Qonunchilik mehnatni muhofaza qilish orqali homilador ona va chaqaloqning sog'lig'ini saqlash imkoniyatini belgilaydi. Bu homilador ayol uchun homilaning barkamol, sog'lom intrauterin rivojlanishiga hissa qo'shadigan maxsus ish sharoitlarini yaratishdan iborat. Mehnat kodeksi homilador onaga nafaqat homiladorlik davrida engil mehnat qilish huquqini, balki ma'lum moliyaviy kafolatlarni, shuningdek, uning ishini saqlab qolish huquqini beradi.
Bugungi kunda ayollar ko'pincha ishini yo'qotishdan qo'rqib, ish beruvchiga homiladorlik haqida xabar bermaydilar. Ammo u ishlayotgan sharoitlar homilaning rivojlanishi uchun noqulay bo'lishi va uning sog'lig'iga zarar etkazishi mumkin. Shuning uchun, har bir ayol homiladorlik davrida engil ish nima ekanligini tushunishi kerak, u qanday to'lanadi va ish beruvchi bunday sharoitlarni ta'minlamasa nima qilish kerak?
Mehnat kodeksida "homiladorlik davrida engil ish" ning aniq ta'rifi mavjud emas. Ammo ish beruvchining majburiyati tibbiy ma'lumotnoma bo'lsa, ishlab chiqarish standartlarini kamaytirish yoki ayolni zararli ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qiladigan osonroq ishga o'tkazish bo'yicha qonun bilan belgilanadi. Shu bilan birga, ishchining o'rtacha daromadi saqlanib qolishi kerak.
Engil ish kamroq jismoniy kuch talab qiladigan va homilaning rivojlanishiga salbiy ta'sir ko'rsatmaydigan kasbiy faoliyatni nazarda tutadi.
Homilador ayol quyidagi ishlarni qilmasligi kerak:
Ayol engil ishga o'tish bo'yicha qonuniy huquqidan faqat ish beruvchiga tibbiy xulosani taqdim etganidan keyin foydalanishi mumkin. Ushbu sertifikatsiz ish beruvchi ish sharoitlarini o'zgartirishga majbur emas.
Huquqlar va majburiyatlar
Ish beruvchining asosiy mas'uliyati homilador xodimni tibbiy xulosani taqdim etgan taqdirda engil ishga o'tkazishdir. Agar ish beruvchi homilador ayolni darhol tegishli mehnat sharoitlari bilan ta'minlay olmasa va unga bu masalani hal qilish uchun vaqt kerak bo'lsa, u ushbu muddat uchun ishdan bo'shatiladi va ish beruvchi xodimning ishda bo'lmagan barcha kunlari uchun to'laydi.
Homilador ayol to'liq yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Bunday holda, ayolning korxonada qancha vaqt ishlaganligi umuman muhim emas. Bunday ta'til xodimning iltimosiga binoan tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol beriladi.
Homilador ayolning ish joyida sanitariya me'yorlariga rioya qilish ish beruvchining zimmasidadir. Bundan tashqari, qonunchilik ushbu lavozimdagi ayol uchun uning saqlanishini kafolatlaydi. Ish beruvchi o'z tashabbusi bilan u bilan mehnat munosabatlarini bekor qila olmaydi. Agar mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagan bo'lsa, u holda xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi shartnomani uzaytirishga majburdir.
Shartlar
Homilador ayolning ishi, qaysi sohada ishlashidan qat'i nazar, qonun hujjatlarida belgilangan shartlarga javob berishi kerak. Demak, sanoatda faoliyat yig'ish, saralash, qadoqlash bilan bog'liq bo'lsa, operatsiyalar avtomatlashtirilgan bo'lishi kerak. Bunday holda, ish beruvchi vizual zo'riqishning oldini olish uchun xonada etarli yorug'lik haqida g'amxo'rlik qilishi shart. Homiladorlik davrida engil ish ortib borayotgan hissiy stressni butunlay yo'q qilishi kerak.
Homilador ayol qoralama, ho'l kiyim va poyabzal bilan yoki bosimning keskin o'zgarishi bilan ishlamasligi kerak. U zararli kimyoviy moddalar, aerozollar, tebranish yoki ultratovush ta'siriga tushmasligi kerak. Homiladorlik davrida ayolga patogenlar bilan bog'liq faoliyat bilan shug'ullanish qat'iyan man etiladi.
Ish beruvchi homiladorlik davrida xodimga doimiy ravishda bir xil holatda qolish zaruratini bartaraf etadigan bunday mehnat sharoitlarini ta'minlashi shart (doimiy o'tirish yoki doimiy yurish taqiqlanadi). Bundan tashqari, ishni cho'kish, tiz cho'kish, egilish holatida yoki oshqozon yoki ko'kragiga qaratishda bajarish mumkin emas.
Homilador xodimning kasbiy vazifalari narsalarni poldan, elka darajasidan ko'tarish yoki qorin bo'shlig'i mushaklarini siqish bilan bog'liq bo'lishi mumkin emas. Homilador ayol soatiga 2 martadan ko'p bo'lmagan og'irliklarni (2,5 kg dan ko'p bo'lmagan) ko'tarishi mumkin. Agar texnologik sharoitlar tufayli bunday chastotani kuzatish mumkin bo'lmasa, unda vazn ikki baravar kamayadi. Ammo bir soat ichida umumiy vazn 6 kg dan oshmasligi mumkin. Umuman olganda, smenada yukning og'irligi 48 kg dan oshmasligi kerak.
To'liq ishlarni bajarishda ishlab chiqarish darajasi 40% ga kamayadi. Biroq, homiladorlik davrida engil ish uchun to'lov kamaymaydi. Agar ayol qishloq xo'jaligida ishlayotgan bo'lsa, homiladorlik davrida u chorvachilik va o'simlikchilik bilan bog'liq ishlardan ozod qilinadi. Bundan tashqari, bu homiladorlikni tasdiqlashning birinchi kunidan boshlab amal qiladi.
Ofisdagi ish sharoitlari ayolning kompyuter bilan ishlamaslik huquqini nazarda tutadi. Agar buning iloji bo'lmasa, unda ish vaqti kuniga 3 soatgacha qisqartirilishi kerak. Ayollar uchun gofrirovka qilingan oyoq tayanchi va maxsus parametrlarga javob beradigan stul mavjud: aylanadigan, bosh suyagi, qo'l dayamalari va balandligi bo'yicha sozlanishi kerak.
Homilador ayollar mehnatining o'ziga xos xususiyatlari
Homilador ayolning ishining xususiyatlariga quyidagilar kiradi:
- Tibbiy ma'lumotnoma bilan engil ishga o'tish huquqi.
- Kompyuterda ishlashni rad etish huquqi.
- To'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tish imkoniyati. To'lov ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi, ta'tilning davomiyligi ish jadvaliga ta'sir qilmaydi.
- Agar ish beruvchi unga zarur ish sharoitlarini darhol ta'minlay olmasa, majburiy ishlamagan kunlar uchun to'lovni olish huquqi.
- Korxonadagi ish stajidan qat'i nazar, to'liq ta'til olish.
- Ish safarlarini rad etish, tungi smenada ishlamaslik, ortiqcha ishlamaslik, dam olish va bayram kunlarida ishlamaslik huquqi.
Homilador ayolni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mumkin emas, hatto ayol ishga qabul qilinganda uning holati haqida xabar bermagan bo'lsa ham. Agar xodim ma'lum muddatga yollangan bo'lsa, lekin mehnat shartnomasi tugagan bo'lsa, u faqat shartnomani uzaytirish uchun ariza yozishi va homiladorlikni tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani ilova qilishi kerak. Va faqat homiladorlik tugagandan so'ng, ish beruvchi, bir hafta ichida, mehnat shartnomasi muddati tugagan xodimni ishdan bo'shatishi mumkin.
Ammo homilador ayolni ishdan bo'shatish yagona holatda qonuniy bo'lishi mumkin: agar u bilan mehnat shartnomasi vaqtincha ishda bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan bo'lsa. Ish beruvchi ayolga unga mos keladigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Va faqat ular yo'q bo'lganda uni ishdan bo'shatish mumkin.
To'lov shartlari
Ayol engilroq ishlarni bajarishi kerakligi to'g'risida tibbiy xulosani taqdim etishi bilan ish beruvchi uning sog'lig'i va homila rivojlanishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan sharoitlarni bartaraf etishga majburdir. Boshqa ishga o'tishda ish haqi farq qilishi mumkin va har doim ham xodim uchun qulay yo'nalishda emas. Homiladorlik davrida engil ish uchun maxsus to'lov talablari mavjud.
Ish beruvchi quyidagilarni bajarishi kerak:
- agar yangi ish uchun shtat jadvalida belgilangan ish haqi avvalgisidan past bo'lsa, u holda farq nafaqa sifatida belgilanadi va ish haqi to'liq to'lanadi;
- agar yangi ish joyidagi ish haqi yuqori bo'lsa, unda yangi ish haqi to'lanadi;
- agar xodim avvalgi ish joyida qolsa, lekin ish yuki kamaygan bo'lsa, unda ish haqi oldingi davr uchun o'rtacha ish haqi miqdoridan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi.
Shuningdek, homilador ayol yarim kunlik yoki bir hafta ishlash istagini bildirishi mumkin. Bu huquq unga qonun bilan himoyalangan. Bunday holda, ish beruvchi unga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda ish haqini to'lashi shart. Ish beruvchining homilador ayollarga haq to'lash bilan bog'liq barcha yo'qotishlari ish beruvchining o'zi tomonidan qoplanadi. Bunday holda, FSS hech qanday xarajatlarni qoplamaydi.
Agar homilador ayolning mehnat sharoitlari ish holatida cheklovlar, shashka, ho'l kiyim va poyabzal, atmosfera bosimining o'zgarishi, past yorug'lik, ish joyidagi yuqori harorat (35 darajadan yuqori) yoki 2 km dan ortiq yurish zarurati bo'lsa. smenada u osonroq ishga o'tish huquqiga ega.
Homilador ayolning ushbu yo'nalishdagi birinchi qadami uning iltimosiga binoan unga engil ishga o'tish zarurligi to'g'risida tibbiy ma'lumotnoma berishga majbur bo'lgan davolovchi shifokor bilan antenatal klinikaga murojaat qilishi kerak. Shundan so'ng, xodim ish beruvchiga o'tkazish to'g'risida xulosa va bayonot beradi.
Ish beruvchi bilan muzokara qilishning hojati yo'qligini tushunish kerak. Homilador ayolni tibbiy ma'lumotnoma mavjud bo'lganda engil ishga o'tkazish xayrixohlik belgisi emas, balki ish beruvchining javobgarligidir.
Agar ish beruvchi ushbu ish joyida engil ishlarni bajarish mumkin emasligini da'vo qilsa va xodimni o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishga taklif qilsa, uning harakatlari noqonuniy hisoblanadi. Kodeksga ko'ra, agar ish beruvchi homilador xodimni tegishli mehnat sharoitlari bilan ta'minlay olmasa, u ish joyida bo'lmasligi huquqiga ega. Bunday holda, ish beruvchi o'rtacha ish haqi asosida ayolning shu sababli o'tkazib yuborgan barcha vaqtlarini to'laydi.
Agar ish beruvchi qulayroq mehnat sharoitlarini ta'minlashdan bosh tortsa va homilador ayolning ishda yo'qligi uchun pul to'lashni istamasa, xodim o'z huquqlarini sudda himoya qilishi mumkin. Ayol, agar uning sog'lig'iga tahdid soladigan bo'lsa, ishni bajarishni rad etishga haqli va u ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi shart. Shundan so'ng siz sudga murojaat qilishingiz kerak.
Haqiqat shundaki, ish beruvchi xodimning homiladorligidan xursand bo'lishi dargumon, unga nisbatan qulayroq ish sharoitlarini ta'minlash majburiyati kamroq. Agar homilador ishchini engil ishga o'tkazishdan bosh tortsa, u ishga bormaslik huquqiga ega, ish beruvchi esa unga o'rtacha ish haqini to'lashi kerak degan fikrga ko'nikish yanada qiyin bo'ladi. Bunday vaziyatda asosiy narsa sizning huquqlaringizni bilishdir. Tibbiy hisobot va mehnat kodeksi ayolga ularni himoya qilishga yordam beradi. Sud har doim uning tarafini oladi, chunki homilador ona va chaqaloqning sog'lig'ini saqlash milliy vazifadir.
Homilador ayollar mehnatining o'ziga xos xususiyatlari haqida foydali video
Javoblar
Davlatimiz tomonidan sog‘lig‘i ma’lum sabablarga ko‘ra jismoniy og‘ir yoki oddiygina zararli ishlarni bajara olmaydigan shaxslar faoliyatini himoya qilishning aniq tizimi yaratilgan. Bunday holda, mehnat kodeksida bunday shaxs sog'lig'i sababli engil ishlarga o'tkazilishi mumkinligi ko'rsatilgan. Biroq, ko'plab vatandoshlarimiz bunday huquqiy hujjatlar haqida ma'lumotga ega emaslar va ish beruvchi bilan o'zaro munosabatlarda muammolarga duch kelishlari mumkin. Lekin sizning huquqlaringizni bilish, engil ishlarga o'tish qobiliyatini himoya qilish muammo bo'lmaydi.
Engil ishlarga o'tkazishning umumiy standartlari
Sog'liqni saqlash nuqtai nazaridan osonroq ishga o'tkazish vaqtinchalik yoki doimiy bo'lishi mumkin. Bunday o'zgartirishlar zarurati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi yoki ish beruvchining javobgarligi bo'lishi mumkin. Ammo qaysi holatlarda rahbariyat xodimni boshqa faoliyat turiga o'tkazishi shart.
Shunday qilib, xodim sog'lig'i bilan bog'liq muammolar tufayli vaqtincha biroz osonroq ishga o'tkazilishi mumkin. Bunday o'zgarishlarning davomiyligi tibbiy hisobotda ko'rsatilgan muddat bilan belgilanadi. Bunday holda, ish beruvchi xodimni boshqa joyga o'tkazishi shart, chunki bu holda shifokorlarning tavsiyalari rahbariyat uchun majburiydir. Bunday holda, xodim ish beruvchi bilan avvalgi ish joyidagi kabi ish haqini to'liq saqlash to'g'risida kelishib olish imkoniyatiga ega.
Bundan tashqari, agar xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bevosita bog'liq jarohat olsa, kasb kasalliklari va sog'lig'iga shikast etkazsa, engil ishlarga o'tkazilishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi to'liq mehnat qobiliyati tiklanmaguncha yoki natijada nogironlik aniqlanmaguncha, xodimni engilroq ishga o'tkazishi yoki uni ishdan butunlay ozod qilishi shart. Shu bilan birga, zararni qoplash uchun to'lovlarni amalga oshirish amaliyoti qo'llaniladi.
Agar xodim boshqa faoliyat turiga (to'rt oydan kam muddatga) vaqtincha o'tishga rozi bo'lmasa yoki ish beruvchida oddiygina tegishli ish bo'lmasa, rahbariyat xodimni ushbu muddatga ishdan bo'shatishi kerak, uning pozitsiyasi. Ushbu bosqichda ish haqi hisoblanmaydi, ammo mehnat kodeksida, jamoaviy bitimlarda, bitimlarda va boshqalarda nazarda tutilgan istisnolar mavjud.
Agar o'tkazish to'rt oydan ortiq muddatga yoki doimiy ravishda zarur bo'lsa va xodim bunga rozi bo'lmasa yoki ish beruvchida tegishli ish imkoniyatlari bo'lmasa, mehnat shartnomasi Mehnat kodeksiga muvofiq bekor qilinadi.
Homilador ayollar
Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'plab ayollar homiladorlik davrida engilroq ishga o'tish muhimligini hisobga olmaydilar, tug'ruq ta'tiliga qadar o'z ishlarini davom ettiradilar. Biroq, bu yondashuv har doim ham oqlanmaydi. Ko'pgina mehnat sharoitlari onaning tanasiga va o'sayotgan chaqaloqqa zarar etkazishi mumkin, shuning uchun ish beruvchiga o'z holatingiz haqida zudlik bilan xabar berishingiz kerak.
Homilador ayollar salbiy ishlab chiqarish omillarining ta'siridan qochishlari mumkin bo'lgan engilroq mehnat sharoitlariga o'tish huquqiga ega. Bunday holda, xodim tegishli ariza yozishi va unga tibbiy ma'lumotnoma ilova qilishi kerak.
Shunday qilib, homiladorlikning ushbu qiyin davrida homilador ona quyidagi agressiv omillarning ta'siri ostida bo'lmasligi kerak: ko'tarilgan harorat, tebranish, shovqin, shuningdek, bir qator kimyoviy birikmalar va radiatsiya ta'siri. Osonroq ishga o'tishda ayolning oldingi daromadlari saqlanishi kerak.
Shunday qilib, homiladorlikning dastlabki bosqichlaridan boshlab, kelajakdagi ona tungi vaqtda, shuningdek, dam olish kunlarida ishlashdan ozod qilinadi. U xizmat safarlariga yuborilmasligi yoki qo'shimcha ish yuki berilmasligi kerak. Homilador ayollarning ish joyida zararli sintetik moddalar, texnik aerozollar bo'lmasligi kerak va tebranish yoki ultratovush bo'lmasligi kerak.
Homilador ayol doimiy ravishda bir xil holatda - o'tirgan yoki tik turgan holda ishlamasligi va doimiy ravishda yurmasligi kerak. Bir smenada sizga bir necha kilometrdan ortiq bo'lmagan masofani bosib o'tishga ruxsat beriladi.
Kelajakdagi ona tizzada bo'lish yoki ko'kragiga yoki oshqozoniga e'tibor qaratishni o'z ichiga olgan ishlarni bajarmasligi kerak. Bundan tashqari, u cho'zilgan holatda yoki doimiy egilgan holatda ishlamasligi kerak.
Barcha homilador va emizikli onalarga shaxsiy kompyuter bilan bog'liq faoliyatni qisqartirish yoki undan butunlay voz kechish tavsiya etiladi.
Shu bilan birga, kelajakdagi onalar boshqa ekstremalga o'tib, jismoniy faoliyatdan butunlay voz kechmasliklari kerak. Bunday yondashuv ko'pincha ortiqcha vazn va boshqa muammolarni keltirib chiqaradi. Bolani ko'tarish mo''tadil jismoniy faoliyatni va hatto gimnastikani bajarishni o'z ichiga oladi, bu faqat ayolga ham, chaqaloqqa ham foyda keltiradi.
Shunday qilib, biz faqat homiladorligi haqida bilib olgach, kelajakdagi ona o'zini va o'sayotgan chaqaloqni ishlab chiqarishning zararli ta'siridan himoya qilish uchun hamma narsani qilishi kerak degan xulosaga kelishimiz kerak. Mehnat kodeksida uning engil ishlarga bo'lgan huquqlari qonunchilik darajasida mustahkamlangan va ularning bajarilishini talab qilish majburiydir.
Xuddi shu narsa vaqtinchalik yoki doimiy xarakterdagi muayyan sog'liq muammolari bo'lgan shaxslarga ham tegishli.
Normativ qonun hujjatlarida "engil faoliyat" atamasining aniq izohi yo'q. Ushbu atama ishchining o'z qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatlarini bajarishi uchun qulayroq sharoitlarga muvofiq boshqa ishga o'tish ehtimolini anglatadi.
Bunday o'tishning sababi ish bilan bog'liq jarohatlar, jarrohlik, homiladorlik, jiddiy kasallik yoki oilada bir yarim yoshgacha bo'lgan bolaning mavjudligi bo'lishi mumkin. Agar xo'jayin ushbu shartlarga rioya qilishdan qochsa, bu to'g'ridan-to'g'ri qonun buzilishidir.
Nogironlar uchun sog'liq uchun engil ish tavsiya etiladi
Agar tibbiy xulosaga ko'ra, to'rt oygacha bo'lgan muddatga vaqtincha boshqa ishga o'tishga muhtoj bo'lgan xodim boshqa ishga o'tishni rad etsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishga majburdir. ish joyini saqlab qolgan holda tibbiy hisobotda ko'rsatilgan butun davr uchun ishdan ().
Ishdan bo'shatish davrida xodimning ish haqi hisoblanmaydi, ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, shartnomalarda va mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.
Agar tibbiy xulosaga ko'ra, xodim to'rt oydan ortiq muddatga vaqtincha boshqa ishga o'tishga yoki doimiy o'tkazishga muhtoj bo'lsa, u o'tkazishni rad etsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, mehnat shartnomasi tuziladi. ushbu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismining 8-bandiga muvofiq tugatiladi.
Tibbiy xulosaga ko'ra vaqtincha yoki doimiy boshqa ishga o'tkazishga muhtoj bo'lgan tashkilotlar (filiallar, vakolatxonalar yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmalar) rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan mehnat shartnomasi, agar ko'chirish rad etilgan bo'lsa yoki ish beruvchining tegishli ish joyi bo'lmasa, ushbu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismi 8-bandiga muvofiq tugatilgan.
Ish beruvchi ushbu xodimlarning yozma roziligi bilan ular bilan mehnat shartnomasini bekor qilmaslikka, balki tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan muddatga ishdan bo'shatishga haqli. Ishdan chetlashtirish davrida ushbu xodimlarga ish haqi hisoblanmaydi, ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.
Tibbiy sabablarga ko'ra osonroq ish sharoitlariga o'tish hollari
Engil ishlarga o'tkazish - homilador ayollar uchun
Ishchining tibbiy ko'rsatkichlarga ko'ra engilroq ishga o'tkazilishi uning sog'lig'i holatiga ko'ra shifokor tavsiya qilmagan ishni qilmasdan o'z qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatlarini bajarishi mumkinligini anglatadi.
Bunday tartib Mehnat kodeksining 73-moddasiga muvofiq ishchining majburiy yozma roziligi bilan amalga oshiriladi. Bu imkoniyat ko'k rangli ishchilar, ustaxonalar yoki fabrika ishchilari, haydovchilar va boshqalar uchun juda muhimdir.
Quyidagi sabablarga ko'ra hozirgi ish joyida o'z majburiyatlarini bajara olmaydigan xodimlarga sog'lig'i holatiga ko'ra xodimni o'tkazish amalga oshiriladi:
- Muayyan turdagi operatsiyalarning mavjudligi.
- Muayyan turdagi kasalliklar.
- Tana jarohatlari va shikastlanishlar mavjudligi.
- To'g'ridan-to'g'ri ish joyida olingan tan jarohatlari va jarohatlarning mavjudligi.
Misol uchun, ishlab chiqarish ishchisi orqa miya operatsiyasini o'tkazdi. U rahbariyatga orqasiga hech qanday salbiy ta'sir ko'rsatmaydigan boshqa ishga o'tish iltimosi bilan murojaat qilish huquqiga ega. Yoki oyog'i shikastlangan xodim vaqtincha tananing bu qismini ishlatmaslikka imkon beradigan lavozimga tayinlanishi mumkin va hokazo.
Ko'pincha boshqa ish turiga o'tishning sababi ayolning homiladorligidir. Ushbu ishchilar guruhi uchun belgilangan maqbul mehnat sharoitlarini belgilaydigan ixtisoslashtirilgan qoidalar ro'yxati mavjud.
Engil ishlarga o'tish uchun siz tibbiy ma'lumotnomani taqdim etishingiz kerak
- Yomon yoritish.
- Kimyoviy moddalarni püskürtmek.
- Jismoniy tabiatdagi harakatlar (og'ir narsalarni ko'tarish, uzoq vaqt turish, noqulay holatda uzoq vaqt o'tirish va boshqalar).
- Hissiy stress va asabiy taranglikning mavjudligi.
- Bir nechta ish safarlariga ehtiyoj. Rahbariyat ushbu lavozimga xodimni faqat uning roziligi bilan yuborish huquqiga ega.
- Kechasi yoki soatdan keyin qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatlarni bajarish va hokazo.
Ish beruvchi nogironligi bo'lgan xodimlarni ish vaqtidan tashqari, bayram yoki dam olish kunlarida faqat ularning roziligi bilan va ularning sog'lig'iga zarar etkazishning iloji bo'lmasa, ishga yollashga haqlidir.
Xususan, ushbu guruhdagi ishchilar 30 kalendar kunidan kam bo'lmagan, to'lanadigan yoki kamida 60 kunlik ish haqi saqlanmagan ta'tilga asoslanadi.
Kerakli hujjatlar to'plami
Ishchini osonroq ish turiga o'tkazish uchun siz quyidagi hujjatlar to'plamini tayyorlashingiz kerak:
- Tibbiy guvohnoma. Ishchi uni ish beruvchiga taqdim etishga majburdir va bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (homiladorlikning belgilangan muddati bilan ginekologning xulosasi) amal qilgan holda, uni homiladorlik tufayli osonroq ishga o'tkazish uchun asos bo'ladi.
- Ishchining yozma arizasi, unda u ish sharoitlarini o'zgartirish istagini tasdiqlaydi.
- Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv, uning organi qonun bilan belgilangan majburiyatlarni bajarish uchun yangilangan shartlarni va bunday o'tish muddatini belgilaydi.
- Ishchining boshqa faoliyatga o'tishi to'g'risidagi standartlashtirilgan shakldagi buyruq.
- Shaxsiy kartaga yozuv kiritish.
O'tishni amalga oshirish tartibi
Ish beruvchi qulay mehnat sharoitlariga muhtoj bo'lgan xodimni joylashtirishga majburdir
Ishchini sog'lig'i holatiga qarab qanday qilib osonroq ish sharoitlariga o'tkazish kerak? Xodimni bunday o'tkazishda qonun bilan belgilangan quyidagi fikrlarni hisobga olish kerak:
- Korxona rahbariyati tibbiy tashxis asosida xodimni boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilgan davrda ish beruvchi ishchining o'rtacha ish haqini saqlab turishi shart. Ushbu davrda xodim qonun asosida sog'lig'ining holatiga ko'ra unga qarshi bo'lgan oldingi majburiyatlarni bajarmasligi mumkin.
- Bolani tug'diradigan ayol bilan bog'liq vaziyatda, faoliyat turining o'zgarishi homiladorlikning tugashidan oldin sodir bo'ladi. Bunday xodim uchun ish beruvchi belgilangan muddat davomida oldingi lavozimida olgan o'rtacha ish haqini saqlab qolish majburiyatini oladi.
- Agar xodim tibbiy tashxis asosida ish haqi kamroq bo'lgan lavozimga o'tganda, ish beruvchi unga avvalgi faoliyati bo'yicha o'rtacha ish haqini 1 oy davomida saqlab turish majburiyatini oladi.
- Agar faoliyatni engilroqqa o'zgartirish uchun asos ishda olingan jarohat yoki kasbiy kasallikning kelib chiqishi bo'lsa, ish beruvchi uning o'rtacha ish haqini kasbiy tayyorgarligini murosasiz yo'qotish bosqichiga qadar yoki uning yakuniy ishiga qadar ushlab turish majburiyatini oladi. tiklanish.
- Agar xodim 4 oygacha bo'lgan muddatga faoliyat turini o'zgartirishi kerak bo'lsa, lekin taqdim etilgan variantlarni rad etsa yoki korxona rahbariyati uni joylashtirish imkoniyatlariga ega bo'lmasa, u holda uning hozirgi lavozimi ish haqi to'langunga qadar saqlanib qoladi. ish joyiga qaytadi.
- Agar xodim 4 oydan ortiq vaqt davomida faoliyat turini o'zgartirishi kerak bo'lsa, lekin unga taklif qilingan variantlarni rad etsa yoki korxona rahbariyati uni ishga joylashtirish imkoniyatlariga ega bo'lmasa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi o'z kuchini yo'qotadi. . Bunday holda, ishchi ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasini olishga majburdir, bu taxminan 2 ish haftasi uchun o'rtacha ish haqiga teng.
- Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda ko'rsatilgan qulayroq ish sharoitlariga o'tish muddati tugagandan so'ng, ishchi oldingi qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatlarni bajarishni boshlash majburiyatini oladi.
- Agar qo'shimcha shartnomada belgilangan engillashtirilgan mehnat sharoitlariga o'tish muddati tugagan bo'lsa va xodim avvalgi ish joyida qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatlarni bajarsa va bu haqda norozilik bildirmasa, shartnomada belgilangan muddat o'z kuchini yo'qotadi va mehnat shartnomasiga o'tish. yangi lavozim doimiy bo'ladi.
Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, tegishli tibbiy tashxisning mavjudligi ishchilarning bir nechta guruhiga o'z faoliyatini osonroq o'zgartirish imkonini beradi. Bunday o'tish uchun ma'lum bir to'plash kerak
Ishchilarning ayrim toifalari sog'lig'ining holatiga ko'ra osonroq ishga o'tish huquqiga ega. O'tkazish uchun asos tashkilotga taqdim etilgan tibbiy hisobotdir. Bu engil ish uchun sertifikat.
Tibbiy sabablarga ko'ra xodimni osonroq ishga o'tkazishni qayta ishlash uchun bir qator qoidalar mavjud. Biroq, qonunchilikda engil ishning aniq ta'rifi yo'q. Ushbu kontseptsiya xodimni tibbiy xulosaga ko'ra o'z kasbiy vazifalarini bajarish uchun qulayroq sharoitlarga ega bo'lgan boshqa ishga o'tkazish imkoniyatini nazarda tutadi.
O'tkazish sabablari
O'tkazish uchun turli sabablar bo'lishi mumkin: homiladorlik (homiladorlik davrida engil ish uchun sertifikat beriladi), bir yarim yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish, ish jarohati, jiddiy kasallik yoki jarrohlik. Agar ish beruvchi xodimni boshqa joyga o'tkazishdan bosh tortsa, bu qonun buzilishi deb hisoblanadi.
Agar xodimni engilroq ishga o'tkazish kerak bo'lsa (sog'lig'iga ko'ra engil ish uchun sertifikat buni tasdiqlaydi), demak u o'zi uchun kontrendikedir bo'lgan harakatlar qilmasdan kasbiy vazifalarni bajara olmaydi.
O'tkazish tartibi
O'tkazish tartibi Mehnat kodeksining 73-moddasiga muvofiq xodimning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi. Bu imkoniyat, ayniqsa, ko'k rangli kasblar vakillari, haydovchilar va ustaxonalar mutaxassislari va boshqalar uchun dolzarbdir.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi tibbiy xulosaga ko'ra xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida.
Tibbiy aloqada osonroq ishga o'tishi kerak bo'lgan xodim. Xulosa - federal qonun va Rossiyaning boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan engil ish uchun sertifikat, uning yozma roziligi bilan ish beruvchi uni o'zi uchun mavjud bo'lgan boshqa ishga o'tkazishi shart, bu esa xodim uchun kontrendikativ bo'lmagan. uning sog'lig'i holati. 
Tibbiy hisobotni taqdim etishning bir necha shakllari mavjud:
- Rossiya fuqarolarining sog'lig'ini himoya qilish bilan bog'liq 2011 yil 21 noyabrdagi 323-F3-sonli Federal qonuniga muvofiq chiqarilgan tibbiy komissiya yoki davolovchi shifokorning xulosasi.
- XEI sertifikati va nogironni reabilitatsiya qilish uchun individual ishlab chiqilgan dastur, agar xodim nogiron deb tan olingan bo'lsa, tibbiy-ijtimoiy ekspertiza byurosi tomonidan beriladi.
- Ishdagi baxtsiz hodisa va kasb kasalligi tufayli jabrlangan xodimni reabilitatsiya qilish dasturi.
- Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-sonli buyrug'i bilan belgilangan, xavfli va zararli ro'yxatni tasdiqlovchi xodimni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazuvchi tibbiy-profilaktika muassasasining xulosasi. amalga oshirilishi majburiy davriy va dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tishni talab qiladigan ish va ishlab chiqarish omillari va og'ir ishlarda ishlaydigan yoki xavfli va (yoki) zararli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lgan xodimlarni davriy va dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi.
- Asal. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 2 maydagi 441n-sonli buyrug'iga muvofiq chiqarilgan, fuqaroni ko'rikdan o'tkazgandan so'ng tibbiy tashkilot tomonidan tibbiy xulosalar va ma'lumotnomalar berish tartibini tasdiqlash to'g'risidagi xulosa; komissiya, shu jumladan.
Shunday qilib, ushbu maqola ma'lum bir xodimga engil ish uchun qaysi sertifikat berilishini belgilaydi.
Ishdan chetlashtirish uchun asoslar
Aytish mumkinki, davolovchi shifokor tomonidan to'g'ri tayyorlangan xulosa, San'atning 1-qismining 8-bandiga muvofiq, xodim uchun kontrendikativ bo'lmagan ishga o'tkazish uchun asos bo'lib xizmat qilishi yoki ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, tegishli bo'sh ish o'rni bo'lmasa.
Agar xodim, tibbiy xulosaga ko'ra, bir muddat (4 oygacha) boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lsa, bunday o'tkazishni rad etsa yoki ish beruvchi tegishli ishni ta'minlay olmasa, u xodimni ishdan bo'shatishga majburdir. o'z lavozimi va ish joyini saqlab qolgan holda, oson ish uchun sertifikatda ko'rsatilgan butun muddat. Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unga ish haqi to'lanmaydi. 
Ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, mehnat shartnomalarida, bitimlarda va jamoaviy bitimlarda nazarda tutilgan holatlar bundan mustasno.
4 oydan ortiq boshqa ishga o'tkazish hollari
Agar xodim engil ishga o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma bilan 4 oydan ortiq muddatga yoki doimiy ravishda boshqa ishga o'tishi kerak bo'lsa, bunday o'tkazish rad etilsa yoki ish beruvchida tegishli bo'sh ish joyi bo'lmasa, mehnat shartnomasi 1-qismning 8-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Kodeksning 77-moddasi.
Korxonalar yoki tashkilotlar, vakolatxonalar, filiallar rahbarlari, bosh buxgalterlar va rahbar o'rinbosarlari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi, shuningdek, agar bunday o'tkazish rad etilgan bo'lsa yoki tegishli ish bo'lmasa, San'at 1-qismining 8-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Kodeksning 77-moddasi. Ish beruvchi, shuningdek, xodimning yozma roziligi bilan uni tomonlarning kelishuvida belgilangan muddatga ishdan chetlashtirishga haqli. Bunday to'xtatib turish davrida xodimga hech qanday ish haqi to'lanmaydi. Ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, mehnat shartnomalarida, bitimlarda va jamoaviy bitimlarda nazarda tutilgan holatlar bundan mustasno. Tibbiyot xodimlari engil ish uchun sertifikat namunasiga ega.
Tibbiy sabablarga ko'ra qachon o'tkazish kerak
Xodim quyidagi sabablarga ko'ra o'z ish joyida kasbiy majburiyatlarini bajara olmagan hollarda tibbiy xulosaga ko'ra boshqa joyga o'tkaziladi:
- ish bilan bog'liq jarohatlar yoki jarohatlar olish;
- homiladorlik;
- jarohat yoki shikastlanish;
- nogironlik;
- kasalliklarning mavjudligi;
- operatsiyalarni o'tkazgan.
Masalan, orqa qismidagi jarrohlik amaliyotini o'tkazgan ishlab chiqarish xodimi, agar uning orqa qismidagi salbiy ta'sirni bartaraf etish uchun sog'lig'iga ko'ra engil ish uchun guvohnoma bo'lsa, uning vazifalarini o'zgartirishni talab qilishga haqli. Qo'lini shikastlagan odam, shuningdek, shikastlangan a'zodan foydalanmaslikka imkon beradigan boshqa faoliyat turiga o'tkazilishi mumkin va hokazo.
Homilador ayollar uchun engil mehnat sertifikati
Ko'pincha homilador ayollar tibbiy sabablarga ko'ra ko'chiriladi. Ushbu toifadagi xodimlar uchun maqbul bo'lgan kasbiy sharoitlarni, ya'ni homilador ayollarni oqilona ishga joylashtirish bo'yicha gigienik tavsiyalarni aniqlashga qaratilgan maxsus qoidalar to'plami mavjud.
Agar uning o'rnida quyidagi noqulay sharoitlar mavjud bo'lsa, ayol boshqa joyga ko'chirilishi mumkin:
- tungi smenalarda ishlash, qo'shimcha ish va boshqalar;
- yomon yorug'lik;
- homiladorlik davrida faqat xodimning roziligi bilan bo'lishi mumkin bo'lgan tez-tez ish safarlari;
- aerozol bilan püskürtme;
- hissiy va asabiy taranglik;
- tebranishlar;
- jismoniy stress: noqulay holatda o'tirish, og'ir narsalarni ko'tarish, uzoq vaqt turish va hokazo.
Nogironlarni mehnatga jalb qilish
Nogironligi bo‘lgan shaxslardan dam olish va bayram kunlarida ishlash yoki ularning roziligi bilan, sog‘lig‘iga zarar yetkazilmasa, ish vaqtidan tashqari ishlash talab qilinishi mumkin. Xususan, ushbu toifadagi xodimlar har yili kamida 30 kunlik yoki o'z mablag'lari hisobidan kamida 60 kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.
Tarjima uchun qanday hujjatlarni taqdim etishim kerak?
Xodimni osonroq ishga o'tkazish uchun u quyidagi hujjatlarni to'ldirishi kerak:
- Asal. xodim taqdim etgan xulosa va bu uning engil ishlarga o'tish huquqini tasdiqlaydi, masalan, homilador ayollar ginekolog tomonidan belgilangan muddat bilan sertifikat beradi.
- Xodimning o'tkazishga yozma ravishda roziligi haqidagi bayonoti. Qo'shish. amal qilish muddati va majburiyatlarni bajarish uchun yangi shartlar ko'rsatilgan shartnomaga kelishuv.
- Yagona shaklni tarjima qilish to'g'risidagi buyruq.
- Shaxsiy karta va mehnat daftarchasiga kirish.
Dizayn qoidalari
Xodim qanday qilib engil xizmatga o'tkaziladi? O'tkazmani tayyorlashda, engil ish uchun sertifikat qancha muddatga berilishini belgilaydigan qonunda mustahkamlangan ba'zi fikrlarni hisobga olish kerak:
- Butun davr mobaynida menejer tibbiy sabablarga ko'ra xodimni engil ishga o'tkazish masalasini hal qiladi. Xulosa qilib aytganda, ikkinchisi o'zining o'rtacha daromadini saqlab qoladi. Bundan tashqari, agar inson sog'lig'ining holatiga ko'ra kontrendikatsiyaga ega bo'lsa, avvalgi ishni to'liq bajara olmaydi.
- Agar homilador ayol haqida gapiradigan bo'lsak, u holda uning transferi homiladorlik davri tugagunga qadar bajarilishi kerak. Butun davr mobaynida u avvalgi joyida olgan o'rtacha daromadini saqlab qoladi.
- Agar mehnat jarohati yoki kasbiy kasallikning rivojlanishi tufayli engil ishga o'tish zarur bo'lsa, xodimning o'rtacha ish haqi uning tuzalishi yoki kasbini yo'qotishi aniqlanmaguncha saqlanadi. huquqiy qobiliyat.
- Xodim 4 oygacha bo'lgan muddatga engil ishlarga o'tishi kerak bo'lganda va shaxs unga taklif qilingan variantlardan voz kechsa yoki ish beruvchi boshqa o'tkazish variantlarini taklif qila olmasa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi. Bunday holda, xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi, bu uning 2 haftalik o'rtacha ish haqiga teng.
- Xodim 4 oydan ortiq muddatga engil ishlarga o'tishi kerak bo'lganda va shaxs unga taklif qilingan variantlardan voz kechsa yoki ish beruvchi boshqa o'tkazish variantlarini taklif qila olmasa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi. Bunday holda, xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi, bu uning 2 haftalik o'rtacha ish haqiga teng.
- Qo'shimchada ko'rsatilgan engil ishlarga o'tkazish muddati tugagandan so'ng. shartnomaga rozi bo'lsa, xodim avvalgi ish joyiga qaytadi.
- Agar qo'shimcha shartnomada ko'rsatilgan muddat o'tib ketgan bo'lsa va xodim o'zi o'tkazilgan joyda qolsa va e'tiroz bildirmasa, u holda qo'shimcha shartnomada ko'rsatilgan muddat. shartnoma o'z kuchini yo'qotadi va xodim doimiy ravishda yangi joyda qoladi.
Xulosa
Shunday qilib, xulosa qilishimiz mumkinki, agar tibbiy ma'lumotnoma bo'lsa, ayrim toifadagi xodimlar engil ishlarga o'tkazilishi mumkin. Bunday o'tkazmani amalga oshirish uchun siz hujjatlarni tayyorlashingiz va qonun bilan belgilangan shartlarga rioya qilishingiz kerak.
Agar siz doimo o'zingizni yomon his qilsangiz va oddiy ish faoliyatiga aralashsangiz, shifokorni ko'rishingiz kerak bo'lishi mumkin.
Biz engil ish uchun sertifikat nima ekanligini ko'rib chiqdik.