Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tungi ish qanday to'lanadi? Tungi ish va tungi smenalar uchun to‘lov qaysi soatdan boshlab hisoblanadi?

18.10.2019

Mehnat huquqi huquqiy tizimda juda dolzarb soha bo'lib, u bilan odamlarning 90 foizi duch keladi; Barcha nuances va xususiyatlarni bilish juda qiyin va ularni boshingizda ushlab turish yanada qiyinroq. Qo'shimcha ish soatlari uchun to'lov yoki tungi vaqt bilan bog'liq bo'lgan savollar har doim ko'plab ishchilarni qiziqtirgan. Qonunning qoidalarini o'qib chiqqandan so'ng, ba'zi savollar ochiq qoladi, chunki Kodeksning moddasi barcha holatlar va tafsilotlarni qamrab olmaydi. Keling, tungi soatlar qanday to'lanishini, minimal miqdorlar nima ekanligini, ularning chegaralarini kim belgilaydi va bu nima ekanligini aniqlaymiz.

tomosha qilasizmi?

Bu savolga javob berish uchun siz Mehnat kodeksining 96-moddasiga murojaat qilishingiz kerak, bu tungi ish bilan bog'liq. Birinchi qismda tungi vaqt qaysi soatda boshlanishi va qachon tugashi haqida so'z boradi. Vaqt oralig'i 22:00 dan 6:00 gacha tuzilgan. Bunday holda, smenaning davomiyligi 1 soatga qisqartirilishi kerak. Ishni tugatish va ish beruvchiga qarzlar bundan mustasno. Agar bu shartnomada belgilangan bo'lsa, smena allaqachon qisqartirilgan bo'lsa yoki xodim tungi ishlarga yollangan bo'lsa, ya'ni uning barcha smenalari kunduzi ishga chiqmasdan tungi smenada bo'lsa, smenaning davomiyligi qisqartirilmasligi kerak. .

Xodim uchun ijobiy va salbiy tomonlar

Kechasi ishlash kabi hodisa umumiy tartib bilan solishtirganda o'zining kamchiliklari va afzalliklariga ega. Afzalliklar, albatta, o'sish sur'ati va ish haqining oshishi, o'zingizni bolalarga, oilaga, boshqa ishlarga bag'ishlashingiz mumkin bo'lgan bo'sh kunni o'z ichiga oladi va uni boshqa ish bilan birlashtirish imkoniyati mavjud. Kechasi rahbariyat bilan aloqa minimallashtiriladi, xo'jayin bajarilayotgan ishlarning sifatini tekshirish uchun kechasi borishi dargumon.

Shu bilan birga, xodim ham e'tiborga olishi kerak bo'lgan muhim kamchiliklar mavjud. Birinchidan, bu uyqu rejimining buzilishi, bu sog'liq va holat bilan bog'liq muammolarni anglatadi. Bir oila a'zolari uchun turli xil ish jadvallari aloqa, muloqot va birgalikda uy xo'jaligini boshqarishda muammolarni keltirib chiqaradi. Va, albatta, kunduzi tungi smenadan keyin unumsizlik. Ushbu qoida, ayniqsa, xodim og'ir jismoniy mehnatni bajaradigan holatlarga nisbatan qo'llaniladi. Tananing quvvati tugaydi, kayfiyat buziladi, kun davomida ish unumdorligi nolga tushadi.

Kim tungi ishlarga jalb qilinishi mumkin emas?

Kecha soatlari qanday to'langanligi haqidagi savolga javob berish uchun siz nima ekanligini va qanday istisnolar mavjudligini batafsil tushunishingiz kerak. Agar biz kontseptsiyaga qaror qilgan bo'lsak, biz ilgari istisnolarni eslatib o'tmaganmiz. Hech qanday holatda tungi vaqtda ishlash mumkin bo'lmagan odamlar toifalari mavjud:

Bolani kutayotgan ayollar - homilador ayollar, homilador bo'lishlaridan qat'i nazar, tungi vaqtda ishlashlari qat'iyan man etiladi.
Voyaga etmagan ishchilar - bolalar normal rivojlanishi uchun to'liq va sog'lom uyquga muhtoj, shuning uchun ham qonun darajasida tungi vaqtda ishlash taqiqlanadi.

Ushbu toifalar, agar ular badiiy asarlarni ishlab chiqish yoki ishlab chiqarish bilan shug'ullangan bo'lsa, tungi ish vaqtiga jalb qilinishi mumkin. Bunday holda, xodimning roziligi majburiy shart hisoblanadi.

Kechasi ish roziligi bilan

Ushbu toifadagi ishchilar bilan bir qatorda, faqat rozilik bilan ishga olib kelinadiganlar ham bor. Bu yozma ravishda qayd etilishi kerak, bu qonunning talabidir, uning buzilishi qabul qilinishi mumkin emas; Ushbu toifalarga quyidagi odamlar guruhlari kiradi:

O'z qaramog'ida 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar.
Nogironlar nogironlardir.
Nogiron bolalari bo'lgan xodimlar. Shu bilan birga, biz nafaqat ayollar, balki erkaklar haqida ham gapiramiz.
Muayyan oilaviy majburiyatlarga ega bo'lgan xodimlar - kasal yoki nogiron qarindoshlariga g'amxo'rlik qilish.
5 yoshgacha bo'lgan bolalarni mustaqil ravishda, ya'ni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan ishchilar. bu erda yana erkaklar va ayollar haqida gapiramiz.
O'z qaramog'ida 5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan shaxslar. Asosiy e'tibor vasiylikka qaratilgan, ya'ni shaxslar vasiy bo'lishi kerak.

Aholining bunday toifalari vakillarini ishga joylashtirishda ish beruvchi odamlarning salomatligi va imkoniyatlarini hisobga olishi shart. Agar kontrendikatsiyalar yoki ish cheklovlari mavjud bo'lsa, bunday odamlarni jalb qilish tavsiya etilmaydi.

Rad etish huquqi

Muhim nuance - xodimning ushbu turdagi ishni bajarishdan bosh tortish huquqi. Ish beruvchi palataga nima uchun 22:00 dan 18:00 gacha ishga borishdan bosh tortishi mumkinligini tushuntirishi shart. Natijada, xodim xulosa chiqaradi va qaror qabul qiladi. U bu ishga roziligini va rad etish huquqidan foydalanmasligini yozma ravishda tasdiqlashi kerak.

Oliy sud o‘z qarorlarida tungi vaqtda ishlashdan bosh tortish qonunbuzarlik emas, bu shaxsning qonuniy tanlovi ekanligini bir necha bor ta’kidlagan. Shuning uchun ish beruvchi intizomiy javobgarlikka tortish, jarima solish, mukofotdan mahrum qilish, tanbeh berishga yoki boshqa biror narsa qilishga haqli emas.

Qo'shimcha haq to'lashning umumiy qoidasi

Kecha soatlari qanday to'lanadi? Tungi ish kunduzgi ishlarga qaraganda og‘irroq bo‘lishi, shuningdek, fuqarolarning sog‘lig‘iga salbiy ta’sir ko‘rsatishi munosabati bilan qonun chiqaruvchi tomonidan tungi vaqtda ishga chiqqanlar uchun qo‘shimcha to‘lovlar belgilandi. Umuman olganda, tungi vaqt uchun qo'shimcha haq to'lash muayyan hududda amal qiladigan yoki xodimning fikrini hisobga olgan holda jamoa shartnomasi bilan tartibga solinadi. 154-modda faqat qo'shimcha to'lov uchun minimal chegarani belgilaydi, bu ish beruvchining ushbu chegaradan pastroq to'lovlarni belgilay olmasligini ko'rsatadi. Eng kam ish haqining oshishi har bir soat uchun soatlik ish haqining 20% ni tashkil qiladi. Ya'ni, soatiga kunduzi ish haqi miqdori olinadi, 20% hisoblab chiqiladi va dastlabki to'lov miqdoriga qo'shiladi.

Qo'shimcha to'lovlar miqdorini oshirish

Biz umumiy qoidaga ko'ra tungi soatlar qanday to'lanishini aniqladik, ammo bu Rossiya Federatsiyasi hududida amal qiladimi yoki standartlar yuqoriroqmi? Zamonaviy bayonotlarni tahlil qilib, shuni aytishimiz mumkinki, qo'shimcha to'lovlar uchun chegarani 20 foizdan 40 foizgacha oshirish amaliyoti rivojlangan. Aksariyat ish beruvchilar tungi smenalar uchun aynan shu stavkada qo'shimcha haq to'laydilar, ammo shuni eslatib o'tamizki, bu Mehnat kodeksida belgilanmagan. Mutaxassislar va olimlarning ta'kidlashicha, Mehnat kodeksiga muvofiq tungi soatlar uchun to'lov minimal va maksimal miqdor belgilanmagan. Ya'ni, qonun chiqaruvchi bu huquqni mahalliy, mahalliy darajalarga beradi. Ko'pincha bu masala mehnat shartnomasi yoki jamoa shartnomasini tuzishda muhokama qilinadi.

SSSR hududida, aksincha, tungi smenalar uchun qo'shimcha ish haqining maksimal miqdorini belgilovchi farmon mavjud edi. Zamonaviy dunyoda qonun chiqaruvchi boshqa yo'lni tanladi va faqat minimal hajmni belgilaydi, maksimal esa 100% ga yetishi mumkin, barchasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuvga yoki mahalliy aktga bog'liq.

Milliy futbol assotsiatsiyalari, FIFA filiallari va Federal futbol ittifoqining amaliyoti qiziq. Ushbu korxonalarning barcha ish faoliyati 2017 yilda bo'lib o'tgan Konfederatsiyalar kubogi va 2018 yilda futbol bo'yicha jahon chempionatini o'tkazishga qaratildi. Bu sohada tungi smenalarda ish haqining aniq miqdori jamoa shartnomasi bilan belgilandi. Bu, birinchi navbatda, ushbu faoliyat sohasining o'ziga xos tafsilotlari va nuanslari borligi, ularni Kodeksda yoki boshqa qonunlarda oddiygina aks ettirib bo'lmaydi. Shu maqsadda ko'plab soha va ish yo'nalishlari o'zlarining mahalliy aktlarini faol ravishda amalga oshiradilar.

Smenali ish

Amalda, tungi soatlar bilan smenali jadval kabi ish sharoitlari tez-tez uchrab turadi. Bu holatda to'lov miqdorini qanday hisoblash mumkin? Yuqorida aytib o'tganimizdek, qo'shimcha to'lovlar har bir soat uchun alohida hisoblab chiqiladi va keyin umumlashtiriladi. Xodim muntazam yoki doimiy ravishda tungi vaqtda ishlaydigan kasblarga kelsak, bu tizim unchalik qulay emas. Misol uchun, soqchilarga tungi soatlar uchun ish haqi smenada tarif stavkasidan foydalangan holda to'lanadi, bu allaqachon tungi ishlarni hisobga oladi va to'lov miqdorini ham belgilaydi.

Hisobot kartasi nima?

Xodimning ish muddati va ish haqini rejalashtirishda ish beruvchi maxsus yozuvlarni yuritishi shart. Bu majburiyat unga qonun bilan 91-moddada yuklangan. Vaqt jadvallarining bir nechta shakllari mavjud bo'lib, ulardan eng keng tarqalgani ish kunining davomiyligi va ish haqi miqdorini qayd etadi. Bunday vaqt jadvallari yakka tartibdagi tadbirkorlar, davlat tashkilotlari yoki boshqa korxonalar tomonidan yuritilishi kerak. Vaqt jadvalida xodim ishlagan har kuni alohida qayd etiladi va oy oxirida hamma narsa umumlashtiriladi va ish haqi to'lanadi.

Ma'lumotlarni kiritish

Vaqt jadvalidagi tungi soatlar o'ziga xos xususiyatlarga ega. Belgilangan vaqt oralig'idagi ishning davomiyligi hisobot kartasida "H" kodi bilan qayd etilgan, aks holda u "02" raqamlari bilan belgilanishi mumkin. Chiziq ushbu ko'rsatkichlar bilan belgilanadi va quyida xodimning ma'lum bir kunda ishlagan soatlari soni qayd etiladi. Bunday holda, nafaqat soatlar, balki daqiqalar ham ko'rsatiladi. Biror kishi o'zining kunlik kvotasidan oshib ketgan va kechasi faqat 1,5 soat vaqt sarflagan holatlar bo'lishi mumkin, keyin ular hisobot kartasida qayd etilishi kerak. Oyning oxirida hisob-kitob sodir bo'ladi va qo'shimcha to'lov miqdori hisoblab chiqiladi.

Tungi smenalar va bayramlar, dam olish kunlari

Tungi ish vaqti, dam olish va bayram kunlari uchun to'lov stavkalari biroz farq qiladi, shuning uchun agar ushbu toifalar bir-biriga to'g'ri kelsa, nima qilish kerakligini aniqlaylik. Bayram va dam olish kunlarida kalit so'z kundir, ya'ni bu tarif kunduzi soat 6:00 dan 00:00 gacha to'laydi. Soat 00 dan 6 gacha bo'lgan vaqt tungi tarif bo'yicha olinadi. Ushbu hisob-kitoblar juda muhim, chunki dam olish kunida ishga borish uchun stavka 20% dan 100% gacha oshadi va asl qiymati.

24 soat ishlaydigan korxonalarda tungi soatlar

Zamonaviy dunyoda 24 soatlik do'konlar tobora ko'proq ochilmoqda, ular kuniga 24 soat, haftada 7 kun ishlaydi. Shu bilan birga, bunday do'konda ishlash uchun xodimni yollagan ish beruvchi tungi soatlar qanday to'lanishini bilishi kerak. Bunday holda, tarif qoidasini qo'llash, ya'ni tungi smena uchun alohida to'lovni oldindan belgilash maqsadga muvofiqdir. Bu, birinchi navbatda, qulay, chunki smenalarning davomiyligi har doim belgilanadi va siz doimiy ravishda soatlar va stavkalarni hisoblashingiz shart emas. Tarifni oldindan belgilash va biz ilgari aytib o'tgan vaqt jadvaliga barcha ma'lumotlarni kiritish kerak. Bu qulaylik do'konida ish haqining o'ziga xos xususiyati. Bu nafaqat ikkinchisiga, balki kechasi va kunduzi ishlaydigan har qanday korxonaga ham tegishli.

Ko'p smenali va bir necha smenali rejimlarni farqlash kerak. Ikkinchisi, xodimning ish kuni kechki va kunduzga bo'lingan holatlarni o'z ichiga oladi, kunlik navbatchilik bir martalik, kunning vaqtidan qat'i nazar, vaqti-vaqti bilan ishlashga boradi. Birinchi turga tungi smenada doimiy ishlash kiradi.

Hisob-kitoblarga misollar

Mehnat kodeksiga muvofiq tungi smenalar qanday to'lanishini amalda tushunish uchun biz bitta misol keltiramiz.

Xodimning bir oylik ish haqi 75 000 rublni tashkil qiladi. Shu bilan birga, u haftada 5 kun ishlaydi, har kuni ishda 8 soatdan ko'p bo'lmagan vaqtni sarflaydi. Avvalo, biz xodimning haftasiga necha soat ishlashini hisoblaymiz. 8 va 5 ni ko'paytiring, biz haftasiga 40 soat olamiz.

Quyidagi holat yuzaga keladi. Sentyabr oyida xodim rahbarning iltimosiga binoan tungi vaqtda ishlay boshladi. Oy davomida bir marta soat 00 ga qadar ishlagan. Ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, oyiga ishning normal davomiyligi 176 soatni tashkil qiladi. Biz ish haqini soatlar soniga ajratamiz va soatiga to'lov miqdorini olamiz - 426,14 rubl. Biz 20% mukofotni hisoblaymiz va 85,22 rubl olamiz. Keling, xulosa qilaylik - u 511,4 rublni tashkil qiladi. Biz 2 ga ko'paytiramiz va oylik ish haqiga o'sish miqdorini olamiz - 1022,73 rubl.

Ko'pincha korxona rahbarlari ortiqcha foyda olishga intilib, uzluksiz ishlab chiqarishni yo'lga qo'yishga qaror qilishadi. Ba'zi hollarda, ushbu ish tartibi boshqaruvning xohishiga emas, balki mahsulot ishlab chiqarishning texnologik jarayonining o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq (qachon to'xtash butun partiyaning shikastlanishiga olib keladi). Buning tabiiy natijasi shundaki, ba'zi xodimlar tunda o'z vazifalarini bajarish uchun ketishadi. Biroq, bunday ishning shartlari standart rejimdan farq qilishi kerak va mehnat to'lovlari ko'proq miqdorda amalga oshiriladi. Birinchi bog'liq muammo - bu Mehnat kodeksiga ko'ra tungi vaqt deb hisoblanadi.

Mehnat kodeksi tungi ish kontseptsiyasini xodimlarning soat 22.00 dan ertalabki 6.00 gacha to'g'ridan-to'g'ri vazifalarini bajarishi deb hisoblaydi. Qorong'ida mehnat sharoitlari bo'yicha asosiy qoidalar 96-moddada aks ettirilgan. Agar shaxs ushbu davrda ishlashga qabul qilingan bo'lsa, unda kodeks qoidalari unga nisbatan qo'llanilmaydi. Ba'zida tadbirkorlar ichki aktlar va qoidalarni tuzib, qorong'uda ish sharoitlarini mustaqil ravishda aniqlashga harakat qilishadi. Ammo har bir bunday hujjat asl manba asosida - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi sharhlari bilan tuzilishi kerak. Agar ikkita standart o'rtasida kamida bitta qarama-qarshilik mavjud bo'lsa, ichki akt haqiqiy emas deb topiladi.

Uyquning etishmasligi salomatlikka salbiy ta'sir ko'rsatishi sababli, qonun homilador ayollar va voyaga etmagan xodimlar uchun ushbu turdagi ishlarni taqiqlaydi. Agar bunday faktlar aniqlansa, tashkilot rahbariyatiga jiddiy jarimalar va boshqa jazo choralari qo'llaniladi.

Mehnat kodeksiga muvofiq, ayrim fuqarolarga tungi smenada ishlashga faqat ularning roziligi bo‘lgan taqdirdagina ruxsat etiladi:

qaramog'ida 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan va ularni yolg'iz tarbiyalayotgan ota-onalar;
nogironlarning ota-onalari;
yosh bolalarning onalari;
tibbiy kontrendikatsiyalar tufayli ushbu turdagi ishda cheklovlar mavjud bo'lgan xodimlar.

Nazariy jihatdan, ularni bunday ishlarga jalb qilish mumkin, ammo buning uchun har safar ularning yozma roziligini olishingiz kerak. Bunday hujjatning yagona yagona shakli yo'q, shuning uchun ish beruvchilar ko'pincha buning uchun o'zlarining tungi smenadagi shartnoma shakllaridan foydalanadilar. Uni istalgan formatda yozish ham mumkin.

Agar tunda ishlashga qarshi ko'rsatmalar mavjud bo'lsa, bo'ysunuvchi bu haqda o'z rahbarlariga xabar bermasligi mumkin. Va ish beruvchi, o'z navbatida, tibbiy xulosani talab qilishga haqli emas. Ammo agar xodimning farovonligi o'z vazifalarini bajarayotganda yomonlashsa, ish beruvchi buning uchun javobgar emas.

Kechasi ishlash sog'liqqa ma'lum zarar etkazsa va ba'zida psixologik muammolarni (stress, ajralish, depressiya) keltirib chiqarsa ham, ishchilar uchun tungi smenalarning afzalliklari bor:

haqiqiy ish vaqtini qisqartirish;
o'rtacha ish haqini 20 dan 50% gacha oshirish;
qo'shimcha dam olish vaqti;
kunduzgi va kechqurun band bo'lmagan soatlar;
ko'pincha ish beruvchining yanada yumshoq talablari.

Vakolatli menejerning vazifasi atipik sharoitlarda ishlashning ijobiy tomonlari ustun bo'lishini ta'minlashdir.

Tungi ish mehnat qonunchiligida og'ir sharoitlarda ishlash sifatida belgilanadi. Shu munosabat bilan 24 soatlik ish tartibini belgilashda qonunchilik bazasiga rioya qilish kerak. Ish jadvallarini tuzishda siz har bir xodimning individual ish yukini hisobga olishingiz va ortiqcha ish vaqtidan qochishingiz kerak. Shuning uchun, rejalashtirish bosqichida kasaba uyushmalari vakillarining mavjudligi majburiydir. Davlat qoidalari tungi smenadan keyin darhol kunduzgi smenaga dam olmasdan o'tishni taqiqlaydi. Bundan tashqari, rahbariyat bo'ysunuvchilarni kelgusi ish jadvali haqida kamida bir oy oldin xabardor qilishi kerak. Inson tanasi uchun g'ayrioddiy vaqtlarda ishlashning salbiy ta'sirini kamaytirish uchun har bir xodim kunning turli vaqtlarida muqobil ishni bajarish imkoniyatiga ega bo'lgan tarzda jadval tuzilishi kerak.

2019 yilda Rossiyada standart amal qiladi, unga ko'ra tungi smena oralig'i kunduzgi smenadan 1 soat kamroq bo'lishi kerak, dam olish uchun tanaffus beriladi.

Ammo bu qoidadan istisnolar mavjud:

agar fuqaro qisqartirilgan ish haftasi sharoitida ishlayotgan bo'lsa, uning tungi ish vaqti kunduzgi smenaga teng bo'lishi mumkin;
ishlab chiqarish jarayonining tabiati tufayli smena vaqtini qisqartirishning mumkin emasligi;
xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilganidek, faqat tungi vaqtda ishlashi;
6 kunlik ish haftasi bilan smenali ish jadvali.

Agar xodim har kuni haftasiga 6 kun ishlasa, uning tungi navbatchilik muddati 5 soatdan oshmasligi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar tungi ishning davomiyligi qisqartirilgan bo'lsa, ish beruvchi qisqartirilgan soatlarning keyingi ishlashini talab qilishga haqli emas. Natijada, xodimning umumiy ish vaqti u faqat kunduzgi smenada ishlaganidan sezilarli darajada kamroq bo'ladi.

Mehnat kodeksi (MChJ) madaniyat xodimlariga taalluqli emas. Ishning o'ziga xos xususiyatidan kelib chiqqan holda, ularning mehnat faoliyati tartibi ichki tartib-qoidalar bilan tartibga solinadi.

Ish beruvchi qisman tungi smenani tayinlash huquqiga ega. Ushbu rejim bilan xodim tun bo'yi ishlamaydi, lekin, masalan, soat 19:00 dan 3:00 gacha. Bir xil talablar unga standart tungi smenada qo'llaniladi. Biroq, ertalab soat 3 da ish boshlagan smena ishchisi standart kunlik smena sharoitida ishlashi kerak.

Kechasi ishlash uchun xodimlarni tanlash tartibi:

Agar xodim allaqachon tashkilotda ishlayotgan bo'lsa, u ish jadvali boshlanishidan 1 kalendar oy oldin tanishtiriladi. Shuningdek, xodimning kelgusi ish jadvali bilan tanishganligi va uni rad etish uchun asoslari borligi aniq ko'rsatilgan hujjatda uning imzosini olish kerak - rozilik.
Agar yangi xodim ishga qabul qilingan bo'lsa, tungi smenalar fakti mehnat shartnomasida (kundalik ish tartibining bo'limi) yoki ilova qilingan qo'shimcha shartnomada ko'rsatiladi.
Xodimlarni faqat tungi smenada ishlash uchun yollashda tegishli arizalar topshirilishi kerak. Davlat bunday qog'ozlar uchun standart shakllarni ishlab chiqmagan. Shu sababli, kerakli shablonlarni tuzish korxonaning kadrlar bo'limining mas'uliyati hisoblanadi.

Ish beruvchi, o'z navbatida, xodimdan sog'lig'i bilan bog'liq muammolar yo'qligini tasdiqlashni so'rashi mumkin. Biroq, u bunday ma'lumotlarni taqdim etishga majbur emas. Ish beruvchi uni majburlay olmaydi.

Ba'zi hollarda menejer oddiy xodimlarni o'z vazifalarini qo'shimcha ravishda bajarishga jalb qilish huquqiga ega.

Shunga o'xshash holatlarga quyidagilar kiradi:

ishlab chiqarilgan mahsulotga, tashkilotning mol-mulkiga yoki uchinchi shaxslarga zarar etkazish xavfini oldini olish uchun xodimga topshirilgan ishlarni bajarishda rejadan tashqari kechikish;
davlat ahamiyatiga ega ishlarni bajarmaslik;
ishni to'xtatish odamlarning sog'lig'iga zarar etkazishi mumkin;
ishlab chiqarish jarayonini buzish xavfini bartaraf etish uchun shoshilinch ta'mirlash ishlarini olib borish;
noma'lum sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmagan ishlab chiqarish liniyasi xodimini almashtirish zarurati.

Qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi kuniga 4 soatdan oshmasligi kerak (jami yiliga 5 kundan ortiq bo'lmagan).

Belgilangan shartlardan tashqari, aholi uchun xavf tug'diradigan favqulodda vaziyatlar, ofatlar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar holatlarida xodimlar qo'shimcha ishlarga jalb qilinadi. Ish kunining davomiyligi tabiiy ofatlar va tabiiy ofatlar oqibatlarini bartaraf etish, shu jumladan issiqlik va gaz ta'minotini tiklash, shuningdek, aholini suv va elektr energiyasi bilan ta'minlash va transportni tiklash zarur bo'lganda ham sodir bo'ladi. havolalar.

Bunday muhim fors-major holatlarida xodimning ish joyida bo'lishiga vaqtinchalik cheklov belgilanmaydi.

Ish vaqtidan tashqari ishlarni bajaradigan har bir xodim tungi soatlar mehnat kodeksiga muvofiq qanday to'lanishini bilishi kerak. Asosiy tartibga solish 154-modda bo'lib, unga ko'ra tungi ish uchun ish haqini hisoblash ortib borayotgan omillarni hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak. Bir tungi smena uchun ish beruvchi normal sharoitda ishlagandan ko'ra ko'proq pul to'lashi kerak. Rossiya Federatsiyasi hukumati uch tomonlama komissiya ishtirokida qo'shimcha to'lov ko'rsatkichi uchun minimal qiymatni belgiladi. Bu har bir ish soati uchun hisoblangan ish haqining 20% ni tashkil qiladi. Misol uchun, agar kunlik ish haqi soatiga 200 rubl bo'lsa, unda ko'tarilgan koeffitsientni hisobga olgan holda u 240 rublni tashkil qiladi.

Korxona rahbari o'zining moliyaviy imkoniyatlaridan kelib chiqqan holda ko'rsatkich uchun boshqa qiymat belgilashga haqli. Biroq, uning qiymati 20% dan kam bo'lmasligi kerak.

tez tibbiy yordam xodimlarining ish haqining 100%;
Tibbiyot xodimlarining kunlik ish haqining 50 foizi;
Harbiy xizmatchilar, o't o'chiruvchilar, qo'riqchilar va axloq tuzatish ishlari xodimlarining ish haqining 35%.

Ushbu hisob-kitob tizimi SSSRdan meros bo'lib qolgan, chunki Rossiya qonunchiligi noqulay sharoitlarda ishlaganlik uchun xodimlarga haq to'lash masalasini tartibga solmagan. Shunday qilib, tungi soatlar uchun kunlik ish haqi miqdori quyidagilar bilan belgilanadi: qonunchilik standartlari, mehnat shartnomasi yoki boshqa mahalliy rasmiy qog'oz.

Qo'shimcha to'lovlar ham doimiy, ham bir martalik ish vaqtidan tashqari ishlaganlar uchun to'lanadi.

Xodimga to'lanadigan miqdorni aniqlash uchun uning bir soatlik ishi uchun to'lovni hisoblash kerak.

Bu ikki yo'l bilan amalga oshirilishi mumkin:

O'rtacha oylik ish haqini to'lashda qo'llaniladi. Buning uchun xodimning ish haqi ma'lum bir oyda amalda ishlagan soatlar soniga bo'linadi.
Bir kunlik daromadni to'lashda qo'llaniladi. Bunday holda, kunlik stavka bir smenadagi soatlar soniga bo'linadi.

Vaqti-vaqti bilan tungi smenada ishlaydigan xodim uchun oylik ish haqini to'lash shakli sifatida ishlatish noto'g'ri. Bunday to'lov tizimi bilan u o'ziga tegishli to'lovlarning bir qismini olmaydi.

Tungi smenada ish haqini to'g'ri aniqlash tartibi bir necha bosqichlardan iborat:

buxgalteriya varaqasidagi ma'lumotlarga ko'ra, haqiqiy ishlagan tungi soatlar soni aniqlanadi;
soatlik ish haqi hisoblab chiqiladi;
tungi daromadning qiymati zaruriy o'sish koeffitsientini hisobga olgan holda hisoblanadi;
tungi ish haqi kunduzgi ish haqi bilan umumlashtiriladi va xodimga o'tkaziladi.

Agar tungi ish ham bayramga to'g'ri kelsa, bu fakt to'lashda ham hisobga olinadi. Ammo bu faqat xodimning ish jadvali siljish bo'lmasa sodir bo'ladi. Ish beruvchi, ortib borayotgan koeffitsient bilan bir qatorda, noqulay mehnat sharoitlari uchun xodimlarga kompensatsiya to'lash uchun boshqa bonuslar va imtiyozlardan foydalanishi mumkin.

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, tashkilotlar rahbarlari kunlik ish haqining 20% dan 40% gacha oshirishni qo'llaydilar. Ba'zida sanoat shartnomalari mukofot olish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Qoida tariqasida, ular xodimning moliyaviy foydasi aniq bo'lgan hollarda qo'llaniladi. Aks holda, barcha bonuslar mehnat shartnomasi shartlari asosida hisoblanadi.

Menejer kechayu kunduz korxonaning normal ishlashini ta'minlashga qodir. Biroq, siz nafaqat davlat tomonidan belgilangan me'yorlarga rioya qilishingiz, balki kechalari mashaqqatli mehnat uchun xodimlarni mustaqil ravishda mukofotlashingiz kerak. Bu yuqori turuvchi organlarga shikoyat qilish imkoniyatini imkon qadar bartaraf qiladi va har bir xodimning mehnat unumdorligini oshiradi.

Hamma tashkilotlar ishlab chiqarishni to'xtatish va tungi vaqtda ishchilarni ishdan bo'shatish imkoniyatiga ega emas. Kechasi tadbirlarni loyihalash bunday holatlarga mos keladi.

Xalqaro mehnat tashkiloti tungi ishchilar uchun asos yaratdi. Buni takrorlab, mehnat kodeksi imtiyozlarni kafolatlash orqali tungi ishlarni tartibga soladi. Maqolada biz tungi vaqt qaysi soatdan hisoblanishini va Mehnat kodeksiga muvofiq qanday to'lanishini aniqlaymiz.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi bilan bog'laning yoki qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:

Tungi vaqt tushunchasi

Global qoidalarga muvofiq tungi vaqt yarim tundan ertalab soat 5 gacha davom etadigan 7 soat ichida vaqt davri. Tadbirkorlar va ishchilar uyushmalari tomonidan takliflar bo'yicha maslahatlar jamoa shartnomalari o'rganilgandan so'ng amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida tungi vaqt sifatida belgilangan soat 22 dan 6 gacha, ish yoki smenaning davomiyligi 1 soatga qisqartirilgan holda.

Tungi smenalar haqida videoni tomosha qiling:

Qonunchilikni tartibga solish

Tungi ish buyuriladi:

Art. , , , Mehnat kodeksi;
Art. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi;
“Tunda ishlaganlik uchun eng kam ish haqini oshirish to‘g‘risida”gi qaror;
“Ijodiy xodimlar kasblari va lavozimlari ro‘yxatini tasdiqlash to‘g‘risida”gi qaror;
Daryo floti, radioelektron sanoati va boshqalar bo'yicha sanoat shartnomalari;
tungi mehnat konventsiyasi (ratifikatsiya qilinmagan, uning qoidalari Rossiya hududidagi nizolarda qo'llanilishi mumkin emas);
Mahalliy huquqiy hujjatlar.

Oxirgi ikki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lishi mumkin emas.

Kimga ishlashga ruxsat berilmaydi?

Kechasi ishlash taqiqlanadi:

Albatta (homilador ayollar);
Shartli (18 yoshgacha bo'lgan bolalar, nogironlar, kichik bolali ayollar va boshqalar).

Homilador ayollar

Homilador ayollarning soat 22:00 dan ertalabki 6 gacha ishlashi, albatta, taqiqlanadi. Ariza va tayyorlik mavjud bo'lsa ham, ish beruvchi ayolni bunday ishda qoldira olmaydi.

Ikkita alternativa mavjud:

kun davomida shunga o'xshash yoki bir xil ishga tayinlash;
agar o'tkazishning iloji bo'lmasa, ushlab turish bilan ishdan bo'shatish.

Ayol homiladorligini tasdiqlovchi hujjatni olib kelishi kerak. Agar u avvalgi lavozimida qolsa, ish beruvchida muammolar bo'lishi mumkin, shu jumladan jarima to'lash.

18 yoshgacha bo'lgan bolalar

18 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun shartli ravishda tungi ishlar taqiqlanadi; agar ular spektakllarni, musiqiy kompozitsiyalarni taqdim etishda ishtirok etmasalar(bolalar aktyorlari, sirk artistlari va boshqalar).

Kichkina bolali ayollar

Kichkina bolali ayollar uch toifaga bo'linadi:

3 yoshgacha bo'lgan bolalar bilan;
Turmush o'rtog'i bo'lmagan 5 yoshgacha bo'lgan bolalar bilan;
5 yoshgacha bo'lgan bolalarning vasiylari.

Bunday ishchilarga tungi vaqtda o'tishga ruxsat beriladi, faqat ayol rozilik bergan bo'lsa va unga ishlashga ruxsat beruvchi tibbiy ma'lumotnoma bo'lsa. Xodim tungi ishdan voz kechishdan foydalanadi va menejer uni xuddi shunday ish bilan ta'minlashi shart.

Tungi ishdan Turmush o'rtog'i bo'lmagan 5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan otalar ozod qilinadi bir xil qoidalarga muvofiq.

Nogiron odamlar

Ish beruvchi quyidagilar uchun imtiyozlar beradi:

nogironlar;
nogiron bolalari borligi;
kasal qarindoshlariga g'amxo'rlik qilish (nogiron bo'lishi shart emas).

Bu guruhlar yozma kelishuv ham berishi va tibbiy ma'lumot berishi shart. xulosa tunda ishlashga imkon beradi. Ish beruvchi ularni qabul qilishdan bosh tortish huquqi bilan tanishtiradi. Boshqa toifalar uchun rozilik talab qilinmaydi.

Xodimning roziligi namunasi:

Xususiyatlari

Korxonalarning o'zlari dam olish kunlarini to'ldiradigan aktlarni qabul qiladilar. Jadvalga ko'ra, vaqtning bir qismi tunda bo'lishi mumkin. Ish vaqti bir soatga qisqartiriladi, uni bajarish kerak emas. Shift qisqarishsiz davom etadi, agar:

ish vaqti allaqachon 8 soatdan kam;
Lavozim tunda ishda bo'lishni talab qiladi.

Mahalliy korxona to'g'risidagi qonun federal qonunlardan farqli qoidalarni o'z ichiga olishi mumkin, shuning uchun rozilik berishdan oldin siz akt bilan tanishishingiz kerak.

Tungi smena kunduzgi smenaga teng bo'lishi mumkin, agar:

Bu ;
Hafta davomida faqat bir kun dam olish bilan ish smenasi.

Ichki kelishuvlarda tungi smena kunduzgi smena bilan bir xil davom etadigan ish shakllari ko'rsatilgan.

Rossiya Federatsiyasi qonunlarida oyiga qancha tungi smenada ishlash mumkinligi belgilanmagan.

Smenalar jadvali yoki tashkilotning mahalliy qoidalari smenalar hajmini belgilaydi. Menejer tungi smenaga yuborishdan oldin bu qog'ozlarni tanishtiradi.

Tungi smenadan keyin dam olish muddati Mehnat kodeksi bilan tartibga solinmaydi. Bunday holda, printsip universal tarzda qo'llaniladi: tungi smenadan keyin ikki smenaga teng dam olish vaqti bo'lishi kerak, ya'ni. Agar biror kishi 8 soat ishlagan bo'lsa, u kamida 16 soat dam olishi kerak.

Vaqt jadvalida soatlarni qanday hisoblash mumkin?

Ish jadvali varaqasi tashkilot tomonidan qabul qilingan shakllar yoki hujjatlar yordamida to'ldirilishi mumkin. Vaqtni kechqurun va tun sifatida alohida ko'rsatish mumkin. Ustunlarda alifbo va raqamli kodlar mavjud. Masalan, alifbo: "N" yoki "B", raqamli "2". Rahbar o'zining odatiy belgilarini qabul qilishi mumkin, ular haqida buyruq chiqariladi.

Vaqt jadvalini to'ldirishga misol (bosish mumkin):

Har bir kun uchun maydonlarni to'ldirishingiz mumkin. T-12 shaklida 4-6-ustunlarni to'ldiring, T-13-da 4-bo'limni to'ldiring. Siz kodni harf yoki raqam bilan kiritishingiz mumkin, va ularning ostidagi qatorga - ish soatlari va daqiqalari.

Agar xodim smenada ishlayotgan bo'lsa, u:

T-12 yoki T-13 namunalariga ustunlar qo'shing;
Kodlar yordamida ish vaqtini kiriting.

Kompaniya tomonidan ishlab chiqilgan buxgalteriya shakli odatda kecha va kunduz intervallari uchun chiziqlarni o'z ichiga oladi.

Kunduzi boshlanadigan va kechasi kasr belgilari bilan tugaydigan ish jadvalini hisobga olishingiz mumkin. Ish muddati chiziq orqali raqamlar bilan ko'rsatilgan.

To'lov

Tungi ish uchun ish haqi yuqori bo'ladi. Bu mehnat qonunchiligida ko'rsatilgan. U erda foiz ham ko'rsatilgan, undan kamroq ish beruvchi qila olmaydi.

Yuqori foiz quyidagi tomonidan qabul qilinishi mumkin:

jamoa shartnomasi;
mahalliy yuridik shaxslar;
mehnat shartnomasi.

Qonun bo'yicha bosh qo'shimcha to'lovni tasdiqlaydi, kasaba uyushmasi fikrini tinglab, uni hisobga olgan holda.

Rossiya hukumati tungi ish uchun 20% bonus tayinladi. Uni uning ostiga o'rnatib bo'lmaydi. Sanoat shartnomalari yuqori mukofot stavkasini belgilaydi (masalan, ko'p smenali daryo floti ishchilari uchun 40%).

Hisoblash bosqichma-bosqich amalga oshiriladi:

Kechasi ish uchun qancha pul ajratilganligini hisoblaymiz:

Umumiy vaqt - kun davomida band bo'lgan vaqt = tungi ish vaqti

Biz soatlik stavkani hisoblaymiz:

Tarif / soatlarning umumiy soni = soatlik tarif

Bir soatlik tungi ish qancha turishini hisoblaymiz:

Soatlik tarif x 20% (yoki tashkilot tomonidan qabul qilingan) = stavkadan yuqori miqdor

Soatlik tarif + stavkadan yuqori miqdor = tunda bir soat ishlash

Ish uchun qancha to'lash kerakligini formuladan foydalanib hisoblaymiz:

Kechasi bir soatning narxi x tungi ish vaqti = tungi ish uchun haq miqdori

Hisoblash misoli:

I. Taneyeva 12 soat, soat 20.00 dan 08.00 gacha ishlaydi. Kunlik tarif 1000 rub. Menejer tungi ish uchun ish haqini 30 foizga oshirdi. Biz bosqichma-bosqich hisoblaymiz:

Kechasi ish vaqti:

12-4 = 8 soat

Soatlik tarif:

1000 / 12 = 83,34

Tungi ish vaqti:

83,34 x 30% = 25,01

83, 34 + 25,01 = 108,35

Tungi ish uchun haq:

8 x 108,35 = 866,80

Bunday formulalar ham qo'riqchilar, ham ishlab chiqarish ishchilari uchun ish haqini hisoblash uchun javob beradi.

Ish haqi bo'yicha tungi soatlarni qanday hisoblash mumkin: Xodimning bir soatlik vaqtining narxini hisoblash kerak. Keyinchalik, ish soati narxi ortib boruvchi omilga va tunda ishlagan soatlar soniga ko'paytiriladi.

Agar xodimning tungi smenasi to'g'ri kelsa, ikkala nafaqa ham hisoblanishi kerak.

Tungi smenalarni ro'yxatdan o'tkazish

Ichki qoidalar va smena taqvimi tungi va kunduzgi ish vaqtlarini belgilovchi asosiy hujjatlardir.

Agar maxsus tunda yoki smenada olingan bo'lsa:

sizni rejim bilan tanishtirish;
mehnat shartnomasini imzolash.

Agar ishga yollashda u kun davomida bajarilishi kerak bo'lsa-da, lekin keyin kompaniya smena jadvaliga o'tgan bo'lsa:

Jadvalga kirishdan 30 kun oldin hammani u bilan tanishtiring va imzolang;
o'tkazish to'g'risida buyruq berish.

Tungi vaqtni kiritish uchun namuna buyurtmasi:

Agar xodim tunda ishlash shartli ravishda taqiqlangan guruhga kirsa:

yangi jadval haqida ma'lumot berish;
rad etish huquqi to'g'risida imzosi bilan xabardor qilish;
xodimdan roziligini so'rang;
Shundan so'ng, xodim tibbiy yordam ko'rsatadi. tunda ishlash imkoniyati to'g'risida xulosa;
xodimni tegishli jadvalga o'tkazish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Ish beruvchi tungi smenalarni yashirishi yoki tegishli ish haqini to'lamasligi mumkin. Keyin ishchilar sudga murojaat qilishadi. Tungi ishning har qanday dalillari sudda qabul qilinadi, shuning uchun buni isbotlash juda oson. Ish haqini oshirish bonuslar va boshqa rag'batlantirish to'lovlariga kiritilmaydi.

Egorov V.V., ish haqi bo'yicha maslahatchi,
ijtimoiy nafaqalar va ularni soliqqa tortish

«Ishlab chiqarishda buxgalteriya hisobi» jurnali No6, 2010 yil iyun

Qonun hujjatlarida odamlarni tungi vaqtda ishlashga jalb qilish, shuningdek, bunday ish uchun haq to'lash uchun alohida talablar qo'yiladi. Ushbu xususiyatlar haqida, shuningdek, xarajatlarni soliqqa tortish haqida maqolada o'qing.

Kechasi ish vaqti

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi tungi vaqtda (soat 22:00 dan 6:00 gacha) ishni tashkil etish tartibiga bag'ishlangan.

Umumiy qoidaga ko'ra, tungi vaqtda ish (smena) davomiyligi keyingi ishlamasdan bir soatga qisqartiriladi. Ya'ni, agar tashkilotda sakkiz soatlik ish kuni bo'lsa, u holda tungi smena etti soatdan oshmasligi kerak.

Biroq, bu qoida qisqartirilgan ish soatlarida ishlaydigan ishlab chiqarish ishchilariga taalluqli emas. Shuningdek, tunda ishlash uchun maxsus yollanganlar uchun.

Mehnat sharoitlariga ko'ra, shuningdek, olti kunlik ish haftasi bilan bir dam olish kuni bilan smenali ishlarda tungi smena kunduzgi smenaga teng bo'lishi kerak. Bunday ishlarning ro'yxati jamoa shartnomasi yoki mahalliy akt bilan belgilanadi.

KIMLARNI TUNDAGI ISHLASHGA JALB ETISHI MUMKIN?
Homilador ayollar, voyaga etmaganlar va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda ko'rsatilgan boshqa toifadagi ishchilar tungi vaqtda ishlashga ruxsat etilmaydi. Tungi ishlarga faqat yozma roziligi bilan va sog'lig'iga ko'ra taqiqlanmagan taqdirda jalb qilinishi mumkin:

– uch yoshgacha bolasi bor ayollar;

- nogironlar va nogiron bolalari bo'lgan ishchilar;

- bemor oila a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar (agar ularda tegishli tibbiy ma'lumotnoma bo'lsa);

- besh yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar, otalar, vasiylar.
Shu bilan birga, bunday mutaxassislar imzo qo'ygandan so'ng, tungi vaqtda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida xabardor qilinishi kerak.

Ish haqi

Tungi ish uchun qanday to'lash kerakligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasida ko'rsatilgan. Xususan, tungi ishning har bir soati odatdagi ish sharoitlariga nisbatan oshirilgan stavkada, lekin qonunda belgilangan miqdordan kam bo'lmagan miqdorda to'lanishi kerak. Hozirgi vaqtda bu tungi ish soati uchun hisoblangan soatlik tarif stavkasi yoki rasmiy ish haqining 20 foizidan kam emas (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554-sonli qarori).

Maksimal qiymat qonun bilan belgilanmagan. Eslatib o‘tamiz, 40 foizlik chegara endi amalda emas. Shuning uchun tashkilot ish haqini oshirishning aniq miqdorlarini mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega. Bundan tashqari, agar u xohlasa, u SSSR Vazirlar Kengashi va RSFSR Vazirlar Kengashining ma'lum bir sanoat uchun tungi ish uchun qo'shimcha to'lovlar miqdorini belgilovchi eski hujjatlaridan foydalanishi mumkin. Bunday tushuntirishlar Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan 2009 yil 28 oktyabrdagi 3201-6-1-sonli xatida keltirilgan.

Ammo shuni ta'kidlaymizki, bu tashkilotning majburiyati emas, balki huquqidir. Bu Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan 2009 yil 24 dekabrdagi GKPI09-1403-son qarorida tasdiqlangan. Sudyalarning ta'kidlashicha, tungi ish uchun ish haqini maksimal darajada oshirishni cheklashni nazarda tutuvchi hujjatlar tashkilotlarning bunday to'lovning aniq miqdorini mustaqil ravishda belgilash huquqini buzadi.

Shunday qilib, oshirilgan tarif stavkasining hajmi to'g'risida qaror qabul qilgan korxona qarorni mehnat yoki jamoa shartnomasida yoki boshqa mahalliy normativ hujjatda rasmiylashtirishi kerak. Quyidagilarni hisobga olish kerak. Agar oshirilgan miqdor mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa, u faqat xodimning yozma roziligi bilan o'zgartirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Jamoa shartnomasida belgilangan norma uning amal qilish muddati tugagunga qadar qo'llaniladi. Ammo ish beruvchi istalgan vaqtda mahalliy qoidalarni o'zgartirishga haqli.

Daromad solig'i

Qoidaga ko'ra, korxonalarda tungi ish uchun nafaqa summalarini daromad solig'i xarajatlariga kiritish bilan bog'liq muammolar mavjud emas. Hisoblangan summalar Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 3-bandiga muvofiq mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida to'liq hisobga olinadi.

Rasmiylar ham bunga qarshi emaslar (Rossiya Moliya vazirligining 2010 yil 19 fevraldagi 03-03-06/4/11-sonli xatlari, Rossiya Federal soliq xizmati Moskva bo'yicha 2008 yil 28 martdagi 20-12-son/). 030157). Biroq, mutaxassis tungi vaqtda o'z ish vazifalarini bajara olishi uchun tashkilot ko'pincha boshqa xarajatlarga majbur bo'ladi. Masalan, odamni ish joyiga etkazish.

Agar ushbu xarajatlar ishlab chiqarishning texnologik xususiyatlari tufayli yuzaga kelsa va (yoki) ular mehnat va (yoki) jamoa shartnomalarida nazarda tutilgan bo'lsa, tashkilot ular bo'yicha soliqqa tortiladigan foydani kamaytirishga haqli (Soliq kodeksining 270-moddasi 26-bandi). Rossiya Federatsiyasi). To'g'ri, Rossiya Moliya vazirligi, agar bunday etkazib berish shahar ichida amalga oshirilsa, u holda soliq xarajatlarining bir qismi sifatida hisobga olinishi mumkin emas deb hisoblaydi (2006 yil 4 dekabrdagi 03-03-05/21-sonli xat).

Bizning fikrimizcha, bu shartni butunlay e'tiborsiz qoldirish mumkin, chunki u Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasi 26-bandida nazarda tutilmagan.

Sudyalar quyidagi qarorlarda buni hisobga olmaydilar:

– O‘n uchinchi arbitraj apellyatsiya sudi 2007 yil 9 noyabrdagi A56-12262/2007-son.

Hakamlar, birinchi navbatda, korxona faoliyatining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqadilar. Va agar bu odamlar o'z ish joyiga mustaqil ravishda etib bormasliklarini ko'rsatsa, ular soliq to'lovchining himoyasiga keladi.

Sud, shuningdek, inspektsiyaning transport xarajatlari miqdori har bir xodimga taqsimlangandagina ularni xarajatlarga kiritish mumkinligi haqidagi dalillarini ham rad etdi.

Sug'urta mukofotlari va shaxsiy daromad solig'i

Majburiy sug'urta badallarini soliqqa tortish ob'ekti, xususan, mehnat shartnomalari bo'yicha to'lovlardir (2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Federal qonunining 7-moddasi 1-bandi).

Tungi ish uchun nafaqalar ish haqining elementi hisoblanadi. Shuning uchun ularning miqdori umumiy tartibda badallarni hisoblash bazasiga kiritilishi kerak.

Xuddi shu sababga ko'ra, ushbu summalarni to'lashda tashkilot xodimlardan ushlab qolishga majburdir jismoniy shaxslarning daromadlari bo'yicha(Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 1-bandi).

Ammo ishchilarni tashish uchun sarflangan mablag'larga kelsak, ular soliqqa tortilishi kerak majburiy sug'urta badallari va shaxsiy daromad solig'i kerak emas. Axir, agar ish joyiga va orqaga qaytishning boshqa yo'li bo'lmasa, u holda odamga bepul etkazib berishni uning manfaatlari uchun xizmatlar uchun to'lov deb hisoblash mumkin emas. Bu biznes uchun oddiy biznes xarajatlari.

Bundan tashqari, soliq agentining shaxsiy daromad solig'i bo'yicha majburiyatlari, agar u har bir mutaxassisga nisbatan daromad miqdorini aniqlay olsa, tashkilot uchun paydo bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Prezidiumining ma'lumot xatining 8-bandi). 1999 yil 21 iyundagi 42-son).

Shunga o'xshash xulosalar G'arbiy Sibir okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmati sudyalari tomonidan ham qilingan, ammo tashkilotning o'zi tomonidan ishchilarni tashish bo'yicha (2007 yil 5 dekabrdagi F04-8288/200 (40650-A27-) qarori). 41)). Ular bunday vaziyatda odamlar naqd pulda daromad olmasligi va moddiy manfaatlarga ega emasligini ta'kidladilar. Bu shaxsiy daromad solig'i ob'ekti yo'qligini anglatadi.

TUNDA SAVVOV
Tungi smenani tashkil qilishda biz quyidagilarni unutmasligimiz kerak. 1999 yil 30 martdagi 52-FZ-sonli "Aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi to'g'risida" Federal qonunining 24-moddasi 1-bandiga binoan ishlab chiqarish binolari, uskunalar va transport vositalaridan foydalanish, xavfsiz ishlash, yashash va yashash paytida. dam olish sharoitlari sanitariya qoidalari va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq ta'minlanishi kerak. SN 2.2.4/2.1.8.562-96 "Ish joylarida, turar-joy va jamoat binolarida va turar-joylarda shovqin" sanitariya me'yorlarining 6-bandi ushbu ko'rsatkichlarning chegaraviy qiymatlarini belgilaydi.
Ushbu qoidalarni buzish Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 6.3-moddasiga binoan korxonaning o'zini ham, uning mansabdor shaxslarini ham ma'muriy javobgarlikka tortish imkoniyati bilan to'la.
Buni Uzoq Sharq okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2009 yil 21 iyuldagi F03-2910/2009-sonli qarori tasdiqlaydi.

Fuqarolarning xavfsizligi, salomatligi va farovonligini ta’minlash maqsadida tungi vaqtda ichki ishlar xodimlari, qo‘riqchilar, shifokorlar, kommunal xizmat ko‘rsatuvchi tashkilotlar vakillari ishlamoqda. Taksi haydovchilari, ishonch telefonlari operatorlari va xizmat ko‘rsatish sohasi xodimlari tungi vaqtda o‘z ishlarini bajarishadi. Haydovchilar poezd haydaydi, novvoyxonalarda non pishiradi... Kechasi ishlash oson emas, shuning uchun bunday faoliyatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari bor.

Kecha ish

Mamlakatimizda tunda ishlashga qonun bilan ruxsat berilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasida tungi vaqt soat 10 dan ertalab soat 6 gacha bo'lgan vaqtni belgilaydi. Ushbu davrdagi ish odatdagidan farqli sharoitlarda ish deb hisoblanadi, shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, belgilangan muddatda o'z xizmat vazifalarini bajargan shaxslarga tungi soatlar uchun to'lov oshirilgan stavka bo'yicha kafolatlanadi.

To'lovning aniq miqdori har bir xodim bilan tuzilgan shartnomada, jamoa shartnomasida yoki tashkilotning boshqa me'yoriy hujjatida belgilanishi mumkin. Biroq, har qanday holatda, tungi soatlar uchun to'lov Rossiya mehnat qonunchiligida belgilangan minimal miqdordan past bo'lishi mumkin emas.

Oyning oxirida ushbu turdagi ish uchun xodimga to'lanadigan to'lov miqdori u smenada ishlash rejimiga, shuningdek, tungi vaqtda kasbiy vazifalarni bajarishga jalb qilish sabablariga bog'liq.

Ish tartibi

Xodimning ishlash tartibi ish beruvchi bilan kelishilgan holda belgilanadi. Va bu mehnat shartnomasining muhim sharti bo'lib, u oldindan kelishilgan va yozilishi kerak. Ish vaqti bo'yicha ushbu tashkilot yoki korxonaning qolgan a'zolari uchun belgilangan umumiy jadvaldan farq qiladigan shaxslar uchun ish smenasi jadvalini belgilash ayniqsa muhimdir. Kecha soatlari uchun to'lov tartibi qanday? Bu ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ham belgilanadi.

Smenali ish bilan, odatda, bir qismi (yoki hammasi) soat 22:00 dan 6:00 gacha sodir bo'ladi. Tungi smenalar uchun to'lov har doim kunduzgi ish uchun belgilanganidan yuqori stavkada amalga oshiriladi.

Mehnat shartnomasini tuzayotganda, muhim nuqtaga e'tibor bering. Hujjatda qaysi ish soatlari tungi soat deb hisoblanishi ko'rsatilishi kerak. Smenalar jadvali va rotatsiyasi ham ish beruvchi bilan muhokama qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, tungi ishning davomiyligi bir soatga qisqartirilishi kerak (keyingi ishsiz).

Ish smenani qisqartirmasdan sodir bo'lganda

Ba'zi hollarda smenaning davomiyligi, hatto uning bir qismi yoki hammasi tungi soatlarda tushib qolsa ham, qisqartirilmaydi. Bu haftada bir kun dam olish bilan olti kunlik smenada ishlaganda ruxsat etiladi. Ushbu rejim bilan tungi smenaning davomiyligi kunduzgi smenaga teng bo'ladi.

Agar odam tungi ish uchun maxsus yollangan bo'lsa ham, qisqartirish yo'q. Bunday imkoniyat Mehnat kodeksida nazarda tutilgan. Albatta, tungi vaqtda doimiy ish bilan ta'minlash sharti xodimning shartnomasida belgilanadi.

Qorovullar, dispetcherlar, operatorlar va boshqa bir qator kasblarning vakillari uning muddatini qisqartirmasdan to'liq ish kunida ishlaydilar, ammo ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tungi smenada to'lanadi.

Kim kechasi ishlamasligi kerak?

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, hamma odamlar ham soat 22:00 dan 6:00 gacha ishlashga ruxsat etilmaydi.

Siz kechasi ishlay olmaysiz:

homilador ayollar;
18 yoshgacha bo'lgan xodimlar (ayrim hollarda ijodiy kasb vakillari bundan mustasno);
uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
besh yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan yolg'iz ota-onalar (ona va ota);
nogironlar

Oxirgi uch toifadagi shaxslar tegishli ishga faqat ularning yozma roziligi bilan jalb etilishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi muhim vazifani bajarishi kerak: ushbu xodimlarni rad etish huquqi bilan tanishtirish (yozma ravishda). Va, albatta, agar kelishilgan bo'lsa, tungi soatlar uchun to'lov Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq amalga oshiriladi. Xodimni uning huquqlari bilan tanishtirish va ishlashga rozilik berishning qonuniy ishlab chiqilgan shakli yo'q, shuning uchun buyruqda oddiygina "rozilik / rozi emasman" deb yozish juda maqbul deb hisoblanadi.

Qachon tungi smenalarni qisqartirish kerak?

Umuman olganda, mehnat qonunchiligi qoidalariga ko'ra, tungi ishlarning davomiyligi 1 soatga qisqartiriladi. Misol uchun, agar smena 8 soat davom etsa, uning davomiyligi 7 ga qisqartiriladi.

Quyidagi xodimlar uchun ish vaqti qisqartirilmaydi:

kasbiy vazifalarni faqat tungi vaqtda bajarish uchun yollangan;
ish vaqtini qisqartirgan shaxslar (masalan, zararli va xavfli sharoitlarga ega bo'lgan ishlab chiqarishlarda);
qisqa muddatli asosda ishlaydigan xodimlar (ularning arizasi yoki ish beruvchi bilan kelishilgan holda).

Ish beruvchi mehnat sharoitlari bilan bog'liq hollarda ishlarning ma'lum bir ro'yxati bo'yicha smena muddatini qisqartirmaslik huquqidan foydalanishi mumkin. Shu bilan birga, u tashkilot xodimlari bilan belgilangan ro'yxatni kelishib olishi kerak. Ish vaqti qisqartirilmaydigan joylar ro'yxati jamoa shartnomasida yoki kompaniyaning boshqa ma'muriy hujjatida, buyruqda, nizomda va boshqalarda ko'rsatilgan).

Tungi mehnatni qonunchilik bilan tartibga solish

Tungi smenalar mehnat qonunchiligida alohida mehnat sharoitidagi ishlarga tasniflanadi. Kunduzgi ishlardan farqli o'laroq, tungi ish tananing tabiiy ravishda dam olishiga imkon bermaydi, uning asab va endokrin tizimlarini ortiqcha yuklaydi va yurakning ishiga ta'sir qiladi. Shuning uchun tungi vaqt uchun to'lov qonun hujjatlarida an'anaviy soatlar uchun nazarda tutilganiga nisbatan oshirilgan miqdorda amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149-moddasi, odatdagidek (shu jumladan tunda) deb tan olinmagan sharoitlarda xodimga qonun hujjatlarida ham, ichki me'yoriy hujjatlarda ham (jamoa shartnomalari, bitimlar) nazarda tutilgan qo'shimcha to'lovlar to'lanishi kerakligi ko'rsatilgan. . Shu bilan birga, mahalliy qoidalarga muvofiq to'lovlar federal qonun hujjatlarida nazarda tutilganlarga nisbatan kamaytirilishi mumkin emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tungi soatlar uchun to'lov 154-modda bilan tartibga solinadi, shuningdek, tegishli ish uchun to'lovlar miqdorining eng kam chegarasi davlat kafolatlarini hisobga olgan holda belgilanganidan kam bo'lmasligi kerak.

Tungi ish uchun qo'shimcha to'lov miqdorini nima belgilaydi?

Tungi vaqt uchun oshirilgan ish haqining eng kam miqdori Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554-sonli qarori bilan belgilanadi va soatlik tarif stavkasiga (ish haqiga) qo'shimcha to'lovning 20 foizini tashkil qiladi.

Har bir alohida holatda, tungi ish uchun bunday ish haqi miqdorini jamoaning fikrini hisobga olgan holda tashkilot tomonidan qabul qilingan to'lov to'g'risidagi ichki hujjat qoidalaridan yoki xodimning mehnat shartnomasining o'zidan bilib olish mumkin.

Qonunchilikda shaxs tungi smenaga chiqqanda odatdagidan 20 foizga yuqori maosh olishini kafolatlaydi.

Tungi ish uchun to'lash

Har bir tashkilot o'z imkoniyatlari va manfaatlaridan kelib chiqqan holda, agar qo'shimcha to'lov mehnat qonunchiligida kafolatlangan eng kam 20 foizdan oshsa, tungi soatlar uchun qanday to'lash kerakligini belgilash huquqiga ega. Buning uchun korxonaning ichki hujjati (nizomlar, jamoa shartnomasi, xodimlarning mehnat shartnomalari) asos bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tungi soatlar uchun to'lov boshqa nafaqalar va qo'shimcha to'lovlarni hisobga olmagan holda xodimning bir soatlik ish haqi (tarif, ish haqi) hisobga olingan holda hisoblanadi. Biroq, ish beruvchi ushbu hisob-kitob tartibiga bog'liq emas va uni boshqa shaklda va miqdorda belgilashi mumkin, lekin qonun bilan belgilangan darajadan oshib ketgan taqdirdagina.

Shunday qilib, tibbiyot muassasalari xodimlari uchun bunday qo'shimcha to'lov soatlik ish haqining 50% ni tashkil qiladi. Harbiylashtirilgan, yong‘indan himoya qilish va jazoni ijro etish tizimlari xodimlari esa belgilangan ish haqining 35 foizini olish huquqiga ega.

Ko'tarilgan to'lovni hisoblash qoidalari

Tungi ish haqini qanday to'lash tartibi 554-son qarorida belgilangan. Shuningdek, hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasida amalda bo'lgan SSSR Mehnat Davlat qo'mitasining 1972 yildagi 12/13-sonli tushuntirishi bo'lib, u soatlik ish haqini hisoblash qoidalarini belgilaydi. tungi ish uchun qo'shimcha haq belgilash. Ushbu hujjatga muvofiq, tungi vaqt uchun to'lov (1 soat uchun) quyidagicha belgilanadi:

Tarif tizimidagi xodimlar uchun kunlik stavka kuniga ishlagan soatlar soniga bo'linadi;
ish haqi to'lanadigan xodimlar uchun - ish haqini har bir aniq oydagi me'yoriy soatlarga bo'lish yo'li bilan.

Hisoblash misoli

Keling, soatlik stavkaning (ish haqining) 20% miqdorida qonuniy ravishda belgilangan qo'shimcha to'lov miqdoriga ega bo'lgan tashkilot misolidan foydalanib, Mehnat kodeksiga muvofiq tungi smenalar qanday to'lanishini ko'rib chiqaylik.

1. Romashka tashkilotida qorovul bir oyda 8 kunlik smenada (192 soat) ishladi. Uning tarif stavkasi soatiga 45 rubl miqdorida belgilangan. Qorovul ishlagan 192 soatdan 64 tasi tungi smenada ishlaydi.

Bu holda qo'shimcha to'lovni hisoblash quyidagicha bo'ladi: 45x0,2x64=576 rubl.

Olingan ko'rsatkich ishlagan davr uchun qo'riqchi hisobiga boshqa turdagi hisob-kitoblar bilan umumlashtiriladi.

2. Xuddi shu tashkilotning texnologik muhandisi oyiga 8000 rubl maosh oladi.

Oylik soat me'yori 176 tani tashkil etdi. Rahbariyat buyrug'i bilan u 24 soatdan ertalabki 8gacha ishga jalb qilindi. Bu vaqtdan tungi davr 6 soatni tashkil qiladi.

Hisoblash quyidagicha bo'ladi:

8000/176=45,45 rub. - texnologik muhandisning ma'lum oydagi soatlik ish haqi.

45,45x0,2x6=54,54 rub. - qo'shimcha to'lov olingan.

Ish haqini hisoblashda ushbu miqdor oy uchun xodimga to'lanadigan barcha turdagi hisob-kitoblarga qo'shiladi.

Kechasi qo'shimcha soat ishlash

Ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli deyarli har qanday xodim qo'shimcha ishlarga jalb qilinishi mumkin, masalan, mavjud bo'lmagan smenali ishchini almashtirish. Bu holatda tungi ish vaqti qanday to'lanadi?

Oddiy vaqtdan tashqari ish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq oshirilgan miqdorda baholanadi. Dastlabki ikki soat davomida to'lov stavkaning kamida bir yarim baravari miqdoriga, keyingi soatlarda esa ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda oshiriladi. Qo'shimcha ish, shuningdek tungi ish uchun to'lovning aniq miqdori tashkilotning ichki me'yoriy hujjatlari va mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Agar qo'shimcha ish soat 22:00 dan 6:00 gacha bo'lsa, xodimning ish haqi bir vaqtning o'zida ikki asosda ko'tarilishi kerak (tungi ish haqi va qo'shimcha ish haqi).

Ko'rib turganimizdek, tungi ishni tartibga solish o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lib, odamning ishi va dam olish tartibi odatdagidan farq qiladigan sharoitlarni qoplashga qaratilgan. Qonun tungi ish uchun haq to'lashning minimal miqdorini belgilaydi. Ish beruvchi o'z tashkilotida ushbu minimal miqdorni o'z xohishiga ko'ra oshirishi mumkin.