YOSH ISHCHALAR HAQIDAGI NIZOMLAR
Yosh ishchilarni jalb qilish, saqlab qolish va rag'batlantirish maqsadida "Bazalt" NPO "Bazalt" OAJ Bosh direktorining 2014 yil 26 iyundagi buyrug'i bilan tasdiqlangan "Bazalt" NPO "Yosh xodimlari to'g'risida" gi Nizomni muvaffaqiyatli amalga oshirmoqda.
"Bazalt" NPO OAJning yosh xodimi to'g'risidagi nizom
1. Umumiy qoidalar
1.1. Yosh ishchi to'g'risidagi ushbu Nizom (keyingi o'rinlarda Nizom deb yuritiladi) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi), boshqa federal qonunlarga va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq ishlab chiqilgan. Rossiya Federatsiyasi, shuningdek, NPO Bazalt OAJning mahalliy normativ-huquqiy hujjatlari (keyingi o'rinlarda Tashkilot deb yuritiladi).
1.2. Reglament "yosh ishchilar" deb tasniflangan shaxslarning huquqiy maqomi va maqomini, ularning huquq va majburiyatlarini, ularga taqdim etiladigan kafolatlar va kompensatsiyalarni, shuningdek, tashkilotning yosh ishchiga nisbatan mas'uliyatini belgilaydigan mahalliy huquqiy hujjatdir. .
1.3. Nizom kadrlar salohiyatini saqlab qolish va Tashkilotga yosh xodimlarning kirib kelishini taʼminlash maqsadida yosh kadrlarni jalb qilish va qoʻllab-quvvatlash, kasbiy koʻnikmalarga ega boʻlish va martaba oʻsishi uchun sharoit va imkoniyatlar yaratishga qaratilgan.
1.4. Nizom Tashkilot, shu jumladan uning filiallari tomonidan Nizomning 1-ilovasida ko'rsatilgan lavozimlarga ishga qabul qilingan yosh ishchilarga nisbatan qo'llaniladi.
2. Yosh ishchi maqomi
2.1. Yosh ishchilarga quyidagilar kiradi:
- oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarining o'ttiz besh yoshgacha bo'lgan bitiruvchilari, ta'lim muassasasini tugatgandan so'ng Tashkilotda doimiy ishlash uchun ishga qabul qilingan yoki o'quv muassasasida olingan va mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan malakaga muvofiq ish tajribasiga ega bo'lganlar. Tashkilot profilida;
- Tashkilotda doimiy ishlash uchun qabul qilingan oliy ta'lim muassasalari (kunduzgi o'qish) talabalari.
Yosh ishchilar tarkibiga, istisno tariqasida va asosli ehtiyoj bo'lsa, Tashkilotda doimiy ishga kirgan o'ttiz besh yoshgacha bo'lgan o'rta kasb-hunar ta'limi muassasalarining bitiruvchilari kiritilishi mumkin.
Yosh xodim maqomi oliy ta'lim muassasasida to'liq bo'lmagan yoki to'liq bo'lmagan kunlik asosda tahsil olayotgan Tashkilot xodimiga murojaat qilishi mumkin, agar u o'qishni tugatgandan so'ng Tashkilot profili bo'yicha mutaxassislikka ega bo'lsa va uning yoshi bo'lmasa. o'ttiz besh yildan oshadi.
2.2. Yosh xodimning maqomi - ta'lim muassasasi bitiruvchisi va talabasi uchun Tashkilot bilan mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab yuzaga keladigan huquq va majburiyatlar to'plami.
Yosh ishchining maqomi Tashkilotda ishlagan kundan boshlab uch yil yoki undan kamroq vaqt davomida - yosh ishchi o'ttiz besh yoshga to'lgunga qadar amal qiladi va u qaysi muddatdan qat'i nazar, butun amal qilish muddati davomida saqlanib qoladi. boshqa lavozimga o'tish, shu jumladan rasmiy salohiyatni oshirish.
2.3. Yosh ishchining maqomi bir marta (uzaytirish sababining amal qilish muddatiga, lekin uch yildan ko'p bo'lmagan muddatga va to'liq o'ttiz besh yoshga to'lgunga qadar) quyidagi hollarda uzaytiriladi:
- harbiy xizmatga chaqirish;
- asosiy ish joyida ishlab chiqarishda tanaffus bilan o'qishga (shu jumladan keyingi amaliyotga) yo'llanmalar;
- ilmiy-pedagogik kadrlar tayyorlash bo‘yicha oliy o‘quv yurtidan keyingi dasturlar bo‘yicha uch yildan ortiq bo‘lmagan muddatga yuqori malakali kadrlar tayyorlash yo‘nalishlari;
- uzoq, uch oydan ortiq, vaqtinchalik nogironlik davri;
- tug'ruq ta'tillari, bola mehnat qonunchiligida belgilangan yoshga etgunga qadar ota-ona ta'tillari berish.
2.4. Yosh xodimning maqomi amal qilish muddati tugagunga qadar quyidagi hollarda yo'qoladi:
- mehnat shartnomasini bekor qilish;
- yosh xodimning ushbu Nizomda belgilangan vazifalarini bajarmaganligi;
- stajirovkaning natijasi qoniqarsiz bo'lsa.
Yosh xodim o'z vazifalarini bajarmagan taqdirda muddati tugagunga qadar yosh xodimning maqomini yo'qotish to'g'risidagi qaror tashkilot bosh direktorining buyrug'i bilan tuzilgan komissiya tomonidan qabul qilinadi.
2.5. Ta'lim muassasalarining bitiruvchilari Tashkilot tomonidan malaka talablari ta'lim muassasasida olgan malakalariga mos keladigan oliy yoki o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lishni talab qiladigan lavozimga qabul qilinadi.
2.6. Yosh xodimni moslashtirish va kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lish uchun (mustaqil ishga qabul qilish) amaliyot tashkil etiladi.
2.7. Tashkilotning mehnat qonunchiligi va ichki mehnat qoidalarining barcha talablari yosh xodimga nisbatan qo'llaniladi.
3. Tashkilotning yosh xodimga nisbatan majburiyatlari
3.1. Tashkilot o'z faoliyatida yosh ishchilarning muhim rolini e'tirof etib, quyidagi majburiyatlarni o'z zimmasiga oladi:
a) yosh xodimga rahbar va mutaxassislar lavozimlarining malaka tavsiflari talablarini hisobga olgan holda ta'lim muassasasida olgan mutaxassisligi va malakasiga muvofiq lavozim bilan ta'minlash. Istisno sifatida va agar asosli ehtiyoj bo'lsa, yosh xodimdan ishchi kasbida foydalaning;
b) Tashkilot Bosh direktorining buyrug'i bilan har bir yosh ishchiga yuqori malakali mutaxassislar orasidan murabbiy tayinlash orqali yosh ishchilarning kasbiy moslashuvi uchun sharoit yaratish. Tashkil etish tartibi ushbu Nizomning 8-bo'limida belgilangan yosh xodimning stajirovkasi davomiyligi uchun murabbiyni tayinlash;
v) yosh xodimning kasbiy bilimi va shaxsiy fazilatlarini hisobga olgan holda uning biznes karerasini rejalashtirish, murabbiy tomonidan berilgan xususiyatlar, kasbiy malaka va ish natijalarini hisobga olgan holda yosh xodimning ish joyidagi harakatlarini ko'rib chiqish va rejalashtirish. stajirovka;
d) zarur hollarda yosh xodimni kasbiy darajasi va malakasini hisobga olgan holda bilimini chuqurlashtirish maqsadida malaka oshirishga yuborish;
e) yosh xodimlarni korporativ madaniyatni rivojlantirishga jalb qilish uchun qulay shart-sharoitlarni yaratish;
f) yosh ishchilarning jismoniy tarbiyasi va jismoniy rivojlanishi, sog'lom turmush tarzini saqlashi uchun sharoit yaratish;
g) yosh ishchi-xizmatchilarda fuqarolik-vatanparvarlik pozitsiyasini, faxriylarga, urf-odat va madaniyatga hurmatli munosabatni shakllantirish;
z) ilmiy-amaliy konferensiyalar, yosh ishchilar yig‘inlari, ko‘rik-tanlovlar, musobaqalar o‘tkazish;
i) yosh ishchilar bilan ishlashda ularning ijodiy, innovatsion va ilmiy salohiyatidan to‘liq foydalanish va rivojlantirishga qaratilgan individual yondashuvni ta’minlash.
4. Yosh ishchilarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar
4.1 Yosh xodimga mehnat qonunchiligi, me'yoriy-huquqiy hujjatlar va mahalliy hujjatlar, Tashkilotning Jamoa shartnomasi, shuningdek, ushbu Nizomga muvofiq kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.
4.2. Yosh ishchi uchun eng kam ish haqi, oyning normal ish vaqti to'liq ishlagan taqdirda, ushbu maqom davomida uzrli va uzrsiz sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilmaganda, lavozimlar toifalariga muvofiq farqli ravishda belgilanadi. va kasblar (Nizomga 1-ilova).
4.3. Yosh xodim uchun stajirovka davrida, shuningdek amaliyot muddati tugagandan so‘ng stajirovka natijalarini yakunlash bo‘yicha komissiya yig‘ilishi o‘tkaziladigan kungacha eng kam ish haqi quyidagi miqdorda belgilanadi:
I daraja (Bosh bo'lim) - oyiga 33 000 rubldan;
I daraja - oyiga 30 000 rubldan;
II daraja - oyiga 25 000 rubldan;
III daraja - oyiga 20 000 rubldan.
Yosh xodim amaliyotni muvaffaqiyatli tamomlagandan so‘ng va stajirovka natijalarini sarhisob qilish komissiyasining ijobiy xulosasi bilan ushbu Nizomning 8-bo‘limi bilan tasdiqlangan tartibda yosh xodimga quyidagi miqdorda ish haqi to‘lanadi:
I daraja (Bosh bo'lim) - oyiga 44 000 rubldan;
I daraja - oyiga kamida 40 000 rubl;
II daraja - oyiga kamida 35 000 rubl;
III daraja - oyiga kamida 30 000 rubl.
4.4. Doimiy ish joyi yosh xodimning roʻyxatdan oʻtgan joyidan tashqarida joylashgan oliy yoki oʻrta maxsus kasb-hunar taʼlimi muassasasining kunduzgi boʻlimda bitiruvchisi boʻlgan yosh xodimga uning yoʻlkira va transport xarajatlari qoplanadi. mol-mulk (ish beruvchi xodimni tegishli transport vositalari bilan ta'minlagan hollar bundan mustasno) va yangi yashash joyiga ko'chirish xarajatlari yangi ish joyidagi ish haqi miqdorida ushbu moddada belgilangan tartibda. Ushbu Qoidalarning 6.1.
4.5. To‘liq kunlik ta’lim bo‘yicha ta’lim beruvchi va oliy ta’limning ta’lim dasturlarini (bakalavr, mutaxassislik, magistratura) o‘zlashtirgan yosh xodimga uning arizasiga ko‘ra Mehnat kodeksining 102-moddasi talablariga muvofiq moslashuvchan ish vaqti rejimi ta’minlanadi. Rossiya Federatsiyasi, va (yoki) to'liq bo'lmagan yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi talablariga muvofiq. Ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi, lekin kamida 15 000 rubl, yosh xodimning murabbiyi tomonidan belgilangan shaklda eslatma taqdim etish orqali olingan vazifalarni to'liq bajarganligi tasdiqlanishi sharti bilan. (Nizomga 2-ilova).
Yosh xodimga topshirilgan vazifalar reja shaklida tuziladi - yosh xodimning hisoboti. (Nizomga 3-ilova). Shu bilan birga, yosh xodimga har oyda topshiriladigan vazifalar ularning mehnat zichligi bo'yicha kamida 0,5 kishi-oyni tashkil etishi kerak.
4.6. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlariga chaqirilgunga qadar Tashkilotda ishlagan va Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari safidan bo'shatilgandan keyin olti oy davomida tashkilotda ish topgan yosh xodimga bir martalik nafaqa to'lanadi. Ushbu lavozim uchun yosh xodimning o'rtacha oylik ish haqi Bosh direktor tashkilotining kadrlar va texnik tayyorgarlik boshqarmasi tomonidan tayyorlangan buyrug'i asosida.
4.7. Tashkilotning 35 yoshgacha bo'lgan xodimiga birinchi bola tug'ilganda ushbu Qoidalarning 6.2-bandida belgilangan tartibda 15 000 rubl miqdorida moddiy yordam beriladi. Agar ikkala ota-ona ham tashkilot xodimlari bo'lsa, ulardan biriga moddiy yordam ko'rsatiladi.
4.8. 35 yoshgacha bo'lgan yosh ishchilarga bolalarni birinchi o'quv yilining boshiga qadar umumiy ta'lim muassasasining 1-sinfiga yuboradigan yosh ishchilarga ushbu Qoidalarning 6.3-bandida belgilangan tartibda 15 000 rubl miqdorida moddiy yordam beriladi. . Agar ikkala oila a'zosi ham Tashkilot xodimlari bo'lsa, ulardan biriga moddiy yordam ko'rsatiladi.
4.9. Yosh xodim ushbu Nizomning 6.4-bandida belgilangan tartibda o‘z faoliyat sohasiga tegishli ilmiy darajani olganida o‘rtacha oylik ish haqining ikki baravari miqdorida bir martalik to‘lov oladi.
4.10. Tashkilot joylashgan joyda aholi punktlarida doimiy yashash uchun turar joyi bo'lmagan va turar-joy binolarini ijaraga olgan (sub-ijaraga olgan) yosh xodimga 6-bandda belgilangan shartlar va tartibda pul kompensatsiyasi to'lanishi mumkin. va ushbu Qoidalarning 7-moddasi.
4.11. Yosh xodimni o'qitish va malakasini oshirish uchun to'lov Tashkilot tomonidan yosh xodim bilan ilgari tuzilgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv shartlari asosida amalga oshiriladi.
Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda tegishli soliqlar, yig'imlar va boshqa majburiy to'lovlarni to'lash yosh xodim tomonidan amalga oshiriladi.
5. Yosh xodimning majburiyatlari
5.1. Yosh xodim quyidagi asosiy korporativ xulq-atvor tamoyillariga amal qilishi kerak:
- Tashkilot an'analariga hurmat;
- kasbiy bilim va ko'nikmalarni egallash va rivojlantirish uchun barcha sa'y-harakatlarni amalga oshirish;
- belgilangan ishlab chiqarish topshiriqlarini mas'uliyat bilan bajarish, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga rioya qilish, topshirilgan ishlarni bajarishda aniqlik va aniqlik;
- Tashkilot samaradorligini oshirishga qaratilgan yangi texnik va tashkiliy echimlarni izlashda tashabbus ko'rsatish.
5.2. Yosh ishchi quyidagilarga majburdir:
- mehnat vazifalarini samarali bajarish;
- kasbiy darajasini oshirish maqsadida ilmiy-texnik adabiyotlarni, yangi texnika va zamonaviy texnologiyalarni o‘rganish;
- mehnat qonunchiligi va tashkilotning ichki mehnat qoidalari talablariga rioya qilish;
- tashabbus ko'rsatish, ratsionalizatorlik takliflarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etishga intilish;
- axloqiy va axloqiy me'yorlarga rioya qilish;
- individual reja va murabbiy tomonidan berilgan topshiriqlarni bajarish;
- o‘tkazilayotgan ilmiy-amaliy konferensiyalar, mitinglar, ko‘rik-tanlovlar, yosh ishchilar tanlovlarida ishtirok etish;
- bo'linma va umuman Tashkilotning faoliyat yo'nalishlari bilan tanishish;
- bo‘lim mavzulari bo‘yicha tashkillashtirilgan muhokamalarda qatnashish;
- yosh ishchi-xodimlarning stajirovkasini yakunlash bo‘yicha komissiya tomonidan amalga oshirilgan ishlar to‘g‘risida hisobot.
5.3. Yosh xodimning vazifalari doirasi rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi, lavozim yo'riqnomalari va Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari to'g'risidagi nizomlar va boshqa me'yoriy hujjatlar asosida belgilanadi.
6. Yosh xodimga qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiyalar berish tartibi
6.1. 4.4-bandda ko'rsatilgan xarajatlarni qoplash uchun asos. Ushbu Nizom Tashkilot Bosh direktorining ta'lim muassasasi bitiruvchisi bilan mehnat shartnomasi tuzilgandan so'ng, ariza, yo'l hujjatlari va hujjatlarni tashishni tasdiqlovchi hujjatlar mavjud bo'lganda, kadrlar va texnik tayyorgarlik bo'limi tomonidan tayyorlanadigan buyrug'idir. bagaj va uning to'lovi.
6.2. Yosh xodimga birinchi farzandi tug‘ilganda moddiy yordam uning belgilangan shakldagi yozma arizasi asosida, bolaning tug‘ilganlik haqidagi guvohnomasining belgilangan tartibda tasdiqlangan nusxasi taqdim etilganda to‘lanadi.
6.3. Bolani umumiy ta'lim muassasasining 1-sinfiga yuborishda moddiy yordam to'lash uchun quyidagi ilova bilan belgilangan shaklda moddiy yordam olish uchun ariza talab qilinadi:
- bolaning umumiy ta'lim muassasasining 1-sinfiga kiritilganligi faktini tasdiqlovchi hujjat;
- bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining belgilangan tartibda tasdiqlangan nusxasi.
6.4. Yosh xodimga ilmiy daraja berishda bir martalik to‘lov uchun asos bo‘lib, yosh xodim tegishli ariza va ilmiy daraja berish to‘g‘risidagi hujjatlarning asl nusxasini taqdim etganidan so‘ng tashkilot bosh direktorining kadrlar va texnik tayyorgarlik bo‘limi tomonidan tayyorlangan buyrug‘i hisoblanadi. ilmiy daraja.
6.5. Turar-joy binolarini ijaraga berish (qo'shimcha ijara) to'lash bilan bog'liq xarajatlarni qoplash uchun oylik pul kompensatsiyasini olish huquqi turar-joy binolarini vaqtincha ijaraga berish xarajatlarini qoplash uchun pul kompensatsiyasini ta'minlash komissiyasining qaroriga muvofiq yuzaga keladi. Yosh xodim (qo'shimcha ijara) bilan tuzilgan uy-joy ijarasi uchun oylik pul kompensatsiyasini ta'minlash to'g'risidagi shartnoma.
6.6. Turar-joy binolarini ijaraga olish (qo'shimcha ijaraga berish) xarajatlarini qoplash uchun pul kompensatsiyasi quyidagi shartlar bilan ta'minlanadi:
- oliy yoki o'rta kasb-hunar ta'limining mavjudligi;
- noma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzish;
- doimiy ish joyidagi aholi punktida va aholi punktlaridan 40 km radiusda doimiy yashash uchun ijtimoiy ijara shartnomasi, xizmat ko'rsatish yoki ijara (qo'shimcha ijara) bo'yicha berilgan turar-joy binolariga egalik huquqining yo'qligi. Ushbu bandning talabi yosh xodimning (turmush o'rtog'i) oila a'zolariga, voyaga etmagan bolalariga va yosh xodimning qaramog'idagi shaxslarga ham tegishli.
Turar-joy binolarini ijaraga olish (qo'shimcha ijara) to'lash bilan bog'liq xarajatlarni qoplash uchun pul kompensatsiyasi quyidagi tartibda to'lanadi:
6.6.1. Turar-joy binolarini ijaraga berish (qo'shimcha ijaraga berish) xarajatlarini qoplash uchun pul kompensatsiyasini olish uchun quyidagi hujjatlar to'plami tuziladi:
- yosh xodimning belgilangan shakldagi oylik pul kompensatsiyasini to'lash to'g'risidagi arizasi;
- Tashkilot Bosh direktori tomonidan tasdiqlangan ushbu Nizomning 7-bo'limida belgilangan tartibda tashkil etilgan komissiya bayonnomasi;
- Turar-joy binolarini ijaraga berish (qo'shimcha ijaraga berish) xarajatlarini qoplash uchun pul kompensatsiyasini taqdim etish to'g'risidagi shartnoma (№ 4 j-ilova).
6.6.2. Turar joyni ijaraga olish (qo'shimcha ijaraga berish) xarajatlarini qoplash uchun pul kompensatsiyasi miqdori yosh xodimga oylik qo'shimcha to'lov shaklida to'lanadi:
Bosh bo'lim uchun - 20 000 rublgacha;
Krasnoarmeysk ilmiy-ishlab chiqarish bo'limi uchun - 15 000 rublgacha;
Tula ishlab chiqarish birligi uchun - 12 000 rublgacha;
"Nerekhta mexanika zavodi" Nerekhta ishlab chiqarish bo'linmasi uchun - 9000 rublgacha.
Turar-joy binolarini ijaraga berish (qo'shimcha ijaraga berish) davrining to'liq bo'lmagan kalendar oyi uchun kompensatsiya miqdori turar-joy binolarini ijaraga berish (qo'shimcha ijara) kalendar kunlari soniga mutanosib ravishda hisoblanadi.
6.6.3. Turar-joy binolarini ijaraga olish (qo'shimcha ijaraga berish) xarajatlarini qoplash uchun pul kompensatsiyasini to'lash Tashkilotning (tashkilot filialining) buxgalteriya bo'limi tomonidan quyidagi hujjatlar to'plami asosida amalga oshiriladi:
- yosh xodimning belgilangan shakldagi oylik pul kompensatsiyasini to'lash to'g'risidagi arizalari;
- Tashkilot Bosh direktori tomonidan tasdiqlangan yosh ishchilarga uy-joy ijarasi (qo'shimcha ijaraga berish) uchun oylik pul kompensatsiyasini taqdim etish bo'yicha komissiya yig'ilishi bayonnomasidan ko'chirmalar;
- Rossiya Federatsiyasi fuqarosi pasportining nusxalari;
- amaldagi qonun hujjatlari talablariga muvofiq tuzilgan turar-joy binolarini ijaraga berish (qo'shimcha ijara) shartnomasining nusxalari;
- ko'chmas mulkka bo'lgan huquqlarni davlat ro'yxatidan o'tkazuvchi organning doimiy ish joyida Rossiya Federatsiyasi sub'ektida turar-joy binolariga ega bo'lgan yosh ishchi va uning oila a'zolarining mavjudligi (yo'qligi) to'g'risidagi ma'lumotnomalari;
- turar-joy binolarini ijaraga olish (sublizing) shartnomasi bo'yicha mablag'larni to'lash uchun kvitansiyalar (kvitansiyalar).
Ushbu kichik bandda ko'rsatilgan hujjatlarning nusxalari asl nusxalari ko'rsatilgan holda taqdim etiladi.
6.7. Turar-joy binolarini ijaraga berish (qo'shimcha ijaraga berish) xarajatlarini qoplash uchun pul kompensatsiyasini to'lashni tugatish uchun asoslar quyidagilardir:
- yosh ishchi maqomini tugatish;
- yosh xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatish;
- yosh xodimning ushbu Nizom shartlariga rioya qilmasligi;
- yosh xodimning pul kompensatsiyasini berishni yozma ravishda rad etishi;
- turar joyni ijaraga berish (qo'shimcha ijaraga berish) uchun xarajatlarni qoplash uchun pul kompensatsiyasini olish uchun yosh xodim tomonidan noto'g'ri ma'lumotlar yoki ataylab yolg'on ma'lumotlar taqdim etilishi;
- yosh xodimning mulkka ega bo'lganligi, shuningdek, ijtimoiy yoki rasmiy ijara shartnomasi bo'yicha turar-joy binolarini taqdim etish, bu haqda yosh xodim darhol Tashkilotni xabardor qilishi shart.
6.8. O'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini tuzilgan kundan e'tiboran uch yil o'tmasdan bekor qilgan, shuningdek stajirovkadan qoniqarsiz natija olgan, noto'g'ri ma'lumot bergan yoki bila turib yolg'on ma'lumot bergan yosh xodim. turar joyni ijaraga berish (qo'shimcha ijaraga berish) xarajatlarini qoplash uchun pul kompensatsiyasini olish uchun, ish beruvchiga uy-joyni ijaraga berish (qo'shimcha ijaraga berish) xarajatlarini qoplash uchun oylik pul kompensatsiyasini to'lash uchun tashkilot tomonidan qilingan haqiqiy xarajatlarni to'liq qoplashi shart. tuzilgan Shartnoma shartlariga muvofiq binolar.
Ushbu talab tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish holatlariga, shuningdek bandlarda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish holatlariga nisbatan qo'llanilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 1, 2-qismlari.
7. Turar-joy binolarini vaqtincha ijaraga berish xarajatlarini qoplash uchun pul kompensatsiyasini ta'minlash bo'yicha komissiyani tuzish va faoliyat yuritish tartibi
7.1. Turar-joy binolarini ijaraga berish (qo'shimcha ijaraga berish) xarajatlarini qoplash uchun oylik pul kompensatsiyasini ta'minlash bo'yicha komissiyaning tarkibi tashkilot bosh direktorining buyrug'i bilan tasdiqlanadi.
Komissiyaga bosh direktorning birinchi o'rinbosari - tashkilot bosh dizayneri yoki uning vazifalarini bajaruvchi shaxs rahbarlik qiladi. Komissiya kotibi Bosh direktorning rejim va xavfsizlik masalalari bo‘yicha o‘rinbosari taqdimnomasiga binoan tayinlanadi.
7.2. Komissiya, agar majlisda uning tasdiqlangan a'zolarining kamida uchdan ikki qismi hozir bo'lsa, qaror qabul qilish huquqiga ega. Ovoz berish natijalari oddiy ko'pchilik ovoz bilan aniqlanadi. Ovozlar teng bo‘lgan taqdirda raisning ovozi hal qiluvchi hisoblanadi. Komissiyaning yosh xodimga turar-joy binolarini ijaraga berish (qo'shimcha ijaraga berish) xarajatlarini qoplash uchun pul kompensatsiyasi to'lash to'g'risidagi qarori bayonnomaga kiritiladi. Bayonnoma yig'ilishda qatnashgan komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanadi va Tashkilot Bosh direktori tomonidan tasdiqlanadi. Bir nusxasi Tashkilotning (tashkilotning filiali) buxgalteriya bo'limiga, ikkinchisi - kadrlar va texnik tayyorgarlik bo'limiga o'tkaziladi va yosh xodimning shaxsiy ishida saqlanadi. Yig‘ilish bayonnomasining uchinchi nusxasi komissiya ishida saqlanadi.
Komissiya bayonnomasidan ko‘chirma yosh xodimga komissiya kotibi tomonidan taqdim etiladi. Yig'ilish natijalariga ko'ra, komissiya bayonnomasi asosida yosh xodim va tashkilot o'rtasida turar-joy binolarini ijaraga olish (qo'shimcha ijaraga berish) xarajatlarini qoplash uchun oylik pul kompensatsiyasini ta'minlash to'g'risida shartnoma tuziladi (Ilova № .4 Nizomga).
8. Yosh xodimning amaliyotini tashkil etish tartibi
8.1. Har bir yosh xodim uchun stajirovka muddati yosh xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasiga qarab alohida (olti oydan bir yilgacha) belgilanadi.
8.2. Bo‘lim boshliqlari yosh xodim ishga qabul qilingan kundan boshlab bir hafta muddatda kadrlar va texnik tayyorgarlik bo‘limiga murabbiy tayinlash bo‘yicha takliflar kiritadilar (Nizomga 5-ilova). Mentorlik Tashkilot Bosh direktorining buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi. Amaliyot muddati uchun murabbiyga ustozning rasmiy ish haqining 15% miqdorida mukofot beriladi. Murabbiylik uchun oylik mukofotni hisoblash yosh xodimning belgilangan muddatda ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda amalga oshiriladi.
davr. Tashkilot Bosh direktori bilan kelishilgan holda ikkita yosh xodimning stajirovkasini nazorat qilish uchun bitta murabbiyga ruxsat beriladi. Bunday holda, bonusning umumiy miqdori mentorning rasmiy ish haqining 25% miqdorida belgilanadi.
Yosh xodim ushbu Nizomning 5.2-bandida ko‘rsatilgan vazifalarni bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi, shuningdek amaliyotning qoniqarsiz natijalariga ega bo‘lgan taqdirda, yosh xodimning stajirovkasini nazorat qiluvchi murabbiy belgilangan ustama to‘lovidan mahrum etiladi.
8.3. Amaliyotning joriy nazorati bo‘lim boshliqlari tomonidan amalga oshiriladi.
8.4. Amaliyot direktori quyidagilarga majburdir:
- stajirovka boshlangan kundan e’tiboran o‘n kun muddatda yosh xodim bilan birgalikda uning maqsad va vazifalarini belgilash, shuningdek, bo‘lim boshlig‘i bilan kelishilgan yosh xodimning shaxsiy amaliyot rejasini kadrlar va texnik tayyorgarlik bo‘limiga taqdim etish;
- yosh xodimning ishbilarmonlik va axloqiy fazilatlarini, uning mehnatga munosabatini, tashkilot xodimlarini, sevimli mashg'ulotlarini, moyilliklarini, ishbilarmonlik aloqalari doirasini o'rganish;
- asosiy majburiyatlar, ishga qo'yiladigan talablar, tashkilotning ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari bilan tanishtirish;
- zaruriy mashg‘ulotlar o‘tkazish, aniq topshiriqlar berish, ularning bajarilishini nazorat qilish, zarur yordam ko‘rsatish;
- har chorakda kalendar chorakdan keyingi oyning 5-kunidan kechiktirmay Kadrlar va texnik tayyorgarlik bo‘limiga bajarilgan ishlar to‘g‘risida hisobot taqdim etishi;
- har oy, hisobot oyidan keyingi oyning 5-kunidan kechiktirmay buxgalteriya bo'limiga yosh xodimning rejalashtirilgan ishni to'liq bajarganligi to'g'risidagi tasdiqnomani taqdim etishi (Nizomga 3-ilova);
- yosh xodimning kasbiy moslashuvini sarhisob qilish, murabbiylik natijalari to'g'risida hisobot tuzish, moslashish natijalari bo'yicha xulosa tuzish va yosh xodimning kelajakdagi faoliyati bo'yicha takliflarni taqdim etish.
8.5. Yosh xodim va murabbiyning bajarilgan ishlar to‘g‘risidagi yakuniy hisoboti ushbu Nizomning 9-bo‘limida belgilangan tartibda tuzilgan stajirovka natijalarini sarhisob qilish komissiyasining majlisida eshitiladi. Yosh xodim va murabbiyning bajarilgan ishlar to‘g‘risidagi yakuniy hisoboti Bosh direktorning faoliyat yo‘nalishi bo‘yicha o‘rinbosari bilan kelishilgan tarkibiy bo‘linma rahbarining yo‘riqnomasi asosida komissiya majlisining kun tartibiga kiritiladi. . Yosh xodim va murabbiyning bajarilgan ishlar to'g'risidagi yakuniy hisoboti yosh xodimning shaxsiy fazilatlari tavsifini, bajarilgan ishlar to'g'risidagi hisobotni, aniq ish vazifalarini hal qilishni, olingan bilimlarni o'z ichiga olgan yosh xodimning tavsifini o'z ichiga oladi. va malakalari va yosh xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linma rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Komissiya majlisiga tegishli tarkibiy bo‘linmalarning rahbarlari taklif etiladi. Yosh ishchi Komissiya bilan uning ustozi tomonidan tanishtiriladi.
Komissiya stajirovkani muvaffaqiyatli o‘tash to‘g‘risida qaror qabul qilganda yosh xodimga “Bazalt” NPO yosh xodimi to‘g‘risidagi nizomning 1-ilovasiga muvofiq mehnatga haq to‘lash darajasi belgilanadi.
Yosh xodim va murabbiyning bajarilgan ishlar to‘g‘risidagi yakuniy hisoboti tuzilmaviy bo‘linma rahbari bilan kelishilgan holda, stajirovka dasturini tamomlagan holda, belgilangan amaliyot muddati tugagunga qadar Komissiyaga ko‘rib chiqish uchun kiritilishi mumkin.
9. Amaliyot natijalarini sarhisob qilish komissiyasini tuzish va uning ish tartibi
9.1. Amaliyot natijalarini sarhisob qilish komissiyasiga Tashkilot Bosh direktori rahbarlik qiladi. Komissiya kotibi Bosh direktorning rejim va xavfsizlik masalalari bo‘yicha o‘rinbosari taqdimnomasiga binoan tayinlanadi. Komissiyaning tarkibi Tashkilot Bosh direktorining buyrug'i bilan belgilanadi.
9.2. Amaliyot natijalarini sarhisob qilish komissiyasi Tashkilotning barcha bo‘linmalari uchun bir xil bo‘lib, zaruratga qarab, amaliyot o‘tash uchun belgilangan muddatlarni hisobga olgan holda majlislar o‘tkazadi.
9.3. Komissiya, agar majlisda uning tasdiqlangan a'zolarining kamida uchdan ikki qismi hozir bo'lsa, qaror qabul qilish huquqiga ega. Ovoz berish natijalari oddiy ko'pchilik ovoz bilan aniqlanadi. Ovozlar teng bo‘lgan taqdirda raisning ovozi hal qiluvchi hisoblanadi. Yosh xodimning ish faoliyatini baholash, shuningdek, Komissiyaning tavsiyalari sertifikatlash varaqasiga kiritiladi. Amaliyot natijalari yosh xodimlarga ularning ishlari muhokama qilingandan so‘ng darhol yetkaziladi. Sertifikatlash varaqasi yig'ilishda qatnashgan komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanadi. Bir nusxasi xarakteristikalar bilan birga kadrlar va texnik tayyorgarlik bo'limiga topshiriladi va yosh xodimning shaxsiy faylida saqlanadi. Ikkinchi nusxasi majlis bayoni bilan birga komissiya ishida saqlanadi. Komissiya yig'ilishi natijalariga ko'ra Tashkilot bosh direktori buyrug'i chiqaradi va ilgari tuzilgan mehnat shartnomasi shartlariga o'zgartirishlar kiritiladi.
9.4. Ishlayotgan lavozimga muvofiqligini baholashda va yuqori lavozimga o'tkazish bo'yicha tavsiyalarni ishlab chiqishda komissiya lavozim tavsiflari va stajirovka hisoboti talablariga amal qilishi kerak.
10. Yakuniy qoidalar
10.1. Ushbu Nizom imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi va bekor qilinmaguncha yoki yangisi bilan almashtirilgunga qadar amal qiladi.
10.2. Ushbu Nizomga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar Tashkilot Bosh direktorining buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi.
10.3 Nizomning bajarilishi uchun javobgarlik kadrlar va texnik tayyorgarlik bo'limi va tarkibiy bo'linmalar rahbarlari zimmasiga yuklanadi.
10.4. Ushbu Nizom bilan tartibga solinmagan barcha masalalar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bilan tartibga solinadi.
"Kadrlar xodimi. Kadrlar ishini yuritish", 2011 yil, N 6
Yoshlar aholining eng faol qismidir,
eng kuchli va sog'lom.
HA. Medvedev
Yoshlarga oid davlat siyosatining asosiy tamoyillari: yosh fuqarolarning ma’naviy, intellektual va jismoniy rivojlanishiga ko‘maklashish, ularning jamoatchilik bilan aloqalar tizimida ishtirok etishi uchun sharoit yaratish, yosh fuqarolarni vatanparvarlik – boshqa xalqlarga, o‘z ona shahriga hurmat ruhida tarbiyalashdan iborat. . Ushbu tamoyillarni amalga oshirish tashkilotda tegishli mahalliy akt - Yosh mutaxassislar to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish va tasdiqlash tufayli mumkin bo'ladi. Uning tuzilishi va mazmunining rivojlanishi maqolada tasvirlangan.
Davlat yoshlar siyosati davlatning ustuvor yo'nalishlari va chora-tadbirlari tizimi sifatida yoshlarning muvaffaqiyatli ijtimoiylashuvi va samarali o'zini o'zi amalga oshirishi, Rossiya manfaatlari yo'lida ularning salohiyatini rivojlantirish, demak, ijtimoiy-iqtisodiy va madaniy rivojlanish uchun sharoit va imkoniyatlar yaratishga qaratilgan. mamlakatni rivojlantirish, uning raqobatbardoshligini ta'minlash va milliy xavfsizlikni mustahkamlash . Bugungi kunda ushbu faoliyat yo'nalishlaridan biri yosh kadrlarning mehnat hayotining dastlabki bosqichida - kasb-hunar ta'limi muassasasini tugatgandan so'ng tashkilotga kelganlarida ularning kasbiy rivojlanishini qo'llab-quvvatlash bo'lishi kerak. Afsuski, bugungi kunda mehnat qonunchiligi ish beruvchilarni o'z ish faoliyatini yaqinda boshlagan yosh ishchilarni yosh xususiyatlari va kasbiy darajasini hisobga olgan holda ularga nisbatan boshqaruvning aniq chora-tadbirlarini qo'llash uchun mehnat resurslarining alohida toifasiga ajratishni amalda majburlamaydi. San'atning 4-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida boshlang'ich, o'rta va oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarini tugatgan shaxslar uchun testlar o'rnatish mumkin emasligi ko'zda tutilgan. Shu bilan birga, ushbu muassasalar faqat davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan muassasalar ekanligi, shaxslar esa ta'lim muassasasini tugatgandan keyin bir yil ichida o'z mutaxassisligi bo'yicha birinchi marta ishga kirishlari aniqlangan.
Kadrlar yozuvlarini boshqarish lug'ati. Korxonaning yosh mutaxassislari to'g'risidagi nizom- bu "yosh mutaxassis" deb tasniflangan shaxslarning huquqiy maqomi va maqomini, ularning huquqlari, majburiyatlari va javobgarlik doirasini, ish beruvchining tashkilot, tashkilotning yosh mutaxassislariga nisbatan majburiyatlari va majburiyatlarini belgilaydigan mahalliy normativ hujjat. korxonada yosh mutaxassislar bilan ishlash.
Tashkilotlarga yosh mutaxassislarni jalb qilish va ushlab turish bilan bog'liq masalalarni asosiy tartibga solish mahalliy darajada - tashkilotlarning o'zida amalga oshiriladi. Yosh mutaxassisning maqomini, uning huquq va majburiyatlarini belgilovchi, shuningdek ular uchun maxsus imtiyozlar va kompensatsiyalarni belgilovchi hujjat korxonaning yosh mutaxassisi to‘g‘risidagi nizom hisoblanadi.
Korxonaning yosh mutaxassislari to'g'risidagi nizomni (keyingi o'rinlarda Nizom deb yuritiladi) ishlab chiqishning asosiy maqsadlari quyidagilardan iborat:
- yoshlarning kasbiy o‘sishi, ijodiy va tashkilotchilik qobiliyatlarini namoyon etishi uchun qulay ishlab chiqarish, ijtimoiy-iqtisodiy va psixologik sharoitlarni yaratish;
- yosh mutaxassislarni mehnatga jalb etish, ularni tashkilotda ta’minlash, ularga qonun hujjatlarida belgilangan ijtimoiy kafolatlarni kengaytirish.
Ushbu maqsadlarni amalga oshirish korxonada yoshlar bilan ishlash doirasida quyidagi asosiy vazifalarni qo'yish imkonini beradi:
- kadrlarni yoshartirish va korxonaning kadrlar salohiyatini shakllantirish;
- samarali kadrlar almashinuvi va korxonada yosh ishchilarni ushlab turish;
- yoshlarning mehnat va innovatsion faolligini rag'batlantirish;
- korxonaning yosh mutaxassislari uchun maxsus ijtimoiy imtiyozlar va kafolatlar berish;
- ishchi yoshlarning bilim va kasbiy saviyasini oshirish uchun qulay shart-sharoitlar yaratish.
Korxonaning yosh mutaxassisi to'g'risidagi standart nizom quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi mumkin:
- Umumiy holat.
- Yosh mutaxassis maqomi.
- Yosh mutaxassisning huquq va majburiyatlari.
- Ish beruvchining majburiyatlari (boshqaruv).
- Yosh mutaxassisga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar.
- Yakuniy qoidalar.
Keling, Nizomning asosiy bo'limlari mazmunini ko'rib chiqaylik.
1-bo'lim. Umumiy qoidalar
"Umumiy qoidalar" hujjatni ishlab chiqish uchun asos bo'lgan me'yoriy-huquqiy bazani belgilaydi, Nizomni ishlab chiqish va amalga oshirish maqsadlarini va uni tashkilotda qo'llash doirasini belgilaydi.
Qoidalarni ishlab chiqishda federal, mintaqaviy va sanoat darajasidagi mavjud me'yoriy-huquqiy bazani hisobga olish kerak, jumladan:
- Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi (1993 yil 12 dekabrda umumxalq ovoz berish yo'li bilan qabul qilingan) (Rossiya Federatsiyasining 2008 yil 30 dekabrdagi N 6-FKZ Konstitutsiyasiga o'zgartishlar kiritish to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi qonunlari bilan kiritilgan o'zgartishlarni hisobga olgan holda), 2008 yil 30 dekabrdagi N 7-FKZ);
- Rossiya Federatsiyasida yoshlarga oid davlat siyosati strategiyasi tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 18 dekabrdagi N 1760-r buyrug'i (2009 yil 16 iyuldagi tahrirda);
- Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi;
- rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- Moskvaning 2009 yil 30 sentyabrdagi 39-sonli "Yoshlar to'g'risida" gi qonuni;
- Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010-2012 yillarga mo'ljallangan federal davlat muassasalari to'g'risidagi sanoat shartnomasi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan 2009 yil 14 dekabrda sog'liqni saqlash xodimlari kasaba uyushmasi tomonidan tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasining 2009 yil 15 dekabrdagi);
- Moskva Hukumatining 2010 yil 10 avgustdagi 683-PP-sonli "Moskva shahrida yosh mutaxassislarni kasbiy moslashtirish bo'yicha qo'shimcha chora-tadbirlar to'g'risida"gi qarori (Moskva shahar yosh olimlar va mutaxassislar kengashi to'g'risidagi nizom bilan birgalikda). "Moskvaning yosh iste'dodlari" har yili shahar tanlovi;
- Moskva viloyati hukumatining 04.07.2010 yildagi 202/14-sonli "Moskva viloyati byudjetidan Moskva viloyati munitsipalitetlari byudjetlariga aholining yashash sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish uchun subsidiyalar berish to'g'risida" gi qarori. Moskva viloyatining "2009 yilda Moskva viloyatida qishloq xo'jaligini rivojlantirish" uzoq muddatli maqsadli dasturiga muvofiq qishloq joylarda yashovchi Rossiya Federatsiyasi fuqarolari va qishloq joylarda yashovchi va ishlaydigan yosh oilalar va yosh mutaxassislarni uy-joy bilan ta'minlash. - 2012";
- Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 31 yanvardagi 83-sonli ""Qishloq hududlarini 2012 yilgacha ijtimoiy rivojlantirish" federal maqsadli dasturiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida"gi qarori;
- Leningrad viloyati gubernatorining 2002 yil 23 dekabrdagi N 265-pg "Leningrad viloyati ta'lim muassasalarining yosh mutaxassislari - xodimlariga bir martalik nafaqalar belgilash va to'lash tartibi to'g'risida" gi qarori (2009 yil 30 dekabrdagi tahrirda). );
- Leningrad viloyati Hukumatining 04.07.2008 yildagi 71-sonli "Leningrad viloyatida yosh mutaxassislarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash chora-tadbirlarini amalga oshirish tartibi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida"gi qarori;
- Moskva Madaniyat Departamentining 02.04.2008 yildagi 77-sonli "Moskva madaniyat boshqarmasiga bo'ysunuvchi ta'lim muassasalarida "yosh mutaxassis" maqomini qo'llash to'g'risida" buyrug'i;
- Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 5 martdagi 144-sonli "Qishloqda yashovchi fuqarolarning turmush sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish uchun Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlariga federal byudjetdan subsidiyalar berish tartibi to'g'risida" gi qarori. hududlar”;
- Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2009 yil 29 iyuldagi 276-sonli buyrug'i "Milliy tadqiqot universiteti" toifasi tashkil etilgan universitetlarni rivojlantirish dasturlarini amalga oshirish samaradorligini baholash ko'rsatkichlari, mezonlari va chastotasi to'g'risida. ;
- Moskva ta'lim boshqarmasining 2004 yil 8 oktyabrdagi 2-27-20-sonli "Moskva hukumatining 2004 yil 23 martdagi N 172-PP "Moskva shahridagi ta'lim muassasalarini pedagogik kadrlar bilan ta'minlash chora-tadbirlari to'g'risida"gi qarorini amalga oshirish to'g'risida" buyrug'i;
- boshqa hujjatlar.
1-bo'lim uchun matn namunasi
1.1. Ushbu Nizom Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, Rossiya Federatsiyasining fuqarolik va mehnat qonunchiligiga, Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga, "Celebrity" MChJ (keyingi o'rinlarda Kompaniya deb yuritiladi) jamoaviy shartnomasiga, ichki mehnat qonunchiligiga muvofiq ishlab chiqilgan. Kompaniyaning mehnat qoidalari, ish haqi va moddiy rag'batlantirish to'g'risidagi nizomlar va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan Kompaniyaning boshqa mahalliy normativ hujjatlari.
1.2. Nizom yosh mutaxassisning maqomi, huquq va majburiyatlarini, unga taqdim etiladigan kafolatlar va kompensatsiyalarni, shuningdek, kompaniyaning yosh mutaxassis oldidagi majburiyatlarini belgilaydi.
1.3. Mazkur Nizom yosh mutaxassislarni mehnatga jalb etish, ularni Jamiyatda ta’minlash, ularga qonun hujjatlarida belgilangan ijtimoiy kafolatlarni kengaytirishga qaratilgan.
1.4. Nizom Kompaniyaning va uning tarkibiy bo'linmalarining yosh mutaxassislariga nisbatan qo'llaniladi.
2-bo'lim. Yosh mutaxassis maqomi
Yosh mutaxassisning maqomi kasb-hunar ta’limi ta’lim muassasasi bitiruvchisi uchun ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab yuzaga keladigan huquq va majburiyatlar majmuini belgilaydi.
Shu munosabat bilan savol tug'iladi: kim "yosh mutaxassis" toifasiga kiradi? Bugungi kunga kelib, Rossiya mehnat qonunchiligida "yosh mutaxassis" ta'rifi mavjud emas. Tashkilotlarga bu masalada deyarli to'liq qoida yaratish erkinligi berilgan. "Korxonaning yosh mutaxassisi" maqomini aniqlash uchun quyidagilar tartibga solinishi kerak:
- xodimni "yosh mutaxassis" deb tasniflash uchun yosh cheklovlari. Qoida tariqasida, hujjatlarda 30 (35) yoshgacha bo'lgan yosh ko'rsatilgan;
- o‘rta va oliy kasb-hunar ta’limi muassasasini tamomlaganligi to‘g‘risidagi diplomga ega bo‘lish sharti (davlat akkreditatsiyasiga ega yoki yo‘qligi ish beruvchining ixtiyorida. Tashkilotlar hujjatlarida ta’lim muassasasining davlat akkreditatsiyasi to‘g‘risidagi ma’lumotnoma ko‘proq. tez-tez ishlatiladi);
- boshqa shartlar (masalan, bu ta'lim muassasasini tugatgan kundan boshlab bir yil ichida olgan mutaxassisligi bo'yicha birinchi marta ishga kirayotgan xodim yoki bu maqsadli ta'lim to'g'risidagi shartnoma asosida ishga qabul qilingan xodim bo'lishi. mutaxassis va boshqalar. .P.).
Yosh mutaxassis maqomini tavsiflashning bir qismi sifatida quyidagilar belgilanishi mumkin:
- uning amal qilish muddati;
- Jamiyatning bir tarkibiy bo'linmasidan boshqasiga o'tishda maqomning o'zgarishi (doimiyligi);
- maqomni uzaytirish shartlari va shartlari;
- muddati tugashidan oldin maqomni yo'qotish shartlari.
2-qism qismining namunaviy matni
2.1. Korxonaning yosh mutaxassislari qatoriga quyidagi shartlarga javob beradigan xodimlar kiradi:
- oliy va o‘rta maxsus kasb-hunar ta’limi muassasalarining bitiruvchilari (keyingi o‘rinlarda – bitiruvchilar);
- 30 yoshgacha;
- mutaxassisni maqsadli tayyorlash to‘g‘risidagi shartnoma asosida o‘qigandan so‘ng Kompaniya tomonidan ishga qabul qilinganda — ta’lim muassasasini tamomlagandan keyin 3 oy mobaynida; Ta’lim muassasasi tomonidan jamiyat bo‘linmasining arizasiga ko‘ra berilgan ish yo‘llanmasi asosida – o‘qishni tamomlagandan keyin 3 oy ichida; boshqa bitiruvchilar - ta'lim muassasasini tamomlagan yilida.
2.2. Korxonaning yosh mutaxassisi maqomini ushbu Qoidalarning 2.1-bandida ko'rsatilgan shartlarga javob beradigan xodim oladi.
2.3. Yosh mutaxassis maqomi 3 yil muddatga belgilanadi.
2.4. Korxona xodimiga tayinlangan yosh mutaxassisning maqomi, xodimning kompaniyaning bir tarkibiy bo'linmasidan boshqasiga o'tkazilishidan (o'tishidan) qat'i nazar, uning amal qilish muddati davomida u bilan qoladi.
2.5. Yosh mutaxassisning maqomi bir marta uzaytiriladi (uzaytirish sababining amal qilish muddatiga, lekin 3 yildan ko'p bo'lmagan muddatga va ushbu Nizomning 2.1-bandida belgilangan yoshga to'lgunga qadar) quyidagi hollarda:
- harbiy xizmatga chaqirish;
- asosiy ish joyida stajirovka yoki ishdan tashqari ta’limga yo‘llanma;
- nomzodlik dissertatsiyasini tayyorlash va himoya qilish uchun aspiranturaning kunduzgi bo‘limiga 3 yildan ortiq bo‘lmagan muddatga yo‘llanmalar;
- uzoq muddatli, 3 oydan ortiq, kasallik ta'tilida qolish, shu jumladan. homiladorlik va tug'ish tufayli;
- bola 3 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilini berish.
2.6. Korxonaning yosh mutaxassisi maqomi quyidagi hollarda muddatidan oldin yo'qoladi:
- yosh mutaxassisning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish;
- Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish, xususan, 5 - 8, 11, 14-bandlar, 1-qism. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
3-bo'lim. Yosh mutaxassisning huquq va majburiyatlari
Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq, har bir yosh mutaxassis, shuningdek, boshqa toifadagi xodim o'zi erkin tanlagan yoki o'zi erkin rozi bo'lgan mehnat qilish, mehnat qobiliyatini boshqarish, tanlash huquqiga ega. kasb va kasb, shuningdek, ishsizlikdan himoyalanish huquqi.
Shu munosabat bilan, Nizomda korxonadagi yosh mutaxassisning quyidagi huquqlari ko'rsatilishi mumkin:
- xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan mehnat sharoitlariga bo'lgan huquq;
- mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan sog'likka etkazilgan zararni qoplash huquqi;
- teng mehnat uchun hech qanday kamsitishsiz va qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqidan kam bo‘lmagan teng haq olish huquqi;
- belgilangan maksimal ish vaqti, bir qator kasblar va ishlar uchun qisqartirilgan ish vaqti, haftalik dam olish kunlari, bayramlar, shuningdek yillik va boshqa haq toʻlanadigan taʼtillar bilan taʼminlangan dam olish huquqi;
- nogironlik holatida va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa hollarda ijtimoiy ta'minot olish huquqi;
- ularning mehnat huquqlarini qonuniy himoya qilish huquqi.
Har qanday boshqa xodim singari, korxonaning yosh mutaxassisi ham quyidagilarga majburdir:
- rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi, ichki mehnat qoidalari va boshqa normativ-huquqiy va mahalliy normativ hujjatlar talablariga rioya qilish;
- mehnat intizomi va mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik talablariga rioya qilish;
- lavozim tavsifiga muvofiq o'z mehnat vazifalarini vijdonan bajarish;
- kompaniyaning mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish;
- Kompaniya ma'muriyatining yozma va og'zaki buyruqlari va ko'rsatmalarini o'z vaqtida va aniq bajarish;
- ijodiy tashabbus ko‘rsatish, innovatsion takliflarni ishlab chiqish va joriy etishda ishtirok etish;
- ularning kasbiy darajasini oshirish maqsadida ilmiy-texnik adabiyotlarni, yangi texnika va zamonaviy texnologiyalarni o‘rganish;
- ishingizda aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish;
- murakkab va mas'uliyatli ishlarni bajarish istagini ko'rsatish;
- biznes va shaxslararo munosabatlarning umumiy qabul qilingan va korporativ axloqiy va axloqiy me'yorlariga rioya qilish;
- Kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.
Nizomda ta'kidlash joizki, yosh mutaxassisning majburiyatlari doirasi rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi, lavozim yo'riqnomalari va tashkilotning tarkibiy bo'linmalari to'g'risidagi nizomlar, shuningdek, boshqa hujjatlar asosida belgilanadi. ko'rsatmalar va qoidalar.
Shuningdek, ushbu bo'limda siz korxonaning yosh mutaxassislarini o'z ish faoliyatida boshqaradigan asosiy tamoyillarni ko'rsatishingiz mumkin. Ular orasida:
- kasbiy bilim va ko'nikmalarni egallash va rivojlantirish uchun barcha sa'y-harakatlarni amalga oshirish;
- belgilangan ishlab chiqarish topshiriqlarini mas'uliyat bilan bajarish, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga rioya qilish, topshirilgan ishlarni bajarishda aniqlik va aniqlik;
- mehnat va ishlab chiqarish jarayonlarini optimal tashkil etishni ta'minlash uchun turdosh kasblarni egallash istagi;
- tashkilot samaradorligini oshirishga qaratilgan yangi texnik va tashkiliy echimlarni izlashda tashabbus ko'rsatish;
- tashkilot va mamlakatning an'analari va tarixiga hurmat; korporativ madaniyatni rivojlantirishda ishtirok etish, boshqa xodimlar va rahbariyat bilan o'zaro munosabatda bo'lish, muammolarni ob'ektiv va nizolarsiz hal qilish, shaxsga hurmat asosida munosabatlarni o'rnatish va mehnat jamoasida qulay muhitni ta'minlash.
Sektda. 3. Nizomda korxona yosh mutaxassisining boshqa majburiyatlari ham nazarda tutilishi mumkin. Masalan, alohida hollarda mablag'larni qaytarish shartlari - agar yosh mutaxassis bo'lsa, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish muddati tugagunga qadar va ma'lum bir muddat bo'lmagan taqdirda - ma'lum bir muddat tugagunga qadar (masalan, uchta). yil) korxonada ishlagan, uzrsiz sababsiz o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq mehnat shartnomasini tashabbusi bilan bekor qilish uchun asos bo'lgan aybli xatti-harakatlari uchun ishdan bo'shatilgan. ish beruvchi.
3-qism qismining namunaviy matni
Yosh mutaxassis, agar korxonada 3 yillik ish muddati tugagunga qadar uzrli sabablarsiz o'z xohishi bilan ishdan ketgan bo'lsa yoki ushbu Nizomning ___-bandiga muvofiq unga to'langan pul mablag'larini to'liq qaytarishi shart. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lgan aybli harakatlar uchun ishdan bo'shatilgan.
Ushbu mablag'larni qaytarishning aniq shartlari "yosh mutaxassis" maqomi berilgan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda nazarda tutilgan.
Mazkur Nizomning ___-bandida ko‘rsatilgan hollarda maqsadli o‘qitish to‘g‘risidagi shartnomaga muvofiq Jamiyat tomonidan ishga qabul qilingan yosh mutaxassis uning o‘qishi uchun ta’lim muassasasiga to‘langan mablag‘larni ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda Jamiyatga qaytarishi shart. .
Ushbu mablag'larni qaytarishning aniq shartlari talaba shartnomasida va mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda nazarda tutilgan.
4-bo'lim. Ish beruvchining javobgarligi (boshqaruv)
Ushbu bo'limda yosh mutaxassislarni saqlab qolish, rivojlantirish va rag'batlantirish bo'yicha tashkilotning asosiy vazifalari ko'rsatilgan.
Uy-joy muammosi ayniqsa yosh oilalar uchun dolzarbdir. Yoshlar jamiyatning reproduktiv tizimining asosidir. Yoshlarning oilaviy va oilaviy xulq-atvori jamiyatning demografik holatini tartibga soluvchi, ijtimoiy tuzilma barqarorligining ko'rsatkichlaridan biri bo'lib xizmat qiladi. Yosh oila birinchi navbatda uy-joyga muhtoj. Binobarin, tashkilotlar rahbariyati yosh mutaxassislar uchun uy-joy olish yoki yashash sharoitlarini yaxshilash uchun qulay shart-sharoitlarni yaratishi kerak.
Afsuski, bugungi kunda yoshlarning ijtimoiy faolligi pastligicha qolmoqda. Madaniy talablar pasayib bormoqda, ideallar inqirozi va ma'naviy-axloqiy ko'rsatmalarning o'zgarishi. Shu munosabat bilan yosh mutaxassislarning ma’naviy-axloqiy tarbiyasi va ma’naviy kamoloti uchun sharoit yaratish, ularning sog‘lom turmush tarzini olib borishini ta’minlash; yosh mutaxassislar o‘rtasida fuqarolik-vatanparvarlik pozitsiyasini shakllantirish, faxriylar, urf-odatlar va madaniyatga hurmatni shakllantirish.
4-qism qismining namunaviy matni
Korxonada yosh mutaxassislarni saqlab qolish uchun Kompaniya quyidagi majburiyatlarni oladi:
4.1. Ta’lim muassasasida olgan mutaxassisligi va malakasiga, shuningdek lavozimlarning malaka tavsiflariga qo‘yiladigan talablarga muvofiq oliy va o‘rta maxsus kasb-hunar ma’lumotiga ega bo‘lgan mutaxassislar bilan almashtirilganlar orasidan kompaniyada yosh mutaxassisga lavozim berilishini kafolatlash. menejerlar va mutaxassislar.
4.2. Yosh mutaxassislarning ishlab chiqarish va kasbiy moslashuvi uchun sharoit yaratish. Yosh mutaxassisni tez moslashtirish va kasbiy ko‘nikmalarga ega bo‘lish uchun Kompaniyaning mentorlik nizomiga muvofiq olti oygacha bo‘lgan muddatga murabbiylik tashkil etiladi. Bo‘lim yosh mutaxassisni murabbiylikka tayinlash to‘g‘risida buyruq chiqaradi.
4.3. Yosh mutaxassisning kasbiy bilimlari, ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlari, korxona manfaatlari va maqsadlarini hisobga olgan holda uning biznes karerasini rivojlantirishga ko'maklashish.
4.4. Menejment, ishlab chiqarish, xo‘jalik va boshqa faoliyat sohasidagi bilimlarni chuqurlashtirish maqsadida yosh mutaxassisni qayta tayyorlash va malakasini oshirish kurslariga, shuningdek kompaniyaning ilg‘or ishlab chiqarish texnologiyalariga ega bo‘linmalariga: bevosita rahbar yoki mutaxassis sifatida ishlash. va (yoki) ishlab chiqarish yoki boshqaruv funktsiyalarining bajarilishini ta'minlash - kamida uch yilda bir marta, boshqa toifadagi xodimlarning lavozimlari uchun - besh yilda bir marta, ish joyini (lavozimini) va o'qishning butun davri uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolish.
4.5. Har yili yosh mutaxassisning ish xususiyatlarini, kasbiy malakasini va shaxsiy fazilatlarini hisobga olgan holda uning ish joyini ko'rib chiqish va rejalashtirish.
4.6. Ishlab chiqarish zaruriyati tug‘ilganda yosh mutaxassisni oliy ta’lim muassasasiga 2-mutaxassislikni kechki yoki sirtqi bo‘limga yoki aspiranturaga (shu jumladan kunduzgi bo‘limga, 3 yildan ortiq bo‘lmagan muddatga) olish uchun yuboriladi.
4.7. Yosh mutaxassisning ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarini baholash natijalariga ko'ra, uni muayyan lavozimlar uchun kadrlar zaxirasiga kiritish, rotatsiyani (qo'shni hududlarga, ustaxonalarga va bo'linmalarga ko'chirish) yoki yosh mutaxassisni standart martabaga muvofiq lavozimga ko'tarishni amalga oshirish. biznes martaba rejalashtirish to'g'risidagi nizomga muvofiq sxemalar.
4.8. Korxona bo‘linmalarida istiqbolli yosh mutaxassislarning stajirovka o‘tashi uchun lavozimlarni joriy etish, asosiy xodimlarning ta’til, kasallik va uzoq muddat ishlamay qolgan davrlari uchun mas’uliyatni yosh mutaxassislarga yuklashdan foydalanish.
4.9. Kompaniya bo‘linmalarida yosh mutaxassislar Kengashlarini tashkil etish va ularning faoliyatini tashkil etish.
4.10. Maqsadli uchrashuvlar, mitinglar, seminarlar, yoshlar o‘rtasida kasblar bo‘yicha musobaqalar, ilmiy-amaliy anjumanlar o‘tkazish.
4.11. Yosh mutaxassislar bilan ularning ijodiy, innovatsion va ilmiy salohiyatidan to‘liq foydalanish va rivojlantirishga qaratilgan tabaqalashtirilgan yondashuv va individual ishlashni ta’minlash, yosh mutaxassislarni tayyorlash darajasining Kompaniya ehtiyojlariga muvofiqligini har yili baholab borish.
4.12. Shaxsiy fazilatlarni aniqlash uchun yosh mutaxassislardan samarali foydalanish bo'yicha qarorlar qabul qilish uchun qo'shimcha material sifatida yosh mutaxassislarning psixologik testlari taqdim etiladi. Sinov natijalari maxfiydir va faqat Kompaniya bo'limi boshlig'iga, kadrlar bo'yicha mutaxassisga va eng yosh mutaxassisga taqdim etilishi mumkin.
4.13. Kasbiy o‘sish va rivojlanishni nazorat qiluvchi Kompaniyaning birinchi rahbarlari, bo‘lim, xizmatlar, direksiyalar, markazlar va bo‘limlar/bo‘limlar rahbarlariga istiqbolli yosh mutaxassislarni biriktirish, yoshlar bilan shaxsiy uchrashuvlar o‘tkazish va o‘zaro fikr almashish ishlarini olib borish. o'z tajribasi.
4.14. Kompaniyaning uy-joy siyosati kontseptsiyasiga muvofiq, uy-joy sotib olish uchun imtiyozli shart-sharoitlarni ta'minlash.
4.15. Yosh mutaxassislarning Kompaniyani ijtimoiy-iqtisodiy, davlat va korporativ rivojlantirishda faol ishtirok etishi uchun qulay shart-sharoitlarni yaratish.
4.16. Yosh mutaxassislarning jismoniy tarbiyasi va jismoniy rivojlanishi uchun sharoit yaratish, ularning sog‘lom turmush tarzini olib borishini ta’minlash.
4.17. Yosh mutaxassislarda fuqarolik-vatanparvarlik pozitsiyasini shakllantirish, faxriylar, jamiyat an'analari va madaniyatiga hurmatni shakllantirishni ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratish.
4.18. Ishlab chiqarish topshiriqlarini bajarishda erishilgan muvaffaqiyatlari, o'z faoliyatida ko'rsatgan tashabbuskorligi va ijodkorligi uchun yosh mutaxassislarni Kompaniya xodimlarini ma'naviy rag'batlantirish to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan mukofotlarga tavsiya etish.
5-bo'lim. Yosh mutaxassisga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar
Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi, jamoa shartnomalari va yosh mutaxassislar to'g'risidagi namunaviy qoidalarga muvofiq, tashkilot rahbariyati yosh mutaxassislar va xodimlarga ijtimoiy imtiyozlar, kafolatlar va kompensatsiyalar beradi. Shunday qilib, gaz, tog'-kon sanoati, mashinasozlik va temir yo'l transporti korxonalari quyidagi yondashuvlardan foydalanadilar:
- yosh mutaxassis ishga qabul qilinganda unga bir martalik nafaqa to'lanadi (masalan, tashkilotning mehnatga haq to'lash tizimiga muvofiq eng kam ish haqining 3 baravari yoki 1-toifali tarif stavkalari miqdorida);
- ma'lum muddatga rekonstruksiya qilish uchun foizsiz kredit (masalan, eng kam ish haqining 12 baravari miqdorida yoki tashkilotning ish haqi tizimiga muvofiq 1-toifali tarif stavkalari miqdorida 5 yil muddatga kreditni to'lashni kechiktirish bilan). 1 yil);
- korporativ vaqtinchalik uy-joy fondidan uy-joy bilan ta'minlash;
- davlat maktabgacha ta'lim muassasalarida bolalarni boqish uchun har oylik to'lov (masalan, tashkilotning mablag'lari hisobidan to'liq xarajatlarga qadar xarajatlarni qoplagan holda o'quvchini saqlash uchun har oylik xarajatlarning 5 foizi miqdorida);
- nikoh uchun moddiy yordam (masalan, eng kam ish haqining 2 baravari miqdorida yoki tashkilotning ish haqi tizimiga muvofiq 1-toifali tarif stavkalari);
- bola tug'ilishida moddiy yordam (masalan, eng kam ish haqining 2 baravari miqdorida yoki tashkilotning ish haqi tizimiga muvofiq 1-toifali tarif stavkalarida);
- yosh mutaxassisning oilasiga bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqaga qo'shimcha to'lov (masalan, 1 yil davomida ishchilar uchun 2 mintaqaviy yashash minimumi miqdorida).
Tashkilot korxonaning yosh mutaxassislari uchun eng kam ish haqini belgilashi mumkin (masalan, korxona xodimlarining tegishli toifasi uchun o'rtacha oylik ish haqining kamida 80 foizi).
Bundan tashqari, yosh mutaxassislarga, qoida tariqasida, bo'limning namunaviy matnining 5.5 - 5.7-bandlarida ko'rsatilgan tashkiliy imtiyozlar beriladi. 5.
5-qism qismining namunaviy matni
5.1. Yosh mutaxassislarga Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi, me'yoriy-huquqiy hujjatlar va mahalliy hujjatlar, kompaniyaning jamoaviy shartnomasi, shuningdek ushbu Nizomga muvofiq kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.
5.2. Yosh mutaxassislar, agar ular Kompaniyada kamida besh yil ishlashni davom ettirsalar, mutaxassislik bo'yicha o'qishni tugatgandan so'ng uch yil davomida quyidagi miqdorda yillik qo'shimcha to'lovlarni oladilar: o'qishni tugatgandan keyin birinchi ish yili uchun yillik ish haqining 5 foizi; O'qishni tugatgandan keyingi ikkinchi ish yili uchun o'rtacha yillik ish haqining 10%; O'qishni tugatgandan keyingi uchinchi ish yili uchun o'rtacha yillik ish haqining 15%. Yillik qo‘shimcha to‘lovlar yosh mutaxassis Jamiyatga ishga qabul qilingan kundan boshlab hisoblangan tegishli ravishda birinchi, ikkinchi va uchinchi ish yilidan keyingi yetti kalendar kun ichida amalga oshiriladi.
5.3. Yosh mutaxassis uchun ish stajiga kompensatsiya olish huquqini beruvchi ish stajiga, agar u ta’lim muassasasini tamomlagandan keyin uch oy mobaynida Kompaniyada ish boshlagan bo‘lsa, oliy yoki o‘rta-maxsus ta’lim muassasalarida o‘qish uchun sarflagan vaqtini o‘z ichiga oladi.
5.4. Yosh mutaxassislarga har oy Rossiya Federatsiyasida belgilangan eng kam ish haqining bir baravaridan ko'p bo'lmagan miqdorda bolalarni maktabgacha ta'lim muassasalarida saqlash uchun haqiqiy xarajatlar qoplanadi.
5.5. Davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan o'rta va oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarini tugatgan va ta'lim muassasasini tugatgan kundan boshlab bir yil ichida o'z mutaxassisligi bo'yicha birinchi marta ishga kirayotgan shaxslar uchun ushbu moddaga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi ishga qabul qilish uchun test o'rnatmaydi.
5.6. Yosh mutaxassis maqomining amal qilish muddati davomida yosh mutaxassis attestatsiyadan o'tkazilmaydi.
5.7. Bitiruvchilar kompaniyaga ta'lim darajasi, mutaxassisligi va ta'lim malakasi va Kompaniyadagi lavozimlari o'rtasidagi muvofiqlikni belgilovchi normativ hujjatlarga muvofiq mutaxassis sifatida ishga qabul qilinadi.
6-bo'lim. Yakuniy qoidalar
Xulosa qilib shuni ko'rsatishingiz mumkin:
- hujjatning kuchga kirishi (masalan, ushbu Nizom imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi);
- Nizomning amal qilish doirasi (masalan, ushbu Nizom Kompaniyada ishlayotgan barcha yosh mutaxassislarga taalluqlidir);
- Nizomning bajarilishi uchun javobgarlik (masalan, Nizomning bajarilishi uchun javobgarlik kadrlar xizmati va Kompaniyaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlariga yuklanadi);
- hujjatning amal qilish muddati (masalan, ushbu Nizom tasdiqlangan paytdan boshlab yangisiga almashtirilgunga qadar (yoki bekor qilingan) amal qiladi).
Xulosa qilib shuni aytish mumkinki, ushbu Nizom bilan tartibga solinmagan barcha masalalar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bilan tartibga solinadi.
Bibliografiya
- Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 18 dekabrdagi N 1760-r buyrug'i bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasida yoshlarga oid davlat siyosati strategiyasi (2009 yil 16 iyuldagi tahrirda) [Elektron resurs]. SPS "ConsultantPlus". Kirish sanasi: 04/02/2011.
M. Lovcheva
o'rinbosari
kafedra mudiri
xodimlarni boshqarish
Davlat fan ta'limi universiteti
T. Suvalova
Xodimlarni boshqarish bo'limi
POSITION
YOSH MUTAXSIS HAQIDA
1. Umumiy qoidalar
1.1 Ushbu Nizom Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, Surgut shahrining 7-sonli o'rta maktabning shahar byudjeti ta'lim muassasasining mehnat shartnomasiga muvofiq ishlab chiqilgan.
1.2.Ushbu qoida yosh mutaxassisning maqomini, uning majburiyatlarini, unga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalarni, shuningdek, ish beruvchining yosh mutaxassisga nisbatan majburiyatlarini belgilaydi.
2. Maqsadlar
2.1.Yoshlarning kasbiy o'sishi, ijodiy va tashkilotchilik qobiliyatining namoyon bo'lishi uchun qulay ijtimoiy-iqtisodiy va psixologik sharoitlarni yaratish.
2.2. Munitsipal ta'lim muassasasiga yosh mutaxassislarni jalb qilish va ushlab turish.
3. Vazifalar:
3.1.Yoshlarning bilim va kasbiy saviyasini oshirish uchun qulay sharoitlar yaratish.
3.2.Yosh mutaxassislarni ijtimoiy imtiyozlar va kafolatlar bilan ta’minlash.
4.Yosh mutaxassis maqomi
4.1.Yosh mutaxassis maqomi - ta'lim muassasasi bitiruvchisi uchun mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab vujudga keladigan huquq va majburiyatlar majmui.
4.1. Yosh mutaxassislar tarkibiga oliy va oʻrta maxsus kasb-hunar taʼlimi muassasalarining kunduzgi taʼlim boʻyicha oʻqishni tugatgan yilida taʼlim muassasasida boshlangʻich ishga joylashgan oʻttiz yoshga toʻlmagan bitiruvchilari kiradi. Maqom mutaxassis bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab 3 yil davomida bir marta amal qiladi.
4.2. Yosh mutaxassisning maqomi quyidagi hollarda uzaytiriladi (3 yilgacha).
Muddatli harbiy xizmatga chaqirish yoki uning o'rniga muqobil fuqarolik xizmatiga jo'natish;
nomzodlik dissertatsiyasini tayyorlash va himoya qilish uchun aspiranturaning kunduzgi bo‘limiga uch yildan ortiq bo‘lmagan muddatga yo‘naltirish;
Bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilini ta'minlash.
4.3 Quyidagi hollarda yosh mutaxassisning maqomi muddati tugagunga qadar yo'qoladi:
Yosh mutaxassisning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish;
Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha yosh mutaxassisning aybli harakatlari uchun ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish;
Yosh mutaxassisning ushbu Nizomda belgilangan vazifalarini bajarmaganligi.
4.4 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga muvofiq, ishga qabul qilishda yosh mutaxassis uchun sinov muddati belgilanmaydi.
5. Menejerning (boshqaruvning) majburiyatlari.
5.1 Rahbariyat yosh mutaxassislar va ishchilarning o'z faoliyatidagi muhim rolini e'tirof etib, quyidagi majburiyatlarni oladi:
ta'lim muassasasida olingan mutaxassislik va malakaga, shuningdek, rahbar va mutaxassislar lavozimlarining malaka tavsiflariga qo'yiladigan talablarga muvofiq ish bilan ta'minlanishini kafolatlash;
To'liq o'quv yukini ta'minlash yoki to'liq o'quv yukini boshqa o'quv ishlari bilan to'ldirish;
Sanoat va kasbiy moslashish uchun sharoit yaratish;
Kasbiy bilim, ishbilarmonlik ko'nikmalari va shaxsiy fazilatlarini hisobga olgan holda biznes martaba rivojlanishiga hissa qo'shish;
Kasbiy faoliyat sohasidagi bilimlarni chuqurlashtirish maqsadida seminarlar, amaliyotlar, malaka oshirish kurslariga yuborish.
6. Yosh mutaxassisga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar
6.1.Yosh mutaxassislarga Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi, jamoa shartnomalari va ushbu Nizomga muvofiq imtiyozlar, kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.
6.2.Yosh mutaxassislarga ta’lim muassasasini tamomlagan yilida ta’lim muassasasiga ishga kirishda ta’lim muassasasining mehnatiga haq to‘lash to‘g‘risidagi nizomda belgilangan bir martalik nafaqa to‘lanadi.
6.3. Yosh mutaxassislarga kitob nashriyot mahsulotlari va davriy nashrlar bilan ta’minlash uchun har oy pul kompensatsiyasi to‘lanadi.
6.4 Yosh mutaxassisni tez moslashtirish va kasbiy ko‘nikmalarga ega bo‘lish maqsadida uch yilgacha bo‘lgan muddatga murabbiylik tashkil etiladi.
6.5.Yosh mutaxassislarga yillik haq to'lanadigan ta'til beriladi.
6.6.Oliy ta’lim muassasalarida talabga ega bo‘lgan mutaxassisliklar bo‘yicha o‘qish istagida bo‘lgan ochiq mehnat shartnomasi bo‘yicha ishlaydigan yosh mutaxassislarga imtihonlarga tayyorgarlik ko‘rish va topshirish uchun pullik vaqt beriladi.
7.Yosh mutaxassisning huquqlari
7.1 Yosh mutaxassis quyidagi huquqlarga ega:
o'qitish va tarbiyalash usullarini, o'quv qo'llanmalari va materiallarini, darsliklarni, o'quvchilar bilimini baholash usullarini tanlash va ulardan foydalanish erkinligi;
Kasbiy sha'ni va qadr-qimmatini himoya qilish;
O'z tabiatiga ko'ra o'qituvchining kasbiy majburiyatlari doirasiga kiruvchi masalalarga ota-onalarning haddan tashqari yoki asossiz aralashuvidan himoya qilish.
7.2. Yosh mutaxassis quyidagi huquqlarga ega:
Asosiy ishingizdan bo‘sh vaqtingizda boshqa tashkilot va muassasalarda to‘liq bo‘lmagan ish kunida ishlash, agar to‘liq bo‘lmagan ish sizning asosiy ishingizga zarar yetkazmasa;
ikki hafta oldin ta’lim muassasasi ma’muriyatini yozma ravishda xabardor qilgan holda mehnat shartnomasini bekor qilish;
Ishdan bo'shatilgan kunida mehnat daftarchasi yoki naqd pul to'lashdan bosh tortgan taqdirda, yuqori organga murojaat qiling.
7.3.Yosh mutaxassisga rahbarlik lavozimiga zaxiraga qoʻyish sharti bilan boshqaruv sohasida qoʻshimcha kasbiy taʼlim olish huquqi beriladi.
8. Yosh mutaxassisning vazifalari
8.1 Yosh mutaxassis quyidagilarga majburdir:
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va ichki mehnat qoidalari talablariga rioya qilish;
Mehnat shartnomasida o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish;
Ichki mehnat qoidalariga rioya qilish;
Mehnat intizomini saqlash;
Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish;
Nazariy, uslubiy va madaniy darajangizni, kasbiy malakangizni tizimli ravishda oshirib boring;
Ijodiy tashabbus ko'rsatish, innovatsion dasturlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish;
ta’lim muassasasining mulkini (uskunalari, inventarlari, o‘quv qurollari va boshqalar) muhofaza qilish va mustahkamlash, materiallar, yoqilg‘i, elektr energiyasidan tejamkorlik bilan foydalanish, o‘quvchilarda mulkka ehtiyotkorona munosabatda bo‘lishni shakllantirish;
Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tish.
8.2. Yosh mutaxassis maktabda tashkil etilgan darslar, darsdan tashqari va maktabdan tashqari mashg'ulotlar davomida bolalarning hayoti va sog'lig'i uchun to'liq javobgardir.
8.3.Yosh mutaxassis sinf rahbari, sinf rahbari va maktab ma’muriyati tomonidan o‘ziga yuklangan boshqa tarbiyaviy funksiyalarni bajarishi shart.
8.4. O'z lavozimida ikki yil ishlagan yosh mutaxassis malaka toifalari (birinchi yoki eng yuqori) uchun malaka darajasi talablariga muvofiqligini aniqlash yoki kasbiy faoliyatini baholash asosida egallab turgan lavozimiga muvofiqligini tasdiqlash uchun attestatsiya sinovlaridan o'tishi kerak. .
9. Yosh mutaxassislar bilan uslubiy ish shakllari
Yosh mutaxassislarni individual qo'llab-quvvatlash;
Mentorlik;
Yosh o'qituvchilar maktabi;
repetitorlik;
Malaka oshirish (qayta tayyorlash kurslari, seminarlar, vebinarlar va boshqalar);
Ochiq darslar;
Pedagogika ustaxonalari;
Maslahatlashuvlar (guruh va individual);
Diagnostika va nazorat choralari;
10.Yosh mutaxassisning pedagogik faoliyati diagnostikasi
10.1 Yosh mutaxassislarning pedagogik faoliyatini diagnostika qilish quyidagi maqsadlarda amalga oshiriladi:
O'quv faoliyatini nazorat qilish;
Yosh mutaxassisning qiyinchiliklari va muammolarini aniqlash;
Pedagogik amaliyotning samaradorlik va muvaffaqiyat darajasini aniqlash;
Pedagogik faoliyat samaradorligini belgilash;
Shaxsiy qo'llab-quvvatlash kartasida shaxsiy va kasbiy rivojlanish natijalarini qayd etish;
Pedagogik monitoring o'tkazish;
Uzoq muddatli rejalashtirish va faoliyatni tuzatish;
Yosh mutaxassislarni individual qo'llab-quvvatlash dasturini amalga oshirish natijalarini sarhisob qilish.
10.2 Diagnostika va nazorat choralari uchun quyidagi usullar qo'llaniladi:
Anketa;
Sinov;
Qatnashgan darsni tahlil qilish;
Darsni o'z-o'zini tahlil qilish;
O'qitish faoliyatini o'z-o'zini tahlil qilish;
Nazorat bo'limlari;
Intervyu;
Federal va mintaqaviy hokimiyat organlari yosh mutaxassislar uchun imtiyozlar va ijtimoiy to'lovlarni belgilaydi. Ular kasb-hunar ta’limi muassasalari bitiruvchilarining mehnat qobiliyatini rag‘batlantirish chorasi bo‘lib xizmat qiladi. Keling, ayrim hududlarda yosh mutaxassislarga moddiy yordam miqdorini to'lash tartibini ko'rib chiqaylik.
Huquq sub'ektlari
Hozirgi vaqtda yosh mutaxassislarning maqomini federal darajada aniq tartibga solish yo'q. Shuningdek, taqdim etilgan imtiyozlar haqida umumiy fikr yo'q. Ayni paytda, Mehnat kodeksining 70-moddasida ma'lum ma'lumotlar mavjud. Normaga muvofiq, ish beruvchi oliy o‘quv yurtlari va o‘rta maxsus kasb-hunar ta’limi muassasalarini bir yildan kam vaqt oldin tugatgan shaxslar uchun sinov muddatini belgilay olmaydi. Mehnat kodeksiga ko‘ra, yosh mutaxassislarga boshqa imtiyozlar berilmaydi. Qonun hujjatlarida to'lovlar va boshqa moddiy yordamlarga tayanishi mumkin bo'lgan sub'ektlarning aniq ta'rifi yo'q. Biroq, me'yoriy-huquqiy hujjatlarni tahlil qilish asosida fuqaro tegishli bo'lishi kerak bo'lgan bir qator mezonlarni aniqlash mumkin. Yosh mutaxassislarga, xususan, fuqarolar uchun to'lovlar belgilanishi mumkin:
- Kimning yoshi 35 yoshdan oshmasa. Ba'zi hududlarda chegara 30 yil.
- Litsey yoki kasb-hunar maktabini tugatgan yoki oliy ma'lumotga ega bo'lganlar (uni davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan universitetda kunduzgi shaklda olgan). Ba'zi hududlarda byudjet bo'yicha majburiy o'qitish qo'shimcha talab sifatida belgilanadi.
- Davlat, shahar yoki viloyat tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan korxonada faoliyatni amalga oshirish.
Moliyaviy yordam: umumiy ma'lumot
Qo'llab-quvvatlash choralarini ko'rish idoraviy sanoat shartnomalari bilan belgilanadi. Agar nodavlat korxonalar haqida gapiradigan bo'lsak, yosh mutaxassislarga to'lovlar mahalliy normativ hujjatlarga muvofiq amalga oshiriladi. Ishga ariza berishda taqdim etiladigan imtiyozlar haqida batafsil ma'lumot olish uchun siz jamoaviy bitim bilan tanishishingiz kerak. Ayrim korxonalarda yosh mutaxassislarning maqomini tartibga soluvchi normativ hujjatlar mavjud. Bunday hujjatlar tashkilotdagi faoliyatni amalga oshirish shartlarini batafsil belgilaydi, qo'llab-quvvatlash choralari ro'yxatini va xodim ishonishi mumkin bo'lgan miqdorlarni belgilaydi. Nizomlar moliyaviy yordam ko'rsatish mexanizmini ham bevosita tartibga soladi.
Yosh chegarasining xususiyatlari
Yosh mutaxassislarga to'lov, yuqorida aytib o'tilganidek, 30-35 yoshgacha bo'lgan fuqarolar tomonidan amalga oshiriladi. Maksimal chegara har bir hududda vakolatli organlarning qaroriga ko'ra belgilanadi. Ishga qabul qilingan kundan boshlab (ish beruvchi bilan shartnoma tuzish) kechagi talabaning maqomi 3 yil davomida amal qiladi. Siz uni ikkinchi marta ololmaysiz. Biroq, ayrim hollarda, maqomning davomiyligini 6 yilgacha oshirish mumkin. Bu, agar yosh mutaxassis:
- To'liq vaqtda ad'yunktura yoki aspiranturada o'qish.
- Muqobil yoki muddatli harbiy xizmatdan o'tadi.
- U homiladorlik va tug'ish va bola parvarishi munosabati bilan ta'tilda.
Qo'llab-quvvatlash choralari
2012-yilda hukumat qarori bilan yosh mutaxassislarga korxonaga ishga qabul qilingan paytdan boshlab birinchi oyda rag‘batlantirish to‘lovi tayinlanadigan qonun qabul qilinishi tavsiya etilgan edi. Tegishli normativ akt bir oydan keyin tasdiqlandi. Qonunning asosiy maqsadi ma’lum bir mutaxassislik olgan fuqarolarni o‘z kasbi bo‘yicha ishlashga jalb etishdan iborat. Hozirda kechagi bitiruvchilarni qo‘llab-quvvatlash bo‘yicha yagona chora-tadbirlar mavjud emas. Har bir hudud ushbu sohani mustaqil ravishda tartibga soladi va tegishli normativ hujjatlarni qabul qiladi. Bugungi kunda asosiy qo'llab-quvvatlash choralari:
- Uy-joy bilan ta'minlashni ta'minlash.
- Yosh mutaxassislarga bir martalik to'lov.
- Imtiyozli kreditlar yoki Ba'zi hududlarda korporativ maydonlar taqdim etiladi.
- Transport xarajatlarini qoplash.
- Bolalarni maktabgacha ta'lim muassasasida saqlash xarajatlarini qoplash. Yosh mutaxassislarga bunday to'lov xarajatlarni qisman yoki to'liq qoplashi mumkin.
Faoliyatning ustuvor yo'nalishlari
Bularga ta'lim va sog'liqni saqlash kiradi. Yuqorida aytib o'tilganidek, har bir hududda sobiq bitiruvchilarga moddiy yordam ko'rsatishning o'ziga xos shartlari va qoidalari mavjud. Masalan, Moskva hukumatining 2004 yil 23 martdagi qarori ta'lim bo'yicha yosh mutaxassisga to'lovlar tayinlanadigan talablarni belgilaydi:
- Yoshi 35 yoshgacha.
- O'rta yoki oliy o'quv yurtini tamomlaganligi to'g'risidagi diplom.
- Fuqaro o'qishni tugatgandan keyin (diplom olgandan keyin) 90 kundan kechiktirmay o'z kasbi bo'yicha ishlashni boshlashi kerak.
Sankt-Peterburg, Saratov viloyati va boshqa bir qator mintaqalarda yosh chegarasi 30 yoshni tashkil qiladi. Ushbu chegara mintaqaviy qoidalarda rasman belgilangan. Yosh mutaxassisning maqomi, shuningdek, taqdim etilgan imtiyozlar haqidagi ma'lumotlarni aniqlashtirish uchun siz ish yoki yashash manzili bo'yicha ta'lim bo'limining hududiy bo'limiga murojaat qilishingiz kerak.
Muhim nuqta
Shuni inobatga olish kerakki, agar fuqaro maxsus ma'lumotga ega bo'lmagan holda o'qituvchi bo'lib ishlasa va 35 yoshga to'lmagan bo'lsa, u yosh mutaxassis hisoblanadi. Shunga ko'ra, shaxs taqdim etilgan imtiyozlarni olishni kutish huquqiga ega. Masalan, fan o'qituvchi bo'lib ishlaydi va o'qituvchilik bilan bog'liq bo'lmagan boshqa kasbning diplomiga ega. Bu fuqaroni yosh mutaxassis maqomidan mahrum qilish uchun asos emas.
2016 yil Sankt-Peterburgda yosh mutaxassislarga (o'qituvchilarga) to'lovlar
Moliyaviy yordamning alohida turlari mintaqaviy qonun hujjatlarida nazarda tutilgan. Unga muvofiq yosh mutaxassislarga quyidagi bir martalik to‘lovlar belgilanadi:
- 6 ta asosiy birlik. O'rta/oliy kasb-hunar ta'limi diplomiga ega bo'lgan xodimlar bunday moddiy yordam olish uchun ariza berish huquqiga ega.
- 8 ta asosiy birlik. Ushbu to'lov, agar diplom imtiyozli bo'lsa, yosh mutaxassislarga tayinlanadi.
Asosiy birlikning o'lchami Byudjet to'g'risidagi qonun bilan belgilanadi. Normativ-huquqiy hujjat uning hajmini rejali ravishda oshirishni nazarda tutadi. Shunga ko'ra, yosh mutaxassisga to'lov oshadi (2016 yil - asosiy birlik 9174 rubl, 2017 yil - 9880 rubl, 2018 yil - 10572 rubl). Bundan tashqari, transport xarajatlarining 1/2 qismi uchun kompensatsiya to'lanishi kerak. Yosh mutaxassisga ushbu oylik to‘lov uning arizasiga ko‘ra tayinlanadi. Aytish joizki, kompensatsiya 30 yoshgacha bo'lgan fuqarolarga to'lanadi va taksilarga taalluqli emas. Arizani ijtimoiy ta'minot organiga yoki ta'lim bo'limining hududiy bo'linmasiga topshirish kerak.
Moskva
Poytaxt viloyatida o'qituvchilarga (yosh mutaxassislarga) ishga joylashish uchun to'lovlar ham nazarda tutilgan. Sankt-Peterburgdan farqli o'laroq, Moskvada xodim dastlabki uch yillik faoliyat davomida ish haqini 40 foizga oshirishi mumkin. Agar bitiruvchi imtiyozli diplomga ega bo'lsa, u holda u 50% yuqori to'lovni olish huquqiga ega. Bu erda bir muhim jihatni hisobga olish kerak. Ushbu qo'shimcha to'lov qo'shimcha yuk uchun qo'llanilmaydi. Misol uchun, mavzu 1,5 barobar ko'p ishlaydi. Bonus faqat bittasi uchun hisoblab chiqiladi. Bundan tashqari, yosh mutaxassis transport xarajatlarini qoplash uchun stavkaning 15% miqdorida qo'shimcha to'lovga ishonishi mumkin.
Sog'liqni saqlash tizimi
Ushbu sohada yosh mutaxassislarga nafaqa to'lovlari va boshqa imtiyozlar faqat fuqaro ishlash uchun yuborilgan taqdirda taqdim etiladi. Bundan tashqari, 326-sonli Federal qonun quyidagi talablarni belgilaydi:
- Yoshi 35 yoshgacha.
- Ish beruvchi bilan tuzilgan shartnoma muddati kamida 5 yil.
Shifokorlarga moddiy yordam
Uni ta'minlash qoidalari 326-sonli Federal qonunida nazarda tutilgan. Sog'liqni saqlash sohasida ishlaydigan yosh mutaxassislarga bir martalik to'lov 1 million rublni tashkil qiladi. Ushbu miqdor kelgan barcha xodimlar uchun taqdim etiladi yosh mutaxassislarga to'lovlar federal darajada qabul qilingan dastur doirasida amalga oshiriladi. U "Zemskiy doktori" deb ataladi. Belgilangan miqdorni olish uchun kasbiy faoliyat olib boriladigan mahalliy hokimiyat organlari bilan shartnoma tuzish kerak. sog'liqni saqlash sohasida ishlayotgan mutaxassislar o'rta ma'lumot to'g'risidagi guvohnoma bilan ta'minlanadi. Shu bilan birga, fuqaro o'z profiliga muvofiq ishlashi kerak. Qonunchilikda yosh mutaxassislarga haq to'lashning boshqa sharti belgilangan. Moliyaviy yordam ko'rsatish to'g'risidagi buyruq faqat sobiq bitiruvchi kamida 5 yil shartnoma tuzgan taqdirda chiqariladi. Agar biron sababga ko'ra fuqaro ishdan bo'shatishga qaror qilsa, u olgan summaning bir qismini qaytarishi kerak bo'ladi.
Uy-joy masalasi
Naqd to'lovlardan tashqari, davlat yosh shifokorlar uchun yashash joylarini ta'minlaydi. Bu quyidagi qoida bilan amalga oshiriladi:
- Kvartiralar.
- Uy-joy sotib olish uchun subsidiyalar yoki kreditning bir qismi uchun kompensatsiya (ipoteka).
- Qurilish uchun yer uchastkasi.
Bundan tashqari, 1 million miqdori belgilangan maqsadga ega ekanligini bilishingiz kerak. Qonunga ko'ra, u soliqqa tortilmaydi. Belgilangan qoidalarga ko'ra, u yashash sharoitlarini yaxshilashga qaratilgan bo'lishi kerak. Masalan, ular bankdan olingan kreditning bir qismini to'lash uchun ishlatilishi mumkin.
Qo'shimcha kafolatlar
Ba'zi hududlarda hukumat federal dasturda belgilanganidan tashqari, yosh mutaxassislarga to'lovlarni oshirishni ta'minlaydi. Masalan, Pskov viloyatida hamshiralik xodimlarining vakillari moddiy yordam olish huquqiga ega bo'lgan sub'ektlar ro'yxatiga kiritilgan. Yuqorida aytib o'tilgan yuk ko'tarish va boshqa kompensatsiyalarga qo'shimcha ravishda ular olishlari mumkin:
- 30 ming rubl - feldsherlar va hamshiralar, akusherlik markazlarida ishlaydiganlar - 50 ming rubl.
- 100 ming rubl. - shifokorlar.
Rostov viloyatida talabalar diplomlari berilishidan oldin ham moliyaviy yordamga ishonishlari mumkin. Misol uchun, tibbiyot universitetining 4-6-kurs talabalari stipendiyalariga qo'shimcha miqdorda pul oladilar. Intern shifokorlar, o'z navbatida, oylik 5 ming miqdorida to'lovlarni hisoblash huquqiga ega. Bu miqdor ish haqini oshirish vazifasini bajaradi. Bu pul talaba qaysi kursda o'qiganidan qat'iy nazar to'lanadi.
Boshqa hududlardan kelgan xodimlar
Hududlarda nafaqat yosh o'qituvchilar va tibbiyot xodimlarini qo'llab-quvvatlamoqda. Novosibirsk, Nijniy Novgorod va Ufada dasturlar qabul qilindi, unga ko'ra boshqa sohalardagi xodimlarga yiliga bir marta uch yil davomida moliyaviy yordam ko'rsatiladi. Ushbu hududlarda quyidagi miqdorlar belgilanadi. Birinchi yil uchun - 40 ming, ikkinchisi uchun - 35, uchinchisi uchun - 30 ming rubl. Katta shaharlarda (Sankt-Peterburg, Moskva) moliyaviy yordam miqdori, albatta, yuqoriroqdir, chunki hisob-kitob turli omillarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Masalan, aholining yashash darajasi va xodim ishlaydigan sohadagi o'rtacha daromad muhim ahamiyatga ega. Misol uchun, Sankt-Peterburgda bir vaqtning o'zida 50 ming rubldan ortiq pul olishingiz mumkin.
Dizayn qoidalari
Yuqoridagi talablarga javob beradigan mutaxassislarga to‘lovlar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi. To'g'ridan-to'g'ri moddiy yordam ko'rsatish bitiruvchini ish bilan ta'minlovchi ish beruvchining zimmasidadir. Xodimlarni ishga olishni rag'batlantirishga qaratilgan imtiyozlar soliqqa tortilmaydi. Maqsadli dasturda ishtirok etish uchun siz tashkilot bilan 5 yil muddatga shartnoma tuzishingiz kerak. Fuqaroning faoliyat sohasi u olgan mutaxassisligiga mos kelishi kerak.
Kerakli hujjatlar
Rag'batlantiruvchi to'lovlar va boshqa imtiyozlarni olish huquqini amalga oshirish uchun yosh mutaxassis ishga kirish vaqtida darhol ariza yozadi. Shundan so'ng, standart ro'yxatga olish jarayoni amalga oshiriladi. Ish beruvchi yosh mutaxassisni ishga qabul qilish va tegishli to'lovlarni tayinlash to'g'risidagi buyruqni tasdiqlaydi. Umumiy qoida sifatida, ishga qabul qilingan xodim imzoga qarshi mahalliy qoidalar bilan tanishishi kerak. Yosh mutaxassis arizaga diplom va mehnat daftarchasi nusxasini ilova qiladi. Ikkinchisida fuqaroning korxonada rasman ishlagan deb hisoblangan sanasi ko'rsatilgan. Ushbu hujjatlar asosida yosh shifokorlar, o'qituvchilar va boshqa mutaxassislarga to'lovlar amalga oshiriladi.
Xulosa
Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, federal darajada faqat bir yildan kamroq vaqt oldin ta'lim muassasalarini tugatgan mutaxassislar uchun moliyaviy yordam olish imkoniyatini nazarda tutuvchi asos qonuni qabul qilingan. Aniq maqsadli dasturlarni ishlab chiqish bo'yicha asosiy tadbirlar viloyatlar va shaharlarda amalga oshiriladi. Ta'kidlash joizki, yosh mutaxassislarga nafaqat byudjet tashkilotlarida moddiy yordam ko'rsatilishi mumkin.
Har qanday ish beruvchi, shu jumladan tijorat korxonasi rahbari, o'z xohishiga ko'ra, yollangan xodimlarni qo'llab-quvvatlash choralarini belgilashga haqli. Shu bilan birga, ushbu lavozimga nomzod qonun hujjatlarida nazarda tutilgan talablarga ham javob berishi kerak. Xususan, biz yosh, diplomning mavjudligi va shartnoma muddati haqida gapiramiz.
Yosh mutaxassislar davlat ichki ijtimoiy siyosatining yo‘nalishlaridan biridir. Shu bilan birga, federal darajada dasturni to'g'ridan-to'g'ri amalga oshirish vakolatlarini mintaqaviy va mahalliy hokimiyat organlariga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilindi. Sababi, sub’ektlar va hokimliklarda tegishli idoralar me’yoriy hujjatlarni tasdiqlashda hududning o‘ziga xos xususiyatlari, mehnat sharoitlari va boshqa omillarni hisobga oladi. Bu, o'z navbatida, muayyan hudud uchun tegishli chora-tadbirlar ishlab chiqish va talabga ega bo'lgan kadrlar oqimini ta'minlash imkonini beradi. Zero, har qanday kasbning yosh mutaxassislari rag‘batlantiruvchi to‘lovlarni olishlari mumkin.