>

Kuchli shaxsga ega bo'lishning afzalliklari va kamchiliklari qanday. Ta'rifi bilan shaxsning salbiy axloqiy fazilatlarining to'liq ro'yxati

Afzalliklar va kamchiliklar ro'yxati

Sizga kerak bo'ladi:

- bir varaq qog'oz va qalam;

- fikrlash vaqti.

Tayyor bo'ling:

- afzallik va imtiyozlarni topish qiyin bo'lishi;

- ro'yxat muntazam ravishda ko'rib chiqilishi kerakligi.

Bu foydali bo'lmasligi mumkin, agar:

- Siz psixologik treningda yoki boshqa intervyuga tayyorgarlik jarayonida shunga o'xshash ro'yxatni tuzgansiz.

Ish topishga qaror qilish va intervyuda o'zingizga ishonch hosil qilishning juda ishonchli usuli bor - bu sizning kuchli va raqiblaringizdan ustunliklaringiz ro'yxatini tuzishdir. Boshingizda emas, balki qog'oz varag'ida tuzing. Bu ularning mavjudligini vizual tarzda tekshirishingiz uchun kerak. Siz qulay joy olishingiz kerak (kimdir stolda qulayroq, kimdir qulay stulda), bir varaq qog'ozni oling va uni chiziq bilan yarmiga bo'ling. Yuqori qismida "Qadr-qimmat" va "Foydalar" bo'limlarini yozing. "Qadr-qimmat" ustunida xarakterning shaxsiy fazilatlari va shaxsiy xususiyatlarni o'z ichiga olgan ro'yxat tuzing. "Afzalliklar" ustunida - sizni professional va o'ziga ishongan inson sifatida ajratib turadigan xususiyatlaringiz. Ehtimol, ba'zi elementlar bir-biriga o'xshash bo'lishi mumkin, aniq bir narsa joylashtirilishi kerak bo'lgan joyni alohida ajratmang. Nazariy jihatdan, afzalliklar kamroq bo'lishi kerak, chunki ular afzalliklar asosida qurilgan, ammo har bir afzallik ustunlikka aylana olmaydi. Misol uchun, og'zaki ingliz tilini bilish, albatta, fazilatdir. Ammo, agar siz ingliz tili majburiy talab bo'lgan lavozimga ega bo'lishni kutsangiz, bu afzallik ustunlik bo'lmaydi, chunki u barcha nomzodlarda mavjud bo'ladi. Bunday holda, har qanday qo'shimcha chet tili ustunlikka aylanishi mumkin.

Ushbu ro'yxatni hech kimga ko'rsatish shart emas, bu faqat o'z qadr-qimmatini o'z-o'zini hurmat qilish uchun kerak. Keyinchalik, biz eng keng tarqalgan va muhim xarakter xususiyatlari va kasbiy mahoratini ko'rib chiqamiz. Sizda ular bor yoki yo'qligini o'ylab ko'rishingiz va ularni afzalliklaringiz va kamchiliklaringiz ro'yxatiga qo'shishingiz kerak.

1. Jamiyatlilik - shaxslararo muloqotga, har qanday ijtimoiy toifadagi odamlar bilan suhbatda tashabbus ko'rsatishga tayyorlik. Agar siz ko'plab notanish odamlar bilan uchrashish, suhbatlashish va do'stlik va ishbilarmonlik aloqalarini o'rnatishdan qo'rqmasangiz, siz suhbatlashishni va suhbatlarda qatnashishni yoqtirasiz, demak, sizda bu sifat bor.

2. Ochiqlik - o'zingizning ruhiy holatingiz, bunda siz o'zingizning yo'nalishingizdagi so'z va harakatlarni boshqa odamlardan xotirjam va hatto bajonidil qabul qilishingiz mumkin. Muloqotga ochiqlik, o'z-o'zini tanqid qilish va natijada har qanday so'zni og'riqsiz idrok etish qobiliyati, shaxsiy savollarga tayyorlik va javoblarda samimiylik - bularning barchasi shu sifat belgisidir.

3. Muvozanat, shuningdek, sizga tashqi ogohlantirishlar ta'sir qilmaydigan ruhiy holatdir. Bu nafaqat o'zini tuta bilish, balki ortiqcha his-tuyg'ularning paydo bo'lishiga yo'l qo'ymaslik qobiliyatidir. Bu xarakterli xususiyat ijobiy va salbiy his-tuyg'ularning maxsus portlashlarining yo'qligini anglatadi.

4. Aloqa - odamlar bilan hamkorlik qilishga tayyorlik, ham tashabbusni, ham boshqa odamlarning tashabbusini qabul qilishni nazarda tutadi. Agar suhbat uchun sizni ham, suhbatdoshingizni ham qiziqtiradigan mavzularni tezda topsangiz, biznes aloqalari tezda o'rnatilsa, bu sizning ortiqcha.

5. Do'stlik - shaxsiy muloqotga shaxsiy hamdardlik soyasini kiritish qobiliyati. Agar siz muloqotdan tashqari, odamlarning ijtimoiy mavqei va tashqi ko'rinishidan qat'i nazar, ularga hamdard bo'lishni bilsangiz, ularga iliqlik va tushunish bilan munosabatda bo'lsangiz, ushbu elementni ro'yxatingizga qo'shing.

6. Xushmuomalalik - shaxslararo munosabatlar odob-axloq qoidalariga rioya qilish. Hatto eng stressli vaziyatlarda ham, muloyim munosabatda bo'lish va haqorat va shaxsiyatlarga murojaat qilmaslik sizning muloyim so'zlaringiz uchun mutlaq ortiqcha.

7. Konfliktsiz - boshqa odamlarning provokatsiyasiga berilmaslik, o'zini tuta bilish va bu vaziyatga ijobiy yo'naltirish qobiliyati. Agar siz odamlarga nisbatan haddan tashqari tajovuzkorlikni va ularni bezovta qilish istagini sezmagan bo'lsangiz va har qanday muammoni baqirish bilan emas, balki oddiy muzokaralar orqali hal qilish mumkinligini bilsangiz, ushbu fazilatlarni o'zingizning his-tuyg'ularingiz bilan belgilang.

8. Mas'uliyat - bu fazilat tufayli siz nima va nima uchun qilish kerakligini aniq tushunasiz va bu sizning ishingiz ekanligini va faqat siz boshlagan ishni oxiriga etkazishingiz mumkinligini tushunib, so'zsiz bajaring.

9. Xotirjamlik - ongingiz va tanangizning barcha zarur resurslaridan foydalanishga tayyorlik: o'zingizni yaxshi holatda saqlaydigan va kuchingizni jamlagan holat. Yig'ilgan odam ikkilanmasdan kerakli ishni bajaradi, u uzoq vaqt davomida atmosferaga, ohangga va faoliyat turiga moslashishga hojat yo'q.

10. Tashabbus - mustaqil ravishda o'z g'oyalarini, qarashlarini, fikrlarini, harakatlarini targ'ib qilish. Agar siz o'zingizning shaxsiy ixtirolaringizni bunga qo'llagan holda, chetdan doimiy maslahatlarsiz biznes boshlash va tugatish imkoniga ega bo'lsangiz, bu sifat egasisiz.

11. Aql – sizning intellektingiz darajasini, bilim ufqlarini bildiradi. Sizning bilimingiz qanchalik yuqori bo'lsa, tashqi dunyoning barcha ko'rinishlarini qanchalik yaxshi tushunsangiz, odamlarni qanchalik ko'p tushunasiz va ularga o'z his-tuyg'ularingiz prizmasidan qaramaslikni bilasiz, qanchalik tez o'ylaysiz, aql darajangiz shunchalik yuqori bo'ladi.

12. Sukunat - boshqa odamlarning ishiga aralashmaslik va g'iybat qilmaslik qobiliyatini anglatadi. Agar siz kimnidir kim bilandir muhokama qilishni yaxshi ko'rsangiz, sizda bunday xususiyat yo'q.

13. Istisno - sizning ruhiy va xulq-atvor reaktsiyalaringizni boshqalarning standartlaridan ajratib turadigan sifat. Agar siz "poda instinkti" ga bo'ysunmasangiz, boshqalardan farq qiladigan o'z fikringizni himoya qilishdan qo'rqmaysiz, sizning ogohlantirishlarga bo'lgan munosabatingiz ba'zan birovnikiga to'g'ridan-to'g'ri qarama-qarshi bo'ladi - demak siz g'ayrioddiy odamsiz.

14. Jamiyatlilik - bilimga nisbatan keng dunyoqarash va ijobiy shaxsiy fazilatlarning mavjudligi. Har qanday muloqot uslubiga, har qanday shaxs va vaziyatga moslashish qobiliyati, kasbingiz uchun zarur bo'lgan bilimlarning barcha sohalarida malaka. Agar siz barcha ijtimoiy qatlamlar bilan umumiy til topishni bilaman deb o'ylasangiz, ushbu elementni ro'yxatga kiriting.

15. Diplomatiya - suhbatda manevr qilish, tuzoqlardan va salbiy daqiqalardan qochish qobiliyati. Diplomatik shaxs o'z maqsadiga to'satdan va to'g'ridan-to'g'ri bormaydi, balki vaziyatni o'rganadi va suhbatni rivojlantirish va o'tkazish uchun eng kam hissiy variantni tanlaydi.

16. Qat'iylik - xohlagan narsaga erishish qobiliyati. Bu qiyinchiliklardan qochmaslikka, balki ularni yengib o'tishga, ijobiy yoki salbiy natijaga erishishga, maqsadga qayta-qayta o'tishga harakat qilishga yordam beradigan yaxshi sifatdir.

17. O'rganuvchanlik - yangi axborotni tez idrok etish va qayta ishlash qobiliyati. Agar siz tezda yangi tushunchalarni tezda o'zlashtirsangiz, masalalarning mohiyatini o'rgansangiz, ufqingizni kengaytirishga intilsangiz va qiyin vazifalardan qochmasangiz, balki ularni hal qilish tajribasidan o'rgansangiz, sizda yuqori darajadagi o'rganish qobiliyati mavjud.

18. O'ziga xoslik - vaziyatlar va odamlarga yaqinlashishning bir necha usullarini topish qobiliyati. O'zgaruvchan sharoitlarga qarab bir xil muammoga bir nechta echimlarni topa olsangiz, ushbu sifatni nishonlang.

19. Sadoqat - yuqori lavozimdagi xodimning obro'sini tan olish, aniq isyonkorlikning yo'qligi. Agar siz bevosita rahbaringiz yanada rivojlangan kasbiy fazilatlarga ega bo'lishini va u bilan ochiq raqobatlashmasligini tushunsangiz, hatto bunday bo'lmasa ham, siz yaxshi bo'ysunuvchi bo'lasiz.

20. Faoliyat - jismoniy va aqliy, miyada va bosh va tana o'rtasidagi metabolik jarayonlarning tezligi. Faol xodim o'zgarishlarga tezda javob beradi, qiyinchiliklardan himoya reaktsiyalariga ega, faol va tezkor, hayotning barcha sohalarida ichki va tashqi cheklovlarni engib chiqadi.

21. Vaqtinchalik - qat'iy vaqt chegaralariga rioya qilish. Bu rasmiy vazifalarni bajarishda mas'uliyat va xotirjamlikni anglatadi.

22. Ijodiy fikrlash - standart fikrlash doirasidan tashqariga chiqadigan loyihalar va fikrlash jarayonlarini yaratish. Agar siz professional muammolar haqida qanday o'ylashni bilsangiz, unda yechim yondashuvlari g'ayrioddiy va samarali bo'ladi.

23. Tinchlik - noqulay muhitda o'z his-tuyg'ularini tiya olish qobiliyati. Agar siz har qanday vaziyatda benuqsonligingizni saqlasangiz va asabiylashish kayfiyatingizni buzishiga yo'l qo'ymasangiz, bu sizning ro'yxatingizga element qo'shadi.

24. Maqsadlilik - har qanday holatda ham mo'ljallangan balandlikka erishish istagi. "Maqsad vositalarni oqlaydi" degan sevimli gapingiz qaysi? Siz juda maqsadli odamsiz.

25. Optimizm – barcha hodisalarda ijobiy tomonlarni ko‘ra bilish. "Optimistlar uchun stakan har doim yarmi to'la, pessimistlar uchun esa har doim yarmi bo'sh" degan ibora mavjud. Bunga qanday munosabatda bo'lishingizni o'zingiz tanlang va shunga ko'ra xulosa chiqaring.

26. Malaka - ish uchun etarli ta'lim. Ish sohasida tayyorgarlik darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, siz shunchalik malakali bo'lasiz.

27. Tasavvur - "tush ko'rish", fantaziya qilish, vaziyatlarni o'ylab topish qobiliyati. Tasavvur in'omiga ega bo'lgan odamlar korxona uchun xudodir, chunki ular voqealarning barcha mantiqiy zanjirlarini o'ylab ko'rishlari mumkin.

28. Tajriba - aynan siz boradigan lavozimda (va sohada) ish tajribasiga ega bo'lish. Bu nomzodlarga nisbatan muhim ustunlik bo'lishi mumkin.

29. Xotirjamlik - boshqa odamlarning hech qanday jismoniy harakatlariga munosabat bildirmaslik qobiliyati. Agar siz ochiq yaralarga titroqsiz qarasangiz va jasorat bilan oyoqqa tursangiz, hatto atrofingizdagi butun dunyo qulab tushsa ham, bu juda katta ortiqcha. Siz harakatlarni tashqaridan baholay olasiz va sovuqqonlik bilan harakat qilasiz.

30. Immediatlik - shaxsning konservativ xatti-harakatlarning qat'iy chegaralariga rioya qilmasdan, jonli va xilma-xil qiziqishlarni namoyon etadigan ruhiy holat. Albatta, bu biroz bolalarcha xatti-harakatlar, lekin hamkasblar har doim juda samimiylik va do'stona munosabatni yoqtirishadi.

31. Adekvatlik – voqelikni qanday bo‘lsa shunday tushunish va idrok etish. Agar siz vaziyatning murakkablik darajasini qanday aniqlashni aniq tushunsangiz va to'g'ri reaktsiyani tanlasangiz, siz adekvat odamsiz.

32. Ma’naviyat – boy ma’naviy olamining mavjudligi. Agar siz o'z mavjudligingizni, qaerda, nima uchun, nima uchun va qanday yashayotganingizni tushunishga harakat qilsangiz, Xudoga ishonsangiz va inson mavjudligining ilohiy mohiyatini tan olsangiz, siz bilan muloqot qilish uchun juda qiziqarli odam bo'lasiz.

33. Prinsiplilik - xulq-atvorning muayyan postulatlariga ta'sir qilish. Agar hamma narsaga qaramay, siz o'zingizning ichki tamoyillaringizni o'zgartirmasangiz, balki ularga amal qilgan holda yashasangiz, unda siz injiq bo'lmagan va izchil odamsiz.

34. Ijobiylik - atrofdagi dunyoni tajovuzkor bo'lmagan idrok etish, yaxshi ishlar va yuksak fikrlar. Bu psixikaning mudofaa reaktsiyasi, ijobiy fikrlaydigan odam ancha oson yashaydi.

35. Takt - suhbatdoshning shaxsiy zonasi chegaralarini tushunish. Agar siz odamlardan ba'zi narsalarni so'rashning iloji yo'qligini tushunsangiz, ular uchun og'riqli, agar siz umumiy va samimiy mavzularni ajratish to'sig'ida o'z vaqtida to'xtashni bilsangiz, sizda xushmuomalalik hissi mavjud.

36. Noziklik - suhbatdoshning muammolariga yumshoq munosabatda bo'lish. Nozik odamlar shaxsiyat va boshqa odamlarning hayotida komplekslarning xo'ppozlarini ochmaslik qobiliyati uchun qadrlanadi.

37. Ob'ektivlik - bir ob'ektga diqqatni jamlash, vaziyatning barcha ijobiy va salbiy tomonlarini real baholay olish va vaziyatni baholashda o'z his-tuyg'ularini yuklamaslik. Bu erda o'z-o'zini tanqid qilish ham mumkin, chunki bunday odam, albatta, his-tuyg'ularning aqldan ustun bo'lishiga yo'l qo'ymaydi va fikrlash me'yorlari asosida ishlarning holatini biladi.

38. Impulsivlik - birinchi impuls bo'yicha, o'z-o'zidan harakat qilish tendentsiyasi. Ba'zan bu sifat ishlab chiqarish muammolarini hal qilishda yordam beradi.

39. Moslashuvchanlik - shaxsning o'zgaruvchan sharoitlarga moslashish qobiliyati.

40. Chet tillarni bilish qobiliyati. Agar sizda lingvistik qobiliyatingiz bo'lsa, bu afzalliklar ro'yxatidagi aniq element.


| |

Har bir inson tug'ilishidanoq o'ziga xos, o'ziga xos xususiyatga ega. Bola ota-onasidan individual xususiyatlarni meros qilib olishi mumkin, ba'zilari ularni ko'proq namoyon qiladi, ba'zilari esa oila a'zolarining hech biriga umuman o'xshamaydi. Ammo xarakter - bu ota-onaning bolaga qaratilgan xatti-harakati emas, bu yanada murakkab ruhiy hodisa. Ijobiy narsalar ro'yxati juda katta. Maqolada biz asosiy xarakter xususiyatlarini ta'kidlashga harakat qilamiz.

inson?

Yunon tilidan tarjima qilingan "xarakter" so'zi "o'ziga xos xususiyat, belgi" degan ma'noni anglatadi. Psixologik tashkilot turiga qarab, odamlar o'zlarining turmush o'rtoqlarini topadilar, munosabatlarni quradilar, butun hayotini quradilar. Shaxs xarakteri - bu inson hayotining turli jabhalarida hal qiluvchi rol o'ynaydigan va uning faoliyati orqali namoyon bo'ladigan o'ziga xos psixik xususiyatlar, shaxsiyat xususiyatlari.

Shaxsning xarakterini tushunish uchun uning harakatlarini ommaviy tahlil qilish kerak. Xarakter haqidagi mulohazalar juda sub'ektiv bo'lishi mumkin, chunki har kim ham yuragi aytganidek harakat qilmaydi. Biroq, xulq-atvorni uzoq vaqt davomida o'rganish orqali individual barqaror xarakter xususiyatlarini aniqlash mumkin. Agar odam turli vaziyatlarda bir xil qaror qabul qilsa, o'xshash xulosalar chiqarsa va shunga o'xshash reaktsiyani ko'rsatsa, bu uning u yoki bu xususiyatga ega ekanligini ko'rsatadi. Misol uchun, agar kimdir mas'uliyatli bo'lsa, unda uning ishdagi ham, uyda ham xatti-harakati ushbu mezonga javob beradi. Agar inson tabiatan quvnoq bo'lsa, umumiy ijobiy xatti-harakatlar fonida qayg'uning bir martalik namoyon bo'lishi alohida xarakterli xususiyatga aylanmaydi.

xarakterni shakllantirish

Xarakterni shakllantirish jarayoni erta bolalikdan, bolaning ota-onasi bilan birinchi ijtimoiy aloqalarida boshlanadi. Misol uchun, haddan tashqari sevgi va vasiylik keyinchalik inson ruhiyatining barqaror xususiyatining kalitiga aylanishi va uni qaram yoki buzilgan holga keltirishi mumkin. Shuning uchun ko'plab ota-onalar bolalarda ijobiy fazilatlarni tarbiyalashga alohida e'tibor berishadi. Ular chaqaloq mas'uliyat nima ekanligini his qilishlari uchun uy hayvonlarini olishadi, unga uy atrofida kichik ishlarni qilishni o'rgatishadi, o'yinchoqlarini qo'yishni o'rgatishadi va barcha istak va injiqliklarni amalga oshirish mumkin emasligini tushuntirishadi.

Keyingi bosqich - bolalar bog'chasi va maktab. Bolada allaqachon asosiy xarakterli xususiyatlar mavjud, ammo bu bosqichda ular hali ham tuzatishga moyil: siz kichkina shaxsiyatni ochko'zlikdan xalos qilishingiz, ortiqcha uyatchanlikdan xalos bo'lishingiz mumkin. Kelajakda, qoida tariqasida, xarakter xususiyatlarini shakllantirish va o'zgartirish faqat psixolog bilan ishlashda mumkin.

Xarakter yoki temperament?

Ko'pincha bu ikki tushuncha bir-biri bilan chalkashib ketadi. Darhaqiqat, xarakter ham, temperament ham inson xatti-harakatlarini shakllantiradi. Ammo ular tabiatan tubdan farq qiladi. Xarakter - bu orttirilgan psixik xususiyatlar ro'yxati, temperament esa biologik kelib chiqishi. Bir xil temperamentga ega bo'lgan odamlar butunlay boshqacha xarakterga ega bo'lishi mumkin.

Temperamentning 4 turi mavjud: impulsiv va muvozanatsiz xolerik, shoshqaloq va xotirjam flegmatik, engil va optimistik sanguine va hissiy jihatdan zaif melanxolik. Shu bilan birga, temperament xarakterning ma'lum xususiyatlarini cheklashi mumkin va aksincha, xarakter temperamentni qoplashi mumkin.

Masalan, yaxshi hazil tuyg'usiga ega flegmatik odam his-tuyg'ularning namoyon bo'lishi bilan baribir ziqna bo'ladi, ammo bu unga hazil tuyg'usini namoyish qilish, kulish va tegishli jamiyatda zavqlanishga to'sqinlik qilmaydi.

Insonning ijobiy fazilatlari ro'yxati

Insonning ijobiy va salbiy fazilatlari ro'yxati juda katta. Dastlab, insonning tabiati va mohiyati, uning xatti-harakati bilan bog'liq barcha ta'riflar sub'ektivdir. Jamiyatda shaxsning u yoki bu xususiyati yoki uning xatti-harakati qanchalik ijobiy yoki salbiy ekanligini aniqlashga imkon beradigan ma'lum normalar o'rnatilgan. Vaholanki, insonning yuksak fazilatlari borki, bu uning fazilati va ezgu niyatini namoyon etadi. Ularning ro'yxati quyidagicha ko'rinadi:

  • altruizm;
  • kattalarni hurmat qilish;
  • mehribonlik;
  • va'dalarni bajarish;
  • ahloqiy;
  • javobgarlik;
  • sodiqlik;
  • qat'iyatlilik;
  • moderatsiya;
  • sezgirlik;
  • halollik;
  • samimiylik;
  • befarqlik va boshqalar.

Bu xislatlar o‘z hosilalari bilan birga inson xarakterining haqiqiy go‘zalligining tabiatini tashkil qiladi. Ular oilada, tarbiya jarayonida bolalar o'z ota-onalarining xatti-harakatlarini takrorlaydilar, shuning uchun ham yaxshi bilimli odam bu eng yuqori fazilatlarga ega bo'ladi.

Insonning salbiy fazilatlari ro'yxati

Insonning ijobiy va salbiy fazilatlari ro'yxati uzoq vaqt davomida shakllanishi mumkin, chunki ular juda ko'p. Biror kishiga uning xatti-harakati yoki xatti-harakati asosida salbiy xususiyatning mavjudligini belgilash mutlaqo noto'g'ri bo'ladi. Siz yorliqlarni osib qo'yolmaysiz, hatto eng yaxshi xulqli va ular, aytaylik, ochko'zlik yoki takabburlik bilan jihozlanganligiga ishonishingiz mumkin. Biroq, agar bunday xatti-harakatlar namuna bo'lsa, unda xulosa aniq bo'ladi.

Salbiy xususiyatlar ro'yxati, shuningdek, ijobiy bo'lganlar juda katta. Eng asosiy va keng tarqalganlari quyidagilar:

  • iroda etishmasligi;
  • mas'uliyatsizlik;
  • zararli;
  • ochko'zlik;
  • shafqatsizlik;
  • yolg'on;
  • ikkiyuzlamachilik;
  • nafrat;
  • xudbinlik;
  • murosasizlik;
  • ochko'zlik va boshqalar.

Insonda bunday xarakterli xususiyatlarning mavjudligi tashxis emas, ular bilan hatto kattalar, ongli yoshda ham xatti-harakatni tuzatish uchun kurashish mumkin va kerak.

Boshqa odamlarga nisbatan o'zini namoyon qiladigan xarakter xususiyatlari

Biz insonning ijobiy va salbiy fazilatlari ro'yxatini tuzdik. Endi biz boshqa odamlarga nisbatan o'zini namoyon qiladigan xarakter xususiyatlari haqida gapiramiz. Gap shundaki, shaxs biror harakat yoki harakatni kimga yoki nimaga nisbatan amalga oshirishiga qarab, uning o'ziga xos individual xususiyati namoyon bo'ladi. Jamiyatda u quyidagi fazilatlarni namoyon qilishi mumkin:

  • xushmuomalalik;
  • sezgirlik;
  • boshqa birovning kayfiyatiga moyillik;
  • hurmat;
  • takabburlik;
  • egosentrizm;
  • qo'pollik;
  • yopish va boshqalar.

Albatta, ko'p narsa insonning o'zini qanday sharoitda topishiga bog'liq: hatto eng ochiq va ochiq odam ham qattiq, yopiq va yuraksiz odam bilan muloqot qilishda muammolarga duch kelishi mumkin. Ammo, qoida tariqasida, ijobiy fazilatlarga ega bo'lgan xushmuomala odamlar jamiyatga osongina moslashadi va ularning salbiy xususiyatlarini bostiradi.

Ishda namoyon bo'ladigan xarakter xususiyatlari

Insonning karerasini qurish bevosita uning xarakterining fazilatlariga bog'liq. Hatto eng iste'dodli va iqtidorli odamlar ham o'z ishiga va o'z iste'dodiga etarlicha javobgar emasligi sababli muvaffaqiyatsiz bo'lishi mumkin. Shunday qilib, ular faqat o'zlariga zarar etkazadilar va o'z imkoniyatlarini to'liq amalga oshirish imkoniyatini bermaydilar.

Yoki, aksincha, iste'dodning etishmasligi ishdagi alohida tirishqoqlik bilan qoplangan holatlar mavjud. Mas'uliyatli va aniq odam har doim muvaffaqiyatga erishadi. Mana shunday asosiy xususiyatlar ro'yxati:

  • mehnatsevarlik;
  • javobgarlik;
  • tashabbus;
  • aniqlik;
  • dangasalik;
  • dangasalik;
  • beparvolik;
  • passivlik va boshqalar.

Xarakter belgilarining bu ikki guruhi bir-biri bilan faol aks-sado beradi, chunki mehnat faoliyati va odamlar o'rtasidagi muloqot bir-biri bilan chambarchas bog'liqdir.

O'ziga nisbatan o'zini namoyon qiladigan xarakter xususiyatlari

Bular o'ziga nisbatan, uning o'zini o'zi idrok etishini tavsiflovchi xususiyatlardir. Ular shunday ko'rinadi:

  • o'zini qadrlash yoki ustunlik hissi;
  • hurmat;
  • takabburlik;
  • o'z-o'zini tanqid qilish;
  • egosentrizm;
  • o'zini sevish va boshqalar.

Narsalarga nisbatan o'zini namoyon qiladigan xarakter xususiyatlari

Narsaga munosabat insonning ijtimoiy aloqalarini qurishga ta'sir qilmaydi, balki uning tabiatidagi eng yaxshi yoki yoqimsiz fazilatlarni namoyon qiladi va ochib beradi. Bular kabi xususiyatlar:

  • aniqlik;
  • tejamkorlik;
  • ehtiyotkorlik;
  • ehtiyotsizlik va boshqalar.

Rus odamining mentaliteti, fazilatlari

Mentalitet juda sub'ektiv tushuncha bo'lib, u stereotipik fikrlashga asoslangan. Biroq, ma'lum bir millatga xos xususiyatlar mavjudligini inkor etib bo'lmaydi. Rus xalqi samimiyligi va mehmondo'stligi, xushchaqchaqligi bilan mashhur. Butun dunyoda rus ruhi sirli va tushunarsiz deb hisoblanadi, chunki ruslar o'z harakatlarining mantiqiyligi va mantiqiyligida farq qilmaydi, ko'pincha ularning kayfiyatiga ta'sir qiladi.

Rus xalqining yana bir xususiyati bu sentimentallik. Rus odam bir zumda boshqasining his-tuyg'ularini oladi va u bilan his-tuyg'ularini baham ko'rishga, yordam qo'lini cho'zishga doimo tayyor. Yana bir xislat - mehr-shafqat haqida gapirmaslik mumkin emas. Tarixan Rossiya o'z qo'shnilariga mamlakatning barcha chegaralarida yordam bergan va bugungi kunda faqat yuraksiz odam boshqasining baxtsizligidan o'tadi.

Hech kimga sir emaski, bizning zamonaviy dunyomizda ideal narsa deyarli yo'q. Har bir insonning o'ziga xos xususiyatlari bor. Ba'zilar uchun bu afzalliklar, boshqalar uchun esa sezilarli kamchiliklar. Bularning barchasi insonning o'zi u yoki bu xarakter xususiyatlariga qanday bog'liqligiga bog'liq.

Agar biz insonning biron bir sifatini olsak ham, uni afzalliklarga ham, kamchiliklarga ham bog'lash mumkin. Masalan, saxiylik kabi fazilatni olaylik. Agar do'stlar uchun bu sifat ijobiy bo'lsa, hamma saxiy do'stlarni yaxshi ko'radi, lekin agar siz boshqa tomondan qarasangiz, oilaga kelsak, bu allaqachon ma'lum darajada isrofgar odam bo'lsa, demak, bu kamchilik hisoblanadi.

Yana bir misol - sezgirlik. Rahmdil odam har doim qo'shnisiga yordamga keladi. Bu, albatta, ijobiy xususiyatdir. Ammo agar inson haddan tashqari sezgir bo'lsa yoki oddiyroq aytganda, muammosiz bo'lsa, u ham hayotda qiyinchilikka duch keladi. Ular boshqalar tomonidan qo'llaniladi. Shuning uchun barcha yaxshi narsalar ham me'yorda bo'lishi kerak.

Bundan kelib chiqadigan bo'lsak, kamchiliklar sizning muvaffaqiyat va baxtli bo'lishingizga to'sqinlik qiladigan shaxsiy fazilatlar sifatida tushunilishi kerak.

Insonning asosiy kamchiliklarini ajratish mumkin bo'lgan turlar

  • Psixologik tip - bunday kamchiliklar ko'pincha odamlarni qo'rqitadi va shaxsiy hayotida muammolarni keltirib chiqaradi, shuningdek, martaba o'sishida to'siq bo'lishi mumkin. (tashvish, o'zini izolyatsiya qilish, dangasalik, qo'rquv, shafqatsizlik)
  • Jismoniy tip - bunday kamchiliklar ma'lum darajada sub'ektivdir, chunki insonning har qanday jismoniy sifati turli tomonlardan idrok etilishi mumkin. Bularga balandlik, tana tuzilishi, ko'z rangi, yuz shakli, tana turi, terining holati kiradi. Kimdir to'liqlikni yoqtirmaydi, lekin kimdir uchun to'liqlik faxrlanadigan narsa, past va yuqori o'sish haqida ham aytish mumkin. Kimdir o'zining kichik bo'yi haqida kompleks qiladi, lekin kimdir uchun bu afzallik.
  • Ayol tipidagi nuqsonlar - bularga haddan tashqari kamtarlik yoki bema'nilik, suhbatdoshlik, ikkiyuzlamachilik, ochko'zlik, qo'pollik, teginish va boshqalar kiradi. Bunday kamchiliklar ba'zan zaif yarmini hatto shaxsiy hayotlarida kelishmovchilikka olib keladi.
  • Erkak tipidagi kamchiliklar - bularga diktatura, qo'pollik, hazil tuyg'usining yo'qligi, ochko'zlik, tartibsizlik, qat'iyatsizlik va boshqalar kiradi.Bu kamchiliklar erkaklar hayotini qiyinlashtirishi mumkin.
    Insonga qanday kamchilik yoki fazilatlar xos bo'lishidan qat'i nazar, biz o'zimiz xarakterimizning yaratuvchisi ekanligimizni bilish muhimdir.

O'zingizning zaif tomonlaringizni ko'rsatish uchun hamma ham sizning rezyumeingizni talab qilmaydi. Ammo agar shaklda bunday element mavjud bo'lsa, unda chiziqcha qo'yish xato bo'ladi. Rezyumedagi xarakterning zaif tomonlarini misol qilib ko'rish yaxshiroqdir.

Nima yozish kerak

Kamchiliklar qutisini to'ldirishdan oldin javobingizni ko'rib chiqing. Hech qanday holatda uni o'tkazib yubormang, chunki ideal odamlar mavjud emas. Qoida tariqasida, menejerlar o'zingizni qanchalik adekvat baholayotganingizni ko'rishni xohlashadi. Agar nima yozishni bilmasangiz, taklif qilingan variantlarni ko'rib chiqing va sizga eng mos keladigan narsani tanlang.

Umumjahon formula: bu aniq ishni bajarish uchun fazilat bo'lgan xarakter xususiyatlarini tanlang, ammo oddiy hayotda haqiqatan ham insonning kamchiligi deb hisoblanishi mumkin.

Siz quyidagi kamchiliklarni yozishingiz mumkin:

  • haddan tashqari to'g'ridan-to'g'rilik, ko'zga haqiqatni aytish odati;
  • begonalar bilan aloqa o'rnatishda qiyinchilik;
  • mehnat masalalarida moslashuvchan bo'la olmaslik;
  • ishonchliligi;
  • tashvishning kuchayishi;
  • haddan tashqari hissiylik, jahldorlik;
  • rasmiyatchilikka muhabbat;
  • bezovtalik;
  • sekinlik;
  • giperaktivlik;
  • havo safaridan qo'rqish.

Rezyumedagi barcha kamchiliklar, agar siz ularga boshqa tomondan qarasangiz, afzalliklarga aylanishi mumkin. Bunga misol - bezovtalik. Savdo vakili yoki faol savdo menejeri uchun bu hatto ortiqcha bo'lishi mumkin. Xuddi shu narsa ishonchlilik uchun ham amal qiladi. Menejer uchun bu siz barcha ortiqcha ishlarni bajaradigan odam bo'lishingiz mumkinligi haqidagi signaldir.

Zaif tomonlarni kasblarning xususiyatlari bilan bog'lash

Barcha abituriyentlar rezyume uchun mening zaif tomonlarimni qanday qilib to'g'ri yozish haqida o'ylashlari kerak. Masalan, bo'lajak buxgalter yoki dizayn muhandisi yozishi mumkin:

  • ishonchsizlik;
  • haddan tashqari ehtiyotkorlik;
  • tashvishning kuchayishi;
  • o'ziga nisbatan haddan tashqari talablar;
  • to'g'rilik;
  • pedantlik;
  • kamtarlik;
  • yolg'on gapira olmaslik;
  • begonalar bilan aloqa o'rnatishda qiyinchiliklar;
  • g'urur;
  • mehnat masalalarida moslashuvchanlikning yo'qligi;
  • tamoyillarga rioya qilish;
  • ortiqcha javobgarlik hissi;
  • diplomatiya yo'qligi.
  • giperaktivlik;
  • o'zini o'zi ishonch;
  • bezovtalik;
  • impulsivlik;
  • tashqi motivatsiyaga bo'lgan ehtiyoj;
  • ishonchsizlik, barcha ma'lumotlarni ikki marta tekshirish va tasdiqlash istagi.

Bir kasb uchun kamchiliklar boshqasi uchun afzalliklarga aylanishi mumkin.

Shuningdek, siz o'zingizning rezyumeingizda salbiy fazilatlaringizni ko'rsatishingiz mumkin:

  • to'g'rilik;
  • ishchanlik;
  • muloqotga haddan tashqari muhabbat.

Menejer lavozimiga da'vogarlar ko'rsatilgan ustunni to'ldirishdan oldin tayyorgarlik ko'rishlari kerak. Rezyumeda qanday zaif tomonlarni ko'rsatishni oldindan o'ylab ko'rish yaxshiroqdir. Ular bunday xarakter xususiyatlari haqida yozishlari mumkin:

  • haddan tashqari hissiylik;
  • pedantlik;
  • kichik narsalarni sevish;
  • ish, rejalashtirish haqidagi fikrlar bo'sh vaqtning ko'p qismini oladi;
  • boshqalarga nisbatan talablarning ortishi.

Yaxshi misol quyidagilar:

  • qo'pollikka qo'pollik bilan javob bera olmaslik;
  • o'z fikriga asoslanib qaror qabul qilish tendentsiyasi;
  • odamlarga ishonchsizlik va faktlarni tasdiqlashni sevish.

Ba'zi abituriyentlar quyidagilarni ko'rsatishni tanlaydilar:

  • haddan tashqari ishonchlilik;
  • qo'l ostidagilarga ovozini ko'tara oladi;
  • to'g'ridan-to'g'ri, pardali bezaklarsiz o'z fikrini bildirish;
  • tez jahldor;
  • har doim so'zlarning tasdiqlanishini qidiradi;
  • gipertrofiyalangan mas'uliyat hissi bor;
  • rasmiyatchilikka moyil va tafsilotlarga juda ko'p e'tibor berish;
  • tartibsizlikdan tirnash xususiyati;
  • sekin;
  • boshqalarning manfaati uchun narsalarni qilishni yoqtirmang.

Barcha holatlar uchun

Ko'pchilik ish beruvchining rezyumeni darhol axlat qutisiga yuborishiga ishonib, kamchiliklar haqida yozishdan qo'rqishadi. Albatta, siz juda ochiq bo'lmasligingiz kerak, lekin anketaning ushbu qismini butunlay o'tkazib yubormasligingiz kerak. Bunday holda, siz ishni hech qanday tarzda ta'sir qilmaydigan ba'zi neytral fazilatlar haqida yozishingiz mumkin. Har qanday bo'sh ish o'rni uchun ariza topshirgan shaxs uchun o'ziga xos zaif tomonlarni ko'rsatish mumkin:

  • samolyotlardan qo'rqish;
  • araxnofobiya (o'rgimchaklardan qo'rqish), vespertiliofobiya (ko'rshapalaklardan qo'rqish), ofidiofobiya (ilonlardan qo'rqish);
  • ortiqcha vazn;
  • tajriba etishmasligi;
  • yoshi (40 yoshdan oshgan odamlar uchun mos);
  • xarid qilish uchun muhabbat
  • Shirin sevgi.

Ushbu ma'lumot sizni hech qanday tarzda tavsiflamaydi, shunchaki qo'rquvingiz yoki kichik zaif tomonlaringiz haqida gapiradi.

Quyidagi kamchiliklarni ajratib ko'rsatish mumkin:

  • Men har doim ham o'z fikrlarimni to'g'ri ifoda etmayman;
  • Men odamlarga juda ishonaman;
  • aks ettirishga moyil;
  • Men ko'pincha o'tmishdagi xatolarni tahlil qilaman, ularga juda ko'p e'tibor qarataman;
  • Men o'z harakatlarimni baholashga ko'p vaqt sarflayman.

Bu salbiy fazilatlar, ammo ular ish jarayoniga ta'sir qilmasligi kerak.

Qaysi lavozimga da'vogar bo'lishingizdan qat'i nazar, rezyumeingizda quyidagi kamchiliklarni yozishingiz mumkin:

  • Ishga shunchalik berilib ketamanki, tanaffus qilishni unutaman;
  • Men hamkasblarim bilan munosabatlar qura olmayman, chunki men g'iybatni yoqtirmayman;
  • Men g'alati murojaatga javoban qarshilik qila olmayman;
  • Men doimo barcha vaziyatlarni o'zimdan o'tkazaman;
  • odamlar juda yaqin bo'lsin;
  • Men qasam icholmayman;
  • Men yolg'on gapirishim kerak bo'lganda sezilarli darajada tashvishlanaman.

Muhim nuanslar

Iltimos, eslatib o'tmagan yaxshiroq narsalar borligini unutmang. Masalan, siz quyidagilarni yozmasligingiz kerak:

  • dangasa bo'lishni yoqtirish;
  • mas'uliyatni o'z zimmasiga olishdan qo'rqish;
  • qaror qabul qilishni yoqtirmaslik;
  • punktual emas;
  • tez-tez chalg'itadi;
  • faqat ish haqi haqida o'ylash;
  • ofis romantikalarini yaxshi ko'ring.

Misol uchun, rezyumeingizda dangasaligingiz haqida yozish orqali siz xavf tug'dirasiz: ish beruvchi sizni ishlashni xohlamasligingizga qaror qiladi.

Har bir insonning o'ziga xos afzalliklari va kamchiliklari bor. Ularning shakllanishi yosh yoshda sodir bo'ladi va shaxs bu jarayonda bevosita ishtirok etmaydi. Bola o'z dunyoqarashini atrof-muhit, o'qituvchilar, filmlar, kitoblar va hokimiyat arboblari ta'sirida shakllantiradi. Ongli yoshda xarakterni o'zgartirish mumkin, lekin buni qilish qiyin. Inson qanday idealga intilishi va qanday illatlardan qutulishi kerak? Bu haqda quyida o'qing.

Narsissizm

21-asr muammosi insoniy manmanlikda yotadi. Afzalliklari va kamchiliklari haqida gapirganda, birinchi navbatda, narsisizmni eslatib o'tmoqchiman. Odamlar o'zlarini shunchalik yaxshi ko'radilarki, ba'zida ular barcha chegaralarni kesib o'tadilar. Internet bunday shaxsiy fazilatlarni rivojlantirishga yordam beradi. Ijtimoiy tarmoqlar kuniga bir soatdan ko'proq oyna oldida o'tkazadigan yoqimli odamlarning fotosuratlari bilan to'ldiriladi. Qizlar va o'g'il bolalar mashg'ulot o'tkazadilar, sochlarini tuzadilar va marafonga kirishadilar. Yaxshi ko'rinishni xohlashning nimasi yomon? Inson o'zini ichidan rivojlantirishni zarur deb hisoblamaydi. Tashqi ko'rinishga obsessiya insonning ufqlari va ijtimoiy doirasini kengaytirishga imkon bermaydi. Shu sababli, bugungi kunda dunyo plastik qo'g'irchoqlar bilan to'ldirilganligi ajablanarli emas. Ular tashqi tomondan go'zal va sog'lig'i juda yaxshi. Ammo ular jozibali ko'rinishdan boshqa hech narsaga ega emaslar. Nega jamiyat buni rag'batlantiradi? Qanday fikrlashni bilmaydigan odamlarni boshqarish aqlli odamlarga qaraganda ancha oson.

O'ziga ishonch


Narsisizmdan farqli o'laroq, siz o'zingizga ishonchni qo'yishingiz mumkin. Ba'zida qadr-qimmat va kamchilik o'rtasida bir qadam bo'ladi. O'zini sevadigan, lekin shu bilan birga buni munosib bajaradigan inson hurmatga loyiqdir. O‘z qomati, sog‘lig‘i, tashqi ko‘rinishi haqida qayg‘uradigan, o‘qigan, bilimli odam boshqalarning e’tiborini tortadi. Bunday odamlar jozibali. Bunday omborning odamlari tezda har qanday odamni mag'lub etishga va unga maksimal darajada e'tibor berishga qodir. Ammo shu bilan birga, o'ziga ishongan odamlar o'zlarini emirishmaydi va o'zlaridan yaxshiroq ko'rinishga harakat qilmaydilar. Inson boshqalar bilan erkin muomala qiladi, o'z fikrini ochiq aytadi va tanqidni qanday qabul qilishni biladi. Bunday xarakterga ega bo'lgan odamlar martaba zinapoyasida yaxshi ko'tarilishadi. Ular nimani xohlashlarini bilishadi va maqsadlariga qanday erishishni bilishadi.

Qo'rqoqlik


Odamlarning afzalliklari va kamchiliklari darhol sezilmaydi. Inson o'zining zaif tomonlarini ustalik bilan yashira oladi. Lekin, “Ovni qopga yashirib bo‘lmaydi” deganlaridek. Qo'rqoqlikni qanchalik yashirmasin, ertami-kechmi bunday xarakterli xususiyat o'zini namoyon qiladi. Qo'rqoqlik nima? Inson mas'uliyatni o'z zimmasiga olmaydi, o'ynashga harakat qiladi va har doim o'z muammolarida boshqalarni ayblaydi. Inson haqiqatga yuzlanib, xatolarini tan olmaydi. Qo'rqoqlik nafaqat ish daqiqalarida, balki shaxsiy hayotda ham o'zini namoyon qiladi. Ishonchsiz yigit o'zi yoqtirgan qizga yaqinlasha olmaydi va u bilan tanisholmaydi. Natijada, yigit yolg'iz qoladi. Qo'rqoqlarning do'stlari ko'p emas. Xuddi shunday xarakterga ega bo'lgan odamlar odamlar bilan darhol yaqinlashmaydilar, lekin ular birlashganda, ularning salbiy xususiyati namoyon bo'lgan birinchi vaziyatda ularni qo'rqitishi mumkin. Agar sizda bunday muammo bo'lsa, uni niqoblashga urinmang. Qo'rqoqlikni yo'q qiling.

Jasorat


Insonning kuchli va zaif tomonlarini bilish ongli yoshda sodir bo'ladi. 16 yoshida odam allaqachon o'zini katta va mas'uliyatli shaxs sifatida his qiladi. Shu paytgacha o'zida shakllangan fazilatlar ijobiy bo'lsa yaxshi. Va agar bo'lmasa? Keyin o'zingizni sindirib, xarakteringizni o'zgartirishingiz kerak. Buning uchun odamga shunchaki jasorat kerak. Har bir inson xarakterning yaroqsiz xususiyatlarini ataylab buzish va qayta shakllantirish uchun jasorat topa olmaydi. Ammo jasorat nafaqat kuchliroq va yaxshiroq bo'lish uchun foydalidir. Bu ijobiy sifat o'z egasiga ko'p dividendlar olib keladi. Biror kishi o'z do'stlari orasida qahramon sifatida tanilgan bo'ladi, chunki u har qanday vaziyatda o'z "to'dasini" boshqaradi. Jasur odam nafaqat o'zi uchun, balki boshqa odamlarning harakatlari uchun ham javobgarlikni o'z zimmasiga olishdan qo'rqmaydi. Shu sababli, jasur odamlar ko'pincha turli firmalarda mas'uliyatli lavozimlarni egallaydilar.

Dangasalik


Hech kim befarq odamlarni yoqtirmaydi. Dangasalik zamonaviy dunyoda juda keng tarqalgan yomon xarakterli xususiyatdir. Odamlar ishlashni yoqtirmaydilar, televizor qarshisida vaqt o'tkazishni yoqtiradilar. Bunday dam olish inson kamchiligining yorqin namunasidir. Dangasa odamlarning fazilatlari va ijobiy fazilatlari notanishdir. Bunday odamlar yana nima yaxshi va nima yomon degan fikr bilan o'zlarini bezovta qilmaslikni afzal ko'radilar. Kimdir dangasalik unchalik katta kamchilik emasligini aytishi mumkin. Hech bo'lmaganda u boshqalarga zarar etkazmaydi. Bu bayonot munozarali. Dangasa odam oilaga og'irlik qiladi. Ona, ota, opa yoki uka o'zi pul topishni istamagan odamni ta'minlashga majbur. Dangasa odamning do'stlari yo'q, chunki o'xshash xarakterga ega odamlar kamdan-kam hollarda uydan chiqib ketishadi va do'stona munosabatlarni saqlashni yoqtirmaydilar. Istiqbolning umidsizligi odamga dangasalik nimaga olib kelishi mumkinligini ko'rsatishi kerak. Axir, bu xarakterli xususiyat o'simtaga o'xshaydi. Agar u o'z vaqtida yo'q qilinmasa, u o'sishni boshlaydi.

mehnatsevarlik


Biror kishining afzalliklari va kamchiliklari odatda juft bo'ladi. Agar insonda ijobiy xususiyat bo'lsa, unda salbiy unga begona. Ushbu gapning isboti ma'murning kundalik hayotidan namuna bo'ladi. O'z ishini sevadigan baquvvat qiz mijozlarga mamnuniyat bilan va katta tabassum bilan xizmat qiladi. Uyda xonim kechki ovqat tayyorlashga, bolasiga ertak o'qishga, uni yotqizishga, shuningdek, eriga e'tibor berishga kuch topadi. Bunday odamlarning hayoti qizg'in pallada. Mehnatsevar odamlar baquvvat va g'ayratga to'la. Boshida xuddi shunday xarakterga ega bo'lgan odam juda dangasa bo'lishni xayoliga ham keltira olmaydi. Ta'tilda ham odamlar uydagidan kam ishlamaydi. Mehnatkash odam ekskursiyalarda yugurishdan va ommaviy o'yin-kulgilarda qatnashishdan xursand bo'ladi.

yolg'onchilik


Inson o'z fazilatlarini qanday baholaydi? Odam o'zining afzalliklari va kamchiliklarini sezadi, lekin kamdan-kam hollarda ularni tuzatadi. Nega? Xarakterni o'zgartirish - bu har bir kishi o'zlashtira olmaydigan murakkab ichki ishdir. Aksariyat odamlar o'z-o'zini aldashni afzal ko'radi va atrofdagilar ularni kimligi uchun yaxshi ko'radilar degan xayolga berilib ketishadi. Bunday odamlarning asosiy muammosi yolg'ondir. Odamlar bu usuldan har doim va hamma joyda foydalanadilar. Kichkina narsalar haqida yolg'on gapirishga odatlangan odam buni mutlaqo noo'rin joyda ham qiladi. Shuning uchun, odamni yolg'onda tutib, unga ishonish kerakmi yoki yo'qligini o'ylab ko'ring. Agar siz o'zingiz kundalik hikoyalarni yanada qiziqarli qilish uchun bezashga odatlangan bo'lsangiz, o'rganmang. Yomon odat boshqalarning sizga bo'lgan ishonchini yo'qotishi mumkin.

Halollik

Afzalliklar va kamchiliklarning tavsifini berib, odamlar ba'zi ijobiy ko'rinadigan fazilatlar emas degan xulosaga kelishadi. Masalan, halollikni olaylik. O'z fikrini ochiq bildiradigan odam boshqalarni juda bezovta qilishi mumkin. Yangi soch turmagi eskisidan yomonroq ko'rinadi va sensatsiya bo'lishi kutilgan loyiha umidlarni oqlamadi, degan samimiy fikr hech kimga yoqmaydi. Odamlar boshqalarning his-tuyg'ularini ranjitmaslik uchun yolg'on gapirishadi. Ammo esda tutingki, siz hammani xursand qila olmaysiz. Kimdir hali ham xafa bo'lishi kerak. Va agar yolg'on chiqsa va u buni albatta qilsa, odam faqat yomonlashadi. Halollik odamga tanishlar va hamkasblar orasida obro' qozonishga yordam beradi. Agar har bir kishi har doim o'z fikrini ochiq aytishiga amin bo'lsa, u maslahat yoki yordam uchun murojaat qiladi. Nega? Agar u siz haqingizda yomon fikrda bo'lsa, uni orqangizdan emas, balki yuzingizga bildiradigan odam bilan muomala qilish har doim yoqimli.

suhbatdoshlik

Inson xarakterining kuchli va zaif tomonlari ro'yxati cheksizdir. Keling, suhbatni suhbat bilan yakunlaylik. Sizningcha, bu afzallik yoki kamchilikmi? Bu boradagi fikrlar turlicha. Kimdir har qanday odam bilan aloqa o'rnatish va nordon kon bilan yurgan odamni kuldirish qobiliyati Xudoning sovg'asi deb hisoblaydi. To‘xtovsiz gapiradigan odamni esa kimdir ratshet deydi. Nima yaxshi va nima yomon, har bir insonning o'ziga xos tushunchasi bor. Hammada axloqiy qadriyatlar turli sharoitlarda belgilanadi. Umumiy qabul qilingan me'yorlardan chetga chiqmang, lekin individualligingizni yo'qotmang.

Nozik chiziq

Insonning afzalliklari va kamchiliklari ro'yxatini aylanib chiqsangiz, ushbu tushunchalar o'rtasidagi farq nima ekanligini tushunishingiz kerak. Aslida, chiziq ingichka. Keling, saxovat va tejamkorlik misolini ko'rib chiqaylik. 30 ming rubl maoshi bo'lgan shaxs. daromadining 5 foizini xayriya ishlariga sarfladi. Natijada oila muhtojlarga yordam berish uchun 1500 rubl sarfladi. Narx hammaga o'rtacha bo'lib tuyuldi. Keyin jismoniy shaxsning maoshi besh marta oshirildi va u 150 ming rubl ola boshladi. Ammo hozir u 5 foizini xayriyaga bera olmaydi, chunki xotiniga eri isrofgar bo'lib qolganga o'xshaydi. Yaxshi va yomon fazilatlar haqidagi fikr sub'ektivdir. Hamma odamlar o'z pozitsiyalariga qarab baho berishadi va hatto do'stlar ham eski tanishning xarakterli yomon sifatini har doim ham tushuna olmaydi va qabul qila olmaydi. Xulosa qilib shuni aytish kerakki, siz hukm qilinmasligingiz uchun boshqalarni hukm qilmang.