I. Umumiy qoidalar

1.Korxona direktori menejerlar toifasiga kiradi.

2. Korxona direktori lavozimiga oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma’lumotga va korxonaning profiliga mos keladigan sohadagi rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

4.Korxona direktori bilishi kerak:

4.1.Korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, federal, mintaqaviy va mahalliy davlat hokimiyati va boshqaruvi organlarining qarorlari, iqtisodiyot va tegishli sanoatni rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlarini belgilab beradi.

4.2.Korxona faoliyatiga oid boshqa organlarning uslubiy va me’yoriy materiallari.

4.3.Korxona tuzilishining profili, ixtisoslashuvi va xususiyatlari.

4.4.Sanoat va korxonaning texnik-iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanish istiqbollari.

4.5.Korxonaning ishlab chiqarish quvvatlari va inson resurslari.

4.6.Korxona mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi.

4.7.Soliq va ekologiya qonunchiligi.

4.8.Korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik va moliya-xo'jalik faoliyatining biznes-rejalarini tuzish va kelishish tartibi.

4.9.Biznesni boshqarishning bozor usullari va korxona boshqaruvi.

4.10.Korxonaning bozordagi o'rnini aniqlash va yangi bozorlarga chiqish dasturlarini ishlab chiqish imkonini beruvchi iqtisodiy ko'rsatkichlar tizimi.

4.11.Xo'jalik va moliyaviy shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi.

4.12.Bozor sharoitlari.

4.13.Tegishli tarmoqdagi fan-texnika yutuqlari va ilg‘or tajribalar.

4.14.Korxona iqtisodiyoti va moliyasini boshqarish.

4.15.Ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish.

4.16.Sanoat tarif bitimlarini, jamoa shartnomalarini ishlab chiqish va tuzish va ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish tartibi.

4.17.Mehnat qonunchiligi.

4.18.Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va standartlari.

5. Korxona direktori bo‘lmagan davrda uning xizmat vazifalarini belgilangan tartibda tayinlangan, ularning sifatli, samarali va o‘z vaqtida bajarilishi uchun mas’ul bo‘lgan o‘rinbosar(lar) bajaradi.

II.Ish vazifalari

Korxona direktori:

1. Korxonaning ishlab chiqarish, xo‘jalik va moliya-xo‘jalik faoliyatini amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq boshqaradi, qabul qilingan qarorlarning oqibatlari, korxona mulkining saqlanishi va samarali ishlatilishi, shuningdek, moliyaviy-xo‘jalik faoliyati uchun to‘liq javobgarlikni o‘z zimmasiga oladi. faoliyati natijalari.

2. Barcha tarkibiy bo‘linmalar, sexlar va ishlab chiqarish bo‘linmalarining ishini va samarali o‘zaro hamkorligini tashkil qiladi, ularning faoliyatini ijtimoiy va bozor ustuvorliklarini hisobga olgan holda ishlab chiqarishni rivojlantirish va takomillashtirishga, korxona faoliyati samaradorligini oshirishga, sotish hajmini oshirishga va foydani oshirishga yo‘naltiradi. , ishlab chiqarilayotgan mahsulotlar sifati va raqobatbardoshligi, ichki va tashqi bozorlarni egallash, aholining mahalliy mahsulotlarning tegishli turlariga bo‘lgan ehtiyojini qondirish maqsadida uning xalqaro standartlarga muvofiqligi.

3. Korxonaning federal, mintaqaviy va mahalliy byudjetlar, davlat byudjetdan tashqari ijtimoiy jamg'armalari, etkazib beruvchilar, mijozlar va kreditorlar, shu jumladan bank muassasalari oldidagi barcha majburiyatlarini, shuningdek, iqtisodiy va mehnat shartnomalari (shartnomalar va biznes rejalar) bajarilishini ta'minlaydi.

4. Ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatini eng yangi texnika va texnologiyalarni, xo‘jalik yuritish va mehnatni tashkil etishning ilg‘or shakllarini, moddiy, moliyaviy va mehnat xarajatlarining ilmiy asoslangan me’yorlarini keng qo‘llash, bozor kon’yunkturasini va ilg‘or tajribani (mahalliy va xorijiy) o‘rganish asosida tashkil etadi. mahsulot (xizmat)ning darajasi va sifatini, ularni ishlab chiqarishning iqtisodiy samaradorligini, ishlab chiqarish zahiralaridan oqilona foydalanish va barcha turdagi resurslardan tejamkorlik bilan foydalanishni texnik jihatdan har tomonlama yaxshilash maqsadida.

5.Korxonani malakali kadrlar bilan ta’minlash, ularning kasbiy bilim va tajribasidan oqilona foydalanish va rivojlantirish, hayot va salomatlik uchun xavfsiz va qulay mehnat sharoitlarini yaratish, atrof-muhitni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonun hujjatlari talablariga rioya etish choralarini ko‘radi.

6. Boshqaruvning iqtisodiy va ma’muriy usullarining to‘g‘ri uyg‘unligini, masalalarni muhokama qilish va hal etishda buyruqbozlik va kollegiallik birligini, ishlab chiqarish samaradorligini oshirishni moddiy va moddiy rag‘batlantirishni, har bir xodimning topshirilgan ish uchun moddiy manfaatdorlik va mas’uliyat tamoyilini qo‘llashni ta’minlaydi. unga va butun jamoaning ish natijalari, ish haqini belgilangan muddatlarda to'lash.

7.Mehnat jamoalari va kasaba uyushma tashkilotlari bilan birgalikda ijtimoiy sheriklik tamoyillariga asoslanib, jamoa shartnomasini ishlab chiqish, tuzish va amalga oshirishni, mehnat intizomiga rioya etilishini ta'minlaydi, ishchilar va xizmatchilarning mehnat rag'batlantirishi, tashabbusi va faolligini oshirishga yordam beradi. korxonaning.

8. Korxonaning moliya-xo‘jalik va ishlab chiqarish faoliyati bilan bog‘liq masalalarni qonun hujjatlarida unga berilgan huquqlar doirasida hal qiladi, faoliyatning ayrim yo‘nalishlarini boshqarishni boshqa mansabdor shaxslar – direktor o‘rinbosarlari, ishlab chiqarish bo‘linmalari va filiallari rahbarlariga yuklaydi. korxonalarning, shuningdek, funktsional va ishlab chiqarish bo'linmalarining.

9. Korxona faoliyatida va uning xo‘jalik munosabatlarini amalga oshirishda qonun ustuvorligiga rioya etilishini, moliyani boshqarish va bozor sharoitida faoliyat yuritishning huquqiy vositalaridan foydalanishni, shartnoma va moliyaviy intizomni mustahkamlashni, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solishni ta’minlaydi. tadbirkorlik faoliyati ko'lamini saqlab qolish va kengaytirish maqsadida korxonaning investitsion jozibadorligi.

10. Sud, hakamlik, davlat va ma'muriy organlarda mulkiy manfaatlarni himoya qiladi.

III.Huquqlar

Korxona direktori quyidagi huquqlarga ega:

1. Ishonchnomasiz korxona nomidan ish yuritish.

2. Fuqarolar, yuridik shaxslar, davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari bilan munosabatlarda korxona manfaatlarini ifodalash.

3. Korxonaning mol-mulki va mablag'larini qonun hujjatlarida, korxona ustavida va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan talablarga rioya qilgan holda tasarruf etish.

4.Bank muassasalarida joriy va boshqa hisobvaraqlar ochish.

5. Mehnat shartnomalarini (shartnomalarini) tuzing.

6. Ko'rinishlar bo'yicha qaror qabul qiling:

ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzgan hamda korxonaga moddiy zarar yetkazganlikda aybdor xodimlarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish to‘g‘risida;

alohida ajralib turgan xodimlarni ma'naviy va moddiy rag'batlantirish to'g'risida.

7. Fuqarolik bitimlari, vakillik va boshqalar uchun ishonchnomalar berish.

8. Qonun hujjatlarida belgilangan doirada tijorat sirini tashkil etuvchi ma’lumotlarning tarkibi va hajmini hamda uni muhofaza qilish tartibini belgilab qo‘ying.

IV.Ma'suliyat

1. Korxona direktori:

1.1.Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

1.2.O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

1.3.Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

2. Korxona direktori o‘zi qabul qilgan qarorlarning amaldagi qonun hujjatlarida, korxona ustavida va boshqa me’yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan vakolatlari doirasidan tashqariga chiqadigan oqibatlari uchun shaxsan javobgar bo‘ladi. Korxona direktori, agar u o'z huquqlarini topshirgan shaxslar tomonidan javobgarlikka sabab bo'lgan harakatlar sodir etilgan bo'lsa, javobgarlikdan ozod etilmaydi.

3. Korxonaning mol-mulki va mablag'laridan o'z manfaatlarini ko'zlab yoki muassislar manfaatlariga zid ravishda nohaq foydalangan korxona direktori fuqarolik, jinoiy va ma'muriy qonun hujjatlarida belgilangan chegaralar doirasida javobgar bo'ladi.

KUZILGAN:
Yuridik bo'lim boshlig'i
(imzo)		(familiyasi, bosh harflari)
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim:
				(imzo)		(familiyasi, bosh harflari)

DIREKTORNING ISH TA’RIFI

ma'qullayman

______________________________________ (familiyasi, bosh harflari)

(kompaniya nomi, ___________________________

korxonalar va boshqalar, uning (yuridik shaxsning organi

tashkiliy-huquqiy shakli) (muassislar); yuz,

vakolatli

rasmiy tasdiqlaydi

ko'rsatmalar)

» » ____________ 20__

Direktorning ish tavsifi

______________________________________________

(tashkilot, korxona va boshqalar nomi)

» » ____________ 20__ N__________

Ushbu ish tavsifi tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan

bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida __________________________________________

(u shaxsning lavozimi nomi

Va shunga muvofiq

bu ish tavsifi tuzilgan)

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa me'yoriy hujjatlarning qoidalari

Rossiya Federatsiyasining mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi hujjatlari

Rossiya Federatsiyasi.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Korxona direktori menejerlar toifasiga kiradi

qarori bilan ishga qabul qilinadi va ishdan bo'shatiladi ______________________

(umumiy yig'ilish

_____________________________________________.

ta'sischilar yoki korxonaning boshqa organi)

1.2. Eng yuqori darajaga ega bo'lgan odam

kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ta'lim va

tegishli profildagi boshqaruv lavozimlarida ish tajribasi

sanoat korxonalari kamida _______ yil.

1.3. Korxona direktori vakillik qilgan korxona muassislari oldida javobgardir

_________________________________________________________________________

(muassislarning umumiy yig'ilishi, korxonaning boshqa organi)

1.4. Korxona direktori, uning mansabdor shaxslari yo'qligida

vazifalarni belgilangan tartibda tayinlangan o‘rinbosar bajaradi;

sifati, samaradorligi va uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi

ularni o'z vaqtida amalga oshirish.

1.5. Korxona direktori o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

- tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy hujjatlar

korxonalar;

— korxona ustavi;

1.6. Korxona direktori bilishi kerak:

— tartibga soluvchi qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar

ishlab chiqarish, xo'jalik va moliya-xo'jalik faoliyati

korxonalar, federal, mintaqaviy va mahalliy hokimiyat organlarining qarorlari

ustuvorlikni belgilovchi davlat hokimiyati va boshqaruvi

iqtisodiyotni va tegishli tarmoqni rivojlantirish yo‘nalishlari;

- tegishli boshqa organlarning uslubiy va me'yoriy materiallari

korxona faoliyati;

— texnik, iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanish istiqbollari

sanoat va korxonalar;

— korxonaning ishlab chiqarish quvvatlari va inson resurslari;

— soliq va ekologiya qonunchiligi;

— biznes-rejalarni tuzish va tasdiqlash tartibi

ishlab chiqarish, xo'jalik va moliya-xo'jalik faoliyati

korxonalar;

— korxona va korxona boshqaruvining bozor usullari;

— korxonaga imkon beruvchi iqtisodiy ko‘rsatkichlar tizimi

bozordagi mavqeingizni aniqlang va kirish uchun dasturlarni ishlab chiqing

yangi bozorlar;

— xo‘jalik shartnomalarini tuzish va bajarish tartibi;

- bozor sharoitlari;

— fan-texnika yutuqlari va ilg'or ishlab chiqarish tajribasi

tegishli sanoat;

— korxona, tashkilotning iqtisodiy va moliyaviy boshqaruvi

ishlab chiqarish va mehnat;

— tarmoq tarif bitimlarini ishlab chiqish va tuzish tartibi;

jamoa shartnomalari va ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish;

— mehnat qonunchiligi;

— mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

II. Direktorning vazifalari

2.1. Ishlab chiqarishni umumiy boshqarish, iqtisodiy va

korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyati.

2.2. Barcha tarkibiy bo'linmalar o'rtasidagi o'zaro hamkorlikni tashkil etish,

ustaxonalar va ishlab chiqarish birliklari.

2.3. Korxona tomonidan qabul qilingan barcha talablarga rioya etilishini ta'minlash

majburiyatlar, shu jumladan turli darajadagi byudjetlar oldidagi majburiyatlar va

byudjetdan tashqari jamg'armalar, shuningdek shartnomalar bo'yicha.

2.4. Eng yangi texnika va texnologiyalarni joriy etish uchun sharoit yaratish,

boshqaruv va mehnatni tashkil etishning progressiv shakllari.

2.5. Sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash choralarini ko'rish

korxonada.

2.6. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish

barcha xizmatlarning faoliyati.

2.7. Korxonaning mulkiy manfaatlarini sud va hokimiyat organlarida himoya qilish

davlat hokimiyati.

III. Direktorning lavozim majburiyatlari

Unga yuklangan vazifalarni bajarish uchun korxona direktori

3.1. Rossiya qonunchiligiga muvofiq boshqaring

Ishlab chiqarish-iqtisodiyot va moliya-iqtisodiyot federatsiyasi

uchun to'liq javobgar bo'lgan korxona faoliyati

qabul qilingan qarorlarning oqibatlari, xavfsizlik va samarali foydalanish

korxonaning mulki, shuningdek uning moliyaviy-iqtisodiy natijalari

tadbirlar.

3.2. Har kimning ishini va samarali o'zaro ta'sirini tashkil qiling

tarkibiy bo'linmalar, ustaxonalar va ishlab chiqarish bo'linmalari, ularga rahbarlik qiladi

hisobga olgan holda ishlab chiqarishni rivojlantirish va takomillashtirish bo'yicha faoliyat

ijtimoiy va bozor ustuvorliklari, operatsion samaradorlikni oshirish

korxonalar, mahsulot sotish hajmining o'sishi va foydaning oshishi, sifati

va ishlab chiqarilayotgan mahsulotlarning raqobatbardoshligi, jahon standartlariga muvofiqligi

ichki va tashqi bozorlarni zabt etish uchun standartlar va

aholining tegishli turlarga bo'lgan ehtiyojlarini qondirish

mahalliy mahsulotlar.

3.3. Kompaniyaning barcha majburiyatlarini bajarishiga ishonch hosil qiling

federal, mintaqaviy va mahalliy byudjetlar, shtat

byudjetdan tashqari ijtimoiy fondlar, yetkazib beruvchilar, mijozlar va

kreditorlar, shu jumladan bank muassasalari, shuningdek, iqtisodiy va mehnat

shartnomalar (shartnomalar) va biznes-rejalar.

3.4. da ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyatini tashkil etish

eng yangi texnika va texnologiyalardan keng foydalanishga asoslangan holda,

xo'jalik yuritish va mehnatni tashkil etishning ilg'or shakllari, ilmiy asoslangan

moddiy, moliyaviy va mehnat xarajatlari standartlari, o'rganish

bozor sharoitlari va ilg'or tajribalar (mahalliy va xorijiy).

mahsulotlarning texnik darajasi va sifatini har tomonlama yaxshilash maqsadida

(xizmatlar), uni ishlab chiqarishning iqtisodiy samaradorligi, oqilona

ishlab chiqarish zahiralaridan foydalanish va barchasidan tejamkor foydalanish

resurslar turlari.

3.5. Korxonani malakali mutaxassislar bilan ta'minlash choralarini ko'rish

kadrlar, ulardan oqilona foydalanish va ularning kasbiy malakasini oshirish

bilim va tajriba, hayot va sog'liq uchun xavfsiz va qulay yaratish

mehnat sharoitlari, muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga rioya qilish

muhit.

3.6. Iqtisodiy va to'g'ri kombinatsiyani ta'minlash

rahbarlikning ma'muriy usullari, buyruqbozlik va kollegiallik birligi

oshirishni moddiy va ma’naviy rag‘batlantirish masalalarini muhokama qilish va hal etish

ishlab chiqarish samaradorligi, material printsipini qo'llash

har bir xodimning o'ziga yuklangan narsaga qiziqishi va javobgarligi

biznes va butun jamoaning ish natijalari, ish haqini to'lash

muddatlari.

3.7. Mehnat jamoalari va kasaba uyushma tashkilotlari bilan birgalikda

ijtimoiy sheriklik tamoyillari asosida rivojlanishni ta’minlash,

jamoa shartnomasini tuzish va amalga oshirish, mehnatga rioya qilish va

ishlab chiqarish intizomi, mehnat motivatsiyasining rivojlanishiga yordam berish,

korxona ishchi va xizmatchilarining tashabbuslari va faoliyati.

3.8. Moliyaviy, iqtisodiy va tegishli masalalarni hal qilish

korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati, ichida

unga qonun bilan berilgan huquqlar, ba'zilarini ta'minlashni ishonib topshirish

boshqa mansabdor shaxslar - deputatlar uchun faoliyat sohalari

direktorlar, korxonalarning ishlab chiqarish bo'linmalari va filiallari rahbarlari,

shuningdek, funktsional va ishlab chiqarish bo'limlari.

3.9. Korxona faoliyatida qonunchilikka rioya etilishini ta'minlash va

uning iqtisodiy aloqalarini amalga oshirish, foydalanish

moliyaviy boshqaruv va bozorda faoliyat yuritishning huquqiy vositalari

shart-sharoitlar, shartnoma va moliyaviy intizomni mustahkamlash, tartibga solish

ijtimoiy va mehnat munosabatlari, investitsiyalarni ta'minlash

miqyosni saqlab qolish va kengaytirish maqsadida korxonaning jozibadorligi

tadbirkorlik faoliyati.

3.10. Korxonaning mulkiy manfaatlarini sud va hokimiyat organlarida himoya qilish

davlat hokimiyati va boshqaruvi.

3.11. _____________________________________________________________.

IV. Direktorning huquqlari

4.1. bilan munosabatlarda korxona manfaatlarini ifodalaydi

jismoniy va yuridik shaxslar, davlat organlari va

boshqaruv.

4.2. Ishonchnomasiz kompaniya nomidan harakat qilish.

4.4. Korxonaning mablag'lari va mol-mulkini quyidagi qoidalarga muvofiq boshqaring

tegishli normativ hujjatlar, korxona ustavi talablari.

4.5. Qonun hujjatlarida belgilangan chegaralar doirasida hajmini aniqlang va

tijorat sirini tashkil etuvchi tarkib.

4.6. Mehnat shartnomalarini tuzing.

4.7. fuqarolik bitimlarini amalga oshirish uchun ishonchnomalar berish;

vakillik va boshqalar.

4.8. ______________________________________________________________.

V. Direktorning javobgarligi

5.1. Korxona direktori javobgardir:

- o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun

ushbu ish ta'rifida nazarda tutilgan vazifalar - ichida

Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida

Federatsiyalar;

- o'z vazifalarini bajarish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun

faoliyat - joriy ma'muriyat tomonidan belgilangan chegaralar doirasida;

rossiya Federatsiyasining jinoiy va fuqarolik qonunchiligi;

- moddiy zarar yetkazganlik uchun - belgilangan chegaralarda

Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligi

Federatsiyalar;

- ________________________________________________________________ ortida.

5.2. Buning uchun korxona direktori shaxsan javobgardir

uning vakolatlari doirasidan tashqarida qabul qilingan qarorlarning oqibatlari;

amaldagi qonun hujjatlari, korxona Ustavi va boshqalar bilan belgilanadi

normativ-huquqiy hujjatlar. Korxona direktori bundan mustasno emas

javobgarlik, agar javobgarlikka sabab bo'lgan harakatlar bo'lsa

u o'z huquqlarini topshirgan shaxslar tomonidan amalga oshiriladi.

5.3. Mulkdan yomon niyatda foydalanadigan korxona direktori va

korxonaning o'z manfaatlarini yoki manfaatlarini ko'zlagan mablag'lari

muassislarning manfaatlariga zid ravishda, belgilangan chegaralarda javobgar bo‘ladi

fuqarolik, jinoiy, ma'muriy qonun hujjatlari bilan belgilanadi.

5.4. ______________________________________________________________.

Ish tavsifi ________________ ga muvofiq ishlab chiqilgan

(Ism,

_____________________________.

hujjat raqami va sanasi)

Strukturaviy bo'lim boshlig'i (bosh harflar, familiya)

_________________________

(imzo)

» » _____________ 20__

Kelishilgan:

Yuridik bo'lim boshlig'i

(bosh harflar, familiya)

_____________________________

(imzo)

» » ________________ 20__

Men ushbu ish tavsifini o'qib chiqdim: (bosh harflar, familiya)

_________________________

(imzo)

» » _____________ 20__

KORXONA DIREKTORINING ISH TA’RIFI

Korxona direktori

__________________

"__" ______________ 200__

I. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Korxona direktori menejerlar toifasiga kiradi, u korxona ta'sischisining qaroriga binoan ishga olinadi va ishdan olinadi.

1.2. Korxona direktori lavozimiga oliy texnik yoki muhandislik-iqtisodiy ma’lumotga, tegishli sanoat korxonalarida kamida 1 yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs yoki o‘rta texnik yoki iqtisodiy ma’lumotga ega bo‘lgan, tegishli lavozimda ish stajiga ega bo‘lmagan shaxs tayinlanadi. sanoat korxonalari.5 yildan kam. Korxonaning ta'sischisi yuqoridagi talablarni hisobga olmagan holda korxona direktori bo'lishi mumkin.

1.3. Korxona direktori korxona ta'sischisi oldida javobgardir.

— korxonaning ishlab chiqarish, xo‘jalik va moliya-xo‘jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me’yoriy hujjatlar;

— korxona faoliyatiga oid uslubiy materiallar;

— korxona ustavi;

- mehnat qoidalari;

- bu ish tavsifi.

1.5. Korxona direktori bilishi kerak:

- Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi;

- Rossiya Federatsiyasi qonunlari;

— sanoatni rivojlantirish yoʻnalishlari va istiqbollarini belgilovchi Rossiya Federatsiyasi Prezidenti va Belarus Respublikasi Hukumatining farmonlari va qarorlari;

— korxona faoliyatiga taalluqli yuqori va boshqa organlarning qarorlari, farmoyishlari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va normativ hujjatlari;

— korxona tuzilmasining profili, ixtisoslashuvi va xususiyatlari;

— korxonaning texnik-iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanish istiqbollari;

— korxonaning ishlab chiqarish quvvatlari va ularning imkoniyatlari;

— korxona mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi;

— boshqaruv va boshqaruv usullari;

— shartnomalar tuzish va bajarish tartibi;

— tegishli tarmoqdagi fan va texnikaning mahalliy va xorijiy yutuqlari va yetakchi korxonalar tajribasi;

— iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv;

- Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi;

- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish.

1.6. Korxona direktori bo'lmagan davrda uning xizmat vazifalari belgilangan tartibda ularning sifatli, samarali va o'z vaqtida bajarilishi uchun to'liq javobgar bo'lgan uning o'rinbosari tomonidan amalga oshiriladi.

II. FUNKSIYALAR KORXONA DIREKTORI

Korxona direktoriga quyidagi funktsiyalar yuklanadi:

2.1. Korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliya-xo'jalik faoliyatiga umumiy rahbarlik qilish;

2.2. Korxonaning barcha xodimlari o'rtasidagi o'zaro munosabatlarni tashkil etish.

2.3. Korxona tomonidan o'z zimmasiga olgan barcha majburiyatlarning bajarilishini ta'minlash.

2.4. Eng yangi texnika va texnologiyani, xo'jalik yuritish va mehnatni tashkil etishning ilg'or shakllarini joriy etish uchun sharoit yaratish.

2.5. Korxonada sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash choralarini ko'rish.

2.6. Barcha xizmatlar faoliyatida qonunchilikka rioya etilishini nazorat qilish.

2.7. Korxonaning mulkiy manfaatlarini sud va davlat organlarida himoya qilish.

III. ISHLASH MASLAHATLARI KORXONA DIREKTORI

O'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun korxona direktori quyidagilarga majburdir:

3.1. Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq korxona faoliyatining barcha turlarini boshqarish.

3.2. Korxona xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish va xodimlar uchun xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish uchun javobgar bo'ling.

3.3. Korxonaning barcha xodimlarining ishini va samarali hamkorligini tashkil qilish.

3.4. Korxonaning belgilangan miqdoriy va sifat ko‘rsatkichlariga muvofiq topshiriqlarni, davlat byudjeti, yetkazib beruvchilar, mijozlar va banklar oldidagi barcha majburiyatlarini bajarishini ta’minlash.

3.5. Korxonaning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatini moddiy, moliyaviy va mehnat xarajatlarini ilmiy asoslangan rejalashtirish usullaridan foydalanish, ishlab chiqarish zahiralarini maksimal darajada safarbar etish, yuqori texnik-iqtisodiy ko‘rsatkichlarga erishish, aholiga xizmat ko‘rsatish darajasini oshirish asosida tashkil etish. , barcha resurslar -dov resurslarni oqilona va tejamkorlik bilan sarflash.

3.6. Korxonani malakali kadrlar bilan ta’minlash, ishchilarning bilim va tajribasidan unumli foydalanish, ularning mehnati uchun xavfsiz va qulay sharoitlar yaratish, atrof-muhitni muhofaza qilish qonunchiligi talablariga rioya etish choralarini ko‘rish.

3.7. Korxona xodimlarini ijtimoiy rivojlantirish chora-tadbirlarini amalga oshirish, jamoa shartnomasini ishlab chiqish, tuzish va amalga oshirishni ta'minlash; mehnat va ishlab chiqarish intizomini mustahkamlash, ishchilar va xizmatchilarning ijodiy tashabbusi va mehnat faolligini rivojlantirishga ko'maklashish bo'yicha ishlarni amalga oshirish.

3.8. Rahbarlikning iqtisodiy va ma’muriy usullarining uyg‘unligini, masalalarni muhokama qilish va hal etishda buyruqbozlik va kollegiallik birligini, ishlab chiqarish samaradorligini oshirishni moddiy va ma’naviy rag‘batlantirishni ta’minlash.

3.9. O'ziga berilgan huquqlar doirasidagi barcha masalalarni hal qilish va muayyan ishlab chiqarish va xo'jalik funktsiyalarini bajarishni boshqa mansabdor shaxslarga - korxona direktorining o'rinbosari, buxgalterga topshirish.

3.10. Korxona faoliyatida qonun ustuvorligiga rioya etilishini ta’minlash, boshqaruvni takomillashtirishda huquqiy vositalardan faol foydalanish, shartnoma intizomi va xo‘jalik hisobini mustahkamlash.

IV. HUQUQLAR KORXONA DIREKTORI

Korxona direktori quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Jismoniy va yuridik shaxslar, davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari bilan munosabatlarda korxona manfaatlarini ifodalaydi.

4.2. Ishonchnoma bermasdan kompaniya nomidan ish yuriting.

4.3. Bank muassasalarida joriy va boshqa hisobvaraqlar ochish.

4.4. Tegishli me'yoriy hujjatlar va korxona ustavi talablariga rioya qilgan holda korxona mablag'lari va mol-mulkini boshqarish.

4.5. Qonun hujjatlarida belgilangan doirada maxfiy axborotni tashkil etuvchi axborotni muhofaza qilish doirasi va tartibini belgilab beradi.

V. RASMIY MA'LUMOT KORXONA DIREKTORI

Korxona direktori javobgardir:

5.1. O'z xizmat vazifalarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun; mehnat faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun; Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralarda moddiy zarar etkazganlik uchun.

5.2. Qonunda, korxona ustavida va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan vakolatlari doirasidan tashqarida qabul qilingan qarorlarning oqibatlari uchun. Direktor o'z huquqlarini topshirgan shaxslar tomonidan javobgarlikka olib keladigan harakatlar uchun javobgarlikdan ozod etilmaydi.

5.3. Korxonaning mol-mulki va mablag'laridan o'z manfaatlarini ko'zlab yoki muassislar manfaatlariga zid ravishda insofsiz foydalanganlik uchun.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: ___________ ________________________

Imzo Imzoning tushuntirishi

"___" _________ ____ G.

ma'qullayman

_________________________________ (familiyasi, bosh harflari)

(tashkilot nomi, uning ________________________________

tashkiliy-huquqiy shakli) (direktor; vakolat berilgan boshqa shaxs).

ish tavsifini tasdiqlash)

AK BOSH DIREKTORINING ISH TA’RIFI

——————————————————————-

(muassasa nomi)

00.00.201_g. №00

1. Umumiy qoidalar

1.1.Ushbu lavozim tavsifi OAJ _____________________ (keyingi o'rinlarda “korxona” deb yuritiladi) direktorining huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini belgilaydi. Tashkilot nomi

1.2.Jamiyat direktori jamiyat aksiyadorlarining umumiy yig’ilishi va direktorlar kengashiga bo’ysunadi.

1.3.Tashkilot direktori yo'qligi davrida uning xizmat vazifalari kompaniyaning buyruq bilan tayinlangan, rahbarlar toifasiga kiruvchi xodimiga yuklanadi. 1.4.Direktor o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari;

Jamiyat ustavi, ichki mehnat qoidalari va jamiyatning boshqa me’yoriy hujjatlari;

Ushbu ish tavsifi;

Jamiyat aksiyadorlarining umumiy yig‘ilishi va direktorlar kengashining qarorlari bilan.

2. Mehnat majburiyatlari

Bosh direktor quyidagilarga majbur:

2.1.Jamiyat faoliyatida qonunchilikka rioya etilishini, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq Kompaniya faoliyatini amalga oshirishda barcha litsenziyalash talablarining bajarilishini ta’minlash, tegishli hujjatlarni tayyorlash va barcha zarur harakatlarni amalga oshirishni tashkil etish. jamiyatning ustav faoliyatini amalga oshirish uchun litsenziya olish (qayta tiklash).

2.2.Jamiyatning moliya-xo‘jalik faoliyatini boshqarish, Jamiyat tomonidan o‘ziga yuklangan vazifalarning bajarilishini ta’minlash, Jamiyatning barcha tarkibiy bo‘linmalari ishini va samarali o‘zaro hamkorligini tashkil etish.

2.3.Mehnatni boshqarish va tashkil etishning eng yangi ilg‘or shakllarini, moddiy, moliyaviy va mehnat xarajatlarining ilmiy asoslangan standartlarini ishlab chiqish va joriy etishni, bozor kon’yunkturasini va ilg‘or tajribani (mahalliy va xorijiy) o‘rganishni tashkil etish va ularning texnik darajasini va ish (xizmat) sifati, ishlab chiqarish zaxiralaridan oqilona foydalanish va barcha turdagi resurslardan tejamkor foydalanish; ishlar va xizmatlar ishlab chiqarishning iqtisodiy samaradorligi.

2.4 Jamiyatning federal, mintaqaviy va mahalliy byudjetlar, davlat byudjetdan tashqari ijtimoiy jamg'armalari, shuningdek, mijozlar va kreditorlar oldidagi barcha majburiyatlarini bajarishini ta'minlash.

2.5.Tashkilotning moliya-xo‘jalik va xo‘jalik faoliyati bilan bog‘liq masalalarni hal etish, qonun hujjatlarida o‘ziga berilgan huquqlar doirasida faoliyatning ayrim yo‘nalishlarini Jamiyatning boshqa mansabdor shaxslariga berish.

2.6 Jamiyatni uning faoliyati uchun barcha zarur moddiy-texnik sharoitlar bilan ta’minlashni tashkil etish.

2.7.Aktsiyadorlar umumiy yig'ilishi, Jamiyat direktorlar kengashi qarorlarining bajarilishini ta'minlash va nazorat qilish, jamiyatning umumiy yig'ilishiga jamiyat faoliyati to'g'risida ma'lumotlar, hisobotlar va jamiyat faoliyatini boshqarish masalalari bo'yicha tushuntirishlar taqdim etish. aktsiyadorlar, kompaniyaning direktorlar kengashi va auditorlari.

2.8.Jamiyatga tegishli mulk va moddiy boyliklarning saqlanishini ta’minlash; sud, hakamlik, davlat va ma'muriy organlarda Kompaniyaning mulkiy manfaatlarini himoya qilish.

2.9. Jamiyat xodimlari tomonidan o'z xizmat vazifalarini, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi va Kompaniyaning ichki me'yoriy hujjatlari talablarini bajarishini tashkil etish va nazorat qilish, xodimlarning ishidagi buzilishlar va kamchiliklarni bartaraf etish choralarini ko'rish.

2.10 Jamiyatning operatsion va xo'jalik faoliyati bo'yicha boshqa ijro va ma'muriy vazifalarni bajarish.

2.11.Kompaniyani malakali kadrlar bilan ta’minlash, ularning kasbiy bilim va tajribasidan oqilona foydalanish, attestatsiyadan o‘tkazish va xodimlarni o‘qitish bo‘yicha ishlarni tashkil etish.

2.12.Kompaniyaning shtat jadvalini, Kompaniya xodimlarining lavozim tavsiflarini ishlab chiqish va tasdiqlashni tashkil etish.

2.13 Jamiyatning buxgalteriya hisobi, hisobotlarning barcha shakllari, ish yuritish va arxivlar yuritilishini tashkil etish, Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan hujjatlarning to'g'ri yuritilishini va hisobotlarning tayyorlanishini ta'minlash, ichki ma'lumotlarni amalga oshirish uchun barcha zarur ishlarni tashkil etish. kompaniyada nazorat qilish.

Direktor quyidagi huquqlarga ega:

3.1 Jamiyat nomidan har qanday turdagi shartnomalarni, shu jumladan mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilish.

3.2.O'z vakolatlari darajasiga tegishli hujjatlarni tuzadi va imzolaydi.

3.3.Davlat organlari, begona tashkilotlar va muassasalar bilan munosabatlarda ishonchnomasiz Jamiyat manfaatlarini ifodalash.

3.4.Kompaniya uchun barcha turdagi bank hisob raqamlarini ochish.

3.5.Kompaniya xodimlarini yollash va ishdan bo'shatish.

3.6 Jamiyat xodimlarini rag‘batlantirish va intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish.

3.7.O'z faoliyatiga taalluqli va uning vakolatiga kirmaydigan masalalarni Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi va jamiyat ustavida belgilangan tartibda aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishi va Jamiyat direktorlar kengashi ko'rib chiqishi uchun kiritish.

3.8 Jamiyatning shtat jadvalini, ichki mehnat tartib qoidalarini va jamiyatning boshqa ichki hujjatlarini tasdiqlash.

3.9 Jamiyatning mol-mulki va mablag'larini tasarruf etish.

3.10.Ishonchnomalar berish.

3.11.Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, kompaniya xodimlarini ish haqi va moddiy rag'batlantirish tizimini, shakllarini, miqdorini belgilang.

3.12.O'z vakolatlari doirasida qarorlar qabul qilish.

4. Mas'uliyat

Direktor quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Jamiyatga ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z funktsiyalari va vazifalarini bajarish jarayonida uning aybli harakatlari (harakatsizligi) tufayli etkazilgan zararlar.

4.2.Bo'ysunuvchi xodimlar tomonidan lavozim tavsiflarini bajarish.

4.3.Xodimlar tomonidan ichki mehnat qoidalari, yong'indan himoya qilish, xavfsizlik qoidalari, mehnatni muhofaza qilish va Jamiyatning boshqa ichki me'yoriy hujjatlariga rioya qilmaslik.

4.4.O'z xizmat vazifalarini bajarmaslik va/yoki o'z vaqtida, beparvolik bilan bajarish.

4.5.Rasmiy va tijorat sirlarini o'z ichiga olgan ma'lumotlarni oshkor qilish.

Tarkibiy bo‘linma boshlig‘i: _____________ __________________

(imzo) (familiyasi, bosh harflari)

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim,

bir nusxasi olingan: _____________ ______________________

(imzo) (familiyasi, bosh harflari)

KOMPANIYA DİREKTORINING ISH TA’RIFI

KORXONA DIREKTORI (BOSH DIREKTOR, MEHBER)

I. UMUMIY QOIDALAR

1.2. Korxona direktori lavozimiga oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma'lumotga va korxona profiliga mos keladigan sanoatda rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

1.4. Korxona direktori o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
— korxonaning ishlab chiqarish, xo‘jalik va moliya-xo‘jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me’yoriy hujjatlar;
— korxona faoliyatiga oid uslubiy materiallar;
— korxona ustavi;
- mehnat qoidalari;
- bu ish tavsifi.
1.5. Korxona direktori bilishi kerak:
korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar, federal, mintaqaviy va mahalliy davlat hokimiyati va boshqaruvi organlarining qarorlari, iqtisodiyot va tegishli tarmoqni rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlarini belgilaydi;
— korxona faoliyatiga taalluqli boshqa organlarning uslubiy va me’yoriy materiallari;
— korxona tuzilmasining profili, ixtisoslashuvi va xususiyatlari;
— sanoat va korxonaning texnik-iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanish istiqbollari;
— korxonaning ishlab chiqarish quvvatlari va mehnat resurslari;
— korxona mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi;
— soliq va ekologiya qonunchiligi;
— korxonaning ishlab chiqarish-xo‘jalik va moliya-xo‘jalik faoliyatining biznes-rejalarini tuzish va kelishish tartibi;
— biznes va korxona boshqaruvining bozor usullari;
— korxonaga bozordagi o‘z o‘rnini aniqlash va yangi bozorlarga chiqish dasturlarini ishlab chiqish imkonini beruvchi iqtisodiy ko‘rsatkichlar tizimi;
— xo‘jalik va moliyaviy shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi;
- bozor sharoitlari;
— tegishli sohadagi fan-texnika yutuqlari va ilg‘or tajriba;
— korxona iqtisodiyoti va moliyasini boshqarish, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish;
— tarmoq tarif bitimlari, jamoa shartnomalarini ishlab chiqish va tuzish va ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish tartibi;
— mehnat qonunchiligi;
— mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
1.6. Korxona direktori bo'lmagan davrda uning xizmat vazifalari belgilangan tartibda ularning sifatli, samarali va o'z vaqtida bajarilishi uchun to'liq javobgar bo'lgan tayinlangan o'rinbosari tomonidan amalga oshiriladi.
II. FUNKSIYALAR
Korxona direktoriga quyidagi funktsiyalar yuklanadi:
2.1. Korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliya-xo'jalik faoliyatiga umumiy rahbarlik qilish.
2.2. Barcha tarkibiy bo'linmalar, sexlar va ishlab chiqarish bo'linmalari o'rtasidagi o'zaro hamkorlikni tashkil etish.
2.3. Korxona tomonidan o'z zimmasiga olgan barcha majburiyatlarning, shu jumladan turli darajadagi byudjetlar va byudjetdan tashqari jamg'armalar oldidagi majburiyatlarning bajarilishini ta'minlash.
2.4. Eng yangi texnika va texnologiyalarni, xo'jalik yuritish va mehnatni tashkil etishning ilg'or shakllarini joriy etish uchun sharoit yaratish.
2.5. Korxonada sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash choralarini ko'rish.
2.6. Barcha xizmatlar faoliyatida qonunchilikka rioya etilishini nazorat qilish.
2.7. Korxonaning mulkiy manfaatlarini sud, arbitraj va davlat organlarida himoya qilish.
III. ISHLASH MASLAHATLARI
O'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun korxona direktori quyidagilarga majburdir:
3.1. Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq korxonaning ishlab chiqarish, xo‘jalik va moliya-xo‘jalik faoliyatini boshqaradi, qabul qilingan qarorlarning oqibatlari, korxona mulkining saqlanishi va samarali ishlatilishi, shuningdek moliyaviy-xo‘jalik natijalari uchun to‘liq javobgarlikni o‘z zimmasiga oladi. uning faoliyati.
3.2. Barcha tarkibiy bo'linmalar, sexlar va ishlab chiqarish bo'linmalarining ishini va samarali o'zaro hamkorligini tashkil etish, ularning faoliyatini ijtimoiy va bozor ustuvorliklarini hisobga olgan holda ishlab chiqarishni rivojlantirish va takomillashtirish, korxona faoliyati samaradorligini oshirish, sotish hajmini oshirish va foydani, sifatni oshirishga yo'naltirish. ishlab chiqarilayotgan mahsulotlarning raqobatbardoshligi, ichki va tashqi bozorni zabt etish uchun xalqaro standartlarga muvofiqligi hamda aholining mahalliy mahsulotlarning tegishli turlariga bo‘lgan ehtiyojini qondirish.
3.3. Korxonaning federal, mintaqaviy va mahalliy byudjetlar, davlat byudjetidan tashqari ijtimoiy jamg'armalari, etkazib beruvchilar, mijozlar va kreditorlar, shu jumladan bank muassasalari oldidagi barcha majburiyatlarini, shuningdek, iqtisodiy va mehnat shartnomalari (shartnomalari) va biznes rejalari bajarilishini ta'minlash.
3.4. Ishlab chiqarish va xo‘jalik faoliyatini eng yangi texnika va texnologiyalarni, xo‘jalik yuritish va mehnatni tashkil etishning ilg‘or shakllarini, moddiy, moliyaviy va mehnat xarajatlarining ilmiy asoslangan me’yorlarini keng qo‘llash, bozor kon’yunkturasini va ilg‘or tajribani (mahalliy va xorijiy) o‘rganish asosida tashkil etish. mahsulot (xizmat)ning texnik darajasi va sifatini, ishlab chiqarishning iqtisodiy samaradorligini, ishlab chiqarish zahiralaridan oqilona foydalanish va resurslarning barcha turlaridan tejamkor foydalanishni to'liq oshirish.
3.5. Korxonani malakali kadrlar bilan ta’minlash, ularning kasbiy bilim va tajribasidan oqilona foydalanish va rivojlantirish, hayot va sog‘liq uchun xavfsiz va qulay mehnat sharoitlarini yaratish, atrof-muhitni muhofaza qilish qonunchiligi talablariga rioya etish choralarini ko‘rish.
3.6. ishlab chiqarish samaradorligini oshirish uchun moddiy va ma'naviy rag'batlantirish masalalarini muhokama qilish va hal qilishda boshqaruvning iqtisodiy va ma'muriy usullarining to'g'ri uyg'unligini, buyruqbozlik va kollegiallikni birligini ta'minlash, har bir xodimning o'ziga yuklangan ish uchun moddiy manfaatdorlik va javobgarlik tamoyilini qo'llash; va butun jamoaning ish natijalari, ish haqini o'z vaqtida to'lash.
3.7. Mehnat jamoalari va kasaba uyushma tashkilotlari bilan birgalikda ijtimoiy sheriklik tamoyillari asosida jamoa shartnomasini ishlab chiqish, tuzish va amalga oshirishni, mehnat va ishlab chiqarish intizomiga rioya etilishini ta'minlash, ishchilarning mehnat rag'batlantirishi, tashabbusi va faolligini rivojlantirishga ko'maklashish; korxona xodimlari.
3.8. Korxonaning moliyaviy-xo‘jalik va ishlab chiqarish faoliyati bilan bog‘liq masalalarni qonun hujjatlarida unga berilgan huquqlar doirasida hal etish, faoliyatning ayrim yo‘nalishlarini boshqarishni boshqa mansabdor shaxslar - direktor o‘rinbosarlari, ishlab chiqarish bo‘linmalari va korxonalar filiallari rahbarlariga yuklash. , shuningdek, funktsional va ishlab chiqarish bo'linmalari.
3.9. Korxona faoliyatida va uning iqtisodiy munosabatlarini amalga oshirishda qonun ustuvorligiga rioya etilishini, moliyani boshqarish va bozor sharoitida faoliyat yuritishning huquqiy vositalaridan foydalanishni, shartnoma va moliyaviy intizomni mustahkamlashni, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solishni, investitsiyalar oqimini ta’minlashni ta’minlash. tadbirkorlik faoliyati ko'lamini saqlab qolish va kengaytirish uchun korxonaning jozibadorligi.
3.10. Korxonaning mulkiy manfaatlarini sud, hakamlik, davlat va ma'muriy organlarda himoya qilish.
IV. HUQUQLAR
Korxona direktori quyidagi huquqlarga ega:
4.1. Jismoniy va yuridik shaxslar, davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari bilan munosabatlarda korxona manfaatlarini ifodalaydi.
4.2. Ishonchnoma bermasdan kompaniya nomidan ish yuriting.
4.3. Bank muassasalarida joriy va boshqa hisobvaraqlar ochish.
4.4. Tegishli me'yoriy hujjatlar va korxona ustavi talablariga rioya qilgan holda korxona mablag'lari va mol-mulkini boshqarish.
4.5. Qonun hujjatlarida belgilangan doirada maxfiy axborotni tashkil etuvchi axborotni muhofaza qilish doirasi va tartibini belgilab beradi.
V. MAS'uliyat
Korxona direktori javobgardir:
5.1. O'z xizmat vazifalarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun; mehnat faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun; Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralarda moddiy zarar etkazganlik uchun.
5.2. Qonunda, korxona ustavida va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan vakolatlari doirasidan tashqarida qabul qilingan qarorlarning oqibatlari uchun. Korxona direktori o'z huquqlarini topshirgan shaxslar tomonidan sodir etilgan javobgarlikka olib keladigan harakatlar uchun javobgarlikdan ozod etilmaydi.
5.3. Korxonaning mol-mulki va mablag'laridan o'z manfaatlarini ko'zlab yoki muassislar manfaatlariga zid ravishda insofsiz foydalanganlik uchun.
Lavozim ta'rifi ________________________ ga muvofiq ishlab chiqilgan
(hujjatning nomi, raqami va sanasi)
Tarkibiy bo‘lim boshlig‘i ________________________________________________
(imzo) (imzoning shifrini ochish)
00.00.00
KUZILILGAN.

Saytga qo'shildi:

Direktorning ish tavsifi [tashkilot, korxona nomi va boshqalar]

[sana, oy, yil] N [kerak bo'lganda kiriting]

Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga va Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Korxona direktori menejerlar toifasiga kiradi, [muassislarning umumiy yig'ilishi yoki korxonaning boshqa organi] qarori bilan ishga olinadi va ishdan olinadi.

1.2. Korxona direktori lavozimiga oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma'lumotga va korxonaning profiliga mos keladigan sohada kamida [qiymatli] yil rahbarlik lavozimlarida ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

1.3. Korxona direktori [muassislarning umumiy yig'ilishi, korxonaning boshqa organi] vakili bo'lgan korxona ta'sischilari oldida javobgardir.

1.4. Korxona direktori bo'lmagan davrda uning xizmat vazifalarini belgilangan tartibda tayinlangan, ularning sifatli, samarali va o'z vaqtida bajarilishi uchun to'liq javobgar bo'lgan o'rinbosari bajaradi.

1.5. Korxona direktori o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliya-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy hujjatlar;

Korxona faoliyatiga oid uslubiy materiallar;

Korxona ustavi;

Mehnat qoidalari;

Ushbu ish tavsifi.

1.6. Korxona direktori bilishi kerak:

Korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, federal, mintaqaviy va mahalliy davlat hokimiyati va boshqaruvi organlarining qarorlari, iqtisodiyot va tegishli tarmoqni rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlarini belgilab beradi;

Korxona faoliyatiga taalluqli boshqa organlarning uslubiy va me'yoriy materiallari;

Korxona tuzilishining profili, ixtisoslashuvi va xususiyatlari;

Sanoat va korxonaning texnik-iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanish istiqbollari;

Korxonaning ishlab chiqarish quvvati va inson resurslari;

Korxona mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi;

Soliq va ekologiya qonunchiligi;

Korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliya-xo'jalik faoliyatining biznes-rejalarini tuzish va kelishish tartibi;

Biznesni boshqarish va korxonani boshqarishning bozor usullari;

Korxonaga bozordagi o'z o'rnini aniqlash va yangi bozorlarga chiqish dasturlarini ishlab chiqish imkonini beruvchi iqtisodiy ko'rsatkichlar tizimi;

Xo'jalik shartnomalarini tuzish va bajarish tartibi;

Bozor sharoitlari;

Tegishli tarmoqdagi fan-texnika yutuqlari va ilg‘or ishlab chiqarish tajribasi;

Korxona iqtisodiyoti va moliyasini boshqarish, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish;

Tarmoq tarif bitimlarini, jamoa shartnomalarini ishlab chiqish va tuzish va ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish tartibi;

Mehnat qonunchiligi;

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

II. Funksiyalar

Korxona direktoriga quyidagi funktsiyalar yuklanadi:

2.1. Korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliya-xo'jalik faoliyatiga umumiy rahbarlik qilish.

2.2. Barcha tarkibiy bo'linmalar, sexlar va ishlab chiqarish bo'linmalari o'rtasidagi o'zaro hamkorlikni tashkil etish.

2.3. Korxona o'z zimmasiga olgan barcha majburiyatlarni, shu jumladan turli darajadagi byudjetlar va byudjetdan tashqari jamg'armalar oldidagi majburiyatlarni, shuningdek shartnomalar bo'yicha bajarilishini ta'minlash.

2.4. Eng yangi texnika va texnologiyani, xo'jalik yuritish va mehnatni tashkil etishning ilg'or shakllarini joriy etish uchun sharoit yaratish.

2.5. Korxonada sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash choralarini ko'rish.

2.6. Barcha xizmatlar faoliyatida Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish.

2.7. Korxonaning mulkiy manfaatlarini sud va davlat organlarida himoya qilish.

III. Ish majburiyatlari

O'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun korxona direktori quyidagilarga majburdir:

3.1. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini boshqaradi, qabul qilingan qarorlarning oqibatlari, korxona mulkining saqlanishi va samarali ishlatilishi, shuningdek, moliyaviy ahvoli uchun to'liq javobgar bo'ladi. va uning faoliyatining iqtisodiy natijalari.

3.2. Barcha tarkibiy bo'linmalar, sexlar va ishlab chiqarish bo'linmalarining ishini va samarali o'zaro hamkorligini tashkil etish, ularning faoliyatini ijtimoiy va bozor ustuvorliklarini hisobga olgan holda ishlab chiqarishni rivojlantirish va takomillashtirish, korxona faoliyati samaradorligini oshirish, sotish hajmini oshirish va foydani, sifatni oshirishga yo'naltirish. ishlab chiqarilayotgan mahsulotlarning raqobatbardoshligi, ichki va tashqi bozorlarni egallash, aholining mahalliy mahsulotlarning tegishli turlariga bo‘lgan ehtiyojini qondirish maqsadida ularning xalqaro standartlarga muvofiqligi.

3.3. Korxonaning federal, mintaqaviy va mahalliy byudjetlar, davlat byudjetidan tashqari ijtimoiy jamg'armalari, etkazib beruvchilar, mijozlar va kreditorlar, shu jumladan bank muassasalari oldidagi barcha majburiyatlarini, shuningdek, iqtisodiy va mehnat shartnomalari (shartnomalari) va biznes rejalari bajarilishini ta'minlash.

3.4. Ishlab chiqarish va xo‘jalik faoliyatini eng yangi texnika va texnologiyalarni, xo‘jalik yuritish va mehnatni tashkil etishning ilg‘or shakllarini, moddiy, moliyaviy va mehnat xarajatlarining ilmiy asoslangan me’yorlarini keng qo‘llash, bozor kon’yunkturasini va ilg‘or tajribani (mahalliy va xorijiy) o‘rganish asosida tashkil etish. mahsulot (xizmat)ning texnik darajasi va sifatini, uni ishlab chiqarishning iqtisodiy samaradorligini, ishlab chiqarish zahiralaridan oqilona foydalanish va resurslarning barcha turlaridan tejamkor foydalanishni to'liq oshirish.

3.5. Korxonani malakali kadrlar bilan ta’minlash, ularning kasbiy bilim va tajribasidan oqilona foydalanish va rivojlantirish, hayot va sog‘liq uchun xavfsiz va qulay mehnat sharoitlarini yaratish, atrof-muhitni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonun hujjatlari talablariga rioya etish choralarini ko‘rish.

3.6. ishlab chiqarish samaradorligini oshirish uchun moddiy va ma'naviy rag'batlantirish masalalarini muhokama qilish va hal qilishda boshqaruvning iqtisodiy va ma'muriy usullarining to'g'ri uyg'unligini, buyruqbozlik va kollegiallikni birligini ta'minlash, har bir xodimning o'ziga yuklangan ish uchun moddiy manfaatdorlik va javobgarlik tamoyilini qo'llash; va butun jamoaning ish natijalari, ish haqini o'z vaqtida to'lash.

3.7. Mehnat jamoalari va kasaba uyushma tashkilotlari bilan birgalikda ijtimoiy sheriklik tamoyillari asosida jamoa shartnomasini ishlab chiqish, tuzish va amalga oshirishni, mehnat va ishlab chiqarish intizomiga rioya etilishini ta'minlash, mehnat rag'batlantirish, tashabbuskorlik va faollikni rivojlantirishga ko'maklashish. korxona ishchilari va xizmatchilarining.

3.8. Korxonaning moliyaviy-xo‘jalik va ishlab chiqarish faoliyati bilan bog‘liq masalalarni qonun hujjatlarida unga berilgan huquqlar doirasida hal etish, faoliyatning ayrim yo‘nalishlarini boshqarishni boshqa mansabdor shaxslar - direktor o‘rinbosarlari, ishlab chiqarish bo‘linmalari va korxonalar filiallari rahbarlariga yuklash. , shuningdek, funktsional va ishlab chiqarish bo'linmalari.

3.9. Korxona faoliyatida va uning iqtisodiy munosabatlarini amalga oshirishda qonun ustuvorligiga rioya etilishini, moliyani boshqarish va bozor sharoitida faoliyat yuritishning huquqiy vositalaridan foydalanishni, shartnoma va moliyaviy intizomni mustahkamlashni, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solishni, investitsiyalar oqimini ta’minlashni ta’minlash. tadbirkorlik faoliyati ko'lamini saqlab qolish va kengaytirish maqsadida korxonaning jozibadorligi.

3.10. Korxonaning mulkiy manfaatlarini sud, davlat va ma'muriy organlarda himoya qilish.

3.11. [Tegishli tarzda kiriting].

IV. Huquqlar

Korxona direktori quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Jismoniy va yuridik shaxslar, davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari bilan munosabatlarda korxona manfaatlarini ifodalaydi.

4.2. Ishonchnomasiz kompaniya nomidan harakat qilish.

4.3. Bank muassasalarida joriy va boshqa hisobvaraqlar ochish.

4.4. Tegishli me'yoriy hujjatlar va korxona ustavi talablariga rioya qilgan holda korxona mablag'lari va mol-mulkini boshqarish.

4.5. Qonun hujjatlarida belgilangan doirada tijorat sirini tashkil etuvchi hajm va tarkibni aniqlang.

4.6. Mehnat shartnomalarini tuzing.

4.7. Fuqarolik bitimlari, vakillik va boshqalar uchun ishonchnomalar berish.

4.8. [Tegishli tarzda kiriting].

V. Mas'uliyat

5.1. Korxona direktori javobgardir:

Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida;

O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida;

Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida;

Uchun [kerak bo'lganda to'ldiring].

5.2. Korxona direktori o'zi qabul qilgan qarorlarning amaldagi qonun hujjatlarida, korxona ustavida va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan vakolatlari doirasidan tashqariga chiqadigan oqibatlari uchun shaxsan javobgar bo'ladi. Korxona direktori, agar u o'z huquqlarini topshirgan shaxslar tomonidan javobgarlikka sabab bo'lgan harakatlar sodir etilgan bo'lsa, javobgarlikdan ozod etilmaydi.

5.3. Korxonaning mol-mulki va mablag'laridan o'z manfaatlarini ko'zlab yoki muassislar manfaatlariga zid ravishda nohaq foydalangan korxona direktori fuqarolik, jinoiy va ma'muriy qonun hujjatlarida belgilangan chegaralar doirasida javobgar bo'ladi.

5.4. [Tegishli tarzda kiriting].

Ish tavsifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.

Strukturaviy bo'lim boshlig'i (kadrlar bo'limi)

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Kelishilgan:

Yuridik bo'lim boshlig'i

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Men ushbu ish tavsifini o'qib chiqdim:

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Direktorning ish tavsifi mehnat munosabatlarini tartibga soladi. Hujjat xodimga qo'yiladigan zarur malaka talablarini belgilaydi: uning malakasi, ma'lumoti, bilimi, ko'nikmalari, tajribasi, lavozimga tayinlash va ishdan bo'shatish qoidalarini tavsiflaydi, xodimning funktsional majburiyatlari, majburiyatlari va huquqlarini belgilaydi.

Quyida keltirilgan standart shakldan rivojlanish, qurilish, ishlab chiqarish direktori, loyiha menejeri, do'kon, madaniyat markazining badiiy rahbari va boshqalar uchun ish tavsifini tuzishda foydalanish mumkin. Hujjatning bir qator qoidalari tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga qarab farq qilishi mumkin.

Direktor uchun odatiy ish tavsifi namunasi

I. Umumiy holat

1. Direktor "menejerlar" toifasiga kiradi.

2. Direktorni ishdan bo'shatish yoki tayinlash muassislarning umumiy yig'ilishining qarori bilan amalga oshiriladi.

3. Direktor lavozimiga oliy ma’lumotli va rahbarlik lavozimida kamida besh yil ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

4. Direktor bevosita muassislar yig‘ilishiga bo‘ysunadi.

5. Direktor yo'qligi davrida uning mas'uliyati, funktsional majburiyatlari va huquqlari tashkilotning buyrug'iga binoan direktor o'rinbosariga o'tkaziladi.

6. Korxona direktori o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

• tashkilotning ishlab chiqarish, xo'jalik, moliyaviy-xo'jalik faoliyatini belgilovchi qonun hujjatlari, me'yoriy hujjatlar;
• korxona rahbariyatining buyruqlari va ko'rsatmalari;
• tashkilot faoliyatini tartibga soluvchi uslubiy materiallar;
• Korxona ustavi;
• rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari;
• ichki mehnat qoidalari, tashkilotning boshqa me'yoriy hujjatlari;
• ushbu ish tavsifi.

7. Direktor bilishi kerak:

• tashkilot faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar;
• soliq, iqtisodiy, fuqarolik, mehnat qonunchiligi;
• korxonaning ishlab chiqarish quvvati, ishlab chiqarish texnologiyasi;
• shartnomalar tuzish va bajarish tartibi;
• korxonaning tashkiliy tuzilmasi;
• tashkilotni boshqarish va boshqarish usullari;
• korxonaning bozordagi o'rnini belgilovchi ko'rsatkichlar;
• tashkilotning iqtisodiyoti va moliyasini, mehnat resurslarini boshqarish;
• mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

II. Direktorning lavozim majburiyatlari

Direktor quyidagi vazifalarni bajaradi:

1. Barcha bo'limlar va ishlab chiqarish bo'linmalarining ishini va samarali o'zaro hamkorligini yo'lga qo'yadi. Ularning ishini ishlab chiqarishni takomillashtirish, mehnat unumdorligini oshirish, foyda, mahsulot sifati va raqobatbardoshligini oshirishga yo‘naltiradi.

2. Tashkilotning ishlab chiqarish, xo'jalik va xo'jalik faoliyatini boshqaradi.

3. Korxonaning davlat byudjetlari, byudjetdan tashqari jamg'armalar, kontragentlar va kreditorlar oldidagi shartnoma majburiyatlarini bajarishiga yordam beradi.

4. Moddiy, moliyaviy va mehnat xarajatlari standartlari asosida iqtisodiy va ishlab chiqarish faoliyatini yo'lga qo'yadi. Resurslarning barcha turlaridan oqilona foydalanadi.

5. Ishlab chiqarish samaradorligini oshirish, xodimlarning moddiy manfaatdorligi va mas'uliyatini rag'batlantirish masalalarini hal qilishda xo'jalik va ma'muriy boshqaruv usullari o'rtasida to'g'ri muvozanatni o'rnatadi.

6. Tashkilotni malakali kadrlar bilan ta’minlash, ularning bilim va tajribasini qo‘llash, rivojlantirish, qulay, xavfsiz mehnat sharoitlarini ta’minlash bo‘yicha chora-tadbirlarni amalga oshiradi. Atrof-muhit qonunchiligi talablariga javob beradi.

7. Mehnat jamoasi va kasaba uyushma tashkilotlari bilan birgalikda jamoa shartnomalarini ishlab chiqish, tuzish va amalga oshirish, mehnat va ishlab chiqarish intizomiga rioya etilishini ta'minlaydi, korxona xodimlarining rag'batlantirishi va tashabbuskorligini rivojlantirishga ko'maklashadi.

8. Tashkilotning xo'jalik va ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq masalalarni hal qiladi, muayyan vazifalarni boshqarishni boshqa mansabdor shaxslarga yuklaydi.

9. Korxonaning mulkiy manfaatlarini sud va davlat organlarida himoya qilish choralarini ko'radi.

10. Korxona ishida qonun ustuvorligiga rioya etilishiga, bozor sharoitida xo‘jalik yuritish va faoliyatning huquqiy vositalaridan foydalanishga, shartnoma va moliyaviy intizomni mustahkamlashga, mehnat munosabatlarini boshqarishga, tashkilotning investitsion jozibadorligini ta’minlashga ko‘maklashadi.

III. Huquqlar

Direktor quyidagi huquqlarga ega:

1. Tashkilot nomidan ishonchnomasiz ish yuritish.

2. Davlat organlari va pudratchilar bilan munosabatlarda korxona manfaatlarini ifodalash.

3. Tashkilot faoliyati bilan bog'liq hujjatlarni tasdiqlash.

4. Hujjatlarni tayyorlash va tasdiqlashda ishtirok etish.

5. Korxona faoliyati yuzasidan bo‘lim boshliqlariga tavsiya va ko‘rsatmalar yuborish.

6. Bo'ysunuvchi xodimlarning rasmiy vazifalari va vakolatlarini belgilash.

7. Ish vazifalaringizni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni oling.

8. Quyidagilar bo‘yicha takliflarni ko‘rib chiqish yoki rad etish:

• kadrlar o'zgarishi;
• xodimlarni rag'batlantirish, intizomiy va moliyaviy jazo choralari;
• tashkilot faoliyatini yaxshilash.

9. Korxona ta'sischilaridan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun qulay shart-sharoitlarni ta'minlashni talab qilish.

IV. Mas'uliyat

Direktor quyidagilar uchun javobgardir:

1. Qabul qilingan qarorlarning oqibatlari.

2. Korxona mulkining xavfsizligi va undan foydalanish.

3. Tashkilot faoliyatining moliyaviy-iqtisodiy natijalari.

4. Korxonaning me'yoriy-huquqiy hujjatlari va boshqaruv hujjatlarini buzish.

5. Tashkilotga, uning xodimlariga, davlatga va pudratchilarga zarar etkazish.

7. O'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaslik.

8. Shaxsiy ma'lumotlarni, tijorat sirlarini, maxfiy ma'lumotlarni ruxsatsiz uzatish yoki oshkor qilish.

9. Xavfsizlik qoidalari, mehnat intizomi, ichki mehnat qoidalari, yong'indan himoya qilish qoidalarini buzish.

10. Rahbariyat tomonidan ruxsat berilmagan yig'ilishlar va korxona manfaatlarini ifodalash.

Ish ta'rifi - bu ishga yollangan xodim mehnat shartnomasi bilan birga imzolashi kerak bo'lgan hujjatlardan biridir. Tegishli manba tashkilotlar direktorlari uchun ham taqdim etiladi. Ushbu hujjatlarning tuzilishi qanday? Korxona rahbarining lavozim tavsifi qanday qoidalarni o'z ichiga olishi mumkin?

Keling, avvalo ko'rib chiqilayotgan hujjatning tuzilishini ko'rib chiqaylik.

Umumiy holat

Direktorning ish ta'riflari ko'pincha umumiy qoidalarga ega bo'limdan boshlanadi. Shuni ta'kidlash mumkinki, hujjatning tegishli komponenti ko'rib chiqilayotgan manbaning deyarli har qanday turiga xosdir. Bu, ehtimol, maktab, biznes kompaniyasi yoki davlat korxonasi direktorining ish tavsifiga kiritiladi.

Yo'riqnomaning ushbu qismida keltirilgan so'zlar quyidagilarni aks ettirishi mumkin:

• manbaning yo'nalishi va tuzilishi (masalan, kompaniya rahbarining ish majburiyatlarini, uning mas'uliyatini belgilaydigan nuqtai nazardan);
• abituriyentlarni kompaniyaning tegishli lavozimiga qabul qilish mezonlari (masalan, minimal ish tajribasi va ta'lim darajasi);
• ishlab chiqarishga tegishli me'yoriy-huquqiy bazani bilishga qo'yiladigan talablar (masalan, soliq, moliyaviy, buxgalteriya qonunchiligi, tarmoq manbalari, standartlar, talablar);
• kompaniya rahbarini lavozimga tayinlashning o'ziga xos xususiyatlari (direktorlarga nisbatan ular odatda korxona aktsiyadorlari tomonidan tasdiqlanadi);
• kompaniyaning yuqori boshqaruv tuzilmalariga nisbatan belgilangan tegishli vazifalarni bajaruvchi shaxsning javobgarligi mezonlari.

Ko'rib chiqilayotgan ko'rsatmalarga kiritilishi mumkin bo'lgan keyingi element - bu ish majburiyatlari.

Ish majburiyatlari

Ularning diapazoni juda keng bo'lishi mumkin. Qoida tariqasida, ushbu qismdagi direktorning lavozim tavsiflari kompaniya faoliyatining sanoat xususiyatlariga moslashtirilgan. Shu bilan birga, tegishli hujjatlarda muayyan biznes segmentiga bog'liq bo'lmagan ba'zi umumiy matnlar bo'lishi mumkin.

Shunday qilib, ko'plab direktor lavozim tavsiflari quyidagilarni aks ettiruvchi qoidalarni o'z ichiga oladi:

• qabul qilingan qarorlar uchun to'liq javobgarlik sharti bilan korxonaning xo'jalik va moliyaviy faoliyatini boshqarishdan iborat bo'lgan majburiyatlar;
• korxona resurslari, mulki, moliyaviy resurslari, xodimlarning saqlanishi va ulardan oqilona foydalanishni ta'minlash majburiyatlari;
• kompaniyaning rivojlanish strategiyasini ishlab chiqish bilan bog'liq bo'lgan ish funktsiyalari, shuningdek tashkilotning tijorat faoliyatining asosiy yo'nalishlari;
• foyda tarkibini, shuningdek, biznes rentabelligini o'rganish bilan bog'liq vazifalar;
• korxonaning raqobatbardoshligini, moliyaviy barqarorligini, xodimlar va kreditorlar oldidagi to'lov majburiyatlarini bajarish qobiliyatini ta'minlash majburiyatlari;
• moliyaviy nazorat, rejalashtirish, kompaniyani rivojlantirish uchun investitsiya strategiyasini ishlab chiqish bilan bog'liq funktsiyalar;
• ishlab chiqarishning muayyan sohalarida tashkilotda mavjud bo'lgan turli xil resurslardan foydalanish samaradorligini baholash bo'yicha majburiyatlar;
• kompaniyaning shtat jadvalini ishlab chiqish, shuningdek kompaniyaning kadrlar siyosatini takomillashtirish zarurati bilan bog'liq majburiyatlar;
• kompaniyaning boshqa xodimlariga muayyan vakolatlarni zaruriy topshirish;
• kompaniyaning turli tarkibiy bo'linmalari o'rtasida samarali aloqalarni ta'minlash majburiyatlari;
• mijozlarga xizmat ko'rsatish darajasini oshirish va korxonaning jamiyatdagi ijtimoiy rolini shakllantirish muammosini hal qilish zarurligini aks ettiruvchi mas'uliyat;
• rossiya Federatsiyasining soliq tizimi, davlat, mintaqaviy yoki shahar byudjeti, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi bilan bog'liq majburiyatlarni bajarish bilan bog'liq funktsiyalar;
• ishlab chiqarish xarajatlarini optimallashtirish zarurligini aks ettiruvchi majburiyatlar;
• korxona faoliyatiga biznesning yuqori raqobatbardoshligi va rentabelligini ta'minlaydigan eng yangi texnologiyalarni joriy etish bilan bog'liq funktsiyalar;
• jamiyat manfaatlarini himoya qilish zarurati bilan bog'liq majburiyatlar, shu jumladan fuqarolik protsessida.

Bular ko'rib chiqilayotgan hujjatning mas'uliyatga oid asosiy qoidalari. Direktorning lavozim tavsiflarida korxona direktorining huquqlarini aks ettiruvchi bo'lim ham mavjud. Keling, uning o'ziga xos xususiyatlarini ko'rib chiqaylik.

Korxona direktorining huquqlari

Ko'pincha korxona direktorining ish tavsifi menejerning quyidagi faoliyat turlarini amalga oshirish huquqiga ega ekanligini nazarda tutadi:

• kompaniya faoliyatini boshqarish jarayonida buyruqlar, ko'rsatmalar va boshqa mahalliy normativ hujjatlarni chiqarish;
• qonun hujjatlarida belgilangan tartibda jalb etilgan kadrlarni tanlash va joylashtirish, mutaxassislarni lavozimga tayinlash va lavozimidan ozod etish bo‘yicha kompaniyaning kadrlar siyosatida faol ishtirok etish;
• kompaniya xodimlarini xizmatlari uchun mukofotlash yoki aksincha, kompaniya xodimlariga jarima solish;
• qonun hujjatlariga muvofiq tashkilot faoliyatini moliyaviy va moddiy ta’minlash bilan bog‘liq masalalarni hal etish;
• davlat va munitsipal hokimiyat organlarida, sud va arbitraj tuzilmalarida korxona manfaatlarini ifodalash;
• tashkilotning yuqori boshqaruv organiga kompaniyaning tijorat faoliyatini rivojlantirish va optimallashtirish bo'yicha takliflar kiritish;
• axborot resurslaridan, shuningdek, xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan normativ hujjatlardan foydalanish;
• o'z malakangizni oshirish.

Shuningdek, direktorning huquqlarining ajralmas qismi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan kafolatlardir. Zavod, konsalting firmasi, konstruktorlik byurosi, restoran direktori u yoki bu tarzda xodim hisoblanadi. Mehnat kodeksining qoidalari unga ham tegishli.

Korxona direktorining lavozim tavsifi o'z ichiga olishi mumkin bo'lgan keyingi eng muhim bo'lim kompaniya rahbarining javobgarlik mexanizmlarini aks ettiruvchi bo'limdir. Keling, buni batafsil ko'rib chiqaylik.

Direktorning javobgarligi

Bosh direktorning ish ta'rifi ko'pincha menejerning javobgarligini anglatuvchi tilni o'z ichiga oladi:

• xizmat vazifalarini to'g'ri bajarish;
• korxonani samarali boshqarish va tijorat faoliyatining erishilgan moliyaviy natijalari;
• jamiyatning yuqori boshqaruv organlarining buyruqlari va ko'rsatmalarini bajarish;
• kompaniyaning moddiy va moliyaviy bazasini rivojlantirish, tashkilot resurslarini saqlash va ulardan oqilona foydalanish;
• korxonada ichki mehnat qoidalarini tashkil etish, umumiy ovqatlanish, xodimlarning xavfsizligi, ishlab chiqarish faoliyatining ekologik jihatlari bo'yicha belgilangan qoidalar va qoidalarga rioya qilish;
• kompaniya direktorining faoliyatida talab qilinadigan hujjatlarni to'g'ri yuritish;
• davlat nazorati organlariga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan zarur hisobotlarni o‘z vaqtida taqdim etish;
• kompaniya xodimlari uchun yuqori mehnat intizomini ta'minlash va shartnomada va boshqa manbalarda ko'rsatilgan majburiyatlarning to'g'ri bajarilishini ta'minlash;
• favqulodda vaziyat yuzaga kelganda korxonaning tayyorligini ta'minlash;

Qoida tariqasida, direktorning mas'uliyatini aks ettiruvchi til nuqtai nazaridan lavozim tavsifida qoidabuzarliklar uchun direktor javobgarlikka tortilishi mumkin bo'lgan qoidalar mavjud.

Aslida, bosh direktorning ish tavsifi biz ko'rib chiqqan bo'limlar bilan cheklanishi mumkin. Albatta, ularning har birida qo'shimcha nuqtalar bo'lishi mumkin. Bo'limlar boshqacha tuzilgan bo'lishi mumkin, ammo so'zning mohiyati tubdan o'zgarmaydi. Biz ko'rib chiqqan tuzilmada MChJ, AJ yoki davlat korxonasi direktori uchun lavozim tavsifi tuzilishi mumkin. Albatta, uning ba'zi bo'limlarida tashkilot faoliyatining tarmoq xususiyatlarini aks ettiruvchi qoidalar bo'lishi mumkin. Ma'lumki, masalan, maktab direktorining lavozim tavsifida ta'lim muassasasining tijorat faoliyati bilan bog'liq juda kam so'zlar mavjud bo'ladi, agar biz xususiy tashkilot haqida gapirmasak.

Shuni ta'kidlash mumkinki, biz ko'rib chiqayotgan hujjat asosan kompaniya rahbarining funktsiyalari va majburiyatlarini bir doirada tartibga solishga qaratilgan. Gap shundaki, zavod direktori amalga oshiradigan faoliyatning haqiqiy mazmunini aniqlash va aniq ko'rsatmalar shaklida yozish qiyin. Shu bilan birga, biz ko'rib chiqqan formulalar, ulardan har qanday sezilarli og'ish, shubhasiz, rahbar faoliyatining ijobiy tavsifiga hissa qo'shmasligi nuqtai nazaridan juda oqilona. Qaysi turdagi hujjat ko'rib chiqilayotganligi muhim emas - MChJ direktorining ish tavsifi yoki, masalan, davlat ta'lim muassasasi.

Biz kompaniya rahbari faoliyatini tartibga soluvchi manbani o'rganib chiqdik. Bundan tashqari, quyi darajadagi lavozimlarni egallagan kompaniya xodimlarining mehnat funktsiyalari va majburiyatlarini belgilaydigan hujjatlarning o'ziga xos xususiyatlarini o'rganish foydali bo'ladi, ammo kompaniyaning samaradorligini ta'minlash uchun juda muhimdir.

Biz birinchi navbatda bosh direktor o'rinbosarlari haqida gapiramiz. Yuqorida biz kompaniya rahbari (va bu uning ish tavsifida ko'rsatilgan) o'z vakolatlarini boshqa xodimlarga topshirishi mumkinligini ta'kidladik. Asosiylariga kelsak, ular deputatlarga maxsus tayinlanishi mumkin. Deputatlik darajasiga berilgan vakolatlar juda boshqacha bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, xodimning tegishli lavozimdagi lavozimi boshqacha nomlanishi mumkin. Shunday qilib, ba'zi kompaniyalarda kapitalni boshqarish bilan shug'ullanadigan o'rinbosari bosh menejerga hisobot beradigan moliyaviy direktor hisoblanadi. Boshqa kompaniyalarda bu lavozimdagi shaxs, masalan, direktorlar kengashida bo'lishi va xolding prezidentiga hisobot berishi mumkin. Albatta, moliyaviy direktor o'z ish tavsifini uning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi aniq matn bilan imzolaydi.

Ammo biz kompaniya rahbarlarining o'rinbosarlari faoliyatini aks ettiruvchi potentsial keng ko'lamli lavozimlar uchun umumiy bo'lgan xodimlarning mehnat majburiyatlarini tartibga soluvchi hujjatni ko'rib chiqamiz. Keling, direktor o'rinbosarining ish tavsifi qanday bo'lishi mumkinligini o'rganamiz, bu deyarli har qanday sohaga mos keladi.

Direktor o'rinbosarining ish tavsifi: Tuzilishi

Tegishli hujjatning tuzilishi, qoida tariqasida, kompaniya rahbarining faoliyatini tartibga soluvchi holat bilan bir xil bo'ladi. Shunday qilib, direktor o'rinbosarining lavozim tavsifi quyidagi bo'limlardan iborat bo'ladi:

• Umumiy holat.
• Ish majburiyatlari.
• Huquqlar.
• Mas'uliyat.

Keling, ularning xususiyatlarini batafsil o'rganamiz.

Deputatlar uchun ish tavsifi: umumiy qoidalar

Ushbu qismda ko'rib chiqilayotgan ko'rsatmalar quyidagilarni aks ettiruvchi so'zlarni o'z ichiga olishi mumkin:

• o‘rinbosarning korxona rahbarlaridan biri ekanligi;
• tegishli lavozimdagi xodim bevosita Bosh direktor tomonidan tayinlanganligi;
• o'rinbosar bevosita bosh direktorga bo'ysunishi;
• menejer yo'qligi davrida uning rasmiy vakolatlarining to'liq doirasini o'rinbosarga o'tkazish imkoniyati;
• direktor o'rinbosari lavozimiga da'vogarning ish tajribasiga, uning ma'lumot darajasiga qo'yiladigan talablar;
• deputatning o'z vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan vakolatlar darajasiga qo'yiladigan talablar (masalan, qonunlar, normalar, standartlarni bilish nuqtai nazaridan).

Shuningdek, "Umumiy qoidalar" bo'limida direktor o'rinbosariga o'z ishini bajarishda Rossiya Federatsiyasi qonunlariga, kompaniyaning ustaviga, ichki qoidalarni, boshqaruv buyruqlarini tasdiqlovchi hujjatlarga, shuningdek, rahbar o'rinbosariga rahbarlik qilishni ko'rsatuvchi til bo'lishi mumkin. ish tavsifi sifatida. Yo'l-yo'riq manbalari qatori turli sanoat kodlari va standartlarini ham o'z ichiga olishi mumkin. Ko'rib turganimizdek, umumiy qoidalar nuqtai nazaridan, biz yuqorida namunaviy tuzilmani ko'rib chiqqan direktorning lavozim tavsifi ko'rib chiqilayotgan hujjatning deputatlarga qaratilgan o'xshash bo'limiga juda o'xshash.

Manbaning keyingi bo'limi mas'uliyatdir. Keling, buni o'rganamiz.

Direktor o'rinbosarining ish tavsifi: Mas'uliyat

Ular quyidagi spektrni tashkil qilishi mumkin:

• korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyati ustidan nazoratni amalga oshirish;
• kompaniya ixtiyoridagi resurslardan samarali va samarali foydalanishni ta'minlash;
• zarur shartnomalarni o'z vaqtida imzolash, shuningdek shartnomalar bo'yicha tegishli majburiyatlarni ta'minlash bo'yicha choralar ko'rish;
• resurslarni tejash, xomashyo, tovar-moddiy boyliklardan foydalanish samaradorligini oshirish va tadbirkorlikning asosiy iqtisodiy ko‘rsatkichlarini yaxshilash bilan bog‘liq turli chora-tadbirlarni ishlab chiqishga rahbarlik qilish;
• zarur hisob-kitoblar, hisob-kitoblar, rejalar, shuningdek hisobot manbalarining o'z vaqtida shakllantirilishini ta'minlash;
• kompaniyaning sheriklari, mijozlari, nazorat tuzilmalari, kreditorlari, yuqori tashkilotlari bilan muzokaralar olib borish (agar biz xolding haqida gapiradigan bo'lsak).

Deputatning ish tavsifini o'z ichiga olishi mumkin bo'lgan keyingi bo'lim huquqlardir. Keling, buni kashf qilaylik.

Direktor o'rinbosarining huquqlari

Ular ish tavsifida quyidagi diapazonda bo'lishi mumkin:

• kompaniyani rivojlantirish uchun muammolarni hal qilish zarurati bilan bog'liq bo'lgan xodimlarga buyruqlar va ko'rsatmalarni shakllantirish;
• biznesni rag'batlantirishning tasdiqlangan bosqichlarini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan asosiy hujjatlarni, shuningdek rejalashtirish nuqtai nazaridan manbalarni tayyorlashda ishtirok etish;
• ishlab chiqarishni tashkil etishda aniqlangan kamchiliklar to'g'risida tashkilot rahbariyatini xabardor qilish, ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritish;
• hokimiyat va sheriklar bilan o'zaro munosabatlarda o'z vakolatlari doirasida tashkilot manfaatlarini ifodalash;
• o'z vazifalarini bajarish uchun tashkilotning axborot va texnik resurslaridan foydalanish.

Direktor o'rinbosarining ish tavsifining yana bir muhim bo'limi: javobgarlik. Keling, uning tuzilishini o'rganamiz.

Deputatlarning javobgarligi

Direktor o'rinbosari quyidagilar uchun javobgar bo'lishi mumkin:

• xizmat vazifalarini noto'g'ri bajarganlik uchun;
• boshqaruv buyruqlarida, mahalliy normativ hujjatlarda ko'rsatilgan ko'rsatmalarni buzganlik uchun;
• ichki tartib-qoidalarni noto'g'ri bajarganlik uchun.

Biz ko'rib chiqilayotgan hujjat kompaniya rahbari imzolagan narsaga juda o'xshashligini ko'ramiz. Albatta, unda umumiy delegatlar unga qanday vakolatlarga ega ekanligiga qarab, deputatning faoliyatini aniqlaydigan formulalar bo'lishi mumkin. Direktor o'rinbosarlari uchun ish ixtisosligiga qanday misollar bor? Ularning soni juda ko'p.

Ko'pincha Rossiya kompaniyalarida direktor lavozimlari mavjud:

• ishlab chiqarish bo'yicha;
• umumiy masalalar bo'yicha;
• texnik masalalar uchun.

Ularning barchasi, qoida tariqasida, deputatlik maqomiga mos keladi. Binobarin, texnik direktor, shuningdek, umumiy va ishlab chiqarish masalalari bo'yicha o'rinbosari uchun ish tavsifi mavjud. Tegishli hujjatlarning o'ziga xos xususiyatlari qanday?

Deputatlarning ixtisoslashuvi

Shunday qilib, ishlab chiqarish direktorining (bosh o'rinbosari sifatida) ish tavsifida kompaniyaning asosiy vositalarini sotib olish va optimallashtirish bo'yicha xodimning vakolatlarini aks ettiruvchi qoidalar bo'lishi mumkin.

Yuqorida ta’kidlaganimizdek, umumiy masalalar bo‘yicha rahbar o‘rinbosarlari bor. Ularning vakolatlari odatda kompaniyaning shartnoma majburiyatlarining bajarilishi ustidan nazoratni ta'minlash bilan bog'liq. Ish tavsifi tuzilmasi bo'yicha bosh direktor tomonidan imzolanganiga juda o'xshash bo'lishi mumkin bo'lgan umumiy ishlar bo'yicha direktor kompaniyaning iqtisodiy rivojlanishi va yangi hamkorlarni izlash uchun javobgar bo'lishi mumkin. Tegishli lavozimdagi xodim mehnatni muhofaza qilish va xodimlarni yollash uchun ham javobgar bo'lishi mumkin.

Texnik direktorning lavozim tavsifi ishlab chiqarishni zarur jihozlar, texnologiyalar va innovatsion echimlar bilan ta'minlash bilan bog'liq muammolarni hal qilish nuqtai nazaridan shaxsning huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini aks ettirishi mumkin. Umuman olganda, biznes samaradorligini oshirish omiliga aylanishi mumkin bo'lgan barcha texnik resurslar.

Ishlab chiqarish, texnik yoki umumiy masalalar bo'yicha direktorning ish tavsifi ko'pincha bosh menejer tomonidan imzolangan tegishli hujjat bilan bir xil tuzilishga ega. Ya'ni, unda "Umumiy ma'lumotlar" bo'limi, shuningdek, tegishli lavozimdagi shaxsning huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini aks ettiruvchi bo'lim mavjud.

O'z navbatida, boshqaruvga yaqin ko'rinadigan, lekin aslida ularga to'liq mos kelmaydigan lavozimlar mavjud. Misol uchun qaysi? Ular orasida direktor yordamchisi ham bor. Qoidaga ko'ra, bu menejer emas, balki kotib. Shunday qilib, direktor yordamchisining ish tavsifi korxona samaradorligini ta'minlashda xodimning faol ishtirokini nazarda tutmaydigan funktsiyalarni o'z ichiga oladi. Ammo bu lavozimdagi mutaxassis asosiy tashkiliy masalalar bo'yicha menejerning o'zi ishini engillashtirishga qaratilgan muhim vazifalarni bajaradi. Shu sababli, direktor yordamchisining ish ta'rifi eng mas'uliyatli lavozimlardan birida xodimning funktsiyalarini tartibga soluvchi juda muhim manbadir. Ushbu profildagi mutaxassislar ham tijorat, ham davlat idoralarida ishlashi mumkin.