O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish ko'pincha mehnat munosabatlarini tugatish uchun sababdir. Ish beruvchining fikri hech qanday tarzda hisobga olinmaydi, chunki u xodimni ishlashga majburlay olmaydi. Hatto yillik hisobot yoki boshqa muhim majburiyatlarni topshirish ham bunday ishdan bo'shatishga to'sqinlik qila olmaydi.
Shuning uchun ish beruvchi ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilgan holda, xodimni ishdan bo'shatishga majburdir. Va u, o'z navbatida, ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatib, uni 2 hafta oldin xabardor qilishi kerak. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xizmat ko'rsatmasdan ishdan bo'shatish ham nazarda tutilgan. Bunday holda, arizada sabab ko'rsatilishi kerak. Sabablari yashash joyini o'zgartirish, o'qish, harbiy xizmat yoki pensiya bo'lishi mumkin.
Ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish
Agar xodim ishdan bo'shatish haqidagi fikrini o'zgartirsa va arizasini 2 hafta ichida qaytarib oladi, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinmaydi. Tugatish faqat uning o'rniga boshqa shaxs rasmiy ravishda (yozma ravishda) taklif qilingan taqdirdagina amalga oshirilishi mumkin. Shunday bo'ladiki, xodim o'z arizasini qaytarib olmaydi, lekin uning ish beruvchisi ishdan bo'shatishni talab qilmaydi. Keyin ular o'rtasidagi mehnat shartnomasi uzilmaydi va arizaning o'zi endi qonuniy kuchga ega emas. Ish paytida xodim mehnat intizomining barcha qoidalariga rioya qilishi kerak, aks holda ish beruvchi uni muddatidan oldin ishdan bo'shatish huquqiga ega.
Ishdan bo'shatilgan kuni xodim barcha hujjatlarini olib, to'lovni olishi shart. Ayni paytda u ta'tilda bo'lgan vaziyatda u hali ham yakuniy to'lov va mehnat daftarchasi uchun ishlashga kelishi kerak.
Agar ish beruvchi ishdan bo'shatilgan shaxsning mehnat daftarchasini ushlab qolsa, u mehnat qonunchiligini buzgan bo'ladi. Bunday holda siz yuzaga kelgan noqulayliklar uchun kompensatsiya talab qilishingiz mumkin. Qizig'i shundaki, agar mehnat daftarchasi o'z vaqtida berilmasa, xodim tashkilotda ishlashda davom etadi. Shuning uchun ko'plab advokatlar nafaqat yo'qotishlar uchun kompensatsiya talab qilishni tavsiya qiladilar (oxir-oqibat, ushbu hujjatsiz boshqa ishga joylashish mumkin emas), balki mehnat daftarchasiga yangi yozuv kiritishni talab qiladi.
Afsuski, ko'plab vijdonsiz ish beruvchilar o'z xodimlarini o'z xohishlari bilan iste'foga chiqishga majbur qilishadi, garchi aslida iste'foga chiqish tashabbusi ularga tegishli. Bu, masalan, korxona tugatilganda, xodimga to'lanadigan barcha to'lovlar miqdorini kamaytirish uchun amalga oshiriladi. Bunday ishdan bo'shatish sudga shikoyat qilinishi yoki mehnat inspektsiyasi bilan bog'lanishi mumkin.
Ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish qonuniydir:
- ishdan bo'shatish yoki spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar ta'siri ostida ishlaganlik uchun;
- mehnat majburiyatlari buzilgan taqdirda;
- tijorat sirlarini qalbakilashtirish, o'g'irlash yoki tarqatish uchun;
- lavozimga mos kelmagan taqdirda;
- tashkilot tugatilganda yoki xodimlar soni qisqartirilganda.
Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish
Xodim ish vaqtida ishdan bo'shatilganda, u ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi shart. 3 kundan kechiktirmay. Bu kunlar ish kuni hisoblanadi. Bundan tashqari, qonun xizmat ko'rsatmasdan ishdan bo'shatishni nazarda tutadi. Buning uchun sizda asosli sabab (ko'chirish, kasallik va h.k.) yoki ish beruvchining roziligi bo'lishi kerak.
To'lovlarga kelsak, u boshqa xodimlar bilan bir xil kompensatsiya olish huquqiga ega. Ish haqi va ta'til kunlari, agar ular unga tegishli bo'lsa, hisobga olinishi kerak.
Xodimga nima to'lanishi kerak?
Mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda, har bir ish beruvchi barcha zarur hisob-kitoblarni amalga oshirishi shart ish haqi xodimingiz bilan. Bunday holda, faqat oyda ishlagan kunlar uchun ish haqi hisobga olinadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasida xodim shunday huquqqa ega. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, u ishdan bo'shatilgunga qadar ta'tilga chiqishi yoki naqd pul ekvivalentida to'lovni olishi mumkin. Agar biron sababga ko'ra u korxonadan ishdan bo'shatilgunga qadar oxirgi bir necha yil davomida ta'tilga chiqmagan bo'lsa, u faqat bitta ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.
To'liq to'lovni olish uchun qolgan ta'til kunlarining umumiy soni 56 kundan oshmasligi kerak.
Xodim ham to'lash huquqiga ega kasallik ta'tillari nafaqasi, agar siz ishdan bo'shatilgan kundan kechiktirmay kasal bo'lib qolsangiz. To'liq to'lanadi.
Bundan tashqari, mehnat qonunchiligi xodimning 2 haftalik ish haqi olish huquqiga ega bo'lgan holatlarini nazarda tutadi. Buning sabablari quyidagilardir:
- ish beruvchining boshqa joyga ko'chirilishi sababli ishdan bo'shatish;
- sog'lig'ingiz tufayli mehnat vazifalarini bajara olmaslik;
- armiyaga chaqirish;
- oldingi xodimni ushbu lavozimga qayta tiklash.
Quyidagi videodan barcha turdagi to'lovlar haqida ko'proq bilib olishingiz mumkin:
Misollar bilan to'lovlarni hisoblash
Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilgan har qanday xodim foydalanilmagan ta'til uchun naqd to'lovlarni olish huquqiga ega.
Kompensatsiya quyidagilarni hisobga oladi:
- dam olish tajribasi;
- dam olish kunlarining umumiy soni;
- ishlatilgan kunlar.
Har qanday tashkilotning xodimi yil davomida 28 kalendar kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Agar korxonada ishlagan oxirgi yil davomida u ta'tilga chiqmagan bo'lsa, unda to'lov to'liq amalga oshirilishi kerak.
Masalan, A. A. Fedorov 11 oy ishladi va keyin o'z xohishi bilan ishdan ketdi. Ta'til uchun to'liq kompensatsiyani hisoblash uchun uning yil uchun o'rtacha ish haqi (40 ming rubl) bir oy ichida o'rtacha kalendar kunlar soniga bo'linishi kerak. 2014 yildan beri bu raqam 29,3 ni tashkil qiladi:
- 40 000/29,3=1365 rubl
Bu A. A. Fedorovning kuniga ishlagan taxminiy miqdori. Agar u foydalanilmagan ta'tilning 28 kunini to'plagan deb hisoblasak, unda quyidagilar zarur:
- 1360*28=38220 rubl
Bu xodimga to'lanadigan to'lovlar miqdori bo'ladi. Bunday hisob-kitoblar ta'til kunlarining soniga qarab amalga oshiriladi.
Shuningdek, u o'z ish haqini olishga qonuniy huquqiga ega. Ushbu to'lovlarni amalga oshirish uchun ish beruvchi ularni to'g'ri hisoblashi shart. Bu erda ish haqining turi hisobga olinadi. U ish haqi, foiz sifatida yoki qisman to'lanishi mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchi barcha turdagi qo'shimcha to'lovlarni, soliqlarni va hokazolarni hisobga oladi.
Misol uchun, I. O. Svetlova 18 noyabr kuni o'z lavozimidan iste'foga chiqadi. Aytaylik, uning oylik daromadi 30 ming rubl edi. Noyabr oyida u 21 kundan atigi 12 kun ishladi:
- 30 000/21=1428 rubl
Bu uning kunlik maoshi. Noyabr oyida ishlagan 12 kun davomida I. O. Svetlova quyidagilarni oladi:
- 1428*12=17136 rubl
To'lov shartlari
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga barcha to'lovlarni amalga oshirish muddati va tartibini aniq tartibga soladi. Barcha to'lovlar ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshirilishi kerak. Haddan tashqari holatlarda, masalan, agar xodim o'sha kuni ishda bo'lmasa, barcha to'lovlar keyingi kundan kechiktirmay amalga oshiriladi.
Agar xodim va ish beruvchi to'lovlar miqdori bo'yicha konsensusga erisha olmasalar, nizo sud jarayoni orqali hal qilinishi mumkin. Qonunda belgilangan muddatdan kechikib barcha mablag'larni berish uchun xodim har bir kun uchun umumiy summaga hisoblangan foizlarni olish huquqiga ega. Bundan tashqari, ish beruvchi jarima shaklida ma'muriy jazoga tortilishi mumkin.
Mamlakatimizda mehnat majburiyatlarini (shartnomalarini) to'xtatishning eng mashhur usuli o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish bo'lgan va shunday bo'lib qoladi. Bunday qaror qabul qilishning zaruriy sharti rejalashtirilgan sanadan 14 kun oldin ish beruvchiga oldindan ogohlantirishdir. Shu bilan birga, xodim unga tegishli barcha to'lovlarni olishi muhimdir. Bundan tashqari, bitta to'lovda va to'liq.
Ishdan bo'shatilgan xodim qanday kompensatsiya kutishi mumkin va u qancha vaqt kutishi kerakligi haqida keyinroq muhokama qilinadi.
Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lov shartlari haqida bir oz.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishdan bo'shatilgandan keyin to'liq to'lash muddatini aniq tartibga soladi, unda barcha to'lovlarni to'lash to'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatilgan kunida amalga oshirilishi kerakligini aytadi. Va ishdan bo'shatish kuni an'anaviy ravishda o'z lavozimidagi shaxsning oxirgi ish kuniga to'g'ri keladi. Agar siz ta'tilga chiqmoqchi bo'lsangiz va darhol ishdan bo'shatilsangiz, to'lov oxirgi ish kunida amalga oshiriladi.
Ba'zida kasallik ta'tilida yoki ta'tilda ishdan bo'shatish uchun kerakli kompensatsiyani qanday olish kerakligi haqidagi savollarda ko'plab noaniqliklar mavjud. Darhaqiqat, bunday vaziyatda odam o'zining oxirgi kunida ish joyida bo'lmaydi. Va shunga ko'ra, ish beruvchi jismonan uni barcha qoidalarga muvofiq ishdan bo'shata olmaydi. Bunday holatlar ariza xodim kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lganidan keyin topshirilganda sodir bo'ladi. Shunga o'xshash masalalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi bilan tartibga solinadi. Unda aytilishicha, ishdan bo'shatilgan shaxs belgilangan oxirgi ish kunida ish joyida bo'lmaganida, hisob-kitob ish beruvchiga tegishli to'lovlarni olish istagi to'g'risida yozma ariza berganidan keyin ertasi kuni amalga oshirilishi kerak.
Ishdan bo'shatilgan shaxs qanday imtiyozlarni kutishi mumkin?
An'anaviy shaklda, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda, xodim quyidagi to'lovlarni olish huquqiga ega:
- ishlagan davr uchun, shu jumladan oxirgi ish kuni uchun haqiqiy ish haqi;
- hali foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.
Ishdan bo'shatish nafaqasiga kelsak, u qonunchilik bazasida rasman ko'zda tutilmagan. Bunday turdagi kompensatsiya faqat mehnat yoki jamoa shartnomasida belgilangan taqdirdagina to'lanishi mumkin.
Daromad buxgalteriya bo'limi tomonidan amalda ishlagan davr uchun hisoblanadi. Buning uchun ish haqi stavkasi barcha zarur koeffitsientlar va nafaqalar bilan joriy oydagi ish kunlari soniga bo'linadi va natijada olingan miqdor ishlagan kunlar soniga ko'paytiriladi.
Ishlanmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash shartlari.
Agar xodim ishdan bo'shatilgunga qadar belgilangan ta'tildan foydalanmagan bo'lsa, u buning uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. U quyidagicha hisoblanadi:
- Agar oldingi ta'tildan keyin 11 oy o'tgan bo'lsa, unda kompensatsiya to'lovlari miqdori to'liq hajmda beriladi. Bundan tashqari, o'tgan yillardagi foydalanilmagan ta'tillar uchun to'lovlar ham berilishi kerak.
- Ishdan bo'shatilgunga qadar ta'tilga ko'p vaqt qolgan hollarda, kompensatsiya xodimning ta'til muddati va uning o'rtacha kunlik ish haqini hisobga olgan holda hisoblanadi:
a) ta'tilning davomiyligi pullik ta'tillar sonini o'z ichiga oladi:
- asosiy - 28 kun;
- qo'shimcha - zararli uchun va boshqalar.
b) ishlagan davr - 1930 yildan beri amalda bo'lgan qo'shimcha va navbatdagi ta'tillar to'g'risidagi Qoidalarga muvofiq, ta'tilni hisoblashda ishlagan kunlar soni to'liq oylarga yaxlitlanadi:
- agar xodim oddiy oyda atigi 15 kalendar kun ishlagan bo'lsa, u hisobga olinmaydi;
- agar 15 kundan ortiq bo'lsa, oy to'liq yaxlitlanadi.
v) o'rtacha kunlik ish haqi butun yil uchun hisoblangan ish haqi miqdori bilan belgilanadi, bu 12 oyga va oydagi o'rtacha kunlar soniga bo'linadi (29,3).
Ishdan bo'shatish nafaqasiga kim ishonishi mumkin?
Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish bilan bir qatorda, ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni orzu qilish mumkin emas, chunki faqat ishdan bo'shatishga majbur bo'lgan ishchilar ularga ishonishlari mumkin. Biroq, xodim ishdan bo'shatish to'lovlarini olishi mumkin bo'lgan istisnolar mavjud. Bu:
- majburiy harbiy xizmat;
- mehnat qobiliyatini yo'qotish;
- kompaniyaning boshqa hududga ko'chirilishi bilan asoslantirilgan ish beruvchining iltimosiga binoan yashash joyini o'zgartirishni rad etish;
- mehnat shartnomasidagi o'zgarishlarga qarab ishlashni davom ettirishni istamaslik.
Amalda, ish beruvchining foydalanilmagan ta'til uchun xodimga kompensatsiya to'lashi odatiy hol emas. Qanday hollarda ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkin? Ushbu turdagi to'lovni hisoblashning xususiyatlari qanday? Ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq qismi uchun pul kompensatsiyasi mehnat xarajatlariga kiritilganmi? Foydalanilmagan ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasi USTga bog'liqmi? Ushbu savollarga ushbu maqolada javob berishga harakat qilamiz.
Mehnat kodeksi talablari
xodimlarga ta'til berish to'g'risida
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi ish beruvchining xodimga har yili 28 kalendar kun davom etadigan haq to'lanadigan ta'tilni berish majburiyati ( Art. 115 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ta'tilni keyingi yilga o'tkazishga (tomonlarning kelishuvi bo'yicha) faqat istisno hollarda (xususan, joriy yilda ta'tilga chiqqan xodim tashkilot faoliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan hollarda) ruxsat etiladi. Bunday holda, xodim o'tkazilgan ta'til kunlaridan ta'til berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanishi kerak.
Ish beruvchiga xodimga ketma-ket ikki yil davomida yillik to'lanadigan ta'til bermaslik taqiqlanadi ( Art. 124 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi). Shu bilan birga, 18 yoshga to'lmagan xodimlar, shuningdek mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlarda ishlaydiganlar har yili ta'til berishga majburdirlar.
Shunday qilib, qonun ish beruvchilar uchun xodimlarga ta'til berish bo'yicha qat'iy cheklovlarni belgilaydi. Biroq, amalda ishchilar ko'pincha o'tgan yillardagi foydalanilmagan ta'til vaqtini to'plashadi. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu ta'tillarni berish yoki foydalanilmagan kunlari uchun unga pul kompensatsiyasi to'lash majburiyatini saqlab qoladi.
Qanday hollarda to'lanadi?
foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi?
Foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadi ( Art. 127 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), shuningdek xodimning yozma iltimosiga binoan ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq qismi uchun ( Art. 126 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Shuni ham hisobga olish kerakki, ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi:
homilador ayollar;
o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar;
og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar.
Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash
Ishdan bo'shatilgandan so'ng foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori (shu jumladan ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvidan foydalanadigan tashkilotlar uchun) quyidagicha hisoblanadi:
Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash uchun o'rtacha kunlik (soatlik) ish haqini hisoblash belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Art. 139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Va O'rtacha ish haqini hisoblash to'g'risidagi nizom, va oxirgi uch kalendar oyi uchun (agar jamoaviy bitimda boshqa hisob-kitob davri nazarda tutilmagan bo'lsa) amalda hisoblangan ish haqi miqdorini hisob-kitob davri uchun hisoblangan kunlar (haqiqiy ishlagan soatlar) soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.
Ishdan bo'shatilganda ...
Foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi berilganda eng keng tarqalgan holat bu xodimni ishdan bo'shatishdir. Shuni ta'kidlash kerakki, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga uning arizasiga binoan foydalanilmagan barcha ta'tillar (asosiy va qo'shimcha) berilishi mumkin, agar ishdan bo'shatish aybli harakatlar bilan bog'liq bo'lsa. Xodimning ishdan bo'shatilgan kuni uning ta'tilining oxirgi kuni hisoblanadi. Bunday holda, xodimga berilgan ta'til to'lanadi va shunga ko'ra ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanmaydi.
Eslatma: foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya tashkilotni o'tkazish yo'li bilan tark etgan xodimlarga ham to'lanadi (belgilangan asosda). 5-modda. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Amalda, tashkilotda ishlayotgan xodimning huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlarining sonini aniqlashda ma'lum qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Gap shundaki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida faqat ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan xodimlar uchun foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblashning aniq tartibi nazarda tutilgan. Art. 291 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Ularga ishlagan oyiga ikki ish kuni miqdorida kompensatsiya to'lanadi. Boshqa toifadagi ishchilar uchun bunday hisoblash mexanizmi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanmagan.
Quyidagi hisoblash varianti odatda qabul qilinadi. Agar xodim tashkilotda 12 oy ishlagan bo'lsa, ta'tilning o'zi ham ( Art. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), keyin u 28 kalendar kunlik yillik ta'til olish huquqiga ega. Boshqacha qilib aytganda, ish beruvchida 11 oy ishlagan xodimga to'liq tovon to'lanadi ( muntazam va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalarning 28-bandi, Keyinchalik - Qoidalar). Agar ishdan bo'shatilgan xodim foydalanilmagan ta'til uchun to'liq kompensatsiya olish huquqini beradigan muddatda ishlamagan bo'lsa, kompensatsiya ishlagan oylar uchun ta'til kunlariga mutanosib ravishda to'lanadi ( Qoidalarning 29-bandi).
Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya olish huquqini beruvchi ish muddatlarini hisoblashda yarim oydan kam bo'lgan ortiqchalar hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi va yarim oydan ortiq bo'lgan ortiqchalar to'liq oyga yaxlitlanadi ( Qoidalarning 35-bandi).
Kompensatsiya har bir ish oyi uchun 2,33 kun (28 kun / 12 oy) uchun o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi.
1-misol.
Xodim tashkilotda 10 oy ishlagan. Ishdan bo'shatilgandan so'ng u 23,3 kun (2,33 kun x 10 oy) uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Agar u 11 oy ishlagan bo'lsa, to'liq oy - 28 kalendar kun uchun kompensatsiya olgan bo'lardi.
Shunday qilib, ishning 11-oyi xodimga 4,7 kun (28 - 23,3) uchun kompensatsiya olish huquqini beradi.
Eslatma: kompensatsiya to'lash bo'yicha belgilangan standartlar 11 oylik ishdan keyin ishdan bo'shatilgan shaxslarga nisbatan 11 oydan kam ishlagan ishdan bo'shatilgan xodimlarning ahvolini yomonlashtiradi. Biroq, qoidalarga e'tiroz bildirishga urinish Qoidalarning 29-bandi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudida muvaffaqiyatsiz bo'ldi ( Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2004 yil 1 dekabrdagi GKPI04-1294-sonli qarori., Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2005 yil 15 fevraldagi KAS05-14-son qarori.), chunki, sudyalarning fikriga ko'ra, kompensatsiyani mutanosib hisoblash printsipi ushbu Qonunda keltirilgan shunga o'xshash printsipga to'liq mos keladi. Art. 291 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Qoidalarning 28-bandida ishdan bo'shatilgandan keyin kamida 11 oy ishlagan xodimning foydalanilmagan ta'til uchun to'liq kompensatsiya olish huquqi nazarda tutilganligi o'z-o'zidan Qoidalarning 29-bandi va mehnat shartnomasi o'rtasida har qanday qarama-qarshilik mavjudligini ko'rsata olmaydi. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3, 114 va 127-moddalari qoidalari.
Ba'zi tashkilotlar jamoa shartnomasida (yoki ish haqi qoidalarida) aks ettirilgan boshqa hisoblash usulidan foydalanadilar. Ish yili taxminan 11 oylik ish va 1 oylik ta'tilga bo'linganligi sababli, har oyda xodim 2,55 kun (28 kun / 11 oy) miqdorida ta'til olish huquqini qo'lga kiritadi. Matematik nuqtai nazardan, ushbu hisoblash usuli to'g'riroq va xodimlarni ishdan bo'shatishda foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lash shartlarini yomonlashtirmaydi. Biroq, undan foydalanish mehnat xarajatlarining oshishiga olib keladi va bu inspeksiya organlari tomonidan daromad solig'i bo'yicha soliq bazasini kamaytirilishi sifatida ko'rib chiqilishi mumkin. Agar soliq organlari bilan kelishmovchiliklar yuzaga kelsa, siz faqat sudda o'z pozitsiyangizni himoya qilishingiz kerak bo'ladi.
2-misol.
I. I. Ivanova 08.02.03 dan ish boshladi. 2004 yilda u 1 iyundan 28 iyungacha (28 kalendar kun) navbatdagi yillik ta'tilda edi. 2005 yilda I. I. Ivanova ta'tilda emas edi. 2006 yil aprel oyida u o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozdi (24.04.06 dan).
Xodimning ish haqi 10 000 rublni tashkil qiladi. oyiga. Bundan tashqari, u taqdirlandi:
2006 yil yanvar oyida - 2005 yildagi ish natijalariga ko'ra 3000 rubl miqdorida bonus. va 2005 yil dekabr oyida ishlab chiqarish ko'rsatkichlarini bajarish uchun oylik bonus - 500 rubl;
fevral oyida - 2006 yil yanvar oyida ishlab chiqarish ko'rsatkichlarini bajarish uchun bonus - 600 rubl;
mart oyida - 2006 yil fevral oyida ishlab chiqarish maqsadlariga erishish uchun bonus - 700 rubl;
aprel oyida - 2006 yil mart oyida ishlab chiqarish maqsadlariga erishish uchun bonus - 800 rubl. va ishlash uchun bonusI2006 yil choragi 2000 rubl miqdorida.
Tashkilotda hisob-kitob davrining davomiyligi 3 oy. Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan.
Eslatib o'tamiz, xodim ishdan bo'shatilganda unga to'lanadigan to'lovlarni (shu jumladan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani) hisoblash yagona tartibda amalga oshiriladi. T-61 shakli "Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (ishdan bo'shatish) to'g'risidagi eslatma". Shunday qilib, biz I. I. Ivanovaning foydalanilmagan ta'tillari uchun kompensatsiyani bosqichma-bosqich hisoblashni taqdim etamiz.
1) Hisob-kitob davri (2006 yil yanvar - mart) uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini aniqlaymiz. Bunga quyidagilar kiradi:
xodimning uch oylik rasmiy maoshi 30 000 rubl miqdorida. (10 000 rubl x 3 oy);
2005 yildagi ish natijalariga ko'ra 750 rubl miqdorida bonus. (3000 rubl / 12 oy x 3 oy);
1800 rubl miqdorida ishlab chiqarish maqsadlariga erishish uchun bonuslar, shu jumladan: 500 rubl. (hisob-kitob davriga to'g'ri keladigan oyda hisoblanganligi sababli), 600 va 700 rubl.
Eslatma: 2006 yil mart oyida ishlab chiqarish ko'rsatkichlarini bajarganlik uchun oylik bonus (800 rubl), shuningdek 2006 yilning birinchi choragidagi ish natijalari bo'yicha choraklik mukofot (2000 rubl) hisobga olinmaydi, chunki ular bir yilda hisoblangan. hisoblangan davrdan keyingi oy (aprelda).
Shunday qilib, hisob-kitob davrida amalda hisoblangan ish haqi miqdori 32 550 rublni tashkil qiladi. (30 000 + 750 + 1800).
2) Hisob-kitob davri uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblang: (32 550 rubl / 3 oy / 29,6 kun) = 366,55 rubl.
3) Foydalanilmay qolgan dam olish kunlari sonini aniqlang. Eslatib o‘tamiz, xodimga ta’til kalendar yili uchun emas, balki u ishlagan vaqt uchun beriladi. Boshqacha qilib aytganda, ta'til olish huquqi uchun muddatni hisoblash kalendar yilining boshidan emas, balki xodim ish boshlagan kundan boshlanadi.
I. I. Ivanovaning birinchi ish yili 01.08.04, ikkinchisi - 08.01.05 yil yakunlandi. Bu vaqt ichida xodim 56 kunlik ta'til olish huquqiga ega (28 kun x 2 yil).
2005 yil 2 avgustdan 2006 yil 24 aprelgacha uchinchi ish yili, shu jumladan 7 to'liq oy va bitta to'liq bo'lmagan (04.02.06 dan 24.06.06 gacha) davom etdi. Bundan tashqari, ikkinchisi to'liq ish oyiga teng, chunki u 15 kalendar kunidan ortiqni o'z ichiga oladi. Shunday qilib, I. I. Ivanova tashkilotda ishlagan uchinchi yil davomida 8 to'liq oylik ta'til oldi, ya'ni u 19 kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega edi (2,33 kun x 8 oy = 18,64 kun).
I. I. Ivanova tomonidan ishlab chiqarilgan ta'til kunlarining umumiy soni 75 (56 + 19). Shunday qilib, ishdan bo'shatilgandan so'ng, u 47 kun (75 - 28) uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.
4) Shunday qilib, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblaylik: 366,55 rubl. x 47 kun = 17 227,85 rub.
Eslatma: Kompensatsiyani hisoblashda buxgalterlar so'nggi ish oyidagi foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini soddalashtirilgan versiyada aniqlaydigan holatlar mavjud. Ularning fikriga ko'ra, agar xodim 15-kungacha ishdan bo'shagan bo'lsa, u oxirgi oy uchun ta'til kunlarini olish huquqiga ega emas, agar belgilangan sanadan keyin tegishli ravishda bunday huquqqa ega bo'lsa. Biroq, bu yondashuv noto'g'ri va kompensatsiya to'lovlarini hisoblashda xatolarga olib kelishi mumkin. Shuning uchun hisob-kitoblar belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak: xodim tashkilotdagi ishning birinchi va oxirgi oylarida jami necha kun ishlaganligini hisobga oling, shuningdek, ish stajini hisoblashni unutmang. yillik to'lanadigan asosiy ta'til ( Art. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Agar xodim tashkilotda ishlashda davom etsa...
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi ish beruvchiga ruxsat beradi ( Diqqat! Xodim bilan kelishilgan holda ta'tilning 28 kalendar kundan ortiq qismini pul kompensatsiyasiga almashtirish uning majburiyati emas, balki uning huquqidir. Shu bilan birga, joriy yil uchun asosiy ta'tilni pul bilan qoplash mumkin emas ( Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 02/08/06 yildagi 03-05-02-04/13-sonli xati.).
Afsuski, ushbu maqola vaziyatni aniq belgilamaydi va uni ikki shaklda o'qish mumkin. Bir tomondan, foydalanilmagan ta'til kunlarining mavjud sonidan (masalan, xodim 3 yil davomida ta'tilga chiqmagan, ya'ni u 84 kunlik ta'tilni to'plagan) 28 kunni olishi kerak deb taxmin qilishimiz mumkin. har qanday holatda ham o'chiriladi va qolgan 56 kun (84 - 28) uni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishni so'raydi.
Boshqa tomondan, Art. 126 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi quyidagicha baholash mumkin. Aytaylik, xodim 28 kunlik asosiy ta'tilga va asosiy ta'tilga qo'shilgan 3 kunlik qo'shimcha ta'tilga ega. Ikki yil davomida u ularni qabul qilmadi. Natijada, 56 kunlik asosiy ta'til dam olish kunlari bilan ta'minlanishi kerak va faqat to'plangan qo'shimcha 6 kun naqd pul bilan to'lanishi mumkin.
Ushbu ikkilik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritilgunga qadar davom etadi. Shunga ko'ra, tushuntirishlar berilgan Mehnat vazirligining 2002 yil 25 apreldagi 966-10-sonli xati., unga ko'ra, qonun hujjatlarining noaniqligi sababli, pul kompensatsiyasini to'lashning ikkita varianti mumkin. Tanlov tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi. Ya'ni, ish beruvchi va xodim o'tgan yillar uchun foydalanilmagan ta'tilning necha kunini pul kompensatsiyasiga almashtirishni kelishib olishlari kerak.
Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya bo'yicha soliqlarni hisoblash
Shaxsiy daromad solig'i
Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashda ish beruvchi ushbu summadan shaxsiy daromad solig'ini hisoblashi va to'lashi shart ( 3-modda. 217 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi). Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya xodimga ishdan bo'shatilgan kunida to'lanishi kerakligi sababli ( Art. 140 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), keyin undan ushlab qolingan soliq haqiqiy to'langanidan keyin byudjetga o'tkazilishi kerak ( 4-modda. 226 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi), xususan, kompensatsiya to'lash uchun bankdan naqd pul haqiqiy olingan kundan yoki ushbu summa xodimning hisob raqamiga yoki uning nomidan uchinchi shaxslarning hisob raqamlariga o'tkazilgan kundan kechiktirmay ( 6-modda. 226 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi).
Xodimning iltimosiga binoan to'lanadigan va ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lmagan 28 kalendar kundan ortiq ta'til o'rniga pul kompensatsiyasi odatda tegishli oy uchun ish haqi bilan birga to'lanadi ( 3-modda. 226 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi).
UST, Pensiya jamg'armasiga badallar va
majburiy ijtimoiy sug'urta
ishdagi baxtsiz hodisalardan
San'at 1-bandining 2-kichik bandi. 238 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi Ishdan bo'shatilgan xodimga to'lanadigan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya yagona ijtimoiy soliqqa tortilmasligi aniqlandi ( Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2003 yil 17 sentyabrdagi 04-04-04/103-sonli xatlari., Moskva uchun UMNS 2004 yil 29 martdagi 28-11/21211-son.), shuningdek, majburiy pensiya sug'urtasiga badallar ( 2-modda. 10 Federal qonun 2001 yil 15 dekabrdagi 167-FZ-son) va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtaga badallar ( Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlari undirilmaydigan to'lovlar ro'yxatining 1-bandi., Keyinchalik - aylantiring,P. 3 Hisoblash qoidalari, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtani amalga oshirish uchun mablag'larni hisobga olish va sarflash).
Tashkilotda ishlashni davom ettirayotgan xodimlarning yozma arizasi bo'yicha to'lanadigan kompensatsiya uchun turli xil soliq qoidalari o'rnatiladi. Moliya vazirligining ma'lumotlariga ko'ra, bunday to'lovlar umumiy asosda UST soliqqa tortiladi ( Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 02/08/06 yildagi 03-05-02-04/13-sonli xatlari.,16.01.06 yildagi 03-03-04/1/24-son,Moskva federal soliq xizmati 2005 yil 15 avgustdagi 21-11/57993-son.). Bundan tashqari, buxgalter Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar haqida unutmasligi kerak.
Eslatma: Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi Prezidiumining 2006 yil 14 martdagi 106-sonli axborot xati. bunga oydinlik kiritdi Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 236-moddasi 3-bandi soliq to'lovchiga qaysi soliqni (yagona ijtimoiy soliq yoki daromad solig'i) tegishli to'lovlar miqdoriga soliq solinadigan bazani kamaytirishni tanlash huquqini bermaydi. Boshqacha qilib aytganda, agar soliq to'lovchi foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lovlarini daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytiradigan xarajatlarga kiritish huquqiga ega bo'lsa, u holda ular bo'yicha yagona soliqni hisoblashi kerak.
3-misol.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasiga binoan, tashkilot xodimga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til bilan tartibsiz ish vaqti bilan ta'minlaydi, uning muddati jamoa shartnomasida belgilanadi va 3 kalendar kun.
Xodimning iltimosiga binoan (ma'muriyat bilan kelishilgan holda) foydalanilmagan ta'tilning 28 kalendar kundan ortiq qismi pul kompensatsiyasi bilan almashtiriladi. .
Ko'rsatilgan kompensatsiya to'lovi asosda foyda solig'i maqsadlari uchun hisobga olinganligi sababli 8-modda. 255 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi, u USTga bo'ysunishi kerak.
Eslatma: mahalliy soliq organlari, agar ushbu to'lov foyda solig'i bo'yicha xarajatlar sifatida hisobga olinmagan bo'lsa, ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lmagan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya uchun yagona ijtimoiy soliq undirishni talab qiladigan holatlar mavjud. Shuni ta'kidlash kerakki, sudlar ushbu masala bo'yicha soliq to'lovchilar tomonida bo'lishadi (masalan, qarang. Ukraina Federal Monopoliyaga qarshi Xizmatining 2005 yil 21 dekabrdagi F09-5669/05-S2-son qarori, CO 2005 yil 15 dekabrdagi № A64-1991/05-10, SZO 2005 yil 28 yanvardagi No A66-6613/2004).
Keling, ushbu masala bo'yicha yana bir fikr bildiraylik. Ammo darhol ta'kidlaymizki, bu juda xavfli va muqarrar ravishda soliq organlari bilan nizolarga olib keladi. Ushbu yondashuvning mohiyati quyidagicha: asoslangan pp. 2-bet 1-modda. 238 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi UST soliqqa tortishdan Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonun hujjatlarida, mahalliy o'zini o'zi boshqarish vakillik organlarining normativlar doirasida jismoniy shaxsning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq qarorlari bilan belgilangan barcha turdagi kompensatsiya to'lovlari. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq tashkil etilganlar bundan mustasno. Yillik haq to'lanadigan ta'tilning bir qismini kompensatsiya bilan almashtirish ko'zda tutilgan Art. 126 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Kompensatsiya tushunchasi soliq qonunchiligida belgilanmagan, shuning uchun u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qo'llanilgan ma'noda qo'llanilishi kerak ( 1-modda. 11 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi). Shuning uchun barcha talablar o'rnatildi Art. 238 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi, va xodimlarning yozma bayonotlari asosida to'langan kompensatsiya miqdori uchun USTni hisoblashning hojati yo'q (bunday to'lovlar foyda solig'i bo'yicha hisobga olinganligidan qat'i nazar).
28 kalendar kundan ortiq ta'tilning bir qismi evaziga pul kompensatsiyasi taqdim etilganligi sababli Art. 126 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, va Soliq kodeksi boshqa qoidalarni belgilamaydi, keyin esa tufayli 1-modda. 11 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari qo'llanilishi kerak. Shunday qilib, bu holda, barcha talablar belgilangan Art. 238 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi. Shu sababli, tashkilotda ishlashni davom ettirayotgan xodimlarning yozma arizasiga ko'ra to'langan kompensatsiya miqdori uchun USTni hisoblash shart emas (bunday to'lovlar foyda solig'i bo'yicha hisobga olingan yoki olinmaganligidan qat'i nazar). Ko'rib chiqilayotgan ishda ijobiy hakamlik amaliyoti ham mavjud (masalan, qarang: rezolyutsiyalarFAS NWO 02.04.05 № A26-8327/04-21, 07.11.05 dan№ A05-7210/05-33). Ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq qismini pul kompensatsiyasiga almashtirishga qaror qilgan soliq to'lovchi ushbu to'lovni mehnat xarajatlarida hisobga olish huquqiga ega. 8-modda. 255 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi. Shu bilan birga, ushbu to'lov uchun UST yig'ishning hojati yo'q.
Keling, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan majburiy sug'urta uchun badallar haqida bir necha so'z aytaylik: ular foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori bo'yicha hisoblanmaydi ( Ro'yxatning 1-bandi).
daromad solig'i
Yuridik shaxslarning daromad solig'ini hisoblashda ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lmagan foydalanilmagan asosiy ta'til uchun mehnat qonunchiligiga muvofiq to'lanadigan pul kompensatsiyasi miqdori soliq solinadigan bazani kamaytirish uchun olinadi. Asos 8-modda. 255 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi(sm., Rossiya Moliya vazirligining xatlari16.01.06 yildagi 03-03-04/1/24-son, Moskva federal soliq xizmati 2005 yil 16 avgustdagi 20-08/58249-son.). Bunda, agar ish beruvchi va xodimlar foydalanilmagan ta'tilning barcha kunlari uchun pul kompensatsiyasini to'lash to'g'risida kelishuvga erishgan bo'lsa, foydalanilmagan ta'tillar birlashtiriladi; shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi amalda bo'lgan davrlar uchun, xodimni ishdan bo'shatishdan tashqari, bunday kompensatsiyaga ruxsat bermagan.
Qo'shimcha taqdim etilgan evaziga pul kompensatsiyasi to'g'risida jamoaviy ta'til shartnomasiga muvofiq (ya'ni ish beruvchining o'z tashabbusi bilan), keyin bunday xarajatlar soliqqa tortish uchun hisobga olinmaydi. Bu nuqtai nazar, xususan, taqdim etilgan Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2005 yil 18 sentyabrdagi 03-03-04/1/284-sonli xati..
Shuni ta'kidlash kerakki, barcha mutaxassislar bunga rozi emas. Gap shundaki, Moliya vazirligiga tayanib 24-modda. 270 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi, kompensatsiya to'lash xarajatlarini ta'til uchun to'lash xarajatlariga tenglashtirdi. Ammo Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksida bu tushunchalar ajratilgan: foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori mehnat xarajatlariga kiritilgan. 8-modda. 255 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi, va ta'til to'lovi - bo'yicha 7-modda. 255 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi. Hech bo'lmaganda shu sababli ular o'rtasida teng belgi qo'yish mumkin emas. Shu bilan birga, ichida Art. 270 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi faqat qo'shimcha ta'tillar uchun to'lov xarajatlari ko'rsatilgan (va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya emas).
Yuqorida aytilganlardan xulosa qilishimiz mumkinki, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi daromad solig'ini hisoblashda qo'shimcha ta'tillar evaziga kompensatsiya to'lash xarajatlarini hisobga olishni taqiqlamaydi (bunday ta'til mehnat qonunchiligida nazarda tutilganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar). jamoaviy va (yoki) mehnat shartnomalari). Bunday nuqtai nazarni tartibga soluvchi organlar tomonidan qabul qilinishi dargumon, shuning uchun siz o'z ishingizni sudda himoya qilishingiz kerak bo'ladi.
Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq uzaytirilgan asosiy ta'til beriladigan xodimlar toifalari mavjud, ammo ular ushbu modda doirasida ko'rib chiqilmaydi.
O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 11 apreldagi 213-son qarori.
Jamoa shartnomasida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash uchun boshqa hisob-kitob davri belgilanishi mumkin (masalan, 6 oy, bir yil), agar bu xodimlarning ahvolini yomonlashtirmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi).
Agar siz ish joyini o'zgartirsangiz, siz va ish beruvchi o'rtasida sizga tegishli bo'lgan moliyaviy resurslar bo'yicha to'liq hisob-kitob bo'lishi juda muhimdir. Va shuning uchun ularning buzilishining oldini olish uchun mehnat huquqlarini bilish juda muhimdir. Biz hozir bu mavzu haqida gaplashamiz.
Ishdan bo'shatish va to'lovlarning xususiyatlari
Ishdan bo'shatish - bu mehnat shartnomasi bo'yicha ishni tugatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bobida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha amalga oshiriladi. Ishdan bo'shatish kuni xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi. Ishdan bo'shatish sababidan qat'i nazar, ish beruvchi har doim xodimlardan to'liq to'lovni amalga oshirishi kerak. Kompensatsiya va ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash tartibi va shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanadi. Uning qoidalariga ko'ra, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim quyidagilarni olishi kerak:
· joriy oyda amalda ishlagan vaqt uchun ish haqi;
· foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya (turli yillardagi barcha ta'til kunlari);
· miqdori qonun hujjatlari bilan belgilanadigan ishdan bo‘shatish nafaqasi.
Qoida tariqasida, ishdan bo'shatilgan shaxslarga ish haqi ishdan bo'shatilgan kundan kechiktirmay to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasiga muvofiq). Agar shaxs oxirgi ish kunida ishlamagan bo'lsa, u holda pul oxirgi to'lov to'g'risida so'rov yuborgan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanadi.
Asosiy to'lovlar
Shunday qilib, keling, ish beruvchining qanday ishdan bo'shatish to'lovlari haqida batafsilroq gaplashaylik. Birinchisi, xodim ishdan bo'shatilgan oy davomida amalda ishlagan vaqt uchun ish haqi. U barcha mavjud nafaqalar, bonuslar va qo'shimcha to'lovlarni o'z ichiga oladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga binoan, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim foydalanilmagan ta'til uchun hisoblangan pul kompensatsiyasini ham olish huquqiga ega. Shu bilan birga, xodim ishdan bo'shatish bilan birga foydalanilmagan ta'tillar berilishi mumkinligi haqida yozma ariza berishi mumkin. Bu aybli harakatlar asosida ishdan bo'shatish holatlariga taalluqli emas - bu holda ta'tilning oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi. Xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalar ta'tilga chiqishdan oldin to'lanadi.
Agar joriy yil uchun ta'til xodimga avans sifatida berilgan bo'lsa va ishdan bo'shatilgan yil to'liq ishlamagan bo'lsa, unda ishlamagan kunlar uchun o'rtacha ish haqi miqdori ushlab qolinadi. Biroq, chegirma quyidagi hollarda amalga oshirilmaydi:
· faoliyatni tugatish yoki tugatish;
· xodimlar sonining qisqarishi;
· sog'lig'i sababli xodimning lavozimi yoki majburiyatlariga nomuvofiqligi;
· kompaniya mulkiga egalik huquqini o'zgartirish;
· xodimni harbiy xizmatga chaqirish yoki muqobil xizmatga jo‘natish;
· sudning yoki davlat mehnat inspektsiyasining qarori bilan ilgari o'z vazifalarini bajargan xodimni ish joyiga tiklash;
· xodimni to'liq muomalaga layoqatsiz deb topish;
· ish beruvchi yoki xodimning vafoti;
· mehnat munosabatlarining davom etishiga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlarning yuzaga kelishi.
Ishdan bo'shatish nafaqasiga kelsak, ishdan bo'shatilgandan keyin o'rtacha oylik ish haqi to'lanadi. Shuningdek, mehnat faoliyati davomida xodim o'rtacha oylik ish haqini olish huquqini saqlab qoladi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 2 oydan oshmasligi kerak.
Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan holatlar mavjud bo'lganda, xodimlarning keyingi ishga joylashishidan qat'iy nazar amalga oshiriladi. O'rtacha ish haqiga kelsak, ishdan bo'shatilgan xodim uni faqat yangi ish olmagan taqdirda saqlab qolishi mumkin. Shunday qilib, agar siz ikkinchi oy ishlaganingiz uchun o'rtacha oylik ish haqini to'lashni istasangiz, bu vaqt ichida ishlamaganligingizni tasdiqlashingiz kerak. Buning uchun siz mehnat daftarchasini taqdim etishingiz kerak.
Ushbu ma'lumot sizga barcha ishdan bo'shatish nafaqalarini olishingizga yordam beradi.
Agar xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozsa, ish beruvchining o'z talablarini bajarishdan va qonunga muvofiq uni ishdan bo'shatishdan boshqa iloji yo'q - belgilangan muddatlarga rioya qiling, buyruq bering va hamma narsani qo'lingizda bering.
Bu qonun bo'yicha unga tegishli bo'lgan barcha mablag'larni oxirgi ish kunida xodimga topshirish.
Xodimga berilgan to'lovlarning umumiy miqdori bir nechta tarkibiy qismlardan iborat - ish haqi va kompensatsiya. Bu holda ishdan bo'shatish nafaqasi berilmaydi, chunki uni to'lash faqat ish beruvchining tashabbusi bilan va moddaga muvofiq ishdan bo'shatilmasdan amalga oshiriladi.
Kompensatsiyaga kelsak, u faqat olinmagan ta'til kunlari uchun to'lanadi, lekin shuni esda tutish kerakki, agar xodim bir necha yil ketma-ket ta'tilga chiqmagan bo'lsa, oxirgi 2 yil uchun kompensatsiya to'lanishi kerak. qolgan talab qilinmagan summalar yo'qoladi.
Muhim: to'lovlar oxirgi ish kunidan, ya'ni xodim ishdan bo'shatilgan kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.
Xodim qanday qilib o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatiladi va u qanday to'lovlarga haqli - bu erda qarang:
Qonunchilik bazasi
O'z xohishi bilan ishdan bo'shatish San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi har qanday sababga ko'ra.
Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi shoshilinch xodimni reabilitatsiya qilish va San'atga muvofiq 2 hafta ichida arizani qaytarib olish imkoniyatini beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi, ushbu lavozimga nomzod mavjud bo'lgan taqdirda, arizani qaytarib olish to'g'risidagi so'rov rad etiladi.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga binoan, xodim kompensatsiya o'rniga ishdan bo'shatilgunga qadar ta'tilga chiqish huquqiga ega, shundan so'ng ishdan bo'shatish ishlamasdan amalga oshiriladi. Muhim: to'liq hisoblash San'atga muvofiq amalga oshiriladi. 140 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 140-modda. Ishdan bo'shatilganda hisoblash shartlari
Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchidan xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni to'lash xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, tegishli summalar ishdan bo'shatilgan xodim to'lash to'g'risida ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.
Xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan summalar miqdori to'g'risida nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi ushbu moddada belgilangan muddatda u bahslashmagan summani to'lashi shart.
O'zingizning iltimosingiz bo'yicha ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish
Bunday ishdan bo'shatish, agar xodim tashabbus ko'rsatsa va ketish niyatida bo'lsa, bir necha bosqichlardan iborat bo'lib, ularning har biri ikkala tomon tomonidan qat'iy bajarilishi kerak:
- Yechim. Agar xodim iste'foga chiqishga qaror qilgan bo'lsa, u ish beruvchiga hech narsa tushuntirishi yoki hatto sabablarni keltirishi shart emas, u faqat yozishi kerak. U ish uchun muhim bo'lgan asosiy ma'lumotlarni, ya'ni ishdan bo'shatish sanasini, tashkilotning tafsilotlarini, ish beruvchining to'liq nomini va o'zingiznikini ko'rsatgan holda erkin shaklda tuzilgan.
Arizani kadrlar bo'limiga yoki to'g'ridan-to'g'ri boshliqlarga topshirish kerak, agar xodim arizani ko'rib chiqishda shubha tug'dirsa, hujjat kotib tomonidan tasdiqlanishi yoki inventar bilan birga qimmatli xat bilan yuborilishi kerak.
- Davomiyligi 2 hafta. Bu muddat turli nomlar bilan ataladi; qonunga ko'ra, ish muddati yo'q, lekin siz ishdan bo'shatishdan 2 hafta oldin ariza berishingiz kerak, bu vaqt xodimni almashtirish uchun kerak.
Bunday holda, arizani qaytarib olish ehtimolini hisobga olish kerak, masalan, xodimning shaxsiy sharoitlari o'zgargan yoki u ariza yozayotganda hissiy jihatdan yuqori bo'lgan. siz tomonlarning kelishuvi bo'yicha iste'foga chiqish xatini qanday rasmiylashtirishni o'rganasiz.
Muhim: quyidagi nuanslarni hisobga olgan holda 2 hafta ichida qaytarib olish imkoniyati mavjud:
- Agar ta'til ishdan bo'shatilgunga qadar berilgan bo'lsa, unda chaqirib olish to'g'risidagi qaror ta'til boshlanishidan oldin qabul qilinishi kerak;
- Agar ushbu lavozimga nomzod allaqachon mavjud bo'lsa, chaqirib olish rad etilishi mumkin, chunki qonunga ko'ra, yangi xodimni rad etish mumkin emas.
Ixtiyoriy iste'foga chiqish uchun ariza. Ko'rib chiqish iste'foga chiqish xati bilan bir xil shaklga ega. Ishdan bo'shatish majburiy emas, chunki tomonlar nafaqat kelishuvsiz ajralish haqida kelishib olishlari mumkin, balki ishlashga haqli bo'lmagan odamlar toifalari ham mavjud.
- Ishdan bo'shatish uchun tayyorgarlik. Agar qaror qat'iy bo'lsa, u holda menejer buyruq chiqaradi, ish haqi varaqasini, xodimning shaxsiy kartasini va mehnat kartasini to'ldiradi va ishdan bo'shatish kunida hamma narsani hisob-kitob bilan birga topshiradi. Hisoblash ish haqi va kompensatsiyani o'z ichiga oladi, shuningdek, ichki qoidalarda nazarda tutilgan boshqa to'lovlar ham bo'lishi mumkin.
Ko'rib turganingizdek, agar xodim dastlab tanaffus qilishga qaror qilsa, ishdan bo'shatish muddati bir kundan bir necha haftagacha yoki hatto bir oygacha o'zgarishi mumkin.
Ishdan bo'shatishda foydalanishga ruxsat berilgan yana bir nechta maqolalar mavjud, xususan, agar xodim o'z xohishi bilan majburan ketishga majbur bo'lsa, ish beruvchining tashabbusi bo'lsa, u holda Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 391, 394, 395-moddalariga muvofiq esa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 393-moddasiga binoan, sud xarajatlari uchun barcha to'lovlar ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 393-modda. Xodimlarni sud xarajatlaridan ozod qilish
Mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan, shu jumladan fuqarolik-huquqiy xususiyatga ega bo'lgan mehnat shartnomasi shartlarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik to'g'risidagi da'volar bo'yicha sudga da'vo qo'yilganda, xodimlar yig'imlar va sud xarajatlarini to'lashdan ozod qilinadi.
Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish
To'g'ri aytganda, bu ish standart ishdan bo'shatishdan farq qilmaydi, faqat ogohlantirish uchun talab qilinadigan muddat 3 kun.
Bu shuni anglatadiki, ishdan bo'shatish va hujjatlar bilan to'lovlarni qabul qilish uch kunlik muddat ichida bajarilishi kerak.
Pulga kelsak, xodim boshqalar kabi kompensatsiya olish huquqiga ega, agar u 15 kundan ortiq ishlagan bo'lsa, u topgan pulini va ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.
Xodim qanday mablag'larga ega?
Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim olish huquqiga ega:
- O'tgan oyning ishlagan kunlari uchun ish haqi;
- Shuningdek, u ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega, ammo yaqinda bir nechta foydalanilmagan davrlar to'planishi bilan ularning barchasi uchun kompensatsiya olish mumkin emas;
- Boshqa narsalar qatorida, agar xodim ishdan bo'shatilgan kundan oldin kasal bo'lib qolgan bo'lsa, u 30 kalendar kun ichida ishdan bo'shatilgandan keyin ham kasallik nafaqasini olish huquqiga ega. Qaysi qoidalar bilan amalga oshiriladi - havolada nashrni o'qing.
Hisoblash misollari
Agar xodim oxirgi ish yilida ta'tildan bir kun ham foydalanmagan bo'lsa, u to'liq miqdorda kompensatsiya olish huquqiga ega.
Hisoblashda foydalanilmagan kunlar sonini va ma'lum bir yilda qancha umumiy xodimga haqli ekanligini hisobga olish kerak.
Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda qanday to'lovlar to'lanishi kerakligini bilib oling.
Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq namunasi. To'liq ish yili bilan xodim 28 kunlik ta'tilga chiqish huquqiga ega, bu 2,389,08 * 28 = 66,894,24 rublni anglatadi, u kompensatsiya olish huquqiga ega, agar ta'til standart bo'lsa va uzaytirilmasa va u yo'q bo'lsa. qo'shimcha hisob-kitoblar.
Bundan tashqari, ushbu xodim ish haqi olish huquqiga ega, ehtimol u oxirgi oyda zarur bo'lganlardan 16 kun ishlagan, keyin oxirgi kunlar uchun 16 * 3,333,33 = 53,333,28 rubl ish haqi talab qilinadi.
Bundan kelib chiqadiki, qo'shimcha to'lovlarsiz va kasallik ta'tillarisiz, xodim hisoblashda 66,694,24 + 53,333,28 = 120,057,52 rubl olish huquqiga ega.
3 333,33 rubl - o'rtacha kunlik daromad, quyidagi hisob-kitoblarga asoslanadi: 70 000/21.
To'lov shartlari
Ushbu band Mehnat kodeksining moddalarida ko'zda tutilgan; to'lov ishdan bo'shatilgan kuni majburiydir; agar xodim o'sha kuni korxonada bo'lmasa, uni ertasi kuni amalga oshirishga ruxsat beriladi.
Agar xodim ma'lum fikrlardan norozi bo'lsa, u rozi bo'lgan mablag'larni va murosaga kelish yoki sud qarori bilan bahslashayotganlarni to'lash kerak, bu muammoni hal qilishning eng yaxshi variantidir.
Xulosa
To'liq ishdan bo'shatish to'lovlarini olish xodimning imkoniyati emas, balki huquqidir va har ikki tomon ham hurmat qilishi kerak.
Xodimlar ishdan bo'shatilganda qanday to'lovlarga ega ekanligini ushbu videoda bilib olasiz: