>

Rezyumedagi shaxsning salbiy tomonlari. Rezyumeda kuchli va zaif tomonlarni qanday to'g'ri yozish kerak

Rezyumedagi kiruvchi kamchiliklarga misollar

Ko'rsatish tavsiya etilmaydigan kamchiliklar mavjud, chunki ular yollovchini qo'rqitishi mumkin. Bunday kamchiliklarga misollar:

  • kechikish odati;
  • qimor o'yinlarini sevish;
  • yomon odatlar (sigaret).

Kamchiliklari ham borki, ular o'z-o'zidan unchalik yomon emas, lekin ularni eslatib o'tish ham sizning foydangizga ishlamasligi mumkin. Kamchiliklarning kiruvchi ro'yxati quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

  • haddan tashqari talablar (siz sodiq emassiz va janjal keltirib chiqarishingiz mumkin);
  • o'z fikringizni bildirish odati (siz boshqalarning fikrini tinglashni bilmaysiz);
  • mashaqqatlilik, kech soatga qaramay ishni yakunlash istagi (vaqtni qanday rejalashtirishni bilmaysiz).

Rezyumeda qanday kamchiliklar ko'rsatilishi mumkinligini tushunish uchun vakansiyada ko'rsatilgan barcha talablarni o'rganing va ish beruvchi ushbu lavozimda ko'rishni istagan odamning psixologik portretini tasavvur qilishga harakat qiling.

Sizni eng yaxshi nurda ko'rsatadigan rezyume yaratmoqchimisiz?

Biz urg'ularni qanday qilib to'g'ri joylashtirishni bilamiz, shunda ish beruvchining e'tibori faqat sizning kuchli tomonlaringizga qaratiladi.

Bizning yordamimiz bilan siz tajribali mutaxassislar tomonidan tayyorlangan noyob rezyumeni olishingiz mumkin. Biz rus yoki ingliz tillarida tavsiya qilamiz.

Rezyumega qanday kamchiliklarni kiritish kerak: misollar ro'yxati

Psixologlar va tajribali yollovchilar kamchiliklarni sanab o'tayotganda kelajakdagi ish uchun kuchli bo'lishi mumkin bo'lgan zaif tomonlarni tanlashni maslahat berishadi. Rezyumedagi kamchiliklaringizga misollar quyidagilardan iborat:

  • giperaktivlik;
  • pedantlik;
  • ehtiyotkorlik.

O'zingizning kamchiliklaringizni ko'rsatayotganda, ularni afzalliklarga aylantirishga harakat qiling. Menejerning rezyumelarida ko'rsatishingiz mumkin bo'lgan kamchiliklar:

  • o'ziga va boshqalarga nisbatan talabchanlik;
  • perfektsionizm;
  • hissiylik.

Bu fazilatlarning barchasi sizning foydangiz uchun ishlatilishi mumkin, chunki ularning barchasi, oxir-oqibat, sizning ishingiz uchun javobgar ekanligingizni ko'rsatadi.

Siz narsalarni boshqacha qilishingiz va kamchiliklaringizni qayta shakllantirishingiz, ularning ma'nosini yumshatishingiz mumkin. Misol uchun, xuddi shu pedantriya so'zlari bilan yashirilishi mumkin: "Men narsalarning tubiga tushishni va ishni mukammallikka etkazishni yaxshi ko'raman".

Va nihoyat, siz rezyumeingizda kelajakdagi ishingizga deyarli ta'sir qilmaydigan kamchiliklarni sanab o'tishingiz mumkin. Samolyotlar va o'rgimchaklardan qo'rqish haqida xabar berishingiz mumkin. Agar sizning ishingiz tez-tez uchish bilan bog'liq bo'lmasa va siz, masalan, uy hayvonlari do'konida menejer sifatida ishlamoqchi bo'lmasangiz, unda bu kamchiliklar sizni hech qanday tarzda buzmaydi. Bu siz ularni xavfsiz ko'rsatishingiz mumkin degan ma'noni anglatadi.

Har bir inson o'zining foydasiga yoki zarariga o'ynashi mumkin bo'lgan kuchli va zaif tomonlarga ega. Ayniqsa, kelajagingiz bog'liq bo'lgan ishga kirishda yoki suhbat paytida.

Insonning kuchli tomonlari

Ma'lumki, bizning oddiy odamlar orasida "azizlar" yo'q. Va har bir insonning o'ziga xos afzalliklari va kamchiliklari bor. Shuning uchun ularning birinchisiga e'tibor qaratish lozim. Suhbat va jonli muloqot paytida jonli nutqda "porlash" uchun, o'zingizga xos bo'lgan fazilatlar haqida oldindan o'ylab ko'ring.

Biror kishining kuchli tomonlari ro'yxatiga misol:

  • Aloqa maxorati;
  • Aniqlik;
  • yaxlitlik;
  • Ishlash;
  • Do'stlik;
  • Stressga qarshilik;
  • Mas'uliyat;
  • Vaqtinchalik va boshqalar.

Agar siz yuqoridagi xususiyatlar va fazilatlarning kamida bir qismini sanab o'tsangiz, bu muvaffaqiyatning yarmi. Agar menejer bu masalaga qanchalik jiddiy yondashayotganingizni ko'rsa, u sizning fikrlaringizni to'g'ri ifodalash va mohiyatni etkazish qobiliyatingizni qadrlaydi. Siz o'zingizni maqtashingiz va bajarolmaydigan narsani va'da qilmasligingiz kerak.

Misol uchun, agar siz ma'lum bir sohada ixtisoslashgan bo'lmasangiz, lekin sizga ma'lum bir muammo bo'yicha provokatsion savollar berilsa, siz hali bunday ko'nikmalarga ega emassiz, lekin o'z chegaralaringizni kengaytirishga intilasiz va xohlaysiz, deb javob berish to'g'riroq bo'ladi. ko'nikmalar. Shunda ish beruvchi sizning halolligingizni va rivojlanish va martaba zinapoyasiga chiqish istagingizni qadrlay oladi.

Kelajakdagi rahbar sizga qiyin savollarni berishi mumkin, ularga javoblar mutlaqo qulay bo'lmaydi. Nomzodning chidamliligi, qiyin vaziyatlardan chiqish qobiliyati shu tarzda sinovdan o‘tkaziladi.

Bu to'g'ri emasga o'xshaydi. Ammo agar siz yuqori maoshga ega bo'lgan yaxshi lavozimga murojaat qilsangiz va sizdan odamlar bilan malakali va hissiyotlarsiz muloqot qilish talab qilinadigan bo'lsa, unda siz o'zingizni nazorat qilishingiz va intizomga ega bo'lishingiz kerak.

Potentsial ish beruvchi jonli muloqot orqali sizning kuchli va zaif tomonlaringizni aniqlay oladi va sizning shaxsingiz haqida xulosa chiqaradi.

Menejer sizdan kuchli va zaif tomonlaringiz haqida ham so'raydi. Siz bu masalani jiddiy qabul qilmasligingiz kerak va shkafdan barcha "skeletlar" ni butunlay olib tashlashingiz kerak. Agar siz ba'zi bir kichik kamchiliklarni aytsangiz kifoya qiladi: masalan, uyatchanlik. Bu kichik illat kamdan-kam hollarda to'sqinlik qiladi. Shuning uchun, bu haqda tashvishlanishga hojat yo'q.

Potentsial ish beruvchi bilan suhbatda va shaxsiy suhbatda xijolat bo'lmaslik uchun oldindan kuchli tomonlaringiz ro'yxatini tuzing. Sizning mentalitetingiz va xarakteringizni tahlil qilish siz uchun foydali bo'ladi, shu bilan siz bunday savolga tayyor bo'lasiz va chalkashmaysiz.

Bo'sh qog'ozni oling va siz faxrlanadigan fazilatlarni yozishni boshlang. Masalan, mehribonlik, tushunish, sezgirlik, xushmuomalalik, o'rganish qobiliyati va boshqalar. Bu treningning bir turi. Siz o'zingizning ijobiy va salbiy tomonlaringizni xolisona baholay olasiz. Va oldindan siz o'zingiz ega bo'lmagan, lekin o'zingizda rivojlantirishga harakat qilayotgan fazilatlar ro'yxatini yozishingiz mumkin. Bu sizga turtki beradi va o'zgarishga undaydi.

Insonning zaif tomonlari, ularning ro'yxati

Keling, inson xarakterining zaif tomonlarini ko'rib chiqishga harakat qilaylik. Ko'pincha, ishga kirishga harakat qilganda, suhbat davomida ish beruvchi kelajakdagi lavozimga nomzodning ba'zi kamchiliklarini sezishi mumkin. Misol uchun, u e'tiborsizlik, beparvolik va noto'g'ri nutqdan xavotirga tushishi mumkin.

Insonning eng keng tarqalgan kamchiliklari va zaif tomonlari ro'yxatini ko'rib chiqing:

  • Qarorsizlik;
  • Hissiy qattiqlik;
  • uyatchanlik;
  • Qo'rqoqlik;
  • Qo'pollik;
  • Qo'pollik va boshqalar.

Suhbatlashayotganda, xo'jayiningizga qiziqishlaringiz, sevimli mashg'ulotlaringiz va o'zingiz o'sgan oilangiz haqida ozgina aytib berishga harakat qiling. Shunday qilib, siz ish beruvchini mag'lub etasiz va u sizning intilishlaringizni qadrlaydi va ish uchun ko'p narsalarni qilishga tayyor ekanligingizni ko'radi. Halollik va ko'zga tashlanmaydigan ochiqlik sizga foyda keltiradi.

Rezyumedagi kamchiliklar

Rezyumeni yozayotganda, avvalgi ishingizni tark etish sababini ko'rsatganda ehtiyot bo'ling. Masalan, agar xodimlar bilan ziddiyatli vaziyatlar yoki ish beruvchi bilan kelishmovchiliklar bo'lsa. Nima uchun ketishingiz muhim emas. Ketish sabablari haqida yozmang, bu haqda ehtiyotkorlik bilan yozish yaxshiroqdir. Misol uchun, siz o'zingizning ish jadvalingizdan mamnun emas edingiz yoki ko'chish tufayli o'z pozitsiyangizni o'zgartirishingiz kerak edi.

Bundan tashqari, shaxsiy bo'lmaslikka harakat qiling va bo'lajak ish beruvchingizga o'tgan ish jamoangiz haqida aytib bering. Noqulay mavzulardan xushmuomalalik va ehtiyotkorlik bilan qochish yaxshiroqdir. Shu bilan birga, xotirjamlik va o'z-o'zini hurmat qilishni yo'qotmasdan.

Rezyume misolida insonning kuchli tomonlari

Rezyumeni yozayotganda, kuchli tomonlaringizni ta'kidlash uchun ehtiyot bo'ling. Masalan, sizda mavjud bo'lmagan xarakterli xususiyatlar haqida yozmasligingiz kerak. Xarakteringizning kuchli tomonlariga e'tibor qaratish yaxshiroqdir. Masalan, siz quyidagi xususiyatlarni yozishingiz mumkin:

  • Aniqlik;
  • Qiziqish;
  • Stressga qarshilik;
  • Aloqa maxorati;
  • Turli vaziyatlardan chiqish qobiliyati;
  • Faol hayotiy pozitsiya.

Ushbu fazilatlarni sanab o'tish orqali siz albatta boshlig'ingizda ijobiy taassurot qoldirasiz va sizning nomzodingiz ko'rib chiqiladi.

Rahbarning kuchli va zaif tomonlari

Bundan tashqari, sizdan xo'jayiningizda qanday fazilatlar va shaxsiy fazilatlarni ko'rishni xohlayotganingizni so'rashi mumkin. Bu savolga javobni oldindan o'ylab ko'rishga arziydi. Masalan, siz liderda nimani ko'rmoqchi bo'lsangiz, shuni aytishingiz mumkin:

  • Aniqlik;
  • Cheklash;
  • Javobgarlik;
  • talabchanlik;
  • Aloqa maxorati;
  • Xodimlarga individual yondashuv;
  • Qat'iylik va boshqalar.

Sizga bunday savollar bejiz berilmaydi. Axir, har bir ish beruvchi xodim o'z boshliqlaridan nimani kutayotganini ko'rishni xohlaydi. Agar siz etarli darajada javob bersangiz va potentsial xo'jayiningiz sizni yoqtirsa, siz doimiy lavozimga ega bo'lasiz.

Xarakterning kuchli va zaif tomonlari

Keling, xulosa qilaylik. Ishga ariza berayotganda, kelajakdagi ish beruvchilarda yaxshi taassurot qoldirish uchun javoblaringizni oldindan o'ylab ko'rishingiz kerak. Agar siz faol muloqot qilsangiz, xarakteringizning kuchli tomonlarini ta'kidlab, eng yaxshi tomoningizni ko'rsatsangiz, siz, albatta, istiqbolli ish va kerakli pozitsiyani olasiz.

Yaxshi rezyume tuzilishi sizning kasbiy mahoratingiz va kuchli tomonlaringiz ro'yxatini o'z ichiga oladi. Har bir ish joyi yoki shablonda siz to'ldirishingiz kerak bo'lgan shunga o'xshash bo'lim mavjud.

Nega rezyumega kuchli tomonlarini yozish kerak?

Bu ish beruvchiga unga mos ekanligingizni ko'rsatish uchun kerak. Faqat hamma narsa.

Agar siz rezyumeingizda xarakteringizning kuchli tomonlarini to'g'ri ko'rsatsangiz, intervyu olish imkoniyati ortadi.

Xarakterning qaysi tomonlarini ko'rsatishim kerak?

Birinchidan, ish talablari asosida.

Turli pozitsiyalar turli fazilatlarni qadrlaydi. Buxgalteriya hisobi sabr-toqat va matonatni talab qiladi, boshqaruv faollik va etakchilik qobiliyatini, haydovchi sifatida ishlash esa ehtiyotkorlikni talab qiladi. Va hokazo.

Ikkinchidan, o'zingizga samimiy bo'ling.

Agar siz xotirjam va oqilona bo'lsangiz, etakchilik fazilatlari haqida yozmang. Agar siz ijodiy odam bo'lsangiz va qat'iy belgilangan muddatlarda ishlash qiyin bo'lsa, intizom va punktuallik haqida yozmang.

Rezyumedagi eng keng tarqalgan xato

Men turli ish darajalaridagi odamlar uchun rezyume yozaman va ishni boshlashdan oldin ulardan hozirgi rezyumelarini yuborishlarini so'rayman. Men deyarli hammaning ofis supermenlari ro'yxatini ko'raman.

  • Mas'uliyat.
  • Majburiyat.
  • Stressga qarshilik.
  • Intizom.
  • Natija uchun ishlang.
  • O'rganish qobiliyati.
  • Aniqlik.
  • Aloqa maxorati.
  • Va hokazo.

Men bu ma'nosiz iboralar to'plamini doimo o'qiyman va tahrir qilaman. Yaxshi, "sotish" rezyumeda keraksiz narsalar bo'lmasligi kerak. Hamma narsa maqsadga muvofiq bo'lishi kerak.

Xatoni tuzatish

Boshqalarga o'xshamaslik uchun, olomondan ajralib turishni o'rganing. Sizning rezyumeingizda kuchli tomonlarni ro'yxatga olishning ikkita ajoyib varianti mavjud.

Birinchi variant- bu barcha fazilatlarni rezyumeingizdan olib tashlang. Bu juda oddiy.

Ikkinchi variant. O'zingizning xarakter xususiyatlaringizdan birini (eng ko'pi ikkita!) tanlang va ularning har biri haqida jumla yozing. Batafsil va aniq.

Rezyumedagi kuchli tomonlarni ko'rsatishga misol:

  • Kommunikativ (savdoda, shuningdek, jurnalistikada ishlagan, rassomlar bilan suhbatlashgan).
  • Men natija uchun ishlashni afzal ko‘raman – ishni qanday boshlash va tugatishni bilaman, tez qaror qabul qilaman, muloqotda ochiq va faolman.

Sizning eng kuchli sifatingiz nima ekanligini va kelajakdagi ishingizda sizga nima kerakligini o'ylab ko'ring. Ushbu belgi xususiyatini toping va uni mazali va batafsil tasvirlab bering. Bu ma'nosiz so'zlarning oddiy ro'yxatidan ko'ra yaxshiroq ishlaydi.

Rezyumeingizda zaif tomonlaringizni sanab o'tishni hamma ham talab qilmaydi. Ammo agar shaklda shunday band bo'lsa, unda chiziqcha qo'yish xato bo'ladi. Rezyumeingizda xarakterning zaif tomonlariga misolni ko'rib chiqing.

Nima yozish kerak

Kamchiliklaringizni ko'rsatishingiz kerak bo'lgan katakchani to'ldirishdan oldin javobingiz haqida o'ylang. Hech qanday holatda uni o'tkazib yubormang, chunki ideal odamlar mavjud emas. Qoida tariqasida, menejerlar o'zingizni qanchalik adekvat baholayotganingizni ko'rishni xohlashadi. Agar nima yozishni bilmasangiz, taklif qilingan variantlarni ko'rib chiqing va sizga eng mos keladigan narsani tanlang.

Umumjahon formula: bu aniq ishni bajarish uchun afzallik bo'lgan xarakter xususiyatlarini tanlang, ammo oddiy hayotda haqiqatan ham insonning kamchiligi deb hisoblanishi mumkin.

Quyidagi kamchiliklarni yozish mumkin:

  • haddan tashqari to'g'ridan-to'g'rilik, haqiqatni yuzma-yuz aytish odati;
  • begonalar bilan aloqa o'rnatishda qiyinchiliklar;
  • mehnat masalalarida moslashuvchanlikni namoyon eta olmaslik;
  • ishonchliligi;
  • tashvishning kuchayishi;
  • haddan tashqari emotsionallik, jahldorlik;
  • rasmiyatchilikka muhabbat;
  • bezovtalik;
  • sekinlik;
  • giperaktivlik;
  • havo safaridan qo'rqish.

Rezyumeingizda sanab o'tilgan barcha zaif tomonlar, agar siz ularga boshqa tomondan qarasangiz, kuchli tomonlarga aylanishi mumkin. Bunga misol - bezovtalik. Savdo vakili yoki faol savdo menejeri uchun bu hatto ortiqcha bo'lishi mumkin. Xuddi shu narsa ishonchlilik uchun ham amal qiladi. Bu menejerga barcha ortiqcha ishlarni bajaradigan odam bo'lishingiz mumkinligi haqidagi signaldir.

Zaif tomonlarni kasblarning xususiyatlari bilan bog'lash

Barcha abituriyentlar rezyume uchun mening zaif tomonlarimni qanday yozish haqida o'ylashlari kerak. Masalan, bo'lajak buxgalter yoki dizayn muhandisi yozishi mumkin:

  • ishonchsizlik;
  • haddan tashqari ehtiyotkorlik;
  • tashvishning kuchayishi;
  • o'ziga nisbatan haddan tashqari talablar;
  • to'g'rilik;
  • pedantlik;
  • kamtarlik;
  • yolg'on gapira olmaslik;
  • begonalar bilan aloqa o'rnatishda qiyinchiliklar;
  • o'z-o'zini hurmat;
  • mehnat masalalarida moslashuvchanlikning yo'qligi;
  • yaxlitlik;
  • mas'uliyat hissi kuchaygan;
  • diplomatiya yo'qligi.
  • giperaktivlik;
  • o'zini o'zi ishonch;
  • bezovtalik;
  • impulsivlik;
  • tashqi motivatsiyaga bo'lgan ehtiyoj;
  • ishonchsizlik, barcha ma'lumotlarni qayta tekshirish va tasdiqlash istagi.

Bir kasb uchun kamchiliklar boshqasi uchun afzalliklarga aylanishi mumkin.

Shuningdek, siz o'zingizning rezyumeingizda salbiy fazilatlaringizni ko'rsatishingiz mumkin:

  • to'g'rilik;
  • ishchanlik;
  • muloqotga haddan tashqari muhabbat.

Menejer lavozimiga da'vogarlar ushbu ustunni to'ldirishdan oldin tayyorgarlik ko'rishlari kerak. Rezyumega qanday zaif tomonlarni kiritish haqida oldindan o'ylab ko'rgan ma'qul. Siz ularga quyidagi xarakter xususiyatlari haqida yozishingiz mumkin:

  • haddan tashqari hissiylik;
  • pedantlik;
  • kichik narsalarni sevish;
  • ish va rejalashtirish haqidagi fikrlar bo'sh vaqtingizning ko'p qismini egallaydi;
  • boshqalarga nisbatan talablarning ortishi.

Yaxshi misol quyidagilar bo'lishi mumkin:

  • qo'pollikka qo'pollik bilan javob bera olmaslik;
  • o'z fikriga asoslanib qaror qabul qilishga moyillik;
  • odamlarga ishonchsizlik va faktlarni tasdiqlashni sevish.

Ba'zi abituriyentlar quyidagilarni ko'rsatishni afzal ko'radilar:

  • haddan tashqari ishonchlilik;
  • qo'l ostidagilarga ovozini ko'tara oladi;
  • to'g'ridan-to'g'ri, o'z fikrini pardasiz bezaksiz ifodalash;
  • jahldor;
  • har doim so'zlarni tasdiqlashni qidiradi;
  • gipertrofiyalangan mas'uliyat hissi bor;
  • rasmiyatchilikka moyil va tafsilotlarga haddan tashqari e'tibor berish;
  • tartibsizlikdan g'azablangan;
  • sekin;
  • boshqalarni rozi qilish uchun biror narsa qilishni yoqtirmang.

Barcha holatlar uchun

Ko'pchilik ish beruvchining rezyumeni darhol axlat qutisiga yuborishiga ishonib, kamchiliklar haqida yozishdan qo'rqishadi. Albatta, siz juda ochiq bo'lmasligingiz kerak, lekin so'rovnomaning ushbu qismini butunlay o'tkazib yubormasligingiz kerak. Bunday holda, siz hech qanday tarzda ishingizga ta'sir qilmaydigan ba'zi neytral fazilatlar haqida yozishingiz mumkin. Har qanday bo'sh ish o'rni uchun ariza topshirgan shaxs uchun o'ziga xos kamchiliklar orasida quyidagilarni ko'rsatish mumkin:

  • samolyotlardan qo'rqish;
  • araxnofobiya (o'rgimchaklardan qo'rqish), vespertiliofobiya (ko'rshapalaklardan qo'rqish), ofidiofobiya (ilonlardan qo'rqish);
  • ortiqcha vazn;
  • tajriba etishmasligi;
  • yoshi (40 yoshdan oshgan odamlar uchun mos);
  • xarid qilishni yaxshi ko'rish;
  • shirinliklarga bo'lgan muhabbat.

Bu ma'lumot sizni hech qanday tarzda tavsiflamaydi, shunchaki qo'rquvingiz yoki kichik zaif tomonlaringiz haqida gapiradi.

Quyidagi kamchiliklarni ta'kidlash mumkin:

  • Men har doim ham o'z fikrlarimni to'g'ri ifoda etmayman;
  • Men odamlarga juda ishonaman;
  • aks ettirishga moyil;
  • Men ko'pincha o'tmishdagi xatolarni tahlil qilaman, ularga juda ko'p e'tibor qarataman;
  • Men o'z harakatlarimni baholashga ko'p vaqt sarflayman.

Bu salbiy fazilatlar, ammo ular ish jarayoniga ta'sir qilmasligi kerak.

Qaysi lavozimga da'vogar bo'lishingizdan qat'i nazar, rezyumeingizda quyidagi kamchiliklarni yozishingiz mumkin:

  • Ishga shunchalik berilib ketamanki, tanaffus qilishni unutaman;
  • Men hamkasblarim bilan munosabatlar qura olmayman, chunki men g'iybatni yoqtirmayman;
  • Men boorish munosabati bilan javob qaytara olmayman;
  • Men doimo barcha vaziyatlarni o'zimdan o'tkazaman;
  • Men odamlarga haddan tashqari yaqinlashishga ruxsat beraman;
  • Men qanday qilib qasam ichishni bilmayman;
  • Men yolg'on gapirishim kerak bo'lganda sezilarli darajada tashvishlanaman.

Muhim nuanslar

E'tibor bering, eng yaxshi ko'rsatilmagan narsalar mavjud. Masalan, siz quyidagilarni yozmasligingiz kerak:

  • dangasa bo'lishni yaxshi ko'rish;
  • mas'uliyatni o'z zimmasiga olishdan qo'rqish;
  • qaror qabul qilishni yoqtirmaslik;
  • vaqtida bo'lmagan;
  • tez-tez chalg'itadi;
  • siz faqat maoshingiz haqida o'ylaysiz;
  • ofis romantikalarini yaxshi ko'ring.

Misol uchun, agar siz rezyumeingizda dangasaligingiz haqida yozsangiz, ish beruvchi sizni ishlashni istamasligingiz haqida qaror qabul qilish xavfi ostida qolasiz.

Yaxshi yozilgan rezyume muvaffaqiyatli ish qidirishning kalitidir. Ko'p odamlar shaxsiy fazilatlari haqida nima yozishni bilishmaydi, undan ariza beruvchilar orasida ajralib turish va potentsial ish beruvchilarga o'zlarining eng yaxshi tomonlarini ko'rsatish uchun qanday foydalanishni bilishmaydi. Rezyume ham professional ko'nikmalarni, ham qimmatli shaxsiy fazilatlarni o'z ichiga olishi kerak.

Rezyume uchun ijobiy fazilatlar

O'zingizning kuchli tomonlaringizni ko'rsatayotganda, xarakteringizni aniq aks ettiradigan 5-7 xususiyatni ta'kidlang. Ro'yxatdan mos keladigan shaxsiy fazilatlarni tanlayotganda, o'zingizning hurmatingizni oshirib yubormaslik yoki kamsitmaslik kerak. O'zingizni oqilona baholang va ma'lum bir pozitsiya uchun qanday xarakter xususiyatlari kerakligini aniqlang:

  • faoliyat;
  • Analitik aql;
  • ambitsiya;
  • o'zgarishlarga tez moslashish;
  • e'tiborlilik;
  • xushmuomalalik;
  • intizom;
  • do'stona munosabat;
  • tashabbus;
  • aloqa maxorati;
  • ishonchliligi;
  • natijalarga e'tibor berish;
  • optimizm;
  • sezgirlik;
  • odoblilik;
  • aniqlik;
  • mustaqillik;
  • tez qaror qabul qilish qobiliyati;
  • stressga qarshilik;
  • o'z-o'zini takomillashtirish va rivojlanish istagi;
  • topshirilgan vazifalarga ijodiy yondashish;
  • jamoa bilan til topishish qobiliyati;
  • ishontirish qobiliyati;
  • qat'iyat;
  • halollik.

Salbiy fazilatlar

Hamma odamlarning kamchiliklari bor va agar siz o'zingizning zaif tomonlaringizni ish beruvchiga ochiq ko'rsatsangiz, u sizning xarakteringizni munosib baholaganingizni tushunadi.

Ba'zi salbiy fazilatlar bir turdagi ish uchun ideal bo'lishi va boshqa faoliyatga mutlaqo xalaqit berishi mumkin.

O'zingizning salbiy xarakterli xususiyatlaringizni tan olish qobiliyati har doim ish beruvchi tomonidan qadrlanadi.

Rostini aytsam, quyidagi ro'yxatdan bir nechta xususiyatlarni tanlang:

  • faqat tasdiqlangan faktlarga ishonish;
  • odamlarga ishonish, soddalik;
  • o'ziga va boshqalarga haddan tashqari talablar;
  • izolyatsiya, yolg'izlik istagi;
  • sekinlik;
  • monoton ishlarni bajara olmaslik;
  • muammolarni hal qilishda nostandart yondashuv, ijodkorlik;
  • muayyan faoliyatda ko'nikma va tajribaning etishmasligi;
  • pedantizm, ehtiyotkorlik;
  • mas'uliyat hissi kuchaygan;
  • to'g'rilik;
  • o'zini o'zi ishonch;
  • kamtarlik;
  • haddan tashqari faollik.

Rezyumedagi shaxsiy fazilatlarga misollar

Shaxsning shaxsiy xususiyatlari shartli ravishda lavozim va bo'sh lavozimga qarab qo'llaniladigan guruhlar va sohalarga bo'linadi. Bu:

  1. Ishga munosabat. Rezyume uchun shaxsiy xususiyatlar:
    • yaxlitlik;
    • tashabbus;
    • kasbning nozik tomonlarini o‘rganishga qiziqish;
    • mehnatsevarlik;
    • ijodkorlik;
    • qat'iyatlilik;
    • topshiriqlarga mas'uliyat bilan munosabatda bo'lish;
    • qiyin ish;
    • qat'iyatlilik.
  2. Odamlarga munosabat. Rezyume uchun shaxsiy fazilatlar:
    • xushmuomalalik;
    • muloqotda moslashuvchanlik;
    • yaxshi niyat;
    • do'stona munosabat;
    • aloqa maxorati;
    • sezgirlik;
    • stressli vaziyatlardan tezda chiqish yo'lini topish qobiliyati;
    • ishontirish qobiliyati;
    • adolat;
    • bag'rikenglik, odamlarga hurmat bilan munosabatda bo'lish;
    • jamoada ishlash qobiliyati;
    • aniq diksiya, malakali nutq.
  3. Xususiyatlari, o'ziga bo'lgan munosabati. Rezyume uchun shaxsiy xususiyatlar:
    • faol;
    • diqqatli;
    • intizomli;
    • quvnoq;
    • munosib;
    • punktual;
    • punktual;
    • o'zini tanqid qilish;
    • stressga chidamli;
    • o'ziga ishongan;
    • suzib yurish;
    • halol.
  4. O'zingizning va ish narsangizga munosabat. Shaxsning shaxsiy fazilatlari:
    • ehtiyotkor;
    • Men har doim ish joyida tartibni saqlayman;
    • pokiza;
    • pokiza.

Ariza beruvchi murojaat etayotgan lavozimga qarab, tegishli belgilar xususiyatlari ko'rsatiladi. Masalan, tahlilchi yoki iqtisodchi uchun quyidagi fazilatlar mos keladi:

  • pedantlik;
  • e'tiborlilik;
  • qat'iyatlilik;
  • javobgarlik;
  • aniqlik;
  • mehnatsevarlik.

Muhandisning rezyumesida

Kasbiy ko'nikmalar, bilim va qobiliyatlarga qo'shimcha ravishda, ro'yxatdan bir nechta shaxsiy variantlarni ko'rsating:

  • diqqatli;
  • intizomli;
  • natijalarga yo'naltirilgan;
  • mas'uliyatli;
  • o'z-o'zini tashkil etish;
  • mustaqil;
  • diqqatni jamlash qobiliyati;
  • texnik fikrlash;
  • muvozanatli;
  • suzib yurish;
  • maqsadli.

Advokatning rezyumedagi kuchli tomonlari

Bu kasb odamlarning manfaatlarini himoya qilish va muammolarni hal qilishda yordam berish bilan bog'liq, shuning uchun abituriyentlar qat'iy talablarga javob berishlari kerak. Tegishli fazilatlar ro'yxati:

  • tafsilotlarga e'tibor berish;
  • odamlarga do'stona munosabat;
  • mantiqiy fikrlash;
  • ma'lum bir nuqtai nazarni himoya qilish;
  • suhbatdoshingiz ustidan tezda g'alaba qozonish qobiliyati;
  • ongli ravishda muloqot qilish qobiliyati;
  • adolat;
  • rivojlanish istagi;
  • o'ziga ishonch;
  • qiyin vaziyatlardan chiqish yo'lini topish qobiliyati;
  • o'z nuqtai nazaringizni aniq etkazish qobiliyati;
  • ziddiyatli vaziyatlarga qarshilik.

Buxgalterning rezyumesida

Ushbu lavozimga da'vogar moliyaviy savodxonlikka ega bo'lishi va kompaniya pullarini boshqarish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak. Ro'yxatdan bir nechta shaxsiy, mos variantlarni tanlang:

  • ehtiyotkor;
  • tafsilotlarga e'tiborli;
  • ijrochi;
  • sodiq;
  • ziddiyatsiz;
  • mas'uliyatli;
  • tashkil etilgan;
  • punktual;
  • ehtiyotkor;
  • o'rganishga qodir;
  • stressga chidamli;
  • suzib yurish;
  • kuchli.

Sotish bo'yicha menejer

Ushbu ishni olish uchun siz quyidagi shaxsiy fazilatlarga ega bo'lishingiz kerak:

  • etarli darajada o'zini-o'zi hurmat qilish;
  • xushmuomalalik;
  • yuqori mas'uliyat;
  • malakali nutq, aniq diksiya;
  • tashabbus;
  • aloqa maxorati;
  • sodiqlik;
  • ko'p vazifani bajarish;
  • tayinlangan muammolarni hal qilishda nostandart yondashuv;
  • xushmuomalalik;
  • natijaga yo'naltirilganlik;
  • Ijobiy fikrlash;
  • jozibali ko'rinish;
  • aniqlik;
  • katta hajmdagi ma'lumotlarni o'rganish va eslab qolish qobiliyati;
  • stressga qarshilik;
  • qiyin ish;
  • o'ziga ishonch;

Menejerning rezyume uchun

Rahbarlik lavozimini egallash uchun siz quyidagi fazilatlarni ta'kidlashingiz kerak:

  • tez tahlil qilish;
  • qurilish kommunikatsiyalari;
  • fikrlashning moslashuvchanligi;
  • qiziqish;
  • ko'p vazifani bajarish;
  • kuzatuv;
  • qat'iyatlilik;
  • tashkilotchilik qobiliyati;
  • kerakli natijaga e'tibor qaratish;
  • tadbirkorlik ko'nikmalari;
  • talabchanlik;
  • ilhomlantirish va etakchilik qilish qobiliyati;
  • energiya;
  • mustaqil qaror qabul qilish.

Haydovchi uchun ijobiy fazilatlar

Nomzodning asosiy shaxsiy fazilatlari:

  • muloyim;
  • tafsilotlarga e'tibor berish;
  • muloqotda moslashuvchan;
  • yuqadigan;
  • sodiq;
  • mas'uliyatli;
  • munosib;
  • ehtiyotkor;
  • punktual;
  • stressga chidamli;
  • bardoshli.

Administrator

Bu lavozimga baquvvat xarakter mos keladi. Ish beruvchilar quyidagi fazilatlarga ega bo'lgan arizachilarga e'tibor berishadi:

  • nostandart vaziyatlarda tez moslashish;
  • yuqori ishlash;
  • malakali nutq;
  • amalga oshirish;
  • hayotga muhabbat;
  • tashabbus;
  • aloqa maxorati;
  • o'rganish qobiliyati;
  • tashkilot;
  • javobgarlik;
  • ijobiy munosabat;
  • stressga qarshilik;
  • jamoada ishlash qobiliyati;
  • qat'iyat.

Sotuvchi

Ushbu lavozimga ish beruvchilar quyidagi xususiyatlarga ega nomzodlarni qadrlashadi:

  • shuhratparast;
  • muloyim;
  • diplomatik;
  • jozibali ko'rinishga ega;
  • tashabbus;
  • tinglash va eshitish qobiliyatiga ega bo'lish;
  • kommunikativ;
  • jamoaga yo'naltirilgan;
  • mas'uliyatli;
  • ijobiy munosabat;
  • mustaqil;
  • kasbiy va shaxsiy rivojlanishga intilish;
  • stressga chidamli;
  • bemor;
  • tirishqoq;
  • o'ziga ishongan;
  • maqsadli;
  • kuchli.

Umumiy xatolar

Rezyumeingizda ijobiy va salbiy fazilatlar ro'yxatini tuzishda juda ehtiyot bo'ling. Xususiyatlarni tanlash kompaniyaning kerakli pozitsiyasi va ichki madaniyati bilan belgilanadi.

Bu shaxsiy xususiyatlar kamchiliklar sifatida emas, balki ijobiy tomondan qabul qilinishi muhimdir.

Masalan, buxgalter uchun etakchilik qobiliyati va xarizma nomaqbuldir va ijodiy jamoada pedantlik va kamtarlik "minus" bo'ladi.

Shaxsiy fazilatlarni tavsiflashda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun tajribali xodimlarning tavsiyalariga amal qiling:

  1. Faqat shablonli iboralarni ishlatmang. O'z so'zlaringiz bilan, o'zingizning shaxsiy xususiyatlaringizni ehtiyotkorlik bilan etkazing. Faqat ijodiy kasblar uchun siz rezyumeingizda hazil va ijodkorlikdan foydalanishingiz mumkin.
  2. 5 dan ortiq xususiyatni ko'rsatmang. Noaniq, umumiy iboralardan qochishga harakat qiling, masalan, iste'dodli, mas'uliyatli. Sizga va kerakli pozitsiyaga to'liq mos keladigan individual xususiyatni tanlash yaxshidir.
  3. Ish beruvchining e'tiborini darhol tekshirish oson bo'lgan shaxsiy fazilatlarga qarating, masalan, baquvvat, ochiqko'ngil.
  4. Salbiy fazilatlarni tavsiflashda siz javobdan qochmasligingiz kerak. Bir nechta variantlarni nomlash va ular ustida qanday ishlayotganingizni, xarakteringizni qanday yaxshilayotganingizni ko'rsatish yaxshiroqdir.

Video