Ichki audit o'tkazish uchun nima asos bo'ladi. Tekshirishning asosiy vazifalari. Ichki auditni o'tkazish tartibi

21.09.2019

Noqonuniy xatti-harakatlar aniqlangandan so'ng, 24 soat ichida menejer tomonidan imzolangan ichki tekshirish buyrug'i chiqariladi. Shu bilan birga, kompaniyaning kamida 3 nafar manfaatdor bo'lmagan professional xodimlarini o'z ichiga olishi kerak bo'lgan komissiya tayinlanadi. Ular tekshiruv dalolatnomasini tuzadilar.

Agar tergov xodimning eslatmasiga muvofiq amalga oshirilsa, u hujjat topshirilgan kundan boshlab bir oy ichida yakunlanishi kerak. Bu vaqt xodimning ta'til yoki kasalligining davomiyligini, xodimlarning vakillik tuzilmasidan ma'lumotlarni yozib olish muddatini o'z ichiga olmaydi (jami bu vaqt 6 oydan oshmasligi kerak). Huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 6 oy o'tgach, intizomiy jazo o'z kuchini yo'qotadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodimlarning ichki tekshiruvi namunasi

Biroq, buni amalga oshirish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan umumiy talablar mavjud. Masalan, huquqiy me'yorlar bunday tekshiruvning ob'ektiv va mustaqil bo'lishini, shu bilan birga tekshirilayotgan xodimning huquqlarini hurmat qilishni talab qiladi. Shunday qilib, oxirgi tergov boshlanganligi to'g'risida xabardor qilinishi kerak, shunda u materiallar bilan tanishish, ko'rsatma berish, guvohlarni olib kelish, dalillarni taqdim etish va hk.

Ba'zida menejerlar o'z qo'l ostidagilarini kichik huquqbuzarliklar uchun jarimaga tortadilar, garchi Mehnat kodeksi xodimlarni "rubl" bilan jazolashni taqiqlaydi. Xizmat tekshiruvi quyidagi qoidabuzarliklar bo'yicha qo'zg'atilishi mumkin: Tizimli kechikish. Ish kunining muddatidan oldin tugashi. Kasbiy vazifalarni bajarmaslik (norozi mijozlarning shikoyatlari yoki boshqa xodimlarning eslatmasi asosida tekshiriladi, ularning namunasini biroz pastroq topish mumkin). Yo'riqnomalarni (rasmiy) yoki xavfsizlik qoidalarini, shu jumladan yong'in xavfsizligi qoidalarini buzish.

Ichki tergov: Intizomiy jazolar to'g'risidagi Mehnat kodeksi

Ushbu muddat huquqbuzarlik sodir etilganligi ma'lum bo'lgan kundan boshlab hisoblanadi va xodimning kasalligi, ta'tillari va boshqalarga uzaytiriladi. (lekin har qanday holatda ham 6 oydan oshmasligi kerak). Belgilangan muddat tugagunga qadar tergov tugallanmagan bo'lsa, xodim javobgarlikka tortilishi mumkin emas.

Ish beruvchi tushuntirish yozuvlarini talab qilishga, xodim esa ularni yozishni rad etishga haqli. Bunday holda, San'atning 1-qismiga binoan. 193 va San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi, bu tushuntirish berishni rad etish dalolatnomasida qayd etilgan. Bunday dalolatnoma manfaatlar to'qnashuvining oldini olish maqsadida tergov komissiyasining a'zosi bo'lmagan shaxslar tomonidan imzolanadi. Bundan tashqari, siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (193-modda) tushuntirishlar berish uchun ikki kunga ruxsat berishini bilishingiz kerak.
Tushuntirishlar har qanday shaklda tuziladi va xodimlar engillashtiruvchi (o'z fikriga ko'ra) holatlarni ko'rsatish yoki aybini tan olmaslik va sababini tushuntirish huquqiga ega.
Tuzilgan dalolatnoma boshqa tekshirish materiallari bilan bir qatorda ko'rib chiqish uchun ham xodimga beriladi. Bu holatda ham imzo qo'yishdan bosh tortish huquqi saqlanib qoladi.

Xizmat auditini qanday o'tkazish kerak

Avvalo, tekshirish vaqtini ta'kidlash kerak. Gap shundaki, tekshiruv o'tkazish hech qanday tarzda intizomiy jazo muddatini to'xtatmaydi. Shuning uchun, siz faqat shu muddat ichida harakat qilishingiz kerak. Shuni esda tutish kerakki, birinchi navbatda intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi. Ikkinchidan, u huquqbuzarlik sodir etilganidan keyin olti oy ichida qo'llaniladi.

Muayyan harakatlarni amalga oshirish fakti.
Bu harakatlarning joylari, vaqti, sharoitlari.
Qabul qilingan harakatlarning oqibatlari.
Muayyan harakatlarni amalga oshirgan xodim;
Ushbu xodimning sodir etilgan harakatlarida aybdorligi;
Harakatlar uchun motivlar, ularning maqsadlari va boshqa holatlar (masalan, xodimning shaxsiyatini, uning ishbilarmonlik fazilatlarini baholash).

Mehnat kodeksi bo'yicha ichki tergov - bu qanday?

Xavfsizlik xizmati xodimlarning pasport ma'lumotlarini tekshirishga harakat qila oladimi? Yuqorida ta’kidlab o‘tilganidek, ichki tekshiruvga tashqi mutaxassislar (advokatlar, buxgalterlar va boshqalar) ham jalb etilishi mumkin.Ushbu bo‘limning mazmuni ichki tekshiruv o‘tkazish bosqichlarining batafsil ro‘yxati, tergovni o‘tkazish muddatlari va tergov usullarini o‘z ichiga oladi. Keyingi tergovni o'tkazish muddati huquqbuzarlik fakti aniqlangan paytdan boshlab bir oyni tashkil etadi.Uning iltimosiga ko'ra sodir etilgan qilmish bilan bog'liq boshqa xodimlar tomonidan ham yozma tushuntirishlar berilishi shart.

Rossiya Federatsiyasining shahar va shahar arxivlaridagi hujjatlar uchun zamonaviy ma'lumotnoma-qidiruv vositalari (NSA) tizimi, naar axborot portali Rossiya Federatsiyasi arxiv sanoati mutaxassislari jamiyati tomonidan yaratilgan. unga nisbatan xodimning aniq rahbari. Komissiya ishini uning raisi tashkil etadi, u ichki auditni o'tkazish muddatlariga rioya etilishi, to'liqligi va xolisligi uchun javobgardir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 360-moddasi

Federal mehnat inspektsiyasining mansabdor shaxslari tomonidan tekshirishlar o'tkazish tartibi Xalqaro mehnat tashkilotining Rossiya Federatsiyasi tomonidan ratifikatsiya qilingan mehnat inspektsiyasi to'g'risidagi konventsiyalari, ushbu Kodeks, boshqa federal qonunlar, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari bilan belgilanadi.

Fuqarolarning, shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlarning, yuridik shaxslarning murojaatlari va arizalari, davlat organlarining (federal mehnat inspektsiyasi va davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiradigan boshqa federal ijroiya organlarining mansabdor shaxslari), mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari, kasaba uyushmalari, ommaviy axborot vositalarining qonunbuzarlik faktlari to'g'risidagi ma'lumotlari. ish beruvchilarning mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablari, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish talablari, bu xodimlarning hayoti va sog'lig'iga zarar etkazish xavfiga olib kelgan, shuningdek ish haqi to'lanmasligi yoki to'liq to'lanmasligiga olib kelgan. va xodimlarga to'lanadigan o'z vaqtida to'lanadigan to'lovlar bo'yicha boshqa ish haqi yoki mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan miqdordan kamroq miqdorda ish haqini belgilash;

Qanday qilib rasmiy tergovni to'g'ri o'tkazish kerak: bosqichlari, muddatlari va hujjatlar shakllari

Ichki tekshiruv o'tkazish ichki hodisa ekanligini bilish muhimdir. Ish beruvchi jinoyatchini, voqea guvohlarini va boshqa xodimlarni "so'roqqa" chaqirishi mumkin, lekin faqat o'z tashkiloti, bo'limi, muassasasi va boshqalar doirasida. Jarayon ixtiyoriy bo'lganligi sababli, xodimlar ishtirok etishdan bosh tortish huquqiga ega. Xodimlarni poligrafiya tekshiruvidan o'tkazishga majburlash mumkin emas yoki ularning roziligisiz tintuv va shaxsiy tintuvlar o'tkazilishi kerak. Agar rasmiy masala ekspert xulosasini talab qilsa, shartnoma asosida uchinchi shaxslarni (auditorlar, baholovchilar, tibbiyot xodimlari, muhandislar va boshqalar) jalb qilishga ruxsat etiladi. Qonun shuningdek, tekshirish uchun zarur bo‘lgan so‘rovlarni davlat organlari va boshqa tashkilotlarga yuborish imkonini beradi.

Rahbarning buyrug'i bilan komissiya tuzilgandan so'ng, buzilish holatlarini tekshirish boshlanadi. Xodimdan yozma tushuntirish so'raladi. Xabarnomani xodimning yashash joyiga - ilova ro'yxati bilan ro'yxatdan o'tgan pochta yoki telegramma orqali yuborish tavsiya etiladi (2-namuna qarang).

Xodimlarni tekshirish qanday amalga oshiriladi?

Xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-193, 195-moddalarida belgilab qo'yilgan jinoyat sodir etgan. Ushbu ish bo'yicha tergov o'tkazishning oqilonaligi huquqbuzarlik oqibatlarining og'irligi bilan belgilanadi. Masalan, agar xodimni ishdan bo'shatish tahdidi mavjud bo'lsa, tekshirish majburiydir. Bu xodimlarning ishdan bo'shatilishiga, kichik va yirik o'g'irliklarga va sirlarni oshkor qilishga tegishli.
Xodim moddiy javobgarlikka tortiladi. Pul mablag'larini jalb qilish asoslari, shuningdek, mablag'larni undirish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232-233, 238-250-moddalarida belgilangan. Agar xodim inventarizatsiya natijalariga ko'ra javobgarlikka tortilsa, qo'shimcha tekshiruv o'tkazishga hojat yo'q. U tegishli komissiya tomonidan tekshirish bilan almashtiriladi.
Xodim ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin bo'lgan harakatni sodir etgan. Bunday xatti-harakatlarning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida belgilangan. Masalan, bu kompaniyaga moddiy zarar yetkazgan rahbarning asossiz qaroridir.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasida qayd etilgan mehnat shartnomasini tuzish qoidalari buzilgan. Masalan, bu xodimning majburiyatlarining uning mavjud tibbiy kontrendikatsiyalari bilan mos kelmasligi.
Mavjud bo'lsa, xizmat tekshiruvi o'tkazish nizomda nazarda tutilgan holatlar. Misol uchun, bu xodim o'z ishini bajarayotganda baxtsiz hodisalardir.

Ichki audit - bu tergov bo'lib, uning davomida xodimning aybi, shuningdek, voqea sodir bo'lgan holatlar aniqlanadi. Qoida tariqasida, u davlat xizmati doirasida amalga oshiriladi. Biroq, tekshiruvlar tijorat kompaniyalarida ham amalga oshirilishi mumkin. Bunday holda, tegishli mahalliy aktlarni tasdiqlash kerak. Odatda, tekshirish yirik tashkilotlarda amalga oshiriladi.

Xodimga nisbatan ichki tergov namunasi

Umumiy qabul qilingan amaliyotga ko'ra, tekshirish muddati bir oydan oshmasligi kerak. Istisno - bu xodim kasallik ta'tilida, ta'tilda yoki ish safarida. SR shartlari buzilgan taqdirda, aybdor xodim avtomatik ravishda intizomiy javobgarlikdan ozod qilinadi.

O'ziga nisbatan ish yuritilayotgan xodimning huquqlari tashkilotning ichki tekshiruvlar o'tkazish bo'yicha ko'rsatmalarida mustahkamlangan. Ammo inson va fuqarolik huquqlaridan kelib chiqadigan umumiy qoidalar mavjud. Tergov xolis va mustaqil, tekshirilayotgan xodimning manfaatlarini hisobga olgan holda o‘tkazilishi kerak. Bu shuni anglatadiki, xodim ko'rsatma berishga, uni o'zgartirishga, aybsizligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etishga, shuningdek tekshirish paytida unga tegishli barcha hujjatlar bilan tanishishga haqlidir.

Korxonada ichki tekshiruv: tartib

Ammo jami bu olti oydan oshmasligi mumkin. Bu muddatdan keyin jinoiy javobgarlikka tortish mumkin bo‘lmaydi. Tekshiruv, moliya-xo'jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalariga ko'ra, bu muddat huquqbuzarlik sodir etilgan yoki aniqlangan kundan boshlab ikki yildan oshmaydi. Bu muddatlarga jinoyat ishini yuritish muddati (agar u ochilgan bo‘lsa) kirmaydi.

buzilish (zarar yetkazish) bo'lganmi va u nimadan iborat;
hodisaning holatlari, vaqti va joyi;
huquqbuzarlik oqibatlari va etkazilgan zarar miqdori;
noto'g'ri xatti-harakatlarning sabablari;
voqeada ayblanuvchilarning har birining aybdorlik darajasi;
yengillashtiruvchi va og'irlashtiruvchi holatlar.

2018 yil 25 iyul 2070

2. Ushbu Tartib federal davlat xizmatchilariga va Rossiya Ichki ishlar vazirligining organlari, tashkilotlari va bo'linmalari xodimlariga nisbatan qo'llanilmaydi.

3. Rasmiy audit 2011 yil 7 fevraldagi 3-FZ-sonli "Politsiya to'g'risida" gi Federal qonuniga muvofiq amalga oshiriladi * (2), 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli "Hizmat to'g'risida" Federal qonuni. Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlari va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish" * (3), Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 14 oktyabrdagi farmoni bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarining intizom nizomi. , 2012 yil N 1377 * (4).

4. Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarining xodimi tomonidan davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar oshkor qilingan hollarda *(5), bunday ma'lumotlarning tashuvchilari yo'qolishi, organlar, tashkilotlar va bo'linmalarda maxfiylik rejimining boshqa buzilishi. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi tomonidan ichki tekshiruvlar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 5 yanvardagi 3-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida maxfiylik rejimini ta'minlash bo'yicha yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida"gi qarorida belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Federatsiya."

5. Rasmiy tekshirish Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirining qarori bilan amalga oshiriladi * (6), vazir o'rinbosari, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining agentligi, tashkiloti yoki bo'linmasi rahbari (boshlig'i), boshliq o'rinbosari Rossiya Ichki ishlar vazirligining tuman, mintaqalararo yoki mintaqaviy darajadagi hududiy organining (boshlig'i), tuman, viloyat darajasida Rossiya Ichki ishlar vazirligining hududiy organining tarkibiy bo'linmasining rahbari (boshlig'i) , bu xizmatda unga bo'ysunadigan ichki ishlar organlarining xodimiga nisbatan kadrlar bo'linmasini o'z ichiga oladi * (7).

6. Ichki ishlar organlarining ichki xavfsizlik bo‘linmasi (ichki ishlar organlarining tezkor qidiruv bo‘linmalari ichki xavfsizlik bo‘linmalari va maxsus texnik chora-tadbirlar bo‘linmalari xodimlari bundan mustasno) xodimining ichki auditini o‘tkazish to‘g‘risida qaror qabul qilinadi. vazir, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining Ichki xavfsizlik Bosh boshqarmasi boshlig'i, Rossiya Ichki ishlar vazirligining Xavfsizlik xizmati bosh boshqarmasi boshlig'ining o'rinbosarlari, shuningdek boshlig'i (boshlig'i) tomonidan. Rossiya Ichki ishlar vazirligining ichki ishlar bosh boshqarmasi bilan kelishilgan holda Rossiya Ichki ishlar vazirligining tegishli hududiy organi.

7. Ichki ishlar organlarining ichki xavfsizlik bo'limi xodimining ichki tekshiruvi Rossiya Ichki ishlar vazirligining Xavfsizlik Bosh boshqarmasi yoki uning rahbari nomidan tegishli hududiy ichki xavfsizlik bo'limi tomonidan amalga oshiriladi. Rossiya Ichki ishlar vazirligining organi.

O'zgarishlar haqida ma'lumot:

12. Agar ichki audit natijalariga ko‘ra, unga nisbatan ichki audit o‘tkazilgan xodimga nisbatan rahbar (rahbar) ushbu Tartibning 5-bandida ko‘rsatilgan intizomiy jazo chorasini qo‘llash zarurati tug‘ilsa * ( 10) qo'llash huquqiga ega bo'lmasa, u 51-moddaning 4-qismiga muvofiq yuqori rahbar (boshliq) oldida intizomiy jazo qo'llashni so'raydi.

II. Ichki auditni tashkil etish

13. Ichki audit o'tkazish uchun asos xodim tomonidan sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlikning sabablari, xarakteri va holatlarini aniqlash, 30 noyabrdagi Federal qonunning 14-moddasida nazarda tutilgan holatlar mavjudligini yoki yo'qligini tasdiqlash zarurati hisoblanadi. 2011 yil N 342-FZ "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat to'g'risida" va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish, shuningdek xodimning bayonoti.

14. Xodimga ichki audit o‘tkazish to‘g‘risidagi ko‘rsatma uni o‘tkazish uchun asoslar mavjudligi to‘g‘risidagi ma’lumotlarni o‘z ichiga olgan hujjatning matnsiz qismida qaror shaklida tuziladi. Qarorni alohida varaqda yoki unga tegishli bo'lgan hujjatning ro'yxatga olish raqami va sanasi ko'rsatilgan maxsus blankada rasmiylashtirishga ruxsat beriladi.

15. Ichki audit o‘tkazish to‘g‘risidagi qaror tegishli rahbar (rahbar) uni o‘tkazish uchun asos bo‘ladigan ma’lumotlarni olgan paytdan e’tiboran ikki haftadan kechiktirmay qabul qilinishi kerak.

16. "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli Federal qonunining 52-moddasi 4-qismiga muvofiq, ichki audit. uni amalga oshirish to'g'risida qarorlar qabul qilingan kundan boshlab o'ttiz kun ichida amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirining yoki ichki tekshirish o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilgan rahbarning (nazoratchining) qarori bilan ichki tekshiruv o'tkazish muddati uzaytirilishi mumkin, lekin o'ttiz kundan oshmasligi kerak.

17. Ichki audit o‘tkazish muddatiga nisbatan ichki audit o‘tkazilayotgan xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi, uning ta’tilda yoki xizmat safarida bo‘lgan davrlari, shuningdek xodimning mehnatga layoqatsizligi, shuningdek ichki audit o‘tkazish muddati kirmaydi. Rossiya Ichki ishlar vazirligi organi, tashkiloti yoki bo'linmalarining kadrlar bo'limining tegishli guvohnomasi bilan tasdiqlangan boshqa uzrli sabablarga ko'ra xizmatda bo'lmagan.

18. Agar ichki nazoratni o‘tkazishning oxirgi kuni dam olish yoki ishlamaydigan bayram kuniga to‘g‘ri kelsa, u holda ichki tekshirish tugagan kun keyingi ish kuni hisoblanadi.

19. Xodimga 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat va o'zgartirishlar to'g'risida" gi Federal qonunining 52-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lsa, ichki auditni o'tkazishni ishonib topshirish mumkin emas. Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga ".

20. 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonunining 52-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lganda. Ishni rasmiy tekshirishni o'tkazish topshirilgan xodim tegishli rahbarga (rahbarga) ichki tekshirishda qatnashishdan ozod qilinganligi to'g'risida yozma hisobot taqdim etishi shart. Ushbu talab bajarilmagan taqdirda, ichki tekshirish natijalari haqiqiy emas deb hisoblanadi, ichki tekshirish boshqa xodimga topshiriladi va uni o‘tkazish muddati o‘n kunga uzaytiriladi.

21. Ish safarida bo'lganida intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimning rasmiy tekshiruvi Rossiya Ichki ishlar vazirligining organi, tashkiloti yoki bo'linmasi rahbarining (boshlig'ining) qarori bilan belgilangan tartibda amalga oshiriladi. xodimni ish safariga yubordi.

22. Intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan bir necha xodimlarga nisbatan ichki audit o‘tkazishda vaqtincha mehnatga layoqatsizligi, ta’tilda, xizmat safarida bo‘lganligi, shuningdek boshqa sabablarga ko‘ra xizmatda bo‘lmaganligi sababli uni belgilangan muddatda yakunlashning imkoni bo‘lmasa. uzrli sabablarga ko'ra, ularning bir yoki bir nechtasi, ishda bo'lmagan xodimlarga oid rasmiy materiallarni tekshirish alohida ichki auditga ajratilishi mumkin. Ichki audit materiallarini ajratish to'g'risidagi qaror uni tayinlagan tegishli rahbar (rahbar) tomonidan auditni o'tkazayotgan xodimning asoslantirilgan hisoboti asosida qabul qilinadi. Ajratilgan materiallarning ichki auditini o'tkazish muddati asosiy ichki audit tayinlangan paytdan boshlab hisoblanadi.

23. Agar Rossiya Ichki ishlar vazirligining bir nechta organlari, tashkilotlari yoki bo'linmalari xodimlari ishtirokida intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganligi aniqlansa, vazir o'rinbosari, organ, tashkilot yoki bo'linma rahbari (boshlig'i) Rossiya Ichki ishlar vazirligi, Rossiya Ichki ishlar vazirligining tuman, mintaqalararo yoki mintaqaviy darajadagi hududiy organi boshlig'ining o'rinbosari (boshlig'i), hududiy organning tarkibiy bo'linmasi boshlig'i (boshlig'i) ichki audit o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilgan kadrlar bo'linmasini o'z ichiga olgan tuman, mintaqaviy darajadagi Rossiya Ichki ishlar vazirligi:

23.1. Ushbu xodimlarga nisbatan ichki audit o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilish to'g'risida zudlik bilan yuqori darajali menejerni (boshliqni) xabardor qiladi.

23.2. Intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimlar xizmat qilayotgan Rossiya Ichki ishlar vazirligining organi, tashkiloti yoki bo'linmasi boshlig'ini (boshlig'ini) uning sodir etilganligi to'g'risida xabardor qiladi.

24. Komissiya tomonidan ichki tekshirish o'tkazilayotganda, Rossiya Ichki ishlar vazirligining agentligi, tashkiloti yoki bo'limiga buyruq berish orqali ichki tekshirish tayinlanadi.

25. Ichki tekshiruv o'tkazish to'g'risidagi buyruqda quyidagilar bo'lishi kerak: uni o'tkazish uchun asoslar; tayinlash sanasi; ichki audit o'tkazish komissiyasining tarkibi.

26. Komissiya uch va undan ortiq xodimdan tuziladi. Ichki audit komissiyasi tarkibiga zarur bilim va tajribaga ega xodimlar kiradi. Komissiya raisi Rossiya Ichki ishlar vazirligi organi, tashkiloti yoki bo'limining tarkibiy bo'linmalari rahbarlari (boshliqlari) orasidan tegishli rahbar (boshliq) tomonidan tayinlanadi.

27. Xodimga ichki audit o‘tkazish to‘g‘risida ko‘rsatma (ichki audit o‘tkazish komissiyasi raisini tayinlash) egallab turgan lavozimi va xodimga nisbatan berilgan maxsus unvonini hisobga olgan holda beriladi (bajariladi). ichki audit kim tomonidan amalga oshirilayotganligi.

III. Ichki audit ishtirokchilarining vakolatlari

28. Ichki audit o‘tkazuvchi xodim (komissiya raisi va a’zolari) quyidagi huquqlarga ega:

28.1. Ichki audit paytida aniqlanishi kerak bo'lgan holatlar to'g'risida har qanday ma'lumotni bilishi mumkin bo'lgan Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining xodimlarini, davlat xizmatchilari va xodimlarini ular haqida yozma tushuntirishlar berishga taklif qiling.

28.2. Uni sodir etish holatlarini aniqlash uchun intizomiy huquqbuzarlik sodir etilgan joyga borish.

28.3. Tegishli rahbarga (rahbarga) ichki audit o‘tkazilayotgan davrda xodimni o‘rnatilgan tartibda xizmat vazifalarini bajarishdan vaqtincha chetlashtirish to‘g‘risida takliflar kiritish.

28.4. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining organlari, tashkilotlari yoki bo'linmalaridan tekshirish predmetiga tegishli hujjatlarni belgilangan tartibda so'rash va boshqa organlar, muassasalar va tashkilotlarga so'rov yuborish.

28.5. Belgilangan tartibda Rossiya Ichki ishlar vazirligining, Rossiya Ichki ishlar vazirligining ta'lim va ilmiy tashkilotlarining tezkor yozuvlari va axborot tizimlaridan foydalaning.

28.6. Ichki auditga taalluqli hujjatlar bilan tanishib chiqing va kerak bo'lganda ularning nusxalarini ichki audit materiallariga kiritish uchun tayyorlang.

28.7. Inventarizatsiya yoki audit o'tkazish uchun tegishli rahbarga (nazoratchiga) murojaat qiling.

28.8. Ilmiy-texnikaviy va boshqa maxsus bilimlarni talab qiladigan masalalar boʻyicha mansabdor shaxslar va mutaxassislarni (kelishuv boʻyicha) ichki auditda qatnashish uchun jalb etish toʻgʻrisida tegishli rahbarga (rahbarga) iltimosnoma yuborish hamda ulardan maslahat olish.

28.9. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda intizomiy huquqbuzarlik faktlarini hujjatlashtirish uchun texnik vositalardan foydalaning.

28.10. Tegishli rahbarga (rahbarga) ichki auditdan o'tkaziladigan xodimga ijtimoiy-psixologik yordam ko'rsatish zarurligi to'g'risida takliflar kiritish.

28.11. Ichki auditdan o'tadigan xodimlarga psixofiziologik tadqiqotlar (imtihonlar) yordamida tushuntirish berishni taklif qiling.

28.12. Ushbu Tartibning 22-bandida nazarda tutilgan hollarda tegishli rahbarga (rahbarga) ichki audit materiallarini ajratish zarurligi to‘g‘risida hisobot beradi.

O'zgarishlar haqida ma'lumot:

Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2016 yil 14 noyabrdagi 722-son buyrug'i bilan 28-band 28.13-kichik band bilan to'ldirildi.

28.13. Tegishli rahbarga (rahbarga) ichki audit o‘tkazish muddatini uzaytirish zarurligi to‘g‘risida hisobot taqdim etish.

29. Mazkur Tartibning 28-bandida keltirilgan chora-tadbirlar ro‘yxati to‘liq emas va muayyan vaziyatdan kelib chiqib, ichki audit o‘tkazish jarayonida tegishli rahbar (rahbar) tomonidan to‘ldirilishi mumkin.

30. Ichki audit o‘tkazuvchi xodim (komissiya raisi va a’zolari) quyidagilarga majburdir:

30.1. Ichki audit o'tkazilayotgan xodimning va ichki auditda ishtirok etayotgan boshqa shaxslarning huquq va erkinliklarini hurmat qilish.

30.2. Ichki tekshiruv materiallarining saqlanishi va maxfiyligini ta'minlash, uni o'tkazish natijalari to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilmaslik.

30.3. Ariza beruvchilarga va ichki audit o‘tkazilayotgan xodimlarga ularning huquqlarini tushuntirish va ushbu huquqlarni amalga oshirish uchun shart-sharoitlarni ta’minlash.

30.4. Qabul qilingan arizalar, arizalar yoki shikoyatlar to'g'risida tegishli rahbarga (rahbarga) o'z vaqtida xabar berish va ularni bergan xodimlarni ushbu arizalar, arizalar, shikoyatlar hal qilinganligi to'g'risida xabardor qilish.

30.5. Arizalarni, iltimosnomalarni, shikoyatlarni ko'rib chiqish natijalari to'g'risida ularni topshirgan xodimga shaxsan imzo qarshi yoki yashash joyiga buyurtma xati orqali javob yuborish orqali xabar bering.

30.6. Intizomiy huquqbuzarlik sodir etilgan sana va vaqt, ichki audit o'tkazilayotgan xodimning javobgarlik darajasi va xususiyatiga ta'sir qiluvchi, uning aybini og'irlashtiradigan va engillashtiradigan holatlarni hujjatlashtiring.

30.7. Intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimning shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlarini tavsiflovchi hujjatlar va materiallarni to'plash.

30.8. Xodimga nisbatan ilgari o'tkazilgan ichki tekshirish materiallarini, uning intizomiy huquqbuzarliklarni sodir etish faktlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'rganish.

30.9. Ichki audit o'tkazilayotgan xodimni tegishli rahbarga (rahbarga) murojaat qilingan masalaning mohiyati bo'yicha yozma tushuntirish berishni taklif qiling (tushuntirishning tavsiya etilgan namunasi ushbu Tartibga ilova). Agar ikki ish kunidan keyin unga nisbatan ichki audit o'tkazilayotgan xodim tomonidan ko'rsatilgan tushuntirish berilmasa yoki u yozma tushuntirish berishdan bosh tortsa, belgilangan tartibda tegishli dalolatnoma tuziladi va u tomonidan imzolanadi. kamida uchta xodim.

30.10. Ichki auditni o'tkazishga aralashish yoki uni o'tkazishda ishtirok etayotgan xodimlarga bosim o'tkazishning barcha faktlari to'g'risida darhol tegishli rahbarga (rahbarga) yoki komissiya raisiga xabar bering.

30.11. Ichki audit paytida aniqlanishi kerak bo'lgan holatlar to'g'risida har qanday ma'lumotni bilishi mumkin bo'lgan Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining xodimlari, davlat xizmatchilari va xodimlari bilan suhbatlashing.

30.12. Agar ichki audit paytida Rossiya Ichki ishlar vazirligining idora, tashkilot yoki bo'linmasining boshqa xodimlarining harakatlarida intizomiy huquqbuzarlik belgilari aniqlansa, darhol tegishli rahbarga (rahbarga) zarurat to'g'risida xabar bering. bunday xodimlarga nisbatan ichki audit o‘tkazish yoki o‘tkazilayotgan ichki audit doirasida ularning aybi borligini (yo‘qligini) aniqlash.

30.13. Zarur bo'lganda, xodimning intizomiy huquqbuzarlik sodir etishiga sabab bo'lgan sabablarni bartaraf etish bo'yicha profilaktika choralarini taklif qilish.

30.14. Ichki audit natijalari bo‘yicha yozma shaklda xulosa tayyorlash va uni tegishli rahbarga (rahbarga) belgilangan tartibda tasdiqlash uchun taqdim etish.

30.15. Ichki auditdan o'tgan xodimni, agar u yozma ravishda murojaat qilsa, uning natijalari bo'yicha xulosa bilan tanishtiring.

31. Tegishli rahbar (bosh) quyidagi huquqlarga ega:

31.1. Ichki audit o‘tkazish bo‘yicha komissiya tuzish zarurligi to‘g‘risida qaror qabul qilish va ichki audit o‘tkazish bo‘yicha komissiya tarkibini tasdiqlash.

31.2. Ushbu Tartibning 20-bandida nazarda tutilgan hollarda tegishli hisobotni taqdim etgan xodimni ichki auditda ishtirok etishdan ozod qilish.

31.3. Ushbu Tartibning 22-bandida nazarda tutilgan hollarda bir yoki bir nechta xodimlarga nisbatan ichki audit materiallarini chiqarish to'g'risida qaror qabul qilish.

31.4. Ichki audit davomida yuzaga kelgan aniq vaziyatdan kelib chiqib, ushbu Tartibning 28-bandida sanab o‘tilganlardan tashqari qo‘shimcha chora-tadbirlarni amalga oshirish to‘g‘risida qaror qabul qilish.

O'zgarishlar haqida ma'lumot:

Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2016 yil 14 noyabrdagi 722-son buyrug'i bilan 28-band 31.5-kichik band bilan to'ldirildi.

31.5. Ushbu Tartibning 28.13-bandida nazarda tutilgan ichki tekshirish o'tkazayotgan xodimdan (komissiya raisi yoki a'zolaridan) hisobot olgan taqdirda, ichki tekshirish o'tkazish muddatini uzaytirish to'g'risida qaror qabul qilish.

32. Tegishli rahbar (boshliq) quyidagilarga majburdir:

32.1. Agar kerak bo'lsa, ichki auditdan o'tkaziladigan xodimga ijtimoiy va psixologik yordam ko'rsatish choralarini ko'ring.

32.2. Tekshirish natijalari bo'yicha qonun hujjatlarida ichki audit o'tkazish uchun belgilangan muddatlarda qaror qabul qilish va uning bajarilishini ta'minlash.

32.3. Ichki audit o‘tkazuvchi xodimning (rais, komissiya a’zolari) ta’tilda, xizmat safarida bo‘lgan, shuningdek vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davri uchun ichki audit o‘tkazish to‘g‘risida qaror qabul qilish.

32.4. Agar ichki tekshirish o‘tkazayotgan xodimdan (komissiya raisi, komissiya a’zolaridan) ushbu Tartibning 30.12-bandida nazarda tutilgan bayonnoma kelib tushgan bo‘lsa, xodimlar tomonidan sodir etilgan intizomiy huquqbuzarliklarning aniqlangan faktlari bo‘yicha ichki tekshirish o‘tkazish to‘g‘risida qaror qabul qiladi. Rossiya Ichki ishlar vazirligining agentligi, tashkiloti yoki bo'linmasi.

32.5. O‘ziga nisbatan ichki audit o‘tkazilayotgan xodim tomonidan berilgan ariza va shikoyatlarni ichki audit o‘tkazishning umumiy muddati ichida besh kungacha bo‘lgan muddatda ko‘rib chiqish.

32.6. Ichki auditning to'liqligi va o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.

33. Ichki auditdan o'tkaziladigan xodim 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat va xizmat to'g'risida" Federal qonunining 52-moddasi 6-qismida nazarda tutilgan huquqlardan foydalanadi va majburiyatlarni oladi. Ba'zi qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish "Rossiya Federatsiyasi".

IV. Ichki audit natijalarini ro'yxatdan o'tkazish

34. Ichki audit natijalari bo‘yicha xulosa ichki audit materiallarida mavjud ma’lumotlar asosida tuziladi va uch qismdan: kirish, tavsif va tezkor qismdan iborat bo‘lishi kerak.

35. Kirish qismida:

35.1. Ichki auditni o‘tkazgan xodimning lavozimi, unvoni, ism-sharifi, familiyasi yoki ichki auditni o‘tkazgan komissiya tarkibi (komissiya raisi va a’zolarining maxsus unvoni, lavozimi, familiyasi va ismi-sharifi ko‘rsatilgan holda).

35.2. O'ziga nisbatan ichki audit o'tkazilgan xodimning lavozimi, unvoni, familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan yili, shuningdek ma'lumoti, ichki ishlar organlarida ishlagan vaqti va egallab turgan lavozimi to'g'risidagi ma'lumotlar. almashtirilgan, rag'batlantirish, jazolar soni, uning intizomiy jazo choralari mavjudligi (yo'qligi).

36. Ta’riflovchi qismda quyidagilar bo‘lishi kerak:

36.1. Ichki audit o'tkazish uchun asoslar.

36.2. O'ziga nisbatan ichki audit o'tkazilgan xodimning tushuntirishi.

36.3. Xodimning intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi.

35.4. Xodim tomonidan sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlikning holatlari va oqibatlari.

36.5. "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasida nazarda tutilgan holatlarning mavjudligi yoki yo'qligi.

36.6. Xodimning arizasini ko'rib chiqishda aniqlangan faktlar va holatlar.

36.7. Xodimning aybdorligini tasdiqlovchi (bundan tashqari) materiallar.

36.8. Xodimning javobgarligini engillashtiradigan yoki og'irlashtiradigan holatlar.

36.9. Ichki audit davomida aniqlangan boshqa faktlar va holatlar.

37. Tavsif qismida keltirilgan ma’lumotlarni inobatga olgan holda operativ qismda quyidagilar ko‘rsatiladi:

37.1. Ichki audit tugaganligi va unga nisbatan ichki audit o'tkazilgan xodimning aybi (aybsizligi) to'g'risidagi xulosa.

37.2. Ichki audit o'tkazilayotgan xodimga nisbatan intizomiy jazo choralari va boshqa ta'sir choralarini qo'llash (qo'llamaslik) to'g'risidagi takliflar.

37.3. Xodimning intizomiy huquqbuzarlik sodir etishiga sabab bo'lgan sabablar va shartlar to'g'risidagi xulosalar.

37.4. 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonunining 14-moddasida nazarda tutilgan holatlar mavjudligi yoki yo'qligi to'g'risidagi xulosalar. ”

37.5. Xodimning arizasida ko'rsatilgan faktlar va holatlarning mavjudligi yoki yo'qligi to'g'risidagi xulosalar.

37.6. Materiallarni Rossiya Federatsiyasi Tergov qo'mitasining tergov organlariga, Rossiya Federatsiyasi prokuraturasiga qonun hujjatlarida belgilangan tartibda qaror qabul qilish uchun topshirish bo'yicha takliflar.

37.8. Aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish chora-tadbirlari to'g'risidagi takliflar yoki "Ichki ishlar organlarida xizmat to'g'risida" gi 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasida nazarda tutilgan mansab intizomi yoki holatlari buzilganligi sababli rasmiy tekshiruvni tugatish bo'yicha takliflar. Rossiya Federatsiyasi ishlar organlari va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish.

37.9. Ichki auditni tayinlash va (yoki) sha'ni va qadr-qimmatini himoya qilish uchun Rossiya Federatsiyasi sudiga yoki prokuraturasiga murojaat qilish uchun asos bo'lgan xodimning sha'ni va qadr-qimmatini kamsituvchi yolg'on ma'lumotlarni rad etish bo'yicha tavsiyalar. .

38. Ilova qilingan materiallar bilan ichki tekshirish natijalari bo'yicha xulosa loyihasi xodimlari ichki tekshiruv o'tkazgan Rossiya Ichki ishlar vazirligi organi, tashkiloti yoki bo'limining kadrlar va yuridik bo'limlari bilan kelishiladi.

O'zgarishlar haqida ma'lumot:

Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2015 yil 22 sentyabrdagi 903-son buyrug'i bilan ilova 38.1-band bilan to'ldirildi.

38.1. Agar xodim tomonidan sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlikning sabablari, xususiyati va holatlarini aniqlash maqsadida o‘tkazilgan ichki audit natijalari bo‘yicha xulosa loyihasida unga nisbatan intizomiy yoki boshqa ta’sir choralarini qo‘llash to‘g‘risidagi takliflar bo‘lmasa, xulosa loyihasi Ichki audit natijalariga ko'ra, xodimlari ichki tekshiruv o'tkazgan Rossiya Ichki ishlar vazirligining organi, tashkiloti yoki bo'linmasi shaxsiy tarkibi tomonidan tasdiqlanishi shart emas.

39. Ichki audit natijalari bo‘yicha xulosa tegishli rahbarga (rahbarga) ichki audit tugagan kundan e’tiboran uch kundan kechiktirmay taqdim etiladi va u tomonidan o‘tkazilgan kundan e’tiboran besh kundan kechiktirmay tasdiqlanadi. topshirish.

41. Intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimga nisbatan tegishli rahbar (rahbar) tomonidan ichki tekshirish natijalari bo‘yicha xulosa tasdiqlanganidan keyin uni o‘tkazgan xodim (komissiya) intizomiy jazo qo‘llash to‘g‘risidagi buyruq loyihasini tayyorlaydi; kadrlar va yuridik bo'lim bilan kelishilgan.

42. Tayyorlangan va yuridik bo‘lim bilan kelishilgan intizomiy jazo berish to‘g‘risidagi buyruq loyihasi ichki audit natijalari bo‘yicha xulosa bilan birgalikda tegishli rahbar (rahbar)ga imzolash uchun taqdim etiladi.

43. O‘ziga nisbatan ichki audit o‘tkazilgan xodimga belgilangan tartibda intizomiy jazo qo‘llash to‘g‘risidagi buyruq e’lon qilinadi.

44. Ichki audit xulosasining nusxasi uni o‘tkazgan xodim (komissiya raisi) tomonidan xodimning shaxsiy ishiga kiritish uchun kadrlar bo‘limiga yuboriladi.

45. Ichki auditni o‘tkazgan xodim (komissiya raisi) ichki audit yakunida ichki audit materiallari bilan fayl tuzadi, unga quyidagilar kiradi:

45.1. Ichki audit o'tkazish uchun asos bo'lgan hujjat (yoki uning nusxasi).

45.2. Ichki tekshiruvni tayinlash to'g'risidagi buyruqning nusxasi (agar u komissiya tomonidan amalga oshirilgan bo'lsa).

45.3. Ichki audit davomida olingan xodimlardan tushuntirishlar, boshqa hujjatlar va materiallar (yoki ularning tasdiqlangan nusxalari).

45.4. Ichki audit natijalari bo'yicha xulosa.

45.5. Ichki audit natijalari bo'yicha xulosada keltirilgan xulosalarni amalga oshirish bilan bog'liq materiallar.

45.6. Murojaati ichki audit o‘tkazish uchun asos bo‘lgan shaxsga berilgan javobning nusxasi.

46. Ish Rossiya Ichki ishlar vazirligi organi, tashkiloti yoki bo'linmasining idoraviy boshqaruvi va rejim bo'limi arxivida ushbu turdagi saqlash talablariga muvofiq nomenklaturada belgilangan muddatda saqlanadi. hujjat va belgilangan tartibda rasmiylashtiriladi.

Har qanday tashkilot noxush hodisalardan 100% sug'urtalana olmaydi, shu jumladan. xodimlarning noqonuniy xatti-harakatlari. Agar voqea allaqachon sodir bo'lgan bo'lsa, unda aybdorlarni, uning sodir bo'lish sabablarini aniqlash va kelajakda shunga o'xshash xatti-harakatlarning takrorlanishi xavfini bartaraf etish yoki hech bo'lmaganda minimallashtirish choralarini ko'rish kerak. Ushbu muammolarni hal qilish uchun tashkilotlar ichki tekshiruvlar o'tkazadilar. Ichki tekshiruvlar davomida nafaqat tashkilot faoliyati, balki xodimlarning shaxsiy hayoti ham ta'sir qiladi.
Bu qonuniymi? Qanday hodisalar tergovga tortiladi? Ushbu tekshiruvlarni kim o'tkazishi mumkin? Bunday tekshiruvlarning chuqurligi qanday? Ularning natijalariga ko'ra nima qilish kerak?

Ushbu savollarga ushbu maqolada javob topishga harakat qilamiz.

Ko'pincha, o'z tashkiloti xodimning mehnat intizomini buzishi, malakasiz xatti-harakatlari yoki boshqa sabablarga ko'ra zarar ko'rganligi to'g'risida ma'lumot olgan menejer beparvo xodim bilan barcha mumkin bo'lgan usullar bilan muomala qilishni xohlaydi. Eng oddiy yechim - moliyaviy jazo yoki ishdan bo'shatish.
Agar siz ushbu jazoni qo'llash uchun noto'g'ri tayyorgarlik ko'rsangiz, yanada katta yo'qotishlarga duch kelishingiz va obro'ingizga putur etkazishingiz mumkin, chunki ishdan bo'shatilgan xodim sudga murojaat qilishi va da'voni yutishi mumkin.
Ichki tekshiruvlar mutaxassislar tomonidan o'tkazilishi kerak.

Birinchidan, keling, o'zimizni aniqlaymiz va hamma narsani o'z nomi bilan chaqiramiz.

Rossiya qonunchiligida "ichki (ichki) tergov" tushunchasi mavjud emas, shuning uchun ichki tekshiruvlar ichki tekshiruvlar deb ataladi. Ular xodim mehnat intizomini buzgan va intizomiy javobgarlikka tortilgan taqdirda amalga oshiriladi. Ichki audit tashkilotda etishmovchilik, mulkka etkazilgan zarar, rasmiy ma'lumotlarning sizib chiqishi yoki moddiy yoki pul resurslarining etishmasligi aniqlangan taqdirda ham amalga oshirilishi mumkin. Agar qoidabuzarlik uchun jazo sifatida xodim ishdan bo'shatilishi yoki jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin bo'lsa, birinchi navbatda, ichki audit o'tkazilishi kerak.
Tashkilot tomonidan tasdiqlangan ichki qoidalar, mehnat shartnomasi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ichki tekshiruvlar o'tkazish. Agar tekshirish natijalari bo'yicha qaror qabul qilish uchun tibbiyot xodimi, psixolog, baholovchi yoki texnik mutaxassisning xulosasi zarur bo'lsa va ular tashkilot xodimlarida bo'lmasa, menejer ularni jalb qilishga haqli. biri shartnoma asosida.
Ko'rib chiqish faqat tashkilot ichida sodir bo'layotgan voqealarga qaratilishi kerak. O'zingizni jinoyatchi bilan suhbat bilan cheklashingiz mumkin. Bizning fikrimizcha va boshqalar, poligrafiya testi eng yaxshi natijalarni beradi. Biroq, bu ixtiyoriy protsedura bo'lib, sinovdan o'tayotgan shaxsning roziligini talab qiladi. Shuni ham hisobga olish kerakki, xodim odatda inspektorlarning savollariga javob berishdan bosh tortishi mumkin.
Ichki auditni boshlash uchun xodim tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlikni aniqlash va to'g'ri qayd etish kerak. Ko'pincha kompaniya rahbari nomiga eslatma tuziladi, unda har qanday shaklda kim, qachon va qanday qilib o'z xizmat vazifalarini buzganligi yoki boshqa noqonuniy xatti-harakatlar sodir etilganligi aniq ko'rsatilgan. Xizmat ko'rsatish xati qoidabuzarlik aniqlangan paytdan boshlab 24 soat ichida topshirilishi kerak.
Menejer tekshiruv komissiyasini tayinlaydi va tekshirishni tayinlash to'g'risida buyruq chiqaradi, agar kompaniya xavfsizlik xizmatiga ega bo'lsa, uning xodimlarini o'z ichiga oladi.
Sifatli va xolis tergovga xususiy detektiv jalb qilingani maqsadga muvofiqroq. Xususiy detektiv yoki agentlikni tanlash menejerda qoladi.

Tekshirishni qaerdan boshlash kerak?

Boshlash uchun, qoidabuzarlikka yo'l qo'ygan xodim tushuntirish xati yozadi. Bunday holda, ro'yxatdan o'tgan xat xodimning yashash manziliga tekshiruv boshlanganligi to'g'risida xabarnoma va tushuntirishlar so'rovi bilan yuboriladi. Ikki kun ichida xodim o'z harakatlariga yozma tushuntirish berishi kerak. Agar tushuntirish berilmasa, bu xodimning hamkorlik qilishdan bosh tortishi hisoblanadi va bu fakt bo'yicha bayonnoma tuziladi.
Ichki audit natijalarini qayd qiluvchi hujjatlarning shakllari qonun hujjatlari bilan tasdiqlanmaydi, ular xodimning aybi yoki aybsizligini tasdiqlovchi ichki eslatmalar, aktlar, xulosalar, nusxalar va asl nusxalar shaklida tuzilishi mumkin. Barcha yig'ilgan materiallar raqamlangan va to'ldirilgan. Ushbu materiallar, agar xodim sudda intizomiy jazoni, pul to'lovlarini olib tashlashni yoki ishdan bo'shatilgandan keyin qayta tiklashni talab qilgan taqdirda, hech bo'lmaganda da'vo muddati tugaguniga qadar saqlanishi va ishlatilishi kerak.
Tekshiruv muddati qonun hujjatlariga muvofiq buyruq chiqarilgan kundan boshlab bir oy bilan, eslatmada esa u taqdim etilgan paytdan e'tiboran cheklanadi. Ushbu muddatga xodimning kasallik va ta'til tufayli ishda bo'lmasligi, shuningdek xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ishlagan vaqt, jami olti oydan oshmasligi kerak.
Tekshiruv natijalariga ko'ra komissiya ma'lumotnoma (xulosa) beradi, unda aniqlangan faktlar aks ettiriladi va aybdorlarning ismlari, ularning aybdorlik darajasi, ushbu huquqbuzarlikni sodir etishga olib kelgan sabablar va shartlar, tegishli tavsiyalar ko'rsatilgan. jazo choralarini qo'llash va kelgusida ushbu huquqbuzarliklarni bartaraf etish choralari.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, intizomiy jazolar tanbeh, tanbeh va ishdan bo'shatishdir. Boshqa intizomiy jazolar faqat maxsus ustavlar va mehnat intizomi to'g'risidagi nizomlar amal qiladigan xodimlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin.
Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay qo'llanilishi kerak. Agar u moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijasida qo'yilgan bo'lsa - u amalga oshirilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay.

Keling, alohida holatlarni ko'rib chiqamiz va har bir aniq vaziyatda nima qilish kerakligini tushunamiz.

Ishdan bo'shash, ishdan bo'shash.

Agar xodim ishga qaytmasa, uning har bir yo'qligi kuni uchun dalolatnoma tuziladi, unga kelish va ketish jurnali nusxalari, bo'lim boshlig'i va hamkasblarining eslatmalari, topshirilganligi to'g'risidagi bildirishnomalar qo'shiladi. ish joyiga qo'ng'iroq qilish to'g'risidagi ro'yxatdan o'tgan xatlar, tibbiy muassasalardan olingan ma'lumotnomalar va boshqalar xodim bo'lishi mumkin bo'lgan boshqa hujjatlar.

Ish joyida alkogol, giyohvandlik yoki boshqa mastlik holatida paydo bo'lish.

Agar xodim ish joyida alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa mastlik holatida paydo bo'lsa, bu fakt bo'yicha dalolatnoma tuziladi, u ikki guvohning imzosi, maxsus tibbiy muassasada ko'rikdan o'tkazilganligi va tushuntirish xati bilan tasdiqlanadi. xodimdan eslatma. Rossiya qonunchiligiga muvofiq, xodim imtihondan bosh tortishi yoki uni tugatishni talab qilishi mumkin. Shuni yodda tutish kerakki, giyohvand moddalarni shifokorning retseptisiz iste'mol qilish ma'muriy va jinoiy javobgarlikka sabab bo'ladi.

Moddiy zarar etkazish.

Mulkning shikastlanishi, kamomad yoki o'g'irlik holatlari aniqlanganda inventarizatsiya o'tkaziladi, uning natijalari dalolatnoma, mustaqil baholovchilar va ekspertlarning xulosalari, xodimlarning tushuntirish xatlari va boshqa hujjatlar bilan rasmiylashtiriladi. Inventarizatsiya o'tkazish to'g'risidagi qaror rahbarning buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi. Moddiy zarar yetkazish nafaqat mulkka (tovarlar, xom ashyo, ishlab chiqarish uskunalari yoki boshqa asbob-uskunalar) zarar etkazishda, balki o'zlashtirish yoki o'g'irlikda ham namoyon bo'lishi mumkin. Ushbu harakatlar jinoyat belgilarini o'z ichiga olishi mumkin va bitta ichki tekshiruv endi etarli emas.

Hokimiyatni suiiste'mol qilish.

Vakolatni suiiste'mol qilish faktlarini hujjatlashtirish uchun auditorlik tekshiruvi o'tkaziladi yoki mustaqil auditorlar jalb qilinadi, xulosa shaklida tuziladi va amalga oshirilgan faktni tasdiqlovchi boshqa hujjatlar bilan to'ldiriladi. Suiiste'moldan kelib chiqadigan zarar moddiy xususiyatga ega bo'lishi kerak. Hokimiyatni suiiste'mol qilish tashkilot faoliyati bo'yicha ruxsat etilmagan qarorlardan tortib tijorat sirlarini oshkor qilishgacha bo'lgan turli xil xatti-harakatlarni o'z ichiga olishi mumkin. Ulardan ba'zilari uchun xodim jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Xodimning jarohati yoki o'limi.

Xodimning ish joyida jarohat olganligi faktini hujjatlashtirish uchun dalolatnoma tuziladi, unga tibbiy muassasadan ma'lumotnoma, jabrlangan xodim va guvohlarning tushuntirish xati, tekshirish bo'yicha tashkilotning xavfsizlik inspektsiyasining xulosasi ilova qilinadi. uskunalar, xodimlar va ish joyini sertifikatlash materiallari, sug'urta polisining nusxalari va boshqa hujjatlar. Shikastlanish qanday sharoitlarda sodir bo'lganligi juda muhim: ish joyida, ish joyiga va ish joyiga sayohat paytida, ish joyiga sayohat paytida, tushlik yoki boshqa tanaffus paytida, korporativ bayram paytida yoki boshqa shaxs tomonidan sabab bo'lgan.
– Xodimning o‘limiga sabab bo‘lganlik faktini rasmiylashtirish uchun vakolatli ichki ishlar organi tomonidan o‘tkazilgan tekshirish natijasida tuzilgan xulosa talab qilinadi. Shuningdek, guvohlardan ko'rsatuvlarni to'plash kerak, agar ular bilan ishlash natijasida o'lim bo'lsa, tushuntirish xatlarida va asbob-uskunalarni tekshirish hisobotlarida hujjatlashtirilgan. Bunday holatda nafaqat tibbiy muassasaga, balki politsiyaga ham murojaat qilish kerak.

Agar qaror qabul qilish uchun faqat ichki auditning xulosasi etarli bo'lmasa, nima qilish kerak?

Agar birinchi ish faqat intizomiy tartibda ko'rib chiqilishi kerak bo'lsa, qolganlarida jinoyat belgilari bo'lishi mumkin va ular Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksida belgilangan tartibda tekshirilishi kerak.

Amalga oshirilayotgan islohotlarga qaramay, Ichki ishlar vazirligida nafaqat jinoyat ishi qo‘zg‘atishdan, balki arizaning o‘zini ham qabul qilishni asossiz rad etish holatlari hamon uchrab turibdi.
Qanday qilib bu holatda etkazilgan zararni qoplash va aybdorni qanday jazolash kerak?
Biz o'zimizni takrorlaymiz va yana bir bor eslatamiz ...
Professional detektivni taklif qilish kerak. Uning yordami bilan siz audit materialini to'liq to'plashingiz, asoslantirilgan bayonot tayyorlashingiz va ichki ishlar organiga topshirishingiz mumkin, uning vazifalari uni ko'rib chiqish va qonuniy qaror qabul qilishdir. Qonunda xususiy detektivga berilgan huquqlarga ega bo‘lgan holda, u xodimni doimiy ravishda ishdan bo‘shatish, jinoiy yoki ma’muriy javobgarlikka tortish, eng muhimi, aybdorlarga yetkazilgan moddiy zararni qoplash uchun hujjatlarni malakali tayyorlashi mumkin bo‘ladi. sabab bo'lgan bo'lsa. Yakuniy bosqichda politsiya va tergov qo'mitasi tomonidan tekshiruvning borishini nazorat qiluvchi va sudda yuridik shaxsni qo'llab-quvvatlaydigan tashkilot manfaatlarining vakili sifatida ishtirok etadigan advokat yoki advokat ishtirok etishi mumkin. .

Ichki tekshirish - bu korxonada tartib va intizomni tiklashi kerak bo'lgan alohida hodisa.

Xizmat auditi nima?

MUHIM! Qonunchilikda tijorat tuzilmalarida ichki tekshiruvlar o‘tkazish tartibi belgilanmaganiga qaramay, tadbirni to‘g‘ri o‘tkazish muhim ahamiyatga ega. Tekshirishning barcha bosqichlari hujjatlashtirilgan. Tekshiruv davomida xodimning aybdorligini tasdiqlovchi ishonchli dalillar topilishi kerak. Agar asosiy qoidalarga rioya qilinmasa, tergov boshlangan ishchi mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi mumkin.

Qonuniy asoslash

Qonunda faqat davlat xizmatchilariga nisbatan qo'llaniladigan tekshirish tushunchasi mustahkamlangan. Tekshiruvning barcha nuanslari 2017 yil 26 iyundagi 79-sonli Federal qonunida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi organlarida tekshiruvlar o'tkazish bo'yicha Ichki ishlar vazirligining 2013 yil 26 martdagi 161-son buyrug'i tegishli. Tekshirishning barcha boshqa xususiyatlari va holatlarini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ayrim moddalarida topish mumkin.

Qanday hollarda audit o'tkaziladi?

Tergov muayyan sababga ko'ra amalga oshirilishi kerak. Odatda, bu quyidagi holatlar:

Xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-193, 195-moddalarida belgilab qo'yilgan jinoyat sodir etgan. Ushbu ish bo'yicha tergov o'tkazishning oqilonaligi huquqbuzarlik oqibatlarining og'irligi bilan belgilanadi. Masalan, agar xodimni ishdan bo'shatish tahdidi mavjud bo'lsa, tekshirish majburiydir. Bu xodimlarning ishdan bo'shatilishiga, kichik va yirik o'g'irliklarga va sirlarni oshkor qilishga tegishli.
Xodim moddiy javobgarlikka tortiladi. Pul mablag'larini jalb qilish asoslari, shuningdek, mablag'larni undirish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232-233, 238-250-moddalarida belgilangan. Agar xodim inventarizatsiya natijalariga ko'ra javobgarlikka tortilsa, qo'shimcha tekshiruv o'tkazishga hojat yo'q. U tegishli komissiya tomonidan tekshirish bilan almashtiriladi.
Xodim ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin bo'lgan harakatni sodir etgan. Bunday xatti-harakatlarning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida belgilangan. Masalan, bu kompaniyaga moddiy zarar yetkazgan rahbarning asossiz qaroridir.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasida qayd etilgan mehnat shartnomasini tuzish qoidalari buzilgan. Masalan, bu xodimning majburiyatlarining uning mavjud tibbiy kontrendikatsiyalari bilan mos kelmasligi.
Mavjud bo'lsa, xizmat tekshiruvi o'tkazish nizomda nazarda tutilgan holatlar. Masalan, bu xodim o'z ishini bajarayotgan paytda.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Qoida tariqasida, ichki tekshirish xodimning intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi to'g'risida o'tkaziladi.

MUHIM! Agar tergov tijorat kompaniyasida o'tkazilsa, uni o'tkazish uchun asoslar tegishli mahalliy aktlarda belgilanishi kerak.

Asosiy tergov vazifalari

Keling, kompaniyada audit o'tkazishning asosiy vazifalarini ko'rib chiqaylik:

Intizomiy jazo qo'llanilgan aybli harakatni sodir etish faktini aniqlash.
Voqea sodir bo'lgan vaqt va sharoitlarni aniqlash, oqibatlarini tahlil qilish, mavjud zarar miqdorini aniqlash.
Intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimni qidirish.
Shaxsning aybdorligini aniqlash.
Huquqbuzarlik sodir etish sabablarini, qo'shimcha holatlarni tahlil qilish.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Korxona rahbariga intizomiy huquqbuzarlikka sabab bo'lgan sabablarni bartaraf etish uchun zarur bo'lgan profilaktika choralarini ko'rish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash tavsiya etiladi.

Ichki auditni o'tkazish tartibi

Qoidaga ko'ra, noqonuniy xatti-harakatlar to'g'risidagi ma'lumotlar birinchi navbatda olinadi. Keyin menejer ichki auditni boshlash to'g'risidagi qarorni tasdiqlaydi. Bu qoidabuzarlik aniqlangandan keyin 3 kun ichida bajarilishi tavsiya etiladi. Tekshiruv boshlangan kundan boshlab 20 kundan kechiktirmay yakunlanishi kerak. Tekshiruv maxsus tayinlangan xodim yoki komissiya tomonidan amalga oshiriladi. Bu buyruq yoki boshqa ma'muriy hujjat asosida amalga oshiriladi, unda bir qator ma'lumotlarni ko'rsatish kerak:

Tergov sababi.
Komissiya tarkibiga kiritilgan ishtirokchilar, shuningdek uning raisi.
Komissiyaning vakolatlari.
Tekshirish uchun vaqt chegaralari.
Tekshiruv natijalari to'g'risidagi hujjatlarni menejerga yuborish muddatlari.

Qoidaga ko‘ra, komissiya a’zolari kadrlar bo‘limi xodimlari, xavfsizlik va moliya bo‘limlari vakillari hisoblanadi. Rais komissiya ishi uchun javobgardir.

Komissiyada ishtirok etish uchun aybdor shaxsni, uning qarindoshlarini yoki qo'l ostidagilarni jalb qilmaslik kerak. Bu xolis tekshiruv natijalariga olib kelishi mumkin.

DIQQAT! Ichki tergovni boshlash to‘g‘risidagi buyruq komissiyaning barcha a’zolari, shuningdek, aybi aniqlangan shaxs tomonidan imzolanishi kerak.

Komissiya a'zolarining huquq va majburiyatlari

Komissiya aʼzolari quyidagi huquqlarga ega:

Xodimlarni o'z joyingizga chaqirish va ulardan yozma tushuntirishlar olish.
Ishga tegishli hujjatlarni ko'ring.
Kerakli hujjatlarni talab qilish.
Mutaxassis maslahatini olish.

Komissiya a'zolari shuningdek quyidagi majburiyatlarga ega:

Ishning barcha holatlarini aniqlash uchun choralar ko'rish.
Voqea bilan bog'liq bayonotlarni ko'rib chiqish.
Maxfiylikni ta'minlash.
Tekshiruv natijalari bo'yicha bayonnoma tuzish.
Tekshirishning barcha bosqichlarini hujjatlashtirish.

Ishtirokchilarning barcha huquq va majburiyatlari tekshirishni tez va samarali o'tkazish zarurati bilan belgilanadi.

Aybdor deb hisoblangan shaxsning huquqlari

O'ziga nisbatan xizmat tekshiruvi o'tkazilayotgan shaxs bir qator huquqlarga ham ega:

Huquqbuzarlik bo'yicha o'z nuqtai nazaringizni yozma ravishda bayon qilish.
Ish materiallariga xodimning lavozimini tasdiqlovchi hujjatlarni kiritish talabi.
Muayyan ishtirokchini komissiya tarkibidan chiqarib tashlash to'g'risidagi arizani ushbu so'rovni asoslash bilan yuborish.
Ish bo'yicha to'plangan materiallar bilan tanishish.

Xodim o'z pozitsiyasini himoya qilish va uning foydasiga dalillar keltirish huquqiga ega.

MUHIM! Aybdor shaxs yozma tushuntirish berishdan bosh tortishi mumkin. Bunday holda, xodimning tushuntirish berishdan bosh tortganligi to'g'risida dalolatnoma tuziladi.

Ichki auditning yakuniy qismi

Tekshiruv yakunida tekshirish natijalari bayon qilingan dalolatnoma tuzish talab etiladi. Xususan, hujjatda quyidagi ma'lumotlar mavjud:

Komissiya a'zolari va uning raisi.
Noqonuniy harakat haqida ma'lumot.
Aybdor deb taxmin qilingan shaxs haqida ma'lumot.
Nima bo'lganining sabablari.
Hodisa uchun xodimning javobgarligi darajasi haqida ma'lumot.

Ushbu xulosaga bir qator hujjatlar ilova qilingan. Bu tergov o'tkazish to'g'risidagi buyruq, xodim uchun xarakterli ma'lumotnoma, nima bo'lganiga oid tushuntirishlar yoki boshqa hujjatlar bo'lishi mumkin.

Har qanday tashkilotda xodimlar mehnat intizomini buzgan va ish beruvchi ularga nisbatan jazo choralarini qo'llashga majbur bo'lgan holatlar yuzaga kelishi mumkin - odatda intizomiy jazolar.

Mehnat kodeksidan kelib chiqqan holda, intizomiy jazo faqat aybdor harakatlar sodir etgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Ammo ba'zida xodimning aybini aniqlash oson emas. Vaziyatni hal qilish ichki audit o'tkazishdir.

Umuman olganda, ish faoliyatini tekshirish davlat xizmatiga nisbatan qo'llaniladigan atamadir. Unga nisbatan tekshirish tartibi qonun bilan belgilanadi. Tijorat tashkilotida ichki auditni qanday o'tkazish qonun bilan belgilanmagan. Ammo shunga qaramay, bunday tekshiruvni tijorat tashkilotida o'tkazish mumkin. Avvalo, tayinlangan jazoning ob'ektivligini tasdiqlash uchun (ayniqsa, agar u ishdan bo'shatilgan bo'lsa) va xodim jazo ustidan shikoyat qila olmasligi uchun.

Qachon tekshirish kerak

Biz ichki audit o'tkazish maqsadga muvofiq bo'lgan ba'zi holatlarni sanab o'tamiz.

Xodim intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan, ya'ni o'z mehnat vazifalarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan. Ichki tekshiruvga buyurtma berishdan oldin, siz huquqbuzarlikning mohiyatini va sodir bo'lgan oqibatlarni baholashingiz kerak. Va shuningdek, qanday jazo tayinlanadi. Agar huquqbuzarlik unchalik katta bo‘lmasa va faqat tanbeh yoki tanbeh bilan yakunlansa, tekshirish o‘tkazishdan ma’no yo‘q. Ammo agar xodim ishdan bo'shatish bilan tahdid qilinsa, unda, albatta, tekshiruv o'tkazishga arziydi.
Xodim moddiy javobgarlikka tortiladi. Biroq, o'g'irlik inventarizatsiya komissiyasi tomonidan aniqlangan hollarda, tekshirish o'tkazishning ma'nosi yo'q: bu komissiya allaqachon kerakli faktlarni aniqlaydi.
Xodim ma'lum asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish imkoniyatini keltirib chiqaradigan harakatlarni sodir etgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida nazarda tutilgan). Masalan, tovarlar va materiallarga xizmat ko'rsatuvchi xodim ish beruvchining ishonchini yo'qotishiga olib keladigan aybli harakatlarni sodir etgan. Yoki tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim axloqsiz harakat qilgan va shuning uchun uning ishini davom ettirish mumkin emas.

Tekshirish vazifalari

Albatta, ichki auditning o'z vazifalari bor. Bu muassasa:

Muayyan harakatlarni amalga oshirish fakti.
Bu harakatlarning joylari, vaqti, sharoitlari.
Qabul qilingan harakatlarning oqibatlari.
Muayyan harakatlarni amalga oshirgan xodim;
Ushbu xodimning sodir etilgan harakatlarida aybdorligi;
Harakatlar uchun motivlar, ularning maqsadlari va boshqa holatlar (masalan, xodimning shaxsiyatini, uning ishbilarmonlik fazilatlarini baholash).

Tekshirishni qanday boshlash kerak

Boshqa hollarda, tekshirish intizomiy huquqbuzarlik bilan bog'liq holda o'tkazilmaganda, zarur ma'lumotlar olingan paytdan boshlab tekshirishni imkon qadar tezroq boshlash tavsiya etiladi.

Tekshirish ish beruvchining buyrug'i asosida amalga oshirilishi kerak. U erda siz yozib olishingiz kerak:

tekshirish sababi;
tekshiruv o'tkazish uchun mas'ul shaxslar (qoida tariqasida, bu komissiya), komissiya raisi;
mas'ul shaxslarning vakolatlari;
ichki auditni o'tkazish muddati va uning natijalarini qayd etish tartibi.

Ish beruvchi komissiyani o'z xohishiga ko'ra tuzadi. Lekin odatda u erda kadrlar bo'limi, yuridik bo'lim, xavfsizlik bo'limi va moliya bo'limi vakillari kiradi. Komissiya tarkibiga tekshirishni boshlagan harakatlarni sodir etgan xodim kiritilmasligi kerak. Shuningdek, uning qarindoshlari va qo'l ostidagilar.

To'liq tekshiruv qonunga muvofiq, inson va fuqaro huquqlarini hurmat qilgan holda o'tkazilishi kerak. U yoki bu xodimni tushuntirishlar berishga majburlashga va hokazolarga yo'l qo'yilmaydi.

Komissiya quyidagi huquqlarga ega:

turli xodimlarga qo'ng'iroq qiling va ulardan tushuntirishlarni, shu jumladan yozma ravishda berishni so'rang;
tashkilotning tekshirishga oid barcha hujjatlari bilan tanishish, shuningdek ularni tekshirish materiallariga ilova qilish;
xodimlardan tekshirish uchun tegishli ma'lumotlar va hujjatlarni taqdim etishlarini so'rash;
ish beruvchining ruxsati bilan mutaxassislardan maslahat olish uchun foydalanish, davlat organlaridan, jismoniy va yuridik shaxslardan zarur hujjatlar va ma’lumotlarni so‘rab olish;
tekshirish natijalarini hujjatlashtirish.

Tekshiruv natijalarini ro'yxatdan o'tkazish

Tekshiruv natijalari bo'yicha komissiya tekshiruv natijalari bo'yicha dalolatnoma yoki xulosa tuzadi. Komissiya aybdorlarni javobgarlikka tortish bo'yicha o'z takliflarini shakllantirishga haqli.

Ta'kidlash joizki, tekshiruvdan o'tayotgan xodim ham muayyan huquqlarga ega. Shunday qilib, u tushuntirishlar berishga, hujjatlarni ilova qilishga, komissiya a'zosini rad etishni so'rashga, tekshirish materiallari bilan (u tugashi bilan) tanishish huquqiga ega.

Xodimni tekshirish natijalari bilan tanishish muhim qadamdir. Tanishuv imzoga qarshi amalga oshirilishi kerak. Agar xodim imzo qo'yishdan bosh tortsa, bu haqda tegishli dalolatnoma tuziladi.

Tekshiruv natijalari bo'yicha xulosa komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanishi va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanishi kerak. Barcha tekshirish materiallari xulosaga ilova qilinishi kerak.

Ko'rib chiqish bilan bog'liq hujjatlar maxfiy ma'lumotlar deb hisoblanishi mumkin. Ularni kadrlar bo'limida saqlash va hisobotning nusxasini xodimning shaxsiy fayliga kiritish yaxshiroqdir.

Tekshiruv natijalarida jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik belgilari aniqlansa, bu haqda huquqni muhofaza qiluvchi organlarga xabar berish kerak.