Majburiy mehnat taqiqlanadi.

Majburiy mehnat - har qanday jazo (zo'rlik) qo'llash tahdidi ostida ishni bajarish, shu jumladan: mehnat intizomini saqlash maqsadida; ish tashlashda ishtirok etganlik uchun javobgarlik chorasi sifatida;

mehnatni iqtisodiy rivojlanish ehtiyojlari uchun safarbar qilish va ishlatish vositasi sifatida;

o'rnatilgan siyosiy, ijtimoiy yoki iqtisodiy tizimga zid bo'lgan siyosiy qarashlar yoki mafkuraviy e'tiqodlarga ega bo'lish yoki ifodalash uchun jazo sifatida;

irqiy, ijtimoiy, milliy yoki diniy mansubligiga qarab kamsitish chorasi sifatida.

Majburiy mehnat, shuningdek, xodim har qanday jazo (zo'rlik bilan ta'sir qilish) tahdidi ostida bajarishga majbur bo'lgan ishlarni ham o'z ichiga oladi, shu bilan birga u ushbu Kodeksga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq uni bajarishni rad etishga haqli, shu jumladan: ish haqini to'lashning belgilangan muddatlari yoki to'liq to'lanmaganligi;

mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, xususan, belgilangan standartlarga muvofiq uni jamoaviy yoki individual himoya vositalari bilan ta'minlamaslik tufayli xodimning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdidning paydo bo'lishi.

Ushbu Kodeks maqsadlarida quyidagilar majburiy mehnatga kirmaydi: bajarilishi harbiy majburiyat va harbiy xizmat to‘g‘risidagi qonun hujjatlarida yoki uning o‘rnini bosuvchi muqobil davlat xizmatida nazarda tutilgan ishlar;

bajarilishi federal konstitutsiyaviy qonunlarda belgilangan tartibda favqulodda yoki harbiy holat joriy etish bilan bog'liq bo'lgan ish;

Favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfi (yong'inlar, suv toshqinlari, ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va butun aholining yoki bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga tahdid soladigan boshqa hollarda bajarilgan ishlar. undan;

sud hukmlarini ijro etishda qonunga rioya qilish uchun mas'ul bo'lgan davlat organlarining nazorati ostida qonuniy kuchga kirgan sud hukmi natijasida bajarilgan ishlar.

hozirgi Davlatlarning inson huquqlari va asosiy erkinliklari to'g'risida 1995 yil (Rossiya tomonidan 1995 yil 4 noyabrda ratifikatsiya qilingan). Ammo majburiy mehnatni taqiqlashni eng batafsil huquqiy tartibga solish hali ham xalqaro mehnat huquqida mavjud bo'lib, u ushbu muammoga XMTning ikkita konventsiyasini bag'ishlagan: № 29 "Majburiy yoki majburiy mehnat to'g'risida" (1930 yil 28 iyunda Jenevada tuzilgan) va № 105 «Majburiy mehnatni bekor qilish to'g'risida» (1957 yil 25 iyunda Jenevada tuzilgan). Har ikki konventsiya ham mamlakatimiz tomonidan ratifikatsiya qilingan. Bundan tashqari, majburiy mehnatni taqiqlash San'atning 2-qismida mavjud. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi va Art. Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi Qonunining 1-moddasi.

2. San'atning 2-qismida berilgan. Mehnat kodeksining 4-moddasiga binoan, majburiy mehnat ta'rifi San'atning 1-bandida keltirilgan so'zlarga asoslanadi. Xalqaro mehnat tashkilotining Majburiy yoki Majburiy mehnat to'g'risidagi konventsiyasining 2-moddasida "majburiy yoki majburiy mehnat" atamasi har qanday jazo tahdidi ostida bo'lgan shaxsdan o'zi ixtiyoriy ravishda xizmatlar ko'rsatmagan barcha ish yoki xizmatlarni anglatadi. San'atning 2-qismiga kiritilgan narsalardan farqli o'laroq. Mehnat kodeksining 4-moddasida ushbu ta'rif nafaqat majburiy, balki majburiy mehnat haqida ham gapiradi. Biroq, ushbu Konventsiya "majburiy mehnat" atamasiga "majburiy mehnat" atamasi bilan solishtirganda mustaqil ma'no bermaydi, shuning uchun ularni ajratib bo'lmaydi. Shu nuqtai nazardan, Rossiya qonunchiligi juda qonuniy ravishda faqat bitta atama bilan ishlaydi - "majburiy mehnat". Shu bilan birga, ushbu Konventsiya va San'atning 2-qismida berilgan majburiy yoki majburiy mehnatning xususiyatlari. 4 TC ma'lum farqlarga ega. Ushbu Konventsiya, har qanday jazo (zo'ravonlik ta'siri) tahdidi ostida ishni bajarishdan tashqari, majburiy yoki majburiy mehnat belgilari sifatida xodim tomonidan ushbu ishni bajarish uchun o'z xizmatlarini ixtiyoriy ravishda taklif qilmasligini ham tasniflaydi. Ushbu holat Mehnat kodeksi normalari tomonidan ushbu Konventsiya qoidalarini buzish sifatida qaralmasligi kerak. Shunchaki, Rossiya qonunchiligi muayyan mehnatni majburiy mehnat sifatida kvalifikatsiya qilishga yanada qat'iy yondashgan, shuning uchun agar xalqaro mehnat huquqi normalariga ko'ra, bu ikkita belgining mavjudligini talab qilsa, Mehnat kodeksi normalariga ko'ra, bitta etarli - har qanday jazoni qo'llash tahdidi (zo'ravonlik ta'siri).

Majburiy mehnatning umumiy ta'rifiga qo'shimcha ravishda, San'atning 2-qismi. Mehnat kodeksining 4-moddasida, shuningdek, San'atda mavjud bo'lgan majburiy yoki majburiy mehnat shakllari ro'yxatiga amaliy jihatdan mos keladigan aniq misollar keltirilgan. Xalqaro mehnat tashkilotining majburiy mehnatni bekor qilish to‘g‘risidagi konventsiyasining 1-bandi. Shu jihatdan Mehnat kodeksining majburiy mehnatni taqiqlash to‘g‘risidagi normalari xalqaro mehnat huquqi normalariga to‘liq mos keladi.

3. Sharhlangan maqolaning 3-qismi xalqaro mehnat huquqida o‘xshashi yo‘q va aslida San’atda keltirilgan majburiy mehnat turlari ro‘yxati kengaytirilgan. Xalqaro mehnat tashkilotining majburiy mehnatni bekor qilish to‘g‘risidagi konventsiyasining 1-bandi. Bunday holda, mahalliy qonun chiqaruvchi majburiy mehnatning ushbu ikkita qo'shimcha turini shakllantirishga ahamiyatsiz yondashdi. San'atning 3-qismiga binoan. Mehnat kodeksining 4-moddasiga ko'ra, majburiy mehnat - ish haqini to'lashning belgilangan muddatlarini buzish yoki to'liq to'lanmagan holda. Ushbu iboraning so'zma-so'z talqinidan kelib chiqqan holda, majburiy mehnatga haq to'lanmagan holda amalga oshiriladigan har qanday mehnat nafaqat to'liq, balki qisman ham kiritilishi kerak. Boshqacha qilib aytganda, ish haqini to‘lashning har qanday kechikishi, qisman yoki to‘liq to‘lanmasligi ushbu oqibatlarga olib kelgan sabablar va ularning sodir bo‘lishida ish beruvchining aybi bo‘lishidan qat’i nazar, majburiy mehnat sifatida kvalifikatsiya qilinishi kerak.

Vaziyat San'atning 3-qismida ko'rsatilgan ikkinchisiga o'xshaydi. Mehnat kodeksining 4-moddasi, har doim mehnatni muhofaza qilish talablarini har qanday tarzda buzganligi sababli xodimning hayoti va sog'lig'iga tahdid tug'ilganda yuzaga keladigan majburiy mehnat turi.

Majburiy mehnat taqiqlanganligi sababli ish beruvchi uning bajarilishini talab qilishga haqli emas, xodim esa uni rad etishga haqli. Asosan, bunday sharoitda xodimning o'ziga yuklangan ishni bajarishni to'xtatish huquqi haq to'lanadigan va xavfsiz ishlash huquqini o'zini o'zi himoya qilish usulidir (Mehnat kodeksining 142-moddasi va unga sharh, shuningdek, 2-qismga qarang). , Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi) 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 57-bandi «Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi"). Buzilgan huquqni himoya qilishning ushbu usulidan foydalanish imkoniyati xodim uchun majburiy mehnat hodisasi paydo bo'lgan paytdan boshlab, ya'ni ish beruvchi tegishli to'lov va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mehnat shartnomasidan kelib chiqadigan majburiyatni bajarmaganligining birinchi kunidan boshlab paydo bo'ladi. (Mehnat kodeksining 142 va 379-moddalariga va ularga sharhlarga qarang).

4. Mehnat kodeksining sharhlangan moddasining 4-qismida majburiy mehnat deb tan olinmaydigan ish turlari ro‘yxati keltirilgan. Umuman olganda, u San'atda keltirilgan shunga o'xshash ro'yxatga mos keladi. Xalqaro mehnat tashkilotining majburiy yoki majburiy mehnat to‘g‘risidagi konventsiyasining 2-moddasi. Biroq, Konventsiya ro'yxati San'atdagi ro'yxatga qaraganda kengroq shakllantirilgan. 4 TK. San'atga qo'shimcha ravishda. Mehnat kodeksining 4-moddasiga quyidagilar kiradi: a) to'liq o'zini o'zi boshqaradigan mamlakat fuqarolarining oddiy fuqarolik burchlarining bir qismi bo'lgan har qanday ish yoki xizmat; b) kommunal xarakterdagi kichik ishlar, ya'ni ushbu jamoa a'zolari tomonidan jamoaning bevosita manfaati uchun bajariladigan ishlar, shuning uchun jamoa a'zolarining oddiy fuqarolik burchi deb hisoblanishi mumkin, agar aholining o'zi yoki uning bevosita vakillari. ushbu asarlarning maqsadga muvofiqligi to'g'risida o'z fikrini bildirish huquqiga ega

Qonun chiqaruvchimiz Mehnat kodeksida ushbu istisnolarning matnini takrorlashdan bosh tortganiga qaramay, ular mamlakatimizga nisbatan o'z kuchini saqlab qoladi. Bu Rossiya tegishli Konventsiyani ratifikatsiya qilganligidan kelib chiqadi. Bundan kelib chiqadiki, maktablar, maktab-internatlar, bolalar va o‘smirlar sog‘lig‘ini saqlash muassasalari joylashgan binolar va hududlarni obodonlashtirish va sanitariya-gigiyena profilaktikasi maqsadida jamoa a’zolari tomonidan bevosita jamoa manfaati uchun bajariladigan ishlar majburiy mehnat deb tan olinmasligi kerak. lagerlar, shuningdek, jazolarni ijro etish uchun mas'ul bo'lgan muassasalar ushbu guruhlar vakillariga bunday ishlarni amalga oshirishning maqsadga muvofiqligi to'g'risida o'z fikrlarini bildirish huquqini ta'minlash sharti bilan.

• Majburiy mehnatni taqiqlash, shuningdek, mehnat dunyosida kamsitishlarni taqiqlash Xalqaro mehnat huquqining to'rtta asosiy tamoyillaridan biri bo'lib, Xalqaro mehnat tashkilotining Mehnat sohasidagi asosiy tamoyillar va huquqlar to'g'risidagi deklaratsiyasida (Jenevada 18 iyunda qabul qilingan) 1998) (Qarang: Mehnat kodeksining 10-moddasi va unga sharh). Ushbu tamoyilning qonunchilik bilan tartibga solinishi Mehnat kodeksining alohida moddasida alohida belgilanishi ham uning alohida ahamiyati ko'rsatkichi sifatida qaralishi kerak. Xalqaro mehnat huquqidan tashqari, majburiy mehnatni taqiqlash xalqaro gumanitar huquq normalarida ham mavjud bo'lib, ularning manbalari umumiy va mintaqaviy ta'sir ko'rsatadigan aktlardir. Birinchisi 1966 yildagi Fuqarolik va siyosiy huquqlar to'g'risidagi xalqaro paktni, ikkinchisi - 1950 yildagi Inson huquqlari va asosiy erkinliklarini himoya qilish to'g'risidagi konventsiyani (1998 yil 30 martdagi 54-FZ-son Federal qonuni bilan ratifikatsiya qilingan) va Konventsiyani o'z ichiga oladi. Mustaqil Davlatlar Hamdo'stligi

Majburiy mehnat - har qanday ishni jazolash tahdidi ostida bajarish, bu inson huquq va erkinliklarini qo'pol ravishda buzish hisoblanadi; Uning keng qo'llanilishi 20-asrning o'rtalariga to'g'ri keladi. Ko'pgina mamlakatlar hukumatlari va xalqaro tashkilotlar ushbu hodisaga qarshi faol kurash olib borishdi. Uning shakllaridan biri qullikdir. Majburiy mehnat Inson huquqlarini himoya qilish to'g'risidagi konventsiya, Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) va Qullik konventsiyasi, Rossiyada esa Konstitutsiya va Mehnat kodeksi bilan taqiqlangan.

Ko'p kanalli bepul veb-sayt ishonch telefoni

Ma'muriy huquq sohasidagi mansabdor shaxslarning jarimalar, qoidalar, qarorlar ustidan shikoyat qilish bo'yicha bepul yuridik maslahatlardan foydalaning va boshqalar. Bizning advokatlarimiz sizning huquq va erkinliklaringizni qanday samarali himoya qilish, shuningdek, qo'shimcha zarar yetkazmaslik haqida gapirib beradi. Biz har kuni soat 9:00 dan 21:00 gacha ishlaymiz

Majburiy mehnat nima

1957 yilgi XMT konventsiyasi mehnatni siyosiy qayta tarbiyalash, intizomni mustahkamlash, kamsitish, ish tashlashda qatnashish uchun jazo sifatida va hokazolar uchun ishlatilmasligini belgilab berdi. Majburiy mehnat birinchi navbatda qullik bilan bog'liq.

Ammo totalitar davlatlarda, ayniqsa Gitler Germaniyasi va Sovet Ittifoqida fuqarolarning shafqatsizlarcha ekspluatatsiya qilinishini unutmaslik kerak. Evropa mamlakatlari Sovet qo'shinlari tomonidan ozod qilingandan so'ng, ularning hududida yashovchi barcha mehnatga layoqatli nemislar SSSRda majburiy mehnat uchun interniratsiya qilindi. Ular faqat 1957 yildan keyin uylariga qaytishlari mumkin edi. Keyingi davrda SSSRda qishloq xoʻjaligi ekinlarini kuzgi yigʻim-terim yoki meva-sabzavotchilikda ishlash kabi ixtiyoriy majburiy mehnat turi keng qoʻllanila boshlandi. Rossiyada kartoshka yoki lavlagi, Zakavkazda uzum, Oʻzbekistonda paxta yigʻib olishgan. Bundan tashqari, maktab o'quvchilari va talabalar ko'pincha bunday ishlarga jalb qilingan.

Bajariladigan ishlar:

• harbiy holat yoki favqulodda holat sharoitida;
• jinoiy jazo sifatida sud hukmi bilan;
• harbiy yoki muqobil fuqarolik xizmati doirasida;
• tabiiy ofat sodir bo'lganda, uning oldini olish yoki oqibatlarini bartaraf etish.

Hozirgi vaqtda majburiy mehnatning quyidagi shakllari mavjud:

1. Qul sifatida foydalanish uchun odamlarni o'g'irlash. Ko'pincha bular uysiz, ishsiz fuqarolardir;
2. Harbiy xizmatchilarni xizmat bilan bog'liq bo'lmagan faoliyat uchun ishlatish, masalan, qo'mondonlarning shaxsiy manfaatlarini ko'zlab ishlash uchun askarlarni yollash;
3. Jinsiy qullik va majburiy fohishalik, shu jumladan voyaga etmaganlarni;
4. Mehnat majburiyatlariga kirmaydigan ishlarga jalb qilish.

Shuni ta'kidlash kerakki, majburiy mehnat uchun jazo nafaqat zo'ravonlik yoki erkinlikni cheklash ko'rinishidagi jismoniy kuch bo'lishi mumkin.

Bu bilvosita vositalar bo'lishi mumkin, masalan:

• pul jarimasi;
• imtiyozlar va huquqlardan mahrum qilish;
• ishdan bo'shatish tahdidi;
• sharoiti yomonroq bo'lgan ishga o'tkazish;
• daromadlarni to'lamaslik;
• politsiya yoki migratsiya xizmatiga ekstraditsiya qilish tahdidi;
• shaxsiy guvohnomani musodara qilish.

Shuningdek, xo'jayin ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatni imzolamasligi mumkin, bu esa xodimni ishdan bo'shatish tahdidi ostida ishlashga majbur qiladi.

Majburiy mehnatning xavfi nimada?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-moddasida majburiy mehnatni to'g'ridan-to'g'ri taqiqlash mavjud. Ushbu me'yorni buzganlik uchun turli xil jarimalar qo'llaniladi.

Ma'muriy Kodeks buni San'at bo'yicha mehnat qonunchiligini buzish deb hisoblaydi. 5.27 va 5.27.1. Hajmi

Rossiya Federatsiyasining har bir fuqarosi ishlash huquqiga ega, ammo rahbariyatning bosimi ostida ishlashga majbur emas. Hech kim o'z irodasiga qarshi mehnat majburiyatlarini bajarmasligi kerak. Rossiya qonunchiligi majburiy, majburiy mehnatni taqiqlaydi va ish beruvchilar tomonidan majburiy mehnatga duchor bo'lgan mamlakatning mehnatga layoqatli aholisini himoya qiladi. Ammo shunga qaramay, nizolar kelib chiqadi, chunki majburiy mehnat faoliyati ta'rifi odamlar ba'zan ishda duch keladigan vaziyatlarni o'z ichiga oladi. Keling, majburiy mehnat nima ekanligini va ish beruvchi o'z qo'l ostidagilarini majburlash uchun nimaga duch kelishini ko'rib chiqaylik.

Kontseptsiya va xususiyatlar

Shaxsning kuch ishlatish tahdidi ostida bajaradigan ishiga majburiy mehnat deyiladi. Boshqacha qilib aytganda, bu fuqaro o'z xohishi bilan rozi bo'lmagan mehnat faoliyatidir. Va insonning irodasiga qarshi majburiy ravishda bajarilishi kerak bo'lgan bunday vazifalar Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va Mehnat kodeksi bilan taqiqlangan.

Qonun chiqaruvchi majburiy mehnatning 2 ta mezonini belgilaydi.

1. Xodim tomonidan ixtiyoriy xizmatlar taklifining yo'qligi.
2. Jazoning mavjudligi: huquq va imtiyozlardan mahrum qilish, topshiriqni bajarishdan bosh tortish uchun jismoniy kuch.

Majburiy mehnatga misol qilib, qo'shimcha ishlarga majburlashdir. Ko'pincha bu jarayon xodimlarning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlarni musodara qilish bilan birga keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, majburiy mehnatning ayrim turlari mavjud bo'lib, ularning ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

• ish tashlashda ishtirok etganlik uchun jazo chorasi;
• iqtisodiy rivojlanish uchun mehnatni jalb qilish va ekspluatatsiya qilish vositasi;
• mehnat intizomini saqlash usuli;
• inson huquqlarini milliy yoki irqiy jihatdan cheklash chorasi;
• mafkuraviy yoki siyosiy e'tiqodlari uchun qasos.

2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli qonuniga binoan majburiy mehnat shakllari bilan muayyan toifalar belgilanadi. Bu ish haqi yoki uning bir qismini kechiktirish yoki xavfsizlik qoidalariga rioya qilmasdan hayot uchun xavfli ishlarni majburiy bajarish bo'lishi mumkin. Ammo tomonlarning noqonuniy o'zaro munosabatlari ro'yxati shu bilan tugamaydi, chunki har bir majburiy mehnat holati individualdir. Misol tariqasida, shartnoma shartlarini buzgan holda va xodimning mehnat daftarchasida faoliyat to'g'risida eslatmasiz ishlarni bajarish.

Harbiy xizmatchilarni harbiy xizmat doirasidan tashqaridagi majburiyatlarni bajarishga majburlash; qul mehnati uchun odam o'g'irlash; jinsiy qullik; mahkumlarni jazoni o'tash joylarida noodatiy ishlarga jalb qilish; sog'lig'i yoki hayotiga zarar etkazish tahdidi ostida lavozim tavsifi doirasidan tashqarida ishlashga majburlash - bularning barchasi majburiy mehnat shakllaridir. Misol: direktor xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatiga imzo chekmagan vaziyat. Shuning uchun u odamni maqola bo'yicha ishdan bo'shatish tahdidi ostida ishlashga majbur qiladi. Shunday qilib, rahbar qonunni buzadi.

Majburiy mehnat nafaqat zo'ravonlik yoki erkinlikni cheklash, balki bilvosita vositalarni qo'llash orqali ham majburlanishi mumkin. Bularga pul jarimalari, ishdan bo'shatish bilan tahdid qilish, pasportni musodara qilish, sharoiti yomonroq ishga o'tkazish va boshqalar kiradi.

Majburiy mehnatni ixtiyoriy faoliyatdan ish beruvchiga qaramlik, qarzdorlik, ruhiy yoki jismoniy zo‘ravonlik, inson erkinligini cheklash, shartnoma va ijtimoiy kafolatlarning yo‘qligi, majburiy mehnat, haq to‘lashni qonunga xilof ravishda cheklash kabi mezonlarga ko‘ra ajratish mumkin. Bundan tashqari, ish haqi pul bilan emas, balki natura shaklida - masalan, oziq-ovqat bilan to'lanadigan holatlar ham mavjud.

Qaysi ishlar majburiy hisoblanmaydi?

Majburiy mehnatni taqiqlash San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-moddasi va konstitutsiyaviy qoidalarga ishora qiladi. Bu shuni anglatadiki, har bir shaxs o'z kasbini tanlash huquqiga ega va jazo tahdidi ostida biron bir ishni bajarishga majbur emas. Har qanday tashkilotning xodimi zarur deb hisoblagan vaqtda o‘z xohishi bilan ishdan ketishi mumkin. Shu bilan birga, boshqaruvchi uni 14 kalendar kundan ortiq ushlab turishga haqli emas.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ishchilarning huquqlarini cheklaydigan va shu bilan birga cheklov sifatida qaralmaydigan holatlar ham nazarda tutilgan. Bunday holatlarga, qoida tariqasida, fuqarolarni himoya qilish uchun ruxsat beriladi. Bu professional tanlov yoki tibbiy ko'rik bo'lishi mumkin.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 87-moddasiga binoan, Prezidentning buyrug'i bilan harbiy holat sharoitida bajariladigan ishlar majburiy mehnat deb hisoblanmaydi. Bunday holda, dushman tajovuzkorlik ko'rsatgan va Rossiyaga qarshi dushmanlik harakatlari bilan tahdid qilganda, mamlakat mudofaasi uchun aholini ishga jalb qilish zarur.

Vaziyat ish beruvchini qo'l ostidagilarni majburiy deb hisoblanishi mumkin bo'lgan ishlarni bajarishga majbur qiladigan holatlar mavjud, ammo bunday emas.

Majburiy mehnatga quyidagi bajarilgan mehnat kirmaydi:

• tabiiy ofatlar paytida - masalan, suv toshqini yoki boshqa favqulodda vaziyatlar;
• harbiy majburiyatlar va harbiy xizmat bilan bog'liq holda;
• sud hukmi bilan jazo sifatida davlat organlari nazorati ostida o'talgan.

Sud tomonidan tasdiqlangan vazifalarga axloq tuzatish ishlari va mahkumlarning majburiy mehnat funktsiyalarini bajarish kiradi. Jinoyatchilar jazoni o'tash joylarida majburiy mehnat tizimi mutlaqo qonuniydir va barcha mahkumlarga - ularning sog'lig'i, yoshi va boshqa xususiyatlaridan qat'i nazar, amal qiladi. Mahkumlarni mehnatga jalb qilish axloq tuzatish muassasasini obodonlashtirish uchun talab qilinadi, bu esa noqonuniy faoliyatga teng kelmaydi. Mohiyatan, bu mahkumlarning axloq tuzatish ishlariga ijobiy ta’sir ko‘rsatadigan ijtimoiy foydali mehnatdir.

Majburiy mehnat - ixtiyoriy ravishda o'z xizmatlarini taklif qilmagan shaxsdan har qanday jazo tahdidi ostida undiriladigan har qanday ish yoki xizmat (XMTning Majburiy yoki majburiy mehnat to'g'risidagi 29-sonli Konventsiyasi, 1930 yil). San'atning 3-bandiga binoan. 1966 yildagi Fuqarolik va siyosiy huquqlar to'g'risidagi xalqaro paktning 8-moddasiga binoan, hech kim P.t.ga majburlanmasligi kerak. (majburiy mehnat). Bundan tashqari, ushbu Konventsiyaga muvofiq P.t. quyidagilarga kirmaydi: a) sud hukmi bilan jazo sifatida bajariladigan og'ir mehnat, shuningdek, qoida tariqasida, sud hukmi bilan ozodlikdan mahrum etilgan shaxs yoki bunday xulosadan shartli ravishda ozod qilingan shaxs tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan har qanday ish yoki xizmat; b) harbiy xususiyatga ega bo'lgan har qanday xizmat, shuningdek, siyosiy yoki diniy-etnik sabablarga ko'ra harbiy xizmatdan voz kechish deb e'tirof etilgan mamlakatlarda bunday sabablarga ko'ra harbiy xizmatdan bosh tortgan shaxslar uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan har qanday xizmat; v) fuqarolarning hayoti yoki farovonligiga tahdid soluvchi favqulodda yoki falokat holatlarida talab qilinadigan har qanday xizmat; d) oddiy fuqarolik majburiyatlari tarkibiga kiruvchi har qanday ish yoki xizmat. P.t. San'atning 2-bandi ham taqiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi.

Katta yuridik lug'at. - M .: Infra-M. A. Ya Suxarev, V. E. Krutskix, A. Ya. Suxarev. 2003 .

Boshqa lug'atlarda "majburiy mehnat" nima ekanligini ko'ring:

Majburiy mehnat- har qanday jazo (zo'rlik bilan ta'sir qilish) tahdidi ostida ishlarni bajarish, shu jumladan: mehnat intizomini saqlash uchun; ish tashlashda ishtirok etganlik uchun javobgarlik chorasi sifatida; safarbarlik vositasi sifatida va... Rasmiy terminologiya

Majburiy mehnat- biror narsadan foydalanish tahdidi ostida ishni bajarish. jazolash (zo'rlik bilan ta'sir qilish), shu jumladan mehnat intizomini saqlash va iqtisodiy rivojlanish ehtiyojlari uchun; ish tashlashda ishtirok etganlik uchun javobgarlik (jazo) chorasi sifatida va... ...

Antagonistik shakllanishlarga xos bo'lgan ijtimoiy mehnat shakli, unda ishchi o'zining Ortiqcha mehnatini ekvivalentisiz hukmron sinflarga berishga majbur bo'ladi. P. t. ishlab chiqarishning maʼlum bir bosqichida vujudga keladi... ... Buyuk Sovet Entsiklopediyasi

majburiy mehnat- har qanday jazo tahdidi ostida o'z xizmatlarini ixtiyoriy ravishda taklif qilmagan shaxsdan talab qilinadigan har qanday ish yoki xizmat (XMTning 29-sonli Majburiy yoki majburiy mehnat to'g'risidagi konventsiyasi, 1930 yil). San'atning 3-bandiga binoan. Xalqaro paktning 8 ... ... Katta yuridik lug'at

Majburiy mehnat- xalqaro mehnat huquqi normalari va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan har qanday jazo (zo'ravonlik ta'siri) tahdidi ostida ishni bajarish sifatida belgilanadi. P.t. taqiqlangan va fuqarolarning ixtiyoriy ishsizligi... ... uchun asos bo'la olmaydi. Katta yuridik lug'at

Ikkinchi jahon urushi tugaganidan keyingi davrda u Vengriyada "kichkina robot", vengriya nomi bilan tanilgan. Málenykij roboti - bu "kichik ish" uchun buzilgan ruscha ibora (Sovet harbiylari vengerlarga ularni qisqa vaqtga olib ketishganini aytishdi... ... Vikipediya

Majburiy mehnat- qarang Majburiy mehnat... Rossiya mehnatni muhofaza qilish ensiklopediyasi

ISH- atrof-muhitni o'z ehtiyojlarini qondirish uchun moslashtirishga qaratilgan maqsadga muvofiq inson faoliyati; moddiy va intellektual resurslarni shaxsiy yoki jamoat iste'moli uchun zarur bo'lgan mahsulotga aylantirish uchun ... ... Rossiya mehnatni muhofaza qilish ensiklopediyasi

ish- , a, m ijodiy inson faoliyati. == Ozod qilingan (erkin) mehnat. ◘ Barcha aksilinqilobiy g'alayonlar ozod qilingan mehnat kuchining bitta kuchli omilini hisobga olmadilar. Shkaratan, Vakser, 129. Vladimir Ilich ichkariga qaraganida... Deputatlar Kengashi tilining izohli lug‘ati

ish- baland bo'yli (Nadson); zolim (Berg, Drojjin); achchiq (Baltrushaitis); hayot beruvchi (I. Aksakov); tinch (Bashkin); band (Fedorov Davydov); zamon (Serafimovich); jirkanch (Nekrasov); hushyor (Surikov); “Tunning rangpar o‘rtog‘i” (Berg);…… Epithets lug'ati

Kitoblar

• Rossiya ishchisi, Oleg Platonov. "Sovet davri tarixi shuni ko'rsatdiki, Gulag mahbuslarining majburiy mehnatini nafaqat inqilobdan oldingi rus fabrikasi ishchilarining ekspluatatsiyasi bilan solishtirish mumkin emas, ...

Majburiy mehnatni taqiqlash 4-modda. Majburiy mehnat taqiqlanadi.

Majburiy mehnat - har qanday jazo (zo'rlik) qo'llash tahdidi ostida ishni bajarish, shu jumladan:
mehnat intizomini saqlash maqsadida;
ish tashlashda ishtirok etganlik uchun javobgarlik chorasi sifatida;
mehnatni iqtisodiy rivojlanish ehtiyojlari uchun safarbar qilish va ishlatish vositasi sifatida;
o'rnatilgan siyosiy, ijtimoiy yoki iqtisodiy tizimga zid bo'lgan siyosiy qarashlar yoki mafkuraviy e'tiqodlarga ega bo'lish yoki ifodalash uchun jazo sifatida;
irqiy, ijtimoiy, milliy yoki diniy mansubligiga qarab kamsitish chorasi sifatida.
Majburiy mehnatga quyidagilar kiradi:
ish haqini to'lashning belgilangan muddatlarini buzish yoki ish haqini to'liq to'lash;
agar xodim jamoaviy yoki individual himoya vositalari bilan ta'minlanmagan bo'lsa yoki ish xodimning hayoti yoki sog'lig'iga tahdid soladigan bo'lsa, xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishi to'g'risidagi ish beruvchining talabi.
Ushbu Kodeks maqsadlari uchun majburiy mehnatga quyidagilar kirmaydi:
bajarilishi harbiy majburiyat va harbiy xizmat to'g'risidagi qonun hujjatlarida yoki uning o'rnini bosuvchi muqobil davlat xizmatida nazarda tutilgan ishlar;
favqulodda vaziyatlarda, ya'ni favqulodda yoki harbiy holat e'lon qilingan, ofat yoki ofat tahdidi (yong'inlar, suv toshqini, ocharchilik, zilzilalar, og'ir epidemiyalar yoki epizootiyalar), shuningdek hayotga tahdid soladigan boshqa hollarda bajarilgan ishlar. yoki butun aholi yoki uning bir qismining normal hayot sharoitlari;
sud hukmlarini ijro etishda qonunga rioya qilish uchun mas'ul bo'lgan davlat organlarining nazorati ostida qonuniy kuchga kirgan sud hukmi natijasida bajarilgan ishlar.
San'atga sharh. 4
1. Sharhlangan maqola Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi (37-modda), 1930 yil 28 iyundagi 29-sonli (1932 yil 1 mayda kuchga kirgan) "Majburiy yoki majburiy mehnat to'g'risida"gi XMT konventsiyalari qoidalarini to'liq hisobga oladi. ) va "Majburiy mehnatni bekor qilish to'g'risida" 1957 yil 25 iyundagi N 105 (1959 yil 17 yanvarda kuchga kirgan) tegishli ravishda SSSR Oliy Kengashi Prezidiumi tomonidan 1956 yil 4 iyunda ratifikatsiya qilingan va martdagi Federal qonuni. 23, 1998 N 35-FZ, shuningdek, 1966 yil 16 dekabrdagi Fuqarolik va siyosiy huquqlar to'g'risidagi xalqaro pakt (SSSR Oliy Kengashi Prezidiumi tomonidan 1973 yil 18 sentyabrda ratifikatsiya qilingan) majburiy mehnatni taqiqlash to'g'risida. Belgilangan taqiq fuqarolarning mehnat erkinligidan kelib chiqadi.
2. Sharhlangan maqolaning 2-qismida majburiy mehnatning umumiy tushunchasi keltirilgan bo‘lib, unga maqolaning keyingi qoidalarida aniqlik kiritiladi.
3. Sharh berilgan moddaning 3-qismiga asosan ish beruvchining (uning vakillarining) mehnat sohasida ular uchun belgilangan davlat kafolatlarini amalga oshirish imkoniyatini istisno etuvchi qonunga xilof harakatlari yoki harakatsizligi ham majburiy mehnat deb hisoblansin. Bundan tashqari, ushbu kafolatlar ular uchun eng muhim mehnat sharoitlari - ish uchun haq to'lash va uning himoyasini ta'minlash bilan bog'liq.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida majburiy mehnat bilan bog'liq ikkita huquqbuzarlik aniqlangan, xususan: xodimga ish haqini to'lashni kechiktirish yoki uning qisman to'lash (136-modda) va xodimdan mehnat majburiyatlarini unga taqdim etilmagan sharoitlarda qonunga xilof ravishda talab qilish. himoya vositalari bilan yoki topshirilgan ish uning hayoti yoki sog'lig'iga tahdid soladi (219 va 220-moddalar). Ikkala holatda ham xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan bosh tortish huquqiga ega, bu uning uchun salbiy oqibatlarga olib kelmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142 va 220-moddalari).
4. Xalqaro-huquqiy me’yorlarga muvofiq (Izohning 1-bandiga qarang), majburiy harbiy xizmat to‘g‘risidagi qonunlarga ko‘ra sof harbiy xususiyatga ega bo‘lgan, shuningdek, fuqarolik majburiyatlarining bir qismi bo‘lgan har qanday ish yoki xizmat. to'liq o'zini o'zi boshqaradigan mamlakat fuqarolari, majburiy mehnatga taalluqli emas. Shu munosabat bilan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 1998 yil 28 martdagi 53-FZ-sonli "Harbiy burch va harbiy xizmat to'g'risida" Federal qonuni asosida amalga oshiriladigan shartnoma yoki muddatli harbiy xizmatni o'z ichiga olmaydi. harbiy xizmat o'rniga muqobil fuqarolik xizmati sifatida. Fuqarolarning xizmat ko'rsatish davridagi mehnat faoliyati 2002 yil 25 iyuldagi 113-FZ-sonli "Muqobil davlat xizmati to'g'risida" Federal qonuni bilan tartibga solinadi.
Favqulodda vaziyatlarda bajariladigan majburiy ishlar ham majburiy mehnatga kirmaydi. Bu ishlar butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga tahdid soladigan hollarda, shu jumladan favqulodda yoki harbiy holat e’lon qilingan hollarda joizdir. Ushbu qoidalar Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va 2001 yil 30 maydagi 3-FKZ-sonli "Favqulodda vaziyat to'g'risida" Federal Konstitutsiyaviy qonunlariga muvofiq Rossiya Federatsiyasining butun hududida yoki uning alohida joylarida vaqtincha kiritiladi. va "Harbiy holat to'g'risida" 2002 yil 30 yanvardagi N 1-FKZ.
Favqulodda va harbiy holat - bu faqat fuqarolarning xavfsizligini ta'minlash va Rossiyaning konstitutsiyaviy tuzumini himoya qilish yoki Rossiya Federatsiyasiga tajovuzni qaytarish yoki oldini olish uchun shart-sharoitlarni yaratish uchun qo'llaniladigan vaqtinchalik choralar. Ushbu qoidalarni e'lon qilishda fuqarolarning huquq va erkinliklarini, tashkilotlar va jamoat birlashmalarining huquqlarini individual ravishda cheklash, shuningdek, ularga qo'shimcha javobgarlik yuklanishiga yo'l qo'yiladi. Masalan, mehnatga layoqatli aholi avariya-qutqaruv ishlarini bajarishga, mudofaa ehtiyojlarini qondirishga, dushmanning qurol ishlatish oqibatlarini bartaraf etishga, shikastlangan xo‘jalik ob’yektlarini, hayotni ta’minlash tizimlarini va harbiy ob’ektlarni tiklashga safarbar qilinadi, shuningdek, harbiy harakatlarda ishtirok etadi. yong'inlar, epidemiyalar va epizootiyalarga qarshi kurash.
Harbiy holat davrida Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining fuqarolik xodimlari (boshqa qo'shinlar, harbiy tuzilmalar va mudofaa sohasidagi vazifalarni bajaradigan organlar) harbiy qismlarning bir qismi sifatida Rossiyaga qarshi tajovuzni qaytarish yoki oldini olishni ta'minlashga jalb qilinadi. federal qonunlarga muvofiq, shuningdek, xalqaro huquqning umume'tirof etilgan tamoyillari va normalari va Rossiya Federatsiyasining ushbu sohadagi xalqaro shartnomalari asosida.