Savdo markazi rf bo'yicha tungi ish vaqti. Biz tungi ishning bir soati qancha turadi, deb hisoblaymiz. Ijodkorlarning tungi smenadagi mehnati qanday tartibga solinadi?

Mehnat kodeksi: tungi soatlar, davlat va shahar muassasalarida to'lov

Federal byudjet, davlat muassasalari ish haqi to'g'risidagi namunaviy qoidalarda tavsiya etilgan qo'shimcha to'lovlarning tegishli miqdorlarini albatta hisobga olishlari kerak.

Ular 2019-yilda tungi soatlar uchun to‘lovni oshirilgan stavkada belgilashlari mumkin. Xodimlarning ayrim toifalari uchun qo'shimcha to'lovlarni hisoblash tartibi yuqori bo'limlar tomonidan belgilanadi. Misol uchun, Rossiya politsiyasi xodimlari uchun tartib Ichki ishlar vazirligining 2013 yil 31 yanvardagi 65-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Smenali ish uchun tungi soatlar qanday to'lanadi?

To'lovni amalga oshirishda qaysi soat tungi hisoblanadi, yuqorida ko'rsatilgan. Shift rejimida to'lov oshirilgan stavka bo'yicha o'rnatiladi, chegara qiymati cheklanmagan. Bunday holda, eng kam miqdor tarif stavkasi yoki ish haqining 20 foizidan kam bo'lmasligi kerak. Korxonada smenali ish kechayu kunduz amalga oshirilishiga qaramay, ish beruvchilar ish vaqti normalarini esga olishlari kerak. Sm. .

Smena rejimida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tungi soatlari uchun to'lov

Tashkilot smenali ishni qo'llaydi. Rahbarning buyrug'i bilan belgilangan qo'shimcha to'lov 30% ni tashkil qiladi. Tungi qo'shimcha ish uchun to'lov Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152 va 154-moddalari qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. Ya'ni, tungi va qo'shimcha ish uchun ham qo'shimcha to'lovni amalga oshirish kerak. Bu haqda “Kadrlar ishlari” jurnali muharriri ma’lum qildi.

Kadrovoe Delo jurnali mutaxassislarining maqolalari to'plami xodimlarning ish haqini to'g'ri to'lashga va turli vaziyatlarda vaqt jadvalini to'ldirishga yordam beradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, tartibsiz ish kuni uchun tungi soatlar uchun qanday to'lov talab qilinadi?

Uni o'rnatgan xodimlar uchun 2019 yil Mehnat kodeksiga muvofiq tungi vaqtni to'lash umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Bunday xodimlar odatdagi ish vaqtidan tashqarida ishlashlari talab qilinishi mumkin bo'lsa-da, tungi smenalar boshqa barcha xodimlar kabi yuqori stavkada qoplanadi. 154-moddaning birinchi qismi asos hisoblanadi. Bu haqda "Kadrlar tizimi" mutaxassislari batafsil ma'lumot berishadi.

Qo'shimcha to'lovlarning eng kam miqdori Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorini hisobga olgan holda 20% miqdorida belgilanadi. Qo'shimcha to'lovlarning maksimal miqdori qonun bilan cheklanmagan. Tegishli tungi smenadagi nafaqalarning haqiqiy hajmi tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida, masalan, jamoa shartnomasida ko'rsatilishi kerak.

Mehnat kodeksiga muvofiq tungi smenalar: tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga to'lov 2019 yil

Rossiya Federatsiyasining 2019 yilgi Mehnat kodeksiga muvofiq, tartibsiz ish kuni bo'lgan xodimlar uchun tungi soatlar uchun to'lov quyidagicha hisoblanadi:

• tashkilot tungi smenalar uchun ish haqini 30% ga oshirdi;
• kompyuterning buzilishi va kiritilgan ma'lumotlarning bir qismi yo'qolishi sababli ma'lumotlarni tiklash bo'yicha buxgalter, qo'shimcha ravishda soat 18.00 dan 24.00 gacha 6 soat ishlagan.
• Hammasi bo'lib, buxgalter ikki kecha-kunduz ishladi.

Ikki soat tungi ish uchun buxgalter ishlagan har bir tungi soat uchun soatlik tarif stavkasining (ish soatiga ish haqi) 30% miqdorida qo'shimcha to'lovni amalga oshirishi kerak.

Kecha soatlari uchun to'lov oshirilgan stavka bo'yicha amalga oshiriladi. Bu soatlar soat 22:00 dan ertalabki 6:00 gacha ish vaqti hisoblanadi. Qo'shimcha to'lovning maksimal miqdori qonun bilan cheklanmagan, ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi va qat'iy belgilanadi tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida. Eng kam miqdor hukumat qarori bilan belgilanadi va soatlik ish haqining 20 foizini yoki ish haqining soatlik qismini tashkil qiladi. Xatolardan qochish bo'yicha mutaxassislarning maslahatlarini ko'rib chiqing.

Hozirgi vaqtda mehnat bozori zulmatda ish bilan ta'minlangan kasblarning katta ro'yxatiga ega. Bu ishlab chiqarish, shifoxonalar, kommunal xizmatlar, xizmat ko'rsatish sohalari va huquqni muhofaza qilish organlarida smenali ish bo'lishi mumkin.

Eslatma

Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki, tungi ish inson uchun g'ayritabiiydir, chunki tananing biologik ritmlariga ko'ra, keyinroq uxlash kerak. Natijada, asab, yurak-qon tomir va endokrin tizimlarning ortiqcha yuklanishiga olib keladi. Ushbu omillar tufayli xodimlarning ish haqi qo'shimcha to'lovlar bilan qoplanadi, bu esa o'z navbatida o'ziga xos nuanslarga va o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi zulmatda mehnat standartlarini ta'riflaydi, unga ko'ra kun davomida xuddi shunday harakatlardan 20% yuqori to'lash kerak. O'z xodimlariga tungi ish uchun qonunda nazarda tutilganidan ko'ra ko'proq miqdorda qo'shimcha haq to'lashni xohlaydigan kompaniyalarga qonun hech qanday cheklovlar qo'ymaydi.

Diqqat

Tungi ish uchun qo'shimcha to'lovlarni "qo'shimcha to'lovlarni shakllantirish tartibi to'g'risida" gi me'yoriy hujjatlarda ko'rsatmasdan oshirish maqsadga muvofiq emas.

Tungi ish uchun oshirilgan ish haqi, kompaniya qaysi ish haqi tizimidan foydalanishidan qat'i nazar, xodimga o'tkazilishi kerak.

O'zgarishlarning ruxsat etilgan davomiyligi

Qonunchilikda, sakkiz soatlik kunduzgi smenadan farqli o'laroq, tungi ish 7 soatdan oshmasligi kerak. Ushbu qoida qonun hujjatlarida aniq va noaniq tarzda ko'rsatilmagan.

Shu bilan birga, baribir, korxona bilan mehnat sharoitlari to'g'risida shartnoma tuzayotganda, xodim quyidagi nuancega jiddiy e'tibor berishi kerak: smenali ish paytida smenaning faqat kichik bir qismi qorong'u vaqtga o'tishi mumkin. .

Mehnat shartnomasida smenaning qaysi davri tungi smena deb hisoblanishi va buning uchun qanday hisob-kitoblar to'lanishi aniq ko'rsatilishi kerak.

Shuningdek, smenada etti soatgacha qisqartirish nazarda tutilmagan holatlar ham mavjud. Avvalo, ushbu qoidalar korxona tomonidan qorong'uda ishlash uchun yollangan xodimlarga ta'sir qiladi.

Quyidagi kasblar odatda sakkiz soatlik smenaga ega: qo'riqchi, qo'riqchi, dispetcher, operator, tez yordam xodimi, huquqni muhofaza qilish organi xodimi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, ularning tungi ishi uchun qo'shimcha to'lov Rossiya Federatsiyasi mehnat kodeksiga muvofiq kompensatsiya to'lovlariga ham ega bo'lishi kerak.

Ish smenasini sakkiz soatdan etti soatga qisqartirish qisqa ish haftasiga ega bo'lgan ishchilar tomonidan qabul qilinmaydi. Buning sababi, ularga dam olish kunlari berishda ish vaqti hisobga olinadi.

Kecha ish cheklovlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasida kunning qorong'u davrida mehnat majburiyatlarini bajarishga jalb qilinishi mumkin bo'lmagan shaxslar toifasi sanab o'tilgan, hatto smenaning faqat bir qismi shu vaqtga to'g'ri kelsa va qo'shimcha to'lov mavjud bo'lsa ham. tungi ish uchun:

• Lavozimdagi ayollar ();
• O'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar. Badiiy chiqishlarda yoki sport tadbirlarida qatnashadigan shaxslar bundan mustasno (268-modda, ,).

Shuningdek, to‘qson oltinchi moddada yozma rozilik berilgunga qadar ishlashga ruxsat etiladigan shaxslar toifalari ko‘rsatilgan. Bundan tashqari, ular tibbiy ko'rikdan o'tishlari va tungi vaqtda faoliyatni amalga oshirishga ruxsat berilganligini tasdiqlovchi guvohnomani olib kelishlari kerak. Bu:

• Bolalari uch yoshga to'lmagan ayollar;
• nogironlar yoki ishlaydigan bolalari nogironlar;
• O'z oilasining kasal a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar (ularning qo'lida maxsus tibbiy ma'lumotnoma bo'lishi kerak);
• Bolani o'zi tarbiyalayotgan ota-ona (shu bilan birga, yoshi besh yoshdan oshmasligi kerak). Shuningdek, u vasiy bo'lishi mumkin.

Ro'yxatga olingan shaxslar tungi vaqtda ish smenasini rad etish huquqi bilan yozma ravishda tanishtirilishi kerak. Hujjatni o'qib chiqqandan so'ng, xodim unga imzo chekishi kerak. Shuningdek, bildirishnomada Mehnat kodeksining to'qson oltinchi moddasidan parchalar aks ettirilishi kerak.

Ayollarga egallab turgan lavozimiga koʻra beriladigan barcha kafolatlar va huquqlar (bu tungi mehnatni cheklashga ham taalluqlidir) yolgʻiz bolalarni tarbiyalayotgan otalarga, shuningdek, voyaga etmagan bolalarning vasiylariga nisbatan qoʻllanilishi mumkin. (264-modda).

Agar zulmatda ishlash korxonadagi rejim tomonidan belgilansa, u holda xodim uni faqat bir marta rad etish huquqi bilan tanishadi. Uning mehnat rejimi shakllanayotgan paytda.

Agar tungi smenalarga bo'lgan ehtiyoj tez-tez paydo bo'lmasa, unda bunday xodim har safar uni rad etish huquqi bilan tanishishi kerak.

Tungi ish uchun qo'shimcha haq to'lash bilan ishlash to'g'risidagi kelishuv ishga joylashish to'g'risidagi arizada ham aks ettirilishi mumkin. Qoidaga ko'ra, sog'lig'ingiz qorong'uda ishlashga imkon berishini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma ham arizaning tafsilotlariga ilova qilinadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ba'zida ba'zi shaxsiy sabablarga ko'ra xodimlar o'zlarining sog'lig'ini ataylab yashirishlari mumkin, buning natijasida faoliyat ular uchun kontrendikedir. Bunday vaziyatda ish beruvchi vaziyatning garoviga aylanadi. U ishchilarga taqdim etilgan hujjatlarning haqiqiyligini tekshirishni boshlay olmaydi.

Agar keyinchalik bunday xodimning tungi vaqtda ishlash huquqiga cheklov borligi aniqlansa, ish beruvchi javobgarlikka tortilmaydi, lekin u ish tartibini o'zgartirishga majbur bo'ladi (). Agar xodim boshqa joyga o'tishni istamasa yoki kompaniyada tegishli bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, u holda mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin bo'ladi ().

Agar ish beruvchi xodimga tibbiy taqiq to'g'risida bilmagan bo'lsa va uni tungi vaqtda ishga jalb qilsa, unga ma'muriy javobgarlik qo'llaniladi.

Xodimni tungi vaqtda ishga qabul qilishda siz bilishingiz kerakki, u qaysi toifaga mansubligi va faoliyat turiga qarab uning smenasi normal yoki qisqarishi mumkin.

Bundan tashqari, smenali ish faoliyatini tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi qoidalariga rioya qilish kerak:

• Ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi (agar siz kunduzgi smenadan keyin darhol tungi smenaga o'tsangiz va aksincha);
• Tungi ish uchun qo'shimcha haq to'lash jadvali va ular kuchga kirishidan bir oy oldin xodimlarni tanishtirish kerak.

Kecha ish haqi to'g'risidagi nizom

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasiga muvofiq: har bir ish soati kunduzi bilan solishtirganda oshirilgan stavkada to'lanishi kerak. Bunday holda, kompensatsiya miqdori qonun hujjatlarida belgilangan qiymatlardan past bo'lmasligi kerak.

Korxonada oshirilgan ish haqi miqdori jamoa shartnomasida yoki muassasaning boshqa aktida ko'rsatiladi. Shuni esda tutish kerakki, ishchi tunda doimiy yoki kamdan-kam ishlaydimi, muhim emas.

Qonunga muvofiq kompensatsiya chegirmalariga oddiy sharoitlardan farq qiladigan sharoitlarda ishlash uchun hisob-kitoblar ham kiradi. Ular turli malakadagi ish, qo'shimcha ish, birlashtirgan lavozimlar va odatdagidan chetga chiqadigan boshqa sharoitlar bilan ta'minlanadi. Ya'ni, ushbu kompaniyalar xodimlariga qo'shimcha to'lovlar bo'yicha barcha qoidalar qo'llaniladi.

2008 yil 22 iyulda Davlat Dumasi tomonidan qabul qilingan qonunga muvofiq, tungi ish uchun qo'shimcha to'lovlarning eng kam miqdori har bir soat uchun yigirma foizga teng bo'lishi mumkin va boshqa nafaqalarni hisobga olmagan holda stavkadan kelib chiqib chegirib tashlanadi.

Agar ta'sis hujjatlarida tungi ish vaqti uchun 20% dan ortiq qo'shimcha to'lov belgilangan bo'lsa, qo'shimcha to'lov normativ-huquqiy hujjatlar shartlaridan kelib chiqqan holda amalga oshirilishi kerak.

Ayrim toifalarga kiruvchi xodimlarga tungi vaqtda mehnat faoliyatini amalga oshirganliklari uchun qo‘shimcha haq to‘lash soha shartnomalarida o‘z aksini topganligini alohida ta’kidlash joiz. Agar qo'shimcha haq bir vaqtning o'zida normativ akt va sanoat shartnomasi bilan tayinlangan bo'lsa, u holda ish beruvchi ishchi uchun eng qulay shartlarni tanlashi kerak.

Bundan tashqari, tunda ishlaydigan odamlar ish haqini oshirishi mumkin, agar u ish vaqtidan tashqari bo'lsa yoki dam olish kunlari bo'lsa.

Agar tashkilot prokat ish jadvalidan foydalansa, u holda dam olish kunlariga to'g'ri keladigan to'lovni bitta miqdorda amalga oshirish kerak.

Tungi ish uchun qo'shimcha to'lov qanday hujjatlar bilan belgilanadi?

Mehnat shartnomasi

Bu ish beruvchi va mutaxassis o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy hujjatdir.

Ushbu hujjat qo'shimcha ish vaqti talab qilinganda qo'llaniladi.

Kechasi ishlash uchun qo'shimcha to'lovni hisoblash misoli

1-misol

Tuman kasalxonasida tez tibbiy yordam haydovchilariga bir oylik ma'lumot muddati bilan barcha soatlarning umumiy rekordi beriladi.

Soatlik tarif shkalasiga ko'ra, mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun qo'shimcha to'lov 50% ni tashkil qiladi.

2017 yilning avgust oyida haydovchi 170 soat ishlagan, shundan 45 tasi tunda.

Soatlik tarif stavkasi 120 rubl miqdorida belgilanadi.

Kunduzgi soatlar soni - 125 soat (170 - 45).

Kunduzgi ish haqi 15 000 rubl (125 soat x 120 rubl).

Kecha soatlari uchun ish haqi 8100 rubl (45 soat x 120 rubl x 50%).

Shunday qilib, avgust oyida tez yordam xodimi 23 100 rubl (15 000 + 8 100) miqdorida ish haqi oladi.

2-misol

Xodimning belgilangan ish haqi 18 000 rublni tashkil qiladi. Tashkilot tomonidan qabul qilingan 40 soatlik ish haftasida ishchi kunduzi 115 soat, kechasi esa 52 soat ishlagan. Bir oyda ish stavkasi 167 soatni tashkil qiladi. Tungi ishning har bir soati uchun tashkilotning ta'sis hujjatlarida 30% miqdorida qo'shimcha to'lov belgilanadi.

Ishchi oyning ish normasini bajardi.

Soatlik ish haqi 107,78 rubl / soat (18 000 rubl / 167 soat) bo'ladi.

Tungi vaqt uchun qo'shimcha to'lov - 7285,2 rubl (107,78 rubl / soat x 52 soat x 30%).

Kundalik ish haqi 12 394,7 rublni tashkil qiladi (107,78 rubl / soat x 115 soat).

Shunga ko'ra, ushbu oy uchun xodimning ish haqi 19 679,9 rublni tashkil qiladi (7 285,2 rubl + 12 394,7 rubl).

Nuanslar

Qonun hujjatlarida tungi ish vaqti uchun yuqori to'lovlarni olish huquqiga ega bo'lgan ishchilar toifalari mavjud:

• Tibbiyot xodimlari, ularning tungi ish uchun to'lovlari belgining 50% ga etadi;
• Harbiy va yong'indan himoya qilish, 35% kompensatsiya to'lovlariga ishonishi mumkin;
• Metro va temir yo'l xodimlari, shuningdek, parom va qayiq xodimlari 35% ish haqi olishlari mumkin;
• Huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari tungi smenada ishlaganliklari uchun 35% miqdorida nafaqa oladilar.

Taqdim etilgan ma'lumotlarga ko'ra, Rossiya Federatsiyasida tungi ish uchun qo'shimcha to'lovning o'rtacha qiymati kunduzgi ish haqining 40 foizini tashkil qiladi.

Mehnat qonunchiligining o'ziga xos xususiyatlarini tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi qonunchilik tizimiga ko'ra, tungi ish vaqti soat 22.00 dan 6.00 gacha bo'lgan vaqt oralig'i hisoblanadi. Kechasi smenaning davomiyligi kunduzgidan 1 soatga qisqa bo'lib, qo'shimcha ish berilmaydi.

Bu shuni anglatadiki, agar ish muddati bir hafta davomida qirq soat (kuniga 8 soat) bo'lgan davrda ish keyingi vaqtga to'g'ri keladigan bo'lsa, xodim sakkiz soat emas, balki etti soat ishlashi kerak bo'ladi (masalan, 22:00 dan 5:00:00 gacha).

Tungi ish nima?

Ushbu tartib qisqartirilgan ish tartibi bo'yicha mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan xodimlarga yoki tungi vaqtda mehnat vazifalarini bajarish uchun maxsus tayinlangan xodimlarga nisbatan qo'llanilmaydi.

Shunday qilib, amaldagi qonunchilik qoidalariga ko'ra, xodimlar tomonidan tungi vaqtda amalga oshirilgan mehnat faoliyati kunduzgi vaqtga qaraganda ko'proq miqyosda to'lanishi kerak.

Ammo shuni esda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasining TD faqat oshirilgan ish haqining eng kam miqdorini hisobga oladi, ma'lum ko'rsatkichlar (eng kam chegaradan oshib ketishi mumkin) ish beruvchilar tomonidan belgilanishi kerak. Ushbu vazifani bajarishning bir necha yo'li mavjud:

1. Jamoa shartnomasini tuzish;
2. Ishchi guruh a'zosi vakilining roziligi bilan qabul qilingan mahalliy normativ-huquqiy hujjatni ro'yxatdan o'tkazish;
3. Kompaniyaning xodimi bilan TDni tashkil etish.

Tungi smenada bajariladigan ishlarga kelsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi ma'lum bir vaqt oralig'ida ish jarayoni uchun soatlik ish haqi miqdori kunduzgi ish uchun ish haqi miqdoridan yuqori bo'lishi kerak, ammo bunday bo'lmasligi kerak. mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan normativ hujjatlar shaklida Rossiya Federatsiyasi qonunchilik tizimi tomonidan belgilangan normadan past bo'lishi.

Xodimlarga tungi smenada mehnat faoliyatini amalga oshirishga ruxsat berish

Hamma ham tungi smenada ishlay olmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimlarga kechikish smenasida ishlashga ruxsat berilmagan holatlar ko'zda tutilgan.

Tungi smenada ishlashga ruxsat berilgunga qadar ishchilar mehnat qonunchiligi asoslarini mustahkamlagan hujjatni o‘qib, kechki va tungi smenada ishlashdan bosh tortish imkoniyati haqida so‘rashlari kerak bo‘ladi.

Tungi smenada ular mehnat faoliyatiga jalb etilishi mumkin emas:

1. Lavozimda bo'lgan ayol vakillar;
2. Voyaga etmagan (o'n sakkiz yosh) fuqarolar.

Istisnolar odatda aktyorlik faoliyatiga jalb qilingan bolalar, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa toifadagi ishchilardir.

Yozma shartnoma tuzgan xodimlar tungi vaqtda mehnat faoliyatiga jalb etilishi mumkin. Bularga quyidagilar kiradi:

• uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar vakillari;
• nogironlar;
• nogiron bolalari bo'lgan xodimlar;
• tibbiy xulosaga ko'ra kasal qarindoshlariga g'amxo'rlik qilayotgan fuqarolar;
• farzandini yolg'iz tarbiyalayotgan ota-ona (bola besh yosh yoki undan kichik);
• kichik bolalarning vasiylari (yosh guruhi - besh yoshgacha).

Tungi smena uchun to'lovning xususiyatlari

Tungi smena uchun maxsus to'lov tartibi.

Tungi smenada ishlaganda, u ishlagan har bir soat uchun xodimga hisoblangan ish haqi miqdori kun davomida ishlagandan ko'ra ko'proq bo'ladi.

Ko'tarilgan to'lov miqdori jamoaviy shartnoma munosabatlari, kasaba uyushmasi va TDning fikriga muvofiq qabul qilinadigan mahalliy normativ hujjatni tuzish bilan belgilanadi.

Bu holda ish haqi miqdori soatiga tarifning yigirma foizidan kam bo'lmasligi kerak.

Kechiktirilgan ish uchun to'lov odatdagi ish jadvali bo'yicha tungi smenada ishlagandek to'lanadi. Ya'ni, har doim tungi soatlar uchun qo'shimcha pul to'lanadi.

Misol uchun, korxona xodimining ish haqi 75 ming rublni tashkil etadi, agar kishi qirq soatlik ish rejimi bilan haftada besh kun ishlasa. Sentyabr oyining boshida xodim ish beruvchining iltimosiga binoan tungi smenada tungi soat o'ndan o'n ikkigacha ishladi. Qo'shimcha ish haqi miqdori xodimga kunduzgi ish vaqti uchun hisoblangan ish haqining 20 foizini tashkil etdi.

Bundan kelib chiqadiki, tashkilot xodimining ish haqi sentyabr oyi uchun 70 020 rublni tashkil qiladi.

Qo'shimcha ish haqi miqdori quyidagicha hisoblanadi:

Miqdori 75 ming rubl bo'lgan asosiy ish haqi 170 ga bo'linadi (sentyabr oyidagi kunlik jadvalga muvofiq ishlagan ish soatlarining umumiy soni). Shundan so'ng, natija ikkiga (kech smenada ishlagan soatlarning umumiy miqdori) va 1,2 ga (vaqtinchalik stavka 20% ga oshirilgan) ko'paytiriladi.

Yana bir misol keltiraylik: qorovul bir oyda 160 soat ishlagan. Ulardan 40 tasi tunda ishlab chiqilgan. Korxonada kechikish uchun qo'shimcha to'lov soatlik stavkaning 35 foizini (42 rubl) tashkil etdi. To'lov stavkasi: 42 rubl 160 soatga ko'paytiriladi.

Qo'shimcha to'lov miqdori mos ravishda 588 rublni tashkil etdi (42 rubl 40 soat va 35% ga ko'paytiriladi). Umumiy xarajat oxirida 7308 rublni tashkil etadi (kunduzgi va tungi soatlar uchun ish haqi miqdorini qo'shing).

Shuni ta'kidlash kerakki, dam olish va bayram kunlaridagi faoliyat uchun haq to'lash tungi smenadagi ishlarni amalga oshirish uchun qo'shimcha to'lovni bekor qilishga olib kelmaydi.

Tungi smenada mehnat faoliyatini to'lashni tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlar

Kunduzgi smenadagi ish haqiga qaraganda yuqori ish haqi.

Qo'shimcha ish vaqti uchun to'lov Rossiya Federatsiyasi davlat organlari tomonidan belgilangan miqdorda amalga oshiriladi. Bu soatlik stavkaning yoki ish haqining (ish vaqtining bir soatiga) 20% ni tashkil qiladi.

Avvalgi yillarda mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi hujjatlar tungi soatlar uchun olinadigan ish haqi miqdorini oshirgan.

Ushbu qaror 1987 yil fevral oyida KPSS Markaziy Qo'mitasi va SSSR Vazirlar Soveti vakillari tomonidan ilgari surilgan. Shuningdek, ushbu hujjatda kechqurun amalga oshirilgan mehnat faoliyati uchun qo'shimcha to'lov (tarif rejasi yoki ish haqining 20 foizi) belgilandi. Ushbu qaror qabul qilingandan so'ng, belgilangan normalar to'liq yoki qisman o'z kuchini yo'qotdi, shuning uchun hozirgi vaqtda ularning aksariyati keltirilmagan.

Bu fakt Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi va Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy rivojlanish vazirligi vakillari tomonidan rasman tasdiqlandi.

Tashkilot tungi vaqtda hisoblangan ish haqini belgilangan minimaldan yuqoriroq miqdorni belgilashga haqli. Ish haqi miqdori to'g'risidagi ma'lumotlar, albatta, xodimning kelishuvidan keyin TDda yoki kompaniya tomonidan berilgan mehnat faoliyatiga haq to'lashni tartibga soluvchi hujjatda aks ettirilishi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, ayrim xodimlar fuqarolarning mehnat qonunchiligini tartibga soluvchi amaldagi qonunchilik tizimiga to'liq muvofiq ravishda kechikib ishlaganliklari uchun oshirilgan ish haqi oladilar.

Misol uchun, qo'riqchilarning minimal narxi soatlik tarif yoki ish haqining 35% ni tashkil qiladi.

Qanday bo'lmasin, tungi smenada bajarilgan ish uchun to'lov pul mukofoti sifatida ishlamaydi. Agar ish haqining tabiati o'zgarsa, bu amaldagi qonunchilik tizimi tomonidan qabul qilingan qoidalarning buzilishi sifatida baholanadi. Bunday holda, tashkilot ayniqsa katta miqdorda jarimaga tortilishi mumkin.

Ushbu video sizga ortiqcha ish uchun qanday ariza berishni ko'rsatib beradi.

Savol shakli, o'zingizni yozing

Ko'rsatma 1 Kompaniya xodimlarning tungi ish uchun to'lovini oshirishi mumkin. Bu jamoa shartnomasida belgilanadi va korxona nizomida belgilanadi. 2 Agar xodimga asosiy stavka emas, balki ish haqi to'langan bo'lsa, unda ma'lum bir oyda bir soatlik ish uchun to'lov belgilanishi kerak. Buning uchun ish haqini bir oydagi ish soatlari soniga bo'lish kerak. Olingan sonni bir kechada ishlagan soatlar soniga va tungi ish uchun belgilangan foizga ko'paytiring. Agar korxona me'yoriy hujjatlarida boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan 20% ga. 3 Bayram va dam olish kunlari tunda ishlaganda, ish haqi miqdorini 2 ga ko'paytirish yoki qo'shimcha dam olish kunini taqdim etish kerak.

Smenali ish uchun tungi to'lov

Ba'zi me'yoriy ma'lumotlar Mehnat kodeksi 2018 tungi ish nima ekanligini va San'atda tungi soatlar uchun qo'shimcha to'lov nima ekanligini tushuntiradi. 96 va 154. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kechasi 22:00 dan 6:00 gacha bo'lgan vaqt ekanligini aytadi.

Diqqat

154-moddada Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554-sonli qarori nazarda tutilgan bo'lib, unda soat 22:00 dan keyin va ertalab soat 6 dan oldin ishlaganlik uchun siz 20% ko'proq to'lashingiz kerakligini belgilab qo'ygan (tungi ish uchun bunday qo'shimcha to'lov. qonun bilan tasdiqlangan minimal). Ammo to'lov, agar u qonun buzilishidan qochishga harakat qilsa, kadrlar bo'limi xodimi diqqat bilan qarashi kerak bo'lgan yagona masala emas.

Soqchilarga tungi soatlar uchun Zup 2.5 to'lovi

Ma'lumot

Shunday qilib, hisob-kitob davri uchun (sizning holingizda, bir oy uchun) me'yordan ortiq ishlagan dastlabki ikki soat kamida bir yarim baravar, qolgan soatlar me'yordan ortiq bo'lsa - kamida to'lanadi. miqdorini ikki baravar oshiring. Dam olish kunida tungi ish uchun to'lov San'atga muvofiq.

Kechasi qo'riqchi to'lovi

Muhim

Uning kechki smenasi 20:00 dan 04:00 gacha. Jadvalga ko'ra, u har oyda 10 ta shunday smenada ishlaydi. Korxonaning mahalliy aktida ish vaqtidan tashqari ish uchun qo'shimcha to'lovning 20% ​​ulushi belgilanadi.

O'rtacha soatlik tarif stavkasini topishimiz kerak: 25 000 / 170 = 147 rubl. Keling, har bir soat uchun tungi qo'shimcha to'lov miqdorini hisoblaylik: 147 x 0,2 = 29,4 rubl.

60 ishlamaydigan soatlar uchun siz ish haqiga qo'shimcha to'lashingiz kerak bo'ladi 60 x 29,4 = 1764 rubl. Misol 2. Qo'shimcha ish vaqtida soatlik ishchiga tungi soatlarni to'lash Hisobot oyi uchun ishlab chiqarish kalendarida 172 soat ishlagan va xodim Belchenko L.A.
176 ishlagan.

Kecha soatlarini qanday hisoblash mumkin

Binobarin, "qo'shimcha ish" va "tun" xodimlarga amalda hisoblangan miqdorda mehnat xarajatlariga kiritiladi. Yuqoridagilarni qo'llab-quvvatlash uchun biz Federal soliq xizmatining shahar bo'yicha xatini keltiramiz
Moskvaning 2008 yil 28 martdagi N 20-12 / 030157-sonli buyrug'i, unda daromadlarni soliqqa tortish maqsadida soliq to'lovchi-ish beruvchining ish haqi bo'yicha xarajatlari tarif stavkalari va tungi ish uchun ish haqi shaklida amalga oshiriladi. mahalliy me'yoriy-huquqiy hujjatga - xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan ichki mehnat qoidalariga muvofiq.Biz korxona tomonidan mustaqil ravishda belgilangan miqdorda ortiqcha ish haqini soliq xarajatlari tarkibiga kiritish imkoniyati haqida yozma rasmiy tushuntirishlarni topa olmadik. va San'atda ko'rsatilganlardan ortiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi, qo'shimcha to'lovlar miqdori.

2018 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tungi soatlar uchun to'lovni amalga oshirish, hisoblash misoli

Va ish haqi faqat jadvalga muvofiq bir soat ishlagan taqdirdagina bir xil bo'ladi. Bu mumkin, bizning kompaniyamizda smenali 4 ta qo'riqchi bor, ulardan ikkitasi deyarli har oy bir xil soat ishlaydi.

Xo'sh, agar boshqa miqdordagi smenalar tushib qolsa, hech narsa qilish kerak emas, jadval shunday. Bu oy Petrov ko'proq ishladi, keyingi oy Sidorov.

(28) Qayta ishlashsiz qilish dargumon.Sizning misolingizda 192 va 176 soatlar qaysi oyga tegishli? Va bu: haqorat va yig'lashga e'tibor bermang.Oxir-oqibat, mavzu sohasini bilish kalkulyatorning burchidir. Sizning vazifangiz uning TK ni dasturda amalga oshirishdir."O'zingiz hamma narsani bilishingiz kerak, meni bezovta qilmang" degan gaplarga ishdan ketishni taklif qiling - agar siz hamma narsani bilsangiz, nega u korxonada? varyag 32 - 31/05/16 - 10:15 (31) ular meni tark etishni taklif qilishdi ... Nima uchun men, agar u ish haqi va sozlamalar va algoritmlarni hali ham boshini bolg'acha urish uchun hisoblasa, men kerak .. Bunday mantiq.

Tungi soatlar uchun to'lov

Tungi vaqt nima mehnat qonunchiligi tungi vaqtni soat 22:00 dan 6:00 gacha bo'lgan vaqtni belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi 1-qismi). Shu bilan birga, tungi ishning (smenaning) davomiyligi keyinchalik ishlamasdan bir soatga qisqartiriladi. Bu shuni anglatadiki, agar haftasiga 40 soat (kuniga 8 soat) ish vaqti belgilangan bo'lsa, ish tunda bo'lsa, u holda kuniga 8 soat o'rniga xodim 7 soat ishlashi kerak (masalan, 22 dan 5 gacha). Shu bilan birga, ish vaqti to'liq ishlab chiqilgan deb hisoblanadi va bu 1 soatlik ishdan bo'shatilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi 2-qismi). Ushbu tartib qisqartirilgan ish vaqti tayinlangan xodimlarga yoki tungi vaqtda maxsus ishga qabul qilingan xodimlarga taalluqli emas. Kechasi kim ishlamasligi kerak Ayrim toifadagi ishchilar tungi vaqtda ishlashga ruxsat etilmaydi.

Tungi ish uchun nafaqa

Bular. bunday jadval bilan oylik ish smenalari soni 16 ta bo'ladi va u 16 x 11 soat = 176 soat bo'ladi. Norma oshib ketmadi. Agar smena 12 soat davom etadigan bo'lsa, biz 16 x 12 = 192 soatni olamiz - va bu aqldan ozgan ishlovdir.Shunday qilib, smenada tanaffuslar (to'lanmagan) ta'minlanmaslik uchun siz smena vaqtini belgilashingiz mumkin, masalan, 21.00 dan 8.00 gacha.

Iqtibos: Va haftada bir marta smenalar orasida kamida 42 soatlik tanaffus berish kerakmi? Xo'sh, yuqorida aytilganlarga asoslanib, bu savolga javob berishning hojati yo'qdek tuyuladi. Men moderatorning e'tiborini ushbu xabarga qaratmoqchiman, chunki: Bildirishnoma yuborilmoqda ... Agar sizga oson bo'lsa, unda siz' tubsizlikka uchib qaytaman...

Ovoz berish:

TC RF). Eslatib o'tamiz, qo'shimcha ish vaqti mos ravishda "C" harf kodi yoki raqamli "04", tungi soatlar - "H" yoki "02" yordamida ko'rsatiladi. O.E. Zolotova, "Daromad solig'i: daromad va xarajatlarni hisobga olish" jurnalining eksperti Men moderatorning e'tiborini ushbu xabarga qaratmoqchiman, chunki: Xabarnoma yuborilmoqda ...

Agar senga oson bo‘lsa, demak, tubsizlikka uchasan... Agar senga qiyin bo‘lsa, demak, tepalikka chiqasan! Svetlana Rossiya Federatsiyasi, Ulyanovsk №9, 2011 yil 14 sentyabr, 20:44 Salom! Iltimos, tushuntirib bering, erim maktabda qorovul bo'lib ishlaydi (ular birga ishlaydi) jadval bo'yicha soat 19 00 dan 07 00 gacha, kechasi bilan oylik 4300, rahbariyat tungi soatlar hisoblanmaydi, deydi. pul yo `q. Rahbariyatga qanday dalillarni taqdim etishimiz kerak? Biz TKning buzilishi haqida gapiramiz va o'qituvchilarga javoban ular 1 sentyabrdan boshlab ish haqini 30% ga oshirishga va'da berishdi va ularni 6,5% ga oshirishdi.

Ish safarida kechasi Agar xodim ish safari paytida tunda band bo'lishi kerak bo'lsa, bu qo'shimcha to'lov majburiyatini o'zgartirmaydi. Faqatgina farq shundaki, ish beruvchi ish safari joyiga boradigan yo'lda o'tkazgan tungi soatlar uchun qo'shimcha haq to'lashga majbur emas, garchi u buni o'z tashabbusi va xohishi bilan amalga oshirishi mumkin.

Agar tun qo'shimcha ish bo'lsa-chi? Tungi soatlar ish jadvalida ko'zda tutilgan bo'lsa, bir xil narsa, va bir oz boshqacha holat, ular hatto smenali jadvalda ham me'yordan ortiq ishlab chiqarilganda. Bunday hollarda qanday to'lash kerak? Ham tungi qo'shimcha to'lov, ham qo'shimcha ish koeffitsienti qo'llanilishi kerak, bu qayta ishlashning dastlabki ikki soati uchun 1,5 va undan keyin 2.

Kechasi ish haqini hisoblash misollari Misol 1. Belgilangan ish haqi bilan tungi soatlar uchun to'lov Xodim Polivanov K.I. 25 ming rubl ish haqi bilan. oyiga

Soqchilar uchun tungi soatlar uchun to'lov jadvali

Rossiya Federatsiyasi, Arxangelsk №7, 2010 yil 16 sentyabr, 14:06 Rahmat! Iqtibos: tungi soatlar uchun (va bu safar 22.00 dan 6.00 gacha) tarifning (ish haqining) kamida 40% qo'shimcha to'lanadi. Bundan tashqari, kechki soatlarda (va bu safar 20.00 dan 22.00 gacha) tarifning (ish haqining) kamida 10% qo'shimcha to'lanadi. Ammo 2008 yil 22 iyuldagi 554-sonli TUNGI MEHNAT UCHUN TO‘LOVNI EN AZALGA OShIRISh TO‘G‘RISIDAGI QARORda shunday deyilgan: tungi vaqtda ishlaganlik uchun ish haqining eng kam miqdori (soat 22:00 dan 6:00 gacha) 20 foizni tashkil etishi belgilansin. tungi har bir ish soati uchun soatlik tarif stavkasining (ish haqi (rasmiy maosh), ish soatiga hisoblangan) Demak, siz atigi 20% ga oshirishingiz mumkinmi? : Xabarnoma davom etmoqda...

Odatdagidan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlash (xususan, tunda ishlash) uchun qo'shimcha to'lov talab qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149-moddasi). Ammo xizmat safarida bo'lgan vaqt davomida xodimga faqat o'rtacha ish haqi kafolatlanadi (modda.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi). Qo'shimcha to'lovlar haqida nima deyish mumkin? Keling, SSSR Moliya vazirligi, SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 04.07.1988 yildagi yo'riqnomasining 8-bandiga murojaat qilaylik. 62-son "SSSR doirasida xizmat safarlari to'g'risida". Unda aytilishicha, dam olish yoki bayram kunlarida ishlash uchun maxsus jo'natilgan xodimga ish haqi oshirilgan stavkada to'lanadi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149-moddasi, odatdagidan chetga chiqadigan sharoitlar orasida ish, shu jumladan dam olish va bayram kunlari, shuningdek tungi vaqtda ham ko'rsatilgan. Yo'riqnomaning mantig'iga ko'ra, barcha holatlarda, shu jumladan tungi ish uchun qo'shimcha to'lov to'lanadi.

Jurnal muharrirlariga smenali ish uchun haq to'lash bilan bog'liq ko'plab savollar kelib tushdi. Shu munosabat bilan, ushbu maqolada biz smenalarni rejalashtirish, mehnatga haq to'lash bilan bog'liq vaziyatlarni tushuntiramiz, agar smena tungi vaqtga to'g'ri kelsa, ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelsa, shuningdek, smenada ishlov berish vaqti va ishlamay qolgan ishlar uchun to'lov.

Boshida smenali ish nima ekanligi haqida bir necha so'z aytaylik. Ga ko'ra Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi smenali ish - bu ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kunlik ishning ruxsat etilgan muddatidan oshib ketgan hollarda, shuningdek, asbob-uskunalardan samaraliroq foydalanish, mahsulot yoki xizmatlar hajmini oshirish uchun joriy etilgan ikki, uch yoki to'rt smenali ish. taqdim etilgan. Tashkilotda smenali ishdan foydalanilganda, bu holat mahalliy normativ hujjatda va xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanishi kerak, agar uning ish tartibi ushbu ish beruvchi tomonidan qabul qilingan ish rejimidan farq qilsa.

Smenali ish vaqtida har bir ishchi guruhi smena jadvaliga muvofiq belgilangan ish vaqtida ishlarni bajarishi kerak. Shu bilan birga, ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi.

Ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha oylik soatlar normasidan oshib ketadigan smenalar jadvalini belgilash mumkinmi? Ga ko'ra 2-qism va 3-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi smenali ishda xodimlar smena jadvaliga muvofiq belgilangan ish vaqtida ishlaydi. Uni tuzishda kasaba uyushmasining (xodimlarning boshqa vakillik organi) fikrini (agar mavjud bo'lsa), shuningdek smenali ishning quyidagi xususiyatlarini hisobga olish kerak:

• ish vaqti belgilangan me'yordan oshmasligi kerak ( 2-qism Art. 91 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Shu bilan birga, agar tashkilot ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy qilgan bo'lsa, u holda ish soatlarining normal sonini aniqlashda belgilangan xususiyatlarni hisobga olish kerak. Art. 104 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• xodimlarning ayrim toifalari uchun ish smenasining davomiyligi belgilangan chegaradan oshmasligi kerak ( Art. 94 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);
• ishlamaydigan ta'til oldidan ish smenasi bir soatga qisqartiriladi ( 1-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi);
• tungi smena qo'shimcha ishlamasdan bir soatga qisqartiriladi ( 2-qism Art. 96 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);
• ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi ( 5-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi);
• haftalik uzluksiz dam olish 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi).

Mehnat kodeksining yuqoridagi qoidalaridan kelib chiqadiki, smenalar jadvali xodimning ish vaqti hisob-kitob davrida ushbu toifadagi shaxslar uchun odatdagi soatlardan oshmasligi uchun tuzilishi kerak. Shu sababli, ish vaqtidan tashqari ishlarni smena jadvaliga kiritish mumkin emas. Xodimning qo'shimcha ishlagan soatlari ish jadvali asosida belgilanadi. Shu bilan birga, shuni hisobga olish kerakki, qo'shimcha ish har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak ( 1-qism, 6-modda. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Smenali ish vaqtida ish vaqti qanday qayd etiladi? DA 4-qism. 91 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritishi shartligi belgilangan. tomonidan tasdiqlangan ish vaqtini, vaqt jadvali shakllarini qayd etish uchun Buyurtma raqami  173n(vaqt jadvali (f. 0301008) va vaqt jadvali va ish haqi (f. 0504421)). Esda tutingki, smenada ish vaqtini hisobga olish tartibi ichki mehnat qoidalarida belgilanishi kerak va smena jadvalida ham aks ettirilishi mumkin.

Muassasa smena jadvaliga ega. Ish beruvchi dam olish va ovqatlanish uchun uch soatga teng tanaffus berishi mumkinmi? Ga ko'ra Art. 108 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish kuni (smenasi) davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ikki soatdan ko'p bo'lmagan va ish vaqtiga kiritilmagan 30 daqiqadan kam bo'lmagan tanaffus berilishi kerak. Shu bilan birga, tanaffus berish vaqti va uning aniq muddati ichki mehnat qoidalari yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Ushbu moddaning qoidalaridan kelib chiqadiki, mehnat qonunchiligi tanaffusning minimal (30 daqiqa) va maksimal (ikki soat) davomiyligini belgilaydi. Shunday qilib, ish beruvchi xodimlarga ikki soatdan ortiq dam olish uchun tanaffus berishga haqli emas.

Tashkilot xodimi tungi vaqtda smenaning bir qismiga ega. Bu holatda tungi ish uchun unga qanday haq to'lanadi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149-moddasi Ishni me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda (xususan, tungi ishlarni ham o'z ichiga oladi) bajarishda xodim mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan tegishli to'lovlarni olishi aniqlandi. shartnomalar, bitimlar, mahalliy qoidalar. Kollektiv va mehnat shartnomalari, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan to'lovlar miqdori mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilganidan kam bo'lishi mumkin emas.

Ga ko'ra Art. 96 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tungi vaqt 22.00 dan 6.00 gacha hisoblanadi. Bunday ishning har bir soati normal sharoitda ishlashga nisbatan yuqori stavkada to'lanadi ( Art. 154 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Shunga ko'ra e'tibor bering Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22-iyuldagi № 1-sonli qarori.  554-sonli "Tungi ish uchun eng kam ish haqining oshishi to'g'risida" tungi ishning har bir soati tarif stavkasini kamida 20% ga oshirish bilan to'lanadi.

Shunday qilib, mehnat qonunchiligi qoidalaridan kelib chiqqan holda, smenada ishlaydigan xodimlar tungi vaqtda ishlash uchun qo'shimcha haq olish huquqiga ega.

Agar smenaning bir qismi tungi vaqtga to'g'ri kelsa, qo'shimcha to'lovni hisoblash misoli keltirilgan.

1-misol

Muassasa xodimi smenali ish rejimiga ega (ikki smenada), kechki smenaning davomiyligi soat 16.00 dan 24.00 gacha. U dushanbadan jumagacha ishlaydi. Mart oyi jadvaliga ko'ra, kechki smenalar soni 11. Xodimga 22 000 rubl ish haqi to'lanadi. Kechasi ishlagan har bir soatiga tarif stavkasidan 20 foizga yuqori haq to‘lash sharti bilan tungi ish uchun qo‘shimcha haq hisoblab chiqamiz.

Mart oyida xodim 40 soatlik ish haftasi bilan ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha normaga to'g'ri keladigan 168 soatga teng me'yor ishladi. Shunday qilib, kechasi har bir smenada ikki soat (soat 22.00 dan 24.00 gacha), jami 22 soat (2 soat x 11 smena) mavjud. Soatlik tarif stavkasi 130,95 rublga teng bo'ladi. (22 000 rubl / 168 soat). Kechasi ish uchun qo'shimcha to'lov 576,18 rublni tashkil qiladi. (22 soat x RUB 130,95 x 20%).

Mart oyida xodimning smenasi ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri keldi, yana bir necha soat tungi vaqtga to'g'ri keldi. Bu holatda bunday o'zgarish qanday to'lanadi? Ishlamaydigan ta'tildagi ish - tungi ish kabi odatdagidan chetga chiqadigan sharoitlarda bajariladigan ish ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149-moddasi). Shu munosabat bilan xodimga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy va mehnat shartnomalarini, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan tegishli to'lovlar to'lanadi.

Ga ko'ra Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi Agar ish smenasi jadvalga muvofiq ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelsa, u quyidagi miqdorda to'lanadi:

1. qismlarga ishlovchilar - kamida ikki baravar stavkada;
2. mehnatiga kunlik va soatlik tarif stavkalari bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik tarif stavkalarining kamida ikki barobari miqdorida;
3. ish haqi (rasmiy maosh) oladigan xodimlar:

• kamida bitta kunlik yoki soatlik stavka (bir kun yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy ish haqining) bir qismi), agar dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan bo'lsa, ish haqi (rasmiy ish haqi) dan ortiq miqdorda. ish vaqtining oylik normasi doirasida bajarilgan;
• agar ish oylik me'yordan ortiq bajarilgan bo'lsa, kunlik yoki soatlik stavkaning kamida ikki barobari miqdorida (bir kunlik yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi) ish haqi (xizmat maoshi) dan ortiq bo'lgan miqdorda. ish vaqti.

Shunday qilib, agar xodimning smenasi ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelsa va yana bir necha soat tungi vaqtga to'g'ri kelsa, u ikkita qo'shimcha to'lovni olish huquqiga ega:

• bayramda ishlash uchun Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi);
• tungi ish uchun Art. 96 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

• ishlamaydigan ta'tilda amalda ishlagan soatlar miqdori kamida ikki baravar to'lanadi (xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilsa);
• tungi ishning har bir soati uchun ish haqi kamida 20% ga oshirilishi kerak.

2-misol

Keling, 1-misol shartlaridan foydalanamiz. Qo'shimcha qilaylik, xodim bilan kelishilgan holda, unga ishlamaydigan ta'tilda (soat 16.00 dan 24.00 gacha) smena tayinlangan. Dam olish kunida ish uchun qo'shimcha to'lovni hisoblab chiqamiz.

Ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun qo'shimcha to'lov 2095,20 rublni tashkil qiladi. (130,95 rubl x 8 soat x 2).

Tungi ish uchun qo'shimcha to'lov - 52,38 rubl. (130,95 rubl x 2 soat x 20%).

Natijada, ushbu smena uchun qo'shimcha to'lov 2147,58 rublga teng bo'ladi. (2095,20 + 52,38).

Muassasa xodimi smenali ish tartibiga ega: ikki kunlik ish soat 9.00 dan 20.00 gacha, ikki dam olish kuni. Ushbu xodimning ish haqini qanday to'g'ri hisoblash mumkin (u qo'shimcha ish soatlarini oladi)? Agar muassasa ushbu toifadagi xodimlar uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qila olmasa, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etishga ruxsat beriladi ( Art. 104 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Bunday hisobga olish hisob-kitob davri (oy, chorak va boshqalar) uchun ish vaqtining davomiyligi odatdagi ish soatlari sonidan oshmasligi uchun joriy etiladi. Hisobot davri bir yildan, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarning ish vaqtini hisobga olish uchun esa uch oydan oshmasligi kerak. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

Agar muassasada hisob-kitob davri bir oyga teng bo'lsa, 2/2 jadval bo'yicha ishlaydigan xodimlar har oy uchun ishlab chiqarish kalendarida belgilangan me'yorga muvofiq ishlashi kerak. Ushbu soatdan ortiq ishlagan vaqt qo'shimcha ish vaqti hisoblanadi va belgilangan tartibda qo'shimcha ish sifatida to'lanishi kerak Art. 152 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

• ishning dastlabki ikki soati - kamida bir yarim marta;
• keyingi soatlar - ikki barobardan kam bo'lmagan miqdorda.

Davr uchun ish vaqti normasini aniqlash bilan bog'liq ba'zi nuances. Ga ko'ra Art. 91 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish vaqti - ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq xodim mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt. Ish safari muddati ish vaqti emas, lekin uning funktsional maqsadi tufayli unga tenglashtiriladi, chunki unga ko'ra Art. 167 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Bu xodimning ish beruvchining buyrug'i bilan ma'lum bir muddatga doimiy ish joyidan tashqarida rasmiy topshiriqni bajarish uchun safari. Shu munosabat bilan, safarga yuborilgan ishchilar uchun ish vaqtining normasi xizmat safarida bo'lgan vaqtga qisqartiriladi.

Shuningdek, ta'tilda bo'lgan yoki vaqtincha mehnatga layoqatsiz xodimlar uchun ish vaqti normasi xodim yo'q bo'lgan vaqtga qisqartiriladi, chunki ta'til va vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davri ish vaqtiga taalluqli emas. Bunday tushuntirishlar maqolada keltirilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2013 yil 25-dekabrdagi № 8-sonli xati.  14-2-337 .

Bu erda smenada ish vaqtidan tashqari ish uchun qo'shimcha ish haqini hisoblash misoli keltirilgan.

3-misol

Keling, 1-misol shartlaridan foydalanamiz. Xodim mart oyida 172 soat ishlaganligini qo'shamiz. Muassasada ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi mavjud, hisob-kitob davri bir oy. Qo'shimcha ish haqini hisoblang.

Ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, 40 soatlik ish haftasi bilan mart oyi uchun ish vaqti standarti 168 soatni tashkil qiladi. Shunday qilib, qo'shimcha ish soatlari soni 4 soat (172 - 168).

Shunday qilib, mart oyi uchun ortiqcha ish uchun qo'shimcha to'lov 916,65 rublni tashkil qiladi. (130,95 rubl x 2 soat x 1,5 + 130,95 rubl x 2 soat x 2).

Ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri keladigan ish smenasi, agar xodimda ushbu smenada qo'shimcha ish vaqti (qo'shimcha ish vaqti) bo'lsa, qanday to'lanadi? Ga ko'ra SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining tushuntirishi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumi 08.08.1966 yildagi № 333-sonli.  13/P-21(Bundan keyin - tushuntirish), agar muassasada ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi mavjud bo'lsa, bayram kunlaridagi ishlar oylik ish vaqti normasiga kiritiladi.

Bundan tashqari, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobiga ega bo'lgan xodimlar uchun, agar hisobot davrida bayramlarda normadan ortiq ish bajarilgan bo'lsa, ortiqcha ish vaqtini hisobga olish va to'lash xususiyatlari mavjud. Dam olish kunlaridagi ish ish vaqtining oylik normasiga kiritilganligi sababli, qo'shimcha ish vaqtini hisoblashda ish vaqti normasidan ortiq bajarilgan bunday ishlar hisobga olinmasligi kerak, chunki u allaqachon ikki baravar miqdorda to'langan. Ish vaqtidan tashqari ish va dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlaganlik uchun toʻlov oshirilgan miqdorda toʻlanishi munosabati bilan bir vaqtning oʻzida toʻlovni koʻpaytirilgan miqdorda hisoblash Art. 152, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi noqonuniy bo'ladi 4 Aniqliklar, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 2005 yil 30-noyabrdagi № 1-sonli qarori.  GKPI05-1341).

4-misol

Muassasa xodimining jadval bo'yicha smenali ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelgan va bu smenada u ikki soatga qo'shimcha ishlagan. Bu holatda bunday o'zgarish qanday to'lanadi?

Bunday holda, to'lov muvofiq amalga oshiriladi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi, ya'ni ishlamaydigan ta'tilda amalda ishlagan soatlar kamida ikki barobar miqdorda to'lanadi. Shu bilan birga, ikki soatlik qo'shimcha ish uchun qo'shimcha haq to'lanmaydi, chunki ular allaqachon oshirilgan miqdorda, ya'ni ishlamaydigan ta'tilda ish bajarilganligi sababli ikki barobar miqdorda to'langan.

Smenalar jadvalidan ko'rinib turibdiki, mart oyida muassasa xodimi ish vaqti normasini to'liq ishlab chiqa olmaydi. U ishlamay qolgani uchun qanday to'lanadi? Ga ko'ra Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi ish beruvchining aybi bilan mehnat me'yorlari bajarilmagan, mehnat (mansab) majburiyatlari bajarilmagan taqdirda, ish haqi xodimning amaldagi vaqtiga mutanosib ravishda hisoblangan o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. u tomonidan ishlagan. Shunday qilib, agar ish beruvchi smena jadvalini ishchi ish vaqtining to'liq normasini bajara olmaydigan tarzda tuzgan bo'lsa, u ish haqini xodimning o'rtacha ish haqiga mutanosib ravishda hisoblangan o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lashi shart. u aslida ishlagan vaqt.

5-misol

Muassasa xodimining ish haqi 20 000 rublni tashkil qiladi. Ushbu xodim mart oyida 12 soatlik 13 smenaga ega bo'lib, bu 156 soatni tashkil qiladi. Hisobot davri - bir oy, muassasada 40 soatlik ish haftasi mavjud. Biz ishlamay qolgan soatlar sonini va ularning to'lov miqdorini hisoblaymiz.

2015 yil mart oyida ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, ish vaqtining me'yori 168 soatni tashkil qiladi. Shuning uchun, qo'shimcha vaqt 12 soat (168 - 156). Bu kamchilik ish beruvchining aybi bilan yuzaga kelgan, chunki u o'z xodimini ish bilan ta'minlamagan. Shunday qilib, murojaat qilish kerak Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi, unda aytilishicha, ish beruvchining aybi bilan mehnat me'yorlari bajarilmagan, mehnat (xizmat) majburiyatlari bajarilmagan taqdirda, ish haqi xodimning o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda, mutanosib ravishda hisoblab chiqiladi. u aslida ishlagan vaqtga.

DA Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan o'rtacha ish haqi (o'rtacha ish haqi) miqdorini belgilashning barcha holatlari uchun uni hisoblashning yagona tartibi belgilanishi qayd etildi. Qayerda O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi № 11-sonli qarori.  922 . Ga ko'ra 13 ushbu qoidada ish vaqtining umumlashtirilgan hisobiga ega boʻlgan xodimning oʻrtacha ish haqini aniqlashda taʼtillarni toʻlash uchun oʻrtacha ish haqini aniqlash va foydalanilmagan taʼtil uchun kompensatsiya toʻlash hollari bundan mustasno, oʻrtacha soatlik ish haqi qoʻllaniladi.

Ushbu misolda hisob-kitob davri 03.01.2014 dan 28.02.2015 gacha bo'lgan davrdir. Xodim uni to'liq ishlab chiqdi (1899 soat). Shunday qilib, uning o'rtacha daromadi 126,38 rublga teng bo'ladi. ((20 000 rubl x

12 oy) / 1899 soat). Bu shuni anglatadiki, noyabr oyi uchun xodimning ish haqi 19 715,28 rublni tashkil qiladi. (126,38 rubl x 156 soat).

Xulosa qilib aytganda, biz yana bir bor e'tiboringizni smenali rejimda ishlash muassasaning mahalliy normativ hujjatida va agar uning ish tartibi ushbu ish beruvchi tomonidan qabul qilingan ish rejimidan farq qiladigan bo'lsa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanishi kerakligiga qaratamiz. Shu bilan birga, smenalar jadvali xodimning ish vaqti hisob-kitob davrida ushbu toifadagi shaxslar uchun odatdagi soatlar sonidan oshmasligi uchun tuzilishi kerak. Agar xodimning smenasi odatdagidan chetga chiqadigan sharoitlarda (tungi ish, dam olish va ishlamaydigan bayramlar, qo'shimcha ish) bo'lsa, xodimga mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan tegishli to'lovlar to'lanadi. me'yorlar, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi.

Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2010 yil 15 dekabrdagi 173n-sonli buyrug'i "Davlat organlari (davlat organlari), mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari, davlat byudjetidan tashqari davlat boshqaruvi organlari tomonidan foydalaniladigan birlamchi buxgalteriya hujjatlari va buxgalteriya registrlari shakllarini tasdiqlash to'g'risida" fondlari, davlat fanlar akademiyalari, davlat (shahar) muassasalari va ularni qo‘llash bo‘yicha yo‘riqnomalar.