Noto'g'ri ish vaqti(NWP) - bu maxsus ish rejimi bo'lib, unga ko'ra xodim ish beruvchining buyrug'i bilan vaqti-vaqti bilan odatdagi ish vaqtidan tashqari o'z mehnat vazifalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin.
Tartibsiz ish vaqti qonun hujjatlarida 8 soatlik ish kuniga muqobil sifatida ko'rib chiqiladi.
Rahbariyat xodimlarning barcha ishlarni bajarish uchun odatdagidek ish joyida bo'lishlari kerakmi yoki alohida vazifalar uchun qo'shimcha vaqt kerakmi yoki yo'qligini o'zi hal qilish huquqiga ega.
Shunga qaramay, zarurat tug'ilsa, muayyan xodimlar uchun mahalliy darajada tartibsiz kunlar joriy etiladi.
Noqonuniy ish vaqti va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
Standart ish vaqti 8 soatlik ish kuni bilan besh kunlik hafta sifatida qabul qilinadi. Bu davlat va xususiy korxonalar va tashkilotlarning aksariyatida amal qiladigan norma. Ammo yana bir ish rejimi mavjud - tartibsiz ish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tartibsiz ish kuni deganda xodim barcha xodimlar uchun belgilangan me'yoriy ish vaqtidan tashqari ishga jalb qilinishi mumkin bo'lgan ish rejimini anglatadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi).
Noto'g'ri ish vaqti butun korxona uchun emas, balki faqat rejadan tashqari ishlashga muhtoj bo'lgan ayrim shaxslar uchun joriy etiladi. Ma'lum bo'lishicha, butun kompaniyada, masalan, ish ertalab soat 9 dan boshlanadigan standart besh kunlik ish haftasi bor, jismoniy shaxslar esa tartibsiz ish soatlarida ishlaydi. Ularning vazifalariga, masalan, ertalab soat 6 da ishlashga hisobot berish yoki 22:00 dan keyin ofisdan chiqish kiradi.
Ko'pchilik uchun uzoq ish vaqti "qo'shimcha ish vaqti" va "qo'shimcha ish vaqti" tushunchalari bilan chambarchas bog'liq. Ammo qonunchilik darajasida ular ajratilgan. Noto'g'ri ish vaqti - bu ish beruvchiga o'zlarining standart jadvalidan tashqari muayyan xodimlarni ishga olish imkonini beruvchi alohida ish tartibi.
Noto'g'ri ish vaqtining asosiy xususiyatlari
Ushbu ish rejimining asosiy xususiyatlari quyidagilardan iborat:
NSD aniq bir xodim uchun tashkil etilishi va uni tashkil etish imkoniyati korxonaning ichki qoidalarida oldindan belgilanishi kerak;
NSD tashkil etilganda, bu har bir jalb qilingan xodim uchun mehnat shartnomalarida belgilanishi kerak;
normal ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish tabiatan epizodik bo'lishi va ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan belgilanishi kerak;
qo'shimcha vaqt davomida bajariladigan ishlarning turlari faqat odatdagidek bajariladigan va mehnat shartnomasida, ish tavsifida va boshqa shunga o'xshash hujjatlarda nazarda tutilgan ishlar bilan bir xil bo'lishi kerak;
Ish kunlarida NSD rejimida xodimlar uchun qo'shimcha ish vaqti ortiqcha ish deb hisoblanmaydi;
NSDni tashkil etishda qo'shimcha ijtimoiy va davlat tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan shaxslarga nisbatan qonun hujjatlarida nazarda tutilgan cheklovlar mavjud:
✓ voyaga etmaganlar;
✓ homilador ayollar;
✓ nogironlar;
✓ kichik bolalarning yolg'iz ota-onalari.
Haftada va yilda necha soat ishlashingiz mumkin?
Rossiyada norma 40 soatlik ish haftasi hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Agar biz besh kunlik ish haftasi haqida gapiradigan bo'lsak va ko'pchilik korxonalar shunday ishlayotgan bo'lsa, unda xodim kuniga 8 soat ishlashi kerak.
Ammo ish beruvchi ushbu standartlarni oshirish huquqiga ega. Ushbu o'sishning ikki turi mavjud:
qo'shimcha ish vaqtida ishtirok etish;
tartibsiz ish soatlarida jadvalni uzaytirish.
Qonunda qo'shimcha ishlarga cheklovlar kiritilgan: bunday qo'shimcha ish yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Shu bilan birga, xodimni ketma-ket ikki kun davomida 4 soatdan ortiq davom etadigan qo'shimcha ishlarga jalb qilish taqiqlanadi.
Ammo tartibsiz ish vaqti bilan bog'liq holda, qonunda aniq vaqt chegaralari yo'q. Faqat ma'lum bir soatlik ekvivalentda ifodalanmagan talablar mavjud. Noqonuniy ish vaqti rejimi epizodik xarakterga ega bo'lishi kerak, ya'ni hech qanday tizim haqida gap bo'lishi mumkin emas.
Bundan tashqari, ish beruvchi tartibsiz ish vaqtida o'zining bevosita vazifalarini bajarish uchun xodimga haqiqatan ham muhtoj bo'lishi kerak.
Shuning uchun quyidagi talablar bajarilishi kerak:
Siz rasmiy ish kunidan oldin ham, keyin ham NSD uchun qo'shimcha ishlarga jalb qilishingiz mumkin.
Kech qolish (yoki erta kelish) to'g'risidagi ko'rsatma har qanday shaklda, shu jumladan og'zaki shaklda berilishi mumkin va xodimning alohida roziligi talab qilinmaydi.
NSD paytida qo'shimcha ish vaqti hech qanday tarzda cheklanmaydi, xodim tayinlangan vazifani bajarish uchun qancha soat ishlaydi. Yagona shart: qayta ishlash uzoq vaqt davomida har kuni amalga oshirilmasligi kerak.
Nostandart ish rejimini o'rnatish tartibi
Muayyan toifadagi xodimlar uchun NSDni yaratish bir nechta majburiy bosqichlarni o'z ichiga oladi:
Korxonada NSD kutilayotgan lavozimlar ro'yxati ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi.
Ro'yxatga kiritilgan ishchilar toifalari uchun NSDni o'rnatish uchun ichki me'yoriy hujjat loyihasi ishlab chiqilmoqda.
Agar korxonada ishchilarning vakillik organi mavjud bo'lsa, mahalliy akt loyihasi unga tasdiqlash uchun kiritilishi kerak. Jarayon San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8 va 372-moddalari.
Manfaatdor tomonlar bilan kelishilgan normativ hujjat loyihasi tasdiqlanadi va tashkilotning ichki qoidalariga aylanadi. Barcha xodimlar imzoga qarshi u bilan tanish bo'lishi kerak.
Ishlayotgan xodimlar uchun NSD tashkil etilganda, ularning mehnat shartnomalariga qo'shimcha kelishuvlar tuziladi. Yangi ishga qabul qilingan xodimlar uchun tuzilgan NSD darhol shartnomaga, ish tavsifiga va qabul qilish tartibiga kiritiladi. Yangi nizomlar korxonaning o‘z xodimlari bilan tuzilgan jamoa shartnomasida ham o‘z aksini topgan.
Noqonuniy ish vaqti - xodim nimani bilishi kerak
Noqonuniy ish jadvaliga rozi bo'lgan xodim quyidagilarni bilishi kerak:
Ish beruvchi har safar xodimdan tartibsiz ish soatlarida ishlashga roziligini so'ramaydi. Bunday rozilik bir martalik olinadi va ko'pincha mehnat shartnomasida aks ettiriladi.
Noto'g'ri ish vaqtidan voz kechish o'z mehnat vazifalarini bajarishdan bosh tortish bilan tenglashtirilishi mumkin. Garchi sudlar ushbu masala bo'yicha mehnat nizolarini hal qilishning yagona amaliyotini ishlab chiqmagan bo'lsalar ham.
Shu bilan birga, bunday jadval har kuni qabul qilinishi mumkin emasligini tushunishingiz kerak. Kundalik faoliyatda tartibsiz ish vaqti epizodik hodisadir.
Ushbu ish vaqti rejimi tartibsiz ish kuni deb atalsa ham, bu uning davomiyligi bo'yicha hech qanday cheklovlar bo'lmasligi kerak degani emas. Mahalliy akt va mehnat shartnomasi ish kuni va haftaning vaqt doirasini tavsiflashi kerak.
Noqonuniylik jadval va kompaniyada umumiy qabul qilingan jadval o'rtasidagi farqda yotadi.
Noto'g'ri ishlashga chaqirilgan kishi, bu doimiy ravishda mumkin emasligini tushunishi kerak. Xodim boshqa xodimlar bilan kelishi va ketishi kerak va faqat odatdagi ish vaqtidan tashqari ishlashga alohida ehtiyoj mavjud bo'lganda.
Tartibsiz ish vaqti ish tavsifida ko'rsatilmagan qo'shimcha vazifalarni bajarish uchun sabab bo'lishi mumkin emas. Mas'uliyat ro'yxati emas, balki ish vaqti ko'payadi.
Tartibsiz ish vaqti xodimga kompaniya tomonidan to'lanadigan kamida 3 ta ta'til kunini ta'minlaydi. Bu kunlar yillik ta'tilga qo'shilishi mumkin. Ta'til o'rniga pul kompensatsiyasini ham olishingiz mumkin. Bu erda yillik to'lanadigan ta'til uchun bir xil qoidalar qo'llaniladi. Shunchaki, agar rahbariyat buyurtma qilmasa, tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha pul to'lovi bo'lmasligi mumkin.
Ish beruvchi uchun tartibsiz ish vaqti nimani anglatadi?
Xodimlari uchun tartibsiz ish vaqtini belgilashi kerak bo'lgan xo'jayin hamma narsani oldindan rasmiylashtirishi kerak.
Birinchidan, jamoa o'rtasidagi kelishuvda odamlarni tartibsiz ish vaqti doirasida ishga jalb qilish imkoniyatini aks ettirish kerak. Shuningdek, u tartibsiz ish vaqtini talab qiladigan lavozimlar ro'yxatini ko'rsatishi kerak.
Keyin ushbu ro'yxatdagi lavozimni egallagan har bir xodim bilan tartibsiz ish vaqtini joriy etish to'g'risida va yozma ravishda shartnoma tuzishingiz kerak.
Bu holatda og'zaki kelishuvlar mos kelmaydi.
Eng oson yo'li - dastlab mehnat shartnomasida buni belgilab qo'yish va agar u allaqachon kelishilgan bo'lsa, tartibsiz ish vaqti to'g'risidagi bandni kiritish orqali uni tuzatishga to'g'ri keladi.
Ish beruvchi xodimni har kuni yoki hatto har kuni tartibsiz ishlashga majburlash huquqiga ega emasligini tushunishi kerak, chunki bu rejim qat'iy epizodik xarakterga ega.
Shu bilan birga, xodim normadan ortiq ishlagan vaqt davomida uni qo'shimcha funktsiyalarni bajarishga majburlash mumkin emas. Nostandart ish vaqti faqat xodimning bevosita vazifalarini bajarish uchun ishlatiladi.
Noqonuniy ish vaqti bo'lgan ishchilar uchun lavozimlar ro'yxati
Noqonuniy ish soatlarida ishlashi mumkin bo'lgan odamlar doirasi mahalliy darajada deyarli o'zboshimchalik bilan tashkil etilgan. Qonun hujjatlarida tartibsiz ish vaqti bo'lgan lavozimlarning yagona ro'yxati mavjud emas. Amalda, lavozimlar ro'yxati quyidagi lavozimlarni o'z ichiga oladi:
Boshqaruv jamoasi. Masalan, .
Ta'mirlash xodimlari.
Xonadon xodimlari.
Ishda o'tkazgan vaqtini hisoblash mumkin bo'lmagan xodimlar. Misol uchun, rieltor tartibsiz ish vaqtida xaridorlarga mulkni ko'rsatishi mumkin.
Muayyan vaqt ishlashga majbur bo'lgan xodimlar, ammo buni amalga oshirish muddati ko'rsatilmagan. Bularga ijodiy kasb egalari kiradi, ular uchun uzoq ish vaqti juda oddiy.
Statistikaga ko'ra, ro'yxatda quyidagi lavozimlar va kasblar birinchi o'rinda turadi:
yuqori boshqaruv vakillari;
ish tartibi boshqaruv ishi bilan bog'liq bo'lgan xodimlar: yordamchilar, kotiblar, kotiblar, shaxsiy haydovchilar, tarjimonlar;
buxgalteriya hisobi va moliyaviy xizmatlar rahbarlari;
atipik ish jadvallari bo'lgan bo'limlar boshliqlari (masalan, ombor yoki jihozlarni sozlash bo'limi);
texnik va sozlagichlar;
texnologlar (ayniqsa uzluksiz sikl tarmoqlarida);
logistik va dispetcherlar;
xavfsizlik va xavfsizlik uchun mas'ul xodimlar.
Ish beruvchi uchun tartibsiz ish vaqtidan foydalanish xususiyatlari
NSD rejimi ish beruvchi uchun bir qator aniq afzalliklarni o'z ichiga oladi:
1.NWP bo'yicha me'yordan ortiq ish qo'shimcha ish kuni hisoblanmaydi. Bu, boshqa narsalar qatorida, quyidagilarni anglatadi:
San'at talabiga binoan har bir xodimning ish joyidagi kechikishini hujjatlashtirishning hojati yo'q. 99 Mehnat kodeksi, - har bir holat uchun alohida buyruq, xodimning yozma roziligi va boshqalar bilan;
San'atga muvofiq oshirilgan stavkalarda qayta ishlash uchun to'lashning hojati yo'q. 152 TK.
Noqonuniy ish vaqti: buxgalter uchun tafsilotlar
- Noto'g'ri ish vaqti
Xodimni rad etganda, u tartibsiz ish vaqti belgilangan chegaralardan tashqarida ishlashni nazarda tutganligini ko'rsatdi ... tartibsiz ish vaqtini belgilash? Ish beruvchi tartibsiz ish vaqti belgilangan xodimlarning lavozimlari ro'yxatini mustaqil ravishda belgilaydi. ... pul kompensatsiyasi bilan almashtirildi. Biz tartibsiz ish kunini o'rnatamiz.Agar ishlayotgan lavozim... Qo'shimcha ish vaqtini hisobga olish.Agar xodimga tartibsiz ish kuni belgilangan bo'lsa, belgilanganidan ortiq ish...
- Noqonuniy ish vaqtida ishlash rejimining xususiyatlari
Qisqartirilgan ish vaqti... zararli mehnat sharoitlari tayinlangan xodimlar uchun tartibsiz ish vaqtini belgilash mumkin emas, degan fikr bor. Shunga ko'ra, bunday xodimlar uchun tartibsiz ish kuni belgilanishi mumkin, faqat... tartibsiz ish kuni uchun qo'shimcha ta'til berish ish yilida ishlagan miqdorga mutanosib ravishda taqdim etiladi ... bu qoidabuzarlik emas. Noto'g'ri ish vaqti va qo'shimcha ish Garchi tartibsiz ish vaqti va qo'shimcha ish ...
- Diqqat: Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar!
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101 "Tartibsiz ish vaqti". Ushbu moddaning 1-qismida tartibsiz ish kuni ... Rossiya Federatsiyasi). Xodim shartlar bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, tartibsiz ish kuni qanday tartibda belgilanadi ... Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi: bu holda tartibsiz ish kuni faqat kelishuv bo'yicha ... to'liq bo'lmagan ish kunida belgilanishi mumkin. , tartibsiz ish kuni faqat kelishuv bo'yicha belgilanishi mumkin ...
- Mehnat kodeksiga kiritilgan asosiy o'zgarishlar haqida
... (ko'rgazma) ishlari). Noto'g'ri ish vaqti. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi, tartibsiz ish kuni - bu maxsus ish rejimi ... to'liq bo'lmagan ish kuni, tartibsiz ish kuni belgilanishi mumkin, agar u belgilangan bo'lsa ... to'liq bo'lmagan ish kuni asosida. , tartibsiz ish kuni xodim uchun faqat...
- Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlar
Xodimning istaklarini hisobga olish zarurati. Noto'g'ri ish vaqti. Bu ish tartibi ham... qonunchilar e'tiborini tortdi. Eslatib o'tamiz, tartibsiz ish kuni - bu maxsus ish tartibi, ushbu maqolada tartibsiz ish kunini belgilash mumkin emas edi. Keyin, o'zgartirishlar kiritilgandan so'ng, ... to'liq bo'lmagan ish vaqti sharoitida ishlaydigan shaxslar uchun tartibsiz ish vaqtini belgilashni taqiqlovchi qoidalar mavjud edi, tartibsiz ish vaqti faqat ...
Ishdan tanaffus vaqti). 2. Noqonuniy ish vaqti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi ... yarim kunlik asosda. Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga binoan tartibsiz ish vaqti... 8 soatlik kunga, keyin tartibsiz ish kuni belgilanishi mumkin. Va agar ...
- Qonunchilikdagi joriy o'zgarishlar haqida ish beruvchilar uchun
Bu ish beruvchi. Noto'g'ri ish vaqti. San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasida tartibsiz ish kuni maxsus... yangi tahrirda bitta cheklov bor: ushbu xodimlar uchun tartibsiz ish kuni belgilanishi mumkin, faqat... tartibsiz ish kuni uchun ish vaqti belgilanishi mumkin. ish kuni, agar xodim belgilangan bo'lsa ...
- Noto'g'ri ish vaqtining xususiyatlari
Intizomiy jazo qonuniy bo'lib, tartibsiz ish kuni belgilangan muddatdan tashqari ishlashni o'z ichiga oladi ... № 3. Savol: ishni bajarayotgan shaxs uchun tartibsiz ish kunini belgilash mumkinmi? tartibsiz ish kuni kerak, yangi boshlanuvchining mehnat shartnomasini tuzishdan oldin... tartibsiz ish vaqtini ortiqcha ish bilan aralashtirish mumkin bo'lgan darajada va agar...
- Tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til
Terapevtik va pediatrik hududiy hududlar. Noto'g'ri ish vaqti. San'at me'yorlariga muvofiq...
- Davlat xizmatchilari uchun ta'til. Nima yangiliklar?
yillar, shuningdek tartibsiz ish vaqti uchun ta'til). Huquqiy boʻshliq... bartaraf qilinadi. 79-FZ-sonli Qonunning 46-moddasi) Noto'g'ri ish kuni uchun - kamida 3 kalendar kun ...
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi tartibsiz ish vaqtiga bag'ishlangan. Ammo shunga qaramay, bu kontseptsiya noaniq huquqiy matn va "ortiqcha ish vaqti" tushunchasi bilan tez-tez chalkashlik tufayli ko'plab savollar tug'diradi.
Noto'g'ri ish vaqti - bu nimani anglatadi?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidagi matn
Noto'g'ri ish vaqti - bu alohida ish rejimi bo'lib, unda alohida xodimlar doimiy emas, vaqti-vaqti bilan rahbariyatning buyrug'idan tashqari o'z mehnat funktsiyalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin.
Video - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tartibsiz ish vaqti - bu nimani anglatadi (advokatning sharhi):
Bu holda xodimning roziligi shart emas, chunki tartibsiz kunning sharti uning mehnat shartnomasida majburiy ravishda belgilab qo'yilgan. Bunday qayta ishlash muntazam ravishda amalga oshirilmasligi kerak, faqat o'ta zarur yoki favqulodda holatlarda (masalan, soliq tekshiruviga tayyorgarlik ko'rish yoki loyihani taqdim etish).
Kimga va qaysi lavozimlarga taalluqli?
Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlar uchun lavozimlar ro'yxatini tasdiqlash ish beruvchining zimmasidadir. Ushbu lavozimlarda ishlaydigan xodimlarga ish vaqtidan tashqari ishlashga ruxsat beriladi. Ushbu lavozimlar tashkilotning ichki hujjatlarida belgilanadi.
Odatda ro'yxat quyidagi ishchi toifalarini o'z ichiga oladi:
- ma'muriy, iqtisodiy, texnik xodimlar;
- ish vaqtini aniq qayd etish va hisoblash mumkin bo'lmagan xodimlar (maslahatchilar, agentlar va boshqalar);
- ish tartibini mustaqil ravishda tartibga soluvchi xodimlar;
- ish vaqti noma'lum muddatlarga bo'lingan xodimlar.
Noto'g'ri ish vaqti - haftasiga necha soat?
Amaldagi mehnat qonunchiligi, afsuski, ushbu ish rejimida qo'shimcha ish soatlarining maksimal miqdorini hech qanday tarzda belgilamaydi.
Xodimlarni me'yoriy ish vaqtidan oldin ham, keyin ham boshqaruv ehtiyojlariga qarab qo'shimcha soatlarda jalb qilishga ruxsat beriladi.
Asosiysi, bu attraksionlar tizimga aylanmaydi, balki haqiqatan ham zarur bo'lgandagina foydalaniladi.
Qanday qilib kompensatsiya qilinadi?
Ish yukining ortishi va ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etilishi xodimga kamida uchta qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til kunini berish orqali kompensatsiya to'lanadi.
Qo'shimcha ishning davomiyligi egallab turgan lavozimiga, ish yuki darajasiga, ish hajmiga va boshqalarga qarab farq qilishi mumkin.
DIQQAT! Qo'shimcha ta'til kunlarini taqdim etish fakti ortiqcha ishlarning haqiqiy holatlariga hech qanday aloqasi yo'q. Agar ish vaqtida xodim hech qachon ish vaqtidan tashqari ishga jalb qilinmagan bo'lsa ham, u har qanday holatda ham to'liq hajmda qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega.
Xodimning iltimosiga binoan qo'shimcha ta'til kunlarini o'rtacha oylik ish haqi asosida hisoblangan pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkin. Shu bilan birga, qonun ish beruvchini tovon to'lashga majbur qilmaydi, ya'ni u rad etishi va xodimni ta'tilga yuborishi mumkin.
Noqonuniy ish vaqti uchun kompensatsiya haqida video:
Tashkilotlarga tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha kompensatsiya turlarini joriy etishga, ularni tashkilotning ichki hujjatlarida qayd etishga ruxsat beriladi.
Ro'yxatdan o'tish tartibi
Agar ish beruvchi ba'zi lavozimlar uchun tartibsiz ish vaqtini joriy etishga qaror qilsa, ro'yxatga olish tartibi quyidagicha bo'ladi:
- Ish beruvchi ushbu lavozimlarning ro'yxatini aniqlashi va tasdiqlashi, ichki mehnat qoidalariga va jamoa shartnomasiga tegishli o'zgartirishlar kiritishi kerak.
- Imzoga qarshi o'zgarishlardan ta'sirlangan barcha xodimlarning ro'yxatini taqdim eting. Ish tartibini o'zgartirish to'g'risida buyruq bilan xodimlar kamida ikki oy oldin xabardor qilinishi va mehnat shartnomalariga qo'shimcha kelishuv rasmiylashtirilishi va imzolanishi kerak. Ushbu lavozimlarga yangi ishga qabul qilingan xodimlar zudlik bilan tartibsiz ish vaqtini nazarda tutuvchi mehnat shartnomasini tuzadilar.
- Agar ish beruvchiga xodimning ish vaqtidan tashqari ishlashi kerak bo'lsa, u bu haqda uni xabardor qiladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida buyruq (xabarnoma) shakli belgilanmagan, ya'ni og'zaki va yozma shakllarga (buyruq) ruxsat beriladi. Amalda, mumkin bo'lgan nizolarni oldini olish uchun yozma buyruqlardan foydalanish tavsiya etiladi.
- Ish beruvchi qo'shimcha ish soatlari kiritiladigan hujjatni ishlab chiqmoqda, chunki ushbu ish jadvaliga ega bo'lgan qo'shimcha ishchilar ko'rsatilmagan.
Siz bilishingiz kerak bo'lgan nuanslar
- Rahbariyat jadvaldan tashqari tartibsiz ish soatlari bo'lgan xodimlarni ularning ish majburiyatlariga kirmaydigan funktsiyalarni bajarishga jalb qilmasligi kerak.
- To'liq bo'lmagan ish haftasi bo'lgan xodimlar uchun tartibsiz ish vaqtiga ruxsat beriladi va aksincha, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlar uchun taqiqlanadi.
- Bunday ishchilar, boshqalar kabi, dam olish va bayram kunlari ishlamaydi. Ularni ushbu kunlarda mehnat vazifalarini bajarishga jalb qilish, agar tashkilotning mahalliy hujjatlarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, qo'shimcha haq to'lash bilan umumiy asosda amalga oshiriladi.
- Korxonaning barcha xodimlari uchun tartibsiz ish vaqtini joriy etish taqiqlanadi.
Noqonuniy ish vaqti va qo'shimcha ish vaqti - farqlar
Bir qarashda, bu bir xil tushunchalar bo'lib tuyulishi mumkin, shuning uchun ular tez-tez chalkashib ketishadi. Noto'g'ri ish vaqti va ortiqcha ish o'rtasidagi asosiy farqlovchi xususiyatlar va farqlar jadvalda keltirilgan:
Kim uchun uni o'rnatmaslik kerak
Mehnat huquqi normalari ushbu rejimga bo'ysunishi mumkin bo'lmagan shaxslarning aniq ro'yxatini taqdim etmaydi. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 97, 99 va 101-moddalarining jamlangan tahlili quyidagi xulosaga kelishimizga imkon beradi: uni ish vaqtidan tashqari ishlash qonun bilan taqiqlangan xodimlarga o'rnatish mumkin emas.
Shunday qilib, odamlarni ish vaqtidan tashqari ishlashga qoldirish va natijada tartibsiz kunni joriy etish taqiqlanadi: 
- homilador xodimlar;
- kichik ishchilar;
- shogirdlik davridagi xodimlar.
Qo'shimcha ishlarga jalb qilish cheklangan (majburiy yozma rozilik va tibbiy kontrendikatsiyalarning yo'qligi talab qilinadi) va shuning uchun tartibsiz kunlarni kiritish:
- nogironligi bo'lgan shaxslar;
- 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
- yolg'iz otalar;
- voyaga etmaganlarning vasiylari.
Agar ish beruvchi tartibsiz ish vaqtini suiiste'mol qilsa, qaerga borish kerak
Noqonuniy ish vaqtida xodimlar uchun qo'shimcha ish vaqti va chastotasi bo'yicha qonuniy cheklovlar yo'q. Shu sababli, amalda ish beruvchilar ko'pincha ushbu rejimni suiiste'mol qiladilar - qo'shimcha ish vaqti vaqti-vaqti bilan emas, balki tizimli bo'lib qoladi, ba'zilari esa tartibsiz kunni umuman joriy qilmaydi va qo'shimcha ish sifatida to'lamaydi.
Agar tekshirish paytida mehnat inspektsiyasi qo'shimcha ish vaqti muntazam bo'lganligini aniqlasa, ish beruvchiga jarima solinishi va uni ortiqcha ish sifatida to'lashi mumkin.
Biroq, inspektor buni qilish to'g'risida buyruqni faqat qo'pol aniq buzilish holatlarida berishi mumkin, shuning uchun bu holatda mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga murojaat qilish tavsiya etiladi.
Xulosa
Aslini olganda, tartibsiz ish vaqti epizodik, tartibsiz qo'shimcha ishdir. Bunday ish rejimining asosiy xususiyatlari shundaki, ish beruvchi haqiqiy zarurat tufayli xodimdan ishdan keyin kech qolishini yoki ish joyiga erta kelishini talab qilish huquqiga ega.
Har safar xodimning roziligini olish shart emas, chunki u mehnat shartnomasini imzolashda allaqachon ushbu ish rejimiga rozi bo'lgan. Shu bilan birga, qonun hech qanday tarzda bunday qayta ishlashning davomiyligi yoki chastotasini tartibga solmaydi. Ular uchun kompensatsiya qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni taqdim etishdir.
Uzoq ish vaqti va ortiqcha ish haqida video:
Munozara (20)
Men shimolda Noyabrsk shahridagi neft ishlab chiqaruvchi kompaniyada ishlayman. Ushbu kompaniyaning beadabligi juda katta va cheksizdir. Biz tartibsiz ish soatlari bilan ishlaymiz, aslida men ertalab soat 5:50 da uyg'onganim, ertalab soat 6 da ishga ketganim va faqat 22:00 da kelganim va umuman kelganim yaxshi! Ular uni bir kunga qoldirishlari mumkin (agar jiddiy quduq ishlamasa). Rostini aytsam, men bundan juda charchadim, oilam meni uyda ko'rishmaydi va bu mening maoshimga hech qanday ta'sir qilmaydi. Men nima qilishni bilmayman.. balki biror narsa maslahat berarsiz..
Yo'l xizmati xodimlariga uzoq ish vaqti qo'llanilishi mumkinmi? Axir, odamlar allaqachon kun bo'yi ishlaydilar, lekin ilgari ular qo'shimcha ish uchun haq to'lanadi va endi, agar men to'g'ri tushunsam, bir kishi ta'til uchun qo'shimcha 3 kun davomida har kuni 12 soat ishlaydi?
Menimcha, bugungi advokatlar "tartibsiz kun" nima ekanligini tushunmaydilar. Bu kontseptsiya Sovet Mehnat kodeksidan kelib chiqqan. Men bir marta sovet mutaxassisining sharhini o'qidim. "Standartlashtirilmagan" so'zida "norma" so'zi standart ish vaqtini (8 soat) emas, balki standartlashtirish mumkin bo'lmagan mas'uliyat doirasini belgilaydi. Misol uchun, bir smenada tozalovchi 300 m2 ni yuvishi kerak, ya'ni. uning kuni standartlashtirilgan (norma 300 m2), haydovchi har bir smenada 10 marta sayohat qilishi kerak, qo'riqchi ob'ektni smenada 15 soat davomida qo'riqlashi kerak (smenada 8 soatdan ortiq bo'lishi mumkin), bu erda ish normasi belgilanadi. smenaning davomiyligi va boshqalar. Bu kabi ishlar juda ko'p, bu erda smenaning davomiyligi ish normasi, smena ishchisi keladi - sizning normangiz bajarildi. Ammo boshliq (deputat, hisobchi, muhandis va hokazo) qancha qo'ng'iroq qilishini, qancha masala hal qilinishini, vaziyatlarni hal qilishini va odamlarni qabul qilishini hisoblab bo'lmaydi. Ularning ish yukini hisoblash mumkin emas, shuning uchun ular tartibsiz kunlarga ega. Bundan tashqari, bu tartibsiz kun umuman 8 soat davom etmasligi mumkin, ammo kerakli vazifalar bajarilgunga qadar ancha uzoq davom etishi mumkin. Noto'g'ri kun - bu maxsus ish rejimi bo'lib, unda asosiy narsa ish vaqti emas, balki ishning tabiati va hajmi. Lekin bu men xohlaganimda kelib-ketaman degani emas, hech kim ish tartibini bekor qilmagan. TC va korxonalar tartibsiz kunlar (qo'shimcha ta'tillar, dam olish vaqti, bonuslar) bilan bog'liq qo'shimcha ish, asab va noqulayliklarni qoplashlari kerak. Qo'shimcha ish, mantiqan, faqat oddiy kunda sodir bo'lishi mumkin. Qo'shimcha vaqt darsdan tashqarida, ya'ni. me'yordan yuqori. Ammo bugungi kunda hamma narsani ostin-ustun qilish mumkin.
Ish beruvchilarning bunday xatti-harakati ko'p jihatdan o'z huquqlarini bilmaydigan va ish beruvchini deyarli "xo'jayin" degan tuyg'u bilan yashaydigan xodimlarning aybi bilan bog'liq deb hisoblayman. Tushundimki, ko‘pchilik ishini yo‘qotishdan qo‘rqishadi, lekin biz qo‘y suruvdek jim tursak, hech narsa o‘zgarmaydi. Bu "ular har kuni tungacha qolishga majbur" degan tushuncha nima? Qolib ketmang va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga murojaat qiling, shunga qaramay, tartibsiz ish soatlarida ishlashga jalb qilish epizodik bo'lishi kerak. "Agar sizga yoqmasa, chiqing" degani nimani anglatadi? Biror kishini ishdan bo'shatish uchun juda jiddiy ish talab qilinadi va ish beruvchi noqonuniy ishdan bo'shatish uchun jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin (agar, albatta, odam "og'zini berkitmasa"). O'zingizning iltimosingiz bilan ishdan bo'shatish faqat shaxsning iltimosiga binoan amalga oshiriladi, bu sizning huquqingiz, majburiyat emas. Va agar ular sizga aytishsa - keting, sizda bunday istak yo'q deb javob berishingiz mumkin, albatta bor, agar siz intizomsiz bo'lsangiz va o'z vazifangizni bajarmasangiz, unda dalil bo'lsa, sizni ishdan bo'shatishlari mumkin, lekin Agar siz vijdonli va intizomli xodim bo'lsangiz, sizda qo'rqadigan hech narsa yo'q. Ishonchim komilki, har bir kishi o'ziga yuklangan vazifalarni bajarishi kerak, ham xodim, ham ish beruvchi va ish beruvchining hayvoniy munosabatiga "toqat qilish" kerak emas.
Erim tartibsiz ish vaqti bilan haydovchi bo'lib ishlaydi.Kundalik ish kuni 13-14 soat yoki undan ko'p. Rahbar o'rinbosarini ish joyiga va joyiga olib borish kerak.Uni uyga va ishga olib borishga buyruq yo'q.Davlat korxonasi.Yagona bahona sizga yoqmasa ishdan keting.U korxonada ishlagan bo'lsada. 44 yil davomida. Xudo ko'rsatmasin, ortiqcha ish tufayli baxtsiz hodisa yuz berdi va kim javobgar bo'ladi?
Mening ish beruvchim odatda tartibsiz ish kuni har kuni 8 soat o'rniga 12 soatlik ish demakdir, deb hisoblaydi. Har kuni! Agar siz kamida 10 soat ishlagan bo'lsangiz, unda sizda allaqachon da'vo bor. Ya'ni, ish beruvchi uchun qonundagi bu teshik qancha soatlik bo'shliq ekanligini aniq tushunishning yo'qligi shaklida bo'ladi, agar ish beruvchi ishga majbur bo'lsa, boshqa xodimni yollash va to'lamaslik kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ushbu norma bilan buyruq mavjud edi. Darhaqiqat, bitta xodim ikkiga ishlaydi, lekin faqat uch kunlik ta'til oladi. Bundan tashqari, qoida tariqasida, odamlar ta'tilni faqat qog'ozda olishadi.
2009 yilgacha tartibsiz soatlar uchun menga ta'til berildi yoki pul bilan kompensatsiya berildi, shuningdek, ta'til uchun qo'shimcha kunlar olishim mumkin edi - menda har doim tanlov bor edi. 2009 yildan beri menejer o'zgardi va u boshlandi: men tartibsiz jadval (buyruq) bo'yicha ishlayman, jamoa shartnomasida deputat haqida umuman so'z yo'q. Men rahbariyatga murojaat qildim, ular hech narsa bilmasliklarini aytib, yelkalarini qisib qo‘yishdi. Va bundan tashqari, voyaga etmagan bolaning vasiysi. Prokuraturaga yoki boshqa joyga borishim kerakmi? Va qanday hujjatlarni taqdim etishim kerak?
Ha, ishning haqiqati shundaki, ish beruvchining "tartibsiz soatlar" ni suiiste'mol qilishini isbotlash qiyin bo'ladi. TCda bu qismda hamma narsa juda noaniq tasvirlangan. Xodim vaqti-vaqti bilan - haftada yoki oyda necha marta va qancha muddatga - bir soatga - ikki yoki 5 soatga jalb qilinadi??? Xodimlarni qanday sharoitlarda jalb qilish mumkinligi ham aniqlanmagan. Tashkilotda ortiqcha ishlarga ham duch keldim. Bizning hisobot kartamizda haqiqiy ishlov berish umuman qayd etilmagan. Men 10-11 soat ishladim, ular menga 8 soat berishadi.
Bu ancha sodda bo'lib tuyuladi, qonun bor, lekin afsuski, asos o'ylab topilmagan, shekilli. Shunday qilib, ish beruvchi o'zi uchun foyda keltiradi, nega siz ta'tilga 3 kun qo'shib, sizda mavjud bo'lgan xodimlar bilan ishlashingiz mumkin bo'lsa, nima uchun qo'shimcha xodimlarni yollaysiz, lekin vaqtni behuda sarflash. Ishonamanki, agar qo'shimcha ta'til 3 kun bo'lsa, unda qo'shimcha ish vaqti oshmasligi kerak (8 soat * 3 kun = 24 soat / 1,5 = 16 soat, hisoblash rejalashtirilgan ish uchun to'lovni hisoblash printsipiga asoslanadi) Yiliga 16 soat. bu holda to'lov bo'yicha inson huquqlari buzilmaydi.
Achinarlisi, tartibsiz kunlarni qanday qoplash ish beruvchiga bog'liq. O'ylaymanki, ko'plab qo'shimcha ta'til kunlari pul kompensatsiyasi bilan almashtiriladi, garchi ish beruvchi ko'pincha odamlarni ta'tilga jo'natadi.
Korxonamizda tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha ta'til berish jamoa shartnomasida ko'rsatilgan va hech qanday nizo yoki muammo yuzaga kelmaydi.
Noto'g'ri ish kuni har doim rahbarning xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish huquqi bilan emas, balki lavozim tavsifi bo'yicha tayinlangan mas'ul xodim tomonidan ma'lum miqdordagi ishni bajarish zarurati sifatida talqin qilingan, nima uchun aniq emas. Ya'ni, agar siz direktorning iqtisodiy masalalar bo'yicha o'rinbosari bo'lsangiz, unda ushbu lavozimga oid barcha savollar to'ldirilishi kerak. Ushbu turdagi xodim, qoida tariqasida, korxonada belgilangan tartib-qoidaga qaramay, uni tugatish vaqtini belgilaydi.
Mehnat kodeksida ushbu moddaning paydo bo'lishi bilan ko'plab menejerlar qo'llarini bo'shatib qo'yishdi va endi ishchilarni to'liq siqib chiqarmoqdalar. Va men har doim ham o'zimga ajratilgan ta'tilni qo'shimcha nafaqalarsiz o'tkaza olmadim.
Men dam olishdan uch kun oldin haqida ham bilmasdim. Agar ish kunining oxirida qolish kerak bo'lsa, xo'jayin har doim tartibsiz ish vaqti borligini ta'kidlaydi. Va u ta'tiliga uch kun qo'shishni unutadi. Endi ta'tilga chiqishga tayyorlansam, buni eslatib qo'yaman.
Afsuski, men tartibsiz ish vaqti muammosiga ham duch keldim. Men tug'ruq ta'tilidan erta ishga qaytdim (rahbariyat iltimosiga binoan), o'sha paytda bola 2 yoshda edi. Qolib ketish, qolib ketish so'rovlari deyarli darhol boshlandi, men ular bilan qanday munosabatda bo'lishni bilmasdim. Natijada, men ishdan bo'shatishga majbur bo'ldim, chunki bola 21:00 gacha bolalar bog'chasida bo'lmaydi va bu qo'shimcha soatlar uchun hech kim menga pul to'lamaydi. Shuning uchun, har kimning o'z tanlovi bor - ot kabi ishlash yoki hali ham hayotga vaqt qoldirish.
Rossiyada tartibsiz ish vaqti va ortiqcha ish kabi tushunchalar faqat yirik tashkilotlarda farqlanadi. Kichik va o'rta biznesda bunday tushunchalar umuman mavjud emas. Avvaliga bu soatdan keyin chiqish/kechik qolish iltimosi, keyin esa mas'uliyatga aylanadi. Ishchilar g'azablanishadi, lekin hech kim mehnat inspektsiyasiga murojaat qilmaydi. Va ular aytganidek: agar sizga yoqmasa, chiqing. Shunday qilib, ular jim turishadi va "shudgor" qilishadi.
Noqonuniy ish kuni (IWD) - ish beruvchi vaqti-vaqti bilan xodimlarni belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish huquqiga ega bo'lgan ish rejimidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 97-moddasi). NSD tashkil etilgan lavozimlar tashkilotning mahalliy normativ hujjatida yoki jamoaviy bitimda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi) belgilanadi. Rahbariyatning og'zaki yoki yozma buyrug'i asosida NSD rejimida ishlaydigan xodimlar ish kuni tugaganidan keyin ham o'z mehnat funktsiyalarini bajarishlari kerak. Shu bilan birga, ish beruvchidan ularning roziligini olish shart emas (xodimlarni qo'shimcha ishlarga taklif qilish kabi).
NSD davomida ishlov berishning davomiyligi va chastotasi qonun bilan belgilanmagan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi faqat ish beruvchining vaqti-vaqti bilan bunday ishlarga xodimlarni jalb qilish huquqiga ega ekanligini ta'kidlaydi. Lekin har qanday holatda ham xodimning dam olish huquqi buzilmasligi kerak.
NSDda ishlov berish uchun qo'shimcha xarajatlar yo'q. Buning o'rniga, xodim kamida 3 kalendar kunlik yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi). Shunga ko'ra, xodimning ishlagan vaqti ish jadvalida aks ettirilmasligi mumkin.
Aytgancha, umumiy holatda, NSD rejimida ishlash uchun qo'shimcha nafaqa xodimning iltimosiga binoan pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi).
Ish vaqti tartibsiz bo'lgan lavozimlarni hujjatlashtirish
Avvalo, xodimning NSD rejimi ostida kompaniyada ishlashi uning mehnat shartnomasida qayd etilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57, 101-moddalari). Agar dastlab xodim bilan tuzilgan shartnomada NSD uchun shart bo'lmasa va endi siz uni tartibsiz ish vaqti bo'lgan lavozimga o'tkazishni rasmiylashtirmoqchi bo'lsangiz, unda siz shartnomaga qo'shimcha kelishuv tuzishingiz va unda barcha shartlarni ko'rsatishingiz kerak bo'ladi. shartlarni o'zgartirish (shu jumladan NSD rejimi) yoki hatto mehnat shartnomasining yangi versiyasini tuzish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72, 72.1-moddasi).
Bundan tashqari, ichki mehnat qoidalarida (ILR) tashkilotdagi ba'zi xodimlar NSD rejimida ishlashini nazarda tutish ham maqsadga muvofiqdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi). Va tartibsiz ish vaqti bo'lgan ishchilarning lavozimlari ro'yxati PVTRga ilova bo'lishi mumkin. Menejer bunday arizani tartibsiz ish vaqti bo'lgan lavozimlar uchun alohida buyruq bilan tasdiqlashi mumkin.
Noqonuniy ish soatlari ko'pincha ish beruvchilar tomonidan "qo'shimcha ish" deb ataladigan ishlarni tartibga solish uchun ishlatiladi, biroq ayni paytda u juda ko'p munozaralarga sabab bo'ladi.
Ish beruvchilar, qoida tariqasida, tartibsiz ish soatlari vaqt bilan cheklanmaganligiga aminlar. Albatta, bu ish va dam olishning huquqiy me'yorlarini tushunmaslik va shu bilan birga tashkilotning ish haqi fondidan to'lovlarni tejashning asossiz istagi bilan bog'liq juda keng tarqalgan xatodir. Ya'ni, tartibsiz ish vaqtini o'rnatish xodimlarning xarajatlarini optimallashtirishning bir turidir. Albatta, bu moliyaviy nazoratchilar tomonidan tasdiqlangan qulay pozitsiya, lekin har doim ham mehnat qonunchiligiga mos kelmaydi.
Ayni paytda, o'tgan yili "qo'shimcha ish" soatlari sonini yiliga 120 soatgacha cheklashga harakat qilingan, ammo hozirda tegishli qonun hali ham ko'rib chiqilmoqda. Bundan tashqari, Davlat Dumasining Federal tuzilma va mahalliy boshqaruv masalalari qo'mitasi parlament quyi palatasiga ushbu qonun loyihasini rad etishni tavsiya qildi.
Keling, ish beruvchining huquqlarini suiiste'mol qilish vasvasasi ko'pincha paydo bo'ladigan tijorat tashkilotlariga nisbatan uzoq ish vaqti to'g'risidagi qonunni ish beruvchining foydasiga talqin qilish qanchalik adolatli ekanligini aniqlashga harakat qilaylik.
QANCHA UZUN ISH KUNI?
Ma'lumki, qonun mehnat va dam olish me'yorlarini belgilaydi, ular asosida xodimlar uchun ish tartibi belgilanadi. Noqonuniy ish vaqtidagi mehnat sharoitlari hali ham ish beruvchi uchun baholash toifasi hisoblanadi. Va u ko'pincha tartibsiz kunni boshlanishi bor, lekin oxiri yo'q deb tushunadi. Albatta, qonunni talqin qilishning bunday yondashuvi ish beruvchi uchun foydalidir, lekin, qoida tariqasida, bu xodim uchun noqulaydir. Bu haqiqat ish beruvchi tomonida ekanligini anglatadimi?
Mamlakatimizda standart ish vaqti haftasiga 40 soat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi), ya'ni besh kunlik ish haftasi bilan bir kun ish vaqtining 8 soatini tashkil qiladi. Biroq, bu me'yorni qonunni buzmasdan oshib ketishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud. Bunday holatlar, biz bilganimizdek, qo'shimcha ish va tartibsiz ish vaqtini o'z ichiga oladi.
Qonunda ortiqcha ish uchun aniq chegara mavjud - yiliga 120 soatdan ortiq emas. Bundan tashqari, xodimni ketma-ket ikki kun davomida 4 soatdan ortiq davom etadigan qo'shimcha ishlarga jalb qilish taqiqlanadi. Buning sababi shundaki, ortiqcha ish vaqtida mehnat va dam olish o'rtasidagi muvozanat buziladi, bu esa oxir-oqibat samarasiz mehnat va qoniqarsiz ishlash natijalariga olib keladi.
Qo'shimcha ish vaqtidan farqli o'laroq, tartibsiz ish vaqtiga nisbatan bunday cheklovlar mavjud emas, ya'ni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish uchun qonun hujjatlarida belgilangan cheklovlar ham, bunday ish bilan bog'liq kafolatlar va kompensatsiyalar ham tartibsiz ishlaydigan xodimlarning ishiga nisbatan qo'llanilmaydi. soat.
Keling, nima uchun qonun chiqaruvchi hali ham tartibsiz ish vaqtini ortiqcha ishning alohida toifasi, maxsus ish vaqti rejimi sifatida ajratayotganini aniqlashga harakat qilaylik. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 97-moddasiga ko'ra, tartibsiz ish vaqtida ishlash - belgilangan ish vaqtidan tashqari ish. Ya'ni, biz ish kunidan tashqarida qo'shimcha standart, qo'shimcha ish haqida gapiramiz. San'atdagi qonun chiqaruvchi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasida bunday ishlarga vaqti-vaqti bilan jalb qilish to'g'risida shart qo'yilgan, ammo bu mehnatdan nohaq foydalanish muammosini hal qilmadi. Hozirgi vaqtda normativ-huquqiy hujjatlarda epizodiklik mezonlari yoki belgilari mavjud emas. Va xodimning ortiqcha mehnat xarajatlari evaziga oladigan tovon ba'zan bu mehnat xarajatlaridan aniq past bo'ladi.
Biz, ayniqsa, shuni ta'kidlaymizki, ishchilar uchun tartibsiz ish vaqtining joriy etilishi ular ishning boshlanish va tugash vaqtlarini belgilovchi qoidalarga, ish vaqtini hisobga olish tartibiga va hokazolarga bo'ysunmasligini anglatmaydi. 2 Bu ishchilar, odatda, ishdan ozod qilinadi haftalik dam olish kunlari va bayramlar. Shu sababli, ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarni dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilish faqat San'at qoidalarini qo'llash orqali mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113 va 153-moddalari.
KIMLAR UZOQ ISH KUNLARINI BO'LADI?
Noqonuniy ish vaqti bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxati normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanmagan, shuning uchun, qoida tariqasida, u ish beruvchining mahalliy normativ hujjatida, masalan, ichki mehnat qoidalari yoki ish vaqtini hisobga olish qoidalarida belgilanadi.
Haydovchilar uchun tartibsiz ish vaqtini belgilash bundan mustasno. Shunday qilib, San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 329-moddasi, ish vaqti va dam olish vaqti rejimining o'ziga xos xususiyatlari, ishi transport vositalarining harakati bilan bevosita bog'liq bo'lgan ayrim toifadagi ishchilarning mehnat sharoitlari Rossiya Transport vazirligi tomonidan belgilanadi. .
Avtotransport vositalari haydovchilarining ish vaqti va dam olish vaqtining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi nizomga muvofiq tartibsiz ish kuni belgilanishi mumkin:
yengil avtomobillar haydovchilari (taksilardan tashqari);
Ekspeditsiya avtomashinalarining haydovchilari va geologiya-qidiruv, topografik-geodeziya va qidiruv ishlari bilan shug'ullanuvchi tadqiqotchilar.
Ish vaqti tartibsiz bo'lgan haydovchilar uchun ish jadvali (smenalari) bo'yicha ish smenalarining soni va davomiyligi ish haftasining normal davomiyligidan kelib chiqqan holda belgilanadi, haftalik dam olish kunlari esa umumiy asosda ta'minlanadi.
Shuni ta'kidlash kerakki, tartibsiz ish vaqti rejimi qiziqarli xususiyatlarga ega:
U umuman tarkibiy bo'linma uchun emas, balki ma'lum bir pozitsiya uchun o'rnatilishi mumkin;
Ishga standart vaqtdan tashqari jalb qilish ishlab chiqarish zarurati bilan belgilanishi kerak;
Ish vaqtidan tashqari bajariladigan ishlarning turlari mehnat shartnomasi, ish tavsifi yoki ish yo'riqnomasi doirasida bajariladigan oddiy ishlardan farq qilmasligi kerak.
IXTIROVIY ISH KUNINI QANDAY O'ZBEK ETISh KERAK?
Noto'g'ri ish vaqtida ishlash qoidalari xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanishi kerak. Mana misol formulasi:
2.1. Xodimga tartibsiz ish kuni tayinlanadi.
2.2. Xodimning tartibsiz ish kuni uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olti kalendar kunni tashkil qiladi.
Noqonuniy ish vaqti bo'lgan lavozimlar ro'yxatini belgilaydigan mahalliy normativ hujjat, qoida tariqasida, ichki mehnat qoidalaridir (misolga qarang).
Noto'g'ri ish kuni bo'lgan xodimni qo'shimcha ishga jalb qilish uchun ish beruvchining yozma yoki og'zaki buyrug'i yoki uning zarurligi to'g'risida o'z tushunchasi etarli. Aytgancha, xodimni ish vaqtidan tashqari ishlashga jalb qilish uchun ish beruvchi bir qator shartlarga javob berishi kerak, shu jumladan xodimning roziligini olish.
Shuni esda tutish kerakki, ish beruvchi tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarni faqat mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarish uchun oddiy ish vaqtidan tashqari ishlashga jalb qilishga haqli va boshqa ishlarni tayinlay olmaydi. Ya'ni, agar xodim kotib sifatida ishlayotgan bo'lsa, u haydovchi yoki kotibning ishini bajarishga jalb qilinishi mumkin emas (buning uchun siz allaqachon yarim kunlik ish uchun mehnat shartnomasini tuzishingiz kerak bo'ladi).
Muhim nuanslar
1. Noto'g'ri ish kuni bo'lgan xodim, agar kerak bo'lsa, ish kunidan (smenada) tashqarida ishlashdan bosh tortishi mumkin emas. Ish beruvchi bunday rad etishni mehnat majburiyatlarini bajarmaslik deb hisoblashi va xodimni intizomiy javobgarlikka tortishi mumkin.
2. Noto'g'ri ish vaqti - ortiqcha ishlarga epizodik jalb qilish. Ya'ni, ish vaqti va dam olish vaqti o'rtasidagi muvozanatni saqlash uchun siz har kuni emas, vaqti-vaqti bilan me'yordan tashqari ishlashingiz mumkin.
3. Standartdan ortiq ishlarni bajarish, ish tavsifida ko'rsatilmagan har qanday ishni bajarishingiz mumkin degani emas. Xodimning boshqa mas'uliyati yo'q, faqat ishga sarflangan vaqt oshadi.
4. Tartibsiz ish soatlarida ishlaydigan xodim uchun shubhasiz afzallik kamida uch kunlik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni belgilashdir. Ushbu ta'til yillik asosiy to'lanadigan ta'tilga qo'shilishi yoki pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin (xodimning iltimosiga binoan).
5. Agar ma'lum bir xodim uchun tartibsiz ish kunini belgilash kerak bo'lsa, bunday rejimni hujjatlashtirish tartibiga rioya qilishingiz kerak.
6. Belgilangan tartibsiz ish vaqti rejimi xodimni ish vaqtidan tashqari ishlarni ro'yxatga olmasdan va shunga mos ravishda oshirilgan stavkalar bo'yicha to'lamasdan ish joyida ushlab turish imkonini beradi.
7. Ish beruvchi ortiqcha ishlarning hisobini yuritishi va ularning chegaralarini kuzatishi shart emas.
8. Noqonuniy ish vaqti dam olish va bayram kunlarida ishlashga taalluqli emas, faqat ma'lum bir xodim uchun ish kunlari.
9. Agar ish beruvchi tartibsiz ish vaqtida ishchilarni yollash huquqini suiiste'mol qilsa, xodim mehnat inspektsiyasiga yoki sudga shikoyat qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 352, 356, 391-moddalari). Natijada, tizimli qo'shimcha ish ish vaqtidan tashqari ish deb tan olinishi va ish beruvchidan tegishli kompensatsiya to'lash talab qilinishi mumkin. Bundan tashqari, mehnat qonunchiligi normalarini buzganlik uchun ish beruvchi San'at bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortiladi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27.
AJOYIB BIR ISH KUNLARIDA QANDAY DAM BERISH?
Yuqorida aytib o'tganimizdek, tartibsiz ish vaqtida qo'shimcha ish vaqti ta'tilga qo'shimcha kunlar berish bilan qoplanadi. Ushbu ta'tilning davomiyligi, agar tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida uzoqroq muddat belgilanmagan bo'lsa, uch kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116, 119-moddalari; yillik qo'shimcha haq to'lash qoidalarining 3-bandi). federal davlat muassasalarida tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga ta'til).
Hisoblash qoidalari xizmat muddati tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish uchun talab qilinadigan talablar mehnat qonunchiligida belgilanmagan. An'anaga ko'ra, bunday ish staji asosiy to'lanadigan ta'til uchun ish stajiga o'xshashlik bilan belgilanadi, ya'ni u quyidagilarni o'z ichiga oladi:
Haqiqiy ish vaqti;
Xodim amalda ishlamagan, lekin normativ-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomasiga muvofiq ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan vaqt;
Xodimning iltimosiga binoan ish yili davomida 14 kalendar kunidan ko'p bo'lmagan haq to'lanmaydigan ta'til vaqti.
Shunga ko'ra, quyidagilar ushbu tajribaga kiritilmagan:
Xodimning uzrli sabablarsiz ishda bo'lmagan vaqti, shu jumladan San'atda nazarda tutilgan hollarda ishdan bo'shatilganligi sababli. 76 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
Bola qonuniy yoshga etgunga qadar ota-ona ta'tilining vaqti.
Muhim nuqta - tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha ta'tilni xodimlarning ayrim toifalariga nisbatan qo'llaniladigan cheklovlar bilan xodimning iltimosiga binoan pul kompensatsiyasi bilan almashtirish imkoniyati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi).
Tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til yoki pul kompensatsiyasi ta'til jadvali asosida yoki xodimning yozma arizasiga binoan beriladi. Ariza har qanday shaklda tuziladi (agar uning shakli tashkilotning mahalliy normativ hujjati bilan tasdiqlanmagan bo'lsa) va tashkilot tomonidan belgilangan tartibda kadrlar xizmatiga taqdim etiladi.
Qo'shimcha ta'til uchun ariza matni quyidagicha bo'lishi mumkin:
Iltimos, menga 2018-yil 1-avgustdan uch kalendar kunlik tartibsiz ish vaqti uchun yillik toʻlanadigan qoʻshimcha taʼtil berilsin.
Agar xodim qo'shimcha ta'til o'rniga pul kompensatsiyasini olishga qaror qilsa, u quyidagi mazmundagi dalolatnoma tuzishi mumkin:
Noto'g'ri ish vaqti uchun 6 kalendar kunlik yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishingizni so'rayman.
Xulosa qilib shuni aytmoqchimanki, tartibsiz ish kunini belgilash nuqtai nazaridan qonunni talqin qilishda ancha erkin yondashuv shakllandi. Vaziyatni faqat qonunni o'zgartirish orqali o'zgartirish mumkin. Maqolaning boshida aytib o'tilgan 1-sonli qonun loyihasi ishchilarning mehnatidan nostandart foydalanish muammosini hech qanday hisob-kitobsiz va shunga mos ravishda to'lovsiz hal qilishga urinishdir. Ammo u faqat yil davomida qo'shimcha ish vaqtini cheklash orqali vaqtni cheklashni taklif qiladi.
Ushbu maqola muallifi tartibsiz ish vaqti joriy etilishi mumkin bo'lgan xodimlar toifalarini taqdim etishni maqsadga muvofiq deb hisoblaydi va tartibsiz ish vaqtining aniq kontseptsiyasini belgilashni oqilona deb hisoblaydi, bu ularni ortiqcha ishlardan ajratib turadigan xususiyatlarni belgilaydi, chunki bilamizki, ish beruvchilar odatda barcha shubhalarni o'z foydasiga talqin qilishadi.
Bundan tashqari, muallifning fikriga ko'ra, tartibsiz ish vaqti sharoitida ishlaydigan xodimning mehnat xarajatlari va unga beriladigan qo'shimcha ta'til o'rtasidagi muvozanatni o'rnatish, me'yordan yuqori ishlagan vaqtning mutanosib nisbatini belgilash foydali bo'ladi. uning uchun kompensatsiya.
Buni amalga oshirish uchun, albatta, xodimning ishini belgilangan tartibda hisobga olish va buni hujjatlashtirish kerak - ish vaqti varaqasidagi buyruq va belgi bilan.
134447-7-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101 va 119-moddalariga tartibsiz ish vaqtidan foydalanishni cheklash nuqtai nazaridan o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" gi qonun loyihasi.
Odatda, ma'lum bir kasb yoki lavozimdagi ishning tabiati ish kunining ob'ektiv sabablarga ko'ra odatdagi jadvalga mos kelmasligini ko'rsatadi. Ushbu turdagi muammolarni tartibga solish uchun qonun chiqaruvchi qo'shimcha ish tushunchalarini kiritdi va umumiy qabul qilingan jadvaldan tashqari adolatli ish haqi bilan mehnat hisobini umumlashtirdi. Biroq, yana bir variant bor - xodim uchun tartibsiz ish kunini belgilash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq, qo'shimcha mehnatni hisobga olishning ushbu huquqiy shakli uni to'lashni istisno qiladi, qo'shimcha dam olish bilan qoplanadi va dizayn va qo'llashning juda ko'p nuanslariga ega.
Noqonuniy ish vaqti haqida umumiy ma'lumot
Tartibsiz ish kuni tushunchasi Mehnat kodeksining 101-moddasi bilan kiritilgan. Undagi huquqiy normalar ushbu institutdan foydalanishning mohiyati, maqsadi va xususiyatlarini belgilaydi.
- Cheklanmagan ish kuni mehnat faoliyatining alohida va istisno rejimidir.
- Tartibsiz ish vaqtining shartlari odatdagi jadvaldan tashqari ish soatlarida (40 soatlik ish haftasi, qisqartirilgan yoki to'liq bo'lmagan ish vaqti) ifodalanadi. Shu bilan birga, qo'shimcha ishlarning maksimal muddati Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bilan tartibga solinmaydi.
- Ish jadvalidan tashqari ishlar xodim tomonidan uning mehnat majburiyatlariga muvofiq amalga oshiriladi.
- Noto'g'ri ish vaqti uchun sharoitlar yaratilganiga qaramay, xodimning mehnat shartnomasi hali ham uning normal ishlashi va dam olish muddatini belgilaydi.
Qonunga ko'ra kim tartibsiz ishlay oladi?
- Ushbu rejim alohida xodimlar uchun o'rnatiladi, lekin hech qanday holatda butun tashkilot uchun.
- Ko'rib chiqilayotgan mehnat rejimi unga tegishli bo'lgan lavozimlar ro'yxati bilan ish beruvchi va xodimlar (kasaba uyushmasi vakili) o'rtasidagi jamoaviy bitimda belgilanadi.
- Qonun chiqaruvchi xodimlarga vaqti-vaqti bilan qo'shimcha ishlarga jalb qilish imkonini beradi. Boshqacha qilib aytganda, biz har qanday kundalik ishlov berish haqida gapira olmaymiz.
- Qo'shimcha mehnatni jalb qilishning har bir alohida epizodida boshqaruv buyrug'ining mavjudligi (shu jumladan og'zaki) va shoshilinch ishga haqiqiy ehtiyoj kabi shartlar bajarilishi kerak.
Ish vaqtini qanday belgilash kerak
Ish vaqtidan tashqari ish - bu ishchilarni odatdagi jadvaldan tashqari qo'shimcha ishlarga jalb qilishning ustuvor shakli. Shu bilan birga, ish vaqtidan tashqari ishlar maxsus tartibda to'lanadi, aksariyat hollarda faqat ishlaydigan fuqaroning roziligi bilan yo'l qo'yiladi va uning muddati qonun bilan qat'iy tartibga solinadi.
Qo'shimcha ish va tartibsiz ish tushunchalarini taqqoslab shuni ta'kidlash kerakki, bir xil xodimning ishini tartibga solish uchun ulardan bir vaqtning o'zida foydalanish qabul qilinishi mumkin emas. Qo'shimcha ishlarga faqat me'yoriy ish kuniga ega bo'lgan xodimlar jalb qilinadi, tartibsiz ish kuni bo'lganlar esa ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha qo'shimcha haq to'lanmasdan ish kunidan tashqari ishlarni bajaradilar.
Jadval: ortiqcha ish va tartibsiz ish o'rtasidagi farq
| Baholash mezoni | Ishdan tashqari ish | Noto'g'ri ish vaqti uchun shartlar |
| Xodimlarni qo'shimcha ishlarga jalb qilish imkoniyatini belgilaydigan mahalliy hujjat | Tiklash kerak emas | Hujjatlar: jamoa shartnomasi, shartnoma. |
| Xodimni qo'shimcha ishga jalb qilish chastotasi, ishning maksimal davomiyligi | Siz doimiy ravishda ishchilarni yollashingiz mumkin, lekin ketma-ket ikki kun ichida to'rt soatdan va yiliga bir yuz yigirma soatdan oshmasligi kerak. | Siz vaqti-vaqti bilan xodimni yollashingiz mumkin, ishning davomiyligi tartibga solinmaydi. |
| Fuqaroning jadvaldan tashqari ishlarga jalb etilishining sabablari | Mehnat kodeksining 99-moddasida ko'rsatilgan sabablarning qat'iy belgilangan ro'yxati. | Sabablar ro'yxati qonun bilan belgilanmagan, 101-modda faqat ishni zarur deb hisoblash shartini belgilaydi. |
| Ish beruvchining buyrug'ini ifodalash shakli | Yozma bildirishnoma talab qilinadi | Ehtimol, xo'jayinning og'zaki ko'rsatmalari |
| Qo'shimcha ish bilan shug'ullanish uchun xodimning roziligi talab qilinadimi? | San'atda ko'rsatilgan hollar bundan mustasno, xodimning roziligi talab qilinadi. 99 TK | Ishlayotgan fuqaroning roziligi talab qilinmaydi, u ilgari tuzilgan mehnat shartnomasi bilan ta'minlanadi. |
| Rejim qo'llanilishi mumkin bo'lgan xodimlar doirasi | San'atda sanab o'tilganlardan tashqari barcha sohalarda ishchilar. 99 toifa (masalan, homilador ayollar va voyaga etmaganlar). | Jamoa shartnomasida sanab o'tilgan lavozimlarni egallagan, shartnomalarida tartibsiz ishlash sharti ko'rsatilgan xodimlar. |
| Qo'shimcha ish vaqti uchun to'lov | Bir yarim marta - dastlabki ikki soatda, keyin - ikki marta. | Ishlab chiqarilmagan. |
| Ish kunidan tashqari ishlagan vaqt uchun kompensatsiyaning boshqa turlari | To'lov, xodimning iltimosiga binoan, ishlagan dam olish vaqtiga mos keladigan dam olish vaqti bilan almashtirilishi mumkin. | Shartnomaga tartibsiz ish to'g'risidagi bandni kiritish uchun har yili kamida uch kunlik ortiqcha ta'til beriladi. |
| Vaqt jadvalida qo'shimcha ish soatlari qanday ko'rsatilgan? | "C" yoki "04" belgisi qo'shimcha ishlagan soatlar va daqiqalar sonini ko'rsatadi. | Hisobot kartasida aks ettirilmagan. |
Video: tartibsiz ish uchun qonunchilik asoslari
Qaysi toifadagi ishchilar uchun bunday jadval qabul qilinadi?
Noqonuniy ish rejimi bajarilgan lavozim va funktsiyaga qarab qo'llaniladi. Shu bilan birga, qonun ish beruvchini shaxsiy xususiyatlariga ko'ra xodimlar doirasi bilan cheklamaydi (masalan, ma'muriyat oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar, nafaqaxo'rlar, nogironlar, mehnat qonunchiligi ostida bo'lgan shaxslar uchun tartibsiz jadvaldan foydalanishga haqli. balog'at yoshi va boshqalar).
Bir ma'noda, bir vaqtning o'zida qisqartirilgan yoki to'liq bo'lmagan ish kunini qo'llash bilan bir vaqtda tartibsiz kunni belgilash masalasi bahsli. Amaldagi qonunchilikda bu borada hech qanday cheklovlar mavjud emas, ammo amalda bunday vaziyatlarda ortiqcha ishlarga jalb qilish hali ham qonunchilik normalariga (ish vaqtining qisqartirilgan rejimida) yoki tomonlarning kelishuviga jiddiy zid bo'lib ko'rinadi. (to'liq bo'lmagan ish vaqtidan foydalanganda).
Belgilangan smenali ish jadvali bilan tartibsiz ish jadvalini qo'llash mumkin emas - bu ketma-ket ikki smenada ishlashni taqiqlovchi qoidani buzadi.
To'liq bo'lmagan ishchilar uchun tartibsiz ish jadvalini o'rnatish mutlaqo qonuniy ko'rinadi.
Agar tartibsiz ish vaqti belgilanishi mumkin bo'lgan lavozimlar toifalari haqida gapiradigan bo'lsak, qonun hujjatlarida ularning aniq ro'yxati mavjud emas. Bu borada tavsiya yoki bilvosita ko'rsatma sifatida Byudjet tashkilotlarida tartibsiz ish kunlari bo'lgan xodimlar uchun qo'shimcha dam olish kunlarini belgilash qoidalarining 2-bandi normalari (Hukumatning 2002 yil 11 dekabrdagi 884-son qarori), Xalq komissarining qarori. 1928 yil 13 fevraldagi 106-son (haqiqiy hujjat) foydalanish mumkin , bu Mehnat kodeksining normalariga zid emas).
Xususan, yuqoridagi hujjatlarda ish funktsiyasi tartibsiz jadvalni talab qilishi mumkin bo'lgan lavozimlarning quyidagi ro'yxati keltirilgan:
- ma'muriyat, menejerlar, texnik xodimlar va biznes rahbarlari;
- ish vaqtini yozib bo'lmaydigan kasblar;
- xodimning xohishiga ko'ra ish vaqtini rejalashtirishni o'z ichiga olgan lavozimlar;
- ishi ish vaqtini turli xil va oldindan belgilanmagan muddatlarga bo'lish bilan bog'liq bo'lgan xodimlar.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tartibsiz ish vaqtini qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak
Kompaniyadagi ayrim lavozimlar uchun tartibsiz ish rejimini joriy etish amaldagi jamoa shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish orqali amalga oshiriladi (u yo'q bo'lganda - PVTR, lavozimlar ro'yxati hujjatga ilova sifatida tuziladi). Jamoa shartnomasidagi o'zgarishlarni ro'yxatdan o'tkazish yoki tegishli tahrirda yangi jamoa shartnomasini tuzish kerak. Ushbu hujjatlar kasaba uyushmasi vakili va kompaniya ma'muriyatining vakolatli vakili tomonidan imzolanadi.
Mehnat shartnomasida qanday shartlar bo'lishi kerak?
Muayyan shaxs uchun tartibsiz ish tartibini belgilash mehnat shartnomasiga bu haqdagi qoidani kiritishni talab qiladi (ushbu xodim uchun oddiy ish kuni va dam olish vaqtini belgilash bilan birga).
Agar shartnomada tartibsiz ish jadvali ko'rsatilmagan bo'lsa, ishlayotgan fuqaro, hatto mahalliy normativ-huquqiy hujjatda tartibsiz ish vaqti bo'lgan lavozimlar ro'yxatiga kiritilgan lavozimni egallab, tegishli to'lovsiz ish jadvalidan tashqari ishlarga jalb qilinishi mumkin emas. unga bog'liq (qo'shimcha ish sifatida).
Mehnat kodeksiga muvofiq tartibsiz kundagi buyruq matni
Noqonuniy jadval bilan ishlash sharti ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda aks ettirilgan. Ushbu hujjatning namunasi quyida keltirilgan.
Agar xodimning tartibsiz ish vaqtiga ehtiyoj qolmasa, rahbariyat bunday jadvalni bekor qilishga majburdir. Shu maqsadda tartibsiz ishlarni bekor qilish sabablarini asoslaydigan buyruq chiqariladi.
Qo'shimcha ishlagan vaqtni hisobga olish va qoplash: kompensatsiya, bonuslar, boshqa rag'batlantirish choralari
Amaldagi qonunchilik tartibsiz jadvalda ishlagan qo'shimcha vaqt uchun kompensatsiyaning yagona variantini o'z ichiga oladi - haq to'lanadigan dam olish kunlarining ortiqcha sonini belgilash. Qonun bo'yicha bunday ta'tilning minimal muddati 3 kun. Maksimal muddat cheklanmagan, shuning uchun ish beruvchilar jamoaviy bitim va shartnomada tartibsiz ish kuni uchun istalgan kunlik dam olish kunlarini belgilashga haqli.
2006 yil oktabrgacha mehnat qonunchiligi ta'til o'rniga qo'shimcha ish haqi tamoyillariga muvofiq tartibsiz kun ichida ish soatlari uchun haq to'lashga ruxsat berdi.
Video: buxgalter 1C da qo'shimcha ta'tilni qanday ro'yxatdan o'tkazishi mumkin
Qo'shimcha ish soatlari qanday tartibda qayd etilishi kerak?
Bugungi kundan boshlab tartibsiz ish vaqti uchun shartlar belgilangan xodimlarning darsdan tashqari ish soatlari qo'shimcha to'lovga tortilmaydi, ular ish vaqti jadvalida aks ettirilmaydi. Shunga qaramay, xodimning bunday ishlarga muntazam jalb etilishini istisno qilish uchun (bu qonunning bunday jalb qilish epizodik bo'lishi to'g'risidagi talabini to'g'ridan-to'g'ri buzadi), baribir ortiqcha ish vaqtining alohida hisobini yuritish tavsiya etiladi (masalan, maxsus jurnalni yuritish orqali).
Video: qo'shimcha ish uchun qanday kompensatsiya qilish kerak, qo'shimcha to'lov kerakmi, to'liq bo'lmagan ish vaqtidagi nuanslar va boshqalar.
Noqonuniy ish kuni rejimi ishning o'ziga xos xususiyatlari vaqti-vaqti bilan shartnomada ko'rsatilgan jadvaldan tashqariga chiqishini oldindan taxmin qilish imkonini beradigan holatlarda qo'shimcha ish vaqtini tartibga solish uchun mo'ljallangan. Qonunda xodimning kelishilgan vaqtdan tashqari qancha vaqt ishlashi kerakligi tartibga solinmaydi. Noto'g'ri ish soatlari sharoitida qo'shimcha ish qo'shimcha ishlarga jalb qilish bilan juda ko'p umumiyliklarga ega bo'lishiga qaramay, bu tushunchalar orasidagi farq juda katta. Bunday ish turlicha rasmiylashtiriladi, haq to'lanadi va kompensatsiya qilinadi, unga odamlarning turli doiralari jalb qilinishi mumkin va ishlaydigan fuqarolarning roziligini olish zaruratida sezilarli farqlar mavjud.