Onlayn tarzda mehnat inspektsiyasiga shikoyat yuboring. Ish beruvchiga nisbatan mehnat inspektsiyasiga qanday shikoyat qilish kerak

Mehnat amaliyotida ko'pincha ish beruvchining noqonuniy harakatlariga (harakatsizligiga) faol ta'sir ko'rsatish va mehnat inspektsiyasi yoki boshqa davlat organidan yordam so'rash zarur bo'lganda vaziyatlar yuzaga keladi. Shu bilan birga, xodim ko'pincha boshliqlari bilan munosabatlarning yomonlashishi va boshqa noxush oqibatlardan qo'rqib, shaxsiy ma'lumotlarini reklama qilishni xohlamaydi.

Ko'pchilik mehnat inspektsiyasiga anonim ariza berish mumkinmi, degan savol tug'iladi. Ehtimol, lekin jiddiy rezervasyonlar bilan. Ushbu maqolada biz ish beruvchiga qarshi shikoyat qilish va uni yuborish qoidalarini ko'rib chiqamiz va anonimlik muammosi haqida gapiramiz.

Inspektsiyaga shikoyat qilishning asosiy qoidalari

Ish beruvchiga qarshi shikoyat qat'iy belgilangan shaklga ega emas. Uni tuzishda biznes yozishmalarining umumiy qoidalari qo'llaniladi. Maqolaning oxiridagi havoladan foydalanib, mehnat inspektsiyasiga ariza namunasini ko'rishingiz mumkin.

Inspektsiyaga shikoyatlar bir nechta majburiy qismlardan iborat:

1. Bayonot sarlavhasi. Varaqning yuqori o'ng burchagida tuzilgan. Unda hujjat yuboriladigan hududiy mehnat inspektsiyasi organi, ariza beruvchining shaxsiy ma'lumotlari (to'liq ismi, lavozimi va u ishlagan yoki ishlagan tashkilotning to'liq nomi) va doimiy yashash manzili ko'rsatiladi. Telefon yoki elektron pochta ko'rinishidagi aloqa ma'lumotlari ixtiyoriy, ammo ortiqcha bo'lmaydi;
2. Shikoyatning asosiy qismi. U joriy vaziyatni batafsil tavsiflaydi, ariza beruvchining tashkilotda ishlagan vaqtini, uning lavozimini va ish birligini ko'rsatadi. Unda mehnat huquqlari qachon va qanday buzilganligi imkon qadar batafsil bayon etilgan. Shu bilan birga, Mehnat kodeksining va boshqa qonun hujjatlarining buzilgan va ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortiladigan moddalariga havola qilish tavsiya etiladi;
3. Asosiy matn qismining oxirida bajariladi so'rovlar bilan bloklash , ular orasida tashkilotni to'liq tekshirish va aniqlangan mehnat qonunchiligi buzilishini bartaraf etish, shuningdek ish beruvchini mehnat shartnomasi asosida o'z vazifalarini bajarishga majburlash yoki ma'muriy javobgarlikka tortish to'g'risidagi so'rov bo'lishi mumkin. jinoyatchilar doirasi;
4. Ilovalar bilan bloklash. Arizaga arizachining pasporti va mehnat shartnomasining nusxasi, shuningdek ko'rib chiqilayotgan vaziyat bilan bog'liq bo'lgan boshqa hujjatlar ilova qilinishi kerak. Bu buyruqlar, buxgalteriya hujjatlari, hisobotlar, ish haqi varaqalari va boshqalarning nusxalari bo'lishi mumkin. Guvohlarning (tashkilotning boshqa xodimlari) yozma ko'rsatmalari ham foydali bo'ladi;
5. Sana, imzo va tushuntirish (to'liq ism) ko'rsatilgan blok .

Inspektsiyaga shikoyat qilishning tavsiflangan shakli, agar mehnat inspektsiyasi vaziyatni hal qilishda yordam bera olmasa, sud organlariga yoki prokuraturaga da'vo qilish uchun javob beradi. Ammo sud jarayoni bo'lsa, anonimlik haqida umuman gapirishning hojati yo'q, chunki ikkala tomon ham uchrashuvda shaxsan ishtirok etishlari kerak bo'ladi.

Inspektsiyaga shikoyat 2 nusxada tuziladi, ulardan bittasi ro'yxatga olish raqami, qabul qilingan sana va qabul qiluvchi mansabdor shaxsning imzosi (uning stenogrammasi va lavozimi ko'rsatilgan holda) xodimning qo'lida qoladi. Shikoyatni ko'rib chiqish muddati - 30 kun, va noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda - 10 kun.

Shikoyat berish usullari

Ish beruvchiga nisbatan mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishning bir necha yo'li mavjud:

• Mahalliy mehnat inspektsiyasiga shaxsan olib boring;
• Rossiya pochtasi orqali ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuboring . Xabarnoma xatning topshirilganligi to'g'risida dalil bo'lib xizmat qiladi va u olinmaguncha, siz xatni olganingizni o'zingiz bilan birga saqlashingiz kerak;
• Arizangizni veb-sayt orqali yuboring Onlineinspektsiya.rf. Endi bu usul eng samarali va qulay, ammo u Davlat xizmatlari portalida majburiy ro'yxatdan o'tishni talab qiladi. Aynan shu saytdan arizachi to'g'risidagi ma'lumotlar olinadi, ular muammoli vaziyatning batafsil tavsifi va huquqbuzarlik faktini tasdiqlovchi hujjatlarning fotosuratlari yoki skanerlangan nusxalari ko'rinishidagi fayllar bilan to'ldirilishi mumkin. Tekshiruvning Internet orqali yuborilgan arizaga javobi arizachining elektron pochtasiga yoki uning xohishiga ko'ra real pochtaga yuboriladi.

Qanday qilib anonim tarzda ish beruvchiga ariza yuborish kerak?

Davlat organlari, shu jumladan mehnat inspektsiyasi anonim shikoyatlar va arizalarni (arizachining shaxsiy ma'lumotlari to'liq yoki qisman mavjud bo'lmagan hujjatlarni) qabul qilmaydi. Bunday holda, tekshiruv o'tkazish to'g'risida xabarnoma yuboradigan hech kim yo'q;

Ammo kichik bir nuance bor - xodim o'z nomini va boshqa shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilmaslik uchun arizada so'rashga haqli. Buni "Iltimos, arizachi sifatida men haqimda ma'lumotlarni oshkor qilmang" iborasi yordamida amalga oshirish mumkin.

Bunday holda, shikoyat faqat ish beruvchi uchun anonim bo'ladi, lekin Rostrud xodimlari uchun emas. Inspektorlar ish beruvchiga mehnat qonunchiligi buzilganligi to'g'risida aniq xabar berganligi to'g'risida xabar bermaslik huquqiga ega. Maxfiylik so'rovi anonim shikoyat emas, lekin bu o'zingizni ish beruvchingizning javob harakatlaridan himoya qilishning yagona yo'li.

Ariza beruvchi haqidagi ma'lumotlarni oshkor qilish uchun javobgarlik bormi?

Rasmiy ravishda, mehnat inspektori 2006 yil 2 maydagi 59-sonli Federal qonunining 6-moddasi 2-qismi asosida ariza beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilish uchun javobgardir:

Murojaatni ko‘rib chiqishda uning roziligisiz murojaatda ko‘rsatilgan ma’lumotlarni, shuningdek, uning shaxsiy hayotiga taalluqli ma’lumotlarni oshkor qilishga yo‘l qo‘yilmaydi. Murojaatda qo‘yilgan masalalarni hal etish vakolatiga kiruvchi davlat organiga, mahalliy davlat hokimiyati organiga yoki mansabdor shaxsga yozma murojaat yuborish murojaatda ko‘rsatilgan ma’lumotlarni oshkor qilish hisoblanmaydi.

Biroq, haqiqiy javobgarlik (ma'muriy va ayniqsa jinoiy) haqida gap yo'q, shuning uchun biron bir davlat xodimi arizachining shaxsiy ma'lumotlari sir saqlanishiga to'liq kafolat bermaydi. Ularni sir saqlash ham qiyin, chunki qonun inspektordan ish beruvchidan ko'rib chiqilayotgan shikoyatga bevosita aloqador bo'lmagan ma'lumotlar va hujjatlarni taqdim etishni talab qilishni taqiqlaydi. Shuning uchun, agar xodimning mehnat huquqlari buzilgan bo'lsa, uni soyada qoldirish juda qiyin bo'ladi.

Qonun mehnat inspektsiyasiga murojaat qilganda anonim shikoyat qilish imkoniyatini nazarda tutmaydi. Anonimlikni saqlash ko'p jihatdan muayyan vaziyatga va mehnat inspektorining shaxsiga bog'liq.

Fuqarolarning mehnat munosabatlari bo'yicha huquqlarini himoya qiladigan va mehnat shartnomasi taraflarini mavjud standartlar to'g'risidagi ma'lumotlar bilan ta'minlaydigan tashkilot mehnat inspektsiyasi deb ataladi. Rossiya mehnat qonunchiligining buzilishiga asoslangan har qanday nizo, agar ish beruvchiga nisbatan mehnat inspektsiyasiga shikoyat asosli va barcha qoidalarga muvofiq topshirilgan bo'lsa, hal qilinishi mumkin.

Ish beruvchiga nisbatan qaerga shikoyat qilish kerak?

Javob aniq - siz mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishingiz kerak.

Mehnat inspektsiyasi sizga yordam beradigan davlat nazorat organidir. U o'z faoliyatini rasmiy ravishda va Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq amalga oshiradigan har bir alohida tashkilotda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari va qoidalarining bajarilishini nazorat qiladi.

Agar siz biron-bir tarzda ro'yxatdan o'tmagan, o'z faoliyatini noqonuniy olib borayotgan va shunga ko'ra u erda ro'yxatdan o'tmagan tashkilotda ishlayotgan bo'lsangiz, o'z shikoyatlaringiz bilan prokuror yoki Ichki ishlar vazirligiga murojaat qilishingiz mumkin.

Mehnat inspektsiyasiga shaxsiy va jamoaviy shikoyatlar

Davlat mehnat inspektsiyasining hududiy organiga (bundan buyon matnda GIT deb yuritiladi) ariza huquqlari buzilgan har qanday fuqaro tomonidan yuborilishi mumkin. Buning uchun kompaniyaning xodimi bo'lish shart emas. Misol uchun, bu allaqachon mehnat shartnomasini bekor qilgan shaxs yoki uning fikricha, ishdan nohaq rad etilgan shaxs bo'lishi mumkin.

Siz mehnat inspektsiyasiga jamoaviy ravishda shikoyat yozishingiz mumkin - bu bayonotga og'irlik qo'shadi, chunki u bir vaqtning o'zida bir nechta odamlarning fikrini aks ettiradi.

Mehnat inspektsiyasiga anonim shikoyat

Diqqat: anonim arizalar inspektsiya tomonidan qabul qilinmaydi. Ammo, agar xodim rahbarning ta'qibi yoki noto'g'ri qarashlaridan qo'rqsa, u qanday qilib mansabiga zarar etkazmasdan mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi mumkin? Siz bilishingiz kerakki, davlat inspektori qonun bilan qo'riqlanadigan sirni himoya qilishi shart, agar ariza beruvchining o'zi uning oshkor etilishiga e'tiroz bildirsa.

Mehnat inspektsiyasi nimani tekshiradi?

Agar shikoyat asosida mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirish o'tkazilsa, nima tekshirilishi va qanday hodisalar uni keltirib chiqarishi mumkin bo'lgan huquqbuzarliklarning xususiyatiga bog'liq.

Bo'lishi mumkin:

• ishdan bo'shatilganda ish haqi, kompensatsiya (hisoblangan) to'lovlarni kechiktirish yoki to'lamaslik;
• ish tartibini yoki ta'til jadvalini buzish, dam olish uchun ishdan tanaffuslar bermaslik;
• ishlab chiqarish jarohatlari, xavfsiz mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik holatlari;
• kasallik ta'tillari va boshqa sug'urta to'lovlarini noto'g'ri hisoblash;
• mehnat shartnomasida (mehnat shartnomasida) nazarda tutilgan lavozimni taqdim etmaslik yoki shartnomada ko'rsatilganiga mos kelmaydigan lavozimni taqdim etish, mehnat huquqlarining boshqa buzilishi.

Mehnat inspektsiyasining vakolatlari

GIT quyidagi funktsiyalarni bajarish huquqiga ega:

• mehnat qonunchiligining qat'iy bajarilishini nazorat qilish;
• ma'muriy xarakterdagi huquqbuzarliklar to'g'risida ishlarni ko'rib chiqish va bayonnomalar (vakolat doirasida) tuzish;
• huquqbuzarliklarni bartaraf etish zarurligi to‘g‘risida buyruqlar chiqarish, qoidabuzarlarni javobgarlikka tortish uchun turli hujjatlarni tayyorlash;
• to'plangan ma'lumotlarni viloyat ijro etuvchi hokimiyat organlari, sudlar va huquqni muhofaza qilish organlariga yuborish.

Mehnat inspektsiyasi bilan bog'lanish

Yozma shikoyat berish va ko'rib chiqish muddatlari

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish imkoniyati xodimga qoidabuzarlik to'g'risida xabar topgan kundan boshlab 3 oy bilan cheklangan. Ishdan bo'shatish bilan bog'liq nizolar uchun muddat hujjatlar olingan kundan boshlab 1 oy. Agar siz sudga kechiksangiz (muddati 1 oy), xodim mehnat inspektsiyasiga ish beruvchiga nisbatan yuzaga kelgan qonunbuzarlik to'g'risida ishonch bilan ariza yozishi mumkin. Ish bo'yicha sud jarayoni mavjud bo'lsa ham, Davlat soliq inspektsiyasi ham tekshiruv o'tkazishi mumkin.
Shikoyat qabul qilinganligini tasdiqlash uchun inspektor shikoyatchining nusxasini tasdiqlashi kerak. U berilgan shikoyatga 30 kalendar kun ichida javob berishi kerak. Agar buning uchun uzrli sabablar mavjud bo'lsa, javob muddati oshirilishi mumkin, bu haqda arizachi ogohlantirilishi kerak. Javob murojaatda ko‘rsatilgan manzilga (elektron yoki pochta) yuboriladi.

Diqqat: Agar jo'natuvchining koordinatalari (manzil, familiya) shikoyatga kiritilmagan bo'lsa, u ko'rib chiqilmaydi.

Shikoyat berish usullari

Biror kishi ish beruvchi ustidan mehnat inspektsiyasiga o'zi uchun qulay bo'lgan tarzda qanday shikoyat qilishni tanlash imkoniyatiga ega:

• GIT hududiy idorasiga tashrif buyuring;
• Pochta xizmatlaridan foydalaning va so'rovingizni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboring;
• Mehnat xizmatining rasmiy veb-saytida onlayn shaklni to'ldiring va kerakli hujjatlarni elektron shaklda onlayn ilova qiling - //onlineinspektsiya.rf/problems

Inspektsiyaga qanday murojaat qilish kerak

Ish beruvchi uchun mehnat inspektsiyasiga qanday yozish kerak va qaerdan boshlash kerak:

1. Ish beruvchingiz uchun mas'ul bo'lgan inspektsiyaning manzilini aniqlang (qoida tariqasida, bo'linish hududiy ravishda sodir bo'ladi) va agar sizda kichik shahar bo'lsa, unda GIT - har bir shahar uchun 1;
2. Qonuniy huquqlarning buzilishi to'g'risida to'liq ma'lumotni o'z ichiga olgan shikoyatni rasmiylashtirish;
3. Sizning shaxsingizni tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalarini, shuningdek ko'rsatilgan faktlarni ilova qiling;
4. Hujjatlarni topshirish uchun qulay shakldan foydalaning.

Mehnat inspektsiyasiga ariza qanday yoziladi (namuna)

Yagona ariza shakli mavjud emas, lekin u shunday tuzilgan bo'lishi kerakki, unda mavjud bo'lgan ma'lumotlar mavjud vaziyatni aks ettira oladi. Shikoyatda ko'rsatilishi kerak bo'lgan ma'lumotlarni ko'rib chiqaylik:

• Hududiy mehnat inspektsiyasi organining nomi, uning rahbarining to'liq nomi, lavozimi.
• Ariza beruvchining to'liq ismi;
• Javob olish uchun ariza beruvchining manzili;
• Ishlayotgan korxonaning nomi va manzili;

Tushuntirish qismida quyidagilar aytiladi:

• Ariza beruvchining lavozimi, ishga qabul qilingan/ishdan bo'shatilgan sana (agar bu hodisalar ro'y bergan bo'lsa)
• Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari buzilganligini to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatadigan faktlar va dalillar, rahbarga murojaat qilish natijasi va masalani hal qilishga urinishlar;
• Muammoni hal qilish variantlari bo'yicha o'z nuqtai nazaringizni ifodalash;
• Ariza berilgan sana, imzo.

Shikoyatda qonun buzilishiga aloqador bo'lgan aniq holatlar, sanalar, fuqarolarning familiyalari ko'rsatilgan, shuningdek ishni ko'rib chiqish uchun muhim bo'lgan hujjatlarga (arizaga nusxalari ilova qilinishi kerak) murojaat qilinadi. Masalan, mehnat inspektsiyasiga ish haqi to'lanmaganligi to'g'risidagi arizada ish haqini to'lashning rejalashtirilgan va haqiqiy sanasi, hisoblash usullari to'g'risidagi ma'lumotlar bo'ladi. Ishga hech qanday aloqasi bo'lmagan voqealar tasvirlanmagan holda faqat faktlar ko'rsatiladi. Shikoyatga ariza beruvchining shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari, ishga joylashish yoki ishdan bo'shatish va hokazolar ilova qilinadi Mehnat inspektsiyasiga ariza namunasini ko'rib chiqish va ko'rib chiqish uchun yuklab olish mumkin.

Shikoyatni ko'rib chiqish oqibatlari

Sizning shikoyatingiz natijasida tergov yakunida bayonnoma tuziladi. Agar faktlar tasdiqlansa, ish beruvchi quyidagi oqibatlarga duch keladi - Davlat mehnat inspektsiyasi quyidagi choralar ko'rishga haqli:

• buzilishlarni yanada bartaraf etish to‘g‘risida buyruq chiqarish;
• maʼmuriy huquqbuzarliklar toʻgʻrisida (vakolatlari doirasida) bayonnoma tuzish;
• tashkilot xodimi yoki xodimlarini ishdan chetlatish;
• mehnat qonunchiligini buzgan shaxslarni javobgarlikka tortish to‘g‘risidagi hujjatlarni tayyorlash;
• mahalliy hokimiyat organlariga, huquqni muhofaza qiluvchi organlarga va sudga tegishli ma'lumotlarni taqdim etish;

Agar siz Davlat mehnat inspektsiyasi vakolatiga kirmaydigan qonunbuzarliklar uchun ish beruvchiga nisbatan mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozsangiz, u bir hafta ichida ushbu masalalar bilan shug'ullanadigan organlarga yuboriladi. Bunday holda, ariza beruvchiga ariza yuborilganligi haqida xabar beriladi.

Ishning holatlari o'rganilgandan so'ng, ariza beruvchiga tekshirish natijalari to'g'risida yozma javob yuboriladi. Unda qoidabuzarliklar tasdiqlanganmi yoki yo‘qmi, rahbarga nisbatan qanday choralar ko‘rilgani haqida tushuntirish beriladi. Agar mehnat inspektsiyasining vakolati doirasidagi muammoni hal qilishning iloji bo'lmasa, fuqaroga uning huquqlarini tiklash bo'yicha qonun hujjatlarida nazarda tutilgan keyingi harakatlar variantlari tushuntiriladi. Tekshiruv natijalari sudda dalil sifatida ishlatilishi mumkin.

Fuqarolar qaror ustidan Davlat soliq inspeksiyasining yuqori rahbariyatiga shikoyat qilish yoki prokuratura va sudga shikoyat qilish orqali shikoyat qilish huquqiga ega. Agar arizachi ish beruvchiga nisbatan mehnat inspektsiyasiga berilgan shikoyat bilan qanoatlantirmasa, Davlat mehnat inspektsiyasi qarorini noqonuniy deb e'tirof etish to'g'risida yuqori turuvchi organlarga murojaat qilish uchun hujjat namunasini shu yerdan yuklab olish mumkin.

Huquqiy himoya kengashida advokat. U maʼmuriy va fuqarolik ishlari, sugʻurta kompaniyalari tomonidan yetkazilgan zararni qoplash, isteʼmolchilar huquqlarini himoya qilish, shuningdek, snaryadlar va garajlarni noqonuniy buzish bilan bogʻliq ishlarga ixtisoslashgan.

Tegishli xabarlar

Assalomu alaykum, xotinimga bir oy davomida tug'ruq ta'tilini to'lamadi, garchi qonun bo'yicha ish beruvchi ariza yozganidan keyin 10 kun ichida tug'ruq ta'tilining miqdorini hisoblashi va keyingi ish haqi sanasida to'lashi shart, ammo bu sodir bo'lmaydi, ular Ular pul yig'a olmaydilar va xodimlarning ish haqiga zo'rg'a yetadi, deb javob bering. Shikoyatni ayting, mehnat inspektsiyasi vaziyatni qanday tuzatadi?

• Irina 18:19 | 12 mart 2017 yil

  Hayrli kun. Yanvar oyida men tozalash kompaniyasida bir oy ishladim. Avvaliga menejer men bilan shartnoma tuzishni kechiktirdi. Yanvar tugashi bilan u menga endi kerak emasligini va hamma narsa men uchun to'lanishini aytdi. Keyin u bilan bog‘lana olmasligim uchun telefon raqamlarimni bloklab qo‘ydi. Faoliyatim davomida menga nisbatan bironta ham shikoyat bo'lmagan. Jurnaldagi varaqlarni skanerlashga muvaffaq bo'ldim, u erda tugallangan ishim haqida eslatma yozdim. Kechki smenada tozalagan yotoqxonada farroshlar bir oy tozalash uchun ishlaganimni tasdiqlashlari mumkin. Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilsam bo'ladimi, bu kompaniya mening huquqlarimni buzganligi uchun men bilan shartnoma tuzmagani, shu bilan meni aldaganligi va va'da qilingan to'lovni to'lamaganligi uchun jazolanishi mumkinmi? Rahmat.

  • Advokat 21:34 | 12 mart 2017 yil

    Irina, salom. Qonunchilik og'zaki kelishuv asosida mehnat shartnomasi tuzmasdan mehnat munosabatlarini boshlashga ruxsat beradi. Shu bilan birga, muddat belgilanadi - ish boshlangan kundan boshlab 3 kun ichida TD imzolanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi). Xodimga uch kundan ortiq TDsiz ishlashga ruxsat berish qonun buzilishi hisoblanadi. Qabul qilingan shaxslar huquqbuzarlikning og'irligiga qarab ma'muriy, fuqarolik yoki jinoiy javobgarlikka tortiladilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67.1-moddasi).

    Mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish huquqiga egasiz. TI kompaniya faoliyatining auditini o'tkazadi va agar xodim shartnoma tuzmasdan ishga qabul qilinganligi tasdiqlansa, tashkilot ma'muriyatini javobgarlikka torting. Xodimning TDni ro'yxatdan o'tkazmasdan haqiqiy ishi ham shartnoma tuzishda bo'lgani kabi to'lanishi kerak. Ammo kutilgan maoshni olish uchun siz ishlayotgan vaqtda bu shartlar amal qilganligini isbotlashingiz kerak bo'ladi.

    Ish haqi bo'yicha qarzlarni, shu jumladan kechikishlar uchun kompensatsiyani olish uchun sudga murojaat qilishni tavsiya etamiz. Batafsil algoritm veb-saytda tasvirlangan. Sudda siz sudlanuvchi bilan mehnat munosabatlari mavjudligini isbotlashingiz kerak bo'ladi. Buning uchun yozma dalillar va guvohlarning ko'rsatmalari mos keladi. Va da'volar miqdorini oqlash uchun aniq miqdorlarning tasdiqlanishini ta'minlash kerak. Guvohning boshqa shaxsning ish haqi miqdori to'g'risidagi ko'rsatmalari sud tomonidan hisobga olinmaydi.

• Xayrli kun, iltimos, mehnat inspektsiyasiga qanday ariza yozishni maslahat bering. Vaziyat shunday: men 2009 yilda tijorat tashkilotiga ishga joylashdim, rasmiy maosh bilan va 5 yil davomida deyarli ta'tilsiz ishladim, yiliga 1 hafta vaqt oldim, lekin shu bilan birga o'qish ta'tiliga ariza berdim, zarur shartlar bilan. uni ro'yxatdan o'tkazish uchun hujjatlar (garchi deyarli butun ta'til ish joyida bo'lgan bo'lsa-da, lekin nuqta emas.). Umuman olganda, 5 yildan keyin men tug'ruq ta'tiliga chiqdim, 3 yildan keyin qaytib keldim, direktor mendan mamnun emas edi, u mening stavkani oldingi maoshimdan kamaytirdi, men olti oy davom etdim va tashlab qo'ydim. Men oxirgi to'lovni har qachongidan ham ko'proq kutgandim, chunki... 3,5 yil davomida yaxshi miqdor olinishi kerak edi. Ammo men uni olganimda, men tug'ruq ta'tilidan keyin ishlaganimda, bu yarim yil uchun faqat 8 kunlik ta'til uchun kompensatsiya oldim. Ular: "Rahmat ayting, hech bo'lmaganda menga biror narsa to'lagansiz", deyishdi. Buning sababi, go'yoki oldingi hisobchi mening ta'tilimni noto'g'ri berganligi bilan izohlandi. Garchi tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin, men hisob-kitoblarim haqidagi barcha ma'lumotlarni qayta yozgan bo'lsam ham, mehnat inspektsiyasi menga hech narsani isbotlash uchun ozgina vakolatga ega ekanligini aytadi, hamma narsani tinch yo'l bilan hal qilishga harakat qiling. Ammo ular yana bir bor o'zlarini bezovta qilishni xohlamaydilar deb o'ylayman. Iltimos, qanday qilib ariza berishni maslahat bering, tekshirish uchun qanday hujjatlar va ma'lumotlarni so'rash kerak va ehtimol men ba'zi hujjatlarni tiklashga harakat qilishim kerakmi yoki mening shaxsiy faylimda qisqacha yozilgan arizani payqadim mening qo'lim va men ular soxta bayonotlarni qo'shishadi deb o'ylaymiz.

• haydovchi 09:23 | 27 sentyabr 2017 yil

  Assalomu alaykum! Tashkilotda 6.30 dan 22.00 gacha ishladim, ba'zan ertalabki ovqat uchun tanaffus yo'q edi , keyin mashinada nima bo'ldi, ular o'zlari bilan pirog olib ketishdi va hokazo. Men "oila uchun" haydovchi bo'lib ishladim, lekin rasmiy ravishda korxonada ro'yxatdan o'tganman berilgan sertifikatlar, ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va ish haqi varaqalari 11 soat bilan belgilandi, men korxonada mavjud bo'lgan ish vaqtini qayta hisoblashni talab qila olamanmi?

• Mariya Polyanskaya 00:04 | 28 sentyabr 2017 yil

  Salom! 12 sentabr kuni men 25 sentabrga iste'foga chiqish haqida ariza yozdim. Men sababsiz va buyruqsiz ishdan chetlatildim. Men hech qachon to'lov yoki ish haqida hisobot olmadim. Prokuratura va mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish uchun qanday hujjatlar ilova qilinishi kerak?

• Marina Zholobova 08:37 | 09 noyabr 2017 yil

  Salom, men bolalar bog'chasida o'qituvchi bo'lib ishlayman, jamoada bir kishi bilan bog'liq doimiy nizolar (texnik xodim sifatida ishlash) hech kimga bo'ysunmaydi . O'qituvchilar va hamshiralarning doimiy hisobotlari va bayonotlari hech qanday natija bermayapti. Bu masala mening e'tiborimga tushdi, biz bilan katta nizo bor edi ... Men menejerga ariza yozdim. Menejer, o'z navbatida, ushbu hisobotni men rais bo'lgan nizolarni hal qilish komissiyasiga yubordi. Komissiya a’zolari va rahbari bilan kelishilgan holda vaqtincha boshqa shaxs tayinlandi. Lekin meni komissiyaga taklif qilishganida, mojaro ishtirokchisi o‘z singlisini o‘zboshimchalik bilan komissiya raisi qilib tayinlagani, mushuk ham shu muassasada ishlaydi. Uchrashuv davomida menga har xil ism-shariflar aytishdi, uzoq muddatga ishga qo‘ymaydilar, ishdan bo‘shaganim ma’qul, degan tahdidlar va h.k. Menejer qanday sabablarga ko'ra hech qanday javob bermagani aniq emas. Mening huquqlarim buzilgan deb hisoblayman, chunki men bir kishi tufayli ishdan bo'shatishga majbur bo'ldim, chunki ishlash mumkin emas edi.

• Salom! Mening ismim Natalya. Men 2017-yil 15-martdan boshlab, og‘ir operatsiyadan so‘ng uzoq muddatli kasallik ta’tilidaman, lekin 09.07.2017 yildan 27.10.2017 yilgacha menga hech narsa to‘lanmagan. Buxgalteriya bo‘limidan nega uzoq vaqtdan beri vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to‘lamaganliklarini so‘radim. Ular menga kasallik ta'tillari guvohnomalarini allaqachon sug'urta jamg'armasiga o'tkazganliklarini aytishdi. Lekin bugun 13-noyabr va men hali ham pulsizman. Iltimos, nima qilishim kerakligini maslahat bering. Sug'urta jamg'armasiga bosh buxgalterga nisbatan ariza yoki shikoyat yozilishi mumkinmi? Va xuddi shu bayonotni ta'lim bo'limining buxgalteriya bo'limida qoldiring?

• Salom. Men aralash qabulda oftalmolog bo'lib ishlayman. Tibbiy ish uchun 1 stavka va rag'batlantirish to'lovlarini bajarganim uchun, shuningdek, rejani yana 0,5 stavkaga bajarganim uchun ish haqi olaman. Bugungi kunga kelib, men 1,5 ta qabul stavkasini bajardim. Oldinda yana bir oylik ish bor. Vaqt jadvaliga ko'ra mening ish vaqtim 6 soat 36 minut. Ko'pincha bemorlar oxirgi navbatga qadar navbat kutishadi. Menga ortiqcha ish haqi berilmaydi. Bosh shifokor esa o‘zim bajargan me’yordan ortiq to‘lov olmasligimni aniq aytdi. Favqulodda vaziyatlardan tashqari, tayinlanmasdan turib, qabulimga kelgan bemorlarni rad etishga haqqim bormi? Va me'yordan ortiq to'lanmagan uchrashuv uchun menejerga shikoyat qilishim mumkinmi?

• Salom.
  Do'konda ishlash davrida bayram kunlarida ishlash uchun 18 kunlik kompensatsiya ta'tillari va 278 soat majburiy qo'shimcha ish vaqti to'plangan. Rahbariyat bundan keyin qo‘shimcha ish soatlari va bayram kunlarida ishlash uchun haq to‘lashdan bosh tortdi, chunki ular faqat dam olishlari mumkin. Ammo dam olish to'g'risida kelishish so'ralganda, rad etish uchun har doim sabab bor edi, masalan: bu yuqori mavsum, xodimlarning etishmasligi, yomon o'qitilgan xodimlar (stajyorlar) va boshqalar. Biz rahbariyat bilan (og'zaki) ishdan bo'shatilgandan so'ng, barcha tayinlangan kompensatsiya kunlari va qo'shimcha ish soatlari hali ham hisobga olinishini kelishib oldik.
  O'z ixtiyori bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozish va shunga mos ravishda 14 kun ishlash vaqti keldi. Dam olish kunlarida ishlash uchun 18 kun dam olish kunidan faqat 3 kun kelishilgan, chunki... ular joriy 2017 yil edi, qolgan 15 kunu 278 soati yonib ketdi, chunki... 2014-2016 yillarga mo'ljallangan edi. Bu xatti-harakatlarning noqonuniyligi haqidagi so'zlarimga va yozma ravishda rad etishni so'rashimga javoban, ibora aytildi: ular shu kunlarda ishlaganliklari haqida dalillar bo'ladi, keyingi suhbat bo'ladi. Men ularga bu ma'lumotlarning barchasi ularda saqlanganligini eslatganimdan so'ng, ular bu ma'lumotlarning barchasi yoqib yuborilganligini va ularni qayta tiklash mumkin emasligini aytishdi.
  Men barcha ish jadvallarini qo'shimcha ish va bayramlarda ishlashni hisobga olgan holda saqladim, lekin ularning aksariyati elektron shaklda (imzo va muhrlarsiz).
  Men nima qilaman? Iltimos, adolatni tiklashga yordam bering.

• Salom! Men shahar unitar korxonasida 14 yil ishladim. 3 yil avval optimallashtirish doirasida yaqin atrofdagi shahar unitar korxonalari hududiy aksiyadorlik jamiyatiga birlashtirildi. Yaqinda ma'lum bo'ldiki, turli mintaqalarda bir xil lavozimdagi xodimlar uchun turli xil maoshlar mavjud edi. Endi hammamiz bir tashkilotga kirdik, lekin maoshlarimiz tenglashtirilmadi. Bu qoidabuzarlikmi? Ha bo'lsa, qayerga shikoyat qilishim mumkin? (menejer bizning savollarimizga faqat va'dalar bilan javob beradi, lekin ish oldinga siljimaydi).

• Hayrli kun. Ish beruvchi men ma'mur bo'lib ishlagan do'konni yopib qo'ydi va meni boshqa do'konlarga ko'chirishga buyruq berdi, bir nechta buyurtma berdi.
  Endi vaziyat yuzaga keldi, ish beruvchi har kuni menga qo'ng'iroq qiladi va meni ishdan bo'shatishga majbur qiladi. Ish beruvchi ham ishimdagi kamchiliklarni qidirib, maqola bo'yicha ishdan bo'shatish bilan tahdid qilmoqda.
  Vaziyatning kulgili tomoni shundaki, men do'kon ma'muri sifatida kompaniyaning har bir do'koniga kelganimda do'konda tayinlangan administrator bilan birga ishlayman. Bular. Biz bir vaqtning o'zida bitta do'konda ikkita administratormiz. Bizning ish majburiyatlarimiz bir-biriga mos keladi. Masalan, mas'uliyatdan parcha:
  1. Do'konni tashkil etish va operativ boshqarish
  2. Faoliyatning asosiy ko'rsatkichlarini ta'minlash
  3. Kun va oy uchun hisobotlarni taqdim etish
  4. Xodimlarning ish jadvallarini tuzish
  5. Xodimlar e'tiboriga kun va oy uchun rejalashtirilgan ko'rsatkichlarni etkazing
  6. Ta'lim va tarbiyani o'tkazish
  7. Sotuvchilarni yollash
  8. Yong'in sotuvchilari
  9. Uy egalari bilan o'zaro munosabatlar
  va hokazo, shu jumladan tovar va pul uchun javobgarlik.

  Siz tushunganingizdek, manfaatlar to'qnashuvi mavjud. Ikki do'kon ma'muri teng ish mas'uliyatiga ega. Misol uchun, men o'sha do'konga sotuvchini yollashni ma'qullay olaman, lekin ikkinchi administrator buni xohlamaydi. Va ichki ziddiyat boshlanadi.
  Shu bilan birga, ish beruvchi mendan mehnat majburiyatlarini bajarishimni talab qilishga haqli. Va ish beruvchining o'zi bu vaziyatni yaratdi.

  Men bu haqda mehnat inspektsiyasiga murojaat qilmoqchiman. Bunday holatda qanday qonun hujjatlari va moddalarga shikoyat qilish mumkin?
  Qog'ozlarga ko'ra ish sharoitida hech qanday o'zgarish bo'lmagan, TKRFning 74-moddasi, hujjatlar tartibda. Va ish mehnat shartnomasi bilan shartlangan ko'rinadi, shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasi ham qo'llanilishi mumkin emas. Ammo ma’lum bo‘lishicha, aslida o‘zgarishlar bo‘lib, ikki ma’mur o‘rtasida manfaatlar to‘qnashuvi bor va biz bir-birimizni o‘z pozitsiyasiga ko‘ra ishlashimizga to‘sqinlik qilayotgandekmiz.

  Ishda meni tashkilot rahbariga chaqirishdi, u erda menga eslatmalar taqdim etildi. Men tushuntirish xati yozdim. Natijada tanbeh oldim. Vaziyat men sog'lig'im sababli operatsiya qilinganligim sababli kasallik ta'tilidaman va ish beruvchi mendan qutulish uchun barcha imkoniyatlarni qidirmoqda.

  Men tanbehni olib tashlash bo'yicha mehnat inspektsiyasiga murojaat qilmoqchiman. Bunday holatda qanday qonun hujjatlari va moddalarga shikoyat qilish mumkin?

• Anna 12:18 | 21 mart 2018

  Salom! Ish beruvchim maoshimni bir yilga kechiktirdi, uning to‘rtdan bir qismini to‘ladi, ba’zi oylarda esa umuman to‘lamadi. Uni har doim mijozlarning o'z vaqtida to'lamasliklari, kompaniyaning hisoblarida pul yo'qligi va hokazolar turtki bo'lib, keyinroq to'lashini aytdi. Oxirgi ikki oy pul to'lamagach, pulni tejash maqsadida meni maoshsiz ta'tilga jo'natayotganini aytdi, men bu ta'tilga ariza yozmaganman, ish beruvchiga boshqa ish qidiraman dedim. Men ish topdim, lekin ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi hisob-kitoblarda pul yo'qligini va shuning uchun ish haqini bermasligini aytdi. Agar men bunday ta'til uchun ariza yozmagan bo'lsam, ish beruvchimga yozgan xatimda (va keyinchalik sudda) u meni haq to'lanmagan ta'tilga yuborgan kunlar uchun to'lashim kerak bo'lgan miqdorni ko'rsata olamanmi? Oldindan minnatdorman

  Salom. Shahar atrofidagi kompaniyada ishda ko'plab qonunbuzarliklar mavjud. Men prezidentning ishonch telefoniga murojaat qildim va xat mehnat inspektsiyasiga yuborildi. Shundan keyin menga qarshi hujumlar boshlandi. Bugun men bilan muddatli shartnoma 1 avgustda bekor qilingani haqida xabar oldim, hatto sababi ko'rsatilmagan. Shartnomaga ko‘ra, tug‘ruq ta’tilida bo‘lgan kassir o‘rniga meni ishga olishdi. Biroq, bu kassir rahbariyat kerak bo'lganda ishga keladi. Qanday qilib o'z huquqlarimni himoya qilish va mehnat qilish huquqini himoya qilish.

  Hayrli kun! Men ish joyidagi ta'tilni boshqa kunga ko'chirmoqchi edim, xo'jayinim bunga qarshi, u meni kasaba uyushmasiga kirishimni so'raydi, qo'shilish yiliga 10 ming rublga tushadi, men qo'shilishni xohlamayman, mening kichik bolam bor, xotinim tug'ruq ta'tilida menda rad etish to'g'risidagi rasmiy hujjat bor! iltimos, muammoni hal qilishga yordam bering!

Ishchilar ko'pincha mehnat huquqlari buzilgan taqdirda qaerga va qanday murojaat qilish kerakligini bilishmaydi. Ba'zilar qonunbuzarliklarga ko'z yumishga rozi bo'lishadi, chunki ular ishsiz qolishdan qo'rqishadi. Ammo bunday vaziyatlarda jim turish noto'g'ri. Bunday vaziyatda ish beruvchi uchun mehnat inspektsiyasiga namunali ariza juda foydali bo'ladi.

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqbuzarlikka guvoh bo'lgan har bir kishining huquqidir. Shikoyatni boshqalarga nisbatan adolatsizlik qilinayotganini kuzatganlar ham qiladi.

Mana shu tarzda qayd etilishi mumkin bo'lgan huquqbuzarliklarning faqat bir qismi.

Shartlardan kamida bittasining mavjudligi mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish huquqini beradi.

Shikoyat qayerga va qanday topshiriladi?

Ariza qoidabuzarlik aniqlangan hududdagi mehnat inspektsiyasi xodimlariga beriladi. Har bir fan har qanday sharoitda ham o'z bo'limlariga ega. Hujjatlarni topshirishning uchta usuli mavjud:

1. Shaxsiy tashrifda. Buning uchun fuqaro bo'limga keladi va hujjatlarni qabulxonaga topshiradi.
2. Ro'yxatdan o'tgan pochta orqali, tegishli bildirishnoma bilan. Hujjatni uzatish jarayonida yo'qolishi ehtimoli yuqori bo'lganidan tashqari, usul qulayroq deb hisoblanadi.
3. Elektron shakldan foydalanish, Internet kanallari orqali. Barcha hujjatlar skanerdan o'tkaziladi va keyin tegishli sahifaga yuboriladi.

Ish beruvchiga yo'qolgan ish haqi bo'yicha da'volar

Ushbu hujjatning ikki nusxasi tayyorlanadi. Ulardan biri, maxsus belgi bilan, bo'ysunuvchining qo'lida qoladi. Agar ish sudga kelsa, da'vo sud uchun asosiy dalil bo'ladi.

Agar to'lovni kechiktirish 15 kun yoki undan ko'p bo'lsa, xodimlar ishni to'xtatishga haqli. Ammo bu haqda menejerga yozma ravishda xabar berish kerak, aks holda ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish deb hisoblanishi mumkin. Mehnat inspektsiyasi xodimlari har qanday shikoyat ma'lumotlarining to'g'riligini tekshirishlari shart. Shundan so'ng ma'lum bir qaror qabul qilinadi.

Noqonuniy ishdan bo'shatish haqida

Muammoni hal qilish uchun fuqaro bir necha bosqichdan o'tishi kerak:

1. Hammasi ma'lum bir korxonaga qaysi inspeksiya bo'limi tayinlanganligi haqidagi tadqiqotdan boshlanadi. Shuningdek, menejerning ismini aniq bilishingiz kerak.
2. Keyinchalik, ishdan bo'shatishni noqonuniy protsedura deb e'tirof etishni so'rab xat yoziladi. Bunday arizalarda har bir tomonning shaxsiy ma'lumotlari va ariza yuborilgan muassasa haqidagi ma'lumotlar mavjud. Xodimning huquqlarini buzadigan aniq faktlar qat'iy ishbilarmonlik uslubida keltirilgan. Arizani mehnat munosabatlari tugatilgandan keyin bir oydan kechiktirmay topshirish kerak.
3. Murakkab va chalkash ishlarni darhol sudlarga yuborish tavsiya etiladi.

Qo'l ostidagilar norasmiy ro'yxatga olingan taqdirda shikoyat qilish

Va bu erda mehnat inspektsiyasi muammolarni hal qilish bilan shug'ullanadi. Unga bayonotlar yuboriladi va menejerning harakatlarini noqonuniy deb topishni so'raydi. Asosiysi, vaqt haqiqatda korxonada ishlaganligi foydasiga imkon qadar ko'proq dalillar to'plash. Har qanday qog'oz bu erda yordam beradi:

1. Fuqaro o'z vazifalarini bajarayotganda kirish imkoni bo'lgan narsa.
2. Guvohlarning ko'rsatmalari. Buning uchun kamida ikkita hamkasbni jalb qilish kifoya - keyin deyarli 100% ehtimollik bilan sud ariza beruvchilar tomonida bo'ladi.
3. Ko'pincha menejerga oddiy og'zaki xabar hujjatlarni to'ldirishga yordam beradi. Aytish kerakki, to'lov va tegishli hujjatlar bo'lmasa, fuqaro inspeksiyaga shikoyat qilmoqchi.

Barcha holatlar uchun shikoyatlarni to'g'ri topshirish

Hujjatda ko'rib chiqish ehtimolini oshirish uchun quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

1. Hududiy mehnat inspektsiyasi bo'limining to'liq nomi ushbu muassasa rahbarining to'liq ismi bilan birga.
2. Ariza beruvchining o'zi haqida ma'lumot, shu jumladan ro'yxatdan o'tish manzili va to'liq ismi.
3. Hujjatning nomi.
4. Murojaatning mohiyati. Ariza beruvchi, o'z fikricha, huquqlar buzilgan vaziyatni tasvirlaydi. Biz nima bo'lganini, qaerda va qachon bo'lganini yozishimiz kerak. Rahbar tomonidan buzilgan aniq normalar alohida ko'rsatiladi. Etkazilgan zarar va ishni ko'rib chiqishda foydalanish mumkin bo'lgan dalillarni tavsiflaydi. Bu erda qoidabuzarlik sodir bo'lgan tashkilotning ma'lumotlari ham yoziladi.

Shikoyat berish uchun qo'shimcha qoidalar

Xabarni yuborishning har qanday usuli uchun ularni o'rganish foydali bo'ladi - yozma va elektron. Quyidagi shartlarga rioya qilish munozarali vaziyatlardan va qo'shimcha savollardan qochishga yordam beradi:

1. Ariza beruvchining ma'lumotlari to'g'ri bo'lishi kerak. Anonim tarzda tuzilgan hujjatlar ko'rib chiqilmaydi.
2. Murojaatdagi matnni bo‘lib o‘tgan voqealar haqidagi shaxsiy tajribalarni qo‘shmasdan, ixcham va xolis tarzda tuzish tavsiya etiladi. Har qanday takliflarni yozishda biznes uslubi saqlanadi.
3. Faqat amalda sinab ko'rilgan ishonchli faktlarga ega bo'lish muhimdir.
4. Tuhmat, haqorat va odobsiz so'zlar taqiqlanadi.
5. Iloji bo'lsa, hujjatlarning skanerlangan nusxalarini dalil sifatida ilova qilishga arziydi.

Rasmiy veb-saytdan foydalanish

Ushbu imkoniyat fuqarolarga 2017-yil 1-yanvardan boshlab berildi. Endi aylanish algoritmi quyidagicha ko'rinadi:

1. Jarayon Davlat xizmatlari veb-saytida ro'yxatdan o'tish bilan boshlanadi. Mobil telefon, elektron pochta va to'liq ism - bu tashrif buyuruvchilarga kerak bo'lgan ma'lumotlar.
2. Davlat xizmatlari bo'yicha shaxsiy kabinetingiz orqali Mehnat inspektsiyasining o'ziga tegishli portalga kirish oson bo'ladi.
3. Sahifada "Muammo haqida xabar berish" yorlig'ini tanlang. Avtorizatsiyadan oldin yorliqni tanlash protsedurani yakunlash uchun avtomatik ravishda Davlat xizmatlariga yo'naltirishga olib keladi.
4. Mehmon taklif qilingan variantlarni ko'rib chiqadi va qaysi kategoriya unga eng mos kelishini hal qiladi.
5. Keyinchalik, siz erishmoqchi bo'lgan natija tanlanadi - mutaxassis bilan maslahatlashish, ish beruvchini ma'muriy javobgarlikka tortish va rejadan tashqari tekshirishlar.
6. Asosiysi, barcha taklif qilingan maydonlarni diqqat bilan to'ldirish.
7. Siz qilishingiz kerak bo'lgan yagona narsa xabar yuborish tugmasini bosishdir.
8. Shundan so'ng, siz ariza qabul qilinganligi to'g'risida elektron pochta xabarini olasiz. Shu paytdan boshlab 30 kun hisobga olinadi, ular tekshirishga ko'rib chiqish uchun beriladi.

Ko'rib chiqish va javob berish vaqti haqida

1 kalendar oyi - shikoyat kelib tushgan kundan boshlab masalani batafsil ko'rib chiqishgacha bo'lgan maksimal muddat. Qonun shunday deydi. Noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqish tezroq amalga oshiriladi - 10 kun ichida.

Ariza ko'rib chiqilgandan so'ng, kompaniya ko'pincha rejadan tashqari tekshirishni tashkil qiladi. Shundan so'ng, aniqlangan qoidabuzarliklarni ma'lum vaqtgacha bartaraf etishni talab qiluvchi qaror chiqariladi.

Mehnat inspektsiyasi: shikoyat olgandan keyin qanday harakat qilishi mumkin?

O'tkazishdan keyin 30 kun ichida hujjatlar, muallif tomonidan taqdim etilgan dalillar sinchkovlik bilan o'rganiladi. Agar barcha ma'lumotlar tasdiqlansa, quyidagi stsenariylar mumkin:

• Qoidabuzarliklarni bartaraf etishni talab qiluvchi buyruq chiqariladi.
• Menejer javobgarlikka tortiladi: jinoiy yoki ma'muriy.
• Kompaniyaga o'z faoliyatini vaqtincha to'xtatib turish buyurilgan.
• Ayrim xodimlar ishdan chetlashtiriladi.

Anonimlik haqida

Anonim xabarlarni qoldirish masalasi dolzarbligicha qolmoqda. Qonunchilikda Inspeksiya anonim shikoyatlarni ko‘rib chiqish huquqiga ega emasligi qayd etilgan. Ammo fuqaroning o'zi uning ma'lumotlarini oshkor qilmaslik kerakligini alohida ko'rsatishi mumkin. Buning uchun elektron ariza shaklidagi katakchani belgilash kifoya.

Kollektiv shikoyatlar haqida

Bu fuqarolarga qoidabuzarlik haqida xabar berishga imkon beruvchi yana bir variant. Ko'pincha xabarlar butun jamoaga nisbatan kamsitishni tasvirlaydi.

Ammo qonun bitta aniq xodimga qaratilgan qoidabuzarliklar to'g'risida jamoaviy xabar berishni taqiqlamaydi. Asosiysi, hujjat uning nomidan tuzilgan kompaniya vakilining to'liq ismini aniq ko'rsatishdir.

Mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshiruvlar to'g'risida

Hammasi bo'lib, sinov ikkita asosiy variantda amalga oshiriladi.

Bunday hollarda inspektor quyidagi huquqlarga ega:

1. Korxona yoki alohida bo'linmalar bo'ylab faoliyatni to'xtatib turish.
2. Mavjud qonunbuzarliklar bo'yicha sud jarayonlarini tashkil etish.
3. Baxtsiz hodisa bilan bog'liq har qanday holatlarni tekshirish.
4. Aybdor shaxslarni ma'muriy javobgarlikka tortish.
5. Xavfsizlik qoidalari bilan tanish bo'lmagan shaxslarni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish. Yoki bu sohada bilim va malakasini tasdiqlamaganlar.
6. Aniqlangan qoidabuzarliklar bartaraf etilishi kerak bo'lgan ko'rsatmalar taqdim etilishi.
7. Korxonaning minimal qonuniy talablarga muvofiqligini ta'minlash.

Agar savol o'rganilmagan va javobsiz qolsa

Agar birinchi hujjat umuman ko'rib chiqilmagan bo'lsa, yana shikoyat qilish kerak. Qayta uzatish fakti ko'rsatilishi kerak. Matnda, shuningdek, dastlabki ariza yuborilgan sana ham ko'rsatilgan.

Agar inspeksiya xodimlari yana rad etsa, ular o'z javoblarini yozma ravishda asoslashlari kerak. Agar siz qarorga rozi bo'lmasangiz, arizachi sudga qo'shimcha shikoyat qilish huquqiga ega.

Da'volarni topshirish, ro'yxatga olish qoidalari

Sudga borishdan oldin siz barcha hujjatlar to'plamini tayyorlashingiz kerak. Lavozimning ko'p qismi menejer tomonidan uch kundan kechiktirmay beriladi. Rasmiy yozma so'rovlarni topshirish tavsiya etiladi, chunki menejerlar vaqtni to'xtatib qo'yishni xohlashlari odatiy holdir.

Da'vo boshqaruvchining joylashgan manzili uchun mas'ul bo'lgan shahar yoki tuman sudiga beriladi. Asosiysi, hujjat amaldagi qonunchilikka muvofiq tuzilgan, aks holda ko'rib chiqish rad etiladi.

Quyidagi qoidalarga amal qilinadi:

1. Sarlavha da'vo yuborilayotgan sudning nomini ko'rsatadi.
2. Shundan so'ng, da'vogar o'zining shaxsiy ma'lumotlarini va doimiy yashash manzilini ko'rsatadi.
3. Ayblanuvchi haqidagi ma'lumotlar xuddi shu tarzda to'ldiriladi.
4. Markazda "Da'vo arizasi" iborasi yozilgan. Bu iboraning davomi da'vo yaratishni boshlash zarurati sababini ko'rsatadi.
5. Sud zudlik bilan sud majlisiga qo'shimcha savollarsiz kirishi uchun ishning mohiyati imkon qadar batafsil bayon qilinishi kerak. Iloji bo'lsa, rahbar tomonidan buzilgan aniq qonunlar yoziladi.
6. Muammo bayon etilganda, da'vogar o'z talablarini batafsil bayon qiladi.
7. Mehnat shartnomasining nusxalari mehnat daftarchasi bilan birga majburiy ilovaga aylanadi. Huquqbuzarliklarning isboti qanchalik ko'p bo'lsa, shuncha yaxshi bo'ladi.
8. Da'volar qoidabuzarlik ma'lum bo'lganidan keyin uch oydan kechiktirmay topshiriladi.

Ish beruvchi uchun mehnat inspektsiyasi uchun ariza namunasi

Shikoyat yozish unchalik qiyin emas. Ushbu namunani yuqorida tavsiflangan qoidalarga muvofiq to'ldirish kifoya:

Agar inspektorning qarori qoniqarli bo'lmasa nima qilish kerak?

Birinchi mumkin bo'lgan variant - dastlabki qarorni qabul qilgan mutaxassis rahbariyatiga murojaat qilish. Asosiysi, muammoning mohiyatini aniq bayon qilish. Va boshqa tomon taqdim etilgan barcha holatlarni ko'rib chiqish uchun etarli vaqtga ega ekanligiga ishonch hosil qilishga harakat qiling.

Agar rahbariyat shikoyatlarni ko'rib chiqishdan bosh tortsa, shikoyatlar huquqni muhofaza qilish organlari xodimlariga yuboriladi. Odatda bu politsiya yoki prokuratura.

Va nihoyat, oxirgi chora sifatida ishlaydigan sud qoladi. Bunday qadamlarni faqat oldingi barcha usullarni tekshirgandan keyin qilish tavsiya etiladi. Va ular hech qanday natija bermasligiga ishonch hosil qilishingiz kerak.

Yakuniy fikrlar

Agar rahbar huquqlarni va amaldagi qonunchilikni aniq buzsa, ularning manfaatlarini himoya qilishdan qo'rqishning hojati yo'q. Xodimlarning tuzilgan shikoyatlari ko'pincha muammolarni ikkinchisining foydasiga hal qiladi. Asosiysi, kerakli hujjatlarni to'plash va tayyorlashga malakali yondashish.

3 oy va undan ko'proq vaqt davomida ish haqini to'lamagan ish beruvchilar jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Bunday holda, hujjatlar darhol eng yaqin politsiya bo'limiga yuboriladi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi bunday sharoitlarda ular javobgarlikka tortilishining asosiy asosidir.

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish qiyinmi, bu videoni tomosha qiling:

Savolni qabul qilish shakli, o'zingiznikini yozing

Shunday qilib: Davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat:

Sankt-Peterburg shahridagi Davlat mehnat inspektsiyasiga. 198095, Sankt-Peterburg, Zoya Kosmodemyanskaya ko'chasi, 28-bino, A harfi.

Kimdan: TO'LIQ ISM., yashash ( unga) manzil bo'yicha: indeks, Sankt-Peterburg, _______________ ko'chasi, d.___, apt.__, tel. ___________.

SHIKoyat

xodimlarning huquqlarini buzish to'g'risida

men, TO'LIQ ISM., 20___ yil “____” ______________ dan 20___ yil “____” ______________ gacha bo'lgan davrda ( yoki hozirgi kungacha), ishlagan pozitsiyasini ko'rsating"______________" MChJda (TIN/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, joriy hisob __________, BIC ____________, yuridik/haqiqiy manzili: indeks, Sankt-Peterburg, st. ________________, uy ______. Faoliyatim davomida “_______________” MChJ rahbariyati mening mehnat huquqlarim, kafolatlar va manfaatlarimni qo‘pol ravishda buzdi.

Ushbu qoidabuzarliklar quyidagicha ifodalanadi:

1. 20___ yil "____" ______________ dan hozirgi kungacha ish haqi olmadim, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'pol ravishda buzish hisoblanadi. Men ishlagan oylarim uchun maosh berishni iltimos qilib rahbariyatga murojaat qildim. Biroq buxgalter va direktorning o‘zi menga o‘z xohishim bilan ishdan bo‘shash haqida ariza yozishim kerakligini va faqat shu holatdagina pulimni olishim mumkinligini aytishdi. Menga ruhiy bosim o‘tkazib, o‘z xohishim bilan iste’foga chiqish haqida ariza yozishga majburlashdi. Bu fakt arizaga ilova qilingan kompakt diskdagi audioyozuv bilan tasdiqlangan. Shaxsiy suhbatda tashkilotning buxgalteri tashkilotning noqonuniy harakat qilayotganini yashirmaydi, lekin uning o'zi ishdan bo'shatishdan qo'rqadi va shuning uchun kompaniyada pul yo'qligi sababli ish haqini to'lamaslik haqidagi direktorning buyrug'iga qat'iy rioya qiladi.

"____" ______________ 20___ yil "____" ______________ 20___ yil soat 9:00 dan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi asosida ish haqi to'langunga qadar ishni to'xtatib qo'yganligim haqida tashkilot rahbariyatiga bildirishnoma topshirdim. Direktor bu gapni e'tiborsiz qoldirdi.

“____” ______________ 20___ Meni go'yoki ish haqini olish uchun korxonaga chaqirishdi, lekin menga xodimlar sonini qisqartirish haqida xabar berishdi. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish nafaqasi rad etildi. Tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-qismi) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi bilan tartibga solinadi. Xodimlar soni yoki shtatlari qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ishdan bo'shatilgan xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi, o'rtacha oylik ish haqi esa ishlagan davri uchun, lekin 2 baravardan ko'p bo'lmagan miqdorda saqlanadi. ishdan bo'shatilgan kundan boshlab oylar (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi).

Mening maoshim butun davr uchun hech qachon to'lanmagan!

Mehnat munosabatlarini tasdiqlovchi barcha hujjatlar: mehnat daftarchasi, mehnat shartnomasi "_________________" MChJda saqlanadi, bu Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining bevosita buzilishi hisoblanadi. Mening ish daftarim _______________ MChJda bo'lgani uchun boshqa ishga kira olmayman.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasiga muvofiq, mehnat munosabatlari tugatilgan kuni ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishga majburdir. Yuqoridagi moddaning talablarini buzgan holda menga mehnat daftarchasi berilmadi. Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga mehnat daftarchasini bermaslik - bu xodimni ishlash imkoniyatidan noqonuniy mahrum qilish holatlaridan biri. Agar xodimga mehnat daftarchasi berilmagan bo'lsa va uni ishdan bo'shatilgan xodimning manziliga yuborilganligi to'g'risida bildirishnoma bo'lmasa, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi 1-qismining 4-bandiga muvofiq. xodimga mehnat daftarchasini berishda kechikish uchun olmagan daromadlari uchun kompensatsiya berishga majbur.

Shunday qilib, "______________" MChJ (uning mansabdor shaxslari tomonidan taqdim etilgan) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasini buzgan, shuningdek, mening mehnat huquqlarim va manfaatlarimni buzgan.

2. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasiga muvofiq, xodim hech qanday kamsitishsiz ish uchun haq olish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga muvofiq, ish haqi kamida yarim oyda bir marta ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi va mehnat shartnomasida belgilangan kunda to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasiga muvofiq, mehnat munosabatlari tugatilgan kuni ish beruvchi xodim bilan hisob-kitob qilishga majburdir.

Yuqoridagi moddalarni buzgan holda, "______________" MChJ muntazam ravishda kechiktirildi va doimiy ravishda mening ish haqimni to'lamadi (u to'liq ish haqini to'lamadi, faqat bir qismini to'lamadi), doimiy kechikishlar bo'lgan. Natijada, 20___ yil "____" ______________ dan hozirgi kungacha men umuman ish haqi olmaganman. Ish beruvchining rublda qarzning to'liq miqdorini ko'rsatadigan miqdorda ish haqi bo'yicha qarzi bor. Men ishdan bo'shatilganimda, menga hech qanday to'lov amalga oshirilmadi.

Shunday qilib, "______________" MChJ (uning mansabdor shaxslari tomonidan taqdim etilgan) Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasini, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1 va 136-moddalarini buzgan, shuningdek, Konstitutsiya bilan kafolatlangan daromad olish huquqini buzgan.

3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasiga muvofiq, mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi. Xodimning mehnat shartnomasi nusxasini olganligi ish beruvchida saqlanadigan mehnat shartnomasi nusxasiga xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.

Yuqoridagi moddani buzgan holda, menga mehnat shartnomasining nusxasi berilmadi va shuning uchun men ish haqini undirish, shuningdek men bilan tuzilgan mehnat shartnomasini buzganlik uchun tovon undirish talabi bilan sudga murojaat qilishda qiyinchiliklarga duch kelyapman. . Shunday qilib, "______________" MChJ (uning mansabdor shaxslari tomonidan taqdim etilgan) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasini buzgan, shuningdek, mening mehnat huquqlarim va manfaatlarimni buzgan.

Faqat eng muhim qoidabuzarliklar yuqorida sanab o'tilgan. Xuddi shu narsa boshqa xodimlarga ham tegishli. Ushbu holat bilan bog'liq holda, davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan "_________________" MChJ faoliyatini tekshirish ayniqsa dolzarbdir.

"_________________" MChJ mansabdor shaxslarining yuqoridagi harakatlari Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga to'g'ri keladi, deb hisoblayman.

Sizdan yordam soʻrayman, chunki amaldagi qonunchilikka muvofiq Davlat mehnat inspektsiyalari fuqarolarni qabul qiladi, fuqarolarning mehnat huquqlari buzilganligi haqidagi ariza, shikoyat va boshqa murojaatlarini koʻrib chiqadi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshirish. Ular ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqadilar. Mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish sabablarini tekshirish va tekshirishni amalga oshirish. Ular ish beruvchilarga mehnat va mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonun hujjatlari buzilishini bartaraf etish, fuqarolarning buzilgan huquqlarini tiklash to‘g‘risida majburiy bajarilishi majburiy bo‘lgan farmoyishlar, ushbu huquqbuzarliklarda aybdor shaxslarni intizomiy javobgarlikka tortish yoki belgilangan tartibda egallab turgan lavozimidan chetlashtirish to‘g‘risida takliflar kiritadilar. Rossiya Federatsiyasi mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlikda aybdor shaxslar ma'muriy javobgarlikka tortiladilar.

Yuqoridagilarga asoslanib va ​​San'atga muvofiq. 84.1, 67, 136, 234 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 5.27, 23.12 Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksi, san'at. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi,

Savol:

1. Ushbu shikoyat bo'yicha tekshiruv o'tkazing va agar "______________" MChJ yoki ushbu tashkilotning mansabdor shaxslari faoliyatida Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining buzilishi aniqlansa, aybdorlarni ma'muriy javobgarlikka tortish;

2. “______________” MChJga mehnat daftarchamni qaytarib berish orqali buzilgan huquqni tiklash majburiyati yuklansin;

3. “_____________” MChJga menga 20___ yil “____” ______________ dan 20___ yil “____” ______________ gacha bo'lgan davr uchun _________ rubl miqdorida ish haqini to'lash majburiyatini yuklash;

4. “______________” MChJ 20___ yil “____” ______________ dan 20___ yil “____” ______________ gacha bo'lgan davr uchun ish bermaganligi sababli mehnat qilish huquqidan noqonuniy mahrum qilinganligi uchun _________ rubl miqdorida yo'qotilgan daromadlar uchun kompensatsiya to'lashni majburlasin. kitob;

Xodimni ishdan bo'shatish sabablaridan qat'i nazar, ish beruvchi unga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan imtiyozlarni to'lashi, shuningdek mehnat daftarchasini qaytarishi shart.

Ish beruvchi buni mehnat munosabatlari tugatilgan kuni, ya'ni xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolagan kuni bajarishi shart. Bu San'atda ko'rsatilgan. 84.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Agar ish beruvchi buni qilmasa, xodim ish beruvchining joylashgan joyidagi mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish huquqiga ega.

Xodimni ishdan bo'shatishda ish beruvchi unga to'lashi shart:

Agar ish beruvchi mehnat daftarchasini o'z vaqtida xodimga qaytarmasa, u xodimning mehnatga bo'lgan qonuniy huquqlarini buzadi. Ma'lumki, mehnat daftarchasisiz xodim ishga kira olmaydi.

Mehnat daftarchasi va barcha zarur imtiyozlarni to'lashdan tashqari, ish beruvchi o'zining sobiq xodimiga uning mehnat faoliyati bilan bog'liq barcha hujjatlarning nusxalarini taqdim etishi shart. Bu ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq imzolangandan keyin 3 kun ichida amalga oshirilishi kerak.

Ushbu hujjatlarni olish uchun xodim 2 nusxada yozma ariza yozishi va uni kadrlar bo'limida ro'yxatdan o'tkazishi kerak.

Shuni esda tutish kerakki, mehnat daftarchangizni olish uchun hech qanday ariza yozishingiz shart emas. Ish beruvchi uni mehnat munosabatlari tugatilgan kunida barcha kerakli yozuvlar va muhrlar bilan qaytarishi shart.

Mehnat huquqlarini buzganlik uchun Davlat mehnat inspektsiyasiga ariza namunasini yuklab olishingiz mumkin.doc
ushbu havolani kuzatib boring

trudinspection.ru

Mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish xususiyatlari: namuna shakli, yuborish usullari va arizaga javob berish.

Davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish xodimning buzilgan huquqlarini himoya qilish vositasidir. Ushbu tuzilmaning vazifasi mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish va buzilishlarga tezkor javob berishdir.

Shikoyatlar yuridik mehnat inspektorlari tomonidan ko'rib chiqiladi. Inspektsiyaga to'g'ri murojaat qilish uchun siz quyidagi bir qator huquqiy va amaliy nuanslarni bilishingiz kerak.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - shunchaki qo'ng'iroq qiling, bu tez va bepul!

Ish beruvchiga nisbatan shikoyat qilish sabablari

Odamlar ish beruvchining o'z vazifalarini bajarmaganligi, o'z lavozimini va xodimning ish haqiga bog'liqligini suiiste'mol qilganligi, ishlab topgan pullarini to'lashdan bosh tortganligi va odamlarni o'zboshimchalik bilan ishdan bo'shatganligi sababli inspektsiyaga murojaat qiladi.

Aksariyat ish beruvchilar o'zlari istalgan vaqtda xodimni ishdan bo'shatishlari mumkinligiga ishonishadi. Bu unday emas. Xodim qonun bilan himoyalangan va uning qonuniy manfaatlari buzilgan taqdirda ish beruvchiga jarima va boshqa jazo choralari qo‘llanilishi mumkin.

Ariza yozishdan maqsad

Ushbu tashkilotga shikoyat mehnat qonunlarini buzgan beparvo ish beruvchilardan himoya qilish uchun beriladi.

Agar shikoyatning dalillari tasdiqlangan bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 356-moddasiga muvofiq. Yuridik mehnat inspektori quyidagi huquqlarga ega:

Davlat mehnat inspektsiyasiga qachon murojaat qilish kerak?

Agar xodim o'z shikoyatini tezda ko'rib chiqishni va qaror qabul qilishni xohlasa, inspektsiyaga murojaat qilish kerak. Mehnat nizolari komissiyalari har doim ham samarali emas va korxona rahbari yoki egasining xohishiga bog'liq.

Sudga murojaat qilish vaqt, pul va asablarni talab qiladi, chunki hamma ham uzoq va asabiy sinovga dosh bera olmaydi yoki xohlamaydi.

Shikoyat quyidagi fikrlarni o'z ichiga olishi kerak:

Qanday qilib arizani to'g'ri yozish kerak?

Arizada huquqlarning buzilishi holatlari imkon qadar batafsil ko'rsatilishi, ularni ish beruvchi bilan og'zaki va yozma kelishuvlar, ichki mehnat qoidalari va Rossiya qonunchiligi bilan asoslash kerak.

Tekshiruvni osonlashtirish uchun ish beruvchining o'z huquqlarini suiiste'mol qilganligi to'g'risida guvohlarni ko'rsatish, shuningdek, zarur hujjatlarni (buyruq, shartnoma, ish beruvchining akti, ichki mahalliy hujjatlar) ilova qilish tavsiya etiladi.

Ro'yxatdan o'tish uchun batafsil ko'rsatmalar

Ariza beruvchi o'z shikoyatida ish beruvchining o'z vazifalarini bajarmaganligi holatlarini batafsil ko'rsatishi kerak, xususan:

• ish boshlanish sanasi. Masalan: “Men 2017 yil 15 yanvarda ish boshladim”;
• mehnat shartnomasi tuzilgan sana. Masalan: “2017 yil 15 yanvarda men bilan mehnat shartnomasi tuzilgan, bitta nusxasi ish beruvchida, bitta nusxasi menda qolgan”;
• Ish tavsifini o'qidingizmi? va xavfsizlik qoidalari ("ishning birinchi kunida men o'z mas'uliyatim va xavfsizlik qoidalari bilan ko'rsatmalarni imzoladim");
• 
  uning huquqlari qanday buzilishi, qanday dalillar bor, shu jumladan guvohlarning ko'rsatmalari va hujjatlari ("ish beruvchi meni ogohlantirmasdan, sababini aytmasdan ishdan bo'shatdi va endi ishga borishga ruxsat bermayapti. Ishlagan kunlar uchun ish haqini to'lamaslik muntazam sodir bo'lgan. Bu holatlar mumkin. telefon suhbatlari va kadrlar bo'yicha inspektor tomonidan tasdiqlanishi kerak");
• nizoni hal qilishga urinadi ish beruvchi bilan o'zim yoki mehnat nizolari komissiyasiga murojaat qilish (men ish beruvchi bilan gaplashishga harakat qildim, ishlashni davom ettirishim mumkinligiga ishontirdim, kamchiliklarimni aniq ko'rsatishni so'radim, lekin hech qanday natija bermadi. Mehnat nizolari komissiyasi mavjud emas. ushbu tashkilot.");
• buzilgan huquqlarni tiklashni talab qilish(“Meni ishga tiklash va mehnat vazifalarimni bajarishimga xalaqit bermaslik to‘g‘risida buyruq berishingizni so‘rayman”);
• ilovaga qo'shimchalar(mehnat daftarchasi va shartnomaning nusxalari, shikoyat qilinayotgan buyruq, korxonaning ichki mahalliy hujjatlari va boshqalar)

Qog'ozni yuborish usullari

Ariza to'g'ridan-to'g'ri hududiy bo'limga topshirilishi mumkin mehnat huquqlari buzilgan joyda tekshirishlar. U ikki nusxada tuzilishi kerak, bir nusxasi inspektsiyada qoladi, ikkinchisida ofis xodimi arizani qabul qilish uchun imzo qo'yadi.

Ikkinchi nusxa arizachida qoladi va u o'z murojaatiga javobdan norozi bo'lib qolgan taqdirda apellyatsiyaning dalili hisoblanadi.

Ariza ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuborilishi mumkin. Bunda ariza jo‘natilganligi to‘g‘risidagi kvitansiya va shikoyat xati olinganligi to‘g‘risida mas’ul shaxsning imzosi qo‘yilgan bildirishnoma blankasini idorada saqlash zarur.

Bayonot ham veb-sayti orqali onlayn yuborish mumkin hududiy nazorat bo'limi. Buning uchun siz uning veb-saytiga kirishingiz, maxsus ariza shaklini topishingiz va mavjud ko'rsatmalarga muvofiq uning maydonlarini to'ldirishingiz kerak.

Shikoyatni shaxsan topshirish maqbuldir, chunki bu holatda qonuniy mehnat inspektorlari tezda uni tekshirishni boshlaydilar va qonuniy qaror qabul qiladilar. Bundan tashqari, ariza berish chog‘ida qabulxonaga borib, inspeksiya rahbariga murojaatingiz mazmun-mohiyatini to‘g‘ridan-to‘g‘ri tushuntirib, tez orada ko‘rib chiqilishini so‘rashingiz mumkin.

Shikoyatga javob

Murojaat bo'yicha inspektsiya har tomonlama tekshiruv o'tkazadi, natijada u ish beruvchiga mehnat qonunchiligi buzilishini bartaraf etish to'g'risida buyruq berishi, tekshirish materiallarini prokuraturaga yuborishi yoki arizani qanoatlantirmasdan qoldirishi mumkin. shikoyat tasdiqlanmagan.

Xulosa

Davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish xodimning huquqlarini himoya qilishning samarali vositasidir. Agar ish beruvchi yoki korxonadagi mehnat nizolari komissiyasi bilan olib borilgan muzokaralar kerakli natija bermasa, unga murojaat qilish kerak.

Inspektsiyaga ariza ish beruvchi tomonidan huquqlarning buzilishining barcha holatlarini batafsil ko'rsatib, to'g'ri yozilishi kerak. Inspeksiya qonunni buzishga yo‘l qo‘yilmasligi to‘g‘risida buyruq chiqaradi, unga rioya qilish majburiydir.

Mehnat inspektsiyasiga shikoyat - namunaviy shikoyat

Agar ish beruvchingiz mehnat qonunchiligini buzsa, ta'tilni rad etsa, bonuslarni to'lamasa yoki ish haqini kechiktirsa, Mehnat inspektsiyasi yordam berishi kerak.

Qanday qilib to'g'ri yozish kerak Mehnat inspektsiyasiga shikoyat va ish beruvchi tomonidan shartnoma shartlariga rioya qilishga qanday erishish mumkin, biz ushbu maqolada ko'rib chiqamiz. Davlat mehnat inspektsiyasi Mehnat kodeksi normalariga rioya etilishini nazorat qiluvchi organ hisoblanadi.



Mehnat inspektsiyasi bilan bog'lanish

Ushbu majburiyatlar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 30 iyundagi 324-sonli "Mehnat va bandlik federal xizmati to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan Mehnat inspektsiyasiga yuklangan.



Shunga ko'ra, Mehnat inspektsiyasi ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish uchun rejali va rejadan tashqari tekshirishlar o'tkazishi shart.

Shu sababli, mehnat huquqlaringiz buzilgan taqdirda - belgilangan to'lov muddati buzilgan taqdirda, ish beruvchi tomonidan sizga tegishli nafaqa va mukofotlar to'lanmagan taqdirda, talab qilinadigan ish vaqti buzilgan taqdirda, qo'shimcha ish haqi to'lanmagan taqdirda, ta'til rejimi buzilgan taqdirda, siz ma'lum bir hududiy bo'linmaning Davlat mehnat inspektsiyasiga yoki onlayn ariza shakli orqali shikoyat qilish huquqiga egasiz.

Mehnat inspektsiyasiga qanday shikoyat qilish kerak

Bu savolga aniq javob yo'q, chunki mehnat va fuqarolik qonunchiligida shikoyatlarning yagona shakli mavjud emas, shuning uchun siz har qanday bepul shaklda shikoyat yozishingiz mumkin. Yagona talab - bu biznes yozishmalari qoidalariga rioya qilish, shu jumladan quyidagilar:

• Axborotni taqdim etishning ishonchliligi, qisqaligi va aniqligi. Har doimgidek, siz faqat ikki marta tekshirilishi mumkin bo'lgan tasdiqlangan faktlarni taqdim etishingiz va masalaning mohiyatiga aloqador bo'lmagan sub'ektiv baholash va mulohazalardan qochishingiz kerak.
• Rus tili qoidalari, to'g'ri taqdimot va imlo qoidalariga rioya qilish talab qilinadi. To'g'ri taqdimotga rioya qiling.
• Ma'lumotlaringizni to'g'ri yozganingizga ishonch hosil qiling: shikoyatga javob yuborish uchun to'liq ism va aloqa telefon raqami.

Ish beruvchiga nisbatan mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish - yozma namuna

Shikoyat yozishning namunaviy rejasi quyida keltirilgan:

2014 yildan hozirgi kungacha Krasnodar shahri, Uralskaya ko'chasi, 96/3-uy manzilida joylashgan "Gazpromneft-Center" MChJning yoqilg'i quyish shoxobchasida gaz ishchisi bo'lib ishlayman. 2015 yil avgust oyidan hozirgi kunga qadar ish beruvchi "Gazpromneft-Center" MChJ bosh tashkiloti global iqtisodiy inqiroz tufayli qat'iy tejamkorlik rejimiga o'tganligi va ish beruvchi uchun 0 bonus foizini o'rnatganligi sababli menga bonus to'lamadi. barcha yoqilg'i quyish shoxobchalari xodimlari .45%. Shartnoma bo‘yicha menga tegishli bo‘lgan bonus to‘lovini tiklash uchun bir necha bor ariza yozganman, biroq buxgalteriya xodimlari va yoqilg‘i quyish shoxobchasi rahbariyati arizalarimni ko‘rib chiqish uchun qabul qilmadi.

Yana bir rad javobidan keyin, 2016 yil 16 sentyabrda men kompaniya bosh direktori Efim Solomonovich Ivanov nomiga shikoyat yozdim. Qabulxona xodimi arizamni qabul qilgan bo‘lsa-da, ikkinchi nusxaga imzo chekishdan bosh tortdi. Murojaatimga javob kutmadim.

Keyin direktor bilan shaxsan gaplashishga harakat qildim va 2016-yil 11-oktabrga uchrashuv belgiladim. Suhbat chog‘ida direktor bizning tashkilotda hech kim, hatto direktor ham mukofot olmasligiga to‘xtalib, boshqa tashkilotlardan yaxshiroq sharoit izlashimni taklif qildi.

Yuqoridagilar bilan bog'liq holda

1. Yuqoridagi faktlarni tekshiring va aybdorlarni javobgarlikka torting.
2. Tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq bonusni to‘liq to‘lash huquqim amalga oshirilishini ta’minlasin.

Moskva mehnat inspektsiyasiga shikoyat qiling

Mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishning qanday usullari mavjud?



Mehnat inspektsiyasiga shikoyatlar uchta usulda yuborilishi mumkin.

3. Mutaxassis bilan uchrashuvga shaxsan kelib, unga shikoyat qiling.
4. Shikoyatni Rossiya pochtasidan foydalangan holda Mehnat inspektsiyasining manziliga yuboring.
5. Shikoyatni Davlat mehnat inspektsiyasi veb-saytida onlayn yuboring.

Keling, ushbu uchta usulning har birining afzalliklari va kamchiliklarini ko'rib chiqaylik:

6. Birinchi holda, siz shikoyatning kimga va kimga yuborilganligini ko'rsatgan holda standart ravishda 2 nusxada yozasiz, aloqa va pasport ma'lumotlarini kiritasiz, u bilan birga inspektsiyaga borib, uni mutaxassisga topshirasiz. Shikoyatning ikkinchi nusxasida topshirilgan vaqt sanasi va sizdan hujjatni qabul qilgan mansabdor shaxsning imzosi bilan yozilganligiga ishonch hosil qiling. Ko'rib chiqish jarayonida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolarni hal qilish uchun nafaqat javob uchun manzilni, balki telefon raqamini ham ko'rsatish muhimdir.
7. Agar siz shikoyatingizni pochta orqali yuborishga qaror qilsangiz, jarayon deyarli bir xil bo'ladi. Pochta bo'limida siz bildirishnoma shaklini to'ldirishingiz va shikoyatni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuborishingiz kerak. Xabarnoma sizga shikoyat kelib tushgan sana va uni qabul qilgan mansabdor shaxsning imzosi bilan qaytarilishi kerak. Pochta kvitansiyasi, shuningdek, xabar qaytarilgunga qadar pochta jo'natmasining isboti bo'lib xizmat qiladi. Shikoyatning ikkinchi nusxasi bu holatda qo'llanilmaydi.
8. Va nihoyat, agar siz onlayn tarzda shikoyat qilsangiz, siz mehnat inspektsiyasi veb-saytini topishingiz, u erda "Muammo haqida xabar berish" ochiladigan menyu havolasini topishingiz, 11 muammo toifasidan birini tanlashingiz kerak (masalan, ish beruvchining javobgarligi, ish joyini o'zgartirish). shartlar, ish haqi yoki ishdan bo'shatish), ma'lumotlarni to'ldiring, qanday natija olishni kutayotganingizni tanlang (masalan, ish beruvchini javobgarlikka torting yoki shunchaki maslahat oling). Shunday qilib, onlayn sayt orqali ariza topshirish juda oddiy va qulay. Agar sizning toifangiz ro'yxatda bo'lmasa, "Boshqa savollar" bo'limiga yozishingiz mumkin.

Arizani yuborish uchun siz o'zingiz haqingizda ma'lum ma'lumotlarni taqdim etishingiz kerak, ya'ni ismingizni ko'rsatishingiz, yashash manzilingizni, aloqa uchun telefon raqamingizni va arizangizga javob qaytarish uchun elektron pochtangizni ko'rsatishingiz kerak.



Bundan tashqari, siz o'zingiz javob olish usulini tanlashingiz mumkin, u Rossiya pochtasiga yoki elektron pochta qutingizga keladi.

Ushbu rasmiyatchiliklardan so'ng siz murojaatingiz matnini yozasiz. Shikoyatni rasmiylashtirishning asosiy qoidalarini allaqachon ko'rib chiqdik, shuning uchun shikoyatga faqat kerakli hujjatlarning skanerlangan nusxalarini - mehnat shartnomasini va boshqalarni qo'shish imkoniyatini qo'shamiz.

Hammasi tayyor? "Ariza topshirish" tugmasini bosing va u tugadi!

Mehnat inspektsiyasi bilan bog'lanishda muhim qo'shimchalar

1. Shikoyatingizga javob berish muddati topshirilgan kundan boshlab 30 kundan oshmaydi. Ushbu muddat "Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining murojaatlarini ko'rib chiqish tartibi to'g'risida" Federal qonunining matnida belgilangan.
2. Siz o'zingiz haqingizda ma'lumot berishingiz kerak (to'liq ism, manzil, telefon raqami) va bu ma'lumotlar ishonchli bo'lishi kerak. Aks holda, mehnat inspektsiyasiga qilgan shikoyatingiz ko'rib chiqilmasdan qolishi mumkin. Bundan tashqari, shikoyat matnida haqorat yoki la'nat so'zlarga yo'l qo'yilmaydi, bu qoidabuzarliklar sizning shikoyatingiz ko'rib chiqilmaydi;
3. Agar sizning shikoyatingiz bo'yicha tekshirish o'tkazilgan bo'lsa va uning natijalari sizni qoniqtirmasa, tekshirishni amalga oshirayotgan inspektorning xatti-harakatlari ustidan uning bevosita rahbariga shikoyat qilish huquqiga egasiz. Agar bu kutilgan natijalarni keltirmasa, siz prokuratura va sudga murojaat qilishingiz mumkin. Ko'pgina hollarda, ish beruvchingiz tomonidan kechiktirilgan to'lovlarni qaytarib olishning eng oson yo'li sud orqali amalga oshiriladi. Qonunni buzgan mansabdor shaxslarga nisbatan zaruriy jazo choralari qo'llanilgan taqdirdagina prokuraturaga yozish mantiqan to'g'ri keladi.
4. Muammoni ko'rib chiqishni tezlashtirish uchun siz bir vaqtning o'zida barcha organlarga murojaat qilishingiz mumkin: Mehnat inspektsiyasi, sud va prokuratura.
5. Albatta, shikoyat qilishdan oldin, muammoingizni tinch yo'l bilan hal qilishga harakat qilish tavsiya etiladi, ya'ni shikoyatda vaziyatni hal qilish bo'yicha taklif qilingan chora-tadbirlar va hal qilish muddatini ko'rsatib, shikoyatingizni menejeringizga murojaat qiling. Agar sizning talablaringiz qonuniy bo'lsa, bu usul sizni mojaroni hal qilishga olib keladi.
6. Diqqat! Agar ish beruvchingiz sizga bosim o'tkazsa va o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish xatini yozishga ko'ndirsa, hech qanday holatda taslim bo'lmang. Hujjatli qonunbuzarliklarsiz sizni ishdan bo'shatishga haqli emas. Va agar bu qonunni buzgan bo'lsa, siz ushbu qarorga shikoyat qilishingiz va ish joyiga qayta tiklanishingiz va etkazilgan zarar uchun tovon olishingiz mumkin.

Agar sizning mehnat inspektsiyasiga qilgan shikoyatingiz javobsiz qolsa, shikoyat matnida ushbu shikoyat ikkinchi marta berilayotganligi va bunday va birinchi shikoyatga javob olmaganligingizni ko'rsatib, ikkinchisini yozing. shunday sana. Mehnat inspektsiyasining sizning shikoyatingizni ko'rib chiqish uchun qabul qilishni rad etish to'g'risidagi qaroriga shikoyat qilish uchun sizga yuborilgan javobda rad etish sababi ko'rsatilishi kerak va agar rozi bo'lmasangiz, adolatni tiklash uchun yuqori organlarga murojaat qilish huquqiga egasiz.

www.papajurist.ru

Mehnat inspektsiyasi uchun jarimalar 2018

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish intizomiy, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka sabab bo'ladi.

Mehnatga oid huquqbuzarliklarning sub'ektlari

Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi mehnat munosabatlari va mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq qonun hujjatlariga rioya qilmaslik uchun turli xil ma'muriy javobgarlikni nazarda tutadi. Mansabdor shaxslarga mehnat qonunchiligini buzganlik uchun jarima solinadi:

7. menejerlar va ularning vakillari;
8. bosh buxgalter;
9. kadrlar bo'limi boshlig'i;
10. mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish majburiyatlarini bajaruvchi shaxslar.

Agar shunga o'xshash ma'muriy huquqbuzarlik uchun yana sudlangan bo'lsa, sud mansabdor shaxslarni 1 yildan 3 yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilish tarzidagi jazoni tayinlashi mumkin.

Fuqarolar va yuridik shaxslar ham huquqbuzarlik subyektiga aylanishi mumkin.

Mehnat inspektsiyasining ma'muriy jarimalari 2018

Kollektiv bitimlarga nisbatan qo'llaniladigan me'yoriy hujjatlar talablariga rioya qilmaganlik uchun mehnat inspektsiyasi tomonidan quyidagi jazo choralari qo'llaniladi:

11. jamoa shartnomasini tuzish, o'zgartirish yoki qo'shish bo'yicha muzokaralarda ishtirok etishdan bo'yin tovlagan, muzokaralar shartlarini buzgan taqdirda, 1000 dan 3000 rublgacha jarima solinadi. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.28-moddasi bo'yicha);
12. Agar ish beruvchi jamoaviy muzokaralar o'tkazish va shartnoma shartlariga rioya etilishini nazorat qilish uchun belgilangan muddatda ma'lumot bermasa, 1000 dan 3000 rublgacha jarima solinadi. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.29-moddasi bo'yicha);
13. ish beruvchi jamoa shartnomasini tuzishdan asossiz bosh tortgan taqdirda - 3000 dan 5000 rublgacha jarima. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.30-moddasi bo'yicha);
14. agar ish beruvchi jamoa shartnomasi shartlarini bajarmasa - 3000 dan 5000 rublgacha jarima. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.31-moddasi bo'yicha);
15. agar ish beruvchi yarashuv jarayonlarida ishtirok etishdan bo'yin tovlasa va yarashuv komissiyasining ishi uchun binolarni taqdim etmasa - 1000 dan 3000 rublgacha jarima. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.32-moddasi bo'yicha);
16. yarashuv tartib-taomili natijasida erishilgan kelishuv shartlariga rioya qilmagan taqdirda - 2000 dan 4000 rublgacha jarima. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.33-moddasi bo'yicha);
17. mehnat nizolari va ish tashlashlarda qatnashgan xodimlarni ishdan bo'shatishda - 4000 dan 5000 rublgacha jarima. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.34-moddasi bo'yicha).

San'at uchun. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.28 - 5.31-bandlari ham ogohlantirish shaklida ma'muriy jazoni nazarda tutadi.

Ish beruvchining fuqaroligi bo'lmagan shaxslarni yoki chet el fuqarolarini ishga jalb qilish qoidalarini buzish, shu jumladan nazorat qiluvchi organlarni xabardor qilmaslik (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 18.15-moddasi 3-qismi) quyidagi miqdorda jarima solishga sabab bo'ladi:

18. 2000 dan 5000 rublgacha. fuqarolar bo'yicha;
19. 35 000 dan 50 000 rublgacha. mansabdor shaxslar bo'yicha;
20. 400 000 dan 800 000 rublgacha. yuridik shaxslar uchun.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 15.34-moddasi, sug'urta qildiruvchining ish joyida sug'urta hodisasi sodir bo'lganligini yashirganligi uchun fuqarolar 300 dan 500 rublgacha, mansabdor shaxslar - 500 dan 1000 rublgacha jarimaga tortiladi. 5 000 dan 10 000 rublgacha.

Huquqbuzarlikni sodir etishga sabab bo'lgan va mehnat inspektsiyasi tomonidan chiqarilgan qarorda ko'rsatilgan sabablar va shartlar bartaraf etilmagan taqdirda, jarima miqdori 4000 dan 5000 rublgacha. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 19.6-moddasi).

Mehnat inspektsiyasi inspektsiyasi: jarimalar va jinoiy javobgarlik

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksiga ko'ra, ish beruvchi mehnat qonunchiligini buzganlik uchun jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Ish beruvchiga jarima solinishi mumkin:

21. 200 ming rublgacha. homilador ayolni yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayolni ishdan bo'shatish uchun (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145-moddasi);
22. 80 ming rublgacha. xodimlarga 2 oydan ortiq ish haqini to'lamaganlik uchun (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi);
23. 200 ming rublgacha. inson salomatligiga jiddiy zarar etkazgan xavfsizlik talablarini buzganlik uchun (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 143-moddasi).

Rahbarlar jarimaga qo'shimcha ravishda majburiy mehnat, qonun hujjatlarida belgilangan muddatga ozodlikdan mahrum qilish, muayyan faoliyat turi bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish tarzida jazolanishi mumkin.

Jazo tayinlashda huquqbuzarlikni sodir etish shakllari va sabablari, jamoat xavflilik darajasi, aybdorning shaxsi, uning moddiy ahvoli va javobgarlikni og'irlashtiradigan yoki engillashtiradigan holatlar hisobga olinadi.

Mehnat inspektsiyasi qanday hujjatlarni tekshiradi?

Davlat mehnat inspektsiyasi ish beruvchilarning mehnat qonunchiligiga rioya etishini tekshirish bo'yicha katta vakolatlarga ega. Xo'sh, mehnat inspektsiyasi qanday hujjatlarni tekshiradi? Ularning to'liq ro'yxatini taqdim etishning iloji yo'q, chunki nazorat va nazorat faoliyatini amalga oshirishda inspektorlar ish beruvchidan tekshirish predmetiga tegishli har qanday hujjatlarni taqdim etishni talab qilishlari mumkin. Quyida biz faqat asosiylarini ta'kidlaymiz.

Mehnat munosabatlari hujjatlari

Mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi barcha kadrlar hujjatlarini ikki turga bo'lish mumkin:

24. majburiy, mavjudligi to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilar tomonidan mehnat qonunchiligi bilan belgilanadi;
25. ixtiyoriy, ya'ni. tavsiya xarakteriga ega.

Majburiy hujjatlarga quyidagilar kiradi:

26. mehnat shartnomalari;
27. mehnat kitoblari;
28. kadrlar jadvali;
29. mehnat daftarchalarining harakatini qayd qiluvchi kitoblar (ular uchun qo'shimchalar);
30. xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash tartibini, shuningdek ularning ushbu sohadagi huquqiy holatini belgilovchi hujjatlar;
31. ichki mehnat qoidalari;
32. dam olish jadvali;
33. smena jadvallari;
34. xodimlar uchun buyurtmalar;
35. xodimlarning shaxsiy kartalari;
36. vaqt jadvallari;
37. tibbiy kitoblar.

Bu mehnat inspektsiyasi uchun asosiy hujjatlardir. Inspektorlar birinchi navbatda ularni tekshiradilar.

Qo'shimcha hujjatlarga quyidagilar kiradi:

38. turli tuzilmaviy bo'linmalar to'g'risidagi nizomlar;
39. xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi qoidalar;
40. ish tavsiflari;
41. kadrlar to'g'risidagi nizom va boshqalar.

Ixtiyoriy hujjatlar, agar ular tekshirish predmetiga tegishli bo'lsa, asosiylari bilan teng ravishda tekshirilishi mumkin.

Mehnat munosabatlari bo'yicha asosiy hujjatlarni tuzish qoidalari

Shuni hisobga olish kerakki, ertami-kechmi har qanday ish beruvchi mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirishga duch keladi. Buning uchun hujjatlar oldindan tayyorlanishi kerak. Ular barcha qonuniy talablarga javob berishi kerak.

Mehnat shartnomalari

42. ish joyi;
43. xodimning mehnat funktsiyasi;
44. ish boshlanish sanasi;
45. ish haqi shartlari;
46. ish vaqti (dam olish vaqti);
47. xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish shartlari;
48. mehnat qonunchiligiga muvofiq boshqa shartlar.

Shartnoma yozma shaklda tuziladi va xodim va ish beruvchi (vakolatli vakil) tomonidan imzolanadi, shuningdek muhrlanadi (agar mavjud bo'lsa).

Dam olish jadvali

U har yili tuziladi va imzolangandan keyin barcha xodimlarga tanishtirilishi kerak. Ba'zida shunday bo'ladiki, xodimlarga belgilangan jadvalga muvofiq dam berilmaydi. Bunday holda, ish beruvchi mehnat qonunchiligini buzganlik uchun jazolanish xavfini tug'diradi. Ta'til to'g'risidagi buyruq ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin imzolanadi, u bilan xodim tanish bo'lishi kerak;

Ish yozuvlari

Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan tegishli Qoidalar bilan belgilanadi.

49. Ish haqini to'lash bilan bog'liq hujjatlar

Ish beruvchi ish haqini to'lash masalasiga juda ehtiyot bo'lishi kerak. Xodimlarga o'z vaqtida va to'liq to'lanishi kerak. To'lovlar maxsus hujjatlarda (ish haqi varaqalari, ish haqi varaqalari va boshqalar) qayd etilishi kerak. Agar to'lovlar miqdori va muddatlari buzilgan bo'lsa, ish beruvchi javobgarlikka tortilishi mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq hujjatlar

Bularga quyidagilar kiradi:

9. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar;
10. o'quv jurnallari;
11. ishda sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar jurnallari;
12. shaxsiy himoya vositalari kartalari;
13. tibbiy ko'rik jadvallari;
14. xodimlarga himoya vositalarini berish tartibi to'g'risidagi qoidalar;
15. boshqa hujjatlar.

Bunday hujjatlar ro'yxati har bir ish beruvchi uchun individualdir. Bu kompaniya yoki xususiy tadbirkor faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar buyurtma bilan tasdiqlanishi kerak; ishchilar ular bilan imzo qarshi tanishtirilishi kerak. Buning uchun siz maxsus jurnalni boshlashingiz mumkin. Tanishuv fuqaroni ishga qabul qilish yoki ko'rsatmalar tasdiqlangandan keyin amalga oshiriladi.

Shunday qilib, qonunchilik Davlat mehnat inspektsiyasiga ish beruvchilarning har xil turdagi hujjatlarini tekshirish bo'yicha mutlaq vakolatlarni berdi. Ammo shuni esda tutish kerakki, qonun inspektorlardan tekshirish predmetiga aloqador bo'lmagan hujjatlarni talab qilishni taqiqlaydi.