroq - dam olish vaqti yoki to'lovlar muammosini hal qilishda siz ikkalasini ham taqdim etish qoidalariga e'tibor berishingiz kerak:
- Qo'shimcha ish haqi dam olish yoki bayram kunlarida bajarilgan barcha ish soatlari uchun to'lanadi. U ish haqini hisoblashda umumiy tartib asosida hisoblanadi va u bilan birga to'lanadi.
- xodimning iltimosiga binoan olinadi va bajarilgan ish uchun to'lovni bekor qilmaydi. Biroq, dam olish vaqtidagi to'lovlar bitta miqdorda hisoblanadi.
Dam olishning afzalligi shundaki, uni kerak bo'lganda olish mumkin. Biroq, qonun bir kalendar yilidan ko'p bo'lmagan to'plangan dam olish soatlarini tanlashga ruxsat beradi. Agar dam olish huquqi amalga oshirilmasa, yangi kalendar yili boshlanganda u yo'qoladi. Aksariyat ish beruvchilar xodimlarga ko'proq ish haqi yoki dam olish vaqtini tanlash va belgilash huquqini bermaydi. Shuni aniq tushunish kerakki, bu holat mehnatkash inson huquqlarining jiddiy buzilishidir.
Ko'pgina korxonalar 4 soatdan kam davom etadigan dam olish kunlari odatda rasmiylashtirilmagan, balki faqat oshirilgan stavkada to'lanadigan so'zsiz qonunni qabul qildilar.
Dam olish vaqtini berish tartibi
Ish beruvchi ish vaqti tugaganidan keyin ishga chiqish uchun buyruq berishi kerak. Faqat yozma buyruqning mavjudligi xodimga keyinchalik 153-moddada ko'rsatilgan barcha imtiyozlardan foydalanishga imkon beradi. Agar buyruq bo'lmasa, u holda qonun xodimning ish joyiga ruxsatisiz kirganligini ko'rib chiqadi va bunday chiqish to'lovlarni va dam olish vaqtini oshirish uchun asos bermaydi.
Buyurtmani yozayotganda, ish beruvchi xodimlar bilan kelishilgan holda, evaziga taqdim etilgan dam olish kunlarining sanasini darhol belgilashi mumkin. Agar buyruqda bunday eslatma mavjud bo'lsa, belgilangan kuni xodim o'z ish joyiga bormaydi va uning ish jadvaliga rasmiy dam olish vaqti to'g'risida belgi qo'yiladi.
Agar buyruqda qat'iy belgilangan dam olish kuni bo'lmasa yoki kompensatsiya umuman nazarda tutilmagan bo'lsa, xodim yozadi, unda u ishlaganlar evaziga bo'sh kun yoki soat talab qiladi.
Bo'sh kunning sanasi bevosita rahbar bilan oldindan kelishilgan bo'lishi kerak. Agar u belgilangan kuni xodimning yo'qligiga e'tiroz bildirmasa, u bu haqda o'z qarorini qo'yishi kerak. Tasdiqlangan ariza korxona direktoriga imzolash uchun yuboriladi va u tasdiqlangandan keyingina tasdiqlangan deb hisoblanadi. Taqdim etilgan ariza darsdan tashqari dam olish kuni va uni taqdim etish sababini ko'rsatgan holda chiqarilgan buyruq bilan tasdiqlanadi.
Sizni qiziqtirishi mumkin
